ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS

Son las enfermedades de fcil y rpida transmisin, provocadas por agentes

patgenos. El ser vivo o agente patgeno que las produce recibe el nombre de
agente etiolgico o causal. En algunas ocasiones para que se produzca la
enfermedad es necesaria la intervencin de otro organismo viviente llamado
agente intermediario, transmisor o vector. Los agentes patgenos de este tipo de
enfermedades generalmente son virus o bacterias.
INFECCIN
Se denomina as a la entrada, desarrollo y multiplicacin de un agente infeccioso.
La infeccin se produce si las defensas orgnicas no actan o si el nmero de
microorganismos que ingresa en el cuerpo humano vence esas defensas.
CONTAGIO O MECANISMO DE TRANSMISIN
Es la transmisin de la enfermedad de una persona o animal enfermo a un hombre
sano. El contagio puede ser directo o indirecto.
La enfermedad se transmite por contagio directo cuando se tocado a la persona o
animal infectado, o por las gotitas de Flgge, que el enfermo elimina al hablar,
toser y estornudar. Estas generalmente no se diseminan a ms de un metro de la
fuente de infeccin.
El contagio es indirecto cuando se tocan objetos contaminados (pauelos, ropa
sucia, ropa de cama, vendajes, utensilios utilizados por el enfermo) o mediante un
portador (persona o animal que alberga microorganismos infecciosos sin presentar
sntomas de la enfermedad). Los alimentos y las partculas del polvo atmosfrico
tambin pueden ser portadores de grmenes. Las moscas son los reservorios ms
peligrosos de agentes infecciosos y, por lo tanto, las transmisoras de las peores
enfermedades.
INCUBACIN
Se denomina as al perodo que transcurre desde el contagio hasta la
manifestacin de la enfermedad. Es muy variable: en algunos casos tarda apenas
unas pocas horas, mientras que en otros la enfermedad se manifiesta despus de
varios meses de ocurrido el contagio.
INFESTACIN
Es la invasin del organismo por parsitos multicelulares. Pueden ser parsitos
externos o ectoparsitos, como los piojos y las pulgas, o parsitos internos o
endoparsitos, como las tenias, oxiuros, triquina y scaris.
CONCEPTO DE EPIDEMIA, ENDEMIA, PANDEMIA Y ZOONOSIS
La epidemiologa es la ciencia que estudia la forma en que se presentan, se
transmiten y se previenen las enfermedades. La epidemia es la aparicin
repentina en una regin de una enfermedad infectocontagiosa que se propaga
rpidamente entre sus componentes. Ejemplo: epidemias de gripe, sarampin,
hepatitis, escarlatina, etctera.
Existen enfermedades que son locales, es decir permanentes en una regin
determinada, como el mal de Chagas o el mal de los rastrojos. En este caso se
habla de endemias.
Si las enfermedades infectocontagiosas que se inician en un pas transponen sus
fronteras extendindose a otras naciones, se dice que son pandemias. Por
ejemplo: SIDA, clera, etctera.
Cuando las enfermedades infectocontagiosas atacan a los animales reciben el
nombre de apizootias. Por ejemplo: fiebre aftosa; peste bovina.
Las zoonosis son enfermedades comunes al hombre y a los animales. Por
ejemplo: rabia, brucelosis, tuberculosis, hidatidosis.
Proteccin de la comunidad: la PROFILAXIS
La profilaxis es la parte de medicina preventiva que estudia las medidas tendientes
a impedir el desarrollo y la propagacin de las enfermedades.
La profilaxis puede hacerse actuando sobre el medio o sobre el individuo.
La accin profilctica sobre el individuo se basa en las siguientes medidas:
diagnstico precoz
denuncia obligatoria
aislamiento y tratamiento
inmunizacin
DIAGNSTICO PRECOZ
Consiste en descubrir l enfermedad antes de su manifestacin o en sus
comienzos. Del diagnstico precoz depende la integridad fsica del individuo y, en
muchos casos, su vida. La educacin sanitaria, que informa sobre los sntomas
iniciales de las enfermedades, y los lugares de diagnstico y tratamiento,
contribuye enormemente con esta medida preventiva.
DENUNCIA OBLIGATORIA
Algunas enfermedades infectocontagiosas son de denuncia o notificacin
obligatoria, internacional o nacional. La notificacin debe ser efectuada por
mdicos o autoridades de instituciones, a la autoridad sanitaria ms prxima.
AISLAMIENTO Y TRATAMIENTO
Segn la contagiosidad del enfermo, se recomienda el aislamiento domiciliario u
hospitalario. Este se debe cumplir hasta pasado el peligro de contagio.
El tratamiento consiste en la aplicacin de medidas curativas que disminuyen el
peligro de contagio.

Trabajo Infantil
El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que priva a los nios de
su infancia. En efecto, se trata de actividades que son perjudiciales para su salud
fsica y mental, por lo cual impiden su adecuado desarrollo.
Trabajo infantil antes de la edad legal mnima: la edad legal mnima en la que los
nios estn autorizados a trabajar es de 15 aos (14 en los pases en desarrollo).
Para trabajos ligeros (slo unas horas de vez en cuando) el lmite mnimo de edad
es de 13 a 15 aos (12 a 14 en los pases en desarrollo). Finalmente, para realizar
trabajos arduos el lmite asciende a los 18 aos (16 aos bajo ciertas condiciones
en los pases en desarrollo).
Las peores formas de trabajo infantil: consisten en todas las formas de esclavitud
o prcticas similares, como el trabajo forzoso, la trata, la esclavitud por deudas o
la servidumbre. Esto tambin incluye actividades ilcitas y/o actividades que
puedan poner en peligro la seguridad, la salud y la moral de los nios, como la
prostitucin, la pornografa, el reclutamiento obligatorio o forzoso debido a
conflictos armados, el trfico de drogas, etc.
Trabajo forzoso: comprende tareas domsticas realizadas durante largas horas
en un medio insalubre, en lugares peligrosos que requieran el uso de materiales o
herramientas peligrosas o que fuercen al nio a cargar objetos que son demasiado
pesados.
El Trabajo Dignifica
Una antigua pero muy cierta frase dice lo siguiente: el trabajo dignifica. Este
adagio es totalmente cierto ya que realizando una labor podemos desarrollar
nuestro intelecto y nuestras habilidades tanto fsicas como mentales.
Al practicar una actividad que requiera nuestro esfuerzo.(trabajo de repartidor,
cirujano, ingeniero, bombero) estamos ayudndonos a nosotros mismos para
ser mejores y sentirnos bien y muy contentos por lo que hemos realizado.
Con el trabajo expresamos lo que sentimos, lo que anhelamos, podemos
manifestar nuestras ideas, desarrollamos la creatividad y los conocimientos que
tenemos y cada vez ms nos convertimos en seres humanos importantes para
nuestra familia as como para la sociedad en la que vivimos.
El trabajo es un medio que tiene el hombre para alcanzar su desarrollo personal,
el de su familia y el del conjunto social en el que vive (trabajar en supermercados,
en hospitales, en oficinas, en bancos). Es un derecho bsico del ser humano,
que le permite crecer con dignidad.
El Trabajo Informal
Empleo informal (El trabajo informal en relacin de dependencia), tambin
llamado trabajo no registrado, trabajo en negro, o trabajo sin contrato. Se
caracteriza por constituir la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales
(Se distingue entre lo formal e informal mediante la identificacin de primero con el
empleo asalariado, y el segundo con el empleo por cuenta propia.). Este tipo de
trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas
grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la
manuntencin de un pequeo grupo asalariado formal empleado directamente
por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempendose en
empresas mercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de
informalidad, sin proteccin laboral.
El Desempleo
Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de
salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de
trabajo.
Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de
desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el
pleno empleo.
Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn
trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, las
sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros
de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -
nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa
legalmente establecida.
Discriminacion Laboral
En lneas generales, la discriminacin puede definirse como la distincin o
diferenciacin que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en
comparacin con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones
entre personas por motivos de clase o categora sin considerar el mrito individual.
Algunos ejemplos de categoras de discriminacin social son la raza, el gnero, la
edad, la nacionalidad, la religin, la incapacidad, la orientacin sexual, la altura y
el peso.
En los Estados Unidos, muchas formas de discriminacin eran comunes en el
lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la dcada de los 60, el
movimiento que dio lugar a la promulgacin de leyes contra la discriminacin se
inici con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le
sigui la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 que marc un hito en la
legislacin. Pronto se promulgaron ms leyes para intentar eliminar prcticamente
toda forma de discriminacin imaginable en las prcticas de empleo privadas y
gubernamentales.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los
avisos de empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del
personal, en los trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la
remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre quin recibe capacitacin
y qu tipo de capacitacin se brinda. La discriminacin tambin puede surgir al
decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a
quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
Entre las principales leyes federales que prohben la discriminacin en relacin
con el empleo figuran las siguientes:
Ttulo VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Ttulo VII), que
prohbe la discriminacin laboral por motivos de raza, color, religin, sexo o
nacionalidad.
Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los
hombres y las mujeres que realizan bsicamente el mismo trabajo en el mismo
establecimiento de la discriminacin salarial por motivos de sexo.
Ley contra la discriminacin laboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age
Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 aos de
edad o ms.
Ttulo I y Ttulo V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990
(ADA, Americans with Disabilities Act), que prohbe la discriminacin laboral contra
las personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos
locales y estatales.
Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitacin de 1973 (Rehabilitation Act), que
prohben la discriminacin contra las personas con incapacidad calificadas que
trabajan en el gobierno federal.
Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas, dispone
resarcimiento econmico en caso de discriminacin laboral intencional.
Ley de reforma de la administracin pblica de 1978 (CSRA, Civil Service Reform
Act), que contiene prcticas prohibidas en relacin con el personal, y que fue
creada para promover total equidad en las acciones que involucren al personal
federal.
La aplicacin de todas las leyes anteriormente mencionadas le corresponde a la
Comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos
(EEOC, por sus siglas en ingls). La EEOC tambin supervisa y coordina todos los
reglamentos, prcticas y polticas federales de igualdad de oportunidades de
empleo. Si usted ha sido injustamente discriminado en su trabajo, puede presentar
cargos ante la Comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo de los
Estados Unidos (EEOC), y ante la agencia estatal responsable de investigar
demandas por discriminacin. Un abogado de derecho laboral puede ayudarle a
com