O Acidente do Trabalho e

suas consequncias para

o empregador
CONCEITO DE
ACIDENTE DO TRABALHO
"ACIDENTE DE TRABALHO o que ocorre pelo exerccio
do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta
lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho".
CONCEITO (art. 19 da Lei n 8.213/91)
Acidente de trabalho tpico
Tambm se consideram acidentes de trabalho as entidades mrbidas
previstas no art. 20, da Lei 8.213/91, conforme se v a seguir:

I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;

II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.
EQUIPARAM-SE ...
Como se revela invivel listar todas as
hipteses dessas doenas, o 2 do
mencionado artigo da Lei n 8.213/91
estabelece que, "em caso excepcional,
constatando-se que a doena no includa
na relao prevista nos incisos I e II deste
artigo resultou das condies especiais em
que o trabalho executado e com ele se
relaciona diretamente, a Previdncia Social
deve consider-la acidente do trabalho".
E MAIS...
O art. 21 da Lei n 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica,
haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao;

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
consequncia de:

a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;

b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;

c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;

d) ato de pessoa privada do uso da razo;

e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes
de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio
de sua atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da
empresa;

b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar
prejuzo ou proporcionar proveito;

c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por
esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de
propriedade do segurado;

d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado.

1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da
satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
ASSIM........

TIPOS DE
ACIDENTES DO TRABALHO
ACIDENTES TPICOS:
decorrente da atividade profissional ou do local em que o trabalhador
a exerce, durante a jornada de trabalho, ou seja, durante a
permanncia do funcionrio na empresa, no tempo da prestao do
servio ou mesmo quando o empregado estiver disposio do
empregador.
Observaes:
Para ser tpico basta o acidente ocorrer em qualquer
dependncia da empresa, estando o funcionrio servio
dela;
Nos perodos de refeies ou descanso durante o horrio de
trabalho, o empregado considerado servio da empresa para
fins de acidente do trabalho tpico.
CONJUNTO DE DANOS OU AGRAVOS QUE INCIDEM
SOBRE A SADE DOS TRABALHADORES, CAUSADOS,
DESENCADEADOS OU AGRAVADOS POR FATORES DE
RISCO PRESENTES NOS LOCAIS DE TRABALHO
DOENAS OCUPACIONAIS


I - Doenas Profissionais ou tecnopatias

Causadas por fatores prprios da atividade laboral (o prprio
trabalho o causador da doena);

- Silicose: Causada pela inalao de p de slica. Provoca febre,
dificuldades respiratrias e cianose (a pessoa fica arroxeada);
- Asbestose: Causada pela inalao de partculas de amianto. Ocorre
como tentativa do pulmo de cicatrizar suas fibras;
- Bissinose: Causada pela exposio a poeiras orgnicas de algodo,
linho, cnhamo ou sisal. Afeta principalmente trabalhadores do ramo
txtil;
- Pneumoconiose do Mineiro do Carvo (Pulmo Negro): So vrias
doenas respiratrias encontradas em mineiros de carvo, causando
uma reao tecidual que deixa o pulmo negro;
- Estanhose: Causada pela inalao de fumos, poeiras e deposio de
estanho nos pulmes.


II - Doenas do Trabalho ou mesopatias

Causadas pelas circunstncias do trabalho (o trabalho no a causa
especfica da doena, mas atua, em muitos casos, agravando-a).

LER/DORT: So leses ocorridas em ligamentos, msculos, tendes e em outros
segmentos corporais relacionados com o uso repetitivo de movimentos, posturas
inadequadas e outros fatores como a fora excessiva. Atingem a capacidade
motora dos membros.
LER: Leso por Esforo Repetitivo - DORT: Doenas Osteomusculares
Relacionadas ao Trabalho

Alguns exemplos de LER/DORT:
- Sndrome do Tnel do Carpo: Inflamao do tecido que reveste os tendes;
- Tendinite: Inflamao dos tendes;
- Lombalgia: Dor localizada na regio lombar da coluna;
- Hrnia de Disco: Se caracteriza pela sada do disco intervertebral do centro da
coluna, atingindo razes nervosas.

