1

n 33
spcial t 2014 PRIX LIBRE
3
Dernire modifcation : mercredi 11 juin 2014
Lanalyse fouille de la nouvelle rglementation rvle quelle touchera tous les ch-
meurs. Le croisement des diffrentes rgles quelle instaure va fabriquer une machine
infernale dexclusion et de fragilisation, qui poussera chacun accepter de travailler dans
la plus grande prcarit, prendre tous les petits boulots qui se prsenteront.
Pour mmoire, 9 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvret en France.
Le dveloppement dune main-duvre mallable dcoule des options politiques et co-
nomiques du gouvernement et des partenaires sociaux signataires.
Lopacit, lobscurit, la complexit de ce texte, linverse de la prtendue simplifcation
annonce, obligeront le chmeur se transformer en expert de sa propre situation. En
face, les agents Ple emploi surchaufferont par la multiplication des dossiers gnrant des
blocages, des indus et des failles dinterprtation.
Comme prcdemment en Allemagne, en Grce, en Espagne, en Italie, nous assistons au
processus europen de dmantlement de lassurance chmage et de prcarisation des
salaris.
Nous, chmeurs au rgime gnral,
serons encourags accepter, plus ou moins librement , nimporte quel petit boulot
nimporte quel prix, face la permanente ncessit de recharger un capital de droits
allocation. Nous perdrons la lisibilit de nos droits lindemnisation et verrons, pour
beaucoup, nos allocations baisser.
Rappelons quaujourdhui, 6 ch-
meurs sur 10 ne sont pas indemniss.
Or, pour bnfcier des droits rechargeables, il
faudra dj avoir pu ouvrir des droits une pre-
mire fois, sur une priode de 122 jours daf-
fliation sous contrat ou 610 heures de travail
(4 mois) minimum. Ctait dj le cas pour une
ouverture de droits au rgime gnral, selon le
principe 1 jour employ = 1 jour indemnis .
Avec les nouvelles rgles, si cette premire ou-
verture de droits seffectue sur des petits CDD
mal rmunrs, les droits seront ouverts un
petit taux.
Contrairement ce qui se fait actuellement, un
contrat mieux rmunr au cours de la priode
dpuisement du capital ne pourra pas changer
le montant de lindemnit.
Cest lpuisement total de ces droits ouverts
(un capital ) quinterviendront, automatique-
ment et sans dpt de dossier, les droits rechargeables.
Il faudra avoir travaill au minimum 150 heures pour pouvoir recharger ses droits.
Cest donc la course aux petits boulots qui va samplifer ! Du pain bni pour les em-
ployeurs (en 10 ans lutilisation du CDD de moins d1 mois a plus que doubl) !
Les activits salaries effectues pendant une priode dindemnisation sont recharges
sur le mme rgime que louverture de droits.
Cela exclut les possibilits de calquer les droits sur les caractristiques des emplois (int-
rim, intermittence spectacle ou hors spectacle...)
De plus, ces activits sont neutralises pour toute ouverture de droits ultrieure, emp-
chant ainsi lentre dans des rgimes spcifques et adapts.
Le calcul des droits seffectuera sur la base des documents (attestations demployeurs)
dont dispose Ple emploi. Le chmeur aura 30 jours pour les complter, sil veut que
toutes les heures travailles soient bien prises en compte.
Sans rponse du chmeur dans les temps, les droits rechargeables seront ouverts sur les
seules activits connues du systme informatique Cauchemar dindus en perspective,
en cas de rgularisation ultrieure !
Pendant la priode dindemnisation, les salaires perus feront baisser le montant de lal-
location verse en complment.
Un nouveau calcul diminuera le nombre de jours indemniss dans le mois, ce qui rallon-
gera la priode dcoulement des droits et entranera une perte de visibilit.
Nous savons de quoi nous parlons : un principe de droits rechargeables de 243 jours a t
mis en place en 2003 pour les intermittents du spectacle (trs diffrent de lancien prin-
cipe de date anniversaire sur 12 mois). Depuis 2003, les salaires ont chut dans ce secteur.
Pourquoi ? Parce que mme les employeurs qui auraient les moyens de payer correcte-
ment les salaris ont bien compris quils pouvaient les employer un prix moindre. Et
que, si les salaris lacceptent, cest parce quils ont dabord besoin de faire leurs heures.
nimporte quel prix !
Nous, intrimaires,
verrons lannexe dont nous dpendons vide de sa substance et nos rgles dindemnisa-
tion alignes sur le rgime gnral.
Pour plus de 70 % des intrimaires, laccord entranera une baisse de revenus qui attein-
dra, en moyenne, 200 euros par mois.
Le nouveau calcul du diffr dindemnisation pourra en doubler la dure.
La liste des bnfciaires de lannexe 4 changera.
Dans la future convention, lannexe 4 ne concernera plus les salaris intermittents (vaca-
taires, y compris ceux de lducation nationale, extras de lhtellerie, enquteurs...) mais
EXCLUSIVEMENT les salaris des agences dintrim.
Tous les autres basculeront dans le rgime gnral. Dj mal rmunrs, ils seront encore
moins bien indemniss quils ne ltaient, puisque leur journe de travail ne vaudra plus
10 mais 5 heures.
Cette mesure concerne des centaines de milliers de personnes, travaillant pour la plu-
part dans lvnementiel (tourisme compris), qui se verront prives de la moiti de leurs
revenus et qui devront accepter nimporte quel salaire en intrim pour sauvegarder un
minimum de droits.
Cette (contre-)rforme de lannexe 4 est la suite logique de la suppression des rgles
dindemnisation spcifques au chmage saisonnier en 2011.
Nous, salaris victimes dun licenciement injusti,
serons dissuads de faire usage dun droit essentiel, celui de saisir le Conseil des
prudhommes, suite un licenciement injustif.
Suite une rupture conventionnelle (dun commun accord) ou un licenciement, nous
verrons notre indemnisation repousse jusqu puisement des indemnits supra-lgales,
pour une priode pouvant aller jusqu 180 jours (au lieu de 75 avant cet accord).
Rappelons que ces indemnits permettent :
* un salari g de quitter son emploi avant de pouvoir faire valoir ses droits la re-
traite ;
* aux victimes de plans sociaux de faire face aux consquences de ce dernier, en obtenant
rparation du prjudice que constitue un licenciement abusif sur dcision du tribunal des
prudhommes.
Nous, chmeurs seniors,
verrons mis en cause le maintien de nos al-
locations jusqu lge de dpart la retraite.
Les plus de 65 ans feront lobjet dun pr-
lvement de solidarit sur leur rmunra-
tion, qui sera vers au rgime dassurance
chmage (contribution spcifque de solida-
rit de 6,4 %).
Nous, intermittents du spec-
tacle,
verrons nos annexes nouveau mises mal
avec cette convention.
Dabord parce quelle reconduit le protocole
de 2003, malgr la force des propositions
labores et mutualises depuis dix ans.
Nous savons que les rformes de 2003 ont
entran de trs nombreuses ruptures de
droits et 70 % de prcarit supplmentaire (nombre dentre nous ont bascul au rgime
gnral).
Ces rformes sont aggraves par les nouvelles rgles inscrites dans laccord 2014 :
* Un diffr dindemnisation sera appliqu aux salaris touchant un salaire mensuel
partir de 900 euros. Ce diffr pourra facilement atteindre un mois. Cette mesure injuste
frappe des salaris revenus moyens. Cette mesure touchera 47 %des intermittents (lan-
cien diffr, mis en place pour les salaires les plus levs, touchait seulement 9 % des
intermittents indemniss).
* Les cotisations sociales seront augmentes de 2 %, ce qui aura un rel impact sur les
petites compagnies et les petites productions.
* Par contre, le plafond salaire/indemnits, sur lequel le ministre du travail communique
tant, est tellement lev quil ne touchera... pratiquement personne !
* Dautre part, comme cest dj la rgle, un intermittent travaillant la fois au rgime
gnral et au sein des annexes 8 et 10 qui ne russit pas travailler 507 heures en 319 ou
304 jours bascule au rgime gnral.
Avec les nouvelles rgles, si dans cette nouvelle priode dindemnisation il effectue,
lpuisement de ses droits, entre 150 et 506 heures en cachets spectacle, il se verra ap-
pliquer les droits rechargeables et sera automatiquement radmis au rgime gnral,
pour une dure variant entre 30 et 102 jours. Les heures ayant servi cette recharge ne
pourront plus tre utilises en ouverture de droits dans les annexes 8 et 10. Il deviendra
diffcile douvrir nouveau des droits dans les annexes.
Dautres piges se glissent dans cette convention : blocage de paiement pour les mois
suivants si un mois nest pas rgularis par un bulletin de salaire, blocage des indemnits
ds 3 mois dabsence de paiement dallocation pour une reprise demploi, gnration
dindus par la rglementation et autres rjouissances que la fnalisation du dcryptage
nous rserve peut-tre...
Toutes ces rgles ne donnent aucune lisibilit au demandeur demploi pour se projeter.
Cest le court terme qui est prioris, la recherche demploi tout prix !
Cet accord sinscrit dans la logique de lalignement des annexes vers le rgime
gnral, lui-mme svrement touch. Nous y lisons la promesse dun rgime
unique, et, avec elle, la casse des droits sociaux.
Son objectif est la diminution des dpenses de lassurance chmage, en pas-
sant par lapplication de nouvelles rgles dindemnisation, celles-ci visant
faire des conomies sur le dos de ceux qui paient dj la crise : les ch-
meurs.


Dcryptage de laccord Unedic du 22 mars 2014
concernant les chmeurs du rgime gnral, les intrimaires, les salaris victimes dun licenciement
injustif, les intermittents du spectacle et les chmeurs seniors
Collectifs et coordinations en lutte
Avignon : http://cipavignon.over-blog.com/
Besanon : rassemblement.intermittents@gmail.com
Bordeaux : cipgironde@gmail.com
Brest : http://www.art29.net/
Caen : kic.communication@gmail.com
Chteauroux : fsv.indre@gmail.com
Clermont-Ferrand : caiipcontact@gmail.com
Dijon : cipbourgogne21@gmail.com
Grenoble : http://cmacgrenoble.wordpress.com/
Lille : interluttants59-62@lists.riseup.net
Limoges : ciplimousin@gmail.com
Lorient : collectif.cip56@gmail.com
Lyon : http://collectif-unitaire-69.tumblr.com/
Marseille : michel.lepoit@free.fr
Millau : http://ciaveyron.wordpress.com/
Montpellier : w.d.e@orange.fr
Nancy : http://cipcl.wordpress.com/
Nantes : http://www.cultureenmarchepdl.org/
Nice : cipcotedazur@gmail.com
Paris : http://www.cip-idf.org/
Rennes : http://cipbretagne.blogspot.fr/
Saint-Brieuc : https://www.facebook.com/cip22?fref=ts
Saint-Etienne : http://cip42.blogspot.fr/
Strasbourg : groupe21mars2014@gmail.com
Toulouse : http://cipmp31.wix.com/cipmp
Valence : coda2607@gmail.com
Des collectifs ou sections syndicales de chmeurs : Als, Brest, Chelles,
Lorient, Marseille, Montreuil, Saint-Girons, Rennes...
Caisse de grve
Le mouvement des chmeurs, prcaires, intrimaires, intermittents contre les accords de lassu-
rance chmage prend de lampleur partout en France. Parmi tous les concerns par les cons-
quences de ces accords, les intermittents tiennent leurs paroles et en font actes ! Plusieurs festivals,
thtres, spectacles sont en grve, des tournages ont dbray, toutes sortes dactions sont en cours,
et cela ne fait que commencer.
Nous ne pouvons accepter le dni de dmocratie dans lequel se sont droules ces
ngociations.
Nous ne pouvons accepter que le gouvernement ratife un accord qui fragilisera davantage les ch-
meurs et exclura les plus prcaires.
Nous ne pouvons accepter quaujourdhui dj, 6 chmeurs sur 10 ne soient pas
indemniss.
Vous qui tes avec nous et qui avez tmoign votre soutien la lutte
vous pouvez venir pitiner des heures en manif
vous pouvez user vos baskets en action
vous pouvez vous mettre en grve Et vous pouvez.
Participer la caisse de soutien
en envoyant vos chques la coordination rgionale en mentionnant au dos du chque :
- caisse de grve pour soutenir les grvistes
- soutien la lutte pour aider la ralisation des actions.
Et faites tourner lappel dons vos contacts, vos familles et mme vos copains riches et/ou
clbres !
Ce que nous dfendons, nous le dfendons pour tous!
Coordination Nationale Montpellier, le 8 juin 2014
CHARTE DES CAISSES DE SOUTIEN
1) Chaque coordination gre sa caisse de soutien localement
Pour cela, elle doit mettre en place les moyens techniques (compte) et humains (trsorier) de grer
largent de cette caisse.
