PG.

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ACTIVIDAD 6 UNIDAD No 1
FUNDAMENTOS DE ERGONOMA
TRABAJO COLABORATIVO N 1

ERGONOMIA I 2013








INTEGRANTE:

JONATHAN DEIVID CUFIO VALERO
COD: 1070948650















UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA
FACATATIVA 14 ABRIL DE 2013



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CONTENIDO
PG
Introduccin 3
Justificacin 4
Objetivo general. 5
Objetivos especficos 6
Mapa conceptual unidad I 7
Relacin sistema ergonmico. 8
Criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos. 9
Cuadro cronolgico... 12
Diseo del puesto de trabajo y la ergonoma13
Conclusiones.. 14
Bibliografa.. 15
















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INTRODUCCIN

A partir de la historia y desde hace mucho tiempo la ergonoma ha tenido un
impacto importante dentro del desarrollo industrial y tecnolgico de la humanidad;
por esta razn cada da mejorar nuestra calidad de vida y los procesos que se
desarrollan dentro de un sistema se convierten en una herramienta necesaria para
el buen funcionamiento de una organizacin, para mantener y extender nuestra
capacidad de ampliar nuestras competencias.
Por esta razn se elabor este trabajo, para que nosotros como estudiante
conozcamos la importancia y el papel que juega la ergonoma no solo a nivel
laboral sino en lo personal.


















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JUSTIFICACION
Dentro del proceso de aprendizaje que se lleva en la universidad es importante el
reconocimiento de diferentes campos, de all la trascendencia de conocer
temticas que no afectan mucho el curriculum de la carrera y que a la vez nos
ayuden a mantener el enfoque.
As mismo estas nos ayudaran a mejoraran nuestras expectativas profesionales y
laborales, basndose en experiencias contenidas en materias que ayudan al
estudiante a mejorar el entorno de aprendizaje.



















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OBJETIVO GENERAL

Reconocer el contenido temtico de la unidad No 1 (fundamentos de ergonoma)
del mdulo correspondiente al curso; enfocndonos en situaciones reales en las
que nos veamos identificados.





















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OBJETIVOS ESPECIFICOS

Concientizarnos de la importancia de la adecuacin de un puesto de
trabajo.
Reconocer los factores que mejorar la calidad y eficiencia de una labor
asignada.
Identificar las etapas histricas de la ergonoma para ser enfocada en reas
donde se necesite el desarrollo de este tema.
Relacionar la ergonoma con cada una de las actividades cotidianas que
realizan las personas.

















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1. MAPA CONCEPTUAL


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RELACION SISTEMA
HOMBRE MAQUINA TRABAJO



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CRITERIOS, PARMETROS Y MTODOS DE LOS FACTORES ERGONMICOS

FACTORES ERGONOMICOS
CRITERIOS PARAMETROS METODOS
- Tiene como finalidad exponer
los criterios de evaluacin.






- Muestreo de la actividad.

- Tcnica del incidente crtico.

- Observacin.

- Cuestionarios. Cooper 1986.

- Entrevista estructurada.

- Protocolos verbales.
- Mtodos de descomposicin (Millar 1953).
Es una forma estructurada de expandir la
informacin de la descripcin de una tarea, en
una serie de relaciones detalladas sobre los
asuntos particulares que interesan al analista.
Este mtodo incluye: descripcin, sus tareas,
respuesta, criterios de desempeo aceptable
y retroalimentacin.
- En la parte descriptiva se
indican los datos ms
significativos del puesto
- Anlisis jerrquico de tareas (Duncan 1974).
Organizacin por actividades para establecer
condiciones en las metas del sistema. En l
se analizan metas, tareas, planes y
organizacin de actividades, operaciones y
reglas de interrupcin.
- Se incluye el perfil
profesiogrfico de la evaluacin,
con cinco grados o niveles para
cada factor.
- Diagrama de secuencia de operaciones
(Kurke 1961). Es una secuencia de los
movimientos de control o de las actividades
de percepcin de informacin que se ejecutan
para llevar a cabo una tarea. Se emplean
representaciones grficas variadas.


