CLUSULA 1 : MBITO DE APLICACIN .

La EMPRESA
reconoce que el mbito de aplicacin de la CONVENCIN se extiende al
TRABAJADOR que se describe en la Clusula 2 titulada: mbito de Aplicacin
Personal de la Convencin. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV al
SINDICATO a!iliado que "sta designe# descrito en el Anexo 2# mientras
mantengan su a!iliacin. $n caso de duda sobre la aplicacin de un determinado
bene!icio# en el supuesto de un TRABAJADOR u %rgani&acin 'indical que se
encuentre simultneamente amparado por esta CONVENCIN otra convencin
colectiva de traba(o suscrita por la EMPRESA, el TRABAJADOR u %rgani&acin
'indical recibir en todo caso el bene!icio que le resulte ms !avorable# pero en
ning)n caso percibirn un mismo bene!icio de ambas Convenciones Colectivas de
*raba(o. CAPITULO I. CLAUSULAS GENERALES. CLAUSULA 2: MBITO DE
APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN. 'e encuentra amparado por
esta CONVENCIN# el TRABAJADOR de la +mina Contractual# comprendida
por la +mina ,iaria la +mina -ensual -enor de la EMPRESA. no as/# aqu"l
que atendiendo al principio de la primac/a de la realidad sobre las !ormas
apariencias# desempe0e los puestos o traba(os contemplados en los Art/culos 12#
34 312 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras.
La promocin de un TRABAJADOR se reali&ar sin per(uicio de que la vacante
que resulte con ocasin de la misma# sea cubierta con!orme a lo previsto en las
clusulas 15 56 de esta CONVENCIN. Asimismo# queda exceptuado de la
aplicacin de esta CONVENCIN# el empleado de la EMPRESA que pertene&ca a
la +mina +o Contractual. la cual est con!ormada por un personal que dis!ruta
de una serie de bene!icios condiciones de traba(o# regidos por la +ormativa
7nterna de la EMPRESA# cuas normas procedimientos contemplan condiciones
que en su con(unto no podrn ser in!eriores a las existentes para el personal
amparado por la presente CONVENCIN. +o obstante esta excepcin# la
EMPRESA mani!iesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de
a!iliarse o no a una organi&acin sindical# de e(ercer todos los derec8os que en
este aspecto la legislacin laboral le concede. en virtud de lo cual# el personal de
la +mina +o Contractual no ser a!ectado en los derec8os sindicales que le
consagran la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras su
Reglamento# en este sentido no podrn ser impedidos de participar en
actividades de mero e(ercicio sindical. A los e!ectos de la aplicacin de los
mencionados art/culos de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras# cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su
exclusin# podr acogerse al Procedimiento en Caso de ,i!erencias estipulado en
la Clusula 25 de esta CONVENCIN. 'i la decisin !uere !avorable al
TRABAJADOR# "ste comen&ar a dis!rutar de todos los bene!icios de la presente
CONVENCIN# a partir de la !ec8a de la sentencia del tribunal o del Laudo
Arbitral# sin que ello implique duplicidad con los bene!icios que le 8an venido
siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta CONVENCIN#
ni la retroactividad de los bene!icios contractuales. $n todo caso# la pol/tica laboral
de la EMPRESA con relacin a la implementacin de bene!icios sociales en
particular# los re!eridos a vivienda# salud# educacin alimentacin# se seguirn
1
con base a los principios constitucionales de igualdad no discriminacin#
teniendo como propsito elevar la calidad de vida de todo su personal en
consideracin a su entorno !amiliar. PARGRAFO NICO: $n lo que respecta al
personal de las CONTRATISTAS o 'ubcontratistas que e(ecuten para la
EMPRESA obras in8erentes o conexas con las actividades a que se re!ieren los
Art/culos 39 5: de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras. la EMPRESA le garanti&ar el dis!rute en las mismas condiciones
de traba(o bene!icios legales contractuales que le corresponden a su
TRABAJADOR# salvo aqu"l personal de CONTRATISTAS que desempe0en los
puestos o traba(os contemplados en los art/culos 12# 34 312 de la Le %rgnica
del *raba(o# Los *raba(adores las *raba(adoras. $l personal de las
CONTRATISTAS# 'ubcontratistas o empresas de servicios que no estuviere de
acuerdo con su exclusin# podr presentar su reclamo por ante la ;nidad de
Relaciones Laborales de la EMPRESA# la cual con(untamente con un
REPRESENTANTE del SINDICATO local otro de la CONTRATISTA#
subcontratista o empresa de servicio seg)n !uere el caso# decidirn sobre el
reclamo. $n la Clusula 69 de esta CONVENCIN se 8an estipulado
disposiciones expresas de excepcin# cua exacta aplicacin la EMPRESA se
compromete a 8acer cumplir. Las PARTES velarn por el cumplimiento de la
presente CONVENCIN en los talleres empresas de servicio que realicen obras
servicios in8erentes o conexos con las actividades a que se re!ieren los Art/culos
39 5: de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. ,e
modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dic8os traba(os# se le
apliquen los bene!icios legales contractuales a que se re!iere esta Clusula# que
estipula disposiciones cua aplicacin la EMPRESA se compromete a 8acer
cumplir a dic8os talleres o empresas de servicios. 'i las PARTES comprobasen
que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta
Clusula no lo 8iciere# tomarn las medidas necesarias para que cese tal
situacin. Para los e!ectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta
Clusula# las PARTES convienen en nombrar una COMISIN de alto nivel
con!ormada por un representante designado por la EMPRESA otro por la
FUTPV. CLAUSULA 3 MBITO DE APLICACIN OBJETIVA. Las PARTES
reconocen que el mbito de aplicacin ob(etiva de la CONVENCION# en atencin
a lo previsto en la Le %rgnica de <idrocarburos# se demarca con base a: a=
Act!"#" P$%#$#: relativa a la exploracin en busca de acimientos de los
8idrocarburos# a la extraccin de ellos en estado natural# a su recoleccin#
transporte almacenamiento inicial. b= Act!"#" "& R&'(#c)(: relativas a la
destilacin# puri!icacin# trans!ormacin de 8idrocarburos naturales
almacenamiento inicial de los productos. c= Act!"#" "& T$#(*+,$t&: relativa al
traslado de productos re!inados a trav"s de poliductos# desde re!iner/as 8asta
plantas de distribucin desde las plantas de distribucin 8asta estaciones de
servicio o plantas industriales# mediante ve8/culos automotores para transporte
terrestre de carga. Asimismo# la recepcin# almacenamiento despac8o de
productos re!inados en las plantas de distribucin. La EMPRESA garanti&a que en
ning)n caso se eliminar la aplicacin cobertura de la presente CONVENCION a
2
aqu"l TRABAJADOR que a la !ec8a de la 8omologacin legal se encuentre
dis!rutando de la misma. CLAUSULA -: DEFINICIONES 4. CENTRO DE
TRABAJO: t"rmino re!erido a establecimiento# dependencia o unidad de
exploracin produccin donde el TRABAJADOR presta sus servicios
8abitualmente. 2. COMISION: t"rmino re!erido a (unta o delegacin de las
PARTES# con!ormada transitoria o permanentemente# para tratar asuntos
relacionados con la presente CONVENCION, que por su comple(idad o
particularidad mere&can un tratamiento determinado. 1. COMUNIDAD
INTEGRADA: t"rmino re!erido a campamento que por 8aber sido alcan&ada su
ubicacin por el crecimiento de una ciudad adacente# es considerada en
provec8o del TRABAJADOR all/ circunscrito# ba(o r"gimen de ciudad a los e!ectos
del pago de la denominada: A.UDA NICA . ESPECIAL DE CIUDAD. -.
CONTRATISTA: t"rmino re!erido a persona (ur/dica constituida con!orme a la Le#
que mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de e(ecutar obras# traba(os o
servicios con sus propios elementos# siendo dic8as obras# traba(os o servicios
in8erentes conexos con la actividad principal de la EMPRESA# en los t"rminos
de los art/culos 39 5: de la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores Las
*raba(adoras. 5. CONVENCION: este t"rmino se re!iere a la presente Convencin
Colectiva de *raba(o sus anexos# debidamente depositados ante la ,ireccin de
7nspector/a +acional otros Asuntos Colectivos del *raba(o del -inisterio del
Poder Popular para el *raba(o 'eguridad 'ocial# que contiene las condiciones
por las cuales se rigen las relaciones laborales sindicales de las PARTES que la
suscriben. 6. EMPRESA: t"rmino re!erido indistintamente a P,>'A Petrleo# '.A.#
sus a!iliadas sucesoras o causa8abientes. 2. EVENTO FUNERARIO: traslado#
acto de velatorio# sepelio o cremacin. ?. FAMILIAR DIRECTO: cnuge o
persona que mantenga con!orme a la Le# unin estable de 8ec8o con el
TRABAJADOR. 8i(os solteros de "ste 8asta los veinticinco @25= a0os de edad que
cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el -inisterio del
Poder Popular para la $ducacin. aquellos con discapacidad absoluta sin l/mite
de edad# siempre cuando en cada caso mencionado est"n debidamente inscritos
en los registros de la EMPRESA. 9. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del
TRABAJADOR debidamente inscrito en los registros de la EMPRESA: su
cnuge o persona que mantenga con "l# con!orme a la Le# unin estable de
8ec8o. 8i(os menores 8asta veinti)n @24= a0os de edad# siempre que convivan con
el TRABAJADOR o estudien en un lugar donde la EMPRESA tenga la obligacin
de prestar la asistencia m"dica al TRABAJADOR/ 8i(os discapacitados maores
de veinti)n @24= a0os de edad# siempre que convivan con el TRABAJADOR. 8i(os
solteros maores de veinti)n @24= a0os 8asta veinticinco @25= a0os de edad# que#
viviendo con sus padres# est"n cursando estudios superiores# siempre que
dependan econmicamente de "l. los padres del TRABAJADOR que
comprueben estar ba(o su dependencia econmica tengan su residencia
permanente en la misma circunscripcin del $stado o en &ona circunvecina donde
viva "ste. los padres del TRABAJADOR soltero que en este carcter tenga
asignada vivienda de soltero# siempre que dependan econmicamente de "ste
tengan su residencia en la circunscripcin del $stado donde vive el
3
TRABAJADOR. 10. FUTPV: t"rmino re!erido a la Aederacin ;nitaria de
*raba(adores del Petrleo# del Bas# sus 'imilares ,erivados de >ene&uela
@A;*P>=. 44. NMINA DIARIA: t"rmino re!erido al registro aplicable al
TRABAJADOR que e(ecuta los puestos u o!icios descritos en el Anexo 4# cua
remuneracin es percibida semanalmente# con base a un SALARIO BASICO
diario preestablecido. 42. NMINA MENSUAL MENOR: t"rmino re!erido al
registro aplicable al TRABAJADOR que con base a sus conocimientos#
8abilidades experticias# independientemente de su grado de instruccin# e(ecuta
actividades no reguladas en el caso de la NMINA DIARIA ni en el caso de la
nmina no contractual# cua remuneracin es percibida mensualmente# con base
a un SALARIO BASICO mensual preestablecido. 41. PARTES: t"rmino re!erido a
los su(etos que suscriben la presente CONVENCION: por la parte empleadora# la
EMPRESA. por la parte laboral# el TRABAJADOR representado por el
SINDICATO la FUTPV. 43. REPRESENTANTE: persona natural o (ur/dica
debidamente autori&ada por las PARTES, con!orme a la Le o particulares
$statutos 'ociales# para actuar por su nombre cuenta# respectivamente# en la
administracin estricto cumplimiento de la presente CONVENCION. 11.
SALARIO: remuneracin general que recibe el TRABAJADOR# por la prestacin
de su servicio# el cual est integrado por los conceptos siguientes: SALARIO
BASICO# <oras $xtraordinarias# *iempo $xtraordinario de Buardia# *iempo de
>ia(e# Cono por *iempo de >ia(e +octurno# Cono +octurno# ,escanso 'emanal#
,/as Aeriados# Prima ,ominical# Prima por ,/as Aeriados *raba(ados# Prima por
,escanso 'emanal *raba(ado# Ratas *emporales de 'alario por 'ustitucin#
Primas por %cupaciones $speciales# Prima por -e&cla de *etraetilo de Plomo#
Prima por Cuceo# la Auda Dnica $special de Ciudad# el Cono >acacional# la
Participacin en los Cene!icios o ;tilidades de acuerdo con los t"rminos de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# el valor de la
alimentacin en extensin de la (ornada seg)n la Clusula 2? de esta
CONVENCION# el pago por manutencin contenida en la Clusula 62 Literal a= del
numeral 4: de esta CONVENCION# el pago por alo(amiento !amiliar a que se
re!iere la Clusula 6: de la misma# el pago de la media @E= 8ora de reposo
comida# la Prima $special en los sistemas 2 x 2 dems modalidades la Prima
$special por el 'exto ,/a Programado traba(ado ba(o el sistema 5F5F5F6# seg)n la
Clusula 6? de la presente CONVENCION. Asimismo# !orma parte del 'ALAR7%
los restantes conceptos contenidos en el art/culo 4:3 de la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras del R"gimen Aplicable seg)n la
Clusula 25 de la CONVENCION que !ormen parte del contrato individual de
traba(o el TRABAJADOR los perciba por la prestacin de su servicio. 46.
SALARIO BASICO: remuneracin inicial prevista en el TABULADOR# para cada
cargo que de manera !i(a devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe# por
la prestacin de su servicio en (ornada ordinaria# que# exclue todo recargo o pago
adicional# prima# boni!icacin o subsidio cualquiera sea su naturale&a o especie.
42. SALARIO NORMAL: remuneracin que el TRABAJADOR percibe en !orma
regular permanente# por la prestacin de su servicio a la EMPRESA# generado
en el periodo inmediatamente anterior a la !ec8a de su determinacin que
4
comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO# Auda Dnica $special
de Ciudad# pago de la comida en extensin de la (ornada despu"s de tres @1=
8oras de tiempo extraordinario# pago por manutencin contenida en el literal a= del
numeral 4: de la clusula 62# Prima por -e&cla de *etraetilo de Plomo# pago por
alo(amiento !amiliar establecido en el literal a= de la clusula 6?# *iempo
$xtraordinario de Buardia en el caso del TRABAJADOR que labora !i(o en guardia
mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias @diurna# mixta o
nocturna=# esta retribucin se re!iere exclusivamente a la media @E = o una @4= 8ora
traba(ada para completar la (ornada de oc8o @?= 8oras en la guardia mixta
nocturna respectivamente# *iempo de >ia(e# Cono por *iempo de >ia(e +octurno
pagado ba(o 'istema de *raba(o# Cono +octurno en el caso del TRABAJADOR
que labore !i(o en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres
guardias @diurna# mixta o nocturna=# el pago de media @E= 8ora para reposo
comida cuando "ste se recibe en !orma regular permanente# Prima $special por
el 'exto @6to= d/a programado traba(ado ba(o el sistema @5F5F5F6=# el pago por
Cono ,ominical cuando "ste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su
'istema normal de traba(o# Prima $special cuando aplique para el 'istema de
*raba(o @4x4= dems modalidades Prima por (ornada de *raba(o @4x4= dems
modalidades# Prima por sistema de traba(o en el sistema @4x2=# Prima Por Cuceo
siempre que la misma sea generada de manera !i(a permanente. LA' PARTES
convienen en que quedan excluidos del 'ALAR7% +%R-AL los siguientes
ingresos: a= $l percibido por labores distintas a la pactada. b= $l que sea
considerado por la Le esta CONVENCION como de carcter no salarial. c= $l
espordico# accidental o eventual d= $l proveniente de las liberalidades de la
EMPRESA. 4?. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTE AUTOMOTOR DE
CARGA 2UE EJECUTA LA ACTIVIDAD DE LA INTERMEDACIN PARA EL
SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE L32UIDO: t"rmino re!erido al servicio de
modalidad colectiva de uso publico el cual esta su(eto a rutas# 8orarios
!recuencias. 49. SINDICATO: t"rmino re!erido a todas cada una de las
organi&aciones sindicales en la que el TRABAJADOR se encuentre a!iliado# que a
su ve& est" a!iliada a la FUTPV para la !ec8a de la 8omologacin legal de la
CONVENCION# mientras conserve dic8a a!iliacin. 2:. SUBCONTRATISTA:
persona (ur/dica que de !orma indirecta# a trav"s de una CONTRATISTA# se
encargue de e(ecutar obras# traba(os o servicios con sus propios elementos que
dic8as obras# traba(os o servicios sean in8erentes o conexos con la actividad
principal de la EMPRESA, en los t"rminos de los art/culos 39 5: de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores las *raba(adoras# previa la aprobacin
que "sta d" al e!ecto. 24. TABULADOR: t"rmino re!erido a instrumento contentivo
de la serie de cargos# clasi!icaciones# niveles correspondiente SALARIO
BASICO# el cual !orma parte de la presente CONVENCION agregado como
ANE4O 1. 22. TEA: t"rmino re!erido a la *ar(eta $lectrnica de Alimentacin. 21.
TRABAJADOR: todas cada una de las personas# 8ombre o mu(er# que presta
servicio activo remunerado a la EMPRESA# como empleado u obrero. 23.
TRANSFERENCIA: accin de la EMPRESA relativa al traslado permanente del
TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro# en ra&n de sus
5
operaciones. Prerrogativa de la $-PR$'A. CLUSULA 1: ESTABILIDAD. ,e
con!ormidad con lo dispuesto en el art/culo 12 de la Le %rgnica de
<idrocarburos# el TRABAJADOR go&ar de estabilidad en el traba(o slo podr
ser despedido por las causales expresamente consagradas en la legislacin del
*raba(o. A los !ines de garanti&ar la estabilidad en el traba(o# la EMPRESA#
conviene en no reducir unilateralmente# el n)mero actual de sus traba(adores. $n
este orden de ideas# cualquier egreso de personal que se produ&ca obliga a la
EMPRESA a e!ectuar un nuevo empleo directo# salvo aquellos que se ocasionen
con motivo de: 4. Gubilacin# 8asta ;+ $+*$R% C%+ '$*$+*A H C7+C%
,IC7-A' P%R C7$+*% @4#25J=# calculado sobre el total del personal que la
EMPRESA tenga para la !ec8a de la 8omologacin legal de la presente
CONVENCIN. 2. Cese de!initivo de operaciones o de una parte de!inida de ellas#
debidamente comprobada tal circunstancia por el -inisterio del Poder Popular
para la $nerg/a Petrleo. 1. Retiros que se ci0an estrictamente a lo establecido
en el numeral 1 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN# 8asta el uno por ciento
@4J= anual# calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la
!ec8a de iniciarse cada a0o de vigencia de esta CONVENCIN/ # 3. Los egresos
debidos al vencimiento del contrato de traba(o por tiempo determinado o para una
obra determinada# entendi"ndose que el n)mero de *raba(adores a que se re!iere
este numeral# no se computar para el nivel de empleo a que est obligada la
EMPRESA. $l egreso o egresos de personal que la EMPRESA est obligada a
compensar con nuevos empleos directos en ra&n de esta Clusula# lo ser en un
lapso no maor de treinta @1:= d/as# contados a partir de la !ec8a cuando se
produ(o o produ(eron los mismos. obligndose la EMPRESA a noti!icar a la FUTPV
el n)mero de traba(adores que para el momento de la 8omologacin de esta
CONVENCION existen por divisiones o distritos donde tiene operaciones# as/
semestralmente 8asta el vencimiento de la misma. La EMPRESA se obliga a no
ingresar personal mediante contrato de traba(o por tiempo u obra determinada#
cuando tal ingreso est" motivado a cubrir una vacante prevista para la prestacin
de servicio por tiempo indeterminado. La EMPRESA no llenar cargos de carcter
permanente mediante sucesivos contratos de traba(o por tiempo determinado. Los
egresos que obliguen a e!ectuar nuevos empleos# de acuerdo con los t"rminos de
esta Clusula# slo podrn ser cubiertos con personal contratado por tiempo
indeterminado. 7gual disposicin se aplicar en aquellos cargos que se crearen
para reali&ar nuevas actividades operacionales de carcter permanente. Las
PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre %peradoras que genere
egreso de personal# a los !ines de esta Clusula ser considerada como cese de
operaciones. 7gualmente# reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice
entre distintas %peradoras# incluida la casa matri&# no obliga a la EMPRESA# en
los t"rminos de la Clusula 1:# a reali&ar nuevos empleos que la EMPRESA que
reciba al TRABAJADOR trans!erido no desme(orar las condiciones de traba(o de
sus propios traba(adores como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA.
*odo retiro que se demuestre 8aa sido inducido mediante pagos que sobrepasen
los establecidos en la Clusula 25# obliga a la EMPRESA a e!ectuar un nuevo
empleo. Las PARTES 8an convenido que todos los nuevos ingresos que con
6
carcter permanente se produ&can durante la vigencia de esta CONVENCION# al
igual que los egresos que ocurran durante ese mismo per/odo# sern considerados
de acuerdo con los t"rminos contemplados en el segundo prra!o de esta
Clusula. CLUSULA 5: TRABAJO DE 3NDOLE MANIFIESTAMENTE
DISTINTA. La EMPRESA reitera su pol/tica de respetar las condiciones laborales
acordadas en los contratos individuales de traba(o# la Le %rgnica del *raba(o#
Los *raba(adores Las *raba(adoras su Reglamento. $n todo caso de
con!ormidad con la Le# la EMPRESA entregar al TRABAJADOR un e(emplar de
su contrato individual de traba(o. ,e igual modo# le suministrar la descripcin del
cargo e impartir la c8arla de seguridad salud en el traba(o que corresponda. 'in
embargo# cuando por necesidades operacionales de la EMPRESA se requiera
que el TRABAJADOR eventualmente desempe0e !unciones distintas a las
establecidas inicialmente# se entender que las mismas se encuentran vinculadas
a condiciones ms !avorables. Cuando la labor ordenada no sea# a (uicio del
TRABAJADOR# de las que esta obligado a e(ecutar# "ste deber cumplirla#
siempre que no sea mani!iestamente improcedente no ponga en peligro al propio
TRABAJADOR o a la actividad de la EMPRESA# participando de manera
motivada inmediatamente ante su supervisor su incon!ormidad# sin que el 8aber
cumplido la orden implique su aceptacin de las modi!icaciones de las condiciones
de traba(o# si !uere el caso. $n este caso el supervisor deber agotar la v/a
conciliatoria con el TRABAJADOR# lo cual no deber exceder de dos @2= d/as
8biles. 'i de la conciliacin no se llegar" a un consenso# la EMPRESA a trav"s
del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o# con(untamente con la FUTPV#
reali&aran las gestiones pertinentes para determinar si el traba(o asignado es de
/ndole mani!iestamente distinta# quedando !acultados para ordenar mantener o no
la e(ecucin de la labor encomendada# o en su de!ecto la restitucin del
TRABAJADOR a las actividades para las cuales !ue contratado# reanudando la
labor. La EMPRESA velar por el cumplimiento del control de peligros riesgos
in8erentes la actividad# todo ello# de acuerdo a lo establecido en la Le %rgnica
de Prevencin Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. CLUSULA 6:
MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO . BUENAS
RELACIONES ENTRE SUPERVISOR . SUPERVISADOS. La EMPRESA
mantendr las medidas necesarias para procurar un ambiente de dignidad
respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO. A los !ines de conservar la maor
armon/a las buenas relaciones entre los supervisores los supervisados con
ocasin del traba(o# la EMPRESA continuar aplicando sus programas de
entrenamiento cuidar que tales relaciones no solamente se conserven sino que
me(oren. Asimismo# la FUTPV el SINDICATO colaborarn tambi"n# con los
medios a su alcance# al logro de los !ines perseguidos por esta Clusula. $n caso
que la FUTPV o el SINDICATO que esta designe presente a la EMPRESA
pruebas que demuestren que la conducta de un supervisor es contraria al esp/ritu
de esta Clusula# "sta )ltima activar una comisin Ad Hoc con participacin de la
FUTPV el SINDICATO para conocer del asunto. Comprobada la denuncia# la
EMPRESA tomar las medidas que considere convenientes# a los !ines de evitar
e!ectivamente que los 8ec8os denunciados se repitan. CLAUSULA 7:
7
SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR: $l TRABAJADOR, reconoce que#
la responsabilidad de combatir la pobre&a en el pa/s est relacionada se
sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad vene&olana. Con base en esta
solidaridad# que con!orme al art/culo 2: de la Constitucin de la Rep)blica
Colivariana de >ene&uela# responde como medio de participacin protagonismo
del Pueblo en e(ercicio de su soberan/a. La FUTPV constituir# ba(o su iniciativa#
una !undacin# que tendr como !in en!rentar casos de extrema pobre&a# atender
situaciones de or!andad# ve(e& aquellas derivadas de calamidad p)blica. La
!undacin aludida obtendr# recursos# !undamentalmente# del aporte voluntario e
individual del TRABAJADOR# que ser el equivalente a un @4= d/a de su
SALARIO BASICO# deducible en la oportunidad del pago de las utilidades.
PARGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordar con esta Aundacin lo relativo
a la retencin del aporte descrito precedentemente# a los !ines de la entrega
consolidada del monto total recaudado al e!ecto. PARGRAFO SEGUNDO: Las
PAR*$' acuerdan la creacin de una Aundacin sin !ines de lucro# con carcter
7nternacional# la misma se iniciar con un aporte previamente acordado por
A;*P> la $-PR$'A# para combatir la pobre&a extrema# desastres naturales
otros 8ec8os que conlleven a ello# en los pa/ses 8ermanos de Latinoam"rica el
Caribe. CLUSULA 8: A.UDA PARA COOPERATIVAS: La EMPRESA la
FUTPV acuerdan promover prestar asistencia (ur/dica# a las asociaciones
cooperativas organi&adas por TRABAJADORES para la obtencin de bienes de
consumo propio. as/ como a aquellas creadas para el desarrollo de servicios
culturales# educativos# de a8orro cr"dito otras que contribuan al bienestar
colectivo del TRABAJADOR. A tales e!ectos# la EMPRESA conviene en prestar
asesor/a asistencia t"cnica a las asociaciones cooperativas existentes a las
que se constitueren con!orme al prra!o anterior. CLUSULA 10:
TRABAJADOR E4TRANJERO: La EMPRESA no contratar servicios de
personal extran(ero para ocupar puestos que est"n amparados por esta
CONVENCION# siempre que pueda contratar personal vene&olano para el
desempe0o de dic8os puestos en iguales condiciones de e!iciencia capacidad.
,e acuerdo con las estipulaciones de los art/culos 4:: 4:9 de la Le %rgnica
del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# el TRABAJADOR vene&olano
devengara sueldos salarios iguales al TRABAJADOR extran(ero. $l
TRABAJADOR extran(ero que la EMPRESA tenga a su servicio colaborar en la
instruccin del TRABAJADOR vene&olano. CLUSULA 11: ENSE9AN:A PARA
;IJOS, ;ERMANOS, NIETOS . SOBRINOS. La EMPRESA aceptar en sus
7nstituciones $ducativas de preescolar# gratuitamente# al 8i(o del TRABAJADOR.
Asimismo# la EMPRESA aceptar en sus 7nstituciones $ducativas al 8i(o# 8ermano
sobrino del TRABAJADOR# ni0o# ni0a o adolescente# siempre que viva con este
o se encuentre ba(o su dependencia econmica vivan en la misma poblacin.
*ambi"n aceptar al nieto del TRABAJADOR que se encuentre ba(o su
dependencia econmica conviva con el por ser 8u"r!ano de padre o madre# o
por tener padre o madre con discapacidad. $n todo caso# no obstante la
terminacin de la relacin laboral del TRABAJADOR por cualquier causa# a su
8i(o# sobrino# 8ermano o nieto# con!orme a lo descrito precedentemente# la
8
EMPRESA les garanti&a su permanencia en la institucin educativa en la que se
8aa inscrito e!ectivamente# 8asta la !inali&acin del a0o lectivo respectivo. Con
ocasin a nuevos ingresos de 8ermanos sobrinos del TRABAJADOR# la
EMPRESA la FUTPV evaluarn las condiciones socioeconmicas de cada caso
con base a un instrumento normativo determinado que 8omologue las me(ores
prcticas empleadas al e!ecto en las escuelas ba(o dependencia de las distintas
reas negocios de la EMPRESA. La EMPRESA conceder un aumento por
responsabilidad docente de C7+C% C%LK>AR$' @Cs. 5#::= mensuales a cada
maestro# a partir del d"cimo tercer mes de vigencia en esta CONVENCIN. La
EMPRESA garanti&a el desarrollo de las actividades deportivas en sus
instituciones educativas con personal docente especiali&ado o por personas
idneas debidamente autori&adas por el -inisterio del Poder Popular de su
competencia# siguiendo los lineamientos de los programas o!iciales de deporte
escolar que se e(ecuten al e!ecto. 7gualmente# la EMPRESA continuar reali&ando
en sus instituciones educativas la !ormacin de sus estudiantes en las reas
culturales# de acuerdo a los lineamientos o!iciales que al respecto se0ale el
-inisterio del Poder Popular para la $ducacin# con especial "n!asis en el
!ortalecimiento de las culturas regionales la identidad nacional. $n este sentido#
el TRABAJADOR que preste servicio como docente contribuir activamente con
la reali&acin del Censo de Patrimonio Cultural que reali&a el 7nstituto de
Patrimonio Cultural. La EMPRESA orientar# a trav"s de su Berencia de 'alud#
aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en cualquiera de los niveles
del 'ubsistema de $ducacin Csica# asistan est"n inscritos en sus 7nstituciones
$ducativas que presenten inter!erencias en el proceso de aprendi&a(e# as/ como#
aquellos que tengan aptitudes superiores capacidad para destacarse en una o
ms reas del desenvolvimiento 8umano# apoado en lo regulado por la
legislacin que rige la materia# a !in de establecer el diagnstico del caso por un
especialista se indique a los padres o representantes# la conducta a seguir con
los mismos. Las PARTES con!ormarn una COMISIN durante la vigencia de la
presente CONVENCIN# integrada por tres @1= miembros de la FUTPV del
SINDICATO que esta designe tres @1= miembros de la EMPRESA# para evaluar
los avances obtenidos en la conversin de sus propias instituciones educativas en
7nstituciones $ducativas Colivarianas# de manera de extender dic8o sistema al
resto de las mismas garanti&ando el ingreso de los ni0os# ni0as adolescentes
bene!iciarios de esta clusula. 7gualmente se incluir en dic8a evaluacin una
propuesta de apoo al -inisterio del Poder Popular para la $ducacin# en la
pol/tica de trans!ormacin me(oramiento de aquellos planteles p)blicos de
$ducacin -edia @Beneral *"cnica= ubicados en aquellas reas operacionales
ba(o r"gimen de campamento# garanti&ando el ingreso de los ni0os# ni0as
adolescentes bene!iciarios de esta clusula a dic8as 7nstituciones $ducativas. Las
PARTES acuerdan anali&ar los casos del 8i(o del TRABAJADOR# ba(o r"gimen de
campamento# que por residir en comunidades centros poblados distantes de las
instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben el bene!icio del
'ubsistema de $ducacin Csica a !in de evaluar otorgar las !acilidades de
auda. $n caso de que en dic8as &onas no existan instituciones educativas
9
o!iciales en el nivel de $ducacin Primaria -edia en sus a0os del 'ubsistema de
$ducacin Csica# la EMPRESA contribuir con el TRABAJADOR# 8asta con el
cien por ciento @4:: J= del costo de la matr/cula correspondientes
mensualidades# de aquel 8i(o debidamente registrado en la EMPRESA# que asista
a instituciones privadas. Con el propsito de mantener la 8omologacin de las
me(ores prcticas en materia de $ducacin# en cuanto a su aplicacin en las
7nstituciones $ducativas de la EMPRESA# las PARTES acuerdan regirse por los
lineamientos que al e!ecto dicte el -inisterio del Poder Popular para la $ducacin
en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de la presente
CONVENCIN# lo concerniente a su reglamentacin. Las PARTES acuerdan en
apoo del bene!icio a que se re!iere esta Clusula en ello se asienta el
compromiso de la EMPRESA# en aumentar progresivamente el n)mero de aulas e
instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas reas operacionales
en orden a la pol/tica educativa del gobierno bolivariano. CLUSULA 12:
SOBRE LA FORMACIN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL .
LUCES. $l *RACAGA,%R tendr la oportunidad de participar en los programas
acciones de !ormacin# que sean dise0ados seg)n el inter"s estrat"gico para la
$-PR$'A# de acuerdo con el Plan al ,esarrollo $conmico 'ocial 2::2F2:41#
el Plan 'iembra Petrolera la $-PR$'A por su parte se compromete a impulsar
la !ormacin integral del *RACAGA,%R en las reas social# pol/tico# t"cnico
sindical. As/ mismo# la $-PR$'A asumir progresivamente con es!uer&o propio el
desarrollo e implantacin de los programas acciones que cubran las
necesidades de !ormacin del *RACAGA,%R# sin distincin de nmina. ,e igual
!orma# la $-PR$'A podr establecer convenios educativos con instituciones
empresas del estado para tal !in. La $-PR$'A reconoce al 7nstituto de
7nvestigacin $studios $nerg"ticos de los *raba(adores *raba(adoras de
Latinoam"rica $l Caribe @7$$*ALC= como un instrumento leg/timo del
*RACAGA,%R# para reali&ar procesos de investigacin# desarrollo# !ormacin
asistencia t"cnica. 7gualmente la $-PR$'A reconoce el proceso de
auto!ormacin colectiva permanente de los *RACAGA,%R$' organi&ados como
centro de !ormacin de la ;niversidad Colivariana de los *raba(adores LGes)s
RiveroM. a e!ecto de lo cual se compromete en brindar la colaboracin para el
cumplimiento de los !ines de dic8o centro de !ormacin. *anto el 7$$*ALC como la
;C* Ges)s Rivero establecern convenios con la $-PR$'A para garanti&ar la
reali&acin de las acciones de !ormacin auto!ormacin del *RACAGA,%R. La
EMPRESA conviene en apoar !inanciar las iniciativas presentadas por la
FUTPV, con el aval previo de la ,ireccin $(ecutiva de Recursos <umanos# cuos
ob(etos est"n enmarcadas en el proceso de Aormacin Capacitacin de mano de
obra cali!icada para el traba(o. para dotar de conocimientos t"cnicas bsicas a
los aspirantes a empleos en la industria petrolera para ser incorporados en la
e(ecucin de los diversos proectos de crecimiento que tiene pautados la industria
petrolera. as/ como tambi"n en sus procesos ordinarios. CLUSULA 13:
CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO: La
EMPRESA !ormular un programa de desarrollo pro!esional del docente a su
servicio# que le permita a "ste me(orar sus 8abilidades condiciones
10
pro!esionales. asimismo# acuerda maximi&ar la calidad pedaggica en sus
7nstituciones $ducativas# comprometi"ndose a !ormular dic8o programa con la
participacin del personal directivo# el docente a su servicio la Comunidad
$ducativa# adaptndolo a los lineamientos o!iciales en materia de desarrollo
cambio curricular# a las necesidades propias de cada 7nstitucin $ducativa.
evidenciadas por medio del anlisis de los resultados educativos obtenidos en
cada a0o escolar a los resultados del 'istema +acional de $valuacin del
aprendi&a(e para estas 7nstituciones. Para el desarrollo del programa# la
EMPRESA establecer convenios con los rganos entes del $stado pertinentes
@-inisterio del Poder Popular para la $ducacin 'uperior# -inisterio del Poder
Popular para la $ducacin ;niversitaria# -inisterio del Poder Popular para la
Cultura -inisterio del Poder Popular para el ,eporte= asociaciones civiles
debidamente acreditadas al e!ecto por los re!eridos rganos entes del $stado#
!acilitando los recursos necesarios para ello. 7gualmente !avorecer las actividades
acad"micas contempladas en estos convenios que se e(ecuten en las 7nstituciones
$ducativas de la EMPRESA# con eventual participacin del docente a su servicio
de otras instituciones educativas de la localidad. La EMPRESA a trav"s de su
normativa interna conviene en su!ragar los gastos de traslados# alo(amiento
comidas# que ocasione el docente a su servicio cuando asista a los re!eridos
cursos# cualquiera sea el n)mero de docentes a su servicio o la 7nstitucin
$ducativa. 7gualmente la EMPRESA, de acuerdo a su +ormativa 7nterna#
contribuir en la reali&acin de un Congreso Pedaggico anual# que sirva de
escenario al docente a su servicio en sus 7nstituciones $ducativas para presentar
a la Comunidad a otros docentes# el resultado de su labor durante cada a0o
escolar. A los !ines de optimi&ar la calidad de los textos escolares de la
educacin impartida en las 7nstituciones $ducativas de la Rep)blica# la EMPRESA
promover concursos de textos escolares entre los docentes escritores
vene&olanos# ba(o los lineamientos que estable&can el -inisterio del Poder
Popular para la $ducacin ;niversitaria# -inisterio del Poder Popular para la
$ducacin# -inisterio del Poder Popular para la Cultura -inisterio del Poder
Popular para el ,eporte# comen&ando por las reas cognoscitivas donde 8aa
menor rendimiento escolar de sus 7nstituciones $ducativas o tengan maor
importancia en la construccin de los conceptos de soberan/a e identidad
nacional. $n tales concursos se establecer como premio# la adquisicin de los
textos ganadores para las 7nstituciones $ducativas de la Rep)blica. La EMPRESA
incluir dentro del mencionado programa de desarrollo pro!esional del docente# un
componente de capacitacin actuali&acin en $ducacin $special. dise0ado ba(o
la orientacin de la Berencia de 'alud# la ,ireccin de $ducacin $special del
-inisterio del Poder Popular para la $ducacin el -inisterio del Poder Popular
para el ,eporte# con la colaboracin eventual de organi&aciones p)blicas
privadas expertas en la materia# para atender debidamente aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en sus di!erentes modalidades niveles# asistan
est"n inscritos en sus 7nstituciones $ducativas que presenten inter!erencias en
el proceso de ense0an&aFaprendi&a(e# as/ como aquellos que tengan aptitudes
superiores capacidad para destacarse en una o ms reas del desenvolvimiento
11
8umano# apoado en lo que estable la Le %rgnica de $ducacin. Las PARTES
acuerdan# seg)n la prctica 8abitual# la Aormacin para el Personal ,ocente# las
cuales se regirn por los lineamientos que dictamine el -inisterio del Poder
Popular para la $ducacin# en consecuencia se comprometen a revisar durante
la vigencia de la presente CONVENCIN# lo concerniente a su reglamentacin.
CLUSULA 1-: DE LA DOTACIN DE E2UIPOS, UTILES . MATERIALES A
INSTITUCIONES EDUCATIVAS: La EMPRESA conviene en dotar sus
7nstituciones $ducativas con equipos# )tiles materiales necesarios para el me(or
logro de sus !inalidades# de acuerdo con los modernos sistemas pedaggicos.
Asimismo# se obliga a tener en sus 7nstituciones $ducativas# ba(o gratuita
disposicin# los textos escolares# cuadernos# lpices materiales didcticos#
necesarios para la ense0an&a de los estudiantes# dando cabal cumplimiento a
todo lo ordenado por la Le %rgnica de $ducacin los Reglamentos
respectivos# en cuanto le sean aplicables. 7gualmente# la EMPRESA instalar
durante la vigencia de esta CONVENCIN# bibliotecas de aula en sus
7nstituciones $ducativas# siguiendo para ello las orientaciones normas sobre esta
materia# reguladas por el -inisterio del Poder Popular para la $ducacin. La
EMPRESA promover !erias escolares ruedas de negocios# destinadas a
disminuir de manera signi!icativa los costos de adquisicin de textos )tiles
escolares por parte de la EMPRESA del TRABAJADOR para sus 8i(os
estudiantes de de $ducacin 7nicial# Csica o -edia ,iversi!icada Pro!esional. La
EMPRESA 8ar dic8a promocin atendiendo el ,ecreto +N 4.?92 de !ec8a 29 de
(ulio de 2::2# publicado en Baceta %!icial de la Rep)blica Colivariana de
>ene&uela +N 12.393 de !ec8a 1: de (ulio de 2::2. La EMPRESA conviene en
contribuir con el cien por ciento @4::J= del gasto de los actos de !in de curso de
sus 7nstituciones $ducativas# as/ como los vestuarios la decoracin requeridos
para la reali&acin de cinco @5= actividades culturales deportivas por a0o en cada
una de ellas. Asimismo# la EMPRESA conservar en buenas condiciones de
mantenimiento los (ardines 8uertos de sus 7nstituciones $ducativas. A los !ines
de una aplicacin e!ectiva de la presente Clusula# en cuanto a la dotacin
mantenimiento de las 7nstituciones $ducativas de la EMPRESA# se integrar en
cada una de "stas un Comit" compuesto por: ,ocentes de di!erentes grados# el
,irector de la 7nstitucin# el 'upervisor $scolar de la EMPRESA# representantes
de la Comunidad $ducativa# del SINDICATO de la FUTPV# para anali&ar
resolver las necesidades de la 7nstitucin $ducativa en sus aspectos t"cnicos
pedaggicos. Asimismo# la EMPRESA se obliga a que las 7nstituciones $ducativas
re!eridas en el Art/culo 464 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores
Las *raba(adoras# est"n inscritas en el -inisterio del Poder Popular para la
$ducacin cumplan estrictamente con todas las disposiciones legales relativas a
las actividades docentes. La EMPRESA se compromete# de acuerdo con la
capacidad instalada en las 7nstituciones $ducativas# a establecer un mximo de
treinta oc8o @1?= estudiantes por aula. CLUSULA 11: TE4TOS . TILES
PARA ESTUDIANTES < OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Cuando la
EMPRESA tenga la obligacin de suministrar vivienda al TRABAJADOR no lo
8aa 8ec8o# proveer a los 8i(os de "ste# sus 8ermanos sobrinos menores que
12
convivan con "l# as/ como a los nietos cuando dependan econmicamente
convivan con el TRABAJADOR por ser "stos 8u"r!anos de padre o madre o tener
padre o madre con discapacidad# siempre que cursen estudios en los niveles de
$ducacin Primaria $ducacin -edia del 'ubsistema de $ducacin Csica# en
instituciones educativas o!iciales o privadas# por una sola ve& al comien&o del
a0o escolar# los textos )tiles necesarios para dic8o per/odo. Para la obtencin de
estos textos )tiles necesarios se requerir la certi!icacin del director de la
respectiva institucin educativa donde asistan los !amiliares del TRABAJADOR
re!eridos precedentemente. La contribucin aqu/ prevista ser suministrada o
pagada por la EMPRESA con!orme a su +ormativa 7nterna. La contribucin
prevista en esta Clusula ser entregada al TRABAJADOR antes del comien&o
de cada a0o escolar# previa comprobacin de la inscripcin en la respectiva
7nstitucin $ducativa. $s entendido que no dis!rutar de esta contribucin el
estudiante repitiente# a menos que cambie de 7nstitucin $ducativa con ocasin
a ello se le requieran textos di!erentes. Con los mismos !ines anteriores la
EMPRESA conceder por una sola ve&# al comien&o del a0o escolar con!orme a
su +ormativa 7nterna# una contribucin para cada uno de los 8i(os del
TRABAJADOR que cursen en otros institutos del 'ubsistema de $ducacin
Csica en su nivel de $ducacin -edia Beneral en los a0os 3to. 5to. 6to.
descritos en la Le %rgnica de $ducacin. Para los 8i(os del TRABAJADOR que
labore en la ciudad o en una COMUNIDAD INTEGRADA cursen estudios en el
'ubsistema de $ducacin Csica# en los niveles de $ducacin Primaria
$ducacin -edia @Beneral *"cnica= a que se re!iere el art/culo 25 de la Le
%rgnica de $ducacin# la EMPRESA suministrar o pagar por una sola ve& al
comien&o del a0o escolar# con!orme a su +ormativa 7nterna# textos )tiles
necesarios# independientemente de la Circunscripcin $stadal donde cursen
estudios. La EMPRESA acord extender la contribucin prevista en esta Clusula#
al 8i(o del TRABAJADOR que curse estudios de $ducacin ;niversitaria# en el
entendido que la misma ser aplicable# )nicamente cuando se trate del 8i(o
soltero# menor de 25 a0os que dependa econmicamente del TRABAJADOR#
que no curse estudios de especiali&acin# tales como Postgrado# -aestr/a o
,octorado. $s expresamente aceptado que esta contribucin no ser otorgada de
nuevo a estudiantes que repitan el a0o acad"mico o que sean apla&ados en ms
de dos @2= materias cuando cursan por semestres. 'e conviene tambi"n que el
monto de la misma ser incrementado en un 'esenta por ciento @6:J= a aquellos
estudiantes con /ndice acad"mico de quince @45= puntos o ms# o su equivalente#
como un incentivo a la excelencia acad"mica. PARGRAFO NICO: La revisin
del importe de la contribucin la reali&aran Las PARTES# v/a +ormativa 7nterna# en
el mes de (unio de cada a0o# a los !ines de garanti&ar el oportuno cumplimiento del
bene!icio para el venidero a0o escolar. CLUSULA 15: TRANSPORTE
ESCOLAR :La EMPRESA en con(unto con la FUTPV el SINDICATO que esta
designe# atendiendo a la realidad geogr!ica# social econmica de cada regin#
con!ormara dentro de los treinta @1:= d/as siguientes a la 8omologacin de la
presente CONVENCION# una COMISION a los !ines de la implementacin
progresiva de una ruta escolar socialista. A= DOMINGOS . D3AS FERIADOS: La
13
EMPRESA suministrar unidades de transporte terrestre para la reali&acin de
giras# excursiones u otras actividades educativas# en d/as domingos de !iesta
nacional# en provec8o de los estudiantes de sus 7nstituciones $ducativas. Las
giras se establecern en la (urisdiccin del estado en el que se encuentre la
7nstitucin $ducativa de que se trate# con!orme con los respectivos planes
recomendaciones docentes# se 8arn por lo menos tres @1= actividades# en el
curso de cada a0o escolar. B= ;ORARIO REGULAR DE ESTUDIOS : 'iempre
que en las &onas circunvecinas al campamento en el que el TRABAJADOR tenga
su domicilio# no exista la correspondiente 7nstitucin $ducativa# o existiendo esta
no 8ubiere disponibilidad de cupos# la EMPRESA con!orme a la prctica
preestablecida mantendr la prestacin del servicio de transporte para el
estudiante# 8i(o del TRABAJADOR# que curse $ducacin Csica# -edia Beneral#
*"cnica Pro!esional# con ocasin al traslado que le ocupe desde el re!erido
campamento 8asta la 7nstitucin $ducativa# p)blica o privada# donde curse
estudio. $sta auda se mantendr por el tiempo durante el cual# el estudiante a
que se re!iere este prra!o siga los respectivos estudios. 7gual bene!icio se
aplicara al 8ermano# nieto sobrino del TRABAJADOR# ni0o# ni0a o adolescente
que viva con este se encuentre ba(o su dependencia econmica. 7gual auda
dar la EMPRESA en las comunidades integradas# al 8i(o del TRABAJADOR que
curse estudios en los niveles descritos precedentemente# condicionada a la
e!ectiva asistencia de aqu"l a la 7nstitucin $ducativa en la que se encuentre
inscrito. La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el 8i(o del
TRABAJADOR# que por presentar problemas de aprendi&a(e amerite educacin
especial en determinadas 7nstituciones $ducativas# p)blicas o privadas# se dar en
los mismos t"rminos condiciones establecidos en esta Clusula para los
supuestos a re!eridos. C= A.UDA PARA TRANSPORTE ESCOLAR > ;IJOS
CON DISCAPACIDAD: La EMPRESA, de acuerdo a su +ormativa 7nterna#
asumir durante el a0o escolar correspondiente# los gastos de transporte del 8i(o
con discapacidad del TRABAJADOR# debidamente registrado al e!ecto en sus
arc8ivos# que curse estudios en las 7nstituciones $ducativas $speciali&adas
debidamente acreditadas por la autoridad p)blica competente. CLUSULA 16:
PLAN DE APO.O EDUCATIVO. La EMPRESA establecer un Plan de Apoo
$ducativo en provec8o del TRABAJADOR sus 8i(os# el cual comprender: a=
R"gimen Anual de Cecas para que el TRABAJADOR curse estudios en
instituciones o!iciales del subsistema de educacin superior# debidamente
autori&adas por el organismo competente en la materia con!orme a lo que
establece la Le %rgnica de $ducacin. b= Programas de apoo a instituciones
p)blicas debidamente inscritas en el -inisterio del Poder Popular para la
$ducacin 'uperior# en las que el TRABAJADOR curse estudios. c= R"gimen
Anual de Cecas para el 8i(o del TRABAJADOR# que curse estudios en alguna de
las instituciones de los subsistemas de educacin de acuerdo a lo establecido en
la Le %rgnica de $ducacin. $l modo de 8acer e!ectivo este bene!icio es
mutuamente excluente. $l n)mero anual de becas para el TRABAJADOR ser
determinado con base al /ndice de !uer&a labor permanente que en la NMINA
CONTRACTUAL tenga la EMPRESA al 14 de (ulio de cada a0o en ning)n caso#
14
ser in!erior a cuatro @3= becas por cada cien @4::= traba(adores de este total. $l
R"gimen Anual de Cecas para el 8i(o del TRABAJADOR comprender 8asta die&
@4:= becas por cada cien @4::= del total de traba(adores contractuales
permanentes se0alados precedentemente. $n el caso que se opte por el programa
de apoo a instituciones educativas# este se determinar con base a un monto
equivalente al que corresponder/a si se 8ubiese aplicado como beca individual
solo para instituciones educativas p)blicas. el aporte que comprenda dic8o
programa se destinar a reparaciones menores en servicios e in!raestructura#
dotacin de libros# materiales educativos deportivos# adquisicin de equipos
mobiliario escolar. Ca(o ning)n concepto se podr destinar el aporte para el pago
de personal. PARGRAFO PRIMERO: $l R"gimen Anual de Cecas para el
TRABAJADOR ser administrado por un Comit" de Cecas constituido por cuatro
@3= miembros de di!erentes regiones de la EMPRESA# seleccionados por la
%rgani&acin de Recursos <umanos con responsabilidad en la materia cuatro
@3= REPRESENTANTES seleccionados por la FUTPV el SINDICATO que
aquella designe. ,ic8o Comit" tendr la responsabilidad de seleccionar los
candidatos que llenen los requisitos exigidos en cuanto a: tipo de estudios a
cursar# carrera# antigOedad del TRABAJADOR# ingreso salarial# carga !amiliar
cualquier otro requisito exigido al e!ecto. ,el mismo modo# administrar el
R"gimen Anual de Cecas para el 8i(o del TRABAJADOR. 'er responsable de la
distribucin de las becas# en !uncin de los parmetros establecidos para tal !in#
considerando la participacin del TRABAJADOR de todas las regiones los
di!erentes negocios# !iliales otras compa0/as sometidas a la presente
CONVENCIN. 'i en una determinada regin el n)mero de bene!iciarios no !uere
su!iciente para cubrir el total de becas que se tenga all/ prevista# el Comit" de
Cecas podr seleccionar de otra regin el n)mero de candidatos restantes# con
pre!erencia de aquellos cuos ingresos !amiliares sean menores. 7gualmente# las
PARTES acuerdan que el Comit" de Cecas tendr la obligacin de evaluar
asignar las becas# en los casos de 8i(os nietos de (ubilados que llenen los
requisitos exigidos por la +ormativa de Cecas a *erceros# a !in que sean remitidas
al Comit" respectivo para su anlisis consideracin. $n todo caso# se podr
recibir por cada (ubilado de la EMPRESA# ms de una solicitud que llene los
requisitos exigidos por la +ormativa de Cecas a *erceros. Pueda claramente
entendido que si por cualquier causa el TRABAJADOR de(a de pertenecer a la
EMPRESA, la duracin de la beca para su 8i(o no se interrumpir 8asta !inali&ado
el a0o escolar respectivo o semestre en curso. La eventual continuidad de la
re!erida beca# ser una decisin a cargo del Comit" de Cecas. $l 8i(o del
TRABAJADOR# bene!iciario del R"gimen Anual de Cecas que estudie carreras
;niversitarias o *"cnicas# podr reali&ar pasant/as en la EMPRESA durante su
periodo vacacional. en este caso# recibir el monto asignado de su
correspondiente beca adicionalmente# una asignacin equivalente al valor del
transporte comida por d/a# si le correspondiere o bien# la asignacin o bene!icios
que la +ormativa 7nterna determine al e!ecto. Al becario# 8i(o del TRABAJADOR#
que realice estudios !uera del estado en el que se encuentra su domicilio# se le
reconocer un @4= pasa(e @ida vuelta= por una ve&# durante su correspondiente
15
a0o de estudio. La EMPRESA a trav"s de su Berencia de 'alud con el apoo de
la ,ireccin de $ducacin $special del -inisterio del Poder Popular para la
$ducacin# orientar aquellos casos de 8i(os con discapacidad que asistan o est"n
inscritos en sus 7nstituciones $ducativas# a !in que se realice el diagnstico del
caso por un especialista se indique a los padres o representantes a los
docentes la conducta a seguir con los mismos. A los e!ectos de esta
CONVENCIN las de!iciencias sensoriales# ps/quicas motoras tendrn el
tratamiento de ,iscapacidad# en los t"rminos que rige la materia. $n los casos
mencionados en el prra!o anterior# en que los 8i(os deban ser atendidos en
instituciones especiales no en aulas integradas en alguna de las instituciones de
los subsistemas educativos de acuerdo a la Le %rgnica de $ducacin# en
ausencia de instituciones p)blicas de esta naturale&a en la localidad donde reside
el TRABAJADOR# la EMPRESA conceder becas a estos 8i(os con ,iscapacidad#
8asta por un per/odo de die& @4:= a0os. PARGRAFO SEGUNDO: $l R"gimen
Anual de Cecas contemplado en esta Clusula# con relacin a: presupuesto
asociado# requisitos# monto de las becas por tipo de estudios# asignaciones
mantenimiento de becas# procedimientos cualquier otra disposicin# se regular
mediante +ormativa 7nterna de la EMPRESA. $l Plan de Apoo $ducativo previsto
en esta Clusula se cumplir de acuerdo a los principios de 'olidaridad Gusticia
'ocial ba(o la orientacin de los rganos entes p)blicos rectores de lo educativo#
del Plan 'ocialista de ,esarrollo $conmico 'ocial de la +acin# as/ como
tambi"n el Plan del +egocio de la EMPRESA. Con relacin al TRABAJADOR el
Plan de Apoo $ducativo se destinar para carreras relacionadas directamente
con reas de inter"s para la EMPRESA. CLUSULA 17: TARJETA
ELECTRNICA DE ALIMENTACION ?TEA= a= M,"#@"#" "& CA%+@%&(t, La
EMPRESA !acilitar al TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION# ba(o
r"gimen de campamento en r"gimen de ciudad# un plstico o tar(eta de banda
electrnica emitida por una o varias instituciones !inancieras de reconocida
solvencia# para su utili&acin en cualquier establecimiento de expendio de
alimentos @-ercados# 'upermercados# <ipermercados otros de seme(ante
especie=. $sta modalidad de cumplimiento del bene!icio social antes mencionado#
sustitue la tar(eta de comisariato otorgada al TRABAJADOR ba(o r"gimen de
campamento# as/ como la Cesta Aamiliar acordada por las PARTES en Acta de
!ec8a 1: de mao de 4994. Las instituciones !inancieras a las que se re!iere esta
Clusula# debern estar debidamente autori&adas al e!ecto por la
'uperintendencia de Cancos %tras 7nstituciones Ainancieras. b= I%+,$t& "&@
B&(&'c, "& @# TEA A partir de la !ec8a de la 8omologacin legal de la presente
CONVENCIN# el bene!icio de cada TEA tendr un importe de ,%' -7L
'$*$C7$+*%' C%LK>AR$' @Cs. 2.2::#::= mensuales# con e!icacia al 4Q de abril
de 2:42, sin per(uicio de su revisin anual# v/a +ormativa 7nterna# a !in de procurar
el mantenimiento de su valor adquisitivo. $l monto que resulte de esta revisin
entrar en vigencia a partir del 4Q de abril de cada a0o. La FUTPV ser noti!icada
por la EMPRESA# de cualquier modi!icacin en el importe del bene!icio de dic8a
TEA, e!ectuada con el propsito se0alado en este prra!o. c= O+,$tA("#" +#$# &@
AB,(, M&(*A#@ ,esde el primer @4Q= d/a calendario de cada mes cumplido# la
16
EMPRESA pondr a la orden del TRABAJADOR, el importe mensual vigente de
manera que el TRABAJADOR pueda disponer del mismo a trav"s de la utili&acin
de su respectiva TEA. d= C#$Cct&$ N, S#@#$#@ Las PARTES acuerdan as/ lo
declaran expresamente que el cambio en la modalidad de cumplimiento de
L*ar(etas para Casas de AbastoRComisariatoM de LCesta AamiliarM por L*ar(etas
de Canda $lectrnicaM# no modi!ica el carcter social no remunerativo de la
*ARG$*A $L$C*R%+7CA ,$ AL7-$+*AC7%+ @*$A= a que se re!iere esta
clusula# por lo que se rati!ica que este bene!icio no ser considerado SALARIO
de con!ormidad con lo previsto en la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores
Las *raba(adoras. e= C#(t"#", C#@"#" D P$&c, "& @,* A@%&(t,* $l
TRABAJADOR podr elegir libremente la cantidad calidad de los alimentos a
adquirir a trav"s de la utili&acin de la re!erida TEA# sin in(erencia alguna de la
EMPRESA. Los precios de venta de los alimentos sern los se0alados por el
establecimiento o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la
EMPRESA no ser responsable en caso de escase& de alimentos u otros v/veres.
