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INDICE

......................................................... Error! Bookmark not defined. INTRODUCCIN
Error! Bookmark not defined. 4.1 Consideraciones Generales de la tica Profesional
4.1.1 Dimensiones e Implicaciones de la tica profesionalError! Bookmark not defined.
4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio de LiderazgoError! Bookmark not defined.
4.1.3 Dilemas ticos profesionales ....................... Error! Bookmark not defined.
4.2 Cdigos de tica profesionales ...................... Error! Bookmark not defined.
4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionalesError! Bookmark
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4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionalesError! Bookmark not defined.
Conclusiones ...................................................... Error! Bookmark not defined.
Consideraciones con nuestras palabras .......... Error! Bookmark not defined.
Resumen cdigo de tica profesional del contador pblico11
Referencias Bibliograficas .............................. Error! Bookmark not defined.

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INTRODUCCIN

En la tica profesional tenemos varios aspectos de que hablar, desde qu es la tica
profesional, hasta los valores que todo un profesionista debe de tener en cuenta para tener
una buena relacin con sus clientes, ser un buen emprendedor en el mundo de los negocios y
tener una buena actitud para enfrentar los problemas que se le suscitarn a lo largo de su
carrera profesional.
El profesionista tiene la libertad de elegir qu es lo que ms le conviene, desde ser un buen
abogado, hasta un buen puesto de mdico en un hospital importante. La tica profesional nos
exige como profesionistas que debemos de ser competentes en el buen sentido de aportar a
la comunidad empresarial algo bueno de nosotros mismos, dirigir nuestra vida y nuestra
propia carrera es algo que se debe de tomar enserio, no solo vindolo en el mbito
econmico, sino en la forma de que seamos buenas personas y hagamos lo que a nosotros
nos gusta, claro siempre tomando en cuenta una buena actitud y ser unos hombres honestos
consigo mismo y su profesin.
En ste trabajo se hablar sobre los diferentes puntos de vista que tiene que tomar en cuenta
el futuro profesionista, no solo para el futuro sino para aquellas personas que todava no han
asimilado lo que es una buena actitud para la sociedad, que sean buenos competentes a lo
largo de su carrera.
Como siempre, la sociedad espera que los profesionistas den un buen trato para con ellos, la
sociedad reconoce al profesionista como un hombre capacitado para los que es y lo que
estudio y siempre tiene que ser responsable por ese lado.







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4.1 Consideraciones Generales de la tica Profesional

Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser tico o no serlo. La
tica profesional no depende de ciertas normas de distintos gremios profesionales, no trata
hacernos cumplir o no cumplir con determinadas reglas morales.
El comportamiento moral, y por tanto el de tica profesional, es por esencia libre, consciente y
responsable de las consecuencias, independientemente de las buenas intenciones. Como se
sabe, casi todos los quehaceres tienen sus propias reglas.
La tica en el sentido de profesionalismo, tiene que ver ntimamente con nosotros, es decir
est vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo. La tica profesional es un compromiso
que nosotros debemos de cumplir, ya que en este compromiso tiene que ver el saber y que en
la moral valen ms los actos de justicia y de autenticidad.
El profesionista al ejercer su profesin, adems de contar con los conocimientos necesarios
de su campo, debe contar con valores morales que tendrn como finalidad buscar y tratar de
garantizar el bien comn.
La sociedad espera en un profesionista algunos valores tiles, por ejemplo la Justicia: que en
este sentido quiere decir que es la voluntad de dar a cada quien lo suyo. Otro valor es la
Responsabilidad: quiere decir que si la sociedad reconoce al profesionista como una persona
capacitada en la solucin de problemas, lo menos que se le exige es satisfacer esas
demandas.
La expresin tica del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, un compromiso
que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con nuestro propio ser, nos hace
mejores o peores, nos enriquece o empobrece.






