SEGREGACIN Y SEGMENTACIN DEL MERCADO LABORAL EN MXICO

Autoras: Nlida Lamelas Castellanos y Eva Aguayo Lorenzo

Facultad C. Econmicas y Empresariales, Universidad de Santiago de
Compostela.
nelida.lamelas@usc.es, eva.aguayo@usc.es



Resumen

La segregacin ocupacional y las diferencias salariales entre hombres y mujeres
vienen dados en gran medida por la segmentacin del mercado laboral, tanto
horizontal como vertical. Por ello, la creciente incorporacin de la mujer al mercado
laboral y sus logros en los niveles educativos no van acompaados de una
reduccin proporcional en la brecha de gnero existente.
En este trabajo presentamos una panormica del empleo en Mxico, abordando
aquellos indicadores que confirman la desigualdad de gnero. Enfatizamos la
necesidad de consolidar un marco adecuado para potenciar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.


Palabras clave: Segregacin, segmentacin, mercado laboral, Mxico.

Clasificacin JEL: J16
Occupational segregation and wage differentials between men and women are given
largely by labor market segmentation, both horizontally and vertically. Therefore, the
large increase observed in female labor force participation and the achievements in
womens educational levels are not accompanied by a proportional reduction in the
gender gap.
We present an overview of employment in Mexico, addressing those indicators of the
perpetuation of gender inequality. We emphasize the need to consolidate an
appropriate framework to promote equal opportunities between women and men.


Keywords: Segregation, segmentation, labor market, Mexico.


JEL Classification: J16






1. Introduccin

Una de las caractersticas del mercado laboral mexicano en los ltimos aos es el
incremento de la poblacin total ocupada, con una trayectoria en lneas generales,
ascendente. El anlisis por gnero de este indicador revela similitud en los
2
recorridos pero permite apreciar tambin una gran brecha entre hombres y mujeres,
que se mantiene en el tiempo, a pesar del considerable aumento de la participacin
de la mujer en el mbito laboral respecto a dcadas anteriores.

El siguiente grfico, correspondiente al perodo 1998-2008, muestra que pese al
aumento de la poblacin empleada femenina en este ltimo ao, su nivel contina
muy por debajo del nivel que ostentan los hombres, lo que resulta especialmente
significativo si se tiene en cuenta que como destaca INMUJERES (2005: 31) Mxico
ocupa el onceavo lugar entre las economas del mundo.

Grfico 1. Poblacin ocupada segn gnero. 1998-2008. (en miles)
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
20.000
22.000
24.000
26.000
28.000
30.000
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Hombres Mujeres

Fuente: Elaboracin propia segn datos de ILO. Laborsta.

El anlisis de la inequidad laboral entre mujeres y hombres requiere de un marco
ms amplio del que impone un simple indicador de participacin. Esta importante
brecha, debe ser analizada adems en trminos de condiciones laborales e
ingresos. Es por ello que, abordamos la denominada segregacin laboral por
gnero, considerando como tal a la forma en que los hombres y mujeres se
distribuyen entre las diversas ocupaciones y sectores econmicos. Se pone de
manifiesto la discriminacin a la mujer en aspectos como la diferencia de salarios,
las restricciones en la trayectoria profesional y, en definitiva, el desigual reparto de
oportunidades.

Las mujeres constituyen un grupo vulnerable en un mercado de trabajo segmentado
y aunque aumenta su participacin, ganan menos y avanzan ms lentamente en su
promocin. Para entender la persistencia de la brecha salarial de gnero debemos
tener en cuenta la influencia de los diferentes segmentos existentes en el mercado
laboral, que explican su concentracin en ocupaciones con menor proyeccin laboral
a pesar de los logros que han obtenido en materia de educacin.

En el presente trabajo, nos referimos a diferentes enfoques tericos que argumentan
las causas de la segregacin y segmentacin ocupacional por gnero, y
presentamos una panormica de la evolucin de varios indicadores en el caso
mexicano, que explican la perpetuidad de las condiciones que las determinan.

2. Enfoques tericos y segregacin ocupacional por gnero en Mxico

3
La teora neoclsica del capital humano considera un mercado de trabajo nico en el
que las diferencias de ingresos dependen de los niveles de capital humano, por lo
que la segregacin laboral de gnero estara en gran parte explicada, por un menor
capital humano femenino y su dedicacin a actividades, que en gran medida
requieren una menor inversin en capital humano, y se encuentran asociadas a su
papel en el seno de la familia.

