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CAPTULO II

INGENIERA DE REQUISITOS DEL


SOFTWARE



















SIGAP

ESPECIFICACIN DE REQUISITOS DEL
SOFTWARE

VERSION 1.0

Documento: SIGAP-ERS
Especificacin de Requisitos

Sistema Informtico para la Gestin de Asistencia del
Personal del Centro de Salud Dra. Mabel Estupin
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Tabla 1 Especificacin de cambios realizados


CONTROL DE CAMBIOS

Fecha Descripcin Responsable Versin
16/04/2011
Modificacin de las funcionalidades de los
requisitos
Juan Carlos Len-
Fernanda Jimnez
1.0
19/04/2011 Modificacin Requisitos Generales y Funcionales
Juan Carlos Len-
Fernanda Jimnez
1.0












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ndice
1. Introduccin ________________________________________________________________ 6
1.1. Propsito ______________________________________________________________ 6
1.2. mbito del Sistema ______________________________________________________ 6
1.3. Definiciones, acrnimos y abreviaturas _______________________________________ 7
1.4. Referencias _____________________________________________________________ 8
1.5. Visin General del Documento _____________________________________________ 8
2. Descripcin General __________________________________________________________ 8
2.1. Perspectivas del Producto _________________________________________________ 9
2.2. Funciones del Sistema ____________________________________________________ 9
3. Caractersticas de Usuarios ___________________________________________________ 13
3.1. Restricciones __________________________________________________________ 14
3.2. Suposiciones y Dependencias ___________________________________________ 14
3.2.1. Suposiciones _______________________________________________________ 14
3.2.2. Dependencias ________________________________________________________ 14
4. Requisitos Especficos _______________________________________________________ 15
4.1. Requisitos Funcionales ___________________________________________________ 15
4.1.1. Gestin de Personal _________________________________________________ 15
4.1.2. Gestin Planificacin ________________________________________________ 16
4.1.3. Gestin de Asistencias _______________________________________________ 19
4.1.4. Gestin de Seguridad ________________________________________________ 20
4.2. Requerimiento de Interfaces Externos ______________________________________ 21
4.2.1. Interfaces de Usuario ________________________________________________ 21
4.2.2. Interfaces de Software _______________________________________________ 21
4.3. Requisitos de Rendimiento _______________________________________________ 21
4.4. Requisitos de Desarrollo _________________________________________________ 22
4.5. Requisito Tecnolgico ___________________________________________________ 22
4.6. Atributos ______________________________________________________________ 22
4.6.1. Seguridades _______________________________________________________ 22
Anexo 1: Tarjeta de Record De Empleados ___________________________________________ 23
Anexo 2: Templa de Huella _______________________________________________________ 24


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TABLAS
Tabla 1 Especificacin de cambios realizados ___________________________________________________ 3
Tabla 2 Definiciones _______________________________________________________________________ 7
Tabla 3 Acrnimos ________________________________________________________________________ 8








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1. Introduccin
El presente documento es la especificacin de requisitos del Sistema de Informacin
(ERSI) para la Gestin de Asistencia del Personal del Centro de Salud Dra. Mabel
Estupin con tecnologa Visual Studio 2010 y SQL Server 2008, los mismo que
permitir el proceso de registrar la asistencia del personal.
Este sistema se desarrollar basndose en el estndar de la Especificacin de Requisitos
del Software (ERS) de la IEEE Recommended Practice for Software Requirements
Specification ANSI/IEEE 830 1998.
1.1. Propsito
En el presente documento se demuestra de manera detallada todas las
funcionalidades y restricciones del nuevo sistema que se desea implementar en el
Centro de Salud N1 Dra. Mabel Estupin. Con esta especificacin de requisitos se
conservar el itinerario de lo que debe realizar enfocado al grupo de trabajo, tanto
para el equipo de desarrollo y de gestin de calidad.
Cabe recalcar que esta especificacin se ha sujetado a revisiones por el cliente y tutor,
crendose as versiones sucesivas de este documento hasta obtener el grado de
aceptacin por los usuarios y grupos de trabajo.
1.2. mbito del Sistema
Con el elevado aumento de la tecnologa se ha procurado mejorar algunos de los
procesos que se realizan el departamento de Recursos Humanos, por lo cual se ha
propuesto desarrollar un sistema que mejore los diferentes procesos que se realizan en
este departamento.
El sistema informtico ayudara a mejorar en los siguientes inconvenientes
encontrados:
Falsificacin de identidad al momento de registrar la asistencia.
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Retraso en la elaboracin de certificados.
Lentitud en la bsqueda de resultados y revisiones a tiempo.
Lentitud en mantener el correcto seguimiento del flujo oportuno de la
informacin.
Por lo que es de gran importancia la implementacin de un sistema de gestin de
asistencia del Personal del Centro de Salud Dra. Mabel Estupin que cumple con todas
las expectativas de solucin.

