I.

DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

Cuando hablamos de la distribucin de la carga de la prueba nos estamos
refiriendo a quin le corresponde la carga de probar.
Para Carrin Lugo (2007, p. 256) la distribucin de la carga de la prueba
consiste en fijar quienes deben probar. La carga de la prueba no solo recae
sobre quien demanda, sino tambin a quien alega hechos como sustento de su
pretensin procesal. Por ello, cada parte debe probar los hechos que alega.
En el artculo 23 de la NLPL se establece las siguientes reglas especiales de
distribucin de la carga probatoria:
1. Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia
de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
2. Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o
ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de
origen distinto al constitucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del dao alegado.
3. De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea
sealado como empleador la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.
Estos sern explicados ms adelante.
II. INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
Mercedes Fernndez (2006, p. 117)
1
menciona que se habla de la inversin de
la carga de la prueba cuando se produce el efecto de modificar los criterios de
distribucin establecidos legalmente.
Jorge Carrin (2007, p. 258)
2
considera que la inversin de la carga de la
prueba consiste en la alteracin de la carga de la prueba por expresa
determinacin legal. Es decir, que solo es aplicable en los casos
expresamente sealados por la ley.
En lo que respecta a la inversin de la carga de la prueba en materia laboral,
Javier Arvalo Vela (2011, p. 169)
3
menciona lo siguiente: En el derecho
procesal la regla general es que quien alega un hecho debe probarlo; sin
embargo en materia procesal laboral esta regla se invierte en ciertos casos, en
que el empleador es quien debe probar los hechos que en que ha fundado su
decisin, tal como de la causal del despido.
Aade, que la inversin de la carga de la prueba traslada la obligacin de
probar de quien alega un hecho a quien niega su existencia. El fundamento de
esta regla radica en el hecho que al ser considerado el trabajador como parte
dbil de la relacin laboral, le es ms difcil acceder a los medios de prueba
necesarios para lograr el reconocimiento de sus derechos, siendo que por el

1
FERNANDEZ L., Mercedes. Carga de la Prueba en la Practica Judicial Civil. Madrid: LA LEY.
2006.
2
CARRION L., Jorge. Tratado de derecho procesal civil vol. II. Lima: GRIJLEY. 2007.
3
AREVALO V, Javier. Comentarios a la nueva ley procesal del trabajo ley N 29497. Lima:
JURISTA EDITORES. 2011.
contrario el empleador en su condicin de parte dominante de la relacin, tiene
ms facilidad para acceder a los medios de prueba.
La inversin de la carga de la prueba no puede admitirse como una regla de
carcter absoluto a favor del trabajador, por tal motivo creemos que ella solo
debe aplicarse en los casos taxativamente sealados en la ley, debiendo en
todos los dems, el trabajador probar los hechos que alega.
Entonces, la inversin de la carga de la prueba en el derecho procesal laboral
es una excepcin a la regla de que quien afirma un hecho debe probarlo, y
por tratarse de una excepcin es siempre legal, se ha
considerado siempre que su interpretacin es restrictiva. As como tambin lo
seala Francisco Javier Romero Montes (2012, p. 195)
4
al sealar lo siguiente:
cuando el trabajador es demandante, la carga de la prueba de sus
aseveraciones no siempre es de su responsabilidad. Ser el demandado el que
debe desvirtuar tales aseveraciones a travs de la prueba que aporte.
En la LPT, solo en los procesos de cobro de beneficios sociales y otros
derechos remunerativos era posible que se aplique ste principio, pues le
corresponda al trabajador esencialmente probar la existencia del vnculo
laboral, en cambio al empleador le corresponde probar casi todo lo dems, es
decir, el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo. Por ello, en lugar de inversin de la carga de la prueba
algunos prefieren hablar de distribucin o asignacin de la carga de la prueba

4
ROMERO M. Francisco J. El Nuevo Proceso Laboral. Lima: GRIJLEY. 2012.
Pero en la NLPT se regula la carga de la prueba en el artculo 23 (inciso 23.4),
que de alguna manera reivindica el principio de inversin de la carga de la
prueba de tal forma que el citado principio se convierte en una medida
tendiente a equilibrar a las partes que intervienen en el proceso. O sea, desde
el momento en que la relacin laboral se lleva a cabo en el lugar indicado por el
empleador ste tiene mayores y mejores posibilidades de premunirse de
medios probatorios que le van a servir en un eventual conflicto jurdico. En ese
sentido, resulta necesario que las normas del procesal laboral contengan
disposiciones que eliminen este desequilibrio.