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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Registraciones del Personal :
Inscripcin alte la AFIP. F.460 J o F.
Obtencin del CUIL de los trabajadores P.S. 1.4 ANSES.
Determinacin de la Asociacin Gremial que representa a los trabajadores
Inscripcin en la Obra Social de los empleados.
Completar el PS 5.3 ANSES Sistema Nacional del Seguro de Salud. (CoDem)
Inscripcin de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente.
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo, y dar el alta y baja al trabajador.
Documentacin Laboral Obligatoria
Libro de Artculo 52 LCT Sueldos y
Jornales y proceso de rbrica.
Recibos de Haberes
Cumplir con los exmenes mdicos de salud.
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Legajos del Personal
Reglamentos internos y Rgimen de
Asig. Familiares
DD. JJ. AFIP F 572 y F 649
Clave el Alta Temprana (www.afip.gov.ar)
Requisitos de las Contrataciones
Requisitos de las Contrataciones
El contrato de trabajo se entiende celebrado a TIEMPO
INDETERMINADO, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias
Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duracin.
Que las modalidades de la tarea, de la actividad, o la naturaleza de
la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
El tipo de trabajo, la modalidad del trabajo, y la actividad son las
factores que determinan el tipo de contrato a utilizar.
Si el contrato no se ajusta a estos parmetros y no se cumplen los
requisitos, se convierte automticamente en una relacin a tiempo
indeterminado.
Contratistas y Sub Contratistas
El empleador deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Debern exigir adems a sus contratistas o subcontratistas:
El nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
La constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos de haberes)
Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la
seguridad social.
Una Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
La cobertura por riesgos del trabajo.
El pago de la pliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
Constancia de entrega de elementos de proteccin personal.
Cumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relacin laboral
incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
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Modalidades Contractuales Vigentes
Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 Ley de Contrato de Trabajo N 20.744
Contrato de Trabajo por tiempo Indeterminado
Periodo de Prueba (Artculo 92 Bis.) 3 Meses hasta 6 Meses segn C.C.T.
PyMEs de 6 Meses hasta 12 Meses segn CCT.
Contrato a Plazo Fijo (Artculo 95).
Contrato de Trabajo por Temporada (Artculo 99)
Contrato de Trabajo Eventual (Decreto N 342/92)
Ley de Flexibilizacin Laboral N 24.465 Ley de Flexibilizacin Laboral N 24.465
Contrato a Tiempo Parcial
Ley Nueva Reforma Laboral N 25.013 Ley Nueva Reforma Laboral N 25.013
Contrato Aprendizaje
Pasantas Ley 25.013 Artculo 2 Decreto 1227/01
Ley 25.165 Pasantas Dcto. 447/00 Art. 6
Max: 2/3 de Jornada P.P.
P.P.
Relacin
Laboral
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NUEVO PERIODO DE PRUEBA
Aclaracin: El perodo de prueba no es una modalidad de contratacin, es
un perodo de tiempo, en el inicio del contrato, donde las partes pueden
romper la relacin laboral sin obligacin de indemnizaciones ni previo aviso.
Es aplicable solamente a los Contratos por Tiempo Indeterminado con
prestacin continua de servicios.
Extensin: El contrato de trabajo a tiempo indeterminado (excepto
Contrato por Temporada) se entiende celebrado a prueba durante los
primeros tres (3) meses. Los C.C.T. pueden extender dicho plazo hasta un
mximo de seis (6) meses.
Para las PYMEs el perodo de prueba es de seis (6) meses y por CCT
pueden extenderlo a doce (12) meses.
Registracin: El empleador debe registrar (formalizar, por escrito) este
contrato de lo contrario se entender que ha renunciado a dicho perodo.
Caractersticas de este perodo:
Idnticos derechos y obligaciones que un
trabajador efectivo.
No se puede contratar al mismo trabajador
mas de una vez utilizando el perodo de
prueba.
Cualquiera de las partes puede extinguir la
relacin laboral sin indemnizacin ni
preaviso.
Hay obligacin de efectuar aportes y
contribuciones completos.
Este perodo se computa como tiempo de
servicio.
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A QUE EMPRESA SE CONSIDERA PYME ?
