Conveno Coletiva 2014 | 2015

Conveno Coletiva de Trabalho 2014 | 2015

Pelo presente instrumento particular de Conveno Coletiva de Trabalho, de um lado, o
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIO DE COMBUSTVEIS DE
GOINIA, ANPOLIS, GOIANPOLIS E TEREZPOLIS NO ESTADO DE GOIS
SINPOSPETRO-GO, pessoa jurdica de direito privado, regularmente inscrita no CNPJ sob
n 11.031.114/0001-15, estabelecido na Rua Laurcio Pedro Rasmussen, Quadra 01, Lote
15, n 322, Vila Morais, Goinia, Estado de Gois, CEP n 74.620-030; neste ato
representado por seu Diretor Presidente, Senhor. Hlio Arajo Pereira; e, do outro lado, o
SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETRLEO NO ESTADO
DE GOIS SINDIPOSTO, pessoa jurdica de direito privado, inscrito no CNPJ sob o n
00.799.213/0001-25, estabelecido na 12 Avenida, n 302, Setor Leste Universitrio,
Goinia, Estado de Gois; neste ato representado por seu Diretor Presidente, Senhor Jos
Batista Neto, ao final assinados, convencionam, as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA VIGNCIA E DATA-BASE.
A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho de um ano, com incio em 1 de
maro de 2014 e termino em 28 de fevereiro de 2015, ficando mantida/garantida a data-
base da categoria em 1 de maro de 2015.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger as categorias de empregados em
postos de servios de combustveis e derivados de petrleo, lava-jatos, lojas de
convenincias de postos de combustveis com o mesmo CNPJ do posto revendedor,
estacionamentos, borracharias e lubrificantes, com abrangncia territorial em Goinia,
Anpolis, Goianpolis e Terezpolis de Gois, no Estado de Gois.
Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL
Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de
Trabalho e, para os que ingressarem nas categorias abrangidas a partir de 01.03.2014, os
seguintes pisos salariais:
a) Gerentes, piso salarial R$ 1.258,55 (um mil duzentos e cinqenta e oito reais e
cinqenta e cinco centavos), acrescido do adicional de periculosidade de 30% (trinta por
cento), totalizando R$ 1.636.11 (um mil e seiscentos e trinta e seis reais e onze centavos);
b) Encarregados de pista ou equivalente, piso salarial de R$ 1.006,91 (um mil e seis reais
e noventa e um centavos) acrescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por
cento), totalizando R$ 1.308,98 (um mil e trezentos e oito reais e noventa e oito centavos);
c) Frentistas (Bombeiros c Assemelhados), Trocadores de leo, Pessoal de Escritrio,
Caixas, Empregados das Lojas de Convenincia e Vigias Diurno, piso salarial de R$
839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesseis centavos), acrescido de 30% (trinta
por cento) do adicional de periculosidade, independente da distancia entre as bombas de
combustveis e o recinto de trabalho, totalizando R$ 1.090.91 (um mil e noventa reais e
noventa e um centavos);
d) Empregados da rea de limpeza de veculos, piso salarial de R$ 839,16 (oitocentos e
trinta e nove reais e dezesseis centavos), acrescido do adicional de periculosidade de 30%
(trinta por cento), totalizando R$ 1.090,91 (um mil e noventa reais e noventa e um
centavos);
e) Vigias Noturnos, piso salarial de R$ 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesseis
centavos), acrescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) e, do
adicional noturno de 20%, (vinte por cento), totalizando R$ 1.309,09 (um mil e trezentos e
nove reais e nove centavos), para uma jornada de trabalho de 220 horas/ms,
f) Empregados da rea de alimentao (exceto Auxiliar de cozinha), piso salarial de R$
839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e dezesseis centavos), acrescido do adicional de
periculosidade de 30% (trinta por cento), totalizando R$ 1.090,91 (um mil e noventa reais e
noventa e um centavos),
g) Empregados da rea de servios gerais (limpeza, conservao e jardinagem um por
turno) e Auxiliares de cozinha, piso salarial de R$ 839,16 (oitocentos e trinta e nove reais e
dezesseis centavos), acrescidos do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento),
totalizando R$ 1.090,91 (um mil e noventa reais e noventa e um centavos).
