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DIREITOS, VANTAGENS, INDENIZAES E OUTROS

Escolhemos, para compor este item, os institutos que demandam mais dvidas por parte dos servidores e, tambm,
mais presentes no seu quotidiano de vida e trabalho nesta JFAC.

I ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (anunios e quinqunios)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes, e Resoluo do Conselho da J ustia Federal
(CJ F) n. 260, de 23/04/2002, alterada pela Resoluo n. 360/CJ F, de 30/03/2004.
O tempo de servio pblico federal efetivo prestado Unio, s autarquias e s fundaes pblicas federais averbado
para fins de adicional de tempo de servio, bem como o tempo de servio prestado s sociedades de economia mista e
empresas pblicas federais desde que o servidor tenha ingressado no regime estatutrio entre 12/12/90 e 10/12/97. Este
adicional incidente exclusivamente sobre o vencimento bsico do servidor, observando-se o seguinte:

a) Para efeito de anunio, somente ser considerado o tempo implementado at 04/07/96, concedendo-se o adicional
razo de 1% (um por cento) por ano de servio;
b) para fins de anunio, a partir de 05/07/96 at 08/03/99, dever ser considerado o percentual de que trata o
tpico anterior, desde que se refira ao intervalo de tempo de servio insuficiente para efeito de integralizao do
quinqunio, sem prejuzo da concesso do quinqunio razo de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de
servio a quem, at 08/03/99, tenha, por disposio legal, atingido o implemento da condio.

II AJUDA DE CUSTO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 53 a 57, suas alteraes e regulamentaes, e Resoluo do CJ F n. 461, de
15/08/2005.

1) O que ?

A ajuda de custo uma indenizao concedida ao magistrado ou ao servidor que passar a ter exerccio em nova sede,
com efetiva mudana de domiclio. Sendo que, correm por conta da Administrao as despesas de transporte do
magistrado ou servidor e sua famlia, compreendendo passagem, preferencialmente por via area, bagagem e bens
pessoais.

2) Quem tem direito?

Os servidores que se deslocarem da respectiva sede em virtude de:
Remoo, de ofcio;
redistribuio;
cesso para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;

O magistrado far jus ajuda de custo em virtude de remoo por interesse pblico ou promoo, quando esta implicar
em mudana de domiclio.

3) Quem paga?

A ajuda de custo ser paga pelo rgo ou entidade beneficiada pela remoo, redistribuio ou cesso do servidor,
no momento da mudana e no retorno de ofcio, no prazo de 1 (um) ano.

4) E a indenizao de transporte?

O magistrado ou o servidor que utilizar conduo prpria no deslocamento para nova sede, em atendimento ao interesse
da Administrao, far jus indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da passagem de transporte
areo no mesmo percurso, acrescida de 20% (vinte por cento) do referido valor por dependente que o acompanhe, at o
mximo de 3 (trs) dependentes.
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5) Qual a unidade responsvel pelo pagamento da ajuda de custo?

Os valores de ajuda de custo so pagos pela Seo de Execuo Oramentria e Financeira SEPOF, sendo que feito
um crdito diretamente na conta do interessado, sem que haja emisso de contracheque.

Siga o caminho: Faa seu requerimento Diretoria do Foro, anexando documentao comprobatria, e protocolize no
protocolo administrativo (SECAM) e o requerimento ser encaminhado Seo de Legislao de Pessoal (SELEP).

III - AUSNCIAS CONCEDIDAS (CONCESSES)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 97, suas alteraes e regulamentaes.

1) Quais so as ausncias concedidas ao servidor?

Alm das licenas previstas em lei, o servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo:

a) Por 1 (um) dia, para doao de sangue;

b) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

c) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:

Casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmos, constantes dos assentamentos do servidor.

2) Para incio de concesso, qual a data a considerar-se?
Considerar-se-, para incio da concesso, o fato gerador.

3) Pode-se compensar faltas?

As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito (ao da natureza) ou de fora maior (ao do homem) podero ser
compensadas at o ms subsequente, a critrio da chefia imediata, o que se configurar em efetivo exerccio.

Siga o caminho: Faa um requerimento ao Juiz Federal Diretor do Foro e protocole no protocolo administrativo
(SECAM/NUCAD).

IV - AUXLIO-NATALIDADE

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 196, suas alteraes e regulamentaes e Resolues do CJ F: n. 106,
24/08/93 e n. 290, de 12/11/2002.

O que ?

O auxlio-natalidade devido servidora, ativa ou inativa, por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente
ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto, sabendo-se que:
a) Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento), por nascituro;

b) o auxlio-natalidade ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, ativo ou inativo, quando a parturiente
no for servidora.

Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe a Certido de Nascimento do(a) filho(a) e protocole no protocolo
administrativo (SECAM). O mesmo ser encaminhado SELEP/NUCAD.

V - AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 260, de 23/04/2002,
alterada pela Resoluo CJF n. 360, de 30/03/2004.

1) Como proceder?
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Para apurao do tempo de servio pblico ou de atividade vinculada ao Regime Geral da Previdncia Social, o servidor
dever apresentar certido fornecida:

a) Pelo setor competente da administrao federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, suas autarquias e
fundaes, relativo ao tempo de servio pblico;

b) pelo setor competente do INSS, relativo ao tempo de servio prestado em atividade vinculada ao Regime Geral de
Previdncia Social;

2) Perde-se vantagens na mudana de cargo pblico?

O servidor que foi exonerado de um cargo pblico federal, por meio de pedido de declarao de vacncia, conforme
determina a Lei n. 8.112/90, e que tomar posse em outro na mesma data, poder trazer para o novo cargo os direitos
adquiridos e as vantagens j incorporadas no cargo anterior em razo do tempo de servio.

3) E quanto aos efeitos financeiros?

Os efeitos financeiros decorrentes da averbao do tempo de servio operam a partir da data do exerccio no cargo
efetivo no rgo , condicionado implementao do direito e observada a prescrio qinqenal.

Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe as certides (INSS e servio pblico), protocole no protocolo
administrativo (SECAM/NUCAD). O documento ser encaminhado SELEP/NUCAD.


VI - CESSO E REQUISIO DE PESSOAL

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 93, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 225, de
09/10/2000, alterada pelas Resolues do CJ F n.283, de 15/10/2002 e n.389, de 15/09/2004.

1) O que cesso de pessoal?

Cesso o afastamento do servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios, a critrio do rgo cedente, sem a vacncia do cargo e sem a alterao na sede de origem.

2) O que requisio de pessoal?

Requisio o ingresso nesta J F de servidor de outro rgo ou entidade da Unio, Estado, Distrito Federal e
Municpios, mediante autorizao do rgo ou entidade cedente, sem alterao da lotao na sede de origem, e sem
provimento de cargo efetivo.

3) Em quais hipteses podero ocorrer a cesso e a requisio?

a) Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;

b) em casos previstos em leis especficas.

4) Pode ser cedido ou requisitado o servidor em estgio probatrio?