En el artculo 83 de la Ley N 24.467, la definicin de PYMES.
Se considera PYME a toda empresa con menos de 40 empleados pero
a travs de la disponibilidad colectiva la cantidad de trabajadores
puede modificarse y el Decreto N 146/99 establece como lmite
mximo 80 trabajadores. Adems se fija como lmite mximo de
facturacin anual sin IVA la cantidad de pesos:
2.500.000 Rurales
3.000.000 Comercio
4.000.000 Servicios
5.000.000 Industria
FACTURACION ANUAL SECTOR
Las PYMES que superen alguna de las condiciones podrn permanecer en el
rgimen especial de la ley por un`plazo de tres (3) aos, siempre que no
dupliquen el plantel o la facturacin anual anteriormente definidos.
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Contrato a Plazo Fijo
Tiempo de
Contratacin
Obligacin Empleador
Indemnizacin por Despido
antes del tiempo y sin justa
causa
Menos a 30 das
Sin obligacin de preavisar Pagar el resto de los das hasta
finalizacin del contrato
Mayor a 30 das
Menor a 1 ao.
Comunicar preaviso con 1
mes de anticipacin.
Pagar el resto de los das hasta
finalizacin del contrato, o la
Indemnizacin por falta de preaviso,
la que sea mayor.
Mayor de 1 ao
Menor de 5 aos
Comunicar preaviso con 1
mes de anticipacin.
Pagar Indemnizacin
artculo. 247 LCT. (1/2
indemnizacin artculo 245
LCT.)
Pagar el resto de los das hasta
finalizacin del contrato, o la
Indemnizacin por falta de preaviso,
la que sea mayor.
Pagar Indemnizacin artculo. 247
LCT.

Requisitos:
No se admiten Contratos Sucesivos. Causa que justifique la contratacin
(objetiva). Formalizacin Por Escrito. Es obligatorio preavisar finalizacin
con 30 das
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Contrato de Trabajo por Temporada
Artculos 96; 97 y 98 de la LCT.
Requisitos:
Naturaleza de la actividad demostrable, cclica, que se reitere en forma
sistemtica en determinadas pocas del ao y que las mismas se reiteren en
cada ciclo de acuerdo a la naturaleza de la actividad.
Estar contemplada como modalidad contractual autorizada por el Convenio
Colectivo de trabajo que rija para la actividad.
Debe ser formalizado por escrito.
Caracteristicas:
Es un contrato a tiempo indeterminado pero con prestacin discontinua de
servicios.
Se debe notificar al trabajador con 30 das de anticipacin al comienzo de
cada temporada la voluntad de empleador de reiterar la relacin laboral en
los trminos del ciclo anterior.
El trabajador est obligado a manifestar su decisin de continuar o no, con
la relacin laboral en un plazo de 5 das de haber recibido la notificacin,
contestando por escrito o presentndose ante el empleador.
Se deben efectuar al trabajador los exmenes mdicos de ingreso completos
al inicio de cada temporada y un examen clnico al finalizar la misma.
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Contrato Eventual
LCT artculo 99 y 100 - LNE artculos 68 al 80.
Se considera Trabajo Eventual cuando:
Se contrata a un trabajador para satisfacer resultados concretos, con
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto de finalizacin del contrato.
Existe relacin eventual cuando el vnculo empieza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para
el que fue contratado.
Se prohbe el uso de esta modalidad para sustituir a trabajadores que
efecten medidas de accin directa, en ejercicio legal de esta facultad.
Se prohbe el uso de esta modalidad a empresas que hallan producido
suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo durante los 6
meses anteriores.
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Contrato Eventual
LCT artculo 99 y 100 - LNE artculos 68 al 80.
Requisitos:
Causa que justifique la contratacin (objetiva).
Formalizacin por escrito, especificando causa.
Si el objeto del contrato es reemplazar a trabajadores con reserva legal de
puesto o en goce de licencias legales o convencionales de plazo incierto,
deber indicarse en el contrato el nombre de los trabajadores reemplazados.
La duracin de la relacin no podr exceder de seis (6) meses en un ao y
como mximo de un (1) ao en un perodo de tres (3) aos.
