Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 9.657, DE 3 DE JUNHO DE 1998.
Regulamento
Regulamento
Regulamento
Cria, no mbito das Foras Armadas, a Carreira de
Tecnologia Militar, a Gratificao de Desempenho
de Atividade de Tecnologia Militar, os cargos que
menciona, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1
o
Fica criado, no mbito das Foras Armadas e nos termos desta Lei, o Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, constitudo pelas seguintes Carreiras e
Cargos: (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006)
I - Carreira de Tecnologia Militar de nvel superior, com atribuies voltadas para as reas
de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e
modernizao dos meios tecnolgicos militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
II - Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, composta pelos cargos de Tcnico
de Tecnologia Militar, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades
qualificadas de suporte tcnico para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos
relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos
militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
III - demais Cargos de nvel auxiliar, intermedirio e superior, ocupados por servidores
pblicos, lotados nas organizaes militares de tecnologia militar, com atribuies voltadas
execuo de atividades tcnicas relativas s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos
relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos
militares. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 2
o
Ficam criados, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos
da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, respectivamente, os seguintes cargos
efetivos: (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006)
I - no Comando da Marinha: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
a) quatrocentos e sessenta e cinco cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo
pela Lei n 11.355, de 2006)
b) cento e sessenta e cinco cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei
n 11.355, de 2006)
c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de
2006)
II - no Comando do Exrcito: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
a) trinta cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
b) trinta cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de
2006)
III - no Comando da Aeronutica: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
a) trinta cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
b) trinta cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar. (Includo pela Lei n 11.355, de
2006)
1
o
So atribuies dos seguintes cargos do Plano de Carreira dos Cargos de
Tecnologia Militar: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
I - Engenheiro de Tecnologia Militar: formulao, execuo e superviso de programas,
planos e projetos de engenharia voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de
equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios
militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
II - Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas,
programas, planos e projetos de apoio s operaes militares; planejamento, formulao,
implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes tecnolgicas
das reas da Fsica e da Qumica, voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de
estruturas e instalaes e produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas
de armas, sensores, munies e equipamentos militares, e execuo de projetos e trabalhos
relacionados com magnetismo, materiais magnticos e equipamentos magnetomtricos;
superviso, programao, coordenao e execuo de trabalhos e projetos relativos
avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s
previses do tempo, bem assim s tcnicas de produo, controle e anlise clnica e
toxicolgica de medicamentos, drogas, produtos qumicos e biolgicos, com emprego na rea
militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
III - Tcnico de Tecnologia Militar: atividades de suporte e apoio tcnico especializado s
reas de desenvolvimento, manuteno e reparos, relativos aos projetos de construo,
manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares, execuo de polticas e
realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades, e produo, controle e
anlise clnica e toxicolgica de medicamentos nos laboratrios industriais militares, bem como
execuo de servios de sinalizao nutica. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
2
o
As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas
em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da
Defesa. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 3
o
A investidura nos cargos de que trata o art. 2
o
dar-se- no padro inicial da classe
inicial, mediante habilitao em concurso pblico, constitudo de provas ou de provas e ttulos,
que podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do
candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Redao dada pela Lei n
11.355, de 2006)
Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em
que se desdobrar cada cargo referido no art. 2
o
, quando couber. (Redao dada pela Lei n
11.355, de 2006)
Art. 4
o
(Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 5
o
(Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 6
o
(Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 6
o
-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Operacional
em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s
respectivas atribuies nas organizaes militares, que cumpram carga horria de quarenta
horas semanais. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto nos arts. 10, 11, 12 e 15 desta Lei GDATEM. (Includo
pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 7
o
(Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 7
o
-A. A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o
mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, cuja pontuao ser assim distribuda: (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desempenho institucional; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desempenho individual. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1
o
A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no
exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos
objetivos organizacionais.(Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
2
o
A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas
institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de
trabalho, alm de outras caractersticas especficas das Organizaes Militares. (Includo pela
Lei n 11.355, de 2006)
3
o
A GDATEM ser processada no ms subseqente ao trmino do perodo de
avaliao e seus efeitos financeiros iniciaro no ms seguinte ao do processamento das
avaliaes. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
4
o
At que sejam editados os atos referidos nos 6
o
e 7
o
deste artigo e
processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEM ser paga
ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 80 (oitenta) pontos,
observados a classe e o padro em que ele esteja posicionado. (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
5
o
A GDATEM no poder ser paga cumulativamente com outra vantagem da mesma
natureza. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
6
o
Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATEM. (Includo pela
Lei n 11.355, de 2006)
7
o
Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e
institucional e de atribuio da GDATEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da