Os servidores em estgio probatrio somente podero ser requisitados para o Conselho da Justia Federal e Justia
Federal de Primeiro e Segundo Graus, ou cedidos a outro rgo ou entidade da Unio, Estado, Distrito Federal e
Municpios para ocupar CJ-02 a CJ-04 ( antigas FC-08 a FC-10) ou equivalentes ou para exercer funes
comissionadas equivalentes, no mbito do Conselho e da Justia Federal de primeiro e segundo graus, s de cargo
de direo, chefia ou assessoramento de nvel superior.

5) Qual a vigncia?

A vigncia da cesso e da requisio de pessoal por exerccio. Portanto, antes do trmino de cada exerccio o Juiz
ou Diretor (Secretaria Administrativa, Secretaria de Vara ou Ncleo) dever encaminhar ofcio ao Diretor do Foro
para que possa manifestar-se acerca da continuidade ou trmino da requisio ou cesso de pessoal.

6) A quem dirigir a solicitao de cesso ou requisio de pessoal?
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A solicitao, relativa requisio ou cesso, dever ser dirigida ao Diretor do Foro pelo Juiz ou Diretor
(Secretaria Administrativa ou Secretaria de Vara) para deferimento pela Presidncia do TRF/1 Regio.

Siga o caminho: O Juiz ou Diretor da unidade organizacional interessada faz requerimento Diretoria do Foro
aguarde deferimento aps deferimento o ocupante de FC ou CJ dever procurar a SECAP/NUCAD para
atualizao de dados cadastrais e demais providncias (isto vlido tanto no que diz respeito cesso quanto
requisio de pessoal).


VII - COMPENSAO DE DIAS TRABALHADOS NAS ELEIES

Fundamento legal: Art. 98 da Lei n. 9.504/97.

Quem faz jus a esta compensao?

a) O servidor nomeado para compor as Mesas Receptoras ou J untas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus
trabalhos sero dispensados do servio, pelo dobro dos dias trabalhados, mediante declarao expedida pela J ustia
Eleitoral, sem prejuzo do vencimento ou qualquer outra vantagem;

b) o servidor que ausentar-se do trabalho para participar de reunies no TRE, em funo de ter sido nomeado para
trabalhar nas eleies, ter sua ausncia justificada.

Siga o caminho: Faa um Requerimento ao J uiz(a) Federal Diretor(a) do Foro, com um de acordo do Diretor(a), anexe
documento comprobatrio e protocole no protocolo administrativo (SECAM). Aps o mesmo ser encaminhado para a
SELEP/NUCAD.


VIII - DESCANSO PARA AMAMENTAO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 209, suas alteraes e regulamentaes.

Quando concedido?

Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a
jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de (meia)
hora.

Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe a certido de nascimento e atestado do pediatra comprovando a
efetiva amamentao, solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo que encaminhar
ao Juiz(a) Federal Diretor(a) do Foro, que aps remeter SELEP/NUCAD para as providncias cabveis.


IX - DIRIAS

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 58 e 59, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 461, de
15/08/2005.

1) Quem faz jus?

O magistrado ou servidor que se deslocar em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional
ou exterior, far jus a dirias e respectivas passagens. Para tanto, a unidade requisitante dever preencher o formulrio
Autorizao de Viagem a Servio AVS e entreg-lo SECAD com antecedncia mnima de 4 (quatro) dias teis, para
autorizao pelo Ordenador de Despesas.

2) Como so concedidas?

As dirias so concedidas por dia de afastamento da sededo servio, incluindo-se o dia de partida e o de chegada,
destinadas a indenizar o magistrado ou servidor das despesas com pousada, alimentao e locomoo urbana.

3) Quando concede-se metade das dirias?
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O magistrado ou servidor far jus somente metade das dirias nas seguintes hipteses:

Quando o afastamento no exigir pernoite fora da sede;
quando o rgo propiciar alojamento ou qualquer forma de hospedagem.

4) Qual a unidade responsvel pelo pagamento das dirias?

Os valores de dirias so pagos pela Seo de Execuo Oramentria e Financeira SEPOF, sendo que feito
um crdito diretamente na conta do interessado, sem que haja emisso de contracheque.

5) E se a viagem no ocorrer?

O magistrado ou servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la,
integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Ocorrendo tal fato, a unidade requisitante dever fazer ofcio SECAD para
devoluo do bilhete de passagem.

6) E se o retorno ocorrer antes do prazo previsto?

O magistrado ou servidor restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data do
retorno sede.

7) O que fazer aps retorno da viagem?

O magistrado e servidor tm 5 (cinco) dias para assinar o documento Prestao de Contas de Viagem a Servio
PCVS, no qual dever ser anexado o bilhete de passagem area ou rodovirio utilizado na viagem.
Ao servidor cabe, obrigatoriamente, a apresentao de relatrio circunstanciado da viagem ao seu superior imediato
contendo informaes sobre os trabalhos realizados. O relatrio dever ser carimbado e assinado pelo superior imediato.

Siga o caminho: A unidade requisitante preenche o formulrio Autorizao de Viagem a Servio e o entrega
SECAD. O magistrado ou servidor preenche o formulrio Prestao de Contas de Viagem a Servio e o entrega
SECAD .

X FRIAS

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 76 a 80, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 383, de
05/07/04.
1) Quem tem direito?

a) O servidor que ocupa cargo efetivo, em comisso ou funo comissionada tem direito a 30 (trinta) dias de frias;

b) para o 1 (primeiro) perodo aquisitivo de frias sero exigidos um interstcio de12 (doze) meses de exerccio;

c) as frias subsequentes no sero exigidos o interstcio de 12 meses e sero relativas ao ano do incio e ao ano do
trmino do perodo aquisitivo.

2) Pode haver parcelamento?

a) As frias podero ser usufrudas de uma s vez ou parceladamente em at 3 (trs) etapas de, no mnimo, 10 (dez)
dias cada, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao;

b) havendo parcelamento, entre as etapas dever transcorrer um perodo de, no mnimo, 10 (dez) dias de efetivo
exerccio.

3) Como feita a escala de frias?

A escala de frias, acompanhada da respectiva Instruo, emitida pela SECAP/NUCAD, normalmente no ms de
outubro de cada ano, e encaminhada s unidades organizacionais para preenchimento. O superior imediato preenche a
escala de frias e a devolve SECAP/NUCAD.

4) A escala de frias pode ser alterada?
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a) A alterao na escala de frias somente poder ocorrer por interesse do servidor com a anuncia da chefia,
imperiosa necessidade do servio ou em casos especiais, devidamente justificados pelo superior hierrquico.

b) quando houver interesse do servidor, o prazo para alterao dever ser, no mnimo, 45 (quarenta e cinco) dias antes
do incio do perodo integral ou da primeira etapa de parcelamento ou do novo perodo pleiteado quando da
antecipao;

c) na hiptese de alterao do segundo ou terceiro perodos o prazo mnimo ser de 10 (dez) dias

d) hipteses em que no sero observados os prazos para alterao, mediante solicitao do servidor:

Licena para tratamento de sade em pessoa da famlia;
licena sade;
licena gestante e adotante;
licena paternidade;
licena por acidente de servio;
falecimento de pessoa da famlia;
necessidade do servio;
casos especiais devidamente justificados.

