REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de
los trabajos en un establecimiento, excluyendo aquellas normas de orden
tcnico y administrativos que formulen directamente las empresas para la
ejecucin de los trabajos, entendindose por estas ltimas las contenidas en
las descripciones de puestos, manuales de organizacin o documentos
similares.

El Reglamento deber contener los puntos siguientes (en lo conducente,
dependiendo del giro y tamao de la empresa):

a) Horario de entrada y de salida, as como los descansos o reposos
durante la jornada

b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.

c) Das y horas fijados para hacer limpieza en los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.

d) Das y lugares de pago.

e) Normas para el uso de asientos o sillas.

f) Normas para prevenir riesgos de trabajo, prestacin de primeros
auxilios, labores insalubres y proteccin de trabajadoras embarazadas.

g) Forma y tiempo en que los trabajadores deban someterse a los
exmenes mdicos.

h) Permisos y licencias.

i) Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicacin.

j) Dems normas relativas, como lo seran las obligaciones de los
trabajadores y de los patrones.

Su formacin o modificacin, necesariamente debe de ser a travs de una
Comisin Mixta creada ex profeso, anexando al ejemplar del reglamento, el
acta de la Asamblea en la cual los trabajadores nombran a su Representante,
pues sin este requisito la Junta Local no autorizar el depsito del mismo.

Uno de los aspectos importantes de este ordenamiento, es su uso para la
aplicacin de sanciones (amonestacin verbal o por escrito, suspensin sin
goce de sueldo etc.), siendo necesario profundizar al respecto un poco.

Para que la empresa pueda valerse de las sanciones disciplinarias, se deben
reunir los siguientes requisitos:

1. Que exista un Reglamento Interior de Trabajo autorizado, con fecha
anterior al hecho que se castiga.

2. Deben de especificarse las disposiciones disciplinarias.

3. Establecer el procedimiento de aplicacin de las sanciones, en el que
invariablemente tendr que oirse al trabajador, antes de que se aplique
la misma.

Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los diversos
Amparas Directos 4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido se
reproduce a continuacin:

SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE
LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS.
SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La fraccin X del artculo 423 de
la Ley Federal del Trabajo, se contrae a establecer uno de los requisitos que
pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo
que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su
aplicacin por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede
ser invocado ni aplicado.

En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos
comentados, dicho acto puede ser considerado como falta de probidad por
parte de la empresa, causal para que el trabajador pueda rescindir el
contrato laboral sin responsabilidad para l.


INSTRUCTIVO DE ELABORACIN

1. Especificar el nombre de la empresa o patrn.

2. Fecha en que se firma el Reglamento

3. Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisin Redactor
del Reglamento.

4. Nombre y firma del representante de los trabajadores en la Comisin
Redactora del Reglamento. Si el mismo fue elaborado junto con el
Sindicato, deber firmar el Secretario General de dicho organismo,
estampando adems, el sello oficial.




REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES


ARTICULO 1.- EL ___(1)________________________________ y sus
empleados, de acuerdo con las facultades que les concede el Captulo V del
Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, formulan el presente
Reglamento Interior de Trabajo que establece disposiciones obligatorias
tanto para el patrn y sus representantes como para sus empleados en el
desarrollo de sus labores.

ARTICULO 2.- Este Reglamento contiene disposiciones obligatorias y en
contra de su aplicacin no podr alegarse ignorancia o desconocimiento de
las disposiciones en l contenidas.

ARTICULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este Reglamento y sus
sanciones no son limitativas. La empresa podr aplicar en cualquier caso las
sanciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.


CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS


ARTICULO 4.- Horas de principiar y terminar la jornada de trabajo:
TURNO MATUTINO: De las 9:00 a las 14:00 horas.
TURNO VESPERTINO: De las16:00 a las 20:00 horas.
De lunes a viernes conforme al artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 5.- Cada empleado deber checar personalmente su tarjeta de
asistencia en el reloj respectivo, tanto a la hora de entrada como a la hora de
salida de los turnos matutino y vespertino. El empleado firmar dicha tarjeta
al inicio de cada quincena.

ARTICULO 6.- Queda estrictamente prohibido quedarse en las oficinas
despus de haber concluido la jornada de trabajo; como consecuencia de lo
anterior, todo el personal tiene la obligacin de checar su tarjeta
inmediatamente despus de que haya terminado el turno respectivo,
matutino o vespertino.

