WWW.RESUMOSCONCURSOS.HPG.COM.

BR
Resumo: Trabalhista - Empregador Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
http://www.administracaovirtual.com
DIREITO DO TRABALHO E!RE"ADOR
E!RE"ADOR
!#rsonalidad#
$ur%dica
- No requisito ter personalidade jurdica
- Sociedade de fato, a sociedade irregular, a regular
Tomador d#
s#rvi&os
- ser considerado empregador quando houver locao permanente de mo-de-obra, ressalvados os
casos epressamente admitidos
- havendo locao permanente fora dos casos previstos, haver formao de vnculo empregatcio
diretamente com o tomador de servios, passando este condio de empregador
Empr#'ador rural
- a pessoa (%sica ou $ur%dica) proprietria ou no, que eplore atividade a'ro#con*mica, em carter
p#rman#nt# ou t#mpor+rio) diretamente ou por meio d prepostos e com aulio de empregados
E,uiparado a
#mpr#'ador
- profissionais liberais
- institutos de benefic!ncia
- associa"es recreativas
- outras institui"es sem fins lucrativos
En(im qualquer instituio assistencial, sem fins lucrativos que tiver trabalhadores enquadrados na
condio de empregado ser considerado #,uiparado a #mpr#'ador
E,uiparado a
#mpr#'ados d#sd#
,u# contrat#m
#mpr#'ados
- sindicatos
- condomnio de apartamentos
- profissional de aut#nomo
- associao de servidores
-ondom%nios
- considerado empregador o condomnio de apartamentos, que no tem personalidade jurdica, mas
emprega trabalhadores sob o regime da $%&
- os cond#minos respondero proporcionalmente pelas obriga"es previstas nas leis trabalhistas,
inclusive as judiciais e as etrajudiciais
- os direitos dos empregados no so eercitados contra os moradores do condomnio em particular,
mas contra a administrao do edifcio'
-
Dono d# o.ra
- no considerado empregador
- locatio opers contratao de uma obra buscando determinado resultado
- locatio operarium locao de servios, atividade de meio ( prepondera a fora do trabalho )
atividade da pessoa *h autonomia do prestador de servios+
- no h equiparao do dono de obra com os profissionais liberais, institui"es de benefic!ncia,
associa"es recreativas ou outras institui"es sem fins lucrativos
- no se trata de trabalho por tempo determinado
, - dono de obra no pode ser considerado empregador porque no eerce na construo atividade
econ#mica, sendo que na hip.tese do / 01 do art' 21 da $%&, no eiste aluso ao mesmo
0
WWW.RESUMOSCONCURSOS.HPG.COM.BR
Resumo: Trabalhista - Empregador Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
"R/!O DE E!RE0A0
1 23 do art. 23 da -LT
,Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma, delas personalidade jurdica pr.pria, estiverem sob direo,
controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividad# #con*mica, sero para
os devidos efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis pela empresa principal e cada uma das subordinadas3
-aract#r%sticas
- empresas pertencentes ao m#smo 'rupo #con*mico
- cada uma delas responsvel pelas dvidas trabalhistas dos respectivos empregados
- o grupo pode ser4 industrial) com#rcial ou ,ual,u#r outra atividad# #con*mica imprescindvel
a natur#4a #con*mica do grupo
- o grupo civil ou sem (ins lucrativos no sero alcanados pela responsabilidade solidria para as
obriga"es trabalhistas *associa"es civis, associa"es profissionais liberais, a administrao p5blica
etc'+
- no necessrio que entre as empresas haja controle acionrio, nem que haja a empresa me, a
holding' - importante que eistam obriga"es entre as empresas, determinadas por lei'
E5#mplos
- 6rupo econ#mico *6rupo 7radesco4 &urismo, Seguros de Sa5de, Seguros de autom.veis, bancrios
e de corretagem+
T#orias ,u#
$usti(icam a
solidari#dad#
- T#oria passiva entende que o grupo de empresas n6o 7 um #mpr#'ador 8nico, pois eiste
apenas responsabilidade comum
- T#oria ativa entende que o #mpr#'ador 7 um s9 :o 'rupo+, sendo que o empregado que
trabalha para uma empresa presta servios para o grupo todo'
