DIRECCIN GENERAL ADJUNTA DE NORMALIZACIN

GUA TCNICA PARA LA INTEGRACIN DE GRUPOS TCNICOS

CDIGO N-DPSN-GT-01
2010

"Aprobada mediante Acuerdo COMERI/4 SE/03/2010, por el H. Comit de Mejora Regulatoria Interna en su 4
Sesin Extraordinaria, celebrada el 5 de abril de 2010."


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Derechos Reservados
Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales

Emiti:
Mtro. Sergio Garca Bull Garca
Director General del Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias
Laborales (CONOCER)

Vo. Bo.:
Mtro. Juan Carlos Erreguerena Albaitero
Director General Adjunto de Normalizacin

Avenida Barranca del Muerto No. 275, primer piso,
Col. San Jos Insurgentes,
Delegacin Benito Jurez, C. P. 03900 Mxico, Distrito Federal.




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ndice

1. GLOSARIO........................................................................................................3
2.GRUPOTCNICODEEXPERTOSENELSECTOR(GTES).......................................5
3.REQUERIMIENTOSPARALAINTEGRACINDELGTES........................................5
A) NMERODEINTEGRANTES:...................................................................................5
B) PERFILDELOSPARTICIPANTES:...............................................................................5
4.GRUPOTCNICODEEXPERTOSENLAFUNCININDIVIDUAL(GTEFI)................6
5.REQUERIMIENTOSPARALAINTEGRACINDELGTEFI.......................................6
A) NMERODEINTEGRANTES:...................................................................................6
B) PERFILDELOSPARTICIPANTES:...............................................................................6
6.CONTROLDECAMBIOSYREGISTRODEEMISIN..............................................7
7.ARTCULOSTRANSITORIOS...............................................................................7





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1. Glosario

1.- Comit de Gestin de Competencias
Es el grupo de personas, empresa o empresas, organizacin u organizaciones,
representativas de los sectores productivo, social o pblico, por su nmero de
trabajadores, por su participacin en el mercado laboral y/o por el
reconocimiento de alcance nacional del sector, reconocido por el CONOCER,
que funge como la instancia responsable para promover el modelo de gestin
por competencias en las organizaciones del sector que representan.

2- Competencia
La competencia es la capacidad para responder a demandas externas, lo que
necesariamente implica que genera resultados eficaces con requisitos de calidad
previamente establecidos.

3.- Funcin Elemental
Refiere resultados individuales, especficos y de la misma naturaleza, decisivos
para el resultado de la funcin individual de la que derivan.

4.- Funcin Individual
Conjunto de actividades que ejecuta una persona, que tienen un principio y fin
definido, y que constituyen una parte significativa de una o ms ocupaciones, en
el mercado de trabajo.

5.- Estndar de Competencia
Es el documento oficial aplicable en toda la Repblica Mexicana, que servir
como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas y que
describir en trminos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes a que alude el artculo 45 de la Ley General de Educacin y


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que requiere una persona para realizar actividades en el mercado de trabajo
con un alto nivel de desempeo.

6.-Gua Tcnica
Documento que establece los lineamientos especficos para el desarrollo de:
Mapas Funcionales, Estndares de Competencia y su correspondiente
Instrumento de Evaluacin de Competencia.

7.- Instrumento de Evaluacin de Competencia (IEC)
Documento en el que se establecen los mecanismos que permiten determinar si
una persona es competente o an no, en una competencia referida a un
Estndar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de Estndares de
Competencia.

8.- Mapa Funcional
Representacin grfica del conjunto estructurado de las funciones requeridas
para alcanzar los resultados previstos por algn sector productivo, social o
pblico, identificados por un Comit de Gestin por Competencias.


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2. Grupo Tcnico de Expertos en el Sector (GTES)

Es el equipo de trabajo integrado por presidentes, directivos y administradores de
las diferentes reas de negocio y gestin de las empresas, sindicatos,
organizaciones, instituciones gubernamentales y/o asociaciones. Los integrantes
debern tener una visin general del sector y la experiencia necesaria en la toma
de decisiones estratgicas. Son los responsables del desarrollo del Mapa Funcional
hasta la identificacin de las funciones individuales.


3. Requerimientos para la integracin del GTES

a) Nmero de integrantes: El GTES debe estar integrado por cinco miembros
como mnimo, los cuales sern designados por el Comit de Gestin por
Competencias (CGC).

b) Perfil de los participantes: Se recomienda que actualmente se encuentren
en funciones o no tener ms de dos aos sin ejercer el cargo. Tener amplios
conocimientos sobre el sector que representan. Pueden ser lderes
sindicales y empresariales.


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4. Grupo Tcnico de Expertos en la Funcin Individual (GTEFI)

Concepto de GTEFI
Es el equipo de trabajo integrado por personas expertas que desempean o
desempearon la funcin individual a estandarizar. Son los responsables de
disgregar la funcin individual para identificar los elementos que componen el
Estndar de Competencia (EC) y el Instrumento de Evaluacin de Competencia
(IEC).


5. Requerimientos para la integracin del GTEFI

a) Nmero de integrantes: El GTEFI debe estar integrado por cinco miembros
como mnimo, los cuales tienen que ser expertos en la funcin individual a
estandarizar.

b) Perfil de los participantes: Se recomienda amplia experiencia en desarrollar
la funcin individual, tener las mejores prcticas laborales y el mnimo de
expertos participantes debe ser de 80% el otro 20% podrn ser supervisores,
gerentes o capacitadores que tengan conocimiento en la funcin
individual.


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6. Control de cambios y registro de emisin

NMERO DE
REVISIN
FECHA DE ACTUALIZACIN DESCRIPCIN DEL CAMBIO
---- ---- -----

CONTROL DE EMISIN
NOMBRE:
ELABOR: REVIS: Vo. Bo.:
Subdireccin de
Metodologas del SNCL

Ing. Juana Rodrguez
Rodrguez
Direccin de Comits y
Proyectos de Normalizacin

Mtro. Jaime Bahena
Legorreta
Direccin General Adjunta
de Normalizacin

Mtro. Juan Carlos
Erreguerena Albaitero
FIRMA:

(Rbrica)


(Rbrica)


(Rbrica)

FECHA 29 de marzo de 2010 29 de marzo de 2010 29 de marzo de 2010

7. Artculos transitorios
PRIMERO.- La presente Gua Tcnica entrar en vigor el da hbil siguiente de su emisin.
SEGUNDO.- Se abroga la GUA TCNICA INTEGRACIN DE GRUPOS TCNICOS N-DPSN-GT-01 versin 4.0
TERCERO.- La presente Gua Tcnica deber ser incorporada a la Normateca Interna del CONOCER
dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha de su emisin.

Con fundamento en los artculos 17, fracciones IV y XIV, del Estatuto Orgnico del Consejo Nacional de
Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales (CONOCER), 10, 14, fracciones II y III, 18,
fraccin II y 21 de las Reglas Generales y criterios para la integracin y operacin del Sistema Nacional
de Competencias, y considerando la aprobacin por el H. Comit de Mejora Regulatoria Interna
mediante el Acuerdo COMERI/4 SE/03/2010, en su Cuarta Sesin Extraordinaria celebrada el 5 de abril
de 2010, he tenido a bien emitir la presente:

GUA TCNICA PARA LA INTEGRACIN DE GRUPOS TCNICOS
CDIGO N-DPSN-GT-01

(Rbrica)
________________________________________
Mtro. Sergio Gerardo Garca Bull Garca
Director General del CONOCER.

Mxico, D.F., a 27 de abril de 2010.