Si une coordination ne trouve pas le moyen de grer sa caisse de soutien, elle peut se mettre en
relation avec un coordination voisine pour mutualiser la gestion.
Le cas chant, une coordination pourra adresser aux autres une demande daide fnancire, pour
un montant et des raisons quelle devra prciser. La coordination donatrice votera le reversement
de laide en Assemble Gnrale.
2) Chaque coordination grera en comptes spars la caisse de grve et la caisse de sou-
tien afn que les donateurs sachent quoi sont dvolus leurs dons.
Si la fn du mouvement de grve la caisse spcifque se retrouve bnfciaire, la somme restante
sera rebascule sur le compte de soutien gnral.
3) Le versement dune aide un grviste se fera dans un esprit de confance concernant la
bonne foi de chacun demander une aide compte tenu des diffcults relles quentrane la grve
pour lui.
LOGE
Voici ce que dclarait un cheminot lassemble gnrale unitaire des intermittents,
prcaires et chmeurs, du 16 juin 2014 la Grande Halle de la Villette :
Je suis conducteur de train sur la ligne C du RER en grve. On est venu votre ma-
nifestation ce jour vous faire un salut fraternel ; on salue votre lutte. Dans tout le pays,
il y a des gens qui se lvent et qui disent que ce nest plus possible. On doit se parler de
travailleurs travailleurs et dusagers spectateurs. La culture est un service public
comme nous, et quand on nest pas l, ils se rendent compte quon nest pas l. Les m-
dias mentent, le gouvernement ment. Cest la disparition du rseau ferroviaire qui est en
jeu, comme cela sest produit en Angleterre, pour fnancer des profts ; cest inacceptable.
Cest nous qui crons des richesses. Il faut paralyser lconomie de ce pays, attaquer au
portefeuille, seul langage quils connaissent. Ce gouvernement se suicide politiquement
uniquement pour rpondre aux intrts de classe. Il faut faire primer nos intrts sur les
leurs. La rforme du ferroviaire, cest diviser pour privatiser aprs. A ceux qui veulent
dtruire la culture et les droits sociaux partout, les cheminots rpondent : rsistance.
Grve tous ensemble.
Nous faisons corps avec les grves des postiers du 92 depuis plusieurs mois.
Nous accompagnons de tout cur les cheminots en grve depuis plusieurs jours.
On appelle a la convergence des luttes. Cest un vilain mot pour remplacer fraternit,
qui serait plus appropri.
Mais surtout, au del des revendications, combien lgitimes, de dfense du service pu-
blic, nous nourrissons un rve secret.
Nous sentons que pour que ltat des choses change, il faut arrter le mouvement.
Arrter de courir derrire son train pour bosser.
Arrter de rpondre au courrier.
Arrter dtre branch son tlphone.
Arrter dtre toujours prt rpondre une hypothtique offre demploi.
Arrter de devoir rpondre, tout de suite, maintenant.
Il faut de limmobilit. Des radios qui ne passent que de la musique, des tls sans images,
des thtres o les artistes fassent rsonner le silence.
Alors oui, comme aprs un silence dans une conversation, nous pourrons reprendre le
dialogue.
Car, fnalement, quand Matignon on nous dit : Nous sommes impuissants. Ce nest
pas nous qui dcidons. Et que nous rpondons : derrire le guichet Ple emploi, on
nous dit la mme chose : cest lordinateur qui dcide.
Alors, il faut dbrancher lordinateur.
Arrtez votre propagande !
Le gouvernement, par la voix de son premier Ministre M. Valls, a annonc lagrment du
protocole du 22 mars 2014. Le gouvernement applique son pacte de responsabilit. Nous
sommes contre le pacte de responsabilit.
Il annonce deux mesures et des discussions improbables. Cette solution est dsquilibre,
elle donne tout le pouvoir aux mmes qui mettent systmatiquement les systmes de pro-
tection sociale en crise, toute annexes confondues.
Ce ne sont pas les annexes 8 et 10 qui sont bout de souffe, mais le paritarisme.
Le patronat brandit rgulirement la menace de sortir de lUNDIC mais il ne le fait
jamais : il y perdrait trop. Le MEDEF est devenu le patron de lUNDIC.
Non, les partenaires sociaux signataires ne sont pas courageux. Savez-vous que cet ac-
cord a t ngoci dans les couloirs du MEDEF ? Savez-vous que nous ne sommes pas re-
prsents ? Vous arrivez trop tard. Nous avons discut 11 ans. Nous avons t consults
maintes reprises par les dputs; des propositions srieuses, soutenues par votre majorit,
ont t faites : cela na donn aucun rsultat. Nous avions prvenu avant les ngociations
quil fallait les cadrer, le gouvernement ne la pas fait. Ce mpris est curant : le proto-
cole de 2003, dsastreux tous points de vue, est une nouvelle fois agr.
Les partenaires sociaux signataires qui mettraient volontiers la poubelle la solidarit
interprofessionnelle pour un systme privatisable terme ont des intrts particuliers
ces mesures anti-chmeurs, et le gouvernement aussi. Des intrts de classe.
Nous avons appris tout cela.
Tant dannes de prcarisation mritent mieux quun diffr du diffr, quune sanctua-
risation du budget de la cration du spectacle vivant dj promise et quune ventuelle
discussion. Nous navons aucune garantie sur la tenue, le primtre, la teneur, les cons-
quences de cette discussion. Et votre plan de communication pointe les abus du sec-
teur : encore et toujours de la propagande, de la stigmatisation. Tous ces discours depuis
2003 contre les abus ont abouti des mesures contre les prcaires. Arrtez de dpenser
des millions pour contrler et exclure les plus fragiles dentre nous.
Nous avons appris tout cela.
Nous savons que depuis 2003, une grande partie dentre nous est devenue intermittente
des droits sociaux. Comment pouvez-vous affrmer que pas un intermittent du spectacle
nest exclu ? Un intermittent du spectacle sur deux nest pas indemnis. Six chmeurs sur
dix ne sont pas indemniss, toutes annexes confondues.
Tous plongs dans lincertitude, voil le programme, cette convention, vos mesures, les
horizons.
Ltat veut donc participer au fnancement des annexes 8 et 10, pour un temps
incertain ? Le MEDEF et la CFDT vont applaudir : ils sont pour ! Cest pourtant contraire
au principe de solidarit, o les actifs cotisent pour les inactifs, les bien portants pour les
malades. Si ltat intervient, alors quil le fasse pour tous !
La coupe est pleine, OUI, monsieur le Premier Ministre. Le mouvement est diffrent
de celui de 2003, plus dtermin, plus tendu et plus mature. Des centaines dlus ont
demand le non-agrment, plusieurs maisons de culture, festivals ont demand le non-
DU
SILENCE
agrment, de nombreuses quipes sont en grve ou en lutte ce nest pas pour rien. Nous
sommes, au-del des intermittents du spectacle, nombreux tre en colre.
Nous ne sommes pas une rserve dIndiens. Nous sommes concerns par le reste des
annexes et par le reste du monde. Cest lensemble de la convention qui est revoir. Les
droits rechargeables sont nfastes pour les salaris en CDD courts. Le rgime gnral
nest pas adapt aux personnes activit rduite qui y sont brusquement bascules... Vous
navez pas lu ce que vous agrez ? 86% des embauches se font en CDD, les contrats de
moins dun mois ont plus que doubl. Toucher aux chmeurs les plus atteints par la crise
est indigne.
Non, lassurance chmage nest pas spcifquement une forme indirecte de soutien la
culture. Arrtez ce discours. Les droits sociaux sont des aides indispensables tous les
secteurs.
On rapporterait 57,8 milliards lconomie et les retombes conomiques des dpenses
culturelles, tout le monde le sait, sont normes. Que vous faut-il de plus ? Savez-vous
que les intermittents du spectacle sont excdentaires sur les retraites, sur la scurit
sociale ? Mais l on stigmatise dautres catgories. Vous tes en permanence dans la
division.
Vous savez tout cela et vous savez que nous savons que vous savez.
Si vous avez pris le relais des ministres responsables en ces matires, cest quune crise
politique vous y contraint. Nous ne paierons pas votre crise et nous allons continuer
vous le dire, et pas seulement dans le spectacle et le tourisme, a aussi vous le savez,
les actions de ces dernires semaines ont commenc vous lapprendre.
Lconomie fait lconomie de nos vies : nous avons appris que cest elle quil faut
attaquer.
4 5
a faisait longtemps quon y pensait. Il fallait raconter les perma-
nences de la CIP. On a connu des hauts, des moments de grandes
mobilisation, des moments o on se sentait nombreux et heureux.
On a connu des bas. Des moments o on tait cinq aux AG. Mais
des permanences CAP (Consquences de lApplication du Proto-
cole) il y en a toujours eu.
On a interview deux dentre nous qui tiennent la permanence.
On voulait savoir dabord comment on en arrivait tenir avec une
telle tnacit une activit aussi usante.
D*** :
Je suis monteuse. Jai toujours t intermittente. En 2003, face au protocole, jai eu lim-
pression que ctait un monstre qui se dressait devant moi. Je me suis demand, quest-ce
que je fais ? Javais plutt envie de fuir. De ne pas regarder le monstre en face. Et puis, je
me suis dit non. Je veux pas rester mduse. Je vais regarder le monstre. Je veux savoir
ce quil a dans le ventre. Cest pour a que jai rejoint ceux qui sattelaient au dcryptage
du protocole. Ensuite, forcment, comme on connaissait le protocole, on a mont une per-
manence pour recevoir les intermittents qui avaient des problmes avec les Assedic. On
a commenc essayer de rsoudre les problmes ensemble. Oui, cest austre. Des fois,
cest satisfaisant de parvenir comprendre. Cest trs obscur lUndic. Mais quand on sort
une interprtation du texte qui marche, qui permet un intermittent de retrouver ses droits,
cest excitant. Et on sait quaprs on pourra utiliser cette arme-l avec les autres cas sem-
blables. En tout cas, je nai plus peur. Cest bien, dj.
V*** :
Avant 2003, comme tout le monde, jattrapais les informations qui circulaient, souvent de
bouche oreille, sur le fonctionnement des annexes 8 et 10. Sur ce quil fallait faire, pas
faire. Je suis chanteuse. Comme je moccupais aussi de ladministration de ma compagnie,
javais une ide des rglements, et jai toujours ressenti le besoin de comprendre.
Au dbut du mouvement, en 2003, jai un peu err dune commission lautre. Javais
envie de voir ce que chacun faisait. Et puis a ma paru vident de mapproprier Cap. Pour
dfendre les gens, mais aussi pour les former, pour quils puissent ensuite tre arms face
lAssedic. Jaimais cette activit. Cest trs concret. Je ne suis pas une intellectuelle. Jai
toujours appris sur le tas. Ma seule formation, cest agent de voyage. Cest le boulot que je
faisais avant de commencer chanter. Le chant aussi, je lai appris sur le tas. Le fonction-
nement de Ple Emploi, je lai appris aussi sur le tas.
Les gens viennent la permanence quand Ple emploi refuse de leur ouvrir des droits, ou
leur rclame un indu. Quand ils nont aucune rponse de Ple emploi. Quand leur dossier
est bloqu. Quand on les bascule au Rgime Gnral. Quand ils ne comprennent pas ce que
leur crit Ple emploi. Depuis dix ans entre deux trois milles intermittents qui sont passs
la permanence. Sans compter tous ceux qui on rpond par tlphone ou par mail quand
ils sont en province.
Au dbut, jai beaucoup regard et cout C*** et D***, qui avaient lanc les perma-
nences. Je ne me sentais pas capable de rpondre demble aux intermittents qui exposaient
leur problme. Longtemps, jai eu peur de leur donner une mauvaise rponse.
Notre mthode, cest toujours de retourner aux textes offciels. On va chercher dans le
code du travail, sur les sites offciels. Il faut toujours aller la source. La plupart des refus
dindemnisation de Ple emploi ne sont pas arguments. Il faut vrifer sur quel texte ils
sappuient et, ensuite, comment il peut tre interprt. On a vite compris quil y avait tou-
jours plusieurs interprtations possibles des textes. Et quil fallait parvenir faire ressortir
linterprtation favorable pour lintress. la permanence, on ne prend pas de rendez-
vous. On est l. Tous les lundis aprs-midi.
On a toujours voulu garder un accueil physique des intermittents. Dabord parce quon
prfre avoir un dialogue direct. Et puis aussi parce que Ple emploi, cest ce quils font de
moins en moins. Ils dmatrialisent la rencontre. Nous voulions aussi aussi que laccueil
des intermittents et ltude des dossiers soient collectifs. Que tout le monde puisse assister
lexposition du problme des autres, cest trs important. On demande dabord chacun
sil est daccord pour exposer son cas devant les autres. Tout le monde a toujours accept
cette rgle du jeu. Sauf une fois. Cest enrichissant pour tous, ce partage dexprience.