5) E se o servidor j tiver recebido a remunerao relativa s frias e ocorrer uma das licenas?

Se o servidor j tiver recebido a remunerao relativa s suas frias e no puder fru-la dentro do ms para a qual
foi programada, devido s licenas acima mencionadas, dever devolver o valor ao errio, no prazo de 05 (cinco)
dias a contar da data do deferimento da alterao.

7) Pode-se acumular frias?

O servidor somente poder acumular frias por necessidade do servio, at o mximo de 2 (dois) perodos, devendo,
primeiramente, serem gozadas as etapas remanescentes.

8) Pode-se interromper frias?

a) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de:

Calamidade pblica;
comoo interna;
convocao para jri, servio militar ou eleitoral;
necessidade do servio.

b) no haver devoluo pelo servidor da remunerao relativa s frias interrompidas, cujos motivos foram citados
no tpico anterior;

9) Pode-se entrar em licena estando de frias?

Estando o servidor no gozo de frias, somente entrar em licena aps o trmino da mesma, pelo nmero de dias que
ainda restar da licena. Excetuam-se a licena gestante, a licena adotante e a licena paternidade que tero o seu
incio prorrogado para aps o trmino das frias.

10) E quanto remunerao?

a) facultado ao servidor a antecipao da remunerao mensal, por ocasio de suas frias, cuja devoluo
ser integral no ms de incio da fruio;

b) na hiptese de parcelamento de frias, o pagamento integral ocorrer no ms de incio da fruio da 1 (primeira)
etapa.

11) Quando pago o adicional de frias?
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Ser pago, independentemente de solicitao, 1/3 (um tero) da remunerao do servidor correspondente ao
adicional de frias, preferencialmente no ms anterior ao gozo. Na hiptese de parcelamento, o citado adicional
ser pago integralmente na 1 (primeira) etapa.

XI - GRATIFICAO NATALINA ( 13 SALRIO)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 63 a 68, suas alteraes e regulamentaes Resolues do CJ F n. 421, de
08/03/05 .

1) O que ?

A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de
dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias.

2) Quando paga?

a) A gratificao natalina paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano;

b) junto com o pagamento das frias, frudas no 1 semestre, o servidor poder receber, como adiantamento da
gratificao natalina, metade da remunerao recebida no ms de fruio daquelas, desde que o requeira at o ms
de novembro do ano anterior. Caso no opte pelo recebimento do adiantamento da gratificao natalina, este ser
paga no ms de junho de cada ano;

3) Como feito o clculo para quem possui funo comissionada ou cargo comissionado?

O servidor que durante o ano tenha ocupado cargo em comisso ou esteve investido em funo gratificada, ainda que
em substituio, perceber a gratificao natalina correspondente a 1/12 da remunerao da funo ou cargo
comissionado para cada frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio na funo ou cargo por ms. Toma-se
como base a remunerao do ms de dezembro, independentemente de o servidor estar no exerccio do cargo ou funo
nesse mesmo ms.


XII - HORRIO ESPECIAL

Fundamento legal: Lei n 8.112/90, Art. 98, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 221, de
27/06/00 e Provimento 3 COGER, de 26/03/2002.

a) Servidor estudante:

Quando concedido?

Ser concedido horrio especial ao servidor estudante do ensino regular (1, 2 e 3 graus), cursos supletivos e de ps-
graduao, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o horrio de expediente, sem prejuzo do
cargo, observando-se que:

1) O servidor dever solicitar declarao do estabelecimento de ensino constando situao de matrcula e freqncia,
bem como o horrio das aulas para requerer o horrio especial;

2) o servidor matriculado em mais de um curso, concomitantemente, dever optar por um deles;

3) exigido do servidor estudante compensao de horrio, respeitada a durao semanal do trabalho, e,
preferencialmente, em horrio que no incida o adicional noturno;

4) a renovao do horrio especial dever ocorrer at o 30 (trigsimo) dia aps o incio de cada semestre, quando o
servidor dever apresentar documento comprobatrio;

5) o servidor dever solicitar imediatamente o cancelamento do horrio especial, se deixar de freqentar o curso por
quaisquer motivos.

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Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, emitido pelo
estabelecimento de ensino, inclusive com o quadro de horrio das disciplinas cursadas, solicite ciente de seu Diretor e
protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD).

b) Realizao de exames e provas:

Quando concedido?

O servidor poder ser autorizado pela chefia imediata a se ausentar do servio para a realizao de exames e provas do
curso regular (1, 2 e 3 graus), mediante compensao de horrio, devendo apresentar documento comprobatrio
emitido pelo estabelecimento de ensino, onde estuda, para este fim.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, emitido pelo
estabelecimento de ensino, e solicite o ciente de seu Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM).

c) Realizao de exames vestibulares:

Quando concedido?

Ser permitido ao servidor deixar de comparecer ao servio para prestar exames vestibulares, mediante comprovao e
compensao de horrio at o ms subsequente ao da ocorrncia.

Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu
Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM).

d) Servidor portador de deficincia fsica:

Quando concedido?

Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia fsica, quando comprovada a necessidade por junta
mdica oficial, observando-se que:

1) O laudo da junta mdica oficial dever justificar a necessidade do horrio especial, estabelecendo a periodicidade e
a carga horria necessria;

2) no exigida a compensao de horrio ao servidor portador de deficincia fsica;

3) a renovao do horrio especial do servidor portador de deficincia fsica dever ser feita a cada 12 (doze) meses,
mediante laudo da junta mdica oficial.

Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu
Diretor e protocole no protocolo administrativo ( SECAM) .

e) Servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica:

Quando concedido?

1) Ser concedido horrio especial ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica,
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, mediante compensao;

2) compensao do horrio dever ocorrer at o ms subsequente ao da ocorrncia, e, preferencialmente, em horrio
em que no incida o adicional noturno;

3) a renovao do horrio especial do servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica
dever ser feita a cada 12 (doze) meses, mediante laudo da junta mdica oficial.

Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu
Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM).


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XIII - INCLUSO E EXCLUSO DE DEPENDENTES PARA DEDUO DO IMPOSTO
DE RENDA

Fundamento legal: Lei n. 9.250/95 e Decreto n. 3.000 de 26/03/99.

Como proceder?

O servidor que possui dependentes, na forma da lei, dever fazer requerimento para incluso dos dados para fins de
deduo do imposto de renda.
Quando cessar as condies permissivas, o servidor dever requerer a excluso do (s) seu (s) dependente (s).
A definio de dependentes para fins de deduo definida pela Receita Federal. Atualmente, podem ser dependentes,
para efeito do imposto de renda:

a) Cnjuge;

b) companheiro (a) com quem o servidor tenha filho ou haja vida em comum por mais de 5 (cinco) anos;

c) filhos e enteados, at 21 (vinte e um) anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o
trabalho;

d) o menor pobre, at 21 (vinte e um) anos de idade, que o servidor crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;

e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 (vinte e um) anos, desde que o servidor detenha a guarda
judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;

f) os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de
iseno mensal;

g) o absolutamente incapaz, do qual o servidor seja tutor ou curador.