Los avances alcanzados por las mujeres tanto en educacin como en su
incorporacin al mercado laboral en los ltimos aos, como sealan Martnez y
Acevedo (2004) o Cuevas et al (2006) para el caso mexicano, no han ido
acompaados de una reestructuracin de sus remuneraciones ni del tipo de
ocupacin que se les asigna. Por ello, stos entre otros autores, cuestionan los
postulados bsicos de la teora neoclsica, que no da respuesta a la discriminacin
salarial y segregacin ocupacional persistente.

A pesar de que la escolaridad es una de las variables con mayor incidencia en la
participacin laboral de las mujeres y que, segn datos recogidos por la Encuesta
Nacional de Empleo, INMUJERES (2005: 32), las mujeres con estudios superiores
alcanzaron las tasas ms altas de participacin en el empleo con un 61,3%; an
persiste, en este alto nivel educativo, una considerable brecha respecto a la tasa de
participacin masculina que fue del 81,5%.

La fuente anteriormente citada destaca adems, que el porcentaje del ingreso medio
femenino (IMF) respecto al masculino (IMM), segn aos de estudio, es
desfavorable a las mujeres para todos los niveles de escolarizacin. Los clculos
efectuados en INMUJERES (2005: 45), muestran que entre 0 a 9 aos de
escolarizacin, esta relacin no sobrepasaba el 75%, mientras que entre los 12-15
aos de estudio, superaba ligeramente el 80%, para luego volver a descender a
niveles inferiores al 78% a partir de los 16 aos de instruccin.

Frente a la teora neoclsica del capital humano, la teora de la
segmentacin laboral considera la existencia de una divisin del mercado laboral en
segmentos, que explica la segregacin ocupacional y las diferencias salariales. Este
enfoque presenta una visin alternativa, donde se argumenta la existencia de
segmentos que remuneran de forma diferente al capital humano. De esta manera, la
educacin explica slo una parte de las diferencias de ingresos y se reconoce la
existencia de barreras entre los distintos grupos que reflejan aspectos no
competitivos del mercado de trabajo.

Investigaciones pioneras como la de Doeringer y Piore (1971) identifican un mercado
de carcter dual: un mercado primario ms estable y mejor remunerado para los
hombres y uno secundario ms inestable y peor pagado para las mujeres. En este
sentido, Janssen (2005) demuestra la validez de los fundamentos de la teora de la
segmentacin laboral (SML) dada la concentracin de las mujeres en empleos con
menores salarios y en segmentos con menor proyeccin socioeconmica en el
mercado laboral mexicano. La inversin en capital humano no garantiza la
progresin laboral, entrando en juego otros aspectos que imponen barreras a la
movilidad entre los distintos segmentos, as como la entrada en los mismos.

4
La teora de la segmentacin permite considerar distintos factores determinantes de
la fragmentacin del mercado laboral y la desigualdad de oportunidades, sealando
que la estructura dual del mercado de trabajo se debe a procesos sociales y no a los
meramente econmicos. Sarav (1997), en su anlisis de la segregacin de la mujer
en el mercado laboral en Mxico, destaca la incidencia en esta problemtica de
aspectos sociales como la desigual asignacin de los miembros de la unidad
domstica al ingresar en mercado laboral y de las tareas domsticas.

Dentro de la teora de la segmentacin del mercado de trabajo, se plantea una
corriente institucional que no centra su anlisis en las fuerzas del mercado sino en
la existencia de barreras institucionales, normas y reglamentos que controlan la
determinacin de salarios, la asignacin de trabajos o la definicin de tareas.

Finalmente, entre las teoras que analizan la segregacin laboral de la mujer,
debemos mencionar a las teoras denominadas feministas o socio-sexuales, que
apuntan a factores no econmicos, como los estereotipos del papel subordinado que
la sociedad asigna a la mujer, como determinantes de su situacin.

Tomando como base los datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo
(ENOE), un estudio realizado por INMUJERES (2008: 8-9) destaca los resultados de
una regresin que valora la incidencia de un conjunto de factores sobre el ingreso. El
coeficiente de la variable sexo indica que las mujeres tienden a ganar hasta un 14%
menos que los hombres, una vez que se ha controlado el efecto de las otras
variables sobre el ingreso: misma edad, estado conyugal, posicin en la estructura
de parentesco, localidad de residencia y mismo sector econmico y posicin
ocupacional.