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4.1.1 Dimensiones e Implicaciones de la tica profesional

La tica de la profesin exige que las personas sean competentes y que tengan los
conocimientos y actitudes para ejecutar sus conocimientos en su rea de trabajo de
competencia. El valor de secreto profesional es indiscutible porque existe un contrato en el
que lo recibe no debe romperlo o revelarlo. La conciencia profesional es una dimensin de la
conciencia tica; se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los
deberes de una profesin despus de haber asumido un cdigo de valores para dicha
profesin, para despus resolver problemas referentes a su profesin.
El profesionista es responsable ante la ley cumpliendo las convenciones y declaraciones
internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia. Tambin el profesionista
tiene que cumplir con la justicia cooperando para lo que se requiera denunciando actos fuera
de la ley y que posea pruebas requeridas por la justicia para demostrar el hecho.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los dems.
La profesionalidad requiere un proceso de aprendizaje y la adquisicin de conocimientos para
la prctica de valores ticos que den una buena experiencia de la vida real.
La dimensin de la tica profesional, radica en los valores humanos y su aplicacin en todos
los campos laborales, desde el ms sencillo, hasta el ms connotado con estudios de
especializacin y posgrados.

Lo ms importante en su implicacin, es que se sigan los tres principios de la triada de la
mejora continua. Estos son:
a) La congruencia: La correspondencia en el Pensar, decir y hacer.
b) la pertinencia: El actuar en el momento preciso o asertivo en el Aqu y ahora.
c) La pertenencia: El trascender como ser humano con identidad propia y sentido de
pertenencia.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera que las
personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas en la misma

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situacin y situaciones diferentes tambin. A veces, en principio, la gente sentir que la accin
no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado
era correcto. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas
ticas.

4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio de Liderazgo

Los profesionistas son los que se preocupan por las personas, buscan lo mejor para todos,
logran el cambio ante todas las adversidades.
El buen lder se asegura de facilitar las mismas oportunidades para todos, motivan e inspiran
para generar todo un ambiente positivo; esto es lo que hace un buen lder.
Lo contrario a esto, es el mal lder, es el que promueve valores como el favoritismo, intereses
especiales, llegando hasta estar metidos en obstculos ficticios.
El liderazgo de un directivo se deriva fundamentalmente de valores y de su carcter,
principalmente por el desarrollo armnico de estas cualidades:
Integridad intelectual y profesional
Valores organizacionales
Valores morales y humanos

El liderazgo transaccional es moral, cuando se explica la verdad, las promesas se cumplen y
es inmoral cuando la informacin no es transparente.
Los lderes basados en valores generan un alto nivel de confianza y de respeto por parte de
los empleados, el cual se basa no slo en la expresin de sus valores, sino tambin en la
fuerza, determinacin y auto sacrificio al sostener tales valores.






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4.1.3 Dilemas ticos profesionales

Hay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medioambiente que pueden
implicar dilemas ticos. Las decisiones que se tomen en el presente pueden tener
repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relaciones humanas, a los derechos
y obligaciones de las personas, y a las mismas relaciones morales.
La tica de los negocios emerge con fuerza en los aos setenta del siglo XX en los Estados
Unidos, despus de esto se le consideraba a la empresa como un grupo humano que aporta
bienes a la sociedad.
Los profesionales no slo deben actuar con competencia tcnica, sino han de ser conscientes
de su responsabilidad tica, tanto a nivel social como medioambiental.
En un mundo globalizado, el profesionista juega un papel muy importante en esta nueva era, y
su responsabilidad social aparece de manera evidente en el marco de la empresa.












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4.2 Cdigos de tica profesionales

Los cdigos de tica profesionales son una derivacin prctica de algn sistema filosfico
axiolgico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad,
bienestar pblico y respeto a la naturaleza son la base de los actuales cdigos.
Se puede decir que todos ellos estn basados en una tica deontolgica, principios, normas y
regla.
Un cdigo de tica fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de
una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el
cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Algunos cdigos que se pueden implementar para todo profesionista son:
1. usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.
2. ser honesto e imparcial, y servir con fidelidad al pblico, a sus empleados, y a sus
clientes.
3. luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniera como profesin.
4. Apoyar las sociedades profesionales y tcnicas de sus respectivas disciplinas.