ARTICULO 7.- EL empleado est obligado a dar aviso inmediatamente a la
Direccin General o a la Gerencia Administrativa, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a sus
labores; tratndose de causa provenientes de enfermedades o accidentes no
profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas
nicamente sern justificadas cuando entregue los certificados de
incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismos
que debern hacerse llegar al Gerente Administrativo de la empresa, dentro
de los dos das hbiles siguientes a la fecha de su expedicin.

ARTICULO 8.- Los empleados debern ejecutar sus labores con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos; obligndose en casos eventuales a desempear alguna otra
actividad diferente pero relacionada con las actividades de la Institucin y
que por extraordinarias ordene la Direccin.

ARTICULO 9.- Los empleados debern dirigirse a los Asociados de la mejor
manera posible y con un lenguaje adecuado; de igual forma lo harn con sus
compaeros de trabajo, adoptando una actitud de compaerismo y
cooperacin.

ARTICULO 10.- En caso de recibir de su jefe inmediato la orden de salir del
centro de trabajo, por cualquier causa, el empleado deber informar de su
salida a la Direccin General y/o a la Gerencia Administrativa.

ARTICULO 11.- En el caso de falta de cooperacin de parte de sus
compaeros, el empleado tendr la obligacin de reportarlos as a la
Direccin General para que sea esta la que intervenga en el restablecimiento
del orden interno.

ARTICULO 12.- Todos los empleados debern guardar orden y disciplina en
la empresa.

ARTICULO 13.- Todos los empleados tendrn la obligacin de asistir a los
Seminarios y/o Cursos de Capacitacin que seale el patrn, de acuerdo a
los planes y programas del mismo.

ARTICULO 14.- Se prohibe expresamente el comercio de dulces, ropa,
cigarros u otros, las rifas o tandas, as como el consumo de alimentos o
bebidas en las horas de trabajo dentro de las oficinas de la empresa.

CAPITULO III
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS


ARTICULO 15.- Todos los trabajadores tendrn los derechos que la Ley
Federal del Trabajo les confiere.

ARTICULO 16.- La jornada de trabajo se ajustar de acuerdo a lo que
dispone el Captulo II del Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 17.- El pago de los salarios se har en moneda nacional los das
15 y ltimo de cada mes y se cubrirn en el domicilio de la empresa al final
de la jornada del da de pago. Dichos salarios se sometern a los
descuentos que deban hacerse orden expresa de la Ley del Seguro Social,
de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del
Trabajo, as como las aportaciones que establecen las leyes de la materia.

ARTICULO 18.- Los empleados tendrn derecho a un da de descanso por
cada cinco que laboren siempre que se observe la jornada establecida en el
artculo cuarto del presente Reglamento; as como al sptimo da y a los das
de descansos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El
sptimo da a que se hace mencin ser el domingo de cada semana, todos
con goce de sueldo.

ARTICULO 19.- Al cumplir el trabajador el ao de servicios prestados,
disfrutar del periodo de vacaciones que le corresponda en la forma y
trminos que establece la Ley Federal del Trabajo.


AOS DE ANTIGEDAD DIAS LABORABLES

1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 a 29 22

ARTICULO 20.- El patrn se obliga a proporcionar los das que correspondan
a sus empleados en el periodo comprendido del mircoles turno vespertino
al sbado en la Semana Santa.


CAPITULO IV
DEL UNIFORME DE TRABAJO


ARTICULO 21.- Todas las empleadas debern presentarse a sus labores
debidamente uniformadas, atendiendo para ello a las siguientes
disposiciones:

I. Es obligatorio el uso del uniforme de trabajo durante la jornada de
labores y dentro de las instalaciones.

II. Los uniformes sern usados conforme a la siguiente calendarizacin:


LUNES Y JUEVES UNIFORME No. 1
MARTES Y VIERNES UNIFORME No. 2
MIERCOLES UNIFORME No. 3

En todos los casos con medias y zapatos preferentemente de color negro.

III. La empleada de nuevo ingreso, deber vestir el uniforme al inicio de
su Contrato de Planta, quedando obligada a pagar el 50% del costo del
mismo, conforme a lo establecido por el artculo 110 de la Ley Federal
del Trabajo; el 50% restante financiado por la Institucin.

