Jornada laboral y pago de horas extra

Para comenzar este tema: tenemos que tener en cuenta que a travs del decreto supremo
N 007-2002-T R se reglamenta en un texto nico la ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo. Todo esto hecho de acuerdo al gobierno peruano, ya que toda la
informacin es de Per y no de otro Pas.
Esto nos va ayudar a conocer cules son nuestros derechos.
Por lo cual vamos a recurrir a estas preguntas, con el fin de tener en claro las horas de
trabajo, el jornal de trabajo, tanto para mujeres y hombres, entre otros.
Cul es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo, aunque se puede establecer por ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Es igual para hombres y mujeres?
S, mientras sean mayores de edad.
Qu ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo?
Hasta un mximo de 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas
unilateralmente hasta ese lmite, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional.
Quines estn exentos de los lmites mximos de la jornada ordinaria?
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los
que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
S. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.




El tiempo de descanso forma parte de la jornada laboral?
No. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Hay diferencias con los que trabajan en horario nocturno?
S. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Es obligatorio trabajar horas extra si me lo pide mi empleador?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Cmo se pagan las horas extra?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior
al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%)
para las horas restantes.
Se pueden compensar las horas extra con tiempo de descanso?
S. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios
"Horas extras: Convenio 01 (1919)" (Este convenio no es cosa nueva, viene desde
mucho antes).






Compensacin por horas extras
Las horas extraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la
compensacin adicional tiene que ser como mnimo el salario bsico por hora ms todos
los beneficios adicionales a los que tiene derecho. De conformidad con el Convenio de la
OIT 1, la tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a una vez y cuarto (125%) del
salario normal.
Cmo se pagan las horas extra trabajadas:
En ocasiones y por razones de fuerza mayor, puede que el jefe pida a algn empleado que
trabaje ms horas de las que figuran en el contrato laboral. Eso se conoce con el nombre
de horas extra.

MARCO LEGAL.-

En nuestra legislacin las horas extras se encuentran reguladas en el Art. 23 tercer
prrafo de la constitucin poltica de 1993; Art. 25 de la carta magna; Dec. Legal N 854,
Ley de Jornadas de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo modificado por ley N
27671 - D. S. 007 - 2002 TR - de fecha 3 de julio del 2002, vigente desde el 05 de julio del
2002, Dec. Legal 713 sobre descansos remunerados, Dec. Legal N 910, Ley General de
inspeccin de trabajo y defensa del trabajador; convenio N 1 de la O I T ratificado por el
Per mediante Resolucin Legislativa N 10195.

El trabajo independiente tiene como caracterstica el desarrollo de una labor cumplida, la
misma que implica un determinado nmero de horas diarias de servicio.

Dicho lapso es conocido con la denominacin de Jornada Ordinaria de trabajo y de
conformidad al Art. 25 de la constitucin de 1993 es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales como mximo (Art. 1 Dec. Legal 854).

En determinadas circunstancias las jornadas pueden incrementarse en una o ms horas,
ya sea antes del inicio o al trmino de la misma; o, tambin, desarrollando labores en el
da ordinariamente no laborables. Esta labor condicional con lleva el pago de una
remuneracin que supera a la que corresponde por jornada diaria.

El tiempo adicional a la jornada normal de trabajo recibe la denominacin de HORAS
EXTRAORDINARIAS en el convenio N 1 de la O I T (Ratificado por el Per mediante
resolucin legislativa N 10195). Y SOBRETIEMPO en la Dec. Legal N 854 dispositivos que
reglamenta algunos aspectos de esta materia, siendo, obviamente, trmino equivalente.




CARCTER VOLUNTARIO.-

Las horas extras son voluntarias. El empleador no tiene la facultad de exigir al trabajador
laboral sobre tiempo, salvo las causales expresamente contempladas en la ley, en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro del trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. Por ejemplo la destruccin parcial del almacn de
productos txicos por un movimiento ssmico que requiere una urgente reubicacin de
dichas sustancias, el empleador podr disponer labor extraordinaria que se remunerar
como sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de 3er grado conforme al
decreto legislativo N 910 "ley general de inspeccin del trabajo y defensa del trabajo, y
sus normas reglamentarias". El empleador deber adems pagar el 100% del valor hora
extra si el trabajador demuestra que le fue impuesta.

