I.

NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

1. Noiunea de negociere colecti!
Contractul colectiv de munca se ncheie ca urmare a negocierii purtate ntre
partenerii sociali - patroni i salariai. Prin intermediul acestei negocieri, este stabilit
coninutul raportului juridic de munc, sunt fundamentate drepturile i obligaiile celor doua
pri n procesul muncii.
n sens larg, prin negociere se nelege o tranacie ale crei condiii nu au fost
fi!ate, ci urmea s fie fi!ate. "a presupune o suit de discuii i tratative, o comunicare
verbala, ntre doi parteneri egali n drepturi i obligaii.
Prin aceast comunicare sunt realiate o serie de procese, cum ar fi# obinerea de
informaii, transmiterea de informaii, elaborarea unor propuneri$ e!aminarea unor opinii$
stabilirea deacordului, cu efectele sale de blocare a negocierilor sau de am%nare a acestora
etc. i n final, ncheierea tranaciei
Contractul colectiv de munc &convenia colectiv de munc' e!prim sintetic, prin
efectele sale, nsemntatea esenial a negocierii colective pentru raporturile juridice de
munc. n preent, n condiiile economiei de pia, puterea public este, legal, n afara
negocierii colective a condiiilor de munc.
(egocierea colectiv i reultatul ei normal, ncheierea contractului colectiv de
munc, asigur#
- democratiarea relaiilor profesionale prin plasarea deciiei normative n sfera de
atribuii ale partenerilor sociali$
- stabilirea, n cea mai mare msur, a statutului juridic al salariailor &a drepturilor i
obligaiilor lor' prin acordul partenerilor sociali$
- adaptarea relaiilor profesionale, de munc, la stadiile de devoltare a societii i al
fiecrei uniti, specificitatea lor de la un angajator la altul$
- protejarea salariailor mpotriva eventualelor abuuri patronale.
Prin Declaraia de la Philadelphia, ncorporat Constituiei ).*.+., se recunoate
efectiv dreptul de negociere colectiv, la cooperare ntre angajator i salariai pentru
ameliorarea organirii, colaborarea ntre salariai i angajator n elaborarea i aplicarea
politicii sociale i economice.
,i Carta Social European &corespondent, n plan social, al Conveniei europene a
drepturilor omului', acord o mare nsemntate acestor probleme ale relaiei salariat-
angajator, enun%nd modalitile de colaborare, potrivit art. -, astfel#
- consultri asupra chestiunilor de interes comun$
- negocierea contractului colectiv de munc$
- concilieri i arbitraje voluntare n vederea reglrii conflictelor de munc$
- dreptul salariailor, n ca de conflict de interese, la aciune colectiv, inclusiv la
grev.
"ste prima recunoatere e!pres ntr-un document internaional a dreptului la grev
&neconsacrat, ca atare, n conveniile ).*.+.'.
.
/eglementarea normativ n vigoare privind negocierea colectiv - 0egea nr.
.123.44-, modificat 5 face ca, ntr-adevr, contractele colective de munc s devin,
subsecvent legii, principalul ivor de drept al muncii pentru ncheierea, e!ecutarea,
modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc.
/olul esenial al contractului colectiv de munc nu nltur celelalte modaliti de
reglementare a raporturilor de munc &prin act normativ, regulament de organiare i
funcionare, regulament de ordine interioar i, firete, contract individual de munc'.
6e impune subliniat, n acest conte!t, c 0egea nr. .123.44- 5 astfel cum a fost
modificat - ine seama de prevederile Conveniei )rganiaiei *nternaionale a +uncii
.783.49. privind promovarea negocierii colective, ratificat de /om%nia prin 0egea ..:3.442
i de prevederile Cartei 6ociale "uropene.
". Iniiatia negocierii #i $artici$anii la negocierea colecti!
*niiativa negocierii aparine patronului, conform art. 1 alin. 8 din 0egea .123.44-,
lipsa acestei iniiative put%nd fi suplinit de iniiativa organiaiei sindicale repreentativa din
unitate sau de ctre repreentanii salariailor n caul n care n unitate nu este constituit un
sindicat sau acesta nu este repreentativ.
;ac patronul nu angajea negocierea, aceasta are loc la cererea organiaiei
sindicale sau a repreentanilor salariailor, dup ca. n termen imperativ de .7 ile de la data
formulrii cererii de ctre organiaia sindical sau de ctre repreentanii salariailor,
patronul are obligaia s convoace prile n vederea negocierii contractului colectiv de
munc.