1.3. Definiciones, acrnimos y abreviaturas

A continuacin se describe las definiciones y acrnimos utilizados en el Estudio
Preliminar.
Tabla 2 Definiciones
Definiciones Significado
Requisito La descripcin de los servicios y restricciones.
Funcionalidad Descripcin de lo que el software debe hacer
Interfaces
externos
Cmo debe interactuar el software con las personas, el sistema de
hardware, o con otros sistemas (software y hardware).
Rendimiento. Indicacin de la velocidad, disponibilidad, tiempos de respuesta,
tiempos de recuperacin, tiempos de determinadas funciones.
Atributos Consideraciones de portabilidad, correccin, mantenibilidad,
seguridad.
IR Proceso de estudio de necesidades de los usuarios con el objeto de
llegar a una definicin del sistema HW/SW.




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Tabla 3 Acrnimos

Acrnimos

Significado
EP Estudio Preliminar
AS mbito del Software
SIGAP
Sistema Informtico para la Gestin de Asistencia del Personal para el C.S.
Dra. Mabel Estupin mediante huella digital.
ERS Especificacin de Requisitos del Software
1.4. Referencias
PRESSMAN, Roger S., Ingeniera del Software, McGraw-Hill, Madrid, Espaa, Sexta
Edicin.
1.5. Visin General del Documento
Este documento consta de tres secciones que sern detalladas a continuacin. La
seccin 1 presenta la introduccin y proporciona una visin general de los ERS. En la
seccin 2 se proporciona una descripcin general de sistema, con el fin de conocer las
principales funciones que debe efectuar, los datos asociados , los factores, las
restricciones, supuestos y dependencia que afecta al desarrollo, sin entrar en excesivos
detalles. En la seccin 3 se define detalladamente los requisitos para la implementacin
del sistema.
2. Descripcin General
Se presentar una descripcin de los requisitos de alto nivel del sistema. Se mostrarn
las principales reas (registro de personal, registro de hulla dactilar, informes
mensuales de asistencia, informes diarios, registros de horarios, registro de salidas a
capacitaciones, talleres y vacaciones) a las cuales el sistema debe dar soporte, las
funciones que el sistema debe realizar, la informacin utilizada, las restricciones y otros
factores que afectan al desarrollo del mismo.
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2.1. Perspectivas del Producto
Se planea implementar una aplicacin para el control de flujo de dato de una persona
al momento de realizarse un ingreso de las horas de entrada y salida con sus
respectivas observaciones. El sistema a implementarse no tendr relacin con otro
software.
2.2. Funciones del Sistema
Los procesos que conforman el sistema informtico son los siguientes:
Gestin de Personal
o Control de Personal
o Control de Huella dactilar
Gestin de Planificacin
o Control de Datos Principales de Empresa
o Control de Horarios
o Control de Calendario Laboral
o Control de Imprevistos
Gestin De Asistencia
o Control de Entradas y salidas
o Control de Reportes
Gestin De Seguridad
o Control de Usuarios
o Control de Roles
o Control de Permisos
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Gestin de Personal
En este mdulo se gestiona el control del personal y control de la huella digital, funcin
que deber ser realizada por la secretaria del departamento de Recursos Humanos
para as elaborar los informes diarios y mensuales de las horas laboradas por cada
empleado.
Control de Personal
En este mdulo se ingresan los datos en una ficha por cada personal desde que
ingreso a trabajar al Centro de Salud hasta la culminacin de su periodo laboral. Dicho
proceso se archiva junto con los documentos personales en carpetas por orden
alfabtico. Anexo 1
Control de Huella dactilar
El usuario registra sus huellas dactilares las manos en la ventana resplandeciente del
lector y ste rpida y automticamente escanea la huella digital. Su parte electrnica
calibra el lector y en cripta los datos escaneados antes de enviarlos por la interface
USB.
Utiliza tecnologa de escaneo de huella digital ptica para calidad superior y
confiabilidad del producto. El motor de reconocimiento de tiene una habilidad no
igualada para autenticar hasta las huellas digitales ms difciles.
El software del sistema del lector utiliza algoritmos altamente complejos para
reconocer y analizar estas minutiae que son las principales caractersticas de una huella
digital, con lo que las comparaciones de una impresin con otra se puede hacer. La idea
bsica es medir las posiciones relativas de la minutiae. Una manera simple de pensar
en esto es considerar las figuras que varios minutiae forman cuando dibuja lneas
rectas entre ellas. Si dos imgenes tienen tres terminaciones de crestas y dos
bifurcaciones formando la misma figura dentro de la misma dimensin, hay una gran
probabilidad de que sean de la misma persona. Anexo 2
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Gestin de Planificacin
En esta seccin se controla los datos principales del Centro de Salud Dra. Mabel
Estupin para la elaboracin de reportes y consultas en pantalla.
Con esta gestin tambin se podr controlar la planificacin y asignacin de horarios
laborares de cada personal de acuerdo a la jornada, da, hora de entrada y salida.
Tambin se planifica el control de calendario laboral para registrar los das laborales,
das festivos, vacaciones y obtener las horas extras, etc.
En este mdulo tambin se gestionar el control de imprevistos donde se registran la
asistencia a los cursos, talleres, capacitaciones y faltas que surgen de manera ocasional.
Control de datos principales
En esta seccin se ingresan los datos principales del Centro de Salud Dra. Mabel
Estupin como ruc, direccin, telfono, nombre del director para la elaboracin de
reportes y consultas en pantalla.
Control de Horarios
Dentro de esta opcin se ingresan la hora ingreso trabajo, hora salida almuerzo, hora
regreso de almuerzo, hora salida trabajo, da de la semana y datos del personal laboral,
que son registrados por la secretaria del departamento de Recursos Humanos y podr
realizar las consultas respectivas de manera rpida y eficiente.
Control de Calendario Laboral
El departamento de Recursos Humanos lleva un control calendarizado del ao, mes, da
y descripcin de cada personal para poder registrar los das no laborales, vacaciones y
horas extras que se presenten en el ao.
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Control de Imprevistos
En este proceso se registra la fecha, da, hora de inicializacin y finalizacin, tiempo y
descripcin de las asistencias a los talleres, cursos, capacitaciones, faltas, etc. que se
presenten de manera imprevista.