Lide est aussi dappendre chercher ensemble. De partager nos expriences.
Une permanence, cest une astreinte. a doit absolument tre rgulier. Certains lundis, il
ny a que trois intermittents qui passent. Et dautres lundis, il y en a quinze qui attendent.
On essaye de prendre notre temps. On noptimise pas laccueil. Des fois, on voit que les
autres qui attendent sont en train de bouillir. Ils veulent exposer leur problme leur tour.
On aime mieux tre deux pour couter chaque cas. On pourrait croire que cest du temps
perdu : videmment, si on recevait un intermittent chacune, on travaillerait deux fois plus
vite. Mais on prfre recevoir ensemble. Il ne faut pas perdre de vue quon nest pas un
service social. On est des militantes. Des fois, on a des doutes. On en parle entre nous.
Des fois, je me demande : sil ny avait pas nos permanences, si les intermittents navaient
vraiment aucun recours, est-ce que les intermittents ne seraient pas plus rvolts ? a nau-
rait pas pt ? On rpare les pots casss des accords dbiles de lUndic. Cest un paradoxe.
On a aussi mis en place des outils pour que les intermittents puissent sapproprier lexp-
rience des permanences. Ce sont les livrets Consquence de lapplication du Protocole .
Tout le monde peut les tlcharger. Cest gratuit. La plupart des questions quon nous pose
y ont leur rponse. Mais on continue toujours recevoir autant dintermittents le lundi.
Maintenant, beaucoup passent au RSA. Alors on les envoie la permanence prcarit.
Avec la nouvelle convention, je me suis intresse plus prcisment au rgime gnral. Il y
a une porosit de plus en plus grande avec les annexes 8 et 10.
On recense les types de problmes abords chaque lundi. On demande chacun de nous
tenir au courant du succs ou de lchec de ses dmarches. Un suivi. Cest comme a quon
accumule de lexprience. Hlas, peu le font. Cest pnible de sentir que, parfois, les inter-
mittents considrent notre permanence comme un lieu o on vient consommer de laide.
Oui, bien sr, cest gratuit notre permanence.
On sest aussi spcialis. S*** suit maintenant spcifquement des contrles mandataires,
ceux des intermittents accuss de fraude. (Voir page suivante, Cap au pays des contrles)
Les matermittentes, cest lexemple dun bon fonctionnement. On a dcouvert que les in-
termittentes enceintes avaient toutes les mmes diffcults avec Ple Emploi et la Scu. On
les a aides se rassembler en un seul collectif. Elles se sont collectivement prises en main.
La discrimination dont elles sont victimes est reconnue par le Dfenseur des droits. Pour
autant, les rgles qui rgissent leur cas nont toujours pas chang.
Par contre, elles ont accompagn jusquau procs un certain nombre de femmes et
gagn en cour dappel.
Cest vrai, quand on parvient rouvrir des droits quelquun qui nen avait plus depuis
trois ans, a nous rend heureuses. Cest bien la preuve quon tait dans notre bon droit.
a nous relance. On peut faire face.
Exemple de lettres reues aux permanences :
Lettre ouverte et corche tous ceux qui estiment quavec 456 euros par mois
nous parasiterions la socit franaise.
Voil encore une erreur de Ple emploi qui va me pnaliser lapproche de Nol.
Jai cherch, cherch, cherch du travail, tantt jtais trop diplme, tantt pas assez
dans le domaine ultra pointu requis alors quen quelques jours un salari de la bote en
question aurait su srement utiliser mes neurones pour mapprendre vite et au mieux
les savoir-faire requis. Cest comme si on oubliait que lapprentissage sur le tas, au vif
du sujet valait aussi tous les diplmes et nest souvent pas une perte de temps mais un
atout pour une entreprise.
Jai anticip ma demande de dossier dASS pour percevoir les 456 euros de minima
sociaux qui me permettraient au moins de faire patienter le propritaire de mon appar-
tement. Jai crit une fois, deux fois, trois fois Ple emploi pour avoir le dossier. On
ma dit pas maintenant, demandez-le plus tard, cest trop tt, puis on ma dit on vous
a dj envoy un dossier, puis vous ne nous avez pas renvoy le dossier de demande
dallocation retour lemploi qui nous permettrait dobtenir un rejet qui serait la preuve
que vous avez droit peut-tre aprs examen aux 456 euros dASS. Mais je navais rien
reu de Ple emploi aucun dossier. Ce matin, je tlphone, on me dit venez chercher le
dossier, ce mme dossier que je demande depuis fn octobre, ce mme dossier qui est
cens tre parti le 10 novembre et nous sommes le 24 novembre.
Alors doucement je me suis laisse glisser au sol parce que je nen peux plus, jai pos
mon front contre le faux parquet froid de mon appartement et jai pleur bruyamment
comme une petite flle de bientt quarante ans pourtant. Pleurer de ne pas avoir en
mme temps dpos un dossier de RSA, la mme somme mais une autre administration
la CAF parce que je sens que je vais me faire entourlouper par Ple emploi, que la CAF
ne paiera que si Ple emploi refuse et que le temps que tout ceci se passe dcembre
sera l, Nol arrivera et Nol cest toujours plus terrible et humiliant de ne pas avoir
un sou. Jai pleur aussi parce quavec tous mes jolis diplmes de 3e cycle, mes exp-
riences multiples, mon nergie de vouloir bien faire, je reste dans mon jeu de loie de
la prcarit, celui dans lequel on est toujours le dindon de la farce. Ces oies qui se font
traiter de noms doiseaux par des secrtaires dtat, des ministres, des Wauquiez, des
clubs de pense qui pensent rellement quon abuse le systme social franais quand
on surnage peine avec 456 euros par mois.
Il parat que je suis belle, intelligente et drle. a me fait une belle jambe. Que doivent
vivre ceux quon trouve laids, btes et fades ?
Jappelle lamoureux, il est sur messagerie. Jenvoie un SMS : tu pourrais maccompa-
gner Ple emploi ce matin, je suis tellement fatigue, jai besoin de toi.
On a mis sa fert de ct mais lamoureux est au travail, il fnira son chantier en dbut
daprs-midi. On sappelle, a capte mal alors a cre de la zizanie. On prfre lui ren-
voyer un texto qui dit : tinquite cest pas grave.
Je me retrouve accroupie la tte contre le canap, o est passe ma belle nergie qui
amuse les copains et les amoureux au dbut ? celle qui fait bouger des montagnes
parfois.
Alors je me relve, je rassemble les papiers. Je relance un employeur par mail que
je suis alle voir sans tre convoque pour lui montrer quel point jaimerais bien
travailler chez lui. Jen rappelle un autre en prenant une voix nergique. Je fnis par re-
trouver les papiers quil faudra pour le dossier ASS et je maperois que je nai travaill
que 4 ans et demi dans les 10 dernires annes parce que javais pris deux ans de dis-
ponibilit lpoque. Et il faut avoir travaill au minimum 5 ans dans les 10 dernires
annes pour prtendre aux ASS la solution A. Alors je serai recale de la solution A, ne
vaut-il pas mieux que janticipe la solution B pour avoir un tampon dat de la CAF qui
du coup prendra cette date comme dbut possible de mon retour la prcarit dans leur
tunnel eux, le tunnel B ? Oui a mrite rfexion. Mais je suis si fatigue, le rimmel a
coul partout, jai le dos qui craque et jai la fatigue des jours de rgles.
Germaniste, femme de communication, jai le got du contact et du travail bien men.
Capable de prendre des initiatives, jaime aussi le travail en quipe et mener bien une
pleurnicherie dclenche par Ple emploi et ce manque de tendre.
Ne vous arrtez pas aux diplmes, il y en a toujours trop ou pas assez, 39 ans jai
acquis une maturit et une autorit naturelle qui me permettront de rassembler mes es-
prits, mais 39 ans il arrive encore quon me demande la SNCF si jai la carte 12-25.
Alors vous voyez !
Rassurer lemployeur, on nest ni trop vieille, ni trop jeune, ni trop mieux que lui. Et
moi, l, qui me rassurerait un peu ? il faut cocher A et B, se relever, se remaquiller
et recommencer le cirque de lalination comme disent mes petits copains dextrme
gauche qui hriteront ou ont dj hrit de la maison de papa-maman et ne pas parler
de mon nom de famille qui ne rassure pas lemployeur. Et ne pas crire a ici parce que
cest de la victimisation rien que den parler, et rien que dy penser !
Il sest immol l-bas. Ce chmeur de Tunisie. Ici nous nous consumons dans une pe-
tite mort lente o tout ce qui fait notre beaut et notre grce se dissout dans la solution
Aou B.
Sommes-nous des parasites ?
N***, Montpellier, 24 novembre 2011.
V*** avec son groupe vocal chante cette chanson, inspire par cette lettre.
Lettre dun parasite
Jai cherch cherch, cherch, et encore cherch du travail
Maquille, looke, rajeunie, chausse de lunettes en cailles
Me suis forme, reconvertie, roriente dans la bataille
Jai cherch dans tout le pays de Nice et Paris Hendaye
Jai cherch, cherch, cherch, motive comme un moustique
Jai harcel les employeurs, jai vendu mon esprit dquipe,
Mon got du df, ma rigueur, mon mulation nergique
Jai cherch en Chine et ailleurs de Duba jusqu la Belgique
Mais pas assez ceci pas assez cela.
Bien trop diplme, pas dans le format
Un peu trop comme ci, un peu trop comme a
Non jamais je navais la tte de lemploi
Jai cherch, cherch, cherch, jai su affronter la crise
Mais un jour le manque dargent, tel un scorpion vous paralyse
Jai couru rclamer mes droits dans des bureaux qui formalisent
Jai rempli, rempli, rempli des dossiers lourds comme des valises
Jai fum fum fum, en attendant mon numro
Pour tenter de me faire allouer 456 euros
Mon conseiller, un peu nerveux de crouler sous trop de boulot
Me dit : Vous ne nous avez pas renvoy le dossier de demande dallocation de retour
lemploi qui nous permettrait deffectuer un rejet qui serait la preuve que vous avez
droit detablir le recours qui vous accorderait, peut-tre, aprs examen, de prtendre
percevoir la somme de 456 euros
ASS dossier B, RSAdossier A
Pas assez travaill, les 36 derniers mois
Pour cocher la case B, cocher la case A
Il faudrait bien avoir la tte de lemploi
On a refus refus refus de maccorder ce royaume
456 euros pour me loger nourrir mes mmes
Quand on ma traite de parasite accroch une aumne
Dans mon dos un truc a craqu et jai brl tous mes diplmes
Jai pleur pleur pleur comme une mduse prise dans la glace
corche, largue humilie, tout coup jtais si lasse
Jai pens tous ces dsirs qui font ma beaut et ma grce
Dilus dans les cases cocher, le mpris et la paperasse
Jai pleur comme ci, jai pleur comme a
Le nez qui rougit, les cheveux tout plats
Javais mal ici, jtais coince l
Je navais plus du tout la tte de lemploi
Puis jai saut, saut sur mes pieds jai frtill comme un aspic
Je suis revenue me poster devant mon conseiller en panique
Jai sorti une poupe pourrie, entonnant un chant diabolique
Dans mon Barbie Ken jai plant des aiguilles aux pouvoirs magiques
Jai piqu piqu piqu piqu le corps de la poupe gothique
Achaque coup mon conseiller poussait de grands cris frntiques
Il me dit vous tes une merveille votre toucher est magntique
Quittons tout, ouvrons un bazar de babioles sotriques!
On vendra ceci, on vendra cela
Des jolis grigris, des pattes de chat
Poudre de ceci, poudre de cela
Grce a nous aurons la tte de lemploi !
La permanence
de la prcarit
CAPAU PAYS DES CONTRLES
UN DROIT NEST PAS UNE DETTE
Bonjour,
Une personne du forum de X (.) ma conseill de prendre contact avec vous au sujet
dun trop peru de Ple emploi se montant plus de 20 000 et de la suppression de
mes droits dintermittent du spectacle en 2014. A ce jour, je nai plus despoir de voir ce
problme se rsoudre. En revanche, je vous joins les courriers que jai reus avec lespoir
quils vous soient utiles pour votre lutte. Mme si ce diffrend est un peu plus supportable
pour moi, javoue sincrement que jai srieusement song en fnir. Au fnal, jai aban-
donn ce projet car je suis pre de famille. Maintenant, je vais essayer de surmonter cette
preuve avec lnergie qui me reste.
Cordialement, xxxxxxxxx
CAP (commission Consquences de lapplication du protocole de la CIP-IDF), nous
recevons plusieurs messages dintermittents, la plupart artistes, sous le coup dun contrle
srieux diligent par les services de Ple emploi service (PES). Nous en avons une petite
centaine en cours cette anne. Ce nest pas rien ! Ces pais et pineux dossiers peuvent
prendre plus dun an de suivi. Ils gnrent des angoisses terribles voire des tragdies in-
dividuelles. Cest du lourd et cest diffcile den parler.
