CV

Le CV est un moyen dattir lattention du Recruteur vers votre Candidature il se

compose :
1) LAccroche : cest le Titre du post que le candidat dsire postul (EX : Charg de
la Clientle) afin de mieux attir le recruteur vers votre CV et il faut renforc
lAccroche par lExprience (EX : Charg de Clientle avec 20 ans dexprience)
ou pour les Junior (EX : Charg de Clientle parle (France Anglais Arabe) )
2) La Photo didentit : la photo du Candidat doit tre une Photo Professionnel
avec un habilement adquat sur laspect (Vestimentaire les Couleurs des
vtements make up moyenne (trop de make up tue la photo)) la photo doit
tre rcente
3) Lidentit : dans ce place au met (le Nom et Prnom Adresse (attention de
dpass la limite) Tlphone lge et Situation conjugale (en cas clibataire
a ne pose aucun problme mais personne marie cest prfrable de ne pas
mettre la situation conjugale car il peut toucher la Condition de Mobilit du
Candidat)
4) Formation Acadmique : on met les Diplme qui ont une relation avec la
Branche dans un Ordre dcroissante (EX : 2014 (1re Rang) - 2010 (4 me
Rang)) pour valoriser votre Niveau acadmique
5) Formation complmentaire : on met les divers Diplme ou formation suivi par le
Candidat (Ex : Injaz Anapec - Certificat CISCO )
6) Exprience Professionnelle : on met les Stages et exprience vcu par le
Candidat en ordre dcroissant (comme Formation Acadmique) il prfrable de
lcrit cette forme (Anne : lE/se ou le cabinet ou on est effectu le Stage
(Stage de XX Mois)) et ensuite en dcrit les MISSIONS ou les TACHES effectue
dans ce Stage en des tirs
7) Centre dintrt : cette rubrique vous indiquez les choses que vous plait cela va
aidez le Recruteur a avoir une ide sur la Personnalit du Candidat il sera
comme ouverture dentretien pour dstress le Candidat (Ex : ah tu fais du Foot
cest bien quelle est votre club prfr)
8) Informatique : on met les outils ou les logiciels informatiques que le candidat
maitrise (EX : Sage Ciel Word Excel Power Point ..)



Il faut dans un CV :
Respect la mise en page du feuille (les Marges gauche = Marge a droit = Marge
en haut = Marge en Bas) et mme Police et Taille dcriture dans tous le CV a
lexception de (Titres des Rubriques)
Evitez Beaucoup de Couleurs (2 Couleurs suffit) il faut jouer la Simplicit
Travaillez beaucoup sur la Rubrique (Exprience Professionnel)
Pour un Dbutent un CV doit tre compris en 1 Page (Max 2 Page)
Les Informations et les Comptences dans le CV doit tre Maitris en Majorit
(soyez Honnte) sil reste 30% on peut fermer les yeux mais le Candidat doit faire un
effort pour les maitris pour les Langues et Informatiques (soit tu maitrise ou Non)
Se rfr a la Fiche de Mtier (sur le site Pole Emploi France) pour avoir les taches a
maitris pour une Mtier et les diffrents Appellations du Post
Lalignement entre en Haut des 3 composantes (Identit Photo didentit
lAccroche) (Voir Photo)

Lettre de Motivation
Dans cette lettre vous dcriez la Motivation vers cette poste et tu parles de ton
exprience professionnelle il faut :
Une lettre motivation Court (3 4 Ligne)
Personnalis la Lettre de Motivation pour chaque Post postul
Chang les expressions de la Politique dmod (EX : Cordialement attente de votre
rponse) et vitez dutilis un langage familire
La Lettre doit tre sign par votre Nom et prnom et Numro Tlphone pour que
le Recruteur souvient de vous et de vous contactez laide de votre N Tlphone
Noubliez pas lObjet ou Rfrence REF (annonce Journal .) (Voir Photo)