PAIR (Perda Auditiva Relacionada ao Trabalho): diminuio gradual da audio
decorrente da exposio contnua a nveis elevados de rudos. Alm da perda
auditiva, outras alteraes importantes podem prejudicar a qualidade de vida do
trabalhador.

ACIDENTES POR EQUIPARAO
DE TRAJETO OU IN ITINERE:
Ocorre no percurso que o empregado faz de sua residncia para o trabalho ou vice-
versa.
Observaes:
No pode o empregado desviar do trajeto habitual por interesse prprio. Se tal
fato ocorrer, o acidente ser considerado comum e o empregador estar
isento do preenchimento da CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) e o
empregado no ter direito estabilidade do artigo 118 da Lei 8.213/91.
FORA DA EMPRESA:
Sofrido pelo trabalhador fora do local e horrio de trabalho, desde que ocorra
na realizao de servios sob autoridade da empresa.
Observaes:
Se o trabalhador efetuar servio em outra empresa do grupo e sofrer
acidente na outra empresa, ser considerado acidente do trabalho;
Em viagem a servio da empresa, considera-se acidente do trabalho,
independentemente da conduo que o empregado estiver utilizando.


O QUE EST
ACONTECENDO HOJE EM
DIA...
O Brasil est entre os pases
com maiores ndices de mortes
por acidentes do trabalho no
mundo, ficando atrs apenas da
ndia, Coria do Sul, El Salvador.

Em 2004, 2.800 trabalhadores
perderam a vida.

So Paulo responde por cerca de
50% destes ndices.
Dados estatsticos sobre acidentes de trabalho
No Mundo
Acidentes/Ano: 270 milhes
Mortes/Ano: 2.190.000
Mortes/Dia: 6.000
Mortes/Hora: 250
Mortes/Minuto: 4

Fonte: Organizao Internacional
do Trabalho - OIT

Registros oficiais de acidentes de trabalho

No Brasil (2007)
Acidentes/Ano: 653.090
Mortes/Ano: 2.804
Mortes/Ms: 233
Mortes/Dia: 8



Fonte: Anurio Estatstico de
Acidentes de Trabalho da
Previdncia Social
ANO ACIDENTES MORTES
2003 399.000 2.647
2004 465.700 2.801
2005 499.680 2.708
2006 512.232 2.798
2007 659.523 2.845
2008 755.980 2.817
2009 733.365 2.560
2010 709.474 2.753
2011 711.164 2.884
NMERO DE ACIDENTES DE
TRABALHO E MORTES NO BRASIL
ACIDENTES NO LOCAL DE TRABALHO
VITIMARAM 8.179 CRIANAS E
ADOLESCENTES.
So Paulo Acidentes no local de trabalho vitimaram
8.179 crianas e adolescentes de 10 a 17 anos no
estado de So Paulo entre 2006 e 2013. Do total de
ocorrncias, 28 levaram a bitos e trs a transtornos
mentais, segundo dados da Secretaria Estadual de
Sade. So Paulo o estado que apresenta o maior
nmero de acidentes notificados com menores de 18
anos. Dentre as atividades que causaram os acidentes
em situao de trabalho infantil esto o comrcio de
alimentos e a fabricao de calados.

ACIDENTES EM SOROCABA
O nmero de registros de acidentes de
trabalho em Sorocaba em 2012
apresentou reduo de 7,3% em relao
a 2011.
Foram 4.220 ocorrncias, incluindo 30
fatais, contra 4.529 (51 bitos) no ano
anterior.
INSS concedeu neste ano 3.254 auxlios-
doena por acidente de trabalho na
regio de Sorocaba.
Em 2012 - 5.317 auxlios.
EM 1992
CARANDIR...111 MORTOS

NO ANO DE 2011 TIVEMOS
26 CARANDIRS...
A 1 PROVIDNCIA ENTENDER O QUE EST
ACONTECENDO...

E


A 2 PROVIDNCIA TOMAR UMA PROVIDNCIA...

E O QUE DEVEMOS FAZER???
PPRA LTCAT PCMSO CIPA
SESMT

ASO NR CAT

PPP SB40 NTEP DSS8030

DIRBEN8030

INSS DRT INSALUBRIDADE


PERICULOSIDADE

B31 B91 B94 SUS CID

SOPA DE LETRINHAS.....
RISCOS E CAUSAS DE
ACIDENTES DO TRABALHO
RISCOS
F SI COS: RUDOS (MQUINAS, EXPLOSES), VIBRAES (BRITADEIRAS),
RADIAES IONIZANTES (RAIO X) E NO IONIZANTES, TEMPERATURA
(FORNOS, AR LIVRE, MOTORES), PRESSO (MERGULHO, CMERAS
HIPERBRICAS);
QUMI COS: METAIS PESADOS, AGROTXICOS (RESDUOS DE
EMBALAGENS), GASES TXICOS (LIXO, CHAMINS);
BI OLGI COS: ANIMAIS PEONHENTOS, GUA CONTAMINADA (GERMES
PATOGNICOS), MATERIAL HOSPITALAR (SANGUE, URINA, FEZES),
VETORES DE DOENAS (MOSCAS, RATOS, BARATAS);
ERGONMI COS (ESTRUTURA MSCULO-ESQUELTI CA E PSI COLGICA) :
LESES POR ESFOROS REPETITIVOS (LER), DOENAS
OSTEOMUSCULARES RELACIONADAS AO TRABALHO (DORT), PESO E
POSTURA INCOMPATVEIS COM BIOTIPO E TAREFA, JORNADA
(DURAO, RITMO, TURNO, CONTROLE), MOBILIRIO INCOMPATVEL,
ESTRESSE POR CAUSAS MEDIATAS OU DISTANTES.
CAUSAS
HOMEM:
Falta de Treinamento, Falta de Ateno, Falta de capacitao, Vcios
(lcool, drogas, tabagismo), No Utilizao ou Utilizao Incorreta de
EPI e EPC...
MQUINAS:
Sem Proteo, Inadequadas, Defeituosas, Operadas sem
Autorizao;
AMBIENTE:
Arranjo Fsico, Iluminao Deficiente, Isolao, Umidade,
Temperatura, Armazenamento Inadequado, Propcio a Incndio e
Exploso, Espaos Confinados (tanques, silos, bueiros), No
Sinalizao, Ocorrncia de Raios.
RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR PARA PREVENO DE
ACIDENTES DO TRABALHO
NR-12 SEGURANA NO TRABALHO EM
MQUINAS E EQUIPAMENTOS

Princpios Gerais

Esta Norma Regulamentadora e seus anexos definem referncias tcnicas,
princpios fundamentais e medidas de proteo para garantir a sade e a
integridade fsica dos trabalhadores e estabelece requisitos mnimos para a
preveno de acidentes e doenas do trabalho nas fases de projeto e de
utilizao de mquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda sua
fabricao, importao, comercializao, exposio e cesso a qualquer
ttulo, em todas as atividades econmicas, sem prejuzo da observncia do
disposto nas demais Normas Regulamentadoras NR aprovadas pela
Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, nas normas tcnicas oficiais e,
na ausncia ou omisso destas, nas normas internacionais aplicveis.
ENTREGA E FISCALIZAO DO USO DE EPI:
Fornecer EPI adequado ao risco das atividades do trabalhador e
substituio peridica dos mesmos (artigo 166 da CLT c/c Portaria
3.214/78, NR 06);
Trocar nos casos de danificao, extravio, vencimento e nas datas
estabelecidas pela rea da segurana;
Fiscalizar para que os EPIs sejam utilizados de acordo com as
normas tcnicas;
EPI em conformidade com os riscos das atividades realizadas pelo
trabalhador (Anexo I da NR 06);
Todo EPI deve conter o CA Certificado de Aprovao:
Se a empresa fornecedor EPI sem certificao, a mesma ser responsvel
pela ocorrncia de acidentes;
Entregar mediante recibo, dando cincia ao trabalhador da
importncia do uso, bem como a forma correta de utilizao:
Contribui resguarda do empregador em problemas futuros.


