1

EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y OTRAS PRESTACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES Y SU

PROTECCIN
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el empleador adems de
proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneracin en nuestra
legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una
serie de normas que tienden a su adecuada conceptualizacin y proteccin. Ahora bien, tal como
se dispone en el artculo !1 del "digo del #rabajo, se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero, que percibe el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Caractersticas:
Es una cntra!restacin: #al caracterstica a$lora del hecho de que el trabajador ejecuta un trabajo
o servicio y la remuneracin es precisamente la prestacin que otorga el empleador por dichas
labores. As las cosas, el trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin
pactada en la medida que preste los servicios para los cuales $ue contratado. %icho de otra $orma,
el trabajador tiene derecho a ser remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de
prestar servicios. E&cepcionalmente es posible encontrar remuneracin sin prestacin e$ectiva de
servicios, como ocurre en el caso del $eriado anual y en el caso de los permisos con goce de
remuneraciones establecidos por la ley 'por ejemplo( por nacimiento de un hijo), o bien permisos
con goce de remuneraciones pactados de com*n acuerdo con el empleador.
Es !ecuniaria: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero. Ejemplo de esto *ltimo puede ser la leche y el harina que
mensualmente se obliga a entregar el empleador al trabajador agrcola como remuneracin por los
servicios prestados, a"icina#es al sueldo convenido en dinero 'la remuneracin no puede ser
*nicamente en especie, ya que estas *ltimas, de acuerdo a lo establecido en el artculo !1, slo
pueden ser adicionales al monto pactado en dinero).
Se !a$a !r causa "e# cntrat: Ello signi$ica que la $uente de la obligacin es el contrato de
trabajo.
As las cosas, cualquier prestacin en dinero o especies avaluables en dinero que re*na las
caractersticas re$eridas constituye, en principio, remuneracin. Las prestaciones que no
constituyen remuneracin son la e&cepcin y estn se+aladas e&presamente.
Lo importante es entender, entonces, que e&isten prestaciones que paga el empleador que son
conceptualizadas por el legislador como ,remuneracin-, en tanto que e&isten otras que ,no
constituyen remuneracin-, a*n cuando estos *ltimos son tambi.n montos que se pagan al
trabajador. La distincin es importante, ya que slo aquellas partidas que constituyen
remuneracin van a ser consideradas para el clculo y pago de cotizaciones previsionales y de
salud, lo cual no proceder respecto de aquellos ingresos que no constituyen remuneracin.
%ENE&ICIOS Y PRESTACIONES 'UE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN
%e acuerdo con lo prevenido en el inciso /0 del Art. !1 del "digo no constituyen
remuneracin los siguientes bene$icios(
a( Asi$nacin "e m)i#i*acin #cmcin:
La asignacin de movilizacin o locomocin presenta un carcter compensatorio, toda vez
que tiene por objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y no
constituirn remuneracin salvo que e&cedan de un monto razonable. Es decir, el monto pagado a
ttulo de movilizacin o locomocin debe guardar relacin con aquella cantidad que el trabajador
e$ectivamente debe desembolsar para dichos e$ectos, pues si no es as debe ser considerado como
/
remuneracin y por lo tanto se deber pagar a su respecto las cotizaciones previsionales. 1or
ejemplo, un trabajador que debe pagar dos pasajes de bus diarios de apro&imadamente /222
pesos cada uno, para desempe+ar sus $unciones, no podra percibir una asignacin de movilizacin
de 322.222 pesos mensuales, ya que este monto no guarda ninguna relacin con lo que
e$ectivamente debe pagar por dicho concepto, por lo que debera ser considerado como
remuneracin.
+( Asi$nacin "e c#acin a#imentacin:
1or esta asignacin se compensa el gasto en que incurre el trabajador para su
alimentacin, y el criterio es el mismo que para la asignacin de movilizacin, es decir, no
constituir remuneracin *nicamente cuando se paga un monto razonable por dicho concepto.
c( Asi$nacin "e !,r"i"a "e ca-a:
Esta tiene por objeto resarcir a los cajeros de posibles p.rdidas, hurtos o e&travos de
dinero, y adems incentivarlos a evitar dichas mermas.
"( .i/tics:
4e entiende por vitico las sumas de dinero "e mnt ra*na+#e 0 !ru"ente que el empleador
paga al trabajador a $in de que .ste solvente los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en
que incurra cn mti) "e# "esem!e1 "e sus #a+ra#es, siempre que para dicho e$ecto deban
ausentarse del lugar de su residencia habitual.
e( Las !restacines 2ami#iares tr$a"as en cn2rmi"a" a #e03
"orresponde e&clusivamente a la asignacin $amiliar contemplada en el %.5.L. 132 de 1671.