No se abonan indemnizaciones si la extensin es por finalizacin de la obra o
tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen.
No es obligatorio preavisar finalizacin del mismo.
El contrato eventual puede ser DIRECTO empleador - empleado o a TRAVES
DE UNA EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES empleado - empresa
eventual - empleador, segn Decreto N 342/92
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Contrato a Tiempo Parcial
Ley N 24.465 y Artculo 92 3er. LCT.
El trabajador prestar servicios durante un determinado nmero de horas al
da, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad.
La remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda
a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o CCT, de la misma
categora o puesto de trabajo.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
extras, salvo fuerza mayor.
Las cotizaciones a la seguridad social se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo.
El trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a
aquella a la cual pertenecer.
Los CCT podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad
para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Caractersticas
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Pasantas Estudiantiles
Ley N25.165 B.O. 12/10/99 Artculo 11 sustituido por Decreto N 447/00 Art. 7
Destinados a estudiantes de educacin superior Universidades
Nacionales y Unidades Educativas de nivel terciario no universitario,
ambas pblicas o privadas reconocidas.
Es obligatorio celebrar un convenio marco Universidad - Empresa y un
contrato individual Empresa Pasante con los contenidos mnimos
establecidos en el artculo 6de la Ley N25.165.
Tiempo mnimo 2 meses. Tiempo mximo 4 aos. (Art. 7Dcto. 447/00
Das de trabajo 5 por semana. Mximo 6 horas por da.
No se consideran relacin laboral y los importes abonados al pasante
son considerados no remunerativos. son considerados no remunerativos.
Pueden contratarse bajo el mismo rgimen a los Docentes Tutores.
Los pasantes pueden gozar los mismos beneficios que el personal
efectivo (transportes, comedor, recreacin, capacitacin, etc.)
Tiempo mnimo 3 meses. Tiempo mximo 12 meses.
Dirigido a jvenes de 15 a 28 aos que no hayan tenido relacin de dependencia
anterior con el mismo empleador. Cumplido el plazo no hay indemnizaciones.
Mximo 36 horas semanales para menores de 18 aos y de 40 horas para mayores.
Tope mximo permitido para la contratacin es del 10% de la dotacin.
Se consideran relacin laboral. Hay obligacin de preavisar con 30 das de
anticipacin, caso contrario abonar una indemnizacin sustitutiva de preaviso de mes.
Si la ruptura del contrato no tuviese causa justificada, se deber indemnizar segn
artculo 7 Ley N 25.013.
Tiene una finalidad formativa, debiendo entregar certificados por el entrenamiento
recibido, que acredite la especialidad o experiencia adquirida.
Las Empresas de Servicios Eventuales y las Cooperativas de trabajo no podrn aplicar
esta modalidad.
En el artculo 19 de la Ley N 25.013 se establece que todos los contratos de trabajo y
las pasantas deben ser registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios
en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo a tiempo indeterminados.
Contrato Aprendizaje Ley N25.013
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Contrato de Pasantas de Formacin Profesional
Decreto N 1227/01 Reglamentario del Art. 2Ley N25.013
El MTEFRH, deber aprobar los programas de formacin profesional que
elaboren las empresas, visar cada contrato y asegurar el cumplimiento de su
finalidad.
Tiempo Mnimo 3 meses. Tiempo Mximo 2 aos.
Das de trabajo 5 por semana Mximo 6 horas por da.
Su duracin ser acorde al nivel de calificacin a obtener.
Prevista para jvenes entre 15 y 26 aos de edad desempleados que no hayan
tenido previamente contrato aprendizaje o de pasanta con el empleador.
No se considera relacin laboral y los importes abonados al pasante son son
considerados no remunerativos. considerados no remunerativos.
El monto de la asignacin El monto de la asignacin no no podr ser inferior al mnimo del CCT para la podr ser inferior al mnimo del CCT para la
actividad, oficio o profesin y/o categora en la cual se est f actividad, oficio o profesin y/o categora en la cual se est formando. ormando.
En las actividades no En las actividades no convencionadas convencionadas no podr ser inferior al SMVM. no podr ser inferior al SMVM.
