Mauricio Matos Zegarra

Derecho Colectivo del Trabajo

Negociacin Colectiva Sindicalizacin Huelga
a) Fuente generadora de derechos laborales.
b) Importancia fundamental de las organizaciones sindicales.
c) Funcin equilibradora
d) Garantizada por instrumentos de carcter internacional (C.87 y C98 OIT)
Caractersticas
Derecho Colectivo del Trabajo
Evolucin Histrica
Etapa de Prohibicin - Ley Le
Chapelier (14/VI/1791)
Etapa de Tolerancia
Etapa de Reconocimiento
Internacional y Constitucional
Etapas
Derecho Colectivo del Trabajo
Principios
Principio de Libertad de Asociacin o Libertad Sindical
Principio de la Autonoma Colectiva
Principio de democracia sindical
Principio de representabilidad sindical
Derecho Colectivo del Trabajo
mbito de Aplicacin
D.S. 010-2003-TR
Rgimen Laboral de la Actividad Privada
Libertad Sindical
Negociacin
Colectiva
Huelga
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicalizacin
() Toda organizacin de trabajadores o de empleadores que
tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los
trabajadores o de los empleadores. () (Art. 10 C87 OIT
Libertad sindical individual
a) Afiliacin libre y voluntaria a un
sindicato.
b) Posibilidad de crear un sindicato.
Libertad sindical colectiva
Federaciones y Confederaciones
sindicales.
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicalizacin
Sindicatos de Empresa Trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades con un mismo
empleador.
Sindicatos de Actividad
Trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de 2 o
ms empresas de la misma rama de
actividad.
Sindicatos de Gremio
Trabajadores de diversas empresas que
desempean el mismo oficio, profesin o
especialidad.
Sindicatos de oficios
varios
Trabajadores de diversas empresas que
desempean distintos oficios, profesiones o
especialidades.
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicalizacin
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de
su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento
y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se
originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley,
caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Labores de Promocin.
Fines de la
OS
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicalizacin
Requisitos para afiliarse
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin
u oficio segn el tipo de sindicato.
No ser parte del persona de direccin o de
confianza, salvo que el estatuto lo permita
No estar afiliado a otro sindicato del mismo
mbito
Derecho Colectivo del Trabajo
Organizaciones Sindicales
Requisitos para formar una OS
Nmero mnimo de
afiliados
Asamblea
constitutiva
a) Voluntad de constituir el sindicato.
b) Aprobacin del estatuto.
c) Eleccin de la primera junta directiva
Acto formal de registro
ante la AAT
Personera
Jurdica y Hecho
Sindical
Derecho Colectivo del Trabajo
Organizaciones Sindicales
rganos de la OS
Asamblea General Junta Directiva
En los sindicatos de empresa
est formada por todos sus
miembros
Tiene la representacin legal
del sindicato
Derecho Colectivo del Trabajo
Organizaciones Sindicales
Asamblea General
a) Elegir a la junta directiva.
b) Modificar el estatuto.
c) Acordar la fusin o absorcin con otras
organizaciones sindicales similares, o su disolucin.
d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y
confederaciones, y a organizaciones sindicales de
nivel internacional.
e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes
del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la
imposicin de sanciones disciplinarias.
g) Cualesquiera otras que sealen las normas legales o
el estatuto.
Derecho Colectivo del Trabajo
Fuero Sindical
Limitacin al ejercicio del ius variandi del
empleador
despido
Movilidad geogrfica
a) Miembros del sindicato en formacin, desde la presentacin de la solicitud hasta 03
m.
b) Miembros de la Junta Directiva de S, F, C as como delegados.
c) Candidatos a dirigentes o delegados, 30 das antes y hasta 30 das despus.
d) Quines estn negociando un pliego hasta 03 meses despus de concluido.
e) A falta de acuerdo los dirigentes no excedern de 03 hasta 50 y 1 ms por cada 50
adicionales.
f) En el caso de federaciones 2 x Nro. De sindicatos afiliados (no ms de 15 ni ms de
1 por empresa)
g) En el caso de confederaciones 2 x Nro. De Federaciones afiliadas (no ms de 20 ni
ms de 1 por empresa.)
Derecho Colectivo del Trabajo
Licencia Sindical
Se establecen normalmente en
funcin a una CCT
A falta de CCT
Empleador slo est obligado a
conceder hasta 30 das naturales
por ao para actos de concurrencia
obligatoria.
a) Secretario General.
b) Secretario Adjunto.
c) Secretario de defensa
d) Secretario de organizacin
Derecho Colectivo del Trabajo
Federaciones y Confederaciones
Federaciones Confederaciones
1) Trabajadores de Construccin Civil.
2) Trabajadores Mineros y Metalrgicos.