Ces litiges portent sur une remise en cause du contrat de travail pour plusieurs motifs. Il
peut sagir dune suspicion de direction de fait, soit dun contrle mandataire. Dans ce
cas, le contrat de travail nest plus reconnu et les droits associs non plus. Il peut sagir
aussi dune remise en cause de la nature de lactivit exerce, soit dun contrle du champ
dapplication. Dans ce cas, les contrats sont au mieux basculs au rgime gnral.
Ces deux types de contrle peuvent gnrer des indus colossaux (rembourser trois ans
dindemnits chmage perues voire dix ans si la fraude est prouve).
Les raisons invoques par les services de Ple emploi sont trs souvent infondes en droit
et en fait. Les indus gnrs sont, eux, disproportionns. Il en va de la mconnaissance
de la lgislation qui rgit nos mtiers - et pour cause, elle est hyper complexe. Il en va de
linterprtation des services de PES qui crent du droit pour mieux sanctionner et exclure.
Depuis 2003 o ces contrles se sont dploys, nous assistons un licenciement massif et
silencieux. Les intermittents prfrent abandonner et ne plus rclamer leurs droits.
Si vous rpondez de bonne foi au service qui vous contrle, par tlphone, par crit, si
vous lui racontez votre vie, votre uvre, alors vous allez tre pig. PES interprtera tout
en votre dfaveur, votre bonne foi se retournera contre vous, lentreprise de culpabili-
sation sera enclenche, les menaces dindus si vous osez contester seront avances : les
services de Ple emploi savent y faire pour faire craquer, lcher prise, banquer !
Il faut contester ces contrles et stopper les rumeurs qui les accompagnent. Quon soit
associ majoritaire dune socit ou adhrent dune association qui nous emploie, b-
nvole sur une autre fonction que celle pour laquelle nous sommes salari, en lien de
parent avec les instances dirigeantes de cette association, seul employ dune structure
ou employ par une seule structure, cit sur ses documents comme contact, en possession
dune dlgation de signature La liste est trop longue mais rien de tout cela nest inter-
dit et ne peut casser la validit de nos contrats de travail. Ce ne sont pas l des fraudes, ni
des erreurs, mais des usages juridiques et des pratiques demploi revendiquer. Si nous
contestons les interprtations restrictives de PES, nous renforons la prsomption de sa-
lariat et nous dfendons nos droits. De mme, PES nest pas en droit de dfnir ce quest
un artiste interprte, la cration dun spectacle, ce quest un spectacle de manire plus
restrictive que la loi. Ainsi, dernire nouveaut qui nous vient des pratiques honteuses du
GUSO, les services de PES ne peuvent exiger un seul contrat pour des rptitions et des
reprsentations.
Quimporte donc, nous avons des droits, seul PES nous cherche des poux dans la tte.
Si vous tes contrls, ne restez pas seuls, faites-vous aider par un syndicat, par des col-
lectifs, par des avocats. Avec Recours radiation (association qui soccupe aussi des
litiges avec Ple emploi), nous sommes depuis peu en contact avec des avocats du SAF
(<<syndicat des avocats de France) qui ont ouvert une commission contentieux avec
Ple emploi pour crer des jurisprudences. Nous savons que cest un chemin de croix,
certains dossiers mettent plus de deux ans aboutir, mais Ple emploi a dj t condam-
n pour dfaut dinformation, pour abus dinterprtation de la loi, pour insuffsance de
preuve. La jurisprudence est une source importante du droit et elle fait aussi partie des
instruments mobiliser pour faire voluer la loi, utilisons-la.
Ces contrles portent sur les frontires du droit : les frontires du CDI, les frontires de
la dmission, les frontires du CDD dit dusage, les frontires du bnvolat, les frontires
de lentrepreneuriat, les frontires de la cration, bref les frontires du salariat(*) selon
une institution qui cultive lide dexclure alors quelle a t cre pour dfendre une ide
inverse. Un droit nest pas une dette(*). La seule dette que nous avons, cest envers ceux
qui se sont battus et se battent aujourdhui pour les prserver, les adapter, les enrichir.
Le MEDEF, FO, la CFDT et le gouvernement, en chur, veulent endormir le mouvement
de contestation contre le protocole du 22 mars en proposant la rentre des mesures
d exception pour renforcer le recours au CDI dans nos mtiers. Ces mesures, comme
celles mises en place depuis 2003, seront des mesures de restriction et de contrle du
salariat, des mesures non pas contre la prcarit mais contre les prcaires.
Ple emploi services nous attaque, attaquons Ple emploi services !
Nos luttes ont construit nos droits
(*) Un salariat au-del du salariat , de Marie-Christine Bureau et Antonella Cor-
sani
(*) La Fabrique de lhomme endett, de Maurizio Lazzarato
CONTACTS :
Intermittents du spectacle : cap@cip-idf.org
Chmeurs et prcaires : permanenceprecarite@cip-idf.org
Recours radiation : http://www.recours-radiation.fr
6 7
8 9
Signe ce que tu claires et non ce que tu assombris
Ren Char
Le 31 avril a bien eu lieu
Le 27 avril dernier, nous tions runis en Coordination Nationale des Intermittents et
Prcaires La Belle toile Saint Denis.
Franck, de la Coordination de Bourgogne, tait parmi nous. Il en tait alors son qua-
rante-neuvime jour de grve de la faim. Franck avait dcid, individuellement, sous
le coup dune lente et vieille colre, de cesser de salimenter en protestation contre la
rforme de lUndic, le dmantlement annonc des annexes 8 et 10 des intermittents du
spectacle et aussi lasphyxie fnancire des politiques culturelles.
Nous navons jamais prconis, ni utilis cette arme. Nous tions cependant par vidence
et par fraternit, solidaires de Franck. Il nous fallait collectivement dcider quoi faire.
On sait qu partir de quarante jours de jene, le corps commence subir des squelles
irrversibles, et que le grviste commence mettre sa vie en danger.
Quoique Franck ft dans une grve de la faim active, tmoignant de la rsistance de son
organisme, de sa dtermination et de sa lucidit, il avait dj perdu une vingtaine de
kilos. Il ne faisait de doute pour aucun des dlgus de la Coordination quil fallait don-
ner une issue cette grve de la faim.
Nous avons donc imagin une pirouette. Nous avons demand Franck sil cesserait
sa grve de la faim au cas o le 31 avril, date imaginaire, le ministre du Travail Rebsa-
men dclarait quil refusait dagrer le protocole Undic du 22 mars. Il a ri, et rpondu
qualors il recommencerait salimenter.
Nous avons alors imagin et crit les faux communiqus suivants.
Le 31 avril 2014
Communiqu du Ministre du Travail, de lEmploi et du Dialogue social,
Franois Rebsamen
Jai rencontr hier Franck Halimi, artiste en grve de la faim depuis cinquante-trois jours.
M. Halimi rclamait par ce mouvement que les propositions des organisations reprsenta-
tives de chmeurs soient prises en considration lors des ngociations de la convention entre
les partenaires sociaux.
Je connais Franck depuis vingt ans, et je ne doutais pas de sa dtermination poursuivre son
mouvement de protestation.
Avant ma nomination au gouvernement M. Halimi avait su convaincre llu socialiste que je
suis de la pertinence de son combat. Javais donc sign la plate-forme du Comit de suivi,
regroupant des parlementaires de la majorit, mais aussi du Modem et du Nouveau Centre,
et la plupart des syndicats du domaine de lindustrie culturelle.
M. Halimi ma prsent combien la convention signe le 22 mars dernier par le MEDEF,
lUPA, la CGPME, la CFDT, la CFTC et FO prsentait de lacunes. Lannexe 4 des int-
rimaires perdait de sa substance, le systme des droits rechargeables tait parfaire, et la
question du systme dindemnisation chmage des intermittents du spectacle (annexes 8 et
10) laquelle jai eu loccasion de multiples reprises de montrer mon attachement ntait
pas entirement rgle par cet accord.
()
Aujourdhui, je suis heureux dannoncer que jai russi convaincre M. Halimi de cesser sa
grve de la faim, qui na plus lieu dtre.
En effet, force ma t de constater, aprs avoir fait plancher mes collaborateurs sur ce sujet,
quen ltat actuel des choses il ne mest pas possible de donner un agrment immdiat
cette convention Undic.
Un accord gagnant-gagnant est non seulement souhaitable mais possible, et je ne doute ni
de la raison ni de la vertu des syndicats demployeurs et de salaris qui se runiront dans les
semaines venir.
Je salue les partenaires sociaux qui ont su trouver un terrain dentente qua rejoint un syn-
dicat qui navait plus sign de convention Undic depuis plus de vingt ans. Je les invite
remettre leur ouvrage sur le mtier et faire entrer dans leur cercle vertueux les syndicats
jusqualors mis sur la touche ainsi que les organisations de chmeurs et les coordinations
dintermittents qui par leur travail dexpertise depuis dix ans tmoignent loquemment de ce
que peut tre la dmocratie participative.
Ce large rassemblement contre le chmage sinscrit dans la ligne politique du gouvernement
visant rassembler les nergies pour uvrer btir une dmocratie meilleure, sans exclu-
sion, apaise.
31 avril 2014
Communiqu de presse de M. Pierre Gattaz, prsident du Medef.
Assurance-chmage : le non-agrment gouvernemental est inacceptable.
Retrait du MEDEF des instances de l'Undic, proposition de dissolution de l'Undic.
Le MEDEF a t inform ce jour de la dcision de M. Franois Rebsamen, ministre du Tra-
vail, de lEmploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, de ne pas donner
l'agrment du gouvernement la convention d'assurance chmage, alors mme que l'accord
national interprofessionnel sur l'indemnisation du chmage sign par les partenaires sociaux
le 22 mars 2014 n'a pas encore t transform en convention par les services de l'Undic.
Le MEDEF prend galement acte de la demande du ministre aux partenaires sociaux de
reprendre les ngociations.
Le MEDEF est stupfait par cette initiative insense de M. Rebsamen, qui met gravement
en danger non seulement l'indpendance de l'Undic mais aussi la vision de la dmocratie
sociale dfendue par le MEDEF.
La dcision de M. Rebsamen est lourde de consquences.
En effet, le Conseil excutif du MEDEF, runi en sance exceptionnelle sur demande de son
prsident M. Pierre Gattaz, a pris la dcision, outre de ne pas rpondre cette demande de
nouvelles ngociations, de se retirer de toutes les instances de l'Undic.
Il a demand M. Jean-Franois Pilliard, vice-prsident de l'Undic, et tous les membres
du MEDEF sigeant dans les instances de l'Undic, de proposer leur dmission Mme Pa-
tricia Ferrand (CFDT), prsidente de l'Undic.
Conformment l'article 19 des statuts de l'Undic qui, pour mmoire, est une association
loi 1901, le MEDEFse rserve la possibilit de convoquer une assemble gnrale extraor-
dinaire ds que possible, savoir le 31 mai 2014, assemble ayant l'ordre du jour la disso-
lution de l'Undic. Cette dissolution ne pouvant statutairement tre dcide qu' la majorit
des 2/3 des voix exprimes dans chacun des deux collges de cette assemble, elle engage la
CFDT, la CFTC et la FO, les partenaires sociaux signataires de l'accord du 22 mars 2014,
poursuivre leur collaboration avec le MEDEF en se prononant galement pour cette disso-
lution. Il n'est pas pensable que les autres reprsentants patronaux, l'UPA et la CGPME, ne
suivent pas la direction indique par le MEDEF.
()
Trois jours aprs le vote l'Assemble nationale du Pacte de responsabilit, le Medef alerte
le prsident de la Rpublique sur les graves risques que fait peser la dcision inique de
M. Rebsamen sur ledit Pacte et notamment sur l'effort patronal sur l'investissement et l'em-
ploi.
31 avril 2014
Communiqu de presse de Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral de Force Ouvrire.
Assurance-chmage : Suite au non agrment gouvernemental, Force Ouvrire assume ses
responsabilits et dcide de grer lUndic.
Force Ouvrire prend acte du non-agrment par le gouvernement de laccord sur lassu-
rance chmage du 22 mars 2014, de la dcision du MEDEF et de la CFDT de se retirer des
instances de l'Undic, et accepte de retourner la table des ngociations avec les autres
confdrations.
Nous nignorons pas le contexte de tensions sociales. Le Pacte dit de responsabilit et de
solidarit confrme bien sa nature : cest un pacte daustrit et le relev de dcisions de
certaines organisations syndicales, dont la CFDT avec le patronat sert de caution. Ce nest
pas avec de telles annonces que la croissance et la confance referont surface. Au contraire,
on risque la glissade dangereuse vers la dfation.
Oui, la France poursuit sa descente sur le toboggan de laustrit.