Resulta innegable que la conjugacin de mltiples factores socioculturales conspira
contra un mayor y mejor desempeo femenino en el mbito laboral. Por slo citar un
ejemplo, es significativo que ms de un 90% de mujeres dentro de la poblacin
econmicamente activa realiza quehaceres del hogar, adicionales a las labores
extra-domsticas, mientras que aproximadamente slo un 47% de los hombres la
realizan. La atencin al hogar, tarea tradicionalmente asignada a las mujeres,
constituye en muchos casos una sobrecarga de trabajo que dificulta o hace disminuir
la participacin laboral, fundamentalmente en las mujeres casadas o unidas.

De hecho, son diversos los elementos que inciden en la segmentacin laboral en
perjuicio de la mujer. Nos referiremos a continuacin a varios indicadores que la
expresan.

3. Participacin femenina en el mercado laboral mexicano: distribucin y
segmentacin

Un importante indicador que expresa con claridad la inequidad en el aspecto laboral
es la tasa de participacin econmica. El siguiente grfico ilustra las diferencias
entre la tasa de participacin econmica masculina y femenina en l970 y 2008,
dnde se observa que para el primer ao estudiado la brecha de gnero era mucho
ms amplia y con un comportamiento desigual en los tramos de edades
comprendidos entre los 20-29 aos y los 50-59 aos, ya que en el caso de los
hombres se mantena en ascenso, mientras que descenda en el caso de las
5
mujeres. En 2008, el recorrido del indicador para los dos sexos adopta una forma
muy similar, y aunque la brecha de gnero tiende a decrecer ligeramente, se
mantiene en el tiempo.

Grfico 2.Tasa de participacin econmica segn sexo. 1970 y 2008
0
20
40
60
80
100
14-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60 y ms
1970 2008
Mujeres
Hombres

Fuente: Elaboracin a partir datos INEGI (2009)

Por su parte, el anlisis del ndice de feminizacin de la poblacin ocupada por
sector de actividad econmica destaca aquellos sectores dnde la fuerza laboral
femenina ha sido tradicionalmente mayoritaria y aqullos donde es mnima su
participacin. Los sectores: hogares privados con servicios domsticos, servicios
sociales y de salud, enseanza, hoteles y restaurantes y comercio son los que
cuentan con los ms altos ndices de feminizacin; mientras que la construccin,
agricultura y ganadera, la pesca, transportes, almacenamientos y comunicaciones
son los de menores ndices.

Si adems comparamos el status en el que los hombres y mujeres se encuentran
adscritos al mbito laboral, comprobamos que en 1998 la cantidad de empleadores
masculinos ascenda a 1398,4 miles de personas, frente a slo 235,0 miles de
empleadoras, sextuplicando prcticamente las cifras de los hombres a las de las
mujeres. En 2008 se mantena esta marcada superioridad con 1766,3 miles
empleadores hombres, algo ms de 4 veces las cifras femeninas de 402,7 miles de
empleadoras.

En cuanto a los trabajadores por cuenta propia tambin se manifiesta la superioridad
masculina, aunque en menor magnitud. En 1998, las cifras de los hombres algo ms
que duplican a las de las mujeres en esa misma condicin, mientras que en 2008
multiplicaban por 1,6 las cifras femeninas.

Tabla 1. ndice de feminizacin de la poblacin ocupada por sector de actividad
econmica. 1998 y 2008 (en porcentaje).

ndice de feminizacin %
1998 2008
6
Total 50,54 60,09
A Agricultura, ganadera, caza y silvicultura 16,40 13,22
B Pesca 2,30 7,19
C Explotacin de minas y canteras 8,65 12,88
D Industrias manufactureras 55,42 62,49
E Suministro de electricidad, gas y agua 17,74 18,44
F Construccin 3,33 3,38
G Comercio, reparacin de vehculos, y otros 59,42 81,90
H Hoteles y restaurantes 124,62 140,93
I Transporte, almacenamiento y comunicaciones 10,09 11,73
J Intermediacin financiera 79,68 93,93
K Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 49,20 58,84
L Administracin pblica y defensa; planes de seguridad social 41,91 56,61
M Enseanza 140,87 153,68
N Servicios sociales y de salud 193,75 204,55
O Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 52,50 75,49
P Hogares privados con servicio domstico 856,92 1124,74
Fuente: Elaboracin propia segn datos de ILO. Laborsta
Nota: El ndice de feminizacin es una proporcin que se calcula como el nmero absoluto de
mujeres entre el nmero absoluto de hombres multiplicado por 100.


