UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS







ALCANCE DE LAS NECESIDADES MATERIALES, SOCIALES E
INTELECTUALES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA EN LA
FIJACION DEL MONTO DEL SALARIO MENSUAL






Autor: Ecdaly L. Garca R.






Cabudare, Junio 2014
PARTE I

SITUACION OBJETO DE ESTUDIO

Descripcin Detallada de la situacin objeto de estudio
Tal como lo seala la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (1999), en su artculo 87 toda persona tiene derecho al trabajo
y el deber a trabajar, ya que el estado garantizara la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva para satisfacer sus necesidades y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho.
Agrega dicho artculo que la ley amparara medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes; la libertad de trabajo no ser sometida a
otras restricciones de las que la ley establezca; al prestar el servicio
laboral se le pagara una contraprestacin llamada salario para sus
necesidades personales, del hogar y familia para tener una vida digna,
como tambin el patrono o patrona garantizara condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado, de la misma manera garantizara
la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo.
Al respecto se puede mencionar que un trabajador o trabajadora es
aquella persona natural que preste su servicio personal en el proceso
social de trabajo, bajo dependencia de otra persona natural o jurdica
establecido en el artculo 35 de la Ley Orgnica del Trabajo para los
trabajadores y trabajadoras (2012). En este sentido, una persona
intelectual, es aquella que se dedica a un estudio reflexivo y hace crticas
sobre una realidad y comunica sus ideas con la pretensin de influir en
ellas creando un estatus social y autoridad sobre la opinin pblica. En
relacin con esto la vida es la manifestacin y la actividad del ser y estado
de funcionamiento orgnico de los seres, manera de vivir o costumbres y
prcticas de una persona, familia o grupo social en unin, ya sea en
cuanto a su profesin, ocupacin u oficio.
Debe sealarse que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales y las de su
familia; se garantizara el pago de igual salario por igual trabajo y se fijara
la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras
en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagara
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin
de la obligacin alimentaria. (Artculo 91 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela 1999).
Siguiendo la misma lnea el Estado garantizara a los trabajadores y
trabajadoras del sector pblico y privado un salario mnimo vital que ser
ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la
canasta bsica. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y
los amparen en caso de la cesanta; el salario y las prestaciones sociales
son crditos laborales de exigibilidad inmediata. (Artculo 92 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999).
Es a partir de este derecho que nace la relacin laboral entre el
patrono y empleado siendo el vnculo que se establecen en el mbito
laboral, el trabajador no es ms que una persona fsica capaz de prestar
un servicio. Esta relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el
cual ambas partes son formalmente libres en la cual se establecer
salario, actividad a realizar, vacaciones, bono vacacional, entre otros; la
relacin del trabajo est establecido en el artculo 53 de la Ley Orgnica
del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras (2012).
Es oportuno mencionar que las vacaciones es el periodo continuado
de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato colectivo de
trabajo la cual tiene derecho el trabajador que ha preado un mnimo de
servicios en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento fsico y psquico. Las vacaciones cuando el trabajador o
trabajadora cumple un ao de trabajo ininterrumpido para el patrono, tiene
derecho al disfrute de 15 das hbiles de vacaciones remuneradas y que
en los aos siguientes de jornada laboral, tendr derecho a un da
adicional remunerada; tambin limita la acumulacin de das adicionales
hasta mximo 15 das hbiles.
Esto quiere decir que un empleado con 15 aos de servicio tendr
derecho a disfrutar de 30 das hbiles de vacaciones anual que es la
suma de 15 das hbiles de disfrute inicial ms 15 das adicionales de
disfrute que establece la ley, establecido en el artculo 190 de la Ley
Orgnica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras (2012).
Por su parte, el da de descanso o feriado del empleado no es ms
que el da de goce y disfrute que por derecho y por ley tiene el empleado
cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada
semanal de trabajo y por ello recibe una remuneracin como pago del
servicio prestado; tambin es aquel da que tiene el trabajador por haber
cumplido su jornada laboral en los das hbiles laborables y tiene derecho
a que se le sea cancelado tal como lo establece la ley en sus artculos
119 y 120 de la Ley Orgnica del Trabajo para los trabajadores y
trabajadoras (2012).
En relacin al salario o tambin llamado remuneracin se encuentra
establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo para los
trabajadores y trabajadoras (2012), la cual es una contraprestacin que se
brinda en dinero o especie al trabajador por su capacidad en prestar su
servicio de trabajo a disposicin del empleador y es uno de los principales
elementos importantes mencionado en el contrato para el mantenimiento
de una relacin de trabajo armnica.
Es evidente mencionar que el salario implica el conocimiento de
ambas partes el obligarse al cumplimiento de determinados deberes y
obligaciones, entre las cuales se menciona que una de las principales por
parte del empleador es dar trabajo y pagar por el mismo; y por parte del
empleado es estar a disposicin un determinado nmero de horas al da
(jornada laboral) para realizar actividades que le son asignadas por el
empleador.
Por otra parte el salario en la relacin laboral es lo principal en
estipular en el contrato de trabajo, ya que toda persona tiene derecho en
conocer cunto es la cantidad a ganar por prestar un servicio en actividad
a realizar, porque a travs de ese salario o remuneracin que van a ganar
es el sustento del hogar y la familia para tener una vida digna y tienen el
derecho del goce y disfrute del mismo.
En este orden de ideas, el salario cuando es aumentado por el
Presidente de la Repblica o por el empleador es de acuerdo al
desenvolvimiento del trabajador al realizar todas las actividades
asignadas por el empleador, por el desempeo y esfuerzo en el mbito
laboral, por su puesto de trabajo, por asensos, por su profesin, por
merecer una vida digna en su hogar y familia.
En lo que respecta el artculo 100 ordinal 1 de la Ley Orgnica del
Trabajo para los trabajadores y trabajadoras del 7 de mayo del ao 2012
establece sobre las necesidades que son un impulso de una causa que
obra infaliblemente en cierto sentido y produce un efecto seguro, es decir,
es una causacin inevitable impedir, evitar o resistir algo que est
pasando.
Del mismo modo, explica que en lo social es el mbito donde se
desarrollan a diario a su alrededor que est conformado por un grupo m
de personas sociales y se le da por nombre sociedad que tiene como
agrupacin natural o convencional de personas, con unidad distinta y
superior a la de sus miembros individuales que cumple con la cooperacin
de sus integrantes.

