Sociedad disciplinaria y sociedad de control

La sociedad disciplinaria, planteada por Foucault, se da a fines del siglo XVII y principios del
siglo XIX. En un principio, hubo diferentes tipos de castigos como la deportacin, trabajo
forzado y la ley de talin, entre otros, pero luego, en un breve lapso estos fueron substituidos
por la prisin. Se va a plantear la idea de que toda penalidad pasa a ser un control, y tambin
que cada institucin debe cumplir determinadas funciones: la escuela educar, el hospital curar,
etc.
Lo mismo va a ocurrir en la prisin y reformatorios ya que tienen como objetivo ligar al
individuo a travs del proceso de produccin, formacin o correccin.
En este tipo de sociedad, se va apoyar en un modelo arquitectnico, propuesto por Bethman,
denominado panptico.
En el aparecen los conceptos de vigilancia, examen, es decir, hay una vigilancia permanente
sobre los individuos, ejercida por alguien quien ejerce un poder sobre ellos y tienen la
posibilidad de construir un saber sobre aquellos a quien vigila. A este tipo de poder
denominados panoptismo, al cual tiene tres aspectos: vigilancia, control y correccin.
Con el tiempo la idea de esta sociedad comienza a debilitarse, por lo que surge la sociedad de
controla planteada por Delenze, que se da entre los siglos XX y XXI. La principal diferencia que
va a presentar con la sociedad disciplinaria, es que el control se establezca sin encierro, es
decir, con mayores libertades.
Se sostiene que el acento no se coloca en impedir la salida de los individuos de las instituciones
por el contrario se trata de fomentar la formacin online, el trabajo en casa, sin horarios, ni
vigilancia, aunque tantas libertades llevan tambin a una mayor dedicacin o dependencia. En
este modelo de sociedad, no es fcil conseguir puestos de trabajos, ni tampoco conservarlos.
Por lo que los empleados deben trabajar de manera agil, con eficacia y rapidez, sino otros lo
haran por l. Se puede afirmar que este sistema de sociedad haga que los individuos se
sientan controlados.
Estado moderno
Su origen se remonta hacia finales de la edad media
Transformaciones sociales, institucionales econmicas y culturales de relevancia
Importante desarrollo del comercio y un crecimiento de las ciudades, que daran lugar
a la economa capitalista.
Surge el conocimiento cientfico y tcnico y hubo una extensa difusin del saber
gracias a inventos como la imprenta
Se renovaron las artes, las letras
Sus atributos distintivos fueron: uso exclusivo de la fuerza legitima, territorio
delimitado, poblacin amalgamada por una identidad comn, soberana, gobierno
mediante leyes, burocracia pblica.
Capitalismo: Es un sistema econmico basado en la propiedad privada de los medios de
produccin y en la existencia de un mercado de libre competencia en el que se comercian
bienes, servicios, productos, trabajos, el objetivo es lograr mxima produccioncon el mismo
costo y beneficios se reparten casi exclusivamente entre los capitalistas y el estado que
recauda impuestos.
Marxismo: El marxismo sostiene que la historia es consecuencia del desarrollo dialecto de la
infraestructura econmica-social, causa de los hechos y matar de la evolucin de la huanidad.
Las relaciones econmicas dan origen a las clases sociales y a la infraestructura que determina
la formacin de una superestructura, integrada por la tica, la cultura, la religin y el
ordenamiento jurdico.
Segn marx la ideologa de una poca es la de la clase dominante. La infraestructura
econmica-social es quien origina la superestructura, pero el marxismo no esta diciendo que el
nico factor determinante es el econmico, sino que el elemento decisivo en la ultima
instancia. Porque admite que exite una independencia entre infraestructura y superestructura
ya que los factores polticos, culturales y jurdicos ejercen su influencia en el proceso
econmico-social.
Para el marxismo la burguesa es una clase que como todas ellas, atraviesa tres estapas:
Ascendencia
Apogeo
Decadencia
Trabajo y empleo: La palabra trabajo esta relacionado con hacer algo con la accin que
permite la transformacin de un objeto o situacin. Nos referimos a una ocupacin, una labor
en la cual se recibe una compensacin a cambio.
Cuando el trabajo se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien (alimentos,
medicamentos, etc) o un servicio (maestros, mdicos, etc) se lo denomina empleo. Tiene como
fin que los hombres y mujeres adquieran el dinero necesario para cubrir sus gastos y
necesidades.
El empleo puede ser: en relacin a dependencia, donde se ofrece un salario al empleado que
trabaja a tiempo completo en un lugar nico, depende de un empleador y es registrado en el
sistema formal.
O puede ser un trabajo autnomo, que son aquellos que no dependen de un salario, sino que
tienen una empresa, comercio o cobran por prestar un servicio.
Los empresarios que no agregan a sus empleados al sistema formal, se lo denomina trabajo no
registrado.
Evolucin del trabajo a lo largo de la historia
A lo largo de la historia se han podido observar diversas formas de trabajo. En las primeras etapas de la humanidad el
hombre realizaba tareas para garantizar su sobrevivencia sin recibir a cambio una compensacin. En el paleoltico, las
tareas consistan en la caza, la pesca y la recoleccin de frutos o vegetales. En el neoltico, los hombres pasaron a ser
productores de sus propios alimentos por medio del cultivo. Asegurada la subsistencia comenz la divisin del trabajo
entre el manual y el intelectual, consistiendo el segundo en pensar la forma de organizacin social y poltica. La vida en las
aldeas se fue tornando ms compleja y dio lugar a la revolucin urbana.
La primera forma de trabajo en relacin de dependencia fue la esclavitud. Fue el modo de produccin tpico de la
antigedad donde se tomaba a los prisioneros de guerra en esclavos.
