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Chapitre introductif
Qu'est-ce que l'entreprise?
Il existe aujourd'hui des entreprises de formes diverses et de toutes tailles, aux activits
trs varies. On reconnat ces entreprises un rle fondamental dans les conomies de
march, notamment celui de produire, de distribuer les revenus d'activit et de crer des
emplois.
A. Une unit de production et de rpartition
a. Dfinition de l'entreprise
L'entreprise est un centre de dcision conomique autonome (une entit), disposant de
ressources humaines matrielles et financires qu'elle gre en vue de produire des biens et
services destins la vente.
b. L'entreprise, unit conomique de la production
L'entreprise est habituellement prsente comme l'unit conomique de la production.
Il s'agit d'un agent conomique dont la fonction principale est de produire des biens et des
services destins tre vendus. Cette spcificit permet de distinguer l'entreprise d'autres
entits (centres de dcision autonomes disposant de ressources humaines et matrielles pour
atteindre certains objectifs en relation avec divers partenaires), comme les associations,
groupements, collectivits locales, etc.
1. L'entreprise et ses tablissements
Pour remplir cette fonction, l'entreprise peut disposer de plusieurs tablissements :
usines, agences commerciales, entrepts, laboratoires, etc., qui ne constituent pas eux seuls
des entreprises mais de simples units techniques de celle-ci. C'est dans l'entreprise que rside
le pouvoir de dcision conomique qui s'appliquera l'ensemble de ses tablissements.
2. L'entreprise et sa forme juridique
L'entreprise ne doit pas tre confondue avec la forme juridique qu'elle utilise pour
exister. L'entreprise est une ralit conomique qui peut connatre au cours de sa vie plusieurs
formes juridiques successives. De mme, certaines entreprises se dveloppent-elles travers
plusieurs formes juridiques qui se compltent (socit financire dite holding, socits
filiales, socit civile immobilire, etc.).
Il faut, de plus, signaler que l'entreprise n'a pas de vritable dfinition en droit. En fait,
en droit marocain, l'entreprise se confond souvent avec la personne juridique de son
propritaire : entrepreneur individuel ou socit par exemple.
Sur le plan conomique par contre, le primtre de l'entreprise varie constamment
(mouvements d'intgration ou d'externalisation) et peut s'tendre au del du patrimoine de la
personne juridique qui incarne l'entit qu'est l'entreprise. Celle-ci peut en effet contrler
financirement d'autres socits et coordonner l'activit d'autres entreprises qu'elle contrle
conomiquement.
3. La production marchande
La production de l'entreprise est destine la vente. On dit qu'il s'agit d'une production
marchande ou production pour le march. Cela permet de distinguer l'entreprise d'autres
agents conomiques produisant, eux, des services non marchands : les administrations
publiques (ministres, collectivits locales) et prives (associations, syndicats).
Culture d'Entreprise
Anne Universitaire : 2009/2010
ENSA
Professeur : Mustapha BENMAHANE



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Il existe cependant des personnes publiques (offices ou tablissements publics
caractre industriel ou commercial, comme OCP par exemple) qui sont des entreprises,
puisqu'elles produisent des biens ou des services vendus une clientle, mme si cette activit
n'a pas toujours de but lucratif.
Pour produire, l'entreprise a besoin de diffrents facteurs de production : travail, matires
premires, produits semi-finis, nergie, quipements productifs..., qu'elle va transformer en
produits ou services destins ses clients. Elle a galement besoin d'informations, de brevets
de fabrication et de ressources financires. L'entreprise se procure tous ces lments sur les
diffrents marchs des facteurs de production de l'conomie et cette occasion, distribue des
revenus. C'est ainsi qu'en tant l'unit conomique de production, l'entreprise est aussi l'agent
de la rpartition des revenus.
Pour produire, l'entreprise a besoin de diffrents facteurs

c. L'entreprise assure la rpartition primaire des revenus
1. La valeur ajoute de lentreprise
Lorsqu'elle vend sa production, l'entreprise ralise la valeur qu'elle a cre par son
activit en transformant diffrents produits semi-finis, matires et nergie (ses consommations
externes ou intermdiaires) en produits finis. Cette valeur ajoute par l'entreprise est gale la
valeur de la production diminue de la valeur des consommations intermdiaires.