Asimismo, la dignidad es la excelencia o merito, compromiso o
decencia que toda persona tiene como derecho una vez que desprende
del vientre materno y nace vivo realizando todas sus actividades fsicas,
mentales que no lo perjudiquen en nada o que viole la ley y vaya contra
su moral o dignidad.
De acuerdo a esto toda persona que presta un servicio laboral la cual
le ser remunerado a travs de un salario acordado por el empleador y
empleado por medio de un contrato, debe tomarse en cuenta las
necesidades del empleado para satisfacer sus principales necesidades,
dentro de su familia y hogar. El salario es el pago por un servicio prestado
por una persona fsica y capaz, ya que el trabajo es un derecho y un
deber para tener una vida digna y sustentar las necesidades personales,
de la familia y el hogar que el mismo tenga; es por ello que se aborda un
vaco jurdico sobre la remuneracin obtenida por la prestacin del
servicio porque no especifica cules son los elementos para la fijacin del
mismo.
Es importante establecerlo en la relacin de trabajo entre el empleador
y empleado, ya que es esencial para su vida cotidiana y familiar. Es por
ello la autora pretende dar respuestas a las siguientes interrogantes:
Qu es el salario segn la doctrina venezolana?; Cules son los
elementos para la fijacin del salario segn el artculo 100 de la Ley
Orgnica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras en Venezuela?
Y Qu es la satisfaccin de una vida digna y decorosa del trabajador o
trabajadora?
Objetivos de estudio

General

Analizar el alcance de las necesidades materiales, sociales e
intelectuales del trabajador o trabajadora en la fijacin del monto del
salario mensual.



Especifico

1.- Definir el salario segn la doctrina venezolana.
2.- Describir los elementos para la fijacin del salario segn el artculo
100 de la Ley Orgnica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras.
3.- Desarrollar la satisfaccin de una vida digna y decorosa del
trabajador o trabajadora en Venezuela.

Justificacin.

