1.

legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislacin laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge
recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
2. El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre
dos o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del
mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
3. Clausulas de contrato:
.- Objeto del contrato
2.- Remuneracin. Forma de Pago
3.- Entrega de documentacin del productor al autor.
4.- Derechos de autor: alcance de la transmisin; lmites temporales y territoriales;
derechos reservados.
5.- Ttulos de crdito, uso de la imagen del autor y usos fragmentarios de la obra
6.- Obligaciones del autor y del productor.
7.- Resolucin del contrato.
8.- Merchandising. Derecho de reversin. Uso independiente de aportaciones y no
aportacin ntegra por uno de los coautores
9.- Legislacin y Jurisdiccin

5. Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores.
Celebracin o revisin del contrato colectivo,
Celebracin o revisin del contrato colectivo-ley, aplica cuando hay ms de un patrn involucrado.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo de
trabajadores.
Cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades.
Apoyar otra huelga: se conoce como una huelga por solidaridad, en la que varios sindicatos se
unen al movimiento de otro
6. Inicia al presentarse el pliego de peticiones a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el cual sealar da y hora
en que se suspendern las labores. La Junta debe de realizar el emplazamiento dentro de 48 horas y a ms
tardar en 48 horas ms el patrn le remitir su contestacin. Las partes se presentarn a una Audiencia de
Conciliacin. Si los trabajadores no acuden, no correr el trmino para la suspensin de actividades.

Si el conflicto que es motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la Junta, se seguir
elprocedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el
caso.

Si la Junta declara en el laudo o resolucin final que los motivos de la huelga son imputables al patrn,
condenar a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y al pago
de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.
7. es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses laborales, con
respecto al centro de produccin o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.
8. La Ley Federal del Trabajo.
9. Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores, segn sea el caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administracin y su forma de realizar sus actividades.
Formular su programa de accin.
Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de su institucin y defender ante todas las
autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
10.- La directiva, secretario general y la asamblea.

La asamblea esta conformada por todos los miembros del sindicato. En caso de que la directiva no
convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el
33% del total de los miembros del sindicato podrn solicitar a la directiva que convoque, y si no lo hace
dentro de un trmino de diez das, los solicitantes podrn hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total
de los miembros del sindicato. Las resoluciones debern adoptarse por el 51% del total de los miembros del
sindicato.
La directiva es el rgano que administra al sindicato, es elegida de entre los miembros de la asamblea y
ellos deciden el nmero de integrantes. Cada seis meses la directiva debe rendir cuenta completa y
detallada de la administracin del patrimonio sindical. No podrn formar parte de la directiva los trabajadores
menores de diecisis aos y los extranjeros.
11. Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las
Condiciones de Trabajo que regulen tu relacin con la empresa o patrn.
12.
SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
II.- OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES
COMPETENTES Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCION
PERSONAL DE LOS TRABAJADORES;
III.- DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE, A
CUYA AUTORIDAD ESTARAN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO;
IV.- EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA
FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS;
V.- DAR AVISO INMEDIATO AL PATRON, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS
CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO;
VI.- RESTITUIR AL PATRON LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS
INSTRUMENTOS Y UTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES
POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO
FORTUITO, FUERZA MAYOR, O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCION;
VII.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO;
VIII.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O
RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRON O DE SUS
COMPAEROS DE TRABAJO;
IX.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY;

13.- I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin al que pertenezca o a que voten por determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
14. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas;
Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y
menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas;
Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos;
Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relacin con la gestacin;
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16. - Los trabajadores tienen como obligacin asistir a los cursos, seminarios,
talleres, conferencias, etc. Para los cuales haya sido seleccionado o
programado de acuerdo al cupo.

