1. OBJETIVO: El objetivo de la siguiente Cartilla Operativa es establecer los lineamientos que se sigue para controlar la asistencia del personal al centro de trabajo y proporcionar informacin y estadsticas para la elaboracin Planilla de Remuneraciones
2. ALCANCE: Involucra a todas las reas de la Empresa y es utilizado por el personal de la Oficina de Recursos Humanos para controlar la asistencia del personal al centro de trabajo y proporcionar informacin y estadsticas para la elaboracin de la Planilla de Remuneraciones.
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS: T.U.O.: Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728 D. LEG.: Decreto Legislativo 728 Ley de Formacin y Promocin Laboral. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S.:Decreto Supremo N 003-97-TR Reglamento del D. Leg. 728. C. C.:Contrato de Concesin. RRHH: Recursos Humanos PLS: personal de liquidacin de sueldos
4. REFERENCIAS: PE RRH.01 "Administracin de Personal"
5. RESPONSABLES: Jefe de la Unidad de Recursos de Humanos: Garantizar que se cumpla la siguiente Cartilla Operativa. Gerentes y Jefes de Unidad: Cumplir con lo especificado en la presente Cartilla Operativa.
6. DESCRIPCION:
6.1.- Determinacin de la Remuneracin: El personal de la Empresa percibe, en concepto de retribucin de sus tareas, una remuneracin mensual integrada por: - Remuneracin Bsica - Beneficios Complementarios que determina el Contrato de Concesin (C. C.) - Otras que la legislacin laboral vigente disponga.
Independientemente de las remuneraciones establecidas en el C. C. los trabajadores perciben los adicionales y bonificaciones que se establezcan por aplicacin de Decretos y/o Leyes Nacionales, como as tambin los adicionales, bonificaciones,
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premios y otros beneficios sociales que se establezcan en virtud de resoluciones de la empresa, ya sean de carcter especial o general.
Los trabajadores se encuadran de acuerdo al Anexo 8 (8-A, 8-B y 8-C) del Contrato de Concesin de la siguiente manera: Obreros, Empleados, Funcionarios.
Tarea: en funcin a las labores que desempea se le asigna una Tarea.
Categora: en funcin a la especializacin, superacin y grado de conocimiento de la tarea que realiza, se asigna una categora.
Agrupamiento: es un conjunto de tareas que se agrupan de acuerdo a la afinidad de las mismas, y sirven para marcar el rango de las categoras.
6.2.- RECEPCION DE LA INFORMACION: Los Jefes de Unidades Operativas y Gerentes de cada sector envan del da 01 al da 15 de cada mes, la informacin relacionada a la liquidacin de sueldos, debidamente firma por el responsable la misma que es como sigue:
6.2.1 Informacin mensual: Partes diarios de asistencia de personal de las Unidades Operativa Norte, Sur y Nuevo Tumbes. Planilla de Contacto con Productos Qumicos y Aguas Servidas. Planilla de Personal con riesgo de Caja. Planilla de Roles de Turno.
Los Gerentes pueden autorizar a los jefes de las Unidades Operativa a avalar dicha informacin remitiendo la correspondiente autorizacin a Recursos Humanos.
6.2.2 Otras informaciones: Relacionadas con el Personal en general, Recursos Humanos procesa otras informaciones que generan variaciones en la remuneracin del empleado, tales como:
Asignaciones Familiares: Nacimientos, matrimonio, etc.. Variacin de Remuneraciones: Promociones, Aumentos de Sueldos, Ttulos Acadmicos, Cambio de Condiciones de Trabajo, etc. Retenciones Judiciales: Embargos, Descuentos por Alimento, etc.. Planilla de Descuentos por Servicios de Agua. Planilla de Descuentos para Apoyar algn compaero de trabajo. Planilla de Crditos al personal, remitidas por entidades financieras.
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6.3.- CONTROL Y ANALISIS DE LA INFORMACION: El Personal de Liquidacin de Sueldos PLS controla las informaciones que generan variacin en las remuneraciones en las planillas confeccionadas para tal efecto.
6.4.- ERROR EN LA INFORMACION: Si en las mismas se encuentran incongruencias del tipo interpretativo, se corrigen y se informa a los Jefes Unidades Operativas y los Gerentes, para que subsane dicho error en futuras informaciones.