Os dependentes citados nos tpicos d e e podem continuar assim sendo considerados at 24 (vinte e quatro) anos de
idade, se ainda estiverem fazendo curso superior ou curso tcnico de 2 (segundo) grau.

Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro e anexe o documento comprobatrio, conforme o caso e
protocole no protocolo administrativo (SECAM).

XIV LICENAS

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes.

a) Licena gestante:
Art. 207, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo do CJ F n. 106/93, de 24/08/1993, com as alteraes dadas pela Resoluo n.
290, de 12/11/2002.

1) Quando concedida?

Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da
remunerao, observando-se que:

a) A licena poder ter incio no 1 (primeiro) dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por
prescrio mdica;

b) no caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto;

c) no caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida avaliao do seu
quadro clnico por mdico oficial e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo;

d) no caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso
remunerado;

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e) no caso de a servidora tomar posse aps a data do nascimento de seu filho, dar-se-,na concesso da licena,
o perodo restante para completar os 120 (cento e vinte) dias, a contar da data do parto.

2) E se a gestante for exonerada da Funo Comissionada?

A servidora gestante exonerada de cargo em comisso ou dispensada da funo comissionada, far jus
percepo da remunerao desse cargo ou funo, como se em exerccio estivesse, at o trmino de sua licena
gestante.

Siga o caminho: faa o requerimento, protocole no protocolo administrativo (SECAM) e apresente atestado de
licena gestante, imediatamente ao afastamento, ao Setor de Assistncia Mdica/SEBES (PRO-SOCIAL) para
homologao pelo mdico- perito.

b)Licena adotante:
Art. 210, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo N. 290 - CJF, de 12/11/2002.

Quando concedida?

servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90
(noventa) dias de licena remunerada. Na hiptese de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um)
ano de idade, esta licena ser de 30 (trinta) dias.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, solicite o ciente do seu
Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM).


c) Licena para capacitao:
Art. 87, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo do CJ F n. 269 de 06/08/2002, com as alteraes dadas pela Resoluo CJ F n.
500, de 31/03/2006.

1) Quando concedida?

Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do cargo
efetivo, por at 3 (trs) meses, para participar de curso de capacitao profissional.
De acordo com a Resoluo do CJF n. 269 de 06/08/02, considera-se interesse da Administrao aquele voltado
para reas de interesse do rgo no qual est lotado o servidor, e capacitao profissional todo e qualquer evento de
treinamento ou ao de desenvolvimento profissional, bem como a preparao e realizao de atividade de
disseminao de conhecimentos que se relacionem com atribuies existentes no mbito da Justia Federal.

2) Pode- se acumular os perodos?

No, os perodos da licena capacitao no so acumulveis, podendo somente serem gozados durante o quinqunio
subseqente ao da aquisio.

3) remunerada?

Sim, o servidor receber a remunerao de seu cargo efetivo sem prejuzo da retribuio pelo exerccio de funo
comissionada ou cargo em comisso, nos termos do art. 87 da Llei 8.112/90, com redao da Lei n 9.527/97, desde que
neles permanea investido durante o perodo mnimo de trs meses.

4) Quais os critrios para requerer?

a) Compatibilidade entre o curso e as atribuies desempenhadas pelo servidor;

b) o requerimento dever ser acompanhado de manifestao da chefia imediata do servidor indicando o interesse ou
no da Administrao na realizao do curso, bem como da apresentao do contedo programtico, expedido pela
instituio promotora, contendo carga horria e o perodo de realizao;

c) no ter sofrido penalidade de suspenso no perodo aquisitivo;

d) no ter se afastado no perodo aquisitivo em virtude de:

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11/25
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia sem remunerao;
licena para tratar de interesses particulares;
afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro, salvo hiptese em que houver
lotao provisria.

e) as licenas e afastamento, citados no item anterior, suspendem a contagem de tempo para a licena em questo.

5) H necessidade de se comprovar realizao do curso?

Sim, ao terminar a atividade de capacitao, o servidor dever apresentar SELEP/NUCRE, no prazo mximo de 30
(trinta) dias, comprovante de freqncia ou certificado de concluso e, a critrio da Administrao, relatrio
circunstanciado.

6) Pode-se parcelar a licena capacitao?

Sim, a licena capacitao pode ser parcelada em perodos mnimos de 5 (cinco) dias e ser concedida pelo tempo
correspondente durao do evento, includo o perodo de deslocamento e preparao do curso, quando for o caso.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do seu incio,
salvo por motivo de fora maior devidamente justificado, solicite manifestao de seu Diretor(a) e anexe ao
requerimento,o contedo programtico do curso. Protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde o
deferimento em exerccio.

d) Licena para atividade poltica:
Art. 86, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 454/CJF, de 13/07/2005.

1) Quando concedida?

O servidor que tiver sido escolhido em conveno partidria para concorrer a cargo eletivo, far jus licena.

2) E quanto remunerao?

Ser sem remunerao a licena do servidor durante o perodo que mediar entre a sua escolha como candidato a cargo
eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a J ustia Eleitoral. J a partir do registro da candidatura e at o
10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo,
somente pelo perodo de 3 trs) meses.

3) Qual a durao da licena?

A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

Siga o caminho: : Faa requerimento dirigido Diretoria do Foro, anexando prova do registro da candidatura na
J ustia Eleitoral, solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM) e aguarde
deferimento em exerccio.

e) Licena para desempenho de mandato classista:
Art. 92, da Lei n. 8.112/90.

Quando concedida?

assegurado ao servidor o direito licena, sem remunerao, para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da
profisso, desde que estas entidades estejam cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.

Siga o caminho: Faa requerimento dirigido Diretoria do Foro, anexando documento comprobatrio, solicite o ciente
do seu Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde o deferimento em exerccio.


f) Licena para o servio militar:
Art. 85, da Lei n. 8.112/90.

Quando concedida?
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Ser concedida licena ao servidor convocado para o servio militar.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do
cargo.

Siga o caminho: Faa requerimento Diretoria do Foro, anexando comprovante de convocao e protocole no
protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde deferimento.

g) Licena para tratamento de sade:
Art. 202 a 206, da Lei n. 8.112/90, Resoluo n. 106/CJ F, de 24/08/1993 alterada pela Resoluo n. 290/CJ F, de
12/11/2002 e Portaria n. 140, de 05/09/2006.

1) Quando concedida?

Ser concedida licena ao servidor para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem
prejuzo da remunerao a que fizer jus.

2) preciso passar pelo setor mdico da JFAC?

a) Nas licenas de at 30 (trinta) dias, o servidor dever ser submetido inspeo por mdico- perito da Seccional;

b) o servidor que atingir o limite de30 (trinta) dias de licena no mesmo exerccio, consecutivos ou no, dever ser
submetido inspeo mdica, por Junta Mdica Oficial, para obteno de nova licena (independentemente do
prazo de durao);

3) Qual o prazo para a apresentao do atestado mdico?
Os prazos de apresentao do atestado mdico para homologao esto normatizados na Portaria/DIREF N. 140, de
05/09/2006, publicada no B.S. N. 54, de 06/09/2006.