Gestin de Asistencias
La gestin de asistencia de personal la realiza la secretaria del departamento de
Recursos Humanos encargada del control del personal que labora en dicho Centro de
Salud, el mismos que tendrn acceso al sistema para realizar las gestiones que
correspondan, as como realizar reportes diarios y mensuales de sus asistencias para su
posterior revisin por parte de la secretaria de recursos humanos.
El reporte diario consta de los datos del Centro de salud, datos del personal que
labora, y las horas de entrada y salida.
El informe mensual de actividades lo realiza el departamento de Recursos Humanos en
el cual consta: datos del Centro de salud, datos del personal que labora, total de das
laborados y la firma del director de Salud.
Control de Entradas y salidas
En este mdulo se ingresan las hora entrada, hora salida, retraso, adelanto, ingreso
almuerzo, salida almuerzo, fecha y huella del personal para elaborar los respectivos
reportes diarios y mensuales.
Control de Reportes
Genera los reportes semanales, mensuales o anuales de la asistencia del personal
laboral, tambin los certificados que deben enviarse a la direccin provincial de salud
de El Oro.
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Gestin De Seguridad
Dentro de esta opcin tenemos la creacin de nuevos usuarios para el control, gestin
y administracin de la restriccin del ingreso de usuarios al sistema, limita el acceso y
uso de informacin, ciertas ventanas a determinados usuarios para mayor seguridad.
Control de Usuarios
Este control se da por seguridad, para ingreso de usuarios autorizados al sistema
informtico el cual consta de nombre del usuario y contrasea secreta que permite
verificar con la informacin guardada y poder acceder.
Control de Roles
Este control se da para la categorizacin y especificacin del permisos que tendr el
usuario con el sistema informtico, se pueden asignar varios roles a un mismo usuario. De
este modo, se garantiza que el usuario disponga del conjunto de permisos definidos por tales
roles. Los roles se definen de modo que incluyan permisos que guarden cierta relacin y suelen
corresponderse con algn rol de la vida real.
Control de Permisos
Se definen los parmetros que especifica si su poseedor dispone de acceso a una determinada
funcin del sistema o a una parte de la interfaz de usuario del sistema. Los permisos sern
otorgados segn el rol que el usuario baya a cumplir con el sistema informtico.
3. Caractersticas de Usuarios
Al igual que todo sistema informtico deber ser accesible, eficiente y fcil de
manejar, el sistema deber permitir que las funciones a realizar sean predecibles o
fciles de comprender, prestando ayuda si el usuario la necesitase en algn momento,
y mensajes de error especificando el porqu, y en algunos casos mensajes de
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verificacin del proceso de eliminacin de registros lo cual le permitir al usuario
trabajar con mayor seguridad en las acciones que realiza.
3.1. Restricciones
El sistema se realizar bajo la estructura organizacional y funcional que tiene el SIGAP,
el mismo que deber regirse a las funciones especficas que se realizan en el
Departamento de Recursos Humanos por la secretaria, este se desarrollar bajo la
arquitectura cliente-servidor, con el fin de limitar informacin y funciones dependiendo
del usuario que manejar el sistema.
3.2. Suposiciones y Dependencias
3.2.1. Suposiciones
El sistema informtico implantando un lector de huella digital a desarrollarse ser el
primer sistema automatizado que utilice la huella dactilar como identificacin para el
registro de asistencia que contara el Centro de Salud Dra. Mabel Estupin, este se
adaptar a todos y cada uno de los procesos manuales que se realizan en secretara,
cumpliendo as con todas las funciones que se requieran.
Los requisitos presentados en este informe no son estables por lo que pueden
suscitarse nuevos requisitos, de tal manera que si existe alguna peticin de cambios se
deber informar a los desarrolladores para prevenir problemas en el desarrollo y as
evitar problemas al momento de su utilizacin y/o configuracin.
3.2.2. Dependencias
El sistema informtico trabajar bajo una arquitectura cliente servidor, por lo que la
disponibilidad del sistema depender del acceso a Internet desde cualquier punto
geogrfico y limitndose a los permisos establecidos para cada usuario, bajo una
conexin a un sistema gestor de base de datos.

