1. DERECHO DE TRABAJO.

CONCEPTO: El que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios
y trabajadores, y de unos y otros con el Estado,
1.1. PRINCIPIOS: Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo, pero nuestro cdigo se basta con enumerar
los siguientes en su parte considerativa:
a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
econmica de estos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador, irrenunciables
nicamente para este
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque estudia al individuo en su realidad social; y
segundo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Pblico. Porque al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante
el inters social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrtico, porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y
moral de los trabajadores que constituyen la mayora de la poblacin,

1.2. RAZONES HISTRICAS, POLTICAS Y SOCIALES DE SU PROMULGACIN: En la ESCLAVITUD, la sujecin de los esclavos al dueo
era tal, que estos (los esclavos) no tenan ningn derecho ni una posicin de preferencia en las faenas que desempeaban.
A partir de la poca MEDIEVAL en que la sociedad mas o menos se encontraba organizada, existen las clases agrcolas y se
pueden considerar a los Seores Feudales como los patronos, y a los siervos de la Gleba como los trabajadores actuales. Sin
embargo, el punto de referencia ms preciso del nacimiento del Derecho de Trabajo se encuentra en la REVOLUCION
FRANCESA, en la que se creo una legislacin que defenda primordialmente la propiedad privada sobre los bienes de
produccin que tomo como consecuencia la industrializacin acelerada, que conlleva la explotacin del hombre por el hombre
en vista de que el trabajador de las industrias, "un miserable" era explotado por jornadas excesivas, salarios pauprrimos,
medidas de seguridad e higiene inexistentes y toda clase de desventajas en el trabajo para este sector.
En Latinoamrica no se conoce a ciencia cierta si en la poca precolombina existan normas que regularan las relaciones de
trabajo. Fue en la COLONIA, cuando los conquistadores sometieron a los indgenas a una esclavitud de tipo romano-griega, y
que tuvo como consecuencia que algunos frailes dispusieran dirigirse a la Corona para; que emitieran algunas leyes de Indios y
las Reales cedulas, en las que existan ordenamientos mnimos para proteger al indgena. Est situacin contino aun as en la
poca de la Independencia y fue hasta con la revolucin liberal que se creo por parte de los legisladores, algunas normas de
proteccin laboral, pero que estaban constituidas no independientemente sino en el Cdigo Civil y esta situacin continuo
hasta el anterior cdigo civil. Las normas de derecho de trabajo creadas, nunca fueron altamente protectoras del trabajador.
Fue con la REVOLUCION DE OCTUBRE DE 1944 que naci el DERECHO DE TRABAJO; ms homogneo, mas preciso con sus
normas protectoras delineadas en la Constitucin de 1945 y la elaboracin del primer cdigo de trabajo el 1. De Mayo de
1947, correspondindole al congreso su emisin, decreto 330.

1.3. CARCTER TUTELAR DEL DERECHO DE TRABAJO: El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que
trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente.

2. NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO:
2.1. CONCEPCION PRIVATISTA. indica que es Derecho Privado, cuando los sujetos que intervienen son exclusivamente particulares.
2.2. CONCEPCION PUBLICISTA. Sostiene que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Publico; doctrina dentro de la que
esta nuestro cdigo de trabajo; literal E, Considerando IV. El derecho de trabajo tiene garantas mnimas irrenunciables, lo que
le da el carcter de derecho pblico.

3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
3.1. FUENTES TRADICIONALES:
a) Reales: En derecho laboral podr considerarse como fuente real, en trminos generales, la proteccin del trabajador.
b) Formales: es el conjunto de principios morales, doctrina, etc., que determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar
contenido a la norma jurdica.
c) Generales: son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero-patronales conteniendo normas de carcter general.
d) Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias empresas.

