Introduction aux droit du travail

Au Avant la rforme de la relations contractuelle du

travail il avait un Mdiateur (Lamine) pour chaque
mtier qui rsoudre les conflits entre des Personnes
au sein de la mme Mtier et un Mdiateur Gnrale
(Al Mohassib nomm par le Roi a travers un Dahir)
qui pour mission de tranch entre les conflits entre 2
Mtier diffrentes
Mtier (X) Mtier (Y)
Lamine Mtier (Y) Lamine Mtier (X)
Al Mohtassib
Introduction au Droit du Travail


Prsentation du Droit de Travail (lobjet de Dnomination)
Lgislation
industrielle
Droit Ouvrier
Droit de
Travail
Apparu dans les Usines industrielles il se limite seulement dans la
rglementation des tablissement et fonctionnement dans le Domaine
Industrielle
Employ en 1929 cest une lgislation spcialis au ouvriers (pris
Individuellement) mais lexpression Droit ouvrier tait trs troit
Il est influenc par la conception Contractuelle au lieu dun Droit de
Classe donc le Contrat de travail rgne sur les relations de travail
Introduction au Droit du Travail


Objet du Droit de Travail
lexpression (Le Droit de Travail) nest pas parfait car tout travail humaine nest pas rgie par ce
loi donc pour dfinir lobjet du droit de travail il faut faire 4 distinctions :

1) Le Travail indpendant (le Commercent rgie par Code de commerce) et Travail au service
des autres (rgie par le Droit de travail)

2) Le droit de travail rgie que les relations du droit priv (exclusion des fonctionnaires des
tablissements publique qui sont rgie par la loi de la fonction publique)

3) Le droit de travail rgie les relations humaines afin de protger les 2 parties (Salaries /
Employeur)

4) Le Droit de travail rgie les Relations individuelle (chaque Salarie) et Relation collective
(Syndicat vs Patronat)
Introduction au Droit du Travail


Daprs les 4 Distinctions on dfinie le Droit de Travail
: cest lensemble des rgles juridiques applicable au
Relations (Individuelle / Collectif) qui naisse entre
lEmployeur et ceux qui travaillent sous leurs autorit
a loccasion de Travail

Introduction au Droit du Travail


Lvolution Historique du Droit de travail au MAR
Il y a 4 Phases importante :
1) Avant le Protectorat : il nexiste pas une lgislation moderne comme aujourdhui donc les
Mtier sorganisent par Corporation ou on trouve a la tte Lamine (Mdiateur entre les
mme membres de la Corporation) qui essai de rgle leurs diffrence a lAmiable en cas
dchec laffaire porte devant Al Mohtassib

2) Pendant le Protectorat : le DOC est 1re texte rglementaire de travail vue le jour
(12/08/1913) qui consacre des ART aux Contrat (louage de S/se) et puis les Dahir portant sur
la rglementation du Travail (Dahir 28/09/1926 relative ... 18/12/1930 qui institue le repos
hebdomadaire)

3) Aprs le Protectorat : plusieurs texte vue le jour (Dahir 17/04/1957 relative a la Convention
collective du Travail Dahir 29/04/1957 portant a la cration des Tribunaux du travail)

4) A partir 11 Septembre 2003 : aprs la promulgation du loi 65-99 relative au nouveau code de
Travail (entre en vigueur 7/06/2004) la lgislation du travail nest plus dispers elles regroupe
dans le Nouveau Code de Travail qui constitu de 589 ART
Introduction au Droit du Travail


Champ dApplication
Le Titre 1 du Nouveau Code de Travail dfini le Champ dapplication (tous personne salari ou
peuvent justifi une Relation effective avec un Employeur)
Sources du Droit de Travail
National International
Ils manent du OIT (Organisation
international du Travail) ou OAT (Organisation
Arabe du Travail) Principes fondamentaux
de la Charte des droits de lhomme
Convention Bilatral conclue entre Etats
1) Classique : Constitution les Lois
Actes Rglementaires la
Jurisprudence

2) Professionnel : Ngociation Collective
Rglement Interne Contrat
individuelle de Travail
CH1 : Contrat de Travail


Sec 1 : Existence dune Contrat de Travail
1) Conditions Validit dun contrat de Travail
1) Condition de Forme : le Contrat du Travail cest une Contrat consensuelle donc le Contrat est
form ds quil a accord sur les lments du Contrat (Travail Dure salaire) mais le
Lgislateur a exig certaines forme pour la validit du contrat (ART 80 516 501) qui concerne
(Travailleurs tranger Reprsentant Commerciaux les Salaries Maritimes)
2) Condition de Fond : il y a 4
*) le Consentement : cest laccord des 2 Parties mais il doit tre Libre et non vici par
(Erreur/Dol)
*) la Capacit : laptitude a tre titulaire des droits et les exerces par soi mme lART 143 (les
mineurs ne doivent pas tre embauche avant l'ge 15 Ans Rvolu)
*) lobjet : cest lopration juridique envisage par les 2 Parties lobjet doit tre dterminer et
licite
*) la Cause : ce qui amne chaque partie a conclure le contrat , un Contrat (Sans Cause / Cause
Illicite) est non avenu
CH1 : Contrat du Travail

