Relaciones Industriales

Qu son las Relaciones Industriales?

Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para
alcanzar la mas eficiente actuacin y funcin de sus encargados y lograr al
mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la mxima satisfaccin y
eficiencia posibles
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se
desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de
la empresa.
Importancia de las Relaciones Industriales
Campo de los recursos umanos, amplio desarrollo tanto en lo personal como en
la !roduccin y !roductividad de la empresa.
Objetivos
Funciones de las Relaciones Industriales
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia
variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede aber en ella un sin
n"mero de funciones muy variadas como se nombran a continuacin#

EL RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
Es el proceso de identificare interesar a candidatos capacitados para
llenar puestos vacantes en una organizacin. $as descripciones de
puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la
informacin bsica sobre las funciones y responsabilidades que incluye
cada vacante.
LA SELECCIN DEPERSONAL
El proceso de Seleccin de !ersonal consiste en una secuencia de pasos
que se emplean para decidir qu% candidato debe ser contratado una vez
que se dispone de un grupo ptimo de candidatos obtenidos mediante el
reclutamiento.
LA SEGURIDADINDUSTRIAL
$a misin es reducir al m&nimo cualquier tipo de riesgo que atente contra
la salud e integridad f&sica y'omental de los trabajadores para contribuir al
mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y
desenvolvimiento de las labores diarias del personal.
LA CAPACITACIN DEPERSONAL
$a capacitacin del personal es una actividad planeada, basada en las
necesidades reales de una empresa y orientada acia un cambio en los
conocimientos, abilidades y actitudes del colaborador.
LA EVALUACIN DEPERSONAL
Es un proceso que se constituye en una sistemtica apreciacin del
desempe(o del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un
concepto dinmico, ya que los empleados son siempre evaluados con
cierta continuidad sea formal o informalmente.
LA ADMINISTRACIN DEREMUNERACIONES
El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia
para ellos no solamente por su valor econmico sino por lo que el pago
representa en t%rminos de status y reconocimiento por parte de la
organizacin. El pago de salarios debe ser equitativo, tanto en t%rminos
del desempe(o del empleado como en t%rminos de lo que otros
trabajadores estn recibiendo por su desempe(o.
LAS COMUNICACIONESINTERNAS
Concepto de Comunicacin.) Es un proceso mediante el cual los
conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por
otros. En una organizacin la comunicacin es la fuente de energ&a que la
mueve, sin informacin los administradores no pueden tomar decisiones
efectivas.
EL MOVIMIENTO INTERNODE PERSONAL
!ara que una organizacin pueda permanecer viable, adaptarse a nuevas
condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad, a los
empleados que se encuentran en ella debe exig&rseles que agan cambios
y ajustes.
LA NEGOCIACINCOLECTIVA
Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad y dems circunstancias concernientes a la relacin
entre trabajadores y empleadores en una organizacin. Solo se lleva a
cabo en Empresas que ayan cumplido como m&nimo un a(o de
funcionamiento.
EL CONTROL DE PERSONAL
El control es el proceso de revisar y medir el desempe(o con el objeto de
determinar el grado asta el cual se estn logrando los planes y objetivos
de la organizacin. !roporciona a los administradores una base para
detectar y corregir las desviaciones de estos planes, para corregir errores
en los planes previos y para desarrollar planes ms reales para el futuro.
Obligaciones de los patrones
SEGN EL ARTICULO 17
*. Cumplir con las disposiciones de este +eglamento, de las ,ormas que expidan las autoridades
competentes, y con el reglamento interior de trabajo de las empresas en la materia de
seguridad e igiene-
**. Contar, en su caso, con las autorizaciones en materia de seguridad e igiene, a que se refiere
este +eglamento-
***. Efectuar estudios en materia de seguridad e igiene en el trabajo, para identificar las posibles
causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar las medidas adecuadas para
prevenirlos, conforme a lo dispuesto en las ,ormas aplicables, as& como presentarlos a la
Secretar&a cuando %sta as& lo solicite-
*.. /eterminar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones ambientales del
centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada agente contaminante se
establezcan en las ,ormas correspondientes, y presentar a la Secretar&a los estudios
respectivos cuando %sta as& lo requiera-
.. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o se(ales de seguridad e igiene
para la prevencin de riesgos, en funcin de la naturaleza de las actividades que se
desarrollen, conforme a las ,ormas correspondientes-
.*. Elaborar el programa de seguridad e igiene y los programas y manuales espec&ficos a que se
refiere el presente +eglamento, en los t%rminos previstos en el art&culo 012 del mismo y en las
,ormas aplicables-
.**. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y atencin de
emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo-
.***. !ermitir la inspeccin y vigilancia que la Secretar&a o las autoridades laborales que act"en en
su auxilio practiquen en los centros de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad e igiene- darles facilidades y proporcionarles la
informacin y documentacin que les sea requerida legalmente-
*3. !resentar a la Secretar&a cuando %sta as& lo requiera, los dictmenes emitidos por las
unidades de verificacin-
3. !roporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo que se requieran, de acuerdo a
la naturaleza de las actividades realizadas en el centro de trabajo-
3*. *nstalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos permanentes para los casos
de emergencia y actividades peligrosas, que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores,
as& como para proteger el centro de trabajo-
3**. /ar aviso a la Secretar&a de los accidentes de trabajo que ocurran-
3***. !articipar en la integracin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e igiene en los
centros de trabajo- as& como dar facilidades para su ptimo funcionamiento-
3*.. 3*.. !romover que en el reglamento interior de trabajo a que se refiere el Cap&tulo .
del 4&tulo .** de la $ey, se establezcan disposiciones en materia de seguridad e
igiene en el trabajo, para la prevencin de riesgos y proteccin de los trabajadores,
as& como del centro de trabajo, y
3.. $as dems previstas en otras disposiciones jur&dicas aplicables.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 18. Son obligaciones de los trabaadores#
I. 5bservar las medidas preventivas de seguridad e igiene que establece este +eglamento, las ,ormas
expedidas por las autoridades competentes y del reglamento interior del trabajo de las empresas, as& como
las que indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo-
II. 678
III. /ar aviso inmediato al patrn y a la comisin de seguridad e igiene de la empresa o establecimiento en
que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que observen y de los accidentes de
trabajo que ocurran en el interior del centro de trabajo, colaborando en la investigacin de los mismos-
I!. !articipar en los cursos de capacitacin y adiestramiento que en materia de prevencin de riesgos y
atencin de emergencias, sean impartidos por el patrn o por las personas que %ste designe-
!. Conducirse en el centro de trabajo con la probidad y los cuidados necesarios para evitar al mximo cualquier
riesgo de trabajo-
!I. Someterse a los exmenes m%dicos que determine el patrn de conformidad con las ,ormas
correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo-
!II. 9tilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el patrn y cumplir con las dems medidas de
control establecidas por %ste para prevenir riesgos de trabajo, y
!III. $as dems previstas en otras disposiciones jur&dicas.