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-Se incluye una posible
valoracin del trabajador del
puesto en cinco grados
cualitativos; muy aceptable (++);
aceptable (+): neutro (*)
desfavorable (-), muy
desfavorable (+).
- Anlisis de lnea del tiempo (ANSI). Tcnica
analtica para la obtencin de los requisitos
del desempeo humano, que se orienta hacia
las cargas funcionales y temporales de una
combinacin de tareas; es decir; las
necesidades del operador humano para
completar la tarea funcional y la rapidez
necesaria para realizarlas temporal.

- En la parte evaluativa los 15
factores considerados valoran
los aspectos relativos a
esfuerzos (fsicos, sensoriales y
mentales), factores
psicosociolgicos (iniciativa,
comunicacin, monotona,
turnos/horarios etc.) y factores
fsico-ambientales (riesgo de
accidentes, ruido,
contaminantes, iluminacin.
Modelacin y simulacin por computador.
(Siegel Wolf 1969). Uso del computador
para representar el operador o las actividades
o caractersticas del
Sistema. Utilizada en diseo de tareas, cargas
de trabajo y valoracin de la distribucin del
equipo y de la confiabilidad humana
- Lista de verificacin ergonmica. Se utilizan
para evaluar un criterio ergonmico particular
de una tarea o para determinar las facilidades
que se suministran a una tarea para que sea
adecuada.
Inspecciones de los sistemas hombre-
mquina. Mtodos de recoleccin de
informacin sobre aspectos fsicos del SHM.

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CUADRO CRONOLOGICO
EVOLUCION DE LA ERGONOMIA EN LA HISTORIA

FECHA DESCRIPCION
1633
Nace Bernardino Ramazzini, reconocido como padre de la medicina
Laboral
1705 Se publica el libro donde menciona la intoxicacin plmbica.
1775
Se estudi el carcinoma del escroto de los deshollinadores (Percival
Pott). Luego Williams describi la intoxicacin por monxido de
carbono, estableciendo la necesidad de una ventilacin adecuada en
los sistemas de combustin
1842
-aparece un informe sobre las condiciones sanitarias de la poblacin
obrera de Gran Bretaa, la cual fue base de las reformas en Europa
y Estados Unidos
1857
Primera referencia de la palabra ergonoma, descrita en el libro de
Compendio de Ergonoma

1919

El tratado de Versalles, establece en su fraccin XII los principios que
regirn a la Organizacin Internacional del Trabajo, creada con la
finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de
trabajo, entre muchas otros objetivos
1949
Murrell quien lo lanz y se adopt en la primera Sociedad de
Ergonoma todos los conceptos sobre la misma.
1974
Pacaud opina que para empezar un estudio cientfico del trabajo y
elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que
disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas
cientficas.

1970 -
1990

El inters aparece en la mayora de los casos directamente ligado al
desarrollo acadmico de las carreras de diseo industrial. A finales
de la dcada de los 60 las escuelas de diseo latinoamericanas
toman como referencia el curriculum de la escuela Alemana de
Hochschule fr Gestaltung de ULM donde se inclua a la ergonoma

En la
actualidad

Se han hecho avances tanto en Estados Unidos como en Europa.
La Compaa de Factores Humanos de Estados Unidos ha
establecido criterios para la actividad profesional. Por su parte, la
Comunidad Econmica Europea est considerando la acreditacin de
ergnomos individuales o instituciones para la prctica en cualquiera
de los pases miembros. En el mismo sentido en Austria y Canad
se est buscando una certificacin para la prctica profesional.





