Manual de

Conscientizao e Excluso

28/06/2014

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1. CE No uma ideologia
Assim Black Block, Squat, Partidarismo, Assistencialismo,
Terrorismo e etc, CE no uma ideologia, seno uma forma de
organizao. Assim como podemos ter um Black Block libertrio
tambm podemos ter um Black Block fascista.
O contrrio tambm verdadeiro: podemos ter um
movimento libertrio Black Block, Squat, Partidarista,
Assistencialista, Terrorista e etc. Porm, a forma de organizao
escolhida para chegar ao fim desejado influenciar diretamente no
xito e tambm na preciso. Exemplifico: um movimento libertrio
que seja partidrio ter como revs que dentro de sua prpria
organizao poder no ocorrer autonomia j que a organizao
partidria preza pela centralizao.
a forma contradizendo o contedo. E quando isso acontece,
o movimento se torna uma forma de manipulao, j que as pessoas
esto l por um motivo, mas sua organizao pratica algo oposto a
esse motivo.
A ideia de produzir esse material para inspirar as pessoas a
pensar novas formas de organizao e tambm definir o que eu
penso em relao ao acmulo de experincias numa tentativa de
destruir o sistema de instituies, desde os meus quatorze anos de
idade, que nesta data, se completam seis anos de experincia.
Por isso, de suma importncia ter conscincia que isso
daqui no uma doutrina, no um dogma, est a para ser
usado e modificado vontade. Algo como open source-
software.
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2. Por que CE?
Conscientizao porque muito mais eficiente
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um
movimento em que as pessoas no tenham que depender de ordem
de superiores e nem da vontade da maioria, j que todos os
integrantes sero cabeas pensantes e executantes de uma
diversidade mpar. No haver reis para que o inimigo imobilize um
exrcito inteiro apenas dando xeque-mate. No haver necessidade
de esperar ordem. As coisas no param quando cessa a
comunicao. A atuao extremamente complexa e variada j que
indivduos diferentes podem ter ideias diferentes que se
complementam e sejam difceis de rebater por um inimigo de uma
nica cabea. As ideias diferentes podem se conflitarem e criarem
novas ideias j que todos tem conscincia e no existe uma maioria
para seguir. Por ltimo, uma ideia que falha no compromete todo o
movimento, j que outras ideias ocorrem simultaneamente.
Excluso porque medida que as pessoas se tornam
conscientes, o prprio sistema vai abrindo para ela oportunidades
de se enquadrar. Esse enquadramento se d devido a quantidade de
problemas que o sistema vai te apresentando e as pseudo-solues
que ele te induz a escolher. S que quando voc opta por se
enquadrar voc se torna uma nova fonte de problemas, j que ele
no te d nada de graa e exige coisas em troca. A medida que as
pessoas conscientes vo se incluindo no sistema, continuar excluso
se torna cada vez mais difcil pois voc tambm sofre com os
problemas apresentados pelo sistema, s que as solues que no
se enquadram nele dependem do apoio de companheiros, de
irmos, pois sozinho no somos nada!

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Desde que a forma no contradiga o contedo.
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3. Hierarquia no. Liderana
talvez.
Hierarquia o processo de a terceirizao de
responsabilidades mediante fiscalizao, diga-se de passagem, uma
das formas mais simples e eficientes de macro-poder. Funciona
assim: o indivduo A faz com que o indivduo B exera parte de sua
funo em troca de certos privilgios, enquanto que o indivduo A
fica responsvel apenas por fiscalizar o indivduo B. Dessa forma, o
indivduo B se torna uma apndice do indivduo A. A hierarquia
um processo anti-consciente porque o indivduo B no faz as coisas
porque tem conscincia, mas sim porque se fizer diferente poder
sofrer punio. Alm disso, A no pode compartilhar todo seu
conhecimento com B, pois se fizer isso corre o risco de B dar-lhe um
golpe j que no precisar mais de A.
Liderana o processo de influenciar outras pessoas com
sua prpria ideia. tambm um processo anti-consciente j que
pode fazer a pessoa B se viciar no pensamento de A e pensar da
mesma forma que A. Porm, como dito anteriormente, no h como
um indivduo resistir ao sistema sozinho e ele precisa influenciar
que outras pessoas tambm decidam se excluir. Por isso, o uso da
liderana deve ser cuidadoso e progressivamente diminudo at
chegar a ser nulo. tambm importante o uso da anti-liderana que
quando falamos o oposto do que pensamos para causar
contradio na cabea das pessoas para que elas decidam por si
mesmo o que acreditam. De qualquer forma, sempre que se utilizar
da liderana, ela nunca deve ser hierrquica, isto , nunca deve
exigir que a pessoa concorde, nunca deve fiscalizar.