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4. Requisitos Especficos
4.1. Requisitos Funcionales

4.1.1. Gestin de Personal


Control de Personal
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R1 Alta
Ingreso de datos del
personal laboral
Cedula Debe tener 10 dgitos y ser valida
Alta
Nombres ,Apellido Paterno, Apellido Materno, lugar nacimiento No deben ser nulos
Fecha Nacimiento, Fecha de ingreso aaaa/ mm/ dd.
Estado civil, Nombre del Cnyuge, Instruccin (primaria, secundaria,
superior, especial), Color, cabello, Ojos, Estatura, peso, Titulo, carnet del
I.E.S.S., tipo de sangre, Direccin domiciliaria, telfonos, foto, cargo.
Estatura y peso deben ser numrico
decimal, carnet debe ser numrico.
Observar el Anexo 1 record de
empleado
R2 Modificacin
Modificacin de los
datos del person|al
Datos R1 Trabaja con R1 Baja
R3
Consulta
(Pantalla)
Consulta de los
datos del personal
laboral
Cedula, Nombre, Apellido Paterno, Apellido Materno, Direccin Domiciliaria
Los datos pueden ser consultados por
nombre, por la cdula, por apellidos
paterno e materno, trabaja con R1
Baja
R4
Consulta
(Impresora)
Consulta de los
Datos del Personal
laboral
Datos R1 Trabaja con R1 Baja
R5 Baja lgica
Eliminacin de
Datos del personal
laboral
Datos R1
Despus de la baja Solo se pueden
realizar consultas Trabaja con R1
Baja


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Control de Huella Dactilar

No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R6 Alta
Ingreso de Huella
del personal laboral
Huella(Tmplate) de los dedos de las extremidades superiores Debe ser ingresada una sola vez Alta
R7 Baja
Modificacin de la
huella
Datos R6 Trabaja con R6 Baja

4.1.2. Gestin Planificacin

Control de datos principales de la Institucin

No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones - Observaciones Prioridad
R8 Alta
Ingreso de
datos
principales de
la unidad
R.U.C. Menor de 11 dgitos ni mayor de 13
Alta
Director del rea N1, Nombre del rea N1 No deben ser nulos
Direccin, Telfonos, Fax, Provincia, Cantn, Parroquia Provincia, Cantn, Parroquia son requeridos
R9 Modificacin Modificar datos Datos R8 Trabaja Con los requerimientos R8 Baja
R10
Consulta
(Pantalla)
Consulta Datos Presenta los mismos parmetros de ingreso Trabaja con los requerimientos R8 Baja