3.2. FUENTES ESPECFICAS:
a) La Ley: contiene un mnimo de los derechos del trabajador, es decir, que la ley; no priva sobre las dems fuentes del derecho
que nos ocupa.
b) Principio Generales Del Derecho De Trabajo: Conforme al articulo 15, los principios generales del derecho de trabajo estn
considerados como fuente formal de esta rama del derecho,
c) La Costumbre Y El Uso: No es posible distinguir entre la costumbre y el uso. Pero debemos dejar establecido que el uso y la
costumbre solo pueden aplicarse cuando beneficien al trabajador, ya que si restringen los derechos que la ley les concede o los
que hayan obtenido por medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo, carecern de importancia por el principio de
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Art. 12 y 14 del cdigo de Trabajo.
d) La Equidad: Aparece en el Art. 15 del cdigo de trabajo, La equidad sirve para corregir la justicia, pero corregir no significa
modificar el criterio sino adaptarlo. Lo justo y lo equitativo no son trminos opuestos, pues lo equitativo es la aplicacin en
vista de las circunstancias especiales.
e) Los Principios Y Leyes Del Derecho Comn: Se sealan como fuente supletoria del derecho del trabajo, pero debe agregarse
que nicamente tiene una funcin en aquellos casos en que no contrare lo dispuesto en la propia ley, adems, no debe
exigirse que la contradiccin sea expresa, pues bastara que contradigan los principios generales del derecho del trabajo, ya que
en aquellos casos en que exista contradiccin expresa o tacita, el derecho comn es inoperante.

3.3. JERARQUIZACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: La escala jerrquica se presenta as en la legislacin laboral
Guatemalteca:
a) La Constitucin Poltica de la Repblica;
b) Leyes ordinarias: el Cdigo de Trabajo y dems Leyes de trabajo y Previsin social, y,
c) Las Leyes especiales: que son todas aquellas que tiene que ver con empresas en particular, sindicatos, convenios
colectivos, pactos colectivos de condiciones de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros.

4. LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
4.1. EL TRABAJADOR: El cdigo de trabajo en su Art. 3 seala que "trabajador es toda persona individual que presta a un patrono
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo
4.2. EL PATRONO Y LA EMPRESA: Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo". Art. 2. Del Cdigo de trabajo. El patrono puede ser individual o empresarial.
4.3. SUSTITUCIN DEL PATRONO: Esta institucin se encuentra regulada en el Art. 23 del cdigo de trabajo. El patrono sustituto en
virtud de la enajenacin, adquiere todos los derechos pero al mismo tiempo adquiere todas las obligaciones;
4.4. AUXILIARES DEL PATRONO: Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relacin laboral con el patrono, tienen a su
cargo atribuciones especficas, y no necesariamente en situacin de subordinacin. y son: El representante (Art. 4 CT); El
intermediario (Art. 5 CT) y El empleado de confianza (Art. 351 CT).
4.5. REPRESENTANTE PATRONAL: "Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de este,
funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que
estn legtimamente autorizadas por aquel......". Art. 4 CT.
4.6. TRABAJADOR DE CONFIANZA: "Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los
desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no comprometer la seguridad de la
respectiva empresa". Art. 351 CT ltimo prrafo.
4.7. EL INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que
ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.. Art. 5 CT.

5. LA RELACIN Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
5.1. NATURALEZA JURDICA DE LA INSTITUCIN: Mario de la Cueva define la RELACION DE TRABAJO as: "La relacin de trabajo es
una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado
cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al trabajador un estatuto objetivo,
integrado por los principios, instituciones y normas o declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios
internacionales de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias".
5.2. CONCEPTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El cdigo de trabajo lo concepta as: "Contrato individual de trabajo,
sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y l a
direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Art. 18 CT.
5.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: son: 1) La subordinacin; 2) La estabilidad en el empleo; 3) La
profesionalidad; y. 4) El salario.