En la edad media (siglos V al XV) surge el feudalismo en Europa donde el rey conceda a los seores vasallos el control de
las tierras de los lugareos. En una economa rural,u76 la mano de obra era los campesinos quienes producan la tierra,
podan usar parte de la produccin y parte deban entregrsela al seor.
En el siglo XII en las ciudades surge una forma de trabajo basada en un rgimen jerrquico con maestros, compaeros y
aprendices. Se cre una organizacin en gremios. Los burgueses para eludir las trabas de estos ltimos daban trabajo a los
campesinos que no tenan labores rurales. As surge la acumulacin originaria capitalista debido a la separacin del
trabajador de los medios de produccin. El sistema poltico feudal cae en la edad contempornea.
A fines del siglo XVIII aparece el maquinismo en Inglaterra y como consecuencia de la revolucin industrial fueron
desapareciendo los talleres artesanales.
Los trabajadores pasan a ser obreros que cobran una remuneracin por su labor.
El aumento de la poblacin acrecent la oferta laboral, disminuyo los salarios e incremento las horas de trabajo.
La existencia de los gremios monoplicos iba en contra de los intereses de los burgueses por lo que defendieron las nuevas
ideas liberales. Es as como surgen leyes contra los gremios, leyes para la legalizacin de los sindicatos, para reducir la
jornada laboral, etc.
A fines del siglo XIX se da la legalizacin del derecho a huelga. La nueva conciencia de la fuerza del proletariado da
surgimiento a las ideas crticas del capitalismo y a movimientos como el socialismo, anarquismo, sindicalismo, etc.
tendientes a mejorar las condiciones de vida del hombre trabajador.
El trabajo en la era industrial
Los grandes inventos y descubrimientos que se comenzaron a realizar en el siglo XVII motivaron una drstica
transformacin en la organizacin poltica, social y econmica de la sociedad. La estructura feudal, se vio incapaz de
albergar los nuevos fenmenos y nace as lo que hoy conocemos como sistema liberal capitalista.
Una nueva relacin, la del hombre con la maquina, determina ahora nuevas vivencias, hbitos, situaciones individuales y
sociales.
El trabajo constitua el eje de la organizacin social donde haba tambin injusticias, desigualdades, atentados y otros
muchos horrores caractersticos de la era industrial.
El trabajo en la era de la postmodernidad
El nuevo modelo capitalista presenta caractersticas como:
Avances en la concentracin de riquezas mundiales
Niveles inditos de rentabilidad
Crecimiento de la interrelacin
Crecimiento del capital financiero
Polarizacin del poder real
deterioro del poder poltico y la consiguiente prdida de la soberana nacional
conflictos regionales
nuevas tecnologas en los procesos productivos
El desempleo es, en la era industrial, una seria preocupacin para la sociedad
Evolucin del mercado de trabajo en argentina: La incorporacin masiva al mercado de trabajo en argentina se produjo
desde 1945 hasta 1970. En aquel momento el trabajo daba la oportunidad de alcanzar el acceso a una vivienda, a la salud y
a la educacin como as tambin la posibilidad de lograr una movilidad social ascendente y mayor participacin poltica.
En la familia el mayor proveedor de ingresos era el hombre.
La dictadura militar se considera como el periodo en el cual se destruyen las posibilidades de pleno empleo y en el que el
Estado ya no interviene entre empresarios y trabajadores, favorecan a los primeros y se desprotegi a los segundos. Se
precarizan las condiciones laborales, trabajadores se quedan sin empleo, cierran industrias y se desarticulan sindicatos.
Dentro del periodo democrtico posterior, el auge de la importacin de productos perjudico a pequeas y medianas
empresas y en consecuencia aumenta el desempleo (neoliberalismo). Los trabajadores fueron colocados en lugares de
profunda desproteccin y vulnerabilidad. La privatizacin de las empresas pblicas implico fuertes prdidas de puestos de
trabajo. Surgi la denominada flexibilizacin laboral (contratos por tiempo determinado, pasantas, planes de retiro y
competencias de trabajo) Se desarticulan los sindicatos.
Se produje el fenmeno de la individualizacin salarial, tcnicas de sometimiento que, a la vez que imponen una carga
excesiva de trabajo ayudan a debilitar o anular las solidaridades colectivas. Durante el neoliberalismo predominan las
oportunidades de trabajo en las ciudades y es muy comn la presencia de migrantes que, debido a sus extremas
necesidades toman trabajos en condiciones precarias.
Este modelo derivo en una grave crisis hacia finales de 2001 y principios de 2002. Desde el ao 2003 se foment el
mercado interno y la generacin de empleo incentivando la produccin nacional y la justicia social.
El trabajo como fuente de ciudadania
La ciudadana poltica hace referencia al ejercicio de los derechos civiles de los individuos en una sociedad. Para hacer
efectivos estos derechos las personas deben tener garantizadas condiciones bsicas para vivir de forma digna. Cuando las
personas cuentan con trabajo digno, es posible la satisfaccin de las necesidades bsicas y es factible que se cumplan los
derechos sociales.
El trabajo, como uno de los derechos sociales y culturales se constituye en un elemento primordial para la integracin
ciudadana.
Equipos virtuales
Son un grupo de personas que trabajan con un objetivo en comn, usando computadoras para comunicarse
interconectadas por redes y herramientas de software especficas. Se puede hacer en distintos tiempos y lugares. Los
equipos virtuales son cada vez ms frecuentes por diferentes factores:
Abaratamiento de los equipos de PC y el aumento de las conexiones a Internet.
Cambios en los sistemas de comunicaciones y la disponibilidad de nuevas tecnologas que facilitan el intercambio y
la colaboracin.