2. La distribution de revenus
Une trs grande partie de la valeur ajoute va tre distribue par l'entreprise aux autres
agents conomiques et constituera pour eux des revenus. Ce sont :
- les impts verss l'tat et aux collectivits locales,

Les marchs amont Les marchs aval
Valeur de la production
Valeur des consommations intermdiaires

moins
Valeur ajoute
=
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- les cotisations verses la Scurit sociale,
- les rmunrations verses aux salaris,
- les intrts verss aux prteurs de fonds, notamment les banques,
- la part de bnfice distribue au(x) propritaire(s) de l'entreprise.
Exemple : dividendes des actionnaires dans le cas d'une socit anonyme.
Finalement, de la valeur ajoute, il ne reste dans l'entreprise que :
- la valeur qu'elle a d mettre de ct pour compenser la dprciation des quipements
uss dans la production (amortissements et provisions pour dprciation), cela afin de pouvoir
les remplacer lorsqu'ils ne seront plus utilisables ;
- ventuellement, une partie du bnfice si celui-ci n'a pas t intgralement distribu
aux propritaires. Avec les bnfices non distribus l'entreprise constitue des rserves qui
peuvent tre consacres au financement de nouveaux investissements (autofinancement net).
B. Une cellule sociale
a. La fonction sociale de l'entreprise
L'entreprise, partir du moment o elle emploie du personnel, se voit investie d'une
fonction sociale. Celle-ci rside dans la satisfaction d'un certain nombre de besoins prouvs
par les salaris l'occasion de leur emploi dans l'entreprise : stabilit de l'emploi, niveau de
rmunration, promotion, formation, etc. Des conflits peuvent survenir entre des catgories de
salaris ou entre l'ensemble des salaris et leur entreprise concernant l'emploi, la rmunration
et les autres conditions de travail.
b. L'entreprise est un microcosme
Le groupe social que reprsente l'entreprise constitue un ensemble htrogne de sous-
groupes et d'individus dont les qualifications, les cultures et les finalits sont diverses. Mais,
tous les membres de l'entreprise concourent, du fait de leur travail salari, la ralisation
dobjectifs communs, dtermin par la direction. Ce groupe prsente certaine stabilit
(contrats dure indtermine) et une organisation qui est choisie par lentreprise. Ce groupe
dveloppe et partage une certaine culture.
C. Un centre de dcision conomique
a. Les dcisions de lentreprise
lentreprise joue un rle particulirement important dans une conomie de march, du
fait quelle est le centre de dcision conomique en ce qui concerne la nature des produits,
leur quantit, la combinaison productive (technique et facteur de production), les prix, etc.
b. Le calcul conomique
Ces dcisions constituent des choix conomiques de lentreprise, cest--dire des choix
dans lutilisation de ses moyens limits pour atteindre le plus efficacement possible ses
objectifs.
Ces dcisions sappuient sur un calcul conomique. Celui-ci est une comparaison entre
avantage et cot qui passe par une collecte dinformations et le recours divers techniques
dites daide la dcision .
c. Lautonomie de dcision
Le pouvoir de dcision de lentreprise repose sur lautonomie que lui confre la libre
disposition dun patrimoine, cest--dire sur le droit dont disposent ses propritaires sur les
actifs productifs et financiers ncessaires son exploitation. Il repose galement sur le
pouvoir de direction de lemployeur lgard du personnel, pouvoir qui sinscrit dans le droit
du travail.
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Agent economique une personne physique ou morale prenne des decisions dordre
economique

Le cycle d'exploitation est l'ensemble des oprations ralises, de l'achat (matires premires, fournitures,
marchandises) la vente du produit dans le but de raliser un bnfice..