6.5.- CARGA DE DATOS: El PLS, es el nico autorizado a ingresar en el men de Carga de informacin para la liquidacin de sueldos, ingresa los datos recibidos en el Sistema de Recursos Humanos.
6.6.- PROCESO DE LIQUIDACION: Una vez concluido el proceso de carga se ejecuta el proceso de Liquidacin de Sueldos, el cual realiza el sistema en forma automtica.
6.7.- CONTROL DE CARGA Y PROCESO DE LIQUIDACION: Una vez concluido el proceso Liquidacin, el PLS realiza el control de los datos cargados y del proceso de liquidacin
6.8.- ERROR EN LA CARGA DE DATOS: De encontrarse errores de carga, se modifica en el men de Mantenimiento de Maestro y se realiza un nuevo Proceso de Liquidacin.
6.9.- EMISION DE INFORMES Y DOCUMENTACION: Una vez concluido el Proceso de Liquidacin, se emiten los informes y la documentacin pertinente:
6.9.1.- Emisin de Planillas de Remuneraciones: Se genera en forma electrnica y se imprime las Hojas Sueltas de Planillas de Remuneraciones de acuerdo al Art.1, del Decreto Supremo N 001-98-TR Del T.U.O. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada debern llevar obligatoriamente planillas de pago.
6.9.2.- Soporte Magntico y Listado de Acreditacin de Sueldos para los Bancos: Se generan los listados, agrupando la informacin de acuerdo al modelo del Banco. Se guarda una copia de respaldo en el disco duro y en CD.
6.9.3.- Para la Gerencia de Administracin (Unidad de Contabilidad): - Resumen General de Planillas en base a las planillas generadas en el mes
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- Resumen por trabajadores con el Neto a Depositar, con el nmero de cuenta bancaria correspondiente. - Retenciones del personal generadas por cada concepto - Declaracin de la Planilla Electrnica, Formulario 601-SUNAT. - Declaracin Jurada del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-RIMAC - Planillas de Pago de Aportes Previsionales de las AFPS. Integra, Prima, Profuturo, Horizonte. - Reporte del Asiento Contable por Cuentas y por Centro de Costos - Retenciones por descuento judicial para el pago de Descuentos Judiciales por Alimento.
6.9.4.- Unidad de Recursos Humanos: - Documentacin para depsito de Embargos y Descuentos Judiciales por Alimentos. - Boleta de pago del personal. - Informe Estadstico. - Informe del importe neto a pagar por remuneraciones. - Etc.
7. REGISTROS Y ANEXOS: Anexo I: Diagrama de Flujo Control de Asistencia y Elaboracin de Planilla ANEXO II: Planilla de contacto con Productos Qumicos y Aguas servidas
8. ARCHIVOS:
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Descripcin del Registro Ubicacin Responsable Perodo de archivo Legajos de personal Archivo de RRHH Responsable de Personal Permanente Tarjetas y Partes de Control de Asistencia. Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Planilla de Remuneraciones mensuales Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Copias de las boletas de pago Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Retenciones y/o descuentos por planilla Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Informe de Personal con riesgo de Caja Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Planilla de Contacto Con insumos Qumicos Y Aguas Servidas Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Resumen de Descansos Compen- satorios Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Certificados de incapacidad temporal y solicitudes de licencia Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos Planilla de Roles de Turno Archivo de RRHH Responsable de Personal Cinco Aos
9. LISTA DE USUARIOS: Este documento es utilizado por:
Gerencia de Administracin Jefe de Unidad de Recursos Humanos Jefe de Unidad de Contabilidad
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ANEXO II: Planilla de Contacto con Productos Qumicos y Aguas servidas
AGUAS DE TUMBES S.A. Mes de .............. de 2006.-
RECURSOS HUMANOS
PLANILLA DE CONTACTO CON INSUMOS QUMICOS Y AGUAS SERVIDAS
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO GERENCIA COMPUTO DE DIAS LABORADOS CORRESPONDIENTES AL MES Dias Hora Inicio Termino Lugar de Trabajo Labor realizada 1 I 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 31 Responsable de la ejecucin del gasto