Se deben formalizar por escrito y especificando contenido, durac Se deben formalizar por escrito y especificando contenido, duracin, y horario in, y horario
de la pasanta, asegurando un mnimo de 10 das por examen al a de la pasanta, asegurando un mnimo de 10 das por examen al ao. o.
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Contrato de Pasantas de Formacin Profesional
Decreto N 1227/01 Reglamentario del Art. 2Ley N25.013
Los pasantes pueden gozar los mismos beneficios que el personal efectivo
(transportes, comedor, recreacin, capacitacin, etc.)
Cobertura de Salud: obligatoria y a cargo del empleador con prestaciones
previstas en el P.M.O.
Le ser aplicable el Rgimen de Riesgos del Trabajo (Ley N24.557 artculo
3Decreto N491/97
Vacaciones: los pasantes contratados por un perodo mayor a un ao
gozarn de un descanso anual de 15 das corridos pagos.
Lmite en el nmero de pasantes a calcularse sobre el total de trabajadores
a tiempo indeterminado:
Hasta 5 trabajadores 1 pasante
De 6 a 10 trabajadores 2 pasantes
De 11 a 25 trabajadores 3 pasantes
De 26 a 40 trabajadores 4 pasantes
De 41 a 50 trabajadores 5 pasantes
Mas de 50 trabajadores 10% de la dotacin.
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Contrato de Pasantas de Formacin Profesional
Decreto N 1227/01 Reglamentario del Art. 2Ley N25.013
Si no se respetan los lmites los contratos excedentes sern considerados
a tiempo indeterminado.
El empleador que hubiese sido sancionado por no haber registrado a
trabajadores en el transcurso de 2 aos anteriores al Decreto y con
posterioridad al mismo no podr contratar pasantes por el trmino de 1
ao.
En caso de incumplimientos de las normas dictadas, el contrato se
convertir en un Contrato a Tiempo Indeterminado, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que pudiesen corresponder.
Las pasantas que se hallaren en curso continuarn hasta su finalizacin.
La fiscalizacin del rgimen de pasantas se llevar a cabo por el Sistema
Integrado de Inspecciones del Trabajo y la Seguridad Social.
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Reduccin 1/3 y 50% en Contribuciones Patronales
Beneficia a los empleadores con una Reduccin del (1/3) y del 50% las
Contribuciones Patronales cuando produzcan un incremento de la dotacin de
personal efectivo a aplicarse despus de la finalizacin del perodo de prueba
para:
1/3 (mayores de 24 aos hasta 44 aos) sin importar sexo.
50% (menores de 24 aos mayores de 45 aos hombres y mujeres jefas de
hogar de cualquier edad)
Reduccin 1/3 Reduccin del 50% Reduccin 1/3 Reduccin del 50%
Ley 24,241 SIJP 5.72% 3.49% 7.41% 4.77%
Ley 19,032 INSSJP 1.28% 1.17% 1.36% 1.23%
Ley 24,013 F.N.E. 0.50% 0.30% 0.65% 0.42%
Ley 24,714 Asig Familiares 2.50% 1.53% 3.24% 2.08%
Total CUSS 10.00% 6.50% 12.66% 8.50%
Resto de Empresas privadas
o mixtas
Empresas de Servios o
Comercio
Porcentaje de Reduccin
por Incremento de
Dotacin
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Contribuciones Patronales
Segn Modificaciones 01/07/2001 y Ley de Presupuesto Desde 01/03/2002
Reducc.
Zona
Jubilacin Ley 19032 Ob.Social Asig. Fliar. F. N. E. Total SIJP.
Crdito Fiscal I.V.A.
Contribuc.
