INPSASEL:

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo

adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, promulgada en el ao 1986.
Fue diseado para la ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y
seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las exigencias del mundo laboral actual, para el control y prevencin de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
Funciones Generales.
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, estableciendo los ordenamientos y
plazos de cumplimiento en caso de incumplimiento de la normativa vigente
Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores
Substanciar informes tcnicos
Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional
Aprobar guas tcnicas de prevencin, que operaran como recomendaciones y
orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
Aplicar las sanciones establecidas en la Ley.
Revisar y actualizar peridicamente la lista de enfermedades ocupacionales
Calificar el origen ocupacional de la enfermedad del accidente.
Elaborar los criterios de evaluacin de discapacidad a consecuencia de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales( discapacidad temporal,; parcial y
permanente; total y permanente; discapacidad absoluta y permanente; muerte)
Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorera de Seguridad
Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Dentro de sus leyes normativas se encuentra la Lopcymat:
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada
en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005.
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo,
abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que
ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. El objeto de la presente Ley
es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que
permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Del mbito de aplicacin
Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin
de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualquiera sea su naturaleza, el
lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la
forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan
expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio,
domstico y de conserjera.
Aspectos a considerar:
Las estadsticas de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo.
Horas laborables
Tiempo libre
Ingresos, estructura familiar
Ofertas recreativas y tursticas
Estudios epidemiolgicos y patrones culturales sobre el aprovechamiento del tiempo
libre.
Sanciones Administrativas:
Leves (artculo 118): Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas
o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin
de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comit de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios
en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando planifique y
organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente,
adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee,
cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados
de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
Graves (artculo 119): Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta
y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y
salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad
Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo
que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el
ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones
de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles de peligrosidad, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin
ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea
superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin
correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados o
delegadas de prevencin.
No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley
y las convenciones colectivas.
No permita que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o
funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.
No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en
el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas tcnicas.
No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y
peridicamente, las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como
al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo,
as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco
en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que estn expuestos los primeros, por
la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones
disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condicin fsico qumica, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.
Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de
Referencia de Exposicin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas, que puedan generar enfermedades crnicas que comprometan la capacidad
de trabajo o daos graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que
se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
Muy Graves (artculo 120): Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de
setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la
ley.
Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles.
No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad
y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades
ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al
Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido
en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al
Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de
prueba falsos o errados que stos les hayan solicitado.
No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad
parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud
de los trabajadores y trabajadoras.
Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y
no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin
a la antigedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adece
sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del
ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un
funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la infraccin el cierre de
la empresa, establecimiento, explotacin o faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas.
Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artculos
anteriores, el patrono deber pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y
dems obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, como si los trabajadores y las
trabajadoras hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.
IVSS:
Misin del IVSS
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es
brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias,
muerte, retiro y cesanta o prdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de
excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

Objetivos
Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional.
Brindar proteccin a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez,
invalidez, sobreviviente y prdida de empleo, as mismo prestar ayuda econmica en
los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.
Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Informacin del
Sistema de Seguridad Social Integral.
Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos.
Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los servicios
mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos.
Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del
Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los respectivos subsistemas.
El 24 de abril de 2012 segn el decreto N 8.921 se promulgo la Reforma Parcial de la
Ley del Seguro Social y su Reglamento.
Su campo de aplicacin segn el artculo 1:
Son asegurados, las personas que presten sus servicios en virtud de un contrato relacin de
trabajo, cualquiera que sea su duracin y el monto del salario devengado
No estn sujetos al Rgimen del Seguro Social Obligatorio:
Los trabajadores a domicilio cuyas condiciones de trabajo no pueden asimilarse a la de los
trabajadores ordinarios;
Los trabajadores temporeros, entendindose por tales las personas cuyo trabajo con el mismo
patrono no exceda de 3 das a la semana; si por cualquier circunstancia continuasen prestando
iguales servicios en las semanas subsiguientes, no se reputaran temporeros si excede de 10 das
el computo de sus jornadas diarias en el transcurso de un mes; y
Quienes ejecuten trabajos ocasionales, extraos a la empresa o actividad del patrono.
Segn el artculo 63:
Los patronos estn obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro social dentro de los 3
das siguientes al de su ingreso al trabajo.
En el Ttulo V, Captulo I, se establecen las condiciones para las cotizaciones:
Artculo 58: El clculo de las cotizaciones se har sobre el salario que devengue el asegurado o
asegurada, o sobre el lmite que fija el Reglamento para cotizar y recibir prestaciones en
dinero.
Artculo 65: La cotizacin para financiar el Seguro Social Obligatorio ser:

