PORTAFOLIO

PROGRAMA DE PREVENCIN
DE RIESGOS

EMPRESA DAGA ELECTRONIC
NOMBRES: Fharon Fuenzalida
Italo Gutirrez
PROFESOR: Arnaldo Lpez


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INDICE

1. INTRUDUCCION.
2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL....
3. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA ..
4. OBJETIVOS DEL PROGRAMA ..
OBJETIVO GENERAL
OBJETICO ESPECIFICO Y METAS
5. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES...
GERENCIA
JEFE EMPRESA
SUPERVISOR DE EMPRESA
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
EXPERTO EN PREVENCION
JEFE DEPARTAMENTO DE CALIDAD
6. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
7. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES
8. SELECCIN DE PERSONAL O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
9. EL PROCESO DE SELECCIN Y CONTRATACION DEL PERSONAL.
IDENTIFICACIN Y EVALUACION DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO
ELABORACIN DEL PERFIL
SELECCIN DE CANDIDADOS
INCORPORACION DEL TRABAJADOR
10. EXAMENES PRE-OCUPACIONALES
11. INDUCCION AL HOMBRE NUEVO
12. FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO.
13. CAPACITACIONES
14. EXAMENES OCUPACIONALES.
15. INCENTIVOS...
16. TIPOS DE INSPECCIONES .
INSPECCIONES INFORMALES
INSPECCINES PLANEADA
INSPECCIN GENERAL
INSPECCIN DE LAS PARTES CRITICAS
INSPECCIN A EQUIPOS CRITICOS
17. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
18. GESTION DEL RIESGO.




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19. METODOS DE TRABAJO.
AST
PTS

20. TIPOS DE OBSERVACIONES..
OBSERVACIN INCIDENTAL
OBSERVACIN PLANEADA
21. MEDICIONES PLANEADAS...
AGENTE FISICOS
AGENTES QUIMICOS Y BIOLOGICOS
ERGONOMIA
22. ORGEN Y LIMPIEZA
23. PROPAGANDA Y MARKETING.
24. PLAN DE EMERGENCIA.
25. BRIGADA DE EMERGENCIA.
26. EQUIPAMIENTO ANTE EMERGENCIA
27. INVESTIGACION DE ACCIDENTES..
28. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES..
29. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD..
30. COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
31. DOCUMENTACION DEL PROGRAMA.

















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1. INTRODUCCIN

El programa de Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional ayudar a
mantener al da los datos estadsticos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, para esto es necesaria la educacin y el
entrenamiento del personal para que represente un importante componente del
programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los empleados deben recibir informacin precisa y clara referente a los riesgos
que puedan encontrar en el curso de su trabajo y las acciones necesarias para
resolverlos, este entrenamiento debe ser dinmico y amoldarse a las
circunstancias que se presenten tales como la introduccin de nuevas tcnicas,
equipos o maquinarias.
El programa de prevencin y salud ocupacional contiene los siguientes
aspectos:
Proveer de informacin acerca de potenciales peligros en el trabajo.
Instruir al personal en el manejo seguro de equipos, sustancias con las
cuales este en contacto.
Ofrecer informacin respecto a los procedimientos de emergencia
incluido fuego y evacuacin del rea de trabajo.
Familiarizar al trabajador con los procedimientos de seguridad de la
institucin.
Motivar al empleado con los procedimientos seguros de trabajo.














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2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Empresa DAGA ELECTRONIC consciente de la importancia social y
econmica que significan los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, cumplir y establecer una Poltica de Prevencin de Riesgos,
asignando responsabilidades y obligaciones en todos los niveles de la
Organizacin.

Creemos que todas la personas que conforman DAGA ELECTRONIC en todas
sus funciones y diferentes niveles, deben demostrar liderazgo y compromiso
por aumentar la Seguridad Operacional, esforzndose por actuar sobre la base
y reglamentos establecidos, como tambin desarrollar permanentemente reas
de trabajo y procedimientos seguros y saludables, orientados hacia la
Prevencin de Riesgos y Autocuidado de manera tal que el lugar de trabajo sea
ptimo y saludable.

Todas la personas que integran DAGA ELECTRONIC tienen el deber de
realizar acciones, tomar medidas preventivas y correctivas necesarias que su
cargo o nivel jerrquico les permita, para garantizar el cumplimiento de los
estndares de Seguridad adecuados y recomendados por nuestra empresa.

Apoyamos la abierta actitud y compartir informacin relativa a temas de
Seguridad, motivando el reporte de posibles amenazas a las operaciones y a
las personas que puedan entregar todos los integrantes de DAGA
ELECTRONIC. As como tambin nuestros clientes. Para ello disponemos
diferentes medios de notificacin.