Pargrafo Primeiro: Fica convencionado que os cargos/funes previstos nas letras d e
e desta Clusula, somente sero admitidos quando as atividades da empresa os exigir,
que o desvio de funo, total ou parcial, implicar no pagamento dos salrios respectivos,
previstos nas letras anteriores.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA DA CORREO SALARIAL
As empresas corrigiro os salrios de seus empregados mediante a aplicao de um
reajuste de 8,00% (oito por cento) em 1 de maro de 2014 o qual incidir sobre os
salrios vigentes no ms anterior (fevereiro de 2014). O reajuste total convencionado nesta
clusula confere quitao em relao inflao ocorrida no perodo de 1 de maro de
2013 a 28 de fevereiro de 2014, qual seja 5,29% (Cinco vrgula vinte e nove por cento) do
INPC do perodo, alm de 2,71% (Dois vrgula setenta e um por cento) de aumento real.
Pargrafo nico Compromete ainda as empresas via deste instrumento, a reajustar os
salrios dos seus
empregados, no perodo de vigncia desta Conveno, na hiptese de eventual legislao
salarial o determinar e/ou a Agncia Nacional de Petrleo (ANP) conferir a elas aumento
do repasse de comercializao de combustveis.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA ADIANTAMENTO
As empresas faro obrigatoriamente adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento)
do salrio mensal, acrescido do Adicional de Periculosidade, este quando devido, at o dia
20 (vinte) de cada ms, ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas, bem
assim a efetivar o pagamento salarial at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, sob
pena de pagamento de multa de 1/30 (um trinta avos) do salrio normativo ao empregado
prejudicado, por dia de atraso, contados a partir do 6 (sexto) dia, sem prejuzo das
sanes que possam vir a ser impostas pela SRTE/GO.
CLUSULA SEXTA CONTRACHEQUES
As Empresas se comprometem a fornecer aos seus empregados, mensalmente,
contracheques ou envelopes de pagamento contendo a discriminao das verbas salariais
e dos descontos efetuados.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA STIMA SALRIO DE INGRESSO (PISO)
Nos locais onde inexistir estocagem e venda de combustveis, mas apenas a lavagem,
lubrificao e/ou troca de leo de veculos, os salrios de ingresso (pisos) passam a
vigorar, a partir de 1 maro de 2014, nos seguintes valores mensais:
a) Trocadores de leo, Pessoal de Escritrio e Vigias Diurno, no importe de R$ 1.090,91
(um mil e noventa reais e noventa e um centavos);
b) Enxugadores de Veculos e acabadores, no importe de R$ 839,16 (oitocentos e trinta e
nove reais e dezesseis centavos);
c) Vigias Noturnos, no importe de R$ 1.090,91 (um mil e noventa reais e noventa e um
centavos), acrescido do Adicional Noturno de 20% (vinte por cento), totalizando R$
1.309,09 (um mil e trezentos e nove reais e nove centavos) mensais, para uma jornada de
220 horas/ms;
d) Lavadores de Veculos, no importe de R$ 839,16 (oitocentos e nove reais e dezesseis
centavos), acrescidos de adicional de insalubridade a base de 20% (vinte por cento),
totalizando o valor de R$ 1.006,49 (um mil e seis reais e quarenta e nove centavos).
CLUSULA OITAVA BINIO, TRINIO, QUADRINIO E QINQNIO
As empresas pagaro aos ttulos de Binio, Trinio, Quadrinio e Quinqunio aos
empregados que contarem com dois anos, trs anos, quatro anos e cinco anos de registro
ininterrupto na mesma empresa os percentuais de 1% (um por cento), 2% (dois por cento),
3% (trs por cento) e, 4% (quatro por cento), respectivamente, no cumulativos, aplicados
sobre os seus vencimentos.
