CONTRATO DE TRABAJO PARA EMPLEADO

CicpeRecords S.C DE R.L DE C.V.

Direccion: AV. Gregorio Mendez
No. 1051
Tel. (9933) 570925 Tel. Fax. (9933) 125432
Cel. (9932) 970009
Correo: cprecords@gmail.com
Villahermosa, Tabasco; Mexico

Fecha de ingreso: de del .
Nombre: .

De acuerdo con lo suscrito en este contrato el empleado se har responsable
de todo lo estipulado aqu y se entender que est de acuerdo cuando lo que
+leer sea firmado y se entender que est de acuerdo sin ms que aclarar
prosiga a leer.

Horario de trabajo.
Objetivo:
Establecer la duracin de la jornada de trabajo y el tiempo de almuerzo de la
empresa.
Responsabilidad:
Cada empleado de la Empresa deber cumplir con la jornada de trabajo
establecida en las polticas y normas.
Polticas:
CicpeRecords tendr una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. A
8:00 p.m. para empleados generales y para los empleados de oficina ser de
9:00 a.m. a 3:00 p.m. Y los sbados de 9:00 a.m. A 1:00 p.m. los de oficina no
trabajaran los sbados.
Con una hora de descanso para el almuerzo.
En los casos en que el gerente general lo consideren necesario, podr
establecer otras jornadas y horarios de trabajo, siempre ajustados a las
reglamentaciones del cdigo mexicano de trabajo vigente.
Se considerarn das feriados y no laborales para el personal de CicpeRecords,
todos aquellos declarados como tales mediante ley o decreto o por
disposiciones de la empresa.
Procedimiento:
Cada supervisor es el responsable de velar por el cumplimiento de la jornada
de trabajo, por parte de los empleados a su cargo. En caso contrario llenar un
formulario de asistencia y puntualidad, donde registrar la ausencia o tardanza
y la remitir a la Secretaria Ejecutiva para llevar rcord del Empleado.
La Secretaria de la Gerencia llevar el control de asistencia y puntualidad y
preparar informe al Gerente General con copia a los encargados de
departamento.

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Pago de las horas extras
Objetivo:
Establecer los lineamientos para el pago de las horas trabajadas en exceso de
la jornada habitual de trabajo, establecida en las reglamentaciones internas de
CicpeRecords y de acuerdo a las disposiciones del Cdigo interno de Trabajo.
Responsabilidad:
Cada supervisor determinar, por mutuo acuerdo con el empleado, la
extensin de su jornada de trabajo, para la realizacin de un trabajo especial.
Alcance:
Aplicable al personal que, por la naturaleza de sus funciones, no puede optar
por otras formas de compensacin (auxiliares, secretarias, entre otros)
Polticas:
Se considerarn horas extras, todas aquellas que excedan de la jornada de
trabajo normal, establecida por la Empresa. (8:00 a.m. a 7:00 p.m.)
Tendrn derecho al pago de horas extras, todos aquellos empleados, que por
la naturaleza de su trabajo o jerarqua no puedan optar por otras formas
compensatorias, tales como auxiliares de oficina, secretarias entre otros.
El pago de las horas extraordinarias de trabajo, se har mensualmente, previa
liquidacin, en la nmina de pago y acuerdo a lo establecido.
Procedimiento:
El supervisor del empleado llenar el volante de las horas extras trabajadas,
especificando el tipo y descripcin del trabajo, la fecha, y el nmero de horas y
lo remitir al rea administrativa debidamente firmado.
El Encargado de Contabilidad recibir los volantes de horas extras,
correspondientes a cada uno e incluir dicho monto como un ingreso extra de
la nmina del mes.
Aquellos empleados que trabajen horas extras, y que por la naturaleza de su
trabajo no califiquen para el pago de stas, podrn acumular estas horas,
hasta un mximo de ocho (15) horas y disfrutas de un da libre, de comn
acuerdo con su supervisor inmediato.

Remuneracin del personal
Objetivo:
Establecer los lineamientos para el establecimiento de la poltica de
remuneracin de la empresa.
Responsabilidad:
La gerencia general manejar el sistema de remuneracin y beneficios de
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CicpeRecords, con el fin de garantizar equidad para todos los empleados,
previa aprobacin del gerente general.
Alcance:
Aplicable a todos los empleados de la empresa.
Polticas:
El sistema de remuneracin estar basado en la valoracin de cada puesto a
partir de su complejidad y de los niveles de responsabilidad que tenga, y se
regir de acuerdo a la escala salarial vigente, la cual ser actualizada
anualmente, en base a estudios de mercado.
Para cada nivel de puesto, se establecern tres rangos de salario, mnimo,
medio y alto, que sern utilizados para fines de contratacin, aumentos por
mritos u otros.
La remuneracin a los empleados ser computada en base a la jornada de
trabajo de un mes.
Cuando un empleado ocupe temporalmente un cargo de mayor
remuneracin, deber percibir la diferencia entre el salario que corresponda
en la escala salarial, al punto medio y el salario que tenga el empleado que lo
suple.
Prrafo: Esta compensacin se har siempre y cuando la suplencia sea mayor
de un mes, sin que ello implique que el empleado suplente tenga derecho a los
beneficios que por antigedad y mrito han sido otorgados al empleado que
suple.
Procedimiento:
La Empresa tiene la opcin de pagar a sus empleados mensual o
quincenalmente, segn entienda que es ms conveniente.
El Encargado de Contabilidad es la responsable de preparar las acciones de
personal, relativas a cambios de salarios, descuentos de ley, tales como
impuestos, seguro social, seguros mdicos, entre otros, para fines de
elaboracin de pago.
Junto con el pago se le entregar al empleado un detalle de las deducciones
realizadas.

Aumentos de salarios
Objetivo:
Estimular e incentivar a los empleados, tomando en consideracin los
resultados de la evaluacin del desempeo, promocin y calificacin /
valoracin de posicin.
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Responsabilidad:
El gerente general, previa aprobacin del consejo directivo, es el responsable
de decidir la forma de administracin de los aumentos. El encargado de
contabilidad deber cumplir las disposiciones y elaborar los anlisis y
propuestas.
Alcance:
Es aplicable a todo el personal de CicpeRecords.
Polticas:
Los aumentos de salario que otorgue la Empresa sern tomados en cuenta los
siguientes factores:
A) Mrito Personal: Se establece en base a los resultados de la evaluacin del
desempeo, con el objeto de estimular e incitar al empleado, cuyo
desempeo ha sido adecuado de acuerdo a los requerimientos. El porcentaje
a otorgar depender de la calificacin que obtenga el empleado en la
evaluacin.
B) Revisin de Cargo: Si han aumentado las funciones y responsabilidades de
un cargo en particular, se procede a la revaloracin, segn el sistema de
valoracin con que se cuente, y se procede a efectuar el ajuste
correspondiente, previa aprobacin del Gerente General.
C) Promocin: Si el empleado es promovido, deber recibir la remuneracin
correspondiente a la nueva posicin a partir de la fecha de vigencia de la
misma. La Gerencia General difiere el % para incremento por promocin.
D) Por el Costo de Vida: Dispuestos por el Comit Nacional de Salario. Se
otorgarn los aumentos dispuesto al salario mnimo y/o aumentos generales,
tomando en cuenta las disposiciones de ley y las condiciones financieras de la
Empresa.
Procedimiento:
El encargado de contabilidad es el responsable de preparar los anlisis
correspondientes a cada caso, presentarlos y motivarlos al gerente general
para fines de conocimiento y aprobacin.

Vacaciones.
Todos los empleados de la Empresa, despus de un ao de servicio, tienen
derecho al disfrute de vacaciones anuales conforme a la siguiente escala:
De 1 a 5 aos .........................................................14 das laborables
De 5 en adelante .....................................................18 das laborables
El personal de la Empresa que no haya disfrutado de sus vacaciones al
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momento de dejar de pertenecer a la misma por haber sido desahuciado o
liquidado, recibir el pago de sus vacaciones segn lo establece el Cdigo
Dominicano de Trabajo.
Procedimiento:
En la primera semana del mes de enero de cada ao se elaborar el cartel de
vacaciones de los empleados, previa coordinacin entre.
Todo empleado recibir en el mes de diciembre de cada ao, un sueldo
navideo, que deber ser igual a la doceava parte de los salarios devengados
en el ao y hasta un mximo de cinco salarios mnimos.
Si un empleado deja de pertenecer a la Empresa antes de finalizar el ao,
recibir el pago profesional de la regala pascual correspondiente a dicho ao.
CicpeRecords podr proveer entrenamientos y/o capacitacin a su personal,
en reas relacionadas con su funcin actual o para su futuro desarrollo dentro
de la Empresa.
Las facilidades que se otorguen estarn limitadas a cursos, seminarios,
entrenamientos y otros a nivel tcnico.
Las acciones de entrenamiento y capacitacin debern estar identificadas
previamente por los responsables de reas y contenidas en el plan anual de
entrenamiento de la empresa.
Prrafo: En caso de que la Empresa requiera entrenar a un empleado, su
capacitacin se har en el momento que se considere necesario, sin tomar en
cuenta el tiempo de ingreso a la Empresa.
Los empleados de la Empresa debern estar cubiertos por un seguro mdico,
establecidos por CicpeRecords.
La Empresa establecer con un grupo mdico, los contratos de salud para el
servicio a su personal.
El costo de estos beneficios pudiera ser compartido entre el empleado y la
empresa, previo acuerdo, y segn las polticas y normas institucionales. Estos
beneficios entrarn en vigencia luego que el empleado finalice el perodo
probatorio y sea confirmado en la posicin.
Estos planes sern revisados cada ao, tomando en consideracin las
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informaciones suministradas por los empleados a partir de sus necesidades y/o
los cambios del entorno.


Nombre y Firma del Empleado Nombre y Firma del director en jefe


















Cuando sea firmado lo siguiente el empleado ser responsable de lo que firmara sin hacer responsable a la empresa, ya que no ha sido
obligado (a) a lo anterior.
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LA EMPRESA
1. Cmo nos conoci?
2. Qu sabe de nuestra empresa?
3. Cmo la definira?
4. Porque quiere usted trabajar con nosotros?
5. Que ha odo/ ledo de nosotros?
6. Que cree que podra aportar a nuestro proyecto?
7. Esta usted estudiando otras ofertas de trabajo?
8.



Entrevista de trabajo