La empresa desarrollara una accin permanente mediante una evaluacin de
Sistema de Gestin implantado y del Programa de Prevencin de Riesgos, con
el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes y dispondr lo
necesario para la adaptacin de medidas de Prevencin y las modificaciones
que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del
trabajo.


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Reconocemos y aceptamos el error como resultado no esperado de una accin
humana, que es inherente a nuestra condicin y que nos brinda una
oportunidad de aprendizaje y mejora, tanto en el mbito individual como
organizacional. Por ello apoyamos el reporte de los errores y los valoramos
como oportunidad de aprender y mejorar.

Exigimos de la totalidad de los miembros de la organizacin en todos los
niveles y funciones, una actitud de responsabilidad en la Prevencin de
Riesgos, evitando conductas y/o prcticas que se desven de los estndares y
procedimientos corporativos y que pongan en riesgo la Seguridad
Operacional y de las personas, motivando el autocuidado.
Todos los integrantes de DAGA ELECTONIC estamos llamados a lograr un
ptimo nivel de Seguridad para avanzar hacia nuestra ambicin de ser una de
las mejores empresas en todo nivel.





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Jorge Gutirrez Navarro
GERENTE GENERAL










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3. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA
Los accidentes son evitables, y no justificables.
La seguridad es una responsabilidad personal, irrenunciable e intransferible
para todos y cada uno de nosotros.
No hay, ni habr fin que justifique los medios, si estos no se ajustan a las
normas mnimas de seguridad para las personas, equipos y/o el proceso
productivo.

4. OBJETIVOS DE LA EMPRESA

OBJETIVO GENERAL
Preservar la salud de los trabajadores en sus actividades de trabajo mediante
la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo la
salud en el espacio laboral.

OBJETIVO ESPECFICOS
Establecer las condiciones de trabajo, asegurando operaciones sin
riesgos y sin problemas para la salud.
Reconocimiento, evaluacin y control de riesgos del trabajo, creando un
ambiente laboral seguro para los empleados.
Lograr que el personal desarrolle una cultura preventiva en sus
actividades laborales, (auto cuidado).
Lograr que los trabajadores integren la seguridad a su actividad laboral
diaria en funcin de la proteccin de s mismos.
Identificar, controlar, eliminar o en su defecto minimizar los riesgos
potenciales de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
en cada una de las reas.
Reducir la Accidentabilidad que tiene como resultado las lesiones a las
personas, daos a instalaciones, equipos y al medioambiente.
Cumplir con las disposiciones legales establecidas en la Ley N 16.744.
Establecer procedimientos de trabajo y planes para enfrentar desastres
naturales y situaciones de emergencia.


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METAS
Mantener una tasa de accidentabilidad inferior al 4% de la obra.
Mantener una tasa de siniestralidad por incapacidades temporales
inferior al 10% de la obra.
Cumplir cabalmente la legislacin laboral vigente en materia de
Prevencin de Riesgos Profesionales.
Capacitar al 100% del personal en la induccin al Trabajador Nuevo
referido a lo establecido en el D.S. N 40 en el artculo N21 del Derecho
a Saber u Obligacin de Informar, dentro de lo estipulado en la Ley
16.744.
Realizar capacitaciones peridicas para instruir al personal acerca de los
riesgos asociados a su trabajo.
Realizar Inspecciones peridicas de Seguridad de los Lugares de
Trabajo.
Realizar Observaciones de Uso de Elementos de Proteccin Personal de
los trabajadores.

5. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES
Para que el plan sea llevado a la prctica en forma ordenada y correcta, la
empresa establece las responsabilidades que les corresponden a los diferentes
niveles del Departamento:

GERENCIA
Revisa las acciones a realizar para cumplir con los objetivos y
actividades programadas.
Determina responsabilidades para el cumplimiento del programa.
Provee los recursos para la implementacin del programa de seguridad.

JEFE DE EMPRESA
Lidera las actividades de seguridad, sirviendo como modelo para el
personal subalterno.


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Tiene conocimiento de todos los accidentes que ocurran en sus reas de
trabajo dando su opinin respectiva y planes correctivos.
Hacer seguimiento a los planes correctivos hasta que sean concluidos.
Evaluar necesidades de capacitacin de los trabajadores del rea.

