NDICE

I.- INTRODUCCIN.1
1.1- FUNDAMENTACIN.. 2
1.2- PROBLEMA . 2
1.3- OBJETIVOS GENERALES. 2
II.- MARCO TEORICO3
2.1- REGMENES PENSIONARIOS EN EL PER. .3
2.1.1- EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (S.N.P.) 3
1.1.1. Pensin de jubilacin..4.
1.1.2. Pensin de invalidez...23.
1.1.3. Pensin de Viudez...23
1.1.4. Pensin de Orfandad..24.
1.1.5. Pensin de Ascendientes....24
2.1.2- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONE (S.P.P.).25.
2.1.2.1 - Breve Descripcin del Sistema...25
2.1.2.2- Las Prestaciones..26
2.1.2.2.1- Pensin de jubilacin..27
2.1.2.2.2. Pensin de invalidez30
2.1.2.2.3. Pensin de sobrevivencia32
2.1.3- EL RGIMEN DEL DECRETO LEY NO. 20530..33
2.2- SISTEMA DE JUBILACIN EN EL PER...37
2.2- HIPTESIS..38.
III.- MARCO METODOLGICO38
3.1- METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN.38
3.1.1- TCNICAS DE ANLISIS..38
3.1.2- PROCEDIMIENTO DE ANLISIS38
3.2 GRFICOS ESTADSTICOS.39
IV.- CONCLUSIONES41
V.- FUENTES...44
5.1- BIBLIOGRAFA...44
5.2- NORMATIVIDAD LEGAL.....44
5.3- WEBGRAFA45
5.4- LINKOGRAFA.45
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I.- INTRODUCCIN

Est claro que este tema forma parte de una gran decisin para cada uno de los que
trabajan actualmente. El da de poder retirarse cmodamente es una cuestin que es
diferente para cada individuo. Tomar las medidas apropiadas puede ayudarle hoy a
planear un retiro fcil y cmodo para maana. Hay muchas opciones a elegir para hacer
que la jubilacin sean los mejores aos de su vida.
Al llegar a determinada edad o al cumplir una cantidad de aos laborando es
inevitable pensar en la jubilacin. A todos los adultos mayores les llegar ese momento
y es necesario estar preparado, pues el cese laboral definitivo causa un alto impacto
emocional y, a veces, es causante de mucho estrs.
No a todas las personas les llega la jubilacin de la misma manera. En nuestro pas,
desgraciadamente, no todos los jubilados acceden a una pensin que les permite vivir
holgadamente, mayormente esto se debe a la falta de informacin sobre los diferentes
Regmenes de Pensiones existentes y que complica as la eleccin correcta de la
alternativa que les beneficie.
Lo que pretendemos con este trabajo es hacer frente a las interrogantes que se
formulan los beneficiarios; describiendo aspectos de normatividad, requisitos para la
obtencin de prestaciones por jubilacin, tipos de riesgos coberturados, aos de
aportacin, edad de jubilacin, frmula de clculo de la prestacin y tasa de aportacin,
entre otros aspectos; puesto que, a diferencia de otras fases de la vida, este periodo suele
ser menos estructurado para las personas, pues enfrentarn algunas dcadas donde cada
quin escribe su propio perfil o puesto de trabajo. Se trata en buena cuenta de montar
un proyecto alternativo de vida.
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1.1- FUNDAMENTACIN

Siendo la Jubilacin un derecho en el que el afiliado percibe una pensin
vitalicia que le ser reconocida por la fiel actividad desplegada su vida laboral;
he ah la importancia de conocer ntegramente cada Rgimen Pensionario por el
cual dicho beneficiario puede hacer sus aportes.


1.2- PROBLEMA

Qu Rgimen Pensionario, en el Per, en relacin a las prestaciones otorgadas
por Jubilacin es el ms adecuado a los intereses del aportante?


1.3- OBJETIVOS GENERALES

El objetivo del presente documento es presentar una descripcin de la
situacin actual de dichos Regmenes Pensionarios en prestaciones por
Jubilacin.

Se pretende presentar un anlisis de los principales aspectos de la
problemtica de cada Rgimen.










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II.- MARCO TEORICO
2.1- REGMENES PENSIONARIOS EN EL PER
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales1:
el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP),
el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva) y el Sistema Privado de
Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte
del Sistema Pblico de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
(AFP).
2.1.1- EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (S.N.P.)

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Como se indico, el S.N.P. se rige por el Decreto Ley No. 19990 y su
reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 011-74-TR. En la actualidad, es
administrado por la oficina de normalizacin Previsional (O.N.P.).
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del tipo
de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo
de un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en
el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte
de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando
corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
El tiempo de servicios laborados por el trabajador y las aportaciones
efectuadas al S.N.P. otorgan a los trabajadores asegurados (y extensivamente), a
sus familiares) el derecho a recibir diversas prestaciones econmicas siempre
que cumplan con los requisitos establecidos por ley.
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada (Ley No. 4916 Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y
a los funcionarios y servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad pblica
(Ley No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Rgimen del Decreto
Ley No. 20530.
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilacin; (2) invalidez;
(3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia. A continuacin, se detallan algunos
aspectos de stas.
1.1.2. Pensin de jubilacin:
1.1.1.1 Regmenes:

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a) Rgimen General:
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Aos de aportacin: 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del
trabajador
Haber realizado los aportes por sobre la base de la
remuneracin mnima vital (RMV).
Estn comprendidos en el Rgimen General de Jubilacin aquellos,
asegurados varones nacidos despus del 1 de Julio de 1931, y
asegurados mujeres nacidos despus del 1 de Julio de 1936, inscritos en
el Seguro Social del Per despus del 1 de Mayo de 1973 (art. 40 Ley
N 19990)
El monto que se otorgue ser igual al 50% de su remuneracin o
ingreso de referencia siempre que tengan:
a. Los hombres 15 aos completos de aportacin; y
b. Las mujeres 13 aos completos de aportacin.
Dicho porcentaje se incrementara en 2% si son hombres y 2.5% si
son mujeres por cada ao adicional completo de aportacin (art. 41
Ley N 19990)
Si el asegurado hubiera cumplido 60 aos o la asegurada mujer 55
aos de edad al 18 de diciembre de 1992 con solamente 5 aos de
aportacin y, menos de 15 o 13 aos de aportacin tienen derecho a la
pensin reducida en razn de 30 o 25 ava parte de la remuneracin de
referencia por cada ao completo de aportacin (art. 42 Ley N
19990).
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Cabe indicar que aquellos asegurados del rgimen general que en el
perodo de 19 de Diciembre de 1992 al 18 de Julio de 1995 contaban
con 20aos de aportacin se podan o pueden jubilarse con 60 aos si
son hombres y 55 aos si son mujeres (Ley N 25967)
A partir del 19 de Julio de 1995 los asegurados sean hombres o
mujeres para jubilarse deben tener 65 aos de edad y un mnimo de 20
aos de aportacin (Ley N 26504).
b) Rgimen Especial de Jubilacin:
Pertenecen al Rgimen Especial de Jubilacin los asegurados
obligatorios y facultativos nacidos antes del 1 de Julio de 1931, si
son varones y/o antes del 1 de Julio de 1936, si son mujeres
inscritas en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro
Social o del Seguro Social del Empleado antes de Mayo de 1973.
El monto que se otorgue ser equivalente al 50% por los 5
primeros aos completos de aportacin, dicho porcentaje se
incrementa en 1.2% si son hombres y 1.5% si son mujeres (art. 48
del D.L. N 19990).
Cabe indicar que si un asegurado varn o mujer naci antes de
Julio de 1931 o 1936, pero inscritos despus del 1 de Mayo de 1973
perteneces al Rgimen General.

c) Pensin Reducida
Para estar inmersos dentro de la pensin reducida tiene que
cumplirse con los siguientes requisitos:
- Haber nacido el hombre despus del 01/07/1931 y la mujer
haber nacido del 01/07/1936.
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- Hombres tener: 60aos de edad y 05 aos de aportacin
pero menos de 15 aos de aportaciones computados hasta el 18
de Diciembre de 1992.
- Mujeres tener: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero
menos de 13 aos de aportaciones requisitos computados hasta el
18 de Diciembre de 1992.

d) Rgimen Especial de Jubilacin para sociedad conyugal y la
uniones de hecho
Conforme a la Ley N 29451 publicada en el diario oficial El Peruano
el 20 de Noviembre del 2009 se establece el Rgimen Especial de
Jubilacin para la sociedad conyugal y las uniones de hecho, la cual en su
artculo 1 textualmente se indica:
Artculo 1.- modificacin del decreto Ley N 19990
Adicionase el artculo 84 - a al Decreto Ley N 19990, Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, en los trminos
siguientes:
Artculo 84-A.- Rgimen Especial de Jubilacin para la
Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho.
1. El rgimen de jubilacin especial es aplicable a los
miembros de la sociedad conyugal o unin de hecho mayores de
65 aos de edad con ms de 10 aos de relacin conyugal o
convivencia permanente y estable y que no perciban pensin de
jubilacin alguna. Asimismo, se dispone que debern acreditar
aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un
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periodo no menor de 20 aos y cumplir con los requisitos
establecidos por el Decreto Ley N 19990.
2. La pensin a recibir tiene condicin de bien social de la
sociedad conyugal acreditada con la partida de matrimonio civil
con una antigedad no mayor de 30 das o sentencia firme de
declaracin judicial de unin de hecho.
3. El monto de la pensin no podr ser menor que la pensin
mnima establecida en el Sistema Nacional de Pensiones. Por
otro lado, la remuneracin de ingreso de referencia para el
clculo de la pensin ser el promedio de las remuneraciones
percibidas por ambos cnyuges o concubinos.
4. El beneficio de jubilacin especial es recibido por ambos
cnyuges o miembros de la unin de hecho.
5. En caso de fallecimiento de uno de los cnyuges o
miembros de la unin de hecho el cnyuge o conviviente
sobreviviente recibe el cincuenta por ciento de la pensin
especial de jubilacin y en caso de pensin de orfandad, esta se
calcula con base en la pensin especial de jubilacin recogida
por la presente norma.
6. La pensin caduca por la invalidacin del matrimonio,
disolucin del vnculo matrimonial o disolucin de la unin de
hecho por sentencia judicial.
1.1.1.2. Adelanto de la pensin de Jubilacin: el adelanto de la
Jubilacin procede en los siguientes casos:
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a. Jubilacin Hombres: 30aos de aportacin y 55 aos de edad;
Mujeres: 25 aos de aportacin y 50 aos de edad.
- Procede la pensin de jubilacin adelantada siempre y
cuando el asegurado hombre cuente con 55 aos de edad y 30
aos de aportacin; o la asegurada mujer cuente con 50 aos de
edad y 25 aos de aportacin.
- En estos casos se descuentan el 4% por cada ao de
adelanto de jubilacin conforme lo establece el artculo 44 del
Decreto Ley 19990.
b. Jubilacin por Reduccin o cierre de la empresa, Ley N 18471.
- Procede la jubilacin adelantada por reduccin o cierre de la
empresa, siempre que al 18 de Diciembre de 1992 el asegurado
cumpla con los siguientes requisitos:
- Un mnimo de 55 aos de edad en hombres y 50 aos en la
mujer.
- Aportaciones mnimas: hombres 15 aos, mujeres 13 aos.
- Se descuenta el 4% por cada ao de adelanto.
- Actualmente por las Leyes Ns. 25967 y 26504 se exige 65 aos
de edad y un mnimo de 20 aos de aportacin.
c. Jubilacin adelantada de los ex trabajadores del Sector Pblico
y Gobiernos Locales cesados mediante procedimientos de cese
colectivos.
- Con fecha 29 de julio del 2002 se publico la Ley N 27803
referente a los ceses colectivos efectuados en las empresas del
estado sujetas a promocin de la inversin privada y en las
entidades del Sector Pblico y gobiernos locales referentes a una
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de las alternativas de beneficios, esto es, a la jubilacin
adelantada. Este dispositivo establece en su artculo 14:
podrn acceder al beneficio de la jubilacin adelantada,
establecido en el inciso 2) del artculo 3, los ex trabajadores del
rgimen pensionario del Decreto Ley N 19990 comprendidos
dentro del mbito de aplicacin de la presente ley e inscritos en
el registro Nacional que cuenten con los siguientes requisitos:
Deben tener cuando menos 55 aos de edad en el caso
de los hombres y 50 aos de edad en el caso de las
mujeres.
Y cuenten con un mnimo d 20 aos de aportacin al
Sistema Nacional de Pensiones al 30 de Julio del 2002.
Asimismo establece que se reducir un mximo de 4%
por cada ao de adelanto; y que para la determinacin de
la cuanta de la pensin se tomar en cuenta la
remuneracin de un trabajador en actividad de igual
nivel.
El estado reconoce excepcionalmente los aos de aporte
pensionarios, desde la fecha de cese hasta la fecha de
entrada en vigencia de la Ley N 27803; dicho
reconocimiento en ningn caso ser mayor de 10 aos.
d. Pensin adelantada Regmenes Especiales
Jubilacin trabajadores de construccin civil
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho
a la jubilacin adelantada siempre y cuando al 18 de
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diciembre de 1992 cumplan con los siguientes
requisitos:
55 aos de edad
15 aos de aportacin en la actividad o un mnimo
de 05 aos de aportacin en la modalidad en los
ltimos 10 aos anteriores a la contingencia.
Estas pensiones no estn sujetas al descuento del
4% por cada ao de adelanto que establece el
artculo 44 del D.L. N 19990.
Cabe indicar que a partir del 19 de diciembre de
1992, los trabajadores de construccin civil, para
jubilarse deben tener un mnimo de 20 aos de
aportaciones, de los cuales 15 aos de aportacin
en la actividad de construccin o un mnimo de 05
aos de aportacin en la actividad en los ltimos 10
aos anteriores a la contingencia.
Jubilacin para trabajadores martimos, fluviales y
lacustres
Teniendo en consideracin el D.L. N 21952,
modificado por la Ley N 23370, los trabajadores
martimos, fluviales y lacustres del primer grupo del
pas de jubilan en forma adelantada, siempre que al
18 de diciembre de 1992, cumplan con los siguientes
requisitos:
5 aos mnimos de aportacin acreditados
como tal;
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Edad mnima 55 aos.
Se aplica el descuento del 4% que establece
el artculo 44 del D.L. N 19990.
Mencionaremos que a partir del 19 de diciembre del
2002 se requiere como mnimo 20 aos de
aportacin.
Jubilacin adelantada para periodistas, Ley N
24527
Los periodistas que laboren en las empresas
periodsticas, radiales de televisin o en agencias
noticiosas tendrn derecho a percibir pensin de
jubilacin siempre que renan los siguientes
requisitos:
55 aos de edad hombres y 50 aos de edad
mujeres;
15 aos completos de aportacin los
hombres y 13 aos completos de aportacin
las mujeres (art. 1 Ley N24527)
Se les aplica el 4% de descuento por cada
ao de adelanto.
A partir del 19 de diciembre de 1992 se requiere 20
aos de aportacin de los cuales 15 o 13 aos de
aportacin en la actividad o un mnimo de 05 aos
de aportacin en la actividad en los ltimos 10 aos
anteriores a la contingencia.
Jubilacin de los cuereros (curtiembre)
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Pueden jubilarse los hombres con 55 aos de edad y
15 aos de aportacin en la modalidad y las mujeres
con 50 aos de edad y 13 aos de aportacin.
Se les aplica el descuento del 4% por cada ao de
adelanto.
A partir del 19 de diciembre de 1992 se requiere 20
aos de aportacin de los cuales 15 (hombres)
13(mujeres) aos de aportacin en la modalidad.
Jubilacin minera, Ley 25009
Para los mineros con la aplicacin del D.L.N
19990.
La ley N 25009 establece el adelanto de la
jubilacin minera conforme al siguiente cuadro:





El clculo de la pensin no est afecta al 4 %
por cada ao de adelanto.
Para los mineros cuyos requisitos se cumplen a
partir del 19 de diciembre de 1992 (Ley 25967)
a la actualidad la jubilacin se da conforme al
siguiente cuadro:





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1.1.1.3- NOCIONES TECNICAS GENERALES
El envejecimiento como premisa:
Hay dos grandes sistemas de jubilacin: por aos de servicio y por edad.
El sistema de jubilacin por aos de servicio consiste en que el derecho a una
pensin de jubilacin se adquiere luego de transcurrido cierto nmero de aos de
trabajo. Para establecer este nmero se toma una prueba prudencial promedio de
ingreso al trabajo y una edad promedio de retiro.
El sistema de jubilacin por edad es mucho ms racional y ha sido adoptado por
casi todos los pases del mundo. Parte del punto de vista de que un trabajador
debe dejar el trabajo cuando llegue a una edad en que se torne para el fatigoso.
Alcanzando un lmite promedio de vida til, el trabajador adquiere el derecho al
descanso permanente remunerado.
En ambos casos, la premisa es la llegada del trabajador a una edad de relativa y
progresiva declinacin de su capacidad de trabajo, o, en otros trminos, de
envejecimiento ostensible.
La vejez podra ser definida como una situacin biolgica del individuo
vinculada al paso del tiempo, caracterizada por un deterioro de sus facultades
fsicas y mentales que le restan capacidad de trabajo en diverso grado, lo que
implica no solo la perdida de eficiencia sino tambin una reduccin de la
atencin, memoria y la percepcin, con la consecuencia de una exposicin
mayor a los riesgos del trabajo.
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La ciencia de la Seguridad Social se aplica al estudio de la vejez en tanto esta , al
reducir la capacidad laboral de la persona , determina su apartamiento del
empleo, o, en general, la prdida de su capacidad de obtener ingresos
econmicos con un esfuerzo normal y, por consiguiente , aparece la necesidad de
suministrarle ingresos bajo la forma de pensiones.
Por lo tanto, La Seguridad Social, al tratar de la proteccin de las personas al
lmite de la aptitud laboral por el paso del tiempo, debe considerar los aspectos
siguientes:
1. La fijacin de una edad de jubilacin o retiro de trabajo
2. La determinacin del monto de la pensin
3. El rgimen de las pensiones para mantener su valor real
4. Los requisitos para gozar de las pensiones
a. Determinacin de la edad de jubilacin
Factores en juego:

Presupuesta la situacin de vejez como la perdida de la capacidad laboral, surge
la necesidad de determinar en trminos promedio para todo el pas una edad a
partir de la cual las personas adquieran derecho a retirarse del trabajo como
jubilados con derecho a una pensin. El sealamiento de esta edad resulta de la
confluencia de los factores siguientes:

1. La capacidad real de la persona para continuar en el trabajo
2. El costo de las pensiones
3. La necesidad de emplear a las personas sin ocupacin
4. Los efectos psicolgicos ocasionados por el retiro del trabajo
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Sera deseable, no obstante, que la edad de retiro fuese fijada atendiendo solo al
primero de los factores indicados, correlativo de un derecho al descanso, que
crea para la sociedad la obligacin de aportar los medios suficientes para el pago
de las pensiones.
Capacidad real de las personas para continuar en el trabajo:
Todas las personas no sufren un deterioro igual en sus facultades fsicas y
mentales. Sin embargo, para los efectos de la Seguridad Social, que trata de la
situacin de conjuntos de personas, no interesan las diferencias individuales,
sino el sealamiento de una edad promedio de decaimiento orgnico y funcional
de las personas de todo el pas o de algunos grupos dentro de l.
Se ha precisado ya que cuan ms desarrollados industrialmente son los pases,
aumenta la edad promedio de vida. E l mayor desarrollo industrial suministra
una mayor cantidad de bienes y servicios y conlleva una elevacin correlativa de
la educacin, en suma se traduce en bienestar o en una calidad de vida mayor, y
esta conserva mejor la salud y aleja la vejez.
Pero siendo el desgaste del organismo, en gran parte, una consecuencia de la
actividad ocupacional, por la intensidad del trabajo, las condiciones ambientales
y los riesgos que presenta, hay un envejecimiento general, en las personas
empleadas habitualmente en determinadas actividades en las cuales ya no les es
posible desempearse con la misma regularidad, seguridad o eficiencia. Esto
determina la necesidad de fijar edades de retiro especficas para los trabajadores
de ciertas ocupaciones.
Costo de las pensiones:
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A partir de la edad a la que pueden retirarse del trabajo, las personas adquieren el
derecho a percibir una pensin que les ser pagada en forma vitalicia. El
desembolso por este concepto de la entidad encargada de su pago ser ms
elevado si la edad de retiro es relativamente menor y la esperanza de vida mayor,
pues, se tendr que pagar pensiones para cada beneficiario durante un tiempo
ms dilatado y habr mas personas con derecho a pensin de jubilacin,
Contrariamente, ese gasto en pensiones se reduce al aumentar la edad del retiro,
por el menor nmero de personas en edad de salir del trabajo y por la elevacin
de la tasa de mortalidad de este grupo.
Una jubilacin a edades relativamente ms bajas aumenta la carga contributiva o
impositiva segn el sistema de financiamiento de los grupos en actividad, y
sustrae de la actividad laboral a personas aun aptas para ejecutarla. Bajar la edad
de retiro de manera general puede resaltar, por ello, impracticable desde el punto
de vista del financiamiento. Del mismo modo, cuando la jubilacin es por aos
de trabajo, sistema casi totalmente abandonado hoy en el mundo, pero
subsistente en nuestro pas para el grupo de D.Ley 20530, la fijacin de un
tiempo inferior al requerido para el promedio general de retiro por edad, la torna
muy onerosa.
Necesidad de empleo:
Producido el retiro del trabajo de una persona, deja su puesto vacante, el cual
puede ser ocupado por otra. De modo que se podra decir que este hecho genera
empleo. Frente a l, las actitudes de los grupos y personas no son semejantes.
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La sociedad y los grupos que la dirigen pueden tener necesidad de disponer del
mayor nmero posible de puestos de trabajo para proporcionar ocupacin a las
personas aptas para trabajar, pero sin empleo.
Existe, por lo tanto, una propensin a reducir la vida activa del trabajador a
edades ms tempranas, en lo cual pueden coincidir los empresarios para
deshacerse de la fuerza de trabajo menos productiva por la edad o con salarios
ms elevados por la antigedad en el empleo, o como una poltica general de
apartamiento creciente de la fuerza de trabajo, impuesta por el desarrollo de la
ciencia y de la tica, cuya consecuencia es la jubilacin anticipada.
Contrariamente, los trabajadores, o un grupo de ellos, por ser las pensiones de
jubilacin casi siempre menores a las remuneraciones pueden tener inters en
permanecer ms tiempo en actividad.
Estas dos fuerzas contrarias dan lugar a dos situaciones de significacin jurdica:
1. A la tendencia a hacer obligatoria la jubilacin una vez alcanzada la edad
de retiro general u ocupacional, o una determinada edad posterior a la de
retiro ; y,
2. A la tendencia a considerar el retiro como una opcin del trabajador.
Obviamente, si el retiro tiene la calidad de un derecho es el trabajador
quien puede ejercerlo o no.
De todos modos, si hay libertad para el retiro, los factores determinantes para
jubilarse del trabajador sern la diferencia entre la remuneracin y la pensin, y
su estado fsico y mental. Jugara con ambos hasta encontrar una edad que estime
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apropiada para retirarse. Se difiere as la posibilidad de disponer de nuevos
empleos.
Contrariamente, si la jubilacin es estimulada la edad del retiro e incluso antes
como jubilacin anticipada, se debe evaluar la significacin que ello tendr en la
economa de las instituciones encargadas de pagar las pensiones y en la del pas
en general que , en definitiva, las solventa, factor que se levanta como un
contrapeso de la jubilacin anticipada.
Efecto psicolgico del retiro:
Finalmente, en la determinacin de la edad de jubilacin se debe tener en cuenta
el mundo emocional del jubilado.
El trabajo es una funcin natural y necesaria del ser humano. Este se realiza
intelectual y materialmente en el trabajo. El tiempo durante el cual los efecta es
la parte ms importante de su vida. En su ocupacin, el trabajador sabe que hace
algo til, coopera con los dems trabajadores, ocupa una jerarqua determinada,
forma parte de un conjunto donde crea, por lo general, vnculos de amistad y
fraternidad. Su piscologa est determinada por esta pertenencia al trabajo. Salir
de l implica, por ello, una ruptura con este medio al cual se debe, que lo
efectuar ms en la medida en que su integracin al grupo laboral haya sido ms
profunda. El paso a la inactividad le crea un vacio en su vida, lo hace sentir
intil, y lo pone sbitamente ante la vejez, creando en algunos la sensacin de
ser ms viejos de lo que en realidad son, con repercusiones sobre su salud que
pueden ser graves.
Defendindose y como un modo de aumentar sus ingresos, el jubilado tiende a
buscar entonces una ocupacin remunerada, optando por el trabajo negro, mal
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pagado, y peor aun si existe incompatibilidad entre la percepcin de la pensin y
cualquier ingreso proveniente del trabajo.
Actitud de las organizaciones sindicales:
Ha sido una constante social la aspiracin de estas organizaciones a reducir la
edad general y ocupacional para el retiro y llegar cuando antes al descanso
remunerado. La presin ejercida, en este sentido, ha tenido como efecto lograr
una reduccin progresiva de la edad del retiro. Sin embrago, es probable que
este tema no haya sido considerado en toda sus implicancias, desde las
econmicas, sobre las cuales existe ya una experiencia muy solidad, hasta las
sociales y psicolgicas. El envejecimiento de la poblacin y la esperanza de vida
ms dilatada incrementan cada vez ms el grupo social de los jubilados. Los
integrantes de la primera edad ocupan su tiempo en su educacin y formacin;
los de la segunda en trabajar; los de la tercera no lo ocupan casi en absoluto; los
de la cuarta mucho menos. De este ngulo, este problema no ha sido aun muy
bien estudiado por las organizaciones sindicales de muchos pases, y no tienen,
por lo tanto, una poltica definida.
b. Determinacin del monto de la pensin
A este efecto, concurren los siguientes factores:
1. Las necesidades personales y familiares del jubilado;
2. El monto de las remuneraciones y sus aportes;
3. El nmero de personas jubiladas; y
4. El importe de las pensiones.
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Necesidades personales y familiares del jubilado:
Ellas constituyen la base ms importante para la determinacin del monto de la
pensin. Si esta es un ingreso sustitutorio de la remuneracin que deja percibir el
jubilado, debe tender a solventar los gastos que cubra la remuneracin.
Dos situaciones se contraponen en este aspecto:
1. Puede ocurrir que el ingreso del trabajador en edad de retiro sea elevado
en relacin a sus necesidades familiares en ese momento, considerndose
que para entonces puede tener ya algunos bienes en los cuales no
necesitara gastar ( casa, cierto menaje domestico, etc.,) y menos cargas
de familia ( hijos ya mayores o independientes econmicamente); y por
el contrario,
2. Puede ocurrir que sus ingresos sean realmente insuficientes para cubrir
sus necesidades familiares y serle, por lo tanto, indispensable mantener
ese nivel que, en todo caso, no podra aumentar para hacer que la pensin
supere a la remuneracin.
De aqu se desprenden dos consecuencias jurdicas erigidas como
derechos del jubilado:
1. La necesidad de establecer una pensin mnima perceptible por cualquier
persona que se jubile, cualquiera que sea el tiempo de trabajo que haya
tenido, o con un tiempo mnimo de trabajo si el sistema de proteccin es
laboral; si el sistema de proteccin es universal la pensin mnima
procede con prescindencia del requisito del trabajo;
- 22 -

2. La necesidad de incluir el monto de la pensin mejoras por las cargas de
familia: cnyuge a cargo e hijos menores de edad, como porcentajes
adicionales la suma bsica.
Monto de las remuneraciones y aportes del trabajador:
La remuneracin percibida por el trabajador durante su vida activa es otro factor
importante a considerar en la determinacin del monto de las pensin. Con el
sistema de financiamiento de capitalizacin, el monto de las pensiones es
directamente una funcin de las cotizaciones pagadas que son un porcentaje de
las remuneraciones, en atencin al principio de la solidaridad intergeneracional
que lo sustenta, por el cual , si un trabajador contribuyo a pagar las pensiones de
las generaciones precedentes de jubilados, aportando un porcentaje determinado
de sus remuneraciones, tiene derecho a gozar de una pensin regulada en
relacin a su remuneracin, que se hallara a cargo de las generaciones actuales y
futuras en el trabajo.
De aqu se derivan las siguientes consecuencias jurdicas:
1. El monto de la pensin debe establecerse toando como base para el
clculo la remuneracin del trabajador que se retira;
2. Se debe determinar un monto bsico de la pensin susceptible de ser
alcanzado con un numero de aos de trabajo posible de ser acumulado
por todos; y
3. La pensin debe ser mejorara con un porcentaje por cada ao adicional al
periodo tomado como base,

- 23 -

Importe global de las pensiones:
Finalmente, en la determinacin del monto de la pensin juega la magnitud del
costo total de las pensiones a pagar en relacin a los recursos disponibles o
posibles.
1.1.2. Pensin de invalidez:
Requisitos: La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta
una incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de
la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora, en un
trabajo igual. Alternativamente, califica aqul que haya gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo permitido y continuara en estado de
invalidez.
Aos de Aportacin: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo
o por enfermedad profesional, no se requiere un perodo mnimo de
aportaciones. Slo se exige que el trabajador se encuentre aportando al
sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el
nmero de aos de aportacin, el trabajador puede tener derecho a recibir
pensin sin encontrarse aportando en el momento en el que se produce la
incapacidad, cualquiera que fuere la causa de sta.
Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el
trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un
incremento de 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.
1.1.3. Pensin de Viudez:
Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensin,
la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. En el caso de las
- 24 -

afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando presenta
condicin de invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge
debe haber dependido econmicamente del pensionista. Pensin a otorgar: El
monto mximo es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido al
trabajador.
1.1.4. Pensin de Orfandad:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista
fallecido, menores de 18 aos; los menores de 21 aos siempre y cuando
continen estudiando; y los hijos invlidos mayores de 18 aos.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es igual al 20%
del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera
podido percibir el trabajador.
1.1.5. Pensin de Ascendientes:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o
pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de edad, respectivamente, o
que se encuentren en estado de invalidez; que dependan econmicamente del
trabajador; y que no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le
correspondera. Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de
pensin de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la
prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y
orfandad, an existe un saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de los padres,
es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba
o hubiera podido percibir el trabajador.
- 25 -

2.1.2- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONE (S.P.P.)


El Sistema Privado De Administracin De Fondos De Pensiones est
conformado por la administradoras privadas de pensiones (AFP), las cuales
administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente a sus afiliados
las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gasto de sepelio.
2.1.2.1 - Breve Descripcin del Sistema
El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley No. 25897 que
crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regmenes de
previsionales administrados por el Estado. El SPP, a diferencia del Sistema
- 26 -

Pblico de Pensiones, es un rgimen de capitalizacin individual, donde los
aportes que realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a
mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del
fondo acumulado.
En una coyuntura de inminente quiebra de los sistemas de pensiones
administrados por el Estado, con la creacin del SPP se busc establecer un
modelo previsional autofinanciado que asegure el bienestar de los trabajadores y
sus familias, cuando stos alcanzaran la edad de jubilacin o en la eventualidad
de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento.
En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria, es decir que cada
afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que
maneje sus aportes. Para ello, se suscribe el Contrato de Afiliacin, el mismo
que entra en vigencia con el otorgamiento del Cdigo nico de Identificacin
del SPP (CUSPP).
A travs de dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP la administracin de
su Fondo de Pensiones y obtiene el derecho de recibir las prestaciones
comprendidas en este sistema.
2.1.2.2- Las Prestaciones
Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP, se orientan a la
cobertura de los riesgos de: (i) vejez, a travs de pensiones de jubilacin, (ii)
invalidez, a travs de pensiones de invalidez y, (iii) muerte, mediante pensiones
de sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio. A continuacin se detalla cada
una de estas prestaciones:
- 27 -

2.1.2.2.1- Pensin de jubilacin
a. Rgimen General (Jubilacin Legal):
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se
financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de aos que haya aportado.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la
Ley N 27617 - Ver literal c.)
Pensin mxima: No existe
La jubilacin legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo
acumulado en la CIC ms el valor de redencin del Bono de
Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilacin, al igual que el
resto de prestaciones, puede ser ejercida a travs de tres modalidades
bsicas que el trabajador elige libremente al momento de su retiro. Estas
modalidades son: el Retiro Programado, la Renta Vitalicia Familiar y la
Renta Temporal con Vitalicia Diferida (stas son descritas en el acpite
1.2)
b. Rgimen de Jubilacin Anticipada Ordinaria:
Edad de jubilacin: Antes de los 65 aos.
Densidad de aportacin: El saldo acumulado en la CIC ms el
valor de redencin del BdR, si fuera el caso, debe ser
suficiente para que la pensin calculada supere el 50% del
promedio de la remuneracin de los ltimos 10 aos.
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Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: 50% del promedio de la
remuneracin de los ltimos 10 aos.
Pensin mxima: No existe
Esta jubilacin anticipada nace con la creacin del SPP y est
orientada a aquellos afiliados que no estn en posibilidades de esperar la
edad legal de jubilacin y cuentan con recursos suficientes para
autofinanciarse pensiones por lo menos equivalentes a la mitad de sus
remuneraciones percibidas en los ltimos aos (tasa de reemplazo del
50%).
c. Pensin Mnima
En atencin a la problemtica de la inexistencia de una Pensin
Mnima en el SPP que garantizara que los afiliados perciban un flujo de
ingresos suficiente para cubrir sus necesidades, mediante la Ley N
27617 de enero del 2002, se estableci el beneficio de la Pensin Mnima
financiada parcialmente por el Estado a travs del Bono Complementario
de Pensin Mnima (BCPM) cumpliendo con los siguientes requisitos:
Edad de jubilacin: Como mnimo 65 aos y haber nacido a ms
tardar el 31 de diciembre de 1945.
Densidad de aportacin: 20 aos de aportaciones entre el SNP y/o el
SPP.
Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mnimo,
sobre la base de la RMV en cada oportunidad.
- 29 -

Pensin mnima a otorgar: La pensin mnima del SNP para
asegurados con 20 aos de aportacin (S/. 415).
d. Regmenes Especiales de Jubilacin Anticipada:
De igual forma, en atencin a la problemtica de la ausencia de un
rgimen especial de jubilacin para los trabajadores que realizan labores
que implican riesgo para la vida o salud como la minera y la
construccin civil (que si exista en el SNP), en el ao 2000, mediante la
Ley No. 27252, se cre al interior del SPP la posibilidad para que este
grupo de afiliados pueda jubilarse anticipadamente bajo un rgimen
especial, teniendo en consideracin que su envejecimiento se produce de
manera ms acelerada como resultado del esfuerzo fsico que realizan.
Para ello, los regmenes de jubilacin anticipada previstos son:
El rgimen extraordinario: de carcter transitorio y por el cual el
Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes
efectuados durante su permanencia en el SNP realizando trabajo pesado,
mediante un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC). Los
requisitos para acceder a dicho rgimen son:
Edad de jubilacin: Al 31 de diciembre de 1999, haber alcanzado
las edades que seala el siguiente cuadro que varan en funcin a
las actividades.
Densidad de Aportacin: Con anterioridad al 31 de diciembre del
2004, haber contar, al menos, con 20 aos de aportacin al SNP
y/o al SPP.
- 30 -

Perodo mnimo de labores: Con anterioridad al 31 de diciembre
del 2004, haber desempeado labores por un perodo mnimo en
las siguientes modalidades de trabajo:





El Rgimen Genrico: de carcter general y permanente que permite
adelantar la edad de jubilacin realizando aportes complementarios.
Los requisitos de acceso son:
Edad de jubilacin: Adelanto en funcin a los aportes
complementarios.

2.1.2.2.2. Pensin de invalidez
En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o
igual al 50% de su capacidad de trabajo. Segn su grado, esta prdida
puede ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal o
permanente. En cualquier caso, el SPP contempla el derecho de
percepcin de una pensin de invalidez si se cumplen los siguientes
requisitos:
- 31 -

Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como invlido
por el Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit
Mdico de la SBS (COMEC). La pensin se paga cuando la
prdida en la capacidad de trabajo supera el 50% y el afiliado
no alcanza la edad requerida para jubilarse. Para el
otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe solicitar a la
AFP la evaluacin de su caso, mediante la presentacin de una
Solicitud de Evaluacin y Calificacin de Invalidez.
Pensin a otorgar: Si el trabajador es invlido total
(menoscabo superior al 66%): recibe 70% de las ltimas 48
remuneraciones. Si el afiliado es invlido parcial (menoscabo
superior a 50% pero menor a 66%): recibe 50% de las ltimas
48 remuneraciones.
Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensin se
financia con el dinero acumulado en la CIC, ms el valor de
redencin del BdR de ser el caso y, el aporte adicional de la
empresa de seguros que administra el seguro previsional. Si no
existe cobertura del seguro: la pensin es financiada con el
dinero acumulado en la CIC, ms el BdR de ser el caso. No
hay aporte adicional por parte de la aseguradora. El
financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro
implica que stas se pagan de forma vitalicia, mientras que,
cuando no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian
con los recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC
hasta que stos se agoten.
- 32 -

2.1.2.2.3. Pensin de sobrevivencia
Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son
pagadas a los beneficiarios debidamente acreditados: Beneficiarios:
(1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 aos, o
mayores de 18 aos pero declarados invlidos y, (3) los padres
mayores de 65 aos, siempre que hayan dependido econmicamente
del afiliado.
Pensin a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la
remuneracin mensual:
42% para el cnyuge o concubino sin hijos;
35% para el cnyuge o concubino con hijos;
14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18
incapacitados de manera total y permanente para el trabajo;
14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean
invlidos total o parcialmente o que tengan ms de 60 aos y que
hayan dependido econmicamente del causante.
Cabe sealar que este mecanismo de asignacin de porcentajes de
pensin para los beneficiarios del SPP es diferente al del SNP y del
Decreto Ley. N 20530. En estos dos ltimos el porcentaje para la viuda
alcanza el 50% y 100%, respectivamente, en ambos casos superiores al
mximo de 42% del SPP.

- 33 -

2.1.3- EL RGIMEN DEL DECRETO LEY NO. 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedan pensiones vitalicias a
cargo del Tesoro Pblico a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado,
como recompensa por los servicios prestados6. Con los aos, el mbito de
aplicacin de este rgimen se fue ampliando, incluyendo ms beneficiarios y con
mayores beneficios. As, fue convirtindose en una preocupacin fiscal, no slo
porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el
beneficio de la pensin, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y
pagos de pensiones se incrementa.
Cabe sealar que desde el 12 de julio de 19627 se intent cerrar este rgimen,
de manera que se extinguiera cuando falleciera el ltimo beneficiario. En tal
sentido, el Decreto Ley No. 20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue
expedido para ordenar y restringir este sistema, en el que quedaron comprendidos
nicamente los servidores pblicos que se encontraban trabajando dentro de la
carrera administrativa hasta el 11 de julio de 1962. Se estima que, a esa fecha, los
pensionistas y afiliados activos comprendidos en este rgimen no eran ms de
treinta mil. Sin embargo, ste no se extingui y, por el contrario, fue creciendo
debido tanto a las leyes posteriores que ampliaron el nmero de personas
comprendidas y beneficios otorgados, como las que se sealan a continuacin:
Se permiti el reingreso al servicio activo y acumulacin de tiempo de
servicios de los cesantes que haban ingresado a este rgimen antes del
11 de julio de 1962. Asimismo, se incorpor a todos los servidores que a
esa fecha tenan reclamaciones pendientes de resolucin sobre su
- 34 -

reincorporacin (Ley No. 23329 derogada por el Decreto Legislativo No.
763, 08/11/1991).
Se acogieron pensionistas del Ministerio de Aeronutica que
ingresaron bajo el rgimen laboral de la actividad privada antes del 11 de
julio de 1962, que no fueron acogidos por el Decreto Ley No. 17262 y
que, al 1 de mayo de 1973, contaban con veinte o quince aos de
servicios, segn fueran hombres o mujeres (Ley No. 23627, 15/06/1983)
Se incorpor a los trabajadores que ingresaron al sector pblico antes
del 27 de febrero de 1967 (Ley No. 24366, 22/11/1985).
Se ampli el universo de posibles beneficiarios al personal contratado
o nombrado que ingres al sector pblico antes del 27 de febrero de 1974
y que continuaba laborando al 23 de junio de 1989 (Art. 27 de la Ley
No. 25066, 23/06/1989).
Se incorpor a los trabajadores del Banco de la Nacin sujetos al
rgimen de la actividad privada que haban ingresado a la carrera
administrativa antes de 1962 (Ley No. 25146, 20/12/1989).
Se incorpor al personal nombrado incluido en la Ley del Profesorado
ingresado hasta el 31 de diciembre de 1980 (Ley No. 25212, 20/05/1990).
Se incorpor a un grupo de trabajadores de Petroper, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada: los que haban sido trabajadores
de la Empresa Petrolera Fiscal ingresados antes del 11 de julio de 1962.8
(Ley No. 25219, 31/05/1990).
- 35 -

Se aprob la reincorporacin de los trabajadores de empresas del
Estado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que antes haban
pertenecido a la carrera administrativa, habiendo pasado de la
administracin pblica a la empresa sin interrupcin (Ley No. 25273,
17/07/1990).
Se permiti el ingreso de los magistrados que cumplan diez aos
laborando (Decreto Legislativo No. 767, 4/12/1991). Este beneficio es
aplicable a los miembros del Ministerio Pblico (Decreto Legislativo No.
052).
Asimismo, se ampliaron los beneficios del Decreto Ley No. 20530:
Se modific la norma que autoriza a sumar cuatro aos de estudios a
los trabajadores con ttulo universitario o de nivel equivalente,
establecindose que los aos de formacin profesional pueden ser
simultneos a los aos de servicios. Es decir, no slo se adquiere el
derecho a pensin al cumplir con 15 12,5 aos de servicios efectivos o
se tiene derecho a pensin nivelable al cumplir los 20 aos, sino que
tambin los aos de estudios se pueden sumar para efectos del computo
de aos en el sistema, a pesar de ser un tiempo en el que el pensionista no
habra aportado al sistema. (Ley No. 24156, 08/06/1985)
Se autoriz sumar como aos de servicios los desempeados sin
remuneracin por regidores y alcaldes hasta antes del 1 de enero de 1984
(Ley No. 24779, 27/12/1987).
Se elev las pensiones de sobrevivientes hasta el 100% del total de la
pensin de cesanta (Ley No. 25008, 25/01/1989).
- 36 -

Se facult a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa a
acumular el tiempo de servicios prestado a empresas pblicas, aunque
hubieran aportado al rgimen del Decreto Ley 19990 (Decreto
Legislativo No. 556, Ley de Presupuesto de 1990, Art. 430, 30/12/1989).
A lo sealado, se suman las disposiciones legales establecidas
constitucionalmente:
Si bien el rgimen original estableca pensiones renovables a partir de
los treinta aos de servicios, la Octava Disposicin Transitoria de la
Constitucin de 1979 introdujo una nivelacin progresiva a partir de los
veinte aos de servicios, no prevista en el Art. 49 del Decreto Ley No.
20530, el cual fijaba en 30 aos el requisito para acceder a una pensin
renovable. Esta Disposicin Constitucional fue desarrollada por la Ley
No. 23495, del 20/11/1982, indicando que: cualquier incremento
posterior a la nivelacin que se otorgue a los servidores pblicos en
actividad que desempeen el cargo u otro similar al ltimo cargo en que
prest servicios el cesante o jubilado, dar lugar al incremento de la
pensin en igual monto que corresponde al servidor en actividad; es
decir se establece una nivelacin automtica y permanente hacia futuro.
Finalmente, la Primera Disposicin Final y Transitoria de la Carta
Magna de 1993consagr la Teora de Derechos Adquiridos en materia
pensionaria. El rgimen del Decreto Ley No. 20530 otorga las siguientes
pensiones: (1) cesanta; (2) invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5)
ascendencia.

- 37 -

2.2- SISTEMA DE JUBILACIN EN EL PER
El Sistema de jubilacin en el Per, tiene sus orgenes en 1,803 durante la poca
colonial y bajo el Virreynato de Jos de la Pezuela. En la poca republicana, fue
don Ramn Castilla quien promulg la LEY DE GOCES; ley posteriormente
constituida en base del SISTEMA DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA. Todas las leyes emitidas a favor de los trabajadores fueron el fruto de
constantes luchas y hoy asistimos a un desmoronamiento de esas leyes, para
favorecer a un grupo econmico voraz como son los propietarios de las AFPs.
(Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones).

















- 38 -

2.2- HIPTESIS
La decisin ms conveniente depender, bajo condiciones generales, de varios
factores que el trabajador peruano debe tomar en cuenta al momento de decidir el
sistema al cual debe suscribirse.

III.- MARCO METODOLGICO

3.1- METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
3.1.1- TCNICAS DE ANLISIS
Cuadros estadsticos recopilados en las pginas virtuales.
Informacin en literaturas referidas al tema.
Normas legales (Leyes, Decretos Supremos, Decretos Legislativos,
Resolucin de Jefatura, etc.)

3.1.2- PROCEDIMIENTO DE ANLISIS
a. Revisamos literaturas relevantes al tema, la cual fue extrada de
algunos textos y normas legales.
b. Sintetizamos usando grficos y elaborando fichas.
c. Valoramos el contenido, lo comparamos y contrastamos a la realidad
y al trabajo en campo.

- 39 -

3.2 GRFICOS ESTADSTICOS
En el Sistema Nacional de Pensiones









Pensin Mnima Abr-96 Nov-98
Set-2001 con el D.U. N
105-2001
Leyes N 27617 y
27655 con
FONAHPU
Efecto neto incremento
descontando FONAHPU con
cargo a Tesoro
Incremento acumulado 96-2001
descontando FONAHPU con
cargo a Tesoro %
Incremento Real acumulado 96-
2001 descontando FONAHPU
con cargo a Tesoro (%)
(1) (2) (3) (4) (5) (6= 5/1) (Soles Reales Dic2001=100)
Jubilacin y Vejez
- Con 20 aos o mas de aportacin 200 250 300 415 169 85% 36.13%
- Entre 10 y 19 aos de aportacin 160 200 250 346 140 88% 38.37%
- De 6 a 9 aos de aportacin 120 173 223 308 142 119% 61.15%
- Menor o igual a 5 aos de aportacin 100 145 193 270 124 124% 65.36%
Invalidez 200 250 300 415 169 85% 36.13%
Derecho Derivado
- Viudez, Orfandad y Ascendencia 100 145 193 270 124 124% 65.36%
VARIACIN DE LA PENSIN MNIMA D.L. N 19990
- 40 -



Pensiones de Jubilacin Promedio por AFP y Tipo de
Jubilacin
(En nuevos soles)
Dic-2010 Mar-2010 Jun-2011
N
Monto
Promedio
N
Monto
Promedio
N
Monto
Promedio
Horizonte
Jubilacin Legal 3 896 970 3 545 926 4 175 1 010
Jubilacin Anticipada
Regimen Ordinario 1 506 766 1 479 780 1 497 766
Rgimen Extraordinario 239 1 592 221 1 484 247 1 600
Rgimen Genrico - - - - - -
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617 3 158 651 3 187 661 3 139 637
Adelantada del Decreto Ley 19990 9 964 10 964 9 964
Rgimen Especial para Desempleados Ley 28991 50 1 291 50 1 294 50 1 291
Rgimen Especial para Desempleados Ley 29426 1 024 2 279 37 1 560 1 377 2 118
Pensin Mnima Ley 27617 686 483 584 488 719 483
Pensin Mnima Ley 28991 - - - - - -
Integra
Jubilacin Legal 6 376 1 091 5 640 1 063 6 914 1 106
Jubilacin Anticipada
Regimen Ordinario 2 285 786 2 176 801 2 293 764
Rgimen Extraordinario 495 1 690 450 1 480 517 1 530
Rgimen Genrico 3 3 697 1 5 512 5 4 114
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617 3 974 680 3 980 701 3 971 666
Adelantada del Decreto Ley 19990 62 1 023 61 1 024 65 1 007
Rgimen Especial para Desempleados Ley 28991 100 1 242 97 1 270 100 1 240
Rgimen Especial para Desempleados Ley 29426 1 490 2 137 1 566 1 879 2 177
Pensin Mnima Ley 27617 1 163 485 965 478 1 198 480
Pensin Mnima Ley 28991 - - - - - -
Prima
Jubilacin Legal 6 501 1 011 5 907 969 6 951 1 050
Jubilacin Anticipada - - -
Regimen Ordinario 1 717 650 1 659 654 1 748 631
Rgimen Extraordinario 262 1 633 233 1 602 280 1 693
Rgimen Genrico - - - - - -
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617 3 556 634 3 579 642 3 568 620
Adelantada del Decreto Ley 19990 17 901 17 897 17 901
Rgimen Especial para Desempleados Ley 28991 60 1 124 61 1 119 60 1 129
Rgimen Especial para Desempleados Ley 29426 1 388 2 131 - - 1 851 2 118
Pensin Mnima Ley 27617 782 477 682 483 832 478
Pensin Mnima Ley 28991 - - - - - -
Profuturo
Jubilacin Legal 3 667 739 3 360 722 3 865 761
Jubilacin Anticipada
Regimen Ordinario 1 274 590 1 242 599 1 272 573
Rgimen Extraordinario 161 1 378 153 1 302 165 1 365
Rgimen Genrico - - - - - -
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617 1 969 542 1 981 566 1 960 530
Adelantada del Decreto Ley 19990 15 907 14 829 15 907
Rgimen Especial para Desempleados Ley 28991 30 1 007 30 1 014 33 1 016
Rgimen Especial para Desempleados Ley 29426 394 1 988 - - 522 1 904
Pensin Mnima Ley 27617 1 031 484 818 405 1 075 484
Pensin Mnima Ley 28991 - - - - - -
Total SPP
Jubilacin Legal 20 440 980 18 452 944 21 905 1 009
Jubilacin Anticipada
Regimen Ordinario 6 782 710 6 556 721 6 810 695
Rgimen Extraordinario 1 157 1 613 1 057 1 482 1 209 1 560
Rgimen Genrico 3 3 697 1 5 512 5 4 114
Rgimen Especial para Desempleados Ley 27617 12 657 639 12 727 653 12 638 625
Adelantada del Decreto Ley 19990 103 981 102 970 106 972
Rgimen Especial para Desempleados Ley 28991 240 1 193 238 1 204 243 1 193
Rgimen Especial para Desempleados Ley 29426 4 296 2 155 38 1 534 5 629 2 118
Pensin Mnima Ley 27617 3 662 483 3 049 461 3 824 481
Pensin Mnima Ley 28991 - - - - - -
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IV.- CONCLUSIONES
La decisin, desde el punto de vista del futuro pensionista o sus potenciales
sobrevivientes, no slo depende de varios factores que pueden ser ms o menos
esbozados.
En el sistema privado, el trabajador elige a una de las empresas privadas
existentes, una administradora de fondos de pensiones (AFP), para que reciba
sus aportes y los gestione anotando sus resultados, positivos o negativos, en una
cuenta individual de capitalizacin. La idea es que, en el tiempo, con los aportes
efectuados ms la rentabilidad obtenida, se pueda ahorrar lo necesario para
obtener un fondo de pensin lo suficientemente grande. Si los aportes y la
rentabilidad obtenida hasta el da de la jubilacin son lo suficientemente buenos,
se podr obtener una mejor pensin, ya sea usando progresivamente el fondo
acumulado hasta que se acabe (a travs del retiro programado en la AFP a la que
est afiliado) o comprando directamente una pensin (a travs de una renta
vitalicia a una de varias compaa de seguros) con lo acumulado en dicho fondo.

En el sistema pblico, en cambio, el trabajador afiliado aporta a un sistema
arbitrario de reparto colectivo con algunos matices solidarios, cuya
administracin est a cargo de un organismo del Estado. En el Per est a cargo
de la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP). Es decir, no hay una cuenta
personal con la que pueda determinarse si los aportes dinerarios efectuados son
suficientes para alcanzar una pensin equitativa y proporcional a dicho esfuerzo.
Por el contrario, los aportes que el trabajador hace, y la pensin que en su
momento pueda obtenerse, estn expuestos al riesgo legal y al riesgo poltico
que no pocas veces han terminado siendo muy poco equitativos. Y es que los
- 42 -

aportes de los afiliados no son ahorrados como en el sistema privado, sino que
suelen ser directamente usados para pagar a los que ya se han jubilado o, en el
pasado, han sido usados por los gobiernos de turno para efectuar gastos que
tendran que haber sido financiados con mayores impuestos o con una mejor
recaudacin de los impuestos ya existentes.
Entonces, Cmo elegir el sistema de pensiones ms conveniente? - No hay una
respuesta vlida para todos, la respuesta depende de cada caso y hasta de cada
momento, aunque hay variables generales que se deben tomar en cuenta en cada caso
especfico. Esto no necesariamente con la finalidad de hacer un arbitraje favorable, sino
con la racional finalidad de evitar verse perjudicado por no informarse bien y no hacer
una ptima eleccin, puesto que, desde el punto de vista social, el sistema actualmente
permite que el trabajador se equivoque al elegir y, en algunos casos, de manera
irreversible.
Finalmente, Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema
pensionario?
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral,
al menos los siguientes factores al momento de decidir el sistema de pensiones al cual
inscribirse:
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de
fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una
AFP, mayor ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento de los fondos en una
cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se
alcance. Cabe sealar que los aportes realizados se van incrementando conforme
- 43 -

vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a la edad de
jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas
acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores sern las
probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP al llegar al momento de la
jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que
en el SPP no existen topes mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u
oficio que realiza le permite saber que podr acceder a un empleo con relativa
estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones
que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si
considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un
sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento
de una determinada edad y cantidad de aos de aportacin. No obstante, se debe
sealar que actualmente para obtener una pensin en el SNP un trabajador debe
aportar al menos 20 aos.
Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores enunciados.







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V.- FUENTES
5.1- BIBLIOGRAFA
GUA PRCTICA LABORAL EMPRESARIAL, pg. 332 345.
ANACLETO GUERRERO, Vctor; Sistema Nacional De Pensiones, pg. 339
348.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, pg. 284 313.
5.2- NORMATIVIDAD LEGAL
Ley N 27561 - Precisa La Aplicacin Del Decreto Ley N 19990 Para El
Otorgamiento De Las Pensiones De Jubilacin.
Ley N 26504 - Modifican el Rgimen de Prestaciones de Salud, el Sistema
Nacional de Pensiones, el Sistema Privado de Fondos de Pensiones y la
estructura de contribuciones al FONAVI.
Ley N 27328 - Ley Que Incorpora Bajo El Control Y Supervisin De La
Superintendencia De Banca Y Seguros A Las Ministradoras Privadas De Fondos
De Pensiones.
Ley N 27252 - Ley Que Establece El Derecho De Jubilacin Anticipada Para
Trabajadores Afiliados Al Sistema Privado De Pensiones Que Realizan Labores
Que Implican Riesgo Para La Vida O La Salud.
Decreto Ley N 19990 - Sistema Nacional de Pensiones de Seguridad Social.
Decreto Ley N 25967 - Que Modifica La Ley N 19990.
Decreto Supremo N 011-74-TR - Reglamento del Decreto Ley N 19990
Decreto Supremo N 054-97-EF - Texto nico Ordenado De La Ley Del
Sistema Privado De Administracin De Fondos De Pensiones.
Decreto Supremo N 004-98-EF Modifican al Reglamento del Texto nico
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones.
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Decreto Supremo N 164-2001-EF - Aprueban Reglamento de la Ley que
establece el derecho a Jubilacin.
Resolucin Jefatural N 069-97-JEFATURA-ONP - Establecen Plazo Y
Oportunidad En Que Se Efectuara La Declaracin Y Pago De Aportes
Correspondientes Al Sistema Nacional De Pensiones.

5.3- WEBGRAFA
www.caballerobustamante.com.pe.
www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/sistemas_pensiones.pdf
www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?ARE=0&PFL=0&JER=150
www.onp.gob.pe/inicio.do
5.4- LINKOGRAFA
http://elcomercio.pe/economia/657077/noticia-onp-afpque-sistema-pensiones-elegir












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VI.- ANEXO
6.1- GLOSARIO DE TRMINOS
Glosario de Trminos del Sistema Pblico de Pensiones
1. Capital Requerido Unitario: Es el capital que requiere un trabajador para
financiar un nuevo sol de pensin vitalicia. Para su clculo se considera la edad,
condicin de invalidez, grupo familiar y tasa de descuento; y se utiliza frmulas
de clculo actuarial.
2. Costo Previsional: Es un capital requerido por un monto estimado para cumplir
con el pago de todas las pensiones de los beneficiarios directos o indirectos
comprendidos en la poblacin cubierta, hasta el fallecimiento del ltimo de ellos.
El monto estimado resulta del clculo probabilstico-financiero (llamado
tambin, clculo actuarial). Consiste en la suma, en valor presente, de todas las
obligaciones previsionales futuras. En el presente documento, el clculo del
costo previsional del Sistema Pblico de Pensiones ha sido realizado con una
tasa de descuento del 4 por ciento.
3. Densidad de Aportacin: Nmero de aos de aporte requeridos para obtener una
prestacin en el Sistema Pblico de Pensiones.
4. Esquema de reparto: Llamado tambin pay-as-you-go, es un esquema en el cual
las pensiones son financiadas a travs de las aportaciones de los afiliados
activos.
5. Fondo Consolidado de Reservas: El Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR) es un Fondo intangible creado en 1996 mediante Decreto
Legislativo No. 817. El fondo es destinado a respaldar el pago de las pensiones a
cargo de la ONP y las redenciones de los Bonos de Reconocimiento. Sus
recursos provienen del fondo de las reservas actuariales de los regmenes
previsionales del Sector Pblico que administra la ONP, de los aportes del
Tesoro Pblico, de la rentabilidad neta de la administracin del Fondo, y de
otros ingresos como donaciones, crditos, legados, etc.
6. Nivelacin: Tambin conocida como la Cdula Viva, es aplicable a los
pensionistas del rgimen del Decreto Ley No. 20530. A travs de esta
caracterstica, cualquier incremento en la remuneracin pensionable de los
servidores pblicos en actividad que desempeen el cargo u otro similar al
ltimo cargo en que prest servicios el cesante o jubilado, dar lugar al
incremento de la pensin en igual monto que corresponde al servidor en
actividad. La pensin adquiere carcter nivelable, en alguna proporcin, a
partir de los veinte aos de servicio. La pensin es nivelable al 100 por ciento a
partir de los treinta aos de servicio.
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7. Pensin Reducida: Rgimen transitorio dentro del Sistema Nacional de
Pensiones, destinado a incluir a algunas cohortes de trabajadores en 1992. Se
aplica para los hombres nacidos despus del 1 de julio de 1931, que contaban
con sesenta aos de edad en 1992 y entre cinco y quince aos de aportacin.
Asimismo, se aplica a mujeres nacidas despus del 1 de julio de 1936, que en el
ao de 1992 hayan tenido cincuenta y cinco aos de edad; y cinco aos de
aportacin pero menos de trece aos.
8. Pensin: Pago mensual que otorga el Sistema Pblico de Pensiones a sus
cesantes y, de ser el caso, a sus beneficiarios de derecho derivado. Este sistema
otorga cinco tipos de pensiones: de jubilacin, de invalidez, de viudez, de
orfandad, y de ascendencia.
9. Pensionista de Derecho Derivado: Es aqul que percibe pensin de sobrevivencia
(orfandad, viudez o ascendente).
10. Planilla Envejecida: Se refiere al registro de pensionistas y afiliados activos del
rgimen del Decreto Ley No. 20530, realizado en 1997 y actualizado o
envejecido empleando algunos supuestos. En 1997, dichos pensionistas y
activos tuvieron que presentar a la ONP una Declaracin Jurada de
Reinscripcin Registro 20530 para el Sector Pblico en virtud del Decreto
Legislativo No. 817. Debido a que el mencionado decreto fue declarado
inconstitucional, dicho registro constituye, a la fecha, el nico registro del
rgimen del Decreto Ley No. 20530.
11. Rgimen de Jubilacin Adelantada: Permite al trabajador jubilarse a los 55 50
aos de edad luego de 30 25 aos de aporte, segn se trate de hombres o
mujeres, respectivamente. Bajo este rgimen la pensin se reduce en 4 por ciento
por cada ao de adelanto de jubilacin (en relacin a la edad de jubilacin del
rgimen general, 65 aos).
12. Rgimen Especial de Jubilacin: Rgimen aplicable a los asegurados nacidos
antes del 1 de julio de 1931, en el caso de los hombres, o del 1 de julio de
1936, en el de las mujeres; que hayan estado inscritos en las Cajas de Pensiones
de la Caja Nacional de Seguro Social o del Seguro Social del Empleado antes de
la promulgacin del Decreto Ley 19990, en abril de 1973. El monto de la
prestacin bajo este rgimen equivale al 50 por ciento de la remuneracin de
referencia por los primeros 5 aos completos de aportacin, con incrementos de
1,2 por ciento y de 1,5 por ciento por cada ao adicional de servicios en el caso
de hombres y mujeres, respectivamente.
13. Remuneracin Asegurable o Pensionable: Se refiere a la remuneracin afecta al
descuento para pensiones e incluye toda remuneracin permanente y regular en
su monto. De esta manera, se excluyen bonificaciones extraordinarias,
participacin de los trabajadores en utilidades de las empresas, etc. En el caso
- 48 -

del rgimen del Decreto Ley No. 19990, se emplea el trmino asegurable. En
el del rgimen del Decreto Ley No. 20530, el trmino utilizado es pensionable.
14. Tasa de Aportacin: Porcentaje de la remuneracin asegurable que se descuenta
al trabajador, fijado por Decreto Supremo con voto aprobatorio del Consejo de
Ministros.
15. Tasa de reemplazo: Relacin entre la remuneracin pensionable o asegurable
del trabajador y la pensin que genera.
Glosario de Trminos del Sistema Privado de Pensiones
1. Afiliados Pasivos: Afiliados que se encuentran percibiendo pensin de jubilacin
o pensin de invalidez definitiva.
2. Afiliados Activos: Afiliados que no se encuentran comprendidos en la definicin
precedente.
3. Beneficiarios: Personas que tienen derecho a la pensin de sobrevivencia al
fallecimiento del afiliado.
4. Bono de Reconocimiento: Ttulo valor que reconoce los aportes realizados por
los trabajadores al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) antes de incorporarse al
Sistema Privado de Pensiones (SPP).
5. Cartera Administrada: Es el total de los activos en los que se encuentran
invertidos los recursos del Fondo de Pensiones y el Encaje Legal.
6. Cotizantes: Afiliados que realizan aportes a su Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC), dichos aportes pueden corresponder a pagos oportunos o
pagos de aportes devengados en meses anteriores.
7. Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC): Cuenta para cada afiliado, en la cual
se registran sus aportes y la rentabilidad de las inversiones de dichos fondos.
8. Fondo de Pensiones: Fondo conformado por el conjunto de CIC que administra
una AFP.
9. ndice de Cotizacin: Relacin entre el nmero total de afiliados que cotizaron en
el mes y el total de afiliados al ltimo da del mes anterior.
10. Invalidez Parcial: Cuando el afiliado sufre una prdida de su capacidad de
trabajo en un porcentaje igual o superior al 50 por ciento pero inferior a los dos
tercios, conforme al dictamen emitido por la Comisin Mdica de la
Superintendencia (COMEC) o la Comisin Mdica de las AFP (COMAFP).
11. Invalidez Total: Cuando el afiliado sufre la prdida en su capacidad de trabajo
igual superior a dos tercios, conforme al dictamen emitido por la COMEC o la
COMAFP.
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12. Jubilacin por Edad Legal: Jubilacin que procede cuando el afiliado alcanza
los sesenta y cinco aos de edad (65), cumplidos en meses y das, al momento de
presentar la solicitud de pensin de jubilacin.
13. Jubilacin Anticipada - Rgimen Ordinario: Jubilacin que procede cuando el
afiliado, no habiendo cumplido con los requisitos establecidos para percibir
pensin de jubilacin por edad legal, obtenga una pensin igual o superior al 50
por ciento del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los ltimos ciento veinte (120) meses anteriores a la presentacin de la
solicitud de pensin de jubilacin, actualizadas por el IPC.
14. Jubilacin Anticipada - Rgimen Extraordinario: Rgimen transitorio, por el
cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes
efectuados durante su permanencia en el SNP realizando trabajo de riesgo para
su vida o salud. La Jubilacin por este Rgimen procede para los trabajadores
que cumplen las condiciones establecidas en el acpite I del artculo 4 del
Reglamento de la Ley N 27252, aprobado por Decreto Supremo N 164-2001-
EF.
15. Jubilacin Anticipada - Rgimen Genrico: Establece la jubilacin anticipada
para los afiliados que realizan trabajos que implican riesgo para su vida o salud y
que no cumplen con los requisitos sealados en el Rgimen Extraordinario. En
este caso, el empleador y el afiliado realizan aportes complementarios a su
(CIC), determinados en funcin de su edad de jubilacin. Podrn acceder a este
Rgimen los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas en el acpite
II del artculo 4 del Reglamento de la Ley N 27252, aprobado por Decreto
Supremo N 164-2001-EF.
16. Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990: Establece la jubilacin
adelantada para los afiliados que al momento de su incorporacin al SPP
cumplan con los requisitos para acceder a Jubilacin Adelantada en el SNP.
Dichos afiliados podrn jubilarse adelantadamente en el SPP, siempre que
cumplan con lo establecido en el artculo 9 de la Ley N 27617, que incorpora
la Decimoquinta Disposicin Final y Transitoria al Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
17. Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada para Desempleados: su vigencia es
hasta el 1 de diciembre de 2005 y est orientado a los afiliados mayores de 55
aos, desempleados por doce o ms meses, siempre que cumplan los requisitos
establecidos en el artculo 9 de la Ley N 27617, que incorpora la
Decimotercera Disposicin Final y Transitoria al Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
18. Pensin: es el pago mensual que otorga el SPP a sus afiliados y, de ser el caso, a
sus beneficiarios. Las pensiones son otorgadas por las AFP o por una empresa de
seguros, dependiendo de la modalidad de pensin.
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19. Pensin de Invalidez: Pensin que se otorga con carcter transitorio o definitivo
a aquellos afiliados que, sin haber optado an por el goce de una pensin de
jubilacin, presentan una prdida mayor o igual al 50 por ciento de su capacidad
de trabajo.
20. Pensin de Jubilacin: Se otorga desde el momento en que el afiliado alcanza
los sesenta y cinco (65) aos de edad o antes si es que el afiliado cumple con los
requisitos y condiciones establecidos para acceder a alguno de los regmenes de
jubilacin anticipada. La jubilacin es un acto voluntario del afiliado.
21. Pensin de Sobrevivencia: Se otorga a los beneficiarios de un afiliado luego del
fallecimiento de ste.
22. Pensin Promedio: Calculado sobre la base del nmero y monto de pensiones
que corresponden a pagos regulares - mes de pago. Informacin que se refiere a
las pensiones pagadas en forma regular y que corresponde a pagos devengados y
efectuados nicamente en el periodo informado, no incluye reintegros por
efectos de regularizacin de pensiones preliminares del 80 por ciento al 100 por
ciento.
23. Recaudacin: Monto que ingresa al Fondo de Pensiones por los siguientes
conceptos: aportes acreditados en el mes, movimiento del Fondo de Pensiones
por Traspasos Efectivos Netos y redencin del Bono de Reconocimiento por
jubilacin, invalidez o sobrevivencia.
24. Rentabilidad de la Cartera Administrada: Rendimiento de las inversiones
realizadas con los recursos del Fondo de Pensiones y del Encaje Legal.
25. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Modalidad de pensin mediante
la cual el afiliado opta por contratar una Renta Vitalicia, a partir de una fecha
determinada y recibe una Renta Temporal durante el periodo que medie entre la
fecha que ejerce la opcin por esta modalidad y la fecha en que la Renta
Vitalicia Diferida comienza a ser pagada por la AFP o la Empresa de Seguros.
26. Renta Vitalicia Familiar: Modalidad de pensin mediante la cual el afiliado o
sus beneficiarios contratan directamente con la Empresa de Seguros una renta
mensual hasta el fallecimiento del afiliado y el pago de pensiones de
sobrevivencia en favor de los beneficiarios.
27. Retiro Programado: Modalidad de pensin mediante la cual el afiliado,
manteniendo la propiedad sobre los fondos acumulados en su CIC, efecta
retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se extinga.
28. Solicitudes de Bono de Reconocimiento Presentadas a la ONP: Solicitudes
presentadas por las AFP ante la ONP luego de verificar el cumplimiento de los
requisitos para tener derecho a Bono de Reconocimiento. Las solicitudes pueden
ser de Emisin Ordinaria o de Emisin y Redencin simultnea. Esto ltimo
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ocurre cuando un afiliado que cumple con los requisitos para tener el derecho al
Bono es declarado invlido total y permanente, fallece o se jubila por edad legal
o por alguno de los regmenes de jubilacin anticipada.
29. Valor Cuota: El valor cuota del da i se calcula de la siguiente manera:

El activo est conformado por los instrumentos de inversin autorizados por Ley
y que son adquiridos con los recursos del Fondo de Pensiones. El pasivo exigible
est compuesto por las prestaciones de los afiliados retiros de aportes
voluntarios, traspasos por pagar, entre otras cuentas. El nmero total de cuotas
corresponde a las cuotas que han sido adquiridas por todos los afiliados con sus
aportes.