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4. Recrutamento
Como dito anteriormente, voc no nada sozinho! Nada,
me refiro, no sentido prtico da luta contra o sistema de
instituies. Repare que isso no significa que voc precisa de um
Exrcito, j que um Exrcito para destruir outro Exrcito s vai
mudar as figurinhas. Mas, significa pelo menos que voc possa
dividir suas faanhas e seus problemas com pessoas que voc ame,
mesmo que essas pessoas sejam bem diferentes de voc.
O recrutamento, isto , as pessoas que voc deve procurar
que podero vir se interessar e as quais voc conseguir
desenvolver laos de amor so as pessoas que so simultaneamente
conscientes e excludas. So geralmente as pessoas problemticas,
como eu. Pessoas que so conscientes o bastante para ver esto
sendo fudidas pelo sistema e ao mesmo tempo no encontraram um
lugar para se encaixar, mesmo que estejam encaixadas de forma
imperfeita.
Voc tambm pode contribuir para que mais pessoas se
tornem conscientes e/ou excludas por meio da influencia. Lembre-
se: voc no apenas consumidor de arte e contedo, voc tambm
pode ser produtor. E a medida que voc se expressa, voc pode
favorecer a conscientizao (quando ocorre o processo de
contradio na cabea das pessoas e a pessoa tem que pensar o que
melhor: o que voc fala ou o que outra pessoa falou) e a excluso
das pessoas.
Apesar de que pessoas conscientes no podem se
desconcientizar, pessoas exclusas podem tornar a se incluir. Nesse
caso, importante tambm voc tentar impedir essa reverso.
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5. Ingredientes para implementao
Existem trs elementos que so fundamentais para que
exista a Conscientizao e a Excluso de fato: o Amor, o
Conhecimento e os Recursos.
Amor no sentido lato entendido nesse livro como a relao
entre as pessoas que pode ser de quatro tipos: destruio,
competio, cooperao e amor propriamente dito. O amor
importante para que exista conscientizao tambm pelo
compartilhamento de conhecimento, j que o domnio do
conhecimento uma forma de dominao. Tambm importante
para que as pessoas no se sujeitem a relaes de competio ou
cooperao quando se enquadram no sistema, ou se sujeitem
minimamente, substituindo o mximo possvel por amor.
O conhecimento o entendimento sobre tudo que se possa
imaginar. Ele importante para o processo de conscientizao
obviamente porque a chave para aprimorar a conscincia. Mas,
tambm importante para que existam comunidades autnomas
que possam se excluir o mximo das relaes de competio e
cooperao.
Os recursos so todas as coisas que podemos utilizar para
resolver problemas. Inclusive recursos podem ser humanos, mas
nesse caso, pressupem uma forma de dominao, pois podemos
ter fora humana atravs do amor. So importantes para que haja
excluso para possibilitar a autonomia. Alm disso, o acesso a
recursos possibilita o desenvolvimento do conhecimento atravs da
experimentao (recursos naturais) ou do estudo (recursos
informacionais).
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6. Amor
O amor pode ocorrer de quatro formas: destruio (quando
um ser tenta destruir o outro), competio (quando um ser tenta
dominar o outro fazendo o outro seguir sua vontade por ter alguma
vantagem), cooperao (quando os seres se deixam dominar pelo
bem comum) e amor propriamente dito (quando um ser admira o
outro, demonstra isso e se sente maior ao seu lado).
E dos trs elementos citados, esse o nico elemento que a
organizao da sociedade humana no desenvolveu, pois temos um
enorme desenvolvimento do conhecimento e dos recursos, mas
esses no so compartilhados.
No significa tambm que a organizao CE se baseie no
amar ao prximo. No, o amor existe s de quem voc admira. E
voc admira justamente pelo nvel de conhecimento dessa pessoa.
No importa se ela pensa igual a voc ou mesmo se ambos esto do
mesmo lado. No importa tambm se ela retribui de volta essa
admirao. Se fosse assim, no seria amor, seno cooperao: eu te
amo porque tu me ama. Ou: eu te amo porque queremos a mesma
coisa. Amar o inimigo poder acontecer desde que voc considere
ele foda, pois isso ajuda a combater o preconceito e eleva a
conscincia ao se perguntar porque esto em lados diferentes.
O amor deve ser demonstrado atravs do afeto, o que um
problema na nossa sociedade j que o afeto demonstrado a mais de
uma pessoa ou pessoas do mesmo sexo censurado. Nesse caso, o
afeto s vai poder verdadeiramente representar o amor quando as
pessoas envolvidas no tiverem preconceitos. Mesmo assim, existe
um pequeno limite aceitvel e deve ser explorado.
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7. Conhecimento
O amor por si s no consegue tornar nenhuma organizao
eficiente. Na verdade, o prprio amor no existe sem que exista
conhecimento, j que a admirao se d por causa do conhecimento
que aquela pessoa tem.