SUPERVISOR DE EMPRESA
Cumplir con las actividades programadas asignada segn planes de
accin.
Supervisa reas a su cargo.
Capacita a todos sus trabajadores en temas de Seguridad.
Mantiene todos los servicios y tareas crticas bajo control.
Mantiene un control de la ropa de trabajo y E.P.P. de los trabajadores en
conjunto con el asesor en prevencin de riesgos.
Mantiene informado al personal sobre las vas de, salidas de emergencia
y zonas de Seguridad.
Participa activamente en inspecciones y observaciones de seguridad,
investigaciones de accidentes, reuniones y todas aquellas actividades.
Toma accin con respecto a riesgos observado en su actividad diaria y
mantiene una conducta proactiva a la seguridad, aportando ideas y
medidas para eliminar o controlar riesgos existentes.
Asiste a charlas, cursos o actividades de capacitacin internas y
externas de la empresa, que aporten con el programa.
Realiza la induccin al trabajador nuevo en forma oportuna.

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
Desarrolla sus actividades de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y
prctica de seguridad establecidas.
Se preocupa que sus acciones, no expone a peligros innecesarios su
salud y seguridad, ni la de sus compaeros de trabajo, o de otra
personas que se encuentren dentro de las instalaciones.
Informa los incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo y
participa en su investigacin.
Cumple con el reglamento de Orden, Higiene, y Seguridad.


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Informa a su jefe directo toda condicin insegura que detecte en su rea
de trabajo u otra rea de las instalaciones
Cuida sus elementos de Proteccin personal y los usa en forma
adecuada.
Respeta las sealizaciones de seguridad donde se prestan nuestros
servicios.

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los
elementos de proteccin personal.
Vigilar cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los
Trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades
profesionales.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a una
negligencia inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevencin de Riesgos Laborales.
Cumplir funciones o misiones que haya encomendado la A.C.H.S.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin para los trabajadores.

EXPERTO EN PREVENCIN
Asesorar la empresa en materias de Prevencin de Riesgos. Controlar la
ejecucin de las actividades del programa Revisar y poner VB a las
evaluaciones de las actividades realizadas.

JEFE DEPARTAMENTO DE CALIDAD
Es responsable por la emisin y distribucin del presente procedimiento
Procurar la verificacin del cumplimiento del presente procedimiento.
Es responsable por la tenencia de los registro de charla del presente
procedimiento.
Es responsable por la distribucin de planos y especificaciones
tcnicas, asociadas a los trabajos.



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6. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Este programa consiste en definir las siguientes etapas: diagnostico,
implementacin, seguimiento y control.
El experto asesorar, en los distintos puntos de trabajo, en las siguientes
materias: Reconocimiento y evaluacin de riesgos, eliminacin y control de
situaciones riesgosas, asistencia permanente en la elaboracin de normas,
procedimientos y sistemas de seguridad industrial como tambin de los
departamentos. Adems de la organizacin y puesta en marcha de comits
paritarios. Estudios de ingeniera de control de riesgos en maquinas, equipos e
instalaciones y otras asesoras segn lo requiera la empresa.
Proponer realizar en conjunto con la ACHS estudios ambientales laborales, por
medio de la deteccin de los noveles de exposicin sobre la base del siguiente
procedimiento:
Visitas de diagnostico a cada rea de trabajo de la empresa.
Se efectuarn evaluaciones tcnicas y se entregaran informes con las medidas
a seguir, si las concentraciones son mayores al 50% de los lmites permisibles.


7. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES

Corresponden a aquellas visitas a reas de trabajo determinadas, dentro de las
instalaciones de la Central.
Las inspecciones son dirigidas a las instalaciones y lugares de trabajo; siendo
estas planeadas o informales.
Las observaciones son dirigidas a las personas que ejecuten una tarea
determinada, con visin de analizar la forma segura de realizar el trabajo.
Podrn ser realizadas por el supervisor, lderes y jefatura o por el asesor en
Prevencin de Riesgos. Pudindose realizar correcciones en terreno, en el
momento de la inspeccin u observacin, de aquellas condiciones que sean de
riesgo inminente, o bien se generan informes para corregir las debilidades
encontradas y prevenir que ocurra un accidente debido a tal situacin.



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8. SELECCIN DE PERSONAL O CAMBIO DEL PUESTO DE
TRABAJO

Las personas debern ubicarse en su lugar y funcin idnea, a fin de lograr la
optimizacin entre las exigencias del puesto y las capacidades de las mismas.
DAGA ELECTRONIC, es responsable si contrata o coloca en un puesto de
trabajo a personas que no tengan las capacidades personales y profesionales
necesarias y, de ello se derivan daos.
Debern establecerse criterios claros y procedimientos adecuados, para
asegurar que el perfil profesional y las capacidades individuales correspondan
a las exigencias y requisitos del puesto a cubrir, considerando la interrelacin
entre contenido del trabajo y cualidades requeridas, valores / actitudes
personales y cultura de la propia organizacin y, adems capacidades de las
personas para enfrentarse a los riesgos potenciales a los que pueden estar
expuestos.