- O atestado mdico deve ser apresentado ao mdico-perito na SEBES para homologao at o 4 dia til, a contar da
data de protocolo do requerimento de licena, no caso de licena at 30 (trinta) dias e tratamento no domiclio.
- no caso de tratamento fora do domiclio, o servidor deve comparecer primeira percia mdica (licena at 30 dias) ou
reunio da J unta Mdica Oficial (licena aps o limite de 30 dias) que se realizar aps o seu retorno.

Obs.
1
: o requerimento deve ser protocolizado at o 2 dia til, a contar da data do afastamento.
Obs.
2
: o perodo de licena contado a partir da data de emisso do atestado mdico, salvo se o atestado consignar em
seu texto o perodo contemplado.

3) A Administrao pode solicitar que o servidor seja submetido inspeo mdica?

Sim, o servidor que apresentar indcios de leses orgnicos ou funcionais ser submetido inspeo mdica.
Caso o servidor, injustificadamente, no comparea inspeo mdica poder ser punido com suspenso de at 15
(quinze) dias, determinada pela autoridade competente. Os efeitos da penalidade cessaro aps realizada a inspeo
mdica.

Siga o caminho: comunique o afastamento, imediatamente, ao superior hierrquico. Preencha o formulrio
Requerimento de Licenas em 02 (duas) vias, conforme o seu caso, e protocolize no protocolo administrativo
(SECAM/NUCAD), apresente o atestado ao mdico-perito na SEBES/NUCAD para homologao ou encaminhamento
junta mdica oficial, se for o caso de licena cujo somatrio ultrapassar 30 (trinta) dias durante o mesmo exerccio.

h) Licena para tratar de interesses particulares:
Art. 91, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 422/CJ F, de 08/03/2005.

1) Quando concedida?

A critrio da Administrao podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em
estgio probatrio, licenas, sem remunerao, para tratar de interesses particulares.

2) Qual a durao da licena?

O prazo da licena ser at 3 (trs) anos consecutivos ou no, podendo ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.
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Siga o caminho: Faa dois requerimentos: umdestinado ao Diretor do Foro e outro ao Presidente do TRF/1 Regio.
Solicite o de acordo do Juiz(a) da Vara ou do Diretor(a) da Secretaria Administrativa, quando for o caso, no
requerimento que ser encaminhado ao Juiz Federal Diretor do Foro. Protocole seus requerimentos no protocolo
administrativo que encaminhar SELEP/NUCAD, que instruir o processo e o encaminhar Diretoria do Foro, que
encaminhar o processo Presidncia do TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao
daquele rgo. Aguarde deferimento em exerccio.

i) Licena-paternidade:
Art. 208, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo n. 106/CJF, de 24/08/1993 alterada pela Resoluo n. 290/CJF, de
12/11/2002 .

1) Quando concedida?

O servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos pelo nascimento de filho ou de adoo
de criana, a contar da data em que o fato ocorrer.

2) E se uma das duas situaes ocorrer (nascimento de filho ou adoo) quando o servidor estiver de frias?

Neste caso, o incio da licena paternidade ser prorrogado para aps o trmino das frias do servidor.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, solicite o ciente de seu
Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD).

j) Licena por motivo de afastamento do cnjuge:
Art. 84, da Lei n. 8.112/90.

1) Quando concedida?

Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto
do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

2) remunerada?

Trata-se de licena sem remunerao quando o cnjuge ou companheiro deslocado no for servidor pblico. Entretanto,
sendo o cnjuge ou companheiro tambm servidor pblico (civil ou militar) no mbito federal ou estadual ou municipal,
o servidor poder ser lotado provisoriamente em outra repartio da administrao federal direta, autrquica ou
fundacional, para exercer funo compatvel com o seu cargo de origem.

3) Qual durao da licena?

A licena ser por prazo indeterminado, ou seja, enquanto perdurar sua motivao.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro instrudo com prova do deslocamento do cnjuge, bem como
cpia de certido de casamento, se cnjuge, e prova de unio estvel, se companheiro e protocole no protocolo
administrativo (SECAM/NUCAD). Aguarde deferimento em exerccio.

k) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia:
Art. 83, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 447/CJ F, de 09/06/2005 e Portaria/DIREF N. 140, de 05/09/2006, publicada no
B. S. N. 54, de 06/09/2006.


1) Quando concedida?

Poder ser concedida, mediante comprovao por junta mdica oficial, licena ao servidor por motivo de doena
do cnjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas custas
e conste registrado nos seus assentamentos funcionais.

2) Quais as exigncias?

Esta licena s ser concedida se a assistncia direta do servidor ao familiar for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo mediante compensao de horrio;
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3) Qual o prazo para a apresentao do atestado mdico ?

a) o requerimento de licena deve ser protocolizado em 02 (duas) vias at 02 (dois) dias teis, a contar da data do
afastamento, especificando os dias pleiteados, a pessoa da famlia que est sendo acompanhada e o grau de parentesco;

b) no caso de tratamento no domiclio, o servidor deve comparecer primeira reunio da J unta Mdica Oficial que se
realizar aps o incio da licena e apresentar o atestado mdico, que especifique o parente acompanhado, bem como a
documentao comprobatria da doena, afim de permitir a anlise e emisso do laudo sobre a necessidade do
afastamento;

c) no caso de tratamento fora do domiclio, o servidor deve comparecer primeira reunio da J unta Mdica que se
realizar aps o seu retorno.

4) E quanto remunerao e a durao da licena?

A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada
por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da junta mdica oficial e, excedendo esses prazos, sem remunerao, por
at 90 (noventa) dias. O servidor no recebe a parcela referente funo comissionada que ocupa.

Siga o caminho: comunique o afastamento, imediatamente, ao superior hierrquico. Preencha o formulrio
Requerimento de Licenas em 02 (duas) vias, conforme o seu caso, e protocolize no protocolo administrativo
(SECAM/NUCAD), apresente o atestado mdico Junta Mdica Oficial, apresentando a documentao comprobatria
da doena.

l) Licena-prmio por assiduidade:
(Extinta, conforme Art. 245, da Lei n. 8.112/90)

1) Quem ainda tem direito?

a) At 15/10/96, o servidor fazia jus a 3 (trs) meses de licena, aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio,
a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo.

b) assegurada a concesso da licena relativamente aos quinqunios j contemplados at 15/10/96, para efeito
de gozo, ou contagem em dobro para aposentadoria ou converso em pecnia no caso de falecimento de
servidor.

2) Pode haver parcelamento?

A licena-prmio poder ser concedida de uma s vez ou parceladamente, em 2 (dois) ou 3 (trs) perodos, nunca
inferior a 1 (um) ms.

4) Pode ser interrompida?

vedada a interrupo do gozo da licena-prmio, exceto por imperiosa necessidade do servio.

Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, lembrando-se que, no caso de gozo, deve faz-lo com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do seu incio, salvo por motivo de fora maior devidamente justificado
solicite o de acordo de seu Diretor protocolize o requerimento no protocolo administrativo aguarde
deferimento em exerccio.


XV - REDISTRIBUIO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 37, suas alteraes e regulamentaes.

1) O que ?

Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC (Sistema de
Pessoal da Administrao Federal), observando-se as seguintes regras:
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15/25

a) Interesse da Administrao;

b) equivalncia de vencimentos;

c) vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

d) mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

e) compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais o rgo ou entidade.

2) Como ocorre?

A redistribuio ocorre sempre de ofcio e exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos
servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.

3) Quando ocorre?

Este instituto est atualmente sem regulamentao, pois a Resoluo do Conselho da J ustia Federal n. 110 de 10/11/93,
que tratava do assunto, foi revogada pela Resoluo n. 215 de 29/11/99.


XVI - REMOO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 36, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 387, de
23/08/2004.

1) O que remoo?

Remoo o deslocamento , com mudana de sede, dos servidores dos quadros permanentes de pessoal da
Justia Federal de primeiro grau, no mbito de cada Regio.

2) Quando poder ocorrer a remoo?

a) De ofcio, no interesse da Administrao;

b) a pedido do servidor, a critrio da Administrao;

c) a pedido para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:

Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro (a) ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial;
em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese de o nmero de vagas oferecidas ser
menor que o de servidores interessados.


3) Quais as exigncias?

So elas:

a) Comprovao pelo rgo de origem de:

Existncia de vaga na unidade administrativa de destino;
correlao das atribuies do cargo do servidor a ser movimentado com os servios
desenvolvidos na unidade administrativa de destino;
no haver sofrido penalidade de advertncia ou de suspenso, respectivamente, nos
ltimos 03 (trs) e 05 (cinco) anos;
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16/25
no estar indiciado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar, para que se
processe qualquer das formas de remoo.

b) anuncia de ambos os rgos envolvidos.

Siga o caminho: Preencha os requerimentos endereados ao Diretor do Foro e ao Presidente do TRF/1 Regio estes
aps serem protocolados sero enviados SELEP/NUCAD para que seja instrudo o processo aps ser instrudo, a
SELEP/NUCAD encaminha processo Diretoria do Foro a Diretoria do Foro encaminha o processo Presidncia do
TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao daquele rgo aguarde deferimento em
exerccio.

XVII - SALRIO-FAMLIA

Fundamento legal: Lei n.8.112/90 e Emenda Constitucional n. 20/98.

O que ?

Em conformidade com o Art. 197 da Lei n. 8.112/90, o salrio-famlia era devido ao servidor ativo ou inativo, por
dependente econmico. Com o advento da Emenda Constitucional n. 20/98, o salrio-famlia deixou de ser pago, a
partir de 16/12/98, aos servidores cuja remunerao bruta superior a R$360,00 (trezentos e sessenta reais).

XVIII - SUBSTITUIO DE FUNO COMISSIONADA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 38 e 19, suas alteraes e regulamentaes; Resoluo do CJ F n. 307, de
05/03/05.

O que deve ser observado?

a) Os ocupantes de cargo em comisso (CJ -01 a FC-04) e funo comissionada (FC-01 a FC-06) tm substitutos
automticos, entretanto, o Oficial de Gabinete (FC-05) no substitudo por motivo algum;

b) Substituto assume automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio da FC nos
afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares do titular;

c) embora a substituio seja denominada automtica, o superior imediato deve oficializ-la quando de sua
ocorrncia, atravs de ofcio Secretaria Administrativa SECAD.

Siga o caminho: O superior imediato emite memorando SECAD informando o perodo de substituio. Esta
encaminhar o memorando ao NUCAD para que sejam tomadas as providncias cabveis.


XIX - TITULARIDADE DE FUNO COMISSIONADA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 15, suas alteraes e regulamentaes; Resolues do CJ F: n. 284 de
15/10/2004 e Resoluo do TRF/1 Regio n. 13 de 14/09/98.

O que deve ser observado?

a) Cabe ao superior imediato oficializar a designao do ocupante da Funo Comissionada (FC) com seu respectivo
substituto automtico, atravs de ofcio Secretaria Administrativa SECAD;

b) cabe ao superior imediato, tambm, oficializar a dispensa do ocupante da FC, bem como a designao de novo
titular, com seu respectivo substituto automtico, atravs de ofcio SECAD;

c) o incio do exerccio da FC coincidir com a data da publicao do respectivo ato de designao;

d) para o indicado para o exerccio de cargo em comisso (CJ ) daqueles que no possuem vnculo efetivo com a
Administrao Pblica, a investidura ocorre atravs do termo de posse e, desta forma, a nomeao concretiza-se
com posse e exerccio;

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e) estando o indicado para o exerccio da FC afastado por motivo de licena, ou qualquer outro motivo legal, entrar
em exerccio no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do impedimento, o qual no poder exceder a 30 (trinta) dias
da publicao do ato de designao;

f) o ocupante de CJ ou FC submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que
houver interesse da Administrao.

Siga o caminho: O J uiz ou Diretor (Secretaria Administrativa e Secretarias de Vara) emite memorando Diretoria do
Foro fazendo a indicao do ocupante FC a Diretoria do Foro encaminha as indicaes de CJ-01 a CJ -04
Presidncia do TRF/1 Regio para deferimento a Diretoria do Foro defere e emite Portaria, nos casos de designao
e dispensa, quando tratar-se de FC-01 a FC-06.

XX - VACNCIA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 33 e Art. 34, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 114, de
08/02/1994.

Quando ocorre vacncia do cargo pblico?

A vacncia do cargo pblico decorre de:

a) Exonerao:

a.1) a pedido do servidor ou

a.2) de ofcio, quando o servidor no for aprovado em estgio probatrio e quando, tendo
tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido;

b) demisso, a qual precedida de processo administrativo;

c) promoo;

d) readaptao;

e) aposentadoria;

f) posse em outro cargo inacumulvel;

g) falecimento.

Siga o caminho: Preencha os requerimentos endereados ao Diretor do Foro e ao Presidente do TRF/1 Regio estes
aps serem protocolados sero enviados SELEP/NUCAD para que seja instrudo o processo aps ser instrudo, a
SELEP/NUCAD encaminha processo Diretoria do Foro a Diretoria do Foro encaminha o processo Presidncia do
TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao daquele rgo aguarde deferimento em
exerccio.

XXI VPNI - VANTAGEM PESSOAL NOMINALMENTE IDENTIFICVEL (quintos e
dcimos)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes.

1) O que quinto?

O servidor investido em funo de direo, chefia e assessoramento, ou cargo em comisso at 10/11/97 incorporava
remunerao a importncia equivalente a 1/5 (um quinto) de gratificao do cargo ou funo para o qual foi designado
ou nomeado, a cada 12 (doze) meses de efetivo exerccio, at o limite de 5/5 (cinco quintos), nos termos da Lei n.
8.911/94.
De acordo com o Art. 15 da Lei n. 9.527/97, foi extinta a incorporao da citada retribuio passando a mesma a
constituir Vantagem Pessoal Nominalmente Identificvel (VPNI), sujeita, exclusivamente, atualizao decorrente da
reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.

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2) O que dcimo?