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4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales

El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
encuentran con algn tipo de dilemas morales.
Todo profesionista debe de tener responsabilidades hacia todo el cliente o patrocinador del
servicio. Por ejemplo:
1.-La importancia del cliente
2. - Proteger el inters del cliente o patrn
3. - Responsabilidad profesional
4. - Derechos de autor
5. - Discrecin profesional
6. - Honestidad profesional
7. - Lealtad hacia la empresa a la que se le da servicio
8. - No beneficiarse de las compras del patrn
9. - No usar equipo ni programas del cliente o patrn para beneficio personal




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4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales

Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadana, las instituciones, sus
socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mismo, el cual ser
aplicable en cualquier actividad profesional.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas
presiones. Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la
mayora de los otros miembros de la misma profesin que no se aprovechen de alguien que
se comporta ticamente.
De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las
consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se puede resolver con un buen
cdigo de tica profesional.
Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la
sociedad deba ser una profesin.
Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal
particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le da privilegios
especiales.









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Conclusin

Todos sabemos que la tica se ocupa de las normas para todo tipo de conductas, pero
aplicando la tica en la tica profesional, nos daremos cuenta que este tipo de tica se
refiere al conjunto de leyes y normas que se aplica para los profesionistas, aunque la mayora
de estas normas y leyes no sean aplicadas por estos profesionistas.
En este trabajo aprendimos que hay muchos valores por los que un profesionista debe de
tomar en cuenta, desde la ser solidario, hasta tomar las cosas con seria responsabilidad para
que el cliente siempre tenga una buena impresin de l.
Aprendimos de igual manera que siempre el ttulo debe de ser ganado, ganado de buena
manera. Participando activamente y ser un hombre honrado y respetando a muchos sobre la
profesin que escogiste.
En fin siempre debemos ser buenos profesionistas, dar buenos tratos, mostrar buen porte
para con los clientes y tomar en cuenta todos los valores para ser un hombre de bien.

Consideraciones con palabras propias

Bueno, el trabajo sirvi de mucho ya que se puede aprender sobre todo, que un profesional
siempre debe tener valores humanos como el respeto, responsabilidad sobre todo. Hay que
dar buenos tratos y dar una buena impresin para que nuestros clientes queden satisfechos
con nuestro trabajo y quieran seguir con nosotros. Siempre decimos que cualquier
profesionista es un hombre honesto, pero la mayora no lo es, nos topamos con muchas de
estas personas que siempre nos quieren ver la cara, el porqu de que son as es porque
nunca dieron con estas prcticas de valores para ser un buen profesionista, nunca tratan de
dar lo mejor de ellos.

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En fin, yo considero que todas estas normas en la tica en el ejercicio de la profesin son para
todos y todos tenemos que llevarlo al pie de la letra, ya que nos servir en el futuro para que
seamos unos lderes en la profesin que nosotros escogimos.

RESUMEN
CODIGO DE ETICA PROFECIONAL DEL CONTADOR PBLICO

Los principios fundamentales son de carcter general y determinan un conjunto que los
Contadores Pblicos deben observarlos rigurosamente, estos son:
1. INTEGRIDAD: El CP deber mantener inclume su integridad moral en el ejercicio
profesional.
2. OBJETIVIDAD: Es Imparcialidad, desinters y actuacin si prejuicios en todos los asuntos
que corresponden al campo de su actuacin profesional.
3. INDEPENDENCIA: El Contador Pblico en el ejercicio profesional deber tener y demostrar
absoluta independencia mental y de criterio con respecto a todo enteres que pudiera
considerarse incompatible con los principios de integridad y objetividad
4. COMPETENCIA Y CUIDADO PROFESIONAL: El CP deber contratar solamente trabajos
para los cuales l o sus asociados o colaboradores cuenten con la capacidad e idoneidad
necesarias para que los servicios comprometidos se realicen en forme eficaz y
satisfactoriamente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuacin
profesional
.5. CONFIDENCIALIDAD O SECRETO PROFESIONAL: El CP tiene la obligacin de guardar
el secreto profesional
6. OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS: El CP debe realizar su trabajo
cumpliendo las normas tcnicas y profesionales
7. DIFUSIN Y COLABORACIN
El CP tiene la obligacin de contribuir, de acuerdo con sus posibilidades personales, al
desarrollo, superacin y dignificacin de la profesin.
8. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
a) El CP deber abstenerse de realizar actos que afecten negativamente la reputacin de la
profesin b) Es deber de todo Contador Pblico el servicio a su patria en justa retribucin al
Esfuerzo que hizo por su educacin.