El siguiente grfico presenta una seleccin de sectores, donde destacan claramente
las diferencias de participacin segn gnero.

Grfico 3.Poblacin ocupada por rama de actividad segn sexo.2008 (en porcentaje)
96,7
92,3
88,4
63,9
62,8
49,1
46,7
3,3
7,7
36,1
37,2
50,9
53,3
11,6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Construccin
Transporte, comunicaciones,
correo y almacenamiento
Agricultura, ganadera,
silvicultura, caza y pesca
Gobierno y organismos internacionales
Industria extractiva, manufacturera
y de la electricidad
Comercio
Servicios
Hombres
Mujeres

Fuente: Elaboracin propia en base a INEGI (2009)

As, en el mercado laboral se perfila una segmentacin del empleo por sectores,
donde su mayor nmero corresponde a ramas en las que predomina la ocupacin
masculina. Sin embargo, este problema no es la nica expresin de la posicin
relegada de las mujeres en el terreno laboral.
7

En la mayora de los sectores, incluso en aqullos que pueden ser considerados
tradicionalmente como reas de supremaca femenina, o donde su presencia se ha
incrementado considerablemente en los ltimos aos, los ingresos de las mujeres
asociados al trabajo, resultan inferiores a los que perciben los hombres.

Las estadsticas consultadas del indicador ganancias por mes del personal
asalariado (de espectro ms amplio que el rubro de sueldos y salarios), segn datos
de la encuesta de la fuerza de trabajo, indican que en sectores tales como hogares
privados con servicio domstico, enseanza, y servicios sociales y de salud, las
ganancias medias femeninas (GMF) se encuentran bastante alejadas de las
ganancias medias masculinas (GMM) por el mismo concepto.

La tabla 2 recoge tales diferencias por sectores. Para su clculo hemos seguido la
misma metodologa utilizada en INMUJERES (2005: 43) para trabajar con el
indicador sueldos y salarios.

Tabla 2. Relacin de Ganancias medias mensuales femeninas respecto de las
masculinas. Asalariados por sector de actividad econmica. 1998 y 2008.

(GMF/GMM) %
1998 2008
Total 84,11 82,60
A Agricultura, ganadera, caza y silvicultura 95,93 93,84
B Pesca 132,32 82,26
C Explotacin de minas y canteras 114,41 99,51
D Industrias manufactureras 70,56 71,83
E Suministro de electricidad, gas y agua 102,52 93,20
F Construccin 147,64 140,77
G Comercio, reparacin de vehculos y otros 80,25 81,37
H Hoteles y restaurantes 67,17 73,15
I Transporte, almacenamiento y comunicaciones 112,48 101,53
J Intermediacin financiera 60,54 83,88
K Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 83,73 80,08
L Administracin pblica y defensa; planes de seguridad social 93,90 86,97
M Enseanza 81,31 83,09
N Servicios sociales y de salud 67,43 70,24
O Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 72,61 76,70
P Hogares privados con servicio domstico 70,90 64,19
Fuente: Elaboracin propia segn datos de ILO. Laborsta.
Nota: Las ganancias incluyen: salarios y sueldos directos, remuneracin por perodos de tiempo no
trabajados como vacaciones y festivos (con exclusin de la indemnizacin por despido y terminacin
del contrato de trabajo), primas y gratificaciones, subsidios de vivienda y asignaciones familiares
pagadas por el empleador directamente al trabajador.




4. Segregacin laboral de la mujer en Mxico

La segregacin laboral se refiere a la tendencia a que las mujeres ocupen puestos
diferentes a los hombres, poniendo de manifiesto las desigualdades observadas
8
entre hombres y mujeres en el empleo. En su comparacin internacional, Anker
(1998) concluye que, a pesar de las grandes diferencias econmicas culturales y
sociales, la segregacin ocupacional es un fenmeno comn a los pases
analizados, siendo ms importante en Amrica Latina y el Caribe o en frica del
Norte.

En la literatura emprica se han elaborado diferentes ndices de segregacin. En este
trabajo utilizamos el propuesto por Karmel y MacLachlan (1988), siguiendo a autores
como Rendn (2003), dado que resuelve muchos de los problemas que presentan
otros ndices de segregacin como el permitir analizar las variaciones del ndice a lo
largo del tiempo.