La globalizacin, logra desplazarnos para trabajar.
La hper- especializacin, hace que encontremos nuestra especialidad en otra parte del mundo.
Nuevas herramientas de conectividad para compartir informacin de diversas formas. Permiten el trabajo y
colaboracin entre personas interesadas.
El hecho de que es cada vez ms difcil y costoso que los equipos trabajen en el mismo lugar y a la vez.
Ventajas:
El intercambio queda documentado en archivos, es almacenable, dosificable y buscable.
Da autonoma de trabajo, ofrece flexibilidad y la participacin en grupo no implica simultaneidad.
Puede resultar una excelente forma de trabajo para discapacitados, mujeres embarazadas o con nios pequeos,
enfermos y toda persona que no pueda o quiera dejar su casa, ciudad o pas.
Permite el trabajo de equipos donde nunca hubiera sido posible, posibilita una mejor calidad de vida individual.
Flexibilidad horaria.
Desventajas:
nico medio de comunicacin es escrito, limita la comunicacin y da lugar a la incomprensin.
Fomenta el trabajo solitario.
Propicia el aislamiento y reduce la interaccin con otras personas.
Alto componente de uso de tecnologa, puede ser inaccesible o frustrantes para usuarios novatos.
Menor control (relativo) de las acciones de los miembros del equipo. Se necesito un liderazgo diferente.
Las herramientas disponibles llamadas herramientas de colaboracin pueden ser: correo electrnico (e-mail), listas de
discusin, foros, grupos, intranets (depsitos comunes de archivos con otras funcionalidades), entornos con agenda
compartida, avance proyectos, documentos, chat, video.
GLOBALIZACION
La globalizacin hace referencia a los comportamientos que se han generalizado en sociedades muy distantes con
distintas tradiciones y estilos de vida, sobre todo en los estilos de consumo o la modificacin de los hbitos cotidianos.
Son las nuevas tecnologas las que posibilitan esta generalizacin y difusin de comportamientos.
En la dcada del 60, el mundo se transforma en una gran aldea, esta revolucin de la comunicacin ms informal crea
redes de vnculo entre individuos.
Mundializacin economica
La cada del Muro de Berln y la desaparicin de los regmenes comunistas de la URSS y de Europa Oriental, fueron
factores decisivos para la conformacin de los mercados mundiales tanto financieros como comerciales y de servicios.
Las fabricas se trasladan de un pas a otro en busca de mejores oportunidades de inversin y las grandes empresas se
fusionan conformando enormes corporaciones (emplean cada vez menos gente). En este contexto, los estados nacionales
se ven obligados a desarrollar diversas polticas:
Desregulacin econmica
Apertura de los mercados
Privatizacin de las empresas
Flexibilidad laboral

Globalizacion cultural
Las culturas y costumbres tambin han cambiado, pautas culturales extraas se han incorporado en poco tiempo a una
vida cotidiana cada vez ms homognea. Ej.: alimentacin, vestimenta, diversin, aspecto personal, ya no son tpicos de
un determinado lugar. El estado es el encargado de evitar que la globalizacin provoque la desaparicin de las
particularidades sociales y culturales y garantizar la llegada de bienes culturales a los ciudadanos.
Integracin supra estatal
Integracin regional en bloques como la UE y Mercosur.
Integracin econmica: eliminacin de aranceles aduaneros, libre circulacin de bienes y servicios, fijacin de un
arancel externo comn.
Integracin sociocultural
Integracin poltica
La mundializacin econmica cultural y regional propone la creacin de relaciones planetarias e instituciones
supranacionales que puedan llegar a tener mayor autoridad que los estados, lo que pondra fin a la soberana nacional y a
los atributos distintivos del estado moderno.
Las condiciones generadas por la globalizacin han afectado el nivel de vida de los sectores sociales medios y bajos:
La ciudad dual: zonas donde se encuentran los sectores ms pobres en y otras los sectores ms pudientes.
El trabajo, divisin por gnero y edad: la desocupacin afecta ms a mujeres y mayores de 35 aos.
Los ndices de desocupacin se incrementan, as como los ndices de precarizacin de las condiciones de trabajo.
TELETRABAJO
El teletrabajo no es un trabajo, es una nueva forma de realizar un trabajo en donde se desplaza la informacin.
Teletrabajo es la sustitucin parcial o total del desplazamiento hacia y desde el lugar de trabajo principal por el uso de
tecnologas de telecomunicaciones, unido a cambios asociados en la poltica, la organizacin, la direccin y la estructura
laboral.
Plantea algunos temas a resolver como:
- Se identifican algunos factores capaces de generar situaciones estresantes y conflictivas.
- Se prolonga la jornada laboral en detrimento del tiempo dedicado a otras tareas extra laborales.
- El tele trabajador tiene dificultades para acceder a la formacin necesaria por falta de ofertas o propuestas que se adecuen a
sus necesidades, asimismo, los trmites administrativos y el trato fiscal no favorecen la actividad.
- Las intromisiones por parte de hijos, amigos y familiares se pueden dar. Los hogares no estn generalmente preparados
como un lugar de trabajo diario.
La comunicacin escrita como cultura organizacional
El medio electrnico nos priva de tres sentidos fundamentales al tratar con miembros de nuestro equipo de trabajo:
No los vemos: se pierden las expresiones faciales y gestos.
No los omos: necesitamos las sutilezas del mensaje hablado, las risas, las ironas, los sentimientos y el
inters, que tambin se pierden,
No los olemos: nuestro sistema de deteccin no nos advierte de estados de nimos, predisposiciones
agresivas o amigables.
La comunicacin va e-mail es limitada, el mensaje llega con dificultades y no es tan claro.