6. EFECTOS DERIVADOS DE LA RELACIN DE TRABAJO.
6.1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
(a) Derecho a percibir un salario de acuerdo a la labor realizada y pactada con el patrono o su representante;
(b) Derecho a un da de descanso semanal remunerado, despus de seis das de trabajo continuos
(c) Derecho a laborar de acuerdo a las jornadas fijadas por la ley, jornadas mximas semanales como mensuales, las que estn
determinadas segn el horario y ciase de labores realizadas;
(d) Derecho a percibir pago adicional por laborar tiempo extraordinario.
(e) Derecho a gozar de vacaciones remuneradas despus de un ao de trabajo continuo;
(f) Derecho a percibir un aguinaldo equivalente al ciento por ciento del sueldo mensual,
(g) Derecho a ser indemnizado con el equivalente a un sueldo por cada ao laborado, si es despedido
(h) Derecho a recibir una pensin al ser retirado por vejez o enfermedad. Art. 82, literal e,
(i) Derecho de los dependientes econmicos del trabajador, Art. 85, literal a,

6.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar el buen uso de los instrumentos de trabajo.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar auxilos necesarios en caso de siniestros.
f) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de productos.

6.3. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
a) Abandoar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono
b) Hacer durante el trabajo propaganda poltica
c) Trabajar en estado de embriaguez o efectos de estupefacientes.
d) Usar tiles de trabajo para objeto distinto de aquel a que estn destinados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.

6.4. DERECHOS DE LOS PATRONOS:
(a) Percibir los servicios del trabajador segn lo convenido y por el tiempo estipulado en el contrato.
(b) Ser indemnizado por daos y perjuicios cuando el trabajador incumpla con el contrato de trabajo.

6.5. OBLIGACIONES DEL PATRONO:
a) Preferir en igualdad de condiciones a guatemaltecos sobre quienes no lo son.
b) Dar oportunamente a los trabajadores utlies e instrumentos necesarios para ejecutar el trabajo convenido
c) Proporcionar local segura para guarda de los instrumentos de trabajo.
d) Pagar al trabajador el salrio correspondiente al tiempo que este pierda por su culpa.
e) Conceder el tiempo necesario para ejercicio del voto en elecciones populares.
f) Procurar la alfabetizacin de los trabajadores.

6.6. PROHIBICIONES DEL PATRONO
a) Inducir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo
b) Obligar retirarase o ingresar a cualquier sindicato.
c) Influir en decisiones polticas.
d) Hacer o autorizar colectar obligatorias entres sus trabajadores.


7. CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
7.1. POR TIEMPO INDETERMINADO: Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso a) del C. de T.)
7.2. A PLAZO FIJO: A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn
hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25,
inciso b) del C. de Trabajo).
7.3. PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde
que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art.
25, inciso c) del C. de T.).

8. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS:
8.1. JORNADA DIURNA: El trabajo en jornada diurna es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da y esta
no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario. (Art. 116 CT).
8.2. JORNADA NOCTURNA: El trabajo en jornada nocturna es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas
del da siguiente y esta no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. (Art. 116 CT.)
8.3. JORNADA MIXTA: La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del
perodo nocturno y no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. (Art. 117 CT).
8.4. HORAS EXTRAORDINARIAS: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria
y el pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo (Art. 121 CT). Dicho pago pude
aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo.

8.5. TRABAJADORES NO SUJETOS A LOS LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO: Los representantes del patrono,los empleados de
confianza; Los que ocupan puestos de vigilancia Los que realizan sus labores fuera de los locales de la empresa, Los dems
trabajadores que por la naturaleza de sus labores.

8.6. DESCANSOS SEMANALES: conocidos por nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la doctrina moderna le
denomina "prima dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de trabajo convenida, que se descansa sbado por la
tarde y domingo todo el da

8.7. DAS DE ASUETO: Aunque ya existe un Decreto que contempla dicho feriado para todas las madres trabajadoras. Los feriados
con goce de salario a que se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado
Santos; 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 y 31 de
diciembre medio da; adems, el da de la fiesta de la localidad.