9. EL PROCESO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DEL
PERSONAL

IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO.
Es una fase de anlisis, donde no slo se consideran los conocimientos o
capacidades del individuo, sino que tambin se deben identificar los riesgos
que existen o puedan existir en la realizacin de las tareas propias del puesto.

ELABORACIN DE PERFIL
Para ello se tendr en cuenta si el trabajador requiere caractersticas fsicas y
psquicas determinadas o una formacin y experiencia especficas u otras
caractersticas que permitan la realizacin de la tarea con las suficientes
garantas de seguridad.






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SELECCIN DE CANDIDATOS
Se valorar la adecuacin del candidato y en especial los aspectos de
caractersticas fsicas, psquicas, sensoriales y de formacin, y experiencia del
mismo, de acuerdo con las necesidades previstas.

INCORPORACIN DEL TRABAJADOR
Se deber garantizar la informacin de los riesgos y la formacin inicial, as
como llevar a cabo observaciones puntuales y peridicas de su actividad
laboral.

10. EXMENES PRE-OCUPACIONAL

Se deber realizar un anlisis de las competencias tcnicas y de salud que
deber poseer cada candidato para el cargo a desempear y establecer los
criterios segn el tipo de funcin que realizar, las condiciones del ambiente y
los riesgos presentes en el trabajo.
Realizar un diagnostico general de las condiciones de salud del
trabajador aspirante.
Evaluar las capacidades fsicas y mentales de los aspirantes para
desempear el cargo.
Identificar patolgicas pre-existentes y que pudieran verse agravadas en
el puesto de trabajo.
Servir de base para futuras evaluaciones, como controles mdicos o
partes de sistemas de vigilancia epidemiolgica.

Determinacin de la actitud
A) Apto: trabajador sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida
de capacidad laboral no limitan el normal ejercicio de su labor.
B) Apto con restricciones: aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologas, o condiciones pre patolgicas puede desarrollar la labor
habitual teniendo ciertas precauciones.


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C) No Apto: trabajador que por patologa, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tiene limitaciones orgnicas que les hacen
imposible la labor.

EXAMENES PARA TRABAJOS EN ALTURA
Todo trabajador que desempeara actividades que requieren de concentracin
y coordinacin motora adecuada:
Trabajo sobre 2 metros del nivel del piso.
Trabajo con riesgos de cada
Todo operador de equipos mviles.

La evaluacin consiste en:

Examen de audicin.
Examen de visin.
Evaluacin de signos vitales y antropometra.
Evaluacin mdica (incluye pruebas de equilibrio)
ECG en mayores de 45 aos.
Glicemia en mayores de 45 aos

EXAMENES PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDOS
Todo trabajador que desempeara actividades en puestos de trabajo con
exposicin al ruido como exposicin a un nivel de presin sonora continuo
equivalente o superior a 85 Db (A) lento en una jornada de 8 horas diarias o
bien que al momento de entrevistar al trabajador, seale utilizar proteccin
auditiva en su trabajo.

La evaluacin consiste en:
Examen de audicin
Examen de visin
Evaluacin de signos vitales y antropometra
Evaluacin medica
ECG en mayores de 45 aos.


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EXAMEN EN TRABAJOS ADMINISTRATIVOS (BSICO)
Todo trabajador que desempeara actividades en puestos de trabajo que no
presenten riesgos laborales.
La evaluacin consiste en:
Examen de visin.
Evaluacin de signos vitales y antropometra.
Evaluacin mdica.
ECG en mayores de 45 aos.

EXPUESTOS A POLVOS NEUMOCONIGENOS.
Todo trabajador que desempeara actividades en puestos de trabajo con
exposicin a polvo que pueden provocar una neumoconiosis.
La evaluacin consiste en:
Examen de visin.
Evaluacin de signos vitales y antropometra.
Evaluacin mdica.
ECG en mayores de 45 aos.
Rx. de trax.
Espirometras.

11. INSTRUCCIN AL HOMBRE NUEVO
Todo el personal que sea contratado deber contar con una instruccin bsica,
entregada por el jefe directo o asesor en Prevencin de Riesgos.
Se impartir instruccin al Supervisor sobre el presente programa de
prevencin de riesgos a travs del asesor en Prevencin de Riesgos.
Cada vez que se ejecute un trabajo critico, el Supervisor responsable,
capacitara al 100% del personal involucrado en dichos trabajos.
Toda la capacitacin y/o instruccin que se realice, y con el fin de dar
cumplimiento a lo establecido en el artculo 21, D.S. N 40 (Derecho a saber),
ser debidamente registrada.