2( In"emni*acin #e$a# !r a1s "e ser)icis 0 "em/s 4ue !rce"a !a$ar a# t,rmin "e #a re#acin
cntractua#3
La indemnizacin del artculo 189 del "digo del #rabajo es la que corresponde pagar por los a+os
servidos, en caso de t.rmino del contrato por parte del empleador en virtud de las causales del
artculo 181 del mismo cuerpo legal. 4e incluye tambi.n la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo, seg*n lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 181 e inciso !0 del artculo 18/ del citado
"digo. 1or su parte, tampoco constituirn remuneracin las indemnizaciones de origen legal o
contractual que deban pagarse al e&tinguirse la relacin laboral, tales como la indemnizacin por
$eriado proporcional o legal.
$( Las "e)#ucines "e $asts en 4ue se incurra !r causa "e# tra+a-3 En general no es
remuneracin todo estipendio compensatorio de un gasto originado en el trabajo. Ejemplo(
asignacin de lavandera, que sera el monto pagado por el empleador para compensar el gasto en
que incurrir el trabajador por lavar el uni$orme de la empresa que obligatoriamente debe usar.
:rge indicar que el citado inciso /0 del artculo !/ realiza una enumeracin ta5ati)a de las
asignaciones que no constituyen remuneracin, por lo que cnstituir/n remuneracin, en
de$initiva, todos aquellos estipendios que no se encuentren descritos en esta norma, incluyendo
las descritas en el artculo !/ y !!, que veremos a continuacin.
9
PRESTACIONES 'UE CONSTITUYEN REMUNERACIN DE ACUERDO AL ART6CULO 78 DEL CDIGO
DEL TRA%A9O
El artculo !/ del "digo del trabajo establece y de$ine las remuneraciones de carcter legal.
"onviene se+alar que la enunciacin de este artculo n es ta5ati)a, atendido que e&isten otras
remuneraciones no tipi$icadas en la ley, tales como, Asignacin de 5iestas 1atrias y ;avidad ,<onos
trabajo nocturno Asignacin casa, <ono de escolaridad, Aguinaldo de ;avidad y 5iestas 1atrias,
que constituirn remuneracin por no encuadrar en alguna de las asignaciones del inciso /0 del
artculo !/, e&istiendo adems tra remuneracin "e natura#e*a #e$a# contemplada en el artculo
!! del citado "digo denominada :semana crri"a;.
Las remuneraciones establecidas en el artculo !/ del "digo del #rabajo y el artculo !! del
citado te&to legal, son las siguientes(
Sue#"<
S+resue#"<
Cmisin<
Partici!acin<
Grati2icacin 0
Semana crri"a3
a( Sue#" sue#" +ase
El sueldo es el ,estipendio obligatorio y $ijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 12-.
"onviene se+alar que ,El sueldo no puede ser in$erior a un ingreso mnimo mensual-.
Re4uisits !ara 4ue #a remuneracin !ue"a ser ca#i2ica"a cm sue#"
=3> 'ue se trate "e un esti!en"i 2i-3 Esto quiere decir que el sueldo no vara de un mes a otro en
atencin a determinadas condiciones, lo que s ocurre, por ejemplo, con la comisin, ya que en
este *ltimo caso el monto devengado por el trabajador ser diverso de un mes a otro en atencin a
la cantidad de ventas realizadas, que nunca es la misma.
83> 'ue se !a$ue en "iner3 1or e&cepcin constituyen sueldo a pesar de no estipularse en dinero
los bene$icios a que alude el inciso segundo del artculo 12 del "digo. Ellos son los +ene2icis
a"icina#es que suministrar el empleador en $orma de casa habitacin, luz, combustible, alimento
u otras prestaciones en especies o servicios.
?3> 'ue se !a$ue en !er"s i$ua#es "etermina"s en e# cntrat3
73> 'ue sea #a cnsecuencia "e una !restacin "e ser)icis3: =ue reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido.
@3> 'ue +e"e*ca a# cum!#imient "e una -rna"a r"inaria "e tra+a-3
Ejemplo de sueldo( el sueldo mensual propiamente tal, una asignacin de ttulo, de antig>edad, de
zona, de responsabilidad.
!
Sue#" %ase:
El sueldo pasa a denominarse base cuando se adicionan a .l otros tipos de remuneracin que no
tienen caractersticas de sueldo 'por ejemplo, comisiones variables).
Im!rtancia "e "eterminar e# sue#":
4u importancia est dada por cuanto la remuneracin de la jornada e&traordinaria se calcula
e&clusivamente sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. As las cosas, un trabajador
que tiene convenido un sueldo base y comisiones por ventas, en caso de realizar jornada
e&traordinaria, la remuneracin de las horas e&tras se calcular en relacin *nicamente al sueldo.
+( S+resue#":
,"onsiste en la remuneracin de las Aras e5trar"inarias "e tra+a--, y .stas son aquellas que
labora el trabajador por sobre la jornada ordinaria convenida en el contrato o la m&ima legal en
caso de someterse el trabajador a esta *ltima.
Ahora bien, en caso de no e&istir sueldo convenido o ser .ste in$erior al ingreso mnimo mensual
que determina la Ley, este *ltimo constituir la base de clculo para el respectivo recargo legal de
las horas e&traordinarias '"abe recordar que de acuerdo con el inciso tercero del artculo 91 del
"digo del trabajo las horas e&traordinarias se pagan con un recargo del 32? sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo).