Es de vital importancia destacar que el salario es el pago por un
servicio prestado por una persona fsica y capaz, ya que el trabajo es un
derecho y un deber para tener una vida digna y sustentar las necesidades
personales, de la familia y el hogar que el mismo tenga; es por ello que se
aborda un vaco jurdico sobre la remuneracin obtenida por la prestacin
del servicio porque no especifica cules son los elementos para la fijacin
del mismo.
Por lo tanto, el salario es importante establecerlo en la relacin de
trabajo entre empleador y empleado ya que el mismo es el pago por el
servicio prestado por una persona fsica y capaz en realizar una actividad
laboral, y es necesario porque ayuda a satisfacer las necesidades que el
empleado tenga y sustenta a la formacin y crecimiento del hogar y la
familia.
Simultneamente la relevancia desde la ptica acadmica se
caracteriza por las nuevas investigaciones que pueden fundamentar, en
primer lugar estudiar de forma exhaustiva el alcance de las necesidades
materiales, sociales e intelectuales del trabajador o trabajadora en la
fijacin del monto del salario mensual por el servicio prestado.
Desde el punto de vista social la interrelacin entre patrono y
trabajador forman parte de la proyeccin externa de la empresa donde el
empleador y el empleado que salgan beneficiados, el patrn no abuse de
su perfil como figura de capital de la compaa y el esforzado en realizar
la actividad laboral no perjudique el comercio donde labora, ya que este
pertenece al ncleo familiar de la sociedad.
Por lo antes expuesto en este tema de exploracin corresponde a la
lnea de investigacin de estudio jurdico de los actos civiles, mercantiles
y del trabajo; en la prctica los temas a ser objeto de investigacin se
justifican debido a la pertenencia laboral, que en el mbito nacional han
tenido las celebraciones de contratos en negociaciones jurdicos civiles y
mercantiles, puesto que los mismos involucran salario, vacaciones, da de
descanso, horas de jornada laboral, entre otros; amparados en el marco
jurdico laboral, dado que los trabajadores constituyen una herramienta
bsica en las relaciones jurdicas contractuales en la relacin entre
empleador y empleado al realizar actividad laboral.




