No obstante, en caso de acreditarse una aceptacin de servicios en calidad de sobre
tiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que esta
ha sido otorgada se entender tcitamente, por lo que procede el pago de la
remuneracin correspondiente por el sobre tiempo trabajado. Art. 9 Dec. Leg. N 854.
De la misma manera el trabajador no est facultado para exigir al empleador continuar
prestando servicios horas extras.

En otras palabras, es el trabajador quien debe decidir si labora o no en horas extras, as
como es facultad del empleador \ brindar la oportunidad de laborar horas extraordinarias.

REMUNERACIN.-

La remuneracin por Horas Extras est constituida por dos conceptos bsicos:

El monto de una hora comn: que corresponde a cada trabajador segn su remuneracin
vigente en el momento de laborar las horas extras, y una sobre tasa que en aplicacin del
convenio, es un porcentaje de la hora ordinaria o normal del trabajador.

Haber hora comn: est en funcin a la calidad del trabajador, sea empleado u obrero. El
caso de obreros tendramos que dividir el jornal diario base de clculo entre el nmero
normal de horas de la jornada que labora el trabajador.

Sobre tasa: Esta sobre tasa generalmente es superada por convenio colectivo o por pacto
unilateral del empleador. En concordancia con nuestro convenio colectivo Enero-
Diciembre 2004 en su punto vigsimo tercero relacionado a las horas extras y horarios en
su tercer prrafo seala para el personal de turnos rotativos (1,2 y 3 turno).







40% si las horas extras son efectuadas entre las 07:00 y las 20:00 horas inclusive.
25% si las horas extras se efectan entre las 20:00 y las 07:00 del da siguiente.
100% si las horas extras se efectan entre las 00:00 y las 24:00 horas en das domingos
y/o feriados.

Observamos entonces que en caso de laborar horas extras en das de descanso obligatorio
-Domingo o feriado- apreciamos que el porcentaje se eleva al 100% siempre que tal labor
no resulte equiparado con un da de descanso compensatorio, si este fuera el caso.

*CASO PRACTICO: Un trabajador que trabaja en el Turno "A" (7:00 - 15:00)
y se le solicita trabajar tiempo extra hasta 19::00 horas, la tasa porcentual
ser de 40% ya que el tiempo del servicio esta comprendida entre las 07:00 -
20:00. Para el clculo del costo total de este sobretiempo se efecta una
sencilla operacin de multiplicacin y divisin.

Jornada Laboral Diaria = 8 horas

Jornada Extra = 4 horas

Jornal Bsico = S/. 40.00

Jornal Hora = S/. 5 (este se calcula dividiendo el costos del Jornal
Bsico entre Jornada laboral diaria)

Costos de la hora Extra = S/. 7 (este se calcula multiplicando Jornal
hora por la tasa del 40%)

Costo Total del Sobretiempo = S/. 7 X 4h = 28 (este se calcula multiplicando
el Costo de una (1) hora extra por las horas de Jornada Extra trabajadas).













Cosas Adicionales:

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerado una infraccin
de tercer grado de conformidad con el Dec. Leg. 910 Ley general de inspeccin del trabajo
y defensa del trabajador y sus normas reglamentarias. Salvo existencia de acuerdo de
partes de compensar el trabajo prestado en horas extras con. Otorgamiento de periodos
equivalente de descanso; (Art.10 Dec. Leg. 854.) de lo contrario se pondra en peligro
inminente a las personas, a los bienes del centro de trabajo o de la continuidad de la
actividad productiva.

1.-Deben ser requeridas por el empleador.-El sobre tiempo para ser tal debe haber sido
solicitado por el empleador y aceptado y cumplido por el trabajador.

Si un trabajador, por propia iniciativa, decide laborar ms all de la jornada ordinaria o
semanal, ello no constituir lo que legalmente se entiende como horas extras.

