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Una empresa puede prohibir el ingreso de un trabajador en tres situaciones: 1) cuando llega en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas, 2) cuando llega después del horario permitido, o 3) cuando su contrato ya no está vigente. De lo contrario, el impedimento sería ilegal y el trabajador podría demandar una indemnización o reposición de su puesto.
Descriere originală:
Titlu original
Cuándo Una Empresa Puede Prohibirle El Ingreso a Un Trabajador
Una empresa puede prohibir el ingreso de un trabajador en tres situaciones: 1) cuando llega en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas, 2) cuando llega después del horario permitido, o 3) cuando su contrato ya no está vigente. De lo contrario, el impedimento sería ilegal y el trabajador podría demandar una indemnización o reposición de su puesto.
Una empresa puede prohibir el ingreso de un trabajador en tres situaciones: 1) cuando llega en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas, 2) cuando llega después del horario permitido, o 3) cuando su contrato ya no está vigente. De lo contrario, el impedimento sería ilegal y el trabajador podría demandar una indemnización o reposición de su puesto.
Cundo una empresa puede prohibirle el ingreso a un trabajador?
Generalmente hay tres situaciones. La primera es cuando se presenta a laborar en
condiciones no adecuadas (bajo los efectos del alcohol o drogas), tambin cuando el ingreso es despus del horario de ingreso (tras la tolerancia de ser el caso) y finalmente cuando el contrato de trabajo ya no est vigente. Si no estuviramos ante una de estas situaciones, estaramos ante un impedimento ilcito y el trabajador debe constatar el despido con una inspeccin laboral o policial para luego proceder a interponer una demanda indemnizatoria o de reposicin. Una empresa pueda dejar de pagarle la liquidacin a un empleado, Cules son las consecuencias y a que institucin puede o debe recurrir el trabajador? Al trmino de la relacin laboral, la liquidacin de beneficios sociales debe pagarse dentro de las 48 horas. En caso de falta de pago, el trabajador debe exigir dicho pago y, ante la negativa de la empresa, puede acudir al Ministerio de Trabajo (para intentar una conciliacin, usualmente el 50% de los casos se concilian) o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales ms intereses legales. Solamente puede retenerse los beneficios sociales si el trabajador es despedido por cometer una falta grave y se le inicia un proceso judicial de daos y perjuicios dentro de los 30 das siguientes al cese. Cul es la Jurisprudencia sobre temas de reposicin en caso de los despidos? Los casos de reposicin pueden darse en los siguientes casos: i) un despido sin expresin de causa reconocida en la ley (despidos inmotivados, por falta de perfil, desaparicin del puesto, etc.); ii) un despido fraudulento (inventados, con violencia o coaccin, etc.); iii) nulos (sindicales, discriminatorias, maternidad, por presentar una queja, etc.) y, iv) por no observar los procedimientos ni formalidades expresadas en las normas legales (un despido verbal o sin derecho de defensa, por ejemplo). En qu casos en un despido no procede ni indemnizacin ni reposicin? Cuando el trabajador comete una falta grave laboral (competencia desleal, actos de violencia, acoso sexual, etc.) y se observa el procedimiento, el trabajador solo tiene derecho a sus beneficios sociales pero no puede reclamar indemnizacin ni reposicin. Siempre se debe entregar certificado de trabajo al cese laboral? S, es una obligacin de toda empresa. Solo si el trabajador lo solicita puede incluirse una referencia sobre su desempeo laboral. Cobro de beneficios sociales Miercoles, 12 de Mayo del 2010 | Novedades Empresariales El Decreto Ley N 22086 y el Decreto Supremo N 033-83-JUS establecen los requisitos indispensables para el cobro de las remuneraciones, pensiones y beneficios sociales del trabajador a travs de un tercero.
Al respecto, Rodrigo Elas & Medrano Abogados a travs de su reciente Informativo electrnico REM Laboral Informa aconseja a los empresas tener en cuenta lo siguiente:
a) Solo estn facultados para el cobro de las remuneraciones y beneficios sociales, aparte del trabajador, sus familiares directos (padres, cnyuges, hijos o hermanos mayores de edad).
Excepcionalmente, a falta o impedimento de ellos, podr ser designada otra persona. Se deber exigir al representante del trabajador que acredite fehacientemente su vnculo de parentesco con el trabajador, de ser el caso.
b) El representante del trabajador deber contar con: (i) escritura pblica, si el monto materia de cobro supera una UIT (S/. 3,600.00); (ii) poder fuera de registro, si se trata de importes que oscilen entre media y una UIT; (iii) carta poder con firma legalizada por notario pblico o, a falta de ste, por juez de paz, si la suma materia de cobro es inferior a media UIT.
c) Los poderes tendrn la vigencia mxima de un ao, renovable.
Diario Oficial El Peruano (12.05.2010), Seccin Derecho, Pg. 15