a) Los asistentes a los cursos se obligan a cumplir con las siguientes
normas.
- Respeto a sus compaeros e instructores.
- Atencin a la imparticin.
- Puntualidad.
- Mantener limpia el aula o lugar de adiestramiento.
- Cuidar los recursos o instrumentos que se le proporcionen para efectos de la Capacitacin o
Adiestramiento.
17.- El Derecho Mercantil es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto
de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesin, a los actos de
comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurdicas derivadas de la realizacin de
estos. Esto es, en trminos amplios, la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio por los
distintos operadores econmicos en el mercado.
18. El ttulo de crdito es una cosa mercantil que consiste en un documento de carcter
mercantil, constitutivo, creador de derecho que est ligado permanentemente al ttulo, por
lo que se dice en forma metafrica, que el derecho est incorporado al ttulo.Cabe advertir
que los ttulos de crdito son cosas absolutamente mercantiles, por lo que su
mercantilidad no se altera porque no sean comerciantes quienes los suscriban o los
posean
Caractersticas de los ttulos de crdito
Incorporacin
Legitimacin
Literalidad
Autonoma
Circulacin
19.- es aquella sociedad que tiene por objetivo la realizacin de uno o ms actos de comercio o, en
general, una actividad sujeta al derecho mercantil. Se diferencia de un contrato de sociedad civil. Como
toda sociedad, son entes a los que la ley reconocepersonalidad jurdica propia y distinta de sus
miembros, y que contando tambin con patrimonio propio, canalizan sus esfuerzos a la realizacin de
una finalidad lucrativa que es comn.El cdigo civil la define como un contrato en que dos o ms
personas estipulan poner algo en comn con la mira de repartir entre s los beneficios que de ello
provengan.
20.- Sociedades colectivas. Son las que involucran dos o ms personas que, ilimitada y
solidariamente responsables, se unen para comerciar en comn, administrando la sociedad por s o
por mandatario elegido de comn acuerdo.
Sociedades annimas. Es una persona jurdica que crea a partir de la reunin de un fondo comn,
que cuenta con accionistas responsables slo por sus respectivos aportesy es administrada por un
directorio integrado por miembros esencialmente revocables. Estas sociedades se constituyen con un
capital social mnimo de $50,000 pesos, dividido en partes iguales llamadas acciones y por mnimo 2
personas. Su duracin puede ser de 1 a 99 aos. Estas sociedades pueden ser abiertas (que pueden
hacer oferta pblica de acciones) o bien cerradas.
Sociedades en comanditas. Son aquellas que se celebran entre una o ms personas que prometen
llevar a la caja social un determinado aporte, y una o ms personas que se obligan a administrar
exclusivamente la sociedad por s o sus delegados y en su nombre particular. En este tipo de
sociedad,no todos estn obligados a lo mismo, y en la misma medida. No tienen un mnimo de capital
inicial para formarse. Se forma con los nombres de uno o ms comanditados, seguidos de las palabras
y compaa. El socio o socios comanditarios no pueden ejercer nunca el cargo de administradores,
pero si tienen derecho a autorizar y vigilar la buenafuncin de su sociedad.
Sociedades de responsabilidad limitada. Este tipo de sociedades es aquella en que los socios
administran por s o por mandatarios elegidos por ellos, y en que su responsabilidad est limitada al
monto de sus aportes o la suma queadems de dicho montose establezca en los estatutos
sociales. El capital social mnimo es de $3,000 pesos;Tiene una naturaleza mixta por lo que funcionan
a partir del principio: quien tiene el poder de administrar, responde ilimitadamente de las deudas
sociales; y quien esta desprovisto de la administracin responde solo con su aporte.

21. La propiedad industrial se refiere al derecho sobre las patentes de invencin, los modelos de utilidad, los
dibujos o modelos industriales, las marcas de fbrica o de comercio, las marcas de servicio, el nombre
comercial, las indicaciones de procedencia o denominaciones de origen.
22 aplican los derechos de autor?
Escritores
Pintores
Arquitectos
Msicos
Dramaturgos
Intrpretes
Compositores
Diseadores
Caricaturistas
Escultores
Fotgrafos
Coregrafos
Cineastas
Artistas en
general
Programadores
Radiodifusores
Televisoras
Publicadores de
paginas Web en
Internet.
Editores de
peridicos y
revistas
Publicistas

Se le conoce tmbien como
23. Una patente es un conjunto de derechos exclusivos concedidos por unEstado al inventor (o su
cesionario) de un nuevo producto susceptible de ser explotado industrialmente, por un perodo limitado
de tiempo a cambio de la divulgacin de la invencin
24.
La Ley de Comercio Exterior tiene por objeto regular y promover el comercio exterior, incrementar
la competitividad de la economa nacional, propiciar el uso eficiente de los recursos productivos del
pas, integrar adecuadamente la economa mexicana con la internacional y contribuir a la elevacin
del bienestar de la poblacin.

Es el marco normativo que consolida y encauza el papel del comercio exterior de nuestro pas,
promueve la competitividad a travs de la poltica de apertura comercial y otorga confianza y
seguridad jurdica a los agentes econmicos relacionados con el intercambio internacional.
25. La aduana es una oficina pblica, aparte de ser una constitucin fiscal, situada en puntos
estratgicos, por lo general en costas y fronteras. Encargada del control de operaciones de comercio
exterior, con el objetivo de registrar el trfico internacional de mercancas que
se importan y exportan desde un pas concreto, y cobrar losimpuestos que establezcan las aduanas, se
podra afirmar que las aduanas fueron creadas para recaudar dicha tributacin, y por otro lado regular
mercancas cuya naturaleza pudiera afectar la produccin, la salud o la paz de la nacin