0a prima ntrunire a prilor se stabilesc#
- informaiile pe care patronul le va pune la dispoiia delegailor sindicali sau ai
salariailor i data la care urmea a se ndeplini aceast obligaie$ n acest fel se asigur, prin
prisma realitilor economice, premisele pentru o anali comparat &evoluia n timp' a
situaiei locurilor de munc, a clasificrii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarii, a
duratei timpului de lucru i a organirii programului de lucru$ se asigur, n fond, o cretere a
eficacitii negocierii colective$
- locul i calendarul reuniunilor.
0egea nu stabilete numrul persoanelor 5 din partea patronului &asociaiei patronale'
i, respectiv, sindicatului &repreentanilor salariailor', federaiei, confederaiei sindicale 5
care particip la negocierea contractelor colective de munc. n tcerea legii, n virtutea
libertii contractuale, acest numr se stabi.ete de ctre pri, de comun acord &n acelai fel
se poate proceda i pentru stabilirea numrului de e!peri'. "ste necesar, n acest conte!t, s
fie preciat i faptul c fiinea o autonomie a partenerilor sociali n cadrul negocierii
colective. ;ei legea nu o spune n mod e!pres, suntem de prere c la negocieri nu pot
participa persoane din afara unitii n cau, dec%t cu acordul partenerilor sociali. Chiar
federaiile i confederaiile pot delega repreentani s tratee cu conducerile unitilor
&inclusiv la negocierea contractului colectiv' clar numai la cererea sindicatelor asociate &art.
1. din 0egea nr. 783:221'.
n toate caurile &indiferent de nivel' durata negocierii colective nu poate depi -2
de ile. Prin natura sa i scopul urmrit, acest termen, de prescripie, are caracter imperativ i
se calculea n ile lucrtoare. "ste util ca, pe parcursul negocierii, angajatorul s nu adopte
deciii unilaterale n probleme care fac obiectul negocierii respective, spre a nu afecta
prestigiul sindicatului sau 3i al repreentanilor salariailor.
0egea preciea c nendeplinirea obligaiei de a negocia de ctre patron constituie
contravenie i se sancionea cu amend.
:
;ac patronul negocia dar refu s ncheie contractul colectiv de munc sau, fr
a refua, s-a depit termenul de -2 de ile i prile nu au hotr%t s prelungeasc efectele
contractului anterior, nu se va aplica amenda contravenional$ n aceste cauri, se poate
declana conflictul colectiv de munc a crui soluionare se va face conform 0egii nr.
.-93.444.
;in analia definiiei contractului colectiv de munc, definiie formulat n art.. din
0egea nr..123.44-, sunt pri la ncheierea contractului colectiv de munca patronii sau
organiaia patronal, pe de o parte, i salariaii, repreentai prin sindicate ori n alt mod
prevut de lege, de cealalt parte.
Potrivit principiului libertii contractuale, la negocierea clauelor i la ncheierea
contractelor colective de munc, prile sunt egale i libere. Ca urmare, contractele colective
de munc, ncheiate cu respectarea dispoiiilor legale, constituie legea prilor. ;eci, dup
ncheierea lor, contractele colective de munc produc efecte ca i un act normativ$ ele sunt, la
nivel de ramur, un fel de statut profesional iar, la nivel de unitate, un <Cod al muncii
specific= unitii respective. Contractele colective de munc se aplic nu numai contractelor
individuale de munc ncheiate dup intrarea lor n vigoare, ci i contractelor aflate n curs de
e!ecutare &e!istente anterior celor colective'.
%. Re$re&entanii 'alariailor #i a'ociaiilor $atronale
(egocierea oricrui contract colectiv, indiferent de nivelul la care se ncheie, nu
poate avea loc dec%t n condiiile noi stabilite de 0egea nr. .123.44-, adic cei doi parteneri
sociali trebuie s fie recunoscui ca fiind parteneri repreentativi.
Prile contractului individual de munc - patronul i salariaii - sunt repreentate,
potrivit art. .8 din lege , astfel #
a' patronul
Prin patroni, n sensul 0egii nr..123.44-, se neleg# persoana fiica i persoana
juridica &regiile autonome, societile comerciale i celelalte persoane juridice sau persoane
fiice care folosesc fora de munca salariat'. n art. . alin. 1 se preciea c persoanele
juridice care angajea salariai sunt denumite n lege i uniti.
Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare.
;ar, in%nd seama de specificul finanrii acestor instituii &de regul, de la buget' nu se pot
negocia prin contractele colective claue referitoare la drepturile ale cror acordare i
cuantum sunt stabilite prin dispoiii legale &art. .: alin. .'.
Contractele colective se negocia#
- la nivel de unitate, prin organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut
ori regulament de funcionare, dup ca$
- la nivel de grup de uniti, de ramura i la nivel naional, prin asociaiile patronale
legal constituite i repreentative, potrivit legii.
b ' salariaii#
- la nivel de unitate, de ctre organiaiile sindicale legal constituite i repreentative
ori, acolo unde nu este constituit un sindicat repreentativ, prin repreentani alei ai
salariailor$ deci, dac - dei constituit - sindicatul din unitatea respectiva nu are caracter
repreentativ, negocierea se va purta cu repreentanii alei ai salariailor$ n schimb, n caul
n care sindicatul este repreentativ, contractul colectiv de munca nu se poate ncheia cu
repreentani ai tuturor salariailor, cci s-ar nclca astfel competena legala a sindicatului
respectiv.
1
- la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor, prin organiaiile sindicale de tip
federativ, legal constituite i repreentative$
- la nivel naional, de organiaiile sindicale de tip confederativ, legal constituite i
repreentative.
0egea nu prevede numrul negociatorilor, ceea ce nseamn c acesta se va stabili de
ctre fiecare parte de a ca la ca. n plus, nu este obligatoriu ca prile s fie repreentate de
un numr egal de persoane. +ai mult, legea nu stabilete numrul persoanelor - din partea
patronului &asociaiei patronale' i, respectiv, sindicatului &repreentanilor salariailor',
federaiei, confederaiei sindicale - care particip la negocierea contractelor colective de
munca. n tcerea legii, n virtutea libertii contractuale, acest numr se stabilete de ctre
pri, de comun acord &n acelai fel se poate proceda i pentru stabilirea numrului de
e!peri'. "ste necesar, n acest conte!t, s fie preciat i faptul c fiinea o autonomie a
partenerilor sociali n cadrul negocierii colective.
0egea nu interice i, prin urmare, prile pot conveni ca la negocieri, n afar de
repreentanii lor, s participe anumii specialiti - juriti, economiti, cadre didactice
universitare - care s sprijine desfurarea tratativelor pentru stabilirea clauelor contractului
colectiv de munca. >a de aceast realitate s-a e!primat opinia c, dei legea nu o spune n
mod e!pres, la negocieri nu pot participa persoane din afara unitii n caua, dec%t cu acordul
partenerilor sociali. ?ceasta face s se neleag una din cile prin care negocierea colectiva
repreint latura dinamica i fle!ibila a relaiilor de munc, @barometrul= raportului de fore
de pe piaa muncii.
0egea nr..123.44- a introdus, spre deosebire de trecut, criterii legale de
repreentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc.
Atiliarea criteriului repreentativitii ca principiu al negocierii colective, a fost considerat
un spor de substana juridic pentru coninutul contractelor colective de munc, ntruc%t
numai partenerii sociali validai de un numr important de salariai i cu o pondere nsemnat
pe piaa muncii pot oferi un suport serios actului lor juridic.
Criteriile de repreentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelor
colective de munca sunt prevute e!pres de lege, n art. .7-.9 din 0egea .123.44-, iar
ndeplinirea condiiilor de repreentativitate se constat de ctre instanele judectoreti, la
cererea celor doi parteneri sociali.
Criteriile de repreentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelor
colective de munc sunt prevute e!pres de lege, astfel#
0a negocierea contractului colectiv de munc la nivel ramur sau de grup de uniti
particip asociaiile patronale care ntrunesc cumulativ, urmtoarele condiii#
a' la nivel naional:
- au independen organiatoric i patrimonial$
- repreint patroni ale cror uniti funcionea n cel puin numrul total al
judeelor, inclusiv municipiul Bucureti$
- repreint patroni ale cror uniti i desfoar activitatea n cel puin :7C din
ramurile de activitate$
- repreint patroni ale cror uniti cuprind minimum D C din efectivul salariailor
din economia naional.
b' la nivel de ramur:
- au independen organiatoric i patrimonial$
- repreint patroni ale cror uniti cuprind minimum .2 C din numrul salariailor
din ramura respectiv.
ndeplinirea condiiilor de repreentativitate se constat de ctre Eribunalul
municipiului Bucureti, la cererea asociaiei patronale. Fotr%rea este supus recursului. n
situaia n care nu sunt organiate asociaii patronale repreentative la niveluri inferioare
8
&ramur, grupuri de uniti', asociaia patronal de la nivel naional poate desemna
repreentani la negocierea contractelor colective de la respectivele niveluri.