IV. Una vez entregado el uniforme a la empleada y esta renuncia dentro
del plazo de cuatro meses contados a partir de la fecha de entrega
ser motivo para que la trabajadora pague el 50% que le fue financiado
por la Institucin

V. En caso de que la trabajadora no cumpla lo establecido en las
fracciones I y II del presente artculo, ser sancionada negndole el
acceso a laborar por el resto del da sin goce de sueldo, y considerarlo
como falta injustificada.

De existir reincidencia, en un periodo de 30 das, se castigar hasta con
ocho das de suspensin sin goce de sueldo.

CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA


ARTICULO 21.- La empresa y los empleados, se obligan a integrar las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, as como de Capacitacin y
Adiestramiento que establece la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 22.- Los empleados sern capacitados y/o adiestrados en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en el
centro de trabajo, conforme a lo dispuesto a la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 23.- Los empleados dispondrn para la realizacin de sus
labores de un lugar limpio y adecuado y tendrn derecho a que se les
proporcionen todos los elementos necesarios para el mejor desempeo de
su trabajo as como agua purificada y vasos desechables para su consumo.

ARTICULO 24.- El patrn, se obliga a cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a la Institucin.

ARTICULO 25.- Es obligacin de la empresa, pagar a sus empleados los
salarios, de conformidad con las normas vigentes en la Institucin.

ARTICULO 26.- La empresa, tiene la obligacin de mantener el nmero
suficiente de asientos o sillas a disposicin de sus empleados.

ARTICULO 27.- Los representantes del patrn, debern guardar a sus
empleados la debida consideracin abstenindose de mal trato de palabra o
de obra.

ARTICULO 28.- El patrn cumplir con las disposiciones de Seguridad e
Higiene que fijan las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en la Institucin.


CAPITULO VI
PERMISOS

ARTICULO 29.- Los permisos para faltar al trabajo debern solicitarse con
una anticipacin mnima de cuarenta y ocho horas antes de que el trabajador
deba iniciar su jornada de trabajo.

ARTICULO 30.- Las concesiones de permisos siempre sern potestativas
para la Direccin General y en todos los casos que se otorguen sern por
escrito, y sin goce de sueldo.

ARTICULO 31.- Tratndose de horarios especiales que deban fijarse para las
labores que as lo requieran para el mejor funcionamiento de la Institucin,
sobre el Director General y/o el Gerente Administrativo podrn autorizarlos.


CAPITULO VII
SANCIONES

ARTICULO 32.- Ser motivo de despido justificado, checar alguna tarjeta de
asistencia que no sea la propia.

ARTICULO 33.- Cuando algn empleado falte a sus labores y no d aviso o
no presente el certificado a que se refiere el artculo siete de este
Reglamento dentro del plazo sealado, ser suspendido dos das sin goce
de sueldo.

ARTICULO 34.- El ingreso a las labores despus de los cinco minutos de
tolerancia posteriores a la hora en que deban principiar los turnos, ya sea
matutino o vespertino, se considerar retardo y se computarizan en periodos
de treinta das, sancionndose dentro del lapso de treinta das:

a) Por el segundo retardo con un da de suspensin.
b) Por el tercer retardo con dos das de suspensin.
c) Por el cuarto retardo con tres das de suspensin.
d) Por el quinto retardo con cuatro das de suspensin, y los que excedan
hasta con ocho das de suspensin.

Los das de suspensin se entienden sin goce de sueldo.

ARTICULO 35.- Ser facultad de la Direccin General y/o Gerencia
Administrativa, el retirar las tarjetas de asistencia pasados los cinco minutos
de tolerancia; en cuyo caso se debe justificar ante Direccin General y/o
Gerencia Administrativa el motivo del retardo y ser facultad permitir al
empleado el desempeo de sus actividades; tratndose de ingreso matutino,
el empleado se presentar hasta el da laborable siguiente, tratndose del
ingreso se podr permitir al trabajador el desempeo de sus actividades,
pero al acumular dos retardos de esta especie en un periodo de treinta das
ser suspendido por un da.

Las suspensiones se entienden sin goce de sueldo, as como la prohibicin
de entrar a laborar, la que adems se considerar como falta injustificada.

