DIRECCIN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO
K: 4224(902)2014
ORD.: N 2409 / 027 /
MAT.:
RDIC.: La Corporacin Municipal de Desarrollo Social de Calama, se
encontr legalmente facultada para incorporar a don Jorge Sandn
Carvajal al proceso de evaluacin docente correspondiente al ao 201
! calificarlo en el nivel de desempeo insatisfactorio, por no "a#er
entregado, dentro de los pla$os legales su portafolio%
ANT.: 1& 'rd ()010*0+,-, de 1%0-%201+, Centro de .erfeccionamiento,
/0perimentacin e 1nvestigaciones .edaggicas%
2& 'rd% ()1-20, de 02%0-%201+, de Jefe Departamento Jur3dico%
& 'rd% ()--2*201+, de 1+%0+%201+, de Sra% 1nspectora .rovincial del
4ra#ajo, /l Loa Calama%
+& .resentacin de 0,%0+%201+, de Sr% Jorge Sandn Carvajal%
FUENTE: /statuto Docente, art3culo ,0, incisos 1) ! -)% Decreto ()122
de 0%05%200+, del Ministerio de /ducacin, art3culos ,) ! ,%
ANTIA!O"
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : R. JOR!E ANDN CAR#AJAL
Mediante presentacin del antecedente +&, "a solicitado a esta Direccin
un pronunciamiento acerca de si la Corporacin Municipal de Desarrollo Social de
Calama, se encontr legalmente facultada para incorporarlo al proceso de evaluacin
docente correspondiente al ao 201 ! calificarlo en el nivel de desempeo insatisfactorio,
por no "a#er entregado, dentro de los pla$os legales su portafolio%
6ace presente, 7ue en su opinin no era procedente someterlo a dic"o
proceso de evaluacin, ni ser calificado en los t8rminos antes sealados, atendido 7ue
estuvo acogido a licencia m8dica, desde ma!o de 2012 a noviem#re de 201, ra$n por
la cual solicit formalmente a la Corporacin Municipal, el d3a + de septiem#re de 201,
por ra$ones de fuer$a ma!or, se postergara el proceso de su evaluacin para el ao
201+%
9l respecto, cumplo en informar a :d% lo siguiente;
/l art3culo ,0 del D%<%L% ()1, de 122,, del Ministerio de /ducacin, 7ue fija el
te0to refundido, coordinado ! sistemati$ado de la Le! ()12%0,0, 7ue apro# el /statuto
Docente ! de las le!es 7ue la complementan ! modifican, aplica#le al sector municipal,
en sus incisos 1) ! -), seala;
Establcese un sistema de evaluacin docente de los profesionales de
la educacin que se desempeen en funciones de docencia de aula, de carcter
formativo.
La evaluacin de cada docente se realizar cada cuatro aos y su
resultado final corresponder a uno de los siuientes niveles de desempeo!
destacado, competente, bsico o insatisfactorio
9 su ve$, el art3culo , del Decreto ()122, del Ministerio de /ducacin
de 0%05%200+, 7ue aprue#a el =eglamento so#re evaluacin docente, dispone;
Los docentes que sern evaluados tendrn un plazo para la
elaboracin del portafolio de su desempeo que se e"tender entre las diez semanas
como m#nimo y las doce semanas como m"imo, contadas desde la fec$a de entrea del
material para la confeccin de dic$os instrumentos a los profesores, lo que deber
verificarse transcurridas a lo menos diecisis semanas desde el inicio del ao escolar y
en cualquier caso, no ms all del inicio del seundo semestre.
La autoevaluacin deber elaborarse y entrearse dentro de las primeras
cinco semanas del primer plazo estipulado en el inciso precedente.
.or su parte, el art3culo ,) del mismo Decreto =eglamentario, esta#lece;
%e podr a solicitud del docente suspender la evaluacin para el ao
inmediatamente siuiente, en los casos que a continuacin se sealan!
a& 'or razones de fuerza mayor(
b& )uando el docente $a sido trasladado de establecimiento o de curso,
con fec$a posterior al *+ de abril del ao en evaluacin(
c& 'or permiso sin oce de remuneraciones superior a tres meses,
otorado por el sostenedor, y que afecte al proceso de elaboracin de las evidencias de
evaluacin. En todo caso el docente no podr interponer esta causal en el ao siuiente,
y
d& 'or encontrarse el docente realizando actividades de formacin
profesional fuera del territorio nacional, autorizadas por el sostenedor, durante el
periodo de elaboracin de evidencias de evaluacin.