0a negocierea contractelor colective de munc, potrivit art. .D la nivel naional, de
ramur i de unitate, particip organiaiile sindicale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele
condiii#
a' la nivel naional:
- au statut legal de confederaie sindical$
- au independen organiatoric i patrimonial$
- au n componen structuri sindicale proprii n cel puin jumtate din numrul total
al judeelor, inclusiv municipiul Bucureti$
- au n componen federaii sindicale repreentative din cel puin :7 C din ramurile
de activitate$
- organiaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri, cel puin egal
cu 7 C din efectivul salariailor din economia naional.
b' la nivel de ramur:
- au statut legal de federaie sindical$
- au independen organiatoric i patrimonial$
- organiaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri, cel puin egal
cu D C din efectivul salariai.or din ramura respectiv.
c' la nivel de unitate:
- au statut legal de organiaie sindical$
- numrul de membri ai sindicatului repreint cel puin .31 din numrul salariailor
unitii.
6oluia legal, stabilit prin art. .D lit. c, se afl n concordan cu principiul
pluralismului sindical care se manifest nu numai la nivel de ramur sau la nivel naional ci i
la nivel de unitate.
Constatarea repreentativitii confederaiilor i federaiilor sindicale intr n
competena Eribunalului +unicipiului Bucureti n timp ce, logic, repreentativitatea
sindicatelor &din uniti' se stabilete prin hotr%rea judectoriei. >iecare organiaie sindical
de tip confederaie, precum i fiecare asociaie de uniti, care sunt repreentative la nivel
naional, desemnea o singur organiaie sindical, respectiv asociaie de uniti
repreentativ s participe la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc.
Prile contractului colectiv de munc ncheiat, la nivel naional, au obligaia s
stabileasc ramurile de activitate ale economiei naionale i criteriile potrivit crora uniti.e
fac parte din aceste ramuri. *n acest scop se cere aviul consultativ al Comisiei (aionale de
6tatistic.
0a nivel de unitate, legea nu introduce i nici nu putea s introduc criterii de
repreentativitate pentru patron$ repreentativitatea sa este general, inclusiv pentru
negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc.
n acest punct este important de reinut c legea prevede i e!cepii, n sensul c nu
sunt considerai patroni persoanele juridice care utiliea munca salariat, dar sunt
subventionate de la bugetul de stat, cum ar fi# instituiile publice, administraia public n
ansamblul ei, organele de justiie, procuratura, precum i alte asemenea organe ale statului.
Corobor%nd prevederile 0egii .123.44- cu prevederile altor legi s-ar concluiona c n astfel
de organe administrative drepturile i obligaiile personalului se stabilesc prin lege, n
consecin nencheindu-se contracte colective . 0egiuitorul rom%n face o distincie clar ntre
obiectul negocierii n caul salariailor instituiilor bugetare fa de cei din societile
comerciale i regiile autonome. ?stfel, dei 0egea contractelor colective menionea
posibilitatea ncheierii contractelor colective de munca n toate categoriile de uniti, legislaia
ulterioar a ngustat considerabil marja de negociere n caul instituiilor bugetare, deoarece o
7
serie din drepturile salariailor din aceste instituii sunt reglementate prin norme legale
imperative.
Potrivit art. :2 din lege, n unitile n care nu e!ist organiaii sindicale sau acestea
nu ndeplinesc condiiile de repreentativitate prevute de lege, alegerea repreentanilor
salariailor pentru negocierea colectiv se face prin vot secret. 0a alegerea repreentanilor vor
participa cel puin jumtate plus unu din numrul total al salariailor &lu%ndu-se n calcul i
salariaii minori'. /epreentanii salariailor sunt desemnai n raport cu numrul voturilor
obinute, dob%ndind un mandat special, limitat ca durat.