Lo que los sentidos quitan lo compensa la imaginacin del receptor: hay personas que pueden trabajar durante aos
imaginando a la persona del otro lado.
El medio electrnico ha desarrollado su propio lenguaje que pretende suplantar la riqueza de informacin adicional que
proveen los otros sentidos.
El aislamiento: Las teles trabajadoras no se sienten ms solos por parte de compaeros o superiores, sino que se
proporcionan experiencias que dibujan un escenario ms rico y menos limitado a la hora de establecer relaciones sociales de
calidad y cantidad.
Algunos casos de estudios parecen demostrar que los equipos de trabajo virtuales funcionan mejor si en algn momento se
produce entre los miembros alguna reunin fsica.
El tiempo: El tiempo es otro de los factores importantes: en un equipo de trabajo virtual, los tiempos entre cada mensaje o
tarea hacen que su contenido sea ms meditado.
El liderazgo en el medio electrnico: El rol del lder se vuelve ms el de un coordinar o conductor, ya que las personas gozan
de mayor autonoma y las posibilidades de control estn limitadas a la presencia virtual.
Entre las acciones de un lder estn:
Mantener viva la idea original del equipo
Conocer las habilidades y defectos de cada miembro
Obligar a los miembros a estar en contacto y comunicarse.
Obligar al cumplimiento de roles y plazos
Fomentar la participacin y el debate de ideas
Ayudar a los que tienen dificultades con el uso del medio electrnico.
Enviar e-mail para verificar que estn todos orientados
Mantener a todos informados de las acciones de los dems
Organizar los resultados del trabajo
Caractersticas de los equipos virtuales
Una gran dosis de autodeterminacin en administrar la tarea a termino
La auto motivacin que surge por estar trabajando solos fsicamente pero en grupos virtualmente
Se trabaja por objetivos y resultados, se planea por proyectos y no por cumplimiento de un horario de
oficina y una serie de tareas
Debe poder tomarse responsabilidad colectiva por los resultados
Satisfaccin en la accin de compartir el desarrollo de tareas
Se puede perder continuidad de concentracin
La pertenencia es virtual, se pierde el reconocimiento y compaerismo propio de las relaciones
humanas donde el intercambio social es en vivo y en directo.
Cada miembro del equipo debe tener habilidades de planificacin y distribucin de su propia carga
horaria.
Trabajo autnomo en relacin a dependencia
Un trabajador autnomo: es aquel que dirige su propia actividad, no hay relacin jerrquica ya
que la persona trabaja por su cuenta.
Estos trabajadores deben pagar impuestos al Estado, el impuesto a las ganancias, impuesto al
valor agregado (iva). Adems realizan aportes jubilatorios a tal fin, deben inscribirse como
sujetos responsables inscriptos en dichos atributos.
Para los pequeos contribuyentes existe la opcin de inscribirse en el monotributo, que
reemplaza el rgimen de responsable inscripto.
El de mono tributo es un rgimen simplificado en el cual, abonando una cuota mensual,
determinada segn diversos parmetros (ingresos de los ltimos 12 meses, superficie utilizada
parea realizar la labor, energa elctrica insumida) se cubre el pago tanto del IVA como del
impuesto a las ganancias, as como tambin se efectan aportes jubilatorios y otros para
contar con cobertura mdica tanto para el trabajador como su cnyuge e hijos.
El trabajador en relacin a dependencia: es aquel en el que existe un poder jerarquico entre
jefe y trabajador. Es decir, existe una subordinacin tcnica, econmica, y jurdica. El jefe es
quien dirige la actividad, da indicaciones, asigna tareas, marca resultados no esperados, etc.
El trabajador es quien realiza la tarea para la cual fue contratado cumpliendo un horario las
instrucciones del jefe, a cambio de una remuneracin (del salario)
Derecho al trabajo
Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Debe ser respetado por todos:
hombres y mujeres.
Desde el derecho la sociedad plantea reglas para poder dirigir los comportamientos humanos,
y en particular pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones
laborales: empleados, empleadores, sindicatos.
Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, los proteja de los
abusos que se puedan realizar y establezcan obligaciones.
Principal fuente del derecho de trabajo:
Constitucin Nacional y tratados internacionales.
Ley 20.744 de Contrato de trabajo: Va a ver contrato cualquiera sea su forma o
denominacin. Cubre la situacin no importa cmo se califique cualquiera sea la
relacin.
Estatutos profesionales: Son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector
delimitado de trabajadores.
Convenciones o convenios colectivos: Son un conjunto de normas que regulan una
actividad de un sector y son acordados entre empleadores y una asociacin de
trabajadores.
Laudos: Son normas que surgen como obligatorias por la decisin de un tercero que
puede ser el ministro de trabajo.

Ley de contrato de trabajo: Para esta ley se entiende por trabajo toda actividad licita
que se preste el favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
Se trata de actividades de que se desarrolla en el marco de las leyes vigentes, quedando
excluidas aquellas que las influyen. Se destaca el concepto de subordinacin de quien
desempea la tarea hacia quien la dirige y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una
compensacin en dinero.
Legislacin laboral: Se aplica cuando el individuo efecta una labor y recibe una
remuneracin a cambio, pero depende de otro que lo dirija para su realizacin, debe
obedecer las pautas que propone un empleador, las normas jurdicas que rigen su
actividad se vinculan al derecho laboral. Por ejemplo un secretario, un profesor que trbaja
en una institucin, un medico que trabaja en un hospital y no se aplica por ejemplo en
aquel que trabaja en un consultorio privado.
Sujetos de la relacin laboral: Son dos.
El trabajador: Es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo
fsico, intelectual o artstico en sus mltiples manifestaciones.