!= TRABAJADOR c,( D&$&cE, #@ B&(&'c, "& A@%&(t#c)( $l bene!icio
establecido en esta Clusula tiene carcter social el cual ser aplicable todo aquel
TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION, ba(o r"gimen de campamento
en r"gimen de ciudad. g= T$#(*+,$t& $n aquellos campamentos en los cuales
no exista un expendio de alimentos con punto electrnico de venta# la EMPRESA
continuar suministrando o suministrar transporte entre el campamento el
expendio de alimentos con punto electrnico de venta ms cercano. 8=
CONTRATISTAS &( Act!"#"&* P&$%#(&(t&* $l personal permanente de
CONTRATISTA de obras# traba(os o servicios en actividades permanentes#
tendrn derec8o a la TEA# en las mismas condiciones que aquellas que
corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA. i= CONTRATISTAS &(
Act!"#"&* T&%+,$#@&* La CONTRATISTA que e(ecute una obra# traba(o o
servicio a tiempo determinado# eventual o temporal no su(eto a licitacin peridica#
a las que se re!iere la Clusula 69 de esta CONVENCION# suministrar a su
personal# amparado por esta CONVENCION# a partir del quinto @5Q= d/a continuo
de la !ec8a e!ectiva de ingreso# el bene!icio de la TEA# a !in que puedan utili&arla
en los mismos t"rminos condiciones establecidas para el TRABAJADOR de la
EMPRESA. 7ndependientemente de la condicin a que este su(eta la actividad#
eventual# temporal o permanente de la CONTRATISTA, "sta o en su de!ecto la
EMPRESA dentro del quinto @5Q= d"cimo quinto @45Q= d/a continuo# contado a
partir de la !ec8a e!ectiva de ingreso del personal# pondr a disposicin de dic8o
personal el monto que le corresponda con!orme a esta Clusula. $s entendido que
el t"rmino La partir del quinto @5Q= d/a continuoM# comprende los casos en los cuales
un TRABAJADOR labora tres @1= d/as tiene derec8o a dos @2= d/as de descanso.
$n este sentido# al personal de CONTRATISTA se le abonar mensualmente las
cantidades que le correspondan# en !orma proporcional al servicio prestado
durante el mes respectivo# otorgando el cincuenta por ciento @5:J= del importe del
bene!icio de la TEA# cuando la vigencia del contrato individual !uera entre cinco @5=
veinte @2:= d/as inclusive# en dic8o mes el cien por ciento @4::J= del mismo#
cuando la vigencia del contrato sea de veinti)n @24= d/as o ms. $n todo caso se
17
garanti&a al personal de CONTRATISTA con un contrato individual de traba(o con
una duracin de cinco @5= a veinte @2:= d/as inclusive# el cincuenta por ciento
@5:J= del bene!icio de la TEA. CLUSULA 18: CONTRIBUCIONES 1. Aunerarios
'epelio del *raba(ador Aamiliar 7nmediato. La EMPRESA con!orme a su
+ormativa 7nterna# su!ragar el total de los gastos intr/nsecos al EVENTO
FUNERARIO que se realice con ocasin al !allecimiento del TRABAJADOR# as/
como tambi"n del FAMILIAR INMEDIATO de aqu"l que se encuentre inscrito al
e!ecto en los registros de la EMPRESA. 'i el !allecimiento ocurre como
consecuencia de un accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# la EMPRESA
proceder a pagar los gastos a que se re!iere a la Legislacin que rige la materia.
Asimismo# la EMPRESA reali&ar dic8o pago inmediatamente que ocurra el
!allecimiento. La EMPRESA se compromete a asegurar la log/stica necesaria para
cumplir oportunamente con las obligaciones que impone este bene!icio en
cualquier momento que sea sobrevenido el 8ec8o. 2. T$#*@#", "&@ F#@@&c", $n
caso del !allecimiento de un TRABAJADOR o de un FAMILIAR INMEDIATO#
acaecido en un lugar distinto al sitio !uera de la (urisdiccin donde 8abitual reside
el TRABAJADOR# por 8aber estado sometido a tratamiento m"dico por parte de
la EMPRESA @-uerte +atural o Accidental=# "sta se compromete al traslado del
cadver 8asta el lugar de residencia o a cualquier otro lugar equidistante a la
misma. 3. P@#( "& S&FA$, O+c,(#@ La EMPRESA# continuar la prctica
observada respecto del plan de seguro opcional para gastos !unerarios# que cubre
tanto al TRABAJADOR como a su FAMILIAR INMEDIATO. -. D& V#G& +#$#
At&(c)( MH"c# < SA%(*t$, , P#F, La EMPRESA suministrar o pagar el
valor del transporte# alo(amiento comida en aquellos casos en que estando
obligada legal o contractualmente a proveer asistencia m"dica# quir)rgica
8ospitalaria# no pueda prestarla en un determinado lugar tenga que enviar al
paciente para tales e!ectos a otro lugar. 'i el paciente es menor de diecioc8o @4?=
a0os ser acompa0ado de un !amiliar# a qui"n# la EMPRESA le pagar el pasa(e
en caso de no suministrar# al e!ecto# su transporte. $l paciente que a (uicio de la
Berencia de 'alud se encuentre imposibilitado para trasladarse por s/ mismo# la
EMPRESA le suministrar transporte 8aci"ndolo acompa0ar de un miembro de
dic8a Berencia o de un !amiliar# si as/ lo solicita el TRABAJADOR. Cuando la
8ora se0alada para la consulta m"dica sea apla&ada para otra 8ora en un mismo
d/a por 8ec8o imputable slo al m"dico o a la cl/nica la 8ora normal de comida
quedare incluida dentro del lapso de apla&amiento# la EMPRESA pagar la
comida al acompa0ante de acuerdo a los montos previstos en su +ormativa
7nterna. $n ambos casos# cuando la EMPRESA opte por pagar el transporte# dar
la cantidad requerida que le permita al paciente via(ar en la !orma adecuada que
su estado amerite# a (uicio del de la Berencia de 'alud. Asimismo# la EMPRESA
cubrir los gastos con!orme a lo establecido en su +ormativa 7nterna de
alo(amiento comida para dic8o !amiliar 8asta por dos @2= d/as# cuando por
ra&ones de distancia# "ste no pueda regresar a su residencia 8abitual el mismo d/a
en que se e!ect)e el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea
8ospitali&ado el m"dico a que !ue re!erido por la EMPRESA requiera exmenes
que obliguen la permanencia del paciente en el nuevo lugar# la EMPRESA pagar
18
igualmente el valor del alo(amiento la comida a su acompa0ante por todo el
per/odo de dic8a permanencia. Los montos por conceptos de comida# alo(amiento
transporte previstos en este literal# sern pagados por la EMPRESA con!orme a
lo establecido en su +ormativa 7nterna. Cuando el TRABAJADOR est" cubierto
por el 'eguro 'ocial %bligatorio se encuentre prestando servicios en una
(urisdiccin distante del correspondiente centro asistencial donde est" asegurado#
la EMPRESA lo trasladar a dic8o centro asistencial o al ms cercano# si
en!ermare con imposibilidad de seguir traba(ando. Las 8oras regulares de traba(o
invertidas sern computadas como tiempo ordinario de traba(o# sin derec8o a pago
por sobretiempo# si el traslado se e!ect)a !uera de la (ornada o se prolonga
despu"s de vencida "sta. Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el 'eguro
'ocial %bligatorio su!riere accidente de trnsito mientras es trasladado por orden
de la EMPRESA para recibir atencin m"dica# quir)rgica 8ospitalaria# las
lesiones adicionales que pudiere su!rir el TRABAJADOR en dic8o accidente sern
reconocidas como si se tratare de un accidente de traba(o. La EMPRESA se
compromete a revisar trimestralmente el valor del pasa(e que se paga a los
bene!iciarios de este literal en !uncin de los precios que rigen para el transporte
p)blico# a !in que el TRABAJADOR no se per(udique econmicamente. $l
resultado de la revisin ser in!ormado al SINDICATO de su localidad la primera
de ellas se e!ectuar en los primeros quince @45= d/as de la !irma de esta
CONVENCION. $n caso de presentarse alg)n reclamo con relacin a la aplicacin
de esta disposicin por parte del personal de una CONTRATISTA# el caso ser
remitido a consideracin del ,epartamento -"dico de la EMPRESA que e(ecute la
obra# el cual revisar la situacin con el m"dico tratante a ob(eto de acordar una
decisin con(unta. 1. ;,*+t#@I#c)( D C$AFJ# E*+&c#@I#"# < F#%@#$
I(%&"#t, Con relacin a la atencin m"dica a que se re!iere la Clusula 32 literal
a=# la EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR#
mencionado en el primer prra!o de dic8o Literal# reciba la misma asistencia
m"dica# quir)rgica !armac"utica que suministra normalmente a sus propios
TRABAJADORES con las mismas !acilidades m"dicos# en caso de accidente no
laboral o en!ermedad no ocupacional# todo ello sin costo alguno para el
TRABAJADOR. Cuando tales tratamientos o intervenciones quir)rgicas sean
reali&ados por otros m"dicos en !acilidades distintas a las arriba mencionadas# por
no 8aber 8ec8o uso el TRABAJADOR de las !acilidades servicios m"dicos de la
EMPRESA# los 8onorarios pro!esionales los gastos de 8ospitali&acin sern
su!ragados por el TRABAJADOR interesado. 'in embargo# cuando se trate de
intervenciones quir)rgicas o tratamientos especiali&ados previamente aprobados
por los m"dicos de la EMPRESA# reali&ados !uera de las !acilidades arriba
mencionadas o por otros m"dicos que no !ueren de "sta que !ueren practicados
al FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente# la EMPRESA su!ragar
8asta el 25J de los gastos de dic8a cirug/a 8ospitali&acin# respetando la
pol/tica normativa interna de la EMPRESA de cubrir los montos (usti!icables que
excepcionalmente pudieran generarse en exceso. 'i las citadas operaciones
quir)rgicas ameritaren un tratamiento postFoperatorio la EMPRESA su!ragar el
total de los gastos combinados de ambos 8asta por un mximo del 25J de los
19
gastos de dic8a cirug/a 8ospitali&acin# respetando la pol/tica normativa interna
de la EMPRESA de cubrir los montos (usti!icables que excepcionalmente pudieran
generarse en exceso. ,e igual manera en los mismos t"rminos condiciones la
EMPRESA su!ragar los gastos para tratamientos m"dicos especiali&ados# con
exclusin de los mencionados en la Clusula 32 literal a=# 8asta el 25J de los
gastos de dic8a cirug/a 8ospitali&acin# respetando la pol/tica normativa interna
de la EMPRESA de cubrir los montos (usti!icables que excepcionalmente pudieran
generarse en exceso. La EMPRESA reali&ar la revisin anlisis de los casos a
trav"s de su ,epartament
o de ,esarrollo 'ocial# en procura de la asistencia m"dica integral necesaria que
cubra el excedente. CLUSULA 20: COMEDORES: La EMPRESA mantendr
me(orar los comedores existentes e instalar otros nuevos en todos los casos en
que las necesidades lo requieran# en todos sus campamentos permanentes donde
presten servicio ms de setenta @2:= TRABAJADORES. asimismo# instalar
comedores en aquellos lugares donde no existan establecimientos abiertos al
publico de expendio de alimentos preparados# siempre que en el lugar re!erido
presten servicios ms de treinta @1:= TRABAJADORES en las condiciones arriba
mencionadas. La EMPRESA vigilar el !uncionamiento de dic8os comedores a !in
de que se conserven en condiciones 8igi"nicas se expendan alimentos de buena
calidad que sus precios sean ra&onables. $n donde !uncionen comedores se
designar una C,%*)( Ad-Hoc# para vigilar el !iel cumplimiento de esta
Clusula. Las PARTES con!ormarn dentro de los sesenta @6:= d/as siguientes a
la 8omologacin de la CONVENCION# una COMISIN integrada con tres @1=
REPRESENTANTES de la FUTPV tres @1= de la EMPRESA# la cual revisar
cada CENTRO DE TRABAJO a !in de identi!icar donde no existen comedores.
,eterminada la procedencia del comedor o/da la opinin del SINDICATO de la
localidad# la EMPRESA se compromete a instalar el comedor dentro de los ciento
oc8enta @4?:= d/as consecutivos a la !irma del acta respectiva. ,e igual modo esta
COMISIN estar autori&ada para vigilar la e!ectiva aplicacin de esta Clusula#
as/ como vigilar el debido cumplimiento de otorgar el bene!icio de una comida
balanceada durante la (ornada de traba(o. Las PARTES convienen que en aqu"l
CENTRO DE TRABAJO donde no proceda la instalacin de un comedor# se
destine un rea acondicionada @comedero= con las comodidades necesarias
todos los elementos del saneamiento bsico para !acilitar el consumo de alimentos
preparados que vaa a consumir el TRABAJADOR. Pueda entendido que "stas
reas no sern destinadas a la preparacin o elaboracin de alimentos.
CLUSULA 21: JUBILACIN La EMPRESA o!rece al TRABAJADOR un plan de
(ubilacin# dirigido a !acilitar la obtencin de una pensin de retiro mediante un
r"gimen de capitali&acin individual. $l re!erido Plan se basa en los siguientes
aspectos: 4. $l R"gimen se materiali&ar mediante una cuenta de capitali&acin
individual a nombre de cada TRABAJADOR# la cual estar con!ormada por una
coti&acin mensual obligatoria# equivalente al nueve por ciento @9J= del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente seg)n el
tipo de nmina# como aporte de la EMPRESA el tres por ciento @1J= de ese
mismo concepto# como aporte del TRABAJADOR bene!iciario. *ambi"n !ormarn
20
parte de esta cuenta el aporte voluntario los intereses que se generen como
producto del rendimiento del capital. 2. $l saldo acumulado en la cuenta de
capitali&acin individual# ser patrimonio exclusivo del TRABAJADOR bene!iciario
8asta el momento en que se aco(a al plan de (ubilacin# le ser entregado
solamente si se produce la terminacin de la relacin laboral# sin que re)na los
requisitos para optar a una pensin de retiro# salvo que disposiciones legales
indiquen lo contrario. Asimismo# queda claramente establecido que en caso de
!allecimiento del TRABAJADOR# el re!erido saldo ser entregado a sus
8erederos# con!orme a las disposiciones legales vigentes. 1. $l Plan permitir al
TRABAJADOR bene!iciario# la obtencin de una pensin de retiro mensual
vitalicia en el entendido que en caso de !allecimiento se otorgar una pensin de
sobreviviente al cnuge o la persona con quien mantenga una relacin estable de
8ec8o# debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA# mientras no
modi!ique su estado civil. a los 8i(os solteros 8asta los 25 a0os de edad que
cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el -inisterio del
Poder Popular para la $ducacin. a los 8i(os totalmente discapacitados sin l/mite
de edad. $n el caso del TRABAJADOR soltero# sin unin estable de 8ec8o sin
descendencia# la pensin de sobreviviente la percibirn los Padres que
demuestren 8aber estado ba(o su dependencia econmica. 3. La EMPRESA
reali&ar en la respectiva cuenta de capitali&acin individual de cada
TRABAJADOR activo# un aporte especial por antigOedad en el momento de su
(ubilacin# cua !orma de clculo# monto e intereses ser administrada mediante
normativa interna de la EMPRESA. 5. Asimismo# se establece que el monto de la
pensin mensual de retiro# se determinar tomando en consideracin los 8aberes
acreditados en la cuenta de capitali&acin individual del TRABAJADOR
bene!iciario# con!orme a lo previsto en los numerales 4 3. 6. La EMPRESA
Baranti&a a cualquier TRABAJADOR que se aco(a al Plan de Gubilacin# una
Pensin de Retiro que en ning)n caso ser in!erior a la que le 8ubiere
correspondido# de acuerdo al plan de (ubilacin en el cual estuvo inscrito
anteriormente# aplicndole las dems condiciones del nuevo plan. 2. Asimismo# el
plan deber contener las previsiones relativas a su adaptacin en los casos que se
produ&ca una re!orma legal del sistema provisional vigente en el pa/s. ?. Aqu"l
TRABAJADOR que se 8aa acogido al Plan de Gubilacin en !ec8a posterior a la
8omologacin de la CONVENCION# as/ como su cnuge o la persona con quien
mantenga unin estable de 8ec8o# debidamente inscrita en los registros de la
EMPRESA# continuarn recibiendo atencin m"dica en las cl/nicas de la
EMPRESA donde se les 8a venido suministrando# mientras "sta tenga la
obligacin legal de prestar dic8a asistencia al TRABAJADOR activo en la &ona
que residan permanentemente en poblaciones circunvecinas a una de las reas
donde la EMPRESA tenga sus propias !acilidades. 9. $l (ubilado el cnuge o la
persona con quien mantenga unin estable de 8ec8o# debidamente inscrita en los
registros de la EMPRESA# para la !ec8a de la 8omologacin legal de la
CONVENCION# en las &onas donde no ri(an los bene!icios m"dicos del 'eguro
'ocial# continuarn recibiendo asistencia m"dica en las cl/nicas de la EMPRESA
mientras "sta tenga la obligacin legal de prestarla. siempre que residan
21
permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las reas donde la
EMPRESA tenga sus propias !acilidades. 4:. La EMPRESA otorgar al
TRABAJADOR que se 8aa acogido al Plan de Gubilacin a su FAMILIAR
INMEDIATO# los bene!icios de un 'eguro de <ospitali&acin Cirug/a le 8ar
extensivo el seguro para gastos !unerarios dentro de los t"rminos# condiciones#
primas bene!icios# que se le otorgan al personal activo de la EMPRESA a trav"s
de su normativa interna. 44. La EMPRESA conviene acepta en 8acer la inclusin
del TRABAJADOR que se 8aa acogido al Plan de Gubilacin a su FAMILIAR
DIRECTO# en todos los planes de recreacin que mantiene vigente para los
amparados por la CONVENCION# as/ como el de las normas internas que mane(a
la EMPRESA. 42. $l (ubilado de la EMPRESA que 8aa venido siendo bene!iciario
a trav"s de las Casas de Abasto R Comisariato aqu"l otro (ubilado cua pensin
de (ubilacin sea de 8asta %C<% -7L C%LK>AR$' @Cs. ?.:::#::= tendr derec8o
a dis!rutar de la modalidad de cumplimiento del mismo constituida por el Auxilio de
Previsin 'ocial con un importe de ,%' -7L '$*$C7$+*%' C%LK>AR$' @Cs.
2.2::#::= con e!icacia a la !ec8a del deposito legal de la presente CONVENCIN
con el !in de procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo# su importe ser
revisado anualmente# v/a +ormativa 7nterna. $l monto que resulte de esta
revisin# entrar en vigencia a partir del 4Q de abril de cada a0o. La FUTPV ser
noti!icada por la EMPRESA de cualquier modi!icacin en el importe de dic8o
Auxilio de Previsin 'ocial e!ectuada con el propsito se0alado en este numeral.
7gual derec8o corresponder a quienes !uesen titulares de las llamadas L*ar(etas
de ,ebitoM a quienes se (ubilen durante la vigencia de esta CONVENCION. $l
TRABAJADOR ba(o r"gimen de campamento no perder el derec8o a recibir por
la TEA, el Auxilio de Previsin 'ocial cuando se aco(a al Plan de Gubilacin#
independientemente del monto de su pensin de retiro. *ampoco perder el
derec8o a recibir el re!erido Auxilio de Previsin 'ocial# el (ubilado titular de la
L*ar(eta de ,ebito del Cene!icio Alterno de Alimentacin @CA,A=M al 22R1R2::5#
independientemente del monto de su pensin. $l (ubilado de la EMPRESA que
labore para determinada CONTRATISTA solo tendr derec8o a recibir el bene!icio
social contemplado en esta Clusula en su condicin de (ubilado no de
TRABAJADOR activo. $L cnuge o persona con quien 8aa tenido unin estable
de 8ec8o el (ubilado# que sobreviva al !allecimiento de este# continuar dis!rutando
en los mismos t"rminos# del Auxilio de Previsin 'ocial a que se re!iere este
numeral. 41. Las PARTES acuerdan !i(ar una pensin m/nima de retiro de ,%'
-7L '$7'C7$+*%' C%LK>AR$' @Cs. 2.6::#::= mensuales# para el
TRABAJADOR que opte por el Plan de Gubilacin# con e!icacia del primero @4= de
octubre de 2:44. $l a(uste de la pensin m/nima de retiro no exceder del oc8enta
por ciento @?:J= del m/nimo mensual del SALARIO BSICO a que se re!iere la
Clusula 12. Asimismo# queda entendido que "sta pensin m/nima de retiro# no
podr ser in!erior al salario m/nimo +acional. CLUSULA 22: PLAN DE
VIVIENDA Las PARTES# considerando que la Revolucin Colivariana tiene en la
Bran -isin >ivienda >ene&uela una !ormidable condicin de irradiar sobre la
sociedad vene&olana la cultura revolucionaria# la consciencia del ,eber 'ocial# la
relacin amorosa# !raterna# el traba(o voluntario# la elevacin del 8ombre nuevo en
22
un proceso de participacin colectiva# ante todo espiritual# para trascender al
!uturo posible de la 8umanidad. Considerando de igual !orma# que el reto de la
Bran -isin >ivienda >ene&uela exige una gran movili&acin popular# en el que la
sociedad vene&olana se conmueva# asumiendo que la construccin de viviendas
es responsabilidad solidaria de todos que en este marco# el TRABAJADOR
petrolero tiene un rol de vanguardia# acuerdan ampliar el bene!icio convencional a
que se re!iere la presente clusula# a tales !ines el TRABAJADOR podr optar a
una vivienda principal que brinde al n)cleo !amiliar las condiciones necesarias de
vida. $n cumplimiento de lo anterior# las PARTES acuerdan promover
primordialmente# los mecanismos de participacin# cooperacin# solidaridad#
traba(o voluntario# est/mulo moral del TRABAJADOR# que permita apalancar la
construccin de >iviendas# considerando:
TAMA9O DE LA VIVIENDA TIPO EN M
2
: 80,00
R$A C7;,A,
PR$'*A-%
7+7C7AL
-S7-%
CA-P% H
C7;,A,
*%,A' 2::.:::
T 43 mil >iviendas ,ignas de la Convencin Colectiva 2::9F2:44 @pendientes por
e(ecutar=. T 43 mil >iviendas ,ignas de la Convencin Colectiva 2:44F2:41. T 2
mil >iviendas ,ignas construidas a trav"s de la participacin Protagnica
>oluntaria de los *RACAGA,%R$'. @Crigadas 'ocialistas de *raba(o >oluntario=.
Asi mismo# de !orma siubsidiaria la $-PR$'A mantendra ba(o la administracin
de su normativa interna# este prestamo# por una sola ve& que se le concede al
traba(ador para: a= liberacin o disminucin de 8ipoteca existente sobre la vivienda
principal del traba(ador. b= Ampliacin o me(ora de la vivienda propiedad del
traba(ador# construida sobre terreno de su propiedad. c= Adquisicin de vivienda
principal. $n tal sentido queda constituida la Comisin 'uperior Petrolera de
>ivienda# con!ormada por la Aederacin# 'indicatos de base la $mpresa.
CLAUSULA 23: PAGOS #= P,$ T$#B#G, EKt$#,$"(#$, D ;,$#* EKt$#* La
EMPRESA pagar al TRABAJADOR el traba(o reali&ado en 8oras extraordinarias
de la (ornada ordinaria establecida# con un noventa tres por ciento @91J= de
recargo sobre el SALARIO BASICO por 8ora convenido para la (ornada del turno
correspondiente# o con un sesenta seis @66J= por ciento de recargo sobre el
SALARIO NORMAL por 8ora# determinado para la (ornada del turno
correspondiente# en el entendido que# en todo caso# de estas dos @2= modalidades
se aplicar solo la que resulte ms !avorable al TRABAJADOR. Asimismo# la
EMPRESA conviene en que el traba(o en 8oras extraordinarias se limitar a los
casos realmente necesarios que en todo momento estar su(eto al lapso
determinado por la Le# salvo en los casos de emergencia. La EMPRESA rati!ica
23
que no es prctica de "sta# interrumpir el descanso del TRABAJADOR entre las
(ornadas ordinarias de traba(o# salvo en caso realmente necesario. $n tal sentido#
cuando un TRABAJADOR# 8abiendo terminado su (ornada ordinaria# contin)e
laborando en 8oras extraordinarias por extensin de la (ornada o cuando en el
dis!rute de su descanso diario entre una (ornada otra# es requerido a traba(ar
8oras extraordinarias# recibir el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido
en esta clusula# de(ando a salvo lo contemplado en el literal d= de esta clusula.
$n cuanto al tiempo traba(ado para completar oc8o @?= 8oras en (ornadas mixtas
nocturnas# la EMPRESA lo pagar con un recargo del oc8enta uno por ciento
@?4J= calculado sobre el SALARIO BASICO por 8ora# convenido para el turno
correspondiente# o con un recargo del sesenta seis por ciento @66J= sobre el
SALARIO NORMAL por 8ora# determinado para la (ornada del turno
correspondiente# aplicndose# en todo caso# de esas dos @2= modalidades# la que
resulte ms !avorable al TRABAJADOR. $n caso que el n)mero de 8oras
extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR dis!rutar de un descanso
diario de por lo menos oc8o @?= 8oras continuas# inmediatamente anteriores al
comien&o de su siguiente (ornada ordinaria programada# ser exonerado de
traba(ar la primera mitad de esa (ornada ordinaria siguiente# pero tendr derec8o al
pago de su SALARIO BASICO correspondiente a toda esa (ornada ordinaria en el
entendido que esta disposicin no se aplicar en los casos en que el
TRABAJADOR sea llamado a traba(ar dentro de las dos @2= 8oras inmediatamente
anteriores a esa siguiente (ornada ordinaria programada# caso en el cual se
aplicar lo previsto en el primer prra!o de este literal. La EMPRESA conviene en
pagar 8oras extraordinarias a quienes traba(an por turnos# guardias o equipos# con
base a la (ornada legal respectiva. es decir# diurna oc8o @?= 8oras# mixta siete
media @2E= 8oras nocturna siete @2= 8oras# seg)n corresponda. b= P,$ T&%+,
"& V#G& La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en via(ar# cuando sea de quince @45= minutos o ms est" !uera
de su (ornada ordinaria de traba(o# con un cincuenta dos por ciento @52J= de
recargo sobre el SALARIO BASICO del turno correspondiente. Cuando dic8o
tiempo de via(e exceda de una media @4E= 8ora por (ornada# la EMPRESA
pagar el exceso con un setenta siete por ciento @22J= de recargo sobre el
pago que reciba el TRABAJADOR por ra&n de dic8o tiempo# calculado al
SALARIO BASICO del turno correspondiente# en lugar del cincuenta dos por
ciento @52J=. $l tiempo de via(e se limitar al transcurrido en ir venir entre el
lugar !i(ado para recoger al TRABAJADOR el lugar o CENTRO DE TRABAJO
se calcular por !racciones de quince @45= minutos. $s entendido que esta
Clusula se aplicar al TRABAJADOR que viva o no en campamento de la
EMPRESA# cuando "sta no le 8aa o!recido la 8abitacin con!orme a la Le
%rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# siempre que exista la
obligacin de dar transporte "ste se 8aga en ve8/culos de la EMPRESA o
autori&ado por ella. $s igualmente entendido que todo lo relacionado con el
transporte se regir por las disposiciones de la Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras# su Reglamento vigente que el tiempo de
via(e no se considerar como tiempo extraordinario# ni nocturno# ni mixto a los
24
e!ectos legales. 7gualmente acuerdan las PARTES# dadas las caracter/sticas de
las operaciones de per!oracin en el Lago de -aracaibo# incluendo gabarras de
grava# suabeadura reparacin de po&os. as/ como# las plata!ormas marinas
monoboas# indistintamente de donde se encuentren ubicadas# salvo en los casos
en que estas sean como consecuencia de las actividades e(ecutadas amparadas
por las Convenciones Colectivas de *raba(o de P,> -AR7+A o del Bas +o
Asociado# que en aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de
quince @45= minutos en el transporte suministrado o autori&ado por la EMPRESA,
al !inali&ar la (ornada de traba(o# proveniente de causas no imputables a la
voluntad del TRABAJADOR# la EMPRESA le pagar el tiempo invertido en espera
del transporte correspondiente# a ra&n de un oc8enta tres por ciento @?1J=#
calculado sobre el SALARIO BASICO por 8ora convenido para el turno
correspondiente. $n todas aquellas reas donde la EMPRESA reali&a actualmente
sus operaciones# se continuar aplicando la disposicin contenida en este literal
sin modi!icacin alguna. Lo relativo a la obligacin de suministrar transporte en
aquellas nuevas reas donde se inicien operaciones con posterioridad a la !ec8a
de la 8omologacin legal de esta CONVENCION# se regir por lo dispuesto en la
Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. Puedan a salvo#
los convenios que suscriban las PARTES en relacin a esta materia. c= B,(, +,$
T&%+, "& V#G& N,ctA$(, D B,(, N,ctA$(, La EMPRESA conviene en pagar
por tiempo de via(e entre las 6::: pm. las 6::: a.m.# adems del pago por tiempo
de via(e establecido en el prra!o anterior# un treinta oc8o por ciento @1?J=
calculado con base al SALARIO BASICO por 8ora !i(ado para la (ornada diurna.
La EMPRESA conviene en pagar la boni!icacin establecida en el Art/culo 442 de
la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# por traba(o
nocturno# con un treinta oc8o por ciento @1?J= de recargo sobre el SALARIO
NORMAL por 8ora !i(ado para la (ornada diurna. d= P,$ T$#B#G, E'&ctA#", &( DJ#
"& D&*c#(*, D DJ# F&$#", N)%(# D#$# D M&(*A#@ M&(,$ La EMPRESA
pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA NMINA MENSUAL MENOR#
en los d/as de descanso semanal legal# domingos en los d/as !eriados 4Q de
enero# lunes martes de carnaval# (ueves viernes santo# 49 de abril# 4Q de mao#
23 de (unio# 5 23 de (ulio# 42 de octubre 23# 25 14 de diciembre# as/ como en
los declarados !estivos dentro de los t"rminos# condiciones l/mite total
establecidos en el literal LdM del art/culo 4?3 de la Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras# seg)n 8ubiesen laborado o no en cualesquiera
de dic8os d/as# de acuerdo con las siguientes especi!icaciones:
25
N)%(# M&(*A#@ L
N, T$#B#G#", T$#B#G#", T$#B#G#",
4= ,escanso 'emanal Legal que es ,omingo 4 '+ 4 E '+ 4 E '+
2= ,omingo que no es ,/a de ,escanso Legal F 4 E '+ 4 E '+
1= ,escanso 'emanal que no es ,omingo 4 E '+ 4 '+ 4 E '+
3= ,/a Aestivo de los mencionados 4 E '+ 4 E '+ 4 E '+
5= ,/a Aestivo que conincide con ,omingo ,/a de
,escanso Legal
2 '+ 1 '+ 2 '+
6= ,/a Aestivo que conincide con ,U/a de ,escanso
Legal no es ,omingo
2 '+ 2 E '+ 2 '+
2= ,/a Aestivo que conincide con ,omingo no es ,/a
de ,escanso Legal
4 '+ 1 '+ 1 '+
?= ,os ,/as Aestivos que coninciden 2 '+ 1 '+ 1 '+
9= ,os ,/as Aestivos que coinciden con ,/a de
,escanso Legal
1 '+ 3 E '+ 3 E '+
N)%(# D#$#
NM%&$,* "& S#@#$, # P#F#$ * *& F#() , (, &@
D&$&cE,
L A"c,(#@ #@ S#@#$, BC*c, (c@A", &( *A *A&@", %&(*A#@
26
$l traba(o reali&ado en los d/as antes especi!icados ser pagado a SALARIO
NORMAL el TRABAJADOR recibir el pago adicional correspondiente a una
(ornada de traba(o# de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna
Ltraba(adoM# cualquiera que 8aa sido el n)mero de 8oras laboradas. $n las
mismas condiciones cuando el traba(o se e!ect)e en d/a regular de descanso
semanal legal# el TRABAJADOR recibir un d/a completo de descanso
compensatorio# remunerado a SALARIO NORMAL# en la siguiente semana. $s
entendido que el descanso compensatorio por traba(o e!ectuado en d/a de
descanso legal no podr ser compensado con dinero ni acumulado# salvo en
casos especiales cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. $l
acuerdo antes se0alado slo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA. $l
descanso causado no laborado por el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL
MENOR# que labore por turnos# guardias o equipos ser pagado de acuerdo al
SALARIO NORMAL correspondiente a cada (ornada. 'i el d/a de descanso
coincide con un d/a !eriado de pago obligatorio en el sistema de turnos# guardias o
equipos# el TRABAJADOR tendr derec8o a recibir el pago de un d/a de
SALARIO NORMAL adicional. $l TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL
MENOR# no se0alado en los dos @2= prra!os anteriores# recibir medio @4R2= d/a
de pago adicional en los supuestos de los numerales 5=# 6= ?= un d/a @4=
adicional en el supuesto se0alado en el numeral 9=# de la tabla anterior. 'i el
TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias# turno o equipo# al terminar
su (ornada semanal de traba(o correspondiente al turno mixto# contin)a laborando
el siguiente turno# por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA# "sta le
pagar# adems de las 8oras extras laboradas# el equivalente a un @4= d/a de
SALARIO BASICO adicional. 7gual pago recibir el TRABAJADOR que labore en
el sistema de guardia# turno o equipo# que al terminar su (ornada de traba(o
correspondiente al turno nocturno o diurno# contin)a laborando el siguiente turno#
por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, esta (ornada adicional o
tiempo extraordinario se prolonga ms all de las doce de la noc8e @42::: p.m.=.
$ste bene!icio se aplicar al TRABAJADOR que preste servicio en suministro de
combustible# en los aeropuertos# en su guardia mixta# que por ra&ones
operacionales deba quedarse despu"s de su )ltima guardia semanal# a)n cuando
8aa llegado el relevo. La EMPRESA reconocer el pago de una Prima por
$xtensin de la Gornada de *raba(o calculada a ra&n de medio @E= SALARIO
BASICO del turno correspondiente# exclusivamente a aqu"l TRABAJADOR que
laborando por turnos# guardias o equipos cumpliendo con una (ornada ordinaria
de traba(o# sea requerido a continuar traba(ando el siguiente turno# durante cuatro
@3= o ms 8oras. $s expresamente entendido por las PARTES que los pagos
adicionales que se 8acen en virtud de este literal# no se incluirn en el clculo de
cualquier prima o bono que se pague por otros conceptos. Cuando se trate del
TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR que traba(e por turnos#
guardias o equipos# se sumar medio @E= d/a de pago adicional por d/a traba(ado#
a los pagos !i(ados en los numerales 4=# 5=# 6=# ?= 9= de la tabla anterior. 'e
except)a de esta disposicin lo previsto en la Clusula 6? para el TRABAJADOR
que preste servicio ba(o el sistema 5F5F5F6# cuando en la semana de seis @6= d/as#
27
el sexto d/a coincide con d/a !eriado de pago obligatorio. La EMPRESA conviene#
de con!ormidad con lo establecido en el literal d= del art/culo 4?3 de la Le
%rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# en reconocer 8asta un
mximo de tres @1= d/as por a0o calendario# declarados !estivos no laborables por
el Bobierno +acional# por los $stados o por las -unicipalidades# entendi"ndose
que los tres @1= d/as mencionados se contabili&arn independientemente del
organismo que los decrete. $l TRABAJADOR que sea requerido a traba(ar en
dic8os d/as se le reconocern los mismos pagos a ra&n de un d/a medio @4E=
de SALARIO BASICO. e= P,$ *A*ttAc)( La EMPRESA pagar al
TRABAJADOR de la NMINA DIARIA# que a peticin de ella# temporal o
accidentalmente# por un @4= d/a o ms# desempe0e cargos de maor importancia
categor/a# el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la clasi!icacin Ro
categor/a del TRABAJADOR sustituido# en el entendido que en ning)n caso podr
ser in!erior al SALARIO BSICO de aqu"l. $l TRABAJADOR de la NMINA
MENSUAL MENOR# que a peticin de la EMPRESA por no menos de un @4= d/a#
temporal o accidentalmente# desempe0e un cargo de maor remuneracin
clasi!icacin por ra&n de vacaciones u otras ausencias de su titular# recibir el
pago del SALARIO BSICO inicial de la categor/a del sustituido por todo el
tiempo de la sustitucin# el cual en ning)n caso ser in!erior al treinta cinco por
ciento @15J= de su propio SALARIO BSICO. Cuando un TRABAJADOR de la
NMINA DIARIA# a peticin de la EMPRESA# sustitua a un TRABAJADOR de la
NMINA MENSUAL MENOR# temporal o accidentalmente# devengar durante
todo el tiempo de la sustitucin# el treinta cinco por ciento @15J= sobre su propio
SALARIO BSICO. Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el
TRABAJADOR sustituido a ocuparlo por motivo de !allecimiento# (ubilacin# retiro#
despido# traslado o TRANSFERENCIA# queda entendido que si dos o ms
traba(adores 8an desempe0ado el puesto vacante temporalmente# lo ocupar en
!orma de!initiva el que lo 8aa e(ercido por mas tiempo# para todos los dems
casos# se seguir el procedimiento establecido en la Clusula 15. La EMPRESA
conviene en que los pasantes# becarios aprendices que e!ect)an pasant/as con
!ines de adiestramiento o aprendi&a(e# no podrn ocupar cargos permanentes# ni
reempla&ar al TRABAJADOR que ocupe dic8as posiciones durante su per/odo de
pasant/as o adiestramiento. 7gualmente# es entendido que los pasantes# becarios
aprendices no podrn 8acer sustituciones de alg)n TRABAJADOR si esto
ocurriese# aunque !uese a los solos !ines de un entrenamiento# recibirn durante el
per/odo de la sustitucin el pago sustitutivo correspondiente# contemplado en la
presente Clusula. Con la aplicacin de la pol/tica salarial basada en el
reconocimiento de la actuacin o desempe0o individual del TRABAJADOR de la
NMINA DIARIA# podr/an darse los siguientes casos de sustituciones# debido a
aumentos por evaluacin de desempe0o recibidos con anterioridad: T Pue el
TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BSICO superior al SALARIO
BSICO del TRABAJADOR sustituto. T Pue el TRABAJADOR sustituto
devengue un 'ALAR7% BSICO superior al SALARIO BSICO del
TRABAJADOR sustituido. $n ambos casos las PARTES acordaron que al
TRABAJADOR sustituto se le pagar como SALARIO BSICO durante el tiempo
28
de esta sustitucin el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la
clasi!icacin R categor/a del TRABAJADOR sustituido ubicado dentro del mismo
paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto. != P,$ P$%# "& A@tA$# La
EMPRESA pagar al TRABAJADOR que e(ecute labores de erigir# armar# pintar#
limpiar o reparar estructuras metlicas# de madera o de cemento armado# en las
PARTES externas de los edi!icios# torres de destilacin de las re!iner/as# cuando
se utilicen guindolas o andamios para el traba(o en las torres de
telecomunicaciones Ro el"ctricas# las primas que se indican a continuacin:
ALTURA MONTO PRIMA B*.
,e 2: a 4:: pies 3
,e 4:4 a 45: pies 5
-s de 45: pies 6
Cuando en las labores de per!oracin de po&os se requiera que un miembro de la
cuadrilla de per!oracin tenga que e!ectuar labores por encima de treinta @1:= pies
sobre la plata!orma del taladro por deba(o del encuelladero# se le pagar un
bono especial de ,7$C7%C<% CI+*7-%' @Cs. :#4?= por d/a. Los miembros de
las cuadrillas de per!oracin# produccin suabeadura que devengan un
SALARIO BNSICO in!erior al SALARIO BASICO del encuellador# devengarn
una boni!icacin adicional temporal como encuellador los d/as en que se les
requiera subir a reali&ar traba(os al encuelladero o al balcn de la cornisa de las
cabrias. $n ning)n caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR# ms el bono
establecido en el prra!o anterior# podr exceder el SALARIO BASICO del
encuellador. Para los e!ectos de esta Clusula queda exceptuado el
TRABAJADOR de cuadrillas de per!oracin @Per!orador# Audante de Per!orador
$ncuellador=# produccin suabeadura armadores de cabrias# en las cabrias
de per!oracin# produccin suabeadura. g= P,$ P$%# "& M&Ic@# "& T&t$#&t@,
"& P@,%, La EMPRESA reali&ar un pago mensual !i(o de ,%' C%LK>AR$' @Cs.
2#::= al TRABAJADOR que preste servicio me&clando tetraetilo de plomo sea
declarado apto e incluido en la lista de activos para dic8o traba(o. $sta prima ser
extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule tetraetilo de plomo
al TRABAJADOR que labora en la seccin -otores de %ctano# en los laboratorios
de las re!iner/as de la EMPRESA# siempre cuando e(ecute e!ectivamente la
prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Pueda igualmente convenido que
el *RACAGA,%R que as/ labore deber rotar mes a mes de puesto de traba(o#
con el ob(eto de preservar su salud # en adicin# para que todos los
TRABAJADORES en igualdad de condiciones# puedan tener derec8o al bene!icio
aqu/ establecido. La labor de me&cla deber e(ecutarse en condiciones
adecuadas# de manera tal que o!re&ca toda la proteccin seguridad a la salud
a la vida del TRABAJADOR contra los riesgos de esta tarea. La EMPRESA
continuar brindando la maor proteccin al TRABAJADOR que me&cle otras
sustancias nocivas# tales como !enol# cido !luor8/drico# 8idracina# custicos
otros agentes qu/micos# biolgicos o de cualquier otra /ndole que puedan a!ectar
29
la salud# en este sentido le dar el ms estricto cumplimiento a lo dispuesto en la
Clusula 33 de la presente CONVENCION# as/ como a cualquier otra disposicin
que sobre esta materia est" contemplada en la Le %rgnica de Prevencin#
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras# en sus respectivos Reglamentos# en la Le del
'eguro 'ocial su Reglamento en el Reglamento de <igiene 'eguridad
7ndustrial. 7gualmente la EMPRESA# se compromete a reconocer como
en!ermedad ocupacional# el padecimiento denominado L'A*;R+7'-%M. 8= P$%#
+,$ BAc&, La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo sern
reali&adas# controladas# dirigidas supervisadas por personal cali!icado
debidamente entrenado. 7gualmente# la EMPRESA conviene en mantener en
per!ectas condiciones de !uncionamiento conservacin todo el equipo que
emplean los bu&os para llevar a cabo sus labores tomar las medidas del caso
para probar peridicamente dic8os equipos reempla&ar las pie&as o unidades
que no re)nan las condiciones arriba exigidas. Asimismo# la EMPRESA conviene
que en las operaciones de buceo se pondrn en prctica las +ormas de la
COMISION >ene&olana de +ormas 7ndustriales sobre el Cuceo 7ndustrial en
cuanto le sean aplicables# la Le %rgnica de los $spacios Acuticos e 7nsulares
el Reglamento de las Condiciones de <igiene 'eguridad en el *raba(o. La
EMPRESA reconoce como accidente de traba(o# la en!ermedad disbrica o
en!ermedad descompresiva# los barotraumas# la intoxicacin por an8/drido
carbnico# intoxicacin por ox/geno# intoxicacin por nitrgeno# 8ipotermia#
8idrocusin# desmao al ascender# calambres# los causados por !lora !auna
acutica siempre cuando se produ&can como consecuencia de traba(os de
buceo para la EMPRESA. 7gualmente reconoce como en!ermedad ocupacional
aquellas que resultaren como consecuencia de la actividad de buceo en traba(os
de la EMPRESA. tales como osteonecrosis# con(untivitis# otitis# dermatitis# micosis
cualquier otra patolog/a# siempre cuando se compruebe la relacin causaF
e!ecto# a (uicio de la Berencia de 'alud 7ntegral de la EMPRESA# ,epartamento
-"dico de la CONTRATISTA o el -"dico $specialista designado por ellas# a
quien le 8aa sido re!erido el TRABAJADOR# independientemente del te(ido#
rgano o sistema que se vea a!ectado. As/ mismo# las PARTES acuerdan que
anualmente la EMPRESA reali&ar una evaluacin m"dica al TRABAJADOR que
tenga 5: a0os de edad die& @4:= a0os de servicios ininterrumpidos# a !in de
determinar la permanencia en la actividad o la posible reubicacin. $n los casos
de operaciones de buceo contratadas con el propsito de asegurarse que los
bu&os utili&ados est"n capacitados !/sica t"cnicamente para e(ercer dic8as
labores# la EMPRESA# previamente a la e(ecucin de las operaciones# durante el
transcurso de "stas 8asta su culminacin# aplicar las medidas de control
requeridas a !in de que se cumplan las disposiciones del Cap/tulo 7> del */tulo >777
del Reglamento de las Condiciones de <igiene 'eguridad en el *raba(o las
+ormas de la Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales sobre el Cuceo
7ndustrial. Adems del SALARIO BASICO !i(ado en el TABULADOR# la
EMPRESA conviene en pagar a los bu&os a su servicio las siguientes primas
30
equivalentes a un porcenta(e del SALARIO BASICO por 8ora# cuando e(ecuten
traba(o de buceo:
PROFUNDIDADES
EN PIES
PAGO O E4TRA E2UIVALENTE A
SALARIO BASICO
de : a 29 pies 25J <ora '.C.
de 1: a 19 pies 26J <ora '.C.
de 3: a 39 pies 22J <ora '.C.
de 5: a 59 pies 2?J <ora '.C.
de 6: a 69 pies 29J <ora '.C.
de 2: a 29 pies 1:J <ora '.C.
de ?: a ?9 pies 14J <ora '.C.
de 9: a 99 pies 12J <ora '.C.
,e 4:: a 429 pies 11J <ora '.C.