La politique conomique et sociale de notre pays ne peut tre mene par un homme seul en-
tour de quelques conseillers, mme sils ne sont pas tous des cireurs de pompes.
Cest pourquoi nous avons dcid de prendre les dcisions qui simposent :
- Force Ouvrire condamne et condamnera fermement toutes les mesures daustrit et ap-
pelle la grve gnrale reconductible partir du 17 mai 2014.
- Tout comme en 1959, Force Ouvrire proposera de prsider lUndic. Nous avons prouv
par le pass notre crdibilit en la matire. Avant de laisser notre place la CFDT en 1991,
lUndic tait largement excdentaire. Pour cela, en labsence du MEDEF, nous proposerons
la CGPME de prendre la vice-prsidence.
Par ailleurs et quelles que soient nos divergences, nous souhaitons Franck Halimi un bon
rtablissement.
Autant Pierre Mends-France dclarait quil fallait dire la vrit, autant Jean Jaurs expli-
quait : Le courage cest toujours de chercher la vrit et de la dire, cest ne pas subir la loi
du mensonge triomphant qui passe et de ne pas faire cho de notre me, de notre bouche et de
nos mains aux applaudissements imbciles et aux hues fanatiques .
31 avril 2014
Communiqu dAnne Hidalgo, Maire de Paris.
Jai tenu rencontrer Franck Halimi, metteur en scne dijonnais actuellement en grve de la
faim depuis cinquante-trois jours, lors de la coordination nationale des prcaires, chmeurs,
intermittents, intrimaires qui se tenait dimanche dernier Saint-Denis.
Franck Halimi ma longuement expliqu les raisons de sa colre. En lentendant, jai compris
le moteur de son action.
Je suis socialiste par conviction, militante par passion, dtestant le mensonge et linjustice
par nature.
Jai immdiatement appel Franois Rebsamen sur son portable, et lui ai dit : Franois, tu
ne peux pas agrer cet accord.
Cette convention chmage suppose qu'il y aurait d'un ct la France qui travaille et de lautre
la France de ceux qui jouit du privilge du chmage.
Cette convention chmage entre dans le cadre dune casse gnrale de la protection sociale.
Franois, il faut offrir de nouveaux droits aux salaris et non davantage de prcarit comme
cela vient d'tre fait en changeant de la manire propose les rgles de l'assurance-chmage.
Ce nouvel accord a t sign sans aucun contrle dmocratique, sans droit de regard ni de la
reprsentation nationale, ni des principaux concerns.
Forte de ma lgitimit de mair-e de Paris nouvellement lu-e, je tannonce mon intention de
soutenir les prcaire-s, chmeur-se-s, intrimair-e-s, intermittent-e-s, retrait-e-s, salari-e-s
du public et du priv-e, avec ou sans papiers.
Franois, tu as sign comme moi la plateforme du Comit de suivi. Tu ne peux pas signer
laccord du 22 mars 2014.
Jai appris quaprs mon appel, Franois Rebsamen a dcid de ne pas agrer la nouvelle
convention Undic. Je le flicite de son courage.
Activiste par ducation, rvolutionnaire par tout mon sang, je ne pouvais marrter l.
Le mouvement a besoin dun lieu prenne, pour imaginer, penser, travailler, proposer.
Le prcdent maire de Paris, je lai toujours dplor, a d dloger la CIP-IDF des locaux
quelle utilisait depuis plus de 6 ans. Jai longuement hsit, le jour du premier tour de mon
lection, ouvrir aux intermittents les portes du Carreau du Temple. Pour des raisons de
planning, cela na pu se faire.
Afn donc que le mouvement de contestation sociale dont je suis porteuse dispose dun lieu
prenne, jai demand une tude sur la surface des locaux attribue la CFDT par la Ville
de Paris, rue Simon Bolivar. Il semble que cette surface ne soit plus proportionnelle la
reprsentativit de la confdration. Et sans attendre le rsultat de ses tudes, jai dcid
dattribuer ces btiments la Coordination des Intermittents et Prcaires dIle-de-France.
Dautre part, je lance un appel la Rgion Ile-de-France pour quelle rejoigne la Ville de
Paris dans le fnancement de la CIP-IDF autour de la mise en place dune tude sur le fnan-
cement de la protection sociale, afn quelle puisse approfondir son travail sur un nouveau
modle dindemnisation au sein de lassurance chmage.
la vue de ces nouveaux lments qui, sils demeurent insuffsants, vont tous dans le sens de
sa lutte, jappelle mon camarade Franck Halimi cesser aujourdhui mme sa grve de la
faim.
Sil rpond cet appel, je me rendrai personnellement demain Dijon place dArmes, pour
partager un bouillon de lgum-e-s avec lui et les prcaire-s, chmeur-se-s, intrimair-e-s, in-
termittent-e-s, retrait-e-s, salari-e-s du public et du priv-e, avec ou sans papiers de Dijon
et dailleurs.
Dautres faux communiqus imaginaient la raction de la CFDT, de la CGPME, de collectifs
de chmeurs nervs, etc.
Lensemble des communiqus est disponible sur notre site : cip-idf.org
Nous avons diffus ces faux via divers sites Internet, et divers rseaux sociaux. Leur appari-
tion a suscit la surprise, lamusement, lnervement ou la dception parfois.
Nous assumons la responsabilit de ces faux. Le mensonge, la dsinformation par les mdias,
et parfois les institutions d tat sont une arme utilise sans vergogne notre encontre : nous
navons jamais rpondu sur le mme ton nos adversaires. Pour autant, dans ce cas prsent,
ces faux communiqus nous ont permis de sortir avec humour dune situation dramatique que
nul navait intrt prolonger.
Nous nous sommes aussi beaucoup amuss les crire : ce nest pas ngligeable.
Le 1
er
mai 2014 Franck devant un rassemblement place dArmes Dijon a bu un bouillon
de lgumes, sest fait tondre les cheveux, sest mis nu pour montrer le dnuement o se
trouvait la culture , et a repris sa vie ordinaire.
Guerre aux chmeurs, paix aux banquiers
Depuis que le new Labour de Tony Blair a impos le travail forc aux chmeurs et
que ce modle a t affn par la sociale-dmocratie allemande de Gerhard Schrder
(les lois Hartz de 2003-2005), on voit clairement comment une rforme de lassu-
rance chmage est un levier dcisif pour drguler le march du travail et provo-
quer une baisse gnrale des salaires. Partout en Europe, des gouvernements de
grande coalition, centristes ou techniques, souvent dirigs par danciens dirigeants
de gauche, suivent lagenda no-libral et imposent austrit et dmantlement de
la protection sociale. Lobsession de loligarchie pour les chiffres du chmage et le
combat quil faudrait mener pour lemploi, relaye par les mdias et trop souvent par
les organisations syndicales, cache une guerre outrance contre les chmeurs : des
allocations chmage toujours plus basses, des dispositifs de contrle toujours plus
autoritaires et punitifs visent obliger les salaris accepter nimporte quel boulot
nimporte quel salaire, voire sans salaire du tout. Alhorizon, le modle allemand
du plein emploi prcaire et sous-pay 5,4% de chmeurs, mais 25% de travailleurs
pauvres, une esprance de vie en recul, le record dEurope des ingalits.
Italie / Le JOBS ACT du gouvernement Renzi
Dans les annonces qua pu faire M. Renzi et dans les choix que jai faits pour la France,
notamment le pacte de responsabilit, il y a beaucoup de points communs. La reconnais-
sance que nous devons moderniser le march du travail, mais aussi faire que les engage-
ments en termes demploi puissent tre respects...
Franois Hollande, le 15 mars 2014
Le dcret-loi Jobs Act du gouvernement Renzi dfnit le cadre juridique des CDD, des
stages et des prestations de travail occasionnelles.
Le Jobs Act, cest le CDD de trois ans, avec possibilit de renouvellement sans carence
entre un contrat et le suivant, et ce pour 20% des contrats de lentreprise. La priode
dessai pendant laquelle on peut tre renvoy sans pravis, indemnit ou justifcation,
sallonge donc de 1 3 ans. Le CDI ne sera plus la rgle mais lexception. Cest une
extension massive, en dure et en nombre de renouvellements, de lutilisation sans justi-
fcation des CDD.
Il sagit de lattaque la plus violente contre les droits des travailleurs italiens de ces der-
nires annes. Aucun gouvernement de droite navait os faire tant. Un gouvernement,
qui na pas t lu et qui rassemble gauche et droite, a encore une fois vit la discussion
parlementaire en faisant passer ce dcret par un vote de confance au Prsident du Conseil.
Comme dhabitude, on vise lappauvrissement des pauvres et lenrichissement des riches.
Depuis que les conomies des citoyens europens ont sauv les banques de la crise avec
1600 milliards, le gouvernement italien, comme les autres gouvernements de lEurope,
contraint sa population la plus dmunie laustrit en rduisant le welfare et les services
publics de base. Chaque jour qui passe, la rigueur conomique correspond plus dex-
ploitation, plus dexpropriation des ressources et des biens communs.
Ce massacre social et des droits du travail sappelle simplifcation dans le langage du
Jobs Act qui prtend favoriser lemploi, surtout celui des jeunes. Car le dcret comporte
aussi une rforme du recrutement des apprentis qui vise lextension de lapprentissage
sans garde-fou et la cration dun fond de 1,7 milliard pour donner un emploi tous les
jeunes quatre mois aprs la fn de leurs tudes. Mais quel genre de travail ? Un travail
de stagiaire avec une rmunration ridicule, voire une prestation de service gratuite. On
assiste ainsi llargissement au niveau national de ce qui avait t introduit loccasion
de lEXPO de Milan en juillet 2013 : 700 contrats en CDD et 18 500 bnvoles.
Cette nouvelle offensive no-librale est comme toujours lie une rforme de lassu-
rance chmage. Les indemnisations chmage disparaitront au proft du N-ASpI, variante
du dispositif ASpI dj instaur en 2012, qui consistera donner moins ceux qui sont
le plus prcaires. En liant ce pseudo chque universel une obligation de formation et
la possibilit de ne refuser quune fois une proposition demploi, le Jobs Act du maire
de Florence sinspire du workfare britannique de 1997. La contrainte et le chantage au
travail seront assurs.
Belgique / STATUT DE LARTISTE ou attrape-couillons?
Depuis le 1
er
avril 2014 svit un nouveau statut de lartiste vot la hte, en fn de lgis-
lature, sans concertation avec les reprsentants de ceux qui sont concerns, savoir les
artistes... Le rsultat : un spectaculaire retour en arrire sur certains acquis (par exemple,
la disponibilit est exige, certaines conditions, pour dautres fonctions quartistiques
sur le march de lemploi). Encore plus de jours demploi (156 jours sur 18 mois) pour
accder pour la premire fois lallocation, ce qui condamne les plus jeunes voir reculer
sans cesse le moment o ils pourraient enfn bnfcier dune indemnisation entre deux
contrats. Et surtout une nouvelle manire de dterminer le type de contrats au cachet lis
la spcifcit de nos mtiers : tous les CDD artistiques de courte dure qui ne sont pas
conclus dans le cadre dun contrat de travail avec horaires dfnis (au jour, la semaine,
au mois) sont dsormais considrs comme pays la prestation ou la tche, ce qui
implique que le salaire brut gnr par chacun dentre eux est automatiquement rparti
(au prorata dun diviseur de 86) sur un certain nombre de jours de chmage. Un artiste
(comdien, chanteur, danseur, plasticien, etc) qui tombe sous le coup de cette gniale
arnaque ne gagnera jamais plus que quelques euros en plus de ses allocations de chmage
(qui, ici en Belgique, sont plafonnes pour tous environ 1300 max par mois).
Et devinez par qui est signe cette loi de malheur ? Par deux ministres socialistes. Et
devinez pourquoi voter cette loi tait si urgent ? Parce quil y avait des abus et quil
fallait rtablir la justice entre les chmeurs normaux et les privilgis. Et devinez dans
quel cadre politique gnral ce genre dheureuse initiative tombe point nomm ? Les
nouvelles mesures dactivation (entendez : chasse aux chmeurs) qui sont exiges par
lEurope dans le cadre dun nime plan daustrit.
De nouvelles structures de lutte se sont cres, actives, dynamiques mais parfois ph-
mres et ragissant au coup par coup par des manifs-vnements devant les ministres
de lEmploi ou de la Culture. Parfois guettes par les drives corporatistes, elles ne sont
presque jamais lies dautres luttes. Le mot prcaires napparat que pour qualifer nos
conditions de travail, jamais pour dsigner dautres travailleurs ou chmeurs dont les
artistes seraient solidaires, alors mme que notre rforme sinscrit dans le contexte dune
norme rgression des chmeurs du rgime gnral, sur le modle allemand des lois
Hartz. Mais comme chacun sait, il sufft parfois dune mobilisation signifcative, dun
combat men contre linjustice de trop pour que lon rinvente la manire de mener une
lutte.