ARTICULO 36.- Las faltas de asistencia dentro del lapso de treinta das se
sancionarn de la siguiente manera:

I. La primera con dos das sin goce de sueldo.

II. La segunda con tres das de suspensin sin goce de sueldo.

III. La tercera con cuatro das de suspensin sin goce de sueldo.

IV. La cuarta falta de asistencia se podr sancionar hasta con ocho das
de suspensin, reservndose la Institucin el derecho de ejercitar la
accin de rescisin por la causal prevista en la Fraccin X (Dcima)
del artculo 47 de la materia en caso de que el empleado persista en
sus faltas.

ARTICULO 37.- La primera vez que algn empleado infrinja alguna de las
disposiciones del presente Reglamento, si la falta es leve, se le sancionar
con amonestacin.

ARTICULO 38.- El empleado que acumule tres amonestaciones dentro del
lapso de quince das se le sancionar con un da de suspensin con goce de
sueldo.

ARTICULO 39.- Si el empleado reincide mas de tres veces en la misma falta,
que sea leve, en un lapso de quince das, se le podr sancionar hasta con
ocho das de suspensin sin goce de sueldo en un mes como mximo.

ARTICULO 40.- Se consideraran faltas de disciplina grave del empleado, la
desobediencia a ejecutar de inmediato cualquier orden o indicacin
relacionada con el trabajo contratado, as como la falta de cortesa y
educacin en su trato hacia los clientes o visitantes.

ARTICULO 41.- Si la violacin de las disposiciones es grave, se podr
imponer la sancin de suspensin sin goce de sueldo hasta por ocho das
aun cuando se cometa por primera vez; si reincide mas de dos veces en
dicha falta que siendo grave no est incluida de manera explcita que en el
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le rescindir su Contrato, con
fundamento en el mismo artculo y concretamente en su Fraccin XV.

ARTICULO 42.- Si la violacin cometida est considerada implcita o
explcitamente por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn
podr rescindir el Contrato de Trabajo correspodiente sin responsabilidad
para l.

ARTICULO 43.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para la empresa:

a) Que el empleado sustraiga dinero, artculos artefactos, objetos,
mquinas, material didctico, papelera propiedad de la Institucin que
se utilice y guarde en sus instalaciones y almacn y sin previa
autorizacin de la Direccin General y/o de la Gerencia Administrativa.

b) Que el empleado profiera insultos graves a sus compaeros de trabajo,
asociados o visitantes perjudicando el prestigio y buena imagen de la
Institucin.

c) Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo encomendado.

d) Que el empleado cometa alguna falta de disciplina seria en contra de
sus compaeros de trabajo, asociados, visitantes o superiores.

e) Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante.

f) Que el trabajador incurra en cualquiera de las dems causales previstas
por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.


ARTICULO 44.- Las violaciones o falta de cumplimiento en que incurran los
empleados respecto a las disposiciones comprendidas en este Reglamento
se sancionarn, dependiendo de la falta, con suspensin del trabajo sin goce
de sueldo de uno a ocho das en el trmino de un mes o con la separacin
definitiva del trabajo sin responsabilidad para la empresa cuando as
proceda.


CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES

ARTICULO 45.- El patrn, practicar una investigacin sobre los hechos,
dando intervencin al empleado afectado; se levantar un acta y con base en
ello se a0plicar la sancin correspondiente.

ARTICULO 46.- EXAMENES MEDICOS.

a) Los exmenes mdicos se practicarn cada vez y en la forma que lo
requiera la Institucin.

b) Las medidas profilcticas que sean aplicables, se observarn de acuerdo
a la Autoridad que las dicte.

c) Ser obligacin ineludible de todo empleado, cumplir con todos los
requisitos que las Autoridades competentes exijan.

Declaran el patrn y sus empleados, que la redaccin de este Reglamento
Interior de Trabajo tiene como fundamento y motivo el mejor manejo de
nuestros intereses y los de nuestros asociados, por eso se considerar una
indisciplina grave de parte del empleado todo aquello que represente una
falta de atencin o comedimiento para con nuestros asociados.

Se extiende el presente Reglamento Interior de Trabajo por triplicado y las
partes estn de acuerdo en depositar, dentro de los ocho das siguientes a la
fecha de su celebracin un ejemplar del mismo en la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje del Estado, para los efectos de la Ley Federal del
Trabajo, pudiendo hacerlo cualquiera de las partes signatarias.


Nuevo Laredo, Tam., ____(2)____________________________________.



POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES


___(3)______________________ (4)_________________________