Pargrafo nico: O benefcio previsto no caput desta clusula incide somente sobre o
salrio base e periculosidade.
Adicional de Periculosidade
CLUSULA NONA PERICULOSIDADE
Os trabalhadores beneficiados com o adicional de periculosidade incorporados aos
salrios de ingresso renunciam expressamente ao adicional de insalubridade a que
possam ter direito, uma vez que aquele adicional constitui melhor vantagem.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS
Para atendimento do que determina a Lei n 10.101/2000, as empresas pagaro de uma
nica vez at o dia
20.09.2014 a importncia de R$ 300,00 (trezentos reais) a ttulo de participao nos lucros
e resultados (PLR), para os empregados que na data do pagamento tenha um ou mais ano
de admitido.
Pargrafo Primeiro Para os empregados com menos de 1 (um) ano na empresa, o
pagamento se dar de forma proporcional ao tempo de servio, sendo que o cmputo do
tempo de servio se inicia a partir de 01 de setembro de 2013, sendo o valor dividido por
12 (doze) e multiplicado pelo nmero de meses trabalhados.
Pargrafo Segundo Para os trabalhadores admitidos no perodo de 01.09.2014 a
28.02.2015 e que forem dispensados no mesmo perodo, faro jus ao recebimento
proporcional da PLR, utilizando como forma de clculo a constante no pargrafo anterior.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA CESTA BSICA
As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados uma Cesta Bsica de
Alimentos, nos termos do
Programa de Alimentos do Trabalhador (PAT), institudo pela Lei Federal n 6.321/76,
regulamentada pelo Decreto n 5, de 14/01/91, constituda de 17 (dezessete) itens, abaixo
relacionados, totalizando 32.680Kg de produtos, no valor equivalente a RS 154,00 (cento e
cinqenta e quatro reais), que ser reajustado em 01 de maro de 2014.

Pargrafo primeiro O fornecimento desta cesta bsica de alimentos dever ser feito pela
empresa aos seus empregados em forma fsica (produtos relacionados acima) ou atravs
de carto alimentao no valor de R$ 166,32 (cento e sessenta e seis reais e trinta e dois
centavos) mensal, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente.
Pargrafo Segundo A participao do empregado no custo da Cesta Bsica ou Carto
Alimentao est
vinculada a sua assiduidade, nas seguintes condies:
a) desconto de 4% (quatro por cento) do valor da Cesta Bsica ou Carto Alimentao do
empregado que
no tiver nenhuma falta injustificada no ms;
b) desconto de 10% (dez por cento) do valor da Cesta Bsica ou Carto Alimentao do
empregado que
tiver qualquer falta injustificada no ms.
Pargrafo Terceiro Os afastamentos por motivo de licena-maternidade, frias, acidente
de trabalho e auxlio doena de at 120 (cento e vinte) dias, no exclui o direito Cesta
Bsica.
Pargrafo Quarto A Cesta Bsica de Alimento ou Carto Alimentao concedida nestas
condies, no integra a remunerao do empregado para nenhum efeito.
Pargrafo Quinto As empresas do ramo de lavajato que no fornecerem alimentao
prpria aos seus empregados se obrigam a conceder-lhes, alternativamente e no
cumulativamente, vale refeio no valor mnimo de R$ 8,64 (oito reais e sessenta e quatro)
dirios ou cesta bsica mensal no valor equivalente a R$ 166,32 (cento e sessenta e seis
reais e trinta e dois centavos)
Pargrafo Sexto Ficam desobrigadas da concesso estipulada no pargrafo anterior as
empresas que puserem disposio de seus empregados restaurantes prprios ou de
terceiros, onde seja fornecida refeio.
Pargrafo Stimo Os auxlios previstos nos pargrafos sexto e stimo, de maneira
alguma, tero natureza remuneratria.
Auxlio sade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA ASSISTNCIA ODONTOLOGICA
As empresas se obrigam a contratar plano de assistncia odontolgica no valor de R$
10,00 (dez reais) por empregado.
Pargrafo Primeiro: A concesso do benefcio no est vinculada participao do
empregado no custeio, sendo vedada, portanto, a co-participao.