Las PARTES convienen que cuando el bu&o en operaciones de buceo e(ecute
traba(os espec/!icos de corte con arco el"ctrico# recibir un pago adicional al previsto
en la primera parte de este literal# igual al ciento setenta oc8o por ciento @42?J= de
recargo del pago extra por 8ora que le corresponda. i= P#F, +,$ V!&("# >
I("&%(I#c)( SA*ttAt!# Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de
suministrar alo(amiento al TRABAJADOR no se lo 8aa o!recido de acuerdo a lo
establecido en el literal b= de la Clusula 29 de esta CONVENCION# le pagar una
indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# establecida en la cantidad de '7$*$
C%L7>AR$' @Cs. 2#::= diarios. LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR
que 8abite vivienda propia en la localidad reciba la indemni&acin sustitutiva de
alo(amiento# no tendr derec8o a vivienda en el campamento donde preste servicios#
en consecuencia# la EMPRESA tampoco tendr la obligacin de o!rec"rsela. Las
PARTES acuerdan que el pago de esta indemni&acin no se suspender durante el
dis!rute del derec8o a las vacaciones del TRABAJADOR que est" recibiendo este
bene!icio. (= ADA"# (c# D E*+&c#@ "& CA"#" La EMPRESA conviene en pagar al
TRABAJADOR que preste servicio en sitios donde no tiene la obligacin legal de
suministrar vivienda# seg)n el art/culo 459 de la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras# o en aquellos sitios donde se 8aan celebrado
acuerdos especiales con la FUTPV para la conversin de los campamentos en
COMUNIDAD INTEGRADA# una Auda Dnica $special de Ciudad equivalente a un
cinco por ciento @5J= del SALARIO BASICO mensual del TRABAJADOR# con una
garant/a m/nima de ,%' C7$+*%' ,7$V C%LK>AR$' @Cs. 24:#::= por cada mes de
duracin de la relacin de traba(o. $n esta auda del cinco por ciento @5J= est
incluido cualquier pago especial preestablecido por la EMPRESA para el
TRABAJADOR que preste servicio en dic8os sitios. Cuando en la duracin del
contrato existan per/odos in!eriores a un @4= mes# el pago de la garant/a m/nima de
,%'C7$+*%' ,7$V C%LK>AR$' @Cs. 24:#::= se reali&ar proporcionalmente a los
d/as laborados. La EMPRESA conviene pagar dic8a garant/a m/nima de
,%'C7$+*%' ,7$V C%LK>AR$' @Cs. 24:#::= al TRABAJADOR# a)n en los
31
siguientes casos de suspensin de la relacin de traba(o: 4. Permiso +o
Remunerado# cuando no exceda de treinta @1:= d/as. 2. $n!ermedad +o
%cupacional# 8asta por cincuenta dos @52= semanas. 1. $n!ermedad %cupacional o
Accidente de *raba(o# 8asta por cincuenta dos @52= semanas o cualquier extensin
acordada seg)n lo dispuesto en el literal b= de la Clusula 3: @$n los dos casos
precedentes siempre que la suspensin de la relacin de traba(o 8aa sido ordenada
por un medico de la EMPRESA o autori&ado por "sta a esos !ines# o por un medico
del 7nstituto >ene&olano de los 'eguros 'ociales. 3. Cursillos# estudios misiones
sindicales que no excedan de noventa @9:= d/as 5. Permiso Remunerado. La
boni!icacin establecida en este literal no ser aplicable al TRABAJADOR que reciba
la indemni&acin sustitutiva de alo(amiento a que se re!iere el literal i= de esta
Clusula. a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA/ a los que
8abi"ndoseles o!recido alo(amiento lo 8ubieren rec8a&ado. ni al TRABAJADOR a
que 8ace re!erencia la Clusula 6? de la presente CONVENCION. Las PARTES
reconocen que la Auda Dnica $special de Ciudad slo se pagar !ormar parte
del SALARIO mientras el TRABAJADOR labore permanentemente en una ciudad o
COMUNIDAD INTEGRADA. $n caso de TRANSFERENCIA a un campamento de un
TRABAJADOR que labore en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA# esta auda
cesar desde el momento de e(ecutarse la TRANSFERENCIA. Asimismo# las
PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que labore en una ciudad o
COMUNIDAD INTEGRADA est" devengando la Auda Dnica $special de Ciudad#
sea ob(eto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue# en caso de
terminacin de la relacin de traba(o la EMPRESA le garanti&a que el valor
correspondiente a esta auda estar incluido en la base de clculo de las
prestaciones sociales mientras tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior
al que devengaba para la !ec8a de TRANSFERENCIA. W= P,$ M#t$%,(,
EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR vaa a contraer matrimonio# le
pagar una boni!icacin de '$7' -7L C%LK>AR$' @Cs. 6.:::#::=# en el entendido
que el TRABAJADOR deber presentar la correspondiente Acta de -atrimonio para
la obtencin del pago. Asimismo# no 8abr duplicidad de la boni!icacin cuando
ambos contraentes est"n al servicio de la EMPRESA. l= P,$ N#c%&(t, a
EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le na&ca un 8i(o# le pagar una
boni!icacin de '$7' -7L C%LK>AR$' @Cs. 6.:::#::=# para los gastos relacionados
con el nacimiento# en el entendido que el TRABAJADOR deber presentar la
correspondiente Acta de +acimiento para la obtencin del pago# en la cual conste la
relacin de paternidad. Asimismo# no 8abr duplicidad de la boni!icacin cuando
ambos padres est"n al servicio de la EMPRESA. m= P,$ F#@@&c%&(t, $n caso de
!allecimiento del TRABAJADOR# la EMPRESA conviene en 8acer a los bene!iciarios
establecidos por la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
un pago igual al que se establece en el numeral 4 de la Clusula 25# siendo
entendido que este pago inclue la prestacin prevista por el art/culo 432 de la Le
%rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras adicionalmente# las
vacaciones !raccionadas calculadas seg)n se establece en el literal c= de la Clusula
23 de esta CONVENCION. La EMPRESA mantendr todos los bene!icios
contractuales educacionales que a la !ec8a del !allecimiento del TRABAJADOR
32
ven/an dis!rutando sus 8i(os o 8asta culminar el a0o escolar en curso. ,e igual
manera# se mantendr el pago de la *ar(eta $lectrnica de Alimentacin @*$A= a los
FAMILIARES DIRECTOS 8asta por noventa @9:= d/as despu"s del suceso# o en su
de!ecto 8asta la !ec8a que "stos reciban los pagos que correspondan por la
terminacin de la relacin laboral. ,e igual manera# la EMPRESA otorgar una
*ar(eta de Cene!icio Alterno de Alimentacin @*CAA= de por vida# al 8i(o con
discapacidad del TRABAJADOR que se encuentre debidamente acreditado como
FAMILIAR DIRECTO para el momento del !allecimiento. CLAUSULA 2-:
VACACIONES #= V#c#c,(&* A(A#@&* La EMPRESA conviene en conceder al
TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta cuatro @13= d/as continuos#
remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la de!inicin del art/culo 424 de la
Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. ,ic8o per/odo
comprende# en todo caso# el per/odo de vacaciones legales la remuneracin
correspondiente a que tenga derec8o el TRABAJADOR seg)n la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. $l TRABAJADOR dis!rutar de
veintinueve @29= d/as continuos de vacaciones por lo menos# de treinta cuatro @13=
a que tiene derec8o. 'i por voluntad propia de com)n acuerdo con la EMPRESA#
aqu"l se reincorpora al traba(o despu"s de vencerse los veintinueve @29= d/as# la
EMPRESA le pagar el SALARIO NORMAL correspondiente por cada d/a de
di!erencia traba(ado entre la !ec8a en que se reincorpora al traba(o la !ec8a de
vencimiento del per/odo total de vacaciones. 'i la reincorporacin es a peticin de la
EMPRESA# "sta se obliga a pagarle dos @2= SALARIOS BSICOS adicionales por
cada d/a de di!erencia traba(ado 8asta el vencimiento de los treinta cuatro @13= d/as
continuos. $s entendido que si coinciden con los d/as normales 8biles incluidos en
el per/odo de vacaciones a que tenga derec8o el TRABAJADOR seg)n la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# cualquier d/a de !iesta
nacional de pago obligatorio# no ser considerado como parte de los d/as continuos
de las vacaciones acordadas en este literal. Cuando el TRABAJADOR 8aga uso de
la totalidad del per/odo vacacional o cuando 8aga uso del per/odo m/nimo obligatorio#
de acuerdo con lo establecido en esta clusula# los d/as de vacaciones
comprendidos en la semana en que el TRABAJADOR se reincorpore al traba(o se
considerarn como d/as traba(ados a los solos e!ectos de la aplicacin de la Clusula
61 de esta CONVENCION. A los e!ectos de lo establecido en el primer prra!o de
esta Clusula# estn comprendidas dentro de la de!inicin de SALARIO NORMAL
las retribuciones indicadas en la de!inicin de SALARIO NORMAL# establecido en la
Clusula 3 de esta CONVENCION. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA
otorgar en la oportunidad del dis!rute de sus vacaciones# a aqu"l TRABAJADOR
que deba laborar 8oras extraordinarias en ra&n de la necesaria continuidad de las
operaciones# una indemni&acin equivalente al promedio mensual de lo devengado
por 8oras extraordinarias# en exceso al l/mite legal establecido en el art/culo 42? de
la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# durante los once
@44= meses anteriores a la !ec8a del dis!rute de dic8as vacaciones. Pueda
expresamente entendido que esta indemni&acin con!orme a lo establecido en el
Pargra!o Primero# del Art/culo 4:3 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores
Las *raba(adoras# no constitue parte del SALARIO por consiguiente no ser
33
tomada en consideracin para ning)n e!ecto legal o contractual. La EMPRESA
garanti&a que el TRABAJADOR que tenga la seguridad del bene!icio a que se re!iere
esta Clusula# por el monto acumulado de sus labores extraordinarias# no le ser
invalidado por alteraciones u omisiones que se invoquen al respecto. Las PARTES
acuerdan que el per/odo a utili&arse para el clculo del SALARIO NORMAL para el
pago de las vacaciones ser de seis @6= semanas. b= ADA"# V#c#c,(#@ La
EMPRESA otorgar al TRABAJADOR# como auda vacacional en la oportunidad del
e!ectivo dis!rute anual de vacaciones# ba(o el siguiente esquema: #= Cincuenta
cinco @55= d/as de SALARIO BSICO# al TRABAJADOR que preste servicios en los
sistemas de traba(o ba(o las modalidades 4x4# 4x2 24x2. B=. 'esenta dos @62=
d/as de SALARIO BSICO# al TRABAJADOR que preste servicios en las (ornadas
de traba(o 5x2 en todas sus modalidades 5F5F5F6# con!orme a lo establecido en el
art/culo 452 de la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras.
$sta auda vacacional ser pagada tambi"n de manera !raccionada# por cada mes
completo de servicios prestado# cuando el TRABAJADOR de(e de prestar servicio a
la EMPRESA# salvo en los casos de despido (usti!icado seg)n el art/culo 29 de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. Pueda entendido por
las PARTES# que la auda para vacaciones aqu/ establecida# inclue la boni!icacin
especial prevista en el Art/culo 492 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores
Las *raba(adora. As/ mismo# la EMPRESA conviene en otorgar un bono postF
vacacional )nico sin incidencia salarial# al momento de su reintegro e!ectivo al
traba(o# ba(o el siguiente esquema: a= Puince @45= d/as de SALARIO BSICO# al
TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de traba(o ba(o las modalidades
4x4# 4x2 24x2. b= *reinta @1:= d/as de SALARIO BSICO# al TRABAJADOR que
preste servicios en las (ornadas de traba(o 5x2 en todas sus modalidades 5F5F5F6#
con!orme a lo establecido en el art/culo 452 de la Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras. ,ndole cumplimiento a lo establecido en el
art/culo 4?9 de la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# la
EMPRESA conviene en !inanciar PAP;$*$' *;R7'-% '%C7AL de siete @2= d/as
continuos# para el TRABAJADOR su grupo !amiliar. por lo cual# gestionara
convenios ante las diversas entidades recreacionales tur/sticas nacionales# para
llevar a e!ecto este bene!icio. c= V#c#c,(&* D ADA"# V#c#c,(#@ F$#cc,(#"# La
EMPRESA conviene en pagar las vacaciones !raccionadas en los casos previstos en
el Art/culo 496 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
o en caso de renuncia del TRABAJADOR# a ra&n de ,%' $+*$R%' C%+
%C<$+*A H *R$' ,IC7-A' @2.?1= de d/as de SALARIO NORMAL por cada mes
completo de servicio prestado. d= R&#GA*t& +,$ V#c#c,(&* A"&@#(t#"#* $l
TRABAJADOR a quien se le 8ubiere adelantado las vacaciones el vencimiento de
ellas ocurra ba(o la vigencia de esta CONVENCION# tendr derec8o a percibir la
di!erencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se pagaron las vacaciones
anticipadas el SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR para la
"poca en que le correspondan las vacaciones. e= V#c#c,(&* < M#&*t$,* "&
E*cA&@# La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus 7nstituciones
$ducativas# el derec8o de go&ar de las mismas vacaciones que dis!rutan los
docentes nacionales# con!orme a la vigente Le %rgnica de $ducacin. $s
34
entendido que la duracin total de estas vacaciones nunca ser in!erior a las
vacaciones que dis!ruta el TRABAJADOR# con!orme a esta CONVENCION.
CLUSULA 21: RPGIMEN DE INDEMNI:ACIONES. Con!orme al acuerdo de las
PARTES suscrito con ocasin a la 8omologacin de la Convencin Colectiva de
*raba(o de !ec8a 45 de diciembre de 4995# vigente 8asta el 26 de noviembre de
4992# que en los t"rminos del art/culo 622 de la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras# Los *raba(adores Las *raba(adoras# reconocen
como R"gimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en la Clusula 3 con relacin
al contenido del SALARIO en la presente Clusula# en el entendido que tanto el
r"gimen de indemni&aciones como las disposiciones legales all/ invocadas 8an
quedado re!eridas a las de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras# Los *raba(adores Las *raba(adoras promulgada el 22 de noviembre
de 499:. $n consecuencia# la EMPRESA garanti&a al TRABAJADOR, el r"gimen de
indemni&aciones siguiente: 4. $n todo caso de terminacin de la relacin de traba(o#
la EMPRESA garanti&a el pago de: a. $l preaviso legal a que se re!ieren los Art/culos
4:3 4:6 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# Los
*raba(adores Las *raba(adoras. b. Por 7ndemni&acin de AntigOedad Legal# el
equivalente a treinta @1:= d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis
@6= meses de servicio ininterrumpido. 'i el TRABAJADOR tiene ms de tres @1=
meses de servicio pero menos de seis @6=# la EMPRESA dar# adems de la
indemni&acin de antigOedad contenida en el Art/culo 4:? de la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# una grati!icacin equivalente a quince
@45= d/as de SALARIO. c. Por 7ndemni&acin de AntigOedad Adicional# el equivalente
a quince @45= d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis @6= meses de
servicio ininterrumpido. d. Por 7ndemni&acin de AntigOedad Contractual# el
equivalente a quince @45= d/as de SALARIO por cada a0o o !raccin superior a seis
@6= meses de servicio ininterrumpido. $s entendido aceptado por las PARTES# que
la cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemni&acin de
antigOedad contractual# por el per/odo comprendido desde su !ec8a de ingreso 8asta
el 41 de !ebrero de 496:# le ser pagada a la !inali&acin de su relacin laboral. 2.
Cuando la relacin de traba(o termine por aplicacin de las causales previstas en el
art/culo 4:2 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# la
EMPRESA pagar: a. 'i la terminacin de la relacin de traba(o se debe a la
aplicacin de los literales a=# b=# c=# d=# o g= del art/culo 4:2 de la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# la EMPRESA pagar la
indemni&acin de antigOedad contenida en el art/culo 4:? de la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. b. 'i la terminacin de la relacin de
traba(o se debe a la aplicacin de los literales e=# !=# 8=# i=# o (= del art/culo 4:2 de la
Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# la EMPRESA
pagar las indemni&aciones previstas en los literales b=# c=# d= del numeral 4 de
esta Clusula en las mismas condiciones# siempre que el TRABAJADOR tuviere
@1= a0os o ms de servicio ininterrumpido. 'i el TRABAJADOR tuviere menos de
tres @1= a0os de servicio ininterrumpido# la EMPRESA le pagar las indemni&aciones
previstas en los literales b= c= del numeral 4 de esta Clusula. 1. Al TRABAJADOR
que se retire# la EMPRESA conviene en indemni&arle de acuerdo a la siguiente
35
escala: a. ,e uno @4= a tres @1= a0os de servicio: las indemni&aciones previstas en los
literales b= c= del numeral 4 de esta Clusula. b. ,e tres @1= a0os o ms de servicio:
una suma equivalente a las indemni&aciones legales contractuales que le 8ubieren
podido corresponder en caso de terminacin de la relacin de traba(o por causas
distintas al Art/culo 4:2 de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras# tal como se establece en los literales a=# b=# c=# d= del numeral 4 de
esta Clusula en las mismas condiciones. 3. Al TRABAJADOR contratado por
tiempo determinado u obra determinada# la EMPRESA le pagar# al !inali&ar su
relacin de traba(o# las indemni&aciones correspondientes# aplicando en todo caso# la
garant/a m/nima estipulada en el numeral 4: de la Clusula 2: de esta
CONVENCION. $s entendido que en las indemni&aciones previstas en esta
Clusula est comprendida la indemni&acin de antigOedad contemplada en el
art/culo 4:? de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
que dic8as indemni&aciones# por todo el tiempo de servicio prestado
ininterrumpidamente# sern calculadas pagadas con base al SALARIO devengado
por el TRABAJADOR durante el )ltimo mes e!ectivamente traba(ado# antes de la
terminacin de la relacin laboral. $l clculo del preaviso se 8ar con base al
SALARIO NORMAL seg)n lo convenido en la Clusula 3 de esta CONVENCION.
Pueda aclarado entre las PARTES# que el r"gimen de indemni&aciones aqu/ previsto
est su!icientemente garanti&ado # en consecuencia# si por e!ecto de cualquier
re!orma legal se modi!ica dic8o r"gimen en !orma tal que no supere el bene!icio que
concede esta Clusula# "sta seguir aplicndose# con!orme a lo dispuesto en la
Clusula 21 de esta CONVENCION. $n todo lo relativo a la terminacin de la
relacin de traba(o por despido# las PARTES se atendrn a las disposiciones de la
Le %rgnica de <idrocarburos la Legislacin Laboral# acatarn la decisin que
dictare la autoridad p)blica competente# sin per(uicio de cualquier derec8o que
pudiere asistir a ambas PARTES. $l tiempo que transcurra el TRABAJADOR
suspendido por accidente de laboral o en!ermedad ocupacional# ser tomado en
cuenta para el clculo de las prestaciones sociales# 8asta cumplir los lapsos
establecidos en la Clusula 3: literal b= de esta CONVENCION. 7gualmente# el
periodo de suspensin en el que se encuentre el TRABAJADOR por causa de
en!ermedad no ocupacional o accidente no laboral# ser tomado en cuenta para el
cmputo de las prestaciones sociales# 8asta por un mximo de cincuenta dos @52=
semanas. Adems de las actuaciones espec/!icas a que se re!iere el procedimiento
conciliatorio establecido en la Clusula 25# las PARTES convienen que en caso de
despido de un TRABAJADOR que considere in(usti!icada tal medida# "ste podr
tramitar la reclamacin correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en
dic8a clusula. 7gualmente las PARTES rati!ican que las indemni&aciones aqu/
previstas incluen las prestaciones e indemni&aciones legales que pudieren
corresponderle al TRABAJADOR por la aplicacin de la Le %rgnica del *raba(o#
Los *raba(adores Las *raba(adoras. Lo dispuesto en esta clusula no impide al
TRABAJADOR o a sus causa8abientes el e(ercicio de las acciones que puedan
corresponderles con!orme al derec8o com)n. Las PARTES acuerdan que# a)n
cuando no existe obligacin legal o contractual# el TRABAJADOR recibir al
momento de su liquidacin en caso de terminacin de la relacin de traba(o antes del
36
respectivo cierre del e(ercicio econmico anual# un adelanto especial a cuenta de las
prestaciones sociales que por e!ecto de las utilidades legales de ese a0o pudiera
corresponderle a partir del 4Q de enero de 4994. CLUSULA 25: PERMISO
REMUNERADO Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derec8o el
TRABAJADOR con!orme a esta Clusula# ser remunerado considerado como d/a
e!ectivamente laborado. +ing)n permiso ser procedente# ni se extender ms all
de los l/mites que a continuacin se indican# cuando coincidan con per/odos de
vacaciones# reposos m"dicos# dis!rute de d/as !eriados# d/as de descanso legal
contractual# o cualquier otra inasistencia (usti!icada al traba(o. a= D&+,$t!,* D
C&(tJ'c,* La EMPRESA conceder permiso remunerado a SALARIO BASICO# al
TRABAJADOR designado para participar en eventos deportivos o como delegado en
misiones cient/!icas @nacionales o internacionales=# siempre que en ambos casos la
designacin sea 8ec8a por los %rganismos %!iciales competentes. $s entendido# que
este permiso no exceder de treinta @1:= d/as por a0o que ser concedido siempre
que a (uicio de la EMPRESA# la inasistencia del TRABAJADOR no per(udique las
actividades de la misma. Las PARTES expresan que el accidente su!rido por el
TRABAJADOR en las competencias deportivas organi&adas dirigidas por la
EMPRESA no es de origen ocupacional. 'in embargo# con ocasin a las
competencias deportivas regionales# nacionales o internacionales# organi&adas
dirigidas por la EMPRESA o por un rgano o ente de la Administracin P)blica
+acional# estadal o municipal seg)n sea el caso# el TRABAJADOR que participe en
tales competencias# autori&ado por la EMPRESA# recibir de "sta una pli&a de
seguro que le brinde cobertura de 8ospitali&acin# cirug/a e indemni&acin por
discapacidad# en caso de accidente derivado de la competencia deportiva# de la que
se trate. Asimismo# durante el per/odo en que el TRABAJADOR se encuentre
discapacitado para reali&ar su traba(o# la EMPRESA conviene en pagarle una
indemni&acin equivalente a su SALARIO NORMAL 8asta por un mximo de
cincuenta dos @52= semanas. b= P,$ MA&$t& "& F#%@#$&* La EMPRESA
conceder al TRABAJADOR, 8asta cinco @5= d/as continuos de permiso remunerado
a SALARIO NORMAL# con ocasin a la muerte de su cnuge o de la persona con
quien mantenga unin estable de 8ec8o con!orme a la Le o de sus ascendientes o
descendientes o de sus 8ermanos# a !in de que asista al acto !)nebre realice
diligencias pertinentes al caso. $ste permiso remunerado ser de dos @2= d/as
continuos cuando se trate de la muerte de los suegros u otro pariente que conviva
con el TRABAJADOR. Cuando en el acto !)nebre se realice en un lugar que diste
ms de cien @4::= Wilmetros de la residencia del TRABAJADOR# el permiso a que
se re!iere el presente literal se extender 8asta por dos @2= d/as adicionales# siempre
que el TRABAJADOR compruebe que se 8a trasladado al sitio del EVENTO
FUNERARIO. $s entendido que este permiso no se extender ms all de los l/mites
indicados precedentemente por coincidir con d/as de descanso legal o contractual#
d/as de !iesta o vacaciones legales o contractuales. A los e!ectos de la cali!icacin de
los d/as de descanso# "ste permiso se considerar como d/a e!ectivamente laborado.
c= P,$ G$#!"&I *oda TRABAJADORA en estado de gravide&# de acuerdo con la
certi!icacin de un m"dico de la EMPRESA excepto en los lugares donde ri(a el
'eguro 'ocial %bligatorio# percibir el cien por ciento @4::J= de su SALARIO
37
NORMAL durante las seis @6= semanas anteriores las veinte @2:= semanas
posteriores al alumbramiento. Cuando la TRABAJADORA# por prescripcin m"dica#
porque el parto se anticipe a la !ec8a prevista o por cualquier otra circunstancia
m"dica o por acuerdo entre las PARTES# no 8aga uso del descanso prenatal# el
tiempo no utili&ado de ese t"rmino se acumular al per/odo de descanso postFnatal.
$n los lugares donde aplique el 'eguro 'ocial %bligatorio# la EMPRESA dar a la
TRABAJADORA la di!erencia entre la suma que reciba del 7nstituto >ene&olano de
los 'eguros 'ociales la que concede este literal. a este e!ecto# le pagar a la
TRABAJADORA su SALARIO NORMAL recuperar el pago que le 8ace al
7nstituto >ene&olano de los 'eguros 'ociales por este concepto# bien sea por
mecanismo previamente autori&ado por ese 7nstituto o mediante el endoso del
respectivo c8eque por parte de la TRABAJADORA. $l pago que la TRABAJADORA
perciba de la EMPRESA por este concepto# ser tomado en cuenta para el cmputo
de las utilidades. d= P,$ M*,(&* S("c#@&* La EMPRESA concede permiso
remunerado al TRABAJADOR miembro de la Gunta ,irectiva del SINDICATO# as/
como tambi"n al Auncionario ,elegado 'indical# para el desempe0o de misiones
sindicales# con!orme lo solicite la FUTPV# mediante escrito dirigido a la EMPRESA
con veinticuatro @23= 8oras de antelacin# por lo menos# en el cual se exprese el
ob(eto duracin de la misin que motiva el permiso solicitado. $n todo caso# la
EMPRESA no pagar ms de trescientos @1::= SALARIOS BSICOS por a0o# por
cada SINDICATO siempre que "ste agrupe menos de cuatrocientos @3::=
TRABAJADORES a!iliados# cualquiera que sea el n)mero de misiones que se
realicen durante el a0o. 'e concedern simultneamente 8asta cinco @5= permisos
individuales. Cuando en el SINDICATO est"n a!iliados ms de cuatrocientos @3::=
TRABAJADORES de la EMPRESA# el mximo a pagar ser de cuatrocientos @3::=
SALARIOS BSICOS al a0o se concedern simultneamente 8asta seis @6=
permisos individuales. $n caso del TRABAJADOR que siendo requerido para
determinada misin sindical# sin ser "ste miembro de la Gunta ,irectiva del
SINDICATO# ni !uncionario# ni ,elegado 'indical# la EMPRESA, a solicitud por
escrito de la FUTPV, con por lo menos cuarenta oc8o @3?= 8oras de antelacin# le
conceder el permiso imputndolo del cupo se0alado en los prra!os anteriores. $n
los procesos electorales para la renovacin de la Gunta ,irectiva del SINDICATO#
podr concederse 8asta un mximo de quince @45= permisos simultneos durante
tres @1= d/as# en el entendido de que no podrn 8acer uso del permiso ms de dos @2=
TRABAJADORES de un mismo departamento. $ste permiso no se imputar al
n)mero mximo de permisos se0alados precedentemente. Pueda entendido que el
permiso regulado en el presente literal# se computar por d/a 8bil a partir de la !ec8a
de la 8omologacin de la CONVENCION no ser acumulable de un a0o a otro. La
EMPRESA concede al TRABAJADOR# miembro principal del Comit" $(ecutivo de la
FUTPV# permiso remunerado a SALARIO NORMAL# para misiones sindicales
durante la vigencia de la presente CONVENCION. Las PARTES convienen en aunar
es!uer&os a !in de asegurar un me(or uso de los permisos para las misiones
sindicales a que se re!iere este literal# a tal e!ecto# la EMPRESA llevar un estricto
control de los permisos concedidos e in!ormar mensualmente por escrito a la
FUTPV al SINDICATO# el n)mero de permisos utili&ados acumulados. e= P,$
38
M#t$%,(, La EMPRESA conviene en conceder# cinco @5= d/as continuos de
permiso remunerado a SALARIO NORMAL# a partir del d/a laborable siguiente a la
celebracin del matrimonio civil o eclesistico al TRABAJADOR que lo solicite con
ocasin al matrimonio contra/do. $l TRABAJADOR deber presentar el
correspondiente certi!icado de matrimonio dentro de los treinta @1:= d/as continuos
siguientes a partir de la !ec8a de su celebracin. != P,$ N#c%&(t, La EMPRESA
conviene en conceder al TRABAJADOR# catorce @43= d/as continuos de permiso
remunerado a SALARIO NORMAL# para reali&ar las diligencias relacionadas con el
alumbramiento de su esposa o persona con quien mantenga unin estable de 8ec8o#
siempre que "sta se encuentre debidamente inscrita en los registros de la
EMPRESA. $l TRABAJADOR deber presentar la correspondiente Partida de
+acimiento dentro de los treinta @1:= d/as continuos siguientes a partir de la !ec8a del
alumbramiento. CLUSULA 26: PERMISO NO REMUNERADO a= C,(*c$+c)( D
A@*t#%&(t, M@t#$ $l TRABAJADOR que se encuentre en situacin de actividad
seg)n la Le de Conscripcin Alistamiento -ilitar# o que en situacin de excedencia
!uere convocado para su alistamiento o llamado a recibir instruccin militar en los
per/odos# !ormas condiciones que estable&ca la citada Le su Reglamento#
e!ectivamente preste dic8o servicio# al !inali&ar el mismo la EMPRESA lo
reincorporar al traba(o con todos los bene!icios contractuales que existan a la !ec8a
de su reincorporacin. siempre cuando el TRABAJADOR no 8ubiere dado por
terminado su relacin de traba(o le 8aan sido pagadas las prestaciones sociales
que le corresponda con!orme a la Clusula 25 de esta CONVENCION. $n caso que
el TRABAJADOR resulte en situacin de excedencia para prestar servicio militar
se presente en un pla&o no maor de setenta cinco @25= d/as# la EMPRESA se
obliga a reincorporarlo al traba(o# sin que tal circunstancia pueda considerarse como
interrupcin de su relacin de traba(o. b= D&t&(c)( P,@c#@ , JA"c#@ "&@
TRABAJADOR La EMPRESA conviene que el TRABAJADOR detenido
policialmente u ob(eto de una medida (udicial privativa de libertad# que obtenga su
libertad ba(o cualquier condicin legal dentro de un pla&o no maor de Ciento
oc8enta @4?:= d/as continuos# ser reincorporado a su traba(o en las mismas
condiciones que ten/a para el momento de su detencin# salvo que la causa de la
detencin sea consecuencia de 8ec8os graves cometidos por el TRABAJADOR# o
que los mismos est"n enmarcados dentro de las causales previstas en el art/culo 29
de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# casos en los
cuales la EMPRESA reali&ar los pagos que correspondan de acuerdo con el
numeral 4 de la Clusula 25 de esta CONVENCION. $n caso que el TRABAJADOR
considere in(usta la decisin de la EMPRESA# solicitar su reincorporacin con!orme
a los procedimientos establecidos en esta CONVENCION# en la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras o elevar el reclamo a la FUTPV#
seg)n sea el caso# a !in de que "sta revise la decisin tomada con(untamente con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al e!ecto# en su 'ede Principal
en la ciudad de Caracas. $n los casos en que la EMPRESA decida aplicar este
literal# deber in!ormar a la FUTPV al SINDICATO al cual est" a!iliado el
TRABAJADOR# por lo menos con cuatro @3= d/as 8biles de anticipacin. c= P&$%*,
E#*t# 30 DJ#* +,$ AQ, La EMPRESA conceder permiso no remunerado al
39
TRABAJADOR 8asta un mximo de treinta @1:= d/as por a0o# durante la vigencia de
la Convencin. $l TRABAJADOR tiene la opcin de condicionar la duracin de este
permiso de acuerdo con los d/as que requiera# a cuo e!ecto 8ar la solicitud con por
lo menos una semana de anticipacin# para que la EMPRESA tome las medidas
pertinentes sus operaciones no su!ran alteraciones en ra&n de la ausencia del
TRABAJADOR. Agotado los treinta @1:= d/as de permiso# la EMPRESA conceder
nuevo permiso solo en casos verdaderamente (usti!icados o de !uer&a maor. La
vacacin anual no ser pospuesta por ra&n de tal permiso. ,e este permiso no
podrn dis!rutar# simultneamente# ms de *res @1= TRABAJADORES de un mismo
departamento. d= P&$%*, L&F*@#t!, , E"@c#* La EMPRESA# conviene en
conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR que resulte electo de acuerdo
con la Le respectiva# para ocupar el cargo de Alcalde# ,iputado a la Asamblea
+acional# Legislador al Conse(o Legislativo del $stado en el cual resida# Conce(al de
un Cabildo -etropolitano o de un Conce(o -unicipal# para cumplir con las !unciones
in8erentes al cargo de que se trate. Asimismo# durante el dis!rute del permiso no
remunerado# el TRABAJADOR podr continuar ocupando la casa que la EMPRESA
le 8aa asignado dis!rutar los bene!icios de atencin m"dica# de la 7nstitucin
$ducativa la TEA en la misma !orma en que les son provistos en su lugar de
traba(o# a los dems TRABAJADORES activos de la EMPRESA. Cuando en virtud
del cargo de eleccin popular que e!ectivamente e(er&a el TRABAJADOR# en el
goce del permiso no remunerado a que se re!iere este literal# le corresponda a "ste
alg)n bene!icio de igual naturale&a de los mencionados precedentemente# derivados
de la presente CONVENCION# "ste )ltimo bene!icio ser sustituido por aqu"l durante
el tiempo que permane&ca de permiso no remunerado. ;na ve& que el
TRABAJADOR de(e de desempe0ar el cargo de eleccin popular que motiv el
permiso# la EMPRESA lo reincorporar al cargo que desempe0aba con las mismas
condiciones bene!icios legales convencionales que le correspondan a la !ec8a de
su reincorporacin. CLUSULA 27: ALIMENTACION . ALOJAMIENTO EN VIAJES
< ALIMENTACIN EN E4TENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La EMPRESA suministrar al TRABAJADOR la alimentacin alo(amiento o a su
eleccin le su!ragar el valor su!iciente de los mismos# cuando este via(e por cuenta
de aquella# ocasional o accidentalmente# de su CENTRO DE TRABAJO a puntos
que est"n !uera del mismo# entendi"ndose que el alo(amiento se conceder cuando
tengan que pernoctar !uera de su 8abitacin normal que la alimentacin se
conceder cuando tengan que comer durante el via(e por permanecer !uera de su
CENTRO DE TRABAJO o residencia 8abitual durante las 8oras normales de
comida. $sta obligacin no se reconocer al TRABAJADOR que preste servicio# en
!orma normal o regular# en lugares de traba(o distantes al campamento de la
EMPRESA# lugar donde 8abitan o del centro de operaciones de una determinada
rea de la EMPRESA# ni a aqu"l TRABAJADOR que traba(ando normalmente en
8orario corrido o por guardias# sea requerido ocasionalmente a traba(ar con el mismo
8orario en sitios distantes de su CENTRO DE TRABAJO que regrese a su
residencia 8abitual despu"s de concluir su d/a de traba(o. 'in embargo# se
reconocer esta obligacin# despu"s de la primera (ornada regular de traba(o# al
c8o!er su audante que traba(ando 8orario corrido# por la naturale&a ambulatoria de
40
su traba(o# tengan que salir con !recuencia !uera del rea donde reali&an
normalmente sus actividades. Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA#
deba traba(ar 8oras extraordinarias despu"s de 8aber completado una (ornada de
oc8o @?= 8oras# la EMPRESA conviene en suministrarle alimentacin o a eleccin de
ella# pagarles el valor de la misma al cumplir las primeras tres @1= 8oras
extraordinarias de traba(o. 'i este lapso de tres @1= 8oras se extiende 8asta
completar una nueva (ornada de oc8o @?= 8oras# la EMPRESA le suministrar una
comida adicional. Para los e!ectos de esta Clusula# el valor de cada comida ser de
,%C$ C%LK>AR$' @Cs. 42#::=. $l pago equivalente al valor de la comida cuando
"sta se paga con ocasin de la extensin de la (ornada o sobretiempo# ser
considerado como parte integrante del SALARIO para los e!ectos del clculo de las
utilidades# vacaciones prestaciones sociales en caso de terminacin de la relacin
de traba(o# aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba durante los d/as de descansos
legales convencionales e independientemente del n)mero de veces que 8aa sido
pagado en los )ltimos treinta @1:= d/as traba(ados. Asimismo# las PARTES acuerdan
que la EMPRESA o la CONTRATISTA# suministrarn alimentacin al
TRABAJADOR# con!orme a lo previsto en esta Clusula# cuando este tenga que
continuar laborando en una (ornada adicional de %c8o @?= 8oras# en reas distantes
de centros poblados en las que no pueda adquirirse tal alimentacin. $sto sin
per(uicio de que el TRABAJADOR pueda elegir el pago del equivalente al valor del
alimento que se le suministra. A tales e!ectos# es entendido que en los casos en los
cuales se suministre la comida# el valor de la misma deber ser especi!icado en el
correspondiente sobre de pago. 7gualmente# la EMPRESA mani!est su compromiso
de revisar doce @42= meses despu"s de la !ec8a de vigencia de la presente
CONVENCION# el valor de la comida a que se re!iere esta Clusula# con!orme al
resultado de los anlisis de precios del mercado. CLUSULA 28: VIVIENDAS EN
CAMPAMENTO: #= C,(*t$Acc)( D M&G,$#*. La EMPRESA se obliga a mantener el
nivel de construccin condiciones necesarias de 8abitabilidad de las viviendas
destinadas al TRABAJADOR# en los campos permanentes de explotacin# re!inacin
o puertos de embarque desembarque de petrleo sus derivados. $n todo caso# el
rea de construccin de las viviendas que en el !uturo se edi!iquen o se remodelen#
se su(etar a lo establecido en el Art/culo 459 de la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras. Con relacin a las viviendas existentes# la
EMPRESA se compromete a aplicar de manera e!ectiva los planes vigentes para su
me(ora# sin per(uicio de los planes urban/sticos que implemente el Bobierno +acional
para la remodelacin de las viviendas en los campamentos petroleros preexistentes.
B= O$"&( "& A*F(#c)( < V!&("#*: La EMPRESA reali&ar la ad(udicacin de
vivienda para residencia del TRABAJADOR# por orden de !ec8a de empleo tiempo
de servicio ininterrumpido. $l TRABAJADOR a residenciado que# por ra&n del
maor n)mero de !amiliares que co8abitan con "l# amerite de una vivienda ms
amplia que aquella que le !ue ad(udicada originalmente# tendr pre!erencia en la
ad(udicacin de vivienda. cua reali&acin se procurar en el menor tiempo posible.
7gual derec8o pre!erente en la ad(udicacin de vivienda tendr el TRABAJADOR que
8aa sido ob(eto de T$#(*'&$&(c# desde otra regin del Pa/s. Con relacin al
TRABAJADOR soltero# la EMPRESA le ad(udicar una 8abitacin individual.
41
Cuando se trate del TRABAJADOR soltero# cuos padres o 8ermanos menores de
diecioc8o @4?= a0os de edad convivan dependan econmicamente de el# la
EMPRESA c,(',$%& al literal anterior le ad(udicar una vivienda para la !amilia# en
el campamento donde la tenga disponible. La EMPRESA dar pronta atencin a las
solicitudes que el TRABAJADOR le presente# con relacin al mantenimiento
reparacin de la vivienda que ocupa en sus campamentos. Respecto a la solicitud
que con ese mismo !in le realice el SINDICATO respectivo# la EMPRESA se
compromete a contestarla en un pla&o no maor de cinco @5= d/as laborables. La
EMPRESA rati!ica su disposicin de mantener en buen estado las viviendas
requeridas para el alo(amiento del TRABAJADOR# de acuerdo a la legislacin
vigente. c= V!&("# +#$# @,* M#&*t$,* , D,c&(t&*: La EMPRESA conviene en
ad(udicar al docente a su servicio# vivienda en los campos donde reside la nmina
contractual. "= T#$'#* > Ac,("c,(#",$ "& A$&: La EMPRESA establece como
tari!a del consumo de energ/a el"ctrica# por las unidades de acondicionadores de aire
existentes en la vivienda de campamento en la que resida el TRABAJADOR# la
siguiente:
C#+#c"#" A+#$#t, C,*t, +,$ M&*
E <P Cs. :#:4:
X <P Cs. :#:45
4 <P Cs. :#:2:
4E <P Cs. :#:25
CLUSULA 30: TRANSFERENCIA: $n todo caso de TRANSFERENCIA del
TRABAJADOR# la EMPRESA procurar mantenerle sus condiciones originarias
relativas a clasi!icacin categor/a. Asimismo# si la TRANSFERENCIA se reali&a
de una regin del Pa/s a otra o a otra %peradora# le mantendr tambi"n su
correspondiente SALARIO BSICO. La o!erta de TRANSFERENCIA ser 8ec8a
por escrito al TRABAJADOR involucrado# in!ormndosele de las condiciones
generales de traba(o a que estar su(eto en el CENTRO DE TRABAJO destino de
la TRANSFERENCIA del pla&o en que debe dar contestacin a dic8a o!erta# el
cual no ser in!erior a die& @4:= d/as. La EMPRESA 8ar constar igualmente por
escrito# el consentimiento o aceptacin mani!estada por el TRABAJADOR a la
reali&acin de la TRANSFERENCIA o!recida. 'i la TRANSFERENCIA que ocupa
al TRABAJADOR es con destino a otra regin u %peradora en la que percibir un
SALARIO in!erior# la EMPRESA le garanti&a# en caso que aqu"l de(e de prestar
servicio# que las prestaciones legales convencionales que le correspondan le
sern calculadas con el SALARIO originario. 'i slo se tratase de una
TRANSFERENCIA con destino a otra %peradora# su reali&acin quedar/a
condicionada a que "sta )ltima garantice tambi"n el clculo de las prestaciones
42
legales convencionales con base al SALARIO originario del TRABAJADOR. $n
ambos casos# el clculo de la prestaciones le sern calculadas con base al
SALARIO que perciba el TRABAJADOR en el CENTRO DE TRABAJO destino
de la TRANSFERENCIA, cuando este supere al )ltimo SALARIO originario
devengado. La garant/a mencionada en el prra!o anterior se aplicar# en todo
caso de TRANSFERENCIA dentro de una misma regin# cuando el
TRABAJADOR contin)e laborando con un SALARIO in!erior al que ven/a
percibiendo permanentemente durante los seis @6= meses anteriores a la
TRANSFERENCIA. Cuando un TRABAJADOR que 8aa venido prestando
servicio ba(o el sistema de rotacin de guardias# durante seis @6= meses o ms#
sea pasado a traba(ar permanentemente en guardia diurna con su mismo
SALARIO BSICO# le ser aplicada la misma garant/a explicada en el tercer
prra!o. $n caso que no sea posible reali&ar la TRANSFERENCIA de un
TRABAJADOR en una misma regin o a otra %peradora# manteniendo su
clasi!icacin categor/a originaria al cargo de destino previsto para "l# en otro
lugar dentro de la misma regin# le corresponda un SALARIO BSICO in!erior# el
TRABAJADOR optar por la terminacin de su relacin de traba(o el reempleo
con la nueva clasi!icacin categor/a o por la congelacin de sus indemni&aciones
ba(o los t"rminos expresados en el tercer prra!o de esta Clusula. $n este caso
el TRABAJADOR tendr los bene!icios de las Clusulas 14 12 de esta
CONVENCIN# seg)n !ueren aplicables. 'i el TRABAJADOR no aceptare la
TRANSFERENCIA# ni optare por la terminacin de la relacin de traba(o el
reempleo la EMPRESA no lo retuviere a su servicio# recibir de ella todas las
indemni&aciones legales convencionales que le correspondan por la terminacin
de la relacin de traba(o# de acuerdo a lo estipulado en la Clusula 25 de esta
CONVENCIN. CLUSULA 31: COSTO DE REINSTALACION < TRABAJADOR
SUJETO A TRANSFERENCIA La trans!erencia del TRABAJADOR requerida a
instancia de la $-PR$'A se reali&ara con su(ecin a la +%R-A '%CR$
*RA+'A$R$+C7A' $+ >$+$V;$LA @Colet/n R<F:2F:1F+R= aplicable al
personal de la +omina no Contractual. CLUSULA 32: TRANSFERENCIAS .
DESPIDOS < GASTOS DE TRASLADOS . TRANSPORTE: Cuando se realice la
TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO DE TRABAJO la misma
conlleve mudar su lugar de residencia# la EMPRESA suministrar transporte o
pagar los gastos prudenciales de traslado de los !amiliares que convivan con "l
de sus respectivos muebles dems enseres dom"sticos. Cuando se produ&ca la
terminacin de la relacin de traba(o por cualquier causa# la EMPRESA su!ragar
los gastos ra&onables del traslado del TRABAJADOR# con(untamente con sus
!amiliares la respectiva mudan&a de los respectivos muebles dems enseres
dom"sticos# 8asta el lugar donde el TRABAJADOR !ue contratado. $l
TRABAJADOR podr elegir su traslado a cualquier otro lugar del *erritorio
+acional# siempre que la distancia a ese otro lugar no sea superior a ;n -il
Cuatrocientos @4.3::= Yilmetros a la del lugar donde !ue contratado. Cuando la
relacin laboral termine en el mismo lugar de contratacin# el TRABAJADOR
tendr derec8o a este bene!icio siempre que no exceda la distancia indicada
precedentemente. $l TRABAJADOR podr seleccionar su medio de transporte
43
para "l# para sus !amiliares# para los respectivos muebles dems enseres
dom"sticos. La EMPRESA se reserva el derec8o de suministrar o pagar el
transporte. $l TRABAJADOR deber 8acer uso de estos bene!icios despu"s de la
terminacin de sus servicios dentro de los pla&os estipulados en la Clusula 11
para la desocupacin de la vivienda. Pueda entendido que si el TRABAJADOR
reingresa a la EMPRESA dentro del mes subsiguiente a la terminacin de sus
servicios# sin 8aberse e!ectuado el traslado correspondiente# le sern aplicables
los bene!icios de esta Clusula en caso de una nueva terminacin de sus
servicios. sin per(uicio de los derec8os que tiene de acuerdo con la Le %rgnica
del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. CLUSULA 33:
DESOCUPACIN DE VIVIENDAS < CONDICIONES E INDEMNI:ACIN
SUSTITUTIVA: La EMPRESA conceder al TRABAJADOR# para que desocupe
la vivienda asignada el siguiente pla&o: noventa @9:= d/as# si el TRABAJADOR 8a
sido (ubilado o despedido cuarenta cinco @35= d/as# en caso de retiro del
TRABAJADOR. $l pla&o para la desocupacin se computar# en cada caso# a
partir de la !ec8a de la (ubilacin# del despido o el retiro# respectivamente. 'i el
TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del pla&o que le corresponda#
con!orme a lo se0alado precedentemente# la EMPRESA le pagar una
indemni&acin sustitutiva de la misma# con!orme a lo establecido en el literal i ) de
la Clusula 21# por el resto del pla&o previsto para la desocupacin. $n caso de
!allecimiento del TRABAJADOR# la EMPRESA conviene en conceder a los
!amiliares de "ste un pla&o de trescientos sesenta cinco @165= d/as# contados a
partir de la !ec8a del !allecimiento para que desocupen la vivienda. 'i la muerte del
TRABAJADOR 8a sido por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# la
EMPRESA conceder a los !amiliares el mismo bene!icio en iguales condiciones
que establece el prra!o anterior. Cuando el 8i(o del TRABAJADOR se encuentre
estudiando# al tiempo de la desocupacin# en una 7nstitucin $ducativa de la
EMPRESA situada en el mismo campamento donde est ubicada la vivienda o en
un campamento contiguo el pla&o de desocupacin que en cualquiera de los
casos previstos en la presente Clusula 8ubiere expirado# se extender 8asta la
culminacin del correspondiente a0o escolar. CLUSULA 3-: TABULADOR <
COMPENSACIRN SALARIAL POR ANTIGSEDAD Las PARTES convienen
aceptar los SALARIOS diarios# categor/as clasi!icaciones contenidos en el
TABULADOR que !orma parte integrante de esta CONVENCION como A(&K, NT
1. Cuando se 8aga necesario e!ectuar cambios o rea(ustes# o establecer nuevas
clasi!icaciones# debido a cambios de equipos u organi&acin# nuevos tipos de
traba(o o a cumplimiento de requisitos legales# la EMPRESA, de com)n acuerdo
con la FUTPV# podr agregarlos al TABULADOR# siempre que no se disminuan
el SALARIO BASICO del TRABAJADOR a!ectado. 'e podr solicitar# si !uere
conveniente# el asesoramiento t"cnico del -inisterio del Poder Popular para el
*raba(o 'eguridad 'ocial. La EMPRESA queda obligada a no establecer o
incluir clasi!icaciones de comodines# utilitarios toderos. La EMPRESA reali&ara
anualmente una compensacin en reconocimiento a la antigOedad del
TRABAJADOR# seg)n se describe a continuacin:
44
TIEMPO DE SERVICIO
(POR AO CUMPLIDO)
COMPENSACIN SALARIAL
DIARIA POR ANTIGEDAD
1 3 !"# 3$00
4 7 !"# 4$00
8 11 !"# 5$00
12 15 !"# 6$00
16 19 !"# 7$00
20 23 !"# 8$00
24 27 !"# 9$00
28 31 !"# 10$00
32 %&" !"# 11$00
$l TRABAJADOR# miembro del Comit" $(ecutivo de la FUTPV o de la Gunta
,irectiva del SINDICATO# ser elegible a la pol/tica de compensacin salarial por
antigOedad a que se re!iere esta clusula. La EMPRESA velar porque la
CONTRATISTA que labore )nica exclusivamente para la EMPRESA en
actividades permanentes# in8erentes o conexas con ella# aplique la pol/tica de
compensacin salarial por antigOedad a su personal de la +mina Contractual#
comprendida por la NMINA DIARIA la NMINA MENSUAL MENOR# as/ como
a su personal administrativo siempre que "stos est"n igualmente dedicados
exclusivamente a labores en C&(t$,* "& T$#B#G, para contratos# obras
actividades in8erentes o conexas con la EMPRESA. de acuerdo con lo dispuesto
en el Art/culo 5: de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras el +umeral 4 de la Clusula 2: de esta CONVENCION.
CLUSULA 31: PROMOCIONES. FACTORES . ORDEN DE PRELACIN La
EMPRESA o!recer oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR mediante su
promocin a cargos de maor clasi!icacin remuneracin# en igualdad de
condiciones de acuerdo a los niveles de e!iciencia capacidad indispensables
para el cargo al que se promueva# seg)n as/ lo 8aa demostrado en el desempe0o
de sus !unciones 8abituales o en aquellas !unciones que 8aa desempe0ado con
ocasin a sustituciones e(ercidas en posiciones similares o de maor categor/a.
Con base en lo anterior# cuando dos o ms TRABAJADORES re)nan iguales
niveles de e!iciencia capacidad# la opcin que seguir la EMPRESA para la
seleccin del TRABAJADOR que en de!initiva aprovec8ar la promocin# se
determinar con base al orden de prelacin de los supuestos de procedencia
siguientes: a= $l TRABAJADOR con maor antigOedad en la EMPRESA# en
servicio activo. b= $l TRABAJADOR que 8aa reali&ado el maor n)mero de
sustituciones en el cargo para el que es promovido u otro de similar naturale&a
categor/a# o que 8aa desempe0ado la sustitucin por ms tiempo. c= $l
TRABAJADOR con maor tiempo de servicio en el cargo actual. d= $l
TRABAJADOR con maor SALARIO BSICO. e= $l TRABAJADOR con maor
edad. $n todo caso# la seleccin se 8ar con pre!erencia del TRABAJADOR de la
;nidad de Produccin situada en el CENTRO DE TRABAJO en el que se
45
disponga del cargo que motiva la promocin a que se re!iere esta clusula# a
menos que en dic8a ;nidad de Produccin no se encontrare TRABAJADOR
alguno que re)na las condiciones de e!iciencia capacidad. en cuo caso# la
EMPRESA agotar la TRANSFERENCIA de cualquier TRABAJADOR interesado#
sin per(uicio del orden de prelacin anteriormente descrito. +o obstante lo anterior#
si el TRABAJADOR no aceptase las condiciones t"rminos de la
TRANSFERENCIA aludida# la EMPRESA, con el concurso de la FUTPV el
SINDICATO que est designe# promover en el cargo a cualquier otro
TRABAJADOR que re)na el nivel exigido en ra&n de su desempe0o. $!ectuada
la promocin# el cargo que originalmente desempe0aba el TRABAJADOR
promovido se someter a lo previsto en la clusula 56 de esta CONVENCIN. La
EMPRESA rendir a la FUTPV al SINDICATO que esta designe# un in!orme con
exposicin de las ra&ones que motiven la promocin que se realice con!orme a lo
previsto en esta clusula. PARGRAFO PRIMERO: cuando la promocin conlleve
el cambio de nmina del TRABAJADOR# la EMPRESA reali&ar de inmediato la
actuali&acin del sistema que corresponda. PARGRAFO SEGUNDO: la
promocin al cargo de maor clasi!icacin remuneracin que por sustitucin
viene ocupando el TRABAJADOR# se veri!ica una ve& declarado vacante el
mismo por ausencia absoluta de su titular# sobrevenida durante el per/odo
programado de la sustitucin. siempre que con ocasin a "sta )ltima# se 8aa
cubierto vlidamente el procedimiento normativo exigido al e!ecto. PARGRAFO
TERCERO: A los e!ectos de determinar la procedencia del supuesto de prelacin
previsto en el literal b= de esta Clusula# la EMPRESA llevar un registro de las
sustituciones e!ectuadas por el TRABAJADOR. las cuales debern constar en su
expediente. CLUSULA 35: AUMENTO GENERAL Las PARTES convienen en
aumentar el SALARIO BASICO sueldo del TRABAJADOR, a 3: Cs. distribuidos
de la !orma siguiente: 4. Para el TRABAJADOR de la NMINA DIARIA: T
*R$7+*A C%LK>AR$' @Cs. 1:#::= diarios# con e!icacia al primero @4= de octubre
de 2:44 inclusive T ,7$V C%LK>AR$' @Cs. 4:#::= diarios# con e!icacia al
primero @4= de enero de 2:41. 2. Para el TRABAJADOR de la NMINA
MENSUAL MENOR: T +%>$C7$+*%' C%LK>AR$' @Cs. 9::#::= mensuales# con
e!icacia al primero @4= de octubre de 2:44 inclusive T *R$'C7$+*%'
C%LK>AR$' @Cs. 1::#::= mensuales# con e!icacia al primero @4= de enero de
2:41. $n el SALARIO BASICO mensual estn incluidos tanto los pagos de los
d/as e!ectivamente traba(ados# como la remuneracin que por d/as domingos o de
descanso d/as !eriados no traba(ados establece el art/culo 449 de la Le
%rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras. CLUSULA 36:
MINIMO MENSUAL DEL SALARIO BASICO La EMPRESA conviene en que el
m/nimo mensual del SALARIO BASICO para el TRABAJADOR a tiempo
completo de la NMINA MENSUAL MENOR ser de: 4. *R$' -7L
,%'C7$+*%' '$*$+*A H ,%' C%LK>AR$' C%+ %C<$+*A C$+*7-%' @Cs.