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Temas a tratar en una Induccin:
Misin, visin de la empresa.
Polticas de SSO y Ma.
Definiciones bsicas ley 16.744.
Peligros presentes en organizacin.
Medidas de prevencin y proteccin.
Actividades relevantes del programa de prevencin.
Cmo actuar en caso de accidente o emergencia.
Uso de extintores.
CPHS.
Autocuidado.

12. FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO
La mayor cantidad de accidentes ocurre a los trabajadores durante su primer
mes de trabajo, para controlar esto deber existir una formacin especfica
para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador. El empleador es
responsable de asegurarse de que todos sus trabajadores han recibido la
formacin adecuada, para ello se debe establecer un plan formativo que
abarque a toda la empresa proporcionando los medios y el tiempo necesario
para llevarlo a cabo.
El supervisor y jefe del rea deben ser los principales involucrados.
Mediante la observacin del trabajo, se puede verificar peridicamente la
eficacia de la accin formativa.

13. CAPACITACIONES
Se debe disear un programa de capacitacin que nos permita suplir o nivelar
las deficiencias de conocimientos de los trabajadores en nuestra organizacin.
Para realizar un programa asertivo y eficiente y minimizar as la ocurrencia de
accidentes, debemos detectar correctamente cuales son las necesidades de
capacitacin en la empresa. Para ello realizaremos un levantamiento de
informacin llamado DNC Deteccin de Necesidades de Capacitacin.


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Un reporte de DNC debe expresar en qu, a quin (es), cunto y cundo
capacitar.
En este levantamiento debemos considerar:
Requisitos Legales.
Medidas preventivas de la Matriz de Riesgos.
Ajuste de competencias segn el perfil de cargo.
Requerimientos de las jefaturas.
Requerimientos del CPHS.

Luego de la DNE, debemos implementar y hacer cumplir el Programa de
Capacitaciones para todo el personal involucrado, dando prioridad a aquellas
capacitaciones que conllevan riesgos ms crticos.

14. EXMENES OCUPACIONALES
Los exmenes ocupacionales se deben realizar cuando el trabajador ya es
parte de la empresa y ha estado expuesto a riesgos higinicos, segn lo
analizado en la matriz de riesgos.
Se debe Identificar los trabajadores con un especial grado de susceptibilidad a
un determinado factor de riesgo con el fin de establecer acciones de control
(proteccin o reubicacin).
Determinar en el tiempo el estado de salud del trabajador de acuerdo al oficio
que este realiza y el grado de deterioro de sus capacidades comparadas con
sus condiciones de salud al momento del ingreso.
Definir si el estado de salud del trabajador sigue siendo compatible con el
puesto del trabajo.
Los exmenes que se deben realizar son:
Examen de pulmn.
Exmenes de sangre (plomo).
Examen de audicin (audiometras).
Examen visual.





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15. INCENTIVOS
Establecer acciones para incentivar el trabajo bien ejecutado, de manera de
alcanzar niveles satisfactorios en la gestin, sin incidentes que lamentar, a los
costos reales y programados en la empresa.

Reconocimientos
Premiaciones
Festejos
Bonos
Ascensos

16. TIPOS DE INSPECCIONES
El CPHS estar a cargo de los distintos tipos de inspecciones de seguridad,
estas se harn mensualmente.
Los distintos tipos de inspecciones de seguridad pueden ser:

INSPECCIONES INFORMALES
Son el tipo de inspecciones que el C.P.H.S. hace en forma natural (rutina). En
ella se detectan aquellas situaciones muy obvias, las que saltan a la vista.

INSPECCIONES PLANEADAS
Son el tipo de inspecciones que se planifican y programan anticipadamente de
manera de detectar donde se originan los problemas ms importantes que
pueden significar daos a las personas y/o a la propiedad.
Para esto el C.P.H.S. puede realizar inspecciones planeadas de reas o partes
crticas.

INSPECCIN GENERAL
Se realiza una inspeccin general de seguridad orden y limpieza a un rea.

Movedores de aire: sopladores, ventiladores, etc.
Condiciones atmosfricas: polvo, humo, vapor, neblina, etc.
Pasillos y reas de transito despejados


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Estado de ventanas, puertas, escaleras, techos, pisos, paredes, etc.
Sustancias qumicas en el sector: cidos, custicos, todos los qumicos
txicos.
Residuos inflamables: todos los materiales lquidos o slidos que se
queman con facilidad.