A melhor forma de desenvolver o conhecimento por meio
de aventuras. estabelecer algo para se fazer e tentar descobrir
como se fazer. tambm ter um problema em mos e pensar qual
o melhor jeito de resolver e por qu. Dessa forma, haver interesse
pelo conhecimento e se buscar por meio da prtica, da reflexo e
tambm do estudo j feito por outras pessoas encontrar a to
buscada soluo.
De preferncia, interessante desenvolver essas aventuras
em conjunto para que se desenvolva mutualmente o conhecimento
e o amor (se sentir maior ao lado de algum). Isso alm de
aumentar a produtividade tambm deixa a atividade mais
interessante. Nesse caso h uma forma a mais de se obter
conhecimento que atravs do confronto de ideias: o debate.
Outra forma interessante de desenvolver o conhecimento
atravs da escrita seja ela para ser publicada ou no. Quando se
escreve colocamos todos os argumentos que temos na nossa cabea
no papel e conseguimos ir mais longe porque temos mais espao
para trabalhar. como fazer uma conta de cabea e no papel com
nmeros muito grande, no primeiro caso quase impossvel e no
segundo bem mais fcil porque podemos trabalhar parte por
parte e depois juntar tudo.

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8. Recursos
Mesmo assim, com amor e com conhecimento, ainda temos
uma expresso organizativa muito pequena, pois teremos apenas o
trabalho de ns. Precisamos ter recursos.
Existem trs tipos de recursos: humanos, naturais e
informacionais. Porm, para a forma de organizao CE, devemos
tentar abolir ao mximo os recursos humanos e substitu-los por
amor ou por conhecimento. Por exemplo, voc quer construir uma
sede para o movimento, aprenda como se constri e tenha irmos
para te ajudar.
Como se consegue recursos? Bom, a nossa sociedade
praticamente aboliu a coletividade e a comunidade de recursos.
Quase tudo tem dono. Uma das formas de obter recursos
vendendo sua fora de trabalho e seu conhecimento para empresas
ou para o governo. Essa forma bastante criticada devido a
dependncia dessa relao, em que voc tem que vender-se
eternamente. Porm, voc pode trabalhar um perodo (um ano, por
exemplo) e economizar ao mximo os recursos que voc ganhou
para poder ficar um tempo sem trabalhar (outro ano ou quem sabe
outros dois). medida que voc tiver recursos prprios,
conhecimento e amor, voc depender cada vez menos dessa
relao e poder ficar cada vez mais tempo sem trabalhar. Outro
lado positivo que muitas pessoas que trabalham podem estar
querendo algo diferente e no meio da explorao esse pode ser um
caminho para encontrar outros companheiros.
Outra forma de conseguir recursos pelo faa voc mesmo,
mas geralmente depende de um recurso inicial.
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9. Clandestinidade
Conforme o movimento for crescendo vai ser necessrio se
proteger contra a agressividade do sistema. Porm, o medo dessa
agressividade faz com que o aumento de companheiros fica cada
vez mais difcil j que isso exige um alto grau de exposio.
A soluo cada grupo de companheiros com mais afinidade
entre si se especializar numa abordagem j que se tentar todas as
abordagens no seria possvel (exposio contradiz resguardo) e se
todos se focassem na mesma abordagem, seria falho.
A ideia dividir em scias (coletivos de homens sujos): S1,
S2 e S3. Podem existir quantas scias de cada tipos quiserem existir
e no precisa ter um grupo fechado formado por determinadas
scias, j que A pode se relacionar com B e B com C, sem C com A.
Scia 1 grupamento infiltrado. Na verdade, no deve existir
relacionamento com essa scia entre outras scias nem do mesmo
tipo nem de tipos diferentes, para no ter o perigo de serem
descobertos. Essa scia deve ter profisses dentro do sistema de
instituies e deve se reunir clandestinamente como uma reunio
de amigos ou outra dissimulao. Quando for possvel sabotar o
sistema sem ser percebido para favorecer um movimento contra o
sistema, deve ser feito. Para testar a camuflagem, as S2 devem
tentar encontra-las.
Scia 2 grupamento de conscientizao e excluso. a
scia que dar sua cara a tapa e atacar o sistema licitamente.
Scia 3 grupamento ilcito. responsvel por fazer
atividades ilcitas como armas, para no sujar as outras scias.
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10. Formao de Scias
H ainda a necessidade de mais uma scia, a scia de
formao de scias, j que para ingressar em qualquer uma dessas
scias necessrio estar suficientemente consciente e excluso do
sistema e tambm as scias no podem comportar a atividade de
formao com a sua prpria atividade. Essa scia ser a S0, que
tambm existir em quantos nmeros for necessrio.