El empleador: Puede ser una persona fsica, varias personas fsicas o una persona
jurdica organizada en alguno de los tipos de sociedades que la ley permite.
Facultades que posee el empleador frente al empleado:
Facultad de control: Ejerce sobre el personal la empresa estableciendo las pautas a
seguir.
Reglamentar la actividad: Fijando las reglas para el mejor funcionamiento de la
empresa.
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: Introduciendo los
cambios necesarios para el desenvolvimiento mas productivo de la empresa, siempre
que no ataquen los derechos del trabajador.
El criterio orientador es ejercido con razonabilidad.
Facultad disciplinaria: Es una consecuencia de la facultad de direccin. Ella se
materializa a travs de la aplicacin de una sancin al trabajador, que puede consistir
un llamado de atencin, un apercibimiento o una suspensin. La sancin es el despido.
Las medidas disciplinarias por faltas o incumplimientos del trabajador deben notificar
a este por escrito, deben tener justa causa y ser contemporneas a la falta.
Principio protector: Es un criterio que protege al trabajador en forma individual,
constituye la parte ms dbil de la relacin laboral frente a quien tiene el poder
econmico e impone las reglas, el empleador. La inexistencia de este principio, o su
desconocimiento pueden ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en
el trabajo. Tres reglas:
In dubio pro operario: Se aplica cuando tenemos que interpretar de forma que tiene
varios sentidos. Se hace imperativa la eleccin por el sentido ms favorable al trabajo.
Aplicacin de la norma ms favorable: Esta regla no se refiere a la interpretacin de
una norma o si no a la eleccin de la norma ms favorable entre varias que regulan
una misma situacin, sin importar el orden de prelacin jerrquica que ocupe la regla
jurdica.
La condicin ms beneficiosa: Esta regla protege a los derechos adquiridos por el
trabajador.
Principio de la irenunciabilidad: Se encuentra incluida en los artculos 12 a 15 de la ley de
contrato de trabajo e implica que se vuelven nulas todas las pautas que intentan violar la
actual legislacin.
Principio de continuidad: Tutela la conservacin del contrato de trabajo y se encuentra en
varias disposiciones de las leyes laborales como son:
Considerar el contrato por regla general como de duracin indeterminada
Mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios dinmicos
en la relacin, como pueden ser cambio de horario, categora, turno, remuneracin.
El castigo frente al despido sin causa estableciendo una indemnizacin a favor del
trabajador ya que la ley lo que protege es la continuidad del contrato.
El mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de las partes.
Principio de primaca de la realidad: Se manifiesta en la observacin concluyente de la
conducta de las partes en la ejecucin del contrato sin importar lo que se pacta o se registra
por escrito.
Principio de razonabilidad: Orientado hacia el bien comn y producto de la razn de las
personas aparece en todo ordenamiento jurdico en especial el derecho del trabajo que tiene
una funcin tutelar esencial. A travs de l se pone limite a posibles arbitrariedades en que
puedan recaer las partes.
Principio de buena fe: Es un principio general y esencial en toda relacin negocial que lleva
implcita la confianza entre partes contratantes y la conviccin de que no se engaaran,
perjudicaran ni daaran. Las partes entienden que complicaran honestamente aquello que
acordaron o convinieron.
El principio de buena fe, debe ser observado tanto como el patrn, como el obrero. En relacin
con el empleado este principio se entiende como derivado del que sealo el deber de
cooperacin y fidelidad con la empleadora.
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: El empleador est obligado por ley a
contratar una aseguradora de riesgos de trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir a sus
empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las presentaciones
dispuestas por la ley de riesgo de trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una
ART.
Los objetivos de la ley de riesgo son:
Resarcir los daos causados por enfermedades tradicionales o accidentes de trabajo.
Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevencin.
Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de
prevencin y de las prestaciones reparadoras.
Accidentes de trabajo: La ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento
sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo siempre y cuando el damnificado no hubiera
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Hay dos tipos de accidentes:
El ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo.
El ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar de trabajo y viceversa.
En el primer caso el accidente ocurre en el lugar donde el trabajador realiza su tarea
habitual, pero puede ocurrir que el empleado se encuentre en otro lugar. A esto se refiere
la ley cuando dice o en ocasin de trabajo.
Hay algunos factores que conyugan en la ocurrencia de los accidentes en la ocurrencia de los
accidentes de trabajo.

Son factores tcnicos o agentes materiales.
Las maquinas con protectores inadecuados o sin protectores
Herramientas y equipos defectuosos e inadecuados
Las construcciones inseguras
La vestimenta de trabajo inadecuada
La falta de equipo de proteccin personal
Son factores humanos de responsabilidad del empleador
El mantenimiento del edificio
La falta de capacitacin del personal
La falta de entrega al personal de los elementos de proteccin adecuada
Son factores humanos de la responsabilidad del empleado
No observar las normas y reglamentos
No utilizar los elementos de proteccin personal que le proyecto el empleador
El alcoholismo y el tabaquismo
Son factores sociales o comunitarios
El salario insuficiente
El conflicto en la empresa
La alimentacin incorrecta, falta de reposo
Enfermedad profesional
La enfermedad profesional es aquella que se encuentra ligada al ejercicio de una profesin.
Por lo tanto, existe una relacin directa entre la tarea realizada y la incidencia de esta sobre la
salud del trabajador. La incidencia marca la gravedad de la enfermedad que produce.
La ley plante resarcimientos para las personas que traban en relacin de dependencia.
Las enfermedades profesionales que se encuentran incluidas en el listado que elabora y
revisara el poder ejecutivo.
Las enfermedades no incluidas en el listado no sern consideradas. La ley establece que:
Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas que en cada caso
concreto la comisin medica Central determine como provocadas por causa directa del
trabajo.