De acordo com a Lei n. 9.624/98, foram consideradas transformadas em dcimos, a partir de 1 de novembro de
1995 e at 10 de novembro de 1997, as parcelas incorporadas remunerao, a ttulo de quintos, observado o
limite mximo de 10/10 (dez dcimos). Essa transformao foi feita mediante a diviso de cada uma das parcelas
referentes aos quintos em duas parcelas de dcimos de igual valor. Assim, 1/5 =2/10.

3) O que tempo residual?

Se o servidor completar o interstcio at a data de 08/04/98, data de publicao da Lei n. 9.624/98, ter incorporado 1/5
(=2/10). Aps essa data incorporar a frao de 1/10.

Ex.: 1) Quem em 11/11/97 possua 1/5 (=2/10) e 4 meses, passou a ter, decorridos mais 8
meses, incorporao de 1/10, logo passou a ter 3/10;

2) quem em 11/11/97 possua 1/5 (=2/10) e 9 meses, passou a ter, decorridos 3 meses
(antes de 08/04/98), incorporao de mais 1/5 (= 2/10), logo passou a ter 4/10.

Portanto: falar em VPNI referir-se a quintos/decimos.

4) Porque os quintos foram concedidos/atualizados at 04/09/2001?

Ocorre que, em dezembro de 2004, o Conselho da J ustia Federal, no Processo Administrativo n. 20044164940,
resolveu pela extenso da deciso do Superior Tribunal de J ustia exarada no P.A n. 2.389/2004, relativa
concesso/atualizao de quintos aos servidores daquele conselho e da J ustia Federal do primeiro e segundo graus at
04.09.2001, dia anterior publicao da Medida Provisria n. 2.225-45/2001.

No mesmo sentido, o Des. Presidente do TRF da 1 Regio autorizou a concesso de Quintos decorrentes do exerccio
de funo comissionada at 04/09/2001, nos termos da Medida Provisria n. 2.225-45/2001, publicada em 05/09/2001,
com os decorrentes efeitos financeiros, aos servidores do Tribunal Regional Federal da 1 Regio e das Sees
J udiciria vinculadas, tendo em vista a deciso do Conselho de Administrao do STJ , nos autos do P. A. n.
2.389/2002-STJ , em sesso de 15/12/2004.

XXII APOSENTADORIA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 186 a 195, e Emendas Constitucionais n. 20/1998, 41/2003 e 47/2005.

O servidor poder aposentar-se de acordo com as regras abaixo, ou seja, conforme a regra que melhor se adequar a seu
caso. As regras so:


1 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NA CONSTITUIO DE 1988 VIGENTE AT
16/12/1998.

O servidor poder ser aposentado pelas regras anteriores Emenda Constitucional n. 20/98, caso tenha completado o
tempo exigido at 16/12/98, nas seguintes modalidades:

a) Aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais;

b) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos proporcionais a
esse tempo;

c) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos proporcionais
ao tempo de servio.

O servidor que at 16/12/98 j havia cumprido as exigncias para aposentadoria, e no o fez, poder requer-la
pelas regras anteriores, a qualquer poca, se assim for mais vantajoso para ele.


2 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NA REGRA DE TRANSIO DO ART.8 DA EMC
20/1998, VIGENTE DE A PARTIR DE 16/12/1998 AT 31/12/2003.
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2.1 Aposentadoria voluntria, com proventos integrais, desde que preencha cumulativamente, os seguintes
requisitos:

a) 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se
mulher;

b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;

c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:

I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta), se mulher; e

II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir
o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior;

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se
der a aposentadoria.

2.2 Aposentadoria voluntria proporcional, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que
preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se
mulher;

b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;

c) tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e
cinco) se mulher;

d) cumprir um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% (quarenta por cento) do tempo que, em
16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior (c).

2) Como so calculados os proventos de aposentadoria voluntria proporcional?

Os proventos de aposentadoria voluntria proporcional ao tempo de contribuio sero equivalentes a 70% (setenta
por cento) da remunerao integral do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, acrescido de 5% (cinco
por cento) desse valor por ano de contribuio que supere o tempo de contribuio de 30 (trinta) anos, se homem, e 25
(vinte e cinco), se mulher, acrescidos do perodo adicional de contribuio adicional de 40% (quarenta por cento),
conforme descrito no subitem 2.2., tpico d).


3 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NO ART.40 DA CF. COM A REDAO DADA PELA
EMC 20/1998, VIGENTE DE A PARTIR DE 16/12/1998 AT 19/02/2004.
O servidor poder aposentar-se:

3.1 Por invalidez permanente, com proventos integrais,
Laudo mdico expedido por junta mdica Oficial, onde conste expressamente, o nome e a natureza da molstia grave,
contagiosa ou incurvel, especificada em lei, ou que a invalidez foi motivada por molstia profissional, ou de acidente
em servio, conforme o caso.

3.2 Por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
Laudo da junta mdica Oficial atestando inaptido para o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de
doena no especificada em lei ou acidente no considerados como do trabalho.

3.3 compulsoriamente com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, com vigncia a partir do dia
imediato quele em que completar 70 (setenta) anos de idade, e calculados com base na remunerao do servidor no
cargo efetivo em que se der a aposentadoria;

3.4 voluntariamente por tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico;
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b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

c) 60 (sessenta ) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55
(cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher;

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do
servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.

3.5 Voluntria por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha,
cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;

c) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher.

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do
servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.


4 - REGRAS DE TRANSIO VIGENTES A PARTIR DA EMC N.41/2003.

4.1 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NA REMUNERAO DO SERVIDOR NO CARGO EFETIVO
NOS TERMOS DO ART. 6 DA EMC N.41/2003, VIGENTE A PARTIR DE 31/12/2003.

O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 31/12/2003 poder aposentar-se:

4.1.1 - voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) Tempo mnimo de 20 (vinte) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

b) Tempo mnimo de 10 (dez ) anos de carreira;

c) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

d) 60 (sessenta ) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55
(cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher;

e) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do
servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.

4.2 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NO ART. 3 DA EMC N.47/2005, VIGENTE A PARTIR DE
31/12/2003.

O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/1998 poder aposentar-se:

4.2.1 - voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) Tempo mnimo de 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

b) Tempo mnimo de 15 (quinze ) anos de carreira;

c) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

d) 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher;

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e) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade, relativamente aos limites de 60 anos para o homem e de 55
anos para a mulher, para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista de 35 (trinta e cinco) anos de
contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher.

e) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se
der a aposentadoria.

