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Faculdade Direito Lisboa

RVS
2013/2014 Direito do Trabalho II
Direito do Trabalho II
Orais 02/07/2014
Turma dia
Assistentes: Cludia Madaleno e David Martins

1 oral - CM

Revogao da conveno colectiva.
Quais os direitos que um trabalhador tem em caso de despedimento colectivo?
Para alm da compensao do 366. que outros direitos tem o trabalhador?
Em caso de despedimento ilcito que direitos tem o trabalhador?
Em que situaes se pode celebrar um contrato a termo certo?

2 oral DM

O trabalhador tem de comunicar ao empregador que vai aderir greve? Relacione
com o regime das faltas.
Quais as consequncias da adeso greve?
Durante greve, o empregador, que tem dois estabelecimentos, decide transferir
trabalhadores para o outro estabelecimento. Pode faz-lo?
Ao fim de trs pr-avisos de greve e aps ameaas pelo sindicato de novo pr-aviso, o
empregador decide contratar mais quatro ou cinco trabalhadores cautela, para
substituir os futuros grevistas. Pode faz-lo?
O que a greve trombose? Qual o regime aplicvel?
O artigo 541. aplicvel a quem?
Quais as consequncias da extino do posto de trabalho?
A celebra contrato a termo certo por 6 meses com B, com justificao de aumento
exponencial de venda de pizzas na regio. Quais os requisitos do trabalho a termo?
Esta justificao serve para celebrar o contrato a termo? Se no servir, quais as
consequncias?
O empregador nos termos do 344. comunica por escrito a vontade denunciar o
contrato por caducidade, contudo, o termo foi considerado nulo e converteu-se em
contrato sem termo. Pode o empregador faz-lo cessar por via do 344-?

3 oral CM

O empregador pode denunciar o contrato?
O que caracteriza a denncia?
Sendo de exerccio livre porque que s o trabalhador pode denunciar?
Diferena entre o contrato a termo e a comisso de servio?
Em que circunstncias pode ser celebrado o contrato a termo certo?
O que significa o nomeadamente do 140/2?
Necessidade de substituir trabalhador ausente como motivo justificativo de celebrao
contrato a termo, mas mentira. O contrato vlido ou no?
Quantos contratos tem o trabalho temporrio?
Entre a ETT e o trabalhador tem de ser sempre celebrado um contrato a termo?
Quais os requisitos de licitude da greve?
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Imagine que o motivo da greve os trabalhadores quererem que o empregador s
contrate homens dos 20 aos 25 anos.

4 oral DM melhoria

Qual a consequncia do incumprimento dos servios mnimos?
Requisitos da requisio civil e o respectivo procedimento?
Sindicato promove pgina do facebook dizendo para as pessoas irem para a fila de um
supermercado, esgotarem o carrinho e no fim no comprarem nada. (Passou-se na
Alemanha)
Despedimento colectivo cujo motivo justificativo devido quebra de vendas, sendo
por isso necessrio despedir os vendedores de uma equipa de vendas. Aproveitando o
despedimento colectivo, o empregador decide despedir tambm uma secretria da
administrao que era um encosto. A secretria tambm pode ser despedida? Como
se processa a escolha dos trabalhadores no despedimento colectivo?
Qual o prazo de suspenso do trabalhador durante o processo disciplinar?
Pode suspender o trabalhador? Qual a durao da suspenso?
Nota de culpa e respectivos prazos. Articular com a suspenso.
O contrato de trabalho temporrio pode ser renovado quantas vezes?

5 oral CM

O contrato entre a ETT e o trabalhador tem de ser sempre contrato a termo?
Em que situaes se pode recorrer ao trabalho temporrio? Pode haver outras
situaes?
Qual o perodo mximo do contrato de utilizao?
Se o trabalhador estiver 3 anos ao servio da empresa utilizadora (EU), o que
acontece?
Como converter um contrato que no existia com a EU, num contrato que existe?
A deixa cair caf a ferver num cliente. Pode ser despedido?
Quando se fala em ilicitude estou a pensar em que norma? Como se sabe se uma
conduta ilcita? 351+128/1 aplicao conjunta.
Presuno ilidvel, lidvel ou fico legal? Interpretao sistemtica do preceito. 329.
Quais os meios de reaco do trabalhador? 325/1


Orais 04/07/2014
Turma dia
Assistentes: Cludia Madaleno e David Martins

1 oral CM

Como sei que so necessrios os servios mnimos?
Um trabalhador est destacado para os servios mnimos, mas recusa-se a cumprir,
porque quer fazer greve. Quid iuris?
Como qualificada a falta desse trabalhador? (Apurar as teses)
Um trabalhador pode aderir a uma conveno colectiva?
Esse trabalhador passa a ser parte da conveno colectiva?
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Como distinguir acidente de trabalho de uma doena?
Vrios trabalhadores so despedidos por extino posto de trabalho. Como
determinar a ordem e os critrios? 368. - Ver a nova Lei 27/2014, em vigor desde 1
Junho 2014.
Os critrios do novo 368. so aplicveis a um despedimento iniciado em Maio? (No,
aplicar o 368. antigo, que no possui os novos critrios; Ler o Acrdo que considera
inconstitucional o antigo 368/4.).
Um despedimento por extino posto de trabalho iniciado em Maio. Em Junho d-se
o despedimento. Qual o critrio aplicvel? (ver a Lei 7/2009 CT)

2 oral DM

A, vigilante, adormece e durante esse tempo, B prepara-se para assaltar o prdio.
Pode A ser despedido?
Existe alguma razo para distinguir o processo disciplinar comum e o processo
disciplinar especial?
Imagine que o empregador convoca o trabalhador para uma reunio e diz-lhe que
registou mal um certo produto do estabelecimento e, decorrente disso, teve prejuzos
fiscais graves. Depois entrega-lhe carta a dizer que ficar suspenso por 2 dias. Quid
iuris?
Tem possibilidade de provar?
E se o empregador lhe desse a carta e dissesse que tinha dois dias para responder e
apresentar prova?
A vai trabalhar, sai de casa e decide levar os filhos escola. Quando vai a entrar no
carro atropelada. acidente de trabalho?
O que necessidade atendvel do artigo 9./3 da LAT de acordo com Romano Martinez
e Menezes Leito?
A foi passar frias casa de campo em vora. No fim das frias, regressa s 6 da
manh para o trabalho, que em Lisboa. Nesse trajecto de vora para Lisboa tem um
acidente. Pode considerar-se acidente de trabalho? (Em Espanha, o tribunal
considerou ser acidente de trabalho).
Certa empresa decide despedir 49 trabalhadores por despedimento colectivo. Um
desses trabalhadores furta a carteira a um cliente. O que deve o empregador fazer?
Despedir o trabalhador por despedimento colectivo ou por despedimento disciplinar?
O empregador pode escolher ou um ou outro? Tendo ambas as escolhas, h prioridade
de alguma? Quais os requisitos do despedimento colectivo?
Exactamente o mesmo caso, mas se em vez de despedimento colectivo, for por
extino de posto de trabalho vs. Despedimento disciplinar?

3 oral CM - melhoria

Explique o conceito de necessidade atendvel do 9./3 da LAT.
Um trabalhador ca de um prdio e no est a usar capacete. O capacete no o
protegeria da queda e morreria na mesma, mas o facto que estava sem capacete.
Quid iuris? (ler Acrdo)
Quantas vezes pode ser renovado o contrato a termo certo?
Pode haver renovao extraordinria do contrato a termo?
O que distingue termo certo do termo incerto?
Como cessa o contrato a termo incerto?
O que acontece se o trabalhador permanecer a trabalhar aps a nota de caducidade?
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2013/2014 Direito do Trabalho II
O que a greve trombose e quais as suas consequncias?

4 oral DM

356/1 Diligncias probatrias.
Testemunhas do 356/7 e 389/2
Qual a consequncia dos factos provador/no provador no procedimento disciplinar
face ilicitude?
Quais os prazos de exerccio do poder disciplinar?
Deve ser exercido directamente pelo empregador?
Empregador tem conhecimento dos factos e no 50 dia decide fazer despacho dizendo
que vai fazer inqurito. Interrompe os prazos? 352
O que se considera ser trabalhador procura do primeiro emprego? 140/4-b) CT +
Portaria 110 A Duas teses, mas prevalece a de que aquele que nunca celebrou
contrato por tempo indeterminado.
Qual o prazo mximo do contrato a termo incerto? 148/4
O prazo de 3 anos do contrato a termo passvel de ser extraordinariamente
renovado? Sim, ver lei.
Quais os direito do delegado sindical?
Delegado sindical transferido para uma zona diferente. 411. CT
Lock out. 544. CT