INSPECCIN DE LAS PARTES CRTICAS
Se realiza a cualquier maquinaria, que pueda presentar una condicin que
pueda lesionar a los trabajadores; interrumpir y degradar el proceso productivo
de manera evidente.

Que presente desgaste.
Que tenga signos de corrodo.
Que favorezca la inflamabilidad.
Que est suelto.
Que sea excesivo.

Las partes crticas que son comunes en muchas operaciones, estn
relacionadas con los equipos de control, resguardos, partes elctricas y
conexiones.
Interruptores de seguridad
Vlvulas de seguridad.
Controles de velocidad.
Ganchos.

INSPECCIN A EQUIPOS CRTICOS

Esta es una revisin a los equipos crticos, a aquellos que no se les puede
permitir fallar.
Equipos tipo elevadores: montacargas.
Equipos para cargar materiales: Transpaleta elctrica.
Equipo de proteccin personal: todos los dispositivos y ropas,
incluyendo respiradores, cascos, delantales, guantes, mascaras, etc.


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Fuentes de energa: todas las fuentes elctricas, neumticas,
hidrulicas
Equipos elctricos: cajas de interruptores, paneles, transformadores,
cables y conexiones, fusibles, luminarias, etc.
Equipos de control de incendios: todos los equipos para controlar y
combatir el fuego; extintores, mangueras.
Materiales inflamables: todos los materiales lquidos o slidos que
queman con facilidad.
Resguardos: todos los resguardos fijos y mviles para maquinaria y
equipos.
Herramientas porttiles: todas las herramientas porttiles, mecnicas y
manuales.
Maquinaria: todos los equipos mecnicos, usados para modificar
productos o materiales; taladros, cierra elctrica, cautn.
Sistema de alarmas: Megfonos, Campanas, Bocinas, Alarma Elctrica


17. EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

La empresa proporcionar a todo el personal de sus reas la entrega, de los
Equipos de Proteccin Personal que se requieran de acuerdo a la naturaleza
de los trabajos y los riesgos presentes en ellos, cumpliendo con la legislacin
vigente respecto a su calidad y caractersticas tcnicas, y para lo cual se
establecern los siguientes planes generales.
Se realizarn Charlas de capacitacin a todos los trabajadores, sobre el
correcto uso, mantenimiento y normas de reposicin de los E.P.P que se
entreguen.
EL Supervisor de la empresa, ser responsable de controlar en forma
permanente el uso correcto de los E.P.P. por parte de todos los trabajadores,
ya que se establece que estos equipos son de uso obligatorio y cualquier
trabajador que no acate esta norma ser relevado de su trabajo y sancionado
de inmediato, ya sea segn lo que establece el reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa y/o segn lo establezcan sus superiores.


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18. GESTIN DEL RIESGO

Daga Electronic y su gestin del riesgo en los equipos se enfoca directamente
en implementar, modificar o comprar lo que sea necesario para eliminar la
presencia de un riesgo arrojado por la propia matriz, por inspecciones
planeadas o reportes de los trabajadores.
Esta gestin debe tener una secuencia lgica, debe quedar respaldada y
demostrada en la realidad. Para ello se recomienda llevar una planilla de
acciones preventivas y/o correctivas y guardar los respaldos de presupuestos,
cotizaciones, solicitudes formales e imgenes del cambio.





19. METODOS DE TRABAJO

ANLISIS SEGURO DEL TRABAJO (AST)
DAGA ELECTRONIC realiza procedimiento mediante el cual se identifican los
riesgos asociados a cada etapa de la ejecucin de un trabajo, que pueden
potencialmente provocar un accidente. Es un procedimiento que busca integrar
los principios y prcticas de salud y seguridad aceptadas en una operacin en
particular.
El AST tiene como propsito identificar los agentes de riesgo a los cuales estn
expuestos los trabajadores en la ejecucin de sus tareas rutinarias dentro de la
empresa a fin de eliminar o disminuir esos riesgos.

Se deben analizar:

Para efectuar un AST se deben seguir cinco pasos bsicos:
1. Seleccionar de trabajo a analizar.
2. Dividir el trabajo en pasos bsicos


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3. Identificar los riesgos potenciales.
4. Determinar medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos.
5. Llenar y revisar el AST.

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (PTS)
DAGA ELECTRONIC Busca determinar los principales peligros de trabajo,
estableciendo un mtodo cronolgico y ordenado que controle los riesgos y
establezca las medidas preventivas del caso.

20. TIPOS DE OBSERVACIONES
El CPHS en conjunto con el Experto en prevencin de riesgos efectuaran las
Observaciones, estas se deben hacer mensualmente.
Las Observaciones se clasifican en dos tipos:
OBSERVACIN INCIDENTAL
Es la observacin que se realiza como una actividad normal y propia de su
cargo (rutina).