Defesa, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
8
o
As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas
anualmente em ato do Ministro da Defesa. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
9
o
O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do
primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior
ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
10. A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato que estabelecer as metas
institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao, que no poder
ser inferior a 6 (seis) meses. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
11. O disposto no 4
o
deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados
que fazem jus GDATEM. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
12. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados na alnea a do Anexo I desta
Lei. (Redao dada pela Lei n 12.277, de 2010)
13. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATEM sero calculados multiplicando-se o
somatrio dos pontos aferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante da tabela a do Anexo I desta Lei, observados o nvel, a classe e o
padro em que se encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 12.277, de
2010)
14. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem
prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor
continuar percebendo a GDATEM em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida,
at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
15. O disposto no 14 deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
16. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que
venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDATEM
no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80
(oitenta) pontos. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
17. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo,
o servidor que faa jus GDATEM continuar a perceb-la em valor correspondente ao da
ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at
que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
18. O servidor ativo beneficirio da GDATEM que obtiver na avaliao de
desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima
estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou
de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva
organizao militar de lotao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
19. A anlise de adequao funcional a que se refere o 18 deste artigo visa a
identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio
para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do
servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 8
o
(Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 9
o
O rgo de lotao dos cargos criados por esta Lei fica qualificado
como o seu respectivo rgo supervisor, com as seguintes competncias:
I - definir a distribuio inicial do quantitativo de cargos providos em cada
concurso pblico para fins de lotao nas respectivas organizaes militares;
II - definir o local de exerccio dos ocupantes de cargos efetivos;
III - definir a habilitao legal necessria para investidura, observando as
atribuies dos cargos da carreira;
IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimento dos cargos,
observando as suas respectivas atribuies, em consonncia com as normas definidas pelo
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006)
V - (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
VI - formular os programas de desenvolvimento e capacitao profissional
nos aspectos inerentes s atribuies dos cargos da carreira, inclusive para
fins de promoo, em consonncia com a Poltica de Desenvolvimento de
Recursos Humanos;
VII - supervisionar e acompanhar a aplicao das normas e
procedimentos para fins de progresso e promoo, bem como das demais
regras referentes organizao da carreira, propondo o seu aperfeioamento
ao Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.
Art. 10. Caber organizao militar em que o servidor estiver em
exerccio a gesto, o controle e a superviso das atividades desenvolvidas pelo
servidor, a aplicao da avaliao de desempenho, bem como da regra de
ajuste correspondente, a formulao e implementao do programa de
desenvolvimento e capacitao profissional, nos aspectos inerentes s
competncias da organizao militar.
Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art.
1
o
desta Lei, em efetivo exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas
organizaes militares, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far
jus GDATEM da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva
gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 13 do art 7
o
-A desta Lei;
e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de
desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado
da avaliao institucional do perodo da organizao militar de lotao do servidor. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira referida no art. 1
o
desta Lei que no se
encontre em efetivo exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas
organizaes militares somente far jus GDATEM quando: (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de
requisio previstas em lei e perceber a GDATEM calculada com base nas mesmas regras
vlidas como se estivesse em exerccio nas organizaes militares; e (Redao dada pela Lei
n 11.907, de 2009)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio, distintos dos indicados no art. 1
o
desta
Lei e no inciso I do caput deste artigo, o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou
em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou
equivalentes, perceber a GDATEM com base no resultado da avaliao institucional do
perodo da organizao militar de lotao do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do caput deste
artigo ser a da organizao militar da origem do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907,
de 2009)
Art. 13. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 14. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 15. (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 16. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 17. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 17-A. Para fins de incorporao da GDATEM aos proventos de aposentadoria
ou s penses, relativos a servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia
Militar, sero adotados os seguintes critrios: (Redao dada pelo Lei n 11.490, de
2007)
I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a
gratificao ser:(Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1
o
de julho de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor
mximo do respectivo nvel, classe e padro; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
b) a partir de 1
o
de julho de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor
mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de
2004: (Redao dada pelo Lei n 11.490, de 2007)
a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6
o
da
Emenda Constitucional n
o
41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3
o
da Emenda
Constitucional n
o
47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das
alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto
na Lei n
o
10.887, de 18 de junho de 2004. (Redao dada pelo Lei n 11.490, de 2007)
Art. 18. Se a aplicao do disposto no artigo anterior, para os servidores
aposentados e beneficirios de penso, resultar reduo de proventos ou
penso, sero preservados os valores praticados at a data de publicao
desta Lei.
