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Avantages Sociaux Avantages Sociaux Avantages Sociaux Avantages Sociaux








Prpar par le Service des Ressources Humaines
Novembre 2006




SOMMAIRE SOMMAIRE SOMMAIRE SOMMAIRE


I II I- -- - Pour Mieux Comprendre le Rgime de la CNSS Pour Mieux Comprendre le Rgime de la CNSS Pour Mieux Comprendre le Rgime de la CNSS Pour Mieux Comprendre le Rgime de la CNSS

II II II II- -- - Assurance Maladie et Incapacit Assurance Maladie et Incapacit Assurance Maladie et Incapacit Assurance Maladie et Incapacit

III III III III- -- - Rgime de Retraite Complmentaire Rgime de Retraite Complmentaire Rgime de Retraite Complmentaire Rgime de Retraite Complmentaire Recore Recore Recore Recore

IV IV IV IV- -- - Congs de Maladie Congs de Maladie Congs de Maladie Congs de Maladie

V VV V- -- - Congs de Maternit Congs de Maternit Congs de Maternit Congs de Maternit

VI VI VI VI- -- - Travail et Etudes Combins Travail et Etudes Combins Travail et Etudes Combins Travail et Etudes Combins

VII VII VII VII- -- - Rduction des Frais Rduction des Frais Rduction des Frais Rduction des Frais de Scolarit de Scolarit de Scolarit de Scolarit

VII VII VII VIII II I- -- - Activits Activits Activits Activits Culturelles, Sportives Culturelles, Sportives Culturelles, Sportives Culturelles, Sportives et de Loisirs et de Loisirs et de Loisirs et de Loisirs












Chapitre I- Pour Mieux comprendre le Rgime de la CNSS

A. Identit et Mission de la CNSS

La Caisse Nationale de Scurit Sociale est un organisme public soumis la tutelle
administrative du Ministre charg de lemploi. Elle est dote de la personnalit civile et de
lautonomie financire.
Le rgime de scurit sociale gr par la CNSS couvre les salaris de lindustrie, du commerce, de
lagriculture, de lartisanat, de la pche et des professions librales. Il assure ses assurs une
protection contre les risques de suppression des revenus en cas de maladie, de maternit,
dinvalidit ou de vieillesse. Il leur sert aussi des allocations familiales et fait bnficier leurs
ayant droit dune pension de survivant dune allocation de dcs.

B. Eligibilit:

La Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) est un rgime adhsion obligatoire. Il couvre
tout salari non assujetti un autre systme de scurit sociale.

Le personnel mis la disposition de lUniversit et le personnel tranger ne sont pas ligibles ce
systme.

C. Dclaration la CNSS

Limmatriculation des salaris la CNSS est une obligation lgale. Lemployeur est tenu de
dclarer lensemble de ses salaris mensuellement pour leur permettre de bnficier dun ventail
de prestations sociales, qui sont considres, selon les cas, comme revenus complmentaires ou
revenus de remplacement.

Le numro dimmatriculation la CNSS permet aux assurs :
Lidentification du salari ;
Lenregistrement des dclarations de ses salaires ;
La sauvegarde des droits.

Un seul numro dimmatriculation est attribu pour toute la dure de la vie
professionnelle. La double immatriculation lserait le salari dans ses droits.

Ladhsion volontaire au rgime de Scurit Sociale est ouverte au salari, qui ayant cess dtre
assujetti au rgime obligatoire de Scurit, et ayant cumul un minimum de 1080 jours de
cotisations, peut continuer cotiser la CNSS en vue de parachever ses droits aux prestations
long terme (invalidit, vieillesse, survivant) et court terme (indemnits journalires de Maladie,
maternit, et allocation de dcs).

D. Part Patronale et salariale des Taux de Cotisations la CNSS :

Type de prestations Employeur Salari Total
Prestations familiales par rapport la masse salariale relle 7,50% 0% 7,50%
Prestations sociales par rapport la masse salariale
plafonne 6000 Dirhams


8,60% 4,29% 12,89%
TFP (Taxe sur la formation professionnelle)

1,6% 0% 1,6%



E. Les Prestations Familiales :

a. Les allocations familiales :

Cet avantage est li lexercice dune activit professionnelle assujettie au rgime et la
perception dun salaire minimum mensuel de 500 DHS.

Bnficiaires :

Les salaris des entreprises industrielles, commerciales, librales et artisanales ;
Les travailleurs saisonniers ;
les titulaires dune pension dinvalidit ;
les titulaires dune pension de vieillesse ;
les titulaires dune rente la suite dune incapacit permanente de travail gal ou
suprieur 70% rsultant dun accident de travail ou d une maladie
professionnelle la condition que les enfants soient ns au plus tard le 300
me

jours ;
avoir la qualit dune divorce ayant la prise en charge des enfants.

Conditions dAttribution :

Etre domicili au Maroc ;
Justifier dune priode de cotisation dau moins gale 108 jours pendant six
mois dimmatriculation ;
Percevoir un salaire minimum mensuel net de 500 DHS ;
Avoir un ou plusieurs enfants charge.