OBSERVACIONES PLANEADAS
El CPHS en conjunto con el Experto en Prevencin de Riesgos realizan
tcnicas de anlisis que permite detectar las acciones sub-estndar que estn
presentes durante el desempeo de las tareas en la organizacin.
En esta fase se observa el comportamiento de los trabajadores para verificar
las buenas y malas prcticas desempeadas.
En su formato permite tomar acciones para corregir la conducta de los
trabajadores.
Debe ir asociada a un programa de observaciones en donde se establezcan las
fechas, responsables y trabajadores a ser observados.
Trabajadores que deben ser observados:


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Trabajadores transgresores.
Trabajadores que han sufrido accidentes.
Trabajadores nuevos.
Trabajadores con buenas prcticas.

Trabajos que se deben observar:
Tareas de alta criticidad.
Tareas con historial de accidentes.
Tareas con alta probabilidad de accidentes.
Tareas nuevas o desconocidas.

21. MEDICIONES HIGINICAS
El Programa de Higiene Ocupacional tiene como objetivo gestionar la
identificacin, evaluacin y control de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos que representan riesgo para la salud de los trabajadores.
Los principales elementos del programa de higiene son:

AGENTES FSICOS:
Evaluacin de exposicin ocupacional a ruido,
Evaluacin de exposicin ocupacional a polvo respirable.
Evaluacin de exposicin ocupacional vibraciones,
Estudios de luminosidad y luminiscencia.
Estudios de efectividad y seleccin de proteccin auditiva.
Estudios de calidad acstica de recintos laborales.

AGENTES QUMICOS Y BIOLGICOS:
Evaluacin de exposicin ocupacional a agentes qumicos.
Evaluacin de exposicin ocupacional biolgicos.
Evaluacin de la eficacia de medidas de control implementadas.
Estudios de ventilacin en ambientes de trabajo.
Estudios de calidad del aire.

ERGONOMA:


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Identificacin y evaluacin de factores de riesgo ergonmicos.
Evaluacin de puestos de trabajo con trabajo repetitivo.
Evaluacin de puestos de tareas con manejo manual de cargas.
Evaluacin de puestos de trabajo con posturas inadecuadas.

22. ORDEN Y LIMPIEZA
El orden y la limpieza del lugar han de ser un pre-requisito para implementar
cualquier programa de prevencin de riesgos.
En un lugar de trabajo sucio y desordenado aumentan los riesgos de incendio,
las condiciones inseguras son menos visibles al ojo humano, y disminuye la
motivacin por mejorar.
Es importante desarrollar el orden y la limpieza en un proceso sistemtico y
duradero por ello se recomienda seguir las siguientes etapas:
Etapa 1. Eliminar lo innecesario y clasificar lo til.
Etapa 2. Acondicionar los medios para guardar y ubicar el material fcilmente.
Etapa 3. Decisin de las ubicaciones ms apropiadas (FIFO).
Etapa 4. Identificacin de ubicaciones.
Etapa 5. Evitar ensuciar y limpiar enseguida.
Etapa 6. Crear y consolidar hbitos de trabajo encaminados a favorecer el
orden y la limpieza.

23. PROPAGANDA, MARKETING

El propsito de la propaganda en prevencin es sensibilizar y concienciar a los
trabajadores sobre las medidas de prevencin bsicas a aplicar ante
determinados riesgos.
El marketing se ilustra en situaciones de riesgo, informan sobre cmo llevar a
cabo determinados trabajos con seguridad, asesoran en la utilizacin de EPP,
entre otros; todo ello con unos mensajes de fcil comprensin.
El marketing es la principal herramienta para motivar la participacin del
personal en el programa de prevencin de riesgos. Nos permite hacer
presencia y calar en el subconsciente de los trabajadores, para formar una
cultura preventiva.


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Afiches de fcil comprensin con animaciones de situaciones reales.
Propaganda en medios visuales y auditivos: Videos en pasillos,
propaganda por alto parlante sobre la seguridad, salud ocupacional y las
buenas prcticas.


24. PLAN DE EMERGENCIA

El procedimiento de Emergencia tiene por objetivo definir las acciones a seguir
antes, durante y despus del desarrollo de una emergencia, en el rea de
abastecimiento, especficamente zona de bodega y rea de produccin. Se
consideran como emergencias los incendios, sismos de magnitud u otro
incidente que altere el normal desarrollo de las funciones de trabajo. Con el fin
de proteger a las personas y evitar o minimizar las posibles prdidas en las
dependencias.
El alcance de este documento se aplica a todas las personas que trabajen y/o
se encuentren en las dependencias antes mencionadas, al momento de
generarse una emergencia.
Es importante tener presente que la accin de respuesta frente a una
emergencia est condicionada por la fase en la cual se encuentre su desarrollo,
y que cada una de ellas tiene sus caractersticas y prioridades propias. La base
de la respuesta entonces sta en la organizacin que se haya adoptado para
este fin.
Para cumplir con este requerimiento se debern realizar dos simulacros
al ao, con el fin de mantener al personal entrenado y capacitado.