CBLCULO DEL SO%RESUELDO
Tra+a-a"res remunera"s mensua#mente:
1ara calcular el valor de la hora e&traordinaria, en el caso de los trabajadores remunerados
mensualmente, se aplica el siguiente procedimiento(
4e divide el sueldo mensual por treinta para obtener el monto del sueldo diario@
El monto resultante se multiplica por siete para determinar el sueldo correspondiente a la
jornada ordinaria semanal.
El producto se divide por el n*mero de horas que comprende la jornada ordinaria
semanal@
El resultado, correspondiente al valor de la hora ordinaria, deber incrementarse en un
cincuenta por ciento para determinar el valor de la hora e&traordinaria.
Tra+a-a"res Remunera"s Semana#mente:
El valor de la hora e&traordinaria de los dependientes remunerados semanalmente se calcula
seg*n las reglas siguientes(
4e divide el sueldo semanal por el n*mero de horas que abarque la jornada ordinaria del
mismo perodo@
El producto, correspondiente al valor de la hora ordinaria, deber incrementarse en un
cincuenta por ciento, a objeto de determinar el valor de la hora e&traordinaria.
3
Tra+a-a"res Remunera"s !r "a:
En el caso de los trabajadores remunerados diariamente, el valor de la hora e&traordinaria se
calcula aplicando el siguiente procedimiento(
4e multiplica el sueldo diario por el n*mero de das en que se encuentre distribuida la
jornada semanal de trabajo@
El monto obtenido, se divide por el n*mero de horas que comprende la jornada ordinaria
semanal@
El producto resultante, equivalente al valor de la hora e&traordinaria, debe incrementarse
en un cincuenta por ciento, a $in de determinar el valor de la hora e&traordinaria.
Tra+a-a"res Remunera"s !r Ara:
El valor de la hora e&traordinaria de los dependientes remunerados por hora, se determina
incrementando en un cincuenta por ciento el sueldo convenido para la hora ordinaria.
c( Cmisin:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador e$ect*a con la colaboracin del trabajador.
Esta $orma de remuneracin tiene similitud con el sistema de remuneracin a trat, ambos estn
subordinados al n*mero de operaciones e$ectuadas por el trabajador. 1odra di$erenciarse en el
sentido que el trato es propio de la etapa de produccin en tanto que la comisin lo es de la etapa
de comercializacin.
Ejemplo de comisin( porcentaje por ventas en locales comerciales.
Ejemplo de #rato( una suma $ija por cada producto elaborado.
"( Partici!acin:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de una o
ms secciones o sucursales de la misma en las que participa el trabajador. Este tipo de
remuneracin no es de aplicacin $recuente.
e( Grati2icacin:
"orresponde a la parte de las utilidades con que el empleador bene$icia el sueldo del trabajador.
C#ases "e $rati2icacin:
La grati$icacin admite las siguientes clasi$icaciones(
Le$a#: Es aquella que el empleador debe pagar con$orme a la ley, cuando concurren los requisitos
previstos al e$ecto por el legislador, entre otros, la obtencin de utilidades lquidas en su giro. Es
siempre eventual.
Cntractua#: Es aquella que el empleador debe pagar con$orme a lo convenido en un contrato
individual o en un instrumento colectivo. En todo caso, se debe se+alar que la grati$icacin
contractual no puede ser in$erior a la legal, seg*n lo establece el Art. !8 del "digo del #rabajo.
Esta grati$icacin contractual puede a su vez subclasi$icarse en e)entua# o $aranti*a"a, seg*n si las
partes han subordinado su pago a la e&istencia o no de utilidades lquidas. En este sentido ser
8
grati$icacin contractual eventual cuando su pago est supeditado a la obtencin de parte de la
empresa de utilidades, en tanto que ser garantizada cuando se pague a todo evento.
.#untaria: Es aquella que el empleador otorga sin tener obligacin legal contractual, pero lo
normal es que llegue a tener carcter de convencional por la institucin de la clusula tcita.
C'ui,nes est/n +#i$a"s a !a$ar $rati2icacinD
4e encuentran obligados al pago de grati$icacin legal aquellas entidades que cumplan con los
siguientes requisitos 'artculo !A del "digo del #rabajo)(
=ue se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales agrcolas, empresas o
cualesquiera otras o de cooperativas.
=ue persigan $ines de lucro 'salvo cooperativas)
=ue est.n obligados a llevar contabilidad, y
=ue obtengan utilidades o e&cedentes lquidos en su giro.
El concepto de uti#i"a" #4ui"a para estos e$ectos es el que se+ala el inciso primero del Art. !7
del "digo, el cual dispone que para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la
liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a
la renta y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin, deducido el diez por
ciento del capital propio-.
CCm se !a$a #a Grati2icacin Le$a#D Sistemas
El empleador puede optar entre dos sistemas para el pago de la grati$icacin legal.