Empresas clasificadas en el
riesgo mnimo
11%
Empresas clasificadas en el
riesgo medio
12%
Empresas clasificadas en el
riesgo mximo
13%
Financiar prestaciones en
dinero por invalidez o
incapacidad parcial, vejez,
muerte y nupcias
4-3/4%

Artculo 66: La parte de la cotizacin que corresponder al asegurado o asegurada ser de un
4% del salario.
Segn el Art. 109 del Reglamento general de la Ley del Seguro Social, las cotizaciones indicadas
en el artculo 66 de la Ley, sern calculadas de la siguiente forma:
Patrono Asegurado
Riesgo Mnimo 9% 4%
Riesgo Medio 10% 4%
Riesgo Mximo 11% 4%

El Art. 192 del Reglamento general de la Ley del Seguro Social, establece la clasificacin de las
empresas segn su riesgo:
Riesgo Mnimo:
a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni vapor, ni motores de combustin interna,
excepto pequeos aparatos
b) Las instituciones docentes
c) Las fbricas de helado, de medias, de ropa hecha, de sobres, de velas y las sastreras
d) Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de molienda de caf
Riesgo Medio:
Todas las empresas que no estn expresamente incluidas en otra clase.
Riesgo Mximo:
a) Altos hornos
b) Aserraderos
c) Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas
d) Astilleros
e) Caleta y estiba
f) Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra
g) Construccin y conservacin de carreteras y urbanizaciones
h) Demoliciones
i) Empresas de construccin o reparacin de casas y edificios
j) Empresas petroleras
k) Empresas de autobuses, camiones y de transporte areo, martimo, fluvial o lacustre
l) Fbrica de explosivos y sustancias inflamables
m) Fundiciones, laminados de metales y herreras en general
n) Mataderos o industrializacin de los productos de la carne
) Minas
o) Montaje y desmontaje de armaduras, torres y tanques metlicos, as como de maquinaria
Pesada
p) Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas frreas, puentes, acueductos,
represas, canales, puertos, aeropuertos, muelles y otras obras similares
q) Perforacin de pozos
r) Rayos X, Radioistopos y en general, material radiactivo
s) Material bacteriolgico y viroso, nocivos o peligrosos para quienes los manipulan
t) Empresas que utilizan fuerza motriz, vapor, motores de combustin interna, que, a juicio del
Instituto, representen un grado elevado de riesgo.

BANAVIH:
Banco Nacional de Vivienda y Habitad, es una Institucin con autonoma funcional y financiera,
con personalidad jurdica, adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hbitat,
con una estructura especializada a fin de satisfacer las necesidades de vivienda y hbitat de la
familia venezolana.
El FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
Es un fondo que est constituido por el ahorro individual y patronal equivalente al 3% del
salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y
por la recuperacin de los crditos ya otorgados.
Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos para la compra de
vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono los primeros cinco das de
cada mes, a travs de una institucin financiera calificada por el Banavih.
El Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hbitat, con la finalidad de permitir el
ejercicio del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a disponer de sus aportes a los
Fondos de Ahorro para la Vivienda, segn lo establecido en la Ley de Rgimen Prestacional de
Vivienda y Hbitat, public en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
39.928 de Fecha 23/05/2013 las Normas para la Disposicin de sus aportes.
Casos en que se pueden disponer de los aportes:
1. Para adquirir su vivienda principal;
2. Para construir, ampliar, sustituir, restituir su vivienda principal;
3. Para mejorar, reparar o remodelar su vivienda principal;
4. Para el refinanciamiento, pago total o parcial de crditos hipotecarios de conformidad
con lo dispuesto en la normativa que rige la materia;
5. Por haber sido beneficiario o beneficiaria de una jubilacin, pensin de vejez, invalidez
o discapacidad de conformidad con la normativa que rige el Sistema de Previsin
Social o cualquier otro sistema que por su naturaleza sea semejante;
6. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora;
7. En caso de que los descendientes o ascendientes directos residenciados en el pas del
ahorrista, se encuentren en el proceso de adquisicin de su vivienda principal, este
podr ceder sus haberes.