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Control de Horarios
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R11 Alta
Ingreso de datos de
horarios de trabajo
para el personal
laboral
Hora ingreso trabajo , Hora salida almuerzo, hora regreso de almuerzo,
hora salida trabajo, da de la semana, personal laboral
Las horas deben tener formato hh: mm
y deben estar por cada da de la
semana que labora, trabaja con R1
Alta
R12 Modificacin
Modificacin de
datos de los
horarios
Datos R11 Trabaja con R11 Baja
R13
Consulta
(pantalla)
Consulta de
Horarios
Hora ingreso, Hora ingreso almuerzo ,hora salida, hora salida almuerzo,
da , por persona laboral
Trabaja con R11, R1 Baja
R14
Consulta
(Impresora)
Consulta de
horarios
Hora ingreso, Hora ingreso almuerzo ,hora salida, hora salida almuerzo,
da , por persona laboral
Trabaja con R11, R1 Baja
R15 Baja Fsica
Eliminacin de
datos de horarios
Eliminacin de datos
Si tiene alguna concatenacin con
algn archivos saldr un mensaje de
verificacin, Trabaja con R11
Baja

Control del Calendario Laboral
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R16 Alta
Ingreso de datos de
das no laborales
Da, mes, ao, Descripcin
aaaa-mm-dd (numrico), Descripcin:
porque no se labora
Alta
R17 Modificacin
Modificacin de
datos del calendario
laboral
Datos de R16 Trabaja con R16 Baja
R18
Consulta
(pantalla)
Consulta de datos
del calendario
laboral
Ao , Da, Mes, Descripcin
El Ao ser el que est en curso, Trabaja
con R16, se podr consultar por mes
Baja
R19
Consulta
(Impresora)
Consulta de datos
del calendario
laboral
Ao , Da, Mes, Descripcin
El Ao ser el que est en curso, Trabaja
con R16, se podr consultar por mes
Baja
R20 Baja Fsica
Eliminacin de
datos
Datos R16 Trabaja con R16 Baja
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Control de Imprevistos

No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R21 Alta
Ingreso de datos
para vacacione o
permisos
Da , Comienza, Termina, Tiempo, descripcin Son obligatorios Vacaciones
Alta
Fecha, descripcin, tiempo
Son obligatorios para Permisos, salidas a
talleres, cursos
Personal Laboral, tipo de imprevistos Trabaja con R1
R22 Modificacin
Modificacin de
Datos de
imprevistos
Datos R21 Trabaja con R21 Baja
R23
Consulta
(pantalla)
Consulta de datos
imprevistos
Ao , Da, Mes, Descripcin
El Ao ser el que est en curso, Trabaja
con R21, se podr consultar por mes
Baja
R24
Consulta
(Impresora)
Consulta de datos
del calendario
laboral
Ao , Da, Mes, Descripcin
El Ao ser el que est en curso, Trabaja
con R21, se podr consultar por mes
Baja
R25 Baja Lgica
Eliminacin de
datos de
imprevistos
Datos R21
Despus de la baja solo se pueden realizar
consultas trabaja con R21
Baja


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4.1.3. Gestin de Asistencias

Control de entradas y salidas
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R26 Alta
Ingreso de datos de
las entradas y
salidas registradas
diarias del personal
Hora entrada, hora salida, retraso, adelanto, ingreso almuerzo, salida
almuerzo, Fecha, huella
Las horas deben ser hh
: mm, Los atrasos y adelantos segn se
calculan segn R11 , la fecha debe ser
aaaa/mm/dd, Huella segn R6
Alta
R27
Consulta
(Pantalla)
Consulta de Datos
de entradas y
salidas
Datos R26, R11, R1 Trabaja con R26, R11, R1 Alta
R28
Consulta
(Impresora)
Consulta de Datos
de entradas y
salidas
Datos R26, R11, R1 Trabaja con R26, R11, R1 Alta
R29
Consulta
(Impresora -
Certificado)
Consulta de datos
de entradas y
salidas
Horas Total Trabajadas, Director del rea N1,Personal Laboral Trabaja con R26, R1 Alta

Control de Reportes
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R30 Alta
Certificado de
asistencia
Datos del personal Trabaja con los requisitos R1 Alta
R31 baja
Listado de
Asistencias del
personal
Datos R26 Trabaja con los requerimiento R1 y R26 Media

