DESEMPEO SOCIAL

Prcticas laborales y desempeo digno

9 DE MAYO DE 2014
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
Medelln
Luna Bernal
Mnica Patricia Escudero
Juan Andrs Gonzlez

Categora: Desempeo Social
Subcategora: Prcticas Laborales y Trabajo Digno


Aspecto: Empleo
G4-LA1
NMERO Y TASA DE CONTRATACIONES Y
ROTACIN MEDIA DE EMPLEADOS,
DESGLOSADOS POR GRUPO ETARIO, SEXO Y
REGIN
La organizacin debe generar empleo
incluyente y estable sin importar
consideraciones de edad, sexo y procedencia
regional.
G4-LA2
PRESTACIONES SOCIALES PARA LOS
EMPLEADOS A JORNADA COMPLETA QUE NO
SE OFRECEN A LOS EMPLEADOS TEMPORALES
O A MEDIA JORNADA, DESGLOSADAS POR
UBICACIONES SIGNIFICATIVAS DE ACTIVIDAD
La organizacin debe garantizar las prestaciones
sociales para todos los empleados vinculados,
sin importar el tipo de contrato pactado,
jornada desempeada y ubicacin de la
actividad.
G4-LA3
NDICES DE REINCORPORACIN AL TRABAJO
Y DE RETENCIN TRAS LA BAJA POR
MATERNIDAD
O PATERNIDAD, DESGLOSADOS POR SEXO
La organizacin debe garantizar el derecho de
los empleados a utilizar las licencias de
maternidad y paternidad necesarias segn el
caso, y a ser reincorporados en sus empleos
despus del vencimiento de la licencia.
Aspecto: Relaciones entre los trabajadores y la direccin
G4-LA4
PLAZOS MNIMOS DE PREAVISO DE CAMBIOS
OPERATIVOS Y POSIBLE INCLUSIN DE ESTOS
EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La organizacin debe notificar a todos los
empleados con un nmero de semanas
suficientes antes de poner en prctica cambios
operativos significativos y especificar dichos
plazos en los convenios colectivos.
Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo
G4-LA5
PORCENTAJE DE TRABAJADORES QUE EST
REPRESENTADO EN COMITS FORMALES DE
SEGURIDAD Y SALUD CONJUNTOS PARA
DIRECCIN Y EMPLEADOS, ESTABLECIDOS
PARA AYUDAR A CONTROLAR
Y ASESORAR SOBRE PROGRAMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La organizacin debe garantizar la
representacin de todos los empleados a travs
de comits formales de seguridad y salud, con
el fin de controlar y asesorar sobre programas
de seguridad y salud laboral
G4-LA6
TIPO Y TASA DE LESIONES, ENFERMEDADES
PROFESIONALES, DAS PERDIDOS,
ABSENTISMO Y
NMERO DE VCTIMAS MORTALES
RELACIONADAS CON EL TRABAJO POR
REGIN Y POR SEXO
La organizacin debe cuantificar indicando la
regin de trabajo y sexo, los diferentes tipos y
las tasas de lesiones, enfermedades
profesionales, das perdidos, absentismo y
nmero de vctimas mortales. Igualmente debe
crear sistemas para la disminucin de las cifras,
registro y comunicacin de casos.
G4-LA7
TRABAJADORES CUYA PROFESIN TIENE UNA
INCIDENCIA O UN RIESGO ELEVADOS DE
ENFERMEDAD
La organizacin debe clasificar sus empleos por
niveles de riesgos elevados de enfermedades, y
contar con estrategias para asegurar las
condiciones de vida de los empleados
expuestos a dichos trabajos.
G4-LA8
ASUNTOS DE SALUD Y SEGURIDAD
CUBIERTOS EN ACUERDOS FORMALES CON
LOS SINDICATOS
La organizacin debe garantizar la existencia de
sindicatos y la integracin de asuntos de salud y
seguridad en acuerdos formales.
Aspecto: Capacitacin y educacin
G4-LA9
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIN
ANUALES POR EMPLEADO, DESGLOSADO POR
SEXO Y POR
CATEGORA LABORAL
La organizacin debe capacitar anualmente a
sus empleados sin importar sexo o categora
laboral
G4-LA10
PROGRAMAS DE GESTIN DE HABILIDADES Y
DE FORMACIN CONTINUA QUE FOMENTAN
LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y LES
AYUDAN A GESTIONAR EL FINAL DE SUS
CARRERAS
PROFESIONALES
La organizacin debe garantizar la realizacin
de programas que mejoren las capacidades de
los empleados con el fin de aumentar su
empleabilidad, y de programas de ayuda a la
transicin para gestionar el final de sus carreras
profesionales.
G4-LA11
PORCENTAJE DE EMPLEADOS QUE RECIBEN
EVALUACIONES REGULARES DEL DESEMPEO
Y DE DESARROLLO PROFESIONAL,
DESGLOSADO POR SEXO Y POR CATEGORA
PROFESIONAL
La organizacin debe realizar pruebas
peridicas de desempeo y evolucin de
carrera a sus empleados sin importar sexo o
categora profesional.
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
G4-LA12
COMPOSICIN DE LOS RGANOS DE
GOBIERNO Y DESGLOSE DE LA PLANTILLA POR
CATEGORA
PROFESIONAL Y SEXO, EDAD, PERTENENCIA A
MINORAS Y OTROS INDICADORES DE
DIVERSIDAD
La organizacin debe velar por la composicin
de rganos de gobierno y desglose de la
plantilla por categora profesional y sexo, edad,
pertenencia a minoras y otros indicadores de
diversidad.
Aspecto: Igualdad de retribucin entre mujeres y hombres
G4-LA13
RELACIN ENTRE EL SALARIO BASE DE LOS
HOMBRES CON RESPECTO AL DE LAS
MUJERES,
DESGLOSADA POR CATEGORA PROFESIONAL
Y POR UBICACIONES SIGNIFICATIVAS DE
ACTIVIDAD
La organizacin brinda igualdad de condiciones
en el salario base sin importar el gnero,
teniendo en cuenta la categora profesional y
ubicacin de la actividad.
Aspecto: Evaluacin de las prcticas laborales de los proveedores
G4-LA14
PORCENTAJE DE NUEVOS PROVEEDORES QUE
SE EXAMINARON EN FUNCIN DE CRITERIOS
RELATIVOS
A LAS PRCTICAS LABORALES
La organizacin debe garantizar el exmen de
sus nuevos proveedores bajo los criterios
relativos a las buenas prcticas laborales.
G4-LA15
IMPACTOS NEGATIVOS SIGNIFICATIVOS,
REALES Y POTENCIALES, EN LAS PRCTICAS
LABORALES
EN LA CADENA DE SUMINISTRO, Y MEDIDAS
AL RESPECTO
La organizacin no registra impactos
significativos, reales ni potenciales, en la cadena
de suministro y medidas al respecto.
Aspecto: Mecanismos de reclamacin sobre las prcticas
laborales
G4-LA16
NMERO DE RECLAMACIONES SOBRE
PRCTICAS LABORALES QUE SE HAN
PRESENTADO, ABORDADO
Y RESUELTO MEDIANTE MECANISMOS
FORMALES DE RECLAMACIN
La organizacin presenta el nivel ms bajo de
reclamaciones sobre prcticas laborales que se
han presentado, abordado y resuelto mediante
mecanismos formales de reclamacin.