Allemagne / Hartz HIGH KICK
Le progrs, cest faire des choix courageux dans des moments diffciles, ce qua fait
Schrder ici. Ces dcisions ne sont pas faciles prendre.
Franois Hollande, le 16 mai 2013 Leipzig, pour le 150

anniversaire du Parti
Social-Dmocrate.
Le modle allemand de lutte contre la pauvret , invent par la SPD de Schrder
au dbut des annes 2000, est celui de Valls et de Hollande. Ils feront tout pour
limposer, avec force discours auto-clbrant les dcisions courageuses quil leur
faudra prendre pour y parvenir. Comme toujours, ceux qui sont les plus loigns de
la pauvret prennent les dcisions pour ceux qui la vivent au quotidien.
La vie de millions dAllemands sest dgrade ces dix dernires annes - depuis que
les lois Hartz ont entrepris de dtruire les droits des chmeurs et de drguler le mar-
ch du travail par une rforme de lassurance chmage. Cette entreprise no-librale
fut, comme en Grande-Bretagne, comme en France, dlgue la sociale-dmocra-
tie, sans doute plus mme que la droite de faire passer la pilule sans protestation
des syndicats ou de la population.
En 2003, des jobs 1 de lheure font leur apparition. Lorsquune famille Hartz IV
avec des enfants en bas ge a besoin dune nouvelle machine laver, la seule chose
que nous puissions faire pour elle, cest un appel dons , explique tranquillement
la responsable dun bureau de lassistance sociale. Aprs tout, pourquoi ne pas in-
venter le crowdfunding social pour les 2 millions denfants vivant dans des foyers
dits Hartz IV ?
Avec lallocation chmage ALG II, comme avec ce dsastre quest le RSA en nos
frontires, la fraude est ncessaire la simple survie : on vite la dclaration de ses
revenus, on ment son charg de suivi dinsertion, on utilise son allocation logement
pour manger.
Avant dtre pris la main dans le sac pour avoir avanc les frais de putes de syndi-
calistes dIG Metall, Peter Hartz, grand pourfendeurs des profteurs, a inspir quatre
lois, qui ont institu la baisse de la dure dindemnisation de 3 1 an, donc le pas-
sage au bout dun an dune allocation-chmage un revenu minimum dactivation
de 391 , la concentration de lemploi sur des contrats prcaires et sous-pays, la
croissance exponentielle de lintrim, la possibilit de rduire les allocations des
chmeurs possdant des conomies par un droit daccs aux comptes bancaires, la
multiplication des sanctions, des coupes dans les allocations et des radiations.
En 2013, il y a eu 1 million de sanctions : 1 chmeur sur 4 a t sanctionn dans lan-
ne, le chiffre atteint 1 sur 2 pour les jeunes de 16 25 ans, signe dune rsistance
massive et tenace lactivation force.
Le rsultat : lAllemagne compte aujourdhui 25% de travailleurs pauvres, elle d-
tient le record dEurope du plus grand secteur bas salaires, devant les pays baltes,
la Roumanie ou la Grande-Bretagne. 8 millions dAllemands gagnent moins de 9,4
de lheure (moins que le SMIC franais), 1,6 millions gagnent moins de 5/h.
De 2000 2010, le salaire rel en Allemagne a baiss de 4%, alors mme que la
richesse nationale saccroissait de 25%. Il est vrai que lAllemagne a aussi conquis
la premire place europenne des ingalits.
En Allemagne, ce stupfant changement dans les conditions sociales et de travail est
extrmement rcent, contrairement beaucoup dautres conomies nationales. Il y a
huit ans encore personne naurait pu prvoir une pareille dgringolade sociale. Les
tapes dcisives ayant dj t franchies avant la crise, les lites au pouvoir nont
eu, partir de 2008, aucune diffcult amortir, par la prolongation de la rglemen-
tation sur le travail partiel, les retombes de la crise et redimensionner leurs me-
sures pour tendre les mcanismes de fexibilisation du travail aux salaris directs.
Il est impossible ici dapprofondir davantage le coup dil jet sur la variante
partenariat social des effets de la crise sur les subalternes. La diffrence (de la
situation allemande) avec la brutalit sociale et limmdiatet des effets de la crise
pour les travailleurs/euses aux USA est aveuglante et, entre ces deux confgurations
et ce que vivent les proltariats des pays mergents et en dveloppement, il y a en-
core un monde.
Mais qui pourrait prtendre que la variante partenariat social de la fragmentation
de classe soit un moindre mal ? Si nous rfchissons aux mentalits quengendrent
ces attitudes du sauve qui peut , du chacun pour soi et de lespoir que a
narrivera quaux autres, on peut vraiment en douter.
Karl-Heinz Roth, in La Crise mondiale, 2009
Les lois Hartz ont pour objectif dindexer lallocation un sousemploi, la dispo-
nibilit lemployabilit et un contrat dinsertion. Elles ninstituent pas seulement
le travailleur pauvre, mais aussi sa culpabilit, puisque ce dernier est tenu pour
responsable de sa condition et dtre en dette vis--vis de la socit et de lEtat.
Les politiques actuelles de lemploi et les politiques du workfare (qui visent forcer,
inciter lemploi ceux qui reoivent des aides sociales) sont des politiques qui
introduisent, des degrs divers, linscurit, linstabilit, lincertitude, la prcarit
conomique et existentielle dans la vie des individus. Elles inscurisent non seule-
ment les individus, mais aussi leurs rapports toutes les institutions qui jusque-l
les protgeaient.
Lappauvrissement conomique saccompagne dun appauvrissement subjectif,
cest--dire dune dpendance qui gnre une infantilisation destine se prolonger
toute la vie.
LEtat et ses administrations sont au commandement des oprations. Un autorita-
risme qui na plus rien de libral peut seul garantir la reproduction de ce type de
rapports de pouvoir. Le gouvernement du plein emploi prcaire et la ranon du paie-
ment de la dette ncessitent lintgration de pans entiers du programme de lextrme
droite dans le systme politique dmocratique.
Maurizio Lazzarato, in Dette et austrit, le modle allemand du plein emploi
prcaire, 2012
10 11
Marcel Duchamp
et le refus du travail
Maurizio Lazzarato
John Cage se vante davoir introduit le silence dans la musique, moi je me targuais
davoir clbr la paresse dans les arts dit Marcel Duchamp.
Duchamp pratique un refus obstin du travail, quil sagisse du travail salari ou du
travail artistique. Il refuse de se soumettre aux fonctions, aux rles et aux normes
de la socit capitaliste. Ce refus ninterroge pas seulement lartiste et lart de son
temps : lattitude de Duchamp peut nous aider interro-
ger les refus qui sexpriment depuis 2008 sur la plante
(Turquie, Brsil, Espagne, tats-Unis, etc.).
Dune part il largit son domaine daction, puisquil
concerne non seulement le travail salari, mais toute
fonction ou rle auquel nous sommes assigns (femme/
homme, consommateur, usager, communicateur, ch-
meur, etc. ). Comme la grande majorit de ces fonctions,
lartiste nest pas subordonn un patron, mais une pa-
noplie de dispositifs de pouvoir. De la mme manire que
le capital humain dont lartiste est devenu le modle
dans le no-libralisme, il doit se soustraire non seule-
ment ces pouvoirs externes , mais aussi lemprise
de son ego (crateur pour lartiste ou entrepreneur
pour le capital humain) qui donne lun et lautre lillu-
sion dtre libres.
1. Le refus du travail
Laction paresseuse duchampienne fonctionne la fois
comme critique du domaine socio-conomique, et comme
une catgorie philosophique qui permet de repenser
laction, le temps et la subjectivit, en dcouvrant de nou-
velles dimensions de lexistence et des formes de vie
indites.
La paresse nest pas simplement un non-agir ou un
agir minimum . Elle est une prise de position par rap-
port aux conditions dexistence dans le capitalisme. Elle
exprime dabord un refus subjectif qui vise le travail (sa-
lari) et tout comportement conforme que la socit capi-
taliste attend de vous.
Le refus de toutes ces petites rgles qui dcident que
vous naurez pas manger si vous ne montrez pas de
signes dune activit ou dune production, sous une forme
ou une autre . Beuys a dnonc le silence survalu
de Duchamp quant aux questions sociales, politiques
et esthtiques. La plupart des critiques considrent que
Duchamp nest pas une contradiction prs. Lui-mme,
dailleurs, affrme quil na pas arrt de se contredire
pour ne pas se fger dans un systme, un got, une pense
tablis. Mais sil y a quelque chose qui revient systma-
tiquement et quoi il est rest fdle toute sa vie cest le
refus du travail et laction paresseuse qui, ensemble, ont
constitu le fl rouge thico-politique de son existence.
Serait-il possible de vivre en locataire seulement ? Sans
payer et sans possder ? () Ceci nous ramne au Droit
la Paresse suggr par Paul Lafargue dans un livre qui
mavait beaucoup frapp vers 1912. Il me semble encore
aujourdhui trs valable de remettre en question le travail
forc auquel est soumis chaque nouveau-n .
Dans lhistoire de lhumanit aucune gnration na sacri-
f autant de temps au travail que les gnrations qui ont
eu la malchance de natre sous le rgime capitaliste. Dans
le capitalisme, lhumanit est condamne aux travaux for-
cs quelque soit le niveau de productivit atteint. Toute
invention technique, sociale et scientifque, au lieu de librer du temps, ne fait qutendre
lemprise du capital sur nos temporalits.
Sans tre fasciste, je pense que la dmocratie na pas apport grand-chose de sens ()
Il est honteux que nous soyons encore obligs de travailler simplement pour vivre ()
tre oblig de travailler afn dexister, a, cest une infamie.
LHospice pour paresseux ( Hospice des grands paresseux / Orphelinat des petits pares-
seux ) que Duchamp voulait ouvrir et o bien entendu il serait interdit de travailler ,
prsuppose une reconversion de la subjectivit, un travail sur soi, car la paresse est une
autre manire dhabiter le temps et le monde.
Je crois dailleurs quil ny aurait pas autant de pensionnaires quon pourrait limagi-
ner , car, en fait, ce nest justement pas facile dtre vraiment paresseux et de ne rien
faire.
Malgr une vie trs sobre, quelquefois la limite du dnuement, Duchamp a pu vivre
sans travailler parce quil a bnfci dune petite rente, de laide occasionnelle de collec-
tionneurs, de quelques petites ventes duvres dart et dautres arrangements, toujours
prcaires. Duchamp est donc tout fait conscient de limpossibilit de vivre en pares-
seux , sans une organisation de la socit radicalement diffrente.
Dieu sait quil y a assez de nourriture sur Terre pour que tout le monde puisse manger
sans avoir travailler (...) Et ne me demandez pas qui va faire le pain ou quoi que ce
soit, parce quil y a assez de vitalit chez lhomme en gnral pour quil ne reste pas
paresseux ; Il y aurait trs peu de paresseux chez moi, parce quils ne supporteraient pas
de rester paresseux trop longtemps.
Lart est pris dans la division sociale du travail comme toute autre activit. De ce point de
vue, tre artiste est une profession ou une spcialisation comme une autre, et cest prci-
sment cette injonction occuper, avec son corps et avec son me, une place, un rle, une
identit, qui fait lobjet du refus catgorique et permanent de Duchamp. Avec lartiste,
seules les techniques de subordination changent, elles ne sont plus disciplinaires. Mais
les dispositifs des socits de contrle sont autant sinon plus chronophages que les tech-
niques disciplinaires, mme lorsquil sagit de lactivit artistique.
Il ny a pas le temps ncessaire pour faire du bon travail. Le rythme de la production
est tel que cela devient une autre forme de course effrne qui renvoie la foire
dempoigne de la socit en gnral.
Luvre doit tre produite lentement ; je ne crois pas la vitesse dans la production
artistique qui est introduite par le capitalisme. Teeny, la deuxime pouse de Duchamp,
relate qu il ne travaillait pas comme un ouvrier , mais en alternant, dans la mme
journe, de courtes priodes dactivits et des longues pauses.
Aujourdhui encore, je ne peux pas travailler plus de deux heures par jour. Cest vrai-
ment quelque chose de travailler tous les jours.
Plus en gnral, le refus du travail artistique signife refus de produire pour le mar-
ch, pour les collectionneurs, pour satisfaire les exigences esthtiques dun public de
regardeurs de plus en plus nombreux, refus se soumettre
leurs principes dvaluation, et leur exigence de quan-
tit et de qualit .
Le danger cest de rentrer dans les rangs des capita-
listes, de se faire une vie confortable dans un genre de
peinture quon recopie jusqu la fn de ses jours.
Laffrmation du refus est sans ambigut : Je refuse
dtre un artiste tel quon lentend aujourdhui , je
voulais transformer compltement lattitude lgard de
lartiste , jai vraiment essay de tuer le petit dieu que
lartiste est devenu au cours du dernier sicle , vous
savez je ne voulais pas tre un artiste , etc.