INCES
El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista Es un organismo autnomo con
personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la
Economa Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11
de Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa
(INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial N 37.809 de fecha
03 de Noviembre, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de
reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial,
proceso que enmarca posteriormente su concepcin y visin, dentro del mbito de un
socialismo abierto y participativo.

Objetivos del INCES
De Formacin e Investigacin:
Desarrollar el sistema de formacin y capacitacin integral acorde a las exigencias del
nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusin social.
Ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos
de los sectores excluidos de la poblacin.
Articular los programas de formacin, a fin de entender los proyectos estratgicos del
estado, las potencialidades econmicas regionales y el fortalecimiento de la economa
comunal.
Disear un programa de orientacin vocacional, armonizando las ofertas formativas de
la institucin con las potencialidades e intereses de los participantes.
Crear mecanismos que faciliten la formacin y capacitacin permanente, a los efectos
de mantener actualizados los conocimientos adquiridos por cada uno de los
participantes del proceso formativo.
Incorporar al plan de certificacin educativa de la institucin, la normativa de
certificacin de saberes mediante la prctica y experiencia laboral.
Generar lneas de investigacin para los procesos de innovacin y de nuevas
tecnologas educativas cnsonas con el modelo de desarrollo productivo y de inclusin
social.
Institucionales:
Incrementar los niveles de efectividad de la gestin en la asignacin y uso de los
recursos institucionales.
Coordinar lineamientos, acciones y recursos, a travs de acuerdos interinstitucionales
para el desarrollo de la formacin y capacitacin productiva.
Vincular las acciones de formacin y capacitacin integral a travs de nuevos diseos
curriculares adaptados al Plan Estratgico de Desarrollo Econmico y Social de la
Nacin.
Consolidar alianzas estratgicas nacionales e internacionales para el intercambio de
conocimientos, experiencias y tecnologas que aseguren la actualizacin y
perfeccionamiento de los programas de educacin, formacin y capacitacin
Desarrollar programas de formacin dirigidos a los trabajadores del sector pblico, a
los fines de fortalecer sus capacidades, en el cumplimiento eficaz de los objetivos
institucionales.
Desarrollar programas de formacin, con tecnologas actualizadas en oficios
relacionados con los procesos de la actividad principal de la o el empleador obligado
al PNA o servicios asociados a la misma, bajo la estrategia de desarrollo de aprendizaje
en la empresa.
Establecer con las instituciones competentes un sistema de reconocimiento al estudio
y acreditacin, que permita a los egresados del Inces incorporarse a diversos
programas educativos en la consecucin de estudios superiores.
De Participacin:
Impulsar a travs de la accin formativa la conformacin de organizaciones asociativas
de produccin, como mecanismo social de participacin en el modelo de desarrollo
econmico.
Desarrollar programas de atencin social dirigidos a la ejecucin de proyectos
especiales, en materia de capacitacin y asistencia tcnica, en el marco de la Economa
Comunal.
Incorporar la consulta de los Consejos Comunales en la deteccin de necesidades de
formacin y capacitacin, como insumo en la elaboracin de la programacin docente
anual, en las diferentes dependencias que conforman la Institucin a nivel nacional.
Abrir espacios de discusin en el marco de los principios y valores institucionales, con
los diferentes entes y actores que intervienen en el proceso de formacin y
capacitacin, a los fines de consolidar la transformacin de la nueva institucionalidad.
De Comunicacin:
Promover y divulgar la accin formativa y capacitacin integral a travs de los medios
de comunicacin tradicionales, alternativos y otras herramientas comunicacionales.
Mantener comunicacin permanente y continua con los ciudadanos y ciudadanas,
comunidades organizadas para detectar las necesidades de formacin y capacitacin
en los distintos sectores de la poblacin.
Difundir el impacto generado por las acciones emprendidas en el rea de formacin y
capacitacin integral.
Promover a travs de acuerdos internacionales una red de informacin y difusin al
servicio del proceso de formacin y capacitacin para el desarrollo de la Economa
Comunal.