8.8. VACACIONES: Las Vacaciones anuales, tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y
cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao

9. EL SALARIO: CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL SALARIO: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador,
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, vigente entre ambos. (Art. 88 CT).

9.1. CLASES DE SALARIO Y SUS COMBINACIONES: Tradicionalmente se ha distinguido entre 1. salario por unidad de tiempo y 2.
salario por unidad de obra, 3. El salario a precio alzado 4. por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono; 5. Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes,
enseres, pero en ningn caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate. (Art. 90 CT)
9.2. GARANTAS PROTECTORAS DEL SALARIO:
Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono:
1. Obligacin de pagar el salario en efectivo Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o.
2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario,. (Art. 95 del C. de T.);
3. Plazo para el pago del salario:
4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar
por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);
5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. ( Art. 60
inciso e. prrafo 2o.);
6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.);
7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones (Art. 100 del C. de T.);
8. Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inciso f. del C. de T.);
9.3. SALARIO MNIMO: En nuestro Cdigo de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia." De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT,
9.4. VENTAJAS ECONMICAS: Debe afirmarse en principio que las ventajas econmicas forman parte del salario. Comprenden una
serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo.
9.5. EL AGUINALDO: existe el decreto 76-78 del Congreso de la Repblica que es la LEY REGULADORA DE LA PRESTACION DEL
AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO,

10. SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. CLASES (ART. 65 DEL CT).
a. Suspension Individual Parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
b. Suspension Individual Total, es aquella que afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
c. Suspension Colectiva Parcial, se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
d. Suspension Colectiva Total, se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;

11. TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. CONCEPTO Y CLASIFICACIN: Se entiende por terminacin de la relacin de
trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que
condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as como
todas las dems obligaciones. La clasificacin podra ser: a) Terminacin involuntaria; y b) Terminacin voluntaria, sea del patrono
o del trabajador.
11.1. CAUSAS VOLUNTARIAS E INVOLUNTARIAS.
a. Despido directo. Art. 77 del cdigo de trabajo. l despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por
escrito indicndole la causa del despido y el trabajador cese efectivamente sus labores,
b. Despido indirecto. Art. 79 del cdigo de trabajo.
c. Por mutuo consentimiento. Art. 86 del cdigo de trabajo.
d. Renuncia. 83 ct


12. LA PRESCRIPCIN. CONCEPTO: El artculo 258 del CT indica que Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta
por el cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que
determina el captulo.
12.1. CLASES Y ENUMERACIN:
Prescripcion Adquisitiva: Bsicamente relacionada con el derecho Civil, es el derecho por el cual el poseedor de una cosa
adquiere la propiedad de ella por la continuacin de a posesin durante el tiempo fijado por la ley.
Prescripcion Negativa: no es ms que la extincin de determinados derechos por haber transcurrido determinado tiempo sin
que esos derechos hayan sido ejercitados o exigidos. Al derecho Labora le atae esta clase prescripcin. Por medio de esta
institucin se procura certeza y estabilidad en las relaciones humanas.
12.2. REGULACIN Y EFECTOS LEGALES: Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo har valer,
pero como esta expectativa no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha fijado trminos dentro de los cuales se tiene
que hacer valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos trminos, la ley supone que
el poseedor del posible derecho no tiene inters en el mismo y en consecuencia se opera la prescripcin.
Prescriben en 20 das:
1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores;
2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);
3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo. (Art. 261
del C. de T.).
Prescriben en 30 das:
1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen (Art. 260 del C. de T.);
3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto (Art. 262
del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin
general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).
Prescriben en 1 ao:
1) La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo
de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna
prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito. ( Art.259 ltimo prrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 aos:
1) Todos los derechos que provengan directamente del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo
y previsin social. (Art. 264 del C. de T.).

13. REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO:
13.1. Trabajo de mujeres y menores: este rgimen especial en nuestra legislacin (arts. 167 al 155 del c. De t.) Propugna porque el
trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y
desarrollo intelectual y moral.
13.2. Trabajo agrcola y ganadero: trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.." (art. 138).
13.3. Trabajo a domicilio: segn nuestro cdigo de trabajo, art. 156, "trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su
hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de
ste..."
13.4. Trabajo de transporte: "trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de
pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire."
13.5. Trabajo domstico: el cdigo de trabajo, el artculo 161, los define como: trabajadores domsticos son los que se dedican en
forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
13.6. Trabajo de aprendizaje: el artculo 170 del cdigo de trabajo indica que son aprendices los que se comprometen a trabajar
para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
13.7. Trabajo en el mar y en las vas navegables: art. 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan
servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y
del salario que hayan convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE EMBARCO.

14. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO: CONCEPTO Y FINES: El Derecho Disciplinario del Trabajo, es la facultad que confieren las
normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarqua en los
empleos y las relaciones laborales
14.1. Faltas Y Sanciones De Trabajo: En efecto, conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son faltas de Trabajo y Previsin
Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de
las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa..." Luego en el Art. 270 nos indica que
son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados
asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo
de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin
14.2. Sanciones Disciplinarias. (I) AMONESTACION. (II) REPROBACION. (III) POSTERGACION DEL ASCENSO. (IV) TRASLADO (V)
RETORNO. (VI) PRIVACION DE UN DERECHO PECUNARIO (VII) CONFISCACION. (VIII) MULTA (IX) SUSPENSION. (X) DESPIDO.

15. EL RGIMEN DE PREVISIN SOCIAL. El tambin llamado por algunos de "seguridad social", cuya finalidad es poner a los individuos
de una nacin a cubierto de aquellos riesgos que les privan de la capacidad de ganancia, cualquiera sea su; o bien que amparan a
determinados familiares en caso de muerte de la personas que los tenia a su cargo, o que garantizan la asistencia sanitaria.

15.1. Higiene Y Seguridad En El Trabajo: Art. 197 CT: Todo empleador esta obligado a adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, en la prestacin de sus servicios. Para ello debe de
adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a prevenir varias situaciones, las cuales se encuentran contenidas en el
Art. 197 del CT.

16. INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO. En la legislacin laboral guatemalteca, el Art. 17 del cdigo de trabajo establece:
Para los efectos de interpretar este cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social".

17. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es pues, la parte del referente a las
organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin de stos.
17.1. Naturaleza: la naturaleza jurdica de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al empresario y por
tales caracteres, el Derecho del trabajo es un derecho pblico. Est dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del
Cdigo de Trabajo que establece: "El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico..." Entonces esa es su naturaleza.
17.2. Fines: Su finalidad suprema es la persona del trabajador, brinda un servicio til a la comunidad; su fin es el mejoramiento
presente y futuro del hombre que trabaja.

18. LA LEY COMO FUENTE DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
18.1. Constitucin Poltica De La Repblica: En el articulo 106 de la Constitucin Poltica de la Republica primer prrafo se
establece que: " los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual y colectiva y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentara y
proteger la NEGOCIAION colectiva."
18.2. Cdigo de trabajo: dentro del cdigo de trabajo guatemalteco no se reconoce expresamente derecho a la negociacin
colectiva de una manera clara e inequvoca,
18.3. Convenios de la oit: EL CONVENZO NO. 98 DE LA OIT. RELATIVO A LA "APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
SINDICALIZACION Y DE NEGOCIACIONES COLECTIVA"

19. CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
19.1. Pacto Colectivo De Condiciones De Trabajo: Es el producto final del acuerdo tornado por un empleador y un grupo de
trabajadores para regular las condiciones generales de trabajo por un tiempo determinado, el que se fija dentro de la misma
convencin. El Pacto Colectivo tiene una vigencia de uno a tres aos El Pacto Colectivo tiene categora de ley profesional,
esto es, que puede decirse que es tan ley como la emanada del Organismo Legislativo, solo que aplicable dentro del entorno
laboral.
19.2. el pacto colectivo de industria, de actividad economica o de region determinada: es un Pacto Colectivo de mayor amplitud y
cobertura. No comprende nicamente un lugar de trabajo sino que toda una serie de empresas que se dediquen a una
misma actividad, o que se encuentren en un mismo mbito territorial