Achat stockageproduction vente

Cycle dinvestissement ; regroup tous les actions dacquisitions de biens durable
realis par lentreprise pour fonctionner

Chapitre 2:
LES DIFFERENTS TYPES
DENTREPRISES

Quels sont les 3 critres qui permettent
de classer les entreprises ?
Les entreprises se diffrencient par:
leur taille,
leur forme juridique,
ou lactivit quelles exercent.
A/ SELON LA TAILLE
Quels critres retient-on pour mesurer la taille
dune entreprise ?
Effectif,
Chiffre daffaires,
Valeur ajoute,
Bnfices,
Capitaux propres,
Part de production exporte.
Quels sont les 2 critres les plus utiliss ?

Effectif,

Chiffre daffaires.
Comment classe-t-on les entreprises selon
leffectif ?
Les Micro-entreprises : 0 salari.
Les TPE : 1 9 salaris.
Les PME : 10 100
Les Grandes entreprises: 100 et +

A quoi correspond le chiffre daffaires ?

Ensemble des ventes ralises,

permet de connatre la part de march
de lentreprise.

A quoi correspond le bnfice ?

Total des Produits (les revenus) Total
des charges (les dpenses)
A quoi correspondent les capitaux
propres ?

Capitaux appartenant lentreprise
Quest-ce que la valeur ajoute ?

VA = Production consommations
intermdiaires

richesses cre par lentreprise.

ce critre mesure la contribution de
lentreprise au PIB et son dynamisme.
B/ SELON LACTIVITE EXERCEE

1/ LE SECTEUR DACTIVITE.


2/ LE SECTEUR DENTREPRISE, LA
BRANCHE DACTIVITE ET LA FILIERE
SELON LINSEE.
Quels sont les 3 secteurs conomiques selon J.
FOURASTIE?

Secteur primaire :entreprises dont lactivit
principale est en relation avec la nature:
agriculture, pche, activits extractives (mines)

Secteur secondaire : activits de transformation
des matires premires en biens de production
(machines) ou en biens de consommation
(automobile): industries, btiment et travaux
publics

Secteur tertiaire : activits produisant des
services: banques, assurances, distribution,
transport, enseignement
1/ LE SECTEUR DACTIVITE.
Nouveau secteur dactivit :

Secteur quaternaire : regroupe les
entreprises de TIC: informatique,
tlmatique


2/ LE SECTEUR DENTREPRISE, LA BRANCHE
DACTIVITE ET LA FILIERE SELON LINSEE

Comment dfinir la notion de secteur?

Un secteur regroupe des entreprises
qui ont la mme activit principale.

Exemple: Marjane secteur
commerce-distribution
Comment dfinir la notion de branche
dactivit?

Une branche regroupe des entreprises
fabricant les mmes produits.

Une entreprise qui produit plusieurs
produits est donc classe dans
plusieurs branches.

Quest-ce quune filire ?

Reprsente une chane dactivits qui
se compltent, lies entre elles par
des oprations dachat et de vente.

Elle regroupe toutes les branches qui
participent llaboration dun produit
final.

Cest donc lensemble des entreprises
qui mettent un produit la disposition
du consommateur final grce une
succession doprations ralises par
des entreprises diffrentes qui se
compltent.
C/ SELON LE STATUT JURIDIQUE

Quest-ce que le secteur priv ?

Entreprises individuelles,

et entreprises socitaires (socit de
personnes, de capitaux)

Quest-ce que le secteur public et
semi-public ?
Entreprises publiques (socits
nationalises) ex. Renault.

Entreprises semi-publiques (socits
dconomie mixte) : Maroc Tlcom.
Et le secteur social ( but non lucratif) ?