El ndice de Karmel y Maclachlan (KM), que indica la proporcin de trabajadores
sobre el empleo total que tienen que cambiar de ocupacin para que la distribucin
de la fuerza de trabajo de la mujer sea igual a la del hombre, manteniendo la
estructura ocupacional constante. Este ndice toma valores entre 0-0.5 y se define
como:

( ) [ ]

+ =
i i i
m h a m
T
1
KM

Donde:
T= Empleo total
a= Proporcin del empleo femenino dentro del empleo total.

M
M
m
i
i
= = proporcin de mujeres en la ocupacin i.
H
H
h
i
i
= =proporcin de hombres en la ocupacin i.

Entre 1998 y 2008 dicho ndice se mantuvo, pasando de un valor de 0.173 en 1998 a
un valor de 0.184 en 2008, lo que refleja que las diferencias entre las ocupaciones
que desempearon los hombres y las mujeres se mantienen estables. Por lo tanto,
se perpetan los esquemas de participacin en las ocupaciones tpicamente
masculinas y femeninas. As, para alcanzar actualmente la equidad en la distribucin
de las ocupaciones entre hombres y mujeres, es necesario un cambio de 18.4% en
la poblacin ocupada entre las diversas tareas realizadas. INEGI (2009).

Por sector de actividad, se observa una mayor segregacin en el de la minera,
construccin, electricidad, gas y agua (36 de cada 100 mujeres tendran que
reubicarse en las ocupaciones que desempean). En las actividades de transporte y
comunicaciones (32 de cada 100 mujeres), y en el sector servicios personales (31
de cada 100 mujeres); al contrario que en el sector comercio (5 de cada 100) y en el
de las actividades agropecuarias (3 de cada 100), donde existen los ndices ms
reducidos, indicando que en estos sectores es muy baja la segregacin ocupacional.




9
Grfico 4. ndice de segregacin ocupacional por sector de actividad. 2008.


0.027
0.047
0.049
0.116
0.127
0.311
0.318
0.364
0.000 0.050 0.100 0.150 0.200 0.250 0.300 0.350 0.400
Agricultura, ganadera, silvicultura, caza y pesca
Comercio
Industria manufacturera
Servicios sociales
Servicios al productor
Servicios personales
Transporte, comunicaciones, correo y almacenamiento
Minera, construccin, electricidad, gas y agua


Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo 2008. Segundo trimestre. Base de datos.
Nota: El ndice de segregacin ocupacional mide el grado de asimetra entre las ocupaciones que
desempean los hombres y las mujeres.


5. Conclusiones

En Mxico, se manifiesta con fuerza la inequidad entre hombres y mujeres en el
mbito laboral. stas constituyen un grupo vulnerable en un mercado de trabajo
segmentado y aunque de forma general aumentan su participacin, avanzan ms
lentamente en su promocin, a pesar de los logros obtenidos en la ampliacin de
sus aos de estudio.

La revisin bibliogrfica realizada nos permite identificar diferentes enfoques tericos
de esta problemtica. Destacamos, entre ellos, la validez de la teora de la
segmentacin para el estudio de una realidad caracterizada por un mercado de
trabajo dual.

Un anlisis de la segmentacin segn gnero en la ocupacin sectorial, indica que
sectores como servicios domsticos, servicios sociales y de salud, enseanza,
hoteles y restaurantes y comercio, cuentan con los ms altos ndices de feminizacin
del empleo. Sin embargo, en la mayora de los sectores, incluso en los cuentan con
una mayor presencia femenina, los ingresos de las mujeres, resultan inferiores a los
que perciben los hombres.

Asociada a este mercado de trabajo segmentado, constatamos la existencia de una
fuerte segregacin laboral. Los clculos realizados utilizando el ndice de Karmel y
10
Maclachlan, indican que entre 1998 y 2008 su valor oscil entre 0.173 y de 0.184,
por lo que las diferencias entre las ocupaciones que desempearon los hombres y
las mujeres se mantienen estables.

Una comprensin ms amplia de la inequidad laboral requiere tener en cuenta la
perpetuacin de ciertos patrones socioculturales que inciden en la discriminacin de
la mujer, imponindoles una situacin de segmentacin y segregacin.


Bibliografa

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