1.222#?:= mensuales# con e!icacia del primero @:4= de octubre de 2:44. 2. *R$'
-7L P;7+7$+*%' '$*$+*A H ,%' C%LK>AR$' C%+ %C<$+*A C$+*7-%'
@Cs. 1.522#?:= mensuales# con e!icacia al primero @:4= de enero de 2:41. $sta
Clusula no se aplicar a los becarios# aprendices pasantes. $n cuanto a los
46
aprendices que de!ine el art/culo 41 de la Le sobre el 7nstituto +acional de
Cooperacin $ducacin 'ocialista @7+C$'=# no se les aplicar la presente
CONVENCION se regirn por las normas procedimientos que dic8o 7nstituto
8aa acordado o acuerde con la EMPRESA. CLUSULA 37: PROCEDIMIENTO
PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN . PRESTACIONES $l pago de la
remuneracin que seg)n el tipo de nmina perciba cada TRABAJADOR# lo
reali&ar la EMPRESA durante la (ornada diurna# en el lugar del CENTRO DE
TRABAJO ms apropiado a tales !ines con!orme a lo previsto en el art/culo 422 de
la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# especi!icando
en el sobre de pago correspondiente las distintas asignaciones deducciones
e!ectuadas con ocasin al mismo. ,el mismo modo se proceder respecto del
pago de las vacaciones. Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios
distantes# inclusive en laboratorios# el pago de la remuneracin tambi"n lo
reali&ar la EMPRESA en el lugar ms apropiado del CENTRO DE TRABAJO
respectivo# pero antes de empe&ar o inmediatamente despu"s de culminar su
(ornada de traba(o correspondiente. Cuando por ra&ones imputables a la
EMPRESA el pago de la remuneracin no pueda e!ectuarse de acuerdo a lo
convenido en esta clusula# "sta indemni&ar al TRABAJADOR a ra&n de
SALARIO NORMAL# el tiempo que tarde en obtener el pago de su remuneracin.
$n todo caso de terminacin de la relacin de traba(o# en la que con ocasin a
esta no se le pague oportunamente al TRABAJADOR las prestaciones legales
convencionales que le correspondan# la EMPRESA pagar una indemni&acin
sustitutiva de los intereses de mora a que se re!iere el art/culo 92 de la
Constitucin de la Rep)blica Colivariana de >ene&uela# equivalente a un @4= d/a de
SALARIO NORMAL por cada d/a de retardo en el cumplimiento del pago de
dic8as prestaciones. 'in per(uicio de la aplicacin de la multa de treinta @1: ;.*=
unidades tributarias previstas en el art/culo 521 de la Le %rgnica de los
*raba(adores# las *raba(adoras que se impondr por el retardo incumplimiento
del pago de las Prestaciones 'ociales dentro de los cinco @5= d/as previstos en el
art/culo 432 literal ! de la mencionada Le# ser solidariamente responsable #
civil# penal administrativamente el representante de la empresa que incurra en
retardo incumplimiento del trmite correspondiente. La EMPRESA gestionar ante
las instituciones !inancieras !iduciarias la entrega de los !ondos en !ideicomiso
individual del TRABAJADOR bene!iciario del mismo# dentro de los quince @45=
d/as siguientes a la !inali&acin de su relacin de traba(o. PARGRAFO
PRIMERO: Para el caso en que el TRABAJADOR se vea imposibilitado de
reali&ar el cobro 8abitual de su remuneracin semanal o quincenal en
determinadas instituciones !inancieras# por encontrarse accidental o
temporalmente prestando servicio !uera de su CENTRO DE TRABAJO# la
EMPRESA le conceder permiso por tiempo prudencial para el cobro e!ectivo de
su remuneracin en la institucin !inanciera correspondiente# sin per(uicio de otras
!acilidades convenidas al e!ecto. PARGRAFO SEGUNDO: $n caso que por
retardo o incumplimiento de la EMPRESA# no realice el pago de las prestaciones
sociales# del TRABAJADOR !allecido# a los !amiliares de "ste. seg)n lo
establecido en el art/culo 435 de la Le %rgnica del *raba(o de los *raba(adores
47
*raba(adoras# al d/a siguiente al vencimiento del lapso a que se re!iere dic8o
art/culo. la EMPRESA# pagar a los !amiliares como indemni&acin por cada d/a
de retardo que transcurra 8asta la !ec8a de!initiva de pago. el equivalente a dos
@2= d/as del )ltimo SALARIO NORMAL devengado por el TRABAJADOR
!allecido# divididos proporcionalmente entre cada uno de ellos. CLUSULA 38:
INCLUSIN EN LAS UTILIDADES > INDEMNI:ACIN POR DISCAPACIDAD
TEMPORAL. Asimismo# a los solos e!ectos del cmputo de las utilidades# la
$-PR$'A conviene en considerar todo el per/odo de discapacidad temporal
ocasionada por en!ermedad ocupacional o accidente de traba(o# en las &onas
cubiertas integralmente por el 'eguro 'ocial# como si el *RACAGA,%R 8ubiese
percibido el 'ALAR7% +%R-AL. CLAUSULA -0: ENFERMEDADES
OCUPACIONALES . ACCIDENTES DE TRABAJO > INDEMNI:ACIONES #=
MA&$t& < Acc"&(t& "& T$#B#G, < E('&$%&"#" OcA+#c,(#@ < D*c#+#c"#"
T&%+,$#@ < D*c#+#c"#" P#$c#@ P&$%#(&(t& < D*c#+#c"#" T,t#@
P&$%#(&(t& +#$# &@ T$#B#G, ;#BtA#@ < D*c#+#c"#" AB*,@At# P&$%#(&(t&
+#$# CA#@UA&$ T+, "& Act!"#" D G$#( D*c#+#c"#" < I("&%(I#c)( $n
las &onas no cubiertas por el 'eguro 'ocial# La EMPRESA conviene en pagar por
concepto de indemni&acin por la muerte de un TRABAJADOR# ocasionada por
accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# la suma a que est obligada de
acuerdo con el art/culo ?6 de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio
Ambiente de *raba(o# sin per(uicio a lo previsto en el Art/culo 41: ejusdem# en
concordancia con sus disposiciones transitorias. 7gual indemni&acin se pagar en
las circunstancias arriba indicadas# al TRABAJADOR que su!ra ,iscapacidad
Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Bran ,iscapacidad#
ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional. La indemni&acin
por muerte del TRABAJADOR# ser calculada con!orme al numeral 4 de la
Clusula 25 de esta CONVENCIN. $sto# sin per(uicio a lo establecido en la
clusula 21 literal m= de esta CONVENCIN. Los bene!icios de este literal no
incluen las indemni&aciones legales contractuales que puedan corresponderle
por terminacin de la relacin de traba(o# al TRABAJADOR con ,iscapacidad
Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Bran ,iscapacidad#
ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional. $n los casos de
,iscapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Bran
,iscapacidad# ocasionada por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# el
TRABAJADOR recibir los montos a que se re!iere el primer prra!o de "ste
literal# o una cantidad equivalente a las indemni&aciones que le 8ubieran
correspondido en caso de despido in(usti!icado. la que ms !avore&ca. Para el
clculo de la indemni&acin a que tiene derec8o el TRABAJADOR en caso de
muerte o discapacidad absoluta permanente a que se re!iere este literal# se
tomar en cuenta el monto del SALARIO correspondiente al lapso se0alado en la
le que rige la materia# de acuerdo a los principios !undamentales del ,erec8o del
*raba(o. Para los e!ectos de la administracin de este literal# la EMPRESA
acuerda que todo TRABAJADOR que quede con una discapacidad total
permanente para el desempe0o de sus labores 8abituales# como resultado de
8aber su!rido una en!ermedad ocupacional o accidente de traba(o# a (uicio del
48
'ervicio de 'eguridad 'alud de la EMPRESA# cali!icado por m"dicos
especialistas en 'alud %cupacional debidamente certi!icado por el 7nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=. se le aplicar lo
relativo a la adecuacin temporal de tareas por ra&ones de salud# para
traba(adores o traba(adoras convalecientes en proceso de re8abilitacin
reinsercin. $n los casos en que la EMPRESA no disponga de puestos de traba(o
del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue !ormado en pos de su reinsercin
laboral# o en el caso de que el TRABAJADOR no 8aa resultado apto para el
cargo destinado @previo dictamen del 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral @7+P'A'$L= deba prescindir de sus servicios# dic8a
discapacidad ser considerada como absoluta permanente a los !ines de los
pagos establecidos en este literal. Ante la presuncin de discapacidad producto de
en!ermedad ocupacional o por accidente de traba(o# los 'ervicios de 'eguridad
'alud Laborales de la EMPRESA# a trav"s de m"dicos especialistas en salud
ocupacional# evaluarn al TRABAJADOR elaborarn un in!orme que ser
presentado al 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
@7+P'A'$L= para la correspondiente certi!icacin cali!icacin del grado de
discapacidad# si la 8ubiere# con!orme a la le. ,e con!ormidad con el articulo 24
numeral 2 del reglamento de la Le %rgnica 'obre Condiciones -edio
Ambiente de *raba(o# el servicio de seguridad salud en el traba(o de la
EMPRESA# en coordinacin con el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral @7+P'A'$L= el -inisterio del Poder Popular para la 'alud la
Proteccin 'ocial# reali&ar el diagnostico sobre las en!ermedades ocupacionales
sobre las consecuencias de los accidentes de traba(o para lo cual 8ar al
TRABAJADOR la evaluacin correspondiente a trav"s de m"dicos especialistas
en la rama ocupacional. Como resultado de dic8a evaluacin esa misma
organi&acin elaborar un in!orme para el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral @7+P'A'$L=# a los e!ectos de que estable&ca la categor/a del
da0o de con!ormidad con el art/culo 2? de la Le %rgnica de Prevencin 'obre
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. $l grado de discapacidad que
estable&ca el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
@7+P'A'$L=# ser considerado para los e!ectos del clculo de los pagos que
establece "sta clusula en su literal c=. $sta disposicin aplicara por igual al
TRABAJADOR de CONTRATISTA. B= D*c#+#c"#" T&%+,$#@ <
I("&%(I#c)( $n los lugares donde el 7>'' preste el servicio de seguridad
social integral en los casos de discapacidad temporal por causa de accidente de
traba(o o en!ermedad ocupacional# debidamente validada por un m"dico
especialista en salud ocupacional de la EMPRESA# "sta se compromete a pagar a
SALARIO NORMAL los tres @1= primeros d/as de discapacidad que dic8o 7nstituto
no paga# as/ como la di!erencia entre la prestacin econmica que el 7>'' pague
durante todo el tiempo que dure la discapacidad el SALARIO NORMAL que el
TRABAJADOR estuviere devengando para la !ec8a de iniciarse aquella. 8asta por
un mximo de cincuenta dos @52= semanas# contadas a partir de la !ec8a de
ocurrencia del accidente de traba(o o de la cali!icacin de la en!ermedad
ocupacional por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
49
@7+P'A'$L=. ,ic8o per/odo incluir los d/as de descanso que se causaren durante
su transcurso. 'i el 7>'' extendiere este per/odo# LA EMPRESA pagar la
di!erencia del SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que dic8o 7nstituto
pague. $stas obligaciones de LA EMPRESA aplicarn en igual !orma en los
casos de 8ospitali&acin de $L *RACAGA,%R por cuenta del 7>''# debida a
accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional. $n los lugares donde el 7>'' no
preste el servicio de seguridad social integral# LA EMPRESA conviene en pagar a
SALARIO NORMAL 8asta por cincuenta dos @52= semanas# las prestaciones por
discapacidad temporal provenientes de accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional# en los casos evaluados por el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o a trav"s de m"dicos especialistas en salud ocupacional. discapacidades
que en todo caso debern estar certi!icadas por el 7+P'A'$L. E@ SALARIO
NORMAL a considerar ser el que le 8ubiere correspondido devengar al
TRABAJADOR para la !ec8a del accidente de traba(o o el diagnstico de la
en!ermedad ocupacional. c= D*c#+#c"#" P#$c#@ P&$%#(&(t& < I("&%(I#c)(
La EMPRESA conviene en indemni&ar al TRABAJADOR por concepto de
discapacidad parcial permanente derivada de accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional# en &onas no cubiertas por el 'istema de 'eguridad 'ocial# las
cantidades que correspondan al TRABAJADOR, con!orme a la le que rige la
materia tomando como base su SALARIO BASICO# aumentadas en un noventa
por ciento @9:J=. 7gual obligacin adquiere la EMPRESA donde ri(a el 'istema de
'eguridad 'ocial el porcenta(e de discapacidad no cali!ique para la
indemni&acin que debe pagar el 'eguro 'ocial. ,e con!ormidad con el articulo 24
numeral 2 del reglamento de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio
Ambiente de *raba(o @L%PCH-A*=# el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el
*raba(o de la $mpresa# con!orme a las +ormas *"cnicas dictadas por el 7nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=# reali&ara el
diagnostico de las en!ermedades ocupacionales la investigacin de los
accidentes de traba(o. "= E('&$%&"#" D Acc"&(t& N, OcA+#c,(#@ <
B&(&'c,* $n los lugares donde no ri(a integralmente el 'istema de 'eguridad
'ocial# la EMPRESA pagar como indemni&acin al TRABAJADOR en caso de
discapacidad temporal para el traba(o# producida por en!ermedad de origen com)n
o no ocupacional o accidente no relacionado con el traba(o# un pago equivalente
al SALARIO BSICO. $ste bene!icio se pagar siempre que# por ra&ones
m"dicas o de salud# el TRABAJADOR est" suspendido o discapacitado
temporalmente para reali&ar los traba(os que determine su clasi!icacin 8asta
por un t"rmino mximo de cincuenta dos @52= semanas en caso de ser
necesario se 8ar la extensin del lapso seg)n lo establecido en el articulo 29 de
la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o
@L%PCH-A*=. contadas a partir del primer d/a en que se determine la suspensin
o discapacidad. $s entendido que todos los d/as a los que se re!iere "ste literal
son d/as continuos# inclusive los d/as de descanso semanal cuando el
TRABAJADOR no tenga derec8o a recibir pago por este concepto# pero los d/as
!eriados de remuneracin obligatoria se pagarn a SALARIO BSICO. $n todo
caso# la certi!icacin sobre la suspensin o discapacidad por ra&ones m"dicas
50
sobre la necesidad de 8ospitali&acin ser emitida por un m"dico de los 'ervicios
de 'eguridad 'alud Laborales de la EMPRESA con(untamente con el m"dico
tratante. La EMPRESA se compromete a entregar un in!orme m"dico al
TRABAJADOR# quien a su ve& lo presentar al organismo competente en materia
de seguridad social para la determinacin del grado de discapacidad# a ob(eto de
que el TRABAJADOR realice el trmite para el pago de las prestaciones
dinerarias que le correspondan. $n los lugares donde ri(a el 'istema de 'eguridad
'ocial o se estableciere durante la vigencia de esta CONVENCIN# la EMPRESA
pagar la di!erencia entre los bene!icios que paga el 'eguro 'ocial el SALARIO
BSICO del TRABAJADOR# durante el per/odo de discapacidad certi!icado por el
'eguro 'ocial 8asta por un t"rmino mximo de cincuenta dos @52= en caso
de ser necesario se 8ar la extensin del lapso seg)n lo establecido en el articulo
29 de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o
@L%PCH-A*=. incluendo los tres @1= primeros d/as que "ste no paga. A los
e!ectos de la aplicacin de este literal# cuando una ve& concluido el periodo de
discapacidad al reincorporarse a sus labores 8abituales# el TRABAJADOR no
tenga derec8o al descanso legal contractual# la EMPRESA conviene en pagarle
su SALARIO BSICO por concepto de dic8os descansos. PARGRAFO NICO:
$s entendido que 8asta tanto sea creada la *esorer/a de 'eguridad 'ocial#
prevista en la Le %rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial# la EMPRESA
continuar coti&ando al 7nstituto >ene&olano de los 'eguros 'ociales en las
condiciones establecidas en la Le del 'eguro 'ocial en la Le %rgnica del
'istema de 'eguridad 'ocial# el TRABAJADOR a!iliado continuar recibiendo
las prestaciones previstas en la Legislacin que rige la materia. Para e!ectos de la
indemni&acin# la ,iscapacidad a la que se re!iere este Literal equivale a la
discapacidad absoluta permanente consagrada en la Le que rige la materia.
Las PARTES convienen que# no obstante la extensin a todo el *erritorio +acional
de los bene!icios del 'eguro 'ocial# relativos a las prestaciones en dinero por
invalide& o discapacidad parcial# ve(e&# muerte nupcias# derivadas del ,ecreto +N
?2? de !ec8a 22 de abril de 4925. se mantendrn en vigencia tanto para el
TRABAJADOR cubierto por el R"gimen Parcial del 'eguro 'ocial como para
aquellos que traba(an en las &onas a las que !ue extendido el R"gimen Beneral
mediante ,ecreto +N 16? dictado por el $(ecutivo +acional en !ec8a 26 de
noviembre de 4929 @el cual a)n no se 8a aplicado e!ectivamente=# los bene!icios
contractuales que consagra esta clusula# en sus literales a= c= # )nicamente
8asta tanto el 'eguro 'ocial extienda las prestaciones de asistencia m"dica
prestaciones en dinero por discapacidad temporal. CLAUSULA -1: E4AMENES
MEDICOS. #= P$& < E%+@&, D Ot$,* < C,("c,(&*. $n ra&n a su obligacin de
reali&ar los exmenes m"dicos de preFempleo# los 'ervicios de 'eguridad 'alud
en el *raba(o debern aperturar una 8istoria m"dica# ocupacional cl/nica bioF
psicoFsocial de cada TRABAJADOR# desde el momento del inicio de la relacin
de traba(o# con el ob(eto de conservar un registro del estado de salud del
TRABAJADOR al momento de ingresar a la EMPRESA o CENTRO DE
TRABAJO. La evaluacin m"dica de preFempleo es una actividad preventiva de
los 'ervicios de 'eguridad 'alud de la EMPRESA, dise0ada# coordinada
51
e(ecutada por m"dicos especialistas acreditados en 'alud %cupacional#
!undamentada en protocolos de vigilancia medica ocupacional dise0ados seg)n la
naturale&a de los riesgos asociados a los puestos de traba(o con!orme a lo
establecido en las Lees# Convenios +ormas +acionales e 7nternacionales#
validados por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
@7+P'A'$L=. $l m"dico especialista en salud ocupacional elaborar un in!ormeF
resumen del resultado de la evaluacin m"dica de preFempleo# al cual anexar
copia de los resultados de los exmenes estudios de salud prcticados# los
cuales sern entregados explicados al TRABAJADOR. $n caso que el aspirante
resulte apto para el traba(o# la EMPRESA le reconocer el tiempo invertido en los
exmenes previos a su !ec8a de ingreso# 8asta un mximo de tres @1= d/as# con un
pago equivalente al SALARIO BSICO de la clasi!icacin con la cual sea
contratado. Pueda tambi"n entendido que la EMPRESA su!ragar el costo de los
exmenes m"dicos que ordene# los cuales debern e!ectuarse en los sitios que
ella indique. Cuando los exmenes m"dicos a que se re!iere esta clusula
involucren gastos de traslado de ida vuelta# estos sern pagados por la
EMPRESA. $n caso que un TRABAJADOR 8aa sido contratado sin un examen
m"dico previo posteriormente resultare discapacitado producto de en!ermedad
ocupacional o accidente de traba(o# la EMPRESA responder por dic8a
discapacidad de acuerdo con sus obligaciones legales contractuales# cualquiera
que sea el tiempo que tenga el TRABAJADOR a su servicio. Las PARTES
convienen que en los exmenes m"dicos por terminacin de la relacin de traba(o#
el TRABAJADOR ser examinado integralmente. siguiendo protocolos m"dicos o
gu/as cl/nicas establecidos por los 'ervicios de 'eguridad 'alud del traba(o#
aprobados por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
@7+P'A'$L=. La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los
exmenes m"dicos que la misma requiera en los casos de terminacin de la
relacin de traba(o. Asimismo# a trav"s de los 'ervicios de 'eguridad 'alud
Laborales al momento de egresar el TRABAJADOR, le practicar exmenes
m"dicos de pre Z terminacin id"nticos a los que utili& con ocasin del ingreso#
cualquier otro que la EMPRESA o el 7nstituto +acional de Prevencin 'alud
'eguridad Laboral @7+P'A'$L= dictaminen en ra&n de los riesgos a los que el
TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la EMPRESA. Copia de
los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# ser anexada al
in!orme que al respecto realice un medico especialista en salud ocupacional
entregados por escrito al TRABAJADOR. Las PARTES convienen en que si el
TRABAJADOR re8)sa por escrito 8omologado por ante la 7nspector/a del
*raba(o# el examen m"dico de terminacin de servicios en el momento en que le
!ue o!recido por la EMPRESA# "sta quedar eximida de esa obligacin. La
CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos gu/as cl/nicas
que para los exmenes de preFempleo terminacin de la relacin de traba(o que
aplica la EMPRESA. B= EK#%&( P&$)"c, "& S#@A". La EMPRESA conviene en
que el examen peridico de salud es una actividad eminentemente de carcter
integral preventivo# basado en protocolos m"dicos gu/as cl/nicas espec/!icas a
criterio de los 'ervicios de 'eguridad 'alud del *raba(o de la EMPRESA# de
52
modo que el TRABAJADOR pueda tener un me(or conocimiento de su estado de
salud. 'e considerar dentro de la (ornada ordinaria de traba(o el tiempo empleado
por el TRABAJADOR en dic8os exmenes. por lo que cuando sea llamado para
los mismos en su d/a de descanso# la EMPRESA deber pagarlo como un d/a de
descanso contractual traba(ado. 7gualmente# la EMPRESA considerar dentro de
la (ornada ordinaria de traba(o el tiempo invertido por el TRABAJADOR en
cualquier otro examen m"dico ordenado por la EMPRESA. La EMPRESA, a
trav"s de sus di!erentes %rgani&aciones# ,epartamentos ;nidades de
Produccin# se compromete a e!ectuar adecuadamente la plani!icacin para el
cumplimiento oportuno de dic8os exmenes. 'iendo la 'alud una responsabilidad
compartida# el TRABAJADOR deber cumplir con dic8os exmenes peridicos
con!orme a las normas e instrucciones del 'ervicio de 'eguridad 'alud
Laborales establecidas al respecto. c= S*t&%# "& VF@#(c# E+"&%,@)Fc#
OcA+#c,(#@ E!#@A#c,(&* MH"c#* P&$)"c#* "&@ P&$*,(#@ EK+A&*t, #
R&*F,* ,cA+#c,(#@&* La EMPRESA, a trav"s de su 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o# mantendr un sistema de vigilancia epidemiolgica
ocupacional con evaluaciones m"dicas peridicas de control de la salud# de
acuerdo con las prcticas establecidas por la ciencia m"dica# en bien del
TRABAJADOR al servicio de la EMPRESA que as/ lo requiera por la naturale&a
de los peligros riesgos asociados a su traba(o con!orme a lo establecido en las
Lees# Reglamentos# Convenios +ormas +acionales e 7nternacionales vigentes
que rigen la materia# validados por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud
'eguridad Laboral @7+P'A'$L=. $s entendido que dic8os peligros riesgos
ocupacionales sern noti!icados por escrito al TRABAJADOR# quien adems
recibir capacitacin para su proteccin con!orme a lo contemplado en la
Clusula 33 de la presente CONVENCIN. La periodicidad o !recuencia de las
evaluaciones m"dicas del personal expuesto a riesgos ocupacionales# ser
establecida en !uncin de las me(ores prcticas de salud ocupacional
desarrolladas para tal e!ecto en los protocolos m"dicos o gu/as cl/nicas aprobadas
por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=.
Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# sern
comunicados por un m"dico especialista en salud ocupacional# mediante in!orme
escrito acompa0ado de copias de los exmenes estudios e!ectuados. Las
PARTES se comprometen en abstenerse de reali&ar# por s/ o por su
REPRESENTANTE# toda conducta o!ensiva# maliciosa# sub(etiva#
desproporcionada# intimidatoria o cualquier acto que per(udique psicolgica o
moralmente al TRABAJADOR. prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones ambiente de traba(o# violencia !/sica o
psicolgica# aislamiento o por no asignar #@ TRABAJADOR una ocupacin
ra&onable de acuerdo a sus capacidades antecedentes. as/ como evitar la
aplicacin de sanciones no claramente (usti!icadas o desproporcionadas una
sistemtica e in(usti!icada cr/tica contra el TRABAJADOR o su labor. Las
PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional#
asociados a la naturale&a de los peligros riesgos de cada instalacin puesto de
traba(o# que utilicen los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
53
EMPRESA, estarn disponibles accesibles al TRABAJADOR. $n aquellas reas
donde se realicen actividades de buceo# seg)n evaluacin de los requerimientos
las me(ores prcticas de dic8o o!icio 8ec8a por su 'ervicio de 'eguridad 'alud
en el traba(o# la EMPRESA a trav"s de sus !acilidades propias o en las utili&adas
por ella# contar con un 'ervicio de -edicina <iperbrica con los recursos
necesarios el personal multidisciplinario cali!icado para el adecuado
!uncionamiento del Programa de Conservacin de la 'alud del Cu&o. $l
TRABAJADOR que preste servicio como bu&o ser sometido a un examen cl/nico
integral para preFempleo que comprenda: a= Pruebas de laboratorio# 8ematolog/a
completa# orina# glucosa# urea# creatinina# per!il lip/dico# >.7.<.# >.,.R.L.# drogas de
abuso. b= Radiogra!/a de senos paranasales# de 8uesos largos# de columna
lumbosacra de trax. c= $valuacin cardiovascular: electrocardiograma en
reposo de es!uer&o. d= $lectroence!alograma. e= *est de agude&a visual. !=
$spirometr/a. g= 7mpedanciometr/a. 8= Audiometr/a. i= $stimulacin laber/ntica. (=
Prueba de tolerancia a inmersin en cmara al ox/geno. W= Prueba psicom"trica
l= *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la gerencia de salud
integral de la EMPRESA. Asimismo# la $-PR$'A conviene en que el
*RACAGA,%R que preste servicio como bu&o# ser sometido cada seis @6= meses
a un examen cl/nico integral que comprender: a= $valuacin de o/dos# nari&
garganta. b= Audiometr/a. c= $stapediometr/a. d= $spirometr/a. e= $stimulacin
laber/ntica. != *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la
gerencia de salud integral de La EMPRESA. La EMPRESA conviene en que para
el me(or desempe0o de su actividad# a los bu&os se les practicar un examen
anual de aptitud m"dica# el cual adems de los requeridos en el examen
semestral# comprender: a= Pruebas de laboratorio# 8ematolog/a completa# orina#
glucosa# urea# creatinina# per!il lip/dico# >.7.<.# >.,.R.L.# drogas de abuso. b=
Raos S de senos paranasales de 8uesos largos a criterio m"dico. c= Prueba de
tolerancia a inmersin en cmara al ox/geno. d= *est de agude&a visual. e=
$valuacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo. != Prueba psicom"trica.
g= *odos aquellos que se consideren necesarios a (uicio de la gerencia de salud
integral de La EMPRESA. Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios
reali&ados# sern comunicados al TRABAJADOR por un m"dico especialista en
salud ocupacional# mediante in!orme escrito# con copia de los exmenes
estudios e!ectuados. "= P$,t&cc)( +#$# &@ T$#B#G#",$ C,( R#"#c,(&*
I,(I#(t&* D O+&$#c,(&* D& G#%%#F$#'J# I("A*t$#@ Para evitar que el
TRABAJADOR que se desempe0e en actividades donde puedan estar en
contacto con radiaciones ioni&antes su!ran deterioro de su salud# la EMPRESA#
adems de mantener un control m"dico apropiado de utili&ar equipos
adecuados# conviene en aplicar las normas !i(adas por la ,ireccin de Asuntos
+ucleares del -inisterio del Poder Popular para la $nerg/a Petrleo el
-inisterio del Poder Popular para la 'alud a trav"s de su %!icina de Radio A/sica
'anitaria# las recomendaciones de la Comisin 7nternacional de Proteccin
Radiolgica# as/ como las +ormas Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales
las emanadas por el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral
@7+P'A'$L= en lo atinente a proteccin radiolgica# igualmente implementar las
54
pautas para el cumplimiento de las me(ores prcticas de salud# seguridad# 8igiene
ambiente# aplicables en cada caso a tal e!ecto se compromete: *oda persona
que vaa a traba(ar con equipos de emisin de radiaciones ioni&antes# ser sometida
a un examen m"dico especial que determinar su aceptacin o rec8a&o. $ste examen
comprender: a= Anamn"sis examen !/sico integral. b= $xamen dermatolgico
en especial de la piel de las manos. c= $xamen 8ematolgico# el cual incluir
numeracin de glbulos ro(os# blancos# plaquetas# 8emoglobina# 8ematocrito#
!rmula di!erencial valor absoluto de los lin!ocitos por mm[. d= Con relacin a las
evaluaciones m"dicas peridicas del personal expuesto a riesgos de radiaciones
ioni&antes# para determinar si 8ubo e!ectos en la salud por las mismas# los
exmenes !/sicos integrales# 8ematolgicos# o!talmolgicos# dermatolgicos# se
repetirn semestralmente como parte de los exmenes de terminacin de
servicios. 'i en los exmenes peridicos a que se re!iere esta clusula# se
evidencian cambios en las condiciones !/sicas que puedan atribuirse a radiaciones
ioni&antes# el TRABAJADOR ser sometido al control tratamientos m"dicos
necesarios por la CONTRATISTA encargada de reali&ar la actividad. e= 'e
e!ectuar espermatograma en el examen de preFempleo en el de terminacin de
servicios se repetir anualmente como parte de los exmenes peridicos de
vigilancia m"dica# siempre cuando el TRABAJADOR contin)e laborando con
radiaciones ioni&antes en el e(ercicio de la actividad para la cual !ue contratado.
Los resultados de tales exmenes m"dicos estudios reali&ados# sern
comunicados al TRABAJADOR por un m"dico especialista en salud ocupacional#
mediante in!orme escrito# con copia de los exmenes estudios e!ectuados. $l
TRABAJADOR expuesto a radiaciones ioni&antes debe portar en todo momento
un dos/metro personal @de pel/cula o termo luminiscencia= en buen estado# as/
como un instrumento de deteccin con se0al ac)stica# calibrado totalmente
operativo# que cumpla con lo exigido en las +ormas Comisin >ene&olana de
+ormas 7ndustriales vigentes atinentes a actividades de proteccin radiolgica.
Los equipos generadores de radiaciones ioni&antes sus accesorios debern
estar en buenas condiciones recibir un mantenimiento peridico @calibracin
certi!icacin de los equipos=# que garanticen la calidad de los mismos la
seguridad de las operaciones. 'e considerarn ocupacionales# las en!ermedades
o lesiones debidamente comprobadas en las cuales se determine la relacin
causaFe!ecto# resultantes de la exposicin a radiaciones ioni&antes durante el
desempe0o del traba(o en la EMPRESA# siempre que as/ lo cali!ique el 7nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=. La EMPRESA
se compromete a suministrar a los t"cnicos radilogos a su servicio# vivienda en
los campamentos denominados LintermedioM. Aqu"l TRABAJADOR que labore en
actividades de Bammagra!/a 7ndustrial con exposicin directa a radiaciones
ioni&antes# tal como lo prev" la presente clusula# sern considerados como
L%peradores de $quiposM# de acuerdo al Anexo +Q 4# @*abulador Dnico Z +mina
,iaria= establecido en la presente CONVENCIN. $n todo caso de emergencia
que requiera servicio de radiolog/a# la EMPRESA se compromete a que ser
atendido oportuna e!icientemente. $n los traba(os contratados que requieran la
utili&acin de !uentes radioactivas con !ines industriales# la EMPRESA,
55
responsablemente se compromete a velar porque la CONTRATISTA utilice
personal debidamente entrenado# que tenga conocimientos adecuados de la
operacin e!ectuarse # a los !ines de que se mantenga un estricto control para
salvaguardar la salud del TRABAJADOR en estas labores# 8ar aplicar
estrictamente las Lees# Reglamentos +ormas +acionales vigentes en materia
de proteccin radiolgica# en especial velar que se cumplan las condiciones
siguientes: a= $l TRABAJADOR a emplear para labores que entra0en exposicin
a !uentes radioactivas# en ning)n caso ser menor de diecioc8o @4?= a0os. b= $n la
oportunidad de contratar traba(os que requieran la utili&acin de !uentes
radioactivas con !ines industriales# la EMPRESA exigir a la CONTRATISTA# el
suministro de una lista del personal a utili&arse# a ob(eto de veri!icar su cali!icacin
para este tipo de traba(o. c= $l control m"dico o exmenes peridicos establecidos
o!icialmente# as/ como los in!ormes de control de los dos/metros de pel/culas o
termo luminiscentes# sern mantenidos por la CONTRATISTA que se dedique a
este tipo de labores se le entregar a cada TRABAJADOR una copia de los
in!ormes de las dosis recibidas mensualmente @in!orme de dosimetr/a=# los cuales
estarn a la disposicin del organismo competente en materia de salud laboral
para ser veri!icados en cualquier momento. $n este sentido# la CONTRATISTA se
obliga a cumplir las prcticas establecidas por la $mpresa en cuanto a la
noti!icacin del resultado de los diagnsticos m"dicos o exmenes aqu/
especi!icados# que practiquen a sus respectivos traba(adores# a entregar copia
de los resultados mencionados al TRABAJADOR evaluado. d= La CONTRATISTA
debe colocar en cartelera in!ormativa en un sitio visibles de la o!icina o talleres# los
resultados de las dosimetr/as personales reali&adas mensualmente. e= 'e velar
estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los l/mites de dosis de
acuerdo con las +ormas Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales vigentes. A
tal e!ecto# en caso que alg)n TRABAJADOR alcan&are el l/mite de dosis# se
tomarn las medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen
exposicin a !uentes de radiaciones ioni&antes. != Cuando las !uentes de
radiaciones ioni&antes con !ines industriales sean utili&adas en sitios desprovistos
de proteccin para personas no involucradas directamente en las operaciones de
dic8as !uentes# la EMPRESA 8ar que se provean las medidas adecuadas de
seguridad# especialmente la de aislar el sitio de las operaciones mediante un
sistema de acordonamiento visible# con clasi!icacin se0ali&acin del rea
acordonada. g= A los e!ectos de e(ecutar traba(os con el uso de !uentes de
radiaciones ioni&antes# la CONTRATISTA encargada de reali&ar la actividad
suministrar los equipos de seguridad necesarios# contemplados en las +ormas
Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales vigentesM. CLAUSULA -2.
ATENCION MEDICA INTEGRAL < TRABAJADORES . FAMILIARES. #=
At&(c)( MH"c# I(t&F$#@ A%BA@#t,$#, ;,*+t#@#$# D UA$M$Fc# Adems de
la atencin m"dica integral para el TRABAJADOR de la EMPRESA que preste
servicios en los campos permanentes de explotacin# re!inacin o puertos de
embarque de petrleo sus derivados prevista por la Le que rige la materia#
excepto en aquellas &onas donde se aplique en la actualidad o en el !uturo el
'ervicio de 'eguridad 'ocial integralmente# la EMPRESA suministrar atencin
56
m"dica quir)rgica integral# ambulatoria 8ospitalaria# en centros propios o
acreditados por ella# con las mismas !acilidades de @# EMPRESA, o en su de!ecto
en el lugar que ella designe# al FAMILIAR INMEDIATO debidamente inscrito en el
registro de la EMPRESA. 'e entender que es FAMILIAR INMEDIATO: 4. $l
cnuge o persona que mantenga unin estable de 8ec8o con el TRABAJADOR#
siempre que conviva con este. $n lo que respecta a la persona que mantenga
unin estable de 8ec8o con el TRABAJADOR# es entendido que una ve& inscrita
en los registros de la EMPRESA solo podr ser sustituida por otra# con la que
conviva en iguales circunstancias# si el TRABAJADOR presenta al ,epartamento
de Recursos 8umanos una carta probatoria legal de la nueva relacin# emitida
por la primera Autoridad Civil del correspondiente -unicipio. 2. $l 8i(o
discapacitado# sin l/mite de edad# siempre que conviva con el TRABAJADOR. 1.
$l 8i(o menor de veinti)n @24= a0os de edad# siempre que se encuentre inscrito en
los registros de la EMPRESA D viva con el TRABAJADOR o en un lugar donde la
EMPRESA tenga obligacin de prestar asistencia m"dica a este. 3. $l <i(o soltero#
maor de veinti)n @24= a0os de edad 8asta cumplir veinticinco @25= a0os# que
conviva con los padres se encuentre cursando estudios superiores# siempre que
se encuentre ba(o la dependencia econmica de aquellos est" inscrito en los
registros de la EMPRESA. 'e entender que convive con los padres cuando#
manteniendo como domicilio la casa de "stos tenga que residir ocasionalmente en
otra ciudad por encontrarse en la misma el centro de estudios. 7gualmente# queda
entendido que los estudios en colegios universitarios e institutos tecnolgicos de
educacin superior# se incluen en el t"rmino \estudios universitarios\. 5. Los
padres del TRABAJADOR que est"n inscritos en los registros de la EMPRESA#
que comprueben estar ba(o la dependencia econmica de "ste tengan su
residencia permanente en la circunscripcin del $stado donde viva dic8o
TRABAJADOR o en &ona circunvecina. 6. Los padres del TRABAJADOR soltero
que tenga asignada vivienda de soltero# siempre que est"n inscritos en los
registros de la EMPRESA# dependan econmicamente de "l tengan su
residencia permanente en la (urisdiccin del estado donde vive dic8o
TRABAJADOR o en &ona circunvecina. $n este caso# la asistencia m"dica ser
prestada a los padres del TRABAJADOR soltero en las mismas instalaciones
donde "ste las recibe. $s entendido que estos servicios sern iguales a los que la
EMPRESA o!rece normalmente a su propio TRABAJADOR, en caso de accidente
o en!ermedad no ocupacional. Cuando la Berencia de 'alud 7ntegral de la
EMPRESA# decida que es necesario enviar a un TRABAJADOR que preste
servicios en los campos permanentes de explotacin# re!inacin o puertos de
embarque de petrleo sus derivados @excepto en aquellas &onas donde se
aplique en la actualidad o en el !uturo el 'ervicio de 'eguridad 'ocial
integralmente=# a consulta m"dica con un especialista designado por la Berencia
de 'alud 7ntegral de la EMPRESA# para establecer diagnstico# tratamiento o para
intervencin quir)rgica. los gastos ocasionados# incluendo la 8ospitali&acin#
sern por cuenta de la EMPRESA. Cuando se trate de los !amiliares mencionados
en este literal# la EMPRESA su!ragar los 8onorarios pro!esionales del
especialista a quien la Berencia de 'alud 7ntegral de la EMPRESA 8aa decidido
57
enviar al paciente. La EMPRESA conviene en reali&ar el tratamiento que sea
recomendado por el especialista# al TRABAJADOR F#%@#$ I(%&"#t, a que
se re!iere este literal# siempre que dic8o tratamiento pueda ser suplido en sus
propias !acilidades o en las utili&adas por ella. asimismo# conviene en cubrir los
gastos ocasionados por el tratamiento psiquitrico o psicolgico# !oniatr/a# as/
como tambi"n los tratamientos oncolgicos tanto m"dicos quir)rgicos# dilisis
renal# intervenciones quir)rgicas en los casos de am/gdalas# adenoides# plipos#
cornetes# desviaciones del tabique nasal# senos paranasales# cirug/a pulmonar#
cirug/a del o/do# cirug/a traumatolgica# cirug/a bucal practicada por un ciru(ano
maxilo!acial# pterigiones# cataratas# suministro e instalacin de lentes
intraoculares# glaucoma# desprendimiento parcial total de la retina#
!otocoagulacin por raos lser. transplante de crnea. neurocirug/a#
intervenciones quir)rgicas de los aparatos digestivos urogenital en su totalidad.
cirug/a cardiovascular suministro e instalacin de marcapasos# 8ernias discales#
partos# cesreas# tratamiento quir)rgico de los clculos renales. intervenciones
tratamientos ginecolgicos en general no relacionados con la !ertilidad# tratamiento
quir)rgico de las glndulas mamarias a las TRABAJADORAS !amiliares
mencionados en el primer prra!o de este literal# siempre que tales servicios
m"dicos 8ubieren sido aprobados previamente por la gerencia de salud integral de
la EMPRESA sean reali&ados con base a lo que recomiendan los avances de las
ciencias medicas. Pueda convenido que las consultas tratamientos
especiali&ados# m"dicos o quir)rgicos# a que se re!iere el prra!o anterior excluen
lo siguiente: $n los procedimientos de cirug/a plstica cuando a (uicio de la
gerencia de salud integral de la EMPRESA sean de tipo est"tico o cosm"tico.
tratamiento por alco8olismo o drogadiccin. suministro de lentes con excepcin de
los dotados al TRABAJADOR de acuerdo a lo convenido en el Literal d= de la
Clusula 32 de esta CONVENCION. instalacin de prtesis de cualquier tipo#
excepto en los casos de en!ermedad o accidente de origen pro!esional. $n caso
de procedimientos no aprobados por la gerencia de salud integral de la
EMPRESA, o cualesquier otra intervencin quir)rgica o tratamiento especiali&ado
no enumerados en este literal# se aplicar lo dispuesto en el literal d= de la
Clusula 32 de esta CONVENCION. $n caso de !allecimiento del TRABAJADOR#
los !amiliares mencionados en esta clusula# continuarn recibiendo los bene!icios
establecidos en la misma 8asta por veinticuatro @23= semanas despu"s de
ocurrido el deceso. La EMPRESA suministrar gratuitamente a los bene!iciarios
de esta clusula# los )tiles necesarios para tratamientos ortop"dicos# con inclusin
del cal&ado que !orme parte de una prtesis o que se requiera despu"s de una
intervencin quir)rgica# siempre que dic8os tratamientos !ueren aprobados por la
gerencia de salud integral de la EMPRESA. 7gualmente suministrar gratuitamente
el cal&ado ortop"dico o con caracter/sticas especiales# requerido por alguna causa
de origen gen"tico. Asimismo# en aquellos casos que el TRABAJADOR o su
F#%@#$ I(%&"#t,, a consecuencia de en!ermedad no ocupacional seg)n
dictamen de la Berencia de 'alud 7ntegral de la EMPRESA# requieran de la
adquisicin# implantacin o instalacin de prtesis# los gastos ocasionados sern
cubiertos con!orme a lo previsto en el numeral 1 de la Clusula 49 de esta
58
CONVENCION. $n los casos que el TRABAJADOR su FAMILIAR
INMEDIATO# previa autori&acin mutuo acuerdo con el 'ervicio de 'eguridad
'alud de la EMPRESA# 8agan uso de centros pertenecientes a la Red del 'istema
P)blico +acional de 'alud con capacidad resolutoria de su problema m"dico#
quir)rgico o de re8abilitacin# la EMPRESA !acilitar dic8a asistencia o
reconocer por reembolso los insumos m"dicos# quir)rgicos gastos de traslado
ra&onablemente necesarios para su asistencia integral de salud. $l
TRABAJADOR consignar los in!ormes m"dicos de soporte correspondientes a
dic8a asistencia de salud# a e!ectos de su incorporacin al expediente m"dico del
TRABAJADOR. La EMPRESA conviene que# si en el !uturo estuviere en la
capacidad de suministrar en sus propias instalaciones o con sus propios m"dicos#
tratamientos especiali&ados# m"dicos o quir)rgicos que actualmente no suministra#
tales tratamientos de(arn entonces de ser suministrados a trav"s de las
previsiones de la Clusula 49 numeral 2 de esta CONVENCIN. La EMPRESA
conviene que los servicios de tratamientos m"dicos quir)rgicos que 8an venido
supliendo en sus propias !acilidades en las utili&adas por ellas# se continuarn
prestando como 8asta la !ec8a. La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR tiene
derec8o a la asistencia m"dica# quir)rgica tratamiento# en todas las
en!ermedades que pade&ca# ocupacionales o no# con las excepciones
estrictamente contempladas en este literal. La EMPRESA conviene en prestar
asistencia m"dica en sus propias instalaciones al TRABAJADOR o FAMILIAR
INMEDIATO, que por estar dis!rutando de vacaciones anuales o sus d/as de
descanso se encuentren !uera de su lugar 8abitual de residencia# que por
motivos de estricta emergencia a causa de accidente o en!ermedades que
ameriten 8ospitali&acin inmediata# se vean en la necesidad de asistir a una de las
cl/nicas de la EMPRESA# di!erente a la que 8abitualmente acuden a recibir la
asistencia m"dica contemplada en este literal. La EMPRESA se compromete# en
un pla&o de cuatro @3= meses contados a partir de la 8omologacin de esta
CONVENCION# a o!recer al TRABAJADOR un sistema opcional contributivo
que le permita atender la cobertura de los gastos de asistencia m"dica en que
incurran el o sus !amiliares debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA# que ameriten atencin m"dica integral ambulatoria de
8ospitali&acin donde no existan las instalaciones o !acilidades a que se re!iere el
prra!o anterior. La EMPRESA se compromete a suministrar la atencin pre
postFnatal# como parte de la atencin m"dica externa determinada en este literal.
B= S&$!c, "& At&(c)( "& S#@A" P$&>E,*+t#@#$# La EMPRESA se
compromete a garanti&ar un servicio de ambulancia# permanente gratuito# en
cada uno de sus campamentos de explotacin# de re!inacin o de puertos de
embarque o desembarque de petrleo sus derivados# con!orme a las
necesidades que puedan surgir en relacin con el 'ervicio de 'eguridad 'alud
en el *raba(o que suministre seg)n la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones
-edio Ambiente de *raba(o @L%PCH-A*= esta CONVENCION. A tal e!ecto# el
servicio de ambulancia deber cumplir con todos los requisitos t"cnicos
mecnicos# dotacin de equipos e insumos de capacitacin cali!icada del
personal tanto conductor como del param"dico asignado# a !in de poder
59
desempe0ar su !uncin en las !ases de rescate# atencin primaria de emergencia#
estabili&acin traslado de pacientes con el adecuado soporte de vida# con!orme
a las especi!icaciones de la +ormativa de Ambulancias de la 'ociedad
>ene&olana de -edicina de $mergencias ,esastres. Los 'ervicios de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA, establecern el tipo de Ambulancia a
emplear en cada instalacin o actividad# a sea de soporte bsico o avan&ado de
vida. A ob(eto de que el servicio a que se re!iere este literal sea rpido e!ica&# la
EMPRESA se obliga a mantenerlo en un sitio que est" lo ms cercano posible a la
&ona donde presta servicio el TRABAJADOR# para cubrir con prontitud los casos
de emergencia. A los e!ectos de esta Clusula# se entiende por &ona el rea
general de operaciones de un campamento de explotacin# re!inacin# puerto de
embarque o desembarque @e(emplo: Lagunillas# Cac8aquero# */a Guana# -oric8al#
La 'alina# Puiriquire# *omoporo# Caripito# Cloques correspondientes de la Aa(a del
%rinoco= otros. $n las reas de operaciones lacustres# mar/timas !luviales# la
EMPRESA mantendr lanc8as rpidas# adecuadas a las necesidades operativas
disponibles para eventuales emergencias. 7gualmente mantendr disponible un
'ervicio de Lanc8a Ambulancia cuando a criterio del 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA se estime necesario. Cuando la EMPRESA
no tenga lanc8as rpidas asignadas al CENTRO DE TRABAJO# proveer en
dic8os centros# medios de comunicacin a !in de cubrir cualquier emergencia. La
EMPRESA, en las oportunidades que se requiera a criterio de su 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o# complementar dic8o servicio suministrando los
servicios de personal m"dico o t"cnico en rescate emergencias m"dicas
debidamente capacitado cali!icado. $n las reas de operaciones Lacustres#
-ar/timas Aluviales# cuando se encuentren traba(ando gabarras de per!oracin
suabeadura# la EMPRESA mantendr lanc8as circulando entre aquellas otro
CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las emergencias que puedan
presentarse. Cuando las gabarras de per!oracin suabeadura est"n operando en
reas distantes o aisladas# la EMPRESA se compromete a mantener lanc8as
disponibles para dic8as operaciones. en este sentido# los cambios de guardia de la
tripulacin se e!ectuarn en esas reas. Asimismo# proveer a dic8as reas de
unidades de medios de comunicacin e!icaces rpidos. Puedan a salvo los
convenios especiales que se pudieran 8aber suscritos sobre el particular. Para
8acer ms e!ica& la atencin de emergencias en reas de operaciones lacustres#
mar/timas !luviales a las que se re!iere este literal# la EMPRESA conviene en
participar activamente con personal equipos adecuados# mantener un
programa de capacitacin !ormacin del TRABAJADOR en atencin preF
8ospitalaria bsica planes de emergencia mancomunados# en los cuales
utili&arn la red de comunicaciones# unidades de transporte el personal
requerido de la CONTRATISTA o Cooperativas que tengan operaciones.
Asimismo# se continuar utili&ando el servicio de 8elicpteros con capacidad para
operaciones de rescate en los casos necesarios. La EMPRESA conviene en dotar
a las gabarras en operaciones lacustres# mar/timas !luviales, de botes salvavidas
con motor# debidamente equipados para emergencias. 7gual dotacin exigir a las
gabarras contratadas. La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo
60
menos un TRABAJADOR que preste servicio en cada gabarra# est" debidamente
capacitado en la operacin de los re!eridos botes salvavidas. La EMPRESA se
compromete a continuar su prctica de mantener una lanc8a en aquellas gabarras
o sitios en que 8asta a8ora as/ lo 8a venido 8aciendo. 'er responsabilidad de los
'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, ordenar el servicio
de ambulancia cuando a su (uicio lo requiera el TRABAJADOR o sus !amiliares
se0alados en el Literal a= de esta Clusula# que se encuentren imposibilitados
!/sicamente para concurrir a las cl/nicas u 8ospitales donde se les presta la
atencin m"dica por orden de la EMPRESA. 7gualmente# se ordenar el servicio
de ambulancia en los casos en que la TRABAJADORA# la cnuge del
TRABAJADOR o la persona con quien este mantenga unin estable de 8ec8o#
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA# cuando por su avan&ado
estado de gravide& condiciones especiales necesite 8ospitali&acin urgente. Con
respecto al regreso al 8ogar de la TRABAJADORA# la cnuge o mu(er con quien
mantenga unin estable de 8ec8o el TRABAJADOR# despu"s del parto o
cesrea# la EMPRESA proporcionar el transporte adecuado a la condicin de la
paciente# si el TRABAJADOR as/ lo solicita. La EMPRESA suministrar transporte
al TRABAJADOR imposibilitado !/sicamente para trasladarse al CENTRO DE
TRABAJO# a quien como consecuencia de un accidente de traba(o o en!ermedad
ocupacional los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el traba(o de la EMPRESA le
8aan recomendado adecuacin temporal de sus tareas# por ra&ones de salud de
acuerdo con los t"rminos del Literal g= de esta misma Clusula. La EMPRESA
aclara que implementar con la CONTRATISTA que realice levantamiento de
per!iles geolgicos con tecnolog/a s/smica# un sistema de asistencia rpida para
casos de emergencia# el cual ser previamente in!ormado al SINDICATO de la
respectiva localidad. c= S&$!c,* "& I%#F&(,@,FJ#, L#B,$#t,$,, F*,t&$#+# D
O",(t,@,FJ# La EMPRESA conviene en que todos sus 'ervicios de 'eguridad
'alud# 8ospitales o cl/nicas contratadas# estarn provistos de los servicios de
imagenolog/a laboratorio para poder 8acer las investigaciones que !ueren
necesarias para el diagnstico de las en!ermedades lesiones por accidentes. o
estarn organi&ados de modo que puedan prestar estos servicios por conducto de
otros 8ospitales o establecimientos especiali&ados. $n las mismas circunstancias#
cuando sea necesario para el tratamiento por en!ermedades accidentes# se
proveern los servicios de !isioterapia. los cuales no sern pospuestos ni
suspendidos sin orden del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA del m"dico !isiatra designado por ella. La EMPRESA conviene en
proveer tratamiento odontolgico preventivo curativo al TRABAJADOR
!amiliares a que se re!iere esta Clusula# siempre que dic8o tratamiento pueda ser
suministrado en sus propias !acilidades o en las utili&adas por ella.
$n los casos que el TRABAJADOR sus bene!iciarios# previo mutuo acuerdo con
el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, 8agan uso de
centros pertenecientes a la Red del 'istema P)blico +acional de 'alud con
capacidad resolutiva de su problema medico# quir)rgico o de re8abilitacin# la
EMPRESA !acilitar dic8a asistencia o reconocer por reembolso los insumos
m"dicos# quir)rgicos gastos de traslado ra&onablemente necesarios para su
61
asistencia integral de salud. $l TRABAJADOR consignar el correspondiente
in!orme m"dico# a e!ectos de incorporarlo a su expediente medico como soporte
de dic8a asistencia de salud. "= S&$!c,* "& O$t,+&"#, P$)t&** D L&(t&*
$&UA&$",* &( C#*,* "& Acc"&(t& "& T$#B#G, , E('&$%&"#" OcA+#c,(#@ La
EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia# prtesis o!talmolog/a para
la v/ctima de accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# comprender el
suministro gratuito de aparatos ortop"dicos adecuados o prtesis para sustituir
cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR 8aa perdido por el
accidente o en!ermedad ocupacional# as/ como lentes prescritos. La EMPRESA
reempla&ar el aparato o prtesis cuando sea necesario a criterio del 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, mientras el TRABAJADOR
permane&ca a su servicio al momento de la terminacin de la relacin de traba(o#
si de la evaluacin del estado del aparato ortop"dico se determinase la necesidad
de su reempla&o. Asimismo# la EMPRESA repondr la prtesis# el aparato
ortop"dico o lentes que se le da0en o pierdan al TRABAJADOR a causa de
accidente de traba(o debidamente comprobado# siempre cuando "ste 8aga la
participacin de lo ocurrido en !orma inmediata a su supervisor al 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o. 7gualmente suministrar gratuitamente el cal&ado
que el TRABAJADOR requiera por causa de origen gen"tico o como
consecuencia de un accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional. La
EMPRESA a trav"s de la Berencia a la cual pertenece el TRABAJADOR, le
suministrar gratuitamente lentes de seguridad con !ormula correctiva cuando por
ra&ones de seguridad e 8igiene ocupacional# con!orme a prescripcin
o!talmolgica comprobada atendiendo a caracter/sticas t"cnicas pertinentes
recomendadas por el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA# necesiten usarlos para corregir sus de!ectos visuales requieran
proteccin anatmica del aparato visual en el desempe0o de su traba(o.