Art. 19. Os servidores lotados no Ministrio da Marinha, ocupantes de
cargos efetivos de Engenheiro do Plano de Classificao de Cargos institudo
pela Lei n
o
5.645, de 10 de dezembro de 1970, e os engenheiros admitidos
como tcnicos especializados de nvel superior, sero enquadrados no cargo
de Engenheiro de Tecnologia Militar, no mesmo nvel, classe e padro onde
estejam posicionados.
Pargrafo nico. Para os efeitos do enquadramento de que trata este
artigo, o Ministrio da Marinha observar a efetiva comprovao da investidura
mediante concurso pblico na vigncia da Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de
1990, ou na forma do art. 243 da citada Lei.
Art. 20 Os cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar
somente podero ser redistribudos no mbito dos Comandos da Marinha, do Exrcito e da
Aeronutica. (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006)
Pargrafo nico. vedada a redistribuio dos cargos integrantes do Plano de Carreira
dos Cargos de Tecnologia Militar para rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
distintos dos referidos no caput. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 21. O desenvolvimento do servidor no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia
Militar ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Redao dada pela Lei n 11.355,
de 2006)
1
o
Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um
padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e,
promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da
classe imediatamente superior. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
2
o
A progresso funcional e a promoo observaro as condies e os requisitos a
serem fixados em ato do Poder Executivo, devendo levar em considerao os resultados da
avaliao de desempenho individual do servidor. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
3
o
At que seja editado o ato de que trata o 2
o
, aplicam-se, para fins de progresso
funcional e promoo, as normas aplicveis aos servidores do Plano de Classificao de
Cargos, de que trata a Lei n
o
5.645, de 1970. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
Art. 21-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares
de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreira dos Cargos
de Tecnologia Militar que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam
possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento
ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao
comprovada, nos termos da alnea b do Anexo I e do Anexo II desta Lei. (Redao dada pela
Lei n 12.277, de 2010)
1
o
O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis
com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Redao dada pela
Lei n 11.907, de 2009)
2
o
Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero
considerados certificados apenas de freqncia. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um
valor relativo RT. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
4
o
A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o
ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 21-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos
titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, em retribuio ao cumprimento de requisitos
tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades
de nvel intermedirio de desenvolvimento de tecnologia militar, de acordo com os valores
constantes da alnea c do Anexo I e do Anexo III desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12.277,
de 2010)
1
o
Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios
percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua em
relao: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua
gesto; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com
aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009)
2
o
Os cursos a que se refere o inciso II do 1
o
deste artigo devero ser compatveis
com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Redao dada pela
Lei n 11.907, de 2009)
3
o
Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caput deste artigo,
sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando
realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
4
o
Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere
o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de
qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, ou se
reconhecida a qualificao profissional adquirida em, no mnimo, 10 (dez) anos de efetivo
exerccio no cargo, mediante aplicao de prova prtica e/ou escrita, por instituio de ensino
vinculada ao Ministrio da Defesa ou aos Comandos Militares, na forma disposta em ato do
Ministro de Estado da Defesa, permitida a delegao aos Comandantes das Foras
Armadas. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
5
o
Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere
o caput devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga
horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas e 360 (trezentas e sessenta) horas,
respectivamente, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Lei n 12.702, de
2012)
6
o
O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a
carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que
sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da
carga horria mnima a que se refere o 4
o
deste artigo, os critrios para atribuio de cada
nvel de GQ e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
7
o
Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer
adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a
titulao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
8
o
A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o
ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 22. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 3 de junho de 1998; 177
o
da Independncia e 110
o
da
Repblica.
FERNANDO HENRIQUE CARDOSO
Mauro Csar Rodrigues Pereira
Cludia Maria Costin.