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REFLEXIN SOBRE EL PAPEL DE LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN
PUESTO DE TRABAJO

El reto de la seguridad y la salud de las empresas es el objetivo que se marcan
las organizaciones las cuales se dedican a prevenir los riesgos laborales. Cada
vez existe una mayor concienciacin sobre la importancia de la mejora de las
condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista
que superan exclusivamente las condiciones fsicas, de seguridad e higinicas de
los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseo de
su lugar de trabajo. El diseo del rea y puesto de trabajo han de satisfacer las
necesidades de la empresa, as como cumplir con las exigencias que refiere el
actual marco normativo.
Los aspectos ms significativos para crear con xito un puesto de trabajo son:
Situarlo en un emplazamiento adecuado.
Distribuir las reas de trabajo y aquellos factores relacionados, como la
electricidad, los sistemas sanitarios, la iluminacin, el aire acondicionado, la
acstica, etctera.
El tipo de actividad y cultura de empresa.
Los metros cuadrados dedicados a cada seccin.
El nmero de puestos de trabajo.
La instalacin adecuada de equipos.
Las caractersticas de los materiales a utilizar.
La armonizacin de criterios estticos y ergonmicos.
Las caractersticas, necesidades y habilidades de los trabajadores.
Otros de los puntos a tener en cuenta son la configuracin del puesto de trabajo,
el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseados de manera ergonmica,
favorecen la seguridad y la eficacia, mejora las condiciones de trabajo y
compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano.

Ejemplo:
Puesto de Trabajo: COORDINADOR EN EL AREA DE AVIACION

Los puesto de trabajo de un COORDINADOR DE AVIACION no eran muy comn
o no exista en las empresas de aviacin en Colombia y en pocas compaas de
muy alto nivel econmico eran las que tenan los recursos para implementar
procesos de ergonoma en cada puesto de trabajo

PG. 13
En la actualidad este tipo de labor es muy comn a nivel de aviacin por lo cual la
mayora de empresas hoy en da tiene gran preocupacin a nivel ergonmico, a
continuacin se describen elemento o medidas para un puesto de trabjo como
coordinador en el rea de aviacin.
Silla: Las sillas para un deben ser ergonmicas, y con ruedas para que las
personas se puedan desplazar o cambiar de posicin ms rpido.
Mesa: Las mesas deben ser min de 70 cm x 50 cm, o en ocasiones ms
amplias si tienen que manejar documentos.
Monitor: El computador debe ser LCD de mnimo 15 y con una buena
resolucin para evitar la fatiga visual.
Campo Visual: Debe tener una distocia min de 50 cm con el fondo del
puesto de trabajo.
Iluminacin: La iluminacin debe ser abundante y en lo mximo que sea
natural en los horarios nocturnos o donde se labore con luces artificiales
estas tienen que ser especiales.
Elementos de proteccin personal como botas, overol, guantes, gafas
y tapa odo ergonmicos o de copa: ya que en el rea de aviacin se
tiene constante contacto con diferentes sustancias , ruidos , elementos que
pueden llegar a ser muy peligrosos para la salud del ser humano.
Todas estas medidas se adoptan buscando proteger la salud y bienestar de las
personas que trabajan en este cargo.











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CONCLUSIONES
La adecuacin del ambiente de trabajo tanto fsico como comunicativo es
importante para el buen desempeo del mismo.
Reconocer las etapas o fases evolutivas de la ergonoma en la historia
ayuda a la aplicacin de este tipo de fases en la adecuacin de un puesto
de trabajo
El reconocimiento de los entornos y factores de la ergonoma ayuda
siempre a encontrar mejoras que mejoran la eficiencia de un trabajo
Las bases principales para desarrollar mejoras de salud ocupacional dentro
de una organizacin o puesto de trabajo es el reconocimiento de los
principios de la ergonoma como fundamento.



















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BIBLIOGRAFA
DELGADO BOBADILLA, EDWIN EDUARDO. MDULO DE ERGONOMA.
SAN SEBASTIN DE MARIQUITA. 2009. 271 P.

TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN:
http://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/

TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN;
tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/8556/Capitulo2.pdf