Pargrafo Segundo: As empresas por meio do plano de assistncia odontolgica
contratado, fornecero gratuitamente aos seus empregados o Carto da Agncia Nacional
de Sade ANS.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA AUXLIO FUNERAL
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar a ttulo de Auxlio Funeral,
concomitantemente com o saldo de salrio e outras verbas remanescentes, a importncia
correspondente sua ltima remunerao mensal.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUARTA SEGURO POR ACIDENTE
As empresas se obrigam a contratar seguro por acidente de qualquer natureza, morte ou
invalidez permanente e parcial, para todos os empregados da categoria profissional,
estabelecendo o limite de participao do empregado beneficirio em 20% (vinte por
cento) das mensalidades, ficando o empregador responsvel pelo pagamento dos 80%
(oitenta por cento) restantes, obrigando-se ainda, ao fornecimento de cpia da aplice ao
empregado.
Pargrafo Primeiro A contratao do seguro e o pagamento Seguradora so de
responsabilidade do empregador. O prmio somente ser devido nas condies
estabelecidas na respectiva aplice, tendo esta como interveniente o SINDIPOSTO.
Pargrafo Segundo A partir do ms de maro de 2014, o prmio fica estipulado em RS
16.200,00 (dezesseis mil e duzentos reais) em caso de morte natural e invalidez
permanente (total do empregado) e em RS 32.400,00 (trinta e dois mil e quatrocentos
reais) em caso de morte acidental. No caso de invalidez parcial, o prmio ser devido de
acordo com os percentuais estabelecidos na aplice.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA QUINTA ANOTAO NA CTPS
As empresas empregadoras obrigam-se a anotar nas Carteiras de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) de seus empregados a real funo exercida e a remunerao efetivamente
paga/percebida.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEXTA RESCISO CONTRATUAL
As rescises contratuais de trabalho devero ser processadas e pagas at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia, contados da data da
notificao da dispensa, quando da ausncia de Aviso Prvio ou Indenizao do mesmo,
pena da multa prevista na Lei 7.855, de 24/10/89.
Pargrafo Primeiro Para se eximir da penalidade desta Clusula, poder o empregador
fixar no Termo de Aviso Prvio a data para efetivao do pagamento. Neste caso, no
comparecendo o empregado na data aprazada, o empregador notificar o Sindicato, sob
protocolo ou via dos Correios, atravs de AR.
Pargrafo Segundo So documentos indispensveis homologao (assistncia) do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), os seguintes: Livro ou Ficha de
Registro de Empregado, Carta de Preposio. Extrato do FGTS atualizado, CTPS
atualizada, TRCT em (5) cinco vias, e Termo de Homologao de Resciso do Contrato de
Trabalho (THRCT), Guia de recolhimento da multa do FGTS (quando dispensado). Exame
Demissional; Guia do Seguro Desemprego, Aviso Prvio, Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP) e Chave da Conectividade Social, alm de outros exigidos por lei.
Pargrafo Terceiro As empresas ficam obrigadas a encaminhar ao Sindicato Profissional,
cpia das guias de contribuio associativa e sindical, com a relao nominal dos
Empregados que sofreram descontos e dos salrios respectivos, no prazo mximo de 30
(trinta) dias aps o desconto, sob pena da multa prevista na clusula 29 (vigsima
stima).
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Atribuies da funo/desvio de funo
CLUSULA DCIMA STIMA SUBSTITUIO DE FUNO
Em caso de substituio eventual ou temporria, em cargo de maior salrio, o empregado
substituto far jus ao mesmo salrio do substitudo enquanto durar a substituio, com a
diferena paga a ttulo de gratificao de substituio.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional/Aposentadoria
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ACIDENTADOS/ PORTADORES
DOENA PROFISSIONAL
Obrigam-se as empresas ao seguinte:
a) Assegurar ao empregado acidentado no trabalho, garantia no emprego no mnimo por
um ano (Lei n 8.213 de 24/07/91, art. 118);
b) No desviar os seus empregados de seus cargos e/ou funes, inclusive o de vigia.
CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE
Ao trabalhador que estiver a 24 (vinte e quatro) meses de adquirir a aposentadoria, fica
assegurada a estabilidade no emprego, desde que esteja trabalhando na empresa h pelo
menos 10 (Dez) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
CLUSULA VIGSIMA FALTA JUSTIFICADA
As Empresas empregadoras abonaro as faltas dos empregados decorrentes do
comparecimento a exames
vestibulares ou supletivos, em estabelecimentos oficiais ou reconhecidos, desde que
avisadas com antecedncia mnima de setenta e duas (72) horas c comprovada
posteriormente a efetiva participao nesses exames.
Pargrafo nico As empresas empregadoras se obrigam a compatibilizar os horrios de
servios de seus empregados estudantes, nvel mdio e superior; possibilitando assim ao
empregado a manuteno do emprego e estudos.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA PRESTAO DE CONTAS DA FRIA
A prestao de contas da fria diria e a leitura das bombas sero feitas ao responsvel
indicado pela empresa, no incio e no trmino da jornada de trabalho, sob pena de iseno
de responsabilidade por eventuais erros por parte do empregado.
Frias e Licenas
Licena Remunerada
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA AUSNCIA DE TRABALHO REMUNERADA
Fica assegurado aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho, sem prejuzo
remuneratrio, por quatro (4) dias consecutivos, no caso de falecimento do cnjuge ou
companheiro(a), pais, avs, irmo, ou pessoa que viva sob a dependncia econmica e
esteja esta situao anotada na CTPS, obrigando-se este a apresentar o respectivo
Atestado de bito.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA CASAMENTO
No caso de casamento, as empresas concedero aos seus empregados uma licena
remunerada de 5 (cinco) dias consecutivos.
Sade e Segurana do Trabalhador
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA VIGSIMA QUARTA EPI
Ficam obrigadas as empresas a observar as Normas Regulamentadoras de n 6 e 17 do
Ministrio do Trabalho e Emprego, garantindo os equipamentos de proteo individual
devidos, bem como melhores condies de trabalho, no que se refere ao conforto e
segurana dos trabalhadores, inclusive, disponibilizando assentos aos empregados nos
termos da NR-17 ITEM 17.3.5.
Uniforme
CLUSULA VIGSIMA QUINTA DO UNIFORME
As empresas fornecero gratuitamente, por ano, dois (2) pares de botinas, quatro (4)
uniformes completos (macaces ou jalecos) para os lavadores, enxugadores, vigias,
frentistas e outros, bem como dois (2) pares de botas de borracha aos lavadores de
veculos, e para uso exclusivo em servio, incluindo a reposio de uniformes danificados,
quando necessrio, desde que o empregado apresente aquele usado.
Relaes Sindicais
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA VIGSIMA SEXTA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Segundo aprovado pelos trabalhadores beneficirios deste instrumento, associados c no
associados na Assembleia Geral Extraordinria realizada nos dias 24 de janeiro de 2014 e
25 de janeiro de 2014, em Anpolis e Goinia, Estado de Gois, respectivamente, as
empresas ficam autorizadas a descontar mensalmente de seus empregados associados
ao Sinpospetro-Go, o valor de R$ 18,35 (dezoito reais e trinta e cinco centavos) da
remunerao mensal. A partir do ms de abril de 2014, referente Contribuio
Associativa, promovendo o recolhimento ao Sindicato Classista at o dcimo dia do
respectivo ms.
Pargrafo Primeiro As empresas que deixarem de efetuar estes recolhimentos ao
Sindicato dos Empregados, respondero por multa de 10% (dez por cento) do valor do
dbito atualizado, a favor do Sinpospetro-Go. Sem prejuzo da obrigao de recolher a
Contribuio Associativa devida pelos empregados, com os valores devidamente
atualizados, correo monetria e juros de mora de l % (um por cento) ao ms, alm de
20% (vinte por cento) de honorrios advocatcios sobre o total devido em caso de
ajuizamento de cobrana, sem prejuzo da multa prevista na presente Conveno.