Estn excluidos de esta ley:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causadas por el dolor del
trabajador por fuerza mayor.
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral
acreditadas en el examen efectuado.
Carcter y grado de incapacidad: Los accidentes de trabajo pueden producir distintos grados
de incapacidad en el trabajador. De acuerdo con la gravedad del accidente y el tiempo que se
prolongue, la incapacidad, puede ser:
Incapacidad laboral temporaria: es la que solo causa en el empleado una
imposibilidad de desempear sus tareas por un lapso de tiempo determinado.
Incapacidad laboral permanente: es aquella que desde el comienzo del accidente
puede ser considerada como irreversible o incurable. Por ejemplo: la prdida de la
visin.
Tambin se considera permanente aquella incapacidad que se prolongue en el tiempo
por ms de un ao.
Rgimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales: Producido un
accidente o enfermedad profesional y determinada la incapacidad del dependiente, la ley
establece un sistema indemnizatorio al que tiene derecho la vctima o sus derechos ambientes
en caso de fallecimiento.
Obligaciones que establece la ley de Riegos de trabajo: La ley obligo a los empleadores a
incorporar un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. Los
empleadores debern ejecutar medidas y realizar todas las modificaciones necesarias para
adecuar los lugares de trabajo a la ley de higiene y seguridad en el trabajo.
La ART deber:
Vigilar la marcha del plan de mejoramiento en los lugares de trabajo
Verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan de
mejoramiento
Brindar capacitacin a los trabajadores en tcnicas de prevencin de riegos
Informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevencin establecida
en la ley de riesgos del trabajo y el presente decreto.
Presentaciones a cargo del empleador y de la ART: La ley les impone a los responsables de los
infortunios laborales una serie de recaudos y presentaciones en especie en fin de garantizar la
pronta atencin del accidente.
Las obligaciones del empleador son:
Tener en la empresa un servicio mdico de atencin inmediata
Servicio de higiene y seguridad
Las ART a su vez deben proveer y otorgar
Asistencia mdica y farmacutica
Prtesis y ortopedia
Rehabilitacin
Servicios funerarios
Pagar indemnizaciones por incapacidad
Seguro de vida obligatorio: El empleador deber contratar un seguro de vida para el
trabajador. Este seguro de vida contempla los riegos por invalidez total, absoluta, cubre
solamente los riegos por muerte.
Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clausulas quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estudios, las convenciones colectivas y los
usos y costumbres.
Obligaciones y derechos de la relacin laboral de los sujetos: La relacin laboral para el
empleado es la de trabajar, implica poner su fuerza y creatividad al servicio de su empleador.
El trabajador deber:
Acatar las instrucciones y rdenes que le imponga su superior en cuanto al modo y
tiempo.
Conservar los elementos y tiles del trabajo, hacindose cargo de los daos que
ocasion a su empleador para el caso que le destruyera por culpa.
Obligaciones el empleador:
Mantener indemne al trabajador y evitar que sufra detraimiento de su salud o en su
patrimonio.
Deber de seguridad: consiste en la obligacin del empleador de observar todas las
disposiciones reglamentarias que regulan la actividad que explota y adoptar todas las medidas
que sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: se refiere a aquellos gastos que deben realizar
el empleado para ejecutar el trabajo y siempre que sean necesarios.
Deber de proteccin, alimentacin y vivienda: se refiere a casos especiales tales como son
trabajo a horario, el encargado de casa de renta, supuestos en donde el empleador debe
entregar la vivienda, a veces el alimento como parte integrante de la contraprestacin por el
servicio prestado.
Deber de ocupacin: una vez celebrado el contrato de trabajo, el empleador debe dar al
empleado la tarea por la cual los elementos necesarios para que lo ejecute. La ocupacin debe
ser aquella que corresponda a la categora laboral para la que fue contratado.
Deber de cumplir con la obligacin a favor de los organismos previsionales y/o seguridad
social y/o sindical: corresponde al empleador obrar, como a gente de retencin de los aportes
previsionales que posibilitaran al obrero en el futuro gozar de su jubilacin, pensin o retiro.
Retencin sobre los pagos, las obras sociales y aportes sindicales cuando el obrero se
encuentra afiliado a alguna organizacin sindical. Su incumplimiento genera ceveras multas y
responsabilidades frente a los organismos defraudados y frente al empleado.
El empleador deber entender un certificado de trabajo y aporte debidamente firmado y un
comprobante necesario para poder tramitar en el caso que corresponda al seguro de
desempleo.
Deber de trato igualitario y no discriminatorio: el empleador tiene la obligacin de no hacer
distinciones por razones de sexo, religin.
Deber de reconocer la propiedad al trabajador: Los inventos y descubrimientos que realice
con motivo de ejecucin de su trabajo aun cuando para lograrlos se haya valido de elementos
maquinas e instrumentos.
La remuneracin: elemento esencial del contrato de trabajo.
Se define como la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.
La importancia radica en que esta sirve del sustento al trabajador y su grupo familiar
de all que se dice que tiene carcter alimentario y es vital para el y su grupo familiar.
El monto ser igual al valor que determine para el puesto que le corresponde al
trabajador.
En ningn caso la remuneracin total que perciba un trabajador mensual izado que
cumpla una jornada legal a tiempo completo podr ser inferior al salario mnimo y
mvil.
Formas de determinar la remuneracin
El salario puede fijarse por el tiempo de trabajo o por el rendimiento del trabajador.
Salario fijado por tiempo: Es aquel que se determina teniendo en cuenta como unidad el
trabajo por hora, da o mes. La remuneracin fijada por hora o da se denomina JORNAL, y
la remuneracin por mes se la llama SUELDO O MENSUALIDAD.