Las causales debern ser debidamente acreditadas ante el ,efe del
-epartamento de .dministracin /unicipal de Educacin o el -irector de la
)orporacin de Educacin /unicipal respectivo, quien resolver.
'ara los efectos del recurso establecido en el art#culo 01 de este
relamento, estas causales debern alearse antes del inicio del proceso de evaluacin
que corresponda o al momento de verificarse la misma.
De las normas legal ! reglamentaria precedentemente transcritas se
infiere 7ue los profesionales de la educacin del sector municipal 7ue cumplen funciones
de docencia de aula de#en someterse cada cuatro aos, a un proceso de evaluacin
docente, para cu!os efectos el referido profesional de#e confeccionar un portafolio de
su desempeo, esta#leci8ndose, para tales efectos un pla$o determinado%
Se infiere, asimismo, 7ue a solicitud del profesional de la educacin se
podr> suspender su evaluacin por los motivos 7ue de manera e0presa ! ta0ativa se
sealan en la norma reglamentaria antes transcrita%
9"ora #ien, a fin de determinar si la situacin planteada por :d% califica
dentro de algunas de las causales antes sealadas para e0cluirlo del proceso de
evaluacin docente, como asimismo, si fue o#ligatorio o facultativo para la Corporacin
Municipal acoger dic"a peticin, se estim pertinente solicitar informe al Centro de
.erfeccionamiento, /0perimentacin e 1nvestigaciones .edaggicas ?C./1.& del
Ministerio de /ducacin, 7uien mediante 'rdinario del antecedente 1&, cu!a copia se
adjunta, seal lo siguiente;
..... que si bien el %r. ,ore %andn )arva2al present oportunamente a su
empleador, la )orporacin /unicipal de -esarrollo %ocial de )alama, antecedentes
mdicos respecto de su estado de salud que le impedir#an traba2ar, sin embaro el
art#culo 34 del -ecreto 54678, del /inisterio de Educacin, de 8++0, en su seundo
prrafo, e"presa que es prerroativa del 2efe del -epartamento de .dministracin
/unicipal de Educacin o del -irector de la )orporacin de Educacin /unicipal
respectiva, resolver respecto de las causales que $ubieren sido debidamente
acreditadas ante l antes del inicio del proceso de evaluacin que corresponda al
momento de verificarse la misma.
'or tal razn y, posiblemente, $abida consideracin de que el %r.
,ore %andn )arva2al por tercer ao consecutivo solicitaba a su empleador el
2
aplazamiento de someterse al proceso de Evaluacin -ocente que le correspond#a
desde el ao 8+66 y que avalara su imposibilidad de participar en este proceso, la
)orporacin /unicipal de -esarrollo %ocial de )alama obr a2ustada plenamente a la
normativa establecida para dic$o proceso.
De esta suerte, de acuerdo a lo informado por el Centro de
.erfeccionamiento, /0perimentacin e 1nvestigaciones .edaggicas, si #ien es cierto
su solicitud de apla$amiento fue presentada en la oportunidad de#ida, no lo es menos
7ue la Corporacin Municipal se encuentra facultada para acoger o #ien rec"a$ar tal
peticin, seg@n lo estime pertinente%
/n consecuencia, so#re la #ase de las disposiciones legales !
reglamentarias transcritas ! comentadas e informe del Ministerio de /ducacin, cumplo
en informar a :d% 7ue la Corporacin Municipal de Desarrollo Social de Calama, se
encontr legalmente facultada para incorporarlo al proceso de evaluacin docente
correspondiente al ao 201 ! calificarlo en el nivel de desempeo insatisfactorio, por
no "a#er entregado, dentro de los pla$os legales su portafolio%
Saluda a :d%,
C$RITIAN MELI #ALENCIA
ABO!ADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
JFCC/O!/BDE
D%&'(%)*+%,-:
AJur3dico
A.artes
AControl
ABolet3n
ADivisiones% D%4%
ASu#director
A:% 9sistencia 48cnica
ACD =egiones
ASr% Jefe Ea#inete Ministro del 4ra#ajo ! .revisin Social
ASr% Su#secretario del 4ra#ajo
AMinisterio de /ducacin% Coordinador (acional de Su#venciones
AMinisterio de /ducacin% Divisin Jur3dica%
.