LEntretien
Cest la phase la plus dlicat dans le parcours de lembauche le Candidat est pris en
1ere Lot et son profil Intresse le Recruteur donc il faut :
Se mettre comme dans le meilleur jour dans ta vie CAD tre spontan comme votre
vie quotidienne avec des Vtements professionnel adquat avec ta personnalit
Fait attention vos gestes et essai de rduire la Rapidit de la discussion pour
viter le Blocage de ton cerveau
Noubliez pas les Rgles de Politesse (EX : Bonjour Monsieur ....)
Ramenez une Porte Document qui contient des Photocopies de Vos Diplmes
Arriver lheure ou en cas de retard utilis le Tlphone pour informer le Recruteur
que vous tiez en retard cause (EX : Accident Embouteillage Retard Train .)
Rpondu la question tout juste sauf si le recruteur te demande des Dtaille ou
pose au Recruteur la question (vous voulez plus de dtails ?)
Les questions Piges ont un but de dstabilis le Candidat et savoir sa raction (Ex :
tomb en colre reste souriant .)
Essai davoir plus de Qualits et dmasque vos dfauts dune manire intelligente
(EX : jai difficult dans le travail en quipe donc jai adhr une association pour
franchir cette obstacle) il ne faut jamais dire des dfauts qui sont contradictoire
avec le Monde Professionnel (EX : colre n3ass nest pas discipline )
Evitez la Rcitation Machinale il faut toujours tre soulag et spontan et surtout
ton visage souriant avec un sens dhumour condition de ne pas dpasser la limite
Essai dattir le Recruteur vers ton Position ou Domaine et haussez votre niveau de
comptences car le Recruteur va vous baissez votre niveau pour te donner un Salaire
bas
Pour la question de Salaire, pour le 1re Job il ne faut pas se focalis sur un Salaire
haut (on dterminer une Fourchette en fonction des pratique du Mtier) car on est
des dbutants mais on peut ngocier les Heures de Travail
Une Chose important il ne faut pas dvaloriser vos Capacits et comptences donc
on dit (EX : je suis capable de faire .)
Le Candidat doit avoir une ide sur lE/se (Recruteur) et lActualit sur cette E/se
(EX : OCP il met en service son Pipeline qui relie Khouribga Jorf Lasfar ..)
Aprs la Fin de lEntretien le Candidat doit poser des questions au recruteur si ce
dernire lui demande ou non (EX : le Recruteur : vous avez que questions ?) le
Candidat peut poser des questions sur (lvolution de Carrire nature de lquipe
nature de la tache )
Il faut dire NON au lieu de OUI OUI mais avec une mthode gentil et Polit dans ce
point le Recruteur veule savoir ta Personnalit (Faible et Timide fort personnalit)
pour 2 Raisons (en Cas dun post de Manger ou responsable dquipe pour que le
Candidat ntonn pas les Taches charg aprs les OUI OUI dit en Entretien)
Il faut bluffer un petit peu pour valoriser votre Candidature
NB : un Recruteur en France est interdit de pos des questions sur : (Religion
Sexualit Race Opinion Politique Sant) il peut tre poursuivi en justice, Au
Maroc si on pose lun de ces questions on pose au recruteur la question suivant (EX :
quel relation entre ma Religion et le post ?) si le recruteur explique la raison il faut
rpondre juste pas plus
Aprs lEntretient
Avant de quitter le Lieu dEntretient le Candidat doit demander gentiment au
Recruteur (EX : Quel est la procdure suivant dans lEntretient) il peut tre un 2me
Entretient ou le Recruteur va passe les Autres Candidat, il est prfrable de
demand le Numro Tlphone ou Email du Recruteur
Le Candidat doit le Jour mme envoy la Lettre de Suivi sign (Nom et Prnom et
Numro Tlphone) au Recruteur pour laisse limpression du lEntretien chez le
Recruteur
Recherche dEmploi
Un Candidat lEmploi doit postuler a tous les Offres dEmploi mme si lEmployeur
exig les annes dExprience (EX : 2 Ans exprience) on peut la substitu par la
Comptences et pour les Diplme aussi (EX : BAC+5 alors que jai BAC+3) sauf si
lEmployeur exige obligatoirement un certain Niveau dtude (EX : Diplme BAC+5
(Obligatoire))
Le Candidat doit dresser un Tableau qui rcapitule les Annonces postul pour
distingue les diffrents Postes et leurs caractristiques et lEmployeur
En Cas dun Appel Tlphonique du Recruteur pour un Entretien le Candidat doit
savoir (la personne qui lappel et sa Grade ses Coordonns Lieu de lEntretien)
car dans les Grande Structure il y a un Standard charg de dispatch les appel
Tlphonique sur les diffrents Services
Le Candidat doit avoir un Numro Tlphone Stable (vitez chang les Puces) pour
que vous restez joignable par les Recruteur pour des futures Entretien dEmbauche
Evitez gentiment lEntretien Tlphonique car le Candidat nest pas prt pour
rpondre aux Questions du Recruteur (cette Mthode utilis pour se dbarrass du
Candidat) (Ex : dsol je suis actuellement occup .)