7gualmente# la EMPRESA suministrar lentes de seguridad para el control de
radiacin ultravioleta, en los casos recomendados por el 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA. Cuando se trate de medicamentos prescritos
por m"dicos de los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA
en casos de atencin de estricta emergencia# la EMPRESA establecer los
mecanismos necesarios para garanti&ar su suministro oportuno en las dosis
necesarias al TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO que acuda por consulta
externa de atencin primaria. $s entendido que en los casos previstos en los dos
primeros prra!os de este literal# la EMPRESA deber suministrar los lentes# no
pudiendo e!ectuar pagos compensatorios o sustitutivos por tal concepto. La
EMPRESA suministrar# gratuitamente por una sola ve&# los aparatos
ortop"dicos o prtesis que# a (uicio del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o
de la EMPRESA# requiera el TRABAJADOR que 8aa perdido un miembro del
cuerpo a consecuencia de un accidente !uera del traba(o o una en!ermedad no
ocupacional. &= S&$!c, "& F#$%#c#, M&"c(#* < C,%+,*c)( D U*, La
EMPRESA conviene que cuando tengan que suministrar servicio de !armacia al
TRABAJADOR su F#%@#$ I(%&"#t,# el mismo comprender las !rmulas
medicamentos necesarios# incluso medicinas patentadas autori&adas por el
62
-inisterio del Poder Popular para la 'alud# preparados vitam/nicos con indicacin
terap"utica# sueros# vacunas material de curacin que sean prescritos por los
m"dicos a su servicio. La EMPRESA 8ar los arreglos necesarios para que en
casos de urgencia# tanto en los d/as !eriados como de descanso obligatorio# las
medicinas sean suministradas cuando los m"dicos antes mencionados las
ordenen. $n caso de que no exista la medicina en la !armacia de la EMPRESA#
"sta 8ar las gestiones necesarias a !in de adquirirla en el mercado local. ,e no
encontrarse la medicina# "sta podr ser sustituida# solamente por un m"dico de la
EMPRESA previa consulta con el m"dico tratante cuando sea posible. La
EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas en su propia !armacia# sern
garanti&adas por un !armac"utico titular llevarn la !rmula de su composicin
qu/mica# as/ como las indicaciones del m"dico para su uso. '= M#(t&(%&(t, "&
P&$*,(#@ MH"c, N&c&*#$, < C#@'c#c,(&* D ActA#c,(&* < S&$!c,*
MH"c,*, P$&*t#c)( E'c&(t&, C#$t&@&* c,( ;,$#$,* "& C,(*A@t#* D
N,%B$&* "& MH"c,* "& S&$!c, La EMPRESA se compromete# cuando est"
legal o contractualmente obligada a suministrar atencin m"dica al
TRABAJADOR su F#%@#$ I(%&"#t,# a mantener el personal m"dico
necesario para que dic8o servicio se preste oportuna e!icientemente. $n los
casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR# el
servicio ser prestado de acuerdo con el orden de llegada# salvo en aquellos
casos que por las condiciones del paciente amerite atencin m"dica inmediata. La
EMPRESA se compromete a proveer la asistencia# servicios m"dicos
param"dicos con toda e!iciencia de acuerdo con los progresos de la ciencia
m"dica. Cuando la FUTPV# los usuarios usuarias presenten sugerencias
que(as a la EMPRESA con relacin a los servicios asistenciales# "sta los
investigar de manera inmediata proceder a buscarles una solucin adecuada
dentro del menor tiempo posible# de acuerdo con la naturale&a de la que(a que da
motivo al reclamo. Asimismo# la EMPRESA continuar con su tradicional pol/tica
de enviar a su personal de salud a cursos de me(oramiento# actuali&acin
pro!esional capacitacin en las t"cnicas nuevos procedimientos relativos para
el me(or e(ercicio de su pro!esin# de acuerdo a los requerimientos de
actuali&acin en los avances de la ciencia m"dica. La EMPRESA se compromete
a dotar de uni!ormes equipos de seguridad pertinentes a todo el personal
perteneciente a sus 'ervicios de 'eguridad 'alud, que potencialmente se
encuentren expuestos a riesgos biolgicos de acuerdo con sus normas prcticas
actuales. Asimismo# !i(ar en sitios visibles de todas sus !acilidades de atencin#
carteles en los que se indiquen el 8orario de las consultas m"dicas/ en las
cl/nicas# adicionalmente# se indicarn los nombres de los m"dicos de servicio. F=
A"&cA#c)( T&%+,$#@ "& T#$&#* +,$ R#I,(&* "& S#@A" +#$# &@ T$#B#G#",$
C,(!#@&c&(t& < R&E#B@t#c)( D R&(*&$c)( L#B,$#@ "&@ T$#B#G#",$
D*c#+#ct#", P$,"Act, "& Acc"&(t& "& T$#B#G, , E('&$%&"#" OcA+#c,(#@
La EMPRESA, conviene en cumplir con adecuacin temporal de tareas por
ra&ones de salud, dentro de su clasi!icacin# del TRABAJADOR convaleciente
por accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# evaluado por m"dicos
especialistas en salud ocupacional de los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el
63
*raba(o de la EMPRESA siguiendo los lineamientos emanados del 7nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=. siempre
cuando contribua a la re8abilitacin reinsercin laboral. $sta adecuacin
temporal de tareas por ra&ones de salud, depender de la evolucin criterios
!avorables para la reinsercin laboral del TRABAJADOR a sus actividades
regulares# no deber exceder de seis @6= meses de duracin, al cabo de los
cuales se de!inir la reubicacin de!initiva de dic8o TRABAJADOR. La EMPRESA
conviene en seguir pagando el bene!icio salarial contemplado en el literal b= de la
Clusula 3: de esta CONVENCIN# 8asta tanto el TRABAJADOR se reincorpore
a su labor 8abitual o sea reubicado de!initivamente en un nuevo cargo# cuando
esto sea posible. $n los casos de accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional ,
que ocasione discapacidad parcial permanente residual con!orme a los
lineamientos emanados del 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad
Laboral @7+P'A'$L=# que impida al TRABAJADOR volver a desempe0ar su
traba(o 8abitual# @# EMPRESA indemni&ar a "ste con!orme al grado de
discapacidad determinado por dic8o organismo. Asimismo# el TRABAJADOR
recibir capacitacin en actividades prioritarias de la EMPRESA para tratar de
adaptarlo a un traba(o apropiado a sus condiciones, durante un per/odo de 8asta
die& @4:= meses prorrogable 8asta doce @42= meses. ,urante dic8a capacitacin el
TRABAJADOR recibir su SALARIO NORMAL anterior. Cuando por acuerdo
entre el TRABAJADOR la EMPRESA la capacitacin se lleve a cabo en un
instituto idneo# tal como el 7nstituto +acional de Cooperacin $ducativa 'ocialista
@7+C$'=# los gastos involucrados en este per/odo de entrenamiento sern
cubiertos por la EMPRESA. ;na ve& vencido el pla&o se0alado en el prra!o
anterior# la EMPRESA le asignar al TRABAJADOR debidamente capacitado
elegible para el desempe0o de la nueva ocupacin# un traba(o de acuerdo con
dic8a capacitacin# cua remuneracin ser al SALARIO BASICO
correspondiente seg)n el TABULADOR. siempre que disponga de puestos de
traba(o del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue entrenado. $n el caso que no
disponga de traba(os del tipo para el cual el TRABAJADOR !ue entrenado# o en el
caso de que el TRABAJADOR no 8aa resultado apto en el entrenamiento, la
EMPRESA decida prescindir de sus servicios# le pagar a "ste todas las
indemni&aciones legales contractuales que le correspondan por la terminacin
de la relacin de traba(o# calculadas con!orme a la Le que rige la materia esta
CONVENCION# con base al SALARIO devengado en el )ltimo mes traba(ado
antes de ocurrir el accidente de traba(o o el diagnostico de la en!ermedad
ocupacional. E= ;&$(# "& P#$&" AB",%(#@ C,(*"&$#"# c,%, Acc"&(t& "&
T$#B#G, La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de traba(o toda
8ernia de pared abdominal que el TRABAJADOR +#"&Ic# con ocasin del
traba(o# # excepto en los lugares donde ri(a el 'ervicio de la 'eguridad 'ocial#
queda obligada a suministrar asistencia m"dica quir)rgica !armac"utica# en
consonancia con lo establecido en el articulo 69 de la Le %rgnica de
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. $s entendido que debe 8aberse
e!ectuado una actividad de traba(o que 8aa involucrado al TRABAJADOR, en la
cual se increment signi!icativamente la presin intraFabdominal# o existir
64
evidencia de un trauma directoFsevero ocurrido por o con ocasin al traba(o
precedente a la aparicin de la 8ernia de pared abdominal/ este evento deber ser
reportado por el TRABAJADOR a su 'upervisor inmediato al 'ervicio de
'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, en un periodo de tiempo no
maor a setenta dos @22= 8oras. Pueda entendido que en el caso que ocurra una
lesin de este tipo# producto de un accidente de traba(o# el 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA procurar la asistencia m"dica necesaria. $l
'upervisor del TRABAJADOR elaborar el in!orme para la noti!icacin del
accidente, el cual deber ser presentado al 7nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=# en los lapsos contemplados en la Le
%rgnica de Condiciones -edio Ambiente de *raba(o para su correspondiente
registro# cali!icacin certi!icacin. 'i en el examen m"dico de preFterminacin de
servicios# el TRABAJADOR presentare 8ernia de pared abdominal con ocasin al
traba(o que cumpla los criterios descritos en el primer prra!o de "ste literal # en
un pla&o no maor de cinco @5= d/as 8biles# aceptare someterse al tratamiento en
los t"rminos indicados por el 'ervicio de 'eguridad de 'alud en el *raba(o de la
EMPRESA# "sta lo mantendr activo en su nmina por el tiempo que dure la
discapacidad temporal. Asimismo# cuando el TRABAJADOR por causas a(enas a
su voluntad no 8aa sido sometido a examen m"dico de preFterminacin de
servicios# la responsabilidad de la EMPRESA en este caso se extender 8asta
noventa @9:= d/as continuos despu"s de terminada por cualquier motivo la relacin
de traba(o. 'i dic8o exF TRABAJADOR regresare dentro del lapso se0alado# los
d/as que dure el tratamiento m"dicoFquir)rgico al cual !uere sometido por motivo
de la 8ernia de pared abdominal# les sern pagados con una suma equivalente al
SALARIO NORMAL devengado el )ltimo d/a e!ectivamente traba(ado # adems#
!ormarn parte del tiempo de servicio acumulado a los e!ectos del clculo de las
indemni&aciones por terminacin de la relacin de traba(o. Las PARTES
convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes# los anillos inguinales
amplios o crepitantes los lipomas preF8erniarios# no son 8ernias ni disminuen
en !orma alguna la capacidad de traba(o tampoco constituen por s/ solos un
impedimento para el empleo de la persona examinada. $n caso que el aspirante
en el examen m"dico de preFempleo presente como 8alla&go 8ernias de pared
abdominal# que por sus caracter/sticas a criterio de un m"dico especialista en
salud ocupacional no constituan discapacidad alguna para el desempe0o del
cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dic8o aspirante# las mismas
sern rese0adas en la 8istoria m"dica como condiciones de salud preexistentes#
emiti"ndose la recomendacin para su empleo por parte del 'ervicio de 'eguridad
'alud en el *raba(o de la EMPRESA. La copia de los resultados del examen
m"dico estudios reali&ados# sern in!ormados por un medico especialista en
salud ocupacional entregados por escrito al aspirante a empleo. $n aquellos
casos en que el medico especialista en 'alud %cupacional dictamine que la lesin
preexistente, constatada en el examen de preFempleo, constitua una limitante
para el desempe0o del aspirante examinado# la EMPRESA, a trav"s de su
,epartamento de ,esarrollo 'ocial o de las !acilidades del 'istema Publico
+acional de 'alud, gestionar el respectivo tratamiento m"dico o quir)rgico
65
recomendado por el 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA.
;na ve& resuelta m"dicamente dic8a limitante, el candidato o candidata podr
optar nuevamente a empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA al
respecto. Pueda entendido que en tales casos# por ser una lesin preexistente al
momento del ingreso# no constituir por s/ sola una lesin por accidente de
traba(o ni ser considerada un impedimento para el empleo o la terminacin de
servicios de la persona examinada. $n caso de establecerse una relacin de
traba(o continua por ms de tres @1= a0os# la EMPRESA suministrar el
tratamiento quir)rgico adecuado# con la !inalidad de que siga e(erciendo el cargo
ocupado o para el cual 8ubiere sido contratado ba(o la misma modalidad
bene!icios que contempla esta CONVENCION en caso de en!ermedades no
pro!esionales. = D*c,+#tJ# D *A* D!&$*#* EK+$&*,(&* Las PARTES
convienen que las diversas expresiones o variantes de degeneraciones de los
discos intervertebrales de la columna# que son 8alla&gos com)nmente presentes
en los estudios de imgenes de uso por la ciencia m"dica# no son en!ermedades
ocupacionales por s/ solas# ni constituen un impedimento para el ingreso#
permanencia egreso de la persona examinada. $n tal sentido# la EMPRESA se
obliga a acatar en todo su contenido el pronunciamiento de la ,ireccin de
-edicina %cupacional del 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad
Laborales# con relacin a la no utili&acin de estudios de resonancia magn"tica
nuclear lumbar en el examen m"dico de preFempleo en personas asintomticas#
por poder constituir una practica discriminatoria del ,erec8o al *raba(o. $n todo
caso# la indicacin de estudios de Resonancia -agn"tica +uclear de Columna
>ertebral en candidatos o candidatas a $mpleo permanente o temporal por parte
de la $mpresa o de las Contratistas deber contar con una autori&acin expresa
por escrito del L/der de -edicina %cupacional perteneciente al 'ervicio de 'alud
'eguridad de la $mpresa. La La EMPRESA se compromete en la aplicacin
preventiva de los ms ex8austivos controles primarios de proteccin para evitar
los e!ectos de los peligros riesgos disergonmicos a nivel osteomuscular con
controles de ingenier/a# cambios administrativos me(oramiento continuo en las
prcticas de traba(o. Cuando un TRABAJADOR presente discapacidad# producto
de discopat/a degenerativa de presunto origen ocupacional# los 'ervicios de
'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA# adems de proveer la
asistencia medica# de re8abilitacin o quir)rgica especiali&ada necesaria#
evaluarn con m"dicos especialistas en salud ocupacional al TRABAJADOR
elaborarn un in!orme que ser presentado al 7nstituto +acional de Prevencin#
'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L= para la correspondiente certi!icacin
cali!icacin del grado de discapacidad# con!orme a la le. ,ic8a cali!icacin del
grado de discapacidad ser considerada para los e!ectos del clculo de los pagos
que establece la Clusula 3: de esta CONVENCIN en su Literal c=# tanto para
los casos del TRABAJADOR propio como para el personal de CONTRATISTA al
que los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA o de la
CONTRATISTA presten atencin m"dica. $n caso que la atencin m"dica al
personal de CONTRATISTA sea prestada mediante 'ervicios de 'eguridad
'alud en el *raba(o contratados @externos= o mancomunados# "stos# a trav"s de
66
m"dicos medicas especialistas en salud ocupacional# procedern con!orme a lo
establecido en el prra!o anterior. $n los casos de discapacidad parcial# los
'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la EMPRESA, en coordinacin
con el 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=
7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laboral @7+P'A'$L=# emitirn
el in!orme de recomendacin para la adecuacin temporal de tareas por ra&ones
de salud# o de reubicacin laboral de!initiva# en los t"rminos descritos en el Literal
g= de "sta Clusula. G= C,(t$,@ E*c,@#$ La EMPRESA conviene que los ni0os
ni0as inscritos en las 7nstituciones $ducativas que ella sostiene# recibirn la
atencin m"dica para el control escolar necesario. $n aquella C,%A("#"
I(t&F$#"# donde no ri(a el 'ervicio de 'eguridad 'ocial# los 8i(os e 8i(as del
TRABAJADOR que cursen estudios en las 7nstituciones $ducativas sostenidas
anteriormente por la EMPRESA, 8o integradas# recibirn la asistencia m"dica
de control escolar en los 'ervicios de 'eguridad 'alud donde se suministra
actualmente la asistencia m"dica al TRABAJADOR sus !amiliares con!orme al
Literal a= de esta Clusula. La misma asistencia m"dica de control escolar se dar
a los 8ermanos# sobrinos nietos del TRABAJADOR# cuando estos )ltimos
dependan econmicamente convivan con "l por ser 8u"r!anos de padre o
madre# o por tener a cualquiera de sus padres discapacitado# siempre que cursen
estudios en las citadas 7nstituciones $ducativas. Las PARTES acuerdan que el
bene!icio que se re!iere a esta Clusula ser administrado con relacin al importe
del bene!icio# con!orme a lo establecido para la nmina no contractual en la norma
interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de las condiciones convencionales
del Plan. Las PARTES acuerdan en apoo del bene!icio a que se re!iere esta
Clusula en ello se asienta el compromiso de la EMPRESA# en aumentar
progresivamente el n)mero de camas centros 8ospitalarios propios en sus
distintas reas operacionales en orden a la pol/tica de seguridad social del
Bobierno Colivariano. CLUSULA -3: ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO
DE TRABAJO: La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo# en los
t"rminos de los numerales 1 3 del art/culo 69 de la Le %rgnica de Prevencin#
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# los sucesos derivados del traslado del
TRABAJADOR por el 8ec8o o con ocasin al traba(o. 7gualmente# ser
considerado como Accidente de Trabajo# el accidente de trnsito que su!ra el
TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al servicio de
transporte# en el recorrido 8abitual desde 8ac/a su CENTRO DE TRABAJO#
salvo que 8aa sido necesario reali&ar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al TRABAJADOR exista concordancia cronolgica topogr!ica con
el recorrido 8abitual. $n las &onas donde se aplique el 'eguro 'ocial %bligatorio#
la EMPRESA pagar la di!erencia entre el SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR el bene!icio econmico que pague el 7nstituto >ene&olano de los
'eguros 'ociales# por discapacidad temporal ocasionada por el accidente de
trnsito# considerado Accidente de Trabajo con!orme al encabe&amiento de la
presente Clusula. $l pago del salario a que tenga derec8o el TRABAJADOR por
esta Clusula se calcular de acuerdo con lo establecido en la Clusula 3: literal
b= de esta CONVENCIN. La EMPRESA mantendr cubiertos todos aquellos
67
ve8/culos automotores de que disponga# destinados para el desempe0o de sus
operaciones# ba(o una pli&a de seguro general de responsabilidad civil !rente a
terceros @personas o cosas=# as/ como tambi"n# la oportuna asistencia (ur/dica#
civil penal# para el TRABAJADOR debidamente autori&ado por la EMPRESA
que# mane(ando un ve8/culo de o contratado por "sta# su!ra un accidente de
trnsito en 8oras de labor con ocasin de su traba(o# en el cual se vea envuelta
su responsabilidad. $l TRABAJADOR no responder por la reparacin del
ve8/culo# a menos que el accidente sea consecuencia de la in!raccin de alguna
disposicin de la Le pertinente# debidamente cali!icado por el *ribunal
competente. La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le aconte&ca un
accidente de trnsito con el ve8/culo que aqu"lla le 8aa asignado# temporal o
permanentemente# de resultar detenido por la autoridad p)blica# seguir
percibiendo su SALARIO NORMAL por el tiempo que dure el proceso (udicial de
investigacin que se le siga al e!ecto# a menos que dic8o accidente sea
consecuencia de la in!raccin de alguna disposicin de la Le aplicable#
debidamente cali!icado por el *ribunal competente.La EMPRESA, a solicitud del
respectivo SINDICATO# le dar in!ormacin de los casos en que como resultado
de su investigacin se 8aa determinado la responsabilidad del TRABAJADOR en
el accidente de trnsito# a cua consecuencia se le exi(a indemni&ar los da0os
causados. 'i el SINDICATO di!iere de los resultados de la investigacin de la
EMPRESA# podr solicitar del C,%tH "& S&FA$"#" D S#@A" L#B,$#@ la revisin
del caso la presentacin del in!orme correspondiente# sin per(uicio de agotar
cualquier medio de auto composicin de di!erencias que convengan las PARTES.
La EMPRESA considerar# en todo caso# el in!orme que emitan las autoridades
competentes sobre el accidente de trnsito en el que se vea involucrado el
TRABAJADOR# con!orme a lo previsto en la presente clusula. CLUSULA --:
CONDICIONES DE SEGURIDAD . SALUD EN EL TRABAJO. Con el !in de
garanti&ar al TRABAJADOR condiciones de seguridad# bienestar salud en el
traba(o# la EMPRESA se mantendr en vigilancia control de las condiciones de
salud# 8igiene seguridad en el medio ambiente de traba(o. as/ como tambi"n#
mantendr un control m"dico apropiado la utili&acin de equipos t"cnica
ergonmicamente adecuados# con!orme a las normas !i(adas al e!ecto por
organismos o!iciales con competencia en la materia# tales como: el -inisterio del
Poder Popular para la 'alud# -inisterio del Poder Popular para el *raba(o
'eguridad 'ocial# el 7nstituto >ene&olano de los 'eguros 'ociales# el 7nstituto
+acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laborales# sin per(uicio de lo dispuesto
en los instrumentos normativos que rigen la materia: Le %rgnica del *raba(o#
Los *raba(adores Las *raba(adoras su Reglamento. Le %rgnica de
Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o. el Reglamento Parcial de
la Le de Prevencin en el *raba(o. la Le para Personas con ,iscapacidad.
+ormas Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales dems normas aplicables.
Para el logro de lo anterior# las PAR*$' 8an convenido en lo siguiente: 4.
N,t'c#c)( P$&!&(t!# "& P&@F$,* D R&*F,* OcA+#c,(#@&*. La $-PR$'A
capacitar# instruir noti!icar por escrito al *RACAGA,%R# al momento de su
ingreso antes de iniciar el desempe0o de una tarea determinada# sobre los
68
peligros riesgos ocupacionales asociados a las instalaciones del C$+*R% ,$
*RACAG%# al puesto de traba(o o al servicio que preste# a los cuales estar
potencialmente expuesto por la accin de agentes !/sicos mecnicos#
condiciones disergonmicas# meteorolgicas# agentes qu/micos# biolgicos#
!actores psicosociales emocionales. $sta obligacin deber ser implementada
por los medios mas e!ectivos e idneos que garanticen su ob(etivo de
comunicacin para el *RACAGA,%R con o sin discapacidad e
independientemente de las condiciones "tnicas# culturales# de idioma o lengua. ,e
igual modo# le in!ormar capacitar sobre las medidas de prevencin
seguridad# as/ como los posibles e!ectos adversos a la salud. $l *RACAGA,%R en
cada C$+*R% ,$ *RACAG% tendr acceso disponibilidad a las <o(as de
'eguridad de los Productos Pu/micos utili&ados en sus actividades# considerando
al e!ecto la diversidad de idiomas lenguas. $l *RACAGA,%R est obligado a
asistir a las actividades de capacitacin !ormacin que le indique la $-PR$'A
acatar las normas de seguridad industrial# salud e 8igiene ocupacional# seg)n lo
establecido en la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de
*raba(o. $l *RACAGA,%R tiene derec8o a un e(emplar original de "sta
+oti!icacin de Riesgo a copia de las mismas# que al e!ecto solicite a la
$-PR$'A. 2. C&$t'c#c)( OcA+#c,(#@ +#$# @# P$&*t#c)( "&@ S&$!c,. *odo
*RACAGA,%R debe estar capacitado certi!icado para la prestacin del servicio
contratado. $n el desempe0o de aquellas actividades su(etas a categor/as
ocupacionales que# por su naturale&a de riesgo# requieran de la certi!icacin del
rgano o ente del estado con responsabilidad en la materia o de la entidad
o!icialmente reconocida al e!ecto# el aspirante ser contratado# slo si 8a sido
previamente certi!icado. Puedar sin e!ecto la reclasi!icacin o promocin
pretendida con ocasin de un cargo que amerite certi!icacin o!icial para su
desempe0o# cuando el *RACAGA,%R no disponga de la misma .La A;*P>
participara (unto con la $-PR$'A en la elaboracin del Programa en -ateria de
Aormacin de 'eguridad 'alud en el *raba(o# con ocasin al cual se adoptaran
las medidas necesarias para garanti&ar que con carcter previo al inicio de su
labor $L *RACAGA,%R# reciba del 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de
La $-PR$'A con!orme a lo previsto en el art/culo 5? de la re!erida Le la
capacitacin e in!ormacin adecuada acerca de las condiciones inseguras del
traba(o a los que vaa a estar expuesto# as/ como los medios o medidas para
prevenirlas. La $-PR$'A# se compromete a la implementacin de un programa
de certi!icacin al alcance de todo *RACAGA,%R# tanto eventual como
permanente# de la industria petrolera# as/ como al aspirante a empleo. 1.
EKC%&(&* MH"c,* . $l 'ervicio de 'eguridad 'alud en el *raba(o de la
$mpresa# e!ectuar al *raba(ador exmenes m"dicos de preFempleo# peridicos
de preFterminacin de la relacin de traba(o# con orientacin a los riesgos
potenciales a los que estar# est o estuvo expuesto seg)n lo contemplado en la
Clusula 34 de esta C%+>$+C7]+. 3. P$,F$#%#* "& S&FA$"#" D S#@A" &( &@
T$#B#G, . La $mpresa desarrollar e implantar programas de 'eguridad 'alud
en el *raba(o# escritos# estructurados sistemati&ados en concordancia con las
normas nacionales e internacionales que rigen la materia# as/ como la adopcin de
69
me(ores prcticas en la materia que pueda aplicarse. 5. N!&@&* THc(c,* "&
R&'&$&(c# "& EK+,*c)(. La $-PR$'A reali&ar todas las acciones
pertinentes# que permitan el control de los riesgos ocupacionales# manteniendo los
mismos por deba(o de los niveles t"cnicos de re!erencia de exposicin
establecidos en la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de
*raba(o# el Reglamento Parcial de la Le de Prevencin en el *raba(o# +ormas
*"cnicas del 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud 'eguridad Laborales# de
las +ormas de la Comisin >ene&olana de +ormas 7ndustriales de las +ormas
*"cnicas de la $-PR$'A# as/ como aquellas normas internacionales que
apliquen# para lo cual se reali&ar la evaluacin peridica de los mismos#
siguiendo las normas me(ores prcticas establecidas. ,e igual !orma# la
C%+*RA*7'*A de con!ormidad con lo establecido en el Art/culo 39 de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras# adecuar sus
procesos de acuerdo a lo contemplado en este numeral. Adems del 'istema de
>igilancia $pidemiolgica %cupacional de las evaluaciones medicas peridicas
del personal expuesto a peligros riesgos ocupacionales asociados al puesto de
traba(o o al servicio que preste que potencialmente pudieran a!ectar la salud del
*RACAGA,%R# la $-PR$'A dar prioridad al inicio de las acciones de control en
el medio ambiente de traba(o# cuando la concentracin ambiental de alguna
sustancia# materia prima# producto o subproducto o el nivel de intensidad del
!enmeno !/sico sea superior al cincuenta por ciento @5:J= del nivel t"cnico de
re!erencia de exposicin correspondiente. 6. EUA+,* "& P$,t&cc)( P&$*,(#@.
La $-PR$'A incluir como parte del Programa de 'eguridad 'alud en el
*raba(o# acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal
certi!icados por el 'ervicio Autnomo +acional de +ormali&acin# Calidad#
-etrolog/a Reglamentos *"cnicos adecuados a cada *RACAGA,%R# seg)n la
normativa vigente con base a los riesgos a los cuales potencialmente puede estar
sometido capacitarlo sobre su buen uso# inspeccin# mantenimiento#
almacenamiento reempla&o. $l *RACAGA,%R est obligado a utili&ar los
equipos de proteccin personal que le sean suministrados para la e(ecucin de
sus tareas atender las instrucciones sobre su uso# inspeccin# mantenimiento#
almacenamiento reempla&o. Pueda entendido que la $-PR$'A se compromete
al reempla&o oportuno de cualquier 8erramienta# equipo o material de proteccin
personal# que por su (usti!icado desgaste# deterioro# !in de vida )til seg)n
especi!icaciones del !abricante# recomendaciones de los 'ervicios de 'eguridad
'alud en el *raba(o lo establecido en las normas t"cnicas en la materia# no
cumpla con sus ob(etivos de proteger la salud seguridad del *RACAGA,%R. $l
Comit" de 'eguridad 'alud Laboral participar en la seleccin aprobacin de
los equipos de proteccin personal seg)n su e!ectividad# en concordancia con las
normas t"cnicas para la proteccin del *RACAGA,%R. La $-PR$'A se
compromete en resolver e!ica&mente la procura del equipo de proteccin de
acuerdo a lo indicado por dic8o Comit". $s entendido que el uso de equipos de
proteccin personal es el )ltimo recurso para el control de riesgos ocupacionales#
siendo prioritarios obligatorios la aplicacin de controles primarios de proteccin
tales como: controles de ingenier/a# cambios administrativos# sustitucin de
70
productos# materias primas o cambios en las prcticas de traba(o. Los $quipos de
Proteccin Personal slo se indicarn en los casos donde los Controles primarios
no sean t"cnicamente !actibles. 2. ;&$$#%&(t#*, EUA+,* D M#t&$#@&* . La
$-PR$'A suministrar oportuna gratuitamente al *RACAGA,%R las
8erramientas# equipos materiales necesarios para e!ectuar el traba(o convenido#
los cuales cumplirn con las especi!icaciones t"cnicas exigidas para cada caso.
Los mismos debern ser conservados en buen estado por el *RACAGA,%R la
$-PR$'A los repondr tan pronto le sean devueltos por no ser e!icientes o
presentar alg)n deterioro que altere su !uncin# previa comprobacin del Comit"
de 'eguridad 'alud Laboral. La $-PR$'A in!ormar al *RACAGA,%R sobre
los riesgos asociados al uso de las 8erramientas# equipos materiales que le 8aa
suministrado con!orme a la presente Clusula. $l *RACAGA,%R ser responsable
del valor actual de los ob(etos que le sean suministrados en caso de p"rdida por
causa que le sea imputable del reintegro de los mismos en caso de la
terminacin de la relacin de traba(o. ?. C,("c,(&* "& S&FA$"#" "& EUA+,*,
;&$$#%&(t#* & I(*t#@#c,(&*. La $-PR$'A se compromete a que los equipos#
8erramientas e instalaciones est"n en condiciones que garanticen la seguridad de
las operaciones minimicen los potenciales riesgos a la salud seguridad. Por su
parte# el *RACAGA,%R coaduvar al mantenimiento de tales condiciones a dar
cuenta inmediata a su superior (errquico o a uno de los miembros del Comit" de
'eguridad 'alud Laboral# seg)n lo establecido en la Le %rgnica de
Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# de cualquier situacin que
a!ecte el !uncionamiento de los equipos# 8erramientas e instalaciones que
constitua una desviacin o condicin insegura que pudiera a!ectar al
*RACAGA,%R# las instalaciones o el entorno. Para los e!ectos de la aplicacin de
"ste numeral las Partes convienen que ser el Comit" de 'eguridad 'alud
Laboral qui"n determine la magnitud de la desviacin o condicin noti!icada. Las
PAR*$' convienen en propiciar estimular mecanismos de participacin
protagnica del *RACAGA,%R para el aporte de su conocimiento# sugerencias e
innovaciones sobre los procesos# medios de traba(o en b)squeda de una positiva
trans!ormacin de los mismos# sus actividades tareas# de manera que
contribuan al control de peligros riesgos de instalaciones puestos de traba(o o
servicio prestado a la prevencin de accidentes de traba(o en!ermedades
ocupacionales. 9. N,t'c#c)( "& C#%B,*, P&@F$,* D R&*F,*. La $-PR$'A
se compromete# adems de reali&ar las evaluaciones# aprobaciones registros
correspondientes# a noti!icar al *RACAGA,%R sobre los cambios que realice en:
in!raestructura. condiciones de operacin. tecnolog/a del proceso. los
procedimientos operacionales# de inspeccin de mantenimiento en los planes
de respuesta control de emergencias contingencias que puedan a!ectar la
salud seguridad de las personas# la integridad !/sica de las instalaciones o el
ambiente. La noti!icacin de los cambios a que se re!iere este numeral deber
incluir los nuevos riesgos que dic8os cambios introdu&can# los potenciales e!ectos
sobre su salud seguridad# as/ como las medidas de prevencin proteccin
necesarias. Asimismo# la $-PR$'A se compromete a suministrar la respectiva
!ormacin capacitacin al *RACAGA,%R en ra&n de los cambios operados. 4:.
71
T$#B#G,* UA& $&UA&$#( EUA+,* "& S&FA$"#" D P$,t&cc)( P&$*,(#@ . La
$-PR$'A mantendr su prctica de asignar las labores tomando en cuenta las
normas de seguridad industrial# salud e 8igiene ocupacional no exigir al
*RACAGA,%R la reali&acin de labores para las cuales la prctica general de la
$-PR$'A requiera el uso de equipos de seguridad proteccin personal# cuando
no les 8aa suministrado esos equipos. $n todo caso# el *RACAGA,%R
continuar reali&ando todas las dems labores que le correspondan# de acuerdo
con su puesto de traba(o o el servicio que preste. 44. U*, OB@F#t,$, "&
EUA+,* "& S&FA$"#" D P$,t&cc)( P&$*,(#@ . Los equipos de seguridad
proteccin personal que la $-PR$'A proporcione al *RACAGA,%R# de acuerdo
con esta Clusula# sern de uso exclusivo para las actividades asignadas por la
$-PR$'A de uso obligatorio en las labores para las cuales 8aan sido
proporcionados. 42. C#G#* "& ;&$$#%&(t#*. Cuando sea necesario# la
$-PR$'A suministrar al *RACAGA,%R ca(as individuales provistas de
cerradura# para que guarde sus implementos de traba(o. PARBRAA% ;+7C%: A
los !ines de vigilar dar seguimiento e!ectivo al cumplimiento de las clusulas 33#
35 36 de esta C%+>$+C7]+# las PAR*$' acuerdan la con!ormacin de una
comisin permanente# integrada por cinco @5= R$PR$'$+*A+*$' de la A;*P>
los miembros del 'ervicio Corporativo de 'alud 'eguridad en el *raba(o de la
$-PR$'A# que in!ormar trimestralmente al Presidente a la Gunta ,irectiva de
$-PR$'A el porcenta(e de cumplimiento de esta C%+>$+C7]+ en materia de
'eguridad 'alud en el *raba(o. Para esta !uncin# la A;*P> se apoar en la
in!ormacin que le suministren sobre esta materia# el '7+,7CA*% que aquella
designe en las respectivas localidades# la $-PR$'A en la in!ormacin recabada
por los 'ervicios de 'eguridad 'alud en el *raba(o de cada rea. CLAUSULA
-1: PARTICIPACIN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCION DE DELEGADOS
. DELEGADAS DE PREVENCION < COMITES DE SEGURIDAD . SALUD
LABORAL < SERVICIOS DE SEGURIDAD . SALUD EN EL TRABAJO: Las
PARTES convienen# en reconocer a los ,elegados ,elegadas de Prevencin
como representantes del TRABAJADOR en materia de 'eguridad 'alud
Laboral# con las obligaciones# responsabilidades derec8os correspondientes# de
con!ormidad con los art/culos 34# 32# 31 33 de la Le %rgnica de Prevencin#
Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# su Reglamento las +ormas *"cnicas
del 7nstituto +acional de Prevencin# 'alud# 'eguridad Laborales @7+P'A'$L=.
mientras duren en el e(ercicio de sus !unciones 8asta tres @1= meses despu"s de
vencido el per/odo para el cual !ueron electos. Las PARTES convienen en
asegurar e impulsar la constitucin del C,%tH "& S&FA$"#" D S#@A" L#B,$#@# en
todo CENTRO DE TRABAJO# como rgano paritario colegiado de participacin#
destinado a la consulta deliberacin# de !orma regular peridica# de las
pol/ticas# programas actuaciones en materia de seguridad salud en el traba(o
seg)n lo establecido en la presente CONVENCIN# en concordancia con las
disposiciones de la Le %rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente
de *raba(o# de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
sus correspondientes reglamentos# las +ormas *"cnicas del 7nstituto +acional
de Prevencin# 'alud# 'eguridad Laborales @7+P'A'$L=# +ormas Comisin
72
>ene&olana de +ormas 7ndustriales cualquier otra normativa de carcter
nacional o internacional aplicable. La mxima autoridad del CENTRO DE
TRABAJO !ormar parte de ese Comit". Las PARTES convienen en organi&ar un
servicio propio de 'eguridad 'alud en el *raba(o para dar cobertura a cada
CENTRO DE TRABAJO en concordancia con las disposiciones de la Le
%rgnica de Prevencin# Condiciones -edio Ambiente de *raba(o# de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras sus
correspondientes Reglamentos# las +ormas *"cnicas del 7nstituto +acional de
Prevencin# 'alud# 'eguridad Laborales con!ormado de manera
multidisciplinaria de carcter esencialmente preventivo. CLUSULA -5:
UNIFORMES . BRAGAS > NO ESTAMPAR PROPAGANDA. La EMPRESA no
estampar propaganda en el uni!orme o braga que use el TRABAJADOR
limitar los sellos o distintivos a la mera identi!icacin del departamento de la
EMPRESA. Asimismo# continuar suministrando uni!ormes bragas a aqu"l
TRABAJADOR que por la naturale&a del servicio que presta se le 8a venido
suministrando ba(o reposicin al TRABAJADOR que preste servicio de
produccin# mantenimiento# per!oracin# subsuelo# reFacondicionamiento de po&os
suabeadura# suministrar semestralmente: 'eis @6= pantalones 'eis @6=
camisas# o 'eis @6= bragas seg)n sea el caso. Asimismo# la EMPRESA
suministrar un @:4= par de &apatos de seguridad o botas de corte alto cada tres
meses# al TRABAJADOR que por la naturale&a del servicio que presta as/ lo
requiera. $l TRABAJADOR de cuadrilla de per!oracin suabeadura recibir
8asta dos @2= pares por a0o adicionales. Al TRABAJADOR de produccin que se
le da0en sus &apatos por e!ecto de los agentes qu/micos a los que se exponga
con ocasin a sus labores# se le dar en reempla&o# 8asta dos @2= pares
adicionales# por a0o# cuando el deterioro de los mismos sea debidamente
comprobado ante el supervisor respectivo. 'in per(uicio de lo establecido en la
Le# la EMPRESA conviene en revisar unilateralmente sus prcticas internas
existentes con relacin al suministro de bragas uni!ormes que 8a venido
reali&ando# con el !in garanti&ar que el mismo se cumpla e!ectivamente sobre todo
TRABAJADOR que as/ lo requiera. Asimismo# al TRABAJADOR que preste
servicio como Radilogo 7ndustrial# le sern suministradas las bragas que
correspondan a la naturale&a de su actividad# el cual recibirn en las mismas
condiciones del prra!o primero de esta clusula. La EMPRESA suministrar o
su!ragar el lavado del uni!orme del TRABAJADOR que preste servicio como
vigilante# operador de seguridad Ro proteccin como en!ermera# manteniendo al
e!ecto su prctica actual# en cada una de sus reas operacionales. $n caso de
deterioro del uni!orme braga por su uso continuo o por la naturale&a de la
actividad a la que se exponga# la EMPRESA los repondr# previa entrega del
uni!orme o braga da0ada. Asimismo# el TRABAJADOR procurar mantener el
uni!orme braga en buen estado de conservacin. $n caso de p"rdidas por
causas que le sean imputables al TRABAJADOR# "ste ser responsable del valor
del uni!orme o braga. CLUSULA -6: PAR2UES INFANTILES, SALONES DE
LECTURA, PROGRAMAS DE DESARROLLO CULTURAL . DEPORTIVO: La
EMPRESA conviene en establecer parques in!antiles cuando no los 8aa en sus
73
campamentos de exploracin# re!inacin puertos de embarque de petrleo sus
derivados. Asimismo# conviene en me(orar los actuales moderni&arlos con
aparatos didcticos de aprendi&a(e# si as/ lo requieren. *anto el rea destinada
para el asiento del parque in!antil como sus respectivos aparatos deben guardar
relacin con la densidad de la poblacin in!antil de la localidad respectiva. $l rea
destinada para el asiento del parque in!antil deber estar debidamente
acondicionada cerrada de tal !orma que garantice la seguridad de los ni0os
ni0as. 7gualmente# los parques debern acoger ni0os ni0as no maores de die&
@4:= a0os estar provistos de los aparatos e implementos de diversin apropiados
a la edad sern dirigidos por organi&aciones c/vicas existentes en dic8os
campamentos. Asimismo# conviene la EMPRESA en conservar en buenas
condiciones de mantenimiento los (ardines 8uertos en las 7nstituciones
$ducativas de su propiedad. La EMPRESA dise0ar una pol/tica de desarrollo
cultural para el TRABAJADOR. A tal !in# evaluar la !actibilidad de convenios con
los rganos ministeriales dems entes p)blicos competentes en la materia# para
!omentar el desarrollo de actividades culturales de calidad para la recreacin
dis!rute del TRABAJADOR comunidades vecinas# tanto en las instalaciones de
la EMPRESA adecuadas a tales !ines# como en los clubes de la misma.
7gualmente# se incluirn en dic8o convenio aquellos programas actividades que
permitan la deteccin desarrollo de talentos art/sticos o literarios entre los
*raba(adores# creando los escenarios mecanismos para la divulgacin de
talentos @talleres# eventos# concursos premios=. La EMPRESA se compromete a
promover ruedas de negocios en turismo recreacin# a trav"s de la Berencia de
Calidad de >ida con(untamente con el Club Recreacional de la 7ndustria Petrolera
el Centro Recreativo >acacional de la Cooperativa de A8orro Cr"dito de
FUTPV @CACR$A=# a !in de disminuir de manera signi!icativa los costos de las
o!ertas tur/sticas recreacionales para el TRABAJADOR. La EMPRESA# a trav"s
de la Berencia de Calidad de >ida# orientar las actividades del Programa Cultural
,eportivo se compromete a !ormular un programa de !omento de la lectura#
dirigido al TRABAJADOR# !amiliares estudiantes de sus 7nstituciones
$ducativas# acorde con el plan nacional de lectura promovido por el rgano
ministerial competente. 7gualmente orientar las actividades de los di!erentes
clubes deportivos recreacionales de la EMPRESA# a trav"s de convenios con el
rgano ministerial competente en la materia# para !omentar el desarrollo de
actividades deportivas entre el TRABAJADOR !amiliares# tanto de aquellas que
correspondan al Programa de ,eportes para *odos desarrollado por dic8o rgano#
como el relacionado con deportes de alta competencia# que permitan detectar
desarrollar talentos deportivos# creando escenarios adecuados para ello.
7gualmente# el TRABAJADOR impulsar las actividades contempladas en estos
programas# en el seno de la masa laboral en las comunidades vecinas#
!avoreciendo el uso de las instalaciones deportivas clubes de la EMPRESA
estimulando el intercambio deportivo entre "stas. La EMPRESA se compromete
en tratar# localmente con cada SINDICATO# la dotacin de alumbrado de los
parques. La EMPRESA apoar a las directivas de sus clubes en el programa de
mantenimiento a instalaciones# as/ como a los clubes escuelas deportivas
74
parques in!antiles que existan en sus campamentos comunidades integradas. La
EMPRESA participar activamente en la !ormacin de una COMISIN que se
constituir en cada campamento comunidad integrada# con un representante de
la EMPRESA# del SINDICATO# del Club de los *raba(adores# de la 7nstitucin
$ducativa de la COMISIN ,eportiva existente# la cual velar por el
cumplimiento del desarrollo de estos programas estimular la contribucin
participacin del TRABAJADOR sus !amiliares en "stos# as/ como la
participacin# en todo sentido# de la comunidad en general. $n las actividades de
estos clubes se dar pre!erencia a todas aquellas que tengan relacin con la
cultura en todas sus mani!estaciones# la reali&acin de !oros seminarios que
contribuan a destacar los aspectos ms importantes de la localidad# del pa/s# a
de!ender !ortalecer sus valores morales. igualmente a la constitucin
representacin de teatros in!antiles (uveniles con la participacin del
TRABAJADOR. Asimismo# continuar con el concurso de los recursos 8umanos
apropiados# sus campa0as permanentes en de!ensa de los recursos naturales
renovables. $n aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club# la
EMPRESA apoar las gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo
para la creacin del mismo. La EMPRESA rati!ica su voluntad de apoar al
SINDICATO en las iniciativas que tengan por !inalidad !omentar actividades
culturales deportivas# en aquellos lugares en los cuales no exista la obligacin de
mantener campamentos. CLUSULA -7: E4CLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS
SINDICALES: Las PARTES convienen que los bene!icios sindicales establecidos
en las Clusulas: 26 literal d=# 39# 51# 53 literal a=# 55# 56# 52# 5?# 59# 6:# 25# 69# 2:
literal 2 1 Clusula 24 de la presente CONVENCIN# se aplicarn )nica
exclusivamente a la FUTPV al SINDICATO que le est" a!iliado# siempre que
apare&ca identi!icado se0alado al e!ecto en el Anexo 2. $n aquella rea donde la
EMPRESA realice actividades con personal propio no preexista otro SINDICATO
o no est" circunscrito a dic8a rea# la %rgani&acin 'indical que all/ se constitua
queda !acultada para administrar la CONVENCIN# con el goce de los bene!icios
sindicales que le correspondan# mediante su a!iliacin a la FUTPV. +o est
!acultado para administrar la CONVENCIN# el que se encuentre inmerso en
cualquiera de los siguientes supuestos: $l SINDICATO que luego de la
8omologacin legal de la CONVENCIN se desa!iliare de la FUTPV. La
%rgani&acin 'indical cua constitucin se realice con posterioridad a la
8omologacin legal de la CONVENCIN# en un rea en la que otro SINDICATO
preexistente se encuentre all/ circunscrito# as/ se 8aa a!iliado a la FUTPV. La
%rgani&acin 'indical que para el momento de su constitucin# los miembros que
la con!ormen se encuentren desempleados o no est"n asociados a obras o
servicios que e(ecute la EMPRESA. CLUSULA -8: INAMOVILIDAD DE
DIRECTIVOS . FUNCIONARIOS SINDICALES : La EMPRESA prolongar 8asta
por cinco @5= meses adicionales el per/odo de inamovilidad a que se re!iere el
Art/culo 34? de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
en concordancia con lo dispuesto en el Art/culo 349 en sus numerales 1# 3# 5 6
eiusdem# en !avor de los miembros de la Gunta ,irectiva del SINDICATO con!orme
a sus respectivos estatutos# siempre que los re!eridos directivos sindicales 8aan
75
cumplido con# por lo menos# seis @6= meses en el e(ercicio de sus cargos. $n caso
de no 8aber cumplido seis @6= meses# go&arn siempre del privilegio de
inamovilidad por el per/odo de tres @1= meses que establece la Le. La EMPRESA
reconoce adicionalmente la inamovilidad a que se re!iere el Art/culo 34? de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras a tres @1=
*raba(adores# que sern pre!eriblemente vocales o suplentes de la Gunta ,irectiva
o# en su de!ecto# a los que la Gunta ,irectiva del SINDICATO designe. $l
SINDICATO noti!icar oportunamente a la EMPRESA los datos de identidad del
TRABAJADOR# que con!orme a lo previsto en la presente Clusula go&ar de
inamovilidad por el per/odo legal la prolongacin convencionalmente establecida.
$n los procesos electorales para la renovacin de la Gunta ,irectiva del
SINDICATO regir lo dispuesto en el Art/culo 31: de la Le %rgnica del *raba(o#
Los *raba(adores Las *raba(adoras el TRABAJADOR integrante de la
respectiva organi&acin sindical protegido por la inamovilidad que all/ se
establece. $s entendido que la designacin de un TRABAJADOR para ocupar
cualquiera de los cargos del SINDICATO a descritos o su postulacin para los
procesos electorales antes re!eridos# no interrumpir las acciones de terminacin
de su relacin de traba(o# su (ubilacin o TRANSFERENCIA# que le 8aa sido
noti!icada por la EMPRESA con anterioridad a su respectiva designacin o
postulacin. 7gualmente# el per/odo legal de inamovilidad a que se re!iere el
art/culo 326# Literal 3# de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las
*raba(adoras su prolongacin convencional anteriormente descrita# ser
reconocida por la EMPRESA al TRABAJADOR miembro principal del Comit"
$(ecutivo de la FUTPV, durante la vigencia de la presente CONVENCIN.
CLUSULA 10: DEL DELEGADO SINDICAL La EMPRESA reconocer al
TRABAJADOR que resulte electo ,elegado 'indical# con!orme a la siguiente
proporcin: a= *res @1= ,elegados 'indicales# al SINDICATO que mantenga
a!iliados quinientos @5::= o ms traba(adores de la EMPRESA. b= ,os @2=
,elegados 'indicales# al SINDICATO que mantenga a!iliados menos de
quinientos @5::= 8asta cien @4::= traba(adores de la EMPRESA # c= ;n @4=
,elegado 'indical# al SINDICATO que mantenga a!iliados menos de cien @4::=
traba(adores de la EMPRESA. $l ,elegado 'indical se reunir con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA# para presentar tratar de resolver los
problemas laborales que se planteen en su respectivo CENTRO DE TRABAJO. A
solicitud del ,elegado 'indical ante su supervisor inmediato# la EMPRESA le
conceder permiso para gestionar reclamos del TRABAJADOR que no 8aan
sido resueltos por el supervisor inmediato. $n este caso# cuando se trate de
reclamos concretos que conciernan al TRABAJADOR# el tiempo utili&ado en tales
gestiones ser remunerado al SALARIO NORMAL que devengue el ,elegado
'indical# siempre que sea dentro de su (ornada e!ectiva de traba(o en 8oras
8biles seg)n el servicio de la EMPRESA. Pueda entendido que el ,elegado
'indical slo 8ar uso del tiempo necesario para plantear reclamos concretos# por
lo que# una ve& planteados los mismos se reintegrar a sus labores 8abituales. La
EMPRESA conceder el bene!icio de inamovilidad previsto en el Art/culo 34?