Se requiere pero lo tanto de criterios acerca de la aplicacin a la prctica de aquellos objetivos
y principios fundamentales en relacin con un conjunto de situaciones tpicas que suelen
darse en la profesin contable. Los mismos se los divide en:
A) APLICACIN A TODOS LOS PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD
PARTE A APLICABLE A TODOS LOS CONTADORES PBLICOS
CAPITULO I. OBJETIVIDAD

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Para los Contadores Pblicos el principio de objetividad impone a todo miembro de la
profesin contable la obligacin de ser justo y honesto intelectualmente y libre de conflictos e
intereses.
CAPITULO II. CONFLICTOS ETICOS
Faltar al honor y a la dignidad profesional aquel Contador Pblico que directa o
indirectamente intervenga en asuntos que atenten a la moral.

CAPITULO III. COMPETENCIA PROFESIONAL
En la presentacin de servicios el Contador Pblico debe realizar su trabajo profesional en
forma competente, teniendo siempre presente las disposiciones
Normativas aplicables al trabajo que ejecute. Cualquier tipo de informe que emita el Contador
Pblico con su firma, necesariamente deber ser el resultado del trabajo por el practicado o
por algn colaborador suyo. No deber aceptar tareas para las cuales no esta capacitado. Es
responsable de los informes que suscriba. El mantenimiento de la competencia profesional
requiere el conocimiento continuo de los desarrollos en la profesin. Debe adoptar un
programa diseado para asegurar el control de calidad en el cumplimiento de servicios
profesionales congruentes con los pronunciamientos nacionales e internacionales.

CAPITULO IV. SECRETO PROFESIONAL
El Contador Pblico tiene la obligacin de respetar la confidencialidad de la informacin sobre
las actividades de sus clientes o de quienes le emplean laboralmente, El secreto profesional
debe ser observado siempre por el Contador Pblico. Tiene la obligacin de asegurar que el
profesional que actan bajo
su control, as como las personas de las que recaban asesoramiento o asistencia, respetan el
secreto profesional, este requiere tambin que cualquier Contador Pblico que obtenga una
informacin en ocasin de la realizacin de un servicio profesional. Todo CP tiene acceso a
un volumen considerable de informacin

CAPITULO V. PUBLICIDAD
El Contador Pblico deber cimentar su reputacin en la honradez, laboriosidad y
capacidad profesional, observando en sus actos las reglas de tica mas elevados.
Resulta de inters para el pblico y la profesin conocer los nombramientos o hechos
similares que hayan recado sobre el profesional en asuntos de importancia nacional o local
.
CAPITULO VI
RETRIBUCIN DE SERVICIOS
El Contador Pblico no podr tener ventajas econmicas directas o indirectas. Al
fijar sus honorarios deber tener presente que la retribucin por su trabajo no constituye el
nico objeto ni la razn de ser del ejercicio de su profesin.


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CAPITULO VII. EJERCICIO PROFESIONAL
Cualquier profesional que preste servicios de carcter fiscal esta en su derecho de
procurar la mejor posicin para su cliente o para quien le emplea laboralmente
siempre y cuando haya de rendir su servicio con competencia profesional

B) APLICACIN A QUIENES EJERCEN LA PROFESIN DE MANERA INDEPENDIENTE.
PARTE B APLICABLE A LOS CONTADORES PBLICOS EN EJERCICIO
INDEPENDIENTE

CAPITULO VIII. INDEPENDENCIA
El Contador Pblico no deber aceptar tareas en las que se requiera su independencia, si
sta se encuentra limitada.
.
CAPITULO IX. HONORARIOS Y COMISIONES
Cuando un Contador Pblico en el ejercicio de la auditoria publica acepta prestar sus servicios
a un cliente, asume la responsabilidad de realizar su trabajo con integridad y objetividad y de
acuerdo con las normas tcnicas apropiadas Los honorarios profesionales debern ser un
justo reflejo del valor del trabajo
realizado para el cliente teniendo en cuenta: El tiempo necesario de ocupacin de cada
persona que participa en el trabajo; Un auditor no debe realizar manifestaciones en el sentido
de que determinados servicios profesionales podrn prestarse, en el periodo actual o en otros
futuros, por unos honorarios fijos, estimados o dentro de un intervalo.