Cada rea deber difundir este procedimiento a toda la obra, con el fin
de resguardar a la gente en caso de emergencia


25. BRIGADA DE EMERGENCIAS



26
Se debe definir quienes sern los que actuarn en caso de una
emergencia. Se debe capacitar al personal para enfrentar todas las
emergencias consideradas en el plan.
Se debe entregar al personal la indumentaria adecuada.
Se debe realizar un anexo de contrato en donde se establezca que el
trabajador pertenece a la brigada de emergencias y as este protegido
por el seguro de la ley 16744.

26. EQUIPAMIENTO ANTE EMERGENCIAS

Es necesario considerar la adquisicin del equipamiento necesario para
implementar el plan de emergencias. Entre ellos podemos encontrar:

Red contra incendios.
Mangueras.
Alarmas.
Detectores de humo.
Extintores.
Botiqun de primeros auxilios.
Radio comunicadores. (Telfonos existentes en pasillo 1 y 2)
Campanas.

27. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

Obtener la informacin ms completa y oportuna acerca de los hechos
relacionados con la ocurrencia incidental, estableciendo las causas que
expliquen con suficiencia el porqu de la ocurrencia de esos hechos y
circunstancias, con el objeto de aplicar los controles que eviten o minimicen la
recurrencia de sucesos iguales o similares.

Determinar las causas bsicas y definir la Falta/Fallas de Control que originan
los incidentes, a travs de efectivas acciones, a objeto de prevenir la
recurrencia de eventos no deseados.


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Con esta informacin podemos analizar:
Descubrir nuevos riesgos en otros lugares
Cmo evitar que en el futuro vuelvan a ocurrir accidentes similares.
Implementar medidas correctivas.
Debemos considerar las siguientes subactividades:
Capacitar al equipo investigado
Adquirir los recursos necesarios (cmara, grabadora, etc.).
Establecer el mtodo de anlisis Recoger los datos del trabajador
accidentado.
Realizar la investigacin en terreno.
Realizar el anlisis para encontrar la causa raz.
Registrar en el formulario de investigacin de accidente.

28. IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES

Es necesario, como pre-requisito a la implementacin de un programa
preventivo identificar los requisitos legales que debera cumplir una
organizacin y evaluar su nivel de cumplimiento.
Para esto es necesario planificar y realizar una auditora de cumplimiento legal
en donde se audite como mnimo:
Cdigo del trabajo (art. 184).
Ley 16744.
DS 594.
DS 54.
DS 40.

29. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Como parte del cumplimiento legal que establece la ley 16.744, se debe
proporcionar a todos los trabajadores, el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad.
Para ello, debemos considerar:


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La actualizacin anual del reglamento.
La recepcin en el Seremi de salud.
La recepcin en la inspeccin del trabajo.
La entrega bajo registro a todos los trabajadores.

Deber de informar los riesgos:

Como parte del cumplimiento legal que establece la ley 16744, se deben
informar los riesgos presentes a todos los trabajadores.
Para ello debemos considerar:
Induccin del trabajador nuevo.
Entrega bajo registro de un listado de peligros.

30. COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Como parte del cumplimiento legal que establece la ley 16.744, se deben
conformar un CPHS (si aplica).
Para ello debemos considerar:
Proceso de elecciones del CPHS.
Acta de constitucin del CPHS.
Asegurar el funcionamiento mensual del CPHS.
Actas de reuniones mensuales.
Programa de actividades del CPHS.

31. DOCUMENTACIN DEL PROGRAMA
Se deben generar al menos los siguientes documentos:
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.
Procedimientos de trabajo seguro.
Registros de inspecciones y observaciones.
Registros de entrega de EPP.
Registro de entrega Derecho a saber.
Registro de las capacitaciones y charlas al trabajador.
Actas del CPHS.
Actualizacin y registro de entrega RIOHS.


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Medidas prevencin y material de proteccin que se han adoptado.
Resultados de los controles peridicos de las condiciones del ambiente
de trabajo.
Resultados de los controles peridicos a la salud de los trabajadores.
RECUERDA QUE LO QUE NO SE REGISTR, NO SE HIZO.