Literal 9= de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras
76
!avor del ,elegado 'indical por el tiempo que permane&ca en el e(ercicio de dic8o
cargo. Los datos de identidad del ,elegado 'indical sern noti!icados a la
EMPRESA# en el d/a siguiente de concluido el proceso a que se re!iere esta
Clusula. $s entendido que la eleccin de un TRABAJADOR como ,elegado
'indical no interrumpir las acciones de terminacin de su relacin de traba(o#
(ubilacin o TRANSFERENCIA# que le 8aa sido noti!icada por la EMPRESA con
anterioridad a su eleccin. $l ,elegado 'indical a que se re!iere la presente
Clusula deber ser TRABAJADOR propio de la EMPRESA. 'i durante la
vigencia de esta CONVENCIN# desciende por deba(o de cien @4::= el n)mero de
traba(adores de la EMPRESA# en aqu"l SINDICATO que 8ubiere agrupado entre
quinientos @5::= cien @4::= traba(adores# la EMPRESA le seguir reconociendo
dos @2= ,elegados 'indicales mientras el n)mero de traba(adores se mantenga
por encima de cincuenta @5:=. 'i el n)mero se reduce a cincuenta @5:= o menos
traba(adores# la EMPRESA slo le reconocer un @4= ,elegado 'indical. $l
,elegado 'indical a que se re!iere esta Clusula ser electo en !orma universal#
directa secreta por el TRABAJADOR a!iliado al respectivo SINDICATO#
con!orme a la reglamentacin que estable&ca la FUTPV# en el entendido que el
proceso de eleccin del ,elegado 'indical# aceptado por la EMPRESA como
acuerdo de las PARTES# no surtir los e!ectos previstos en el segundo prra!o de
la Clusula 39 de esta CONVENCIN. Asimismo# la FUTPV acuerda que el
re!erido proceso no a!ectar en modo alguno el inicio# desarrollo o culminacin de
las operaciones de la EMPRESA. CLUSULA 11: DE LOS RECLAMOS > TRATO
CON REPRESENTANTES SINDICALES. La $-PR$'A tratar con el
R$PR$'$+*A+*$ del '7+,7CA*%# los reclamos que individual o colectivamente
le presente el *RACAGA,%R. *ambi"n# conviene en conceder permiso a un
miembro de la Gunta ,irectiva del respectivo '7+,7CA*%# siempre que 8aga la
solicitud correspondiente a su supervisor inmediato# para que se ausente de su
puesto de traba(o# con el ob(eto de tratar con el R$PR$'$+*A+*$ de la
$-PR$'A# reclamos concretos del *RACAGA,%R. Cuando el asunto a tratar sea
de tal importancia que requiera la presencia de todos los miembros de la Gunta
,irectiva del '7+,7CA*%# la $-PR$'A conceder# tan pronto como las
operaciones lo permitan# el permiso antes citado. $n tales casos se les pagar el
'ALAR7% +%R-AL por el tiempo que utilicen para tales gestiones dentro de su
(ornada ordinaria. CLUSULA 12: ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO >
REPRESENTANTE SINDICAL La EMPRESA permitir al Ge!e de Reclamos del
SINDICATO# a los !uncionarios sindicales o a cualquier miembro de la Gunta
,irectiva del SINDICATO o de la FUTPV# el acceso visita al CENTRO DE
TRABAJO# para lo cual "stos se dirigirn# en todo caso# al REPRESENTANTE de
la EMPRESA en el correspondiente departamento u o!icina de Relaciones
Laborales# mani!estando el ob(eto de la visita. la cual se e!ectuar de inmediato en
compa0/a del re!erido REPRESENTANTE o de la persona experta o pro!esional
en la materia relacionada al motivo del reclamo# que ambas PARTES designen en
su lugar en lo que concierne al Lago de -aracaibo# la misma se reali&ar
tomando en cuenta la disponibilidad de medios de transporte# pero en ning)n caso
la inspeccin se pospondr por ms de veinticuatro @23= 8oras. $s entendido que
77
el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicar exclusivamente# durante su
permanencia en el CENTRO DE TRABAJO# a la investigacin del reclamo ob(eto
de la visita. $n caso de que la visita se relacione con alg)n asunto que amerite la
presencia de un !uncionario del -inisterio del Poder Popular para el *raba(o
'eguridad 'ocial# el REPRESENTANTE del SINDICATO podr 8acerse
acompa0ar de dic8o !uncionario# cumpliendo previamente con el procedimiento
establecido en la primera parte de esta Clusula. La presencia del nombrado
REPRESENTANTE del SINDICATO en el CENTRO DE TRABAJO no deber ser
motivo de interrupcin de las labores que all/ se realicen. Asimismo# La EMPRESA
permitir que el ,elegado 'indical participe en las inspecciones que el Ge!e de
Reclamos# los !uncionarios o los miembros de la Gunta ,irectiva del SINDICATO
realicen en determinado CENTRO DE TRABAJO. Para la inspeccin prevista en
aqu"l CENTRO DE TRABAJO donde la EMPRESA se encuentre reali&ando
traba(os ubicados en reas remotas# el REPRESENTANTE del SINDICATO
circunscrito en el rea donde se reali&an los re!eridos traba(os# podr solicitar las
!acilidades de transporte 8acia la misma# acompa0ado por el REPRESENTANTE
que la EMPRESA designe a trav"s del departamento u o!icina de Relaciones
Laborales correspondiente. siempre cuando se 8aga con por lo menos
veinticuatro @23= 8oras de anticipacin la solicitud respectiva# a los e!ectos de
reali&ar los arreglos necesarios. CLUSULA 13: AVISO . COPIAS AL
SINDICATO > PLA:O PARA CONTESTAR a= A*A(t,* G&(&$#@&* UA& #'&ct&(
#@ T$#B#G#",$ La $-PR$'A in!ormar a la A;*P> al '7+,7CA*% de la
circunscripcin# con por lo menos# siete @2= d/as de anticipacin# los asuntos de
carcter general que a!ecten a tres @1= o ms traba(adores. ,e igual !orma# la
EMPRESA acepta agotar las gestiones que la FUTPV el SINDICATO inicien#
cuando a su (uicio# la aplicacin de una medida a un TRABAJADOR# por parte de
la EMPRESA# pudiere a!ectar al resto de los traba(adores del grupo# equipo o
cuadrilla. *ales gestiones no interrumpirn la aplicacin de la medida tomada con
respecto al TRABAJADOR. $n todo caso# de ser necesario se agotara el
procedimiento en caso de di!erencia establecido en la Clusula 25. La EMPRESA
participar por escrito al SINDICATO respectivo# toda carta de amonestacin que
a!ecte a uno @4= o ms traba(adores a!iliados a dic8a organi&acin. $sta
participacin se 8ar dentro del lapso de cinco @5= d/as continuos# contados a
partir de la !ec8a de la carta de amonestacin# a !in de que el SINDICATO la
FUTPV tengan la oportunidad de 8acer las observaciones correspondientes al
TRABAJADOR a!ectado# con respecto a su comportamiento. b= I(',$%& "&
Acc"&(t& D T$#B#G#",$ ;,*+t#@I#", La EMPRESA in!ormar al SINDICATO a
la brevedad# los casos de accidentes de traba(o que aconte&can al TRABAJADOR
que le est" a!iliado. Con relacin al TRABAJADOR no a!iliado# la EMPRESA
in!ormar entregar una copia del in!orme del accidente a la FUTPV: in!orme
"ste que de acuerdo con la Le esta obligada a suministrar a las autoridades del
traba(o de la (urisdiccin. Cuando un TRABAJADOR a!iliado# sea 8ospitali&ado
por orden de la EMPRESA, "sta lo in!ormar al SINDICATO en el t"rmino de dos
@2= d/as 8biles siguientes a tal 8ec8o. Asimismo# la EMPRESA al conocer que un
TRABAJADOR 8a sido 8ospitali&ado por orden del 'eguro 'ocial %bligatorio#
78
esta lo noti!icar al SINDICATO. c= P@#I, +#$# C,(t&*t#$ C,$$&*+,("&(c#* Las
PARTES se obligan a contestar por escrito# dentro de un pla&o de cuatro @3= d/as
8biles siguientes a la !ec8a de su recibo# toda correspondencia que reciba de la
otra. Para su trmite toda comunicacin deber contener datos de identidad del
remitente del destinatario# direccin del remitente para acuse de recibo una
exposicin clara del asunto a que se re!iere. CLUSULA 1-: CARTELERAS
SINDICALES : La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE
TRABAJO# en el rea de concurrencia 8abitual del TRABAJADOR# una cartelera
adecuada para la colocacin de convocatorias# circulares dems literatura de
inter"s sindical# en el entendido que en dic8as carteleras no aparecer material de
/ndole pol"mica# pol/tica# denigrante u o!ensivo a las personas a la EMPRESA.
CLUSULA 11: LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO La EMPRESA
conviene en revisar en un pla&o no maor de tres @1= meses contados a partir de la
8omologacin legal de esta CONVENCION# el local que tiene asignado al
SINDICATO en sus campamentos# con el propsito de me(orarlos cuando las
condiciones existentes lo permitan. ,ic8o Local se mantendr dotado# como 8a
sido su practica# de agua !resca# alumbrado# servicios sanitarios conexiones
el"ctricas para el uso de equipos de aire acondicionado# sonido de tel"!ono
cuando las !acilidades existentes lo permitan. Cuando las dimensiones del local no
permitan la celebracin de la Asamblea de TRABAJADORES# la EMPRESA se
compromete si !uere posible# a anexar a dic8o local un patio o rea libre# con su
piso debidamente acondicionado e instalaciones de lu& !acilidades para
altoparlantes. $n aquellos sitios donde el SINDICATO ocupe local propio o
alquilado no tenga local asignado en los campamentos# la EMPRESA les
entregar %C<%C7$+*%' C%L7>AR$' @Cs. ?::#::= mensuales# como
colaboracin para el pago de los servicios p)blicos. en el entendido que cuando la
EMPRESA suministre directamente estos servicios no proceder la contribucin
antes mencionada. Al SINDICATO con Local alquilado# la EMPRESA le dar
como colaboracin una auda especial# equivalente al alquiler real# con un mximo
de %C<%C7$+*%' C%L7>AR$' @Cs. ?::#::= mensuales# para el SINDICATO
con Local propio# una cantidad !i(a de %C<%C7$+*%' C%L7>AR$' @Cs. ?::#::=
mensuales. $n vista de la situacin especial de los SINDICATOS de Caracas
-aracaibo# que 8asta a8ora 8an venido recibiendo la colaboracin por parte de la
EMPRESA para el pago de alquiler a que se re!iere esta Clusula# 8a sido
convenido elevar dic8a contribucin total )nica de la EMPRESA 8asta un monto
mximo de %C<%C7$+*%' C%L7>AR$' @Cs. ?::#::= mensuales# dividi"ndose la
carga de esta suma seg)n lo previsto en el )ltimo prra!o de esta Clusula. Pueda
expresamente convenido que en aquellas &onas de operaciones donde por
acuerdos locales entre la EMPRESA el SINDICATO# se 8aa estipulado
bene!icios superiores a los acordados en esta Clusula# los mismos quedarn
vigentes sin que 8aa duplicidad entre los bene!icios maores que vienen
recibiendo lo que establece esta Clusula. $n todo caso# las contribuciones a
que se re!iere la presente clusula solo las entregara la EMPRESA a nombre del
SINDICATO bene!iciario debidamente inscrito al e!ecto en sus registros
avaladas por la FUTPV no a nombre de terceros o particulares aunque estos
79
act)en por nombre cuenta de aquella organi&acin sindical. $l incremento de
tales contribuciones# respecto a las contenidas en la vencida CONVENCION
Colectiva de *raba(o# lo concede la EMPRESA, indistintamente# en provec8o de
todo TRABAJADOR amparado por la presente CONVENCION. CLUSULA 15:
LISTA DE TRABAJADORES < SUMINISTRO #= C&*#(t&* Para el desarrollo
normal de sus operaciones o para completar el personal !i(o# por 8aberse
producido vacantes las vacaciones previstas en la Le de acuerdo a la
naturale&a del servicio# la EMPRESA con la participacin protagnica de los
traba(adores# a trav"s del representante de la FUTPV o del SINDICATO que esta
designe# se obliga a dar prioridad de empleo a los aspirantes postulados por la
FUTPV o el SINDICATO# que tengan certi!icado de su!iciencia t"cnica otorgado
por institutos idneos# tales como: el 7nstituto +acional de Capacitacin
$ducacin 'ocialista @7+C$'= u otros o!icialmente cali!icados @-7'7]+ R7CA'
-7'7]+ R7CA' *$C+7CA= bac8illeres con mencin t"cnica# siempre que se
encuentren en igualdad de condiciones con otros aspirantes en cuanto a los
requisitos exigidos para los cargos respectivos. La EMPRESA in!ormar
trimestralmente a la FUTPV# sus requerimientos de empleo de personal los
requisitos exigidos para los puestos a ocupar. en el entendido que la FUTPV# por
intermedio del respectivo SINDICATO# se obliga a postular )nicamente a aquellos
aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados. La
FUTPV# por intermedio del respectivo SINDICATO# enviar peridicamente a la
EMPRESA la lista de aspirantes con indicacin de sus conocimientos# experiencia
cali!icaciones. Asimismo# la EMPRESA in!ormar trimestralmente a la FUTPV el
resultado de los empleos reali&ados. B= La EMPRESA suministrar
semestralmente a la FUTPV al SINDICATO respectivo# un listado actuali&ado
con la in!ormacin del TRABAJADOR que se encuentre !ormalmente
sindicali&ado o a!iliado# expresando pormenori&adamente datos relativos a su
!ec8a de ingreso# clasi!icacin# SALARIO BASICO ,epartamento al que
pertenece. La EMPRESA iniciar el suministro de esta lista dentro del lapso de
tres @1= meses siguientes a la 8omologacin legal de la presente CONVENCION.
A los !ines de garanti&ar la equidad trasparencia de estos procesos en el
marco de la corresponsabilidad en el respeto al Principio de NO
DISCRIMINACIN# establecida en el Art/culo 24 de la Le %rgnica del *raba(o#
de los *raba(adores las *raba(adoras. Las PARTES acuerdan !acultar a la
Comisin de 'eguimiento para velar por el estricto cumplimiento del contenido de
la presente Clusula. CLUSULA 16: CUOTAS SINDICALES < RETENCIN: La
EMPRESA retendr del SALARIO del TRABAJADOR a!iliado al SINDICATO# las
cuotas sindicales# ordinarias extraordinarias# que legal o convencionalmente
acuerde la FUTPV. $n todo caso# la EMPRESA detallar en el sobre de pago la
retencin que realice de la correspondiente cuota sindical. 7gual retencin reali&ar
la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el SINDICATO acuerde con!orme
a la resolucin de su Asamblea. A los !ines de e!ectuar esta retencin# la
EMPRESA veri!icar la autori&acin que por escrito suscriba al e!ecto el
TRABAJADOR a!iliado# as/ como el comprobante de su a!iliacin al SINDICATO
que reclame la retencin. La re!erida autori&acin surtir e!ecto para la retencin
80
de todas cada una de las cuotas sindicales anteriormente re!eridas mientras el
TRABAJADOR permane&ca a!iliado al SINDICATO. Para los e!ectos de esta
CONVENCION# la FUTPV 8a !i(ado el uno por ciento @4J= del SALARIO BASICO
mensual que devengue el TRABAJADOR# como cuota sindical ordinaria. $l monto
de las cuotas ordinarias ser destinado de la siguiente manera: $l 'esenta por
ciento @6:J= para el SINDICATO el cuarenta por ciento @3:J= para la FUTPV.
La EMPRESA conviene en entregar en su 'ede ubicada en Caracas al 'ecretario
de Ainan&as de la FUTPV# las cuotas ordinarias extraordinarias retenidas a su
!avor. ,el mismo modo# conviene en entregar al SINDICATO respectivo# dentro
del mes en vigencia# las cuotas sindicales retenidas a su !avor en el mes
inmediatamente anterior. Al TRABAJADOR no a!iliado a ninguna organi&acin
sindical# la EMPRESA retendr de su SALARIO por concepto de solidaridad# la
cuota extraordinaria que !i(e la FUTPV para el TRABAJADOR a!iliado# todo
con!orme a lo previsto en el Art/culo 342 de la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras. $sta particular retencin se e!ectuar# en el a0o
en el que se realice la 8omologacin de la presente CONVENCION# con ocasin
del pago que por concepto de utilidades anuales participacin en los bene!icios
realice la EMPRESA. lo recaudado al e!ecto se distribuir a criterio del
SINDICATO la FUTPV. $n todo caso# el TRABAJADOR no a!iliado tiene igual
derec8o de 8acerse representar por el SINDICATO por la FUTPV. as/ como
tambi"n# tiene derec8o a las !acilidades recreacionales crediticias que disponga
la FUTPV. CLUSULA 17: BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES <
FORMACIN SINDICAL: #= P&$%*,* D B&(&'c,*: A solicitud de la FUTPV# la
EMPRESA conceder permiso no remunerado# 8asta por tres @1= a0os# a un @4=
TRABAJADOR designado por aquella para desempe0ar una determinada !uncin
'indical. La EMPRESA reconoce que la antigOedad del TRABAJADOR incluir# a
los e!ectos legales convencionales# el periodo de tiempo de 8asta tres @1= a0os#
en el que e!ectivamente "ste se encuentre ba(o el permiso no remunerado aqu/
previsto. Asimismo# "ste TRABAJADOR tendr derec8o a los bene!icios de
vivienda# atencin m"dica# 7nstitucin $ducativa la TEA# ba(o el entendido que le
sern provistos en la misma !orma que al TRABAJADOR activo# en el respectivo
CENTRO DE TRABAJO. $stos bene!icios de vivienda# atencin m"dica#
7nstitucin $ducativa la TEA# se extendern# de igual !orma# a un Ge!e de
Reclamos por SINDICATO. $n ciudad en la COMUNIDAD INTEGRADA# la
EMPRESA conceder al Ge!e de Reclamos del SINDICATO# un pago equivalente
a la garant/a m/nima que como Auda Dnica $special de Ciudad se establece en
la Clusula 21 literal (= de esta CONVENCION# limitada )nica exclusivamente al
pago convenido en la misma. $s entendido que este bene!icio ser pagado
mensualmente la carga del mismo se dividir entre los empleadores que operan
en una misma Ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. Asimismo# le sern
extendidos los bene!icios a que se re!iere la Clusula 45 de esta CONVENCION#
por una sola ve& al comien&o del a0o escolar. *ambi"n conviene en reconocerle el
bene!icio relativo a la TEA previsto en la Clusula 4? de la presente
CONVENCIN. $n ciudad en la COMUNIDAD INTEGRADA# la EMPRESA
conceder al TRABAJADOR designado por la FUTPV para desempe0ar una
81
!uncin 'indical# con!orme a lo establecido en el primer prra!o de esta Clusula#
un pago equivalente a la garant/a m/nima que como Auda Dnica $special de
Ciudad# se establece en la Clusula 21 Literal (= de esta CONVENCION. $s
entendido que este pago no ser tomado en cuenta a ning)n !in legal ni
convencional. Los bene!icios antes contemplados# son aplicables# adems# tanto a
los ,irectivos Ge!es de Reclamos# como a aqu"l TRABAJADOR que mediante
solicitud de la FUTPV sea designado para desempe0ar una !uncin sindical. La
designacin que realice el SINDICATO tanto del Ge!e de Reclamos como la del
Auncionario 'indical# ser autori&ada por la FUTPV. B= F,$%#c)( S("c#@:
Como contribucin al desarrollo !ormacin del ,irigente 'indical# la EMPRESA
su!ragar anualmente# durante la vigencia de esta CONVENCION, Cuatro @3=
cursos o talleres relacionados con la materia sindical# acordados previamente
entre las PARTES. $l participante de dic8os cursos debe ser# como m/nimo#
bac8iller o su equivalente. ,ic8o participante ser postulado al e!ecto por las
PARTES# correspondiendo en el caso de los cursos# a las 7nstituciones
$ducativas# decidir# a trav"s de los mecanismos de seleccin aplicados por "stas#
la aceptacin de!initiva del participante. ;na ve& cumplida la participacin del
TRABAJADOR en el evento respectivo# "ste compartir el conocimiento adquirido
con el resto de sus compa0eros en su CENTRO DE TRABAJO# para lo cual la
EMPRESA !acilitar los medios necesarios para su di!usin# a trav"s de un
in!orme escrito evaluativo# cuo original estar destinado a la Berencia de
Adiestramiento de "sta# a e!ectos de controlar la calidad de la institucin que
suministre el conocimiento. Asimismo# la EMPRESA conviene en remunerar a
SALARIO NORMAL# los d/as en los cuales el TRABAJADOR est" reali&ando el
curso o taller se computar para todos los e!ectos legales convencionales#
como tiempo e!ectivamente laborado. CLUSULA 18: LA COOPERATIVA DE
A;ORRO . CRPDITO DE LA FUTPV ?CACREF= La EMPRESA estudiar la
!orma en que# de acuerdo con sus normas sistemas# pueda prestar una
colaboracin e!ectiva a la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV. La
EMPRESA rati!ica su deseo de colaborar con la Cooperativa de A8orro Cr"dito
de la FUTPV a tal e!ecto# previa autori&acin escrita del TRABAJADOR,
retendr en provec8o de la re!erida Cooperativa 8asta el quince por ciento @45J=
de su sueldo o SALARIO BASICO# para la amorti&acin de los pr"stamos que
"ste 8ubiere recibido de la misma. A este mismo e!ecto# el TRABAJADOR podr
autori&ar a la EMPRESA para que le 8aga retenciones sobre las cantidades que
deba percibir por concepto de vacaciones# utilidades# pr"stamos o retiros de la
Ca(a de A8orro. 7gualmente# cuando la EMPRESA decida no dar pr"stamo al
TRABAJADOR pr"stamo sobre el monto de sus prestaciones sociales# "ste podr
autori&ar a la EMPRESA para que a la terminacin de su relacin de traba(o#
retenga de las prestaciones sociales que le 8ubieren sido acreditadas en la
contabilidad de aquella# cuando "stas constitueren garant/a del pr"stamo
concedido por la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV para algunos de
los !ines mencionados en los Art/culos 434 433 de la Le %rgnica del *raba(o#
los *raba(adores las *raba(adoras. *odas las retenciones aqu/ descritas sern
e!ectuadas sobre el saldo a !avor del TRABAJADOR# que quede luego de
82
satis!acer las obligaciones que "ste tenga pendiente con la EMPRESA otras
retenciones que el mismo 8ubiere autori&ado con anterioridad. $s entendido que la
retencin 8ec8a en provec8o de la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV#
tendr pre!erencia sobre cualquiera otra derivada de obligaciones que 8ubiere
contra/do el TRABAJADOR con posterioridad al compromiso e!ectuado con dic8a
Cooperativa A8orro Cr"dito de A;*P># salvo medidas de embargos (udiciales
correspondientes a los privilegios establecidos por la Le o a deudas que el
TRABAJADOR mantenga con la EMPRESA. ,el mismo modo la EMPRESA
retendr# en cada oportunidad de pago del SALARIO BASICO del
TRABAJADOR# el dos por ciento @2J= de dic8o SALARIO BASICO# previa
autori&acin escrita de "ste# para su correspondiente Cuenta de A8orro en la
Cooperativa. *anto la retencin destinada a la amorti&acin de pr"stamo como la
destinada a la Cuenta de A8orro del TRABAJADOR# slo podrn suspenderse
mediante solicitud escrita del interesado# con la aceptacin previa tambi"n dada
por escrito por la Berencia Beneral de la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la
FUTPV/ siempre que el TRABAJADOR 8aa participado por escrito a la
EMPRESA su voluntad de convenir en tal aceptacin# como requisito para revocar
la autori&acin de retenciones por "l concedida. $l requisito de aceptacin previa
de la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV# en lo concerniente a
pr"stamos# quedar sin e!ecto cuando el TRABAJADOR 8aa pagado el saldo
deudor# cancelacin que deber ser en todos los casos con!irmada por escrito por
dic8a Cooperativa. La EMPRESA acepta enviar a la Cooperativa de A8orro
Cr"dito de la FUTPV# mensualmente dentro de los die& @4:= d/as siguientes al
mes anterior# un listado o nmina de la retencin e!ectuada a todo aqu"l
TRABAJADOR que le est" asociado# con indicacin de la siguiente in!ormacin:
a= +)mero de Asociados en CACREF b= C"dula de identidad c= +ombre del
TRABAJADOR d= Retencin para la cuenta de a8orros e= Retencin para
amorti&acin de pr"stamos # != Retencin para compra de certi!icados. $l env/o
mensual se re!iere a la data emitida por nmina. La EMPRESA e!ectuar la
entrega del total retenido semanal# quincenal o mensualmente# seg)n sean
procesadas las nminas# mediante su depsito en cuenta bancaria de la
Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV o mediante c8eque entregado a
qui"n esta )ltima autorice con!orme a la Le o sus estatutos. Asimismo# la
EMPRESA noti!icar por escrito a la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la
FUTPV# la liquidacin de todo aqu"l TRABAJADOR que mantenga saldo o deuda
pendiente con dic8a Cooperativa. La EMPRESA mani!iesta su !irme deseo de
!ortalecer la comunicacin su apoo con la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la
FUTPV# a !in de brindarle !acilidades para el me(or procesamiento de la
in!ormacin re!erente a saldos de a8orros# pr"stamos# certi!icados !ideicomisos
del TRABAJADOR asociado a dic8a Cooperativa. $n este sentido# la Cooperativa
de A8orro Cr"dito de la FUTPV la EMPRESA, a trav"s del enlace que
dispongan al e!ecto# intercambiarn in!ormacin sobre los problemas suscitados
en el correcto procesamiento de los datos# con el propsito de me(orar los
procedimientos utili&ados evitar errores en los listados suministrados a la
Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV. $n el caso de un TRABAJADOR
83
con prestaciones sociales abonadas en cuenta solicite pr"stamo de la Cooperativa
de A8orro Cr"dito de FUTPV# para los !ines mencionados en los Art/culos 433 de
la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras el 12 de la Le
%rgnica de <idrocarburos# con garant/a del saldo de las prestaciones que tengan
abonadas en cuenta# la EMPRESA previa autori&acin del TRABAJADOR,
retendr lo que corresponda de las indemni&aciones que pudieren corresponderle
a "ste en caso de terminacin de la relacin de traba(o# en las condiciones
expuestas en el segundo prra!o de este literal. #= C@AB>;,t&@ TA$J*tc, V@@# "&@
RJ, > P@#(&* V#c#c,(#@&* La EMPRESA seguir contribuendo con el desarrollo
de planes recreacionales deportivos para el TRABAJADOR sus !amiliares. $n
virtud de ello# !omentar e implementar planes vacacionales que tengan como
destino el ClubF<otel *ur/stico >illa del R/o o cualquier otra obra en la que
participe la FUTPV est"n a la disposicin de todo TRABAJADOR. $l costo de
alo(amiento de los planes que se estable&can podrn ser cubiertos por el
TRABAJADOR con !ondos propios o mediante pr"stamos vacacionales#
otorgados por la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV. $n este caso
previa autori&acin del TRABAJADOR# la EMPRESA retendr en provec8o de la
Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV# las cuotas para la amorti&acin de
dic8os pr"stamos. *odo pr"stamo vacacional se conceder al t"rmino de un @4=
a0o# con el !in de que su pago total coincida con la oportunidad de las nuevas
vacaciones del TRABAJADOR pueda "ste 8acer uso de otro pr"stamo. ,ic8o
pr"stamo vacacional se di!erenciar de cualquier otra obligacin que tenga el
TRABAJADOR con la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la FUTPV # en
consecuencia# "sta llevar en contabilidad separada el registro del pr"stamo
vacacional. La EMPRESA enviar a la Cooperativa de A8orro Cr"dito de la
FUTPV# dentro de los die& @4:= primeros d/as del mes siguiente al que se
practique la retencin# el monto correspondiente con anexo del Listado de
Retenciones por Pr"stamo >acacional# el cual deber contener la siguiente
in!ormacin: a= +ombre del TRABAJADOR b= C"dula de identidad c= -onto de
las retenciones para amorti&ar el pr"stamo. Los planes vacacionales que se
implementen atendern a la programacin que la EMPRESA tenga previsto
e(ecutar durante el a0o# con base en ello "sta suministrar a la Cooperativa un
listado contentivo del calendario de aniversario en el traba(o del personal# as/
como tambi"n permitir el uso de carteleras mecanismos internos con !ines
promocinales de dic8os planes vacacionales. CLUSULA 50: CUOTA ANUAL A
LA FEDERACIN NICA DE TRABAJADORES DEL PETROLEO, DEL GAS,
SIMILARES . DERIVADOS DE VENE:UELA ?FUTPV=: La EMPRESA retendr
de las utilidades del TRABAJADOR que as/ lo autorice# a!iliado al SINDICATO,
una cantidad equivalente al uno por ciento @4J= del monto correspondiente por
concepto de Cuota Anual. $l monto total retenido la EMPRESA lo entregar la
)ltima semana del mes de diciembre de cada a0o# en la siguiente !orma: ;n
cincuenta por ciento @5:J= al REPRESENTANTE del SINDICATO al cual est"
a!iliado el TRABAJADOR el otro cincuenta por ciento @5:J= a la FUTPV.
CAPITULO VI CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO CLUSULA 51:
JORNADA SEMANAL La EMPRESA conviene en mantener una (ornada semanal
84
de cuarenta @3:= 8oras para su TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCION. $n consecuencia# el TRABAJADOR tendr dos @:2= d/as de
descanso legal en cada semana# condicionado# durante la semana
correspondiente# 8aa cumplido con los requisitos establecidos en la Clusula 61
de la presente CONVENCIN. $s entendido que el TRABAJADOR go&ar de
estos dos @2= d/as de descanso en !orma continua al !inal de cada (ornada
semanal# seg)n el 8orario de traba(o establecido por la EMPRESA. Cuando a
(uicio de la EMPRESA las necesidades de las operaciones as/ lo requieran# "sta
tendr el derec8o de exigir al TRABAJADOR que labore 8oras adicionales 8asta
completar la (ornada semanal establecida por la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras su Reglamento# previa noti!icacin al
TRABAJADOR involucrado# salvo en circunstancias de emergencia# con
veinticuatro @23= 8oras de anticipacin. si alg)n TRABAJADOR por ra&one
(usti!icadas no pudiese atender la exigencia# lo noti!icar de inmediato a la
EMPRESA# a !in de que esta lo exima de esa obligacin. Los d/as de descanso
legal# traba(ado o no# as/ como la concesin de d/as compensatorios por traba(os
e!ectuados en los d/as de descanso legal a que se re!iere esta Clusula# se
e!ectuar de acuerdo con el sistema establecido para el d/a de descanso legal
estipulado en el Literal d= de la Clusula 21 de esta CONVENCION. Con respecto
al TRABAJADOR de turno# guardias o equipos# la EMPRESA podr !i(arles un
sistema de traba(o de tres @1= semanas continuas de cinco @5= d/as# seguidas de
una semana de seis @6= d/as de traba(o# que resulten en un total de ciento sesenta
oc8o @46?= 8oras de traba(o para un per/odo de veintioc8o @2?= d/as# recibiendo
el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este sistema# pago de SALARIO
BASICO por las oc8o @?= 8oras adicionales traba(adas# ms una boni!icacin
especial equivalente a otra 8ora de SALARIO BASICO por 8ora traba(ada# dentro
de las oc8o @?= 8oras adicionales a mencionadas# quedando entendido que en las
semanas de cinco @5= d/as se aplica a los descansos legales# el r"gimen de pagos
establecidos en el prra!o anterior. Pueda entendido que si en la semana de seis
@6= d/as de traba(o# el TRABAJADOR !alta (usti!icadamente a su puesto de traba(o
en un d/a distinto del sexto @6Q= d/a previsto para este sistema# no se a!ectarn las
boni!icaciones especiales establecidas en el cuarto prra!o de esta Clusula.
Asimismo# cuando en la semana de seis @6= d/as de traba(o# el sexto @6Q= d/a
coincida con un d/a !eriado de pago obligatorio# la EMPRESA pagar /ntegro el
SALARIO BASICO correspondiente al !eriado. Con respecto al TRABAJADOR
que presta servicio por turnos o que rota entre dos @2= guardias en actividades
continuas# sustentado ba(o el criterio de uno por uno @4x4=# es decir por cada d/a
laborado un @4= d/a de descanso# a trav"s de los sistemas de traba(o convenidos
denominados: cuatro por cuatro @3x3=# siete por siete @2x2=# catorce por catorce
@43x43= o sus modalidades con pernocta tendrn una (ornada ordinaria de doce
@42= 8oras. Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su aplicacin:
4. $n los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estad/a: T La
EMPRESA debe suministrar la in!raestructura recursos necesarios para las
!acilidades de estad/a o de pernocta del personal. Por cada d/a de pernocta o
estad/a# el TRABAJADOR dis!rutar un d/a de descanso# llamado Ldescanso por
85
pernoctaM# as/ como el pago de un @4= SALARIO NORMAL calculado con base al
turno laborado. T $n caso que el TRABAJADOR deba retirarse por ra&ones
(usti!icadas con la autori&acin de su supervisor inmediato# recibir el pago de
los descansos convenidos por sistema# as/ como# para e!ectos de los descansos
legales# convenidos compensatorios# se aplicar lo dispuesto en las Clusulas
61 21 en su Literal d=. 2. $n re!erencia al sistema de traba(o siete por siete @2x2=#
por cada semana de turno o guardia# el TRABAJADOR recibir el pago de
diecinueve medio d/as remunerados @49E=# discriminados de la siguiente
manera: siete @2= SALARIOS BSICOS por la labor causada. d/a medio @4E= de
SALARIO NORMAL por traba(o en d/a domingo# que inclue el SALARIO
BASICO# la prima dominical. cuatro @3= SALARIO NORMAL por descansos
legales compensatorios siete @2= por descansos por pernocta. Adicionalmente#
recibir el pago de la Prima por (ornada de traba(o los conceptos que genere
dentro !uera de la (ornada de traba(o. T Las PARTES convienen# como acuerdo
especial para el sistema de traba(o siete por siete @2x2=# contemplar los siguientes
conceptos. a) Prima especial equivalente a un @4= d/a de SALARIO NORMAL del
turno correspondiente# por cada siete @2= d/as de labor e!ectiva. b= Prima por
(ornada de traba(o de doce @42= 8oras equivalente a cuatro @3= 8oras
extraordinarias del turno correspondiente por d/a e!ectivamente laborado. Las
PARTES acuerdan que dic8o pago ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los e!ectos del clculo de utilidades# vacaciones prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de traba(o. c= %c8o @:?= 8oras
extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente por cada siete @2=
d/as de labor e!ectiva. 1. $n re!erencia al sistema de traba(o uno por uno @4x4=# la
modalidad de cuatro por cuatro (4x4), por cada semana de turno o guardia# el
TRABAJADOR recibir el pago de trece medio d/as remunerados @41E=#
discriminados de la siguiente manera: cuatro @3= SALARIOS BSICOS por la
labor causada. d/a medio @4E= de SALARIO NORMAL por traba(o en d/a
domingo# que inclue el SALARIO BASICO# la prima dominical. cuatro @3=
SALARIO NORMAL por descansos legales compensatorios cuatro @3=
SALARIO NORMAL por descansos por pernocta Adicionalmente# recibir el pago
de la Prima por (ornada de traba(o los conceptos que genere dentro !uera de la
(ornada de traba(o. T Las PARTES convienen# como acuerdo especial para el
sistema de traba(o cuatro por cuatro @3x3=# contemplar los siguientes conceptos:
a) Prima especial equivalente a un @4= d/a de SALARIO NORMAL del turno
correspondiente# por cada cuatro @3= d/as de labor e!ectiva. b= Prima por (ornada
de traba(o de doce @42= 8oras equivalente a cuatro @3= 8oras extraordinarias del
turno correspondiente por d/a e!ectivamente laborado. Las PARTES acuerdan que
dic8o pago ser considerado como parte integrante del SALARIO para los e!ectos
del clculo de utilidades# vacaciones prestaciones sociales en caso de
terminacin de la relacin de traba(o. c= Cuatro @:3= 8oras extraordinarias por
pernocta extendida del turno correspondiente por cada cuatro @3= d/as de labor
e!ectiva. 3. $l TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA# alimentacin
adecuada# suministro servicio de lencer/a. Para e!ectos de sus gananciales# se
considerar el suministro de una @4= comida diaria causada en la (ornada de
86
traba(o de doce @42= 8oras# con!orme lo estipula la Clusula 2? de esta
CONVENCION. 5. $n cuanto a la media @E= 8ora para reposo comida# se
aplicarn las disposiciones de la Clusula 66# Literal b= de esta CONVENCION. 6.
Para e!ectos del clculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminacin
de la relacin laboral# las PARTES convienen en no considerar el monto pagado
por descansos por pernocta. sin embargo# !ormarn parte del SALARIO cada uno
de los conceptos boni!icables integrantes de la nmina# pagados durante las
semanas e!ectivamente laboradas 8asta completar un mes# tal cual lo estipula la
Clusula 25 de esta CONVENCION el Art/culo 436 de la Le %rgnica del
*raba(o# promulgada el 22 de noviembre de 499:. Lo previsto en esta Clusula es
sin per(uicio de las disposiciones de la actual Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras sobre d/as 8biles para el traba(o duracin de
la (ornada. La EMPRESA conviene en revisar con el SINDICATO local# los
esquemas de guardia establecidos dentro del sistema de traba(o convenido en el
cuarto prra!o de esta Clusula# para garanti&ar que los mismos se a(usten al
contenido de "stos# en el entendido que 8abrn tres @1= semanas consecutivas de
cinco @5= d/as de traba(o dos @2= d/as de descanso en cada una# una cuarta
semana de seis @6= d/as de traba(o un @4= d/a de descanso. La EMPRESA
reconocer por laborar el sexto @6Q= d/a# los siguientes conceptos: a= ;n d/a de
SALARIO BASICO por el d/a laborado# ms los gananciales generados dentro
!uera de la (ornada respectiva. b= ;na Prima $special por el sexto @:6= d/a
programado traba(ado# equivalente a un @4= d/a de SALARIO NORMAL# la cual
!orma parte de los conceptos descritos en la Clusula 3. Asimismo cuando por
motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 5F5F5F6 o 5x2 rotativo# el
TRABAJADOR deba laborar el sexto @6Q= Ro el s"ptimo @2Q= d/a no programado la
EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia# equivalente a
,%' $+*$R%' C%+ C7+C% ,IC7-A' @2#5= del SALARIO NORMAL. 'i en la
semana programada de seis @6= d/as el TRABAJADOR !alta (usti!icadamente el
sexto @6Q= d/a# recibir el pago del concepto identi!icado en el Literal c= de esta
Clusula# en caso de ausencia in(usti!icada un d/a distinto al sexto @6Q= d/a# recibir
pago por los Literales a= b= de esta Clusula# si la !alta es in(usti!icada en el
sexto @6Q= d/a programado no se pagarn ninguno de los conceptos mencionados.
Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de traba(o
previstos en esta Clusula# quedando entendido que la implementacin de
cualquier otro sistema de traba(o distinto a los existentes# que sean requeridos en
ra&n de nuevas tecnolog/as o por es!uer&os para lograr maor productividad
!lexibilidad operacional# as/ como# es el caso de las Paradas Programada o de
$mergencia de Planta Ro -e(oradores# ser discutido aprobado por la*
PARTES. Con el propsito de una sana administracin garanti&ar la correcta
aplicacin de las !ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del
sistema de traba(o 5F5F5F6# las PARTES acordaron la siguiente estructura:
87
'7'*$-A ,$ *RACAG% 5F5F5F6 Z GUARDIA MI4TA:
Conceptos +mina Cant.
'alario
Case.
Armula 'emana 1
,/as de *raba(o
Armula 'emana 5 ,/as
de *raba(o
A= ,/as *raba(ados.
5 '. C
'. C ^ ,/as
*raba(ados.
'. C ^ ,/as *raba(ados.
C= 'exto @6= ,/a *raba(ado
Programado
4 '. C +% Aplica 'C ^ 4 ,/a.
C= Prima por *raba(o en ,/a ,omingo 4#5 '. + 'C ^ 4#5 'C ^ 4#5
,= Prima $special 'exto @6= ,/a
*raba(ado
4 '. + +% Aplica '+ ^ 4 ,/a.
$= ,escanso Legal ,omingo. 4 '. + @AUC a '. C U<U7UY= _
,/as *raba(ados. ^
4,/a.
@AUCUCU, a 'C U < U
G a '.C U L U a '.C= _
,/as *raba(ados. ^ 4
,/a.
A= ,escanso Legal 'emanal Cinco @5=
,/as.
4 '. + @AUCU<U7UY= _ ,/as
*raba(ados. ^ 4,/a.
+% Aplica.
B= ,/a Adicional '. + 'exto @6= ,/a. 4 '. + +% Aplica. @AUCUCU, a 'C U , U
< UGUL= _ ,/as
*raba(ados. ^ 4 ,/a.
<= *iempo de >ia(e 4#5 <oras. +N <rs. '. C @'. C _ 2#5 <rs.=
^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
@'. C _ 2#5 <rs.=
^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5 <oras. +N <rs. '. C @'. C _ 2#5 <rs.=
^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
@'. C _ 2#5 <rs.=
^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6:::
p.m. a 6::: a.m.=.
+N <rs. '. C @'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N
de <oras de *.>. +oct.
@'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N de
<oras de *.>. +oct.
7= Cono +octurno 'emana 5 ,/as
@C.+.=.
<r'.
C+.
'. + @AUC a '. C U < U Y a
'. C= _ ,/as
*raba(ados. _ ? ^ :#1?
^ 8rs. C+.
+% Aplica.
G= Cono +octurno 'emana 6 ,/as
@C.+.=.
<r'.
C+.
'. + +% Aplica. @AUCUCU, a '.C U , U
< UL a '. C= _ ,/as
*raba(ados. _ ? ^ :#1? ^
8rs. C+.
Y= *iempo $xtra Buardia 'emana 5
,/as @*.$.B.=.
<rs.
*.$.B.
'. + @AUC a '. CU<U7 a '.
C= _ ,/as *raba(ados.
_ 2#5 ^ 4#69 ^ <rs.
*.$.B.
+% Aplica.
L= *iempo $xtra Buardia 'emana 6
,/as @*.$.B.= <rs.
*.$.B.
'. + +% Aplica.
@AUCU CU, a '.C U , U
< UG. a 'C= _ ,/as
*raba(ados. _ 2#5 ^ 4#69
^ <rs. *.$.B.
'7'*$-A ,$ *RACAG% 5F5F5F6 Z GUARDIA DIURNA:
Conceptos +mina ,/as
'alario
Case
Armula 'emana 1 ,/as
de *raba(o
Armula 'emana 5 ,/as
de *raba(o
A= ,/as *raba(ados. 5 '. C '. C ^ ,/as *raba(ados. '. C ^ ,/as *raba(ados.
C= 'exto @6= ,/a *raba(ado
Programado.
4 '. C +% Aplica. 'C ^ 4
C= Prima por *raba(o en ,/a
,omingo.
4#5 '. + 'C ^ 4#5 'C ^ 4#5
,= Prima $special 'exto @6= ,/a
*raba(ado.
4 '. + +% Aplica.
'+ ^ 4.
$= ,escanso Legal ,omingo.
4 '. +
@AUC a '. C U<= _ ,/as
*raba(ados. ^ 4 ,/a.
@AUCUCU, a 'C U ,
U<= _ ,/as *raba(ados.
^ 4 ,/a.
A= ,escanso Legal 'emanal Cinco
@5= ,/as.
4 '. +
@AUC a '. CU<= _ ,/as
*raba(ados. ^ 4 ,/a.
+% Aplica.
B= ,/a Adicional. 'exto @6= ,/a
4 '. + +% Aplica.
@AUCUCU, a 'C U ,
U<= _ ,/as *raba(ados.
^ 4 ,/a.
<=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras.
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@'. C _ ?= ^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
@'C _ ?= ^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5
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@'. C _ ?= ^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
@'C _ ?= ^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6:::
p.m. a 6::: a.m.=.
+Q <rs. '. C
@'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N de
<oras de *.>. +oct.
@'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N de
<oras de *.>. +oct.
88
'7'*$-A ,$ *RACAG% 5F5F5F6 Z GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos +mina
Cant
'alario
Case
Armula 'emana 1 ,/as
de *raba(o
Armula 'emana 5
,/as de *raba(o
A= ,/as *raba(ados.
5 '. C ' C ^ ,/as *raba(ados.
' C ^ ,/as
*raba(ados.
C= 'exto @6= ,/a *raba(ado
Programado.
4 '. C +% Aplica. 'C ^ 4 ,/a.
C= Prima por *raba(o en ,/a ,omingo. 4#5 '. + 'C ^ 4#5 'C ^ 4#5
,= Prima $special 'exto @6= ,/a
*raba(ado.
4 '. + +% Aplica. '+ ^ 4 ,/a.
$= ,escanso Legal ,omingo.
4 '. +
@AUC a '.C U , U<U7UY=
_ ,/as *raba(ados. ^
4,/a.
@AUCUCU, a '.C U ,
U < U G a '. CUL a '.
C= _ ,/as *raba(ados.
^ 4 ,/a
A= ,escanso Legal 'emanal Cinco @5=
,/as. 4 '. +
@AUCU<U7 a '. CUY a '.
C= _ ,/as *raba(ados. ^
4,/a.
+% Aplica.
B= ,/a Adicional '. + 'exto @6= ,/a.
4 '. + +% Aplica.
@AUCUCU, a '. C U<U
G a '. CUL a '.C= _
,/as *raba(ados. ^
4,/a.
<=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras.
+N <rs. '. C
@'. C _ 2 <rs.=
^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
@'. C _ 2 <rs.=
^ 4#52 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5
<oras. +N <rs. '. C
@'. C _ 2 <rs.=
^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
@'. C _ 2 <rs.=
^ 4#22 ^ +N de
<oras de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6:::
P-. a 6::: A-.=.
+N <rs. '. C
@'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N de
<oras de *.>. +oct.
@'. C _ ?= ^ :#1? ^ +N
de <oras de *.>. +oct.
7= Cono +octurno 'emana 5 ,/as
@C.+.=. <r'. C+. '. +
@AUC a '. C U < U Y a '.
C= _ ,/as *raba(ados.
_ ? ^ :#1? ^ <r'. C+.
+% Aplica.
G= Cono +octurno 'emana 6 ,/as
@C.+.=
<r'. C+. '. + +% Aplica.
@AUCUCU, a 'CU<UL
a '.C= _ ,/as
*raba(ados.
_ ? ^ :#1? ^ <r'. C+.
Y= *iempo $xtra Buardia 'emana 5
,/as @*.$.B.=
<rs.
*.$.B.
'. +
@AUCU<U7 a '. C= _ ,/as
*raba(ados.
_ 2 ^ 4#66 ^ <rs. *.$.B.
+% Aplica.
L= *iempo $xtra Buardia 'emana 6
,/as @*.$.B.=
<rs.
*.$.B.
'. + +% Aplica.
@AUCUCU, a '. CU<UG
a '.C= _ ,/as
*raba(ados.
_ 2 ^ 4#66 ^ <rs.
*.$.B.
T Para e!ectos de la !rmula# el t"rmino L,/as *raba(ados.M considera el sexto @6Q=
d/a programado. T *iempo $xtraordinario de Buardia @*.$.B.= a '.C.: @'.C. _ +Q
<rs (ornada turno= ^ 4?4 ^ @+Q de <rs=. T Para la guardia mixta aplica media @E=
8ora d/a. T Para la guardia nocturna aplica una @4= 8ora d/a. T Cono +octurno
@C.+= a '.C.: @'.C. _ ?= ^ :#1? ^ @+Q de <rs= T 'i el inicio de la guardia mixta es
89
1::: p.m.# se causan cuatro @3= 8oras de @C.+ _ ,/a=. T Para la guardia nocturna
se causan seis @6= 8oras d/as. T $n cuanto a la media @E= 8ora para reposo
comida# se aplicarn las disposiciones de la Clusula 66# Literal b= de esta
CONVENCIN. T Las tablas descriptivas @sistemas de traba(o 5F5F5F6= no incluen
los conceptos indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica ni Ayuda
nica y Especial de Ciudad# los mismos se deben incorporar a la nmina del
personal# seg)n el r"gimen correspondiente. T $s entendido que el concepto
Ayuda nica y Especial de Ciudad !orma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno# 8oras extras *iempo
$xtraordinario de Buardia. Con el propsito de una sana administracin
garanti&ar la correcta aplicacin de las !ormas de clculo los conceptos
integrantes de la nmina del sistema de traba(o uno por uno @4 x 4=# las PARTES
acuerdan la siguiente re!erencia a trav"s de la modalidad del siete por siete @2x2=:
'7'*$-A ,$ *RACAG% '7$*$ P%R '7$*$ @2 S 2= Z GUARDIA DIURNA:
Conceptos de +mina Cant. 'al Case Aormula
A= ,/as Laborados. 2 '.C. '.C. ^ 2 ,/as.
C= Prima ,ominical. 4#5 '.+. '.C. ^ 4#5
C= Prima especial sistema de traba(o ,%- 4 '.C. '.C. ^ 4
,= ,escanso Legal ,omingo. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 U G a '.C= _ d/as
*raba(ados ^ 4
$= ,escanso Legal. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 U G a '.C= _ d/as
*raba(ados ^ 4
A= ,escanso Legal ,omingo Compensatorio. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 U G a '.C= _ d/as
*raba(ados ^ 4
B= ,escanso Legal Compensatorio. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 U G a '.C= _ d/as
*raba(ados ^ 4
<= ,escansos por Pernocta L 2 '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 U G a '.C= _ d/as
*raba(ados ^ 2
7=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras. +Q <rs. '.C.
@'.C. _ ? <rs.= ^ 4#:: ^ +Q de <oras
de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5 <oras. +Q <rs. '.C.
@'.C. _ ? <rs.= ^ 4#:: ^ +Q de <oras
de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6P-F6A-=. +Q <rs. '.C.
@'.C. _ ? <rs.= ^ :#1? ^ +Q de <oras
de C.+.
G= Prima por (ornada de traba(o 2? <rs '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 a 'C= _ 2 ,/as _ ?
<rs. ^ 4#:: '+ o 4#:: 'C ^ 2? <oras.
Y= Pago Comida Cl. 42 @'uministro= 2 Comida -onto de Comida ^ 2 ,/as
L= ,educcin Comida 'uministrada 2 Comida
,educcin 'uministro Comida ^ 2
,/as.
-=
<oras $xtraordinarias por Pernocta
$xtendida
? <rs. '.+.
@AUCUCU7U'.C.= _ 2 ,/as _ ?<oras. x
4#66 '.+ o 4#91 '.C
90
`$ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o. Por excepcin# la empresa
mantendr por uso costumbre el pago derivado del presente sistema al traba(ador de aquellas
reas operacionales en las que motivado a la insu!iciencia de la in!raestructura requerida# se
convino la pernocta !uera del lugar de traba(o.
'7'*$-A ,$ *RACAG% '7$*$ P%R '7$*$ @2x2= Z GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de +mina Cant. 'al Case Armula
A= ,/as Laborados. 2 '.C. '.C. ^ 2 ,/as.
C= Prima ,ominical. 4#5 '.C. S! " #,$
C= Prima especial sistema de traba(o
,%-
4 '.C. S! " #
,= ,escanso Legal ,omingo.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 UGU-U+ a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
$= ,escanso Legal.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U7UGU-U+ a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
A= ,escanso Legal ,omingo
Compensatorio.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U7UGU-U+ a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
B= ,escanso Legal Compensatorio.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U7UGU-U+ a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
<= ,escansos por Pernocta L
2 '.+.
@AUCUC a 'C. U7UGU-U+ a 'C= _ ,/as
laborados ^ 2 '.+.
7=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras. +N <rs '.C. @'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ + de <rs. de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5 <oras. +N <rs '.C. @'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ + de <rs. de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6P-F
6A-= .
+N <rs '.C.
@'C. _ ? <rs.= ^ :#1? ^ + de <rs. de *.>.
G= Prima por (ornada de traba(o
2? <rs '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U - U + a 'C = _ ,ias
laborados _ 2 <rs ^ 4#:: '+ o 4#:: 'C ^ 2?
<rs.
Y= Pago Comida Cl. 42 @'uministro=. 2 Comida -onto Comida ^ 2 ,/as.
L= ,educcin Comida 'uministrada. 2 Comida ,educcin 'uministro Comida ^ 2 ,/as.
-= *iempo $xtraordinario de Buardia
@*.$.B.=
2 <rs '+
@AUCUC a 'C. U 7 U + a 'C.= _ ,/as laborados
_ 2 <rs. ^ 4#:: ^ 2 <rs.
+= Cono +octurno @C.+.=
2: <rs '+
@AUCUC a 'C. U 7 U -. a 'C.= _ ,/as laborados
_ ? <rs. ^ :#1? ^ 2: <rs.
%=
<oras $xtraordinarias por Pernocta
$xtendida
? <rs. '.+.
@AUCUCU7U'.C.= _ 2 ,/as _ ? <oras. x 4#66 '.+
o 4#91 '.C
`$ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o. Por excepcin# la empresa
mantendr por uso costumbre el pago derivado del presente sistema al traba(ador de aquellas
reas operacionales en las que motivado a la insu!iciencia de la in!raestructura requerida# se
convino la pernocta !uera del lugar de traba(o.
T *iempo $xtraordinario de Buardia @*.$.B.= a '.C.: @'.C._ 2 8rs.= ^ 4?4 ^ 2 <rs.
T Cono +octurno a '.C. : @'.C. _ ?8rs= ^ :#1? ^ 2:<rs. T La tabla descriptiva
sistemas de traba(o siete por siete @2x2= no inclue los conceptos indemni&acin
91
sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica Ayuda nica y Especial de Ciudad# los
mismos se deben incorporar a la nmina del personal# seg)n el r"gimen
correspondiente. $s entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad
!orma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el clculo
del bono nocturno# 8oras extras *.$.B. T Buardias de traba(o presentadas en las
tablas a manera de e(emplo: 'e !undamenta en un 8orario de traba(o de 2 a.m a 2
p.m para la guardia diurna# de 2 p.m. a 2 a.m. para la guardia nocturna. T P ara
e!ectos del clculo del 'alario para prestaciones sociales por terminacin de la
relacin laboral# las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos por pernocta. sin embargo# s/ !ormar parte del salario# cada uno de los
conceptos boni!icables integrantes de la nmina# pagados durante las semanas
e!ectivamente laboradas 8asta completar un mes# tal cual lo estipula la Clusula
62 de esta Convencin el art/culo 433 de la Le %rgnica del *raba(o#
promulgada el 22 de noviembre de 499:. T La !ormulacin presentada en la tabla
descriptiva del sistema de traba(o siete por siete @2x2=# re!erente al *iempo
$xtraordinario de Buardia# se elabor considerando el clculo del 4#66 sobre el
SALARIO NORMAL. en todo caso# se debe reali&ar adicionalmente para e!ectos
comparativos el clculo a SALARIO BSICO @4?4 por 'C= a !in de determinar
cul de los montos es ms !avorable para el TRABAJADOR. >er Clusula 2:
Literal a=. Con el propsito de una sana administracin garanti&ar la correcta
aplicacin de las !ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del
sistema de traba(o uno por uno @4 x 4=# las PARTES acuerdan la siguiente
re!erencia a trav"s de la modalidad del cuatro por cuatro @3x3=:
'7'*$-A ,$ *RACAG% C;A*R% P%R C;A*R% @3 S 3= Z GUARDIA DIURNA:
Conceptos de +mina Cant. 'al Case Aormula
A= ,/as Laborados. 3 '.C. '.C. ^ 3 ,/as.