PARTE II

SOPORTE CONCEPTUAL

Antecedentes o Estudios Previos
La autora de la presente investigacin Vallejo (2004), la cual titulo su
investigacin como La suficiencia del salario mnimo como factor
determinante en el bienestar integral del trabajador, realizada en la
Universidad Yacamb, Cabudare Estado Lara, enmarcada dentro de la
investigacin documental, bajo el enfoque dogmatico jurdico, siendo su
objeto general: Analizar la suficiencia del salario mnimo como factor
determinante en el bienestar integral del trabajador.
Luego de largas reflexiones en el estudio de la investigacin referida a
la suficiencia del salario mnimo como factor determinante en el bienestar
integral del trabajador y de acuerdo con los objetivos planteados resulta
necesario concluir lo siguiente:
- El desarrollo del trabajador, es establecido como un proceso de
cambio humano y social, que lleva a la creacin y ampliacin de
las condiciones que permiten al individuo su continuo
perfeccionamiento y autorrealizacin.
- El salario constituye uno de los factores de mayor importancia en
la vida econmica y social de toda comunidad, dirigido a un
objetivo final que es la obtencin de una estabilidad dentro de las
condiciones mnimas de supervivencia.
- La suficiencia del salario mnimo constituye un derecho que tiene
y aspira todo trabajador por la prestacin de sus servicios, para la
cual se requiere que el mismo sea justamente remunerador para
s y su familia, el cual debe estar garantizado por el Estado
dentro de sus fines esenciales de defensa desarrollo de la
persona y respeto a su dignidad humana.
- Un salario suficiente representa, un medio operativo que todo
trabajador necesita para obtener el rendimiento acorde para su
vida, es por ello que su finalidad primordial radica en el deber de
proporcionar el mnimo nivel satisfactorio de bienestar social.
- La no existencia de un salario digno produce como efectos
principales la escasa o imposible defensa ante las adversidades
de la vida, ya que tal situacin perjudica al trabajador al no
obtener una indemnizacin que le ayude y lo respalde a
mantenerse econmicamente estable durante el tiempo.
- Los efectos de un salario suficiente sobre la condicin de vida del
trabajador se resumen en un claro desarrollo humano, a tal punto
que esta optimizacin funden en una sntesis y significa que a la
vez de existir la integridad entre un salario suficiente resulta muy
probable el efectivo balance o compensacin sobre las
condiciones de vida del trabajador.
- Para la determinacin de los efectos del salario mnimo suficiente
se debe tomar en cuenta todas aquellas variables que inciden en
la calificacin del salario, tales como el costo de la vida y todas
aquellas circunstancias econmicas que influyen en la
determinacin de un salario suficiente.
- La influencia del salario mnimo en el bienestar integral del
trabajador, constituye la posibilidad de lograr un mejor desarrollo
que le permita una mayor y mejor respuesta a la obtencin de los
requerimientos humanos, materializando de esta forma los
valores del bienestar humano y justicia social.
- Por ser considerada la masa trabajadora la mayor poblacin de
todo el pas es que se ha expresado la necesidad que tiene todo
trabajador de acceder a una remuneracin suficiente, la cual para
resultar exitosa debe confluir con la realidad social vivida por el
trabajador, por lo que no solo basta con la existencia de una
legislacin para su estimacin general sino que la misma debe
ser vital y justa.
- Los requerimientos esenciales que deben ser cubiertos por un
salario mnimo, se resumen en el efectivo acceso y obtencin de
una alimentacin, salud, vivienda acorde con la calidad de vida
humana, los cuales en el logro de su obtencin son calificados
como beneficios, permitiendo al trabajador sustentar para s y su
familia todas aquellas necesidades materiales sociales e
intelectuales.
- La realidad social actual, resulta un completo indicativo sobre la
poca eficacia de las normas jurdicas relativas al carcter
suficiente que debe tener el salario mnimo y el poco camino
recorrido en la bsqueda de estrategias solidas, lo cual es
verificado por el dficit existente entre el monto otorgado y fijado
para el salario mnimo, en relacin con el monto dentro del cual
es ubicada la canasta bsica alimentaria.
- El salario mnimo en la actualidad es considerado insuficiente en
primer lugar, por el monto otorgado al mismo, lo cual en
consideracin a su principal variable como lo es la canasta
bsica, se encuentra por debajo de la misma, y en segundo
lugar, la poca actualizacin de las disposiciones legales que
permitan una justicia salarial rpida efectiva y acorde con los
principios del derecho del trabajo.
- El carcter de deficiencia que ha presentado el salario mnimo
constituye una consecuencia del desgaste social, producido
durante aos producto del fenmeno inflacionario.
- Es indispensable para todo trabajador encontrar un equilibrio