3) Trabajadores Metal Mecnicos.
4) Trabajadores de Hoteles y Restaurantes.
5) Trabajadores de Luz y Fuerza.
6) Trabajadores Municipales (rgimen laboral
de la actividad privada)
1) CGTP
2) CTP
3) CUT
4) CATP
5) CNT
6) CTRP
7) CITE ( sector pblico)
Derecho Colectivo del Trabajo
Negociacin Colectiva y CCT
Negociacin Colectiva
Derecho constitucional que se expresa en el
deber del Estado de fomentarla entre
trabajadores y empleadores (STC 0785-
2004-AA/TC)
CCT
Acuerdo que permite crear, modificar o
extinguir derechos y obligaciones referidas a
remuneraciones, condiciones de trabajo,
productividad y dems aspectos
concernientes a las relaciones de trabajo
(STC 008-2005-PI/TC
Derecho Colectivo del Trabajo
Capacidad de Negociacin
Trabajadores Empleadores
Nivel de Empresa Sindicatos y representantes de
los trabajadores
Organizacin sindical o conjunto
de ellas de la rama o gremio
correspondiente
Nivel de Rama de Actividad o
gremio
Empresario o las personas que
l designe
Organizacin representativa de
los empleadores en la
respectiva actividad econmica
y, de no existir sta, de los
representantes de los
empleadores comprendidos
Derecho Colectivo del Trabajo
Negociacin Colectiva - Procedimiento
Pliego
10 das
Trato Directo
Si no hay acuerdo
Conciliacin
AAT
Arbitraje Huelga
Si no hay acuerdo
Para estar obligada a negociar la
empresa debe tener por lo menos
1 ao de funcionamiento
Derecho Colectivo del Trabajo
Convencin Colectiva de Trabajo
Carcter vinculante
Para las partes que la adoptaron Personas en cuyo nombre se celebr
y quienes les se aplicable
Trabajadores que se incorporaron
con posterioridad
Derecho Colectivo del Trabajo
Convencin Colectiva de Trabajo
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de relacin laboral sobre los
que incide.
b) Duracin determinada a partir de la presentacin del pliego o
caducidad de la CCT antrerior.
c) Duracin determinada por la voluntad de las partes
d) Su vigencia se mantiene an si se produce la fusin, traspaso o
venta del negocio.
e) Formalizacin ante la AAT
Caractersticas
Derecho Colectivo del Trabajo
Convencin Colectiva de Trabajo
Empresa
Todos los trabajadores de una empresa, categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella
Rama de Actividad
Todos los trabajadores de una misma actividad
econmica, o a parte determinada de ella.
Gremio
Todos los trabajadores que desempee una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas
Derecho Colectivo del Trabajo
Convencin Colectiva de Trabajo
Clusulas Normativas
Clusulas Obligacionales
Modifican al contrato de trabajo y
establecen las condiciones de stos
Obligan solamente a las partes
contratantes (OS y empleador)
Clusulas Delimitadoras
Regulan el mbito y vigencia del CCT.
Derecho Colectivo del Trabajo
La Huelga
Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo
Derecho Colectivo por
excelencia
No puede haber huelga con 1 slo
trabajador
a) Accin Colectiva de los trabajadores.
b) Accin Concertada de los trabajadores.
c) Implica una interrupcin del trabajo contra
la voluntad del empleador.
Derecho Colectivo del Trabajo
La Huelga
a) Finalidad destinada a defender derechos socio-econmicos o
profesionales.
b) Decisin debe ser adoptada en la forma establecida por el
Estatuto.
c) Refrendada por Notario Pblico o Juez de Paz.
d) Ser comunicada al empleador y a la AAT con 5d. De
anticipacin y 10d. En caso de SPE.
e) Que la negociacin no haya sido sometida a arbitraje
Requisitos
Derecho Colectivo del Trabajo
La Huelga
a) Suspensin de las labores. (Revisar Art.
62 del DS 011-92-TR)
b) Suspensin perfecta del contrato de
trabajo.
c) Imposibilidad de retirar del trabajo
maquinarias, materias primas, u otros
materiales.
Efectos de la Huelga
Huelga Ilegal
a) Se lleva a cabo sin autorizacin.
b) Se materializa a travs de modalidades
irregulares de huelga.
c) Por violencia.
d) Por no asegurar la prestacin de los SPE
o poner en peligro la vida de otros
trabajadores.
e) Por no suspender la medida despus de
expedido el laudo respectivo
Derecho Colectivo del Trabajo
La Huelga
Fin de la Huelga
a) Acuerdo de las partes.
b) Decisin de los trabajadores.
c) Declaracin de ilegalidad.
d) Pronunciamiento de la AAT cuando se
presenten situaciones de gravedad.