=( Sistema $enera# "e# Art3 7E "e# C"i$ "e# Tra+a-3
"on$orme a este sistema el empleador distribuye entre los trabajadores con derecho a este
bene$icio 'cuando se cumplen los requisitos del artculo !A) el 92? de la utilidad lquida.
Es importante mencionar que no tienen derecho a este bene$icio los trabajadores que han
convenido con su empleador una grati$icacin de origen convencional 'ya que prevalece el pacto
de las partes) y aquellos sujetos a un contrato de treinta das o menos o que prorrogado no supere
los sesenta das.
Prce"imient "e c/#cu#:
4e divide el 92? de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio comercial por el
total de las remuneraciones mensuales devengadas por todos los trabajadores durante el
mismo perodo, incluidos los que no tengan derecho.
El $actor resultante se multiplica por el total de las remuneraciones que haya devengado
cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial.
El resultado obtenido constituye la grati$icacin que debe pagarse al trabajador.
Ej.( B :tilidad lquida '92?) 8.39!.A17 C 2.!8/3 #otal remuneracin 1!.1/8.A62 B 2.!8/3 &
3A/.!88 ' Dem. anual trabajador) C /8!.726.B
A
8( Sistema a#ternati) "e# Art3 @F "e# C"i$3
4eg*n lo determina este precepto el empleador puede otorgar el bene$icio de grati$icacin
legal pagando a sus trabajadores el /3? de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de !.A3 E.F.F. As, si un trabajador gan
9.222.222 de pesos en el a+o, el /3? corresponde a A32.222 pesos, suma que debe recibir en
$orma ntegra por concepto de grati$icacin por estar bajo el tope de !.A3 Engresos Fnimos
Fensuales '66A.322). Ahora, si gan 3.222.222 de pesos, el /3? corresponde a 1./32.222 pesos,
suma que no puede ganar a ttulo de grati$icacin por estar sobre el tope legal de !.A3 E.F.F., por
lo que deber pagarse a este trabajador precisamente dicho tope.
C/#cu#
1G Ej.( H3.!22.222.B 'Demuneracin ejercicio) C H1.932.222.B '/3? remuneracin) tope !.A3
E.F.F. C H66A.322.B grati$icacin a pagarC 66A.322
/G Ej.( H1.822.222.B 'Demuneracin ejercicio)C H!22.222 grati$icacin a pagar. ' ;o e&cede
el tope de !,A3 E.F.F. )
El Engreso Fnimo a considerar, para tales e$ectos es el vigente a diciembre del respectivo
ejercicio comercial. #ratndose de los trabajadores sujetos a jornada parcial, el tope se
determina proporcionalmente en relacin a la jornada de trabajo convenida.
E#eccin "e# sistema "e $rati2icacin 0 !rtuni"a" "e !a$:
El empleador tiene la $acultad de elegir el sistema que aplicar en la empresa o establecimiento,
se+alando la %ireccin del #rabajo que incluso puede elegir, individualmente por trabajador, el
sistema de pago de grati$icacin.
%e acuerdo con lo previsto en el Art. !7 del "digo del #rabajo los empleadores estn obligados a
pagar la grati$icacin a su personal con carcter de anticipo sobre la base de la liquidacin
presentada al 4ervicio de Empuestos Enternos y en tanto se practica la liquidacin de$initiva 'Abril),
no obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial.
En la prctica lo habitual es que el empleador opte por el sistema de Art. 32 del "digo y distribuya
en doceavos el tope de !.A3 E.F.F.G por ser una $orma $cil de cumplir la ley.
Sistema !a$ "e $rati2icacin !r!rcina#
El Art. 3/ del "digo establece que los trabajadores que no alcanzaren a completar un a+o de
servicio tendrn derecho a la grati$icacin en proporcin a los meses trabajados.
Ahora bien, seg*n se desprende del Art. !! del "digo del #rabajo, la grati$icacin legal
proporcional no procede en los contratos de una duracin no superior a 92 das como, asimismo,
respecto de la prrroga que sumada al perodo inicial no e&ceda de 82 das, e&cepcin que se
aplica tanto respecto de los contratos a plazo $ijo como los por obra o $aena.
Em!resa cn )aris esta+#ecimients:
En el caso de varios establecimientos con contabilidad separada y declaracin *nica de renta es
procedente el pago de grati$icacin slo en los establecimientos que obtuvieren utilidades.
7
Natura#e*a -ur"ica "e #a $rati2icacin antici!a"a:
La grati$icacin no pierde su carcter anual en el caso de que se anticipe mensualmente, por
cuanto slo con$igura una modalidad de pago que no altera su naturaleza.
SEMANA CORRIDA O PAGO DEL SHPTIMO D6A
Antece"entes Aistrics:
Este bene$icio se introdujo en nuestra legislacin el a+o 16!7, para estimular la
concurrencia al trabajo de los dependientes remunerados e&clusivamente por da, quienes por
e$ecto del descanso semanal carecan de remuneracin en dicho da. En de$initiva, se estableci
que aquel dependiente que trabajara toda la semana, tendra derecho a que por el da de
descanso tambi.n se le abone remuneracin, la que estara constituida por el promedio de las
remuneraciones diarias de la semana. As, perdera este derecho aquel trabajador que $alt alg*n
da o das de dicha semana, ya que no habra trabajado la ,semana corrida-.
Actualmente tiene derecho no slo el trabajador remunerado e&clusivamente por da, sino
que tambi.n aquellos trabajadores que tienen un sueldo base y remuneraciones variables, pero en
este *ltimo caso la semana corrida se calcular respecto *nicamente de la remuneracin variable.
Cnce!t:
Es el pago por los das domingos, $estivos, y por los das de descanso compensatorio a que
tienen derecho los trabajadores'as) remunerados e&clusivamente por da y aquellos a$ectos a un
sistema de remuneracin mi&to.
%ispone el artculo !3 del "digo del #rabajo que El trabajador remunerado
exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y
festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que
se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero
de das en que legalmente debi laborar en la semana !gual derecho tendr el trabajador
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos,
pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones"
#o se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones
u otras
$ara los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo %&, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y
festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de
clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual 'oda estipulacin en
contrario se tendr por no escrita
(o dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo %)"
C'UIHNES TIENEN DERECIO A SEMANA CORRIDAD
Tra+a-a"res remunera"s e5c#usi)amente !r "a( aquellos cuya remuneracin es variable y se
devenga da a da en $uncin de su trabajo diario. Ahora bien, mediante %ictamen 1/A8I2A/ de
27.29.6!, de la %ireccin del #rabajo, se ha establecido que el bene$icio en comento corresponde
6
tanto a trabajadores remunerados por da como a aquellos remunerados por hora o por $raccin
de tiempo in$erior a un mes, a trato o por unidad de pieza, medida u obra.
E# tra+a-a"r remunera" !r sue#" mensua# 0 remuneracines )aria+#es, tales como
comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable
de sus remuneraciones 'modi$icacin introducida por ley ;G /2./71).
C'UIHNES NO TIENEN DERECIO A SEMANA CORRIDAD
#rabajadores que(
#ienen una remuneracin e&clusivamente en base a un sueldo $ijo mensual.
#engan una remuneracin mi&ta, cuya parte variable corresponda a un porcentaje de venta
total mensual que se reparte entre los trabajadores'as) ',sistema de pozo-).
#ienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das.
C'u, re4uisits "e+e cum!#ir #a remuneracin !ara ser incr!ra"a en e# c/#cu# "e !a$ "e #a
semana crri"aD
TRA%A9ADORES REMUNERADOS EJCLUSI.AMENTE POR D6A
'ue ten$a e# car/cter "e remuneracin, por lo que no se considera la asignacin de
movilizacin o locomocin, asignacin de p.rdida de caja, viticos, asignaciones $amiliares@
en general, las devoluciones de gastos.
'ue #a remuneracin se "e)en$ue "iariamente !r e# tra+a-a"rKa), esto es, que se
incorpore da a da al patrimonio del trabajador'a) en $uncin del trabajo diario, sin
perjuicio que su pago sea mensual. ;o se incluyen aquellas que corresponden a
rendimientos colectivos.
'ue #a remuneracin sea !rinci!a# 0 r"inaria, o sea, que subsista por s misma,
independiente de toda otra $orma de remuneracin. ;o se incluiran aquellos que son
e&cepcionales e in$recuentes@ por ejemplo, los aguinaldos.
TRA%A9ADORES CON SISTEMA DE REMUNERACIN MIJTA KM"i2icacin Le0 8F38L=(
A trav.s de la Ley ;0 /2./71 se estableci que ning*n sueldo base puede ser in$erior a un
ingreso mnimo mensual, para aquellos trabajadores que cumplen sus $unciones bajo r.gimen de
jornada ordinaria de trabajo.
Asimismo, se modi$ic el artculo !3 del "digo del #rabajo, en el sentido de que los
trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como
comisiones o tratos, tendrn derecho a ,semana corrida-, pero en este caso, el promedio se
calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
Dequisitos de la remuneracin variable para que el trabajador tenga derecho a semana corrida(
1) =ue sea devengada diariamente.
/) =ue sea principal y ordinaria.
Primer re4uisit: :'ue sea "e)en$a"a "iariamente;3
%evengar no es lo mismo que percibir.
12
DE.ENGAR: Adquirir derecho a alguna percepcin o retribucin por razn de trabajo, servicio u
otro ttulo. *evengar salarios, costas, intereses +*iccionario ,-E.
PERCI%IR: Decibir algo y encargarse de ello. $ercibir el dinero, la renta +*iccionario ,-E.