Socits coopratives (coopratives
laitires, dhabitation, de consommation,)

Mutuelles (CNOPS,)

Associations.
Chapitre 3
Contexte et Environnement
ENSAJ
S3: Culture dEntreprise
Enseignant: Mustapha
BENMAHANE
m_benmahane@yahoo.fr
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Que signifie le terme SWOT ?
Est une appellation d'origine anglo-saxonne. L'analyse
stratgique ou SWOT signifie :
le S reprsente Strengths , c'est--dire Forces ;
le W signifie Weaknesses , savoir Faiblesses ;
le O est utilis pour Opportunities c'est--dire
Opportunits ;
le T quant lui reprsente Threats , savoir
Menaces .
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La raison de lentreprise est dajouter de la valeur par le travail
de ses employs et par lutilisation des ressources financires
mises sa disposition (le Capital).
Ltat a taxer la valeur ajoute.
Ceci est vrai pour les entreprises commerciales mais aussi pour
les associations, les coles et les universits et mme pour les
ONG. Seule la forme de la valeur cre varie :
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Pour les entreprises industrielles, la valeur est matrialise
dans les produits, de mme pour les services;
Pour les coles, la valeur est stocke sous forme de matire
grise dans les ttes des lves pour plus tard tre restitue dans
la vie professionnelle;
Pour les associations ou les ONG, la valeur cre est en
gnral immdiatement restitue sous forme de services
rendus.
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Si la matrialisation de la valeur rside dans les produits et
services offerts sur le march, le potentiel de valeur rside
dans les individus.
Toute Organisation en faisant travailler ensemble des
personnes et du capital transforme ce potentiel en ralit
monnayable ou charitable.
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Comment et o crer de la Valeur ?
Le concept de la Chane de Valeur
Michael Porter dans les annes 80 a imagin le concept ; il a
dcompos lactivit de toute organisation en un certain
nombre de sous-activits.
LEntreprise se doit doptimiser lutilisation de ses moyens
humains et financiers afin de maximiser la valeur ajoute
quelle cre.
Pour ce faire, elle se doit de rpondre un certain nombre de
questions telles que :
Faire travailler le Capital sera-t-il plus efficace que faire travailler des
salaris ?
La sous-traitance permettra-t-elle lEntreprise dtre plus efficace ?
Dlocaliser la production permet-il dtre plus efficace ?
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Comment et o crer de la Valeur ?
Le concept de la Chane de Valeur
La Chane de valeur se compose de 2 catgories dactivits:
Les activits de soutien
Infrastructures de lentreprise
Ressources Humaines
Recherche et Dveloppement
Approvisionnements
Les activits principales
Logistique amont (interne)
Production / Opration
Logistique aval (externe)
Marketing et Ventes
Services
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Lenvironnement socioculturel
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Chapitre 4
Thorie des Organisations
ENSAJ
S3: Culture dEntreprise
Enseignant: Mustapha
BENMAHANE
m_benmahane@yahoo.fr
Caractristiques des socits les plus utilises - SARL
1 ou plusieurs associs.
Si le nombre des associs devient suprieur 50, la socit, doit dans
le dlai de 2 ans, se transforme en SA.
Actionnariat
10.000 dirhams (minimum). Capital social
Les parts social doivent tre souscrites en totalit par les associs et
intgralement libres.
La valeur nominale dune part social ne peut tre infrieur 100 dh.
Souscription - Apport
99 ans dater de limmatriculation au Registre de Commerce. Dure
La grance est tenu de:
- Convoquer les associs aux assembls gnrales.
- Runir lassemble gnrale ordinaire des associes dans les 6 mois
qui suivirent la clture de lexercice.
- Etablir le rapport de gestion, linventaire et les tats de synthses.
Organes dAdministration
La nomination dun commissaire aux comptes est obligatoire lorsque
le chiffre daffaires dpasse le montant de 50 000 000 dh/hors taxe.
Organisation de Contrle
Les Commissaires aux
Comptes
Lassemble gnrale est runi au lieu indiqu dans la convocation.
Les assembles gnrales dassocis sont convoques par la grance.
Assembles Gnrales
Chapitre 5
Fonctions de lEntreprise et Structure
Organisationnelle
ENSAJ
S3: Culture dEntreprise
Enseignant: Mustapha
BENMAHANE
m_benmahane@yahoo.fr