Les Allocations Familiales sont servies pour 6 enfants au maximum la charge de lassur, du
pensionn ou bien de son conjoint veuf ou divorc non salari. Elles sont verss pour les enfants
charge gs de moins de 12 ans et jusquau 18 ans ou 21 ans sil sont, respectivement, en
apprentissage ou scolariss et sans limite dge pour lenfant handicap. Le montant des
allocations familiales est de 150 dirhams par mois pour les trois premiers enfants et 36 dirhams
pour les trois autres.

Lorsque le mari et la femme sont tous deux assurs et susceptibles de bnficier des allocations
familiales, celles-ci sont verses exclusivement au mari. En cas de sparation des conjoints ou de
dissolution du lien de mariage, les allocations familiales sont verses la personne qui revient
la charge des enfants.

Dpt de dossier :

Remplir en 1 exemplaire le formulaire demande de perception dallocations
familiales ;
Copie de la carte de la CNSS ;
Copie de la Carte dIdentit Nationale ;
Certificat de vie individuel ou collectif selon le nombre denfants ;
Extrait dacte de naissance pour chaque enfant ;
Copie de la CIN de la mre ;
Copie de la Carte de CNSS de la mre, si elle travaille ;
Copie lgalise de lActe du mariage.

F. Les Prestations Sociales Court Terme :

a- Indemnits Journalires de Maladie (IJM) :

Les indemnits Journalires de Maladie sont attribues en cas de maladie ou daccident,
autres que les maladies professionnelles et les accidents de travail.

Conditions dattribution :

Lassur doit se trouver dans lincapacit physique dment constate par un
mdecin.
Le droit la premire indemnit est accord au travailleur qui justifie de 54 jours de
cotisation pendant les six mois civils prcdents lincapacit de travail.
Postrieurement lincapacit initiale, lassur ne peut prtendre de nouveau aux
indemnits journalires quaprs une autre priode minimum de six jours de
cotisations.

La procdure :

Remplir en trois (3) exemplaires le formulaire Avis dinterruption de travail et
demande dindemnits journalires , ces formulaires doivent tre remplis par le
mdecin traitant, lemployeur, et le mdecin de la CNSS ;
Copie de la carte CNSS ;
Copie de la carte didentit nationale ;
Pli confidentiel de son mdecin traitant ;
Procs verbal en cas dun accident de la voie publique.

Lassur doit dposer lui-mme son dossier auprs de la CNSS afin deffectuer une contre visite
par le mdecin conseil de la CNSS.

La dure dindemnisation :

52 semaines au maximum

Dlai de carence :

La nouvelle mesure sur les indemnits journalires de maladie (IJM) a institu un dlai de
carence de 3 jours. Les salaris ne sont indemniss qu partir du quatrime jour de maladie.

b- Indemnits Journalires de Maternit :

En cas de maternit, les assures bnficient dune indemnit journalire de maternit pendant
quatorze semaines dont sept au minimum aprs la date de laccouchement.

Conditions dattribution :

Pour bnficier des Indemnits journalires de maternit, la femme salarie doit justifier
de 54 jours de cotisations pendant les six mois qui prcde la date de larrt de travail, tre
domicili au Maroc, et avoir cesser tout travail salari.

La procdure :

Remplir en trois (3) exemplaires le formulaire Avis dinterruption de travail et
demande dindemnits journalires , ces formulaires doivent tre remplis par le
mdecin traitant, lemployeur, munit des pices suivantes :
Copie de la carte CNSS ;
Copie de la carte didentit nationale ;
Extrait dacte de naissance de lenfant ou Certificat de dcs en cas de dcs du
nouveau n ;
Certificat de vie individuel de lenfant.

Le service des ressources humaines de lUniversit se charge du dpt de dossier auprs de la
CNSS.

c- Cong lOccasion de Naissance :

Conformment larticle 270 du Code de Travail, lemployeur doit verser au salari une indemnit
quivalente trois jours de cong de naissance. Lemployeur se fait rembourser ladite indemnit
par la CNSS.

Conditions dattribution :

Etre salari,
Naissance dun ou de plusieurs enfants,
Dclarer la naissance dans les 30 jours qui suivent la naissance.

La procdure :

Remplir le formulaire Demande de remboursement de cong de naissance en 3
exemplaires,
Extrait dacte de naissance de lenfant,
Certificat de vie individuel de lenfant,
Copie de la Carte dIdentit National de lassur,
Copie de la Carte de CNSS de lassur.

d- Allocation de Dcs

Lallocation du dcs est verse aux personnes qui, au jour du dcs, taient la charge du
travailleur assur justifiant de 54 jours de cotisations dans les six mois prcdant le dcs ou du
pensionn dinvalidit ou de vieillesse, et lassur dcd suite un accident non rgi par la
lgislation sur les accidents de travail. Lallocation de dcs permet de faire face aux frais
funraires.

Le dlai de prescription du droit lallocation dcs est fix 9 mois partir de la date du dcs.
Le montant de lallocation dcs est une somme forfaitaire fixe 12.000 DHS.