Anteriores
0 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 27,00
30% 1 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 1,30 19,70
35% 2 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 2,36 18,64
40% 3 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 3,39 17,61
45% 4 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 4,45 16,55
50% 5 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 5,50 15,50
55% 6 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 6,56 14,44
60% 7 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 7,60 13,40
65% 8 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 8,65 12,35
70% 9 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 9,70 11,30
75% 10 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 10,76 10,24
80% 11 10,17 1,50 6,00 4,44 0,89 23,00 11,80 9,20
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TOTAL EMPLEADOS DD.JJ. 04/2000
Total de Empleados de la DD.JJ. Abril 2000
Tabla de Actividad: Cdigo 11 Personal Permanente discontinuo de Emp. Serv. Eventuales
Tabla de Modalidad de Contratacin
02- Becarios 03- Aprendizaje
04- Especial de Fomento del Empleo (Ley N 24.465)
05- Fomento del Empleo (Ley N 24.013 y N 24.465)
06- Lanzamiento Nueva Actividad
07- Perodo de Prueba ( Ley N 24.465 y 25.013)
09- Prctica Laboral para Jvenes
10- Programa Nacional de Pasantas (Dcto. N 340/92)
12- Trabajo Eventual (Trabajador distinto de Emp.Serv. Eventuales)
13- Trabajo Formacin
21- A Tiempo Parcial determinado (Plazo fijo reduccin jornada).
22- A Tiempo Completo Determinado (Plazo Fijo Jornada completa).
23- Personal no permanente Ley N 24.248 (agrarios)
Total Empleados Declarados 04 /2000
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Contribuciones Patronales
Alcuota especial para Empresas de Locacin y Prestacin de Servicios
Segn Modificaciones 01/07/2001 y Ley de Presupuesto Desde 01/03/2002
Reducc.
Zona
Jubilacin Ley 19032 Ob.Social Asig. Fliar. F. N. E. Total SIJP.
Crdito Fiscal I.V.A.
0 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00
30% 1 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 1,30
35% 2 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 2,36
40% 3 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 3,39
45% 4 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 4,45
50% 5 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 5,50
55% 6 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 6,56
60% 7 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 7,60
65% 8 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 8,65
70% 9 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 9,70
75% 10 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 10,76
80% 11 12,71 1,63 6,00 5,55 1,11 27,00 11,80
La Ley 25.453 Modifica el Decreto 814/01 elevando a un 20% las contribuciones
patronales (excluidas las contribuciones a Obra Social) de las Empresas de Locacin y
Prestacin de Servicios, siempre y cuando superen una facturacin de $
48.000.000,00 anuales.
10,17 % 11,00 % Ley N 24.241 Jubilaciones
Segn CCT y/o
Acuerdos
Segn CCT y/o
Acuerdos
Seguros de Convenios y/u
Optativos
Segn CCT Segn CCT
Cuota Sindical y Otras Retenciones
y Contribuciones
$ 1,30 por empleado
(0,027%) sobre 60
MOPREs.
Decreto N 1567/74 Seguro de Vida
Obligatorio
$ Fijo+ $ 0,60 (Dcto.
590/97)
% Variables s/
Remuner.
Ley N 24.557 Riesgos del Trabajo
14 %
Ley N 24.700 Beneficios Sociales
(Tickets Canasta)
6,00 % 3,00 % / 1,50 F.A. Ley N 23.660 Obras Sociales
10%, 15% 20% de
la Contribucin de
Obra Social
10%, 15% 20%
del Aporte Obra
Social
Ley N 23.661 A.N.S.SAL.
0,89 % Ley N 24.013 F.N. Empleo
4,44 % Ley N 24.714 Asig. Familiares
1,50 % 3,00 % Ley N 19.032 I.N.S.S.J.P.
Contribucin % Aporte % LEY N
C
.


U
.


S
.


S
.
22
C.U.S.S. Contribucin Unificada de la Seguridad Social
Ley 24.557 Riesgos del Trabajo
Contribucin Ley Riesgos del
Trabajo
312
Ley 24.700 Beneficios Sociales
Contribucin Vales
Alimentarios
270
Ley 23.660 Obras Sociales
Contribuciones Rgimen
Nacional de Obras Sociales
352
Ley 23.660 Obras Sociales
Aportes Rgimen Nacional de
Obras Sociales
302
24.241 Jubilaciones 19.032 I.N.S.S.J.P.
24.714 Asig. Familiares 24.013. F. N.
Empleo
23.661 ANSSAL
Contribuciones Rgimen
Nacional de la Seguridad
Social
351
24.241 Jubilaciones 19.032 I.N.S.S.J.P.
23.661 ANSSAL
Aportes Rgimen Nacional de
la Seguridad Social
301
LEY N CONCEPTO
Cdig
o