19.3. Convenio Colectivo De Condiciones De Trabajo: Viene a ser una modalidad del Pacto Colectivo, cuando el negociador de la
parte laboral no es un sindicato sino un grupo coaligado de trabajadores constituido en un comit ad-hoc. El articulado de los
Pactos Colectivos (Artculos 49 al 53 del CT)
19.4. Contrato Colectivo De Trabajo: es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociacin patronal y un grupo de
asociaciones, con objeto de fijar las condiciones de prestacin de los servicios que debern observarse en la celebracin de
los contratos individuales de trabajo. Nuestro Cdigo de Trabajo faculta que los patronos contraten el servicio que va a
prestar el trabajador, no nicamente en forma individual, sino que tambin colectivamente.

19.5. El Reglamento Interior De Trabajo: Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con
motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones
contenidas en la ley."

20. EL DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL. CONCEPTO: Las asociaciones profesionales son uniones de trabajadores o de
empleadores, de carcter permanente, con el objeto principal de influir sobre la regulacin de cuestiones profesionales
comprendidas en el derecho laboral, especialmente sobre las condiciones de trabajo.

20.1. Libertad Sindical: En nuestro medio esa libertad esta reconocida en el Artculo 102 inciso q de la Constitucin Poltica de la
Repblica que dice: Que es un derecho mnimo que fundamenta la legislacin del trabajo, el de sindicalizacin libre de los
trabajadores. Este derecho se podr ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo
nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar
en la formacin de un sindicato debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin
General de Trabajo.
20.2. Autonoma Sindical: Esta se basa en la Personalidad Jurdica que les confiere la ley, en el artculo 210 CT, en donde indica que
los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o
ingresos de cualquier clase.

20.3. El Derecho De Afiliacin Sindical: Este derecho lo regula nuestra legislacin laboral en el artculo 212 en donde indica que:
todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser
miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo. Sin embargo presenta ciertas limitaciones como la anterior as como
cuando indica que ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente.

20.4. CONCEPTO Y FINES DEL SINDICALISMO: El sindicalismo es el sistema de organizacin obrera por medio del sindicato. LOS
FINES que se ha propuesto el sindicalismo son los siguientes:
1. Finalidad suprema: La elevacin de la persona humana, representada por el hombre que trabaja.
2. El fin inmediato: Es la superacin del derecho individual del trabajo dictado por el Estado.
3. El fin mediato: Pertenece al futuro y es la visin de una sociedad del maana, construida sobre los pilares de la justicia
social;

21. LOS SINDICATOS. DEFINICIN: Nuestro Cdigo de Trabajo en su artculo 206 los define as: "Sindicato es toda asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes...".

21.1. CLASES DE SINDICATOS: Nuestro Cdigo de Trabajo en el artculo 215 prescribe: Los sindicatos se clasifican, por su
naturaleza, en urbanos y campesinos y en:
a. Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una
misma actividad econmica; y,
b. De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una
misma empresa, o en dos o ms iguales."