C= Prima ,ominical. 4#5 '.C 'C. ^ 4#5
C= Prima especial sistema de traba(o ,%- 4 '.C. 'C. ^ 4
,= ,escanso Legal ,omingo. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U G U 7 a 'C.= _ d/as
*raba(ados ^ 4
$= ,escanso Legal. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U G U 7 a 'C.= _ d/as
*raba(ados ^ 4
A= ,escanso Legal ,omingo Compensatorio. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U G U 7 a 'C.= _ d/as
*raba(ados ^ 4
B= ,escanso Legal Compensatorio. 4 '.+.
@AUCUC a 'C.U G U 7 a 'C.= _ d/as
*raba(ados ^ 4
<= ,escansos por Pernocta L 3 '.+.
@AUCUC a 'C.U G U 7 a 'C.= _ d/as
*raba(ados ^ 3
7=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras. +Q <rs. '.C.
@'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ +Q de <oras
de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5 <oras. +Q <rs. '.C.
@'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ +Q de <oras
de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6P-F6A-=. +Q <rs. '.C.
@'C. _ ? <rs.= ^ :#1? ^ +Q de <oras
de C+.
G= Prima por (ornada de traba(o 46 <rs '.+.
@AUCUC a 'C.U 7 a 'C = _ 3 ,/as _ ?
<rs. ^ 4#:: '+ o 4#:: 'C ^ 2? <oras.
92
Y= Pago Comida Cl. 42 @'uministro= 3 Comida -onto de Comida ^ 3 ,/as
L= ,educcin Comida 'uministrada 3 Comida
,educcin 'uministro Comida ^ 3
,/as.
-=
<oras $xtraordinarias por Pernocta
$xtendida
3 <rs. '.+.
@AUCUCU7U'.C.= _ 3 ,/as _ ?<oras. x
4#66 '.+ o 4#91 '.C
`$ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o. Por excepcin# la empresa
mantendr por uso costumbre el pago derivado del presente sistema al traba(ador de aquellas
reas operacionales en las que motivado a la insu!iciencia de la in!raestructura requerida# se
convino la pernocta !uera del lugar de traba(o.
'7'*$-A ,$ *RACAG% C;A*R% P%R C;A*R% @3x3= Z GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de +mina Cant. 'al Case Armula
A= ,/as Laborados. 3 '.C. '.C. ^ 3 ,/as.
C= Prima ,ominical. 4#5 '.C. S!! " #,$
C= Prima especial sistema de traba(o
,%-
4 '.C. S!! " #
,= ,escanso Legal ,omingo.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U G U - U + a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
$= ,escanso Legal.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U G U - U + a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
A= ,escanso Legal ,omingo
Compensatorio.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U G U - U + a 'C.= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
B= ,escanso Legal Compensatorio.
4 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U G U - U + a 'C= _ ,/as
laborados ^ 4 '.+.
<= ,escansos por Pernocta L
3 '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U G U - U + a 'C = _ ,/as
laborados ^ 3 '.+.
7=
*iempo de >ia(e 4#5 <oras. +N <rs '.C. @'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ + de <rs. de *.>.
*iempo de >ia(e -aor a 4#5 <oras. +N <rs '.C. @'C. _ 2 <rs.= ^ 4#:: ^ + de <rs. de *.>.
*iempo de >ia(e +octurno @6P-F
6A-= .
+N <rs '.C.
@'C. _ ? <rs.= ^ :#1? ^ + de <rs. de *.>. +oct.
G= Prima por (ornada de traba(o
46 <rs '.+.
@AUCUC a 'C. U 7 U - U + a 'C = _ ,ias
laborados _ 3 <rs ^ 4#:: '+ o 4#:: 'C ^ 46
<rs.
Y= Pago Comida Cl. 42 @'uministro=. 3 Comida -onto Comida ^ 3 ,/as.
L= ,educcin Comida 'uministrada. 3 Comida ,educcin 'uministro Comida ^ 3 ,/as.
-= *iempo $xtraordinario de Buardia
@*.$.B.=
3 <rs '+
@AUC a 'C. U 7 U +. a 'C.= _ ,/as laborados _ ?
<oras. ^ 4#:: ^ 3 <rs.
+= Cono +octurno @C.+.=
3: <rs '+
@AUC a 'C. U 7 U -. a 'C.= _ ,/as laborados _ ?
<oras. ^ :#1? ^ 3: <rs.
a= <oras $xtraordinarias por Pernocta
$xtendida
3 <rs. '.+.
@AUCUCU7U'.C.= _ 3 ,/as _ ?<oras. x 4#66 '.+
o 4#91 '.C
`$ste concepto aplicara solo cuando el traba(ador en su turno de guardia# por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de traba(o. Por excepcin# la empresa
93
mantendr por uso costumbre el pago derivado del presente sistema al traba(ador de aquellas
reas operacionales en las que motivado a la insu!iciencia de la in!raestructura requerida# se
convino la pernocta !uera del lugar de traba(o.
T *iempo $xtraordinario de Buardia @*.$.B.= a '.C.: @'.C. _ 3 8rs.= ^ 4?4 ^ 3 <rs.
T Cono +octurno a '.C.: @'.C. _ ?8rs= ^ :#1? ^ 3:8rs. T La tabla descriptiva
sistemas de traba(o cuatro por cuatro @3x3= no inclue los conceptos
indemni&acin sustitutiva de alo(amiento# cesta bsica Ayuda nica y Especial
de Ciudad# los mismos se deben incorporar a la nmina del personal# seg)n el
r"gimen correspondiente. $s entendido que el concepto Ayuda nica y Especial
de Ciudad !orma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL
para el clculo del bono nocturno# 8oras extras *.$.B. T Buardias de traba(o
presentadas en las tablas a manera de e(emplo: 'e !undamenta en un 8orario de
traba(o de 2 a.m a 2 p.m para la guardia diurna# de 2 p.m. a 2 a.m. para la
guardia nocturna. T P ara e!ectos del clculo del 'alario para prestaciones
sociales por terminacin de la relacin laboral# las Partes convinieron en no
considerar el monto pagado por descansos por pernocta. sin embargo# s/ !ormar
parte del salario# cada uno de los conceptos boni!icables integrantes de la nmina#
pagados durante las semanas e!ectivamente laboradas 8asta completar un mes#
tal cual lo estipula la Clusula 62 de esta Convencin el art/culo 433 de la Le
%rgnica del *raba(o# promulgada el 22 de noviembre de 499:. T La !ormulacin
presentada en la tabla descriptiva del sistema de traba(o cuatro por cuatro @3x3=#
re!erente al *iempo $xtraordinario de Buardia# se elabor considerando el clculo
del 4#66 sobre el SALARIO NORMAL. en todo caso# se debe reali&ar
adicionalmente para e!ectos comparativos el clculo a SALARIO BSICO @4?4
por 'C= a !in de determinar cul de los montos es ms !avorable para el
TRABAJADOR. >er Clusula 21 Literal a=. A partir de la !irma 8omologacin de
esta Convencin# no se dar inicio a una parada de planta sin la participacin de la
FUTPV. CLUSULA 52: JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO: La
FUTPV el SINDICATO mani!iestan su ad8esin al principio de que a cada (ornal
devengado debe corresponderle una (ornada e!ectiva de traba(o # en
consecuencia# se comprometen a coaduvar por todos los medios a su alcance a
que sus miembros cumplan con las obligaciones impuestas por la Le# la
reglamentacin vigente la presente CONVENCIN. CLUSULA 53:
DESCANSO SEMANAL < CONDICIONES . PAGO: La EMPRESA pagar los
descansos semanales a que se re!iere el art/culo 421 de la Le %rgnica del
*raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras a que se re!iere la Clusula 64 de
esta CONVENCION, al TRABAJADOR que 8aa prestado servicio durante *res
@1= (ornadas completas# por lo menos# en la respectiva semana que en los
dems d/as la ausencia 8aa sido con permiso concedido por la EMPRESA. por
en!ermedad ocupacional o no# o por accidente laboral o no# debidamente
certi!icado por un m"dico de la EMPRESA# por un m"dico de la localidad cuando
en "sta no tenga servicio m"dico# o por un m"dico adscrito al 'istema P)blico
+acional de 'alud del 7nstituto >ene&olano de los 'eguros 'ociales en los sitios
donde ri(a el 'eguro 'ocial %bligatorio. $n las inasistencias por accidente o
en!ermedad derivados del traba(o que produ&can discapacidad absoluta
94
temporal# certi!icada igualmente por un m"dico de la EMPRESA o por un m"dico
del 7>'' en los sitios en los que ri(a el 'eguro 'ocial %bligatorio# el descanso
semanal se pagar 8asta por un mximo de cincuenta dos @52= semanas. $n los
casos de extensin de las cincuenta dos @52= semanas previstas en la Clusula
3:# literal b=# de esta CONVENCION, en los sitios donde ri(a o no el 'eguro 'ocial
%bligatorio# la EMPRESA pagar el descanso durante el tiempo que dure la
extensin. $n los casos de inicio de la relacin de traba(o# as/ como en los casos
de terminacin de la misma# la EMPRESA pagar al TRABAJADOR los
descansos semanales a que se re!iere el Articulo 421 de la Le %rgnica del
*raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras a que se re!iere la Clusula 64 de
esta CONVENCION# siempre que 8aa laborado *res @1= (ornadas completas en la
respectiva semana. 'e except)an los casos de terminacin de la relacin de
traba(o por retiro# (ubilacin despido por cualquiera de las causales estipuladas
en el Art/culo 29 de la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las
*raba(adoras. CLUSULA 5-: CAMBIO DE ;ORARIO DE TRABAJO Con base
en la necesidad de implementacin de un cambio permanente en el 8orario de
traba(o# la EMPRESA# a trav"s de su respectiva dependencia de Relaciones
Laborales# noti!icar al TRABAJADOR que pudiere verse a!ectado por la medida#
al menos con dos @2= semanas de antelacin a la !ec8a en que se tenga prevista
su reali&acin. 7gual noti!icacin reali&ar la EMPRESA a la FUTPV al
SINDICATO que esta designe. ,el mismo modo# la EMPRESA noti!icar al
TRABAJADOR !i(o con un solo turno# el cambio permanente de su d/a de
descanso. <ec8a la noti!icacin anterior# la FUTPV o el SINDICATO que esta
designe solicitar a la EMPRESA# a instancia del TRABAJADOR# la activacin de
un comit" de traba(o entre las PARTES# en el que se tratar la pertinencia del
cambio pretendido en el 8orario o del d/a de descanso seg)n sea el caso. La
EMPRESA rati!ica su compromiso de dar cumplimiento a la Le a las
obligaciones contenidas en esta clusula# en particular la noti!icacin por escrito
del cambio en el 8orario de traba(o o del d/a de descanso# respectivamente# ba(o
las condiciones t"rminos descritos precedentemente# de manera de garanti&ar la
activa participacin del TRABAJADOR# la FUTPV el SINDICATO que esta
designe. CLUSULA 51: ROTACIN DE GUARDIAS: La EMPRESA rotar
semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo o turno de traba(o
continuo# a ob(eto de que se alterne en las di!erentes guardias# correspondientes a
las (ornadas diurna# mixta nocturna. Asimismo# cuando la naturale&a del traba(o
as/ lo permita# se e!ectuar la rotacin en las labores de dos turnos o
semicontinuas. CLUSULA 55: TIEMPO. #= P#$# $&cB$ D FA#$"#$
;&$$#%&(t#*: La EMPRESA conceder al TRABAJADOR el tiempo que estime
su!iciente# dentro o !uera de la (ornada# seg)n las exigencias del servicio que
presta para recibir guardar las 8erramientas. Cuando el tiempo sea concedido
!uera de la (ornada# ser pagado como si se tratase de 8oras extraordinarias. Al
TRABAJADOR que preste servicio en Per!oracin 'uabeadura se le conceder#
a (uicio de su supervisor# el tiempo prudencial para su aseo personal. B= P#$#
R&+,*, D C,%"#: La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo comida a
que se re!ieren los art/culos 462 al 469 de la Le %rgnica del *raba(o# los
95
*raba(adores las *raba(adoras# del que no 8aa podido 8acer uso el
TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio# dada la
naturale&a del mismo# le ser imputado a su (ornada de traba(o podr ser
tomado por el TRABAJADOR dentro de los l/mites permitidos por la Le. $n caso
de que por la naturale&a del traba(o# durante la media @E= 8ora para reposo
comida# el TRABAJADOR tenga que continuar atendiendo sus labores# total o
parcialmente# por 8aberlo ordenado as/ la EMPRESA# se pagar al
TRABAJADOR un bono equivalente a media @E= 8ora de SALARIO BSICO. La
EMPRESA conviene en continuar su prctica actual de !i(ar la media @E= 8ora para
descanso a que se re!iere el art/culo 46? de la Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras# su(etndose a lo pautado en dic8o art/culo. 'i
durante su reposo como consecuencia de su permanencia obligatoria en el lugar
donde presta servicio# su!riere el TRABAJADOR alg)n accidente que le produ&ca
discapacidad para el traba(o# ser considerado como accidente de traba(o. La
EMPRESA !i(ar con ocasin a cada guardia la oportunidad para tomar el
descanso legal# con!orme a las siguientes alternativas: a= Ai(ando en !orma
espec/!ica un per/odo de media @E= 8ora dentro de cada guardia. b= Ai(ando dos
@2= o ms per/odos de media @E= 8ora# para su dis!rute por turnos. el descanso de
media @E= 8ora correspondiente al primer turno no se iniciar sino despu"s de
8aber transcurrido tres 8oras media @1E= de la (ornada de traba(o. Ai(ando#
dentro de la (ornada ordinaria de traba(o# un per/odo no maor de 8ora media
@4E=# en el cual el TRABAJADOR dis!rutar o iniciar el dis!rute de la media @E=
8ora de descanso. este per/odo no se iniciar sino despu"s de 8aber transcurrido
tres 8oras media @1E= de la (ornada ordinaria de traba(o. c= T&%+, +&$"", +,$
$&t#$", &( &@ t$#(*+,$t& (, %+At#B@& #@ TRABAJADOR. La EMPRESA no
descontar del SALARIO del TRABAJADOR# el tiempo no traba(ado por retardo
en el transporte que le 8ubiere suministrado# autori&ado o pagado# proveniente de
causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR# debido a situaciones
derivadas de caso !ortuito o !uer&a maor. La EMPRESA tampoco exigir en estos
casos# la compensacin del tiempo perdido. "= P#$# EKC%&(&* MH"c,*
V#c#c,(#@&* > N, I%+At#B@&* # V#c#c)(. La EMPRESA acuerda que el
per/odo de tiempo invertido por el TRABAJADOR en exmenes m"dicos#
antes despu"s de sus vacaciones no le ser imputado al dis!rute de las mismas
se considerar a los e!ectos remunerativos# como tiempo laborado. CAPITULO
VI. CLAUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO. CLAUSULA 56. ;IDROGRAFIA
. TRANSPORTE POR AGUA. La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR
titular el no titular que est"n enrolados como tripulantes de sus lanc8as#
remolcadores# bongos# barca&as# gabarras similares# recibirn los bene!icios
estarn cubiertos por las disposiciones generales que sean aplicables de la
presente CONVENCION# adems dis!rutarn de las siguientes condiciones
especiales: 4= La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR enrolado como
tripulante# a partir de la aceptacin de sus servicios# la categor/a que le
corresponda de acuerdo con su contrato individual de traba(o# aun cuando no
empiecen a reali&ar sus !unciones de inmediato a bordo de la embarcacin a la
que !uere asignado# porque deba esperar la misma. 2= $n caso de o!erta de
96
TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR enrolado como tripulante a
otras dependencias de la EMPRESA en tierra# "sta se regir por lo dispuesto en la
Clusula 1: de esta CONVENCION. 1= Cuando el TRABAJADOR enrolado como
tripulante# por motivo de via(e u otras causas relacionadas con su traba(o# deba
permanecer a bordo las 23 8oras del d/a# la EMPRESA se obliga a condicionar
debidamente las unidades# para ello suministrar todo lo necesario# inclusive
planta el"ctrica acorde con la capacidad del suministro de energ/a el"ctrica para la
unidad# cocina equipada con 8orno normal# utensilios de cocina# camas#
colc8ones# sbanas# almo8adas# dos @2= toallas para cada TRABAJADOR
enrolado como tripulante (abn su!iciente de tocador o de ba0o# para que el
TRABAJADOR pueda descansar a bordo !uera de su (ornada de traba(o# as/
como tambi"n le suministrar alimentacin su!iciente de buena calidad o en su
de!ecto le pagar el valor de la misma. 3= La EMPRESA conviene que en caso de
renuncia de un TRABAJADOR enrolado como tripulante# le pagar las
indemni&aciones legales contractuales con!orme a lo establecido en el numeral 1
de la Clusula 25 de esta CONVENCION. Asimismo# la EMPRESA conviene que
en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como tripulante# le pagar la
indemni&acin sustitutiva del preaviso legal si al vencerse el preaviso dado por el
tripulante# "ste no es relevado de su cargo. 5= Por seguridad de las operaciones#
la EMPRESA conviene en mantener en sus embarcaciones la tripulacin
necesaria# con!orme a las disposiciones resoluciones legales pertinentes. 6= La
EMPRESA mantendr un sistema de auxilio apropiado# por medio de radio# botes
salvavidas o embarcaciones auxiliares a !in de atender cualquier emergencia. La
EMPRESA se compromete a e!ectuar revisiones peridicas para asegurarse que
estos equipos se mantienen en buenas condiciones para poder prestar el servicio
requerido. 2= La EMPRESA mantendr todas sus embarcaciones provistas de
medicinas equipos de primeros auxilios# seleccionados por el ,epartamento
-"dico. $l cuidado de estas medicinas equipos estar ba(o la responsabilidad
del Capitn de la embarcacin. ?= La EMPRESA se compromete a devolver la
C"dula -arina dems t/tulos o documentos al TRABAJADOR enrolado como
tripulante que 8aa de(ado de prestar servicio# dentro de un lapso no maor de dos
@2= d/as 8biles contados a partir de la !ec8a de terminacin de su relacin de
traba(o. $n caso de sobrepasar este lapso# la EMPRESA pagar al
TRABAJADOR enrolado como tripulante una suma equivalente al SALARIO
BASICO diario# que 8ubiere estado devengando mientras estuvo a su servicio# por
cada d/a de demora. a menos que la misma sea imputable a la EMPRESA. 9= La
EMPRESA conviene en pagar el pasa(e diario de ida vuelta# as/ como el
SALARIO NORMAL# en ambos casos# 8asta un mximo de die& @4:= d/as# al
TRABAJADOR enrolado como tripulante que 8a obtenido permiso 8a sido
aceptado por las autoridades administrativas competentes para presentar
exmenes ordenados por el $statuto sobre */tulos de la -arina -ercante# siempre
que 8aan presentado dic8os exmenes. $s entendido que el pasa(e diario a que
se re!iere esta clusula se pagar solamente en los casos en que dic8os
exmenes deban ser presentados !uera de la &ona donde regularmente
desempe0a las !unciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un
97
TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a exmenes !uera de
la (urisdiccin del estado donde desempe0a sus !unciones# la EMPRESA pagar
el pasa(e de ida vuelta le conceder un permiso remunerado a SALARIO
NORMAL# 8asta un mximo de trece @41= d/as. $stos bene!icios se le otorgarn al
TRABAJADOR siempre que 8aa presentado dic8os exmenes. $n caso que el
TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo en cualquiera
de las embarcaciones a que se re!iere esta Clusula# las 23 8oras del d/a en !orma
regular# la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones especiales:
a= %torgar una prima por manutencin# la cual se 8a !i(ado en ,%' C%L7>AR$'
C%+ %C<$+*A CI+*7-%' @Cs. 2#?:= diarios por (ornada e!ectivamente
laborada# para el no titular para titular que ocupe puestos como tales# inclusive
los d/as de descanso. Los ,%' C%L7>AR$' C%+ %C<$+*A CI+*7-%' @Cs.
2#?:= estipulados# se tomarn en cuenta como concepto de manutencin para los
!ines legales# es decir. que sern tomados en consideracin adems del SALARIO
BASICO para el clculo de sobretiempo# vacaciones# preaviso# e indemni&aciones.
b= <acer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante#
suministrndole la especi!icacin de los conceptos ganados de las deducciones
8ec8as. La EMPRESA tambi"n conviene en pagar las ganancias semanales de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante a "l mismo o a la persona a quien "ste
autorice por escrito# en el entendido que se trata de una sola persona
determinada. c= -antener una re!rigeradora una cocina equipada con!orme a lo
establecido en los Reglamentos +ormas de 'eguridad 7ndustrial vigente# para el
servicio del comedor en cada una de las embarcaciones en que labore el re!erido
TRABAJADOR enrolado como tripulante. d= $n caso que un TRABAJADOR
enrolado como tripulante su!ra p"rdida de sus ob(etos personales a consecuencia
de nau!ragio# incendio o accidente similar ocurrido a la embarcacin de la
Compa0/a en la cual se encuentra laborando# la EMPRESA le indemni&ar la
p"rdida de tales ob(etos 8asta por la cantidad de -7L ,%'C7$+*%' C%LK>AR$'
@Cs. 42::#::=. e= -antener un servicio de correo noti!icar# adems# al
TRABAJADOR enrolado como tripulante cualquier llamada urgente de sus
!amiliares o cualquiera otra debidamente (usti!icada que requiera su presencia en
tierra# !acilitndole el servicio de traslado inmediato desde la embarcacin al
muelle# siempre cuando existan los medios para reali&ar dic8o traslado que no
signi!ique interrupcin de las operaciones. != ,otar a sus remolcadores dems
unidades# de un sistema de ventilacin normal# su!iciente adecuada. Asimismo#
les dotar de agua mineral de botelln vasos de cartn. La EMPRESA se
compromete a reali&ar cada tres meses la inspeccin de los depsitos de agua
potable. Cuando el anlisis t"cnico de las aguas determine la necesidad de
reali&ar la limpie&a de los mismos# dic8a actividad se e!ectuar lo antes posible
cuando el Capitn de la embarcacin as/ lo requiera. g= Continuar su prctica
actual de no utili&ar a los motoristas maquinistas en traba(os de pintura en las
cabinas camarotes. Asimismo# conviene en no utili&ar a los marinos para el
pegue despegue de mangueras# para carga o descarga de tanqueros# ni para el
pegue despegue de mangueras en las gabarras de recoleccin de crudo# as/
como tampoco en labores de buceo. 8= La $-PR$'A se compromete a que
98
cuando las unidades clasi!icadas para el transporte de pasa(eros est"n e!ectuando
este servicio# slo podrn transportarse en dic8as unidades las 8erramientas
)tiles de traba(o necesarios para e!ectuar sus labores 8abituales. todo de acuerdo
con lo dispuesto en el Reglamento de las Condiciones de <igiene 'eguridad en
el *raba(o. i= La $-PR$'A se obliga a pagarle al marino que 8aga las labores de
cocina# un d/a de 'ALAR7% CA'7C% en cada oportunidad que "ste tenga que
e!ectuar las compras necesarias para la preparacin de la alimentacin de la
tripulacin. (= La $-PR$'A se compromete a pagar a cada *RACAGA,%R que
labore exclusivamente en <idrogra!/a *ransporte por agua# a trav"s de los
sistemas de traba(o ,os por Cuatro @2x3=# *res por 'eis @1x6=# Cinco por ,ie&
@5x4:=# se0alados en la presente Clusula# un pago )nico anual de -7L
,%'C7$+*%' C%LK>AR$' @Cs. 42::#::=# por concepto de suministro lavado de
lencer/a. La $-PR$'A se compromete a e!ectuar una revisin anual de este
monto. W= La EMPRESA con base a lo establecido en el Art/culo 12? de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores las *raba(adoras# se obliga a proveer o
suministrar al TRABAJADOR titular no titular# en las embarcaciones a que se
re!iere el presente punto 4:# alimentos su!icientes# balanceados de buena
calidad. La EMPRESA conviene en que sus unidades para transporte acutico#
cuando est"n e!ectuando transporte de personal# slo podrn transportar
simultneamente en dic8as unidades los )tiles de traba(o que requiera dic8o
personal para e!ectuar las labores in8erentes a sus cargos. siempre que estos
)tiles no los expongan a riesgos !/sicos. $n cuanto a las unidades acondicionadas
para los servicios de mantenimiento# adems de los equipos materiales
requeridos# podrn transportarse tambi"n las cuadrillas destinadas a estas
labores. siendo entendido que estas unidades debern estar autori&adas por los
organismos o!iciales competentes en la materia. Con respecto de aqu"l
TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se re!iere el +umeral 4:# en las
embarcaciones que requieran cuatro @3= o ms tripulantes# con modalidades o
sistemas de traba(o en vigencia convenidos con el SINDICATO# a saber: dos @2=
d/as de traba(o a bordo# por cuatro @3= d/as de descanso en tierra. tres @1= d/as de
traba(o a bordo# seis @6= d/as de descanso en tierra. cinco @5= d/as de traba(o a
bordo# die& @4:= d/as de descanso en tierra. en las cuales por uso costumbre#
adems de sus obligaciones 8abituales# uno de los marineros de la tripulacin se
encarga de la preparacin de las comidas para el resto de la misma. las PARTES
8an convenido que el marinero encargado de preparar dic8as comidas# devengar
en !orma permanente el SALARIO equivalente a la clasi!icacin de cocinero
categor/a A. Pueda entendido que para e!ectos del pago de la di!erencia entre
ambas clasi!icaciones# se aplicar lo dispuesto en la Clusula 21# Literal e=# cua
di!erencia salarial es considerada parte integral del SALARIO NORMAL para
todos los e!ectos. $n el mismo sentido# las PARTES 8an convenido que el
marinero que 8aga las veces de timonel en los remolcadores a los que no se les
aplica la Resolucin ,F35# queda claramente entendido que la clasi!icacin para
ambos casos es la de -arinero. Al comen&ar el numeral 4:# la EMPRESA aclara
que en cuanto a la media @E= 8ora para reposo comida# correspondiente a los
tripulantes de las unidades a que se re!iere "ste numeral# las PARTES reconocen
99
expresamente que el personal en el sistema de traba(o en cuestin sus
modalidades# permanecer a bordo de las embarcaciones las >einticuatro @23=
8oras del d/a en !orma regular a disposicin del patrono# en ra&n de la
!lexibilidad operacional que ello representa se conviene el pago de *res media
@1E= 8oras de Cono por Reposo Comida# igual a siete @2= medias 8oras# en
!orma regular permanente por paquete semanal. La FUTPV la EMPRESA
mani!iestan que cuando se 8able de TRABAJADOR titular no titular Lenrolado
como tripulanteM# no se est 8aciendo re!erencia al rol individual de una
determinada embarcacin. $n todo caso# la EMPRESA cumplir estrictamente las
disposiciones que sobre la materia establece el LReglamento de las Condiciones
de <igiene 'eguridad en el *raba(oM. ,e acuerdo con los convenios especiales
suscritos entre las personas naturales (ur/dicas que operan las embarcaciones
mencionadas en el +umeral 4: de esta clusula# el SINDICATO respectivo# el
TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se re!iere el citado numeral# que
traba(a ba(o los sistemas o modalidades de dos @2= d/as de traba(o a bordo
cuatro @3= d/as de descanso. tres @1= d/as de traba(o a bordo seis @6= d/as de
descanso. cinco @5= d/as de traba(o a bordo die& @4:= d/as de descanso#
recibirn un pago semanal de diecisiete medio @42E= d/as de SALARIO
BASICO, que cubre los siguientes conceptos: SALARIO BASICO# descanso legal
contractual# prima por traba(o en d/a domingo o en d/a de descanso legal o
contractual. quedando entendido que el descanso !/sico compensatorio con su
respectivo pago de SALARIO est incluido dentro de los descansos se0alados
anteriormente. Con respecto al sistema de guardias de Cinco @5= d/as de traba(o a
bordo ,ie& @4:= d/as de descanso# en el supuesto de existir reas operacionales
en donde no se (usti!ique el sistema: Cinco por %ie& @5x4:=# se establecer un
acuerdo especial entre la FUTPV# el SINDICATO de la localidad que aquella
designe la EMPRESA# con miras a establecer el sistema que ms convenga. $n
cuanto al sistema de traba(o establecido en esta Clusula debido a que existen
divergencias en la interpretacin para su administracin# la EMPRESA se
compromete a revisar con(untamente con la FUTPV# sus distintas modalidades de
aplicacin con la !inalidad de reali&ar las correcciones pertinentes garanti&ar su
correcta implementacin# para as/ evitar desviaciones en su aplicacin. $n este
sentido la EMPRESA se compromete a convenir previamente con la FUTPV, la
extensin o el incremento de este sistema. $n ra&n de lo expuesto# con el
propsito de una sana administracin garanti&ar la correcta aplicacin de las
!ormas de clculo los conceptos integrantes de la nmina del sistema de traba(o
dos por Cuatro @2x3=# tres por seis @1x6=# cinco por die& @5x4:= sus modalidades#
las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
C%+C$P*% ,$ +%-7+A CA+*7,A, ;+7,A, A]R-;LA
A= ,/as %rdinarios.
2 '.C.
'.C. ^ 2 d/as
C= Prima ,ominical.
4#5 '.+.
@A U C a '.C. U < U 7 a '.C. U G= _ 2 = ^
4#5
100
C= Prima por sistema de
traba(o.
6 '.+.
@A U C a '.C. U < U 7 a '.C. U G= _ 2 =
^ 6
,= ,escanso
Contractual.
4 '.+.
@A U C a '.C. U C a '.C. U < U 7 a '.C.
U G = _ 2= ^ 4
$= ,escanso Legal.
4 '.+.
@A U C a '.C. U C a '.C. U < U 7 a '.C.
U G = _ 2= ^ 4
A= ,escanso
Compensatorio
Contractual.
4 '.+.
@A U C a '.C. U C a '.C. U < U 7 a '.C.
U G = _ 2= ^ 4
B= ,escanso
Compensatorio Legal.
4 '.+.
@A U C a '.C. U C a '.C. U < U 7 a '.C.
U G = _ 2= ^ 4
<= *iempo de Reposo
Comida @*#R#C#=.
1#5 '.C.
A ? ^ 1#5 <oras
7= Cono +octurno @C.+.=.
21#11 '.+.
@A U C a '.C.U C a '.C. U < U G = _ _
2 _ ? ^ 1?J ^ 21#11 <rs
G= -anutencin @-anut=.
2 2.?::#::
-anutencin ^ 2
101
102
T $l modelo presentado no inclue los conceptos contemplados en la Clusula 21#
Literales i= (=# Clusula 4?. T $s entendido que el concepto Auda Dnica
$special de Ciudad# convenido en la Clusula 21# literal (=# !orma parte de los
gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno
en caso de extensin de la (ornada# del pago por 8oras extraordinarias. T $s
entendido que la prima por sistema de traba(o prevista en el literal c=# inclue los
d/as de descanso contractual compensatorio d/as libres adicionales que
pudieran corresponder al TRABAJADOR. CLAUSULA 57: TRABAJADORES
GEOLGICOS . SISMOGRFICOS <CONDICIONES . BENEFICIOS
CONTRACTUALES La EMPRESA mani!iesta que# a pesar de que no tiene
obligacin legal de suministrar vivienda al TRABAJADOR de sus cuadrillas
geolgicas o sismogr!icas# 8a convenido en darles# como auda para los gastos
de su !amilia por concepto de alo(amiento# la cantidad de *R$' C%LK>AR$' @Cs.
1#::= diarios. La EMPRESA revisar las condiciones de sus campamentos
geolgicos sismogr!icos# a !in de me(orarlos en todo lo que !uere posible #
especialmente con relacin a la iluminacin arti!icial del tipo que a (uicio de la
EMPRESA sea ms prctico !actible# as/ como# a no reali&ar discriminacin
alguna dentro de su personal en lo re!erente a las condiciones generales del
campamento. 7gualmente no 8abr distincin alguna en lo que concierne por
derec8o al TRABAJADOR de sus cuadrillas geolgicas sismogr!icas para el
otorgamiento del bene!icio de la TEA. $n las unidades automotrices de transporte
terrestre lacustre asignadas normalmente a las cuadrillas del campo# la
EMPRESA suministrar transporte en escala su!iciente para que el cincuenta
por ciento @5:J= de los TRABAJADORES de tales cuadrillas con!orme a las
reglas establecidas por la EMPRESA# puedan ir a la poblacin ms cercana o al
punto de unin con el servicio p)blico de transporte# cuando dic8a poblacin no
diste ms de cien @4::= Wilmetros del campamento temporal siempre que
existan v/as transitables para dic8os transportes. $ste transporte se suministrar
en promedio de un @4= via(e por semana# excepto para cuadrillas que traba(en por
d/as continuos# casos en los cuales se les suplir el transporte equivalente# en
tiempo oportuno. ,ic8o transporte no ser suministrado durante 8oras de traba(o.
tampoco se conceder pago por tiempo de via(e. $l accidente de trnsito que
su!ra el TRABAJADOR cuando 8aga uso de los medios de transporte autori&ados
por la EMPRESA ser considerado con!orme a lo estipulado en la Clusula 31 de
esta CONVENCION. Al TRABAJADOR de las cuadrillas mencionadas que por
arreglos especiales con la EMPRESA traba(e en sus d/as de descanso para
acumularlos# posteriormente trasladarse a una poblacin# la EMPRESA le
conceder un @4= d/a libre adicional para dic8o traslado# cuando el recorrido entre
la poblacin ms cercana el campamento donde labore el TRABAJADOR
requiera dos o ms 8oras de via(e. $ste d/a libre adicional se agregar a los d/as
de descanso que 8aa acumulado. $s entendido as/ lo acepta la EMPRESA#
que el TRABAJADOR de sus campamentos geolgicos sismogr!icos# go&ar
de todos los bene!icios establecidos en la presente CONVENCION que le sean
aplicables. Con respecto a la venta de comida a precios ra&onables para el
TRABAJADOR de cuadrillas geolgicas sismogr!icas# la EMPRESA o!rece
103
mantener la prctica que 8a seguido durante los a0os anteriores. La EMPRESA
acuerda que el TRABAJADOR sismogr!ico regir su sistema de traba(o
con!orme a la Clusula 64 de esta CONVENCION# salvo aquellos casos
especiales originados por grandes distancias entre los centros poblados su
CENTRO DE TRABAJO o por condiciones geogr!icas que di!iculten el
establecimiento de (ornadas ordinarias de traba(o# por motivos operacionales de
el sistema de traba(o: seguridad del TRABAJADOR# requiera la pernocta de la
cuadrilla en campamentos temporales# en cuo caso solo se aplicar en !orma
exclusiva veintiuno por siete @24x2=. Con el propsito de una sana administracin
garanti&ar la correcta aplicacin de las !ormas de clculo los conceptos
integrantes de la nmina del sistema de traba(o: veintiuno por siete @24x2=# las
PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE ?21 4 6=:
Conceptos de +mina ,/as. ;nidad Armula
A ,/as Laborados 24 '.C. '.C. ^ 24 ,/as.
C Prima ,ominical 3#5 '.+.
@@A U C U 7 U A a '.C.= _ d/as
laborados=. ^ 3#5
C Auda de Alo(amiento 24 Cs.1#25 Cs. 1#25 ^ d'as laborados.
, ,escanso Legal 1 '.+.
@A U C a 'CU C U 7 U A a '.C.= _
d/as laborados ^ 1
$ ,escanso Contractual 3 '.+.
@AU C 'CU C U 7= _ d/as
laborados ^ 3
A
Prima por sistema de
traba(o
2 '.+.
@AUCUCU 7= _ d/as laborados ^ 2
,/as '.+.
B *iempo de >ia(e 4#5 8oras +Q <rs '.C.
@'.C. _ ? <rs= ^ 4#52 ^ +Q de 7rs
de *R>.
<
*iempo de >ia(e -aor a
4#5 8oras
+Q <rs '.C.
@'.C. _ ? <rs= ^ 4#22 ^ +Q de
<rs de *R>.
*iempo de >ia(e +octurno
@6pm. Z 6am.=
+Q <rs '.C.
@'.C. _ ? <rs= ^ :#1? ^ +Q de
<rs de *R>. +octurno.
a= La tabla descriptiva del sistema de traba(o: >eintiuno por 'iete @24x2=# inclue el
concepto de Alo(amiento que !orma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL. b= Para el clculo del SALARIO NORMAL se tomarn los
conceptos incluidos en la Clusula 3 @,e!iniciones=# siempre cuando sean
devengados de manera regular permanente. c= $s entendido entre las PARTES,
que la prima por sistema de guardia# mencionados en el Literal g= de la tabla
descriptiva# estn comprendidos los descansos legales# contractuales
compensatorios d/a libre adicional que puedan corresponderle a cada
TRABAJADOR. d= $n caso de que el traba(ador en su turno de guardia por
causas operacionales deba pernoctar en el sitio de traba(o se pagar el 'alario
+ormal correspondiente a los d/as que se generen por este concepto @@AUC a 'CU
C U 7= _ d/as laborados ^ d/a e!ectivamente pernoctado. CLUSULA 58:
104
CONTRATISTA > CONDICIONES GENERALES. *oda persona (ur/dica de las
contempladas en el art/culo 39 de la vigente Le %rgnica del *raba(o# los
*raba(adores las *raba(adoras en su Reglamento# contratada por la $-PR$'A
para reali&ar las !inalidades indicadas en dic8os art/culos# est obligada a pagar al
personal de la +]-7+A ,7AR7A +]-7+A -$+';AL -$+%R# siempre que le
sean aplicables los mismos salarios a dar los mismos bene!icios que la
$-PR$'A concede a su propio *RACAGA,%R en la &ona donde e!ect)e las
operaciones# de con!ormidad con la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores
las *raba(adoras# su Reglamento la presente C%+>$+C7]+# a excepcin de los
que desempe0en puestos o traba(os contemplados en los art/culos 12# 19# 34 de
la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# as/ como todos
aqu"l personal que pertenece a la categor/a conocida en la $-PR$'A como
+mina -aor. La C%+*RA*7'*A de obras o servicios in8erentes o conexos con
la $-PR$'A# re!erida en el prra!o anterior# se corresponder solamente con
personas (ur/dicas legalmente constituidas debidamente inscritas en los registros
de la $-PR$'A. Asimismo# la $mpresa exigir a la C%+*RA*7'*A el Registro
ante la 7nspector/a del *raba(o correspondiente# seg)n dispone el Reglamento de
la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras. *anto del
Registro de Comercio como del Registro ante la 7nspector/a del *raba(o# la
$-PR$'A suministrar copia a la A;*P> al '7+,7CA*% de la localidad. $n
aquellos casos en los que una C%+*RA*7'*A vaa a contratar por primera ve&
con la $-PR$'A# "sta remitir copia de los registros arriba mencionados al
'7+,7CA*% de la localidad. La $-PR$'A no traspasar durante la vigencia de la
presente C%+>$+C7]+# a la C%+*RA*7'*A# la totalidad o parte de las
actividades que en la actualidad e(ecuta con su propio *RACAGA,%R. La
evidencia de 8aberse consumado un traspaso# obliga a la $-PR$'A a restituir a
todos los traba(adores que !ueron a!ectados por el mismo a las operaciones que
ven/an reali&ando o a sustituirlos con *RACAGA,%R propio# en condiciones
similares a las que exist/an antes del traspaso. 'e except)an de la limitacin
anterior las operaciones que la $-PR$'A no pueda reali&ar directamente con el
equipo o el personal de que dispone# por 8aber aumentado el volumen de dic8as
operaciones a niveles superiores a los actuales. por encontrarse temporalmente
en reparacin dic8o equipo# caso en el cual el equipo sustituto ser operado por el
personal del equipo en reparacin mientras dure la misma. as/ como las nuevas
operaciones que requieran nuevos equipos# procesos# m"todos o sistemas de
traba(o no utili&ados 8asta la !ec8a. Con relacin a las nuevas operaciones#
re!eridas en el prra!o anterior# la $-PR$'A adiestrar en la reali&acin de tales
operaciones al *RACAGA,%R que pudiere verse a!ectado por las mismas.
Cuando los traba(os in8erentes o conexos a la $-PR$'A a que se re!iere el
primer prra!o de esta Clusula# sean de carcter permanente continuo los
est" reali&ando la C%+*RA*7'*A# la $-PR$'A conviene en absorber
gradualmente estos traba(os. Puedan exceptuadas de este compromiso aquellas
labores que operacionalmente no pueda reali&ar directamente por carencia de
equipos recursos propios# de di!/cil consecucin en los momentos actuales las
que por su carcter t"cnico o especiali&ado no pueda la $-PR$'A reali&ar con
105
sus propios medios# al igual que aqu"llas que dependan de patentes sistemas
a(enos a la $-PR$'A. Asimismo# la $-PR$'A conviene en que toda
contratacin con una C%+*RA*7'*A# deber versar sobre la e(ecucin de una
obra# traba(o o servicio espec/!ico# el cual deber reali&ar con sus propios medios#
equipos# instrumentos personal en ning)n caso podr tener como )nico ob(eto
el suministro de mano de obra. A los !ines de garanti&ar esta obligacin# la
$-PR$'A acepta que los traba(os sern contratados noti!icados al '7+,7CA*%
respectivo con!orme a lo establecido en el numeral 2 de la clusula 2:. 'e
except)an de esta obligacin las labores de limpie&a# mantenimiento reparacin
de re!iner/as# plantas de procesamiento de ineccin de gas estaciones de !lu(o
u oleoductos que la $-PR$'A reali&a ba(o su supervisin t"cnica# siempre que se
trate de reparaciones# mantenimiento limpie&a generales. CAP3TULO VII
CLUSULAS DEL REGIMEN DE CONTRATISTAS CLAUSULA 60 :
CONTRATISTAS < CONDICIONES ESPEC3FICAS La EMPRESA# adems de
cumplir 8acer cumplir a las CONTRATISTAS las disposiciones de esta
CONVENCIN# tambi"n se obliga a cumplir 8acerlas cumplir las siguientes
normas# las cuales se consideran como de excepcin: 4. Cuando la EMPRESA
contrate con alguna CONTRATISTA# lo 8ar con aquellas de comprobada
solvencia moral econmica# que garanticen la maor permanencia de empleo
posible. Asimismo# se compromete a mantener un estricto control sobre dic8a
CONTRATISTA mediante !recuentes revisiones e inspecciones# con participacin
del SINDICATO local cuando "ste as/ lo solicite# a !in de que "stas cumplan con lo
establecido en esta clusula. ,e cada una de estas revisiones e inspecciones# las
PARTES de(arn constancia escrita# indicando las reclamaciones concretas
8ec8as por la representacin sindical# as/ como el resultado de la inspeccin.
Cuando un traba(ador de CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente que no
8aa sido solucionado satis!actoriamente por su patrono# podr el traba(ador
directamente o acompa0ado de su representante legal o sindical# plantear el caso
al representante de la EMPRESA en la localidad# para su debida consideracin
accin# de acuerdo con los t"rminos de esta clusula. 7gualmente# cuando la
FUTPV previa denuncia del SINDICATO de la (urisdiccin evidencie ante la
EMPRESA# que una CONTRATISTA 8a incurrido en violaciones de la presente
CONVENCIN sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir
dic8a gravedad# esta violacin se cometa de !orma reiterada# sin 8aber sido
subsanadas# la FUTPV emitir por escrito un >$*% dirigido a la EMPRESA,
-inisterio para el Poder Popular del *raba(o 'eguridad 'ocial al Registro
+acional de Contratista @R+C=. la EMPRESA proceder previo procedimiento de
veri!icacin# a rescindir el respectivo contrato# velando porque los traba(adores
a!ectados reciban las prestaciones sociales a que tengan derec8o. ,el mismo
modo proceder la EMPRESA si el SINDICATO denunciare se comprobare que
alguna CONTRATISTA despide in(usti!icadamente a su personal con la !inalidad
de que "stos no acumulen tiempo adquieran derec8os. Cuando un SINDICATO
denuncie compruebe que alguna CONTRATISTA a que se re!iere esta Clusula#
8a tomado medidas de carcter general que a!ecten cuando menos a un grupo de
tres @1= o ms traba(adores# sin 8aber dado cumplimiento a lo establecido en el
106
literal a= de la Clusula 51 de esta CONVENCIN# la EMPRESA conviene en
tratar directamente el asunto con dic8a CONTRATISTA a !in de que proceda a
e!ectuar la noti!icacin correspondiente. La EMPRESA se compromete a mantener
un estricto control administrativo# respecto al cumplimiento de las obligaciones
legales contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se re!iere esta
Clusula# a trav"s del respectivo Centro de Atenci(n )nte*ral de Contratistas# a !in
de garanti&ar el ms e!ectivo cumplimiento de las obligaciones legales
contractuales. Por su parte# la CONTRATISTA a que se re!iere el primer prra!o
de esta Clusula se obliga a contratar o designar una persona con la su!iciente
competencia# de con!ormidad con lo establecido en el manual de normas
procedimientos del Centro de Atenci(n )nte*ral de Contratistas de la EMPRESA#
para el mane(o de las situaciones laborales que se susciten durante la e(ecucin
de los contratos# as/ como# asumir ante la EMPRESA el SINDICATO# las
obligaciones que se deriven de esta CONVENCIN. 2. Al !ormali&ar estos
contratos# la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV al SINDICATO
que aquella designe# por lo menos# con oc8o @?= d/as de antelacin# in!ormacin
sobre la CONTRATISTA que va a e(ecutar el contrato# la obra# traba(o o servicio a
reali&arse# la !ec8a de iniciacin el tiempo de duracin aproximado de la misma#
el n)mero aproximado de traba(adores a utili&arse. $n casos imprevistos#
urgentes o de emergencia# la EMPRESA se obliga a e!ectuar la noti!icacin
contenida en el prra!o anterior dentro de las siguientes veinticuatro @23= 8oras al
inicio de la obra# traba(o o servicio. 1. $n la oportunidad de contratar traba(adores
para la e(ecucin de las obras# traba(os o servicios a que se contrae esta Clusula#
la CONTRATISTA se obliga a emplear a los aspirantes a empleo# que apare&can
en la lista emitida por el 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo @'7',$-=#
previa solicitud por parte de la mencionada CONTRATISTA# donde especi!ique los
requisitos para los cargos a ocupar con!orme a las normas de la EMPRESA. A los
e!ectos de la solicitud de candidatos# la CONTRATISTA presentar por ante las
%!icinas del 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo @'7',$-=# con no menos de
oc8o @?= d/as laborables de anticipacin al empleo# los requisitos exigidos por los
cargos a ocupar# salvo casos de emergencia# urgencias# premuras# apremios#
necesidades operacionales# casos !ortuitos o de !uer&a maor. Las PARTES
acuerdan reglamentar sobre el 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo
@'7',$-=# acerca del con(unto de condiciones t"rminos que regulen la
modalidad de seleccin de personal que regir para dic8os casos de emergencia#
!ortuitos o de !uer&a maor. $l 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo @'7',$-=
se obliga por su parte a presentar dentro del pla&o se0alado# los candidatos con
las re!erencias o credenciales que evidencian las cali!icaciones o experiencias
requeridas. $n cuanto a la seleccin de los candidatos a empleo para aquellos
casos en que se necesite mano de obra especiali&ada# ser requisito
indispensable la certi!icacin ocupacional por artesan/a# expedida por la
EMPRESA o un instituto idneo# tales como el 7nstituto +acional de Capacitacin
$ducacin 'ocialista @7+C$'=. Pueda entendido en estos casos# que la
EMPRESA se compromete a su!ragar el cien por ciento @4::J= de los costos
correspondientes a la certi!icacin de aquellos traba(adores activos de los
107
candidatos a empleo requeridos por la CONTRATISTA. $n cuanto al personal de
la NMINA DIARIA# le es obligatorio emplear el cien por ciento @4::J= del
personal requerido al 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo @'7',$-=. Cuando
se 8abla de personal NMINA DIARIA se re!iere a aqu"l cuas clasi!icaciones
categor/as aparecen se0aladas en el Anexo +Q 4 de esta CONVENCIN. $l
TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR utili&ados por las
mencionadas CONTRATISTAS en la reali&acin de obras o servicios in8erentes o
conexos con la EMPRESA# go&arn de todos los bene!icios estipulados en esta
clusula de los que conceda la EMPRESA contratante a sus propios
traba(adores# siempre que le sean aplicables. -. La CONTRATISTA se obliga a
entregar al traba(ador al SINDICATO de la localidad al cual se encuentre a!iliado
"ste# copia de las planillas de ingreso# en la cual se debe especi!icar: !ec8a de
ingreso# duracin del contrato individual# SALARIO a devengar# clasi!icacin#
dependientes otros datos pertinentes al empleo. Asimismo# cuando termine su
relacin de traba(o# "ste traba(ador recibir una copia de la correspondiente
planilla de liquidacin otra copia le ser enviada al SINDICATO donde est"
a!iliado. 5. La CONTRATISTA aceptar un @4= ,elegado 'indical por obra# traba(o
o servicio# independientemente del n)mero de sindicatos o aquellas
organi&aciones representativas de los traba(adores que tengan a!iliados# siempre
cuando el personal asociado a dic8a obra# traba(o o servicio sea in!erior a
cincuenta @5:= traba(adores. un @4= delegado adicional# en los mismos t"rminos
anteriores# cuando el personal asociado a dic8a obra# traba(o o servicio sea
superior a cincuenta @5:= traba(adores. La EMPRESA velar porque aquella
CONTRATISTA# que por la naturale&a de sus operaciones e(ecuten servicios
especiali&ados en !orma exclusiva permanente con personal !i(o laborando
para la EMPRESA# den estricto cumplimiento al r"gimen de permisos para
misiones sindicales a que se re!iere el Literal d= de la Clusula 26 de esta
CONVENCIN. Pueda expresamente acordado entre las PARTES# que
solamente en las actividades u operaciones sometidas a licitaciones peridicas a
que se re!iere el numeral 1 de esta Clusula# se aplicar para los ,elegados
'indicales lo establecido en la Clusula 5: de esta CONVENCIN. que en los
otros casos sern nombrados por la Gunta ,irectiva del respectivo SINDICATO. 5.
