LOS DESCUENTOS LEGALES EN SALUD

Descuentos de Salud
El Sistema de Seguridad Social tambin contempla un sistema de salud obligatorio, que proteja
al trabajador de problemas de salud, y de las dificultades que deriven de ellos, como el
ausentarse a trabajar.
Tambin este seguro se financia con un descuento de las remuneraciones del trabajador y ste
tiene dos opciones para la administracin de este seguro:
1. ondo !acional de Salud "#!$S$%, perteneciente al sistema p&blico de salud.
'. (nstituciones de Salud )revisional "(S$)*E%, pertenecientes al sector privado.
FONASA
Este fondo se financia con el +, de las remuneraciones de los trabajadores que pertenecen a l.
-uienes pertenecen a #!$S$ pueden .acer uso de toda la red p&blica de salud para atender sus
enfermedades o las de sus cargas familiares, o tambin pueden optar por el Sistema de /ibre
Eleccin, que implica que pueden elegir dentro instituciones privadas o mdicos que acepten las
coberturas que ofrece #!$S$. En algunas ocasiones estas prestaciones pueden originar copagos
para el trabajador.
ISAPRE
El Sistema (sapre nace con el 0ecreto con uer1a de /ey !2 3, de 1451, que crea las (nstituciones
de Salud )revisional y faculta a los trabajadores y personas en general, a depositar sus
coti1aciones obligatorias en las (sapres.
/as (sapres son organismos que operan en base a las reglas de un seguro privado, y que generan
prestaciones en virtud del plan convenido con el afiliado. Son supervisadas por la
Supertintendencia de (sapres, en conformidad al marco regulatorio establecido en la /ey !2
15.433. Se trata de un organismo p&blico especiali1ado tcnicamente para fiscali1ar y regular el
Sistema (sapre, supervisando y evaluando su desempe6o con el fin de promover su
perfeccionamiento.
Sus principales funciones son resguardar el cumplimiento de las obligaciones de la ley y los
contratos de salud que imponen estas instituciones, promoviendo soluciones a las imperfecciones
del mercado y garanti1ando la estabilidad del Sistema a largo pla1o.
Financiamiento y Cotizaciones
El sistema se financia a travs de las coti1aciones de los afiliados, las que revisten dos
modalidades:
7oti1acin /egal #bligatoria: es la coti1acin m8nima que por disposicin de la ley se debe
descontar a todo trabajador dependiente o pensionado. Esta coti1acin corresponde a un +, de
la renta imponible con un tope de 9 :,'.
7oti1acin $dicional ;oluntaria: constituye un aporte voluntario del coti1ante, por sobre su
coti1acin legal, para completar el precio de un plan de salud con mayores beneficios.
El Contrato de Salud
Es el acuerdo o convenio entre la (sapre y el trabajador, se e<presa mediante un instrumento
formal donde se establecen los derec.os, las obligaciones, los beneficios y el precio. El
contrato es de duracin indefinida y sus beneficios comien1an a regir a partir del mes
subsiguiente de la suscripcin. )ara obtener estos beneficios, la (sapre debe entregar una
credencial de salud, que es personal e intransferible.
C!mo se calcula el descuento"
Este descuento se calcula sobre el total de las remuneraciones imponibles obtenidas por el
trabajador durante un mes, con un tope de => unidades de fomento para las remuneraciones.
Ejemplo:
0urante el mes de ?ulio '>>4 el Sr. Eduardo /pe1 obtuvo remuneraciones con el siguiente
detalle:
Sueldo @ase A3B>.>>>
Coras E<tra A =1.'B>
Dratificacin /egal A =B.313
0on Eduardo pertenece a la (S$)*E @$!EE0(7$, donde tiene una coti1acin pactada de 9 ',B.
C#lculo
1. 0eterminacin de total imponible
Sueldo @ase A3B>.>>>
Coras E<tra A =1.'B>
Dratificacin /egal A =B.313
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF
Total Im$oni%le &'()*+),
'. ;alori1acin de la coti1acin pactada
;alor 9 al 31G>+ A '>.4B5,=+
por ',B A B'.34+
Cotizaci!n Pactada& +-*,.(
3. 0eterminacin coti1acin obligatoria
Total (mponible A:+=.B=3
por +, A 33.3B4
Cotizaci!n O%li/atoria & ,,*,+.
:. 7Hlculo coti1acin voluntaria
7oti1acin )actada A B'.34+
Eenos 7oti1acin #bligatoria A 33.3B4
Cotizaci!n 0oluntaria & 1.*2,3
inalmente a 0on Eduardo le descontarHn en su liquidacin de sueldo A33.3B4 por
concepto de coti1acin obligatoria de salud, y A14.>35 por coti1acin adicional.