8osio do &S&4 9nunciado 02: 4 ,A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Trans(#r;ncia d#
#mpr#'ados para
outra #mpr#sa do
'rupo
; vlida quando, por eemplo, ocorrer de determinada atividade ser transferida de uma para outra
empresa do grupo
Acessio temporis
Soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do grupo para efeito de frias, 0<1
salrio, estabilidade etc'
2
9mpresa =
9mpresa 7
9mpregado>
No h duas rela"es de emprego,salvo a$ust#
#m contr+rio, h uma 8nica relao de
emprego, que se estabeleceria entre o grupo e o
empregado
8osio do &S& trata-se de solidari#dad# ativa
WWW.RESUMOSCONCURSOS.HPG.COM.BR
Resumo: Trabalhista - Empregador Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
Anota&<#s da -T!0
- ser feita na #mpr#sa #m ,u# o o.r#iro pr#star os s#rvi&os
- poder tambm ser registrado no nom# da holding
- deve-se fa?er as anota"es gerais da $&8S ,uando da trans(#r;ncia do empregado de uma
empresa para outra'
R#int#'ra&6o d#
#mpr#'o
- se a empresa no tiver participado da relao processual no poder ser condenado a reintegrar
empregados, ainda que pertencente ao mesmo grupo econ#mico'
"rupo das
atividad#s rurais
*/21 do art' <1 da %ei
@AA:)B<+
- grupo da -LT grupo por -OORDE=A>?O
- grupo da l#i do tra.alhador rural grupo por -OORDE=A>?O e !OR 0/BORDI=A>?O
"rupo Tra.alhista #
o da L#i @.ABA/C@
:0oci#dad#s
com#rciaisD
- - grupo para o Cireito do &rabalho mais abrangente que o da L#i @.ABA/C@) ,u# s9 admit# 'rupo
d# soci#dad#s)
- - grupo no Dir#ito do Tra.alho mais amplo, dando margem D eist!ncia do 'rupo d# (ato ou do
'rupo (ormado por p#ssoas $ur%dicas.
-
-oop#rativas
- so soci#dad#s d# p#ssoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para
o #5#rc%cio d# uma atividad# #con*mica, de proveito comum, s#m o.$#tivo d# lucro'
- qualquer que seja o ramo da $ooperativa n6o #5ist# v%nculo #mpr#'at%cio entre ela e seus
associados, nem #ntr# #stas # os tomador#s d# s#rvi&os daquela
R#sponsa.ilidad#
- 8ara que o responsvel solidrio, integrante do grupo econ#mico, seja #5#cutado :(as# d#
#5#cu&6oD necessrio que tenha ele figurado na ao trabalhista inicial :(as# d# conh#cim#ntoD)
constando da sentena judicial a sua responsabilidade'
-O=0ER-IO DE E!RE"ADORE0 R/RAI0
/ 21 do art' <1 da %ei @'AA:)B< ( ,Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda, quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural sero responsveis solidariamente nas obriga"es decorrentes da
relao de emprego3
Surgiu como forma de defesa dos trabalhadores rurais para combater a utili?ao de muitas cooperativas fraudulentas, como
intermediadoras de mo-de-obra, em que o trabalhador no tinha quaisquer garantias, sendo ignorados seus direitos trabalhistas
-aract#r%sticas
'#rais
- no t!m personalidade jurdica
- no h a presuno de solidariedade
- a formao inclui som#nt# p#ssoas (%sicas e no pessoas jurdicas como os cons.rcios da lei
E'FGF)BE
- um contrato, um pacto de solidariedade entre os produtores rurais
- no empresa, mas uma reunio de pessoas fsicas para uma iniciativa em comum
- pode ser por t#mpo d#t#rminado # por t#mpo ind#t#rminado
- n6o s#r+ aplicada na +r#a ur.ana
- para considerar o cons.rcio como empregador dever haver lei regulando o tema
- no eiste dominao de uma pessoa sobre outra, nem direo 5nica, apenas a iniciativa em
comum
- os proprietrios no sero utili?ados de forma comum, mantendo cada uma sua individualidade
- a produ&6o ser tambm individuali4ada para cada proprietrio
Em r#la&6o ao I=00 - #5i'ida a matr%cula col#tiva :-EI do I=00D
<
WWW.RESUMOSCONCURSOS.HPG.COM.BR
Resumo: Trabalhista - Empregador Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
- no previsto a existncia de solidariedade entre as empresas, quanto muito, a
r#sponsa.ilidad# su.sidi+ria
- em caso de violao de preceito legal pelo cons.rcio
o auditor fiscal dever lavrar o auto d# in(ra&6o #m nom# da -EI col#tiva, incluindo o -!F