/epreentativitatea asociaiilor patronale i organiaiilor sindicale, stabilit n
condiiile legii, este valabil pentru orice contracte colective de munc ncheiate n termen de
8 ani de la data rm%nerii definitive a hotr%rii judectoreti de constatare a repreentativitii
lor. 6-a e!primat totui prerea c cei doi parteneri sociali i pot pstra calitatea de
organiaii repreentative la negociere, pe care au dob%ndit-o prin hotr%re judectoreasc,
at%ta timp c%t o parte interesat solicit, la instan, ncetarea acestei caliti, n sensul c unul
sau altul dintre partenerii sociali nu mai este repreentativ.
Fotr%rile judectoreti rmase definitive, prin care se constat repreentativitatea
unor parteneri sociali, se comunic +inisterului +uncii i Proteciei 6ociale, care ine
evidena acestora.
;up 8 ani, n vederea negocierii i ncheierii altui contract colectiv de munc,
indiferent de nivel, se impune ca organiaiile sindicale i asociaiile patronale s fie
recunoscute, din nou, prin hotr%ri judectoreti definitive, ca repreentative &in condiiile art.
.7 alin. : i art. .D alin. :'. 0egea rspunde, n acest fel, realitii c, pe parcurs, n intervalul
de 8 ani, pot s survin modificri ntr-o organiaie sindicala sau asociaie patronala care s o
fac nerepreentativ ori, din contr, s fi devenit repreentativ o alt organiaie sindical
sau asociaie patronal. n mod normal, pornind de la principiile care guvernea ntreaga
materie a negocierii colective, trebuie s se considere c dup 8 ani negocierea se poate
desfura i fr o nou hotr%re judectoreasc, sub condiia fundamental ca nsei prile s
fie de acord, deci s nu-i conteste una alteia repreentativitatea recunoscut anterior pe cale
judiciar. n acest conte!t, opinia formulat n doctrin este n sensul admisibilitii
recunoaterii voluntare.
;ac ntre timp se schimb situaia repreentativitii, partea interesat are la
ndem%n aciunea rogatorie. n consecin, cel ce afirm un drept trebuie s l probee cu
hotr%re judectoreasc definitiv, respectiv irevocabil, n aplicarea art. 1DD alin. : pct. . i 8
din Codul de procedura civil.
Criteriile de repreentativitate stabilite de 0egea nr. .123.44- se cer ntrunite pentru
negocierea i ncheierea contractelor colective de munc dar, e!cepional, i n alte situaii n
care legea cere n mod e!pres s e!iste repreentativitate legal. n rest, sindicatele, chiar dac
nu ntrunesc aceste criterii de repreentativitate, au capacitatea legal de a-i e!ercita celelalte
drepturi i ndatoriri prevute de Constituie, de 0egea nr. 783.44. i de propriile statute,
respectiv de a promova interesele profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor.
n termeni similari trebuiesc nelese problemele i n ceea ce privete
repreentativitatea asociaiilor patronale. ?ltfel spus, criteriile de repreentativitate stabilite de
0egea nr. .123.44- se refer i pentru asociaiile patronale, n principal, la negocierea i
ncheierea contractelor colective de munc.
Eotui, ca tendin, se poate remarca faptul c, dup intrarea n vigoare a 0egii nr.
.123.44-, legiuitorul inserea condiia repreentativitii n diverse acte normative, n primul
r%nd n cele care reglementea dialogul dintre partenerii sociali &0egea nr. .243.44D privind
organiarea i funcionarea Consiliului "conomic i 6ocial' sau reolvarea prin dialog a
anumitor probleme privind relaiile de munc &0egea nr. :2:3:22- privind ?genia (aional
-
pentru )cupare i >ormare Profesional'. n concluie, aplicarea corect a te!telor legale 5
atunci c%nd se pune problema participrii organiaiilor sindicale sau a asociaiilor patronale 5
implic analia concret, de la ca la ca, a prevederilor fiecrui act normativ &spre a se
constata dac se cere sau nu n mod e!pres ntrunirea criteriilor de repreentativitate legal'.
0a negocierea i ncheierea contractelor colective de munc n instituii bugetare,
prile sunt repreentate n felul urmtor#
- de ctre conductorul instituiei sau de ctre lociitorul de drept al acestuia$
- de ctre sindicatul &sindicatele' legal repreentativ&e' sau de ctre repreentanii
alei ai salariailor.
