COMPETENCIAS: BSICAS

CONDUCTUALES Y FUNCIONALES





Nombre Alumna
Hilda Carriel Villalobos

Nombre Asignatura
Diploma de Gestin en Recursos Humanos por Competencias Laborales
Instituto IACC
Chilln, 16 de junio de 2014

INTRODUCCIN

Las competenciasson las capacidad de realizar una accin, en ellas se abarcan
las habilidades (Saber hacer), capacidad de ejecutar tareas o acciones, las actitudes
(saber ser) es cuando se realiza una determinada tarea y los conocimientos (saber)
cuando se aplica la informacin que se adquiere a travs de los estudios y
experiencias de una persona. Por lo tanto, una persona es competente cuando utiliza
estos recursos para responder a situaciones confusas.

Dentro de este trabajo se analizar, en una opinin personal, que son las
competencias bsicas, competencias conductuales y sus competencias funcionales,
dentro de las cuales encontramos las competencias especficas y transversales.

Espero que a travs de este trabajo, aprender a clasificar mis funciones dentro
del quehacer laboral diario que ejerzo y as cumplir con los estndares de
competencias que me exige la empresa donde laboro.

1. Explique con sus propias palabras, qu son las competencias bsicas,
conductuales y funcionales

COMPETENCIAS BASICAS

Respondiente a qu son las competencias bsicas, puede decirseque son
habilidades cognitivas, procedimentales y actitudinales, las que son alcanzadas
dentro de nuestra educacin obligatoria (Educacin Bsica, Educacin Media y
Educacin Superior), es aqu donde se prepara a la persona para su vida de
adulto, donde ste debe seguir perfeccionndose a travs de nuevas
experiencias,las que son necesarias para nuestros buen desenvolvimiento en
lo personal y lo social, como por ejemplo en el rea de lenguaje y
comunicacin, lecto-escritura (redaccin, lectura, expresin, capacidad de
escuchar, de expresin y nos permite entender instrucciones escritas y
verbales, interpretar informacin, anlisis de problemas, aplicacin numrica,
solucin de problemas (matemticas), manejo creciente de tecnologas de la
informacin, etc.

Adems dentro de las competencias bsicas podemos encontrar las aptitudes
analticas, que son aquellas que nos permiten saber aprender, pensar
creativamente, razonar, tomar decisiones y por ltimo las habilidades
personales: en ellas se encuentran la responsabilidad, autoestima, sociabilidad,
gestin personal, honestidad, integridad, etc.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

A mi entender considero que son aquellas habilidades y conductas que nos
destacan en el mundo laboral y que tambin pueden observar en nuestros
atributos o rasgos personales etc.(poder hacerlo). Son competencias que viven
en nuestra persona y no en el rol que desempeamos actualmente, por
ejemplo como es el caso de la orientacin, la flexibilidad, la innovacin, el
trabajo en equipo, son todas aquellas caractersticas que tenemos en nuestro
desempeo ejemplo si quiero contratar una secretaria, entonces buscar una
persona que sea proactiva, sociable, amable, buen carcter, que sea atenta
con el cliente, que posea madurez y equilibrio emocional, que sea profesional y
tenga iniciativa, adems que posea aprendizaje y desarrollo personal.


COMPETENCIAS FUNCIONALES:(Qu hace? y Cmo lo hace?)

Las competencias funcionales son los conocimientos tcnicos de una
ocupacin especfica. Se le llama tambin competencias tcnicas,que es el
desempeo de las responsabilidades especificas del cargo, necesarias para
desarrollar bien las actividades que componen una actividad laboral (saber
hacerlo), segn las normas y estndares de calidad de la empresa donde se
labora, ejemplo si soy secretaria, tengo que saber manejar el computador y
tengo que estar actualizada en la tecnologa y en los nuevos equipos que cada
da van surgiendo.

En estas competencias encontramos los conocimientos, habilidades, actitudes,
la capacitacin y la experiencia contrada en el transcurso de nuestras vidas, a
travs de cursos de capacitacin, de estudios. Se evala y certifica en el
trabajo.


2. Centrarse en el cargo de Administrador de Recursos Humanos y
definir las siguientes competencias para el cargo sealado:


COMPETENCIAS BSICAS: Son los que comprenden aquellas habilidades y
conocimientos que permite avanzar en su vida educativa e integrarse a la
sociedad.

Competencias
la comunicacin en lengua materna
La cultura General
la comunicacin en lenguas extranjeras
Competencia digital
el clculo y las competencias en matemticas, ciencia y tecnologa
sentido de iniciativa
las competencias sociales y cvicas
el aprender a aprender
Expresar con claridad y precisin diversas informaciones


COMPETENCIAS CONDUCTUALES: Son las habilidades y conductas
necesarias para desempearse en su quehacer laboral.

Competencias
Capacidad de planificacin y organizacin
Orientacin al trabajador
Relaciones interpersonales
Asertividad
Trabajo en equipo
Flexibilidad
Bsqueda de informacin
Iniciativa e innovacin
Bsqueda de recursos
Comunicacin verbal y no verbal
Calidad de trabajo
Respeto a la Diversidad
Fomento de empoderamiento
Resguardo de la privacidad
Manejo de grupos
Adaptacin al cambio
Habilidad de escucha activa
Habilidad de anlisis y sntesis de la informacin
Responsabilidad
Compromiso tico social
Compromiso
tica.
Prudencia.
Habilidades de organizacin de eventos y procesos de intercambio de
conocimientos.
Habilidades directivas
Sencillez
Perseverancia.



COMPORTAMIENTOS FUNCIONALES:
A) Especficas: Se refiere a conocimientos ms tcnicos de una ocupacin
especfica o determinada del puestos de trabajo o de ocupaciones.
Competencias

Administrador y visin de cambio
Habilidades para el rea a desempear
Conocimientos de leyes laborales
Conocimiento de informtica
Conocimiento del Ingls
Conocimiento de administracin general
Habilidades, tcnicas y estrategias del rea a desarrollar
Actualizacin
Habilidades para reaccionar y adaptarse a los cambios
Conocimiento de administracin de personal y recursos humanos


B) Transversales: Son aquellas relevantes a una ocupacin o funcin laboral
dentro del sector donde se labora

Competencias
Resolucin de problemas
La comunicacin
Trabajar en equipo
Responsabilidad en el trabajo
Tcnica aprendizaje autnomo
Anlisis y sntesis
Organizacin y planificacin
Toma de decisiones
Comunicacin oral y escrita
Conocimiento de la lengua extranjera
Compromiso tico
Negociacin
Automotivacin
Valores
Adaptacin a nuevas situaciones
Creatividad
Liderazgo
Iniciativa y espritu emprendedor
Preocupacin por la calidad
Gestin de proyectos
Controlar
Supervisar

BIBLIOGRAFIA

Alles, M. (2000). Direccin Estratgica de Recursos Humanos. Buenos Aires:
Granica.

http://www.gestion-sanitaria.com/node/740


http://www.revistas.unam.mx/index.php/rca/article/view/4660/4191

www.gestiopolis.com2003. Competencias en la Gestin de Recursos
Humanos. Miguel Garca

http://www.simege.unal.edu.co/index.php?option=com_docman&task=cat_view
&gid=588&Itemid=236

http://www.fundibeq.org/opencms/export/sites/default/PWF/downloads/gallery/m
ethodology/tools/gestion_de_competencias.pdf

http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/