Ejemplo/ se pact en el contrato de trabajo que por cada venta reali0ada se pagar una comisin
de 1222 pesos En un da determinado de trabajo, el trabajador reali0 una venta/ dicho da
deveng los 1222 pesos de comisin, porque al momento de efectuar la operacin naci su
derecho a recibir dicha suma, la cual ser percibida por el dependiente en el momento que se
pague la remuneracin mensual
%ebe entenderse que cumple tal condicin aquella remuneracin que el trabajador
incorpora a su patrimonio da a da, en $uncin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que
tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en $orma
mensual.
;o debern considerarse para establecer la base de clculo del bene$icio en comento,
aquellas remuneraciones que aun cuando revisten la condicin de variables, no se devengan
diariamente en los t.rminos antes e&presados, como ocurrira, si ,sta se "etermina
mensua#mente s+re #a +ase "e #s mnts $enera"s !r e# ren"imient c#ecti) "e t"s #s
tra+a-a"res, como sucedera por ejemplo, en el caso de una remuneracin pactada
mensualmente en base a un porcentaje o comisin calculada sobre la totalidad de los ingresos
brutos de una empresa o establecimiento de .sta.
Se$un" re4uisit: :'ue sea !rinci!a# 0 r"inaria;3
Aquellas remuneraciones que subsisten por s mismas, independientemente de otra
remuneracin. 4e e&cluye, por lo tanto, #as "e car/cter accesri, las que de acuerdo a la
jurisprudencia administrativa de este 4ervicio son aquellas incapaces de subsistir por s mismas,
que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella y que son ane&as o secundarias.
#ampoco procede incluir las remuneraciones de car/cter e5trar"inari, de$inidas por este
4ervicio como aquellas e&cepcionales o in$recuentes.
CBLCULO
a) %eben sumarse todas las remuneraciones variables, de carcter diario devengadas por
el trabajador en el mes correspondiente y,
b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el n*mero de das que el trabajador
legalmente debi laborar en dicho perodo mensual.
c) El valor resultante ser el que corresponda pagar por los das domingo y $estivos
comprendidos en dicho lapso.
A va de ejemplo, si el trabajador estuviere a$ecto a una jornada distribuida en cinco das,
de lunes a viernes, y en el respectivo perodo mensual no hubieren incidido $estivos, y hubiere
laborado todos los das que le corresponda de acuerdo a la jornada convenida, el promedio
correspondiente deber obtenerse sumando todas las remuneraciones variables diarias
devengadas en el perodo mensual y dividir el resultado de dicha suma por /2, /1, // o /9, seg*n
en caso, los cuales corresponden al n*mero de das que labor en el respectivo mes. El valor
resultante ser el que corresponda pagar por los das domingo comprendidos en dicho lapso.
11
EL INGRESO MINIMO MENSUAL3
a( Natura#e*a -ur"ica3
El ingreso mnimo equivale a un piso remuneracional destinado a asegurar a todo trabajador,
cualquiera que sean las labores que realice, un ingreso que se estima es el mnimo para la
satis$accin de sus necesidades, de modo que nadie puede percibir un ingreso mensual in$erior al
mnimo consignado en la ley.
En este sentido, hay que recordar lo establecido en las siguientes disposiciones(
Artculo !/ letra a)( ,El sueldo, no podr ser in$erior a un ingreso mnimo mensual-.
Artculo !! inciso tercero( ,El monto mensual del sueldo no podr ser in$erior al ingreso
mnimo mensual. 4i se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser
in$erior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada
ordinaria de trabajo-.
+( Bm+it "e A!#icacin
El ingreso mnimo es aplicable a todos los trabajadores del sector privado cualquiera sea el sistema
remuneracional a que se encuentren a$ectos, $avoreciendo a los dependientes a$ectos a un sistema
remuneracional $ijo, variable o mi&to.
c( Situacines "e E5ce!cin3
B#rabajadores menores de 17 a+os.
B#rabajadores mayores de 83 a+os.
La ley ;0 /2.876, publicada en el %iario J$icial el /!.27./219, establece en su artculo 10 los valores
del ingreso mnimo mensual a contar del 1G de agosto de /219, quedando $ijado en H /12.222 para
los trabajadores mayores de 17 a+os de edad y hasta de 83 a+os de edad. 1ara los mayores de 83
a+os de edad y para los trabajadores menores de 17 a+os de edad el monto del ingreso mnimo
mensual qued en H 138.AA2. 5inalmente, el ingreso mnimo que se emplea para $ines no
remuneracionales qued $ijado en H 193.!89.
B#rabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el empleador haga uso de la
boni$icacin prevista en el artculo 3A de la Ley ;G 16.317
Artculo 71 del "digo del #rabajo( "(a remuneracin del aprendi0 no estar sujeta a lo dispuesto
en el inciso tercero del artculo 33 y ser libremente convenida por las partes".