do produtor que encabea a matrcula
no h competncia a fiscal de traalho para di?er se existe ou no o vnculo de
emprego possibilidade cabvel apenas para a Hustia do &rabalho cabvel mandado
de segurana contra o ato do auditor, por ser direito lquido e certo de s. poder ser o
reconhecido o contrato pela Hustia do &rabalho
0/-E00?O DE E!RE0A0 E ALTERA>?O =A E0TR/T/RA G/RHDI-A DA E!RE0A
- contrato de trabalho segue o estabelecimento mesmo que este seja vendido a outra pessoa, e no a empresa toda
0uc#ss6o
Iudana de propriedade da empresa, operada por meio de incorporao, de fuso, de ciso,
transformao, alienao ou venda de estabelecimento
Dir#itos dos
#mpr#'ados
- os direitos do empregado so integralmente assegurados
- empresrio sub-roga-se em todas as obriga"es do primeiro, tendo continuidade normal e o contrato
de trabalho, sem qualquer preju?o para o trabalhador
-
=6o ocorr#
suc#ss6o
- sucesso de empresrios quando h mudana na propriedade da empresa'
- transformao o empregador continua sendo mesmo, apenas houve alterao na estrutura jurdica
- mera substituio da pessoa jurdica na eplorao de concesso do servio p5blico
se persistir o mesmo ponto, clientes, m.veis, mquinas, organi?ao e empregados t!m-se
a sucesso
Ela.ora&6o d# novo
r#'istro do
#mpr#'ado
- desnecessrio na sucesso
- eceo4 quando houver alterao na ra?o social da empresa *anotao na $&8S do empregado e
na ficha da respectiva mudana+
!#nhora dos .#ns
8odem os bens da sucessora ser penhorados no processo, independentemente da mudana na estrutura
jurdica da empresa e mesmo que esta no tenha participado da fase de conhecimento do processo
judicial'
R#sponsa.ilidad#
solid+ria do
suc#ssor # do
suc#dido
- no eiste responsabilidade do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor'
E(#itos da suc#ss6o
- conta'#m do t#mpo d# s#rvi&o no interrompida, devendo a antiguidade ser contada a partir
da efetiva admisso do trabalhador na empresa antiga
- o.ri'a&<#s tra.alhistas # pr#vid#nci+rias vencida poca do titular alienante, mas ainda no
cumpridas, so eigveis do novo dono, o mesmo ocorrendo com os dbitos previdencirios
- as s#nt#n&as $udiciais podem ser eecutadas contra o sucessor *novo proprietrio+' =inda que
no o tenham sido na poca do anterior titular e desde que no prescritas, inclusive quando relativas
D reintegrao de estveis'
- Empr#'ados que estavam com seus contratos d# tra.alho susp#nsos ou int#rrompidos por
ocasio da sucesso t!m o direito de reassumir os cargos
- Os contratos por pra4o d#t#rminado devem ser respeitados pelo sucessor, persistindo o direito
do empregado de cumpri-lo at o fim'
- -onta'#m dos p#r%odos a,uisitivos d# (7rias dos trabalhadores prosseguem normalmente'
-
F
WWW.RESUMOSCONCURSOS.HPG.COM.BR
Resumo: Trabalhista - Empregador Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
= sucesso n6o con(i'ura $usta causa para que o empregado d! por rescindido o contrato de trabalho, tampouco para que
pleiteie quaisquer indeni?a"es
!ODER DE DIRE>?O DO E!RE"ADOR
Cecorre da lei e do contrato
!od#r or'ani4ador
- regulamentao do trabalho
- regulamento da empresa *faculdade do empregador+
!od#r d# control#
- poder de revistar os empregados no final do epediente *no veat.ria ou abusiva+
- marcao do carto de ponto
&em amparo legal4
9mpresas com mais de 0G empregados obrigat.ria a anotao da hora de entrada e de
sada, em registro manual, mecJnico ou eletr#nico, devendo haver assinalao do perodo
de repouso
-
!od#r disciplinar
- o empregador poder estabelecer p#nalidad#s a seus empregados
- pode ser adv#rtido *verbalmente e por escrito+ e susp#nso
- multa o 5nico empregado que pode ser multado o atleta profissional de futebol
- no necessrio a gradao nas puni"es do empregado *da mais leve a mais rigorosa+
- pode a punio ser controlada pelo Hudicirio quanto aos aspectos ilegais e arbitrrios mas no sobre
graduao da penalidade
@