Pargrafo Segundo Esse desconto no ser efetuado do trabalhador no associado;
possibilitando ao associado comparecer pessoalmente na sede do Sindicato e de prprio
punho, manifestar a sua discordncia com o mesmo, e os do interior, de igual forma,
encaminhar correspondncia individual, registrada e postada nos Correios com AR.
CLUSULA VIGSIMA STIMA CONTRIBUIO PATRONAL
Ficam os Postos Revendedores e os Lavajatos, de acordo com a Resoluo da
Assemblia Geral da classe
realizada no dia 17 de Maro de 2013, obrigados a recolher a favor do Sindicato do
Comrcio Varejista de Derivados de Petrleo do Estado de Gois (SINDIPOSTO), a
importncia de R$ 410,00 (quatrocentos e dez reais) at o dia 15 abril de 2014, sob pena
de Cobrana Judicial do principal acrescido de multa de 30% (trinta por cento), juros de
mora de l % (um por cento) ao ms e correo monetria.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA VIOLAO DA CCT
O empregador que violar qualquer dispositivo da presente Conveno ficar sujeito a uma
multa equivalente a 3% (trs por cento) do salrio do frentista, ento vigente, em favor do
empregado prejudicado ou do Sindicato, conforme o caso, ficando tambm o empregado
que a violar sujeito mesma penalidade em favor do empregador.
Autorizao de trabalho
CLUSULA VIGSIMA NONA AUTORIZAO DE TRABALHO
Fica autorizado o trabalho aos domingos e feriados, desde que observadas as prescries
contidas nas Smulas 146 e 444 do C. Tribunal Superior do Trabalho; a saber 1 de
janeiro, tera-feira de carnaval, sexta-feira da paixo, 21 de abril, 1 de maio, corpus
christi, 7 de setembro, 12 de outubro, 02 e 15 de novembro, 25 de dezembro, alm dos
feriados municipais das cidades sedes dos respectivos municpios abrangidos por esta
conveno, vedada a compensao.
Descontos Salariais
CLUSULA TRIGSIMA DESCONTOS DA REMUNERAO
vedado s Empresas descontar da remunerao dos frentistas/caixas ou assemelhados,
valores resultantes do recebimento de cheque irregular, inclusive cheque eletrnico e
carto de crdito. Salvo se o(s) recebimento(s) contrariar as instrues recebidas por
escrito, pelo respectivo empregado e, para esse efeito, compete aos empregadores
expedir tais instrues por escrito, dando cincia delas aos seus frentistas e/ou caixas e
assemelhados, com efetivo fornecimento de cpias ao empregado.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA MENSALIDADES DEVIDAS AO SINDICATO
A partir de 1 de maro de 2014 as Empresas ficam obrigadas a descontar na folha de
pagamento dos seus
empregados (Art. 545/CLT) as mensalidades devidas ao Sindicato, quando por este
notificada. Essas mensalidades, quando autorizadas pelos trabalhadores, sero recolhidas
ao Sindicato Classista at o dcimo dia subsequente ao desconto, sob pena de multa de
10% (dez por cento) e juros de mora de um 1% (um por cento) ao ms e correo
monetria do montante retido.
Disposies Gerais
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA ASSINATURA DA CCT
Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes assinam a presente Conveno
Coletiva de Trabalho e a encaminham Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego em Gois (SRTE/GO), em 3 (trs) vias de igual teor e forma, para registro e
depsito.
Goinia, Estado de Gois, ao primeiro dia do ms de maro do ano de dois mil e quatorze
(01/03/2014).
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIOS DE COMBUSTVEIS E
DERIVADOS DE PETRLEO DE GOINIA, ANPOLIS, GOIANPOLIS E
TEREZPOLIS
NO ESTADO DE GOIS SINPOSPETRO-GO
HLIO ARAJO PEREIRA
Diretor Presidente
SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETRLEO NO ESTADO
DE GOIS
JOS BATISTA NETO
Diretor Presidente