2. Le Moulin caf
Duchamp a dclare plusieurs reprises limportance
dun tout petit tableau, Le Moulin caf, peint en 1911
Vous avez dclar que Le Moulin caf tait la cl de
toute votre uvre. Jai fait une description du mca-
nisme. Vous voyez la roue dente, et vous voyez la poi-
gne rotative au-dessus ; je me suis aussi servi de la fche
pour indiquer dans quel sens la main tournait. Ce nest
pas un moment seulement, ce sont toutes les possibilits
du moulin. Ce nest pas comme un dessin.
Avec cette petite peinture Duchamp fait un premier pas
vers la dcouverte non pas de la vitesse mais du pos-
sible, non pas du mouvement mais du devenir, non pas
du temps chronologique mais du temps de lvnement.
Le possible, le devenir et lvnement ouvrent des r-
gions que ne rgissent ni le temps, ni lespace , animes
par dautres vitesses (des vitesses infnies dirait Guat-
tari), ou par la plus grande vitesse et de la plus grande
lenteur (Deleuze).
Le temps cest de largent dit le capitaliste, mon capi-
tal nest pas largent, mais le temps dit Duchamp. Et
le temps dont il sagit nest pas le temps chronologique
quon peut mesurer et accumuler, mais ce prsent qui,
contenant la fois le pass, le prsent, le futur, est un
foyer de production du nouveau.
Le possible dcouvert grce au Moulin caf , Duchamp
lui donne aussi un autre nom : linframince .
Linframince est la dimension du molculaire, des pe-
tites perceptions, de diffrences infnitsimales, de la
cointelligence des contraires o ne valent pas les lois de
la dimension macro et notamment celle de la causalit,
de la logique de la non-contradiction, du langage et ses
gnralisations, du temps chronologique. Cest dans lin-
framince que le devenir a lieu, cest au niveau micro que
se font les changements.
Le possible implique le devenir le passage de lun
lautre a lieu dans linframince.
Et pour avoir accs cette dimension la condition est
toujours la mme, inventer une autre manire de vivre :
lhabitant de linframince fainant .
Trente-huit mtres
Le 13 fvrier 2013, Djamel Chaar simmole par le feu.
la suite dune erreur de pointage, Djamel Chaar stait vu rclamer le remboursement
de versements considrs indus par Ple emploi puis refuser ses droits lindemnisation
chmage.
Aprs de nombreuses rclamations, il avait envoy un courrier son agence Ple emploi
annonant son intention de se suicider dans ses locaux le lundi 13 fvrier. La rponse
de Ple emploi fut ce jour l dappeler la police pour lui interdire de faire intrusion dans
lagence. Ne pouvant accder au site, Djamel Chaar sest immol sur un parking une
centaine de mtres de la porte de lagence Ple emploi. Il marche trente-huit mtres en
direction de lagence Ple emploi avant de scrouler.
Devant lmotion souleve par ce geste, le 22 mars 2013, le directeur de Ple emploi
publie une tribune dans le journal Le Monde.
Les agents dexcution, les protocoles changent, lidologie demeure. Voil pourquoi un
an aprs, il nous a paru pertinent de relire cette tribune.
En voici des extraits et les rponses quelle nous a inspires.
Arrtons de caricaturer injustement Ple emploi !
()
tre prsents pour ceux qui en ont le plus besoin, cest tout le sens de lengagement des
agents de Ple emploi qui assurent cette mission de service public avec professionna-
lisme et dtermination.
Djamel Chaar accumulait les contrats courts, dintrim, de toutes sortes. Il lui fallait 610
heures pour ouvrir des droits ; il en a 720 sur la priode de rfrence, donc largement
assez pour se sentir tranquille. Or une partie de ces heures avait t dclare tardivement,
ainsi que cela se pratique souvent dans lintrim. Il avait donc reu des indemnits pour
des jours en fait travaills. Ple emploi avait reu par ailleurs la dclaration de son em-
ployeur et corrig lerreur, et rclam un indu, un trop-peru Djamel Chaar. De par ce
fait Ple emploi reconnat bien ces heures comme travailles, mais ces mmes heures
Ple emploi, arbitrairement, refuse de les comptabiliser pour une nouvelle ouverture de
droits. Djamel Chaar se retrouve donc avec pas assez dheures sur la priode examine,
et reoit une lettre de notifcation de refus douverture de droits.
Cest la double peine. Il y a fort parier que si Djamel Chaar avait t en justice, ces
heures-l auraient t videmment rintgres. On ne peut pas dun ct reconnatre
offciellement que ces heures ont exist pour rclamer un indu et, de lautre ct, ne pas
les reconnatre pour une ouverture de droits. Mais dans la zone de non-droit quest Ple
emploi : si. Rappelons que les dcisions de Ple emploi ne sont jamais argumentes, et
encore moins issues dun dbat contradictoire. Ce sont des notifcations qui tombent par
la poste, comme autant de sentences.
Limmolation par le feu dun demandeur demploi, le 13 fvrier, devant lune de nos
agences a t un choc et a profondment mu lensemble des agents de Ple emploi. Cet
acte dune violence inoue contre soi, mais aussi contre les institutions nous a rappel
que nous tions, comme dautres, le lieu de lexpression de la dtresse la plus aigu.
(La dfnition du mot violence est une Force exerce par une personne ou un groupe
de personnes pour soumettre, contraindre quelquun ou pour obtenir quelque chose.
Ce qui scandalise le directeur de Ple Emploi, cest que lhomme qui sest immol pr-
tende changer le cours des choses Ple Emploi.
Un acte inou est un acte qui na jamais t ou . comprendre la lettre on saisit
que le signataire se promet bien de ne jamais lour la parole de Djamel Chaar lorsquil
simmole par le feu.
Limmolation est pour le directeur, non seulement une agression contre lui-mme, mais
aussi non pas seulement contre Ple Emploi, mais contre les institutions . Cest toute
la rpublique qui est agresse par ce chmeur et qui doit se dfendre par la plume du
directeur de Ple Emploi.
Enfn, il nest pas innocent que le directeur de Ple emploi se refuse donner son nom
au suicid : Djamel Chaar. Aurait-il t plus indcent quil le prsente par son numro
identifant ?
Alors que la mission des conseillers de Ple emploi na probablement jamais t aussi
diffcile, Ple emploi est lobjet ces derniers mois de toutes les critiques. Comme un exu-
toire, un bouc missaire face une crise qui dure, les attaques se multiplient, prsentant
notre service public comme une machine dshumanise
Machine dshumanise : cest en effet une excellente dfnition de Ple emploi. Il
fut un temps o les chmeurs taient reus lAssedic ou lANPE. Maintenant, vous
reoivent dans les agences de Ple emploi des agents dont la mission est de vous inviter
appeler la plate-forme tlphonique de Ple emploi, le 3949. Cette plate-forme tl-
phonique est systmatiquement engorge Depuis la fusion Anpe/Assedic, les agents
qui travaillaient aux Assedic sont assez mal forms pour les questions Anpe et les agents
Anpe sont trs mal forms pour rpondre aux questions techniques dindemnisation ch-
mage. Ils sont par ailleurs, de laveu mme de leurs syndicats, trop peu nombreux pour
assurer un vrai suivi des chmeurs et rpondre leurs questions.
radiant automatiquement
Oui, Ple emploi radie automatiquement. Cest si notoire que le mdiateur national de
Ple emploi a mis une fche rclamant la fn de cette pratique. Djamel Chaar tait une
des victimes de ces radiations automatiques. Rgulirement, nous recevons aux perma-
nences de la CIP des chmeurs qui ont vu leur indemnit coupe, uniquement parce que
Ple Emploi avait dtect une anomalie dans le dossier, avant tout examen, avant toute
demande dexplication, Ple emploi arbitrairement instaure avec le chmeur un rapport
de force et coupe ses moyens de subsistances, et donc aussi ses capacit se dfendre.
Cest la raison pour laquelle les litiges avec Ple emploi se retrouvent trs rarement
poss devant des tribunaux, les chmeurs nayant pas les moyens de se dfendre. Et
pourtant, en gnral, un recours administratif sufft, et Ple emploi fnit par rintgrer ces
chmeurs, qui retrouvent une indemnisation. Car rappelons-le, les fraudes avres, orga-
nises, sont trs rares. La plupart des litiges sont des erreurs de bonne foi. Voil pourquoi
nous rclamons que Ple emploi cesse de radier et de couper lindemnisation chmage a
priori. Nous revendiquons comme une dignit minimum que Ple emploi considre les
chmeurs dans une logique de confance et non de dfance.
AMLIORER LAQUALIT DU SERVICE
() Loin de la caricature dun service public inerte et passif face la crise, les agents
de Ple emploi sont en premire ligne pour faire face laugmentation du chmage.
Nous avons recueilli plus de 3 millions doffres et accompagn 1,5 millions de place-
ments durables en 2012. Chaque jour, nous traitons plus de 400 000 appels, recevons
plus de 100 000 demandeurs demploi dans nos agences, auxquels sajoutent prs de 1
million de connexions sur notre site Internet.
Oui, tout comme Ple emploi radie automatiquement, Ple emploi falsife ses chiffres.
Trois millions doffres, trois millions de chmeurs gale une offre par chmeur, peut-on
simaginer. On peut aussi croire que, puisquil y a un millions et demi doffres vali-
des, il ny a donc que la moiti des chmeurs qui ont rpondu une offre. Or ce que
le directeur prsente comme une grande victoire contre le chmage, ce sont des chiffres
cumuls. La ralit, cest que, en fvrier 2013 (le mois davant lcriture de la tribune
du directeur de Ple emploi) , il y avait 228 000 offres pour cinq millions de demandeurs
demploi, cest dire 5 %. Il ny a pas de quoi pavoiser. De plus, sur ces 228 000 offres,
une partie nest pas lgale : des emplois non rmunrs par exemple. Il faut savoir aussi
que sur ces offres, 80 % sont des CDD. 80 % des embauches se font en CDD. Et 75 %
l, le chiffre est norme sont des offres de moins dun mois. Parler d 1,5 millions
de placements durables en 2012 est de la manipulation : 75 % de ces offres sont des
offres de moins dun mois. 7,7 millions de personnes sont inscrites Ple emploi et
seulement 41 % de ces personnes inscrites sont indemnises. Pourquoi? Protocole aprs
protocole daccord, les rgles dindemnisation se durcissent. La variable dajustement,
cest toujours la variable humaine. On ne cherche pas dautres sources de fnancement
Ple emploi.. Dans le cas de Djamel Chaar, il aurait t lgitime quil soit indemnis,
puisquil rpondait aux critres dligibilit, mais Ple emploi lintrieur dun proto-
cole dj inique rajoute des rgles pour que mme ceux qui devraient tre indemniss ne
le soient pas. Nous le disons : quand bien mme nous obtiendrions une amlioration du
protocole, si Ple emploi persistait appliquer sa politique de dfance, de contrle, de
radiation et de non-droit, les amliorations obtenues seraient vaines.
Enfn, on aurait pu imaginer que, plutt que ces donnes chiffres qui ne signifent rien,
le directeur de Ple emploi aurait eu cur de rappeler que la mission des agents de Ple
emploi est dassurer lexercice dun droit. Lauteur nous signife clairement ici son cur
de mtier : faire du chiffre. Il y a pour le moins un paradoxe refuser dtre prsent
par autrui comme une une machine dshumanise et prsenter son apologie par un
alignement de chiffres.
AGRESSIONS PHYSIQUES ET VERBALES
Alors que les agents de Ple emploi sont pleinement mobiliss, la multiplication
des critiques les expose dangereusement, car elle gnre dans les agences des agres-
sions physiques et verbales de plus en plus nombreuses et parfois violentes. Pour les
conseillers, cette image caricaturale peut se rvler aussi lourde porter que la charge
de travail lie laugmentation du chmage.
Donc : questionner le fonctionnement de Ple emploi, cest mettre en danger les
conseillers. Ces agents sont donc le bouclier humain derrire lequel sabritent leur direc-
teur, et ses mandataires, gestionnaires de lUndic, qui eux ne sont responsables de rien .
()
Nous avons galement engag des projets trs innovants qui feront de Ple emploi, et
cest mon ambition, un service public de rfrence. () nous allons lancer un portail des
offres demploi qui permettra aux demandeurs demploi et aux entreprises de pouvoir
accder sur un site unique aux offres publies sur Internet afn de renforcer la transpa-
rence du march du travail et de lutter contre sa slectivit ; pour sadapter aux besoins
des demandeurs demploi et pour prendre en compte les nouveaux usages numriques,
nous exprimenterons une offre daccompagnement 100 % Web pour les demandeurs
demploi volontaires.
On peut sinquiter pour la sant mentale du directeur de Ple emploi. Comment peut-il
dfendre comme outil dhumanisation, daccompagnement, de personnalisation la cra-
tion dun portail numrique ? Le directeur de Ple emploi ne retrouve-t-il de la chaleur
quen passant le portail qui le mne son domaine enchant : celui des chiffres, et du
traitement informatique des donnes ? Oui, dans cette univers-l, il est certain quil ne
sera jamais incommod par lirruption dun Djamel Chaar en chair et en os.
Quatre ans aprs sa cration diffcile, je souhaite que Ple emploi souvre davantage
sur lextrieur. Trs concrtement, cela signife que nous allons nouer de nouvelles coo-
prations et partenariats, nous ouvrir aux chercheurs qui sintressent Ple emploi,
mais aussi tre plus transparents et mieux communiquer sur nos projets et nos actions.
Ple emploi doit souvrir sur lextrieur . Pourquoi Djamel Chaar a-t-il march en
feu trente-huit mtres en direction de la porte de Ple emploi ? Parce que la rponse de
Ple emploi ses courriers o il annonait son intention de se suicider fut dappeler la
police afn de protger le btiment de son intrusion.
Cette transformation est la condition indispensable pour doter notre pays dun service
public plus solide et plus effcace. Sa russite repose en revanche sur le soutien et lim-
plication de tous.
In cauda venenum : davance, il est clairement dit que si Ple emploi ne parvient pas
devenir un service public plus solide et plus effcace , ce ne sera pas la responsa-
bilit de ses dirigeants, mais par le dfaut de soutien et dimplication de qui ? Des
travailleurs prcaires ? du personnel de Ple emploi ? De tout le monde et de personne ?
En tout cas, si dautres suicides devaient se produire, ce ne sera pas la faute du directeur
de Ple emploi qui aura pris la peine lui de rdiger cette lettre, mais de tous ceux qui
entravent le fonctionnement harmonieux de sa machine dshumanise, radiant automa-
tiquement, falsifant ses statistiques .
12
LOGE DE LA PAGE BLANCHE
Le mouvement social appel confit des intermittents du spectacle dure depuis plus de
vingt ans. Cest une longvit exemplaire dans lhistoire des luttes.
Pourquoi ? Parce quil dpasse largement le seul enjeu de la culture. Le rgime spcifque
dassurance chmage des intermittents a t pens dans une priode de plein emploi pour
assurer une continuit de revenu aux techniciens puis aux artistes qui par nature encha-
nent des contrats courts. Aujourdhui, 86 % des embauches se font en CDD. Ces contrats
courts ne font plus exception, ils sont la norme. Le Medef ne veut pas supprimer ce r-
gime spcifque pour des raisons conomiques mais bien pour des raisons idologiques :
il ne faudrait surtout pas que ce modle serve aux autres.
Cest un des principaux enjeux de ce confit. En cette priode daustrit et de prcarit
grandissante, 6 chmeurs sur 10 ne sont pas indemniss. La situation est catastrophique
et ltat se cache derrire le Medef pour faire 2 milliards dconomies en 3 ans sur le dos
des pauvres. Cest un massacre.
En 2012, lors de llection prsidentielle, aucun candidat na parl dassurance chmage.
Seules des solutions toutes faites pour parvenir au Graal du fameux plein emploi taient
proposes. Toutes ces recettes faciles visaient promettre un emploi aux 6 millions de
chmeurs de notre pays. Cest aussi risible que tragique.
Nous savons aussi, et cest un enjeu important, que notre couverture sociale nous permet
de penser lemploi autrement. Avant 2003, date de la premire importante rforme, nous
avions du temps pour penser, pour laborer nos projets, pour nous former, pour nous re-
mettre en question et pour dire non des emplois qui ne nous convenaient pas. Ce temps
est prcieux, essentiel et cest pourquoi notre modle est un laboratoire qui intresse tant
les sociologues. Depuis onze ans, nous sommes souvent obligs daccepter nimporte
quel emploi nimporte quel prix. Nous mesurons ce que nous avons perdu.
La lutte contre la prcarit est un enjeu national. Nous devons donc nous battre, nous
navons pas le choix, il en va de nos vies et de celles de tous les chmeurs. Notre slogan
na pas chang : ce que nous dfendons, nous le dfendons pour tous.
Le combat est rude. chaque grve ou blocage entranant lannulation de nos activits,
trois phrases reviennent rgulirement :
- Vous vous tirez une balle dans le pied
- Vous sciez la branche sur laquelle vous tes assis
- Vous vous trompez de cible
Et on nous donne souvent des conseils sur ce que nous devrions plutt faire.
Pour rassurer les bien-pensants, voici la liste de ce que nous avons dj fait :
- Dcryptage et analyse de laccord sur lassurance chmage
- Manifestations, rassemblements partout en France
- Occupation des ministres du travail et de la culture
- Occupation des toits du Medef et de lUndic
- Occupation des DRAC
- Occupation de toutes les agences Ple emploi
- Occupation de la CFDT
- Publication de plus de 5000 textes
- Plusieurs auditions devant les missions dinformation parlementaires de lAssemble
nationale et du Snat
- Cration du comit de suivi lAssemble nationale, rassemblant lus de tous bords,
syndicats demployeurs et demploys du domaine culturel
- Deux enqutes sociologiques fnances par les rgions menes avec un laboratoire du
CNRS
- Plusieurs vidos dexplications, dont Nous avons lu le protocole et les Ripostes
- Lectures de textes et informations au public avant et aprs les spectacles
- Sensibilisation et distribution dinformation sur les tournages
- Entretien et ngociation avec les ministres du travail et de la culture
- Occupations de plateaux tl en direct dont le JT de France 2 et Star Academy
- Plus de 500 interviews radio et tl
- Plus de 30 tribunes publies dans les journaux nationaux
- Organisation de dbats et forums dans tous les festivals
- Dpt dune proposition de projet de loi (PPL)
- Des Universits Ouvertes
- Des AG partout en France
- Des confrences dbats partout en France
- Participation aux assises de la culture
- Participation au Conseil national des professions du spectacle
- Des clips diffuss dans tous les cinmas de France
- Deux confrences de presse Cannes dans le Palais des festivals
- Participation aux dbats dans tous les festivals
Tout cela est beau et manifeste la vigueur et le foisonnement de notre mouvement.
Il nen reste pas moins que tout ce qui a t acquis par le mouvement la t grce aux
mouvements de grve de 2003.
La grve est non seulement utile, elle est ncessaire. La grve, cest un moment de respi-
ration, un arrt, un temps o nous pouvons nous retrouver, changer, rfchir.
Oui, nous voulons du temps.
Nous nous battons pour reprendre possession du temps. La grve cest dabord a : du
temps retrouv. Nous sentons tous, et cela bien au-del du monde de la culture, que ce qui
nous chappe, ce dont nous sommes dpossds, cest le temps. Le temps de ne rien faire.
Le temps de parler. Le temps de prendre du recul par rapport notre travail, nos pratiques,
nos vies. Les droits lintermittence pour tous que nous revendiquons, cest la possibilit
pour chacun de reprendre le pouvoir sur son emploi du temps.
Le Medef et la CFDT ont menac de quitter lUndic ?
Quelle bonne ide ! Nous rcusons depuis des annes le dni de dmocratie que constitue
le paritarisme.
Nous souhaitons quune page blanche souvre, que le jeu politique souvre enfn sur la
question centrale du chmage.
Sil le faut, nous la crerons nous-mmes la page blanche, et enfn, il sera possible din-
venter.
Oui, pour crer, pour inventer, pour tre libres, artistiquement comme politiquement, il
nous faut du temps libr de la contrainte, il nous faut du vide, il nous faut enfn ouvrir
une page blanche.
Quoi quil en soit, nul ncrira pour nous. La page blanche, nous la remplirons ensemble.
Je suis matre dhtel
mais le plus souvent je suis serveuse
Les intermittents de la restauration seront les plus touchs par
lapplication du nouvel accord. Chauffeurs, extras, cuisiniers,
plongeurs, femmes de chambre, serveurs subiront une baisse
brutale de leurs revenus.
Je suis matre dhtel (cest--dire que je coordonne une quipe de serveurs pour un trai-
teur par exemple) mais le plus souvent je suis serveuse. Mes employeurs sont des htels,
des traiteurs mais aussi des entreprises de restauration collective. Ils mappellent person-
nellement quand ils ont besoin de moi et la plupart me font des bulletins de salaire sauf
certains qui font faire les salaires par des agences dintrim. Je travaille principalement
sur du service de banquet dans le cadre de congrs, mariages, repas de direction dans des
entreprises, mais parfois aussi pour des restaurants, la carte.
Je travaille la journe, pour des vacations qui peuvent aller de 5 h 15 h par jour. Je
fonctionne de la mme faon quun intrimaire, je travaille au jour le jour, je peux avoir
deux employeurs diffrents dans la mme journe : un petit-djeuner un endroit, un
dner de gala ailleurs. Lorsque ce sont les employeurs qui me paient directement, sur mon
attestation assedic, il est not fn de CDD - en intrim, cest fn de mission .
Le titre de lannexe 4 dans laccord assurance chmage de 2011 est : salaris intermit-
tents, salaris intrimaires des entreprises de travail temporaire. Dans laccord du 22
mars 2014, ce titre tait le mme. Mais le 14 mai 2014, le titre de lannexe 4 a chang, il
nindique plus que salaris intrimaires des entreprises de travail temporaire avec la
prcision suivante : salaris qui effectuent, chez un employeur, quel quil soit, une ou
plusieurs missions de dure limite qui leur ont t confes par une entreprise de travail
temporaire. Alors que dans lannexe de 2011, il tait prcis que le rgime concernait
aussi les salaris dont les activits professionnelles sexercent, en raison de la nature
mme de ces activits, dune manire discontinue.
Ce qui veut dire que, pour continuer tre dans lannexe 4, il va falloir ne travailler que
par lintermdiaire dagences intrim. Il nest plus tenu aucun compte de la spcifcit
des contrats journaliers (en intrim, dans le btiment ou lagro-alimentaire par exemple,
les contrats hebdomadaires sont renouvels de semaine en semaine, parfois pendant des
mois).
En ce qui concerne la perte fnancire : en intrim, avec le nouveau calcul, les salaris
vont perdre 200 /mois en moyenne. Mais pour les intermittents de lannexe 4 qui pas-
seront dans le rgime gnral, ce sera encore pire. Car, en annexe 4 actuelle, compte tenu
de notre hyper-fexibilit, forfaitairement, une journe de travail est gale 10 heures. Par
exemple, si on a travaill 610 heures, on considre quon a travaill 61 jours. Ensuite, on
prend le montant des salaires brut, on divise par 61, ceci donne le Salaire Journalier de
Rfrence. Et lallocation est calcule partir de ce SJR.
Pour les intermittents hors spectacle qui vont passer au rgime gnral, le nouvel accord
est une catastrophe. Le calcul des droits au rgime gnral, cest partir de 610 h, mais
une journe de travail est gale 5 heures. Travailler 610 h voudra dire avoir travaill
122 jours. Du coup, le montant des salaires bruts sera divis par 122 au lieu de 61, ce qui
fait un Salaire Journalier de Rfrence divis par 2. Et ce nest pas fni : on prend 54% du
SJR pour calculer lallocation des intrimaires, pour le rgime gnral cest 40.4% plus
11.64.
Par exemple, si quelquun a gagn 6100 de salaires brut, par lannexe 4, il touchera 57
dallocation journalire, mais pass au rgime gnral, il ne touchera plus que 31.84.
Questions quon
La commission Questions quon nose pas poser en AG, ou Questions quon, se propose
de rpondre des questions basiques. Il y a toujours des choses quon ne sait pas, ou
quon croit savoir, mais qui en fait ne sont pas si claires. a va de :
Cest quoi lUndic exactement ? Au fait, pourquoi 507 ? en passant par
Cest quoi les autres annexes ? Et pourquoi on dit annexe ?
etc. On a une belle liste. Deux axes :
- se poser ces questions et se renseigner les uns les autres pendant la commission (soit en
dcouvrant nous-mmes les outils soit en invitant quelquun venir partager son savoir)
- fabriquer des outils consultables (papier, dossier sur le site, cintracts de 1 3 minutes,
autres supports inventer) la disposition de tous.
La commission a commenc avec du lourd : Cest quoi lUndic ?
Nous en avons retrac lhistorique, explor les objets et missions, puis nous nous sommes
penchs sur les reprsentativits salariale et patronale. Nous sommes actuellement dans
son fnancement. Nous tentons den percer lopacit. Nous arpentons les chemins escar-
ps du dfcit et de la dette.
Nous ne sommes pas loin de nous poser une nouvelle question : qui profte lUndic ?
COORDINATION NATIONALE
DES CHMEURS, PRCAIRES,
INTERMITTENTS, INTRIMAIRES