Par ordre de priorit, peuvent obtenir lallocation dcs le conjoint ou lpouse, dfaut, les
descendants, les ascendants, les frres et surs, dfaut la personne qui a support les frais
funraires. Dans ce dernier cas, le montant de lallocation au dcs ne peut dpasser 6000 DHS.

G. Prestations Sociales Long Terme

a- Pension dInvalidit :

Si lassur prsente une maladie de longue dure le rendant totalement incapable dexercer son
travail, il aura droit, une pension dinvalidit. Cette pension est accorde lassur g de
moins de soixante ans qui prsente une invalidit prsume permanente non couverte par la
lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, dment constat par le
mdecin dsign ou agre par la Caisse Nationale de Scurit Sociale, et qui justifie dau moins de
1080 jours dassurance dont cent huit (108) jours pendant les douze mois civils qui prcdent le
dbut de lincapacit de travail.

La procdure :

Remplir en trois (3) exemplaires le formulaire F.314-1-04 Demande de pension
dInvalidit, ces formulaires doivent tre remplis par le mdecin traitant et
lemployeur ;
copie de la Carte dImmatriculation la CNSS ;
Copie de la Carte dIdentit Nationale (CIN) ;
Certificat de vie de date rcente ;
Certificat de cessation dActivit prcisant la date darrt de travail ;
Certificat mdical prcisant la nature de la maladie, la dure et la date du dbut
dincapacit ;
Copie de la demande initiale des IJM si lassur a bnfici des IJM.

Si ltat de lassur requiert lassistance dune tierce personne, la pension est majore dune
somme gale 10% du salaire de rfrence.

La pension dinvalidit est remplace par une pension de vieillesse lorsque le bnficiaire atteint
lge ouvrant droit la dite pension.

b- Pension de vieillesse :

Pour bnficier dune pension de retraite, lassur doit tre g dau moins 60 ans, cesser toute
activit salarie et justifier dau moins de 3240 jours dassurance. Conformment la loi du
travail, lemployeur est tenu de garder en activit tout salari qui lge de soixante ans ne
justifient pas de la priode dassurance fixe par la CNSS

La procdure :

Remplir en trois (3) exemplaires le formulaire F.315-1-0 ;
Copie de la Carte dImmatriculation la CNSS ;
Copie de la Carte dIdentit Nationale;
Certificat de vie de date rcente ;
Certificat de Cessation dActivit prcisant la date darrt de travail ;
Copie de la demande initiale des IJM si lassur a bnfici des IJM.

Taux de pension de vieillesse :

Minimum : 50% du salaire mensuel moyen pour les assurs qui justifient 3240 de
cotisation.
Maximum : 70% du salaire mensuel moyen.

Le salaire mensuel moyen nest pris en compte que dans la limite dun plafond de
6000 DHS.

c- Pension de survivants :

La pension de survivants est accorde aux ayants droit dun assur ou dun pensionn dcd.
Les ayants droits de lassur sont :
Conjoint ou pouses ;
Enfants charge gs de moins de 12 ans, jusqu lge de 18 ans sils
sont placs en apprentissage ou 21 ans sil poursuivent leurs tudes, et
sans limite dge pour lenfant handicap.

Conditions dattribution :

La pension de survivants est accorde aux ayants droits de lassur dcd qui remplissait les
conditions suivantes :

Etre titulaire dune pension dinvalidit ou de vieillesse;
Ou justifiant ou moins de 1080 jours de cotisations la date de dcs.

La pension de survivants nest due un conjoint que si le mariage a t consacr deux
ans au moins avant le dcs. Toutefois, le droit la pension de veuve est acquis si un enfant est
n ou a t conu durant lunion conjugale. En cas, de remariage, le droit pension est
supprim.
















Chapitre II- Prestations Maladie, Maternit et Incapacit

A- Eligibilit

Sont ligible cette prestation :

Le personnel temps plein sous contrat dure dtermin
Personnel temps plein sous contrat dure indtermin

Lassurance de base et lassurance complmentaire sont prises en charge par lUniversit.

Les professeurs temps plein de nationalit trangre et le personnel mis la disposition de
lUniversit peuvent bnficier de cette prestation en supportant eux-mmes les primes y
affrentes

B- Assurance de base

a- Prestations Maladie et Maternit:
Prestation Maladie :
Remboursement des frais chirurgicaux et dhospitalisation conscutifs concurrence de
30.000 Dhs avec possibilit de prise en charge.
Remboursement des frais mdicaux, pharmaceutiques et frais dhospitalisation
concurrence de 80 % des frais engags.
Optique:
Remboursement des verres de lunettes hauteur de 80% des frais engags (selon le tarif des
opticiens au Maroc).
Les montures des lunettes sont rembourses dans la limite de 800 dhs
Soins Dentaires:
Les remboursements des soins dentaires sont 80%des frais engags, en tenant compte de la
cl D qui est gale 20 dhs (selon les tarifs de dentistes au Maroc).
Les prothses dentaires sont remboursables aprs accord de la compagnie dans la limite de
3,000 Dhs pour une priode de 12 mois.
Prestation Maternit :
Les frais de maternit sont pris en charge comme suit :
Accouchement simple : 2000 dhs
Accouchement gmellaire : 3000 dhs
Les frais pr et postnatal: 80% avec maximum de 2.000 dhs
Les fausses couches accidentelles : 80% avec maximum de 2.000 dhs
Accouchement par csarienne : prise en charge 100%

Le plafond gnral des remboursements par maladie, par personne et par an, est de
30.000 DH


N.B : Les dossiers de maladie qui ne dpassent pas 500 DH du total des frais engags, ne
sont pas soumis la contre-visite.