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4.1.4. Gestin de Seguridad

Control de Usuarios
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R32 Alta
Ingresa un nuevo
usuario
Nick, Clave
No debe ser nulo, Debe ser mayor de 6 caracteres, El
nombre y la clave no deben ser iguales Personal
debe escogerse del R1
Alta
Personal Laboral
R33 Modificacin Modifica un usuario Datos R32 trabaja con los requerimiento R32 Media
R34
Consulta
(pantalla)
consulta los datos
por pantalla
Nombre, Direccin, Telfono, Sexo, Cargo, Alias, Nick trabaja con los requerimiento R32 y R1 Baja
R35 Baja lgica
Eliminacin del
usuario
Nick de usuario (identificador) Trabaja con los requerimiento R32 Baja

Control de Roles
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R36 Alta
Ingresa un nuevo
Rol
Nombre del rol, descripcin del rol
No debe ser nulos, Nombre del Rol no deben ser
iguales.
Alta
R37 Modificacin Modifica un Rol Modifica los mismos datos que el ingreso trabaja con los requerimiento R34 Media
R38 Baja lgica Eliminacin del rol Identificador del rol (Nombre) trabaja con los requerimiento R34 Baja

Control de Permisos
No.
R
Tipo Descripcin Datos Restricciones Observaciones Prioridad
R39 Alta
Ingresa un permiso
Rol
Nombre del permiso, descripcin del permiso
No debe ser nulos, Nombre del permiso no deben ser
iguales.
Alta
R40 Modificacin Modifica un permiso Datos R39 trabaja con los requerimiento R37 Media
R41 Baja lgica
Eliminacin del
permiso
Identificador del permiso (Nombre) trabaja con los requerimiento R37 Baja
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Especificacin de Requisitos

Sistema Informtico para la Gestin de Asistencia del
Personal del Centro de Salud Dra. Mabel Estupin
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Responsables:
Fernanda Jimnez Juan Carlos Len
Fecha de Creacin: 15 04 2011

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4.2. Requerimiento de Interfaces Externos
En esta seccin especificaremos aquellos requisitos que intervienen en el proceso de
desarrollo del software como por ejemplo que interfaz le gustara al usuario, que
hardware se necesita y el entorno del sistema.
4.2.1. Interfaces de Usuario
Las Interfaces que el usuario manipulara estarn orientas en la herramienta Visual
Studio 2010 es por eso que debern ser interactivas de fcil acceso y llamativas para
crear un entorno de trabajo amigable que el usuario pueda satisfacer sus necesidades
de una manera eficiente y rpida.
4.2.2. Interfaces de Software
El sistema informtico a desarrollarse tendr una interface amigable, trabajar con
Windows XP como Sistema operativo, MySql 5.0 ser el Motor de Bases de Datos y se
utilizar lenguaje de programacin C# orientado a objetos desarrollado y estandarizado por
Microsoft como parte de su plataforma .NET y su sintaxis bsica deriva de C/C++.
4.3. Requisitos de Rendimiento
Todos los procesos a desarrollarse son de gran inters ya que todos debern dar
respuestas en un tiempo mnimo para que as puedan dar la ayuda necesaria a los
usuarios. La optimizacin de los recursos como el disco duro, CPU, memoria, brindan
un rendimiento al mximo.
Documento: SIGAP-ERS
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4.4. Requisitos de Desarrollo
El ciclo de vida de desarrollo establecido para el producto de software es el de
incremental evolutivo debido a que permitir incorporar nuevos cambios a las
funciones ya establecidas e incorporar otras nuevas necesidades de nuestro proyecto.
Adems se utilizar las siguientes herramientas case para el desarrollo del software:
Toad Data Modeler, COCOMO II, Microsoft Proyect.
4.5. Requisito Tecnolgico
La aplicacin cliente se ejecutar sobre un PC con las siguientes caractersticas mnimas:
1. Procesador: Pentium Core Duo 2.0 GHZ
2. Memoria: 1 GB- o superior
3. Espacio libre en disco: 300 GB o superior
4. Impresora Lser : HP o Lexmark
En cuanto al software a utilizar manejamos los siguientes:
1. MySql 5.0
2. Visual Studio 2010
3. Microsoft Project
4. Windows XP,
4.6. Atributos
4.6.1. Seguridades
Cuando el usuario desee ingresar al sistema debe digitar su nombre de usuario y
password, de tal manera que el sistema verifique si la clave del usuario es correcta, si lo
es ingresar al sistema, caso contrario enviar un mensaje para que ingrese
nuevamente sus datos correctos.
Documento: SIGAP-ERS
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Anexo 1: Tarjeta de Record De Empleados
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Anexo 2: Templa de Huella