(. )rocedura #i o*ligatiitatea negocierii contractului colecti de +unc!
Prin 0egea .123.44- a fost introdus negocierea colectiv obligatorie, prin art. 1,
fr s impun obligativitatea ncheierii unui contract colectiv de munc la ncheierea
negocierilor. ?ceasta indic faptul c n sistemul de drept rom%nesc obligaia de a negocia
contractul colectiv de munc nu are caracter juridic, ci e!prim doar o necesitate social, a
crei materialiare ine de @raportul de fore= dintre partenerii sociali, iar uneori i de poiia
puterii publice.
>a de aceste prevederi legale problema delimitrii situaiilor n care negocierea
este obligatorie trebuie privit din mai multe puncte de vedere.
n primul r%nd negocierea este obligatorie numai la nivel de unitate. 0egea .123.44-
prevede obligativitatea doar a negocierii colective, i chiar i aceasta numai la unitile care au
mai mult de :. de salariai, potrivit art. 1 alin. . din 0egea .123.44-. Privitor la acest numr
minim de salariai n funcie de care subist obligaia de negociere s-a artat c s-a avut n
vedere, cu titlu de principiu, faptul c procedura negocierii obligatorii se impune i n
ntreprinderile cu un numr relativ mic de salariai.
>irete c i n unitile cu mai puin de :. de salariai, se poate totui negocia
contractul colectiv dac angajatorul i salariaii sunt de acord. n ca contrar, contractele
individuale de munc se vor conforma sau vor fi la un nivel mai nalt, prin clauele lor fa de
drepturile prevute de contractele colective de la nivelele superioare.
Pornindu-se de la definiia art. . alin. 1 din 0egea .123.44- care vorbete de
persoana juridic, reult c dispoiiile privind obligativitatea negocierilor colective nu sunt
aplicabile n situaia angajatorilor de persoane fiice.
n consecin, fa de salariaii angajatorilor persoane fiice, contractele colective de
munca la nivel naional i 3sau de ramur nu sunt obligatorii &nu produc efecte'. (imic nu se
opune ns ca i patronul &angajatorul' persoana fiic s ncheie cu salariaii si un contract
colectiv de munc &fr a-i reveni, ns, juridic, obligaia de a negocia'. n acest ca
contractele colective de la nivelele superioare, devin obligatorii.
n al doilea r%nd delimitarea situaiilor n care negocierea este obligatorie se face i
n raport cu natura revendicrilor ce pot fi formulate de salariai. ?stfel, negocierea colectiv
va avea ca obiect, cel puin# salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile
de munca.
(oiunea de condiii de munca este deosebit de cuprintoare, aceasta referindu-se la
totalitatea mprejurrilor de fapt i a reglementrilor juridice care privesc raporturile de
munc.
n al treilea r%nd, stabilirea obligativitii negocierii colective se face av%ndu-se n
vedere periodicitatea respectivei operaiuni juridice, n sensul c, potrivit art. 1 alin. : din
0egea .123.44- , negocierea colectiv are loc n fiecare an.
D
Cu ocaia primei reuniuni a prilor se va precia#
- informaiile pe care patronul le va pune la dispoiia delegailor sindicali sau ai
salariailor i data la care urmea a se ndeplini aceast obligaie$
- informaiile trebuie s permit o anali comparat a situaiei locurilor de munc, a
clasificrii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarii, a duratei timpului de munca i a
organirii programului de lucru$
- locul i calendarul reuniunilor viitoare.
n ceea ce privete informaiile pe care patronul are obligaia de a le furnia,
enumerarea cuprins n lege este orientativ, prile put%nd conveni ca aria informaiilor s fie
mai ampl, de natur s garantee o negociere temeinic a drepturilor i obligaiilor prilor.
?a fiind, informaiile respective se pot referi i la volumul v%nrilor, costul materiilor
prime, cheltuielile de producie, nivelul i structura forei de munc, permi%nd situarea
sindicatelor pe o poiie egal cu cea a patronului n procesul negocierii.
"ste de reinut c, potrivit unei opinii, sanciunea amenii poate fi aplicat nu doar n
caul refuului patronului de a negocia, dar i n ipotea c%nd acesta blochea negocierea
ntruc%t nu ndeplinete anumite ndatoriri, de e!emplu prin refuul de a pune la dispoiia
partenerilor informaiile necesare purtrii negocierii.
9