La prime annuelle par adhrent :
par adulte : 820 DH
par enfant charge : 640 DH
C- Assurance complmentaire:

Lassurance complmentaire garantie, hauteur dun 1.000.000.00 DH, la couverture des frais
chirurgicaux, mdicaux et pharmaceutiques ainsi que les frais de transport.

Lassurance complmentaire est divis comme suit :

* De 30.001,00 400.000,00 Dhs: Remboursement dans la limite de 80%
* De 400.001,00 750.000,00 Dhs: Remboursement dans la limite de 100%
* Frais de transport mdical : Remboursement concurrence de 250.000,00 Dhs.

La prime annuelle par adhrent :
par adulte : 490 DH
par enfant charge : 190 DH


La souscription lassurance complmentaire est obligatoire pour tout assur affili
lassurance de base


D- Tableau des Prestations Maladies

Nature des Soins et des Frais Taux de Remboursement Conditions Particulires


Consultations et visites de
mdecins, omnipraticiens et
spcialistes
80%
Actes de pratique mdicale
courante et de spcialit et
petite chirurgie.

80 % Sont exclus de la garantie les frais
relatifs la mnopause, asthnie
sexuelle, strilit primaire et
secondaire.
Interventions chirurgicales
Honoraires du chirurgien
Frais annexes une opration

100% au Maroc

80% lEtranger

Mdicaments 80% Ne sont rembourss que les
mdicaments dlivrs sur ordonnance
mdicale par un pharmacien
lgalement diplm
Frais de sjour en hpital ou en
clinique
100% au Maroc

80% lEtranger

Prestation soins dentaires

80% Selon les tarifs des dentistes au Maroc
(avec cl D =20 Dhs)
La garantie ne sapplique pas si pour
une mme dent, les soins sont faits
plus dune fois.
Prestation Prothse

80% hauteur de 3000 dhs Ce remboursement est limit par
personne et par priode de 12 mois.
Lassur doit obtenir laccord crit de
la compagnie avant dentreprendre le
traitement.
La garantie ne sapplique pas au
renouvellement de la mme prothse
Prestation de para dentaire

3000 dhs Idem que la prothse
Prestation dortho dentaire

3000 dhs Aprs accord de la compagnie pour les
enfant mois de 12 ans jusqu l ge de
16 ans.
Forfait daccouchement simple


2000 dhs Lindemnit est verse sur prsentation
de lextrait dacte de naissance du
nouveau n.
Lorsque la grossesse menace ou
laccouchement pathologique donnent
lieu un acte mdical ou chirurgical,
la compagnie remboursera 80% des
frais engags
Frais daccouchement
gmellaire

3000 dhs
Accouchement par csarienne

100% Prise en charge
Frais pr et post natals 80% Maximum = 2000dhs
Vaccins prventifs 80% Accord jusqu lge de 5 ans
Prestation optique

Monture : 800 Dhs tous les
2 ans
Verres : 80% selon les
tarifs des opticiens en
vigueur
Les verres de contact & les lentilles
cornennes ainsi que les verres
antireflets ne sont pas garanties
E- Assurance Incapacit et Invalidit :

a- Eligibilit

Sont ligible cette prestation :

* Le Personnel marocain permanent
* les Professeurs marocains ne relevant pas de lEtat

Lassurance incapacit et invalidit est prise en charge par lUniversit.

Les professeurs temps plein de nationalit trangre et le personnel mis la disposition de
lUniversit peuvent bnficier de cette prestation en supportant eux-mmes les primes y
affrentes.

Taux de prime : 0.80 % du salaire.
b- Incapacit temporaire ou partielle totale :

Lorsque le malade est contraint de cesser toute activit suite un accident ou une maladie,
la compagnie dassurance lui versera 50% du salaire partir du 31me jour darrt de travail
pour une priode de 12 mois.
c- Invalidit Permanente Totale:

Si laffili est victime dune maladie ou accident un taux dinvalidit suprieur 66%, la
compagnie dassurance lui versera une rente concurrence de 40% de son salaire annuel
jusqu sa mise en retraite.



Chapitre III: Rgime Complmentaire de Retraite - RECORE

Le Rgime Complmentaire de Retraite, (RECORE) est institu par la Caisse Nationale de
Retraites et dAssurances (CNRA). Ladite caisse est un tablissement public dot de la
personnalit civile et de l'autonomie financire, fonctionnant sous la garantie de l'tat et gre
par la Caisse de Dpt et de Gestion.

A. Eligibilit:

Le Rgime Complmentaire de Retraite, (RECORE) est un rgime adhsion volontaire et
facultative. Il est ouvert tout salari, de nationalit marocaine, ayant un statut permanent au
sein de lUniversit Al Akhawayn.

Le personnel mis la disposition de lUniversit et le personnel tranger ne sont pas ligibles ce
systme.

B. Contribution Patronale :

Suite la Convention dadhsion au systme RECORE souscrite par lUniversit Al Akhawayn
et la Caisse Nationale de Retraites et dAssurances en date du 04 Juillet 2000, lUniversit
Al Akhawayn sengage verser une contribution mensuelle daffiliation au profit de son
personnel ayant opt pour le systme RECORE et ce, comme suit :

Un taux de contribution de 9% du salaire brut pour le personnel dont le salaire brut
mensuel est strictement infrieur DHS 6,000.00.
Une contribution fixe DHS 540.00 pour le personnel dont le salaire brut mensuel est
suprieur ou gal DHS 6,000.00 et infrieur DHS 9,000.00.
Un taux de contribution de 6% du salaire brut pour le personnel dont le salaire brut
mensuel est suprieur ou gal DHS 9,000.00 et strictement infrieur DHS
12,000.00.
Une contribution fixe DHS 720.00 pour le personnel dont le salaire brut mensuel est
suprieur ou gal DHS 12,000.00 et infrieur ou gal DHS 24,000.00.
Un taux de contribution de 3% du salaire brut et un plafond de DHS 900.00 pour le
personnel dont le salaire brut mensuel est strictement suprieur DHS 24,000.00.

C. Procdure dAdhsion et Cotisation salariale:

Tout salari de lUniversit qui dsire saffilier au rgime de retraite RECORE doit se prsenter au
Service des Ressources Humaines de lUniversit muni par une copie de la carte didentit
nationale. Il doit remplir et signer les formulaires suivants :

a. Demande daffiliation, &
b. Demande de prcompte

Le montant des cotisations salariales est fix un minimum de 3% du salaire brut.
La cotisation peut tre change une fois par an. Avec RECORE, vous choisissez vous-mme le
montant des cotisations, la hausse ou la baisse, en fonction de vos attentes et du montant de
la retraite souhaite. Vous pouvez aussi effectuer des versements occasionnels en validant les
annes antrieures.
D. Dcompte de Points et Simulation:

a- Calcul des Points :

La CNRA inscrit au compte de chaque affili, les poins correspondant aux cotisations reues.
Aprs la clture de chaque exercice, il est dlivr chaque affili un bulletin de situation de
compte permettant de savoir :

Le montant des droits cumuls la fin de lexercice
Le montant des droits acquis des annes prcdentes
La valeur dacquisition de lanne en cours
La valeur du service du point de lanne en cours

Le calcul des points se fait de la manire suivante :


Montant de cotisation
(mensuelle)
______________________________ x 12 = Nombre de points acquis par an

Valeur dacquisition




Le nombre de points acquis chaque anne est augment du taux de bonification tant pour
laffiliation que pour la validation (voir ci-dessous).

b- Calculer facilement votre Retraite


Nombre de points acquis X La valeur du service de point
_______________________________________________________________ = Pension mensuelle
12


La mthode est certes facile, mais les chiffres quelle prsente sont des estimations qui agissent
en fonction des lments suivants :

La capacit de votre cotisation et du rythme de son changement
La dure de laffiliation
Lge que vous avez choisi pour commencer bnficier de votre retraite.
Nombre de points acquis en fonction de votre ge
Taux de rendement du rgime

Pour plus dinformation sur la simulation, veuillez prendre attache avec le service des ressources
humaines de lUniversit.

En outre, RECORE vous offre le choix de percevoir votre retraite sous forme de capital ou de
pension vie. Elle donne aussi laffili la possibilit de choisir la formule mixte, c'est--dire la
transformation de ses droits en capital et rente dans des proportions arrtes, en commun
accord, avec la CNRA.

E. Avantages du Rgime RECORE:

a- Gain Fiscal

* Les cotisations sont dductibles du calcul de lIGR
* Les prestations futures, capital ou rente, bnficient dun abattement fiscal de 40%

b- Bonification :

Le rgime de retraite RECORE offre une bonification des points tant pour laffiliation que pour la
validation des annes antrieures.

* Affiliation :

Moins de 26 ans. 40%
De 26 ans 30 ans 30%
De 31ans 35 ans. 25%
* Validation :

Moins de 26 ans .. 40%
De 26 ans 30 ans . 30 %
De 31 ans 35 ans . 25 %
De 36 ans 40 ans . 15 %
De 41 ans 44 ans . 10 %
De 45 ans 49 ans . 5 %
50 ans et plus 00%

c- Epargne

Tout affili qui justifie au moins de trois annes de cotisations, peut demander le racaht total ou
partiel de ses cotisations (cotisations salariales uniquement). Celles-ci sont majores en fonction
de la dure de laffiliation et aussi des revalorisations aux taux prvus ci-dessous :

Dure dAffiliation Montant Rachat
- Entre 3 ans & 5 ans - Cotisations verses (parts salariales)
- Entre 5 ans & 10 ans - Cotisations + 50 % du montant de revalorisations
- Entre 10 ans & 15 ans - Cotisations + 75% du montant de revalorisations
- Suprieure 15 ans - Cotisations + 95% du montant de revalorisations

d- Avance sur pargne

Aprs trois annes de cotisations, une avance (crdit) peut tre accorde et ce hauteur de 80%
des cotisations (salariales & patronales) verses par chaque affili et remboursable sur 24 mois
maximum.

e- Invalidit:
La cause ou lorigine de linvalidit totale et dfinitive par suite de maladie ou daccident doit tre
postrieure la date de laffiliation, dment justifi par un rapport mdical et confirm par une
expertise effectue par la CNRA, au moins gal 67%.
Linvalidit totale et dfinitive ouvre droit :
Au remboursement total des cotisations capitalises au taux de revalorisation
moyen, si laffili est g de 40 ans au plus.
A la liquidation anticipe de la pension si laffili est g de plus de 40 ans, avec
toutefois application des coefficients dabattement en fonction de lge de laffili
la demande de liquidation.
f- Rversibilit
Les droits acquis sont rversibles automatiquement, au profit des descendants ou ascendants :
Orphelins : 50% repartis par parts gales jusquau 21me anniversaire sans condition de
scolarisation.
Conjoints : 50% rpartis par parts gales en cas de pluralit.
Pre et Mre : 50% chacun des cotisations verses, lorsque laffili est clibataire

F. Liquidation de la Retraite

Anticipation :

La retraite RECORE est conue pour tre paye votre 60me anniversaire. Vous pouvez
la demander par anticipation partir de 50 ans. Dans ce cas, le nombre de points acquis
antrieurement est corrig selon lge atteint cette poque par application des coefficients
danticipation suivants :

- Age la liquidation 50 ans, Coefficient 0,5335 - Age la liquidation 55 ans, coefficient 0,7166
- Age la Liquidation 51 ans, coefficient 0,5645 - Age la Liquidation 56 ans, coefficient 0,7633
- Age la Liquidation 52 ans, coefficient 0,5980 - Age la Liquidation 57 ans, coefficient 0,8144
- Age la Liquidation 53 ans, coefficient 0,6343 - Age la Liquidation 58 ans, coefficient 0, 8705
- Age la liquidation 54 ans, coefficient 0, 6737 - Age la Liquidation 59 ans, coefficient 0, 9321

Ajournement :

Vous pouvez aussi diffrer la liquidation de votre retraite aprs 60 ans, jusqu 65 ans.
Vous bnficierez alors dune majoration du total de vos points par application des coefficients
dajournement suivants :

- Age la Liquidation 61 ans, coefficient 1,0751
- Age la Liquidation 62 ans, coefficient 1,1585
- Age la Liquidation 63 ans, coefficient 1,2513
- Age la Liquidation 64 ans, coefficient 1,3550
- Age la liquidation 65 ans, coefficient 1,4713

Les droits ne sont liquids que sur demande de laffili, formule trois mois au moins
avant le mois au cours duquel il atteint lage de liquidation quil a choisi.



























Chapitre IV : Le Cong de Maladie

La prsente rglementation est lie aux mesures appliques par lUniversit en matire de
rmunration pendant les congs de maladie.

A- Le Personnel Enseignant

Professeurs Etranger temps plein et Professeurs mis la disposition de
lUniversit :
Un cong de maladie infrieur ou gal 10 jours nest pas dfalqu du
salaire.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours est dduit du salaire
Professeurs Marocains ne relevant pas de lEtat :
Pour tout cong de maladie infrieur ou gal 10 jours, lUniversit Al
Akhawayn parfaire de 100% le montant rembours par la CNSS.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours est dfalqu du salaire.
LUniversit Al Akhawayn ne fournit aucun complment de salaire au
montant rembours par la CNSS.

Toute drogation la prsente rgle est examine par un comit ad hoc dsign par le Vice-
prsident aux Affaires Acadmique et soumise la dcision finale du Prsident.

B- Le Personnel Administratif :

Cette rglementation concerne quatre catgories du personnel administratif. Seul le personnel
permanent est ligible cette procdure.

Les Chefs de Dpartements mis la disposition de lUniversit :
Un cong de maladie infrieur ou gal 10 jours nest pas dfalqu du salaire.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours de travail est dfalqu du salaire.

Les Chefs de Dpartements ne relevant pas de lEtat :
Cette catgorie comprend chefs de dpartement et les chefs de service.
Pour un cong de maladie de moins de 10 jours, lUniversit Al Akhawayn
parfaire de 100% le montant rembours par la CNSS.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours est dfalqu du salaire. LUniversit Al
Akhawayn ne fournit aucun complment de salaire au montant rembours par la
CNSS.