21.2. FORMACIN DEL SINDICATO: Nuestra legislacin indica en su artculo 216, que para formar un sindicato de trabajadores se
requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de
cinco patronos.
Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de sus estatutos e inscripcin de los
sindicatos, debe observarse el procedimiento siguiente:
a. Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de la autoridad
de trabajo ms prxima, dentro del plazo de veinte das contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en
la cual debe sealarse lugar para recibir notificaciones;
b. A la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos, firmados en cada uno
de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo
Provisional;
c. La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales.
En caso afirmativo previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder a realizar la inscripcin del sindicato en el
libro de personas jurdicas del registro publico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los
estatutos se observe la legalidad respectiva. Dentro de los quince das siguientes a la respectiva inscripcin deber
publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la
personalidad jurdica del sindicato.
21.3. REQUISITOS
a) requisitos de fondo. las condiciones esenciales para su existencia son "una asociacin permanente de trabajadores o
patronos o de personas de profesin u oficio independiente
b) requisitos en cuanto a las personas. Estos requisitos se refieren a las cualidades o calidades que deben reunir los
miembros de un sindicato, a saber: ser trabajadores, tener mas de catorce anos des edad, tener cualquier nacionalidad, no
ser representante patronal; en relacin con sindicatos de trabajadores el numero mnimo de afiliados con que deben
contar es de "20 trabajadores"; y en cuanto a sindicatos de patronos el numero mnimo ser de 5 patronos. Art. 212 y 216
c) requisitos de forma. fundamentalmente son: la asamblea constitutiva, la aprobacin de los estatutos, la designacin del
comit ejecutivo provisional, facultad para aceptar enmiendas, orden de inscripcin y reconocimiento de parte del
Ministerio de trabajo y previsin social. Art. 219, 220, 221, 222, 223, 224 225, C T.

21.4. RGANOS DEL SINDICATO:
a) Asamblea general. Est constituida por todos los afiliados, se forma mayora con la mitad mas uno, los asistentes pueden
acordar cuando no haya qurum, una nueva convocatoria dentro de los diez das siguientes. En el art. 222 c t.
b) El comite ejecutivo. Es el que tiene la representacin legal del sindicato; y el encargado de hacer cumplir lo acordado por
la asamblea general. El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve (9) ni ser menor de tres (3); regulados en el
art. 223
c) Consejo culsultivo: Desempea funciones asesoras, y sus atribuciones se limitan en tal sentido a emitir opinin o
dictaminar sobre situaciones concretas que le sean planteadas por la asamblea general o la junta directiva del sindicato.
224 CT.

21.5. FUNCIONAMIENTO Y DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS: Nuestra legislacin en el Art. 214, indica que son actividades
propias del funcionamiento de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin
general para los trabajadores de la empresa. 374, 375 y 376 del Cdigo.
b) Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley:
c) Velar en todo momento por el bienestar econmico-social del trabajador y su dignidad personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, estable-cimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin animo
de lucro que contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores
1. FUSIN DE SINDICATOS: El Art. 232 CT indica que dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar
uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los artculos 216 prrafo segundo 217 y 218.

2. FEDERACIN Y CONFEDERACIN: Nuestro cdigo de trabajo en el Art. 233, indica que cuatro o ms sindicatos de trabajadores
o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aquellos o de estos, pueden formar una
Confederacin.

22. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. DEFINICIN. LEGAL: Artculo 49 del Cdigo de Trabajo: Pacto colectivo de
condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias
relativas a ste
22.1. naturaleza jurdica: apuntamos que conforme al cuarto considerando literal e. de nuestro cdigo de trabajo, esta institucin
por su naturaleza jurdica es de derecho pblico.

22.2. las partes del pacto colectivo: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos,

22.3. vigencia: de acuerdo con el artculo 53 del cdigo de trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni
mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente durante un perodo igual al estipulado.

22.4. prrroga: se entiende que se tiene por prorrogado un pacto, cuando ninguna de las partes lo ha denunciado, y se tiene por
prorrogado por un perodo igual al estipulado.

23. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. DEFINICIN LEGAL: El Artculo 38 del Cdigo de Trabajo establece: "Contrato colectivo de
trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicados de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada
uno de stos y percibida en la misma forma."
23.1. Naturaleza Jurdica: Es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades entres las partes, pero adems, es un contrato,
porque las partes se obligan recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
23.2. Sujetos: Es el que se celebra entre uno o varios sindicados de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos.
23.3. Requisitos:
a) El nombre completo de las partes que lo celebren;
b) La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque;
c) Las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo (Ver Art. 29 CT).
23.4. Objeto: es la contratacin de la prestacin de servicios en conjunto, por un grupo de trabajadores que pertenecen a una
asociacin profesional o grupo organizado de trabajadores.
23.5. Trmite: De conformidad con el artculo 39 del Cdigo de Trabajo, para que el contrato colectivo de trabajo exista es
obligacin celebrarse por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a
la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15 das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Definicin: Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley."
24.1. Requisitos: El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para
la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, Adems, debe contener.
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el periodo de descanso durante
la jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;
d) El lugar, da y hora de pago;
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
24.2. Objeto: El objeto del reglamento interior de trabajo es el de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar el patrono y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
24.3. Trmite: Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de trabajo; debe ser
puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe
imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios
ms visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la
empresa de que se trate.

25. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CONCEPTO: Cuando esta pugna o contraposicin de intereses se origina entre un grupo de
trabajadores y uno o ms patronos, nos encontramos ante un conflicto.
25.1. Clasificacin:
a) Conflictos Intersindicales colectivos: que son los que se producen entre sindicatos de la misma categora profesional.
b) Conflictos Intersindicales no colectivos: cuando el litigio surge en torno a obligaciones asumidas por el sindicato de su
propio nombre, como personas jurdicas, con otros sindicatos.
c) Conflictos Intersindicales: estos se originan entre los rganos de la administracin del sindicato y sus asociados
d) Conflictos entre trabajadores: como puede ocurrir en los casos de contratos de equipo de trabajo

26. LA HUELGA. Definicin: Medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones,
consistente en el abandono colectivo del trabajo.
26.1. Naturaleza: su naturaleza radique en la facultad que tiene cada trabajador de hacer abandono de su trabajo, con
independencia de quien adopte esa actitud sea un trabajador o sean muchos.
26.2. CLASES: De acuerdo a la clasificacin jurdica, la huelga puede ser:
a) Legal: cuando para llevarla a cabo se llenan los requisitos que establece la ley.
b) Ilegal: cuando se lleva a cabo sin llenar los requisitos legales
c) Justa: cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.
d) Injusta: cuando los hechos no son imputables al patrono.
e) De hecho: Cuando la huelga se ha declarado ilegal y los trabajadores la realizan.

26.3. Requisitos: Para poder llevar a cabo una huelga los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el articulo 239, prrafo primero, del CT; (mejorar y defender frente al patrono
intereses econmicos.)
b) Agotar los procedimientos de conciliacin: y
c) Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de
produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al
patrono.
26.4. Prohibiciones: El Art. 243, indica que no puede llegarse a la realizacin de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado este;
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos y los que laboren en empresas que proporcionen
energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las
poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar
un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa publicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del estado.

27. EL PARO. VASE ART. DEL 245 AL 256. DEFINICIN: Expresin que relacionada con el Derecho Laboral, significa suspensin o
trmino de la jornada industrial o agrcola, y en otro sentido interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola
por parte de los empresarios o patronos, en contraposicin a la huelga de trabajadores. En este segundo sentido, equivaldra a lo
que, con una locucin inglesa se le conoce como lock-out (Expresin inglesa que quiere decir cerrar la puerta o impedir la
entrada).
27.1. Naturaleza: Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio ms parecido a la huelga, pero su naturaleza se distingue, en
la forma de manifestarse; pues mientras la huelga puede traducirse en la inasistencia al trabajo, el paro no, porque
constituye un alto en las actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera llegar a laborar, el patrono no lo permite.
27.2. Clases:
a) Legal: Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma
pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de
ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se
declare.
b) Ilegal: El que no llene todos los requisitos establecidos en la ley, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite
a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
c) de hecho: Cuando el paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren.
d) Justo: Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores.
e) Injusto: Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono.