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Ensayo

Tasas del Desempleo


El empleo es para muchas personas el trabajo que supone una seal
de identidad, es donde a travs de l encuentran un lugar en la
sociedad, se sienten tiles, les proporciona un estado social y lo
consideran como el medio para entrar a formar parte de la dinmica de
la vida, para participar de la sociedad. En este sentido, el desempleo
supone un aislamiento social que asocia varias caractersticas que
sugieren conocer el significado de un empleo decente, justo y
solidario, que le permita al ciudadano desarrollar e implementar sus
conocimientos y habilidades en busca de un beneficio mutuo entre las
partes y as mismo cubrir sus necesidades bsicas.
Generalizando, el desempleo es un fenmeno que se desarrolla en
todos los pases y naciones del mundo, teniendo cuenta que los
ndices varan segn las polticas y procesos que se implanten en
cada uno de ellos para erradicarlo, no en su totalidad, pero si para
establecer de tal forma que las proporciones sean bajas y en caso
distinto, que no sean las suficientemente eficientes y su regulacin
sean altos. En el caso de Estados Unidos se maneja una valoracin
del desempleo radicada entre el 4 y 5 por ciento, es decir, que desde
otra perspectiva, esa tasa representa una situacin de pleno empleo
que se caracteriza por la situacin en la cual todo ciudadano en edad
productiva y que desean hacerlo, tiene trabajo.
En otro caso distinto, Bolivia maneja una medida del 8,7 por ciento,
que en conceptos generales es relativamente baja debido a la
constante migracin al exterior por parte de sus ciudadanos y a la
disipacin de las esperanzas de las personas por encontrar un lugar o
un trabajo digno en el sector de la economa moderna. Por esta misma
razn, La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) viene
trabajando de aos atrs, el concepto de generar trabajos decentes,
que puedan de cierta forma generar satisfaccin a todas y cada una
de las personas, bajo ingresos ntegros y alojados en un ambiente
seguro, adecuado y libre de alguna anomala que pueda de cierta
forma, afectar contra la integridad de las personas.
Siguiendo con el caso de Bolivia, es totalmente diferente y contrario a
lo que la OIT quiere implementar y afianzar en los lugares donde se
requiere an ms retener esta clase de conceptos, en este caso, no se
brindan las garantas necesarias a las personas para que trabajen, se
les dificulta cumplir con las expectativas y cubrir con las necesidades
mnimas que cada uno posee, no se genera un ambiente propicio para
realizar las labores, tanto as que no se acomoda a lo estipulado en la
Ley y la manera de emplear dignamente son relativamente precarias.
En conclusin, en pases como Bolivia ms que afianzarse a los
conceptos e ideas que sugiere las OIT, debe remodelar y cambiar
drsticamente los modelos de empleo, creando de tal manera, ciertas
polticas que busquen en primera instancia generar satisfactoriamente
un mejoramiento de los ambientes laborales y su gratificacin justa de
los intereses de las personas, para que lgicamente se establezcan
las bases de un empleo digno y justo.

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