$n caso de que el ,elegado 'indical mencionado en el aparte anterior tenga
necesidad de !ormular reclamaciones concretas que conciernan a los traba(adores
contratados por la CONTRATISTA e(ecutora de la obra# traba(o# o servicio# deber
solicitar ante su supervisor inmediato el permiso correspondiente# en cuo caso el
tiempo utili&ado para esas gestiones le ser remunerado de acuerdo al SALARIO
NORMAL que devengue# siempre que la ausencia tenga lugar dentro de la
(ornada e!ectiva de traba(o. Pueda entendido que los ,elegados 'indicales 8arn
uso solamente del tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas una
ve& concluidas las mismas# se reintegrarn a sus labores 8abituales. 2. La
CONTRATISTA reali&ar las correspondientes deducciones de las cuotas
sindicales ordinarias extraordinarias a que se re!iere las Clusulas 52 6: de
esta CONVENCIN# para el SINDICATO la FUTPV# previa autori&acin del
traba(ador# las cuales sern entregadas al SINDICATO al cual el traba(ador "ste
108
a!iliado a la FUTPV. La CONTRATISTA entregarn las cuotas ordinarias
especiales destinadas a la FUTPV# en las o!icinas de las mismas en Caracas# en
la persona del 'ecretario de Ainan&as o la persona o entidad que ellas designen
con!orme a sus estatutos. Asimismo# en lo que se re!iere a las deducciones para
Cuenta de A8orro# amorti&acin de pr"stamo compra de certi!icado a los
traba(adores de las personas antes mencionadas# para ser depositadas en la
Cooperativa de A8orro Cr"dito de FUTPV @CACR$A=# la EMPRESA garanti&a
que dic8as CONTRATISTAS# en caso de conclusin de contrato# cumplirn con
dic8o pago. La FUTPV a trav"s de la Cooperativa de A8orro Cr"dito de FUTPV
@CACR$A= mantendrn in!ormada a la EMPRESA sobre el incumplimiento de
obligaciones que ocurran por parte de las CONTRATISTAS con ella# en el
entendido de que la EMPRESA 8ar su me(or es!uer&o para que estos
compromisos u obligaciones se cumplan. La EMPRESA se compromete a pedir
in!ormacin semestralmente a la FUTPV sobre el estado de la solvencia sindical
de las CONTRATISTAS que est"n participando en procesos de contratacin de
obras o servicios para la EMPRESA, en caso de no estar solventes# la Comisin
de 'eguimiento de los acuerdos de esta CONVENCIN proceder a !ormali&ar los
condiciones legales a que 8ubiesen lugar. Agotadas todas las gestiones de
continuar el estado de insolvencia de las CONTRATISTAS# la FUTPV presentar
una solicitud de veto ante la EMPRESA. La EMPRESA conviene en suministrar a
la FUTPV en los meses de enero# mao septiembre de cada a0o# una lista de las
CONTRATISTAS con las cuales mantiene contrato vigente# mediante una
memoria descriptiva que exprese datos sobre su domicilio# representantes legales
tel"!onos de contacto. as/ como una relacin de las obras en e(ecucin por parte
de "stas. ?. La EMPRESA se compromete a e(ercer un control e!ectivo para que la
CONTRATISTA 8aga uso del sobretiempo de acuerdo a los t"rminos de la Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras su Reglamento
esta CONVENCIN# dando estricto cumplimiento a sus disposiciones. 'i la
EMPRESA comprueba que esta CONTRATISTA no cumple con esas
disposiciones# tomar las medidas necesarias para que cese tal situacin. 9. Las
utilidades sern calculadas pagadas al personal de la CONTRATISTA# a los
quince @45= d/as siguientes a que la EMPRESA 8aa pagado las mismas a los
TRABAJADORES propios. Los traba(adores tendrn derec8o a percibir utilidades
cualquiera que sea el lapso que 8aan laborado al servicio de dic8a
CONTRATISTA. A los traba(adores que terminen su relacin de traba(o se les
pagarn las utilidades el mismo d/a en que le sean liquidadas sus prestaciones
sociales. Los pagos se0alados en el numeral 4: los pagos semanales#
quincenales o mensuales les sern e!ectuados en presencia de un representante
de la EMPRESA# en el CENTRO DE TRABAJO en las mismas condiciones que
establece la Clusula 1? de esta CONVENCIN. 10. E l personal que labora para
la CONTRATISTA# cuando sean despedidos antes de cumplir un @4= a0o de
servicio# recibirn los pagos que puedan corresponderles legal contractualmente
por concepto de preaviso# antigOedad vacaciones !raccionadas# de acuerdo con
su respectivo tiempo de servicio# siendo entendido que el total de este pago no
ser in!erior a die& @4:= d/as de SALARIO BSICO por cada mes completo de
109
servicio. Las dos @2= !ormas de clculo sern comparadas se aplicar la que
resulte ms !avorable al t$#B#G#",$. 'i el t$#B#G#",$ no 8ubiese completado un
@4= mes o 8ubiese traba(ado !raccin de mes despu"s de un @4= mes o dos @2=
meses de servicio# recibir este pago prorrateado por el n)mero de d/as que
componen la !raccin de mes. 'i el t$#B#G#",$ 8a completado tres @1= meses de
servicios# se le indemni&ar de acuerdo con la Clusula 25 de esta
CONVENCIN. Cuando el t$#B#G#",$ sea despedido despu"s de cumplir un @4=
a0o meses de servicio# pero menos de dos @2= a0os# le sern pagados el
preaviso sus prestaciones sociales por el a0o cumplido# los meses restantes le
sern prorrateados para el pago de antigOedad vacaciones !raccionadas# siendo
entendido que el total del pago para estos meses restantes no ser in!erior a siete
medio @2E= d/as de SALARIO BSICO por cada mes completo de servicio.
Cuando un traba(ador sea despedido por causa di!erente de las indicadas en los
literales a=# b=# c=# d= o g= del art/culo 29 de la vigente Le %rgnica del *raba(o#
Los *raba(adores Las *raba(adoras# le ser pagado el bono vacacional
prorrateado de acuerdo con los meses traba(ados# para los casos mencionados en
el primero segundo prra!os de este numeral. Cuando la obra contratada tenga
una duracin superior a un @4= mes el t$#B#G#",$ sea despedido antes de este
lapso sin causa (usti!icada sin 8aber concluido la !ase del traba(o donde sus
servicios eran utili&ados# el t$#B#G#",$ recibir completa la garant/a mencionada
en el primer prra!o de este numeral. Las PARTES acuerdan que los traba(adores
con tres @1= o ms a0os de servicio que renuncien# tendrn derec8o al pago del
preaviso previsto en la Literal a= del numeral 4 de la Clusula 25. 44. Cuando por
ra&ones imputables a la CONTRATISTA# un traba(ador no pueda recibir su pago
de acuerdo con las disposiciones de la Clusula 1? de esta CONVENCIN# la
CONTRATISTA le pagar a ra&n de SALARIO NORMAL# tres d/as @1=
adicionales por cada d/a que invierta en obtener dic8o pago. $n todo caso de
terminacin del contrato individual de traba(o si por causas imputables a la
CONTRATISTA# no se le paga al traba(ador en la misma !ec8a del despido# las
prestaciones legales contractuales que pudieran corresponderle o di!erencias de
las mismas# veri!icadas por el respectivo Centro de Atenci(n )nte*ral de
Contratistas# de Relaciones Laborales de la EMPRESA que no sean ob(eto de
convenimiento del traba(ador con la CONTRATISTA correspondiente# "sta le
pagar una indemni&acin sustitutiva de los intereses de mora equivalente a tres
@1= SALARIOS NORMALES# por cada d/a de retardo en el pago de dic8as
prestaciones. 42. La SUBCONTRATISTA solamente podr ser utili&ada por la
CONTRATISTA cuando "sta no disponga de los elementos necesarios# tales
como personal t"cnico# equipo o experiencia requeridos para la reali&acin de las
obras o traba(os contratados# adems de ser personas (ur/dicas registradas#
solventes debidamente aprobadas por la EMPRESA. *oda subcontratacin
deber ser previamente conocida aprobada por la EMPRESA# la cual#
con(untamente con la CONTRATISTA ser responsable solidariamente de todos
los bene!icios legales contractuales que les correspondan. $n ning)n caso se
permitir la subcontratacin de la totalidad de tales obras o traba(os. A los e!ectos
de la utili&acin de SUBCONTRATISTA# la CONTRATISTA se obliga a cumplir
110
con lo establecido en el numeral 2 de esta Clusula. 41. La contratacin de
traba(os para obras en bene!icio de los t$#B#G#",$&* de la EMPRESA de la
comunidad# tales como construccin de viviendas que sean o!recidas en venta a
ellos# iglesias# campos deportivos# centros de recreacin dems traba(os
relacionados con dic8as obras# quedan exceptuados de la aplicacin de esta
Clusula. PARGRAFO NICO: La EMPRESA velar porque no se desvirt)e la
naturale&a propsito de las cooperativas. $n tal sentido ba(o el supuesto que una
cooperativa contratista de la EMPRESA# !uera de las excepciones reconocidas por
la le que rige la materia# emplee a traba(adores distintos de sus asociados
naturales# la EMPRESA cumplir de o!icio o a instancia de la FUTPV el
SINDICATO# todo lo conducente para corregir tal irregularidad a tales e!ectos#
noti!icar de tal circunstancia a la 'uperintendencia de Cooperativas# esto sin
per(uicio de que la EMPRESA resuelva el contrato que mantiene con dic8a
cooperativa. 43. La EMPRESA se constitue en !iadora# solidaria principal
pagadora de las obligaciones legales contractuales a !avor de los traba(adores
de la CONTRATISTA# correspondientes al tiempo de duracin de las obras o
traba(os contratados. 45. $n atencin a la naturale&a de los traba(os que e(ecuta la
CONTRATISTA# el SUBCONTRATISTA de "sta el r"gimen especial de
proteccin establecido en esta Clusula para sus traba(adores# ambas PARTES
reconocen que las estipulaciones contenidas en la Clusula 5 de esta
CONVENCIN no son aplicables a los traba(os u obras que la EMPRESA e(ecuta
con la re!erida CONTRATISTA. Asimismo# queda establecido que en estos casos#
LA CONTRATISTA# al producirse la terminacin del respectivo contrato# pagar a
los traba(adores las indemni&aciones prestaciones sociales# tomando en
consideracin todo el tiempo de servicio que 8an acumulado de acuerdo a lo
expresamente dispuesto en el numeral 3 de la Clusula 25 de esta
CONVENCIN. La EMPRESA reconoce se obliga# con la madure& de nmina
dems bene!icios legales contractuales# incluendo la (ubilacin para todos los
traba(adores absorbidos de CONTRATISTA a %peradoras o viceversa. 46. $n
caso de alg)n representante de la CONTRATISTA# lesionare al movimiento
sindical moralmente que este 8ec8o pueda comprobarse mediante sentencia
!irme de los tribunales competentes# la EMPRESA conviene en proceder de
acuerdo al tercer prra!o del numeral 4 de esta Clusula. 42. La EMPRESA no es
susceptible de la aplicacin de esta Clusula# salvo lo previsto en el numeral 3 de
la Clusula 25 de la presente CONVENCIN. 17. La EMPRESA acepta# que
siendo el TABULADOR parte integrante de esta CONVENCIN# velar porque el
mismo le sea aplicable al personal de CONTRATISTA empresas de servicios.
por consiguiente# se compromete a revisar los reclamos presentados por el
respectivo SINDICATO# relativos a la contratacin o clasi!icacin como +mina
-aor# de traba(adores que reali&an actividades correspondientes a la NMINA
DIARIA# contenidas en el TABULADOR que como Anexo +N 4# el cual !orma parte
de esta CONVENCIN# as/ como tambi"n la NMINA MENSUAL MENOR. 'i el
reclamo que se comprueba es el relativo a la clasi!icacin# la CONTRATISTA
deber proceder a otorgarle al traba(ador involucrado# la categor/a que le
corresponda con!orme al Anexo +N 4# pagarle los bene!icios legales
111
contractuales que 8aa de(ado de percibir durante el per/odo en que prest
servicios en la clasi!icacin ob(eto del reclamo. +ing)n traba(ador podr ser
remunerado en !uncin de un paquete econmico mensual# que vaa en
detrimento de sus ben"!icos derec8os constitucionales# legales contractuales.
49. *oda CONTRATISTA debe constituir planes de !ideicomiso para sus
traba(adores !i(os en un pla&o no maor de ciento oc8enta @4?:= d/as# contados a
partir de la 8omologacin legal de esta CONVENCIN. 20. $n la reali&acin de
traba(os# obras o servicios por la CONTRATISTA# no podr utili&arse traba(adores
ocasionales o c8anceros# con el )nico !in de evitar la permanencia de los mismos
por el lapso de la obra o servicio antes mencionado. $s entendido que el personal
que emplee la CONTRATISTA# ser reportado de acuerdo a los procedimientos
establecidos en esta Clusula. $n caso de comprobada reincidencia por parte de
una CONTRATISTA en la utili&acin de ocasionales o c8anceros# se proceder
con!orme a lo dispuesto en el segundo prra!o del numeral 4 de esta Clusula. A
este e!ecto el SINDICATO de la localidad respectiva# elevar la denuncia
correspondiente a la FUTPV. 21. La EMPRESA conviene continuar con la
prctica de tratar con la FUTPV SINDICATO local# el compromiso de ir
absorbiendo gradualmente aquellas actividades in8erentes conexas a la
EMPRESA que sean de carcter permanente. $n tal sentido# las PARTES
revisarn peridicamente los resultados obtenidos en el desenvolvimiento de tales
acciones# para garanti&ar su cumplimiento. 22. La EMPRESA velar porque el
servicio m"dico a que se re!iere el Literal a= de la Clusula 32 el Literal d= de la
Clusula 49# sea suministrado por la CONTRATISTA# a sus traba(adores en
centros m"dicos o cl/nicas# con toda e!iciencia de acuerdo con los progresos de
la ciencia m"dica. $ste servicio ser similar al que el propio TRABAJADOR de la
EMPRESA. A tales !ines# en aquellos campamentos permanentes de exploracin#
re!inacin puertos de embarque desembarque de petrleo sus derivados en
los cuales el servicio m"dico 8ospitalario a que se re!ieren el Literal a= de la
Clusula 32 el numeral 5 de la Clusula 49# sea prestado en 8ospitales o cl/nicas
contratadas# tales institutos debern ser aprobados previamente por la Berencia
de 'alud 7ntegral de la EMPRESA. Al momento del inicio del respectivo contrato#
la EMPRESA solicitar a la CONTRATISTA una carta compromiso en la cual
conste la disponibilidad del servicio de !armacia las veinticuatro @23= 8oras del d/a.
21. La CONTRATISTA que tenga personal !i(o permanente# se compromete a la
contratacin de pli&a de 8ospitali&acin# cirug/a maternidad @<C-= por un
monto de SETENTA . CINCO MIL B,@J!#$&* @Cs. 25.:::#::= para aquellos
traba(adores que no reciban asistencia m"dica de acuerdo a lo establecido en la
Clusula 32 de esta CONVENCIN por parte de dic8a CONTRATISTA# para los
traba(adores sus !amiliares debidamente inscritos en los registros de la
CONTRATISTA# con un aporte del veinte por ciento @2:J= por parte del traba(ador
un oc8enta por ciento @?:J= la mencionada CONTRATISTA# a cuo e!ecto la
EMPRESA se compromete a incluir dentro de su normativa de contratacin lo
pertinente. 23. La EMPRESA conceder una auda# por una sola ve&# a aquellos
traba(adores que en !orma permanente tengan cinco @5= a0os prestando servicios
ininterrumpidos para la CONTRATISTA en obras in8erentes o conexas con
112
aquella de acuerdo a las condiciones preestablecidas por la EMPRESA# por un
monto de %C<$+*A -7L C%LK>AR$' @Cs. ?:.:::#::= para la adquisicin de
vivienda# o de C;AR$+*A -7L C%LK>AR$' @Cs. 3:.:::#::= para liberacin o
disminucin del monto de la 8ipoteca ampliacin o me(ora de la vivienda de su
propiedad. 25. $n aquellas operaciones sometidas a licitaciones peridicas# La
CONTRATISTA a quien se ad(udicare la buena pro# absorber en los empleos
que deba reali&ar para llevar a cabo el nuevo Contrato# a los traba(adores de la
NMINA DIARIA que anteriormente e(ecutaban dic8as operaciones. Cuando se
trate de uno o varios traba(adores de la NMINA DIARIA que no acepten las
o!ertas de empleo# dar cumplimiento a lo establecido en el segundo prra!o del
numeral 1 de esta clusula. $s entendido# sin embargo# que en caso de
requerirse personal especiali&ado# plenamente cali!icado# la persona (ur/dica podr
escoger libremente entre todos los candidatos a empleo que llenen los requisitos
exigidos# de acuerdo con las condiciones establecidas en el primer prra!o del
+umeral 1 antes citado. 26. $n atencin a que la EMPRESA est revisando su
pol/tica de contratacin# la FUTPV promover un sistema que ponga a salvo al
personal que traba(a permanentemente por contrataciones anuales sometidas a
procesos de licitacin# a !in de lograr para estos traba(adores su estabilidad# de
modo que puedan dis!rutar de los bene!icios econmicos sociales que la
estabilidad concede la EMPRESA a su propio TRABAJADOR. 22. Aun cuando la
actividad de operacin de taladros se caracteri&a por la irregularidad# la !alta de
continuidad la !inali&acin de la labor con la conclusin de la tarea
encomendada# queda entendido que la labor que con ocasin a ella reali&a el
TRABAJADOR es de carcter eventual# las PARTES motivadas a la necesidad de
la construccin de una estructura social incluente acuerdan la aplicacin anloga
del tratamiento convencional administrativo previsto al e!ecto para el
TRABAJADOR permanente# con relacin al bene!icio de vivienda la
compensacin salarial por antigOedad. CONVENCIN. CLUSULA 61:
CONTRATISTA < PLAN DE JUBILACIN Las PARTES acordaron aprobar el
Plan de Gubilacin para el personal de CONTRATISTA# considerando los
siguientes aspectos: a= 'istema de capitali&acin individual administrado por ente
externo. b= Aondo separado de la EMPRESA a nombre de cada traba(ador. c=
Aportes de siete por ciento @2J= por parte de la CONTRATISTA tres por ciento
@1J= por parte del traba(ador# calculado a SALARIO BSICO. d= -onto de la
pensin determinada por el total de a8orros acreditados e intereses acumulados
en la cuenta individual de cada traba(ador. e= Gubilacin normal con sesenta @6:=
a0os de edad para el 8ombre cincuenta cinco @55= a0os de edad para la mu(er#
con quince @45= a0os o ms a0os de servicios ininterrumpidos en actividades
permanentes e in8erentes o conexas. != Gubilacin por incapacidad para el traba(o
como consecuencia de un accidente de traba(o o en!ermedad ocupacional# sin
requerimiento de edad tiempo de servicio igual que el se0alado para la (ubilacin
normal. g= Gubilacin voluntaria para el 8ombre con cincuenta cinco @55= a0os
mu(eres con cincuenta @5:= a0os# veinticinco @25= a0os o ms de servicios
ininterrumpidos en actividades permanentes e in8erentes o conexas. 8=
Considerar a los e!ectos antes se0alados que los servicios prestados se
113
computarn a)n cuando 8aan ocurrido interrupciones por terminacin de la
relacin laboral# siempre cuando no 8aan sido maores a ciento oc8enta @4?:=
d/as entre una otra# en el entendido que los lapsos de interrupcin no se
considerarn como tiempo e!ectivo de servicios. $sta limitacin de ciento oc8enta
@4?:= d/as no se aplicar en el caso de traba(adores en actividades permanentes#
previa comprobacin del servicio prestado. i= Pensin vitalicia con quince @45=
a0os de garant/a. (= Pensin por !allecimiento de traba(adores sin requerimiento de
edad# siempre que el tiempo de servicio sea de quince @45= a0os o ms# pagadera
a los bene!iciarios del traba(ador !allecido. W= $n los casos de retiro de
traba(adores sin derec8o a pensin por discapacidad total permanente para el
traba(o o !allecimiento# el bene!iciario tendr derec8o a recibir el total de los
aportes e!ectuados por el traba(ador la CONTRATISTA# con(untamente con los
intereses generados. l= Los traba(adores actualmente maores de cuarenta @3:=
a0os de edad# tendrn derec8o a inscribirse en el plan# siempre cuando
!ormalicen su inscripcin# dentro de los seis @6= meses siguientes a la !ec8a de
vigencia de este plan. m= $l traba(ador activo para la !ec8a de la 8omologacin
legal de esta CONVENCIN# que tenga acumulados quince @45= a0os o ms a0os
de servicio ininterrumpido tenga sesenta @6:= a0os de edad# en el caso de los
8ombres o cincuenta cinco @55= a0os de edad en el caso de las mu(eres# se 8ar
acreedor a la pensin m/nima prevista en el Plan de ,%' -7L '$7'C7$+*%'
C%LK>AR$' @Cs. 2.6::#::=# con e!icacia al primero @:4= de octubre del 2:44. Las
PARTES acuerdan crear una COMISIN con!ormada por un representante de la
FUTPV uno de la EMPRESA# con la exclusiva !inalidad de 8acerle seguimiento a
las experiencias de este nuevo plan de (ubilacin. n= $l traba(ador Gubilado recibir
como auda especial a !in de a0o el equivalente a tres @:1= meses de su pensin
mensual. o= La EMPRESA a trav"s de la ,ireccin $(ecutiva de 'alud# se
compromete a prestar los servicios m"dicos primarios en las !acilidades de la
EMPRESA alineado al proceso de inclusin (usticia social del adulto maor. p= $l
Gubilado de CONTRATISTA que go&a del Plan de Gubilacin a que se re!iere este
numeral# cua pensin no exceda de %C<% -7L C%LK>AR$' @Cs. ?.:::#::=
percibir el Auxilio de Previsin 'ocial @AP'= en las mismas condiciones
t"rminos que al (ubilado de la EMPRESA. Las PARTES acuerdan velar por la !iel
implementacin cumplimiento del Plan de Gubilacin a que se re!iere la presente
clusula. CAP3TULO VIII CLUSULAS FINALES
CLUSULA 62: EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS
ANTERIORES. La EMPRESA no desme(orar los bene!icios econmicos
sociales# acordados en contratos o convenciones colectivas de traba(o anteriores#
que actualmente dis!rute el TRABAJADOR no 8aan sido modi!icadas o
suprimidas en ra&n de las concesiones acuerdos contenidos en la presente
CONVENCIN. A los e!ectos de esta Clusula# la denominacin con la que se
distinga un bene!icio no determina la naturale&a propsito de la obligacin que
conlleva. CLUSULA 63: EFECTO DE REFORMAS LEGALES Las PARTES
acuerdan expresamente que# en el supuesto de entrada en vigencia de una Le
que conceda maores bene!icios a los previstos en esta CONVENCIN para el
TRABAJADOR# para el SINDICATO para la FUTPV# el bene!icio legal sustituir
114
/ntegramente al bene!icio convencional# quedando "ste sin e!ecto alguno. $n caso
que el bene!icio legal no supere al convencional# "ste )ltimo mantendr su
vigencia. $n ning)n caso podr acumularse el bene!icio legal con el convencional.
A los e!ectos de esta Clusula# la denominacin con la que se distinga un
bene!icio no determina# a consideracin de las PARTES# la naturale&a propsito
de la obligacin que conlleva. Las PARTES convienen que# una ve& que entren en
pleno vigor los reg/menes que integran los distintos subsistemas de seguridad
social que prev" la Le %rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial# estos se
aplicaran al TRABAJADOR# previo acuerdo de transicin entre las Partes. $n todo
caso# quedan a salvo los derec8os preexistentes# que 8aa adquirido el
TRABAJADOR en contratos o convenciones colectivas de traba(o anteriores.
CLUSULA 6-: PUNTOS DESEC;ADOS < NO PRESENTAR NUEVAS
PETICIONES. <a sido expresamente convenido entre las PAR*$'# que durante la
vigencia de esta C%+>$+C7]+ la A;*P> el '7+,7CA*% no podrn presentar a
la $-PR$'A nuevas peticiones# con carcter conciliatorio o con!lictivo# sobre los
puntos que 8an sido desec8ados durante las negociaciones de la presente
C%+>$+C7]+# ni que tengan relacin con ellos que conste en las actas de
negociacin. entendi"ndose por desec8ados todos los puntos que no est"n
incluidos en la presente C%+>$+C7]+. Cualquier nueva peticin no comprendida
dentro de las que 8an sido desestimadas expresamente por esta C%+>$+C7]+#
sern tramitadas conciliatoriamente con la $-PR$'A. a menos que se trate de
peticiones que sur(an como consecuencia de cambios en las condiciones de
traba(o# motivados por 8aber puesto la $-PR$'A en prctica nuevos equipos#
m"todos o sistemas operacionales# en cuo caso los nuevos pedimentos sern
tramitados de con!ormidad con el procedimiento establecido en la Clusula 25 de
esta C%+>$+C7]+# dado que la misma tiene por ob(eto establecer armon/a en
las relaciones obreroFpatronales durante su vigencia# el propsito es de no
alterarlas con la presentacin de nuevas peticiones de carcter con!lictivo.
CLUSULA 61: PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS. $s
responsabilidad de la $-PR$'A en cada unidad de produccin# atender
resolver a trav"s de sus R$PR$'$+*A+*$'# todo asunto o reclamo que surgiere
sobre di!erencias en la interpretacin de esta C%+>$+C7]+# as/ como aquellos
que versen sobre prestaciones sociales# que presente por escrito el
*RACAGA,%R asistido o no por el representante del sindicato. Cuando no
estuviere de acuerdo con la resolucin dictada por su supervisor en la unidad de
produccin# el *RACAGA,%R asistido o no por un R$PR$'$+*A+*$ del
'7+,7CA*%# podr replantear el caso directamente ante el R$PR$'$+*A+*$
local de la $-PR$'A en el ,istrito. agotada "sta instancia# ante la ,ivisin
correspondiente. Los planteamientos en cada una de las instancias de trato antes
mencionadas# debern ser atendidos por la $-PR$'A dentro de un lapso no
maor de cuatro @3= d/as 8biles# comunicando por escrito al *RACAGA,%R a la
A;*P> el '7+,7CA*% que "ste designe# la resolucin !undamentada
correspondiente. Agotadas las instancias mencionadas la $-PR$'A en un nivel
Corporativo la A;*P># conocern resolvern: F Los asuntos laborales de
carcter general. F Los que involucren a grupos de traba(adores de uno o ms
115
%rganismos 'ubsidiarios. F Los que entra0en variantes o modalidades especiales
en las condiciones de traba(o. F Los que el '7+,7CA*% determine tratar
directamente# por incon!ormarse con la resolucin dictada localmente a la ;nidad
de Produccin Local o ,elegacionales. F *odos aquellos asuntos concretos que
por sus caracter/sticas deban ser tratados a ese nivel. F La concertacin e
interpretacin de esta C%+>$+C7]+# de los acuerdos convenios conexos es de
la competencia exclusiva de los R$PR$'$+*A+*$' generales de la $-PR$'A
en el nivel corporativo de la A;*P>. Agotado el procedimiento conciliatorio
anterior# sin 8aberse resuelto el asunto# el *RACAGA,%R podr optar por el
arbitra(e en la ciudad de Caracas o e(ercer la accin (udicial ante la (urisdiccin del
traba(o correspondiente. ,e optar por el Arbitra(e# el interesado observar las
normas especiales descritas a continuacin# que al e!ecto privan sobre las normas
generales del Cdigo Civil# consideradas supletorias: a= La PAR*$ interesada
noti!icar por escrito a la otra# o por intermedio del -inisterio del Poder Popular
para el *raba(o la 'eguridad 'ocial# su propsito de someter a Arbitra(e la
controversia del caso en cuestin# a !in de que se proceda a la constitucin de la
Comisin de Arbitra(e. b= A los e!ectos de la presente clusula# las PAR*$'
convienen en que obligatoriamente designarn los rbitros respectivos en el lapso
de dos @2= d/as 8biles que el tercer rbitro ser un !uncionario designado por el
-inisterio del Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial. $n el caso de
que una de las PAR*$' no designare su rbitro en el lapso mencionado# el
!uncionario del -inisterio del Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial
lo designar de o!icio# continundose de inmediato el procedimiento de arbitra(e. c=
Las !altas absolutas de cualquiera de los rbitros designados por las PAR*$'
motivarn la designacin de otro rbitro por la parte respectiva# a requerimiento
del tercer rbitro# dentro del pla&o de dos @2= d/as 8biles a partir de la !ec8a de
dic8o requerimiento. $l tercer rbitro podr# a su discrecin# considerar como !alta
absoluta la inasistencia de cualquiera de los rbitros designados por las PAR*$'
que pueda a!ectar o alargar innecesariamente el procedimiento. 'i la parte
requerida no 8iciere la designacin dentro del indicado lapso se entender que 8a
desistido de la reclamacin o la 8a aceptado# seg)n !uere el caso. d= +inguna de
las PAR*$' podr recusar el rbitro designado por la otra. e= Las PAR*$'
estarn representadas ante la Comisin de Arbitra(e# por medio de sus abogados
debidamente acreditados. != $n el acto de instalacin de la Comisin de Arbitra(e#
que se e!ectuar dentro de los dos @2= d/as 8biles siguientes a la designacin
aceptacin del tercer rbitro# se !i(ar el sitio# d/as 8oras 8biles para las
correspondientes actuaciones# todo lo cual ser participado a las PAR*$'. La
Comisin de Arbitra(e ser presidida por el tercer rbitro quien actuar como Gue&
'ustanciador. g= La Comisin de Arbitra(e convocar el d/a 8bil siguiente a su
instalacin# a los R$PR$'$+*A+*$' de las PAR*$'# con el ob(eto de !ormali&ar
redactar el compromiso arbitral. 8= Ambas PAR*$' presentarn con(unta o
separadamente por escrito a la Comisin de Arbitra(e# una relacin detallada de
los 8ec8os materia de la controversia# as/ como las ra&ones o !undamentos en que
se apoa. 7gualmente la Comisin de Arbitra(e oir las exposiciones que las
PAR*$' puedan 8acer sobre el asunto en discusin. i= $l lapso de promocin de
116
pruebas ser de tres @1= d/as 8biles# contados a partir de la !ec8a del compromiso
arbitral. La decisin sobre la admisin de las pruebas deber dictarse en el d/a
8bil siguiente despu"s de vencido el lapso de promocin. La Comisin de
Arbitra(e podr solicitar a peticin de PAR*$ o de o!icio# las in!ormaciones
pruebas que estime convenientes# a !in de ilustrar me(or su criterio. $l lapso de
evacuacin de las pruebas ser de oc8o @?= d/as 8biles contados a partir de la
!ec8a de admisin si se 8ubieren evacuado todas las pruebas promovidas# no
deber esperarse la conclusin de lo que !alte de dic8o lapso de evacuacin para
proseguir en las diligencias subsiguientes. (= La Comisin de Arbitra(e !i(ar la 8ora
del tercer d/a 8bil siguiente al vencimiento del lapso de evacuacin de pruebas o
a la !ec8a en la cual 8aan quedado "stas totalmente evacuadas para que las
PAR*$' presenten sus alegatos e in!ormes. W= La Comisin de Arbitra(e se
su(etar estrictamente en sus decisiones a las normas de este procedimiento# a la
Le# a la Gurisprudencia a la ,octrina# limitar la aplicacin de ellas al caso
concreto# a los 8ec8os probados a las cuestiones espec/!icamente sometidas a
su consideracin# de acuerdo con las actuaciones que constan en el expediente
respectivo. Las decisiones se tomarn por maor/a de votos de no lograrse "sta#
prevalecer el voto del tercer rbitro. l= La Comisin de Arbitra(e deber dictar el
laudo arbitral# sin previa noti!icacin de las PAR*$'# dentro del lapso de cinco @5=
d/as 8biles# contados a partir de la !ec8a del acto de presentacin de in!ormes. $l
expediente# con todas las actuaciones recaudos del caso# ser consignado por la
Comisin de Arbitra(e ante uno de los Gueces de Primera 7nstancia del *raba(o de
la Circunscripcin Gudicial del rea -etropolitana de Caracas# a !in de que# previa
citacin de las PAR*$'# procedan a la publicacin del laudo arbitral. m= $l laudo
arbitral ser de!initivo# inapelable de obligatorio cumplimiento por las PAR*$'.
n= +o 8abr condenacin en costas# pues se 8a convenido en que cada PAR*$
costear a sus expensas# incluendo los 8onorarios del rbitro designado por ella#
as/ como el costo de las pruebas que promovi. 'in embargo# los 8onorarios
previamente convenidos por las PAR*$' con el tercer rbitro el costo de las
actuaciones ordenadas de o!icio por la Comisin de Arbitra(e# sern pagados por
la PAR*$ vencida totalmente o por mitad entre las PAR*$' cuando no 8aa
vencimiento total. Cada una de las PAR*$' deber consignar ante la Comisin de
Arbitra(e# en calidad de depsito# una cantidad equivalente al monto de los
8onorarios del tercer rbitro# dentro de los tres @1= d/as 8biles siguientes a la
!ec8a en que dic8os 8onorarios se convengan. ;na ve& dictado el laudo# el tercer
rbitro dispondr de sus 8onorarios se devolver su depsito a la PAR*$ que
8aa vencido totalmente o la mitad a cada PAR*$ si no 8ubiere vencimiento total.
Las PAR*$' no permitirn la suspensin de la prestacin del servicio# Lparos de
bra&os ca/dosM ni LLocW %utsM con motivo de las di!erencias que se susciten de la
interpretacin o cumplimiento de la C%+>$+C7]+. $s entendido entre las
PAR*$' que las actuaciones cumplidas con ocasin al procedimiento de
conciliacin# establecido en la presente clusula# interrumpen la prescripcin de
las acciones que puedan derivarse de la Le o de la C%+>$+C7]+. Las
PAR*$' reiteran que el procedimiento establecido en esta Clusula no implica
desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la Le %rgnica del
117
*raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras su reglamentacin. Las PAR*$'
se obligan a mantener la aplicacin e interpretacin uni!orme de la C%+>$+C7]+#
clusulas aclaratorias anexos# con el !in de no desvirtuar el esp/ritu propsito
del con(unto de condiciones t"rminos que contiene. CLUSULA 65: TRATO
AMISTOSO DE ASUNTOS 2UE NO SON OBJETO DEL PROCEDIMIENTO EN
CASO DE RECLAMOS . $n los asuntos que con ocasin al traba(o se presenten
que no constituan un reclamo que deba sustanciarse con!orme a lo previsto en la
Clusula 25# titulada LProcedimiento en Caso de ,i!erenciasM o al Procedimiento
%rdinario establecido en la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las
*raba(adoras# la $-PR$'A tratar dic8o asunto de !orma amigable con el
*RACAGA,%R o con el R$PR$'$+*A+*$ del '7+,7CA*% de la A;*P>.
CLUSULA 66: DOMICILIO ESPECIAL Para todos los e!ectos derivados de esta
CONVENCION las PARTES eligen como domicilio especial la Ciudad de Caracas.
CLUSULA 67: DURACION . VIGENCIA La presente CONVENCION tendr
una duracin de dos @:2= a0os computados a partir del primero @:4= de %ctubre de
2:44 al primero @:4= de %ctubre de 2:41. La FUTPV podr presentar su pliego de
peticiones con ciento cincuenta @45:= d/as de anticipacin a la !ec8a de
terminacin de esta CONVENCION. Las PARTES podrn iniciar las discusiones
con ciento veinte @42:= d/as de antelacin a la citada !ec8a# para acordar una
nueva Convencin Colectiva de *raba(o o la prrroga de la presente# sin per(uicio
de las !ormalidades que rigen para la +egociacin Colectiva de *raba(o en el
'ector P)blico. ,e esta CONVENCION# se 8acen cinco @5= e(emplares de un
mismo tenor a un solo e!ecto# que sern consignados por ante la ,ireccin de
7nspector/a +acional otros Asuntos Colectivos de *raba(o del 'ector P)blico del
-inisterio del Poder Popular para el *raba(o la 'eguridad 'ocial# a los !ines de
cumplir con su 8omologacin# en los t"rminos del art/culo 35: de la Le %rgnica
del *raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras. Cada una de las PARTES
conservar un e(emplar 8omologado# otro lo conservar el -inisterio del Poder
Popular para el *raba(o 'eguridad 'ocial para sus arc8ivos# otro e(emplar se
destinar al -inisterio del Poder Popular para la Plani!icacin ,esarrollo el
e(emplar restante# se destinar para la Procuradur/a Beneral de la Rep)blica.
CLUSULA 68 < ACUERDOS FINALES: Las PARTES de(an constancia de los
siguientes acuerdos !inales: 4. Las PARTES reiteran su mani!iesto de mantener
sus condiciones de traba(o dentro del esp/ritu# propsito ra&n de esta
CONVENCIN. 2. Las PARTES acuerdan que la Comisin de $valuacin
'eguimiento se reunir cada quince @45= d/as. Con ocasin a la 8omologacin de
la presente CONVENCIN# la Comisin de $valuacin 'eguimiento conocer
atender lo siguiente: 2.4. La adecuacin de los correspondientes sistemas de
nmina# con base a las condiciones t"rminos de los acuerdos alcan&ados en la
CONVENCIN. 2.2. La revisin de las condiciones de traba(o del TRABAJADOR
que presta servicio como conductor de la !ilial P,>'A $mpresa +acional del
*ransporte# con relacin a la prima salarial por Wilmetro recorrido. Revisin esta
que se reali&ar sin per(uicio de las !ormalidades que rigen a la negociacin
colectiva de traba(o en el sector p)blico. 2.1. La revisin de las condiciones de
traba(o del TRABAJADOR que presta servicio en los Cuques *anque. 2.3. La
118
revisin de las condiciones de traba(o del personal que presta servicio c8o!er#
reali&ando el traslado del *RACAGA,%R propio 2.5. La depuracin del registro de
organi&aciones sindicales de la nmina de la EMPRESA a los !ines de la
validacin del SINDICATO activo# con!orme a lo previsto en el Anexo 2 de esta
CONVENCIN. 2.6. La reglamentacin del trmite administracin de los
permisos sindicales# con!orme a esta CONVENCIN. 2.2. La reglamentacin de la
administracin del 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo SISDEM. 2.?. La
revisin del TABULADOR considerando su actuali&acin mediante la creacin#
modi!icacin o extincin de determinadas categor/as ocupacionales para la !iel
implementacin del 'istema de ,emocrati&acin del $mpleo @'7',$-=. Con
ocasin a lo cual reiteran el acuerdo de incorporar al Comit" de $specialistas de
Categor/as %cupacionales a un REPRESENTANTE de la FUTPV. 2.9. La
reali&acin del manual de interpretacin de la presente CONVENCIN# para
!acilitar su e!iciente administracin. 2.4:. La de!inicin de la estructura !uer&a
labor de los taladros propios de la EMPRESA de CONTRATISTA. 2.44. La
revisin adecuacin de la normativa interna de la EMPRESA# cuo contenido
normativo regule condiciones bene!icios de traba(o al TRABAJADOR amparado
por la CONVENCIN. 2.42. La revisin de aquellas actividades in8erentes
conexas con la de la EMPRESA# su(etas a licitacin peridica# a los !ines de la
incorporacin progresiva del personal asociado a dic8as actividades# en la nmina
propia de la EMPRESA# con!orme a la Le %rgnica del *raba(o# Los
*raba(adores Las *raba(adoras. 2.41. Reali&ar la caracteri&acin de la
naturale&a de la actividad que desempe0a el !uncionario de seguridad# 8igiene
ambiente @'<A=# as/ como la determinacin del r"gimen laboral aplicable# a los
!ines de de!inir la estructura de costos !uer&a labor de los contratos de obra# en
los que actualmente son considerados como mero costo operacional. *odo lo
anterior# en cumplimiento del punto 4 del acuerdo suscrito por las partes al e!ecto#
en !ec8a 5 de octubre de 2::2# con ocasin a la instalacin de la mesa de
negociacin de la convencin colectiva de traba(o 2::2F2::9. 2.43. Reali&ar
la evaluacin estudio de las condiciones bene!icios del (ubilado de
CONTRATISTA# a los !ines determinar su 8omologacin con el (ubilado propio de
la EMPRESA. 2.45.Reali&ar la evaluacin caracteri&acin de la naturale&a de la
actividad# con relacin a la prestacin de servicios especiali&ados de:
Cementacin# Buaa Aina# Coll *ubbing# 'nubbing# 'uabedura# Ca0oneo de
po&os# $stimulacin# Registro# Pesca de <erramientas $quipos# Cambio de:
Combas $lectro sumergibles @C$'=# Combas de Capacidad Progresiva# Combas
-ecnicas. %peradores de llaves# a los !ines de la determinacin del r"gimen
laboral aplicable. 2.46. Las PARTES acuerdan revisar en el marco de la Le
%rgnica del *raba(o# los *raba(adores las *raba(adoras# con relacin a los
bu&os c8!eres que reali&an el traslado del TRABAJADOR propio a las reas
operacionales# las condiciones de terceras personas (ur/dicas que mantienen
relacin con la EMPRESA a propsito de dic8a actividad# a los !ines de subsanar
eventuales situaciones de terceri&acin. 1. Cumplidos como se encuentran los
supuestos de procedencia del art/culo 426 del Reglamento de la Le %rgnica del
*raba(o vigente# con relacin a la aprobacin dada por cada SINDICATO a!iliado a
119
la FUTPV a la presentacin del proecto de convencin colectiva de traba(o 2:44F
2:41 para su e!ectiva negociacin colectiva con la EMPRESA. Las PARTES
acuerdan que la EMPRESA realice la retencin de la Cuota Dnica de 'olidaridad#
cuo importe es de ,%'C7$+*%' C7+C;$+*A C%L7>AR$' @Cs. 25:#::= para el
TRABAJADOR propio de CONTRATISTA con permanencia maor de un a0o.
Asimismo# un importe de C7+C;$+*A C%LK>AR$' @Cs. 5:#::= para el
TRABAJADOR de CONTRATISTA. $sta retencin se reali&ar sobre el salario
del *RACAGA,%R# en las condiciones descritas precedentemente# mediante
sucesivas al/cuotas de C7+C;$+*A C%L7>AR$' @Cs. 5:#::=. Al TRABAJADOR
egresado antes de la 8omologacin legal de la CONVENCIN, slo le ser
retenida la cantidad de >$7+*$ C%LK>AR$' @Cs. 2:#::=. 3. Las PARTES
acuerdan la retencin de las cuotas sindicales a que se re!iere la clusula 52#
con!orme a lo previsto en la Le %rgnica del *raba(o# los *raba(adores las
*raba(adoras en la oportunidad del pago que realice la EMPRESA al
TRABAJADOR de los bene!icios salariales derivados de esta CONVENCIN#
comprendidas desde el 4 de octubre de 2:44. 5. La administracin de la
CONVENCIN corresponde a la FUTPV al SINDICATO ba(o su a!iliacin que al
e!ecto as/ sea designado# sin per(uicio a lo dispuesto en la Le %rgnica del
*raba(o# Los *raba(adores Las *raba(adoras el Reglamento de la Le %rgnica
del *raba(o vigente 6. Las PARTES acuerdan dar promocin a la presente
CONVENCIN# divulgando su contenido normativo a trav"s de la publicacin de
45.::: e(emplares para el TRABAJADOR amparado por la misma. ,el mismo
modo# la EMPRESA programar cursos talleres# para !acilitar la el conocimiento#
divulgacin# alcance e interpretacin de la CONVENCIN de la nov/sima Le
%rgnica del *raba(o# Los *raba(adores las *raba(adoras. 2. La EMPRESA
promover# entre otras# las o!ertas programas tur/sticos que sean iniciativa de la
FUTPV en provec8o del TRABAJADOR# con ocasin al !inanciamiento de
Paquetes de *urismo 'ocial# descrito en el literal b= Auda >acacional de la
Clusula 23# titulada >acaciones. ?. La EMPRESA promover la creacin de
condiciones bene!icios sociales orientados a la me(ora de la calidad de vida del
TRABAJADOR su grupo !amiliar. 9. Las PARTES acuerdan la implementacin
del nuevo importe del Pr"stamo inicial del Plan de >ivienda a que se re!iere la
clusula 22# titulada PLA+ ,$ >7>7$+,A del bono post vacacional a que se
re!iere la clusula 23# titulada >ACAC7%+$' respectivamente# con ocasin a la
8omologacin legal de la CONVENCIN. Las partes acuerdan incluir una clusula
ba(o el siguiente tenor: CLUSULA 70 < COMISIN DE EVALUACIN .
SEGUIMIENTO: Las PARTES acuerdan# con!orme a lo previsto en el art/culo 33:
de la Le %rgnica del *raba(o# Los *raba(adores las *raba(adoras# constituir la
Comisin de $valuacin 'eguimiento sobre la administracin de la
CONVENCIN# la cual estar con!ormada por sus correspondientes
REPRESENTANTES. $ntre los REPRESENTANTES de la EMPRESA participar
en !orma permanente la ,ireccin $(ecutiva de Recursos <umanos. Puienes
tengan responsabilidad en otras materias podrn ser llamados a criterio de la
Comisin de $valuacin 'eguimiento. La Comisin de $valuacin 'eguimiento
dispondr lo conducente para reglamentar su !uncionamiento.
120
ANE4O I
OCUPACION
SALARIO BASICO DIARIO ?B*.=
A@ 01V10V2011
A@
01V01V2013
Aceitero de Carco 4:9#26 449#26
A!orador de *anques 4:9#13 449#13
Alba0il A 4:9#12 449#12
Alba0il Audante 4:9#24 449#24
Alba0il C 4:9#26 449#26
Alba0il Re!ractario 4:9#12 449#12
Andamiero 4:9#13 449#13
Apare(adores de $quipos de 7&amiento de Carga 4:9#12 449#12
Armador de Cabrias A 4:9#13 449#13
Armador de Cabrias C 4:9#26 449#26
ArmadorRAabricador A 4:9#32 449#32
ArmadorRAabricador Audante 4:9#22 449#22
ArmadorRAabricador C 4:9#12 449#12
ArmadorRAabricador C 4:9#1: 449#1:
Audante de Cu&o 7ndustrial 4:9#22 449#22
Combero Contra 7ncendio A 4:9#12 449#12
Combero Contra 7ncendio C 4:9#1: 449#1:
Cu&o 7ndustrial 4:9#12 449#12
Cabillero 4:9#22 449#22
Camarero @a= 4:9#4: 449#4:
Caporal A 4:9#12 449#12
Caporal C 4:9#1: 449#1:
Carpintero A 4:9#12 449#12
Carpintero C 4:9#26 449#26
Carretero Ro Cadenero de *aladro 4:9#26 449#26
C8equeador 'ismogra!ico 4:9#22 449#22
C8o!er A 4:9#13 449#13
C8o!er Abastecedor de Aeropuertos 4:9#36 449#36
C8o!er C 4:9#26 449#26
CE,'&$ E*+&c#@ 30 T,(&@#"#* 4:9#1? 449#1?
C8o!er *ransportista de Combustibles L/quidos 4:9#36 449#36
Cocinero A 4:9#32 449#32
Cocinero C 4:9#12 449#12
Cocinero C 4:9#26 449#26
,espac8ador de <erramientas A 4:9#1: 449#1:
,espac8ador de <erramientas C 4:9#26 449#26
,isparador 4:9#22 449#22
$lectricista Audante 4:9#22 449#22
$lectricista de -antenimiento A 4:9#32 449#32
$lectricista de -antenimiento C 4:9#12 449#12
$lectricista de -antenimiento C 4:9#1: 449#1:
$lectricista de -onta(e 4:9#32 449#32
121
$lectricista Liniero 4:9#36 449#36
$lectricista Rebobinador 4:9#12 449#12
$mbarque ,esembarque de Petrleo 4:9#26 449#26
$ncuellador 4:9#1: 449#1:
$stibador 4:9#4: 449#4:
Aabricador de $structuras -etlicas A 4:9#32 449#32
Aabricador de $structuras -etlicas Audante 4:9#22 449#22
Aabricador de $structuras -etlicas C 4:9#13 449#13
Aabricador de $structuras -etlicas C 4:9#13 449#13
7nstalador de Bas A 4:9#13 449#13
7nstalador de Bas C 4:9#1: 449#1:
7nstrumentista Audante 4:9#22 449#22
7nstrumentista de -antenimiento C 4:9#32 449#32
7nstrumentista de -antenimiento A 4:9#36 449#36
7nstrumentista de -antenimiento C 4:9#13 449#13
7nstrumentista de -onta(e 4:9#36 449#36
Latonero 4:9#12 449#12
Limpiador 4:9#24 449#24
-antenedor de 7nstalaciones de Re!iner/a 4:9#26 449#26
-arinero 4:9#22 449#22
-artillero 4:9#22 449#22
-ecnico Automotri& A 4:9#32 449#32
-ecnico Automotri& C 4:9#12 449#12
-ecnico Automotri& C 4:9#1: 449#1:
-ecnico Audante 4:9#22 449#22
-ecnico de -antenimiento A 4:9#36 449#36
-ecnico de -antenimiento C 4:9#32 449#32
-ecnico de -antenimiento C 4:9#13 449#13
-ecnico de Re!rigeracin A 4:9#32 449#32
-ecnico de Re!rigeracin C 4:9#12 449#12
-ecnico de Re!rigeracin C 4:9#1: 449#1:
-ecnico ,iesel A 4:9#32 449#32
-ecnico ,iesel C 4:9#12 449#12
-ecnico ,iesel C 4:9#1: 449#1:
-oldeador de Para!ina 4:9#22 449#22
-ontador 4:9#26 449#26
-ontadorR*ra&ador 4:9#1: 449#1:
-otorista 4:9#26 449#26
-otorista Remolcador 4:9#12 449#12
%brero 4:9#22 449#22
%brero de *aladro 4:9#26 449#26
%brero 'ismogr!ico 4:9#13 449#13
%perador de Camiones al >ac/o 4:9#32 449#32
%perador de Cargador Arontal 4:9#12 449#12
%perador de Compactadora 4:9#13 449#13
%perador de Compactadora @Pata eb Cabra= 4:9#13 449#13
%perador de $quipo A 4:9#12 449#12
122
%perador de $quipo C 4:9#1: 449#1:
%perador de $quipo C 4:9#26 449#26
%perador de $quipo de Alta Presin de Agua 4:9#22 449#22
%perador de $quipo Limpiador de Po&o 4:9#36 449#36
%perador de $quipo Limpiador de Po&o Audante 4:9#13 449#13
%perador de $xcavadora 4:9#13 449#13
%perador de Banmagra!ia 7ndustrial 4:9#36 449#36
%perador de Brua Cra&o Articulado 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Cabrestante 4:9#12 449#12
%perador de Br)a CarrFLi!t 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Celos/a 8asta 4:: *oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Celos/a 8asta 2:: *oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Celos/a 8asta 1:: *oneladas 4:9#32 449#32
%perador de Br)a Celos/a 8asta 3:: *oneladas 4:9#32 449#32
%perador de Br)a Celos/a 8asta 5:: *oneladas 4:9#36 449#36
%perador de Br)a Celos/a sobre Babarra 8asta 4::
*oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Celos/a sobre Babarra 8asta 2::
*oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Celos/a sobre Babarra 8asta 1::
*oneladas 4:9#32 449#32
%perador de Br)a Celos/a sobre Babarra 8asta 3::
*oneladas 4:9#36 449#36
%perador de Br)a para el 7&ado de Persona 4:9#12 449#12
%perador de Br)a Puente 4:9#12 449#12
%perador de Br)a *el"scopica 8asta 43: *oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a *el"scopica 8asta 1:: *oneladas 4:9#36 449#36
%perador de Br)a *el"scopica 8asta 5: *oneladas 4:9#13 449#13
%perador de Br)a *el"scopica 8asta 25 *oneladas 4:9#13 449#13
%perador de Br)a *elescpica sobre Babarra 8asta 4::
*oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a *elescpica sobre Babarra 8asta 2::
*oneladas 4:9#12 449#12
%perador de Br)a *elescpica sobre Babarra 8asta 1::
*oneladas 4:9#32 449#32
%perador de Br)a *elescpica sobre Babarra 8asta 3::
*oneladas 4:9#36 449#36
%perador de Br)a *orre 4:9#12 449#12
%perador de Llenado de Combustibles L/quidos 4:9#36 449#36
%perador de -quinas <erramientas A 4:9#36 449#36
%perador de -quinas <erramientas C 4:9#12 449#12
%perador de -quinas <erramientas C 4:9#1: 449#1:
%perador de -ontacarga 4:9#13 449#13
%perador de -otoF+iveladora 4:9#13 449#13
%perador de -otosierra 4:9#22 449#22
%perador de -ototrailla 4:9#12 449#12
%perador de Per!iladora 4:9#13 449#13
123
%perador de Planta A 4:9#36 449#36
%perador de Planta C 4:9#32 449#32
%perador de Planta C 4:9#12 449#12
%perador de Planta , 4:9#13 449#13
%perador de Planta $ 4:9#1: 449#1:
%perador de Produccin A 4:9#36 449#36
%perador de Produccin C 4:9#32 449#32
%perador de Produccin C 4:9#12 449#12
%perador de Produccin , 4:9#13 449#13
%perador de Produccin $ 4:9#1: 449#1:
%perador de Re!inacin A 4:9#36 449#36
%perador de Re!inacin C 4:9#32 449#32
%perador de Re!inacin C 4:9#12 449#12
%perador de Re!inacin , 4:9#13 449#13
%perador de Re!inacin $ 4:9#1: 449#1:
%perador de Retroexcavadora R Cargadora 4:9#12 449#12
%perador de *ractor de Cadenas 4:9#13 449#13
%perador de *ractores de Pluma Lateral @'7,$C%%-= 4:9#12 449#12
%perador de >ibrocompactadora 4:9#13 449#13
%perador de Pavimentadora 4:9#13 449#13
%perario A 4:9#12 449#12
%perario C 4:9#22 449#22
%perario Proectista Re!ractario 4:9#12 449#12
Patrn 4:9#12 449#12
Patrn de Lanc8a Remolcador 4:9#32 449#32
Per!orador 4:9#36 449#36
Per!orador Audante 4:9#1: 449#1:
Per!orador 'ismogra!ico -ecani&ado 4:9#22 449#22
Per!orador 'ismogra!ico Portatil 4:9#22 449#22
Pintor A 4:9#26 449#26
Pintor C 4:9#24 449#24
Plomero 4:9#26 449#26
Plomero Audante 4:9#24 449#24
Reparador de Cable 'ismogra!ico 4:9#22 449#22
Reparador de $quipos de Comunicacin A 4:9#36 449#36
Reparador de $quipos de Comunicacin Audante 4:9#22 449#22
Reparador de $quipos de Comunicacin C 4:9#12 449#12
Reparador de $quipos de Comunicacin C 4:9#1: 449#1:
Reparador de Po&o de Produccin 4:9#36 449#36
Revisor de Po&o de Produccin 4:9#26 449#26
'oldador A 4:9#36 449#36
'oldador audante 4:9#22 449#22
'oldador C 4:9#12 449#12
'oldador C 4:9#1: 449#1:
'oplador R 'amblasista 4:9#26 449#26
*aqueador 4:9#22 449#22
*imonel 4:9#26 449#26
124
*uberoFAabricador Audante 4:9#22 449#22
>igilante A 4:9#1: 449#1:
>igilante C 4:9#26 449#26
125