A permanncia na S0 tambm no poder ser eterna. A
medida que as pessoas vo tomando conscincia e se excluindo
interessante que vo formando suas prprias scias e deixando os
novos proporem formaes diferentes.
Essa scia ter subdivises para que se desenvolvam
atividades compatveis com o grau de conscientizao e excluso de
cada um: a) S0 propriamente dita; b) bando; c) misso; e d) junta.
S0 so os mais antigos que esto disponveis para formar
novas scias. No caso de formar uma S1 ser como se eles
abandonassem o movimento (todos com exceo dos componentes
dessa scia devero ter essa notcia).
Bando serve para dar apoio as atividades das misses, sem
porm, interferir ou fiscalizar. Deve ser formada pelos elementos
das misses que esto mais conscientes e exclusos.
Misso deve desenvolver aventuras, para obter
conhecimento e recursos e desenvolver amor. Se for necessrio os
elementos mais conscientes e exclusos podem influenciar (liderar)
os outros at que tomem inciativa. (veja o captulo 3).
Junta um grupo liderado (captulo 3) onde se troca ideia.
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11. Sedes e Comunidades
Cada scia dever ter uma sede. A sede um elemento muito
importante para que as atividades possam ser desenvolvidas mais
profundamente, inclusive para dar alojamento para os irmos
daquela scia. A exceo a Scia 1 que no deve ter sede para no
levantar suspeitas, a menos que sejam muito bem dissimuladas
como por exemplo uma temporada na praia entre amigos.
A sede da S0 deve ser um espao bastante grande porque
deve dar suporte alm dessa scia tambm para o bando e as
misses vinculadas. A sede da S2 pode ser bem menor, j que vai
abrigar s essa scia. Pode ser algo como uma repblica de
estudantes. Quartos adicionais podem ser interessantes para fazer
laboratrios e/ou oficinas, bem como ter espaos para receber o
pblico de vez em quando. A S2 deve orientar pessoas interessadas
a procurar uma S0. A sede da S3 deve ser o mais oculta possvel
para que esteja fora das vistas da fiscalizao, podendo ser inclusive
no meio rural.
medida que crescerem o nmero de scias, algumas scias
podero se converter em comunidades, em que existir um elevado
grau de conscientizao e excluso. Essas comunidades sero
prioritariamente rurais.
A razo para que essas comunidades no existam desde o
incio que teria o perigo de se tornar completamente excluso do
sistema sem ter pessoas o suficiente para isso. Por isso,
necessrio primeiro criar essa ponte.
Ao contrrio de paz, essas comunidades devem estar
preparadas para guerra, caso sejam invadidas.
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12. Ao
A forma de ao deve ser principalmente por meio de
aventuras e por coabitao (nas scias e nas comunidades). No
pense em fazer reunies com horas e locais marcados. Tampouco
atividades com um pblico convidado, a menos para atividades de
divulgao.
Como se faz uma aventura? Voc encontra a pessoa e vocs
fazem. Conforme vai aumentando a complexidade voc pode
encontrar com duas pessoas, ou encontrar uma e vocs dois
encontrar a outra e etc.
Voc pode encontrar as pessoas de duas formas: ou voc vai
at as pessoas ou voc vai at onde as pessoas vo (centro da
cidade ou de um bairro, escola/faculdade, local de trabalho, so
exemplo de juntas que voc pode criar).
medida que voc tiver uma sede, poder desenvolver as
aventuras l tambm.
Encontrar com as pessoas para simplesmente trocar uma
ideia e demonstrar afeto tambm so aventuras vlidas e
importantes.
H tambm as festas. Fazer festas timo para que voc
possa comemorar os avanos do movimento e elas tambm geram
uma aventura: como se faz uma festa? E existem milhares de tipos
de festas: festas num acampamento, festivais de talentos, festas com
comidas e etc. O mais legal como se fazem festas sem depender do
sistema (drogas, preconceito e etc), um timo desafio. Nas festas
tambm um timo momento de demonstrar afeto.
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13. Consideraes Finais
Toda essa minha ideia de organizao eu demorei 6 anos
para desenvolver depois de muito pensar e vrias experincias que
tiveram pontos positivos e pontos negativos. Inclusive, minhas
primeiras tentativas foram extremamente autoritrias.
Organizar algo extremamente complicado quando estamos
falando de se organizar fora do sistema de instituies sem tambm
fazer uma nova instituio. Espero que essas pginas sirvam para
dar uma boa ajuda a quem est comeando, pois resumem o que eu
aprendi em 6 anos.
Essa proposta, no momento em que eu escrevi, ainda no foi
prtica, e escrevi-a para eu poder explicar para o Mundo qual era
minha nova inteno: o que Conscientizao e Excluso?. Espero
ter sido o mais claro e sucinto possvel.
CE!