Les Employs Administratifs :
Cette catgorie comprend les employs de ladministration et les superviseurs des
Services de la Maintenance et de la Scurit.
Un cong de maladie de 20 jours ou moins sera trait de la manire qui suit :
o 1
re
semaine quivalent 5 jours ouvrables- : Luniversit parfaire de
100% le montant rembours par la CNSS.
o 2
me
semaine - quivalent 10 jours ouvrables- : Luniversit parfaire de
60% le montant rembours par la CNSS.
o 3
me
semaine quivalent 15 jours ouvrables - : Luniversit parfaire de
40 % le montant rembours par la CNSS.
o 4
me
semaine quivalent 20 jours ouvrables - : Luniversit parfaire de
20% le montant rembours par la CNSS.
o Un cong de maladie de plus de 20 jours de travail ne donne droit
aucun remboursement complmentaire de lUniversit Al Akhawayn.

Les Employs de la Maintenance :
Le personnel de la Maintenance comprend les employs du service technique, les
Agents de la Scurit, et les Agents de Btiment.
Les congs sont dduits du salaire.

Toute drogation la prsente rgle est examine par un comit ad hoc dsign par le Vice-
prsident aux Affaires Financires et Administratives et soumise la dcision finale du Prsident.

Dispositions Gnrales :
Des modifications peuvent tre apports tout moment sur la prsente
rglementation sur dcision du Prsident de lUniversit.
Le cong de maladie doit tre justifi par un certificat mdical
communiqu au service des ressources humaines
Conformment la lgislation de travail LUniversit peut faire procder
une contre visite pendant la dure de labsence fixe par le certificat
mdical
Tout changement dans la lgislation du Travail entranera des
changements ultrieurs sur le prsent document.
En labsence de dispositions spcifiques sur le prsent document, le
Code Marocain du Travail doit prvaloir
Pour le personnel affili la CNSS, le calcul et le paiement du
remboursement complmentaire de lUniversit seffectuent aprs
prsentation au Responsable de la Paie dune copie du reu de
remboursement de la CNSS. Un certificat mdical non dpos la CNSS
ne donne pas droit au remboursement complmentaire de lUniversit.































Chapitre V : Cong de Maternit

La prsente rglementation est lie aux mesures appliques par lUniversit en matire de
rmunration pendant les congs de maternit. Conformment au code de Travail Marocain,
lemploye en tat de grossesse dispose dun cong de maternit de quatorze semaines dont sept
semaines obligatoirement aprs laccouchement.

Eligibilit :

Sont exclus de cette rglementation :

Les personnes dont les salaires sont infrieurs 6.000 dhs net. Leurs
salaires sont pris en charge par la CNSS
Personnel marocain et tranger temps partiel
Personnel temps plein ayant moins dune anne danciennet au sein de
lUniversit.

Catgorie 1 : Personnel Marocain permanent et personnel tranger
immatricul la CNSS (toutes catgories comprises) :

o Les salaires suprieurs 6.000 dhs net : La contribution de lUniversit est la
diffrence entre le montant rembours par la CNSS et le salaire de lemploye.
Cette contribution est plafonne 50% avec un maximum de 9.000 dhs.
o Le remboursement de la CNSS pour les salaires suprieurs 6.000 dhs (14
semaines = 98 jours) est de ~19.500 dhs.

Catgorie 2 : Personnel marocain mis la disposition

o Pour les employes mises la disposition de lUniversit et dont les salaires
leurs ministres dorigine est infrieur 15.000.00 DHS net, lUniversit
compltera le salaire pour atteindre un plafond de 15.000,00 DHS. Lorsque le
salaire du Ministre est suprieur 15.000,00dhs, aucune contribution
supplmentaire nest accorde par lUniversit.

Catgorie 3 : Personnel tranger temps plein non immatricul la CNSS

o Contribution de lUniversit : 50% du salaire net mensuel hauteur de
15,000.00 DHS
o Cette contribution est octroye pour compenser la non affiliation la CNSS.

Dispositions gnrales :

Des modifications peuvent tre apports tout moment sur la prsente
rglementation et ce sur dcision du Prsident de lUniversit.
Tout changement dans la lgislation du Travail entranera des changements
ultrieurs sur le prsent document.
En labsence de dispositions spcifiques sur le prsent document, le Code
Marocain du Travail doit prvaloir
Il est noter que le service des ressources humaines et de la paie doivent tre
inform du dpart en cong de maternit et de la date de reprise de lemploye.







Chapitre VI: Travail et Etudes Combins

Prambule:

Dans lintrt commun de lUniversit Al Akhawayn et de son personnel, lUniversit Al Akhawayn
offre ses employs lopportunit de poursuivre des tudes de troisime cycle.

Conditions dAdmission

Article 1
Pour remplir les conditions dadmission ce programme, lemploy doit avoir au moins quatre (4)
annes danciennet au sein de lUniversit.

Article 2
Lemploy doit tre admis ce programme suivant la procdure normale dadmission.

Article 3
Lemploy doit obtenir laccord du responsable de la division duquel il relve. Cette autorisation
est sujette une excellente performance dans son poste de travail et son aptitude prserver la
mme performance pendant toute la priode des tudes.

Article 4
La dcision dfinitive pour la participation ce programme est prise par un comit excutif
nomm par le Prsident de lUniversit.

Conditions Acadmiques

Article 5
Une fois admis, lemploy sinscrit pour un maximum de deux cours par semestre.