CONSCIENTIZAO E TREINAMENTO:
Conscientizar os funcionrios sobre a importncia do uso de EPIs e
EPCs para prevenir acidentes e doena ocupacionais;
Educar os funcionrios sobre a utilizao correta dos EPIs e EPCs;
Treinar os funcionrios para que exeram adequadamente as
atividades de suas funes;
Orientar sobre as boas condies de higiene e limpeza.

A Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT tima oportunidade
para conscientizar e treinar os funcionrios, mas o processo de treinamento
e conscientizao deve ser desenvolvido em constncia para atualizao
dos funcionrios e tambm para afastar autoconfiana naqueles empregados
que desenvolvem as mesmas atividades por um relativo perodo.



SINALIZAO:
Utilizar a vasta gama de sinais grficos conforme legislao para alertar
os perigos de acidentes;
Exemplos: faixas coloridas e reflexivas, pictogramas em embalagens de
agrotxicos.
DILOGO DE SEGURANA:
Criar, Desenvolver e Manter atitudes preventivas nos assuntos de sade,
segurana, meio ambiente e qualidade de vida;
Compartilhar em equipe as experincias sobre forma correta, segura e
produtiva de realizar cada atividade;
Orientar sobre os procedimentos que devem ser observados;
Reconhecer riscos e detectar irregularidades, sanando-os antes do
infortnio.
GINSTICA LABORAL:
Melhorar disposio e ateno para o trabalho.





ORDEM DE SERVI O: DOCUMENTO OBRIGATRIO QUE O EMPREGADOR DEVE ELABORAR
PARA ALERTAR SEUS EMPREGADOS QUANTO AOS RICOS DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
(NR 01 E NR12)

OBJETIVA INFORMAR AOS EMPREGADOS SOBRE PREVENO DE ATOS INSEGUROS;
OBRIGAES, PROIBIES E PUNIES; MEDIDAS PARA ELIMINAR OU NEUTRALIZAR A
INSALUBRIDADE E AS CONDIES INSEGURAS NO TRABALHO.

Assim dispe a NR12
12. 132. 1.
OS SERVI OS EM MQUI NAS E EQUI PAMENTOS QUE ENVOLVAM RI SCO DE ACI DENTES DE
TRABALHO DEVEM SER PRECEDI DOS DE ORDENS DE SERVI O OS - ESPEC FI CAS, CONTENDO, NO
M NI MO:
A) A DESCRI O DO SERVI O;
B) A DATA E O LOCAL DE REALI ZAO;
C) O NOME E A FUNO DOS TRABALHADORES; E
D) OS RESPONSVEI S PELO SERVI O E PELA EMI SSO DA OS, DE ACORDO COM OS
PROCEDI MENTOS DE TRABALHO E SEGURANA
O FUNCIONRIO DEVE ASSINAR O DOCUMENTO ATESTANDO CONHECIMENTO.



COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES:
Proporcionar criao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
INSPEO DE SEGURANA:
Tcnico de segurana do trabalho e cipeiros devem realizar habitualmente vistoria
em rea para:
Checar utilizao correta de EPIs e EPCs;
Detectar possveis causas que podem propiciar a ocorrncia de acidentes;
Adotar medidas que eliminem ou neutralizem riscos de acidentes;
Propiciar ambiente limpo, organizado, protegido e seguro;
Instrumento tipicamente preventivo, antecipa o empregador de possveis
acidentes.

Se o empregado tiver receio de operar mquinas ou de se aproximar de partes mveis, a
produo no ser a esperada e tambm representar grande potencialidade de acidente
do trabalho.


RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR QUANDO DO ACIDENTE
DO TRABALHO
COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)
DEFI NI O:
Documento informativo utilizado para comunicar a ocorrncia do acidente de trabalho ao
Instituto Nacional do Seguro Social INSS.
COMPETNCI A PARA EMI SSO:
A empresa tem a obrigao de emitir na ocorrncia de todo acidente do trabalho ocorrido
com seus empregados, havendo ou no o afastamento;
A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1
(primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato,
autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite
mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social. (Lei 8.213/91, artigo 22);
Se a empresa no fizer no prazo indicado, sem excluso de pena, a CAT poder ser
formalizada pelo prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o
mdico que assistiu ou qualquer autoridade pblica. (Lei 8.213/91, artigo 22, 2);
Se o acidente laboral for detectado quando o trabalhador estiver desempregado (caso
comum nas hipteses de doenas ocupacionais ou nos exames mdicos para novo
emprego), a CAT dever ser emitida pela ex-empregadora.
Qual a vantagem para o trabalhador de ter uma CAT?

A vantagem que a CAT funciona como um registro de que sua doena ou
acidente pode ser decorrente do trabalho, o que vai ser comprovado, ou
no, na percia mdica.
A partir da comprovao do nexo causal do acidente ou doena com o
trabalho, o trabalhador tem direito ao beneficio auxlio-doena acidentrio
(B.91) e no ao beneficio auxlio-doena comum (B.31).
O primeiro (auxlio-doena acidentrio) tem as seguintes vantagens em
relao ao segundo (auxlio-doena):
- Estabilidade de 1 ano no emprego, aps a alta mdica do INSS, ou
seja, aps o retorno ao trabalho;
- Possibilidade de receber auxlio-acidente, espcie de auxlio
indenizatrio que o trabalhador tem direito quando o acidente de trabalho
ou doena ocupacional resultar em sequela que implique em reduo de
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
- Depsito do FGTS mesmo durante o perodo de afastamento.
- Contagem do tempo de afastamento por auxlio-doena acidentrio
como tempo de aposentadoria.

ASSISTNCIA AO ACIDENTADO
DA ASSISTNCIA:
O empregador obrigado a prestar assistncia ao acidentado a partir
do momento do acidente at o 15 dia de afastamento;
A partir do 16 dia ficar a cargo do INSS a efetivao do pagamento
dos vencimentos do trabalhador (Lei 8.213/91, artigos 59, caput e 60);
A assistncia no limitada pelo pagamento dos salrios, pois deve
ser proporcionada inclusive no momento do acidente, levando o
acidentado at o hospital mais prximo para a devida avaliao e a
realizao dos primeiros socorros;
adequado fornecer ao empregado acidentado, os medicamentos
necessrios at o seu pronto restabelecimento.
RESPONSABILIDADE QUANTO A
REPARAO PELO ACIDENTE DO
TRABALHO
"Pago porque a lei me obriga, mas
no concordo.

A desateno dele foi o que provocou
o acidente.

Porque sou eu o responsvel?

O funcionrio j est recebendo do
INSS....
DEVER DE INDENIZAR

INDENIZAES ACIDENTRIA INSS X RESPONSABILIDADE CIVIL
EMPREGADOR

A diferena entre as duas aes revela-se muito clara.

Na reparao acidentria a vtima ou seu(s) beneficirio(s) recebe(m) uma
prestao pecuniria tarifada em lei, ou seja, os benefcios acidentrios
correlacionam-se ao salrio de contribuio, o qual, submetido a um teto
e, ento, mesmo que o acidentado receba alm deste, o benefcio
atrelado ao liame legal.

Na indenizao devida pelo empregador, a funo seria no a satisfao
das necessidades do trabalhador acidentado, mas a reparao do dano
causado por ato ilcito do empregador.


RESPONSABILIDADE CIVIL





SILVIO RODRIGUES a define como a
obrigao que pode incumbir uma pessoa
a reparar o prejuzo causado a outra, por
fato prprio, ou por fato de pessoas ou
coisas que dela dependem.
(RODRIGUES, Slvio. Direto civil. So
Paulo: Saraiva, 1981, vol. 4, p.4.).
DEVER DE INDENIZAR RESPONSABILIDADE OBJETIVA OU
SUBJETIVA???

O dever de indenizar surgiu da teoria do risco gerado, ou seja, se o
empregador quem cria o risco por meio de sua atividade econmica (empresa),
a ele caber responder pelos danos causados, independente de dolo ou culpa.

A este contexto atribumos a teoria da responsabilidade objetiva.