4.3 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NO ART. 2 DA EMC N.41/2003, VIGENTE A PARTIR DE
20/02/2004

O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/1998 poder aposentar-se:

4.3.1 - voluntariamente com proventos proporcionais/integrais, desde que tenha preenchido, cumulativamente, os
seguintes requisitos at 31/12/2005:

a) Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem e de 48 (quarenta e oito) anos, se mulher;

b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

d) Tempo de contribuio igual, no mnimo, s soma:

I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e

II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir o
limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior;

e) os proventos de aposentadoria sero calculados:

I - com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que
atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004;

II - Atendendo os requisitos acima at 31/12/2005, os proventos sero reduzidos na proporo de 3,5% para cada ano
que antecipar em relao aos limites de idade estabelecidos de 60 anos para o homem e de 55 anos para a mulher

4.3.2 - voluntariamente com proventos proporcionais/integrais, desde que tenha preenchido, cumulativamente, os
seguintes requisitos a partir de 01/01/2006

a) Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem e de 48 (quarenta e oito) anos, se mulher;

b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

d) Tempo de contribuio igual, no mnimo, s soma:

I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e

II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir o
limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior;

e) os proventos de aposentadoria sero calculados:

I - com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que
atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004;

II - Atendendo os requisitos acima a partir de 01/01/2006, os proventos sero reduzidos na proporo de 5% para cada
ano que antecipar em relao aos limites de idade estabelecidos de 60 anos para o homem e de 55 anos para a mulher

5 - REGRA GERAL - COM BASE NO ART.40 DA CF. COM A REDAO DADA PELAS EMC 20/1998 E
41/2003, VIGENTE DE A PARTIR DE 20/02/2004.

O servidor poder aposentar-se:
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5.1 Por invalidez permanente, com proventos integrais,
Laudo mdico expedido por junta mdica Oficial, onde conste expressamente, o nome e a natureza da molstia grave,
contagiosa ou incurvel, especificada em lei, ou que a invalidez foi motivada por molstia profissional, ou de acidente
em servio, conforme o caso.

a) - Os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de
previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004;

b) - O pagamento do provento decorrente de invalidez por doena mental, somente ser feito ao curador do segurado,
condicionado apresentao do termo de curatela, ainda que provisrio.

5.2 Por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
Laudo da junta mdica Oficial atestando inaptido para o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de
doena no especificada em lei ou acidente no considerados como do trabalho.

a) - Os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de
previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004;

b) - O pagamento do provento decorrente de invalidez por doena mental, somente ser feito ao curador do segurado,
condicionado apresentao do termo de curatela, ainda que provisrio.

5.3 compulsoriamente com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, com vigncia a partir do dia
imediato quele em que completar 70 (setenta) anos de idade, e calculados com base na remunerao contributiva do
servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de
20/02/2004;

5.4 voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) - Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria;

c) Comprovar idade mnima de 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55
(cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher;

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de
previdncia prprio e geral, para os que atenderem aos requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004.

5.5 Voluntria por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha,
cumulativamente, os seguintes requisitos:

a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;

c) Comprovar idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se
mulher.

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de
previdncia prprio e geral, para os que atenderem aos requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004.

6 - OBSERVAES GERAIS

a) As vantagens incorporadas remunerao do servidor (adicional de tempo de servio e VPNI Vantagem Pessoal
Nominalmente Identificvel) comporo seus proventos de aposentadoria;

b) o tempo de licena-prmio por assiduidade adquirido e no frudo ser utilizado em dobro na contagem de
tempo para aposentadoria.


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7 - ABONO DE PERMANNCIA

O servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que opte por permanecer em
atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar
as exigncias para aposentadoria compulsria.

Siga o caminho: Procure a SELEP/NUCAD para obter outras orientaes pertinentes a seu caso.


XXIII - AUXLIO-FUNERAL

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 226 a 228, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 106, de
24/08/93.
1) O que ?

O auxlio-funeral corresponde remunerao ou provento a que o servidor faria jus se vivo fosse, no ms de
falecimento, independente da causa mortis.

2) Quem tem direito?

O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do
cargo de maior remunerao.

3) Qual o prazo para o pagamento deste auxlio?

O auxlio-funeral ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da
famlia que houver custeado o funeral.


4) E se o funeral for custeado por terceiro?

Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, mediante apresentao de despesas, at o limite da
remunerao do servidor.

5) E se o servidor falecer em servio fora do local de trabalho?

Se o servidor falecer em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo
correro conta de recursos da Unio, autarquia e fundao pblica.

6) Quem pode ser considerado beneficirio?

a) O cnjuge;

b) o companheiro ou companheira;

c) os filhos;

d) qualquer pessoa que tenha vivido s expensas do servidor e que conste de seus assentamentos funcionais como seu
dependente.

Siga o caminho: Faa o requerimento ao Diretor do Foro, anexando Certido de bito (no caso de terceiro, faz
solicitao de reembolso, mediante a comprovao das despesas efetuadas com o funeral) e protocola na Seo de
Protocolo. O mesmo ser encaminhado SELEP/NUCAD.

XIV - PENSO POR MORTE

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 215 a 225, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJ F n. 126, de
29/09/94.

1) A quem se destina?
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Os dependentes do servidor fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da remunerao ou provento
daquele, a partir da data do bito do servidor.

2) Quais os tipos de penso pagos na Justia Federal?

Distinguem-se as penses em:

a) Vitalcia: composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficirios;

b) temporria: composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de
invalidez ou maioridade do beneficirio;

3) Quem pode ser beneficirio da penso vitalcia?

a) O cnjuge;

b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia;

c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel com entidade familiar;

d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;

e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia
econmica do servidor.

Sendo concedida penso vitalcia aos beneficirios citados nos tpicos a e c, excluem-se desse direito os demais
beneficirios (b e d ).
Para efeito de instruo do processo de habilitao, a designao a que se referem os tpicos c e e dever constar de
documento, arquivado nos assentamentos funcionais do servidor.

4) Quem pode ser beneficirio da penso temporria?

a) Os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;

b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;


c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia
econmica do servidor;

d) o pessoa designada que viver na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida,
enquanto durar a invalidez.

Sendo concedida penso temporria aos beneficirios citados nos itens a e b, excluem-se desse direito os demais
beneficirios (c ed).

Para efeito de instruo do processo de habilitao, a designao a que se refere o tpico d dever constar de
documento, arquivado nos assentamentos funcionais do servidor.

5) Como feita a distribuio entre os beneficirios?

a) A penso ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso
temporria;

b) ocorrendo habilitao de vrios titulares penso vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os
beneficirios habilitados;

c) ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso
vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria;
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d) ocorrendo habilitao somente penso temporria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre
os que se habilitarem.

6) O que acarreta perda da qualidade de beneficirio?

a) O seu falecimento;

b) a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge;

c) a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;

d) a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade;

e) a acumulao de penso;

f) a renncia expressa.

7) Quais os documentos necessrios para requerer esta penso?

a) Requerimento;

b) certido de bito do instituidor;

c) outros documentos, conforme o caso:

Certido de casamento, com efeitos civis;
comprovao de unio estvel como entidade familiar;
declarao firmada pelo ex-servidor, designando beneficirio;
comprovao de dependncia econmica do servidor;
certido de nascimento dos filhos;
laudo mdico expedido por junta mdica oficial, comprobatrio de invalidez.

8) Quando requerer?

A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco)
anos.

9) Em que situaes poder haver reverso?

Quando da morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota reverter:

a) Da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso temporria, se no houver
pensionista remanescente da penso vitalcia;

b) da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia.

Siga o caminho: Procure a SELEP/NUCAD para receber as orientaes pertinentes a seu caso.

Fonte: Seo Judiciria do Estado de Minas Gerais com adaptaes.