Salario fijado por rendimiento: Es aquel fijado de acuerdo a la produccin del trabajador y
puede determinarse:
Segn el nmero de piezas que produce el obrero, se lo llama, trabajo o destejo.
Segn el numero de bultos vendidos
Segn el valor econmico de una operacin
Participacin en las utilidades
Propina
Pagos en especie
Gratificaciones: es una remuneracin otorgada en forma espontanea por el empleador
al empleado.
Horas de trabajo: 8 horas por da, 48 horas por semana
Vacaciones: 5 aos__________14 das
5-10 aos_______ 21 das
10-20 aos________ 28 das
20-ms__________ 35 das
Causas por injuria laboral:
El empleador se atrase en el pago de salario
Rebaja la categora al empleado
Cambiando de lugar de trabajo
Abuso del poder disciplinario, con suspensiones por faltas menores

Descanso: Cumple en las personas trabajadoras una funcin de recumperacion frente a la
fatiga que generala jornada laborl.
Es necesario reparar el deterioro psquico o fsico que generan ls tareas laborales.
Le reconoce la necesidad de las personas repongan fuerzas, recuperen tranquilidad, por lo que
proveen tres tipos: Entre jornadas semanal y licencias ordinarias y especiales.
Licencias especiales:
Para el hombres por nacimiento de hijo, 2 das corridos y en las mujeres licencia por
maternidad.
Matrimonio, 10 das
Fallecimiento de conjugue, 5 das
Fallecimiento de hermano, 1 da
Examen universitario, 2 das
Licencias ordinarias: Se le da al trbajador la oportunidad de disponer de un periodo largo
para disfrutar en familia y descansar.
Descanso anual: periodo de inactividad que debe ser retribuido. La retribucin debe
ser abonada antes de comenzar en periodo de inactividad.
Vacaciones: Es el descanso anual, nadie puede ser privado de ellas. Su finalidad es el
descanso del trabajador.

Salario mnimo vital y mvil: Es la menor remuneracin que puede percibir un trabajador
mayor de 18 aos sin carga de familia en el cual sirve para satisfacer sus necesidades por
ejemplo: alimentacin, vivienda (vital) el cual es actualizado por el gobierno (mvil). El monto
del es $3.300

Trabajo de menores: La edad mnima de admisin al empleo es de 16 aos.
Para abordar el tema de sobre el trabajo de menores debemos hacer referencia a normas de
rango constitucional, contenidas en la convencin sobre los derechos del nio incorporada a
nuestra constitucin nacional.
La mencionada convencin entiende por nio a todo ser humano mayor de 18 aos de edad.
Establece que los estados partes reconocen el derecho de nio a un nivel de vida de acuerdo
para su desarrollo fsico/mental/espiritual/moral/social, etc. Los padres o tutores del nio son
los responsables primordiales de proporcionar los medios econmicos, las condiciones que son
necesarias para el desarrollo del nio. Tambin deben garantizar el derecho a la educacin.
En muchos casos son los mismos padres los que proporcionan el trabajo infantil, las excusas
son mltiples, falta de trabajo, gran cantidad de hijos, costumbres sociales, etc.
Las sociedades que explotan a los nios atentan contra su futuro, su crecimiento y desarrollo
anulando la potencialidad de las generaciones ms jvenes.
Sindicatos: Asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses
sociales econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro
de produccin o al empleador con el que estn relacionados.

Los paros: Son obligatorios durante un tiempo. Tienen que ser justos porque le pueden
descontar, los que los apoyan y los abalan son los sindicatos. Estos tienen una autonoma de
trabajo interna.
Seguridad social: Es un derecho fundamental del ser humano, concebido como garanta para
obtener el bienestar de la poblacin y como factor de integracin permanente, estabilidad y
desarrollo de la sociedad. La subsidiariedad es un postulado fundamental de esta. En Argentina
prev un seguro de desempleo para los trabajadores desocupados que trabajan en relacin de
dependencia, por ejemplo, obras sociales que brinden una cobertura de salud a trabajadores.
Coperativas: Un grupo de personas que se asocian en forma libre y voluntaria con el propsito
de rendirse a un servicio y rendirlo a la comunidad.
No debe servir solamente a sus integrantes sino que deben ser un ejemplo para la comunidad
o influir positivamente con ella ya sea econmica o culturalmente.
Tipos de cooperativas:
De consumo
De crdito
De produccin
De vivencia
Agrcola
Aspectos: En lo social, son asociaciones que ayudan a relacionarse democrticamente y en lo
econmico, aportan todos los responsables del manejo del capital.
Fin: Lograr mejores condiciones de vida para asociados y para la comunidad.
Fabricas recuperdas: Un tipo de cooperativas y recuperadas conducidas por ex empleador de
empresas o fabricas que estuvieron a punto de cerrar por problemas legales.
Sus integrantes fueron empleados en relacin dependencia por un tiempo, vieron en riesgo su
labor y decidieron defenderla tomando la responsabilidad de seguir adelante con ls fabricas.
Estas unidades econmicas son interdependientes para tomar las decisiones. Una vez
conformados cortan todo lazo con ex patrn.
Las organizaciones: Se entiende por organizaciones como entidades formales o grupos
humanos estables, generadores de sus propias reglas internas con caractersticas distintivas
que actan en la sociedad para buscar determinados fines.
Caraceteristicas:
Las personas pueden ser reemplazadas y sus tareas asignadas a otras
Los individuos interactan y forman vnculos dentro de las organizaciones
Si un integrante de la organizacin fallece, renuncia o es despedido esta puede seguir
funcionando
Predominan en las organizaciones fuerzs que las mantienen unidas mediante
relaciones de negociacin, cooperacin y conflicto
Las organizaciones generan determinados bienes o servicios reconocidos por el
entorno.