Selon lART 19 du Code de travail il y a 2 Distinctions :

Les Catgories des Contrat du Travail
1) Contrat a Dure Dterminer : le contrat est limit dans le Temps a travers laccord des 2
parties sur la Dure du Contrat mais le Contrat peut se prolong par (Tacite Reconduction) si
le Salarie continue de travail avec son employeur dans les mmes conditions aprs
lexpiration de la Dure du Contrat

2) Contrat a Dure Indtermin : le contrat nest pas limit dans le Temps mais il peut se rsili
a tous moment soit par lEmployeurs (Licenciement) ou Salarie (Dmission) on donnent
Cong dans les Dlai tablie (la Pratique du lieu / le Contrat) , si la Rupture est abusive le
Salarie sera indemnis

Le CDI constitue le Principe mais on recoure au CDD si la relation de travail ne pourrait avoir une
Dure Indtermin
CH1 : Contrat de Travail


Les Caractristique du Contrat du Travail
Contrat Synallagmatique : les Obligations des Parties sont (Rciproque / Indpendant)
Contrat a Excution Successive : les Prestations des 2 Parties stalent dans le Temps
Contrat Intuitu Persona : les Obligation du Salarie sont personnelle (concerne que lui) il ne peut
pas les faire excut par un Tierce
Contrat dadhesion : les Clauses sont gnralement dterminer par lEmployeur sans quil y a
possibilit de ngociation de la part du Salarie
Cest une Contrat qui touche au droits des Personnes
CH1 : Contrat du Travail



Il y a 3 lments essentielle dans le Contrat :

Sec 2 : les lments du Contrat du Travail
Contrat du Travail : cest un contrat par laquelle un personne sengage a travaille (Pour le
Compte / sous la Direction) dun autre moyennent dune Rmunration
1) Le Travail : le Salaries sengage a fournir lui-mme son travail (Manuelle / Intellectuelle)
2) La Subordination juridique : il y a subordination juridique ds que lemployeur sintervient
dans le dtail du travail du Salarie (EX : faon de travail ..) ou le Salarie travail sous
surveillance et contrle du lEmployeur

Il y a subordination Administrative si lemployeur sintervient que dans les Horaires de travail
et lieu du travail et le Salarie est libre de choisir la faon dexcute sa fonction Technique
CH1 : Contrat du Travail


3) La Rmunration : cest la contre partie effectu pour le compte de lemployeur par lemploy
(ART 723 du DOC) cest un lment important dans le Contrat du Travail cest difficile de le
dterminer dune manire Absolue il y a plusieurs dfinition du Salaire en fonction du secteur
conomique et social il on a :

*) Salaire Social : le salaire reu par un salari qui a cess son travail

*) Salaire au Temps : le Salaire est proportionnelle a la Dure du travail indpendant de la
Production

*) Salaire au Rendement : le Salaire es proportionnelle a la production ralis (Individuelle /
collectif)

*) SMIG : institue en 1950 cest le Salaire minimum commune a tous les Professions il est
remplace en 1970 par le SMIC (Croissance)

CH 1 : Contrat du Travail


Le Salaire peut tre compos (Argents Nature - Avantages complmentaire) :

*) la Gratification : cest une somme dargent supplmentaire au salaire accord par lemploy
au Salarie comme signe de Satisfaction de son Travail

*) le Pourboire : cest comme la Gratification accord par un Client a un Salarie comme signe de
Satisfaction de son Travail

*) la Prime : cest somme dargent vers par lemploy comme rcompense de la production
ralis

*) Commission : cest un pourcentage en Argent vers a un salarie en plus de son Salaire
CH2 : les effets contrat de travail


Les Obligations du salarie
1) Obligation durant la validit du contrat

*) le salarie est tenu dexcute son travail avec une fidlit et dans les conditions de bonne foi ,
le salarie est responsable de ses actes ou ngligence dans le cadre de travail (ART 20 de code de
travail)
*) le salarie doit veille a la conservation de tous les moyens de travail qui lui t dlivr par
lemployeur pour accomplir son travail le salarie doit les restitus a la fin de son travail
*) le salarie doit excut les ordres de son employeur dans le cadre (lgislative convention
collective de travail contrat de travail ) ainsi la dontologie de la profession
*) inform son employeur en cas changement de ladresse de domicile soit par (Lettre
recommand main propres)
*) gard le secret professionnel car lemployeur met a la disposition certain documents
confidentiels et le salaire est oblig de gard ses secrets mme aprs la cession du contrat la
divulgation des secrets est considr comme (Faute Grave) qui entraine le licenciement justifi
(ART 39 de code de travail)
CH2 : les effets du contrat de travail