CAPITULO X. RELACIONES ENTRE CONTADORES PBLICOS
Todo Contador Pblico evitara esmeradamente que en sus relaciones con sus
colaboradores, con sus colegas y con las instituciones que los agrupa, se menoscabe la
dignidad profesional. Ningn CP podr ser, simultneamente socio de mas de una sociedad,
profesional que se dedique a la misma actividad y dentro del territorio nacional. Deber
otorgar a sus colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y vigilara su
adecuado entrenamiento, superacin y justa retribucin, segn su categora.

CAPITULO XI. RELACIONES CON LA SOCIEDAD Y EL ESTADO
Constituye falta grave en el marco del presente Cdigo de tica, sin perjuicio de las sanciones
administrativas, civiles o penales, la presentacin de documentos alterados o el empleo de
recursos irregulares para la obtencin del registro del titulo profesional de Contador Pblico de
otros documentos necesarios para matricularse en el Colegio de Contadores de Bolivia y
habilitarse en el ejercicio de la profesin.


CAPITULO XII. PUBLICIDAD Y COMUNICACIONES

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El Contador Pblico no debe tratar de obtener una situacin de ventaja mediante
publicidad incluida en peridicos o revistas publicadas en Bolivia.

CAPITULO XIII. INFORME Y TRABAJO DEL CONTADOR PUBLICO
El Contador Pblico que ejerza independientemente expresa su opinin en los asuntos que se
le hayan encomendado, teniendo en cuenta los lineamientos expresados en este Cdigo de
tica y una vez que haya dado cumplimiento a las normas profesionales emitidas por el
Colegio de Contadores de Bolivia que representa su gremio profesional, que sean aplicables
para la realizacin del trabajo.

CAPITULO XIV. DE LAS SANCIONES
El Contador Pblico que viole las prescripciones de este Cdigo se har pasible a las
sanciones que le imponga el Tribunal de Honor de su Colegio Departamental cuyo fallo es
apelable ante el Tribunal Nacional de Honor.

C) APLICABLE AL CONTADOR PBLICO EN EL EJERCICIO DELA DOCENCIA Y
DIRIGENCIA.
PARTE C APLICABLE A LOS CONTADORES PBLICOS EN EL EJERCICIO DE LA
DOCENCIA Y DIRIGENCIA

CAPITULO XV. EL CONTADOR PBLICO EN LA DOCENCIA Y DIRIGENCIA
El Contador Pblico que desempea un cargo docente o de alguna otra manera
Imparta enseanza, deber instruir en forma tcnica y til la materia de su especialidad,
adecuando a sus discpulos para que en el futuro ejercicio profesional acten con estricto
apego a las reglas de la tica Profesional. Es obligacin permanente del Contador Pblico,
mantenerse actualizado mediante
programas adecuados de educacin continuada, mientras se mantenga en el ejercicio activo
de la profesin.

D) TAMBIN EDUCAR, ADIESTRAR A QUIENES ESPERAN A FORMAR PARTE DE LA
PROFESIN.






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Referencias Bibliogrficas

http://tallerdeeticaitp.blogspot.com/p/unidad-4-etica-en-el-ejercicio-de-la.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/4-1-1-Dimensiones-e-Implicaciones-De-
La/2223171.html
http://clubensayos.com/Espa%C3%B1ol/Dimensiones-E-Implicaciones-De-La/96678.html
http://www.mitecnologico.com/igestion/Main/DimensionesEImplicacionesDeLaEticaProfesional
http://portafolio.blogspirit.com/files/Presentaci_n-los_valores.ppt
http://upcommons.upc.edu/pfc/bitstream/2099.1/13404/1/LA%20DIMENSI%C3%93N%20%C3
%89TICA%20EN%20LA%20PROFESI%C3%93N%20DEL%20ITT.pdf
http://arisecenter.eng.fiu.edu/iie_latino/about/codigo.htm
http://www.ecs.csun.edu/~gem/Spain/Apoyo/CodigoEticadelProfe.htm