Elementos:
Recursos humanos
Recursos materiales
Recuersos tecnolgicos
Recursos funcionales
Ideas
Nombres marcas prestigio y simbolos
Disear un puesto de trabajo en una organizacin: Es pensar que cargosse requieren para
cumplir con objetivos de estas. Se trata de definir que se espera que hagan y que perfil debe
reunir cada empleado.
Seleccin del personal: Significa identificara las personas mas concretas, especificvas para
cubrir puestos especficos y que adems obtengan una mayor eficiencia en el cargo.
Es predictivo porque al tomar la decisin de hacer ingresar a la organizacin a un persona sin
haber trabajado con ella previamente se la somete a una entrevista para ver si ser capaz de
cubrir el puesto vacante con las habilidades necesarias.
Si se incorpora a una persona que no cumple con el trabajo de la manera esperada, tal vez se
deba privarse de ella porque va acarrear problemas que con una buena seleccin del personal
no se desencadenara.
Esto genera una prdida de tiempo y dinero para la institucin, se implica la necesidad de
comenzar un nuevo proceso de seleccin, de volver a realizar las tares de incorporacin de
otra persona.
Perfil del puesto de trabajo: Las personas son seleccionadas en funcin del perfil. Si este es
ms amplio, se aceptaran ms alternativas.
Se trata de mirar al candidato a travs del perfil. Cada una de las personas que trabajan en una
organizacin realiza su aporte nico y particular mas all del perfil.
Curriculum vitae: Es un documento que contiene los antecedentes (datos personales,
formacin acadmica, idiomas, informtica, experiencia laboral) de todo candidato a un
puesto de trabajo. Debe ser conciso y claro.
El curriculum constituye una presentacin de los candidatos a los selectores del personal, dado
que es un resumen de los antecedentes el cual orienta al entrevistador respecto de los puntos
ms importantes de la trayectoria de los postulantes.
Es conveniente enfatizar dentro del curriculum vitae aquellos aspectos que se relacionan con
la bsqueda especfica para la cual se presento.
Carta de presentacin: La carta de presentacin acompaa al curriculum vitae y sirve para que
el selector tome en cuenta al postulante. No es obligatoria.
Debe ser concisa:
Lugar y fecha
Puesto de trabajo al que te postulas
Sntesis de habilidades y conocimientos
Mostrarse dispuesto aplicar esta informacin en una entrevista
Agradecimiento y saludo
Firma
Entrevista de seleccin del personal: Los selectores del personal mantendrn una entrevista
con los candidatos que hayan preseleccionado a partir del curriculum con el que contaban.
En la entrevista despejaran las dudas que les hayan quedado al leer sus antecedentes
personales, de formacin o laborales.
El entrevistador aportara informacin al entrevistado sobre el puesto de trabajo, horarios,
responsabilidades, sueldo, vacaciones, de manera que el postulante evalue su inters por el.

Los objetivos del selector son:
Dar al candidato la oportunidad de expresarse y comunicarse de modo abierto
Repasar los aspectos generales de la trayectoria personal y la laboral del candidato
Aproximarse al tipo de responsabilidades que el candidato ha tenido hasta el
momento

Capacitacin laboral: aspecto fundamental para obtener un trabajo digno, pero tambien el
mbito laboral es un lugar de actualizacin en nuevos saberes y competencias.

La capacitacin laboral influyen 2 tipos:
Capacitacin antes del trabajo o para el trabajo: se relaciona con espacios en los
cuales individuos adquieren conocimientos y habilidades que les posibilitan una salida
laboral.
Capacitacin en el trabajo: son los cursos de formacin para los trabajadores de una
organizacin, sea esta una empresa o una cooperativa, etc. Esta capacitacin favorece
su situacin en el mercado de empleo.
En la capacitacin se trabaja para mejorar las aptitudes para el puesto actual y en el desarrollo
de nuevas capacidades a fin de de preparar al empleo puestos futuros.
Pasantas: Son una prctica formativa implementada en la escuela secundaria, generalmente
en los ltimos aos, para que los estudiantes puedan poner en prctica los conocimientos
adquiridos en l escuela. Van adquiriendo experiencia para su futuro profesional y laboral.
Duran un mximo de 6 meses, 20 horas por semana.
Los menores de 18 aos debern contar con una autorizacin escrita por sus padres.
Los derechos que en la CDN se presentan pueden agruparse en:
Derecho a la salud y nutricin: El desarrollo saludable del nio y adolescente amerita
poner atencin en los aspectos como son la desnutricin, y la mortalidad infantil, entre
otros.
Derecho a la proteccin especial: Por circunstancias especiales necesitan mayor
contencin y apoyo que otros y el estado y la sociedad deben brindar una atencin
especial. Cuando se piensa en proteccin especial se est refiriendo a aquellas
personas menores de 18 aos que pueden tener sus derechos amenazados o violados.
Derecho a la participacin: En muchas sociedades a los nios y nias y adolescentes se
los ve pero no se los escucha. El derecho de la niez a participar, a expresar su opinin
y a ser escuchada implica un nuevo relacionamiento con los adultos, en el que estos
deben aprender a escuchar. Se deben generar nuevos espacios y fortalecer los canales
de expresin para que a travs de ellos sus opiniones sean tenidas en cuenta tanto en
la familia, la escuela o como en la vida social.
Derecho a la identidad: Desde el momento en el que nacen, los nios y las nias
necesitan tener una identidad. Para ello, el primer paso es inscribir el nacimiento en
los registros pblicos y de esa forma contar con un nombre y una nacionalidad. El
registro civil es la base para que las personas accedan a todos los dems derechos.