Article 6
Lemploy nest pas autoris sinscrire pour la session dEt.

Article 7
A linstar des autres tudiants rguliers de lUniversit, lemploy est soumis aux mmes rgles
acadmiques dcrites sur le catalogue de lUniversit.

Article 8
LUniversit ne peut dans nul cas financer le mme cours deux fois. Les frais correspondants aux
matires rptes doivent tre pays par lemploy.

Article 9
Le relev de notes officiel nest dlivr que sur autorisation du Vice-prsident aux Affaires
Financires et Administratives.

Conditions Financires

Article 10
Lemploy est tenu payer ses frais de scolarit, lesquels sont calculs pour encaissement
ventuel conformment au plan de remboursement dcrit dans lArticle 13 ci-dessous.

Article 11
Lemploy est tenu acqurir tous les livres et tout autre matriel pdagogique de la Librairie de
lUniversit.

Article 12
Un engagement doit tre sign et certifi par lemploy attestant quil continuera travailler au
sein de lUniversit pour les cinq annes suivant lachvement des tudes ou labandon du
programme.

Article 13
En cas de dmission ou de licenciement pour des raisons disciplinaires avant lexpiration de la
priode susmentionne, lemploy est tenu rembourser la totalit des frais de scolarit
correspondant aux crdits pris. Par ailleurs, chaque mois de travail complt aprs lobtention du
diplme ou labandon du programme donne droit une rduction de 1/60 du montant global d.

Article 14
Lautorisation dinscription pour chaque semestre et de lobtention du diplme est octroye par le
Vice-prsident aux Affaires Financires et Administratives une fois toutes les conditions
acadmiques et financires sont remplies.








































Chapitre VII- Rduction des Frais de Scolarit


Luniversit Al Akhawayn offre son personnel lopportunit de bnficier dune rduction des
frais de scolarit pour leurs enfants charge. Deux enfants au maximum peuvent bnficier de
cet avantage. Cette rduction est octroye aux tudiants bacheliers et aux tudiants souhaitant
poursuivre des tudes de troisime cycle. Ltudiant doit tre officiellement admis par le service
des Admissions de luniversit. Dans le cadre de cette rduction, ltudiant peut prendre 12 17
units (1
er
et 2
me
cycle universitaire), ou 9 12 crdits (3
me
cycle) par semestre. Une rduction
de 60% sur les frais de scolarit est octroye pour lenfant charge inscrit AUI. Ceci s'applique
galement aux cours du Centre de Langue.

Le droit la rduction des frais de scolarit est soumis aux conditions suivantes :

1. Lemploy doit avoir au moins une anne danciennet au sein de lUniversit la fin de
linscription tardive. C'est gnralement les deux premires semaines du semestre.
2. Lenfant charge ne doit pas dclarer un statut financier indpendant pour lanne
acadmique pour laquelle la rduction a t octroye.
3. Lenfant charge doit tre inscrit temps plein et doit maintenir ce statut pendant tout
le semestre pour lequel la rduction est accorde. Au cas o ltudiant ne peut pas
maintenir le statut dtudiant temps plein, il nest plus ligible cette rduction et il
sera factur pour le nombre dunits quil a pris, sauf sil sagit du dernier semestre du
programme.
4. Lemploy doit remplir le formulaire intitul Demande de Rduction des Frais de
Scolarit disponible au Service des Ressources Humaines. Ce formulaire doit tre
dment rempli et retourn avant la fin de linscription tardive.
5. Lenfant charge doit tre admis selon les critres d'ligibilit du programme en question.
6. Le droit la rduction des frais de scolarit est automatiquement perdu si lenfant
charge ne maintient pas de rsultats satisfaisants.
7. Si lemploy quitte luniversit, il ne peut plus bnficier de cette rduction, sauf sil sagit
de circonstances exceptionnelles telles que la retraite, problmes de sant
contraignantsLa dcision du Prsident de Luniversit est dans ce cas ncessaire.
























Chapitre VIII- Activits Culturelles, Sportives et de Loisirs


Luniversit organise tout au long de lanne diverses activits permettant lpanouissement
intellectuel, artistique et physique des tudiants. Ces activits sont ouvertes tous les membres
du personnel de lUniversit. Ainsi, chaque membre du personnel peut assister aux diffrentes
confrences internationales, colloques et sminaires organiss au sein de lUniversit et peut
adhrer aux diffrents clubs cres par les tudiants et qui sont vocation acadmique, artistique,
sportive ou humanitaire.

Aussi, plusieurs programmes de divertissement sont organiss au sein du campus de lUniversit
afin de permettre aux tudiants et au personnel de se dcontracter dans une atmosphre
agrable.

Pour les adeptes du sport, le complexe sportif de lUniversit offre une panoplie dinfrastructure
(terrain de football, salle omnisport couverte, piste dathltisme, piscine couverte et chauffe, salle
de musculation, salle de danse). Compte tenu des bienfaits du sport pour la sant physique et
morale, lUniversit encourage vivement les employs de lUniversit profiter des ses diffrentes
infrastructures.