apto dentro de sus condiciones de vida, por lo que cada ao
debe el Estado ajustar realmente los salarios con el objeto de
proteger el poder adquisitivo de los impactos de la devaluacin
de la moneda y de la inflacin.
- Resulta realmente necesaria la concurrencia de los aumentos
salariales acorde con los requerimientos actuales, para
satisfaccin de todas aquellas necesidades y el logro del
bienestar integral del mismo.
- Todos los aumentos salariales sern acordes en la medida en
que puedan asegurar una verdadera estabilidad dentro d las
condiciones mnimas de supervivencia.
Antes de entrar a proponer una solucin al asunto en cuestin, es
necesario recordar cul es el problema que dio origen a este
estudio. La respuesta es sencilla, simplemente es la necesidad de
verificar y proteger al trabajador a travs de un salario mnimo digno
y suficiente que represente un bienestar integral en el trabajador.
Si bien es cierto lo antes dicho, sencillamente la sociedad
trabajadora ha evolucionado, y si en alguna oportunidad la teora
del salario suficiente ha evolucionado o cubierto las necesidades de
los trabajadores, hoy en da resulta insuficiente para el
cumplimiento efectivo de los requerimientos exigidos por el
trabajador.
En consecuencia, establecida la posibilidad de procurar un
salario suficiente que se traduzca en un mejoramiento del nivel de
vida de los trabajadores, es recomendacin de la investigacin, que
efectivamente exista la presencia de un salario justo y remunerador
en nuestro ordenamiento jurdico.
As mismo se recomienda a los rganos encargados de la
fijacin del salario mnimo (comisin tripartita), revisar realmente los
salarios mnimos tomando en cuenta todas las variables que
afectan el desarrollo optimo de la vida, lo cual est dirigido a crear
conciencia al momento de la fijacin del salario, as como tambin
se recomienda fomentar el conocimiento en los trabajadores sobre
la aplicacin de una verdadera remuneracin que logre satisfacer
las aspiraciones legitimas de estas personas.
De igual manera se debe tomar en cuenta la implementacin de
mtodos de verificaciones salariales efectivos cada ao. As como
tambin establecer mecanismos de revisin peridica de la
legislacin a objeto de verificar si la misma realmente cumple con
su funcin de elevar el salario en aquellos casos referente al
aumento desproporcionado del costo de la vida y las circunstancias
econmicas, lo cual permite recomendar que antes de la fijacin del
salario mnimo, la comisin tripartita debe hacer un estudio de todas
las necesidades reales del trabajador y de su grupo familiar.
Adecuar la idea de salario igual, por la de salario igual a trabajo
de igual valor el cual sea proporcional al trabajo realizado
posibilitando una vida decorosa de acuerdo con el nivel social.
Del mismo modo, incentivar al investigador de las ciencias
jurdicas especficamente a estudiantes y profesionales del derecho
en el problema de la suficiencia del salario mnimo escasamente
estudiado en estos ltimos aos.
De este modo, la conclusin del trabajo de grado de la autora
Vallejo, aporta a esta investigacin que el salario es importante y
necesario para el trabajador o trabajadora que presta su servicio
para satisfacer sus necesidades que el mismo tenga y tener una
vida digna, el salario debe ser de acuerdo a las necesidades del
empleado o empleada, y este debe ser establecido dentro del
rgimen jurdico, por el patrono o empleador del lugar donde presta
su servicio; todo trabajador tiene derecho a un salario por prestar su
servicio, ya que la ley lo ampara y el mismo debe ser pagado al da
que corresponda.
La autora de la presente investigacin Ojeda (2012), la cual titulo su
investigacin como Los salarios mixtos en Venezuela y la incidencia de
su parte variable sobre los beneficios derivados de la relacin de trabajo,
realizada en la Universidad Yacamb, Cabudare Estado Lara, enmarcada
dentro de la investigacin documental, bajo el enfoque dogmatico jurdico,
siendo su objeto general: Analizar los salarios mixtos en Venezuela y la
incidencia de su parte variable sobre los beneficios derivados de la
relacin de trabajo.
Una vez, realizado el presente estudio y aplicado la disposicin
contenida en la jurisprudencia venezolana, en relacin al pago de los das
feriados y de descanso en proporcin a la parte variable de aquellos
trabajadores que devengan salario mixto, la autora del presente trabajo ha
llegado a una serie de conclusiones y sealamientos en torno a la
incidencia de este pago que debe realizarse al trabajador que devenga
salarios mixtos, en la prestacin de antigedad y los dems conceptos y
beneficios que integran las llamadas prestaciones sociales. Estas
conclusiones se esbozan en los siguientes trminos:
1. En Venezuela, el pago de los das feriados y de descanso en el
caso especfico de los trabajadores que devengan salarios mixtos,
no tiene su fundamento en normas de rango Constitucional o legal
que determine de manera directa su mtodo de pago, frecuencia y
su incidencia en los conceptos y beneficios que conforman las
prestaciones sociales, sino que por el contrario se sustenta en
decisiones dictadas por la Sala de casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia quien en una interpretacin extensivas de las
normas de rango Constitucional y legal en torno al pago de los das
feriados y de descanso de los trabajadores con salarios fijos,
impone el pago de los das feriados y de descanso con base a la
parte variable del salario, para aquellos trabajadores que devengan
salarios mixtos, con el argumento de que dicho pago est contenido
en la parte fija de su salario al ser convenido el salario fijo con
premeditacin y que al ser la parte variable desconocida al inicio de
la relacin de trabajo o en los periodos en los que esta se genera
no puede estar incluido el pago de estos das en esta parte
variable, por lo que, el trabajador tiene derecho a que se le paguen
dichos das en proporcin a la parte variable de su salario.
2. Como consecuencia de lo anteriormente planteado, al ser este
pago producto de interpretaciones y sentencias dictadas por el
Tribunal Supremo de Justicia y no por aplicacin directa de normas
de rango Constitucional o legal; su aplicacin, mtodo de clculo e
incidencias son cambiantes segn los giros que pueda dar la
jurisprudencia de nuestro mximo Tribunal en torno al tema, pues
como se ha visto a lo largo del presente estudio, la jurisprudencia
ha cambiado a lo largo de los aos, no entorno a la procedencia de
este beneficio sino en cuanto a la forma de calcular el pago de los
mismos; por lo que la autora del presente trabajo puede afirmar que
dicho criterio puede seguir cambiando e incluso podra en
determinado momento llegar a establecerse la improcedencia de
este pago a dichos trabajadores, por lo que, al no proceder este
beneficio de manera directa de normas de rango legal o
Constitucional, se concluye que no posee una base slida que
permita su aplicacin e interpretacin y depende enteramente del
criterio por dems cambiante en el tiempo del Tribunal Supremo de
Justicia.
3. Al ser aplicado del contenido de la jurisprudencia vigente en
Venezuela, para el pago de das feriados y de descanso en los
trabajadores que devengan salarios mixtos, jurisprudencia esta que
se sustenta en la sentencia N 597 del 06 de Mayo 2008, dictada
por la Sala de Casacin Social, con ponencia del Magistrado Omar
Mora Daz, caso Bahas Altamira, c.a. y Bahias Las Mercedes,
c.a, en los trabajadores que devengan salarios mixtos, su pudo
constatar que este pago que debe realizarse bien sea durante la
relacin de trabajo o al trmino de la misma, afecta
considerablemente todos los conceptos y beneficios que conforman
la relacin de trabajo pues en principio y por virtud de esos das de
descanso y feriados que dejan de pagrseles al trabajador en
relacin a la parte variable de su salario, se modifica la cantidad de
ingresos que el trabajador percibe en este periodo en el cual se
genera esa parte variable y ya que segn el artculo 104 de la Ley
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), este pago
forma parte del salario del trabajo. Es por ello que la autora del
presente trabajo concluye que al modificar con el pago de estos
das el salario del trabajador, se incide de manera directa en los
dems beneficios que conforman la relacin de trabajo tales como
antigedad, vacaciones, bono vacacional, utilidades, horas extras,
entre otros. Ya que en esencia se modifica la unidad generadora o
base para producir todos los beneficios que se derivan de la
relacin de trabajo, por lo que al modificar este,
consecuencialmente se modifican todos los conceptos que
dependen o se calculan partiendo de l.
4. Otro aspecto concluyente de esta investigacin viene dado por el
hecho de que este beneficio podra determinar un doble beneficio
para este tipo de trabajadores, pues, por un lado reciben el pago
correspondiente a los das feriados y de descanso con base a la
parte fija de su salario y por otro lado estaran recibiendo el pago de
esos mismos das en proporcin a la parte variable de su salario lo
que en principio verse como un doble beneficio por un mismo
concepto, pero en realidad lo que se est reconociendo con este
pago es un derecho que tienen todos los trabajadores a que se les
cancelen dichos das, y si bien por un lado se les cancelan estos
das en la parte fija de su salario no menos cierto es el hecho de
que estos das no son cancelados en proporcin a la parte variable
del salario, pues esta parte tambin integra el salario y se produce
con ocasin y por el hecho de la prestacin del servicio y si el
derecho de trabajador es de recibir el pago por estos das con base
al salario que devengado por l y la parte variable, forma parte del
salario.
La autora de la presente investigacin Colmenarez (2012), la cual titulo
de investigacin como El derecho de los trabajadores del medio rural en