2) Obligations aprs la cessation du contrat

*) la clause de non concurrence : daprs lART 758 de DOC la rupture du contrat peut tre
provoque par le salarie dune manire abusive ce qui engendre des indemnits a son ancienne
employeur et lorsque le nouveau employeur embauche le salarie en connaissance de cause que
le salarie est relie encours a un contrat de travail avec un autre employeur ou il a intervenu dans
de dbauchage , le salarie est tenu de ne pas faire concurrence a son ancienne employeurs a
travers des prohibitions suivante :

+) se mettre au service dune E/se concurrente
+) attir les anciennes clients de lancienne employeur chez le nouveau employeur
+) divulgu les secrets de lancien employeur

Lorsque la violation de cette clause est preuve par lancienne employeur entraine la
condamnation du salarie par des dommages intrts

*) le Reu de solde de tous compte : le salarie doit dlivr un reu de solde de tous compte en
cas de rsiliation du contrat dans les Cas Licenciement (conomique disciplinaire Dmission)
(lART 73 du code de travail)
CH2 : les effets du contrat de travail


Dfinition de Solde de tout compte
Cest un acte juridique traduit par un quitus dlivr par le salarie a son employeur dans le quel
le salarie reconnue reu tous ces droits dune manire (Dfinitive Provisoire)

Ce quitus ne dsengage pas lemployeur dfinitivement il y a des mesures juridiques prvu par
la loi pour protge le salarie
Sous la peine de nullit lART 74 du code de travail exige les mentions suivantes :
*) Somme Totale vers avec dtaill de payements
*) dlai de Forclusion de 60 jours en caractre lisible
*) le reu doit tablie en 2 Exemplaire lun remise au salarie
*) la signature du salarie doit tre prcd par la mention (Lu et approuv)
si le salarie est illettr le reu est contresigne par lagent charg de linspection du travail (ART
532 du DOC)
Le reu de solde peut tre dnonc dans un dlai de 60 jours aprs la signature par (lettre
recommand Assignation devant la juridiction comptent)
Rdaction de Solde de tout compte
CH2 : les effets du contrat de travail


Le salarie a le droit dnonc ce reu dans un dlai de 60 jours , la valeur de reu est un simple
accus de rception des sommes y figur par le salari
La Valeur juridique du reu
Les Obligations de lemployeur
1) Droit de salarie a un certificat de travail : lemployeur est oblig de dlivr un certificat de
travail au salarie dans un dlai de 8 jours sous peine de Dommages intrts il doit mentionn
(Date dentr et sortie de salarie de lE/se Postes occup) il ne doit pas contenir des
mesures disciplinaires dont le salarie a fait lobjet (ART 72 de code de travail)

Le Certificat du travail est exonr des droits denregistrement

Lemployeur est punis dune amende de 300 500 DH pour :
*) ne mis en disposition de salarie du certificat de travail
*) Dfaut de mention dans le certificat de lun des indications de lART 72
* ) Dfaut du dlivrance du certificat dans le dlai fix par lART 72
CH2 : les effets du contrat de travail


2) Droit a un salaire : le salaire ces la contrepartie vers par lemployeur au salarie pour son
travail fournie , il difficile de dfinir le salaire dune manire absolue , il existe plusieurs
dfinition du salaire selon le secteur conomique et social (Salaire Social Salaire au temps
Salaire au rendement SMIG)

*) Les modalits de paiement : le lgislateur nimpose par un lieu pour le payement du salaire
lemployeur est libre de fix ce lieu a condition que cela noblige pas le salarie a faire un
dplacement en ralit le salaire est pay au sige de ltablissement ou le lieu de travail ,
laffichage qui indique le jour de paiement doit indiqu aussi le lieu de paiement

*) daprs lART 3 du Dahir 24 janvier 1953 :

+) le salaire des ouvrier doit tre pay 2 fois par Mois (16 Jours dintervalle)

+) la Commission des reprsentant et voyageurs doivent pay au moine une fois dans 3 mois

+) le salaire a lheure ou journe est payable dans les 24H lorsque celui-ci est licenci

+) le salaire des employ est pay une fois par mois
CH2 : les effets du Contrat de travail


+) le Travail a la tache, rendement, pice dont lexcution doit une dure dun quinzaine de jours
les dates peuvent tre fix le gr a gr , le salarie doit reoit les acomptes chaque quinzaine et
pay en intgralit dans les quinzaine qui suite la livraison de louvrage

+) les ouvriers et salaris de lEtat, municipalit pouvant tre pay une fois par mois

+) tout heure de travail commence et interrompue suite a la volont de lemployeur ou salarie
doit tre pay intgralement