Assim dispe o art. 927 do Cdigo Civil ao determinar que haja obrigao de
reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em
lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
(empregador) implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

H tambm a teoria da responsabilidade subjetiva, ou seja, somente aps
comprovar que houve dolo ou culpa do empregador que lhe imputaria a
responsabilidade pelo acidente e, consequentemente, o dever de
indenizar.

DOLO OU CULPA????


A Constituio Federal dispe em seu artigo 7, inciso XXVIII, que direito
dos trabalhadores o seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa.

O dolo a inteno de agir em desfavor ao que dispe a lei ou
contrariamente s obrigaes assumidas, agir de m-f, enganar mesmo
com pleno conhecimento do carter ilcito do prprio comportamento.

A culpa a negligncia, a falta de diligncia (cuidado) necessria na
observncia de norma de conduta, isto , no prever o que poderia ser
previsvel, porm sem inteno de agir ilicitamente e sem conhecimento do
carter ilcito da prpria ao.

PRESSUPOSTOS DA RESPONSABILIDADE CIVIL



So requisitos necessrios para configurao da responsabilidade civil:

a) a conduta, seja ela omissiva ou comissiva;

b) a culpa, no sendo necessria se for responsabilidade objetiva;

c) dano;

d) nexo causal.

Na ausncia de um desses elementos, seja para configurar a
responsabilidade objetiva ou a subjetiva, afastam tal ilcito.

O elemento culpa necessrio somente quando se refere
responsabilidade subjetiva, pois na objetiva h a culpa presumida,
amparando-se na teoria do risco, como veremos em momento oportuno.
RESPONSABILIDADE CRIMINAL

H vrios tipos penais aplicveis na hiptese de acidentes do trabalho:

Perigo para a vida ou sade de outrem
Art. 132. Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente:
Pena - deteno, de 3 (trs) meses a 1 (um) ano, se o fato no constitui crime
mais grave.

Pargrafo nico. A pena aumentada de um sexto a um tero se a exposio
da vida ou da sade de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas
para a prestao de servios em estabelecimentos de qualquer natureza, em
desacordo com as normas legais.


J a lei n 8213/91, sem seu artigo 19, 2, considera contraveno penal,
punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de Segurana e
Higiene do Trabalho.


AO REGRESSIVA DO INSS


Lei 8213/91

Art. 19. [...]

1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e
individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador.

2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de
cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho.



Art. 120. Nos casos de negligncia quanto s normas padro de segurana e
higiene do trabalho indicadas para a proteo individual e coletiva, a
Previdncia Social propor ao regressiva contra os responsveis.
TIPOS DE INDENIZAO




INDENIZAO POR DANOS MORAIS





INDENIZAO POR DANOS MATERIAIS
MORTE DA VTIMA



Se o acidente de trabalho tiver como resultado a morte da vtima, o diploma
legal aplicvel o art. 948 do CC:


Art. 948. No caso de homicdio, a indenizao consiste, sem excluir outras
reparaes:

I - no pagamento das despesas com o tratamento da vtima, seu funeral e o
luto da famlia;

II - na prestao de alimentos s pessoas a quem o morto os devia, levando-
se em conta a durao provvel da vida da vtima.
INCAPACIDADE PERMANENTE

Em relao incapacidade permanente, deve-se utilizar o disposto no
art. 950 do CC:


Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa
exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a capacidade de
trabalho, a indenizao, alm das despesas do tratamento e lucros
cessantes at ao fim da convalescena, incluir penso
correspondente importncia do trabalho para que se inabilitou, ou
da depreciao que ele sofreu.



Pargrafo nico. O prejudicado, se preferir, poder exigir que a
indenizao seja arbitrada e paga de uma s vez.
INCAPACIDADE TEMPORRIA


Em relao incapacidade temporria, a indenizao devida
est disciplinada pelo art. 949 do CC:

Art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor
indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos
lucros cessantes at ao fim da convalescena, alm de
algum outro prejuzo que o ofendido prove haver sofrido.


Obrigada!!!!!!



Estou sempre disposio

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