su salario como hecho social para una mejor calidad de vida, realizada
en la Universidad Yacamb, Cabudare Estado Lara, enmarcada dentro de
la investigacin documental, bajo el enfoque dogmatico jurdico, siendo su
objeto general: Estudiar el derecho de los trabajadores del medio rural en
su salario como hecho social para una mejor calidad de vida.
Revisados los aspectos concernientes a las diversas normativas
legales que rigen la materia laboral en relacin a El Derecho de los
Trabajadores del Medio Rural en su Salario como Hecho Social para una
Mejor Calidad de Vida, con el objeto de constituir estudio y elaboracin
del presente trabajo de grado, se sienta como una base para la relacin
directa al anlisis hermenutico y lgico, realizado a lo largo del desarrollo
del mismo, se han llegado a las siguientes conclusiones:
1. El derecho laboral en Venezuela, ha regularizado las actividades
laborales a fin de que se pueda respetar los derechos naturales
inherentes a cada persona, sin embargo por razones que fueron
planteadas en el desarrollo de esta investigacin, se ha llegado a la
conclusin de que parte de las violaciones a los derechos de los
individuos se debe a el claro desconocimiento de la ley que existen
en diversos sectores como los rurales, as mismo, es de mencionar
que otro factor que permiten que se violenten los derechos de los
trabajadores es la situacin econmica por la cual atraviesa el pas,
el trabajador del campo adems de apegarse a las exigencias del
patrono quien contrata a su conveniencia y procura mayor
remuneracin para s mismo, se ve en la necesidad de pedir
prstamos o crdito al patrono quien a su vez actuando en contra
de lo establecido en la Ley Orgnica Del Trabajo, procede a exigir
el pago de la obligacin adquirida, anulndole total o parcialmente
el salario que en su mayor parte siempre resulta ser inferior al
salario mnimo.
En relacin con esto ltimo, se vulnera el derecho del trabajador,
puesto que en la forma que regula el derecho laboral esta
tcitamente establecida la proteccin del salario, el cual eximido de
cualquier tipo de embargo siempre que este equivalga al salario
mnimo devengado por una determinada prestacin de carcter
remunerativo, con el fin de resguardar la integridad moral, fsica e
intelectual del trabajador.
En conclusin, el trabajo que desarrollan los trabajadores del
campo constituye no solo para ellos sino tambin para toda la
sociedad independencia, desarrollo, bienestar y seguridad social,
siendo una herramienta de desarrollo econmico, es por tanto que
el Estado Venezolano debe velar por el cumplimiento de no solo las
leyes que regulan la materia laboral, sino tambin que se cumpla
con los lineamientos que dispone nuestro ordenamiento jurdico.
Es por ello, que toda nuestra geografa est amparada por
normas que regulan el comportamiento de cada individuo, con el
objeto de que todos podamos convivir en armona, as mismo
corresponde a las autoridades competentes en hacer cumplir las
leyes y es el deber de todos los ciudadanos de respetar las
mismas, puesto que para construir un pas con una economa
desarrollada, debemos aprender a guiar nuestros actos dentro de
los valores del respeto, unidad y tolerancia.
2. En el marco legar que rige el derecho laboral en Venezuela, se
puede decir que el derecho al trabajo constituye una garanta
Constitucional para la seguridad social, es decir que mediante esta
figura el Estado garantiza al individuo un medio que le pueda
proporcionar la subsistencia, pues como se ha dicho anteriormente,
mediante el trabajo el ser humano consigue una vida plena que se
rige dentro de la moral y las buenas costumbres.
A su vez se puede afirmar, que el trabajo que se realiza en el
campo aunque para muchos no es considerado como uno de los
ms significativos, sin duda alguna es uno de los ms importantes,
puesto que es una fuente vitalicia para el desarrollo alimenticio de
la Nacin y ha constituido desde pocas anteriores el medio de
subsistencias no solo de la familia que viven en estas zonas, sino
tambin para industrias que desarrollan su produccin en estos
productos provenientes del campo.
En relacin a esto, tenemos que este derecho ha ido en
evolucin con el pasar de los aos, es decir se han sumado
diversas actividades que requieren de la prestacin de un servicio
por parte de una persona y el pago de una obligacin por parte de
la otra, englobndose as dicha actividad dentro del marco legal
que define el trabajo, es all donde surge la necesidad del legislador
de ampliar las leyes que constituyen el rgimen jurdico
Venezolano; en cuanto a la materia que nos atae la evolucin del
trabajo que se lleva a cabo en los campos ha venido de la mano de
la industrializacin del mismo, haciendo necesario cambios en la
normativa legal que regulen al cumplimiento de la relacin laboral
que se deriven de estos medios tecnolgicos.
3. Como puede ha podido analizar, la falta de informacin y
conocimientos sobre la normativa laboral han trado como