"( In$res mnim en cas "e 9rna"as Parcia#es3
4i las partes convinieren jornadas parciales de trabajo 'menos de !3 horas a la semana), incluida la
regulada en los artculos !2 bis a !2 bis d del "digo del #rabajo '92 horas semanales o menos), el
Engreso Fnimo deber ser calculado proporcionalmente en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo. 1or ejemplo, si se pact una jornada de //,3 horas semanales 'la mitad de las !3 horas
semanales), el ingreso que como mnimo debe recibir el trabajador es de 123.222 'que
corresponde a la mitad del ingreso mnimo legal de /12.222 pesos, que corresponde pagar al
trabajador que cumple a la semana !3 horas).
1/
e( In$res mnim en cas "e tra+a-a"res e5c#ui"s "e #imitacin "e -rna"a3
#al como se estudiar ms adelante, hay trabajadores que no estn sujetos a una jornada de
trabajo semanal. Kstos son aquellos regulados por el inciso segundo, tercero y cuarto del artculo
// del "digo del #rabajo, y quienes que se encuentran en esta situacin, a*n cuando no
desempe+en una jornada acotada de trabajo, igualmente tienen derecho a percibir una
remuneracin equivalente al Engreso Fnimo Fensual total 'recordar que .stos dependientes no
perciben un sueldo, ya que este es un estipendio que se otorga por el cumplimiento de una
jornada de trabajo).
2( %ene2icis im!uta+#es a# In$res Mnim3
1ara los e$ectos de enterar el ingreso mnimo el empleador puede tomar en consideracin
cualquier contraprestacin en dinero que perciba mensualmente el dependiente, tales como
sueldo, trato, incentivo de produccin, , e&cluy.ndose solamente aquellos rubros e&presamente
e&ceptuados por el legislador.
$( %ene2icis n im!uta+#es a# In$res Mnim3
1ara los e$ectos de enterar el ingreso mnimo, dispone el inciso 9G del artculo 7G del %. Ley
;G 8A2, que deben e&cluirse los pagos por horas e&traordinarias, la asignacin $amiliar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de p.rdida de caja y aquellos
bene$icios en dinero que no se paguen mes a mes.
PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES
El "digo del #rabajo, en atencin a la importancia que tiene la remuneracin para la satis$accin
de las necesidades bsicas de los trabajadores y sus $amilias, contempla en los Art. 3! y siguientes
diversas garantas o normas protectoras de las remuneraciones. Estas garantas pueden clasi$icarse
de la siguiente $orma(
1) En relacin con el pago,
/) $rente al empleador@
9) En relacin con los acreedores del empleador@
!) 5rente a terceros, y
3) En relacin con la $amilia del trabajador.
=( Garantas en re#acin cn e# !a$:
>En cuant a #a 2rma:
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo prevenido en el
inciso segundo del Art. 12 del mismo "digo y de los trabajadores agrcolas 'artculo 61, en dinero
y en regalas) y de casa particular 'artculo 131, dinero y alimentacin y habitacin cuando se es
puertas adentro).
4lo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista y, actualmente, mediante el
sistema de cuenta vista que opera a trav.s de los cajeros automticos.
E$ectuado que sea el pago el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con
indicacin del monto pagado y la $orma de su determinacin como, asimismo, los descuentos
e$ectivamente practicados 'estudiar los artculos 3! y 3! <is inciso tercero)
19
>En cuant a #a !eri"ici"a"
Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida por las partes en el contrato de
trabajo, la que no podr e&ceder de un mes. 'Art. 33, inciso primero).
>En cuant a# #u$ar
Las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de
prestacin de los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. En todo
caso, las partes pueden convenir otros das u horas de pago en los contratos individuales o
colectivos de trabajo, siempre que se respete la normativa mnima contenida al respecto en el
"digo del #rabajo. 'Art. 38)
En esta materia, es necesario recordar que las remuneraciones, en cuanto a su monto, $orma y
periodo de pago, constituye una estipulacin mnima del contrato de trabajo y una mencin de
carcter obligatoria del reglamento interno de la empresa.
8( Garantas 2rente a# em!#ea"r:
%escuentos,
1ublicidad y
Deajustabilidad.
>Ls "escuents:
En materia de descuentos el empleador debe sujetarse estrictamente a lo prevenido en el Art. 37
del "digo del #rabajo. Este artculo establece normas protectoras en un triple sentido.
A( Descuents +#i$atris: son aquellos que el empleador debe realizar por imposicin de la ley.
E# im!uest Mnic a# tra+a-a"r: el empleador es el recaudador del impuesto, el que debe enterar
en el 4.E.E.
Cti*acines "e se$uri"a" scia#: de previsin y salud.
Las cutas sin"ica#es< el empleador debe descontarlas en los casos y plazo que establece la ley y
enterarlas a la organizacin sindical respectiva, en la misma oportunidad en que deben declararse
y pagarse las cotizaciones previsionales.
Las +#i$acines cntra"as: con instituciones de previsin y organismos p*blicos.
%( Descuents +#i$atrisG a s#icitu" escrita "e# tra+a-a"r3
BLas cantidades que el dependiente indique para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, en una institucin $inanciera o en una cooperativa para la vivienda, la que no puede
e&ceder de un 92? de la remuneracin.
BLas cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas.
C( Descuents autri*a"s !r #a #e0 )#untaris !ermiti"s: Kincis se$un" 0 tercer "e# Art3
@L "e# C"i$(
1!
1ara practicar dichos descuentos se requiere acuerdo de las partes, el cual debe constar por
escrito. #ales descuentos pueden ser destinados a pagos de cualquier naturaleza. Ejemplo(
obligaciones contradas con tiendas comerciales, pr.stamos con instituciones $inancieras, pagos
por error.
#ienen un tope de 13 ? de la remuneracin total del trabajador.
>Pu+#ici"a":
El empleador que cuente con 3 o ms trabajadores debe llevar un libro au&iliar de remuneraciones
timbrado por el 4.E.E. %icha e&igencia se justi$ica por cuanto slo las remuneraciones que aparezcan
asentadas en este libro constituyen gasto necesario para el empleador para los e$ectos de
determinar el Empuesto a la Denta 'Art. 8/).
>Rea-usta+i#i"a":
Las sumas que los empleadores adeuden por concepto de remuneraciones, bene$icios,
indemnizaciones o cualesquiera otra, deben pagarse reajustadas con$orme al E1". y devengan,
adems, el m&imo inter.s permitido para operaciones reajustables. 'Art. 89 del "digo del
#rabajo).
La reajustabilidad opera por el no pago en la oportunidad legal o convencional,
circunstancia esta que produce perjuicios para el trabajador por la p.rdida del poder
adquisitivo de las sumas adeudadas.
1or su parte, los intereses se aplican como consecuencia de la mora en que incurri el
empleador.
?( Garanta en re#acin cn #s acree"res "e# em!#ea"r3
4i concurren respecto de un empleador insolvente varios acreedores, entre ellos los trabajadores,
para los e$ectos de hacer e$ectivo sus cr.ditos en el patrimonio del deudor 'que en este caso es el
empleador) procede aplicar las normas sobre prelacin de cr.dito que se establecen en el artculo
/!A2 y siguientes del "digo "ivil.
"on$orme con dicha normativa las remuneraciones as como las indemnizaciones, tanto legales
como convencionales, constituyen un cr.dito privilegiado quedando comprendidos en la primera
clase que regula el artculo /.!A/ del "digo "ivil ';*meros 3, y 7, respectivamente). 1or lo tanto, a
los trabajadores se les pagar primero.
1ara gozar del privilegio es requisito sine qua non que los cr.ditos de los trabajadores est.n
devengados a la data en que se hagan valer.
El privilegio por concepto de indemnizaciones no puede e&ceder respecto de cada trabajador de 9
ingresos mnimos mensuales por cada a+o de servicio y $raccin superior a 8 meses, con un lmite
de 12 a+os@ el saldo ser considerado cr.dito valista o com*n, vale decir que no goza de privilegio
alguno para su pago.
7( Garanta 2rente a tercers3
Esta garanta dice relacin con la inembargabilidad de las remuneraciones y de las cotizaciones de
seguridad social, por deudas que tenga el trabajador respecto de terceras personas.
13
Las cotizaciones de seguridad social son inembargables absolutamente, no e&istiendo al
respecto e&cepcin alguna.
Las remuneraciones son inembargables por regla general, pudiendo embargarse solo en
aquella I$ua#mente 0 !r )a e5ce!cina#G se !ermite e# em+ar$ "e Aasta e# @FN "e #as
remuneracines en los casos establecidos en el inciso segundo del Art. 3A del "digo, esto
es(
#al como se dijo, en la parte que e&ceda de 38 :5.
1ensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente@
Demuneraciones adeudadas por el trabajador a dependientes que hayan estado a sus
servicios, y
%e$raudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador en contra del empleador en el
ejercicio de sus $unciones.
@( En re#acin cn #a 2ami#ia "e# tra+a-a"r3
El trabajador se encuentra $acultado para solicitar a su empleador que se establezca en su contrato
de trabajo el monto que decida asignar a la mantencin de su $amilia, suma que debe ser enterada
por el empleador, directamente, a dicha $amilia.
1or su parte, con$orme al artculo 36 del "digo del #rabajo, la mujer casada tiene el derecho de
percibir hasta el 32? de la remuneracin de su marido declarado vicioso. %icha declaracin
corresponde al juez de letras del trabajo.
"oncurriendo alguna de las situaciones antes indicada el empleador se encuentra obligado a
realizar los descuentos correspondientes y proceder al pago al asignatario.
O( En re#acin cn #a muerte "e# tra+a-a"r3
En caso de $allecimiento del trabajador, las remuneraciones adeudadas a .ste sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus $unerales hasta la concurrencia del
costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere y dems prestaciones pendientes a la $echa del $allecimiento se
pagarn al cnyuge, a los hijos y a los padres, unos a $alta de otros en el orden indicado, bastando
acreditar el estado civil respectivo. Esto *ltimo operar slo tratndose de sumas no superiores a 3
:nidades #ributarias Anuales.