5 oral CM

Fases do processo disciplinar? Durante esse tempo pode haver suspenso?
Imagine que existem indcios de infrao disciplinar, mas sem prova dos factos e o
empregador suspende preventivamente o trabalhador. Pode faz-lo? Que reaco
poderia ter o trabalhador? (Enquanto o empregador no elaborar a nota de culpa, no
h factos imputados. Por outro lado, o 354/2 fala em indcios de factos, mas quais se
ainda no h nota de culpa?)
A suspenso preventiva uma sano disciplinar?
O que um despedimento por inadaptao e quais as suas modalidades?
O que distingue a denncia da resoluo?
Porque que em regra o empregador no pode denunciar o contrato? (devido ao
princpio da segurana no trabalho da Constituio)
Quais os requisitos da greve?
A greve pode ter motivos polticos?

6 oral DM

A insolvncia uma causa de cessao do contrato de trabalho? 347., 340
O trabalhador tem direito ao arrependimento na cessao? 397, 350
A EU pode recusar a prestao do trabalhador pedindo para o substituir? 188
Se a ETT no pagar o salrio do trabalhador? 190 e 191
Uma empresa de distribuio de bebidas, distribui 3 marcas e passa a distribuir uma
quarta marca. Por esse motivo, decide contratar um motorista com fundamento em
inicio de actividade. Este fundamento admissvel?
uma nova actividade nos termos do 140/2/a)? A marca diferente, mas a actividade
de distribuio no nova actividade.
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A parte final do 140/4-b) CT constitucional? Tem como fundamento uma portaria
que hierarquicamente inferior. admissvel?
Qual o limite constitucional? Princpio da segurana no trabalho.
um direito fundamental? Regime do 18 CRP pode ser restringido por Portaria?
Um director de recursos humanos contratado. O empregador entrega-lhe
procurao na qual no menciona como uma das suas incumbncias os processos
disciplinares. Pode o empregador contrat-lo ao abrigo do regime da comisso de
servio? 162/3
Consequncias do empregador no disponibilizar a compensao?
O empregador paga a compensao, mas o trabalhador no concorda e diz que no
recebeu os crditos todos. 366/4/5.
Quando que o empregador tem de colocar disposio do trabalhador a
compensao?


Orais 08/07/2014
Turma dia
Assistentes: Cludia Madaleno e Lus Gonalves Silva
1 oral LGS - melhoria

Como se despede um trabalhador por extino do posto trabalho?
Um trabalhador chega ao local de trabalho em estado de embriagus e bate com a
cabea numa porta, provocando um corte profundo na cabea. acidente de
trabalho?
Concorrncia vs. Sucesso das convenes colectivas?
Elementos da concorrncia.

2 oral LGS

Sucesso da conveno colectiva? 503
A quem se aplica uma conveno colectiva?
Formas de cessao do contrato trabalho?
Quais as que so aplicveis ao empregador?
Impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva.
Fases do processo disciplinar?

3 oral CM

Imagine que o empregador no paga a retribuio ao trabalhador. Que pode ele fazer?
Resoluo.
Distinguir denncia de resoluo?
A resoluo s se d por incumprimento?
Quais os requisitos do contrato a termo?
Um trabalhador enquanto estava no posto de trabalho, tem um ataque cardaco.
acidente de trabalho?
Acidente de trabalho vs. doena?
Descreva um acidente de trabalho.
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2013/2014 Direito do Trabalho II
O que um acidente de trabalho em sentido restrito?
Aps o termo de durao de contrato, o empregador no quer renovar. No h
clusula de no renovao. O que pode fazer? Denncia 344
Imaginando que no cumpre o prazo aviso prvio 15 dias do 344. O que acontece?
147-a)

4 oral LGS - melhoria

Transmitente e transmissrio na conveno colectiva.
O transmissrio nunca parte?
O que fazer juridicamente se o empregador der um estalo ao trabalhador, porm o
prazo j ultrapassou?
A lei est acima da conveno?
O que IRC negocial?
Regime da preferncia/concorrncia entre IRC negociais e no negociais?

5 oral LGS melhoria

A conveno pode ser retroativamente aplicada?
Greve
Quais os prazos do processo disciplinar.

6 oral CM

Requisitos da nota de culpa?
Descoberto que trabalhador furtou dinheiro da caixa. Pode despedi-lo?
Quais as consequncias da falta de nota culpa?
Consequncias do despedimento ilcito?
Reintegrao de um operador de caixa, num armazm. Pode?
O que greve self-service?