Contrato de trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de
una retribucin.
Formalizacin y caractersticas del contrato
Quin tiene capacidad para contratar?
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 aos y menores de 18:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o
tcito de sus padres o tutores.
o Si tienen autorizacin de los padres o de quin los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
Forma del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern constar
por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en
todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-
discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, as
como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido
y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Duracin del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.
Perodo de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito en
el contrato.
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos y en su
defecto la duracin no podr exceder de:
o Seis meses para los tcnicos titulados.
o Dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no
podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Tcnicos
titulados.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin
laboral.
Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto
en contrario.
El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento
que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpe el
cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.
En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, el periodo de prueba ser de un ao en todo caso. No
podr establecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.
Informacin a los trabajadores
El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro
semanas, deber facilitar a ste los elementos esenciales del contrato de trabajo y
las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita
y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin
laboral. No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el
contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales de los
penados en instituciones penitenciarias y la de los menores internos incluidos en
el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de
la responsabilidad penal de los menores.
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al
trabajador la informacin correspondiente. Los aspectos que deben recogerse son
los siguientes:
Con carcter general
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de
una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma.
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario
y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios
habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual
en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o
itinerantes se harn constar estas circunstancias.
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en
trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido
especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as
como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin
de determinacin de dichas vacaciones.
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no
es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin,
las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso.
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin.
En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero
Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro
semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin de carcter general
indicada anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su
partida al extranjero:
La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
La moneda en que se pagar el salario.
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la
circunstancia de la prestacin de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador.
Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos
indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el mbito nacional o
extranjero, el empresario deber facilitar la informacin antes de la extincin del
contrato de trabajo.

Derecho de informacin de los representantes legales de los trabajadores en
materia de contratacin
Una copia bsica de los contratos que deban formalizarse por escrito, a excepcin
de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es
suficiente su notificacin, debe ser entregada en el plazo de diez das a los
representantes legales de los trabajadores. Igualmente se les notificar en el
mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as como las denuncias de los
mismos.
La copia bsica contendr todos los datos del contrato, a excepcin del nmero
del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que
pudiera afectar a la intimidad personal del interesado. Dicha informacin estar a
disposicin de los representantes legales de los trabajadores, a travs de los
rganos de participacin institucional de los mismos en los correspondientes
Servicios Pblicos de Empleo.
Comunicacin de las contrataciones a los Servicios Pblicos de Empleo
Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de
Empleo, en el plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el
contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicacin se
realizar mediante la presentacin de copia del contrato de trabajo o de sus
prrrogas.
Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo una copia
bsica de los contratos de trabajo, previamente entregados a la
representacin legal de los trabajadores, si la hubiese.
La comunicacin del contenido de los contratos de trabajo o de sus
prrrogas y el envo o remisin de las copias bsicas podr efectuarse
mediante la presentacin en los Servicios Pblicos de Empleo de copia de
los contratos o de sus prrrogas. Tambin podr comunicarse a travs de
medios telemticos en la forma que reglamentariamente se determine.
Los Servicios Pblicos de Empleo estn obligados a incorporar a la base de
datos del Servicio Pblico de Empleo Estatal, compartida con dichos
servicios, todos los datos definidos como obligatorios por el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
Los trabajadores podrn solicitar de los Servicios Pblicos de Empleo
informacin del contenido de los contratos en los que sean parte.
Las referencias efectuadas a los Servicios Pblicos de Empleo se entendern
realizadas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los correspondientes
Servicios Pblicos de Empleo en las Comunidades Autnomas que hayan
asumido el traspaso de la gestin realizada por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en el mbito del trabajo, el empleo y la formacin.
Comunicacin por medios telemticos
La comunicacin de los datos a que se refiere el apartado anterior se podr
realizar por medios telemticos por los empresarios, personas o entidades
que legalmente les representen.
La utilizacin de los medios telemticos la podrn realizar los sujetos
obligados a comunicar el contenido de la contratacin laboral y las
empresas y profesionales colegiados que ostenten la representacin de las
empresas en cuyo nombre acten.
La autorizacin administrativa para el uso de medios telemticos tendr
validez en todo el territorio estatal, deber contener los datos de la empresa
contratante y los datos personales de su representante y deber resolverse
en un plazo mximo de quince das.
La autorizacin concedida permitir al autorizado realizar las
comunicaciones sea cual fuere la ubicacin de los puestos de trabajo y se
mantendr mientras duren las condiciones fijadas en la resolucin de
concesin.
La comunicacin por medios telemticos se efecta mediante la
comunicacin de la contratacin on-line a travs de la aplicacin Contrat@.
Esta aplicacin permite a los empresarios que actan en nombre propio y a
las empresas y profesionales colegiados que acten en representacin de
terceros, comunicar el contenido de la contratacin laboral a los Servicios
Pblicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.
A travs de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias
Bsicas, Prrrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas
complementarias, y puede hacerse por una de las cuatro opciones disponibles: a
travs de la comunicacin de datos, a travs del modelo de la comunicacin, a
travs del envo de ficheros XML o a travs de Servicios Web.
La utilizacin de este servicio requiere disponer de una Autorizacin de los
Servicios Pblicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de
Autorizacin y presentarla con la documentacin precisa en dichos Servicios
Pblicos. Una vez concedida la Autorizacin, se podr acceder a Contrat@ bien
con Certificado Digital o DNI electrnico, o con el Identificador de la Empresa y la
clave personal que se asign al realizar la solicitud.
Tipos de contrato de trabajo
ver todo
Contratos indefinidos sin bonificacin
Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Contratos indefinidos o determinados bonificados
Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
Contratos para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social en
empresas de insercin
Contratos formativos
Contrato para la formacin y el aprendizaje
Contrato en prcticas
Contratos de duracin determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de trabajo de relevo
Contrato de trabajo de relevo
Contratos para personas con discapacidad
Contratacin de personas con discapacidad
Contrato indefinido para personas con discapacidad
Empleo selectivo
Contrato para la formacin y el aprendizaje de personas con discapacidad
Contrato en prcticas para personas con discapacidad
Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de
personas con discapacidad
Contratos realizados con personal investigador
Estatuto del personal investigador en formacin
Otros contratos de trabajo
Contrato de trabajo a distancia
Contrato de trabajo de grupo
Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporacin
Incentivos en la cotizacin a la Seguridad Social
Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubliacin en indefinidos con bonificacin
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas, de relevo y de
sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin