Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 110 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona natural que se desempee como Analista de
Desarrollo de Aplicaciones TI del SISFOH para la Unidad Central de Focalizacin de la
Direccin General de Gestin de Usuarios del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Unidad Central de Focalizacin de la Direccin General de Gestin de Usuarios
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
N CARGO VACANTE CODIGO
1 Analista de Desarrollo de Aplicaciones TI del SISFOH 01 ADATI
REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Experiencia laboral general no menor de cinco
(05) aos.

Experiencia laboral no menor a tres (03) aos
en el sector pblico y/o privado en el
desarrollo, anlisis de sistemas de informacin
o proyectos informticos.
Competencias que debe reunir
Facilidad para el trabajo en equipo.
Organizacin en el trabajo.
Iniciativa.
Vocacin de servicio.
Capacidad analtica.
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas,
Informtica, computacin, otros afines.
Estudios de Maestra en Ingeniera de Sistemas,



III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Responsable del anlisis, diseo, desarrollo e implementacin de soluciones a
corto y largo plazo de las necesidades de tecnologa de informacin, a travs de
aplicaciones, arquitectura de sistemas, y otras relacionadas.
b) Brindar asistencia tcnica, apoyo en el mantenimiento, operatividad,
modificacin, adaptacin y/o actualizacin de los aplicativos que dispone el
SISFOH, para su correcto funcionamiento.
c) Administrar la arquitectura de las soluciones informticas del SISFOH.
d) Brindar asesoramiento y supervisin en las actividades relacionadas a los sistemas
y aplicativos del SISFOH.
e) Participacin en el anlisis y evaluacin de los requerimientos informticos en el
marco del SISFOH y otras necesidades TI.
f) Apoyo en la atencin de los requerimientos en tecnologas de informacin
surgidos en el marco de la operacin del SISFOH.
g) Participacin en la elaboracin de manuales, protocolos e informes de tecnologas
de informacin en el marco de la administracin y operacin del SISFOH.
h) Apoyo en la elaboracin del Plan Operativo del Sistema de Focalizacin de
Hogares.
i) Apoyo en el anlisis y mejoras del flujo de procesos de informacin interno y
externo del SISFOH.
j) Apoyo en la administracin de la informacin del SISFOH de acuerdo a los
protocolos vigentes.
k) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el
Coordinador General de la Unidad Central de Focalizacin.

1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Unidad Central de Focalizacin
Duracin del contrato 03 meses desde el inicio del contrato
Remuneracin mensual
S/. 8, 000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
--

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Informtica, Administracin o afines .
Cursos y/o estudios de capacitacin
Curso en UML.
Curso en diseo de web

Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables
Deseable:
Conocimiento de software para el modelado de
sistemas.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE


Aprobacin de la Convocatoria 19 de junio de 2014 Recursos Humanos


IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR
50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
20% 20
ENTREVISTA PERSONAL
50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento


Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 das anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Del 07 al 11 de julio de 2014 Comit de Evaluacin
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 07 al 11 de julio de 2014
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
Comit de Evaluacin
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 14 de julio de 2014 Comit de Evaluacin
4
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
14 de julio de 2014 Comit de Evaluacin
5 Entrevista 15 de julio de 2014 Comit de Evaluacin
6
Publicacin de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
15 de julio de 2014 Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato Del 16 al 22 de julio 2014
Oficina de Recursos
Humanos

y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.



Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.