consecuencias unas series de injusticias provocadas por ese
desconocimiento legal en el que vive el trabajador del campo,
puesto que como se ha mencionado con anterioridad existe una
desproporcionalidad en el cumplimiento de uno de los principios
fundamentales contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo
(L.O.T 1997).
En este orden de ideas se puede decir que, el trabajador de
las reas rurales que no cuentan con medios informativos e
instituciones cercanas que puedan transmitir de manera clara y
en una forma entendible las informaciones concernientes al
derecho laboral, que estn ajustadas al conocimiento o grado de
instruccin del trabajador acorde con sus capacidades
mentales.
Por tal razn es el deber de las instituciones y autoridades
encargadas del resguardo de los derechos de este tipo de
trabajadores quienes deberan impartir informacin sobre las
formas en que los trabajadores deben exigir la contraprestacin
por los servicios realizados, que estos tomen en cuenta las
diferentes circunstancias preestablecidas en la ley para la
correcta exigencia de sus derechos.
Es por tanto que se deben tomar en cuenta el tiempo, tipo y
la manera que los trabajadores del campo desarrollan sus
actividades; se puede decir que en Venezuela muchas personas
e incluso autoridades o funcionarios pblicos subestiman las
actividades que se llevan a cabo en los campos, aun a
sabiendas que es all donde se desarrollan actividades de gran
importancia fundamentales para el desarrollo socioeconmico
del pas, puesto que la agricultura, la pesca, pecuaria u otras
actividades que son necesariamente desempeadas en el
campo, constituyen en el abastecimiento alimenticio del Estado,
siendo esta adems, un mecanismo de produccin tanto
importacin como de exportacin, ya que no solo abarca los
rubros que son de consumo nacional, sino que tambin se
llevan al exterior donde generan entre otras cosas mltiples
fuentes de empleo dentro y fuera del pas.
Para finalizar, es necesario destacar que nuestro desarrollo
social no debe estar basado en la ignorancia de la ley por parte
de los miembros que conforman la sociedad, puesto que se
incurrira en su incumplimiento, el cual como lo dicta la norma
no excusa que se violen las leyes. En razn de esto, no se
alcanzara la armona, el respeto y la paz social que es el objeto
de toda ley existente.
1. Se sugiere que exista un plan de accin para que
autoridades e instituciones gubernamentales de alguna
manera interacten ms con los trabajadores del campo a fin
de que estos entes logren conocer la problemtica existente
y buscar una solucin a los conflictos, as como que estos
hagan conocer a los mismos, las formas en que estos deben
percibir una remuneracin econmica adecuada, segn el
trabajo que realicen puesto que el salario constituye un
puente a una mejor calidad de vida.
2. Se impulsa a las diferentes autoridades, organismos y
principalmente a los medios de comunicacin, a que
colaboren con las transmisin de los derechos que guardan
a los trabajadores, a fin de procurar el bienestar social de
quienes por su condicin de humildad no cuentan con los
mecanismos para exigir sus derechos, as como establecer
nuevos medios para que estos puedan obtener nuevos
conocimientos incentivando a los funcionarios
representantes de estos entes a que se trasladen a estos
sectores con la finalidad de dar fin a esta problemtica.
3. Promover informacin y discusiones sobre el tema a los
estudiantes de diversas instituciones, entre ellas
principalmente la Universidad Yacambu a fines que los
futuros abogados de esta institucin sean los pioneros en la
defensa y resguardo de los derechos de estos trabajadores,
quienes son los que ms les urge ayuda jurdica.
4. Se recomienda que se realicen proyectos de leyes en las
cuales se regulen y se adecuen los derechos del trabajador
del campo, a las nuevas actividades que estos realizan a fin
de dirimir cualquier vaco legal que pueda presentarse, as
como una mayor participacin de las autoridades
competentes en los contratos laborales que realicen los
trabajadores de estas zonas.







Referencias Bibliogrficas

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta
oficial N 5453 (Extraordinaria). Caracas, 24 de Marzo del 2000.
Ley Orgnica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras (2012).
Gaceta oficial N 6076 (Extraordinaria). Caracas, 7 de mayo del 2012.
Vallejo Mara C. (2004), La suficiencia del salario mnimo como factor
determinante en el bienestar integral del trabajador. Universidad
Yacamb, Cabudare Estado Lara.
Ojeda Jeselyne (2012), Los salarios mixtos en Venezuela y la
incidencia de su parte variable sobre los beneficios derivados de la
relacin de trabajo. Universidad Yacamb, Cabudare Estado Lara.
Colmenarez Mara (2012), El derecho de los trabajadores del medio
rural en su salario como hecho social para una mejor calidad de vida,
Universidad Yacamb, Cabudare Estado Lara.