2.-Es compensable.- La labor realizada en sobre tiempo puede ser retribuida o
compensada de acuerdo a lo establecido en el Art.10 del Dec. Leg. N 854.

El empleador podr acordar con el trabajador compensar el trabajo prestado en sobre
tiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso; as, de laborarse
dos horas de sobre tiempo se puede pactar concederle al trabajador dos horas de
descanso ordinarias pagadas en compensacin, pero en este caso no hay pago adicional a
la jornada realizada en sobre tiempo, esta sera una compensacin que procede
legalmente. Pero el empleador no puede obligar al trabajador a aceptar la compensacin
en lugar del pago correspondiente, debe haber acuerdo de partes. TRABAJADORES
EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS.

Existen determinados trabajadores que, de acuerdo a lo establecido en el Art.5 del Dec.
Leg. N854, se encuentran excluidos de la jornada mxima establecida en la empresa, por
lo que la labor adicional a la jornada que efecten no implica el pago de horas extras.
Estos son:

a.-Trabajadores de direccin, es decir aquellos que ejercen la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que los sustituyen, o que
comparten con aquel las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. (Art.43 de la ley de
productividad y competitividad laboral, TUO del Dec. Leg. N 728).

B.-Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata. C.-Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia tales como los que regularmente cumplen
sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.






La fijacin de cualquier precio en el mercado requiere una medida exacta. As como se
habla del precio de las papas o las naranjas por KILO o del precio de la leche o del agua por
LITRO, igual se requiere definir el precio del precio del trabajo por HORA. No se puede ser
tan impreciso al establecer un precio mnimo por una cantidad de horas que, aunque
legalmente pueden ser como mximo 48, en la prctica es una cantidad de horas
indeterminada. Menos an se puede pretender establecer un sueldo mnimo en funcin
de una jornada ordinaria de trabajo completa cuya duracin sea "la que usualmente se
cumple en la empresa o centro de trabajo" eso es 20, 40, 60 u 80 horas a la semana?. A
pesar de lo que se pacte, generalmente el papel resiste todo (incluyendo el nombramiento
generalizado de trabajadores como "personal de confianza" cuyo horario no es
fiscalizable), la natural asimetra en la capacidad de negociacin entre trabajador y
empleador tirar el precio al mnimo y la cantidad de horas al mximo (junto a lo que
"usualmente" se cumpla).

Pero an en el caso que se remuneren legalmente las horas extras, la actual miopa, y
tambin un paternalismo excesivo, hace que muchos "empleadores considerados" crean
que es mejor el emplear a sus trabajadores por 12 horas diarias, pagndoles casi un 50%
ms por las horas extras, que contratarlos por slo por 8 horas diarias, sin medio sueldo
"extra". Si las cosas fueran as de simples, por qu no contratan a sus trabajadores por
jornadas de 16 horas diarias? Eso les permitira a los "pobres" trabajadores ganar "el
doble", un de sueldo "extra". Lo peor es que los empleadores "considerados" no se dan
cuenta que, arbitrariamente, les estn quitando a esas personas su libertad de decidir qu
hacer con sus 4 o ms horas diarias de ocio. Estudiar para aspirar a un trabajo mejor?
Buscar trabajos extras mejor remunerados? Dedicarlas a su familia para cumplir el papel
de mejores padres, mejores parejas o mejores hijos?

Aumentar la competitividad de verdad es poder hacer ms en la "misma" cantidad de
tiempo. Al contrario de lo que se dice, la generalizacin de jornadas excesivas reduce la
verdadera competitividad de la mano de obra y del capital humano. Los rendimientos
decrecientes son inevitables en las jornadas normales y ms an en las jornadas excesivas.
Guardianes que se duermen, choferes que chocan, operarios que se accidentan, maestros
de escuela que cada vez tienen menos paciencia, profesionales que sufren de fatiga
crnica...

El exceso de trabajo produce desgaste fsico y sicolgico que pasa doble factura. A la
empresa le representa un evidentemente riesgo laboral, al trabajador le representar
dolencias propias de una vejez prematura, justo cuando salga expulsado del mercado por
la competencia desleal de los ms jvenes. Desleal porque aceptan menores sueldos, al
contar con el subsidio de vivir y mantenerse an en casas de sus padres o familiares.








Segn un estudio reciente**, entre 2011 y 2012 el 22% de la fuerza de trabajo mundial
trabajaba jornadas excesivas de ms de 48 horas por semana, pero el total en promedio
trabajan slo entre 35 y 45 horas a la semana. En el Per, en el mismo periodo, el 51%
trabajaba ms de 48 horas a la semana, pese a que legalmente est prohibido. No por
gusto el Per encabeza la lista de pases en los que se registran la mayor incidencia de
jornadas laborales extensas.

Evidentemente para algunos empresarios siempre puede parecer ms "econmico" exigir
horas extras para ahorrarse la inversin en capacitacin y en mejores maquinarias y
equipos y, si se puede, evitar el mayor costo de contratar ms empleados. Pero deben
tener en cuenta que, a la larga, en ninguna sociedad no puede haber orden social, cuando
existen unos pocos privilegiados y una multitud de explotados.

OJO:
* La misma autoridad laboral ahora est promoviendo la idea de que ya no es necesario
"aumentar tanto" el sueldo mnimo respecto de la canasta bsica porque ahora en cada
familia de 4 trabajan 2. Este razonamiento es falaz porque asume que la labor que haca la
que antes "no trabajaba" en cada familia tendra que ser hecho por otra persona en forma
gratuita o ganando mucho menos que el sueldo mnimo para que, efectivamente, hayan
ms ingresos netos en la familia.
















A continuacin preguntas sobre el empleador, un poco ms de horas extras, entre otros.


A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de
trabajo establecida a la jornada mxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin
del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la
jornada legal.
El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir la Autoridad
Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida
adoptada.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir la Autoridad
Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida
adoptada.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de
los trabajadores?


El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otros menor a 08 horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de
las 48 horas, caso contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo
mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del
horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la modificacin y
una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de
Trabajo notificar al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un
informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto
da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La
Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de
recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo,
el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.


Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del


trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En
los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario
diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador que labora en
jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una
remuneracin mnima vital ms al 35%.
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a
la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las
jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales
del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro
del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de
refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo contrario.
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto
en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en casos justificados por
hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender
otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an
sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a
la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la


remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as
como en la boleta de pago.
Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para
las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en
adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral.
Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora
extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la
percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda,
en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como contra prestacin de
sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero
de horas de la jornada del respectivo trabajador.

Todas estas Preguntas respondidas fueron tomadas de acuerdo a las siguientes
referencias.


Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto
Supremo N 008-2002-TR.
Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23
del Decreto Supremo N 008- 2002-TR.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.
Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)

Noticias Recientes de Horas Extras en el Per:
Las horas extras son voluntarias, tanto en su otorgamiento como en su prestacin; es
decir es un acuerdo entre las partes. El trabajo extra o trabajo suplementario como
tambin se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral
ordinaria pactada entre las partes.
En ese sentido, Jorge Guevara, abogado del Ministerio de Trabajo, seal que la jornada
mxima es de 8 horas diarias y 48 horas durante la semana.
Las horas extras son voluntarias tantos en su otorgamiento como en su prestacin y no
puede ser obligado, es un acuerdo entre las partes. Y si haces horas extras, el empleador
tiene que pagar por obligacin, dijo.
Qu pasa si el empleador no paga las horas extras? El especialista seal que el primer
paso es *llegar a un dialogo entre el empleador y el empleado, pero si no hay un acuerdo,
el empleado tiene la posibilidad de denunciar ante el Ministerio de Trabajo.




Anexos:


1.0 Grficos:















1.1 Fuente:
http://www.actualicese.com/herramientas/horas/
Esta fuente adems de brindar informacin, nos da una herramienta. La cual consiste en
ingresar nuestro salario mensual y como resultado nos da:
Liquidacin de Horas Nocturnas - Extras - Dominicales y Festivos.