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 4.6.1998 e retificado no DOU 10.6.1998
ANEXO I
(Redao dada pela Lei n 12.277, de 2010)
PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-OPERACIONAL EM
TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM
(Efeitos financeiros a partir de 1
o
de julho de 2008)
a) Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel superior: (Redao dada pela Lei n
12;778, de 2013)
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDATEM
CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
1 JUL 2010 1 JAN 2013 1 JAN 2015
III 51,02 40,82 52,82
ESPECIAL II 50,03 40,02 46,25
I 49,06 39,25 44,72
VI 46,77 37,42 41,09
V 45,85 36,68 39,71
C IV 44,96 35,97 38,38
III 44,08 35,26 37,93
II 43,22 34,58 37,88
I 42,38 33,90 37,60
VI 40,36 32,29 34,66
V 39,58 31,66 33,57
B IV 38,80 31,04 32,49
III 38,04 30,43 31,46
II 37,30 29,84 30,45
I 36,57 29,26 29,48
V 34,83 27,86 28,30
IV 34,14 27,31 28,23
A III 33,48 26,78 27,38
II 32,83 26,26 26,56
I 32,19 25,75 25,76
b) Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Lei n
12;778, de 2013)
Em R$

CLASSE PADRO
VALOR DO PONTO DA GDATEM
CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
1 JUL 2012 1 JUL 2015
III
ESPECIAL
III 18,69 19,43
ESPECIAL II II 18,32 19,04
I I 17,97 18,67
VI
C
VI 17,62 18,29
V V 17,28 17,93
C IV IV 16,94 17,57
III III 16,61 17,22
II II 16,29 16,87
I I 15,98 16,54
VI
B
VI 15,66 16,20
V V 15,36 15,88
B IV IV 15,06 15,56
III III 14,78 15,26
II II 14,49 14,95
I I 14,22 14,67
V
A
V 13,94 14,37
IV IV 13,66 14,07
A III III 13,40 13,79
II II 13,14 13,51
I I 12,89 13,25
Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel auxiliar (Redao dada pela Lei
n 12.702, de 2012)
Em R$
CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE
1
o
JUL 2008 1
o
JUL 2009 1
o
JUL 2012
III 12,15 14,71 11,77
ESPECIAL II 12,03 14,56 11,65
I 11,91 14,42 11,54
ANEXO II
(Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT
(Efeitos financeiros a partir de 1
o
de julho de 2010)
Em R$
VALORES DA RT
CLASSE PADRO TITULAO
Aperf/Espec Mestre Doutor
III 1.658,00 3.223,22 6.448,65
ESPECIAL II 1.608,30 3.126,02 6.254,25
I 1.559,70 3.031,02 6.066,46
VI 1.501,15 2.923,88 5.842,23
V 1.455,86 2.835,51 5.666,60
C IV 1.411,68 2.749,35 5.496,49
III 1.369,70 2.666,50 5.330,80
II 1.328,83 2.585,87 5.170,63
I 1.289,07 2.507,44 5.014,88
VI 1.241,57 2.417,97 4.829,31
V 1.204,01 2.345,07 4.684,61
B IV 1.167,56 2.274,37 4.543,22
III 1.132,22 2.205,89 4.406,25
II 1.097,97 2.139,61 4.273,70
I 1.064,83 2.074,44 4.145,56
V 1.025,07 2.000,43 3.992,02
IV 994,14 1.939,68 3.871,62
A III 964,32 1.881,13 3.755,64
II 935,60 1.823,69 3.642,97
I 907,98 1.768,46 3.533,62
ANEXO III
(Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ
(Efeitos financeiros a partir de 1
o
de julho de 2010)
Em R$
VALORES DA GQ
CLASSE PADRO NVEIS DE QUALIFICAO
I II III
III 793,36 1.542,41 3.085,88
ESPECIAL II 773,32 1.504,43 3.007,81
I 754,33 1.466,45 2.931,85
VI 729,01 1.417,92 2.837,95
V 711,07 1.382,05 2.766,21
C IV 693,14 1.347,24 2.696,58
III 676,26 1.313,48 2.628,01
II 659,38 1.280,77 2.561,54
I 642,50 1.249,12 2.497,19
VI 620,34 1.207,98 2.417,01
V 604,52 1.177,38 2.355,82
B IV 589,75 1.147,84 2.296,74
III 574,98 1.119,36 2.238,71
II 560,21 1.091,93 2.181,74
I 546,49 1.064,50 2.126,88
V 527,50 1.028,63 2.059,36
IV 514,84 1.003,31 2.007,67
A III 502,18 977,99 1.957,03
II 489,52 953,72 1.907,44
I 476,86 929,46 1.858,91