Principios y Valores
La justificacin social enmarcada dentro de los derechos humanos, el derecho a la
vida, al trabajo, a la cultura, a la educacin y la igualdad sin discriminacin, ni
subordinacin alguna.
La libertad, la soberana y autntica dignidad.
El bien comn, la prosperidad y el bienestar del pueblo.
La solidaridad, la convivencia y la integridad del nuevo ciudadano y ciudadana
republicanos.
La corresponsabilidad social y el sentido de pertenencia.
La responsabilidad social conjuntamente con el compromiso tico y profesional en
todos los sentidos.
Planificacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin para garantizar el
cumplimiento cabal de los planes, programas y proyectos.
Comunicacin e informacin de todos los procesos administrativos a travs de la
participacin protagnica.
La pertinencia social para garantizar que los programas y proyectos contribuyan al
desarrollo de una sociedad productiva y democrtica.

El INCES cuenta con la asociacin de varias instituciones que le permiten cumplir y agilizar sus
trmites, estas son:

Banco del pueblo o Banco Soberano
Fondemi
Idena
Fondo Endgeno
Misin Che Guevara
Conapdis
Misin Negra Hiplita
FUS
FUNDACREDESA
FUNDACOMUNAL
INASS


MINPPTRASS
Es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Su principal funcin es la
de observar y regular las relaciones laborales en el pas, haciendo cumplir tanto a los patronos
o empresas adscritas como a sus empleados y trabajadores la LOTTT.

Visin
El Ministerio del Trabajo ser la institucin lder para el alcance del equilibrio poltico,
econmico y social del pas enalteciendo el trabajo productivo y amparando la dignidad
humana de las trabajadoras y trabajadores venezolanos.
Misin
El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social con la
finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el
trabajo digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y
trabajadores el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y solidario y la prestacin
de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulacin de las relaciones laborales y sea
accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
Entre sus funciones ms importantes se encuentran:
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la LOTTT, las leyes que derivan de ella,
reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad social.
Aplicar la justicia en materia de trabajo garantizando la proteccin del proceso social
del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para que dentro de la relacin de
trabajo se garantice la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral.
Participar en el diseo y ejecucin de planes y misiones relacionados con la formacin
de los trabajadores y trabajadoras.
Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para garantizar el
cumplimiento de las normas del trabajo.
Publicar, en coordinacin con el instituto con competencia en estadsticas, datos que
permitan obtener informacin actualizada de la situacin laboral nacional.

Inspectora del trabajo
La inspectora del Trabajo es un rgano dependiente del Ministerio del trabajo que tiene una
sede en cada Estado, estar a cargo de un Inspector y este ejercer su representacin, en
todos los asuntos de su competencia, principalmente orientadas a evaluar y certificar solvencia
de los empleadores en cuanto a sus relaciones con sus trabajadores. Sus funciones segn el
Artculo 589 de la Ley Orgnica del Trabajo son:

Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de
la jurisdiccin territorial que le corresponda.
Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los
sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin.
Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectoras del trabajo viene determinada por el
conocimiento, tramitacin legal y desarrollo de:

Los reclamos
Los despidos masivos
El registro de organizaciones sindicales
El fuero sindical
Los conflictos colectivos y la funcin de la administracin del trabajo
La negociacin de convenciones colectivas de trabajo
El referndum sindical
La reunin normativa laboral
Las sanciones
La solvencia laboral
El clculo de prestaciones sociales
El despido masivo