LEGISLACION LABORAL SOBRE DERECHOS Y OBLIGACIONES

Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislacin
laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya
que surge recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores
obreros que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La
legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores
conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero tambin para saber
cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.

La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge para defender los derechos
de los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado un
derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.

Aplicados a los Empleadores:

Al empleador suele asignarse el derecho bsico de dirigir la empresa. Esto implica el poder
de mando sobre los dems integrantes de la empresa. Sin embargo usualmente ese poder
encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser
utilizado de manera arbitraria o por pura discrecionalidad. En general, puede decirse que
las decisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones
econmicas y sociales.
El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo
decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeo. Los derechos
internacionales y nacionales de los trabajadores estn incluidos en el Derecho Laboral.
Se ha considerado que entre las obligaciones bsicas de un empleador se encuentran:
Garantizar el derecho de sindicalizacin libre de sus trabajadores
Garantizar la negociacin colectiva de los contratos de trabajo.
No recurrir a trabajo infantil
No utilizar trabajo esclavo o forzado
No discriminar a los trabajadores

Obligaciones
1. Tendr la obligacin de pagar todas las remuneraciones correspondientes y
cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales,
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
2. Suministrar a su dependiente trabajo regularmente y todos los medios necesarios
para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia prima,
etc., como tambin el lugar adecuado para desarrollar las tareas encomendadas.
3. Tendr la responsabilidad de suministrar al trabajador todas las medidas
de seguridad e higiene y responder (como ya veremos, por s mismo o a travs de
compaas contratadas) por todos los infortunios derivados de la relacin laboral.
4. Ejercer las funciones de organizacin y de direccin. Sobre este punto aclaramos que
la ley dispone que el empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica
y tcnicamente su empresa y que las facultades de direccin que tiene debern ser
con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de
la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador. Con estas limitaciones el empleador puede introducir
cambios relativos a la forma y modalidad de la prestacin del trabajo, fijar las tareas o
funciones de los trabajadores, trasladarlos de un lugar a otro, todo esto siempre que
no modifique las condiciones de trabajo estipulado, especficas de la profesin o
categora del trabajador.
5. Tiene facultades de aplicar sanciones disciplinarias, pudiendo aplicarlas en forma
proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.







Aplicados a los Trabajadores:
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en
el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales o
esclavistas), retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de
actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al
trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).



Obligaciones
1. Deber prestar personalmente los servicios contratados por el empleador y
colaborar en todo lo atinente al trabajo. Los servicios que presta el trabajador
deben ser personales, no pudiendo hacerse reemplazar por otra persona en caso
de impedimento; tampoco, el empleador podr exigir un reemplazante.
2. Concurrir al trabajo con asiduidad y puntualidad desarrollando las tareas a su
cargo con eficacia y dedicacin, el incumplimiento de estas obligaciones puede ser
considerado injuria a los intereses del empleador siendo el trabajador pasible de la
aplicacin de sanciones disciplinarias, e incluso la disolucin de la relacin
contractual por culpa del trabajador, sin tener derecho alguno a indemnizacin.
3. Deber respetar y cumplir fielmente todas las rdenes y directivas que le imparta
el empleador, las condiciones que indiquen los reglamentos internos y las
estipulaciones de las convenciones colectivas de trabajo (CCT).
4. Tendr que responder a su empleador por daos a sus intereses causados por su
exclusiva culpa.
5. No podr realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio de los intereses
del empleador.
6. Deber cuidar la conservacin de todas las herramientas y maquinarias.
7. Guardar el secreto sobre las tcnicas y procedimientos industriales, comerciales,
etc.
8. Tendr el derecho a la percepcin de la remuneracin por los trabajos realizados y
a gozar de todos los beneficios dispuestos en las leyes, CCT, estatutos y de toda
otra legislacin laboral.
9. Deber presentar a su empleador su CUIL en caso de poseerla, o bien facilitar toda
la documentacin para que el empleador gestione la misma.
10. Deber someterse al exmen pre ocupacional mdico en la institucin que designe
el empleador.


Derechos de los Empleadores y Trabajadores
- Contrato de trabajo
Caractersticas de la relacin laboral.
Hay relacin laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas
para otra persona fsica o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneracin a
cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun
cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por
escrito, existir una relacin de trabajo, generndose para ambas partes todos los
derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relacin laboral puede ser:
Dependencia Jurdica
El trabajador est sujeto al derecho de direccin del empleador, debe cumplir las
rdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujecin del
trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de
trabajo, prestacin personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad
funcional del empleador a quien debe obediencia.
Dependencia Econmica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta los
servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del
negocio o la empresa.
Dependencia Tcnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecucin de
sus tareas indicadas por el empleador, para la produccin de los bienes o la
prestacin de servicios en que consiste la actividad de ste.
Siempre que exista prestacin de trabajo en condiciones de dependencia o
subordinacin, existir contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de
contratacin, as como la duracin de la vinculacin.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relacin laboral
genera siempre el derecho a cobrar una remuneracin o sueldo y, en
consecuencia, la obligacin del empleador de abonarlo.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que
exista una legislacin especfica que indique lo contrario.
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado est sujeto a un
perodo de prueba de 3 meses. Durante este perodo el trabajador puede ser despedido
sin que corresponda pagarle indemnizacin, pero el empleador siempre debe declarar y
registrar dicha relacin ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) y en la
documentacin laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a
la seguridad social.

Los regmenes laborales y de la seguridad social estn regulados por las siguientes leyes,
entre otras:
- Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744) y sus modificatorias;
- Ley de Empleo (N 24.013);
- Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557).


Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen
acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo especfico.
- Jornada laboral
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitacin establecida por la ley es mxima y no impide una duracin menor del trabajo
para las explotaciones sealadas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc.

- Remuneracin
La remuneracin, tal como se explicit al inicio de esta gua, es un elemento esencial del
contrato de trabajo y se define como la contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo.
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, das, semanas, meses) o por unidad de
resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisin individual o colectiva,
habilitacin, premios, participacin en las utilidades, propina.

La remuneracin podr consistir en:
- una suma de dinero; o
- parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitacin o alimentos.

El monto debido en concepto de remuneracin ser igual al valor que determine para la
categora o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo
de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempee.
Finalmente recordamos los plazos de pago de los salarios, de acuerdo a lo dispuesto por la
LCT:
a) Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.
b) Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada semana o
quincena.
c) Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena,
por el total de los trabajos realizados en ese perodo.
Una vez vencidos los perodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar
los sueldos es de cuatro das hbiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena,
y de tres das hbiles para los que cobran semanalmente.
- Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relacin de dependencia deben percibir su remuneracin con la
entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender
la estructura bsica y legal de un recibo de haberes.
En el artculo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mnimos
que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deber figurar
la informacin referente al empleador, al trabajador, a la composicin de la remuneracin
del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
Caractersticas del recibo de sueldo
El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes
enunciaciones:
a) nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su Clave nica de
Identificacin Tributaria (CUIT);
b) nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su Cdigo nico de
Identificacin Laboral (CUIL);
c) todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su
determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn
d) los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al
trabajador;
e) total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que
corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de
jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida,
nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al
lapso liquidado;
f) importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente
correspondan;
g) importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;
i) lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin
al trabajador;
j) en el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos;
k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe
durante el perodo de pago.

- Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
La Ley N 23.041 y su Decreto Reglamentario N 1.078/84 establece que el sueldo anual
complementario, debe calcularse sobre el clculo del 50 % de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los
meses de junio y diciembre de cada ao.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de
junio y la segunda el 31de diciembre de cada ao.


- Vacaciones
Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el perodo de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia
anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofsica del
trabajador.
La cantidad de das de descanso depender de la antigedad de los trabajadores en el
empleo:
- Menor de 5 aos: 14 das corridos.
- Mayor a 5 aos y menor de 10 aos: 21 das corridos.
- Mayor a 10 aos y menor de 20 aos: 28 das corridos.
- Mayor a 20 aos: 35 das corridos.
El trabajador deber haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das
hbiles en el ao calendario. Si no llegase a completar el tiempo mnimo gozar de un
perodo de descanso que se computar de la siguiente forma: 1 da de descanso por cada
20 das de trabajo.
El empleador deber conceder las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del
ao siguiente.
A un perodo de vacaciones puede sumrsele la tercera parte del perodo inmediatamente
anterior que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.


- Licencia por maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la
interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso
no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular
al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se
acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes
del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la
gestacin.

Una vez concluida esta licencia, la madre puede:
a) continuar su trabajo en las mismas condiciones;
b) rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensacin equivalente al 25%
de la remuneracin calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por
cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses; esta rescisin puede ser tcita
(si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisin 48 horas
antes de finalizada la licencia) o expresa;
c) solicitar la extensin de la licencia por un perodo de entre tres y seis meses. Esta
situacin se denomina perodo de excedencia.
Durante el perodo de lactancia (no podr ser superior a un ao posterior a la fecha del
nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una,
para amamantar al nio.
- Feriados y das no laborables
En los das feriados los trabajadores percibirn la remuneracin como si fuese un da
domingo incluso cuando el feriado cayese un da domingo. En el caso en que el da feriado
se trabaje, se cobra la remuneracin normal de un da hbil ms una cantidad igual.


Enfermedad inculpable
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar
el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3)
meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si
fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y, por las mismas
circunstancias, se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los
cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12)
meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos.
Accidentes y enfermedades profesionales
Existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en casos de lesin o
enfermedad ocasionada por la ejecucin del empleo. Estos beneficios tambin incluyen
pensiones por invalidez o muerte.
Las compaas deben hacerse cargo del tratamiento mdico y de la medicacin necesaria
para la rehabilitacin, si sta fuera necesaria. Para cubrir este tipo de situaciones los
empleadores estn obligados a contratar aseguradoras de riesgos de trabajo.
Riesgos del trabajo
El empleador est obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones
dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de
una ART.
Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son:
- Resarcir los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de
trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador perjudicado.
- Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a travs de la prevencin.
- Impulsar la recalificacin y reubicacin profesional del trabajador damnificado.
- Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de
prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relacin
de dependencia correspondientes al sector privado, los funcionarios y empleados del
sector pblico nacional, provincial y municipal, y en general toda persona obligada a
prestar un servicio de carga pblica.
Cundo se considera accidente?
Se considera accidente a todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasin del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las 72 horas
ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a
otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar
el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 das hbiles de
requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que estn incluidas en el listado de
enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo.

Seguro de vida obligatorio
La falta de contratacin de la cobertura del seguro constituir una infraccin, y el
empleador ser directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en
caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente
irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador.
El empleador tiene 30 das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los
siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, que ser
coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

Edad mnima de admisin al empleo
La Ley N 26.390 sobre Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo
Adolescente elev, a partir del 25 de mayo del ao 2010, la edad mnima de admisin al
empleo a 16 aos. La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo N
20.744, que no contena ninguna referencia concreta a la prohibicin del trabajo infantil.
La nueva norma ampla la proteccin respecto del trabajo adolescente basndose en los
postulados de la Proteccin Integral de los Derechos de los Nios, Nias y Adolescentes
que sostiene la Convencin sobre los Derechos del Nio.
La Ley Introdujo un nuevo artculo (189 bis) referido a la empresa de familia: los
mayores de 14 y menores de 15 aos podrn ser ocupados en empresas cuyo titular
sea su padre, madre o tutor: pero por no ms de 3 horas diarias y 15 semanales,
siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la
asistencia escolar. Pero la empresa de familia deber gestionar para ello un permiso
otorgado por la autoridad administrativa laboral. Dicha autorizacin no ser otorgada
si la empresa est subordinada econmicamente, es contratista o proveedora de otra
empresa.
Despidos
Plazos del Preaviso
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su
antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en
perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior.
Indemnizacin sustitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra
una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados.