NDICE

Propriedade
Ministrio do Trabalho
e da Solidariedade
Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
Conselho Econmico e Social
Regulamentao do trabalho 964
Organizaes do trabalho 1068
Informao sobre trabalho e emprego 1073
N.
o
Vol. Pg. 2010
12

77 961-1082 29 Mar
Conselho Econmico e Social:

Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:

Portarias de condies de trabalho:

Portarias de extenso:

Convenes colectivas:
Contrato colectivo entre a AECOPS Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas e Servios e outras e o
SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . 964
Contrato colectivo entre a NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos
Qumicos e Farmacuticos e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas Alterao
salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1018
Contrato Colectivo entre a Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios e o CESP Sin-
dicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros Alterao salarial e outras e texto
consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1020
Acordo colectivo entre a Associao de Regantes e Beneficirios do Vale do Sorraia e outras e o SETAA Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
Acordo colectivo entre a LACTICOOP Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L.,
e outras e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062
Acordo de Empresa entre a REBOPORT Sociedade Portuguesa de Reboques Martimos, S. A., e o Sindicato dos Tra-
balhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca SIMAMEVIP Alterao salarial e outras 1065
Acordo Colectivo entre o Centro hospitalar de Coimbra, E. P. E., e outros e a FENAME Federao Nacional dos Mdicos
e outro Integrao em nveis de qualificao Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1067
Decises arbitrais:

Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas:

Acordos de revogao de convenes colectivas:

962
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Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:

II Direco:
Sindicato dos Trabalhadores de Espectculos STE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1069
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
Associao Portuguesa de Empresas de Chaves e Sistemas de Segurana APECSS Alterao . . . . . . . . . . . . . . . 1069
AIHP Associao dos Industriais de Hospedagem de Portugal Revogao do cancelamento do registo dos estatutos 1069
II Direco:
Associao do Comrcio e Servios do Distrito de Setbal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Associao Empresarial do Concelho de Matosinhos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Associao Portuguesa de Barbearias, Cabeleireiros e Institutos de Beleza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1070
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:

II Eleies:
FEHST Componentes, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071
Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071
Rodoviria da Beira Litoral, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:
I Convocatrias:
Cmara Municipal de gueda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1072
Fbrica Cermica de Valadares, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1072
EDUCA Empresa Municipal de Gesto e Manuteno de Equipamentos Educativos de Sintra, E. M. . . . . . . . . . . . . . . 1072
II Eleio de representantes:
PREVINIL Empresa Preparadora de Compostos Vinlicos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073
Sintra Quorum E. M. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073
VICOMETAL Vieira Cordeiro, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073
Conselhos de empresa europeus:

Informao sobre trabalho e emprego:

Empresas de trabalho temporrio autorizadas:

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Catlogo Nacional de Qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1074
1. Integrao de novas qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Integrao de UFCD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Alterao de qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1077
4. Excluso de qualificaes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nota rectificativa ao BTE, n. 2, de 15 de Janeiro de 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1081
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho.
ACT Acordo colectivo de trabalho.
RCM Regulamentos de condies mnimas.
RE Regulamentos de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

PORTARIAS DE EXTENSO

CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a AECOPS Associao
de Empresas de Construo e Obras Pblicas e
Servios e outras e o SETACCOP Sindicato
da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins
e outros Reviso global.
O presente CCT revoga o CCT publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2005, su-
cessivamente alterado, celebrado entre a AECOPS As-
sociao de Empresas de Construo Obras Pblicas e
Servios, a AICCOPN Associao dos Industriais da
Construo Civil e Obras Pblicas, a ANEOP As-
sociao Nacional de Empreiteiros de Obras Pblicas
e a AICE Associao dos Industriais da Construo
de Edifcios, pelas associaes de empregadores, e a
FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores
de Servios, o SETACCOP Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios Afins e Outros, pelas associa-
es sindicais.
TTULO I
Clausulado geral
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCT obriga, por um lado, as empresas
singulares ou colectivas que, no territrio do continente,
se dedicam actividade da construo civil, obras pblicas
e servios relacionados com a actividade da construo e
estejam filiadas nas associaes de empregadores outor-
gantes e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio
das categorias profissionais nele previstas e constantes do
anexo III representados pelas associaes sindicais signa-
trias.
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2 As partes outorgantes vinculam -se a requerer ao
ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do
depsito do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos
a partir da sua entrada em vigor, s empresas e aos traba-
lhadores da construo civil e obras pblicas no filiados
nos organismos outorgantes.
3 O presente CCT abrange 18517 empregadores e
300 000 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia
O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte
ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego
e ser vlido pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-
-se sucessivamente por perodos de um ano, enquanto no
for denunciado por qualquer das partes, salvo as matrias
referentes a tabela salarial e subsdio de refeio que pro-
duzem efeitos a partir de 1 de J aneiro 2010 e que sero
vlidas pelo prazo de um ano.
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
Clusula 3.
Condies gerais de admisso
1 Antes da admisso na empresa ou se a urgncia
da admisso o justificar, nos 15 dias seguintes, os traba-
lhadores sero submetidos a exame de sade destinado a
verificar da sua aptido fsica e psquica para o exerccio
das funes correspondentes actividade em vista para o
respectivo contrato.
2 S podem ser admitidos os trabalhadores que sa-
tisfaam as seguintes condies gerais:
a) Terem idade no inferior a 16 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legal-
mente imposta, nos seguintes termos:
Datadenascimento Anos deescolaridade
Anterior a 1 de J aneiro de 1967. . . . . . . . . . . . . . . 4
Entre 1de J aneiro de 1967 e 31 de Dezembro de
1980 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
Posterior a 31 de Dezembro de 1980. . . . . . . . . . . 9
c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente
regulamentao para o exerccio da profisso;
d) Possurem certificados de aptido profissional, car-
teira ou cdula, devidamente actualizada, sempre que o
exerccio da profisso esteja legalmente condicionado
com essa exigncia.
3 Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho
de menores consignadas na clusula 71., a escolaridade
mnima ou as habilitaes referidas nas alneas b) ec) do
nmero anterior sero dispensadas:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor
do presente CCT estejam ao servio de empresas por ele
abrangidas;
b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempe-
nhado funes correspondentes s de qualquer das profis-
ses previstas nos anexos ao presente contrato.
4 O contrato de trabalho, ser obrigatoriamente escrito
e assinado por ambas as partes, devendo dele constar:
a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo socie-
dade, a existncia de uma relao de coligao societria,
de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
b) O local de trabalho ou no havendo um fixo ou pre-
dominante, a indicao de que o trabalho prestado em
vrias localizaes;
c) A sede ou o domiclio do empregador;
d) A categoria do trabalhador, incluindo a respectiva
classe, escalo ou grau, e a caracterizao sumria do seu
contedo;
e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos
seus efeitos;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer
essa durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no
for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua
determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, espe-
cificando os casos em que definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho aplicvel;
l) Dispensa do perodo experimental, se a houver;
m) O nmero da aplice de seguro de acidentes de tra-
balho e a identificao da entidade seguradora;
n) O nmero de identificao da segurana social do
empregador;
o) Condies especficas da prestao de trabalho, se
as houver;
p) Tratando -se de contrato de trabalho a termo, a in-
dicao do motivo justificativo, bem como da data da
respectiva cessao, no caso de termo certo, ou da sua
durao previsvel, no caso de termo incerto;
q) Tratando -se de contrato de trabalho a tempo par-
cial, a indicao do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo
completo.
5 O contrato de trabalho ser elaborado em dupli-
cado, destinando -se um exemplar ao empregador e outro
ao trabalhador. Tratando -se de trabalhador estrangeiro
aplicar -se -o as disposies especficas constantes na
clusula 67.
6 No acto de admisso devero ainda ser fornecidos
aos trabalhadores os seguintes documentos:
a) Regulamento interno, se o houver;
b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais
como regulamento de segurana, regulamento de regalias
sociais e outros, caso existam.
7 No acto da admisso ser ainda prestada informa-
o ao trabalhador relativamente:
a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como
as medidas de proteco e de preveno e a forma
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como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho
ou funo, quer, em geral, empresa, estabelecimento
ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de
perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarre-
gados de as pr em prtica.
8 Nas empresas com mais de cinquenta trabalha-
dores, os empregadores devero, em igualdade de qua-
lificao, dar preferncia admisso de trabalhadores
com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia
ou doena crnica, caso existam postos de trabalho que
a possibilitem.
9 Para o preenchimento de postos de trabalho, o
empregador dever dar preferncia aos trabalhadores que
na empresa j prestem servio e possuam as qualificaes
requeridas.
Clusula 4.
Classificao profissional
1 Os profissionais abrangidos pelo presente contrato
sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes
desempenhadas, numa das categorias profissionais cons-
tantes do anexo II.
2 Compete comisso paritria, e a pedido das as-
sociaes sindicais ou de empregadores, deliberar sobre
a criao de novas profisses ou categorias profissionais,
que passaro a fazer parte integrante do presente con-
trato aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
igualmente lhe competindo definir as respectivas funes
e enquadramentos.
Clusula 5.
Condies gerais de acesso
Para efeitos de promoo a categorias superiores entende-
-se como servio efectivo na categoria todo o perodo
de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efectiva
prestao de trabalho naquela categoria, independente-
mente da empresa em que tenha sido prestado e desde
que devidamente comprovado, sendo pois de excluir os
perodos de tempo correspondentes a eventuais suspenses
do contrato de trabalho.
Clusula 6.
Carreira profissional
A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos
pelo presente CCT regulamentada no anexo I.
Clusula 7.
Enquadramento
As profisses e categorias previstas so enquadradas
nos nveis de retribuio constantes do anexo III.
CAPTULO III
Prestao do trabalho
SECO I
Durao do trabalho
Clusula 8.
Durao e organizao do tempo de trabalho
1 O perodo normal de trabalho ter a durao m-
xima de 8 horas por dia e de 40 horas por semana, distri-
budo por cinco dias consecutivos.
2 Para os profissionais administrativos, tcnicos de
desenho, cobradores e telefonistas o perodo normal de
trabalho semanal de 37,5 horas.
3 A criao de horrios desfasados no perodo normal
de trabalho semanal previsto no nmero anterior, dever
obedecer aos seguintes parmetros:
a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal
de trabalho dirio a que o trabalhador est obrigado, de
segunda a sexta -feira;
b) As horas complementares aos perodos fixos sero
preenchidas entre as 8 horas e 30 minutos e as 19 horas.
4 Por acordo, o empregador e os trabalhadores po-
dem definir o perodo normal de trabalho em termos m-
dios, nos termos da legislao em vigor, sendo a durao
mdia do trabalho apurada por referncia a oito meses,
tendo em conta que:
a) As horas de trabalho prestado em regime de alarga-
mento do perodo normal de trabalho, de acordo com o
disposto no presente nmero, sero compensadas com a
reduo daquele perodo em igual nmero de horas, no
podendo ser superior a 2 horas nas semanas em que a
durao do trabalho seja inferior a 40 horas, ou ento por
reduo em meios dias ou dias inteiros, sem prejuzo do
direito ao subsdio de refeio;
b) Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas
no perodo de referncia, for inferior ao perodo normal
de trabalho previsto nos n.
os
1 e 2, por razes imputveis
ao empregador, ser saldado em favor do trabalhador o
perodo de horas de trabalho no prestado;
c) Durante o perodo de prestao de trabalho no re-
gime de adaptabilidade disposto no presente nmero, o
trabalhador pode solicitar a utilizao da totalidade ou
parte do crdito de horas j constitudo, conforme as suas
necessidades e por acordo com o empregador;
d) Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o
empregador tm o direito de receber, com base no valor
da hora normal, o montante resultante do crdito de horas
que, respectivamente, exista a seu favor.
5 Compete ao empregador estabelecer os horrios
de trabalho, bem como eventuais alteraes aos mesmos,
nos termos da legislao em vigor e da presente regula-
mentao.
6 Em todos os locais de trabalho deve ser afixado,
em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho ela-
borado pelo empregador devendo ser enviada a respectiva
cpia Autoridade para as Condies do Trabalho.
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7 O empregador deve manter um registo que per-
mita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo
trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora
de incio e termo do trabalho o qual, em caso de prestao
de trabalho em regime de adaptabilidade dever conter
indicao expressa de tal facto.
8 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido,
em regra, sem prejuzo do nmero seguinte, por um per-
odo de descanso que no poder ser inferior a uma hora
nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no
prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou
quatro horas e meia, tratando -se de trabalhadores menores
ou motoristas de pesados.
9 Salvo tratando -se de trabalhadores menores ou
motoristas de pesados a prestao de trabalho poder ser
alargada at seis horas consecutivas e o intervalo de des-
canso dirio ser reduzido a meia hora.
10 Sem prejuzo da laborao normal, as empresas
devem conceder no primeiro perodo de trabalho dirio,
o tempo mnimo necessrio tomada de uma refeio
ligeira, normalmente designada por bucha, em moldes
a regulamentar pelo empregador.
Clusula 9.
Banco de horas
1 Por acordo escrito entre o empregador e o traba-
lhador, pode ser institudo um regime de banco de horas,
em que a organizao do tempo de trabalho obedece ao
disposto nos nmeros seguintes.
2 A necessidade de prestao de trabalho em acrs-
cimo comunicada pelo empregador ao trabalhador com
uma antecedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for
acordada ou em caso de fora maior.
3 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado
at 2 horas dirias e 50 horas semanais, tendo o acrscimo
por limite 180 horas por ano.
4 A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feita mediante a reduo equivalente do tempo de traba-
lho, a utilizar no decurso do mesmo ano civil, devendo o
empregador avisar o trabalhador com cinco dias de antece-
dncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado.
5 A utilizao da reduo do tempo de trabalho para
compensar o trabalho prestado em acrscimo pode ser re-
querida pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com
uma antecedncia mnima de cinco dias.
6 O empregador s pode recusar o pedido de utiliza-
o da reduo do tempo de trabalho referido no nmero
anterior, por motivo de fora maior devidamente justificado.
8 Na impossibilidade de utilizao da reduo do
tempo de trabalho no ano civil a que respeita, pode s -lo
at ao termo do 1. trimestre do ano civil seguinte ou ser
retribuda com acrscimo de 100 %.
Clusula 10.
Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, enviado Autoridade para as
Condies do Trabalho, pode ser isento de horrio de trabalho
o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de
chefia, de chefias intermdias, de confiana, de fiscalizao
ou de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complemen-
tares, que pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabeleci-
mento, sem controlo imediato da hierarquia;
d) Exerccio da actividade de vigilncia, de transporte
e de vendas.
2 A iseno de horrio de trabalho pode compreender
as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos nor-
mais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um de-
terminado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) A observncia dos perodos normais de trabalho
acordados.
3 O trabalhador abrangido pela iseno de horrio
de trabalho tem direito a uma retribuio especial corres-
pondente a:
a) 22 % da retribuio base, tratando -se das modalidades
previstas nas alneas a) eb) do nmero anterior;
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratando-
-se da modalidade prevista na alneac) do nmero anterior.
4 A retribuio especial devida em caso de iseno
de horrio de trabalho considerada para efeito de frias,
subsdio de frias e subsdio de Natal, estando igualmente
sujeita a todos os impostos e descontos legais.
5 A retribuio especial devida em caso de iseno
de horrio de trabalho, no considerada para efeitos de
clculo de pagamento de trabalho suplementar, trabalho
nocturno e trabalho por turnos.
6 O acordo de iseno de horrio de trabalho ces-
sar nos precisos termos e condies em que deixarem de
subsistir os fundamentos que lhe deram origem, caso em
que o mesmo poder cessar mediante comunicao escrita
dirigida ao outro contraente, com uma antecedncia no
inferior a 30 dias.
Clusula 11.
Trabalho suplementar
1 Considera -se trabalho suplementar todo aquele que
prestado fora do horrio de trabalho.
2 Considera -se ainda trabalho suplementar:
a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabe-
lecida na alnea a do n. 2 da clusula anterior o trabalho
prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar e feriados;
b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabe-
lecida na alnea b) do n. 2 da clusula anterior o trabalho
que seja prestado fora desse perodo;
c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabe-
lecida na alnea c) do n. 2 da clusula anterior o trabalho
prestado que exceda a durao do perodo normal de tra-
balho dirio ou semanal.
3 No se compreende na noo de trabalho suple-
mentar:
a) O trabalho prestado para compensar suspenses de
actividade, independentemente da causa, de durao no
superior a 48 horas seguidas ou interpoladas por um dia
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o em-
pregador e os trabalhadores;
b) A tolerncia de quinze minutos para as transaces,
operaes e servios comeados e no acabados na hora
estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho
dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe
de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de
trabalho ser pago como retribuio normal quando perfizer
quatro horas ou no termo do ano civil ou, por troca, mediante
acordo, para compensar atrasos dirios que no podem exce-
der a tolerncia diria prevista nem as quatro horas mensais;
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do
horrio de trabalho.
4 O trabalho suplementar pode ser prestado quando
as empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais
e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso
de trabalhadores com carcter permanente ou em regime
de contrato a termo, observando -se no entanto, o descanso
intercorrente de onze horas entre as jornadas.
5 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
bem como para assegurar o cumprimento de prazos con-
tratualmente estabelecidos para concluso de obras ou
fases das mesmas.
6 A prestao de trabalho suplementar tem de ser
prvia e expressamente determinada pelo empregador, sob
pena de no ser exigvel o respectivo pagamento.
7 O empregador deve registar o trabalho suplementar
em suporte documental adequado, nos termos legalmente
previstos.
Clusula 12.
Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar
1 Os trabalhadores esto obrigados prestao de
trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, devidamente comprovados, nomeadamente,
assistncia inadivel ao agregado familiar, expressamente
solicitem a sua dispensa.
2 No esto sujeitos obrigao estabelecida no
nmero anterior:
a) Os trabalhadores com deficincias ou com doena
crnica;
b) As trabalhadoras grvidas;
c) As trabalhadoras comfilhos de idade inferior a 12 meses;
d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos
casos de incapacidade fsica ou psquica da me, morte da
me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem
os 12 meses;
e) Os trabalhadores estudantes, excepto nas situaes
previstas no n. 5 da clusula 10.
3 proibida a prestao de trabalho suplementar por
trabalhadores menores.
Clusula 13.
Nmero mximo de horas de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalha-
dor, aos seguintes limites:
a) Duzentas horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e nos feriados.
2 A prestao de trabalho suplementar prevista no
n. 5 da clusula 10., no fica sujeita aos limites do
nmero anterior, no devendo contudo a durao mdia
do trabalho semanal exceder 48 horas num perodo de
referncia de 12 meses. No clculo da mdia os dias de
frias so subtrados ao perodo de referncia em que
so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os
dias de licena por maternidade e paternidade e de licena
especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com de-
ficincia e a doente crnico so considerados, para efeitos
do nmero anterior, com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
4 O limite anual de horas de trabalho suplementar
aplicvel a trabalhador a tempo parcial de 80 horas por
ano ou o correspondente proporo entre o perodo nor-
mal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em
situao comparvel quando superior.
5 Mediante acordo escrito, o limite referido no n-
mero anterior pode ser elevado at 200 horas por ano.
Clusula 14.
Retribuio do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal
de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos
mnimos:
a) 50 % da retribuio base horria na primeira hora;
b) 75 % da retribuio base horria nas horas ou fraces
subsequentes.
2 Sempre que o trabalhador haja de prestar trabalho
suplementar em dia normal de trabalho, fora dos casos de
prolongamento ou antecipao do seu perodo de trabalho,
ter direito:
a) Ao pagamento integral das despesas de transporte
de ida e volta ou a que lhe sejam assegurados transportes
quando no seja possvel o recurso aos transportes p-
blicos;
b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo
gasto na viagem de ida e volta, no contando, porm, para
o cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabe-
lecidos na clusula 12.
3 No caso de o trabalho suplementar se suceder
imediatamente a seguir ao perodo normal e desde que se
pressuponha que aquele venha a ter uma durao igual ou
superior a uma hora e trinta minutos, o trabalhador ter
direito a uma interrupo de quinze minutos entre o horrio
normal e suplementar, que ser remunerada nos termos do
n. 1 da presente clusula.
4 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
exceda no mesmo dia trs horas seguidas, o trabalhador
ter direito a uma refeio integralmente custeada pelo
empregador.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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5 O trabalho prestado em dia de descanso semanal,
descanso semanal complementar ou feriado obrigatrio
ser remunerado de acordo com a seguinte frmula:
R =(rh n) 2
sendo:
R remunerao do trabalho prestado em dia de descanso
semanal, descanso semanal complementar ou feriado obri-
gatrio;
rh remunerao horria;
n nmero de horas trabalhadas.
6 Independentemente do nmero de horas que o tra-
balhador venha a prestar, a respectiva retribuio no po-
der, todavia, ser inferior correspondente a quatro horas,
calculadas nos termos do nmero anterior.
7 Quando o perodo de trabalho prestado nos termos
do n. 5 desta clusula seja igual ou superior a cinco horas,
os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de
uma refeio.
Clusula 15.
Descanso compensatrio
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til,
em dia de descanso semanal complementar ou em dia
feriado, confere aos trabalhadores o direito a um descanso
compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das
horas de trabalho suplementar realizado.
2 O descanso compensatrio, vence -se quando perfi-
zer um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
lho dirio e deve ser gozado num dos 30 dias seguintes.
3 Quando o descanso compensatrio for devido por
trabalho suplementar no prestado em dias de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo por
acordo entre o empregador e o trabalhador ser substitudo
por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo
no inferior a 100 %.
4 Nas microempresas e nas pequenas empresas, o
descanso compensatrio previsto no n. 1 pode ser subs-
titudo mediante acordo, por prestao de trabalho remu-
nerado com um acrscimo no inferior a 100 %, ou na
falta de acordo gozado quando perfizer um nmero de
horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos 90
dias seguintes.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
prestado em dia normal de trabalho exceda seis horas
seguidas, o trabalhador ter o direito de descansar num
dos trs dias subsequentes, a designar por acordo entre as
partes, sem perda de remunerao.
6 Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia
de descanso semanal obrigatrio, tm direito a um dia de
descanso completo, sem perda de remunerao, num dos
trs dias seguintes.
7 Na falta de acordo, o dia de descanso compensa-
trio ser fixado pelo empregador.
Clusula 16.
Trabalho nocturno
1 Considera -se nocturno o trabalho prestado no pe-
rodo que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.
2 Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora
da clusula 13., a retribuio do trabalho suplementar
nocturno ser superior em 30 % retribuio base a
que d direito o trabalho equivalente prestado durante
o dia.
3 A retribuio do trabalho normal nocturno ser
superior em 45 % retribuio base a que d direito o
trabalho equivalente prestado durante o dia, nas horas de
trabalho que sejam prestadas no perodo previsto no n. 1
da presente clusula.
4 O acrscimo retributivo previsto nos nmeros an-
teriores no devido quando no momento da contratao
do trabalhador a retribuio tenha sido estabelecida aten-
dendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado
exclusivamente em perodo nocturno.
Clusula 17.
Trabalho em regime de turnos
1 Apenas considerado trabalho em regime de tur-
nos o prestado em turnos rotativos, em que o trabalhador
est sujeito s correspondentes variaes de horrio de
trabalho.
2 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps
o perodo de descanso semanal.
3 A prestao de trabalho em regime de turnos con-
fere ao trabalhador o direito ao seguinte complemento de
retribuio, o qual deixar de ser devido sempre que se
suspenda a prestao de trabalho em tal regime:
a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja
total ou parcialmente nocturno, acrscimo de 25 % sobre
a retribuio mensal;
b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total
ou parcialmente nocturnos, acrscimo de 35 % sobre a
retribuio mensal.
4 O complemento de retribuio imposto no nmero
anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho
nocturno prestado em regime de turnos.
5 O subsdio de turno considerado para efeitos
de retribuio do perodo de frias e respectivo subsdio,
sempre que se verifiquem, pelo menos, 120 dias de tra-
balho efectivo, seguidos ou interpolados, nos 12 meses
imediatamente anteriores ao gozo das frias.
6 O empregador deve organizar um registo separado
dos trabalhadores includos em cada turno.
Clusula 18.
Funes de vigilncia
1 As funes de vigilncia sero desempenhadas, em
princpio, por trabalhadores com a categoria de guarda.
2 Nos locais de trabalho onde no se justifique a
permanncia de um guarda, as funes de vigilncia fora
do perodo normal de trabalho podero ser exercidas por
trabalhadores que durante o perodo normal exeram
outras funes, desde que estes dem o seu acordo por
escrito e lhes sejam fornecidas instalaes para o efeito,
bem como um acrscimo de 40 % sobre a sua retribuio
base.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos
guardas a quem sejam fornecidas instalaes no local de
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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trabalho e que fora do respectivo perodo normal tambm
exeram funes de vigilncia.
4 A vigilncia resultante da permanncia no obriga-
tria prevista nos dois nmeros anteriores, mesmo durante
os dias de descanso semanal, descanso semanal comple-
mentar e feriados, no confere direito a remunerao para
alm dos 40 % constantes no n. 2.
5 O direito ao alojamento e ao acrscimo de remu-
nerao cessa com o termo das funes de vigilncia atri-
budas.
SECO II
Objecto do contrato de trabalho
Clusula 19.
Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho
1 O trabalhador deve, exercer a actividade correspon-
dente categoria profissional para que foi contratado.
2 A categoria profissional contratada compreende
as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente liga-
das, para as quais o trabalhador detenha qualificao pro-
fissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 Consideram -se afins ou funcionalmente ligadas,
designadamente, as actividades compreendidas no mesmo
grupo ou carreira profissional.
4 O disposto nosn.
os
2 e 3, confere ao trabalhador
sempre que o exerccio das funes afins ou funcional-
mente ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a
formao profissional nos termos legalmente previstos.
5 No caso em que s funes afins ou funcionalmente
ligadas, previstas nosn.
os
2 e 3, corresponder retribuio
mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis
meses de exerccio dessas funes, ter direito a reclassi-
ficao, a qual s poder ocorrer mediante o seu acordo.
Clusula 20.
Prestao temporria de funes no compreendidas
no objecto do contrato de trabalho
1 O trabalhador pode ser temporariamente incumbido
de funes no compreendidas no objecto do contrato
desde que tenha capacidade para as desempenhar e as
mesmas no impliquem diminuio da retribuio, nem
modificao substancial da posio do trabalhador.
2 O desempenho temporrio de funes, a que se re-
fere o nmero anterior, s ter lugar, se no local de trabalho
se verificar a impossibilidade de afectar o trabalhador para
a execuo de tarefas correspondentes ao objecto do seu
contrato, ou quando o interesse da empresa o exija.
3 Quando s funes temporariamente prestadas
nos termos dos nmeros anteriores corresponder uma
remunerao mais favorvel, o trabalhador ter direito
a essa remunerao e mant -la - definitivamente se a
prestao durar mais de 180 dias seguidos ou interpo-
lados em cada ano, contados a partir do incio de cada
prestao.
4 A prestao temporria de funes no compre-
endidas no objecto de trabalho deve ser justificada, com
indicao do tempo previsvel.
Clusula 21.
Mudana de categoria
O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior
quela para que foi contratado ou a que foi promovido
quando tal mudana decorra de:
a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita
necessidade do trabalhador, que seja por este aceite e au-
torizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho;
b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e defini-
tiva do trabalhador que se mostre pacificamente aceite e
autorizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho
ou judicialmente verificada que o impossibilite do desem-
penho das funes que integram o seu posto de trabalho.
Clusula 22.
Substituies temporrias
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de cate-
goria e retribuio superiores ter o direito de receber uma
remunerao correspondente categoria do substitudo
durante o tempo que essa substituio durar.
2 Se a substituio durar mais de um ano, o substituto
manter o direito retribuio quando finda a substitui-
o, regressar sua anterior funo, salvo tratando -se de
substituies em cargos de chefia.
3 Terminado o impedimento do trabalhador substitu-
do e se nos 30 dias subsequentes ao termo do impedimento
no se verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que
durante mais de um ano o tiver substitudo ser promovido
categoria profissional daquele com efeitos desde a data
em que houver tido lugar a substituio.
Clusula 23.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1 A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na
disponibilizao temporria e eventual do trabalhador do
quadro de pessoal prprio de um empregador para outra
empresa, a cujo poder de direco o trabalhador fica sujeito,
sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.
2 A cedncia ocasional de um trabalhador de uma
empresa para outra s ser permitida desde que:
a) No implique mudana de empregador e no deter-
mine diminuio de direitos, regalias e garantias;
b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na
empresa cedente, trabalho da sua categoria profissional;
c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa
cedente mediante contrato de trabalho sem termo, exceptu-
ando tratando -se de contrato de trabalho a termo justificado
ao abrigo do n. 3 da clusula 53.;
d) O trabalhador concorde com a cedncia.
3 O trabalhador cedido regressar empresa cedente
logo que cesse a causa que motivou a cedncia.
4 O empregador que pretenda, nos termos do n. 1,
ceder um trabalhador a outra empresa, associada ou no,
com ou sem representantes legais comuns, entregar quele
documento assinado pelas duas empresas interessadas, do
qual conste:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
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b) Identificao do trabalhador cedido;
c) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador;
d) Local de trabalho onde o trabalhador prestar ser-
vio;
e) Condies especiais em que o trabalhador cedido,
se as houver;
f) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias
do trabalhador;
g) Responsabilizao solidria do empregador a quem
cedido o trabalhador pelos crditos deste;
h) Data do seu incio e indicao do tempo previsvel
da respectiva durao.
5 Do acordo de cedncia ocasional celebrado entre
a empresa cedente e cessionria dever constar ainda a
declarao de concordncia do trabalhador cedido.
6 O documento a que se refere o n. 4 da presente
clusula ser entregue com a antecedncia de:
a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho
permitir o regresso dirio residncia habitual do traba-
lhador;
b) Duas semanas, quando no permitir tal regresso.
Clusula 24.
Cedncia definitiva de trabalhadores
1 A cedncia definitiva do trabalhador de um empre-
gador para outro s permitida se respectiva proposta,
apresentada com a antecedncia mnima de 15 dias, der
o trabalhador o seu acordo por escrito e no determinar
diminuio dos direitos, regalias e garantias estipuladas
na lei e neste contrato, nomeadamente os decorrentes da
antiguidade, que ser sempre contada a partir da data de
admisso ao servio da cedente.
2 Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador,
nos termos do nmero anterior, quando esta conste de
documento escrito, assinado pela entidade cedente e pela
cessionria, do qual ser obrigatoriamente fornecida cpia
ao trabalhador, e cedncia essa que no confere a este, por
si s, direito a indemnizao por despedimento pago pelo
empregador cedente.
3 O documento referido no nmero anterior conter
obrigatoriamente:
a) A identificao, remunerao, categoria e antiguidade
do trabalhador;
b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio
ou, se for caso disso, o carcter no fixo do mesmo;
c) Condies especiais em que o trabalhador cedido,
se as houver;
d) Salvaguarda, de todos os direitos, regalias e garantias
do trabalhador incluindo as decorrentes da antiguidade;
e) Responsabilizao solidria do empregador a quem
cedido o trabalhador pelos crditos deste sobre a cedente,
vencidos nos 12 meses anteriores cedncia.
4 No prazo de sete dias a contar do incio da prestao
do trabalho junto da entidade cessionria, pode o trabalha-
dor reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente,
revogando o acordo referido no n. 1 desta clusula.
5 O disposto na presente clusula no prejudica a fa-
culdade de o empregador admitir o trabalhador nos termos
de outras disposies aplicveis deste contrato.
Clusula 25.
Comisso de servios
Para alm das situaes previstas na legislao em vigor,
podem ser exercidas em regime de comisso de servio
as funes correspondentes s seguintes categorias pro-
fissionais:
a) Director de servio;
b) Tcnico de grau III;
c) Encarregado geral (CCOP);
d) Tcnico oficial de contas;
e) Analista informtico de sistemas.
CAPTULO IV
Local de trabalho
Clusula 26.
Local habitual de trabalho
1 Por local habitual de trabalho entende -se o lugar
onde deve ser realizada a prestao de acordo com o esti-
pulado no contrato ou o lugar resultante de transferncia
definitiva do trabalhador.
2 Na falta de indicao expressa, considera -se local
habitual de trabalho o que resultar da natureza da acti-
vidade do trabalhador e da necessidade da empresa que
tenha levado sua admisso, desde que esta ltima fosse
ou devesse ser conhecida pelo trabalhador.
3 O local habitual de trabalho determinado nos ter-
mos dos nmeros anteriores poder ser:
a) Local habitual de trabalho fixo;
b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o
trabalhador a sua actividade indistintamente em diversos
lugares ou obras.
Clusula 27.
Trabalhadores com local de trabalho no fixo
1 Os trabalhadores com local de trabalho no fixo
tm direito, nos termos a acordar com o empregador, no
momento da admisso ou posteriormente a esta, ao paga-
mento das seguintes despesas directamente impostas pelo
exerccio da actividade:
a) Despesas com transporte;
b) Despesas com alimentao;
c) Despesas de alojamento.
2 As despesas com alimentao e alojamento podero
ser custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo, nos
termos e com os condicionalismos previstos na lei.
Clusula 28.
Deslocaes inerentes s funes
1 O trabalhador encontra -se adstrito s deslocaes
inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.
2 O empregador tem que custear as despesas do tra-
balhador impostas pelas deslocaes, podendo haver lugar
ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com
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alimentao e alojamento, nos termos e com os condicio-
nalismos previstos na lei.
Clusula 29.
Transferncia temporria de trabalhadores
com local de trabalho fixo
1 Designa -se por transferncia temporria a realiza-
o a ttulo transitrio das actividades inerentes a um posto
de trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo,
que pressuponha a manuteno do respectivo posto no
local de trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador
regressa finda a transferncia.
2 Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o
empregador pode, quando o interesse da empresa o exija,
transferir temporariamente o trabalhador para outro local
de trabalho.
3 Consideram -se transferncias temporrias com
regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de
tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as
viagens impostas pela transferncia, no ultrapasse em
mais de duas horas o perodo normal de trabalho acrescido
do tempo consumido nas viagens habituais.
4 Consideram -se transferncias temporrias sem re-
gresso dirio residncia as que, por excederem o limite de
duas horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida
diria do trabalhador ao local onde habitualmente pernoita,
salvo se este optar pelo respectivo regresso, caso em que
ser aplicvel o regime estabelecido para as transferncias
com regresso dirio residncia.
5 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transfern-
cia temporria de local de trabalho tem de ser comunicada
ao trabalhador com vinte e quatro horas de antecedncia.
Clusula 30.
Transferncia temporria com regresso dirio residncia
1 Os trabalhadores transferidos temporariamente
com regresso dirio residncia tero direito a que:
a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de
ida e volta, na parte que v alm do percurso usual entre
a sua residncia e o local habitual de trabalho;
b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos,
consoante as horas ocupadas, podendo tais despesas ser
custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos
termos e com os condicionalismos previstos na lei.
c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gasto
nas viagens de ida e volta entre o local da prestao e a
residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo
habitualmente gasto entre o local habitual de trabalho e a
referida residncia.
2 Na aplicao do disposto na alneab) do nmero
anterior devem as partes proceder segundo os princpios de
boa -f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso
do pagamento da refeio, os preos correntes no tempo e
local em que a despesa se efectue, podendo o empregador
exigir documento comprovativo da despesa feita.
3 Os trabalhadores devero ser dispensados das trans-
ferncias temporrias referidas nesta clusula nos termos
previstos na lei e no presente contrato para a dispensa de
trabalho suplementar.
Clusula 31.
Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia
1 Nas transferncias temporrias sem regresso dirio
residncia os trabalhadores deslocados tero direito a:
a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao
e alojamento, podendo tais despesas ser custeadas atravs
do pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os
condicionalismos previstos na lei;
b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou
pagamento integral das despesas de transporte de ida e
volta: no incio e no termo da transferncia temporria; no
incio e no termo dos perodos de frias gozados durante a
manuteno da mesma; por cada duas semanas de durao
da transferncia temporria;
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25 %
da retribuio base.
2 Na aplicao do direito conferido na alneaa) do
nmero anterior deve igualmente atender -se aos princpios
consignados no n. 2 da clusula 29.
3 O subsdio referido na alneac) do n. 1 calculado
em funo do nmero de dias consecutivos que durar a
transferncia temporria, com excluso nos perodos de
frias gozados durante a sua permanncia.
4 O trabalhador dever ser dispensado da transfern-
cia temporria prevista nesta clusula nos termos previstos
na lei e no presente contrato para a dispensa da prestao
de trabalho suplementar.
Clusula 32.
Transferncias temporrias para fora do continente/Pas
1 As normas reguladoras das transferncias tempor-
rias para fora do continente sero sempre objecto de acordo
escrito entre o trabalhador e o empregador, podendo haver
lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas
com alimentao e alojamento.
2 Tratando -se de transferncia temporria para o
estrangeiro, por perodo superior a um ms, do texto do
acordo dever constar:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar
no estrangeiro;
b) Moeda em que ser efectuada a retribuio e respec-
tivo lugar de pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acessos a cuidados de sade.
3 No caso de destacamento para o estrangeiro, o em-
pregador deve comunicar, com cinco dias de antecedncia,
Autoridade para as Condies do Trabalho:
a) A identidade dos trabalhadores a destacar;
b) O utilizador, se for o caso;
c) O local de trabalho;
d) O incio e o termo previsveis da deslocao.
Clusula 33.
Doena do trabalhador
1 Registando -se uma situao de doena cuja durao
se prev superior a dois dias, o trabalhador ter direito ao
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pagamento ou fornecimento de transporte de regresso
sua residncia.
2 Prevendo -se um perodo de doena igual ou
inferior a dois dias, o trabalhador permanecer no lo-
cal de trabalho, cessando todos os direitos, deveres e
garantias das partes, na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho, sendo no entanto
assegurado pelo empregador, durante o perodo de
inactividade, a manuteno das condies previamente
estabelecidas no que concerne a alojamento e alimen-
tao.
3 Por solicitao do trabalhador, e prevendo -se uma
recuperao no prazo de oito dias, poder o trabalhador
permanecer no local de trabalho, dentro dos condiciona-
lismos previstos no nmero anterior.
Clusula 34.
Falecimento do trabalhador transferido temporariamente
No caso de falecimento do trabalhador transferido tem-
porariamente o empregador suportar as despesas decor-
rentes da transferncia do corpo para o local da residncia
habitual.
Clusula 35.
Ocorrncia de perodos de inactividade
durante a transferncia temporria
Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dis-
pe de fazer cessar a transferncia temporria, o regime
previsto na clusula 30. subsiste enquanto esta perdurar,
independentemente de durante a referida transferncia
ocorrerem perodos de inactividade.
Clusula 36.
Transferncia definitiva dos trabalhadores
com local de trabalho fixo
1 Para alm de outras situaes previstas no contrato
de trabalho o empregador pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes
situaes:
a) As transferncias motivadas pela mudana ou por
encerramento total ou parcial do estabelecimento ou
obra;
b) Transferncia motivada por interesse do empregador
ou do trabalhador nas situaes previstas na legislao em
vigor e no contrato de trabalho.
2 As condies da transferncia prevista na alneab)
do n. 1 devem constar de documento assinado por ambas
as partes.
3 O empregador deve custear as despesas do traba-
lhador impostas pela transferncia motivada pela mudana
ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento
ou obra ou por interesse da empresa, decorrentes do acrs-
cimo de custos de transporte, alimentao e resultantes de
mudana de residncia.
4 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transfern-
cia definitiva de local de trabalho tem de ser comunicada
ao trabalhador com 10 dias de antecedncia.
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 37.
Noo de retribuio
1 A retribuio mensal integra o que, nos termos da
lei e do presente contrato, o trabalhador tem o direito de
receber como contrapartida do seu trabalho.
2 A retribuio mensal engloba a retribuio base e
todas as outras prestaes regulares e peridicas, nomea-
damente, a retribuio especial por iseno de horrio de
trabalho e o complemento de retribuio pela prestao de
trabalho em regime de turnos.
3 Considera -se retribuio mnima as constantes do
anexo III do presente contrato.
4 Considera -se retribuio base a retribuio mnima
efectivamente paga por cada empregador quando superior
aos valores da tabela.
5 At prova em contrrio, presume -se constituir re-
tribuio toda e qualquer outra prestao do empregador
ao trabalhador.
Clusula 38.
Retribuio horria
O valor da remunerao horria ser calculado segundo
a seguinte frmula:
Rb 12
52n
em que Rb o valor da remunerao base en, o perodo
normal de trabalho semanal.
Clusula 39.
Documento a entregar ao trabalhador no acto do pagamento
No acto do pagamento da retribuio o empregador deve
entregar ao trabalhador documento do qual conste:
a) A identificao do empregador, nome completo do
trabalhador e a categoria profissional deste;
b) Nmero de inscrio na segurana social do traba-
lhador;
c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando
a retribuio base e demais prestaes;
d) Indicao do montante ilquido e de todos os descon-
tos e dedues efectuados, bem como o montante lquido
a receber;
e) Identificao da Companhia Seguradora para a qual
tenha sido transferido o risco relativo a acidentes de tra-
balho.
Clusula 40.
Abono para falhas
1 Os trabalhadores que exeram funes de paga-
mento ou recebimento tm direito, enquanto se mantiverem
classificados nas profisses a que correspondam essas
funes, a um abono mensal para falhas de 5 % sobre a
retribuio mnima estipulada para o nvel VII.
2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero
anterior sejam substitudos nas funes citadas, por pe-
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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rodos iguais ou superiores a 15 dias, o substituto ter
direito ao abono para falhas na proporo do tempo de
substituio.
Clusula 41.
Subsdio de Natal
1 Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio
de Natal de valor igual a um ms de retribuio base,
sendo contudo proporcional ao tempo de servio efectivo
prestado no ano a que se reporta.
2 Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero
tidos em conta, para atribuio do subsdio, os dias de
no prestao de trabalho por motivo de falecimento de
parentes ou afins, casamento, parto, de licena parental
exclusiva e obrigatria do pai e ainda pelo crdito de horas
de membro da direco de associao sindical.
3 No caso de faltas motivadas por doena subsidiada
at 30 dias por ano, o empregador pagar ao trabalhador
o complemento da prestao compensatria paga a ttulo
de subsdio de Natal pela segurana social.
4 Na determinao do ano a que o subsdio respeita,
podem as empresas considerar o perodo compreendido
entre 1 de Novembro do ano anterior e 31 de Outubro do
ano do respectivo processamento.
5 O subsdio de Natal ser pago at 15 de Dezem-
bro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato
de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da
cessao referida.
Clusula 42.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato
colectivo tero direito, por dia de trabalho efectivamente
prestado, a um subsdio de refeio no valor de 5,08, a
partir de 1 de J aneiro de 2009.
2 No tero direito ao subsdio de refeio correspon-
dente ao perodo de uma semana os trabalhadores que no
decurso da mesma hajam faltado injustificadamente.
3 O valor do subsdio referido no n. 1 no ser con-
siderado no perodo de frias, bem como para o clculo
dos subsdios de frias e de Natal.
4 O subsdio de refeio previsto nesta clusula no
devido aos trabalhadores ao servio do empregador que
forneam integralmente refeies ou nelas comparticipem
com montantes no inferiores aos valores mencionados
no n. 1.
5 Para efeitos dos n.
os
1, 2 e 9, o direito ao subsdio
de refeio efectiva -se com a prestao de trabalho nos
dois perodos normais de laborao diria, ou no perodo
convencionado nos contratos de trabalho a tempo parcial,
e desde que no se registe num dia, uma ausncia superior
a 25 % do perodo de trabalho dirio.
6 Os trabalhadores a tempo parcial, tm direito ao
pagamento integral do subsdio de refeio, nos mesmos
termos aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro quando
a prestao de trabalho diria seja igual ou superior cinco
horas, ou sendo a prestao de trabalho diria inferior a
cinco horas, proporo do respectivo perodo normal de
trabalho semanal.
7 As dispensas para consultas pr -natais, preparao
para o parto, amamentao e aleitao no implicam perda
do subsdio de refeio.
8 Sempre que a natureza, localizao e durao das
obras e o nmero de trabalhadores que nelas trabalhem o
justifiquem, dever ser previsto um local coberto e abri-
gado das intempries, dotado de gua potvel e dispondo
de mesas e bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar
as suas refeies.
9 Tratando -se de obras que ocupem mais de 50 tra-
balhadores por perodo superior a seis meses, quando a sua
natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas
cozinhas com chamins, dispondo de pia e dotadas de gua
potvel, e refeitrios com mesas e bancos, separados das
primeiras, mas ficando -lhes contguos.
10 As construes a que se referem os nmeros ante-
riores, que podero ser desmontveis, devem satisfazer as
condies expressas nas disposies legais em vigor.
Clusula 43.
Utilizao de viatura prpria
Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se des-
loquem em viatura prpria ao servio da empresa, ser pago
por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do
veculo, a percentagem que se indica do preo em vigor
do litro da gasolina sem chumbo 98:
Automveis ligeiros 20 %;
Motociclos 10 %;
Bicicletas motorizadas 8 %.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
Descanso semanal e feriados
Clusula 44.
Descanso semanal
1 Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao
Domingo, sendo o Sbado considerado dia de descanso
semanal complementar.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 1 da clusula 8.,
o descanso semanal poder no coincidir com o sbado e
o domingo, nas seguintes situaes:
a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a conti-
nuidade dos servios que no possam ser interrompidos;
b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados
de outros trabalhos preparatrios e complementares que
devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso
dos restantes trabalhadores;
c) Aos guardas e porteiros;
d) Aos trabalhadores que exeram actividade em ex-
posies e feiras;
e) Aos trabalhadores que exeram a actividade de ven-
dedores e promotores de vendas.
f) Trabalhadores em regime de turnos.
3 Sempre que possvel, o empregador deve propor-
cionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agre-
gado familiar o descanso semanal e o descanso semanal
complementar nos mesmos dias.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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4 Aos trabalhadores em regime de turnos ser asse-
gurado, no mnimo de seis em seis semanas, o descanso
semanal coincidente com o Sbado e o Domingo.
Clusula 45.
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes:
1 de J aneiro;
Sexta -Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de J unho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta -Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
3 Para alm dos feriados estabelecidos no n. 1,
observar -se - tambm a tera -feira de Carnaval e o feriado
municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do dis-
trito.
4 Nas empresas com locais de trabalho dispersos por
mais de um concelho, poder a empresa, caso exista acordo
entre esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de
trabalho, adoptar genericamente o feriado municipal da
localidade em que se situa a respectiva sede.
Clusula 46.
Vspera de Natal
A vspera de Natal (24 de Dezembro) ser dia de no
prestao de trabalho para todos os trabalhadores, sem
perda de remunerao.
SECO II
Faltas
Clusula 47.
Faltas
1 Para alm das faltas justificadas previstas na
lei, consideram -se ainda como faltas justificadas e
sem perda de retribuio as originadas pela neces-
sidade de ddiva de sangue, pelo tempo tido como
indispensvel.
2 Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando -se
de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para
efeitos de perda de retribuio, abranger os dias ou meios
dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia ou dias de faltas.
Clusula 48.
Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impe-
dido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente
doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por
mais de um ms, cessam os direitos e garantias das partes,
na medida em que pressuponham a efectiva prestao de
trabalho.
2 O tempo de suspenso conta para efeitos de an-
tiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar
e continuando obrigado a guardar lealdade ao empre-
gador.
3 O disposto no n. 1 comear a observar -se mesmo
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
4 O contrato caducar, porm, no momento em que
se torne certo que o impedimento definitivo.
5 No dia imediato ao da cessao do impedimento, o
trabalhador deve apresentar -se ao empregador, para reto-
mar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustifi-
cadas, salvo se existirem motivos atendveis que impeam
a comparncia do trabalhador no prazo considerado.
SECO III
Frias
Clusula 49.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
2 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou
dois meios dias de faltas;
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou
quatro meios dias de faltas;
b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias de faltas.
3 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas
s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador.
4 Somente as ausncias ao servio motivadas pelo
gozo de licena em situao de risco clnico durante a
gravidez, licena por interrupo da gravidez, licena pa-
rental em qualquer das modalidades, licena por adopo
e licena parental complementar em qualquer das suas
modalidades, bem como as faltas dadas por trabalhado-
res legalmente eleitos para as estruturas de representao
colectiva ou representao nos domnios da segurana e
sade no trabalho, no afectam o aumento da durao do
perodo anual de frias previsto no n. 2.
5 Para efeitos da aquisio do bnus de frias pre-
visto no n. 2 s ser considerada a assiduidade registada
no ano civil subsequente ao ano da admisso, exceptuando
as admisses ocorridas no dia 1 de J aneiro.
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6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato
nesse ano, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui -lo at
30 de J unho do ano civil subsequente.
8 Da aplicao do disposto nosn.
os
6 e 7 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
9 No caso de a durao do contrato de trabalho ser
inferior a seis meses, o trabalhador tem o direito de gozar
dois dias teis de frias por cada ms completo de durao
do contrato, contando -se para o efeito todos os dias segui-
dos ou interpolados de prestao de trabalho.
10 Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador,
sobre o direito a frias, aplica -se a legislao em vigor.
11 Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho,
sobre o direito a frias, aplica -se a legislao em vigor.
12 Em caso de cessao de contrato no ano civil
subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja
superior a 12 meses, ser atribudo um perodo de frias
proporcional ao da durao do vnculo.
13 Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis
compreende os dias de semana de segunda a sexta -feira,
com excluso dos feriados.
14 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao
direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio res-
pectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo
de 20 dias teis de frias.
Clusula 50.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre o
empregador e o trabalhador.
2 Na falta de acordo cabe ao empregador marcar as
frias, podendo faz -lo entre o perodo que decorre entre
1 de Maio e 31 de Outubro.
3 Tratando -se de pequenas, mdias e grandes empre-
sas, metade do perodo anual de frias poder ser marcado
unilateralmente pelo empregador fora do perodo previsto
no nmero anterior.
4 O mapa de frias, com indicao do incio e termo
dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elabo-
rado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre essa data e 31 de Outubro.
Clusula 51.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
1 O empregador pode encerrar, total ou parcialmente,
a empresa ou o estabelecimento nos seguintes termos:
a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de
Outubro;
b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora
do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro, mediante
parecer favorvel da comisso de trabalhadores, ou no
caso da sua no existncia, com a aceitao maioritria
dos trabalhadores abrangidos;
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1
de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade
assim o exigir;
d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo
exceder cinco dias teis consecutivos.
2 Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerra-
mento da empresa ou estabelecimento, no prejudica o
gozo efectivo do perodo efectivo de frias a que o traba-
lhador tenha direito.
3 Os trabalhadores que tenham direito a um perodo
de frias superior ao do encerramento, podem optar por
receber a retribuio e o subsdio de frias correspondentes
diferena, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o
gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no
todo ou em parte, o perodo excedente de frias prvia ou
posteriormente ao encerramento.
Clusula 52.
Cumulao de frias
Para alm das situaes previstas na legislao aplic-
vel, tero ainda o direito de acumular frias de dois anos,
os trabalhadores estrangeiros que pretendam goz -las no
pas de origem.
Clusula 53.
Retribuio durante as frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias
no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam
se estivessem em servio efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero ante-
rior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias
de montante equivalente retribuio mensal que ser
pago antes do incio de um perodo mnimo de 15 dias
teis consecutivos de frias e proporcionalmente no caso
de gozo interpolado de frias, salvo acordo escrito em
contrrio.
3 O acrscimo da durao do perodo de frias refe-
rido no n. 2 da clusula 48. no releva, em caso algum,
para o clculo do montante do subsdio de frias.
4 A reduo do perodo de frias, nos casos em que
esta seja legalmente possvel, no implica reduo corres-
pondente no subsdio de frias.
CAPTULO VII
Contratos a termo
Clusula 54.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo
1 O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado
para a execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de
construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes
industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, nas obras a cargo do empregador, incluindo os
respectivos projectos e propostas bem como outras acti-
vidades complementares de controlo e acompanhamento,
nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, sem
prejuzo de outras situaes previstas na lei ou em contrato
de trabalho.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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2 admitida a celebrao de contrato por prazo infe-
rior a seis meses nos casos referidos no nmero anterior.
3 Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do
n. 1 da presente clusula, podem ser celebrados contratos
a termo certo, tendo em vista o desempenho da actividade
do trabalhador em diversas obras a cargo do empregador,
desde que o trabalhador em causa permanea em cada obra
por perodos que no ultrapassem oito meses consecutivos,
sem necessidade de estabelecer relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado, e bem assim sem necessi-
dade de identificao concreta das obras.
Clusula 55.
Formalidades
1 Para alm das formalidades expressas na clusula
3. deve constar do contrato a indicao do motivo justi-
ficativo da aposio do termo com meno expressa dos
factos que o integram, devendo estabelecer -se a relao
entre a justificao invocada e o termo estipulado, com
excepo do previsto no n. 3 da clusula anterior.
2 Tratando -se de contrato de trabalho a termo certo as
partes podero definir que o local de trabalho no fixo.
3 Considera -se sem termo o contrato em que falte a
reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou de-
nominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao
do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em
que se omitam ou sejam insuficientes a referncia exigida
no n. 1 da presente clusula.
Clusula 56.
Perodo experimental
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experi-
mental tem a seguinte durao:
a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior
a seis meses;
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao
inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja
durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
Clusula 57.
Durao e renovao dos contratos a termo
1 O contrato de trabalho a termo certo pode ser re-
novado at trs vezes e a sua durao no pode exceder
trs anos, excepto nos casos previstos nas alneas a) eb)
do n. 1 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho.
2 O contrato a termo incerto no pode ter durao
superior a seis anos.
3 A renovao de contrato de trabalho a termo certo,
est sujeita verificao dos fundamentos que justificaram
a sua celebrao, bem como forma escrita no caso de as
partes estipularem prazo diferente do inicial ou renovado,
considerando -se como um nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
Clusula 58.
Contratos sucessivos
1 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de contrato de trabalho a termo impede
nova admisso ou afectao de trabalhador atravs de
contrato a termo ou de trabalho temporrio cuja exe-
cuo se concretize para o mesmo posto de trabalho
ou ainda de contrato de prestao de servios para o
mesmo objecto, celebrado com o mesmo empregador
ou sociedade que com este se encontre em relao de
domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas orga-
nizativas comuns, antes de decorrido um perodo de
tempo equivalente a um tero de durao do contrato
incluindo as suas renovaes.
2 Para alm das situaes previstas na lei, no
aplicvel o princpio previsto no nmero anterior nos se-
guintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a au-
sncia de outro trabalhador;
b) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos
de construo civil, obras pblicas, montagens e re-
paraes industriais, em regime de empreitada ou em
administrao directa, incluindo os respectivos projec-
tos e outras actividades complementares de controlo e
acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica
ou administrativa, desde que as sucessivas contrataes
no ultrapassem o perodo de trs anos, no caso de
sucessivos contratos a termo certo ou a termo certo e
incerto, ou o perodo de seis anos, no caso de sucessivos
contratos a termo incerto.
Clusula 59.
Caducidade do contrato a termo certo
O contrato caduca no termo do prazo estipulado
desde que o empregador ou o trabalhador comunique
por forma escrita, com a antecedncia mnima de, res-
pectivamente, 15 ou 8 dias consecutivos a vontade de
o fazer cessar.
Clusula 60.
Compensao por caducidade de contrato a termo
A caducidade do contrato a termo que decorra de de-
clarao do empregador confere ao trabalhador direito a
uma compensao correspondente a trs ou dois dias de
retribuio base proporcional ao tempo de servio efec-
tivamente prestado, consoante o contrato tenha durado
por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja
superior a seis meses.
Clusula 61.
Comunicao
1 Nos termos da lei, o empregador deve comunicar
Autoridade para as Condies do Trabalho a celebrao,
com indicao do respectivo fundamento e a cessao dos
contratos a termo.
2 O empregador deve comunicar a celebrao de
contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo
motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo
comisso de trabalhadores e associao sindical em
que o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias
teis.
978
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CAPTULO VIII
Proteco da parentalidade
Clusula 62.
O empregador deve dar cumprimento ao regime de
proteco da parentalidade nos termos e condies pre-
vistos na lei.
CAPTULO IX
Trabalho de estrangeiros ou aptridas
Clusula 63.
Condies prvias de contratao
A celebrao de contrato de trabalho com cidado es-
trangeiro ou aptrida s admissvel se o mesmo for titular
de documento comprovativo do cumprimento das obriga-
es legais relativas entrada, permanncia ou residncia
em Portugal, sem prejuzo de outros requisitos legais apli-
cveis, nomeadamente no que se refere forma e contedo
do contrato de trabalho.
Clusula 64.
Formalidades
1 Para alm dos elementos previstos na clusula 3., o
contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro ou
aptrida, est sujeito forma escrita, devendo ser celebrado
em duplicado e conter as seguintes indicaes:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de auto-
rizao de residncia ou permanncia do trabalhador em
territrio portugus;
c) A actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retri-
buio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da pres-
tao da actividade.
2 Em anexo ao contrato deve ainda constar a identi-
ficao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de
penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho
ou doena profissional.
3 O exemplar do contrato que ficar com o empre-
gador deve ter apensos documentos comprovativos do
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e
permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou
aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos
documentos ao outro exemplar.
4 O disposto na presente clusula no aplicvel a
contrato de trabalho de cidado nacional de pas membro
do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que
consagre a igualdade de tratamento com cidado nacional
em matria de livre exerccio de actividade profissional,
sem prejuzo do cumprimento das regras do ingresso e
permanncia de estrangeiros em Portugal.
Clusula 65.
Comunicao da celebrao e cessao dos contratos
1 O empregador deve comunicar Autoridade para as
Condies do Trabalho, na forma legalmente prevista:
a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador
estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a
contrato de trabalho de cidado nacional de pas membro
do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que
consagre a igualdade de tratamento com cidado nacional
em matria de livre exerccio de actividade profissional.
CAPTULO X
Trabalho de menores
Clusula 66.
Princpios gerais
1 O empregador deve proporcionar ao menor con-
dies de trabalho adequadas respectiva idade que pro-
tejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico,
psquico e moral bem como a sua educao e formao,
respeitando a legislao em vigor relativa s actividades,
processos e condies de trabalho condicionados e proi-
bidos a menores.
2 O empregador deve avaliar os riscos relacionados
com o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e
sempre que haja qualquer alterao importante das con-
dies de trabalho nos termos da lei aplicvel.
Clusula 67.
Celebrao do contrato de trabalho
1 vlido o contrato de trabalho celebrado direc-
tamente com o menor que tenha completado 16 anos de
idade, e concludo a escolaridade obrigatria e disponha
de capacidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de
trabalho, salvo oposio escrita dos seus representantes
legais.
2 O contrato celebrado directamente com menor
que no tenha concludo a escolaridade obrigatria s
vlido mediante a autorizao escrita dos seus represen-
tantes legais.
Clusula 68.
Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade
obrigatria ou sem qualificao profissional
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou
no possua qualificao profissional, pode ser admitido a
prestar trabalho, desde que se verifiquem cumulativamente
as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao
que confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatria,
qualificao profissional, ou ambas, nomeadamente em
centros novas oportunidades, excepto no caso em que o
menor apenas preste trabalho durante as frias escolares;
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b) No caso previsto no nmero anterior, o menor be-
neficia do estatuto de trabalhador -estudante, tendo a dis-
pensa ao trabalho para frequncia de aulas com durao
em dobro da prevista no n. 3 do artigo 90. do Cdigo
do Trabalho.
2 O empregador comunicar Autoridade para as Con-
dies do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso
de menores efectuada nos termos do nmero anterior.
Clusula 69.
Descanso dirio
O horrio de trabalho do menor deve assegurar um
descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas entre
os perodos de trabalho de dois dias sucessivos.
Clusula 70.
Proteco da segurana e sade do menor
Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em dispo-
sies especiais, o empregador deve submeter o menor a
exames de sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua
capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a
realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15
dias subsequentes admisso se esta for urgente e com o
consentimento dos representantes legais do menor;
b) Exame de sade anual, para que do exerccio da ac-
tividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade
e para o seu desenvolvimento fsico e psquico.
CAPTULO XI
Trabalhadores-estudantes
Clusula 71.
Trabalhador estudante
1 Considera -se trabalhador -estudante o trabalhador
que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem
como curso de ps -graduao, mestrado ou doutoramento
em instituio de ensino, ou ainda curso de formao pro-
fissional ou programa de ocupao temporria de jovens
com durao igual ou superior a seis meses.
2 O trabalhador deve comparecer e participar de
modo diligente nas aces de formao profissional que
lhe sejam proporcionadas.
CAPTULO XIII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 72.
Indemnizao por cessao do contrato de trabalho
1 O montante da indemnizao de 30 dias de retri-
buio base, por cada ano completo de antiguidade, sendo
proporcional em caso de fraco de ano, nas seguintes
situaes de cessao contratual:
a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os ce-
lebrados a termo, por iniciativa do trabalhador com invo-
cao de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada
judicialmente;
b) Resoluo do contrato de trabalho por iniciativa do
trabalhador, com invocao de prejuzo srio nas situaes
de transferncias definitivas do local de trabalho, aceite
pelo empregador ou declarada judicialmente;
c) Despedimento declarado ilcito;
d) Em caso de procedncia da oposio do empregador
reintegrao do trabalhador.
2 Nas situaes previstas nas alneas a), c) ed) do
nmero anterior, o montante da indemnizao no pode
ser inferior a trs meses da retribuio base.
CAPTULO XIV
Segurana e sade no trabalho
Clusula 73.
Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador
1 Independentemente do nmero de trabalhadores
que se encontrem ao seu servio, o empregador deve orga-
nizar servios de segurana e sade, visando a preveno
de riscos profissionais e a promoo da sade dos traba-
lhadores, de acordo com o estabelecido na legislao em
vigor aplicvel.
2 Atravs dos servios mencionados no nmero an-
terior, devem ser tomadas as providncias necessrias
para prevenir os riscos profissionais e promover a sade
dos trabalhadores, garantindo -se, entre outras legalmente
consignadas, as seguintes medidas:
a) Identificao, avaliao e controlo, com o conse-
quente registo, dos riscos para a segurana e sade nos
locais de trabalho incluindo dos riscos resultantes da ex-
posio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organi-
zao e manuteno dos registos clnicos e outros elemen-
tos informativos de sade relativos a cada trabalhador;
c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho
que tenham ocasionado ausncia por incapacidade superior
a trs dias;
d) Informao e formao sobre os riscos para a segu-
rana e sade, bem como sobre as medidas de preveno
e de proteco;
e) Organizao, implementao e controlo da utilizao
dos meios destinados preveno e proteco, colectiva
e individual, e coordenao das medidas a adoptar em
caso de emergncia e de perigo grave e eminente, bem
como organizao para minimizar as consequncias dos
acidentes;
f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de
trabalho;
g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento
de proteco individual adequado execuo das tarefas
cometidas aos trabalhadores quando a natureza particular
do trabalho a prestar o exija, sendo encargo do empregador
a substituio por deteriorao desse vesturio e demais
equipamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa
do trabalhador, por acidente ou uso normal, mas inerente
actividade prestada;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho
de vestirios, lavabos, chuveiros e equipamento sanit-
rio, tendo em ateno as normas de higiene sanitria em
vigor.
3 Os representantes dos trabalhadores, ou na sua
falta, os prprios trabalhadores, devem ser consultados
por escrito, sobre as matrias legalmente consignadas no
domnio da segurana e sade no trabalho, nos seguintes
termos:
a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e
registada em livro prprio organizado pelo empregador;
b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou
na sua falta, dos prprios trabalhadores, deve ser emitido
por escrito no prazo de 15 dias;
c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que
o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera -se
satisfeita a exigncia da consulta.
4 Os profissionais que integram os servios de segu-
rana e sade do trabalho exercem as respectivas activida-
des com autonomia tcnica relativamente ao empregador
e aos trabalhadores.
Clusula 74.
Obrigaes gerais do trabalhador
Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre ou-
tras previstas na lei:
a) Cumprir as prescries de segurana e sade no traba-
lho estabelecidas nas disposies legais em vigor aplicveis
bem como as instrues determinadas com esse fim pelo
empregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela
segurana de terceiros que possam ser afectados pelas suas
aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues trans-
mitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumen-
tos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios
postos sua disposio, designadamente os equipamentos
de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os
procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas para
os casos de perigo grave e eminente, quando no seja
possvel estabelecer contacto imediato com o superior
hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem
funes especficas nos domnios da segurana e sade
no local de trabalho;
e) Colaborar com o empregador em matria de segu-
rana e sade no trabalho e comunicar prontamente ao su-
perior hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem
funes especficas nos domnios da segurana e sade no
local de trabalho, qualquer deficincia existente.
Clusula 75.
Medidas de segurana e proteco
1 No desenvolvimento dos trabalhos devem ser ob-
servados os preceitos legais gerais, assim como as prescri-
es especficas para o sector no que se refere segurana
e sade no trabalho.
2 Os trabalhos tm de decorrer em condies de
segurana adequadas, devendo as situaes de risco ser
avaliadas, durante as fases de projecto e planeamento,
tendo em vista a integrao de medidas de preveno por
forma a optimizar os ndices de segurana nas fases de
execuo e explorao.
3 Avaliar e controlar os riscos remanescentes das
medidas implementadas de acordo com o nmero anterior e
adoptar as medidas adequadas para prevenir tais riscos.
4 As medidas de segurana adoptadas devero privi-
legiar a proteco colectiva face individual e responder
adequadamente aos riscos especficos que ocorram nas
diferentes fases de execuo dos trabalhos, excepto nos
casos de impossibilidade tcnica.
5 O estado de conservao e operacionalidade dos
sistemas de proteco deve ser garantido mediante controlo
peridico.
6 Nos trabalhos que envolvam riscos especiais
dever -se - proporcionar informao e formao espec-
fica bem como adoptar os respectivos procedimentos de
segurana.
Clusula 76.
Representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho so eleitos nos termos previstos
na lei em vigor aplicvel.
2 Pode ser criada uma comisso de segurana e sade
no trabalho de composio paritria.
3 Os representantes dos trabalhadores no podero
exceder:
a) Empresas com menos de 51 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores dois repre-
sentantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs repre-
sentantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro re-
presentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco re-
presentantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis re-
presentantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
Clusula 77.
Preveno e controlo de alcoolmia
1 No permitida a realizao de qualquer trabalho
sob o efeito do lcool, nomeadamente a conduo de m-
quinas, trabalhos em altura e trabalhos em valas.
2 Considera -se estar sob o efeito do lcool, o traba-
lhador que, submetido a exame de pesquisa de lcool no
ar expirado, apresente uma taxa de alcoolmia igual ou
superior a 0,5 g/l.
3 Aos trabalhadores abrangidos pelo Cdigo da Es-
trada aplicvel a taxa de alcoolmia prevista naquele
cdigo.
4 O estabelecimento de medidas de controlo de al-
coolmia, dever ser precedido de aces de informao
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e sensibilizao organizadas conjuntamente com os repre-
sentantes dos trabalhadores eleitos nos termos definidos na
lei nos domnios da segurana e sade no trabalho.
5 O controlo de alcoolmia ser efectuado com ca-
rcter aleatrio entre os trabalhadores que prestem servio
na empresa, bem como queles que indiciem estado de
embriaguez, devendo para o efeito utilizar -se material
apropriado, devidamente aferido e certificado.
6 O exame de pesquisa de lcool no ar expirado
ser efectuado pelo empregador ou por trabalhador com
competncia delegada para o efeito, ambos com formao
adequada, sendo sempre possvel ao trabalhador reque-
rer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze
minutos para o efeito, no podendo contudo deixar de se
efectuar o teste caso no seja vivel a apresentao da
testemunha.
7 Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste,
o direito contraprova, realizando -se, neste caso, um se-
gundo exame nos dez minutos imediatamente subsequentes
ao primeiro.
8 A realizao do teste de alcoolmia obrigatria
para todos os trabalhadores, presumindo -se em caso de
recusa que o trabalhador apresenta uma taxa de alcoolmia
igual ou superior a 0,5 g/l.
9 O trabalhador que apresente taxa de alcoolmia
igual ou superior a 0,5 g/l, ficar sujeito ao poder disci-
plinar da empresa, sendo a sano a aplicar graduada de
acordo com a perigosidade e a reincidncia do acto.
10 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e
como medida cautelar, caso seja apurada ou presumida
taxa de alcoolmia igual ou superior a 0,5 g/l, o trabalhador
ser imediatamente impedido de prestar servio durante
o restante perodo de trabalho dirio, com a consequente
perda da remunerao referente a tal perodo.
11 Em caso de teste positivo, ser elaborada uma co-
municao escrita, sendo entregue cpia ao trabalhador.
12 As partes outorgantes constituiro uma comisso
de acompanhamento permanente para fiscalizar a aplica-
bilidade das matrias que integram a presente clusula,
constituda por oito membros, designados pelos repre-
sentantes que integram a comisso paritria, quatro em
representao de cada uma das partes.
13 Sempre que as empresas desenvolvam aces
de preveno e controlo de alcoolmia de acordo com as
disposies previstas na presente clusula, no se torna
necessria a elaborao de regulamento interno para o
efeito.
CAPTULO XV
Igualdade de tratamento e no discriminao
Clusula 78.
Igualdade de tratamento e no discriminao
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de
oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso
ao emprego, formao e promoo profissionais e s
condies de trabalho.
2 O empregador no pode praticar qualquer discri-
minao, directa ou indirecta, baseada, nomeadamente,
na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado
civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade
de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, na-
cionalidade, origem tnica, religio, convices polticas
ou ideolgicas e filiao sindical.
CAPTULO XVI
Ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Clusula 79.
Utilizao de ferramentas
1 O empregador obriga -se a colocar disposio dos
trabalhadores as ferramentas indispensveis ao exerccio
das respectivas funes.
2 O trabalhador obriga -se a manter em bom estado de
conservao a ferramenta que lhe foi atribuda, respeitando
os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa,
sendo que qualquer dano que no resulte da normal utili-
zao da mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade.
Clusula 80.
Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver ime-
diatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e
quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob
pena de incorrer em responsabilidade civil pelos danos
causados.
CAPTULO XVII
Interpretao, integrao e aplicao do contrato
Clusula 81.
Comisso paritria
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso
paritria composta de oito membros, quatro em representa-
o de cada uma delas, com competncia para interpretar as
disposies deste contrato, integrar casos omissos e alterar
matria vigente, nos termos da declarao relativa comis-
so paritria, publicada juntamente ao presente CCT.
2 Cada uma das partes pode fazer -se acompanhar
de assessores.
3 Para efeito da respectiva constituio, cada uma
das partes indicar outra e ao ministrio responsvel pela
rea laboral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste
contrato, a identificao dos seus representantes.
4 A substituio de representantes lcita a todo o
tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes
referidas no nmero anterior.
5 No primeiro dia de reunio, as partes estipularo
o regimento interno da comisso, observando -se, todavia,
as seguintes regras:
a) As resolues sero tomadas por acordo das partes,
sendo enviadas ao ministrio responsvel pela rea laboral
para publicao nos prazos seguintes:
Matria relativa a interpretao de disposies vi-
gentes e integrao de casos omissos imediatamente aps
o seu acordo;
Matria relativa alterao de matria vigente jun-
tamente com o prximo CCT (reviso geral).
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b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito
a partir de:
Matria interpretativa desde a data de entrada em
vigor do presente CCT;
Matria integradora no dia 1 do ms seguinte ao
da sua publicao
Matria relativa alterao de matria vigente na
data da entrada em vigor do CCT (reviso geral).
Clusula 82.
Sucesso de regulamentao
A presente reviso revoga a conveno publicada no Bo-
letim do Trabalho e Emprego n. 13, de 8 de Abril de 2005
e sucessivas alteraes, cujas disposies ficam totalmente
revogadas com a entrada em vigor do presente contrato e
so substitudas pelas agora acordadas entendendo -se o re-
gime neste constante como globalmente mais favorvel.
Clusula 83.
Disposio transitria
Os sindicatos e associaes de empregadores decidem
criar uma comisso tcnica paritria para estudos e de-
finies do enquadramento de funes, a qual, no prazo
de seis meses a contar da data da publicao da presente
conveno, dever elaborar texto definitivo a ser includo
na prxima reviso.
TTULO II
Condies especficas de admisso
e carreira profissional
ANEXO I
Condies especficas de admisso
CAPTULO XVIII
Condies especficas de admisso
SECO I
Cobradores
Clusula 87.
Condies especficas de admisso
1 Na categoria profissional de cobrador s podem ser
admitidos trabalhadores nas seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 18 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos
termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3.
2 As habilitaes referidas na alneab) do nmero
anterior no sero exigveis;
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes de cobrador;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
de cobrador;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa,
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, pos-
sam ser reclassificados como cobradores.
Clusula 88.
Categorias profissionais e acesso
1 Os cobradores sero distribudos pelas categorias
profissionais de 1. e 2.
2 Os cobradores de 2. classe sero obrigatoriamente
promovidos 1. classe aps 5 anos de servio efectivo
na categoria.
Clusula 89.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.
SECO II
Comrcio
Clusula 90.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a pre-
sente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a
idade mnima de 16 anos.
2 Como praticantes s podero ser admitidos traba-
lhadores com menos de 18 anos de idade.
3 As habilitaes mnimas para a admisso de tra-
balhadores a que se refere esta seco so a escolaridade
mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do
n. 2 da clusula 3.
4 As habilitaes referidas no nmero anterior no
so exigveis:
a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as
funes que correspondam s de qualquer das profisses
previstas no anexo II;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da em-
presa que, por motivo de incapacidade fsica comprovada,
possam ser reclassificados como caixeiros, similares ou
profissionais de armazm;
Clusula 91.
Acesso
1 Os trabalhadores que ingressem na profisso com
idade igual ou superior a 18 anos sero classificados em
categoria superior a praticante.
2 Os praticantes de caixeiro sero promovidos a
caixeiro -ajudante logo que completem 2 anos ao servio
efectivo ou 18 anos de idade.
3 O praticante de armazm ser promovido a uma
das categorias profissionais superiores, compatvel com
os servios desempenhados durante o tempo de prtica,
logo que complete 2 anos de servio efectivo ou 18 anos
de idade.
4 Os caixeiros -ajudantes sero promovidos a terceiros-
-caixeiros logo que completem 3 anos de servio efectivo
na categoria.
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5 O tempo mximo de permanncia na categoria de
caixeiro -ajudante previsto no nmero anterior ser redu-
zido para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado
um ano de servio efectivo na categoria de praticante.
6 Os terceiros -caixeiros e segundos -caixeiros sero
promovidos categoria imediatamente superior logo que
completem 4 anos de servio efectivo em cada uma da-
quelas categorias.
Clusula 92.
Densidades
1 obrigatria a existncia de um caixeiro -encarregado
ou de um chefe de seco sempre que o nmero de cai-
xeiros e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na
seco seja igual ou superior a trs.
2 Os profissionais caixeiros sero classificados se-
gundo o quadro de densidades constante do anexo IV.
Clusula 93.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental ser de:
120 dias para a categoria de vendedor, e para as
categorias superiores de primeiro -caixeiro
90 dias, para as restantes categorias profissionais.
SECO III
Construo civil e obras pblicas
Clusula 94.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta
seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade
no inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que
no haja aprendizagem, salvo para as categorias de auxiliar
menor e praticante de apontador, para as quais podero ser
admitidos trabalhadores de idade no inferior a 16 anos;
b) 16 anos para todas as outras categorias;
2 S podem ser admitidos como tcnicos adminis-
trativos de produo, os trabalhadores habilitados com o
9. ano de escolaridade completo ou equivalente.
3 S podem ser admitidos como tcnico de obra
estagirio ou tcnico de obra, os trabalhadores habilitados
com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desem-
penhado funes correspondentes s desta profisso.
4 S podem ser admitidos como tcnico de recupera-
o estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores
habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem
j ter desempenhado funes correspondentes s dessa
profisso.
Clusula 95.
Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de obra de 3 anos,
findo o qual ser promovido a tcnico de obra (grau I).
2 O tcnico de obra de grau I ter acesso aos
graus superiores, a seu pedido e mediante prova pres-
tada no desempenho de funes, ou por proposta da
empresa.
3 O perodo de estgio do tcnico de recuperao
de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de
recuperao (grau I).
4 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos
graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada
no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 96.
Aprendizagem
1 A aprendizagem far -se - sob a responsabilidade
de um profissional com a categoria de oficial, sempre
que as empresas no possuam servios autnomos para a
formao profissional.
2 A durao da aprendizagem no poder ultrapas-
sar trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem
admitidos com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, res-
pectivamente.
3 Os trabalhadores que forem admitidos como apren-
dizes com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade ingressam
imediata e respectivamente nos 1., 2., 3. anos de apren-
dizagem.
4 Para efeitos do disposto no n. 2, contar -se - o
tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa
diferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a
prova desse tempo de aprendizagem, quando exigida
pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo
empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo
novo empregador pelos mapas enviados aos organismos
oficiais.
5 Devero igualmente ser tidos em conta, para os
efeitos do n. 2, os perodos de frequncia dos cursos de
escolas tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendiza-
gem da respectiva profisso oficialmente reconhecidos.
Clusula 97.
Profisses com aprendizagem
Haver aprendizagem nas categorias profissionais se-
guintes:
a) Assentador de tacos;
b) Armador de ferro;
c) Assentador de isolamentos trmicos e acsticos;
d) Canteiro;
e) Carpinteiro de limpos;
f) Carpinteiro de tosco ou cofragem;
g) Cimenteiro;
h) Estucador;
i) Fingidor;
j) Ladrilhador ou azulejador;
l) Montador de andaimes;
m) Montador de material de fibrocimento;
n) Marmoritador;
o) Pedreiro;
p) Pintor;
q) Pintor decorador;
r) Trolha ou pedreiro de acabamentos.
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Clusula 98.
Praticantes
1 Nas categorias profissionais onde no haja apren-
dizagem os trabalhadores ingressaro com a categoria de
praticante.
2 Os praticantes de apontador tero 1 ou 2 anos de
prtica, consoante tenham sido admitidos com idade igual
ou superior a 18 anos ou com menos de 18 anos.
3 Os praticantes no podero permanecer mais de
dois ou trs anos nesse escalo consoante as profisses
indicadas na clusula seguinte.
Clusula 99.
Profisses com prtica
1 Haver dois anos de prtica nas categorias profis-
sionais seguintes:
a) Ajustador montador de aparelhagem de elevao;
b) Apontador;
c) Assentador de aglomerados de cortia;
d) Assentador de revestimentos;
e) Condutor manobrador de equipamentos industriais
nvel I e nvel II;
f) Enformador de pr -fabricados;
g) Entivador;
h) Espalhador de betuminosos;
i) Impermeabilizador;
j) Marteleiro;
l) Mineiro;
m) Montador de caixilharias;
n) Montador de elementos pr -fabricados;
o) Montador de estores;
p) Montador de pr -esforados;
q) Sondador;
r) Vulcanizador.
2 Haver trs anos de prtica nas categorias profis-
sionais seguintes:
a) Caboqueiro ou montante;
b) Calceteiro;
c) Condutor manobrador de equipamentos industriais
nvel III;
d) Condutor manobrador de equipamento de marcao
de estradas;
e) Montador de casas pr -fabricadas;
f) Montador de cofragens;
g) Tractorista.
Clusula 100.
Pr -oficialato
1 Os trabalhadores admitidos nos termos da clu-
sula 96. completado que seja o respectivo perodo de
aprendizagem ingressam na categoria de pr -oficial.
2 A durao do pr -oficialato no poder ultrapassar
quatro, trs ou dois anos consoante os trabalhadores j
possuam um, dois ou trs anos de aprendizagem, respec-
tivamente.
Clusula 101.
Formao profissional
A conjugao dos perodos de aprendizagem e pr-
-oficialato consignados nas clusulas anteriores ser encur-
tada em dois anos desde que os trabalhadores frequentem
com aproveitamento curso da respectiva especialidade
em centro protocolar da indstria da construo civil e
obras pblicas ou outros do mesmo nvel que oficialmente
venham a ser criados.
Clusula 102.
Promoes obrigatrias
1 Os auxiliares menores no podero permanecer
nessa categoria mais de um ano, findo o qual transitaro
para aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado
18 anos de idade, tiverem passado a serventes.
2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2.,
logo que completem trs anos de permanncia no exerccio da
mesma profisso sero promovidos a oficial de 1., salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3 Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa
logo que completem dois anos de permanncia no exer-
ccio da mesma profisso, sero promovidos a arvorados,
salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido
de trabalhador.
4 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador, nos termos dos nmeros anterio-
res, ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional,
a efectuar no seu posto normal de trabalho.
Clusula 103.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental para os trabalhadores da cons-
truo civil ter a seguinte durao:
90 dias, para auxiliares menores, aprendizes e pra-
ticantes, oficiais de 1. e 2. ou equiparados;
180 dias, para as categorias superiores.
SECO IV
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis
Clusula 104.
Condies especiais de admisso
1 S podem ser admitidos como agentes tcnicos de
arquitectura e engenharia/construtores civis, os trabalha-
dores habilitados com o curso de construtor civil.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as
empresas s podero admitir agentes tcnicos de arquitec-
tura e engenharia/construtores civis portadores da respec-
tiva carteira profissional.
Clusula 105.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos agentes tcnicos de arqui-
tectura e engenharia/construtores civis ter a durao de
180 dias.
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SECO V
Electricistas
Clusula 106.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta
seco s podero ser admitidos trabalhadores com idade
mnima de 16 anos.
2 Tero preferncia na admisso como aprendizes e
ajudantes os trabalhadores que frequentem, com aprovei-
tamento, os cursos de electricidade das escolas tcnicas.
3 Tero preferncia na admisso na categoria de pr-
-oficial e em categorias superiores os trabalhadores que
tenham completado com aproveitamento um dos cursos
referidos no n. 2 da clusula 108. deste contrato.
4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
as empresas s podero admitir trabalhadores electricistas
portadores de respectiva carteira profissional devidamente
legalizada e actualizada nos averbamentos, salvo no incio
da aprendizagem.
Clusula 107.
Aprendizagem
A aprendizagem far -se - sob a responsabilidade de um
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em-
presas no possuam servios autnomos para a formao
profissional.
Clusula 108.
Promoes e acessos
1 Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps
3 anos de servio efectivo na profisso.
2 Os ajudantes sero promovidos a pr -oficiais logo
que completem 2 anos de servio efectivo naquela ou,
desde que tenham completado um dos seguintes cursos:
curso profissional de uma escola oficial de ensino tcnico
profissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico
Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros
electricistas da marinha de guerra portuguesa, escola de
marinheiros e mecnicos da marinha mercante portuguesa,
cursos de formao profissional do ministrio responsvel
pela rea laboral e cursos dos centros protocolares ou cur-
sos equivalentes promovidos pelas associaes de empre-
gadores e sindicais outorgantes do presente contrato.
3 Os pr -oficiais sero promovidos a oficiais logo
que completem 2 anos de servio naquela categoria, salvo
se o empregador comprovar por escrito a inaptido do
trabalhador.
4 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador, nos termos do nmero anterior,
ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional, nos
moldes previstos na clusula seguinte.
5 Os pr -oficiais do 2. ano que ao longo da sua
carreira no tenham adquirido conhecimentos tcnicos que
lhes permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das
tarefas previstas para o oficial electricista, podero requerer
a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder
condicionar essa passagem efectivao de um exame nos
moldes previstos na clusula seguinte.
6 Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de 2 anos
na categoria, requerer a sua passagem a oficial electricista.
O empregador poder condicionar essa passagem efec-
tivao de um exame nos moldes previstos na clusula
seguinte.
7 Os auxiliares de montagem podero, aps 5 anos de
efectivo desempenho na funo, requerer a sua passagem
a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa
passagem efectivao de um exame nos moldes previstos
na clusula seguinte.
8 Os profissionais electricistas, com escolaridade
mnima de 9 anos ou formao profissional ou escolar
equivalente, podero progredir na carreira profissional
ascendendo categoria de tcnico operacional, grau I, a
seu pedido mediante provas prestadas no desempenho de
funes, ou por proposta da empresa.
9 O tcnico operacional grau I ter acesso a
tcnico operacional grau II ao fim de 4 anos, ou de
3 anos, caso esteja habilitado com um dos cursos tcnicos
equivalente ao nvel do 12. ano de escolaridade.
10 O tcnico operacional bem como todos os profis-
sionais electricistas tero acesso categoria de assistente
tcnico, a seu pedido e mediante provas prestadas no de-
sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 109.
Exames
1 Os exames previstos na clusula anterior versam
matrias prticas e tericas consignadas em programas a
elaborar e divulgados previamente.
2 A prestao do exame poder ser dispensada caso
o empregador reconhea e ateste a aptido do trabalha-
dor para o desempenho de funes inerentes a categorias
superiores.
3 Compete ao empregador, nos 15 dias subsequen-
tes recepo do requerimento para exame, informar a
comisso paritria prevista na clusula 84.
4 A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comuni-
car o requerimento comisso de exame j constituda ou
que nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um
representante das associaes sindicais; um representante
das associaes de empregadores; um terceiro elemento
escolhido por ambas as partes.
5 Competir comisso de exame estruturar os pro-
gramas em que posteriormente se ir basear, para elabora-
o das provas tericas, assim como para a indicao do
trabalho prtico a realizar.
6 Os exames realizar -se -o no prazo de 30 dias,
de preferncia no local de trabalho, ou caso se mostre
aconselhvel nos centros de formao profissional da
indstria.
7 A aprovao no exame determina a promoo
categoria superior, com efeitos a partir da data da apre-
sentao do requerimento para exame.
8 A no aprovao no exame determina a impossi-
bilidade de requerer novo exame antes de decorrido um
ano sobre a data de realizao das provas. A promoo
categoria superior resultante da aprovao neste ltimo
exame ter efeitos a partir da data em que o mesmo for
requerido.
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Clusula 110.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder me-
tade do total de oficiais.
Clusula 111.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos electricistas ter a seguinte
durao:
90 dias, para auxiliares de montagem, aprendizes,
ajudantes pr -oficiais, auxiliares tcnicos e oficiais;
180 dias, para as categorias superiores.
Clusula 112.
Graus profissionais
Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero
distribudos pelos seguintes graus profissionais:
a) Assistente tcnico:
Grau II;
Grau I;
b) Tcnico operacional:
Grau II;
Grau I;
c) Encarregado categoria nica;
d) Chefe de equipa categoria nica;
e) Oficial principal categoria nica;
f) Oficial categoria nica;
g) Auxiliar tcnico categoria nica;
h) Pr -oficial:
Do 2. ano;
Do 1. ano;
i) Ajudante:
Do 2. ano;
Do 1. ano;
j) Aprendiz:
Do 3. ano;
Do 2. ano;
Do 1. ano;
l) Auxiliar de montagens categoria nica.
Clusula 113.
Garantia especial de segurana
Sempre que no exerccio da sua profisso, o trabalhador
electricista corra o risco de electrocusso, no poder tra-
balhar sem ser acompanhado por outro trabalhador.
Clusula 114.
Carteiras profissionais
1 Para o exerccio da profisso de electricista nos
graus profissionais definidos na clusula 112. necessrio
certificado profissional.
2 Os certificados profissionais so emitidos em
conformidade com as normas legais vigentes, mediante
declarao passada pelas empresas, na qual conste um dos
graus profissionais definidos na clusula 112.
Clusula 115.
Especialidade da carteira profissional
1 Electricista bobinador. o trabalhador que
monta, desmonta repara e ensaia diversos tipos de bo-
binagem de aparelhos elctricos de corrente contnua e
alterna, de baixa e alta tenso, mono e trifsicos, em f-
brica, oficina ou lugar de utilizao, tais como geradores
transformadores, motores e outros aparelhos elctricos
bobinados, efectua os isolamentos necessrios, as ligaes
e proteces de enrolamentos, monta escovas, colectores
ou anis colectores, terminais e arma qualquer tipo de n-
cleo magntico; utiliza aparelhagem de deteco e medida;
interpreta esquemas de bobinagem e outras especificaes
tcnicas; consulta normalmente literatura da especialidade.
Pode, se necessrio, modificar as caractersticas de deter-
minado enrolamento.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
2 Montador -reparador de aparelhos de refrigerao
e climatizao. o trabalhador que monta, instala,
conserva, repara e ensaia circuitos elctricos de aparelhos
de refrigerao e climatizao, bem como os dispositivos
de comando automtico, de controlo, proteco e segu-
rana de aparelhos elctricos, tais como queimadores,
electrobomba, unidades de refrigerao e aquecimento,
condensadores, evaporadores, compressores, frigorficos
e outros; determina as posies, coloca os condutores,
efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces;
utiliza aparelhos de deteco e medida; cumpre e provi-
dencia para que sejam cumpridas as normas de segurana
das instalaes elctricas de baixa tenso.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
3 Montador -reparador de elevadores. o tra-
balhador que instala, conserva, repara regula e ensaia cir-
cuitos elctricos de elevadores, monta -cargas, escadas
rolantes e outros aparelhos similares em fbrica, oficina
ou nos locais de utilizao, tais como circuitos de fora
motriz de comando, de encravamento, de chamada, de
proteco, de segurana, de alarme, de sinalizao e de
iluminao; interpreta planos de montagem, esquemas
elctricos e outras especificaes tcnicas; monta con-
dutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e
proteces; utiliza aparelhos elctricos de medida e ensaio;
cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de
Elevadores Elctricos.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensvel ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
4 Montador de instalaes elctricas de alta e baixa
tenso. o trabalhador que efectua trabalhos de monta-
gem, conservao e reparao de equipamentos e circuitos
elctricos de AT/BT. Executa montagens de equipamentos
e instalaes de refrigerao e climatizao, mquinas
elctricas estticas e mveis, aparelhagem de comando,
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deteco, proteco, controlo, sinalizao, encravamento,
corte e manobra, podendo por vezes orientar estas opera-
es. Efectua a pesquisa e reparao de avarias e afina-
es nos equipamentos e circuitos elctricos utilizando
aparelhagem elctrica de medida e ensaio; l e interpreta
desenhos ou esquemas e especificaes tcnicas; zela pelo
cumprimento das normas de segurana das instalaes
elctricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir os regulamentos
de segurana aplicveis especialidade.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
5 Montador de instalaes elctricas de baixa
tenso. o trabalhador que instala, conserva, repara
e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica em estabeleci-
mentos industriais, comerciais, particulares ou em outros
locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz,
aquecimentos, de iluminao, de sinalizao, de sonori-
zao, de antenas e outros; determina a posio de rgos
elctricos, tais como portinholas, caixas de coluna, tubos
ou calhas, quadros, caixas de derivao e ligao e de
aparelhos elctricos, tais como contadores, disjuntores,
contactores, interruptores, tomadas e outros; coloca os
condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos
e proteces; utiliza aparelhos elctricos de deteco e
medida e interpretao de esquemas de circuitos elctricos
e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia
para que sejam cumpridas as normas de segurana das
instalaes elctricas de baixa tenso.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
6 Montador -reparador de instalaes elctricas de
alta tenso. o trabalhador que monta, modifica, con-
serva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica
de alta tenso em fbrica, oficina, ou lugar de utilizao,
tais como transformadores, disjuntores, seccionadores,
pra -raios, barramentos isoladores e respectivos circuitos
de comando, medida, contagem e sinalizao; procede
s necessrias ligaes de cabos condutores, sua protec-
o e isolamento; utiliza aparelhos elctricos de deteco
e medida; interpreta esquemas de circuitos elctricos e
outras especificaes tcnicas; cumpre e faz cumprir o
Regulamento de Segurana de Subestaes e Postos de
Transformao e Seccionamento.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
7 Montador de redes AT/BT e telecomunicaes. o
trabalhador que monta, regula, conserva, repara, ensaia e
vigia redes areas ou subterrneas de transporte e distri-
buio de energia elctrica de alta e baixa tenso, bem
como redes de telecomunicaes; erige e estabiliza postes,
torres e outros suportes de linhas elctricas; executa a
montagem de caixas de derivao, juntao ou terminais
de cabos em valas, prticos ou subestaes, monta diversa
aparelhagem, tal como isoladores, pra -raios, separadores,
fusveis, amortecedores; sonda as instalaes e traados
das redes para verificao do estado de conservao do
material; orienta a limpeza da faixa de proteco das li-
nhas, podendo por vezes decotar ramos de rvores ou
eliminar quaisquer outros objectos que possam interferir
com o traado; guia frequentemente a sua actividade por
esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para
deteco de avarias.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
8 Instrumentista (montador -reparador de instrumen-
tos de medida e controlo industrial). o trabalhador
que detecta e repara avarias em circuitos elctricos, elec-
trnicos, pneumticos e hidrulicos, com desmontagem,
reparao e montagem de aparelhos de regulao, con-
trolo, medida, proteco, manobra, sinalizao, alarme,
vigilncia ou outros; realiza ensaios de equipamentos em
servio ou no laboratrio com verificao das respectivas
caractersticas, seu funcionamento normal e procede sua
aferio se necessrio, interpreta incidentes de explorao;
executa relatrios informativos sobre os trabalhos reali-
zados, interpreta grficos, tabelas, esquemas e desenhos
necessrios ao exerccio da funo.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
SECO VI
Enfermeiros
Clusula 116.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais de enfermagem s podem
ser admitidos trabalhadores que possuam carteira profis-
sional.
Clusula 117.
Densidades
Existir um enfermeiro -coordenador sempre que exis-
tam mais de trs trabalhadores de enfermagem no mesmo
local de trabalho.
Clusula 118.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos trabalhadores de enferma-
gem ter a durao de 180 dias.
SECO VII
Escritrio
Clusula 119.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a pre-
sente seco s podero ser admitidos trabalhadores nas
seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 17 anos;
b) Possurem o 12. ano de escolaridade, excepto o
disposto nas alneas seguintes;
c) Contabilista curso adequado do ensino superior;
d) Tcnico oficial de contas inscrio na Cmara dos
Tcnicos Oficiais de Contas.
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2 As habilitaes referidas no nmero anterior no
sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que exercendo as funes transitem
de empresa, abrangida pela conveno;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam
ser reclassificados como trabalhadores de escritrio.
Clusula 120.
Acessos e promoes
1 O estgio para escriturrio ter a durao mxima
de trs anos, para os trabalhadores admitidos com 17 anos
de idade e dois anos, para os admitidos com a idade igual
ou superior a 18 anos.
2 Os escriturrios de 3. e 2. classes sero promovi-
dos classe superior logo que completem 3 anos de servio
na classe e na mesma empresa, salvo se o empregador
comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3 Os operadores de computador de I e II sero pro-
movidos ao grau superior logo que completem 3 anos de
servio no respectivo grau, e na mesma empresa, salvo
se o empregador comprovar por escrito a inaptido do
trabalhador.
4 Os tcnicos administrativos de grau I sero pro-
movidos ao grau superior logo que completem trs anos
de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo
se a o empregador comprovar por escrito a inaptido do
trabalhador.
5 Para efeitos de promoo dos profissionais referi-
dos no nmero anterior ser contado o tempo j prestado
na categoria profissional.
6 No caso do trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador, nos termos dos nmeros 3 e 4,
ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional, a
efectuar no seu posto de trabalho.
7 A promoo dos profissionais referidos nas alne-
as c) ed), do n. 1 da clusula anterior, rege -se nos mesmos
termos da clusula 168.
Clusula 121.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental para os trabalhadores de escri-
trio ter a seguinte durao:
90 dias para estagirios, escriturrios ou equiparados;
120 dias para tcnico administrativo, tcnico de con-
tabilidade, subchefe de seco e categorias superiores;
240 dias para tcnico oficial de contas.
SECO VIII
Fogueiros
Clusula 122.
Condies especficas de admisso
1 Na categoria profissional prevista na presente seco
s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior
a 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
mos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as
empresas s podero admitir trabalhadores fogueiros por-
tadores da respectiva carteira profissional.
Clusula 123.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos fogueiros ter a durao
de 90 dias.
SECO IX
Garagens
Clusula 124.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais previstas na presente seco
s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima
de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos
termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3.
Clusula 125.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao de 90 dias.
SECO X
Hotelaria
Clusula 126.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere esta sec-
o s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes
condies:
a) Terem idade mnima de 16 anos;
b) Possurem carteira profissional ou, caso a no pos-
suam e seja obrigatria para o exerccio da respectiva
profisso, possurem as habilitaes mnimas exigidas por
lei ou pelo regulamento da carteira profissional.
Clusula 127.
Preferncia de admisso
Em igualdade de condies tm preferncia na admisso:
a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares
de carteira profissional;
b) Os profissionais titulares de carteira profissional que
tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das
escolas hoteleiras;
c) Os profissionais munidos da competente carteira
profissional.
Clusula 128.
Aprendizagem
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos
de idade tm um perodo de aprendizagem de um ano de
trabalho efectivo; porm, se o perodo de aprendizagem
findar antes de o trabalhador ter completado 18 anos de
idade, ser prolongado at essa data.
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2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos
de idade s tero de cumprir um perodo de aprendizagem
de um ano para as categorias de despenseiro e empregado
de balco.
3 Seja qual for a idade no momento de admisso, o
perodo de aprendizagem para as funes de cozinheiro
ser de dois anos.
4 No haver aprendizagem para as categorias de
roupeiro, lavador e empregado de refeitrio, sem prejuzo
do disposto no antecedente n. 1.
5 O aprendiz s poder mudar de profisso para que
foi contratado por comum acordo das partes.
6 Para o cmputo dos perodos de aprendizagem se-
ro adicionadas as fraces de tempo de servio prestadas
pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa
qualidade, desde que superiores a 60 dias e devidamente
comprovadas.
Clusula 129.
Estgio
1 O estgio tem a durao de 12 meses, salvo para
os profissionais com um curso de reciclagem das escolas
hoteleiras terminado com aproveitamento, em que o per-
odo de estgio findar com a concluso do curso.
2 Logo que concludo o perodo de aprendizagem o tra-
balhador passar automaticamente categoria de estagirio
nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de balco.
3 Para o cmputo dos perodos de estgio sero adi-
cionadas as fraces de tempo de servio prestadas pelo
trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa
qualidade, desde que superiores a 60 dias e devidamente
comprovadas.
Clusula 130.
Ttulo profissional
1 O documento comprovativo da categoria profissio-
nal a carteira profissional ou o carto de aprendiz.
2 Nenhum profissional poder exercer a sua acti-
vidade sem estar munido de um desses ttulos, quando
obrigatrios para o exerccio da profisso.
Clusula 131.
Densidades
1 Nas seces em que haja at dois profissionais s
pode haver um aprendiz e naquelas em que o nmero for su-
perior poder haver um aprendiz por cada trs profissionais.
2 Caso exista seco de despensa, o seu trabalho
dever ser dirigido por trabalhador de categoria no inferior
de despenseiro.
Clusula 132.
Quadro de densidades
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . 1 1 1
Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . 1 1 1 2 2 3 3 3 3
Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . 1 1 2 3 3 4 4 4 6 5
Nota. Havendo mais de 10 cozinheiros, observar -se -o, quanto aos
que excederem a dezena, as propores mnimas neste quadro.
Clusula 133.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo
e para a funo de cozinheiro responsvel pela confeco
o perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias
para as restantes categorias profissionais.
Clusula 134.
Graus profissionais
Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos
seguintes graus profissionais:
Cozinheiros:
De 1.;
De 2.;
De 3.;
Estagirio;
Aprendiz;
Despenseiro e empregado de balco e ecnomo:
Categoria nica;
Estagirio;
Aprendiz;
Encarregado de refeitrio, empregado de refeitrio,
lavador e roupeiro categoria nica.
Clusula 135.
Direito alimentao
1 Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimen-
tao, cujo valor no dedutvel do salrio.
2 O direito alimentao fica salvaguardado e con-
signado nos precisos termos em que actualmente est con-
sagrado para os trabalhadores de hotelaria ao servio da
indstria de construo civil e obras pblicas.
SECO XI
Madeiras
Clusula 136.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a pre-
sente seco s podero ser admitidos trabalhadores de
idade no inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que
no haja aprendizagem;
b) 16 anos para todas as outras categorias.
2 S podem ser admitidos como tcnico de recupera-
o estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores
habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem
j ter desempenhado funes correspondentes s dessa
profisso.
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Clusula 137.
Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao
de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de
recuperao (grau I).
2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos
graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada
no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 138.
Aprendizagem
1 A aprendizagem far -se - sob a responsabilidade
de um profissional com a categoria de oficial, sempre
que as empresas no possuam servios autnomos para a
formao profissional.
2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar
trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem admi-
tidos, respectivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de
idade.
3 Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz ser
promovido a praticante.
4 Para os efeitos do disposto no n. 2, sero tomados
em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas
tcnicas ou de centros de formao profissional da respec-
tiva profisso oficialmente reconhecidos.
Clusula 139.
Tirocnio
1 O perodo de tirocnio do praticante de seis meses
ou dois anos, conforme as profisses constem ou no da
clusula 144., findo o qual ser promovido a pr -oficial.
2 Igualmente para efeitos do disposto no n. 1, contar-
-se - o tempo de tirocnio na mesma profisso em em-
presa diferente daquela em que se encontra o praticante,
sendo a prova desse tempo de tirocnio, quando exigida
pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo
empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo
novo empregador pelos mapas enviados aos organismos
oficiais.
3 A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo
para os que tenham os cursos referidos no n. 4 da clusula
138. e para os admitidos em profisses que no exijam
aprendizagem.
Clusula 140.
Densidades
No poder haver mais de metade de aprendizes em
relao ao nmero total de trabalhadores do conjunto das
profisses para as quais se prev a aprendizagem.
Clusula 141.
Promoes obrigatrias
1 Os praticantes no podero permanecer nessa cate-
goria mais de dois anos, findos os quais sero promovidos
a pr -oficiais.
2 Os trabalhadores com a categoria de pr -oficial que
completem dois anos de permanncia na mesma empresa
no exerccio da mesma profisso sero promovidos a ofi-
cial de 2., salvo se o empregador comprovar por escrito
a inaptido do trabalhador.
3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador nos termos do nmero anterior,
ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional, a
efectuar no seu posto de trabalho.
Clusula 142.
Categorias profissionais
Os encarregados e os oficiais tero as seguintes cate-
gorias profissionais:
a) Encarregados categoria nica;
b) Oficiais de 1., de 2., pr -oficial, praticante e aprendiz.
Clusula 143.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental para os trabalhadores de ma-
deiras ter a seguinte durao:
90 dias, para aprendizes, praticantes, pr -oficiais e
oficiais de 1. e 2.;
180 dias, para encarregados.
Clusula 144.
Perodo de prtica de seis meses
As categorias profissionais de embalador e operador de
mquina de juntar folha com ou sem guilhotina admitem
apenas um perodo de prtica de seis meses.
SECO XII
Mrmores
Clusula 145.
Quadros e acessos
1 A aprendizagem s existe para as categorias profis-
sionais de canteiro, polidor manual e polidor maquinista.
2 A aprendizagem ter a durao de trs anos para
a categoria de canteiro e de dois anos para as de polidor
manual e polidor maquinista.
Clusula 146.
Categorias profissionais
Dividem -se em duas categorias (1. e 2.) os trabalha-
dores das profisses definidas no anexo II, com excepo
das de britador/operador de britaria, canteiro, canteiro-
-assentador, carregador de fogo, seleccionador e serrador.
Clusula 147.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao seguinte:
90 dias para aprendizes e praticantes, oficiais de 1.,
2. ou equiparados;
180 dias para categorias superiores.
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Clusula 148.
Promoes obrigatrias
1 Os trabalhadores com a categoria de oficial de
2., logo que completem quatro anos de permanncia no
exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial
de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a
inaptido do trabalhador.
2 Os trabalhadores com a categoria de praticante
de britador/operador de britadeira ascendero categoria
respectiva ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empre-
gador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador nos termos dos nmeros anterio-
res, ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional,
a efectuar no seu posto normal de trabalho.
SECO XIII
Metalrgicos
Clusula 149.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta
seco s podero ser admitidos trabalhadores com escola-
ridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b)
do n. 2 da clusula 3. e de idade no inferior a:
a) 18 anos, para todas as categorias profissionais em
que no haja aprendizagem;
b) 16 anos, para todas as outras categorias.
2 Sero directamente admitidos na categoria ime-
diatamente superior a aprendiz:
a) Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas
ou outros equivalentes oficialmente reconhecidos;
b) Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade que
possuam cursos de centros de formao profissional da
respectiva profisso oficialmente reconhecidos.
3 S podem ser admitidos como tcnico de recupera-
o estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores
habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem
j ter desempenhado funes correspondentes s dessa
profisso.
4 S podem ser admitidos como tcnico de gs, os
trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao
nvel de 12. ano de escolaridade, que tenham frequentado,
com aproveitamento, cursos de formao adequados
especialidade e que possuam a respectiva licena, emitida
por um dos organismos reconhecidos pela DGE.
5 S podem ser admitidos como instalador de redes
de gs os trabalhadores habilitados com formao escolar
mnima ao nvel do 9. ano de escolaridade, que tenham
frequentado, com aproveitamento, cursos de formao ade-
quados especialidade e que possuam a respectiva licena,
emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE.
6 S podem ser admitidos como tcnico de refri-
gerao e climatizao os trabalhadores habilitados com
formao escolar mnima ao nvel de 12. ano de escola-
ridade.
Clusula 150.
Aprendizagem
1 A aprendizagem far -se - sob a responsabilidade de
um profissional, com a categoria de oficial, de reconhecida
capacidade tcnica e valor moral, sempre que as empre-
sas no possuam servios autnomos para a formao
profissional.
2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar
trs, dois ou um ano, conforme os aprendizes forem admiti-
dos, respectivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
3 Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes
sero promovidos categoria imediatamente superior.
4 Para os efeitos do disposto no n. 2, devero
ser tomados em conta os perodos de frequncia dos
cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao
profissional da respectiva profisso oficialmente re-
conhecidos.
5 Igualmente para os efeitos do disposto no n. 2,
contar -se - o tempo de aprendizagem na mesma profis-
so em empresa diferente daquela em que se encontra o
aprendiz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem,
quando exigida pelo empregador, feita atravs de decla-
rao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser
confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados
aos organismos oficiais.
Clusula 151.
Profisses sem aprendizagem
No haver aprendizagem nas seguintes categorias pro-
fissionais:
Agentes de mtodos;
Encarregado;
Chefe de equipa.
Clusula 152.
Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao
de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de
recuperao (grau I).
2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos
graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada
no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 153.
Promoes obrigatrias
1 Os praticantes no podero permanecer nessa ca-
tegoria mais de dois anos. Findos estes, transitaro para
oficiais de 3.
2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de
3. ou de 2. que completem, respectivamente, dois ou trs
anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da
mesma profisso sero promovidos categoria imediata,
salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido
do trabalhador.
3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador nos termos do nmero anterior,
ter o direito a exigir um exame tcnico -profissional, a
efectuar no seu posto normal de trabalho.
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Clusula 154.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder me-
tade do total de oficiais.
Clusula 155.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos
ter a seguinte durao:
90 dias, para aprendizes e praticantes oficiais de 1.,
2. e 3. ou equiparados;
180 dias, para categorias superiores.
SECO XIV
Porteiros, contnuos e paquetes
Clusula 156.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade
no inferior:
a) 16 anos, para a categoria de paquete;
b) 18 anos, para as restantes categorias.
Clusula 157.
Acessos
Os paquetes que completem 18 anos de idade sero
promovidos a contnuos.
Clusula 158.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
A admisso na empresa dos trabalhadores previstos
nesta seco ser sempre feita a ttulo experimental durante
os primeiros 90 dias.
SECO XV
Qumicos
Clusula 159.
Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a pre-
sente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a
idade mnima de 16 anos.
2 As habilitaes mnimas para a admisso dos tra-
balhadores a que se refere esta seco so:
a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio, a escolari-
dade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b)
do n. 2 da clusula 3.
b) Para as categorias de analista principal, o curso completo
das escolas industriais adequado s funes a desempenhar.
3 As habilitaes referidas no nmero anterior no
sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes descritas no anexo II
para os trabalhadores qumicos;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que por motivo de incapacidade fsica comprovada pos-
sam ser reclassificados numa das categorias constantes do
anexo II para os trabalhadores qumicos.
Clusula 160.
Estgio
1 Na categoria de auxiliar de laboratrio a durao
mxima do estgio de um ano.
2 Na categoria de analista a durao mxima do
estgio de dois anos.
Clusula 161.
Promoes obrigatrias
1 Os trabalhadores com a categoria de analista de
2. que completem trs anos de permanncia na mesma
empresa no exerccio da mesma profisso sero promo-
vidos a analistas de 1., salvo se o empregador comprovar
por escrito a inaptido do trabalhador.
2 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apre-
sentada pelo empregador nos termos do nmero anterior
ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional, a
efectuar no seu posto normal de trabalho.
Clusula 162.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos trabalhadores qumicos
ser de:
a) 90 dias, para o auxiliar de laboratrio e analistas;
b) 120 dias, para o analista principal.
Clusula 163.
Graus profissionais
Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos
pelos seguintes graus profissionais:
Analista principal classe nica;
Analista:
1. classe;
2. classe;
Estagirio;
Auxiliar de laboratrio estagirio.
SECO XVI
Rodovirios
Clusula 164.
Condies especficas de admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio das
funes inerentes categoria de motorista so:
a) Possurem as habilitaes exigidas por lei;
b) Possurem a carta de conduo.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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Clusula 165.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos motoristas ter a durao de
90 ou 120 dias, tratando -se respectivamente de motorista
de ligeiros ou de pesados.
SECO XVII
Tcnicos
Clusula 166.
Condies de admisso
1 S podem ser admitidos como tcnicos os traba-
lhadores habilitados com curso superior respectivo, diplo-
mados por escolas nacionais ou estrangeiras, bem como,
nos casos em que o exerccio da actividade se processe a
coberto de um ttulo profissional, sejam possuidores do
respectivo ttulo, emitido segundo a legislao em vigor.
2 No caso de tcnicos possuidores de diplomas pas-
sados por escolas estrangeiras, os mesmos tero de ser
oficialmente reconhecidos nos termos previstos na legis-
lao em vigor.
Clusula 167.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos tcnicos ter a durao
de 180 dias, salvo para o pessoal de direco ou chefia e
quadros superiores, que ser de 240 dias.
Clusula 168.
Graus profissionais
1 Os profissionais referidos nesta seco distribuem-
-se por trs graus, em que o primeiro ser desdobrado em
dois escales (I -A e I -B), apenas diferenciados pelos ven-
cimentos (o escalo I -B seguindo -se ao escalo I -A).
2 Os licenciados no podero ser admitidos no esca-
lo I -A; os bacharis podero ser admitidos nos escales
I -A e I -B.
3 Os graus I -A e I -B podem ser considerados perodo
de estgio em complemento da formao acadmica.
SECO XVIII
Tcnicos de desenho
Clusula 169.
Condies especficas de admisso
1 Grupo A tcnicos de desenho: podem ser admi-
tidos para as categorias de tcnicos de desenho os trabalha-
dores habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes:
a) Curso do ensino secundrio 12. ano (Mecanotec-
nia; Electrotecnia; Radiotecnia/Electrnica; Construo
Civil; Equipamento e Interiores/Decorao; Introduo
s Artes Plsticas, Design e Arquitectura; Artes Grficas),
que ingressam na categoria de desenhador ou de medidor
aps 12 meses de tirocnio;
b) Cursos de formao profissional que confira o n-
vel III -UE ou curso tecnolgico 12. ano, de formao
adequada, ou curso tcnico da via profissionalizante/via
tcnico -profissional 12. ano ou cursos das escolas pro-
fissionais (nvel III -UE), nomeadamente: Desenhador de
Construo Civil, Desenhador de Construes Mecnicas,
Desenhador Electrotcnico, Medidor Oramentista, Tc-
nico de equipamento, Tcnico de Design Cermico/Metais,
Tcnico de Obras/Edificaes e Obras, que ingressam
numa das categorias respectivas aps 12 meses de tirocnio
grupo VII.
2 Grupo B operador -arquivista: para a profisso
deste grupo, dever ser dada prioridade a trabalhadores de
outras actividades profissionais j ao servio da empresa
que renam condies, nomeadamente ter a idade mnima
de 18 anos e a escolaridade mnima obrigatria nos termos
previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3.
3 As habilitaes referidas nos pontos anteriores no
sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor
do presente CCT desempenhem funes das categorias
previstas nesta seco;
b) Aos trabalhadores a que j tenha sido atribuda fora
da empresa uma das categorias previstas nesta seco.
Clusula 170.
Acessos
1 O perodo mximo de tirocnio o indicado na
alneaa) eb) do n. 1 da clusula anterior.
2 Nas categorias com dois graus, os profissionais no
grau I tero acesso ao grau II, aps pelo menos um ano de
permanncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas
prestadas no desempenho da funo, e ou por aquisio de
formao profissional, ou por proposta da empresa.
Clusula 171.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao seguinte:
90 dias, para operadores -arquivistas, tirocinantes,
desenhadores -medidores, desenhadores e medidores;
180 dias, para desenhadores preparadores de obra,
planificadores, medidores oramentistas, assistentes ope-
racionais e desenhadores projectistas.
Clusula 172.
Outras disposies
A actividade profissional do grupo A tcnicos de
desenho identificada no mbito dos seguintes ramos
de actividade, subdividindo -se estes por especialidades:
a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamen-
tos mecnicos, tubagens, estruturas metlicas, instrumen-
tao e controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos
de engenharia e tecnologia mecnicas, nomeadamente
desenho, normalizao, medies e oramentao, plane-
amento, preparao e assistncia a trabalhos.
994
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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12, 29/3/2010
b) Ramo de electrotecnia (electrotcnia e electrni-
ca equipamentos e instalaes elctricas, iluminao,
telefones, sinalizao e automatismos elctricos). Aplica-
o em trabalhos de engenharia e tecnologias elctricas
e electrnicas, nomeadamente desenho, normalizao,
medies e oramentao, planeamento, preparao e as-
sistncia a trabalhos.
c) Ramo de construes, arquitectura e topografia (cons-
trues civis e industriais, estruturas de beto armado e
cofragens, infra -estruturas, arquitectura e urbanismo, to-
pografia, cartografia e geodesia). Aplicao em trabalhos
de arquitectura e engenharia e tecnologia das construes,
nomeadamente desenho, normalizao, medies e or-
amentao, levantamentos, planeamento, preparao e
assistncia a trabalhos.
d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publi-
cidade, desenho grfico e de exposio). Aplicao em
trabalhos decorativos, de maqueta, de desenho de comu-
nicao, grfico e artstico.
SECO XIX
Telefonistas
Clusula 173.
Condies especficas de admisso
1 Na categoria profissional de telefonista s podem
ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 16 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos
termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3.
2 As habilitaes referidas na alneab) do nmero
anterior no sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes de telefonistas;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
de telefonistas;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam
ser reclassificados como telefonistas.
Clusula 174.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental de telefonista ter a durao
de 90 dias.
SECO XX
Tcnicos de topografia
Clusula 175.
Condies especficas de admisso
1 S podem ser admitidos como tcnicos de topo-
grafia trabalhadores com a idade mnima de 18 anos, as
habilitaes e outras exigncias previstas na clusula se-
guinte.
2 Sero dispensados das exigncias referidas no n-
mero anterior os tcnicos de topografia que data da en-
trada em vigor do presente contrato desempenhem funes
que correspondam a qualquer das categorias previstas
nesta seco.
Clusula 176.
Requisitos para o exerccio de funes
1 Porta -miras. Formao escolar mnima ao nvel
do 6. ano do ensino bsico ou equivalente. Responsabili-
dade por transporte de equipamento muito sensvel.
2 Ajudante de fotogrametrista. Formao escolar
mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente;
viso estereoscpica adequada.
3 Fotogrametrista auxiliar. Formao escolar m-
nima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente.
Experincia de, pelo menos, dois anos como ajudante de
fotogrametrista. Viso estereoscpica adequada.
4 Registador/medidor. Formao escolar mnima
ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Expe-
rincia de pelo menos, trs anos como porta -miras. Respon-
sabilidade por manuseamento e utilizao de equipamento
muito sensvel.
5 Revisor fotogramtrico. Formao escolar m-
nima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente.
Experincia de, pelo menos, um ano na categoria de foto-
grametrista auxiliar. Viso estereoscpica adequada.
6 Tcnico auxiliar de topografia. Formao esco-
lar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equiva-
lente. Experincia profissional de, pelo menos, dois anos
como registador/medidor. Responsabilidade por utilizao
e manuseamento de aparelhagem sensvel.
7 Fotogrametrista. Formao escolar mnima ao
nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia
de, pelo menos, trs anos na categoria de fotogrametrista
auxiliar. Viso estereoscpica adequada. Responsabilidade
pela utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel,
designadamente, todo o tipo de aparelhos restituidores
utilizados na fotogrametria.
8 Topgrafo. Formao escolar mnima ao nvel
do 12. ano da via de ensino ou via profissionalizante ou
formao escolar de nvel superior, com conhecimento de
topografia. Curso de Cartografia Topografia do Servio
Cartogrfico do Exrcito e antigos cursos de Topografia
e Agrimensura, ministrados nas ex -colnias. Responsabi-
lidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem de
grande preciso, com utilizao de diversos instrumentos
pticos e electrnicos.
9 Gemetra. Formao escolar especfica de nvel
superior, nomeadamente dos Institutos Politcnicos, ou
diplomados na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do
Exrcito, bem como por outros organismos reconhecidos
oficialmente, no sendo as referidas habilitaes exigidas
aos trabalhadores que desempenhem estas funes em 1 de
Maro de 1997.
Clusula 177.
Promoes e acessos
1 Os topgrafos distribuem -se por trs graus.
2 O grau I considerado como estgio que ter a
durao de trs anos, excepto para os profissionais habi-
litados com o curso superior que ser de dois anos, findo
o qual ser promovido a topgrafo de grau II.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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3 O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a
seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de
funes, ou por proposta da empresa.
4 O topgrafo de grau III, desde que habilitado com
curso superior, ou equiparado, ter acesso categoria de
Gemetra, a seu pedido e mediante prova prestada no
desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 178.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter
a durao seguinte:
90 dias, para porta -miras, registador/medidor, aju-
dantes de fotogrametrista; tcnico auxiliar de topografia,
fotogrametristas auxiliares e revisores fotogramtricos;
180 dias, para fotogrametristas, topgrafos, geme-
tras, calculadores e cartgrafos.
SECO XXI
Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da construo
Clusula 179.
Condies especficas de admisso
1 Podem ser admitidos como tcnicos de segurana e
higiene do trabalho no sector da construo os trabalhado-
res que, cumulativamente, renam as seguintes condies:
a) Tcnicos superiores de segurana e higiene do tra-
balho:
Estarem habilitados com curso de formao profis-
sional de nvel V, que integre matria especfica do sector
da construo e dos riscos profissionais decorrentes da
actividade;
Serem titulares de CAP (certificado de aptido pro-
fissional), emitido pelas entidades com competncia para
o efeito;
b) Tcnicos de segurana e higiene do trabalho:
Estarem habilitados com curso de formao profis-
sional de nvel III, que integre matria especfica do sector
da construo e dos riscos profissionais decorrentes da
actividade;
Serem titulares de CAP (certificado de aptido pro-
fissional), emitido pelas entidades com competncia para
o efeito.
Clusula 180.
Acessos
1 O perodo de estgio do tcnico de segurana e hi-
giene do trabalho de um ano, findo o qual ser promovido
a tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I). Ter
acesso ao grau II a seu pedido e mediante prova prestada
no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
2 O tcnico superior de segurana e higiene do tra-
balho, ser admitido no grau I, considerado como perodo
de estgio com a durao de um ano, em complemento
da formao acadmica, findo o qual ser promovido ao
grau II. Ter acesso ao grau III a seu pedido e mediante
prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta
da empresa.
Clusula 181.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
1 O perodo experimental dos tcnicos superiores
de segurana e higiene do trabalho ter a durao de 180
dias, salvo quando ocuparem lugares de direco ou chefia,
que ser de 240 dias.
2 O perodo experimental do tcnico de segurana e
higiene do trabalho e do estagirio de tcnico de segurana
e higiene do trabalho , respectivamente, de 180 e 90 dias.
SECO XXII
Profisses comuns
Clusula 182.
Perodos experimentais/ profisses comuns
Trabalhadores efectivos
Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos
por esta seco tero a seguinte durao:
Auxiliar de limpeza e manipulao 90 dias;
Auxiliar de montagens 90 dias;
Chefe de departamento 180 dias;
Chefe de seco 180 dias;
Condutor manobrador de equipamentos industriais
120 dias;
Director de servios 240 dias;
Guarda 90 dias;
J ardineiro 90 dias;
Recepcionista 90 dias;
Servente 90 dias;
Subchefe de seco 120 dias.
SECO XXIII
Disposies comuns
Clusula 183.
Exames
Os exames referidos nas clusulas, destinando -se ex-
clusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o
exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu
posto de trabalho, ocorrero num prazo mximo de 30 dias
a contar do seu requerimento e sero efectuados por um
jri composto por dois elementos, um em representao
dos trabalhadores, o qual ser designado pelo delegado
sindical ou, na sua falta, pelo sindicato respectivo, e ou-
tro em representao da empresa. Em caso de desacordo
insupervel dos membros do jri, podero estes solicitar
um terceiro elemento ao Centro de Formao Profissional
mais prximo, com a funo de monitor da profisso em
causa, que decidir.
Clusula 184.
Lugares de subdireco ou subchefia
Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo III
e que envolvem funes de direco ou chefia, podem as
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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empresas criar internamente lugares de subdireco ou
subchefia.
ANEXO II
Definies de funes
A Cobradores
Cobrador. o trabalhador que procede, fora dos
escritrios, a recebimentos, pagamentos e depsitos,
considerando -se -lhe equiparado o empregado de servios
externos que efectua funes anlogas relacionadas com o
escritrio, nomeadamente de informaes e fiscalizao.
B Comrcio
Ajudante de fiel de armazm O trabalhador que co-
adjuva o Fiel de Armazm e o substitui em caso de im-
pedimento.
Caixa de balco. o trabalhador que recebe nu-
merrio em pagamento de mercadorias ou servios no
comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro,
passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas
operaes em folhas de caixa e recebe cheques.
Caixeiro. o trabalhador que vende mercadoria di-
rectamente ao pblico; fala com o cliente no local de venda
e informa -se do gnero de produtos que deseja; ajuda o
cliente a efectuar a escolha do produto; anuncia o preo,
cuida da embalagem do produto ou toma as medidas ne-
cessrias sua entrega; recebe encomendas, elabora notas
de encomenda, e transmite -as para execuo. por vezes
encarregado de fazer o inventrio peridico das existn-
cias.
Caixeiro -ajudante. o trabalhador que estagia para
caixeiro.
Caixeiro -encarregado ou chefe de seco. o traba-
lhador que no estabelecimento ou numa seco do estabele-
cimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do
estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla
o trabalho e as vendas.
Chefe de compras. o trabalhador especialmente
encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e
venda no estabelecimento.
Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, co-
ordena ou controla um ou mais sectores de vendas da
empresa.
Conferente. o trabalhador que verifica, controla e,
eventualmente, regista a entrada e ou sada de mercadorias,
instrumentos e materiais do armazm.
Demonstrador. o trabalhador que faz demons-
traes de artigos em estabelecimentos industriais, em
exposies ou no domiclio, antes ou depois da venda.
Distribuidor. o trabalhador que distribui as mer-
cadorias por clientes ou sectores de vendas.
Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou
desembala produtos diversos por mtodos manuais ou me-
cnicos, com vista sua expedio ou armazenamento.
Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige
outros trabalhadores e toda a actividade de um armazm,
responsabilizando -se pelo seu bom funcionamento.
Encarregado geral. o trabalhador que dirige e
coordena a aco de dois ou mais caixeiros -encarregados
e ou encarregados de armazm.
Fiel de armazm. o trabalhador que superintende
nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou
materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documen-
tos; responsabiliza -se pela arrumao e conservao das
mercadorias e ou materiais; examina a concordncia en-
tre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda,
recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e
perdas; orienta e controla a distribuio de mercadorias
pelos sectores da empresa, utentes ou clientes; comunica
os nveis de stocks; promove a elaborao de inventrios
e colabora com o superior hierrquico na organizao
material do armazm.
Inspector de vendaS. o trabalhador que inspecciona
o servio dos vendedores caixeiros -ajudantes e de praa;
visita os clientes e informa -se das sua necessidades; recebe
as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus
inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao
da praa, programas cumpridos, etc.
Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos
de idade que no estabelecimento est em regime de apren-
dizagem.
Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando
em pontos directos e indirectos de consumo, procede no
sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de
incrementar as vendas da empresa.
Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as
possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos e pre-
ferncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios
eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do
pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos
quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de
os vender. Pode eventualmente organizar exposies.
Vendedor. o trabalhador que, predominantemente
fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove e
vende mercadorias por conta da entidade patronal. Trans-
mite as encomendas ao escritrio central ou delegaes a
que se encontre adstrito e envia relatrios sobre as transac-
es comerciais que efectuou. Pode ser designado de:
a) Viajante quando exerce a sua actividade numa
zona geogrfica determinada fora da rea definida para o
caixeiro de praa;
b) Pracista quando exerce a sua actividade na rea
onde est instalada a sede da entidade patronal e concelhos
limtrofes;
c) Caixeiro de mar quando se ocupa do fornecimento
para navios.
Vendedor especializado ou tcnico de vendas. o
trabalhador que vende mercadorias cujas caractersticas e
ou funcionamento exijam conhecimentos especiais.
C Construo civil e obras pblicas
Afagador -encerador. o trabalhador que desbasta,
afaga, betuma, d cor, encera, enverniza e limpa pavimen-
tos de madeira.
Ajustador -montador de aparelhagem de elevao.
o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajusta
e monta peas para obteno de dispositivos em geral,
utilizados para deslocar cargas, mas especializado na
ajustagem e montagem de gruas, guindastes, pontes ro-
lantes, diferenciais outros dispositivos similares, o que
requer conhecimentos especficos.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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Apontador. o trabalhador que executa folhas de
ponto e de ordenados e salrios da obra, o registo de entra-
das, consumos e sadas de materiais, ferramentas e mqui-
nas e, bem assim, o registo de quaisquer outras operaes
efectuadas nos estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro
da empresa.
Armador de ferro. o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente executa e coloca as armaduras para
beto armado a partir da leitura do respectivo desenho em
estruturas de pequena dimenso.
Arvorado. o trabalhador que possuindo conheci-
mentos tcnicos de mais do que uma profisso comuns
actividade de construo civil, chefia e coordena em peque-
nas obras, vrias equipas da mesma ou diferentes profisses.
Na actividade em obra procede leitura e interpretao
de desenhos e s respectivas marcaes sendo igualmente
responsvel pelo aprovisionamento da mesma.
Assentador de aglomerados de cortia. o traba-
lhador que exclusiva ou predominantemente assenta re-
vestimentos de cortia e seus derivados.
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos. o
trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras
instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar
temperaturas e eliminar rudos.
Assentador de revestimentos. o trabalhador que
assenta revestimentos diversos, tais como papel, alcatifas,
plsticos e equiparados.
Assentador de tacos. o trabalhador que exclusiva
ou predominantemente executa betumilhas e assenta tacos
(ladrilhos de madeira) em pavimentos.
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer espe-
cializao profissional com idade inferior a 18 anos.
Batedor de mao. o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente ajuda o calceteiro, especialmente nos
acabamentos de caladas.
Cabouqueiro ou montante. o trabalhador que exclu-
siva ou predominantemente realiza trabalhos de desmonte
e preparao de pedras nas pedreiras e nas obras.
Calceteiro. o trabalhador que exclusiva ou pre-
dominantemente procede ao revestimento e reparao de
pavimentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos
ou outros slidos de pedra, utilizando as ferramentas apro-
priadas para o efeito.
Pode ainda formar motivos decorativos, por assenta-
mento e justaposies de pedra, de vria natureza, tais
como: caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede
aos alinhamentos e marcaes necessrios para enquadra-
mento do molde.
Canteiro. o trabalhador que exclusiva ou predo-
minantemente executa e assenta cantarias nas obras ou
oficinas.
Capataz. o trabalhador designado de um grupo de
indiferenciados para dirigir os mesmos.
Carpinteiros de limpos. o trabalhador que predomi-
nantemente trabalha em madeiras, incluindo os respectivos
acabamentos no banco de oficina ou na obra.
Carpinteiro de tosco ou cofragem. o trabalhador
que exclusiva ou predominantemente executa e monta
estruturas de madeira em moldes para fundir beto.
Carregador -catalogador. o trabalhador que pre-
dominantemente colabora no levantamento, transporte e
arrumao de peas fabricadas e cataloga -as; procede ao
carregamento e descarregamento de viaturas e informa das
respectivas posies.
Chefe de equipa. o profissional que, executando
tarefas da sua especialidade, quando incumbido chefia um
conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros
indiferenciados.
Chefe de oficina. o trabalhador que exerce funes
de direco e chefia das oficinas da empresa.
Cimenteiro. o trabalhador que executa trabalhos
de beto armado, incluindo, se necessrio, as respectivas
cofragens, as armaduras de ferro e manipulao de vi-
bradores. Eventualmente pode manobrar equipamentos
relacionados com o desempenho da sua funo.
Condutor manobrador de equipamento de marcao
de estradas. o trabalhador que a partir da leitura de
desenhos/plantas, determina os locais a pintar e procede
respectiva pr -marcao. Conduz e opera o equipamento
accionando e regulando o mesmo, de modo a efectuar
correctamente os trabalhos de sinalizao horizontal de
estradas ou pistas.
Controlador. o trabalhador que tem a seu cargo
o controlo de rendimento da sua produo e comparao
deste com o previsto, devendo saber interpretar desenhos
e fazer medies em obras.
Controlador de qualidade. o trabalhador que d as-
sistncia tcnica na oficina s operaes de pr -fabricao
de elementos de alvenaria ou outros, realiza inspeces
versando sobre a qualidade do trabalho executado e con-
trola a produtividade atingida; interpreta desenhos e outras
especificaes referentes aos elementos de que se ocupa;
submete -os a exames minuciosos em determinados mo-
mentos do ciclo de fabrico, servindo -se de instrumentos
de verificao e medida ou observando a forma de cum-
primento das normas de produo da empresa; regista e
transmite superiormente todas as anomalias constatadas
a fim de se efectivarem correces ou apurarem respon-
sabilidades.
Encarregado de 1. o trabalhador que alm de
possuir conhecimentos tcnicos de todas as tarefas comuns
s profisses do sector, detm conhecimentos genricos de
actividades extra construo civil, nomeadamente sobre
instalaes especiais. Alm das tarefas inerentes catego-
ria de encarregado de 2., exerce o controlo de trabalhos
a mais e a menos e controla a qualidade e quantidade das
actividades prprias e de subempreiteiros.
Encarregado de 2. o trabalhador que possuindo
conhecimentos de todas as tarefas comuns actividade
de construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra
de pequena dimenso e reduzida complexidade tcnica.
No decurso da obra procede leitura e interpretao de
desenhos e s respectivas marcaes bem como ao apro-
visionamento da mesma. Responsabiliza -se pela organi-
zao de estaleiros de obra e pela gesto de equipamentos.
Controla o fabrico de materiais em obra e a qualidade dos
materiais de construo.
Encarregado fiscal ou verificador de qualidade. o
trabalhador que mediante caderno de encargos, verifica a
execuo da obra.
Encarregado geral. o trabalhador que, possuindo
conhecimentos tcnicos sobre actividades extra e comuns
actividade de construo civil, chefia uma obra de grande
dimenso e complexidade, ou coordena simultaneamente
vrias obras. Alm das tarefas inerentes categoria pro-
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fissional de encarregado de 1., responsvel pelo plane-
amento, gesto e controlo de obras.
Enformador de pr -fabricados. o trabalhador que
obtm elementos de alvenaria, tais como paredes, lajes e
componentes para escadas por moldao em cofragens
metlicas, onde dispe argamassas, tijolos, outros materiais
e vrios acessrios, segundo as especificaes tcnicas
recebidas.
Entivador. o trabalhador que exclusiva ou pre-
dominantemente executa entivaes e escoramentos de
terrenos, quer em cu aberto quer em galerias ou poos.
Espalhador de betuminosos. o trabalhador que
exclusiva ou predominantemente rega ou espalha betu-
minosos.
Estucador. o trabalhador que trabalha em esboos,
estuques, lambris e respectivos acabamentos.
Fingidor. o trabalhador que exclusiva ou predomi-
nantemente imita com tintas madeira ou pedra.
Impermeabilizador. o trabalhador que exclusiva
ou predominantemente executa trabalhos especializados
de impermeabilizao, procedendo tambm ao fecho das
juntas.
Ladrilhador ou azulejador. o trabalhador que ex-
clusiva ou predominantemente executa assentamentos de
ladrilhos, mosaicos, azulejos ou similares.
Marmoritador. o trabalhador que exclusiva ou pre-
dominantemente executa revestimentos com marmorite.
Marteleiro. o trabalhador que com carcter exclu-
sivo manobra martelos, perfuradoras ou demolidores, de
acordo com especificaes verbais ou desenhadas.
Mineiro. o trabalhador que predominantemente
realiza trabalhos de abertura de poos ou galerias.
Montador de andaimes. o trabalhador qualificado,
capaz de efectuar, de forma autnoma e com competncia,
todos os trabalhos relativos montagem, modificao e
desmontagem de andaimes em tubos metlicos e outros
andaimes homologados em estaleiros ou edifcios.
Participa na organizao do estaleiro e na sua segu-
rana.
Participa nos trabalhos de medio e de planificao das
operaes para a montagem, a modificao e desmontagem
dos andaimes. Controla o equipamento e escolhe elementos
de montagem, tubos e guarnies e outros elementos auxi-
liares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de
construo. Efectua trabalhos, a fim de assegurar um apoio
e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteco
e de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de
trabalho, de proteco e de suporte, recorrendo a elementos
de montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e des-
monta andaimes cantilver, andaimes de tecto, suspensos
e outros sistemas de andaimes homologados. Monta e
desmonta aparelhos de elevao.
Coloca, fixa e retira revestimentos de proteco nos
andaimes. Opera e efectua a manuteno dos elementos do
andaime, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista
os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho
e os resultados do mesmo.
Montador de caixilharia. o trabalhador que executa
unicamente trabalhos relacionados com a montagem de
caixilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou PVC,
sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos
elementos, com excepo de pequenos acertos.
Montador de casas pr -fabricadas. o trabalhador
que procede montagem de casas pr -fabricadas e aos tra-
balhos inerentes sua implantao e execuo integral.
Montador de cofragens. o trabalhador que em obra
efectua operaes de manobra, acerto, aprumo e ajuste de
moldes de outros elementos que constituiro as cofragens
metlicas, de madeira ou mistas recuperveis e estandardi-
zadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando
ferramentas manuais e mecnicas.
Montador de elementos pr -fabricados. o trabalha-
dor que colabora na deposio, nivela, apruma, implanta
e torna solidrios por amarrao e betumarem os vrios
elementos pr -fabricados com que erige, edificaes, para
o que utiliza esteios, nveis, prumos e piles.
Montador de estores. o trabalhador que exclusiva
ou predominantemente procede montagem de estores.
Montador de material de fibrocimento. o trabalha-
dor que exclusiva ou predominantemente, independemente
ou em grupo, prepara e aplica quer tubos quer chapas de
fibrocimento, regendo -se pelas directrizes que lhe so
transmitidas e pela leitura de desenhos. Executa os traba-
lhos inerentes montagem de material de fibrocimento e
seus acessrios e orienta o pessoal de serventia.
Montador de pr -esforados. o trabalhador que
arma e instala, em construes civis ou obras pblicas,
vigas, asnas e outros elementos estruturais de beto ar-
mado, aplicando -lhes, por meio de cabos de ao, as tenses
previamente especificadas, para o que utiliza equipamento
apropriado.
Oficial de vias -frreas. o trabalhador que, manu-
seando os equipamentos ligeiros e as ferramentas adequa-
das, executa, manual ou mecanicamente, todas as tarefas
especficas da actividade de construo e manuteno de
infra -estruturas ferrovirias, assegurando, sempre que ne-
cessrio, a vigilncia da mesma e a proteco dos trabalhos.
D ainda apoio na operao das mquinas pesadas de via.
Poder executar as tarefas de piloto de via interdita.
Oficial principal. o trabalhador que executa tarefas
inerentes sua profisso, a quem se reconhece um nvel de
conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o
oficial de 1., podendo, em obras de pequena dimenso, ter
a seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados.
Pedreiro. o trabalhador que exclusiva ou predomi-
nantemente aparelha pedra em grosso e executa alvenarias
de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assenta-
mentos de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros
similares ou complementares.
Pintor. o trabalhador que predominantemente pre-
para e executa qualquer trabalho de pintura em oficina e
nas obras, podendo eventualmente assentar vidros.
Pintor decorador. o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente executa decoraes de tinta sobre
paredes ou tectos de qualquer espcie.
Sondador. o trabalhador que exclusiva ou predomi-
nantemente manobra sondas e faz recolha de amostras.
Tcnico administrativo de produo. o trabalha-
dor que, para alm das tarefas prprias dos Apontadores,
executa outras tarefas, de carcter administrativo, que
variam consoante a natureza e importncia da obra ou
estabelecimento onde trabalha, nomeadamente: redige
relatrios, cartas e outros documentos relativos obra ou
estabelecimento, manualmente ou mquina, dando -lhes
o seguimento apropriado; examina a correspondncia re-
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cebida, classifica -a e compila os dados necessrios para
as respostas; organiza ficheiros de guias de remessa de
materiais, mquinas e ou equipamentos, para posterior con-
ferncia e classificao das respectivas facturas; prepara e
codifica elementos de input para tratamento informtico;
participa na conferncia e anlise de outputs, podendo
elaborar dados estatsticos (indicadores de gesto) para
informao da direco; responde pelo preenchimento de
formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas
pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica, tabuletas,
ligaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respec-
tivos depsitos, findos os trabalhos, efectua as operaes
inerentes ao controlo, manuteno e reparao do equi-
pamento administrativo carga da obra; supervisiona na
montagem, funcionamento e manuteno das instalaes
sociais da obra ou estaleiro, designadamente, casernas,
sanitrios, refeitrios e cozinhas, zelando pelo respectivo
equipamento; elabora processos de instruo preliminar,
no mbito do exerccio do poder disciplinar da empresa.
Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar,
dirigir e controlar o trabalho dos Apontadores da obra ou
estabelecimento.
Tcnico de obra/condutor de obra. o trabalhador
que identifica o projecto, o caderno de encargos e plano
de trabalho da obra e determina a sequncia das diversas
fases de construo. Identifica os materiais de construo
e tem conhecimento das tcnicas e da sua aplicao.
Organiza o estaleiro, mede os trabalhos realizados, de-
termina os tempos e oramenta trabalhos de construo
civil.
Tcnico de obra estagirio. o trabalhador que ao
nvel da funo exigida, faz tirocnio para ingresso na ca-
tegoria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas,
executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos.
Tcnico de recuperao. o trabalhador que identi-
fica os problemas subjacentes rea a restaurar (azularia,
cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de
interveno e seu faseamento; identifica materiais e equi-
pamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a
cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo
gerir pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador
que executa sob orientao do tcnico de recuperao, con-
soante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
em estaleiro/oficina.
Tractorista. o trabalhador que exclusiva ou predo-
minantemente conduz e manobra todos os tractores.
Trolha ou pedreiro de acabamentos. o trabalhador
que exclusiva ou predominantemente executa alvenarias
de tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos,
mosaicos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos
similares ou complementares.
Vibradorista. o trabalhador que predominante-
mente homogeneiza e compacta massas de beto fresco
incorporado em elementos constituintes de obras pblicas,
transmitindo vibraes ao material por meio de dispositivos
mecnicos que maneja. Quando no haja trabalho da sua
especialidade pode auxiliar outros oficiais.
Vulcanizador. o trabalhador que tem como funes
executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha
ou materiais afins e, ainda, revestir peas metlicas.
D Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtores civis
Agente tcnico de arquitectura e engenharia/constru-
tor civil. o trabalhador que estuda, projecta, realiza,
orienta e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitectura,
construo civil, instalaes tcnicas e equipamentos, apli-
cando conhecimentos tericos e prticos da profisso. Pode
especializar -se em diversas tarefas especficas, tais como:
conduo e direco de obras; fiscalizao e controlo;
chefia de estaleiros; anlise de custos e oramentos; plane-
amento e programao; preparao de trabalho; topografia;
projectos e clculos; assistncia e secretariado tcnico. Os
trabalhadores construtores civis podero ser distribudos
pelos seguintes graus profissionais:
Grau I o profissional que executa trabalho tc-
nico de rotina no mbito da sua formao e habilitao
profissional; o seu trabalho revisto quanto a preciso
adequada e quanto conformidade com os procedimentos
prescritos; d assistncia tcnica a outros tcnicos mais
qualificados.
Grau II o profissional que utiliza a tcnica corrente
para a resoluo de problemas; as decises situam -se em
regra dentro da orientao estabelecida pela entidade di-
rectiva; pode dirigir e verificar o trabalho de outros profis-
sionais; o seu trabalho no normalmente supervisionado
em pormenor.
Grau III o profissional que executa trabalhos de
responsabilidade e participa em planeamento e coordena-
o; toma decises de responsabilidade; orienta, programa,
controla, organiza, distribui e delineia trabalho. Rev e fis-
caliza trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomen-
daes geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres,
mas aceites quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os
trabalhos so -lhe entregues com simples indicao do seu
objectivo de prioridades relativas e de interferncias com
outras realizaes. D indicaes em problemas tcnicos;
responsabiliza -se por outros profissionais.
E Electricistas
Ajudante. o trabalhador que completou a sua
aprendizagem e coadjuva os trabalhadores de categoria
superiores, preparando -se para ascender categoria de
pr -oficial.
Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao per-
manente de um oficial, faz a aprendizagem da profisso.
Assistente tcnico (graus II e I). o trabalhador que ao
nvel exigido de conhecimentos e experincia profissional
especfica, colabora com profissionais mais qualificados
(engenheiros e engenheiros tcnicos) no mbito da sua
especialidade e se ocupa fundamentalmente de: programa-
o, coordenao e orientao de trabalhos de montagem,
conservao, ensaio, verificao e ajuste de equipamen-
tos ou instalaes. Nomeadamente desenvolve esquemas
elctricos, elabora nomenclaturas e especificaes tcnicas
dos materiais e equipamentos podendo controlar a sua
aquisio; elabora propostas tcnico -comerciais de acordo
com os cadernos de encargos, orienta os trabalhos numa ou
mais obras, interpretando as directivas e adoptando -as aos
condicionalismos e circunstncias prprias de cada obra, de
harmonia com o projecto e com o programa de realizao
estabelecido; pode colaborar em aces de organizao no
mbito da sua actividade
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Auxiliar de montagens. o trabalhador que para
alm das tarefas inerentes categoria de servente, colabora
com os profissionais electricistas. Nomeadamente subindo
a postes, torres ou prticos de subestaes a fim de colocar
isoladores, ferragens ou outros acessrios; ajuda na mol-
dagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras; efectua a
pintura das torres; coadjuva os electricistas montadores na
execuo e estabilizao dos postes e torres AT e BT, e na
passagem de cabos -guia ou condutores ou cabos de guarda
s roldanas. Procede preparao de massa isolante e faz
o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua
tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s
linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos
de desenrolamento.
Auxiliar tcnico. o trabalhador que no detm ex-
perincia nem conhecimentos tcnicos que lhe permitam
desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas
para o oficial electricista, e em particular, o trabalhador
que detm como funo exclusiva ou predominante a exe-
cuo de algumas tarefas com carcter repetitivo e para as
quais se no exigem grandes conhecimentos tcnicos.
Chefe de equipa. o trabalhador que executa e
responsvel pelos trabalhos da sua especialidade sob as
ordens do encarregado, podendo substitu -lo nas suas au-
sncias, e dirige os trabalhos de um grupo de operrios
electricistas.
Encarregado. o trabalhador que controla, coordena
e dirige os servios nos locais de trabalho. Pode, se for
caso disso, executar tarefas da sua profisso.
Oficial. o trabalhador que executa todos os tra-
balhos da sua especialidade e assume a responsabilidade
dessa execuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores
de categorias inferiores.
Oficial principal (critrios para atribuio deste
grau). Designao exclusivamente utilizvel para efei-
tos internos de cada empresa e atribuvel aos trabalhado-
res a quem se reconhea um nvel de conhecimentos, de
produtividade e de polivalncia superiores aos exigveis
para oficial electricista.
Pr -oficial. o trabalhador que coadjuva os oficiais
e que executa trabalhos de menor responsabilidade.
Tcnico operacional (graus II e I). o trabalhador
que seguindo orientaes tcnicas superiores, desenvolve
aces de conduo, preparao, coordenao ou fiscali-
zao e controlo de obras ou de trabalhos de acordo com
desenhos ou projecto executivo e programas de actividades
previamente estabelecidos, devendo para o efeito possuir
conhecimentos de electricidade tanto prticos como teri-
cos e utilizar tabelas tcnicas e ndices de estatstica. Pode
orientar trabalhos de montagem e instalaes de sistemas
e equipamentos elctricos e electrnicos, de alta e baixa
tenso, regulao, instrumentao, sinalizao, comando e
proteco. Pode proceder a verificao e ensaios bem como
participar na elaborao de propostas tcnico -comerciais.
Cumpre e faz cumprir as normas de segurana das insta-
laes elctricas em vigor.
F Enfermeiros
Auxiliar de enfermagem. o trabalhador que, coadju-
vando e auxiliando o enfermeiro, exerce funes idnticas
s deste.
Enfermeiro. o trabalhador que exerce, directa ou
indirectamente, funes que visam o equilbrio da sade
do homem, quer no seu estado normal, com funes pre-
ventivas, quer no perodo de doena, ministrando cuidados
que vo complementar a aco clnica.
Enfermeiro -coordenador. o trabalhador que, para
alm das funes correspondentes categoria de enfermeiro,
responsvel pelos servios de enfermagem, coordenando-
-os e orientando -os.
G Escritrio
Analista informtico orgnico. o trabalhador
que desenvolve os fluxogramas e outras especificaes
constantes do manual de anlise de sistemas e funcional
nas aplicaes que melhor possam responder aos fins em
vista; determina e analisa as alteraes aos sistemas j
em explorao; prepara ordinogramas e outras especifi-
caes, organizando o manual de anlise orgnica ou de
aplicaes. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar
um grupo de programadores. Faz testes para verificar a
validade de desenvolvimento que fez aos fluxogramas e
responsvel pela validade de cada aplicao, incumbindo-
-lhe, portanto, dirigir e analisar os testes executados pelos
programadores.
Analista informtico de sistemas. o trabalhador que
concebe e projecta os sistemas de tratamento automtico
da informao que projecta os sistemas de tratamento
automtico da informao que melhor respondem aos fins
em vista; consulta os utilizadores a fim de recolher os ele-
mentos necessrios; determina a rentabilidade do sistema
automtico da informao, examina os dados obtidos,
determina qual a informao a ser recolhida, bem como a
sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que
deve ser recolhida; prepara os fluxogramas e outras espe-
cificaes, organizando o manual de anlise de sistemas
e funcional. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar a
instalao de sistemas de tratamento automtico de in-
formao.
Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as ope-
raes de caixa e registo do movimento relativo a transac-
es respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e
outros valores e verifica se a sua importncia corresponde
indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os
sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode pre-
parar os fundos destinados a serem depositados e tomar
as disposies necessrias para os levantamentos. Nas
empresas onde no existam departamentos de tesouraria,
acumula as funes de tesoureiro.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige os
servios de contabilidade e d conselhos sobre os proble-
mas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos
circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de
actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha
de elementos precisos, com vista determinao de cus-
tos e resultados de explorao; elabora o plano de contas
a utilizar para a obteno dos elementos mais adequa-
dos determinao de custos e resultados de explorao;
elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos
elementos mais adequados gesto econmico -financeira
e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervi-
siona a escriturao dos registos e livros de contabilidade,
coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa
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execuo; fornece os elementos contabilsticos definio
da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da
execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes
e outras informaes contabilsticas a submeter admi-
nistrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao
apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta
e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a
apresentao de contas ou fornece indicaes para essa
elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias,
verificando os livros ou registos, para se certificar da cor-
reco da respectiva escriturao.
Correspondente em lnguas estrangeiras. o traba-
lhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de
escritrio em lnguas estrangeiras, dando -lhes seguimento
apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido
e junta -lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo
assunto; estuda documentos e informa -se sobre a matria
em questo ou recebe instrues definidas com vista
resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita -as
ou dactilografa -as. Pode ser encarregado de se ocupar dos
respectivos processos e de outros trabalhos de escritrio.
Escriturrio. o trabalhador que executa vrias ta-
refas que variam consoante a natureza e importncia do
escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas
informativas e outros documentos, manualmente, m-
quina ou utilizando meios informticos pelo que prepara
os suportes de informao que vo intervir no trabalho,
dando -lhes o seguimento apropriado; tira as notas necess-
rias execuo das tarefas que lhe competem; examina o
correio recebido, separa -o, classifica -o e compila os dados
que so necessrios para preparar as respostas; elabora,
ordena ou prepara os documentos relativos encomenda,
distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe
pedidos de informaes e transmite -os pessoa ou servio
competente; pe em caixa os pagamentos de contas e en-
trega recibos; escreve em livros as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o
extracto das operaes efectuadas e de outros documentos
para informao da direco; atende os candidatos s va-
gas existentes e informa -os das condies de admisso e
efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais
relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas
de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora
dados estatsticos. Acessoriamente, efectua processamento
de texto, executa servios de arquivo e transmite ou re-
cebe informaes telefnicas. Para alm da totalidade ou
parte das tarefas acima descritas pode verificar e registar
a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na
execuo das tarefas, com vista ao pagamento de salrios
ou outros fins.
Estagirio. o trabalhador que auxilia os escritur-
rios ou outros trabalhadores de escritrio preparando -se
para o exerccio das funes que vier a assumir.
Estenodactilgrafo em lnguas estrangeiras e ou
portuguesa. o trabalhador que anota em estenografia e
transcreve, em dactilografia, relatrios, cartas e outros tex-
tos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia,
dactilografar papis -matrizes (stencil) para a reproduo
de textos e executar eventualmente outros trabalhos de
escritrio.
Tcnico de contabilidade. o trabalhador que orga-
niza e classifica os documentos contabilsticos da empresa:
analisa a documentao contabilstica, verificando a sua
validade e conformidade, separando -a de acordo com a
sua natureza; classifica os documentos contabilsticos em
funo do seu contedo, registando os dados referentes
sua movimentao, utilizando o Plano Oficial de Contas.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa,
ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas res-
pectivas contas, de acordo com a natureza do documento,
utilizando aplicaes informticas, documentos, bem como
livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes
da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou de-
termina e regista os impostos, taxas e tarifas a receber
e a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e
controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras
e livranas, bem como as contas referentes a compras,
vendas, clientes, fornecedores ou outros devedores, cre-
dores e demais elementos contabilsticos, incluindo amor-
tizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa a
documentao necessria ao cumprimento das obrigaes
legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as
declaraes fiscais e outra documentao, de acordo com
a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis
anlise da situao econmico -financeira da empresa,
nomeadamente, listagem de balancetes, balanos, extractos
de conta; demonstraes de resultados e outra documen-
tao legal obrigatria. Recolhe dados necessrios ela-
borao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao
econmico -financeira da empresa, nomeadamente planos
de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos
os documentos relativos actividade contabilstica.
Tcnico oficial de contas. o trabalhador que orga-
niza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos
sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a
planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os
diversos sectores de actividade da empresa, de forma a
assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista
determinao de custos e resultados de explorao; elabora
o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos
mais adequados determinao de custos e resultados de
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a ob-
teno dos elementos mais adequados gesto econmico-
-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal;
supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabi-
lidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados
dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos
definio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os
balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter
administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede
ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta
e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a
apresentao de contas ou fornece indicaes para essa
elaborao; efectua as revises contabilsticas necess-
rias, verificando os livros ou registos, para se certificar da
correco da respectiva escriturao. responsvel pela
regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o
rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade
organizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas
entidades, as respectivas declaraes fiscais
Operador de computador (graus I, II e III). o traba-
lhador que recepciona os elementos necessrios execuo
dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme
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programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os
elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos
perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao
e os stocks dos suportes magnticos de informao.
Operador mecanogrfico. o trabalhador que pre-
para, abastece e opera com minicomputadores de escritrio
ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para
o trabalho a realizar mediante o programa que lhe forne-
cido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao;
vigia o funcionamento e regista as ocorrncias; recolhe os
resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica
superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.
Programador informtico. o trabalhador que pre-
para ordinogramas e estabelece programas que se desti-
nam a comandar operaes de tratamento automtico da
informao por computador; recebe as especificaes e
instrues preparadas pelo analista, incluindo todos os
dados elucidativos dos objectivos a atingir; procede a tes-
tes para verificar a validade do programa e introduz -lhe
alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados
obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes
magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer ins-
trues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar
com o computador.)
Programador informtico de aplicaes. o traba-
lhador que executa os programas de mais responsabilidade
ou complexidade de aplicao, substitui e orienta a exe-
cuo dos restantes programas.
Programador mecanogrfico. o trabalhador que
estuda as especificaes e estabelece os programas de
execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina
ou conjunto de mquinas funcionando em interligao
segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecano-
grficos; elabora organogramas de painis e mapas de
codificao; estabelece as fichas de dados e resultados.
Secretrio de direco. o trabalhador habilitado
com o curso do Instituto Superior de Lnguas e Adminis-
trao ou outro reconhecido oficialmente para o desempe-
nho desta funo que se ocupa do secretariado especfico
da administrao ou direco da empresa. Entre outras,
competem -lhe, nomeadamente, as seguintes funes: re-
digir actas das reunies de trabalho, assegurar por sua
prpria iniciativa o trabalho de rotina diria do gabinete e
providenciar pela realizao das assembleias gerais, reu-
nies de trabalho, contratos e escrituras.
Tcnico administrativo (graus I e II). o trabalhador
que, tendo deixado de exercer predominantemente as fun-
es tpicas de escriturrio, pelo nvel de conhecimento,
pela experincia profissional e pelo grau de competncia
desempenha tarefas administrativas numa ou em vrias
reas funcionais da empresa: exige -se um desempenho
adequado e autnomo nas reas de actuao; pode tomar
decises desde que apoiadas em directivas tcnicas; no
detm tarefas de chefia subordinando -se organicamente a
um responsvel hierrquico, podendo ou no coordenar
outros profissionais.
Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria,
em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a
responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto con-
fiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados nos
bancos e toma as disposies necessrias para levantamen-
tos; verifica periodicamente se o montante dos valores
em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por
vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas
relacionadas com as operaes financeiras.
H Fogueiros
Encarregado. o trabalhador que controla, coordena
e dirige os servios no local de trabalho e tem sob as suas
ordens dois ou mais profissionais fogueiros.
Fogueiro. o trabalhador que alimenta e conduz os
geradores de vapor, competindo -lhe, alm do estabelecido
pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado
pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril de 1966, fazer
reparaes de conservao e manuteno nos geradores
de vapor e acessrios na central de vapor.
I Garagens
Abastecedor de carburantes. o trabalhador in-
cumbido de fornecer carburantes nos postos e bombas
abastecedoras, competindo -lhe tambm cuidar das refe-
ridas bombas.
Lavador. o trabalhador que procede lavagem dos
veculos automveis ou executa os servios complementa-
res inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
Montador de pneus. o trabalhador que procede
montagem e desmontagem de pneus e vulcaniza pneus e
cmaras -de -ar.
J Hotelaria
Cozinheiro. o trabalhador que prepara, tempera
e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora
ou contribui para a composio das ementas; compra ou
recebe os vveres e outros produtos necessrios sua con-
feco, sendo responsvel pela sua conservao, sendo
responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara
os legumes e as carnes e procede execuo das opera-
es culinrias; emprata -as, guarnece -as e confecciona os
doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro;
executa ou vela pela limpeza do refeitrio, da cozinha e
dos utenslios.
Despenseiro. o trabalhador que, exclusiva ou pre-
dominantemente, armazena, conserva e distribui gneros
alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e ve-
rifica se coincidem com os discriminados nas notas de
encomenda; arruma -os em cmaras frigorficos, tulhas
salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida
da sua conservao, protegendo -os convenientemente;
fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam
solicitados; mantm actualizados os registos, verifica pe-
riodicamente as existncias e informa superiormente das
necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra
de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou
artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou coagem) e
engarrafa vinhos de pasto e outros lquidos. , por ve-
zes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena ou
executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado
de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de
aquecimento e guas.
Ecnomo. o trabalhador que procede aquisio
de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo respon-
svel pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e
fornece as mercadorias e artigos necessrios; procede
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recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as
requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de
mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; exe-
cuta ou colabora na execuo de inventrios peridicos.
Empregado de balco. o trabalhador que exclusiva
ou predominantemente, se ocupa do servio de balco;
atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos
e prepara as embalagens de transporte; serve directamente
preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo
local; cobra as respectivas importncias e observa as re-
gras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece
os pedidos, certificando -se previamente da exactido dos
registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer
correspondem em quantidade, qualidade e apresentao
aos padres estabelecidos; executa com regularidade a
exposio em prateleiras e montras dos produtos para
consumo e venda; procede s operaes de abastecimento
da seco, elabora as necessrias requisies de vveres,
bebidas e outros produtos de manuteno a fornecer pela
seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aqui-
sio directa nos fornecedores externos; efectua ou manda
executar os respectivos pagamentos, dos quais presta conta
diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos traba-
lhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia onde
trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de ser-
vio, assim como na efectivao peridica dos inventrios
das existncias na seco.
Roupeiro. o trabalhador que, exclusiva ou pre-
dominantemente, se ocupa do recebimento, tratamento,
arrumao e distribuio das roupas numa rouparia.
Lavador. o trabalhador que, exclusiva ou predo-
minantemente, se ocupa da lavagem, manual ou mecnica,
das roupas.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa
nos diversos sectores de um refeitrio e bar trabalhos rela-
tivos aos servios de refeies, prepara as salas, lavando
e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente;
coloca aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho,
cafs e outros artigos de consumo; recepciona e distribui
refeies, levanta tabuleiros das mesas e transporta -os
para a copa; lava loias, recipientes e outros utenslios.
Pode executar a recepo e emisso de senhas de refeio,
quer atravs de mquina registadora ou atravs de livros
para o fim existentes, procede a servios de preparao
das refeies e executa servios de limpeza e asseio dos
diversos sectores.
Encarregado de refeitrio. o trabalhador que orga-
niza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio
e bar, requisita os gneros, utenslios demais produtos
necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa
ou colabora no estabelecimento de ementas; distribui as
tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras
de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e
qualidade das refeies; elabora mapas explicativos das
refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode
ainda ser encarregado de comprar os produtos ou receb-
-los, verificando se coincidem em quantidade, qualidade
e preo com os descritos nas requisies.
Estagirio. o trabalhador que, tendo terminado o
perodo de aprendizagem, se prepara para o exerccio de
funes de categoria superior.
L Madeiras
Acabador de mveis. o trabalhador que, predomi-
nantemente, executa os acabamento em mveis de madeira
e efectua uma criteriosa reviso a fim de localizar e reparar
possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm
ter a seu cargo a colocao de ferragens.
Assentador de mveis de cozinha. o trabalhador
que, predominantemente, monta e assenta no local de fi-
xao todos os elementos respeitantes a mveis de cozinha
e outros.
Bagueteiro. o trabalhador que, predominante-
mente, fabrica e repara cercaduras moldadas (baguettes)
para caixilhos, utilizando materiais, tais como: madeira,
gesso, cr, grude, resinas e outros, servindo -se de ferra-
mentas manuais mecnicas; prepara e aplica os materiais
necessrios ao acabamento das molduras.
Carpinteiro (limpo e bancada). o trabalhador que
executa, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou
outras de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas
manuais, mecnicas ou mquinas -ferramentas; trabalha
a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes
tcnicas e por vezes realiza os trabalhos de acabamento.
Quando especializado em certas tarefas pode ser designado
em conformidade.
Carpinteiro de moldes ou modelos. o trabalhador
que executa, monta, transforma e repara moldes ou mode-
los de madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas
manuais ou mecnicas; interpreta os desenhos ou outras
especificaes tcnicas, estuda o processo de executar o
molde e procede aos acabamentos.
Casqueiro. o trabalhador que, predominantemente,
dominando integralmente o respectivo processo, fabrica e
monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas
pelo estofador, trabalhando a partir de modelos, desenhos
ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como:
serrar, aplainar, respigar, envaziar, aparafusar, pregar, colar
e montar as ferragens necessrias.
Cortador de tecidos para estofos. o trabalhador
que, predominantemente, manual ou mecanicamente, exe-
cuta o corte de tecidos e materiais afins para estofos.
Costureiro de decorao. o trabalhador que, pre-
dominantemente, executa todos os trabalhos de decorao
tanto manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas,
reposteiros, etc.
Costureiro de estofos. o trabalhador que, predo-
minantemente, executa, manual ou mecanicamente, todos
os trabalhos de costura para estofos.
Descascador de toros. o trabalhador que, predomi-
nantemente, utilizando mquinas ou ferramentas, manuais
ou mecnicas, tira a casca aos toros.
Embalador. o trabalhador que, predominante-
mente, executa o acondicionamento de produtos semia-
cabados e acabados para armazenagem ou expedio. Pode
fazer a respectiva marcao e aplicar grampos, agrafos e
precintas.
Emalhetador. o trabalhador que, predominante-
mente, opera com uma mquina de fazer malhetes, tendo
como funes especficas fazer rasgos na madeira en-
criches (malhetes).
Empalhador. o trabalhador que, predominante-
mente, tece directamente sobre as peas de mobilirio
todos os trabalhos em palhinha ou buinho.
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Encarregado geral. o trabalhador que desempenha
funes de chefia, planifica, organiza, coordena e controla
a actividade de todos os departamentos de produo de
uma unidade industrial, de acordo com a direco fabril,
e elabora relatrios.
Encarregado de seco. o trabalhador que, sob
a orientao do encarregado geral ou de outro elemento
superior, exerce na empresa funes de chefia sectorial,
podendo elaborar relatrios.
Encurvador mecnico. o trabalhador que, predo-
minantemente, regula e manobra uma prensa de dimenses
reduzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e
destinada a moldar peas de contraplacado, aglomerado
de madeira ou material afim.
Entalhador. o trabalhador que, predominante-
mente, esculpe motivos decorativos de madeira, em alto
e baixo -relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha
a partir da sua imaginao, de modelos, desenhos ou outras
especificaes tcnicas.
Estofador. o trabalhador que, predominantemente,
em fabricao por pea a pea ou em srie, monta enchi-
mentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes
estofarem pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros
processos similares.
Estofador -controlador. o trabalhador que, predo-
minantemente, executa e controla todos os trabalhos de
estofagem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou
guarnecer moldes ou medidas.
Facejador. o trabalhador que, predominantemente,
opera com a garlopa, desengrossadeira e com o engenho
de furar de broca e corrente.
Fresador -copiador. o trabalhador que, predomi-
nantemente, regula e manobra a mquina de fresar, tambm
conhecida por topia vertical, que produz pea a pea um
determinado modelo com base numa matriz.
Guilhotinador de folhas. o trabalhador que, predo-
minantemente, manobra uma guilhotina, tem por finalidade
destacar da folha as partes que apresentem deficincias e
cort -la em dimenses especficas.
Marceneiro. o trabalhador que fabrica, monta,
transforma, folheia, lixa e repara mveis de madeira utili-
zando ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar
ferragens.
Mecnico de madeiras. o trabalhador que poder
operar com quaisquer mquinas de trabalhar madeiras, tais
como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos
de furar, garlopa, desengrossadeira, plaina de duas faces ou
que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas
de moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas
especialidades.
Moldureiro. o trabalhador que, predominantemente,
executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas ou
vidros servindo -se de ferramentas manuais ou mecnicas,
escolhe as baguettes de acordo com as caractersticas da
obra a realizar, serra em meia esquadria segundo as medi-
das desejadas, acerta -as e liga as diferentes partes, proce-
dendo tambm a pequenos retoques de acabamento.
Motosserrista. o trabalhador que abate rvores,
corta -lhes os ramos e secciona -os utilizando uma motos-
serra porttil ou elctrica, verifica o seu funcionamento e
enche o depsito de gasolina e o depsito de leo para a
lubrificao da corrente. Pe o motor em funcionamento,
tendo a preocupao de manter a barra afastada de qualquer
objecto para evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo
tambm das suas atribuies o afinamento das correntes
de corte.
Operador de calibradora -lixadora. o trabalhador
que, predominantemente, opera e controla uma ou mais
calibradoras -fixadoras em srie, procede sua alimenta-
o de descarga, podendo, eventualmente, classificar o
material.
Operador de linha automtica de painis. o tra-
balhador que, predominantemente, em linhas automticas
de fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera
com mquinas, combinadas ou no, de galgar, orlar, lixar
e furar e procede respectiva regulao e substituio de
ferramentas de corte.
Operador de mquina de juntar folha, com ou sem
guilhotina. o trabalhador que, predominantemente,
opera com uma mquina de juntar folha contrapondo o
seu funcionamento e as dimenses da folha para capas
ou interiores.
Operador de mquina de perfurar. o trabalhador
que, predominantemente, opera e controla o funcionamento
da mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo
tambm sua alimentao, descarga e substituio das
respectivas ferramentas.
Operador de mquina de tacos ou parquetes. o
trabalhador que, predominantemente, opera com uma m-
quina ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico
dos mesmos.
Operador de pantgrafo. o trabalhador que, predo-
minantemente, regula e manobra uma mquina de presso
de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um
conjunto de exemplares segundo a matriz do modelo.
Perfilador. o trabalhador que, predominantemente,
regula e opera com a mquina de moldurar, tupia ou plaina
de quatro faces ou mltiplas faces.
Pintor de mveis. o trabalhador que, predomi-
nantemente, em linhas de montagem, executa todos os
trabalhos inerentes pintura de mveis, painis, portas,
letras, traos e outros, sabendo ainda engessar, amassar,
preparar e lixar os mveis.
Polidor manual. o trabalhador que, predominante-
mente, d polimento na madeira, transmitindo -lhe a tona-
lidade e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-
-lhe uma infuso na cr pretendida, alisando -a com uma
fibra vegetal e betumando as fendas e outras imperfeies;
ministra, conforme os casos, vrias camadas de massa,
anilinas e outros produtos de que se sirva, usando utens-
lios manuais como: raspadores, pincis, trinchas, bonecas
e lixas.
Polidor mecnico e pistola. o trabalhador que,
predominantemente, d brilho a superfcies revestidas com
verniz de polister, celulose e outras usando ferramentas
mecnicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a
polir uma camada de massa apropriada, empunha e pe
em funcionamento uma ferramenta mecnica dotada de
pistola e esponjas, animadas de movimentao rotativa,
lixa ou fricciona dispositivos superfcie da pea.
Prensador. o trabalhador que, predominantemente,
opera e controla uma prensa a quente. Na indstria de
aglomerados de partculas, quando a disposio e a auto-
matizao das respectivas instalaes o permite, poder
acumular as funes de preparador de colas, encolador e
formador.
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Preparador de lminas e ferramentas. o trabalha-
dor que, predominantemente, manual ou mecanicamente,
prepara as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo
de corte de madeira.
Riscador de madeiras ou planteador. o trabalhador
que desenha em escala natural e marca sobre o material
as linhas e pontos de referncia que servem de guia aos
trabalhadores incumbidos de executar; interpreta o dese-
nho e outras especificaes tcnicas e por vezes vigia se
as operaes se realizam de acordo com as especificaes
transmitidas.
Seleccionador e medidor de madeiras. o traba-
lhador que escolhe e mede a madeira destinada a vrios
sectores de fabrico.
Serrador de charriot. o trabalhador que, pre-
dominantemente, orienta, regula e manobra nos charriots
destinados a transformar os toros de acordo com as formas
e dimenses pretendidas.
Serrador de serra circular. o trabalhador que,
predominantemente, regula e manobra uma mquina com
uma ou mais serras circulares.
Serrador de serra de fita. o trabalhador que, pre-
dominantemente, regula e manobra uma mquina com uma
serra, ou mais, de fita, com ou sem alimentador.
Tcnico de recuperao. o trabalhador que identi-
fica os problemas subjacentes rea a restaurar (madeiras).
Prope metodologias de interveno e seu faseamento;
identifica materiais e equipamentos e estabelece o respec-
tivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar
e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador
que executa sob orientao do Tcnico de Recuperao,
consoante os graus, funes de diferentes nveis de di-
ficuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos
materiais, quer no adestramento manual e de utilizao
dos equipamentos em estaleiro/oficina.
Torneiro de madeiras (torno automtico). o tra-
balhador que, predominantemente, regula, e manobra um
torno automtico que serve para trabalhar peas de madeira
por torneamento.
Traador de toros. o trabalhador que trabalha com
mquinas de discos, serra de fita e motosserra elctrica
ou a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da
empresa, eliminando -lhes os defeitos e procedendo ao
melhor aproveitamento desses toros.
Tupiador (moldador, tupieiro). o trabalhador que,
predominantemente, regula e manobra uma mquina desti-
nada a moldar guarnies em peas de madeira, monta no
dispositivo os ferros de corte segundo as formas a moldar
e em conformidade com modelos, desenhos ou outras es-
pecificaes tcnicas recebidas, pe a mquina em funcio-
namento e regula -a de modo a obter a velocidade e rotao
exigidas pelo trabalho a efectuar; executa os ferros de corte
conforme o molde ou desenho da pea a trabalhar, cuida
do fio de corte sempre que necessrio; limpa e lubrifica
a mquina, afina -a conforme o trabalho a executar. Pode,
eventualmente, operar com outras mquinas de trabalhar
madeira.
M Mrmores
Acabador. o trabalhador que executa acabamentos,
manualmente ou com o auxlio de mquinas.
Britador -operador de britadeira. o trabalhador
que alimenta, assegura e regula o funcionamento de um
grupo triturador de pedra, composto essencialmente por um
motor, uma britadeira propriamente dita e um crivo selec-
cionador, destinado produo de p, gravilha, murraa e
cascalho, utilizados na construo de obras. Pe o motor
em funcionamento e coordena o respectivo movimento,
procede operao de limpeza e lubrificao, podendo
eventualmente, quando necessrio, auxiliar na substituio
das maxilas gastas ou partidas.
Canteiro. o trabalhador que executa trabalhos in-
diferenciados de cantaria.
Canteiro -assentador. o trabalhador que executa
trabalhos diferenciados de cantaria e assentamento no
local da obra.
Carregador de fogo. o trabalhador que, devida-
mente credenciado, transporta, prepara, faz cargas explo-
sivas e introdu -las nos furos fazendo -as explodir, tambm
podendo trabalhar com martelos perfuradores.
Encarregado geral. o trabalhador que exerce
funes de direco e chefia no conjunto das oficinas e
pedreiras da empresa.
Encarregado de oficina. o trabalhador que dirige
e responsvel pela oficina ou determinado sector da
mesma.
Encarregado de pedreira. o trabalhador que dirige
e responsvel por todos os servios de pedreira.
Maquinista de corte. o trabalhador que, por meio
de mquinas, divide o mrmore ou o granito em peas com
as dimenses exigidas para os trabalhos a executar.
Polidor manual. o trabalhador que executa, mo
ou auxiliado por mquinas, o polimento de peas de can-
taria e outras.
Polidor maquinista. o trabalhador que executa
trabalhos de polimento com mquinas.
Polidor -torneiro de pedras ornamentais. o traba-
lhador que executa polimentos de cantaria e outros por
meio de mquinas tipo torno, podendo tambm executar
outros trabalhos de acordo com a sua qualificao quando
no exista trabalho de polimento de torno a executar.
Seleccionador. o trabalhador que selecciona os
vrios tipos e qualidades de mrmores e granitos.
Serrador. o trabalhador que carrega e descarrega
os engenhos de serrar, procede sua afinao e limpeza e
que os vigia e alimenta durante a serragem.
Torneiro de pedras ornamentais. o trabalhador
que executa trabalhos de cantaria e outros por meio de
mquinas do tipo torno, podendo tambm executar outros
trabalhos de acordo com a sua qualificao quando no
exista trabalho de torno a executar.
N Metalrgicos
Afiador de ferramentas. o trabalhador que afia
com ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas
especiais como fresas, machos de atarraxar, caonetes,
brocas e ferros de corte.
Afinador de mquinas. o trabalhador que, predo-
minantemente, afina, prepara ou ajusta as mquinas, de
modo a garantir -lhes a eficincia no seu trabalho, podendo
proceder montagem das respectivas ferramentas.
Agente de mtodos. o trabalhador que atravs de
conhecimentos e experincia oficinal analisa projectos,
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podendo propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho
e aperfeioa os existentes; define sequncias operacio-
nais, postos de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e
matrias -primas nas fases de oramentao e ou execuo
de um projecto.
Bate -chapas. o trabalhador que procede execuo
e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena
por martelagem, usando as ferramentas adequadas.
Caldeireiro. o trabalhador que, predominantemente,
constri, repara e ou monta caldeiras e depsitos, podendo,
eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desem-
pena balisas, chapas e perfis para a indstria naval e ou-
tras.
Canalizador. o trabalhador que corta e rosca tu-
bos e solda tubos de chumbo, plstico ou matrias afins e
executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais
e outros locais.
Chefe de equipa. o trabalhador que executa funes
da sua profisso e que, na dependncia do seu superior
hierrquico ou eventualmente de outro superior, orienta o
trabalho de um grupo de trabalhadores.
Cortador ou serrador de materiais. o trabalhador
que, predominantemente, manual ou mecanicamente, corta
perfilados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros
materiais.
Decapador por jacto. o trabalhador que, predo-
minantemente, decapa ou limpa peas ou materiais com
auxlio de jacto de areia, granalha e outros materiais.
Encarregado. o trabalhador que controla, coordena
e dirige tecnicamente o trabalho de um grupo de profis-
sionais metalrgicos.
Encarregado geral. o trabalhador que dirige, con-
trola e coordena directamente os encarregados.
Ferramenteiro. o trabalhador que controla as en-
tradas e sadas das ferramentas ou materiais e procede
sua verificao, conservao e simples reparao. Faz
requisies de novas ferramentas ou materiais, controla
as existncias e recebe e ou entrega ferramentas.
Ferreiro ou forjador. o trabalhador que, predomi-
nantemente, forja, martelando manual ou mecanicamente,
aos e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou
preparando peas e ferramentas. Pode proceder tambm
execuo de soldaduras por caldeamento e tratamentos
trmicos ou de recozimento, tmpera ou revenido.
Fresador mecnico. o trabalhador que, predomi-
nantemente, operando uma fresadora, executa todos os
trabalhadores de fresagem de peas, trabalhando por dese-
nho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio,
as ferramentas que utiliza.
Fundidor -moldador manual. o trabalhador que,
predominantemente, por processos manuais, executa mol-
daes em areia.
Funileiro ou latoeiro. o trabalhador que, predo-
minantemente, fabrica e ou repara artigos de chapa fina,
tais como folha -de -flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa
galvanizada e plstico, com aplicaes domsticas e ou
industriais.
Instalador de redes de gs. o trabalhador que exe-
cuta trabalhos inerentes instalao de redes de gs sob a
orientao de um tcnico de gs.
Lavandeiro. o trabalhador que, predominante-
mente, procede limpeza de peas ou artigos metlicos
em banho detergente alcalino ou aciduloso. Incluem -se
nesta categoria os profissionais que procedem ao apro-
veitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm
os que, como auxlio de uma escova manual ou mecnica,
limpam peas antes ou depois de temperadas.
Limador -alisador. o trabalhador que, predominan-
temente, opera um limador mecnico para alisar com as
tolerncias tecnicamente admissveis.
Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mqui-
nas, veculos e ferramentas, muda os leos nos perodos
recomendados e executa os trabalhos necessrios para
manter em boas condies os pontos de lubrificao.
Maariqueiro. o trabalhador que, predominante-
mente, corta metais por meio de maaricos oxiacetilnicos
ou outros, por meio de arcair; manobra mquinas auto-
mticas e semiautomticas de oxicorte e corta placas e ou
peas de metais ferrosos com vrias formas.
Malhador. o trabalhador que manobra o malho
e, segundo as indicaes de outro profissional, martela
o metal, que previamente foi aquecido, para enformar
diversas peas ou repar -las.
Mandrilador mecnico. o trabalhador que, pre-
dominantemente, operando uma mandriladora, executa
todos os trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando
por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se
necessrio, as ferramentas que utiliza. Incluem -se nesta
profisso os trabalhadores que em mquinas de furar radiais
apropriados executam os mesmos trabalhos.
Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalha-
dor que executa, repara, transforma e afina aparelhos de
preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas
elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos
ou outros.
Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta
as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os
rgos a automveis e outras viaturas e executa outros
trabalhos relacionados com esta mecnica.
Mecnico de frio e ar condicionado. o trabalhador
que monta e ou repara sistemas de refrigerao, trmicos e
ou de ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo.
Metalizador. o trabalhador que metaliza ou trata
as superfcies de objectos de metal por electrlise, imer-
so num metal em fuso, banhos qumicos ou ainda por
outro processo, a fim de proteger, decorar ou reconstruir.
Incluem -se nesta categoria os anodizadores.
Montador -ajustador de mquinas. o trabalhador
que, predominantemente, monta e ajusta mquinas, cor-
rigindo possveis deficincias, para obter o seu bom fun-
cionamento. Incluem -se nesta categoria os profissionais
que procedam rascagem de peas, por forma a conseguir
determinado grau de acabamento das superfcies.
Montador de canalizaes/instalador de redes. o
trabalhador qualificado, capaz de efectuar a montagem e
a manuteno, de forma autnoma e com competncia, de
condutas sobre presso destinadas ao transporte de vrios
fluidos, tais como, gua, gs, mazute e aquecimento
distncia. Participa na organizao do estaleiro e na sua
segurana.
Executa escavaes e escoramentos e cofragens, bem
como enche de entulhos e compacta os mesmos. Efectua
trabalhos de colocao de tubos em trincheiras ou por afun-
damento. Participa nos trabalhos de medio e piquetagem
das condutas. Instala tubos e outros elementos em leitos
de areia ou de argamassa e ou em suportes. Participa no
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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processo de instalao mecnica das tubagens. Constri
contrafortes de tubagens e poos simples para contadores
de gua e vlvulas de corredia. Assegura a estanqueidade
das ligaes de tubagem e participa na execuo de testes
de rotina, tendo em vista a fiscalizao final. Instala ar-
maduras e elementos em beto, utilizando argamassas e
beto. Repe a camada de superfcie para a sua reutilizao,
nomeadamente para efeitos de circulao. Trata e trabalha
metais e matrias plsticas sobretudo no que se refere
execuo de juntas. Efectua a manuteno das ferramentas
e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata
sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo.
Operador de mquinas de balanc. o trabalhador
que, predominantemente, manobra mquinas para estam-
pagem, corte, furao e operaes semelhantes.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra. o
trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra,
segundo um ngulo predeterminado, chapas e outros ma-
teriais de metal. Pode, eventualmente, cortar chapa.
Pesador -contador. o trabalhador que, predomi-
nantemente, pesa ou conta materiais, peas ou produtos,
podendo tomar notas referentes ao seu trabalho.
Pintor de automveis ou mquinas. o trabalhador
que prepara e pinta a pincel ou pistola a superfcie das
mquinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos
de primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, devendo,
quando necessrio, preparar as tintas.
Preparador de trabalho. o trabalhador que, utili-
zando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos
preparatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o
melhor aproveitamento da mo -de -obra, mquinas e mate-
riais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo
e especificar mquinas e ferramentas.
Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou
monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de
combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes,
navios, caldeiras, cofres e outras obras.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou
cortantes. o trabalhador que, predominantemente,
monta e repara ferramentas e moldes, cunhos e cortantes
metlicos utilizados para forjar, punoar ou estampar ma-
teriais, dando -lhes forma. Trabalha por desenho ou pea
modelo.
Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa
peas, monta, repara e conserta vrios tipos de mquinas,
motores e outros conjuntos mecnicos.
Soldador. o trabalhador que, predominantemente,
utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas
metlicas por processo alumino -trmico, por pontos ou por
costura contnua. Incluem -se nesta categoria os profissio-
nais estanhadores das linhas de montagem.
Soldador por electroarco ou oxi acetileno. o traba-
lhador que, predominantemente, pelos processos de solda-
dura a electroarco ou oxiacetileno, liga entre si elementos
ou conjuntos de peas de natureza metlica.
Tcnico de gs. o trabalhador que executa opera-
es de montagem, reparao e conservao de instalaes
e equipamentos de armazenagem, compresso distribuio
e utilizao de gs.
Pode participar na programao e preparao dos tra-
balhos a efectuar; executa o movimento e a aplicao de
materiais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios
exigidos pelas instrues de fabrico e regulamentao
em vigor; colabora na resoluo de anomalias de explo-
rao, participando nas aces de interveno; zela pelo
cumprimento das normas de segurana e regulamentao
especfica; colabora na elaborao de instrues tcnicas e
no estabelecimento de nveis de stocks de materiais; ferra-
mentas e equipamentos e respectivo controlo de existncias;
compila elementos referentes aos trabalhos efectuados;
elabora relatrios e participa ocorrncias; colabora na actu-
alizao de desenhos, planas e esquemas de instalaes.
Tcnico de recuperao. o trabalhador que identi-
fica os problemas subjacentes rea a restaurar (metais).
Prope metodologias de interveno e seu faseamento;
identifica materiais e equipamentos e estabelece o respec-
tivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar
e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador
que executa sob orientao do tcnico de recuperao, con-
soante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
em estaleiro/oficina.
Tcnico de refrigerao e climatizao. o traba-
lhador que analisa esquemas, desenhos, especificaes
tcnicas e orienta os trabalhos de instalao, conservao
e reparao de aparelhos de refrigerao e climatizao.
Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas a
fim de determinar o processo de instalaes dos aparelhos;
orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas
de refrigerao e climatizao; regula e ensaia os equipa-
mentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza
e ou orienta o diagnstico das avarias e deficincias e
determina as suas causas; repara ou orienta a reparao,
facultando o apoio tcnico necessrio de acordo com di-
ferentes bases tecnolgicas; controla os meios materiais e
humanos necessrios manuteno peridica das unidades
industriais; elabora relatrios das anomalias e suas causas
e apresenta recomendaes no sentido de evitar avarias
frequentes. Pode ocupar -se exclusivamente da instalao,
manuteno e reparao de unidades industriais de refri-
gerao e climatizao.
Torneiro mecnico. o trabalhador que, predomi-
nantemente, num torno mecnico executa trabalhos de
torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea
molde, e prepara, se necessrio, as ferramentas que uti-
liza.
Traador -marcador. o trabalhador que, predo-
minantemente, com base em pea modelo, desenho, ins-
trues tcnicas e clculos para projeco e planificao,
executa os traados necessrios s operaes a efectuar,
podendo, eventualmente, com puno, proceder marca-
o do material.
O Contnuo, empregado de servios externos,
paquetes e porteiros
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha
e informa os visitantes; transmite mensagens e recebe e
entrega objectos inerentes ao servio interno; estampilha
e entrega correspondncia, para alm de a distribuir pelos
servios a que destinada; pode ainda executar o servio
de reproduo de documentos e o de endereamento, ou
proceder ainda a servios anlogos aos descritos.
Empregado de servios externos. o trabalhador
maior de 18 anos que transporta e entrega mensagens,
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encomendas, bagagens e outros objectos a particulares
ou em estabelecimentos comerciais, industriais ou outros.
Entrega e recebe correspondncia e outros documentos,
nas e fora das empresas, vigia as entradas e sadas nas
mesmas e executa recados que lhe sejam solicitados, bem
como outros servios indiferenciados.
Paquete. o trabalhador menor de 18 anos de idade
que presta unicamente os servios enumerados para os
contnuos e empregados de servios externos.
Porteiro. o trabalhador que atende os visitantes,
informa -se das suas pretenses, encaminha -os ou anuncia-
-os. Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas
ou sadas do pessoal, visitantes, mercadorias e veculos, re-
ceber correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando
pela funcionalidade das entradas das instalaes.
P Qumicos
Analista. o trabalhador que efectua experincias,
anlises simples, ensaios qumicos e fsico -qumicos, tendo
em vista, nomeadamente, determinar ou controlar a compo-
sio e propriedade das matrias -primas e ou produtos aca-
bados, suas condies de utilizao e aplicao. Consulta
e interpreta normas, especificaes tcnicas referentes aos
ensaios a efectuar, podendo apreciar resultados e elaborar
os respectivos relatrios. Poder ainda orientar a actividade
dos auxiliares de laboratrio e dos estagirios.
Analista principal. o trabalhador que, para alm
de executar as funes inerentes a um analista, coordena,
em cada laboratrio, os servios dos restantes trabalha-
dores.
Auxiliar de laboratrio. o trabalhador que colabora
na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos e
fsico -qumicos, sob orientao de um analista, preparando
bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes e
zelando pela manuteno e conservao do equipamento.
Pode executar outras tarefas acessrias das descritas.
Q Rodovirios
Ajudante de motorista. o trabalhador que acompa-
nha o motorista, competindo -lhe auxili -lo na manuteno
do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as merca-
dorias no veculo e auxilia na sua descarga, podendo ainda,
na altura da entrega das mercadorias, fazer a respectiva
cobrana.
Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que,
possuindo carta de conduo, tem a seu cargo a conduo
de veculos automveis, competindo -lhe ainda zelar, sem
execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela
carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela
verificao diria dos nveis do leo e da gua.
R Tcnicos
Estes trabalhadores sero classificados nos graus a se-
guir indicados:
Grau I o trabalhador que:
a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (po-
dem considerar -se neste campo pequenos projectos ou
clculos sob orientao e controlo de outro profissional);
b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos;
c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi-
mento como colaborador executante, mas sem iniciativa de
orientao de ensaios ou projectos de desenvolvimento;
d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao
e controlo de outro profissional;
e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orien-
taes tcnicas completamente definidas e ou de decises
de rotina;
f) No seu trabalho orientado e controlado permanen-
temente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos
resultados;
g) No tem funes de chefia;
Grau II o trabalhador que:
a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados
em clculos, ensaios, anlises, projectos, computao e
actividade tcnico -comercial;
b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi-
mento como colaborador executante, podendo encarregar-
-se da execuo de tarefas parcelares simples e individuais
de ensaios ou projectos de desenvolvimento;
c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do
que a resultados finais;
d) Decide dentro da orientao estabelecida pela che-
fia;
e) Poder actuar com funes de chefia, mas segundo
instrues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e
processos. Dever receber assistncia tcnica de outro pro-
fissional mais qualificado sempre que necessite. Quando
ligado a projectos no tem funes de chefia;
f) Exerce funes tcnico -comerciais;
g) No tem funes de coordenao, embora possa orien-
tar outros tcnicos numa actividade comum;
h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando
assistncia a profissionais de um grau superior;
Grau III o trabalhador que:
a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumu-
lada pela empresa reduzida ou trabalhos para os quais,
embora conte com experincia acumulada, necessita de
iniciativa e de frequentes tomadas de deciso;
b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coor-
denao de tcnicas fabris, coordenao de montagens,
projectos, clculos e especificaes;
c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio
prazos;
d) Exerce actividades tcnico -comerciais, as quais j
podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros
tcnicos de grau inferior;
e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta
resultados de computao;
f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em
pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas
invulgares e complexos;
g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau
inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar;
h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira
concluses;
i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi-
mento sem exerccio de chefia de outros profissionais,
podendo, no entanto, receber o encargo da execuo de
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tarefas parcelares a nvel de equipa de trabalhadores sem
qualquer grau acadmico.
S Tcnicos de desenho
Assistente operacional. o trabalhador que pela
sua experincia e conhecimentos especficos de desenho
e execuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um
projecto, estabelece e orienta a sua concretizao em obra,
preparando elementos, fornecendo desenhos e documentos
necessrios e interpretando as directivas nele estabelecidas
e adaptando -as aos condicionalismos e circunstncias pr-
prios de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor
do projecto e de harmonia com o programa de realizaes
estabelecido. Estuda e analisa planos e custos de propostas
e ou caderno de encargos; elabora e aprecia propostas e
organiza processos de concurso. Estuda e colabora na
preparao/ /programao de trabalhos, gesto de projecto
ou optimizao de meio, fornecendo suporte executivo na
fase de desenvolvimento da aco e elaborao das apli-
caes. Pode utilizar meios computorizados aplicados aos
trabalhos que desenvolve. Poder desempenhar funes de
coordenao e controlo no desenvolvimento de projectos
ou aces de uma ou vrias actividades.
Desenhador. o trabalhador que, a partir de ele-
mentos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e
seguindo orientaes tcnicas superiores, executa as peas
desenhadas e escritas at ao pormenor necessrio para a sua
ordenao e execuo da obra, utilizando conhecimentos
de materiais, de processo, de execuo e das prticas de
construo. Consoante o seu grau de habilitao profissio-
nal e a correspondente prtica do sector, efectua clculos
complementares requeridos pela natureza do projecto.
Consulta o responsvel pelo projecto acerca das modifi-
caes que julgar necessrias ou convenientes.
Desenhador medidor. o trabalhador que, a partir
de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhi-
dos, executa desenhos de pormenor ou de remodelaes
de obras para a sua ordenao e execuo em obra. L e
interpreta desenhos e elabora listas discriminativas dos
tipos e quantidades de materiais, bem como de trabalhos
a executar. Preenche folhas de medies e, no decurso da
obra, estabelece in loco autos de medio, procurando
ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo
a estabelecer e avisar os tcnicos responsveis.
Desenhador preparador de obra. o trabalhador
que, a partir de elementos, e ou orientaes tcnicas supe-
riores, elabora e executa desenhos ou esquemas, medies
e preparao de obras, no mbito de um ramo de actividade
ou especialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou
estaleiro de obra, no estudo, ou implementao em obras
de elementos de projecto e eventualmente acompanha a
execuo de trabalhos.
Desenhador projectista. o trabalhador que con-
cebe, a partir de um programa dado verbal ou escrito,
anteprojectos de um conjunto ou partes de um conjunto,
procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando
os clculos que, no sendo especficos de engenharia,
sejam necessrios sua estruturao e interligao, respon-
dendo a solicitaes de trabalho em termos de concepo,
adaptao, anlise ou desenvolvimento, elabora memrias
ou notas discriminativas que completem ou esclaream
aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita
observncia de normas, especificaes tcnicas e textos
legais. Pode colaborar na elaborao de cadernos de encar-
gos. Pode utilizar meios informticos no desempenho das
suas funes. Pode ser especializado em sistemas compu-
torizados aplicados ao desenho/projecto CAD.
Medidor. o trabalhador que determina com rigor
as quantidades que correspondem s diferentes parcelas
de uma obra a executar. No desempenho das suas funes
baseia -se na anlise do projecto e dos respectivos elemen-
tos escritos e desenhados e tambm nas orientaes que
lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos tipos
e quantidades dos materiais ou outros elementos de cons-
truo, tendo em vista, designadamente; a oramentao,
o apuramento dos tempos de utilizao da mo -de -obra
e de equipamentos e a programao ou desenvolvimento
dos trabalhos. No decurso da obra estabelece in loco autos
de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou
incongruncias, de modo a estabelecer e avisar os tcnicos
responsveis.
Medidor oramentista. o trabalhador que estabe-
lece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e
da mo -de -obra necessrios para a execuo de uma obra.
Dever ter conhecimentos de desenho, de matrias -primas
e de processos e mtodos de execuo de obras. No desem-
penho das suas funes baseia -se na anlise das diversas
partes componentes do projecto, memria descritiva e ca-
dernos de encargos. Determina as quantidades de materiais
e volumes de mo -de -obra e dos servios necessrios e,
utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os
valores globais correspondentes. Organiza o oramento.
Deve completar o oramento com a indicao pormeno-
rizada de todos os materiais a empregar e operaes a
efectuar. Cabe -lhe providenciar para que estejam sempre
actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que
utiliza. Pode utilizar meios informticos aplicados aos
trabalhos que desenvolve.
Planificador. o trabalhador que prepara a partir
de projecto completo a sua efectivao em obra, utili-
zando tcnicas de planificao. Tendo em considerao
as quantidades de trabalho e respectivos prazos de execu-
o, estabelece a sucesso das diversas actividades, assim
como as equipas de mo -de -obra necessrias aos trabalhos,
mapas de equipamentos e planos de pagamentos. Com os
elementos obtidos elabora um programa de trabalhos a
fornecer obra. Acompanha e controla a sua concretizao
em obra de modo a poder fazer as correces necessrias
motivadas por avano ou atraso, sempre que as circuns-
tncias o justifiquem.
Operador -arquivista. o trabalhador que prepara e
arquiva as peas desenhadas e as reproduz em mquinas
heliogrficas; efectua registos e satisfaz pedidos de cpias,
ou de consulta, dos elementos arquivados.
Tirocinante. o trabalhador que ao nvel da for-
mao exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria
imediatamente superior. A partir de orientaes dadas,
executa trabalhos simples de desenho coadjuvando os
profissionais tcnicos de desenho.
T Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que, predominantemente,
opera numa cabina ou central ligando ou interligando co-
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municaes telefnicas, transmitindo ou recebendo infor-
maes telefnicas.
U Tcnicos de topografia
Ajudante de fotogrametrista. o trabalhador que
directamente colabora e executa todos os trabalhos auxilia-
res do mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao
de tcnico mais qualificado, utilizando instrumentos de
restituio.
Cartgrafo ou calculador topocartogrfico. So os
trabalhadores que concebem, projectam e orientam a execu-
o de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes
de levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtri-
cos, hidrogrficos e outros com o objectivo de represen-
tar com rigor as posio relativa de pontos da superfcie
terrestre. Procedem a clculos e estudos das projeces
cartogrficas e estabelecem planos para a construo de
cartas geogrficas, hidrogrficas e outras.
Fotogrametrista. o trabalhador que executa cartas,
mapas e outros planos em diferentes escalas por estere-
orrestituio de modelos pticos, com base em fotografia
area ou terrestre. Determina coordenadas de pontos para
os apoios fotogramtricos dos vrios modelos a restituir,
a partir das coordenadas de pontos fotogramtricos pre-
viamente identificados. Executa ortoprojeces e faz res-
tituio plana para qualquer escala utilizando instrumentos
adequados.
Fotogrametrista auxiliar. o trabalhador que cola-
bora com os fotogrametristas; executa fotoplanos e com-
pletagens planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos
de estereorrestituio.
Gemetra. o tcnico que concebe, executa e ou
programa e coordena os trabalhos de topografia, carto-
grafia e hidrografia de mais elevada especializao, res-
ponsabilidade e preciso tcnica. Dedica -se, em geral, s
seguintes especialidades topocartogrficas: Levantamentos
e elaborao de cartas e plantas topogrficas, em qualquer
escala, destinadas a estudos, projectos, delimitaes do do-
mnio pblico e privado, prospeco, cadastro, urbanismo,
ecologia, etc. Determinao das coordenadas dos vrtices
dos apoios topomtricos, baseadas em poligonais, redes de
triangulao e trilaterao, interseces directas, inversas,
laterais, excnticas e outros esquemas de apoio geom-
trico. Executa ou coordena a execuo de nivelamentos
geomtricos de alta preciso, bem como de outros gneros
de nivelamento, quer trignomtricos, quer baromtricos.
Levanta por mtodos clssicos ou automticos, elemen-
tos para programao clssica ou electrnica destinados
a clculo e desenho de perfis, definio de loteamentos,
determinao de reas e volumes e medies de estruturas
e infra -estruturas, nomeadamente no sector da construo
civil e obras pblicas. Implanta os traados geomtricos
dos projectos de urbanizao, rodovias, ferrovias e barra-
gens. Observa e executa o controlo geomtrico aplicado
de eventuais deformaes nas obras pblicas e privadas,
por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clculos
das diversas observaes topocartogrficas e geodsicas,
cujos resultados sero utilizados respeitando as tolerncias
matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena
os programas de trabalho de grande complexidade ligados
ao projecto topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias
equipas especializadas.
Porta -miras. o trabalhador que realiza tarefas auxi-
liares execuo dos trabalhos de um topgrafo, seguindo
as suas instrues. Fixa e posiciona alvos topogrficos tais
como, bandeirolas e miras falantes, nos levantamentos e
implantaes de obras. Percorre o terreno a fim de posi-
cionar os alvos nos pontos mais significativos do recorte
altimtrico e planimtrico; efectua medies e completa-
gens planimtricas com auxlio de instrumentos de me-
dida adequados. Colabora no transporte e manuteno dos
equipamentos topogrficos.
Registador/medidor. o trabalhador que regista os
valores numricos das observaes topogrficas e calcula
pontos taqueomtricos. Efectua pequenos levantamentos
por coordenadas polares, posiciona aparelhos topogrficos
nos locais previamente definidos, efectua transmisses di-
rectas de cotas de nvel de um ponto conhecido para outro
desconhecido com auxlio de instrumento apropriado (n-
vel) e calcula os resultados dessas observaes. Estabelece
ou verifica, no terreno, alinhamentos rectos definidos entre
dois pontos conhecidos e ou direces dadas, utilizando
bandeirolas, esquadros, prismas e outros instrumentos.
Colabora na manuteno do material e dos equipamentos
topogrficos.
Revisor fotogramtrico. o trabalhador que executa
todos os trabalhos de reviso da restituio e desenho.
A este profissional exigem -se conhecimentos tcnicos
e tericos ao nvel dos exigidos aos fotogrametristas, s
no executando esta funo, em geral, por no possuir boa
acuidade estereoscpica.
Topgrafo. o trabalhador que concebe, prepara,
estuda, orienta e executa todos os trabalhos topogrfi-
cos necessrios elaborao de planos, cartas, mapas,
perfis longitudinais e transversais com apoio nas redes
geodsicas existentes e ou nas redes de triangulao lo-
cais, por meio de figuras geomtricas com compensao
expedita (triangulao -quadrilteros) ou por interseco
inversa (analtica ou grfica) recorte ou por irradiao
directa ou inversa ou ainda por poligonao (fechada e
compensada), como base de todos os demais trabalhos
de levantamentos, quer clssicos quer fotogramtricos ou
ainda hidrogrficos, cadastrais ou de prospeco geolgica.
Determina rigorosamente a posio relativa de quaisquer
pontos notveis de determinada zona da superfcie terrestre,
cujas coordenadas obtm por processos de triangulao,
poligonao, trilaterao ou outra. Executa nivelamento de
grande preciso. Implanta no terreno linhas gerais de apoio
e todos os projectos de engenharia e arquitectura, bem
como toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza, orienta e
apoia a execuo de obras pblicas e de engenharia civil,
na rea da topografia aplicada, procedendo verificao
de implantaes ou de montagem, com tolerncias muito
apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos os
trabalhos tendentes avaliao de quantidades de obra
efectuadas, a partir de elementos levantados por si ou a
partir de desenhos de projecto e sempre tambm com base
em elementos elaborados por si. Pode executar trabalhos
cartogrficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos
e outros ligados s especialidades topogrficas, com grande
autonomia funcional.
Tcnico auxiliar de topografia. o trabalhador que
colabora de forma directa na execuo de todos os traba-
lhos necessrios elaborao de plantas topogrficas, exe-
cutando pequenos levantamentos a partir de apoio conhe-
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cido: executa observaes de figuras simples previamente
reconhecidas, calcula os produtos das vrias operaes em
cadernetas ou impressos de modelo tipo, j programados e
com vrtices definidos; representa graficamente os resulta-
dos das operaes referidas por meio de desenho prprio.
Colabora no apoio de obras de engenharia a partir de redes
previamente estabelecidas. Determina analiticamente em
impresso prprio as quantidades de trabalho realizado
(medies) por meio de figuras geomtricas elementares,
ou a elas relacionadas, at ao limite da lgebra elementar
e trigmometria plana (casos dos tringulos rectngulos).
Executa pequenos nivelamentos geomtricos em linha ou
irradiados (estaes sucessivas ou estao central) e calcula
os resultados das operaes respectivas. Efectua a limpeza
dos instrumentos de observao e medio (pticos, elec-
trnicos, etc.) que utiliza.
V Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da construo
Tcnico de segurana e higiene do trabalho. o
trabalhador que desenvolve actividades de preveno e
proteco contra riscos profissionais. Designadamente,
desenvolve e especfica o plano de segurana e sade em
projecto de modo a complementar as medidas previstas,
tendo em conta as especificaes do processo construtivo e
os recursos tcnicos e humanos; analisa e d parecer sobre
o projecto de implantao e explorao de todos os esta-
leiros de obra. Analisa e avalia em termos de preveno,
segurana e riscos profissionais os novos equipamentos
e ou tecnologias a introduzir na empresa, elaborando, se
tal for necessrio, normas ou recomendaes sobre a sua
explorao ou utilizao. Avalia e acompanha os trabalhos
efectuados nos estaleiros temporrios ou mveis, nomea-
damente os de maior risco de acordo com a legislao em
vigor aplicvel ao sector. Efectua inspeces peridicas nos
locais de trabalho, verificando o cumprimento das normas
de segurana e propondo medidas com vista eliminao
das anomalias verificadas, quando estas ponham em perigo
a integridade fsica dos intervenientes na actividade. Forma
e informa os trabalhadores sobre os riscos especficos de
cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor.
Especfica o equipamento de proteco individual e colec-
tivo, destinado a melhorar as condies de segurana nos
locais de trabalho e procede ao seu controlo. Apoia e cola-
bora com os demais tcnicos em tudo o que diga respeito
organizao da segurana nos locais de trabalho. Examina
as causas e circunstncias de acidentes de trabalho ocorri-
dos, mencionando expressamente, as suas causas reais ou
provveis, e sugere as providncias necessrias para evitar
a sua repitao. Recolhe os dados referentes aos acidentes
de trabalho e procede ao seu tratamento estatstico. Avalia,
recorrendo sempre que necessrio a equipamentos adequa-
dos, os diversos factores fsicos, qumicos ou outros que
possam afectar a sade dos intervenientes na actividade,
tendo em vista a eliminao ou reduo desses factores ou
a aplicao de proteco adequada.
Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagi-
rio. o trabalhador que ao nvel da funo exigida, faz
estgio para ingresso na categoria de tcnico de segurana
e higiene do trabalho. A partir de orientaes dadas executa
trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos.
Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho.
o trabalhador que, para alm de exercer as funes ine-
rentes categoria de tcnico de segurana e higiene do
trabalho, coordena e controla as actividades de preveno
e de proteco contra riscos profissionais.
X Profisses comuns
Auxiliar de limpeza ou manipulao. o trabalhador
que procede a limpezas quer nas construes quer ainda
em todas as dependncias de estaleiros e agregados da em-
presa. Pode tambm proceder manipulao de tubagens
ou outros acessrios ligeiros.
Auxiliar de montagens. o trabalhador que para
alm das tarefas inerentes categoria profissional de ser-
vente executa servios gerais em obras ou oficinas para
auxiliar de um modo mais eficaz os diversos profissionais
nela integrados. Nomeadamente pode subir a postes, torres
ou prticos de subestaes a fim de colocar isolamentos,
ferragens ou outros acessrios; ajuda na montagem de
maquinaria diversa e na moldagem e montagem de tubos,
calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; passa cabos-
-guia ou condutores, cabos de guarda s roldanas; coadjuva
os electricistas montadores na execuo e estabilizao
dos postes e torres de AT e BT bem como procedendo
preparao da massa isolante e fazendo o respectivo
enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de
desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas
areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de
desenrolamento.
Chefe de departamento. o trabalhador que es-
tuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos pode-
res de que est investido, num ou vrios departamentos
da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce
dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua
competncia, funes de direco, orientao e fiscali-
zao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento
das actividades do departamento, segundo as orientaes
e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e
materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom
funcionamento do departamento e executa outras funes
semelhantes.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena, di-
rige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou
de uma seco de servios administrativos.
Condutor -manobrador de equipamentos industriais.
o trabalhador que conduz e manobra equipamentos indus-
triais, competindo -lhe ainda executar os devidos cuidados
de manuteno. Ser designado de nvel I, II ou III conforme
a seguinte classificao:
Nvel I:
Centrais de betonagem at 16 m/h;
Centrais de britagem at 50 m;
Cilindros de 2 t a 5 t, inclusive (peso do cilindro
sem lastro);
Dumper de 2,5 t a 3,5 t, inclusive (peso bruto);
Dresines;
Equipamentos rodoferrovirios;
Escavadoras at 120 cv (inclusive);
Gruas de torre at 100 t/metro (momento);
Ps carregadoras at 120 cv, inclusive;
Prticos de substituio de via;
Tractores agrcolas.
1012
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Nvel II:
Conduz e manobra os equipamentos do nvel I e os
seguintes:
Bulldozer at 250 cv, inclusive;
Centrais de betonagem de mais de 16 m/h a 36 m/h,
inclusive;
Centrais de betuminosos at 50 t, inclusive;
Cilindros mais de 5 t a 12,5 t, inclusive (peso do
cilindro sem lastro);
Dumper de mais de 3,5 t a 12,5 t, inclusive (peso
bruto);
Equipamentos de traco ferroviria entre 600 cv e
1000 cv, inclusive;
Equipamentos pesados de trabalhos ferrovirios;
Escavadoras mais de 120 cv a 250 cv, inclusive;
Gruas automveis de 10 t a 50 t, inclusive;
Gruas de torre acima de 100 t/m (momento);
Centrais de britagem acima de 50 m;
Ps carregadoras mais de 120 cv a 500 cv, inclu-
sive.
Nvel III:
Conduz e manobra os equipamentos dos nveis i e ii e
os seguintes:
Bulldozer acima de 250 cv;
Centrais de betonagem acima de 36 m/h;
Centrais de betuminosos acima de 50 t;
Cilindros acima de 12,5 t;
Dumper acima de 12,5 t (peso bruto);
Equipamento de traco ferroviria superior a 1000 cv;
Escavadoras acima de 250 cv;
Gruas automveis acima de 50 t;
Motoscrapers;
Niveladoras;
Pavimentadoras de betuminosos;
Ps carregadoras acima de 500 cv.
Director de servios. o trabalhador que estuda,
organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de
que est investido, as actividades da empresa ou de um ou
vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como:
colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a
utilizao mais conveniente da mo -de -obra, equipamento,
materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar
a actividade da empresa segundo os planos estabelecidos,
a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos;
criar e manter uma estrutura administrativa que permita
explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar
na fixao da poltica financeira e exercer a verificao
dos custos.
Guarda. o trabalhador que exerce funes de vi-
gilncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em qual-
quer outra dependncia da empresa, velando pela defesa e
conservao das instalaes ou de outros valores que lhe
estejam confiados.
Jardineiro. o trabalhador que cuida das zonas ver-
des, designadamente procede ao cultivo de flores e outras
plantas para embelezamento; semeia relvados, rega -os,
renova -lhes as zonas danificadas e apara -os; planta, poda e
trata sebes e rvores. Pode limpar e conservar arruamentos
e canteiros.
Recepcionista. o trabalhador que atende e acom-
panha visitantes nacionais e estrangeiros prestando -lhes
os esclarecimentos pedidos e necessrios, de acordo com
as instrues gerais que lhe so transmitidas e promove
os contactos com os diversos sectores com que o visitante
tenha necessidade de contactar. Faz recepo de corres-
pondncia e comunicados promovendo o seu envio ao
Sector responsvel pela entrada e registo das comunicaes
na empresa. Coordena a entrada de pessoas estranhas
empresa e acompanha -as ou manda -as acompanhar aos
sectores a que necessitem ter acesso.
Servente. o trabalhador maior de 18 anos, sem
qualquer qualificao ou especializao profissional, que
trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que
se justifique a sua presena ou para ajuda e auxlio no
trabalho de qualquer oficial.
Subchefe de seco. o trabalhador que colabora
directamente com o seu superior hierrquico e, no impedi-
mento deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um
grupo de trabalhadores administrativos e ou correlativos.
ANEXO III
Enquadramento das profisses e categorias profissionais
em nveis de retribuio
Retribuies mnimas
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
I
Analista informtico de sistemas. . . Esc.
841

Contabilista (grau III) . . . . . . . . . . . . Esc.
Tcnico oficial de contas (grau III). . Esc.
Gemetra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Top.
Tcnico superior de segurana e hi-
giene do trabalho (grau III) . . . . . TSHT
Director de servios. . . . . . . . . . . . .
Tcnico (grau III) . . . . . . . . . . . . . . .
II
Enfermeiro-coordenador . . . . . . . . . Enf.
788
Analista informtico orgnico . . . . . Esc.
Contabilista (grau II). . . . . . . . . . . . . Esc.
Programador informtico de aplicaes Esc.
Tcnico oficial de contas (grau II) Esc.
Agentes tcnicos de arquitectura e en-
genharia/construtor civil (grau III)
TCC
Assistente operacional II. . . . . . . . . . TD
Desenhador projectista II . . . . . . . . . TD
Calculador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Top.
Cartgrafo ou calculador topocarto-
grfico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Top.
Topgrafo (grau III) . . . . . . . . . . . . . Top.
Tcnico superior de segurana e hi-
giene do trabalho (grau II). . . . . . TSHT
Chefe de departamento . . . . . . . . . .
Tcnico (grau II). . . . . . . . . . . . . . . .
III
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . CCOP
749,50
Tcnico de obras (grau III) . . . . . . . . CCOP
Tcnico de recuperao (grau III). . . CCOP
Assistente tcnico (grau II). . . . . . . . El.
Enfermeiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enf.
Contabilista (grau I-B) . . . . . . . . . . . Esc.
Programador informtico. . . . . . . . . Esc.
Tcnico oficial de contas (grau I-B) Esc.
Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Tcnico de recuperao (grau III). . . Mad.
1013
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(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
III
Tcnico de recuperao (grau III). . . Met.
749,50
Agente tcnico de arquitectura e en-
genharia/construtor civil (grau II) TCC
Assistente operacional (grau I). . . . . TD
Desenhador projectista I . . . . . . . . . . TD
Medidor oramentista II . . . . . . . . . . TD
Topgrafo (grau II) . . . . . . . . . . . . . . Top.
Fotogrametrista . . . . . . . . . . . . . . . . Top.
Tcnico superior de segurana e hi-
giene do trabalho (grau I) . . . . . . TSHT
Tcnico de segurana e higiene do
trabalho (grau II) . . . . . . . . . . . . . TSHT
Tcnico (grau I-B) . . . . . . . . . . . . . .
IV
Tcnico de obra (grau II) . . . . . . . . . CCOP
720
Tcnico de recuperao (grau II) . . . CCOP
Assistente tcnico (grau I) . . . . . . . . El.
Contabilista (grau I-A) . . . . . . . . . . . Esc.
Operador de computador III . . . . . . . Esc.
Programador mecanogrfico . . . . . . Esc.
Tcnico de contabilidade. . . . . . . . . Esc.
Tcnico oficial de contas (grau I-A) Esc.
Tcnico de recuperao (grau II) . . . Mad.
Tcnico de recuperao (grau II) . . . Met.
Desenhador-medidor II . . . . . . . . . . . TD
Desenhador preparador de obra I I TD
Medidor oramentista I . . . . . . . . . . TD
Topgrafo (grau I) . . . . . . . . . . . . . . Top.
Tcnico de segurana e higiene do
trabalho (grau I) . . . . . . . . . . . . . TSHT
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico (grau I-A) . . . . . . . . . . . . . .
V
Encarregado de 1.. . . . . . . . . . . . . . CCOP
639
Chefe de oficinas . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Tcnico de obras (grau I) . . . . . . . . . CCOP
Tcnico de recuperao (grau I). . . . CCOP
Chefe de compras. . . . . . . . . . . . . . . Com.
Chefe de vendas. . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . Com.
Encarregado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . El.
Tcnico operacional (grau II) . . . . . . El.
Operador de computador (grau II) . . . Esc.
Tcnico administrativo (grau II). . . . Esc.
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Tcnico de recuperao (grau I). . . . Mad.
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de recuperao (grau I). . . . Met.
Analista principal . . . . . . . . . . . . . . . Qui.
Agente tcnico de arquitectura e en-
genharia/construtor civil (grau I) TCC
Desenhador II . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Desenhador-medidor I . . . . . . . . . . . TD
Desenhador preparador de obra I . . . TD
Medidor II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Planificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Tcnico de segurana e higiene do
trabalho estagirio. . . . . . . . . . . . TSHT
VI
Controlador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
591,50
Controlador de qualidade. . . . . . . . . CCOP
Encarregado fiscal . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Encarregado de 2.. . . . . . . . . . . . . . CCOP
Tcnico administ. de produo (grau II) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 3. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do
3. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Caixeiro-encarregado ou chefe de seco Com.
Encarregado de armazm. . . . . . . . . Com.
Inspector de vendas . . . . . . . . . . . . . Com.
Chefe de equipa . . . . . . . . . . . . . . . . El.
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
Oficial principal . . . . . . . . . . . . . . . . El.
Tcnico operacional (grau I) . . . . . . El.
Correspondente emlnguas estrangeiras Esc.
Operador de computador I . . . . . . . . Esc.
Secretrio da direco . . . . . . . . . . . Esc.
Tcnico administrativo (grau I) . . . . Esc.
Encarregado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fog.
Encarregado de refeitrio. . . . . . . . . Hot.
Encarregado de seco. . . . . . . . . . . Mad.
Tcnico de recuperao estagirio do
3. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
VI Encarregado de oficinas. . . . . . . . . . Mar.
591,50
Encarregado de pedreiras. . . . . . . . . Mar.
Agente de mtodos. . . . . . . . . . . . . . Met.
Encarregado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Preparador de trabalho. . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de gs . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de recuperao estagirio do
3. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de refrigerao e climatizao Met.
Desenhador I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Medidor I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Revisor fotogramtrico . . . . . . . . . . Top.
Subchefe de seco . . . . . . . . . . . . .
VII
Arvorado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
563
Tcnico administ. de produo (grau I) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 2. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do
2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . El.
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Escriturrio de 1.. . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Entalhador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Tcnico de recuperao estagirio do
2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Chefe de equipa . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de recuperao estagirio do
2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Analista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . Qui.
Estagirio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Fotogrametrista auxiliar. . . . . . . . . . Top.
Tcnico auxiliar de topografia. . . . . Top.
VIII
Chefe de equipa . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
545,50
Oficial principal . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Pintor-decorador de 1.. . . . . . . . . . . CCOP
Tcnico de obras estagirio do 1. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do
1. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Estenodactilgrafo lnguas estrangeiras Esc.
Operador mecanogrfico . . . . . . . . . Esc.
Entalhador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Estofador controlador. . . . . . . . . . . . Mad.
Tcnico de recuperao estagirio do
1. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Instalador de redes de gs . . . . . . . . Met.
Montador de canalizaes/instalador
de redes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Tcnico de recuperao estagirio do
1. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Condutor-manobrador de equip. in-
dust. (nvel III). . . . . . . . . . . . . . .
IX
Armador de ferro de 1. . . . . . . . . . . CCOP
545
Assentador de isolamentos trmicos
e acsticos de 1.. . . . . . . . . . . . . CCOP
Cabouqueiro ou montante de 1. . . . CCOP
Calceteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Canteiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Carpinteiro de limpos de 1.. . . . . . . CCOP
Carpinteiro de toscos ou cofragemde 1. CCOP
1014
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
IX
Cimenteiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
545
Condutor manobrador de equipamento
de marcao de estradas nvel II CCOP
Estucador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Fingidor de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 1. . . . CCOP
Marmoritador de 1.. . . . . . . . . . . . . CCOP
Marteleiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Montador de andaimes de 1.. . . . . . CCOP
Montador de caixilharia de 1.. . . . . CCOP
Montador de casas pr-fabricadas . . CCOP
Montador de cofragens . . . . . . . . . . CCOP
Oficial de vias-frreas de 1. . . . . . . CCOP
Pedreiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Pintor de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Pintor-decorador de 2.. . . . . . . . . . . CCOP
Tractorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1. CCOP
Cobrador de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . Cob.
Caixeiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Promotor de vendas . . . . . . . . . . . . . Com.
Prospector de vendas . . . . . . . . . . . . Com.
Tcnico de vendas/vendedor especiali-
zado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Vendedor:
Caixeiro de mar . . . . . . . . . . . . . Com.
Caixeiro de praa . . . . . . . . . . . . Com.
Caixeiro viajante. . . . . . . . . . . . . Com.
Auxiliar tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . El.
Escriturrio de 2.. . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Estenodactilgrafo emlngua portu-
guesa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Perfurador-verificador . . . . . . . . . . . Esc.
Fogueiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . Fog.
Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Ecnomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Acabador de mveis de 1.. . . . . . . . Mad.
Bagueteiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Carpinteiro (limpo e bancada) de 1. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 1. Mad.
Estofador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Marceneiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Mecnico de madeiras de 1. . . . . . . Mad.
Moldureiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Perfilador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Pintor de mveis de 1.. . . . . . . . . . . Mad.
Polidor manual de 1.. . . . . . . . . . . . Mad.
Preparador de lminas e ferramentas
de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Riscador de madeiras ou planteador de 1. Mad.
Serrador de charriot de 1.. . . . . . . . Mad.
Serrador de serra de fita de 1.. . . . . Mad
Acabador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Canteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Canteiro-assentador . . . . . . . . . . . . . Mar.
Carregador de fogo . . . . . . . . . . . . . Mar.
Maquinista de corte de 1. . . . . . . . . Mar.
Polidor manual de 1.. . . . . . . . . . . . Mar.
Polidor maquinista de 1.. . . . . . . . . Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamentais
de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Seleccionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Serrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Torneiro de pedras ornamentais de 1. Mar.
Afinador de mquinas de 1. . . . . . . Met.
Bate-chapas de 1. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Caldeireiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Canalizador de 1. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Decapador por jacto de 1.. . . . . . . . Met.
Ferreiro ou forjador de 1. . . . . . . . . Met.
Fresador mecnico de 1.. . . . . . . . . Met.
Fundidor-moldador manual de 1. . . Met.
Mandrilador mecnico de 1.. . . . . . Met.
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
IX
Mecnico deaparelhos depreciso de1. Met.
545
Mecnico de automveis de 1. . . . . Met.
Mecnico defrio ear condicionado de1. Met.
Montador-ajustador de mquinas de 1. Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 1. Met.
Serralheiro civil de 1. . . . . . . . . . . . Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes,
cunhos ou cortantes de 1.. . . . . . Met.
Serralheiro mecnico de 1. . . . . . . . Met.
Soldador por electroarco ou oxiaceti-
leno de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Torneiro mecnico de 1. . . . . . . . . . Met.
Traador-marcador de 1.. . . . . . . . . Met.
Analista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . Qui.
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . Rod.
Condutor-manobrador de equipamen-
tos industriais (nvel II) . . . . . . . .
Recepcionista. . . . . . . . . . . . . . . . . .
X
Afagador-encerador . . . . . . . . . . . . . CCOP
496,50
Ajustador-montador de aparelhagem
de elevao. . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Armador de ferro de 2. . . . . . . . . . . CCOP
Assentador de aglomerados de cortia CCOP
Assentador de isolamentos trmicos
e acsticos de 2.. . . . . . . . . . . . . CCOP
Assentador de revestimentos . . . . . . CCOP
Assentador de tacos . . . . . . . . . . . . . CCOP
Cabouqueiro ou montante de 2. . . . CCOP
Canteiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Capataz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Carpinteiro de limpos de 2.. . . . . . . CCOP
Carpinteiro de tosco ou cofragemde 2. CCOP
Carregador-catalogador . . . . . . . . . . CCOP
Cimenteiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Condutor manobrador de equipamento
de marcao de estradas nvel 1 CCOP
Enformador de pr-fabricados. . . . . CCOP
Entivador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Espalhador de betuminosos . . . . . . . CCOP
Estucador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Fingidor de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Impermeabilizador. . . . . . . . . . . . . . CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 2. . . . CCOP
Marmoritador de 2.. . . . . . . . . . . . . CCOP
Marteleiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Mineiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Montador de andaimes de 2.. . . . . . CCOP
Montador de caixilharia de 2.. . . . . CCOP
Montador de elementos pr-fabricados CCOP
Montador de estores. . . . . . . . . . . . . CCOP
Montador de material de fibrocimento CCOP
Montador de pr-esforados . . . . . . CCOP
Oficial de vias-frreas de 2. . . . . . . CCOP
Pedreiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Pintor de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Sondador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2. CCOP
Vulcanizador . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Cobrador de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . Cob.
Caixeiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Demonstrador. . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Pr-oficial do 2. ano . . . . . . . . . . . . El.
Auxiliar de enfermagem . . . . . . . . . Enf.
Auxiliar de enfermagem . . . . . . . . . Enf.
Escriturrio de 3.. . . . . . . . . . . . . . . Esc.
Fogueiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . Fog.
Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Empregado de balco. . . . . . . . . . . . Hot.
Acabador de mveis de 2.. . . . . . . . Mad.
1015
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
X
Bagueteiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
496,50
Carpinteiro (limpo e bancada) de 2. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 2. Mad
Casqueiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 1. Mad.
Costureiro-controlador. . . . . . . . . . . Mad.
Costureiro de decorao de 1.. . . . . Mad.
Costureiro de estofos de 1. . . . . . . . Mad.
Emalhetador de 1.. . . . . . . . . . . . . . Mad.
Empalhador de 1. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Encurvador mecnico de 1.. . . . . . . Mad.
Estofador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Facejador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Fresador-copiador de 1. . . . . . . . . . Mad.
Marceneiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Mecnico de madeiras de 2. . . . . . . Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 1. Mad.
Moldureiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 1. Mad.
Operador de mquinas de tacos ou par-
quetes de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Operador de pantgrafo de 1.. . . . . Mad.
Perfilador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Pintor de mveis de 2.. . . . . . . . . . . Mad.
Polidor manual de 2.. . . . . . . . . . . . Mad.
Polidor mecnico e pistola de 1. Mad.
Preparador de lminas e ferramentas
de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Riscador de lminas ou planteador de 2. Mad.
Seleccionador e medidor de madei-
ras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Serrador de charriot de 2.. . . . . . . . Mad.
Serrador de serra circular de 1.. . . . Mad.
Serrador de serra de fita de 2.. . . . . Mad.
Torneiro de madeiras (torno autom-
tico) de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 1. Mad.
Acabador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Britador operador de britadeira . . . Mar.
Maquinista de corte de 2. . . . . . . . . Mar.
Polidor manual de 2.. . . . . . . . . . . . Mar.
Polidor maquinista de 2. . . . . . . . . . Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamen-
tais de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mar.
Torneiro de pedras ornamentais de 2. Mar.
Afiador de ferramentas de 1.. . . . . . Met.
Afinador de mquinas de 2. . . . . . . Met.
Bate-chapas de 2. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Caldeireiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Canalizador de 2. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Decapador por jacto de 2.. . . . . . . . Met.
Ferreiro ou forjador de 2. . . . . . . . . Met.
Fresador mecnico de 2.. . . . . . . . . Met.
Fundidor-moldador manual de 2. . . Met.
Funileiro ou latoeiro de 1.. . . . . . . . Met.
Limador-alisador de 1. . . . . . . . . . . Met.
Maariqueiro de 1. . . . . . . . . . . . . . Met.
Mandrilador mecnico de 2.. . . . . . Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 2. Met.
Mecnico de automveis de 2. . . . . Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 2. Met.
Metalizador de 1. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Montador-ajustador de mquinas de 2. Met.
Operador de mquinas de balanc de 1. Met.
Operador de quinadeira, viradeira ou
calandra de 1.. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 2. Met.
Serralheiro civil de 2. . . . . . . . . . . . Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes,
cunhos ou cortantes de 2.. . . . . . Met.
Serralheiro mecnico de 2. . . . . . . . Met.
Soldador de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Soldador por electroarco ou oxiaceti-
leno de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
X
Torneiro mecnico de 2. . . . . . . . . . Met. 496,50
Traador-marcador de 2.. . . . . . . . . Met.
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . Rod.
Operador-arquivista. . . . . . . . . . . . . TD
Tirocinante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel.
Registador/medidor . . . . . . . . . . . . . Top.
Condutor-manobrador de equipamen-
tos industriais (nvel I) . . . . . . . .
Ferramenteiro (mais de um ano) . . .
J ardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI
Batedor de mao . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
479
Praticante de apontador de 2. ano . . . CCOP
Pr-oficial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Vibradorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Ajudante de fiel de armazm. . . . . . Com.
Caixa de balco . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Caixeiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Auxiliar de montagem . . . . . . . . . . . El.
Auxiliar de montagem . . . . . . . . . . . El.
Pr-oficial do 1. ano . . . . . . . . . . . . El.
Estagirio do 3. ano . . . . . . . . . . . . Esc.
Fogueiro de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . Fog.
Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Assentador de mveis de cozinha . . Mad.
Casqueiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 2. Mad.
Costureiro de decorao de 2.. . . . . Mad.
Costureiro de estofos de 2. . . . . . . . Mad.
Emalhetador de 2.. . . . . . . . . . . . . . Mad.
Empalhador de 2. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Encurvador mecnico de 2.. . . . . . . Mad.
Facejador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Fresador-copiador de 2. . . . . . . . . . Mad
Guilhotinador de folha. . . . . . . . . . . Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 2. Mad.
Operador de linha automtica de painis Mad
Operador de mquinas de juntar folha
com ou sem guilhotina . . . . . . . . Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 2. Mad.
Operador mecnico de tacos ou par-
quetes de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Operador de pantgrafo de 2.. . . . . Mad.
Polidor mecnico e pistola de 2.. . . Mad.
Prensador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Serrador de serra circular de 2.. . . . Mad.
Torneiro de madeiras (torno autom-
tico) de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Traador de toros. . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 2. Mad.
Afiador de ferramentas de 2.. . . . . . Met.
Afinador de mquinas de 3. . . . . . . Met.
Bate-chapas de 3. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Caldeireiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Canalizador de 3. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Cortador ou serrador de materiais . . Met.
Decapador por jacto de 3.. . . . . . . . Met.
Ferreiro ou forjador de 3. . . . . . . . . Met.
Fresador mecnico de 3.. . . . . . . . . Met.
Fundidor-moldador manual de 3.. . . Met.
Funileiro ou latoeiro de 2.. . . . . . . . Met.
Limador-alisador de 2. . . . . . . . . . . Met.
Lubrificador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Maariqueiro de 2. . . . . . . . . . . . . . Met.
Malhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Mandrilador mecnico de 3.. . . . . . Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 3. Met.
Mecnico de automveis de 3. . . . . Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 3. Met.
Metalizador de 2. . . . . . . . . . . . . . . Met.
Montador-ajustador de mquinas de 3. Met.
Operador de mquinas de balanc de 2. Met.
1016
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
XI
Operador de quinadeira, viradeira ou
calandra de 2.. . . . . . . . . . . . . . . Met.
479
Pesador-contador . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 3. Met.
Serralheiro civil de 3. . . . . . . . . . . . Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes,
cunhos ou cortantes de 3.. . . . . . Met.
Serralheiro mecnico de 3. . . . . . . . Met.
Soldador de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Soldador por electroarco ou oxiaceti-
leno de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Torneiro mecnico de 3. . . . . . . . . . Met.
Traador-marcador de 3.. . . . . . . . . Met.
Analista estagirio do 2. ano. . . . . . Qui.
Ajudante de fotogrametrista. . . . . . . Top.
Porta-miras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Top.
Auxiliar de montagens. . . . . . . . . . .
Ferramenteiro (at um ano) . . . . . . .
XII
Praticante de apontador do 1. ano. . . CCOP
476
Praticante do 3. ano. . . . . . . . . . . . . CCOP
Caixeiro-ajudante do 3. ano . . . . . . Com.
Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Com.
Estagirio do 2. ano . . . . . . . . . . . . Esc.
Abastecedor de carburantes. . . . . . . Gar.
Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gar.
Montador de pneus. . . . . . . . . . . . . . Hot.
Empregado de refeitrio . . . . . . . . . Hot.
Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Roupeiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Descascador de toros . . . . . . . . . . . . Mad.
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Motosserrista . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Pr-oficial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mad.
Lavandeiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met.
Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Por.
Empregado de servios externos . . . Por.
Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Por.
Analista estagirio do 1. ano. . . . . . Qui.
Auxiliar de laboratrio. . . . . . . . . . . Qui.
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . Rod.
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIII
Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . CCOP
(*)
475/380
Caixeiro-ajudante do 2. ano . . . . . . Com.
Ajudante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . El.
Estagirio do 1. ano . . . . . . . . . . . . Esc.
Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . Mad.
Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . Mar.
Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . Met.
Auxiliar de laboratrio estagirio . . Qui.
Auxiliar de limpeza e manipulao
XIV
Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . CCOP
(*)
475/380
Caixeiro-ajudante do 1. ano . . . . . . Com.
Ajudante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . El.
Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . Mad.
Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . Mar.
Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . Met.
XV
Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . CCOP
(*)
475/380
Estagirio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot.
Aprendiz do 4. ano . . . . . . . . . . . . . Mar.
Paquete de 17 anos. . . . . . . . . . . . . . Por.
(Em euros)
Grupo Profisso ecategoriaprofissional
Grupo
profissional
Retribuio
mnima
XVI
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . CCOP
(*)
475/380
Auxiliar menor. . . . . . . . . . . . . . . . . CCOP
Praticante do 3. ano. . . . . . . . . . . . . Com.
Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . El.
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Hot.
Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . Mad.
Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . Mar.
Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . Met.
Paquete de 16 anos. . . . . . . . . . . . . . Por.
XVII
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . CCOP
(*)
475/380
Praticante do 2. ano. . . . . . . . . . . . . Com.
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . El.
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . Hot.
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Mad.
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Mar.
Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Met.
XVIII
Praticante do 1. ano. . . . . . . . . . . . . Com.
(*) 380
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . El.
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . Mad.
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . Mar.
Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . Met.
(*) Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que ingressem no respectivo nvel
como aprendizes, praticantes ou estagirios que se encontrem numa situao carac-
terizvel como de formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de um
ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores,
desde que documentado e visando a mesma qualificao, sendo este mesmo perodo
reduzido para seis meses no caso de trabalhadores habilitados com curso tcnico-
profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para
a respectiva profisso.
Notas
1) Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produ-
zem efeitos a 1 de J aneiro de 2010.
2) O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo entre
1 de J aneiro de 2010 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial
far -se -, no mximo, repartindo em trs parcelas pagas em trs meses
consecutivos contados a partir do momento da referida entrada em vigor
do presente CCT.
Siglas utilizadas
CCOP construo civil e obras pblicas.
Cob. cobradores.
Com. comrcio.
El. electricistas.
Enf. enfermeiros.
Esc. escritrios.
Fog. fogueiros.
Gar. garagens.
Hot. hotelaria.
Mad. madeiras.
Mar. mrmores.
Met. metalrgicos.
Por. porteiros, contnuos, paquetes e empregados de servios
externos.
Qui. qumicos.
Rod. rodovirios.
TCC construtores civis.
TD tcnicos de desenho.
1017
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
ANEXO IV
I Caixeiros
Nmero decaixeiros
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Primeiro -caixeiro. . . . 1 1 1 1 1 1 2
Segundo -caixeiro. . . . 1 1 1 1 2 2 3 3 3
Terceiro -caixeiro . . . . 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6
Tel. telefonistas.
Top. tcnicos de topografia.
ANEXO V
Descrio exemplificativa dos servios relacionados
com a actividade da construo
(clusula 1., n. 1)
As actividades servios relacionados com a activi-
dade da construo devem ser entendidas como aquelas
intrinsecamente relacionadas com o sector da construo
civil e obras pblicas, mas que para o seu exerccio no
seja necessrio deter alvar ou ttulo de registo. Neste
sentido, dever -se -o excluir actividades apenas de suporte
(exemplos: contabilidade, seguros, informtica, segurana
e sade no trabalho, actividades de consultoria, etc.).
Abaixo se descrevem, exemplificativamente, activi-
dades de servios intrinsecamente relacionadas com a
construo, segundo reas de actuao e CAE:
Nota. Quando o nmero de profissionais for superior a 10, manter-
-se -o as propores estabelecidas neste quadro base.
readeactividade CAE
Recolha e tratamento de resduos, nomeadamente de construo e demolio; descontaminao de
guas e solos; instalao de equipamentos de tratamento de esgotos e guas residuais.
37001; 37002; 38111; 38112; 38120;
38211; 38212; 38220; 38321; 38322;
39000.
Concesses: infra -estruturas pblicas.
Nota. A lista de CAE aqui apresentada apenas enumera algumas actividades potencialmente
sujeitas a concesso, podendo haver outras a incluir nesta rea de actividade.
35111; 35112; 35113; 35120; 35130;
35140; 35210; 35220; 35230; 35301;
36001; 36002; 49500; 52211; 52213;
52220; 52230; 61100; 61200; 61300;
61900.
Gesto de grupos de empresas (desde que se trate de grupos de empresas cuja actividade nuclear
pertena ao sector da construo).
64202; 70100.
Servios de gesto e manuteno de empreendimentos: administrao de condomnios, manuteno de
edifcios, instalao e manuteno de mobilirio urbano, plantao e manuteno de jardins.
68322; 81100; 81300.
Captao e distribuio de gua. 36001; 36002.
Instalao de mquinas e equipamentos industriais, incluindo sistemas de telecomunicaes e ou-
tras.
33200.
Instalao e monitorizao de alarmes e de sistemas de domtica. 80200.
Promoo e mediao e avaliao imobiliria. 68100; 68200; 68311; 68312; 68313;
68321.
Extraco e transformao de minerais no metlicos destinados construo e servios de apoio
indstria extractiva.
8111; 8112; 8113; 8114; 8115; 8121; 8122;
8991; 8992; 9100; 9900; 23701; 23702;
23703; 23991.
Pr -fabricao e reparao de elementos de construo. 25110; 25120; 31020; 33110; 33140;
95240.
Elaborao, gesto e fiscalizao de projectos de construo, levantamentos topogrficos e prospeco
de recursos de subsolo.
71120.
Ensaios e testes de construes e equipamentos e materiais de construo. 71200.
Notas
1) O conjunto de CAE apresentadas no exaustivo, pretendendo -se apenas exemplificar e concretizar as actividades que podem vir a estar
includas na actividade servios relacionados com a construo.
2) Cada uma destas CAE pode incluir actividades que no se relacionam com a actividade de construo e que, como tal, no devemser abran-
gidas pelo CCT.
3) A CAE no elemento determinante para a abrangncia do presente contrato colectivo, podendo a actividade no ser de construo, sendo
contudo o CCT da construo o aplicvel.
Lisboa, 1 de Maro de 2010.
As associaes de empregadores subscritoras:
Pela AECOPS Associao de Empresas de Constru-
o e Obras Pblicas e Servios:
Jos Henrique Lus da Costa Tavares, mandatrio.
Pela AICCOPN Associao dos Industriais da Cons-
truo Civil e Obras Pblicas:
Lus Miguel Tom Saraiva, mandatrio.
Pela ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros
de Obras Pblicas:
1018
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Tnia Sousa Hayes de Abreu, mandatria.
Pela AICE Associao dos Industriais da Construo
de Edifcios:
Carlos Aldeia Antunes, director.
As associaes sindicais subscritoras:
Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras
Pblicas e Servios Afins:
Joaquim Martins, secretrio -geral.
Nelson Silva Pereira, secretrio nacional.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Tra-
balhadores de Servios, em representao dos seguintes
sindicatos filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos
de Servios;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinha-
gem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de
Terra;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SIND-
CES/UGT:
Lus Manuel Belmonte Azinheira, presidente do conse-
lho geral e mandatrio.
Pela Federao dos Engenheiros, em representao
do SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros e do
SERS Sindicato dos Engenheiros:
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira
Pinto, mandatria.
Pedro Manuel de Oliveira Gamboa, mandatrio.
Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Ad-
ministrativos, Servios e Novas Tecnologias:
Joaquim Martins, mandatrio.
Nelson Silva Pereira, mandatrio.
Pelo STVSIH Sindicato dos Tcnicos de Vendas do
Sul e Ilhas:
Lus Manuel Belmonte Azinheira, mandatrio.
Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da
Energia:
Lus Manuel Belmonte Azinheira, mandatrio.
Depositado em 11 de Maro de 2010, a fl. 69 do livro
n. 11, com o registo n. 23/2010, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
Contrato colectivo entre a NORQUIFAR As-
sociao Nacional dos Importadores/Armaze-
nistas e Retalhistas de Produtos Qumicos e
Farmacuticos e o SINDEQ Sindicato Demo-
crtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias
Diversas Alterao salarial e outras.
Reviso do CCT entre a NORQUIFAR Associao
Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de
Produtos Qumicos e Farmacuticos e o SINDEQ Sindi-
cato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias
Diversas alterao salarial e outras aos textos publica-
dos no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de
Maio de 2009.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia, denncia e reviso
Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCT obriga, por um lado, as empre-
sas maioritariamente farmacuticas que desenvolvam a
sua actividade em todo o territrio nacional inscritas na
NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/
Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos e Far-
macuticos que se dedicam importao e armazenamento
de produtos qumicos e farmacuticos e, por outro:
a) Os trabalhadores ao servio das empresas com
categorias enquadradas neste contrato representadas pelo
SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica,
Txtil e Indstrias Diversas;
b) Os trabalhadores no sindicalizados ao servio das
empresas com as categorias enquadradas neste contrato a
que por fora da clusula 80. se aplique a presente con-
veno colectiva.
2 O mbito profissional o constante dos anexos I
e IV.
3 Esta conveno colectiva de trabalho abrange
38 empregadores e 574 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia e produo de efeitos
1 O presente CCT produz efeitos a partir de 1 de
J aneiro de 2010.
2 (Mantm -se.)
3 (Mantm -se.)
4 (Mantm -se.)
5 (Mantm -se.)
6 (Mantm -se.)
7 (Mantm -se.)
Clusula 21.
Trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho
7 Quando a prestao de trabalho suplementar coin-
cida com a hora normal de refeio, a empresa obriga -se
a conceder ao trabalhador o tempo indispensvel para
que tome a refeio e a fornec -la ou, se o no poder
1019
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
fazer, pag -la nos limites fixados de 11,65 euros ou ao
pagamento desta despesa contra a apresentao de do-
cumento.
Clusula 29.
Refeies
Quando, devido a deslocao em servio, o trabalhador
ficar impossibilitado de tomar as refeies nas condies
em que normalmente o faz, a entidade patronal abonar-
-lhe - a importncia de 14 ou o pagamento das refeies
contra a apresentao de documento.
Clusula 30.
Viagens em servio
1 (Mantm -se.)
a) (Mantm -se.)
b) Ao pagamento de despesas com alimentao e alo-
jamento contra a apresentao de documento ou ao abono
das seguintes importncias:
Pequeno -almoo 3,40;
Refeies 26,80;
Alojamento 34,80;
Dirio completa 65.
Clusula 37.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores tm direito a uma diuturnidade de
10,10 por cada quatro anos de permanncia ao servio na
mesma entidade patronal e na mesma profisso ou categoria
profissional, at ao limite de cinco diuturnidades.
2 (Mantm -se.)
Clusula 38.
Abono para falhas
1 Os trabalhadores que exeram funes de paga-
mento ou recebimento tm direito a um abono mensal para
falhas de 34 enquanto se mantiverem no exerccio dessas
funes, desde que outra modalidade no seja acordada
entre o trabalhador e a entidade patronal.
2 (Mantm -se.)
3 (Mantm -se.)
Clusula 71.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT
tero direito a um subsdio de almoo no valor mnimo de
3,80 por cada dia completo de trabalho efectivamente
prestado.
2 (Mantm -se.)
3 (Mantm -se.)
Clusula 80.
Efeitos desta conveno
1 Os trabalhadores no filiados na associao sin-
dical outorgante que pretendam a aplicao da presente
conveno colectiva devero comunic -la por escrito ao
empregador no prazo de 30 dias a contar da data da sua
publicao.
2 Ao aderir a esta conveno os trabalhadores
concordam em contribuir com 0,5 % da sua retribuio
mensal, durante a vigncia desta, para a associao sin-
dical subscritora por eles indicada nos termos do nmero
anterior.
3 As empresas enviaro as contribuies nos mesmos
termos fixados para o envio das quotizaes sindicais.
Anexo IV
Remuneraes certas mnimas
Tabela salarial
Grupos Prof. ecategorias profissionais
Remuneraes
mnimas/2008
I . . . . . . . . Director(a) de servios. . . . . . . . . . . . . . . 1 157
Chefe de servios. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II . . . . . . . . Chefe de centro de informtica . . . . . . . . 1 005
Gestor(a) de produtos. . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco (de controlo analtico/de
produo).
III . . . . . . .
Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . .
903
Contabilista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico(a) de contas . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco (de escritrio/de informa-
o mdica/vendas/aprovisionamento).
Encarregado(a) geral (de armazm/de ma-
nuteno).
Tcnico(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . Guarda -livros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 889
Programador(a) de informtica . . . . . . . .
Tesoureiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tradutor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de sector . . . . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) encarregado . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico encarregado(a) . . .
Caixeiro(a) encarregado(a) . . . . . . . . . . .
Correspondente em lnguas estrangeiras
V. . . . . . . .
Secretrio(a) de direco . . . . . . . . . . . . .
813
Delegado(a) de informao mdica. . . . .
Prospector(a) de vendas. . . . . . . . . . . . . .
Vendedor(a) especializado(a). . . . . . . . . .
Desenhador(a) -projectista . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a) -projectista publicitrio. . .
Enfermeiro(a)-coordenador(a). . . . . . . . .
Analista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico(a) de 1.. . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 1. . . . . . . . . . . . . . . . .
Esteno -dactilgrafo(a) em lnguas estran-
geiras.
VI . . . . . . .
Operador(a) de informtica . . . . . . . . . . .
738
Vendedor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de refeitrio de 1. . . . . .
Educador(a) de infncia. . . . . . . . . . . . . .
Enfermeiro(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico(a) de servio social. . . . . . . . . . .
Mestre(a) de costura de artigos de ortope-
dia.
VII . . . . . . Analista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 684
Preparador(a) tcnico(a) de 2.. . . . . . . . .
1020
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Grupos Prof. ecategorias profissionais
Remuneraes
mnimas/2008
Caixeiro(a) de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cobrador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 2. . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor(a) de vendas. . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . .
Afinador(a) de mquinas de 1. . . . . . . . .
VII . . . . . .
Electricista (oficial) . . . . . . . . . . . . . . . . .
684
Mecnico(a) de automveis. . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a) (mais de trs anos). . . . . .
Desenhador(a) de arte finalista (mais de
trs anos).
Cozinheiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de refeitrio de 2. . . . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de enfermagem . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a) encarregado. . . . . . . . . . . .
Analista auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico(a) auxiliar . . . . . . .
Caixeiro(a) de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 3. . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . .
Afinador(a) de mquinas de 2. . . . . . . . .
621
Electricista (pr-oficial). . . . . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a) (menos de trs anos) . . . .
Desenhador(a) de arte finalista . . . . . . . .
Encarregado(a) de servios auxiliares. . .
Encarregado(a) de lavandaria . . . . . . . . .
Costureiro(a) de artigos de ortopedia (mais
de um ano).
Embalador(a)/produo com mais de dois
anos.
Caixeiro(a) de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Distribuidor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a)/armazm com mais de dois
anos.
IX . . . . . . . Operador(a) de mquinas. . . . . . . . . . . . . 566
Estagirio(a) do 3. ano (EE) . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro(a) de artigos de ortopedia (me-
nos de um ano).
Auxiliar de laboratrio. . . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a) de produo (com mais de
um ano).
Higienizador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro(a) -ajudante do 3. ano. . . . . . . .
Embalador(a)/armazm (com mais de um
ano).
Estagirio(a) do 2. ano (EE) . . . . . . . . . .
Contnuo(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
540
J ardineiro(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de cozinha. . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado(a) de balco . . . . . . . . . . . . .
Empregado(a) de refeitrio . . . . . . . . . . .
Vigilante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeira(o) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . .
Embalador(a)/produo (com menos de um
ano).
519
Caixeiro(a) -ajudante do 2. ano. . . . . . . .
Embalador(a)/armazm (com menos de um
ano).
Servente de armazm. . . . . . . . . . . . . . . .
Grupos Prof. ecategorias profissionais
Remuneraes
mnimas/2008
XI
. . . . . . .
Estagirio(a) do 1. ano (EE) . . . . . . . . . .
519
Trabalhador(a) da limpeza. . . . . . . . . . . .
XII . . . . . .
Caixeiro(a) -ajudante . . . . . . . . . . . . . . . .
491
Paquete. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porto, 5 de Fevereiro de 2010.
Pela NORQUIFAR Associao Nacional dos Impor-
tadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos
e Farmacuticos:
Jos Antnio Garcia Braga Cruz, mandatrio.
Antnio Barbosa da Silva, mandatrio.
Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia,
Qumica, Txtil e Indstrias Diversas:
Osvaldo Fernandes de Pinho, mandatrio.
Adriano Gonalves Martins, mandatrio.
Depositado em 15 de Maro de 2010, a fl. 69 do livro
n. 11, com o n. 25/2010, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro.
CCT entre a Associao Comercial do Distrito
de vora Comrcio, Turismo e Servios e o
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Co-
mrcio, Escritrios e Servios de Portugal e
outros Alterao salarial e outras e texto
consolidado.
Alterao do CCT publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.
os
26, de 15 de J ulho de 2007, 24, de 29 de
J unho de 2008, e 12, de 29 de Maro de 2009.
Texto final acordado nas negociaes directas
Aos 26 dias do ms de Fevereiro de 2010, a Associao
Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e
Servios e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do
Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros
acordaram em negociaes directas a matria que se segue
e que segundo a clusula 1. do CCT em vigor obriga,
por um lado, as empresas representadas pela Associao
Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo
e Servios e, por outro, os trabalhadores ao seu servio
filiados nos sindicatos outorgantes.
CAPTULO I
rea e mbito
Clusula 1.
1 O presente contrato colectivo de trabalho obriga,
de um lado, todas as empresas cuja actividade principal
o comrcio a retalho, com excepo do comrcio a retalho
de material ptico em estabelecimentos especializados e
1021
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
comrcio a retalho de po, produtos de pastelaria e de con-
feitaria em estabelecimentos especializados, representadas
pela Associao Comercial do Distrito de vora Comr-
cio, Turismo e Servios e, por outro, os trabalhadores ao
seu servio filiados no CESP Sindicato dos Trabalha-
dores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e
outros outorgantes, mesmo que contratados a termo.
2 O presente CCT abrange todo o distrito de vora.
3 Os outorgantes obrigam -se a requerer em conjunto
ao Ministrio das Actividades Econmicas e do Trabalho,
no momento do depsito deste CCT e das suas subse-
quentes alteraes, o respectivo regulamento de extenso
a todos os trabalhadores e a todas as empresas que desen-
volvam a actividade do comrcio a retalho no filiadas em
associaes outorgantes.
4 Este CCT abrange 726 empresas e 1689 traba-
lhadores.
Clusula 2.
Vigncia e denncia
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia de 12 meses contados a
partir de 1 de Maro de 2010 e sero revistas anualmente.
Clusula 21.
Diuturnidades
Os profissionais de categoria sem promoo obrigat-
ria tero direito a uma diuturnidade de 10,50 por cada
perodo de quatro anos de permanncia na mesma catego-
ria, at ao mximo de cinco diuturnidades.
1. Esta clusula, com a presente redaco, entra em
vigor em 1 de Maro de 2010.
2. Para efeitos de aplicao das diuturnidades, a con-
tagem do tempo iniciou -se em 1 de J aneiro de 1969.
Clusula 21. -A
Abono para falhas
O(s)/a(s) trabalhador(es/as) que exera(m) as funes
de caixa de escritrio, caixa de comrcio a retalho e
operador(a) de caixa em super/hipermercados tm direito
a um abono para falhas no valor de 19. Os motoristas,
caso faam cobranas, tm direito a 1,55 dirios para
falhas.
ANEXO III
Tabela salarial
Trabalhadores do comrcio, servios, txteis, lanifcios e vesturio, electricistas, metalrgicos e outros
Nveis Categorias Remuneraes
I Director de servios, chefe de escritrio e analista de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 712
II Chefe de departamento, chefe de servios, chefe de diviso, contabilista, gerente comercial e programador . . . . . 688
III Chefe de seco (escritrio), tesoureiro, guarda -livros, chefe de vendas, inspector de vendas, chefe de compras,
caixeiro chefe de seco, caixeiro -encarregado, encarregado electricista, encarregado de armazm, mestre, pro-
gramador mecanogrfico, planeador de informtica e encarregado de loja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
IV Subchefe de seco, prospector de vendas, tcnico electrnico, chefe de equipa, operador de computador e contro-
lador de informtica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598
V Primeiro -escriturrio, primeiro -caixeiro, esteno -dactilgrafo, correspondente em lngua estrangeira, caixa de escritrio,
vendedor especializado, tcnico de vendas, vendedor, caixeiro -viajante, caixeiro de praa, operador mecanogrfico,
adjunto de mestre, oficial (electricista), mecnico de mquinas de escritrio de 1. (metalrgicos), afinador de
mquinas de 1. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de 1. (metalrgicos), motorista de pesados,
mecnico de mquinas de caf de 1. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 1. (metalrgicos), fiel de armazm, operador especializado e talhante de 1. . . . . . . . . . . . . . . 586
VI Segundo -escriturrio, segundo -caixeiro, operador de mquinas de contabilidade, perfurador -verificador, con-
ferente, demonstrador, oficial especializado (txtil, lanifcios e vesturio), mecnico de mquinas de escri-
trio de 2. (metalrgicos), afinador de mquinas de 2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de
2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de caf de 2. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado,
ventilao e aquecimento de 2. (metalrgicos), operador de 1. e talhante de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
VII Terceiro -escriturrio, terceiro -caixeiro, cobrador, propagandista, oficial (txtil, lanifcios e vesturio), costureiro
especializado, bordador especializado, pr -oficial (electricista) do 2. ano, mecnico de mquinas de escri-
trio de 3. (metalrgicos), afinador de mquinas de 3. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de
3. (metalrgicos), montador de estruturas metlicas ligeiras (metalrgicos), montador de cozinhas, motorista de
ligeiros, operador mecanogrfico (estagirio), planeador informtico (estagirio), operador de computador (es-
tagirio), controlador de informtica (estagirio), mecnico de mquinas de caf de 3. (metalrgicos), mecnico
de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 3. (metalrgicos), operador de 2. e talhante de 3. 498
VIII Estagirio de operador de mquinas de contabilidade e de perfurador -verificador, dactilgrafo do 3. ano, telefonista,
caixa de comrcio a retalho, estagirio do 3. ano, caixeiro -ajudante do 3. ano, costureiro, bordador, pr -oficial
(electricista) do 1. ano, ajudante de motorista, praticante do 3. ano (metalrgicos), operador ajudante do 3. ano
e praticante de talhante do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
IX Estagirio do 2. ano, caixeiro -ajudante do 2. ano, dactilgrafo do 2. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio)
do 2. ano, ajudante (electricista) do 2. ano, praticante (metalrgicos) do 2. ano, operador ajudante do 2. ano e
praticante de talhante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
X Estagirio do 1. ano, caixeiro -ajudante do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio
do 1. ano, ajudante (electricista) do 1. ano, praticante (metalrgicos) do 1. ano, operador ajudante do 1. ano e
praticante de talhante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XI Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com menos de 20 anos, aprendiz de montador de cozinhas
e aprendiz (metalrgicos) do 4. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XII Paquete do 3. ano, praticante do 3. ano, aprendiz (metalrgicos) do 3. ano e aprendiz de talhante do 3. ano. . . (a) 475
1022
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Nveis Categorias Remuneraes
XIII Paquete do 2. ano, praticante do 2. ano, aprendiz (electricista) do 2. ano, aprendiz (metalrgicos) do 2. ano e
aprendiz de talhante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a) 475
XIV Paquete do 1. ano, praticante do 1. ano, aprendiz (electricista) do 1. ano, aprendiz (metalrgicos) do 1. ano e
aprendiz de talhante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a) 475
XV Servente de limpeza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XVI Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com mais de 20 anos, porteiro, guarda, contnuo e ser-
vente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
(a) A estes nveis salariais aplicam-seas regras constantes do diplomalegal queemcadaano aprovao salrio mnimo nacional, assimcomo aos trabalhadores comidadeinferior a18 anos
eaplicar -se-o 75 % do valor referido no mesmo diploma.
Nota. Todas as clusulas do CCT comrcio retalhista para o distrito
de vora publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
os
26, de 15 de
J ulho de 2007 (texto consolidado e alterao salarial), 24, de 29 de J unho
de 2008, e 12, de 29 de Maro de 2009, mantm -se em vigor.
vora, 26 de Fevereiro de 2010.
Pela Associao Comercial do Distrito de vora Co-
mrcio, Turismo e Servios:
Lus Miguel Borges Fernandes Velez Pinto, mandatrio.
Gaudncio Joaquim da Fonseca Cabral, mandatrio.
Pelo CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comr-
cio, Escritrios e Servios de Portugal:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Meta-
lrgicas e Metalomecnicas do Sul:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do
Sul e Ilhas:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Trans-
portes Rodovirios e Urbanos de Portugal:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Texto consolidado
CAPTULO I
rea e mbito
Clusula 1.
1 O presente contrato colectivo de trabalho obriga,
de um lado, todas as empresas cuja actividade principal
o comrcio a retalho, com excepo do comrcio a retalho
de material ptico em estabelecimentos especializados e
comrcio a retalho de po, produtos de pastelaria e de con-
feitaria em estabelecimentos especializados, representadas
pela Associao Comercial do Distrito de vora Comr-
cio, Turismo e Servios e, por outro, os trabalhadores ao
seu servio filiados no CESP Sindicato dos Trabalha-
dores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e
outros outorgantes, mesmo que contratados a termo.
2 O presente CCT abrange todo o distrito de vora.
3 Os outorgantes obrigam -se a requerer em conjunto
ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, no mo-
mento do depsito deste CCT e das suas subsequentes
alteraes, o respectivo regulamento de extenso a todos
os trabalhadores e a todas as empresas que desenvolvam
a actividade do comrcio a retalho no filiadas em asso-
ciaes outorgantes.
4 Este CCT abrange 726 empresas e 1689 traba-
lhadores.
Vigncia e denncia
Clusula 2.
1 O presente CCT entra em vigor a partir do 5. dia
posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia de 12 meses contados a
partir de 1 de Maro de 2010 e sero revistas anualmente.
3 As diferenas de remuneraes decorrentes da re-
troactividade da tabela salarial podero ser pagas no prazo
de trs meses contados a partir da sua publicao.
4 A denncia deste CCT, na parte que respeita
tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria, ser
feita decorridos at nove meses contados a partir da data
referida no n. 2.
5 A denncia do CCT referido no n. 1 pode ser feita
decorridos dois anos contados a partir da referida data e
renova -se por iguais perodos at ser substituda por outra
que a revogue.
6 As denncias far -se -o com o envio s demais
partes contratantes da proposta de reviso, atravs de carta
registada com aviso de recepo, protocolo ou outro meio
que faa prova da sua entrega contraparte.
7 As contrapartes devero enviar s partes denuncian-
tes uma contraproposta at 30 dias aps a recepo das pro-
postas de reviso, presumindo -se que a outra parte aceita o
proposto sempre que no apresentem proposta especfica
para cada matria; porm, haver -se - como contraproposta
a declarao expressa da vontade de negociar.
8 As partes denunciantes disporo at de 10 dias para
examinar as contrapropostas.
9 As negociaes iniciar -se -o, sem qualquer dila-
o, nos primeiros 10 dias teis aps o termo dos prazos
referidos nos nmeros anteriores.
10 O CCT denunciado mantm -se at entrada em
vigor de outro que o revogue.
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o
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11 Da proposta e contraproposta sero enviadas c-
pias ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho.
12 Na reunio protocolar deve(m) ser definida(s)
qual(is) a(s) entidade(s) secretariante(s) do processo de
reviso.
Substituio do CCT
Clusula 2. -A
1 O presente CCT mantm -se em vigor at que seja
substitudo por outro que expressamente o revogue na
totalidade.
2 Sempre que se verifique, pelo menos, trs alte-
raes, com excepo da tabela salarial e clusulas de
expresso pecuniria, ser feita a republicao automtica
de novo texto consolidado, do clausulado geral, no Boletim
do Trabalho e Emprego.
Manuteno das regalias adquiridas
Clusula 3.
Da aplicao do presente contrato colectivo de trabalho
no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalha-
dores, designadamente baixa de categoria ou classe, bem
como diminuio de retribuies, gratificaes mensais ou
anuais, comisses ou outras regalias de carcter regular ou
permanente que estejam a ser praticadas.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional Condies
de admisso e acesso
Clusula 4.
1 A idade mnima de admisso ao trabalho aos
16 anos.
2 A entidade empregadora pode admitir menores com
idade inferior a 16 anos para a prestao de trabalhos leves
desde que tenham concludo a escolaridade obrigatria.
3 Se um trabalhador transitar de uma empresa para
a outra, a nova entidade empregadora tem de manter -lhe a
categoria profissional de que era titular na anterior.
4 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, a
categoria profissional tem de ser comprovada, no acto de
admisso, pelo trabalhador, mediante documento actuali-
zado e autenticado pelo sindicato.
5 Nenhum profissional poder ser colocado na ca-
tegoria de praticante ou paquete desde que tenha 18 anos
ou mais idade.
6 Os praticantes de caixeiro e os paquetes de es-
critrio sero obrigatoriamente promovidos a caixeiros-
-ajudantes e estagirios logo que completem trs anos de
permanncia na categoria ou 18 anos de idade, sem prejuzo
do articulado no nmero anterior.
7 Sero estagirios e ajudantes de caixeiro do 1., 2.
ou 3. ano conforme tenham at 18, 19 ou 20 anos de idade.
8 Nenhum profissional com 21 ou mais anos de
idade poder ter categoria inferior a terceiro -caixeiro ou
terceiro -escriturrio. Desde que um trabalhador com mais
de 20 anos de idade ingresse pela primeira vez na profisso,
o perodo de aprendizagem no ultrapassar 18 meses,
6 dos quais com a categoria e retribuio de estagirio
ou caixeiro -ajudante do 2. ano e os 12 restantes com a
categoria e retribuio de estagirio ou caixeiro -ajudante
do 3. ano, passando imediatamente a terceiro -escriturrio
ou terceiro -caixeiro.
9 Os terceiros -caixeiros e terceiros -escriturrios se-
ro promovidos a segundos logo que completem trs anos
na categoria.
10 Os segundos -caixeiros e segundos -escriturrios
sero promovidos a primeiros logo que completem trs
anos na categoria.
11 Ao trabalhador que transite de uma empresa para
outra, sendo estas juridicamente associadas, ser contado,
para todos os efeitos, o tempo de servio prestado na pri-
meira empresa. No se aplica este regime se o trabalhador
transitar para a nova empresa a seu pedido, salvo parecer em
contrrio dado pelo sindicato, no prazo de cinco dias a con-
tar da data em que recebeu cpia do pedido do trabalhador.
12 Para efeitos de classificao e promoo, ser
contado o tempo de servio prestado pelo profissional a
outras empresas, devendo o sindicato confirm -lo.
13 O estagirio para as profisses de perfurador-
-verificador e operador de mquinas de contabilidade ter
a durao mxima de quatro meses.
14 Informtica (estagirio e acesso):
14.1 O estgio para planeador de informtica, opera-
dor de computador, controlador de informtica e operador
mecanogrfico ter a durao de dois anos, excepto se os
trabalhadores apresentarem habilitaes especficas, caso
em que a durao mxima ser de seis meses.
14.2 Aps o estgio, os profissionais ascendero s
categorias de programador mecanogrfico, planeador de
informtica, operador de computador e controlador de
informtica.
15 Para os trabalhadores em servio nos supermer-
cados e hipermercados e para todos os efeitos de aplicao
deste contrato ser considerada a seguinte equiparao
entre categorias de operador, caixeiro e talhante:
a):
Operador -ajudante caixeiro -ajudante;
Operador de 2. terceiro -caixeiro;
Operador de 1. segundo -caixeiro;
Operador especializado primeiro -caixeiro;
Encarregado de loja caixeiro -encarregado;
b):
Aprendiz de talhante praticante;
Praticante de talhante caixeiro -ajudante;
Talhante de 3. terceiro -caixeiro;
Talhante de 2. segundo -caixeiro;
Talhante de 1. primeiro -caixeiro;
16.1 Aplicam -se aos operadores e talhantes as nor-
mas sobre a classificao e promoo dos caixeiros, bem
como sobre os quadros de densidades de escriturrios e
caixeiros constantes do anexo II e as dotaes previstas
na clusula 40.
16.2 O profissional que, em regime de exclusivi-
dade, exera funes de controlo de sada das mercadorias
vendidas, conferindo -as, apurando o montante das vendas
realizadas e recebendo o respectivo valor, no pode ser
classificado em categoria inferior a operador de 1.
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Promoes a categorias sem acesso obrigatrio
Clusula 5.
Sempre que a entidade empregadora tenha necessi-
dade de promover profissionais a categorias superiores a
primeiros -caixeiros ou primeiros -escriturrios deve obser-
var as seguintes condies de preferncia:
a) Devero ser ouvidos os rgos existentes na empresa
representativos dos trabalhadores que o profissional ir
chefiar e as condies da alnea b);
b) Em todos os casos e pela ordem indicada:
Competncia e zelo profissional, comprovados por ser-
vios prestados;
Assiduidade;
Habilitaes literrias e profissionais;
Antiguidade.
Perodo experimental
Clusula 6.
1 A admisso condicionada ao perodo experi-
mental fixado legalmente, durante o qual o profissional
pode despedir -se ou ser despedido sem aviso prvio ou
indemnizao.
2 No h lugar a perodo experimental sempre que
o trabalhador ingresse na nova firma por proposta escrita
e directa da entidade empregadora de melhores condies
de trabalho ou remunerao.
3 Findo o perodo experimental, a admisso torna -se
efectiva, contando -se a antiguidade do trabalhador desde
o incio do perodo experimental.
Admisso de substitutos
Clusula 7.
1 Os trabalhadores admitidos para substituir profis-
sionais temporariamente impedidos sero contratados a
prazo certo, nos termos da legislao em vigor.
2 O contrato de trabalho ser obrigatoriamente redu-
zido a escrito e caducar no termo do prazo inicialmente
acordado ou do de qualquer das suas prorrogaes desde
que a entidade empregadora comunique ao trabalhador,
com a antecedncia mnima de oito dias, por forma escrita,
a vontade de o no renovar.
Clusula 7. -A
1 Aps o cumprimento do servio militar, o traba-
lhador deve apresentar -se ao servio no prazo de 30 dias,
sob pena de perder o direito ao lugar, salvo se dentro deste
perodo surgir outra causa de impedimento para o qual o
trabalhador no tenha contribudo. Neste caso o traba-
lhador dever comunicar por escrito o facto entidade
empregadora, no prazo de trs dias, salvo impossibilidade
comprovada.
2 A entidade empregadora no poder, sob que pre-
texto for, opor -se a que o trabalhador regressado de uma
situao motivada por impedimento prolongado (servio
militar, doena, etc.) retome o lugar na empresa aquando
da sua apresentao, desde que este tenha cumprido o
condicionalismo previsto no n. 1.
Substituies
Clusula 7. -B
1 Sempre que um trabalhador substitua integralmente
outro de categoria ou que aufira remunerao base superior
passar a receber o ordenado auferido pelo substitudo
durante o tempo que a substituio durar.
2 Logo que se verifique a impossibilidade definitiva
de regresso do trabalhador substitudo, o substituto pas-
sar a efectivo no lugar que venha ocupando, mantendo o
direito antiguidade na categoria desde a data que iniciou
o desempenho dessas funes e desde que o desempenho
destas se tenha prolongado pelo menos durante 8 meses
seguidos ou 10 interpolados.
Recurso ao registo de desempregados
Clusula 8.
As empresas, na admisso de novos profissionais, de-
vem consultar o centro de emprego.
Regra geral sobre quadros
Clusula 9.
obrigao das entidades empregadoras a organizao
do quadro de pessoal observadas as regras do presente
contrato.
Clusula 10.
Dotaes
1 Nas empresas com o mnimo de seis empregados
ser obrigatria a existncia de um profissional com a
categoria de chefe de seco por cada sector (comrcio
ou escritrio).
2 O nmero global de estagirios e paquetes ou
caixeiros -ajudantes no poder exceder o nmero de pro-
fissionais das categorias superiores, respectivamente.
3 Os empregados das fbricas, filiais e quaisquer
outras dependncias de uma empresa sero tomadas em
conjunto com os da sede, para efeitos de classificao,
sem prejuzo das promoes em cada uma das respectivas
dependncias.
4 Nenhuma empresa pode ter ao seu servio empre-
gados de categorias inferiores a escriturrios e caixeiros
desde que no tenha estes.
5 A entidade empregadora representada pelo prprio
ou por um dos seus scios poder substituir -se ao titular
da categoria mais elevada do quadro do pessoal desde
que exera por forma efectiva as funes prprias dessa
categoria.
nico. Estes mnimos sero aplicados sem prejuzo
de classificaes superiores, resultantes das funes efec-
tivamente exercidas.
Remessa de quadros de pessoal
Clusula 11.
As entidades empregadoras obrigam -se a remeter s
entidades competentes, nos termos legais, o quadro de
pessoal ao seu servio.
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Alteraes ao quadro de pessoal
Clusula 12.
As alteraes ao quadro de pessoal sero comunica-
das pelas entidades empregadoras nos termos da clusula
anterior.
Impugnao das classificaes
Clusula 13.
Os profissionais ou os delegados sindicais que no acei-
tem a classificao referida no quadro de pessoal devero
apresentar a reclamao por escrito entidade emprega-
dora e ao sindicato, que devero pronunciar -se no prazo
de 10 dias.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 14.
So deveres das entidades empregadoras:
1) Cumprirem rigorosamente as disposies do presente
contrato;
2) No exigir ao empregado trabalho para alm do com-
patvel com a sua categoria e atender s suas possibilidades
fsicas;
3) No deslocar qualquer trabalhador para servios
alheios empresa, sua profisso e categoria, salvo autori-
zao escrita deste e confirmao do sindicato;
4) Acompanhar ou fazer acompanhar com o maior in-
teresse a aprendizagem dos que ingressem na profisso;
5) Proporcionar nos locais de trabalho a existncia das
melhores condies para prestao do trabalho, especial-
mente no que respeita a segurana, asseio, ventilao e
iluminao;
6) Facilitar aos trabalhadores que exeram funes
em sindicatos, delegados sindicais, instituies de pre-
vidncia, comisses de conciliao e outros de natu-
reza similar o tempo necessrio ao desempenho de tais
funes sem que da resulte qualquer prejuzo para o
trabalhador;
7) Facilitar aos empregados a frequncia de cursos
atravs dos quais se possam valorizar e contribuir para a
valorizao da empresa e do prprio Pas;
8) Passar atestados de comportamento e competncia
profissional aos seus empregados quando for por eles so-
licitado.
Clusula 15.
So deveres dos empregados:
1) Exercer com competncia, zelo e assiduidade as fun-
es que lhe estiverem confiadas;
2) Obedecer entidade empregadora e aos superiores
hierrquicos em tudo o que respeita execuo e disci-
plina do trabalho, salvo na medida em que as ordens ou
instrues se mostrem contrrias aos direitos e garantias
e aos relativos sua profisso;
3) Zelar pela conservao e boa utilizao dos instru-
mentos de trabalho e materiais que lhe tenham sido confia-
dos, no podendo, em caso algum, fazer uso dos mesmos
na satisfao de interesses alheios empresa;
4) Salvaguardar os legtimos interesses da entidade em-
pregadora, no negociando por conta prpria ou alheia em
concorrncia com ela nem divulgando informaes referen-
tes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
5) Usar de urbanidade nas suas relaes com a entidade em-
pregadora, com o pblico e com os companheiros de trabalho;
6) Informar com verdade, iseno e esprito de justia
o valor profissional dos seus subordinados, bem como
proceder com imparcialidade relativamente s infraces
disciplinares por eles cometidas;
7) Dar estrito cumprimento ao presente contrato.
Garantias das partes
Clusula 16.
vedado entidade empregadora:
1) Opor -se por qualquer forma a que o profissional
exera os seus direitos, bem como despedi -lo ou aplicar-
-lhe sanes por causa desse exerccio;
2) Exercer presso sobre o profissional para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho ou baixar a categoria dos companheiros;
3) Transferir o profissional para outro local de trabalho
desde que essa transferncia implique prejuzo srio para
o profissional;
4) Obrigar o profissional a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade empregadora ou pessoas
por ela indicadas;
5) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas,
refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos para
fornecimento de bens ou prestao de servios aos traba-
lhadores ao seu servio;
6) Despedir e readmitir o profissional, ainda que seja
eventual, mesmo com o seu acordo, sem que sejam garan-
tidos os direitos ou garantias decorrentes da antiguidade;
7) A prtica pela entidade empregadora de qualquer acto
em contraveno ao disposto nesta clusula considera -se
violao do contrato e d ao profissional a faculdade de o res-
cindir com direito s indemnizaes previstas neste contrato.
CAPTULO IV
Prestao de trabalho
Perodo normal de trabalho
Clusula 17.
1 O perodo normal de trabalho semanal para os pro-
fissionais de escritrio de 38 horas e para os profissionais
caixeiros e outros de 40 horas.
a) Nos horrios dos estabelecimentos que pratiquem a
semana inglesa, o descanso obrigatrio coincide sempre
com o domingo e o complementar com o sbado de tarde.
b) Nos horrios dos estabelecimentos que pratiquem
o trabalho ao sbado todo o dia o descanso obrigatrio
coincidir sempre com o domingo, sendo o complementar
gozado, em regime rotativo, de segunda -feira a sbado,
inclusive.
Por acordo expresso com o trabalhador o descanso com-
plementar pode ser repartido em dois meios dias.
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2 O trabalho dirio deve ser interrompido por um
perodo no inferior a uma hora nem superior a duas horas
depois de quatro ou cinco horas de trabalho.
3 O intervalo para almoo ser compreendido, obri-
gatoriamente, entre as 12 e as 16 horas.
4 Compete entidade empregadora a organizao
dos perodos de trabalho, respeitando as normas deste
contrato.
5 Pode a entidade empregadora organizar a rotao
dos horrios dos trabalhadores por forma a assegurar o
perodo de funcionamento do estabelecimento. A rotati-
vidade dever ser estabelecida de comum acordo entre a
entidade empregadora e os trabalhadores. Se no houver
acordo, caber quela a sua fixao.
6 A durao do trabalho em cada turno no pode
ultrapassar o limite do perodo normal de trabalho semanal
estabelecido no n. 1 da presente clusula.
7 O trabalho dirio ter lugar entre as 8 e as 21 horas.
8 Os horrios de trabalho so organizados e afixados
em lugar apropriado, bem visvel e de fcil consulta pelos
trabalhadores.
9 As alteraes globais aos horrios devem ser afi-
xadas ou comunicadas aos trabalhadores interessados pelo
menos com 15 dias de antecedncia.
10 As escalas dos horrios diversificados vigoraro
por um perodo mnimo de um ms.
11 A mudana de escala de horrio diversificado s
poder efectuar -se aps o perodo de descanso semanal.
Remunerao do trabalho extraordinrio
Clusula 18.
1 abolido, em princpio, o trabalho extraordinrio.
2 S em casos inteiramente imprescindveis e jus-
tificveis poder haver lugar prestao de trabalho ex-
traordinrio. Sero dispensados da prestao de trabalho
extraordinrio os trabalhadores que, invocando motivos
atendveis, expressamente o solicitem.
3 Considera -se trabalho extraordinrio o que pres-
tado fora do perodo normal de trabalho.
4 O trabalho extraordinrio d direito a remunerao
especial, a qual ser igual retribuio normal acrescida
da percentagem de 100 %.
5 Se o trabalho for prestado entre as 20 e as 7 horas,
retribuio constante do nmero anterior ser acrescida
a percentagem de 25 % por trabalho nocturno.
6 Para efeitos de clculo do trabalho extraordinrio,
o valor da hora normal de trabalho ser determinado pela
seguinte frmula:
Remunerao mensal 12
Horas de trabalho semanal 52
CAPTULO V
Retribuies mnimas do trabalho
Retribuies certas mnimas
Clusula 19.
1 As retribuies mnimas mensais garantidas aos
trabalhadores abrangidos pelo presente contrato so as
que constam do anexo III.
2 s retribuies mnimas constantes do anexo III
acrescero as comisses e os prmios de venda que venham
sendo praticados para alm da retribuio fixa.
3 As redues salariais eventualmente acordadas
entre empresas e trabalhadores, por motivo de inviabili-
dade econmica, s sero vlidas com parecer favorvel
do respectivo sindicato. Havendo recuperao econ-
mica da empresa, o pagamento das diferenas salariais
resultantes da situao anterior ser efectuado, salvo
acordo em contrrio, em prestaes mensais, em nmero
igual a metade dos meses em que a mesma situao se
verificar.
4 As entidades empregadoras obrigam -se a pagar
aos trabalhadores em viagem de servio, para despesas
de alimentao e alojamento, o valor dessas despesas,
devidamente comprovadas pela apresentao de docu-
mento.
5 Por mtuo acordo entre a entidade empregadora
e os trabalhadores podero ser determinados subsdios de
viagem dirios, semanais ou mensais, para despesas de
alimentao, alojamento e representao.
6 As entidades empregadoras obrigam -se a pagar
o valor do coeficiente de 0,25 sobre o preo da gasolina
super ou de 0,60 sobre o preo do gasleo, por quilme-
tro percorrido, aos trabalhadores que em servio utilizem
carro prprio.
7 s entidades empregadoras fica reservado o direito
de substituir a modalidade acordada no n. 6 desta clu-
sula pela utilizao de veculo prprio da empresa, sendo,
neste caso, todas as despesas inerentes sua manuteno
e utilizao de sua conta.
13. ms ou subsdio de Natal
Clusula 20.
1 As entidades empregadoras obrigam -se a pagar
at ao dia 15 de Dezembro um subsdio correspondente a
100 % da retribuio mensal.
2 No ano de admisso os trabalhadores recebero um
subsdio correspondente proporcionalidade do nmero
de meses de servio.
3 Cessando o contrato de trabalho, este subsdio ser
pago em proporo dos meses de servio prestados.
4 Qualquer trabalhador que se ausente do servio por
motivo de cumprimento de servio militar receber nesse
ano o subsdio de Natal correspondente a um duodcimo
da retribuio mensal por cada ms, ou fraco, de trabalho
prestado. O mesmo tratamento ser observado em relao
aos trabalhadores regressados do servio militar, no ano
de regresso.
Diuturnidades
Clusula 21.
Os profissionais de categoria sem promoo obrigatria
tero direito a uma diuturnidade de 10,50 por cada per-
odo de quatro anos de permanncia na mesma categoria,
at ao mximo de cinco diuturnidades.
1. Esta clusula, com a presente redaco, entra em
vigor em 1 de Maro de 2010.
2. Para efeitos de aplicao das diuturnidades, a con-
tagem do tempo iniciou -se em 1 de J aneiro de 1969.
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Abono para falhas
Clusula 21. -A
O(s)/a(s) trabalhador(es/as) que exera(m) as funes
de caixa de escritrio, caixa de comrcio a retalho e
operador(a) de caixa em super/hipermercados tm direito
a um abono para falhas no valor de 19. Os motoristas,
caso faam cobranas, tm direito a 1,55 dirios para
falhas.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao de trabalho
Descanso semanal e complementar
Clusula 22.
1 considerado dia de descanso semanal o domingo.
nico. Exceptuam -se os trabalhadores que prestem
servio em estabelecimentos considerados de interesse
para o turismo (artigos regionais, artesanato, tabaca-
rias, jornais, revistas, artigos fotogrficos e ainda os
talhos, lugares de frutas e hortalias e postos de venda
de peixe fresco) podero trabalhar nos sete dias da
semana.
2 So considerados dias de descanso semanal com-
plementar:
a) O meio dia de sbado, no caso da alneaa) do n. 1
da clusula 17.;
b) O dia de descanso atribudo, atribudo no caso da
alneab) do n. 1 da clusula 17.
3 O trabalho prestado em dia de descanso semanal,
complementar ou feriado d direito a retribuio especial,
calculada na base da retribuio horria normal, acrescida
de 100 %.
O trabalho prestado em dia de descanso semanal ou
feriado d direito a descanso num dos trs dias seguintes,
sem perda de remunerao.
Feriados
Clusula 23.
So feriados obrigatrios:
1 de J aneiro;
Tera -feira de Carnaval;
Domingo de Pscoa;
Segunda -feira de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de J unho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro;
Feriado municipal.
Frias Perodo de frias
Clusula 24.
1 Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias
remuneradas em cada ano civil.
2 O direito a frias reporta -se ao trabalho prestado
no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade
ou efectividade de servio, salvo o disposto no n. 21 da
clusula 29. deste CCT.
3 O direito a frias adquire -se com a celebrao do
contrato de trabalho e vence -se no dia 1 de J aneiro de cada
ano civil, salvo o disposto no nmero seguinte.
4 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at ao mximo de 20 dias teis.
No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de de-
corrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru -lo at
30 de Abril do ano civil subsequente.
5 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tero
direito a gozar, em cada ano civil e sem prejuzo da retri-
buio normal, 22 dias teis de frias.
a) Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
preende os dias da semana de segunda -feira a sexta -feira,
com excluso dos feriados, no sendo como tal conside-
rados o sbado e o domingo.
6 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou
dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou
quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
7 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao
direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio res-
pectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo
de 20 dias teis.
8 No ano da suspenso do contrato de trabalho por
impedimento prolongado respeitante ao trabalhador se
se verificar a impossibilidade total ou parcial ao gozo do
direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito re-
tribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio.
9 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada
ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
10 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui -lo at
30 de Abril do ano civil subsequente.
11 No caso de o trabalhador adoecer durante o pe-
rodo de frias, so as mesmas suspensas desde que a
entidade empregadora seja do facto informada, prosse-
guindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias com-
preendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade
empregadora, na falta de acordo, a marcao dos dias
de frias no gozados.
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Subsdio de frias
Clusula 25.
1 As entidades empregadoras obrigam -se a pagar a
todos os trabalhadores com direito a frias e antes do seu
incio um subsdio de montante igual ao da retribuio do
respectivo perodo contado nos termos dos n.
os
5 e 6 da
clusula 24.
2 Para os trabalhadores com retribuio mista, o
subsdio de frias ser composto pela parte fixa mais a
mdia da parte varivel dos ltimos 12 meses.
3 Cessando o contrato de trabalho, aplica -se em re-
lao ao subsdio de frias o regime estabelecido para as
frias na clusula 24.
4 Sendo acordado o gozo interpolado de frias, o
subsdio ser pago nos termos em que as partes interessadas
acordarem. Se nada for previsto nesse acordo, o subsdio ser
pago por inteiro antes do incio do primeiro perodo de frias.
Escolha da poca de frias
Clusula 26.
1 A marcao do perodo de frias deve ser feita,
por mtuo acordo, entre a entidade empregadora e o tra-
balhador.
2 Na falta de acordo, caber entidade empregadora
a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a
comisso de trabalhadores ou a comisso sindical ou inter-
sindicatos, ou os delegados sindicais, pela ordem indicada.
3 No caso previsto no nmero anterior, a entidade
empregadora s pode marcar o perodo de frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro e com incio a uma segunda -feira.
4 A poca de frias ser determinada por um sistema
rotativo, que pode, contudo, ser alterado por acordo entre
os trabalhadores e a empresa.
5 Podem as empresas, obtendo a necessria autoriza-
o, encerrar para concesso de frias aos seus trabalhadores.
6 Os trabalhadores que pertenam ao mesmo agre-
gado familiar e se encontrem ao servio da mesma empresa
tm direito a gozar frias simultaneamente.
Controlo do direito de frias
Clusula 27.
1 As entidades empregadoras abrangidas pelo pre-
sente contrato devero organizar um plano de frias at 15
de Abril de cada ano, onde constem nome, idade, data de
admisso, nmero de dias de frias, data do incio e termo
destes, o qual dever estar afixado nos locais de trabalho
desde aquela data at 31 de Outubro.
2 Qualquer alterao ao plano de frias dever ser
acordada entre o trabalhador e a entidade empregadora.
As alteraes ao plano de frias no podero prejudicar o
perodo de frias de outro ou outros trabalhadores.
Violao do direito de frias
Clusula 28.
A entidade empregadora que no cumprir total ou par-
cialmente a obrigao de conceder frias, nos termos deste
contrato, pagar ao profissional, a ttulo de indemnizao,
o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta,
que dever obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre
do ano civil subsequente.
Regime de faltas
Clusula 29.
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo
normal de trabalho a que est obrigado.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obri-
gado, os respectivos tempos sero adicionados e reduzidos
a dias para efeitos de contagem.
3 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
caso os perodos normais de trabalho dirio no sejam
uniformes, considerar -se - sempre o de menor durao
relativo a um dia completo de trabalho.
4 Quando seja praticado horrio varivel, a falta
durante um dia de trabalho apenas se considerar reportada
ao perodo de presena obrigatria dos trabalhadores.
5 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
6 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parente
ou afim, nos termos do n. 8 desta clusula;
c) As motivadas pela prtica de actos necessrios e
inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais
ou instituies de previdncia e na qualidade de delegado
sindical ou de membro de comisso de trabalhadores;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabele-
cimentos de ensino;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar traba-
lho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obri-
gaes legais, ou a necessidade de prestao de assistncia
inadivel a membros do seu agregado familiar;
f) As prvias ou posteriormente autorizadas pela enti-
dade empregadora;
g) Cinco dias teis por ocasio de nascimento de filhos,
seguidos ou interpolados, a seguir ao nascimento de filho(a).
7 So consideradas injustificadas todas as faltas no
previstas no nmero anterior.
8 Nos termos da alneab) do n. 6 da presente clu-
sula, o trabalhador pode faltar justificadamente:
a) At cinco dias consecutivos, por falecimento do cn-
juge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim
do 1. grau da linha recta;
b) At dois dias consecutivos, por falecimento de ou-
tro parente ou afim da linha recta ou 2. grau da linha
colateral.
9 Aplica -se o disposto na alneaa) do nmero ante-
rior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto
ou economia comum com o trabalhador.
10 As faltas justificadas, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora
com a antecedncia mnima de cinco dias.
11 Quando imprevisveis, as faltas para poderem
ser dadas como justificadas tero obrigatoriamente de
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ser comunicadas entidade empregadora nos dias teis
posteriores, salvo prova da impossibilidade de justificao
devidamente fundamentada.
12 O no cumprimento do disposto nos nmeros
anteriores torna as faltas injustificadas.
13 A entidade empregadora pode, em qualquer caso
de falta justificada, exigir prova dos factos invocados para
a justificao.
14 As faltas justificadas no determinam a perda ou
prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
15 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) Dadas nos casos previstos na alneac) do n. 6 desta
clusula, salvo disposio legal em contrrio ou tratando -se
de faltas dadas por membros de comisses de trabalhadores;
b) Dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador
tenha direito a subsdio de previdncia respectivo;
c) Dadas por motivo de acidente no trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio do seguro.
16 Nos casos previstos na alneae) do n. 6 desta
clusula, se o impedimento do trabalhador se prolongar
para alm de um ms, aplica -se o regime de suspenso da
prestao de trabalho por impedimento prolongado.
17 As faltas injustificadas determinam sempre perda
da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o
qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade
do trabalhador.
18 Incorre em infraco disciplinar grave todo o
trabalhador que:
a) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos
ou 10 interpolados num perodo de um ano;
b) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo
de justificao comprovadamente falso;
c) Faltar injustificadamente a um ou meio perodo nor-
mal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior
aos dias ou meios dias de descanso ou feriados.
19 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a sessenta ou noventa
minutos, pode a entidade empregadora recusar a aceitao
da prestao do trabalho durante parte ou todo o perodo
normal de trabalho, respectivamente.
20 As faltas justificadas ou injustificadas no tm
qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
21 Nos casos em que as faltas determinam perda
de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de
frias na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta,
desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias
teis ou da correspondente proporo, se se tratar de frias
no ano da admisso.
Impedimentos prolongados
Clusula 30.
Durante o perodo de servio militar ou doena pro-
longada o trabalhador manter o direito ao lugar, com
a categoria, antiguidade e demais regalias que por este
contrato ou iniciativa da empresa lhe seriam atribudas
ao servio da mesma.
CAPTULO VII
Cessao do contrato
Causas da extino do contrato de trabalho
Clusula 31.
1 O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes, que dever constar de do-
cumento escrito, elaborado em duplicado e assinado por
ambas as partes, ficando cada parte com um exemplar; a
entidade empregadora dever no prazo estabelecido no
n. 1 da clusula 12. enviar ao sindicato e associao
cpia fiel do acordo;
b) Caducidade;
c) Despedimento promovido pela entidade empregadora,
com justa causa;
d) Resciso do trabalhador.
2 Os despedimentos sem justa causa so nulos.
3 Considera -se, nomeadamente, justa causa para a
resciso do contrato:
I) Por parte de entidade empregadora:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por respon-
sveis hierarquicamente superiores;
b) Violao dos direitos e garantias dos trabalhadores
da empresa;
c) Promoo repetida de conflitos com outros trabalha-
dores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a di-
ligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do
cargo ou posto de trabalho que esteja confiado;
e) A leso culposa de interesses patrimoniais srios da
empresa;
f) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem
directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou,
independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando
o nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano,
5 seguidas ou 10 interpoladas;
g) Falta culposa da observncia de normas de higiene
e segurana no trabalho;
h) A ofensa corporal ou honra ou dignidade da en-
tidade empregadora. Idnticas ofensas a companheiros
de trabalho ou qualquer outra pessoa, mas nestes casos
quando os factos ocorrem nas instalaes da empresa ou
ao servio desta;
i) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das
pessoas referidas na alnea anterior;
j) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de
decises judiciais ou actos administrativos definitivos e
executrios;
l) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
m) Redues anormais da produtividade do trabalhador;
n) A incitao repetida indisciplina geral;
o) O abandono do local de trabalho sem motivo justifi-
cado e com consequncias graves para o servio pblico
ou para a empresa;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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p) A conduta intencional do trabalhador de forma a levar
a entidade empregadora a pr termo ao contrato;
q) Em geral, qualquer facto ou circunstncia grave que
torne praticamente impossvel a subsistncia das rela-
es que o contrato de trabalho supe, nomeadamente
a falta de cumprimento dos deveres previstos na clu-
sula 15. [alneas 1) a 7)];
II) Por parte do trabalhador:
a) A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais
incompatveis com a continuao do servio;
b) A falta culposa do pagamento pontual de retribuio
na forma devida;
c) Violao grave dos direitos e garantias do trabalhador
previstas na lei e neste contrato;
d) A aplicao de sano abusiva;
e) A falta culposa de condies de higiene e segurana
no trabalho;
f) A leso culposa de interesses patrimoniais dos traba-
lhadores ou ofensa corporal ou honra ou dignidade;
g) A conduta intencional da entidade empregadora ou
dos superiores hierrquicos de forma a levar um trabalha-
dor a pr termo ao contrato;
h) Em geral, qualquer facto ou circunstncia grave que
torne praticamente impossvel a subsistncia das rela-
es que o contrato de trabalho supe, nomeadamente
a falta de cumprimento dos deveres previstos na clu-
sula 16. [alneas 1) a 7)].
Despedimentos
Clusula 32.
1 Se o despedimento partir da iniciativa da entidade
empregadora e for fundamentado em justa causa, ser pre-
cedido, obrigatoriamente, de processo disciplinar escrito,
com as formalidades estabelecidas na lei.
2 A inexistncia de justa causa, a inadequao da
sano ao comportamento verificado e a nulidade ou
inexistncia do processo disciplinar determinam a nu-
lidade do despedimento, que apesar disso tenha sido
declarado.
3 O trabalhador tem direito, no caso referido no
nmero anterior, s prestaes pecunirias que deveria
ter normalmente auferido at data da sentena, bem
como reintegrao na empresa, no respectivo cargo
ou posto de trabalho e com a antiguidade que lhe per-
tencia.
4 Em substituio da reintegrao o trabalhador pode
optar por uma indemnizao correspondente a um ms por
cada ano de servio num mnimo de trs, contando -se para
este efeito o tempo decorrido entre a data de cessao do
contrato e a data da sentena judicial.
Resciso do contrato pelo trabalhador
Clusula 33.
1 O trabalhador tem direito a rescindir o contrato
individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo
comunic -lo, por escrito, com o aviso prvio de dois meses
ou de um ms, conforme tenha mais ou menos dois anos
completos de servio.
2 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente,
o prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de
indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.
3 O trabalhador poder ainda rescindir o contrato de
trabalho sem aviso prvio desde que alegue justa causa.
Provada a existncia de justa causa e desde que ela seja
imputvel a ttulo de culpa ou dolo entidade empregadora,
o trabalhador ter direito a receber indemnizao prevista
na lei geral, no podendo em caso algum ser inferior a um
ms por cada ano completo de antiguidade.
Contrato de trabalho a termo
Clusula 34.
1 O contrato de trabalho a termo ser regulado pela
lei geral.
2 O trabalhador contratado a termo, desde que obte-
nha colocao efectiva noutra empresa, poder com esse
fundamento e mediante o aviso prvio de oito dias rescindir
o contrato, no sendo obrigado ao pagamento de qualquer
indemnizao.
3 A entidade empregadora que despea sem justa
causa um trabalhador contratado a termo constitui -se
na obrigao de o indemnizar pelos prejuzos sofridos,
pagando -lhe o montante da retribuio at ao termo do
contrato.
Transmisso do estabelecimento
Clusula 35.
1 A posio que dos contratos de trabalho decorre
para a entidade empregadora transmite -se ao adquirente,
por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os traba-
lhadores exeram a sua actividade, salvo se, antes da
transmisso, o contrato de trabalho houver deixado de
vigorar nos termos legais ou se tiver havido acordo entre
o transmitente e o adquirente no sentido de os trabalha-
dores continuarem ao servio daquele noutro estabele-
cimento.
2 O adquirente do estabelecimento solidariamente
responsvel pelas obrigaes dos transmitentes vencidas
data da transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores
cujos contratos hajam cessado, desde que reclamados pelos
interessados at ao montante da transmisso.
3 Para os efeitos do n. 2, dever o adquirente,
durante um ms anterior transaco, fazer afixar um
aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento
aos trabalhadores que devem reclamar os seus eventuais
crditos.
Incapacidade por acidente ou doena profissional
Clusula 36.
Em caso de incapacidade permanente, parcial ou
absoluta, proveniente de acidente de trabalho ou do-
ena profissional ao servio da empresa, a entidade
empregadora diligenciar conseguir a reconverso dos
diminudos para funo compatvel com as diminuies
verificadas.
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CAPTULO VIII
Condies particulares de trabalho
Direitos dos profissionais de sexo feminino
Clusula 37.
Alm do estipulado no presente contrato colectivo de
trabalho para a generalidade dos profissionais abrangidos,
sero assegurados aos do sexo feminino os seguintes di-
reitos sem prejuzo em qualquer caso da garantia do lugar,
do perodo de frias ou de qualquer benefcio concedido
pela empresa:
Durante o perodo de gravidez, as mulheres que desem-
penhem tarefas incompatveis com o seu estado, designada-
mente as que aplicarem grande esforo fsico, trepidao,
contacto com substncias txicas ou posies incmodas
e transportes inadequados, sero transferidas a seu pe-
dido ou por conselho mdico para trabalhos que no as
prejudiquem, sem prejuzo da retribuio correspondente
sua categoria;
Por ocasio do parto, uma licena de 120 dias, sendo
concedidos obrigatoriamente 90 dias aps o parto, po-
dendo, se a trabalhadora o desejar, o perodo de frias
a que tiver direito ser gozado antes ou depois desta li-
cena:
a) No caso de aborto ou parto de nado -morto, a licena
no poder exceder os 30 dias, cabendo ao mdico graduar
o seu perodo;
b) O direito de faltar no perodo de maternidade cessa
nos casos de morte de nado -vivo, ressalvando -se sempre
um perodo de repouso de 30 dias aps o parto;
Dispensa da prestao de trabalho dirio pelo total de
duas horas, podendo ser repartidas por um mximo de dois
perodos para a aleitao aos filhos durante 12 meses, aps
a apresentao ao servio, sem que dessa dispensa advenha
diminuio de retribuio;
Dispensa, sem perda de vencimento, quando pedida,
de comparncia ao trabalho at dois dias por ms s
trabalhadoras casadas e no separadas judicialmente de
pessoas e bens ou de facto e s que, no se encontrando
nestas condies, tenham um agregado familiar a seu
cuidado;
No ser despedida, salvo com justa causa, durante a
gravidez e at um ano depois do parto desde que aquela
e este sejam conhecidos da entidade empregadora. A
infraco a esta disposio obriga a entidade emprega-
dora a pagar trabalhadora despedida uma indemniza-
o equivalente retribuio que venceria at ao fim do
perodo previsto na mesma disposio se outra maior
no for devida;
Escolha da poca de frias, desde que seja para as fazer
coincidir com as frias escolares dos seus filhos, salvo
prova de impossibilidade por parte da entidade emprega-
dora de satisfazer a pretenso;
As mulheres grvidas tm direito dispensa de servio
para efeitos de consultas pr - natais nas horas de trabalho
sem perda da retribuio, podendo a entidade empregadora
exigir documento comprovativo.
Direitos dos trabalhadores -estudantes
Clusula 38.
1 Para alm dos direitos consignados na legislao
em vigor so assegurados aos trabalhadores -estudantes os
seguintes direitos:
a) Deixar o estabelecimento onde prestam servio uma
hora antes do incio das aulas;
b) Gozar frias interpoladamente;
c) Faltas nos dias de prestao de provas de exame e
ainda at seis dias consecutivos ou no, em cada ano civil,
para preparao dos mesmos.
2 Os trabalhadores -estudantes que pretendam gozar
destas regalias ficam obrigados a fazer prova da matrcula,
horrio, aproveitamento e assiduidade.
CAPTULO IX
Previdncia e abono de famlia
Clusula 39.
1 As entidades empregadoras e os empregados ao seu
servio abrangidos por este contrato contribuiro para a
instituio de previdncia que obrigatoriamente os abranja
nos termos da lei.
2 mantida a contribuio para efeitos de penso
de sobrevivncia.
CAPTULO X
Comisso para os conflitos de trabalho
Clusula 40.
criada, no prazo de 30 dias a contar da data da assi-
natura deste contrato, uma comisso integrada por dois
representantes sindicais, dois empregadores e um quinto a
designar pelas partes representadas, a quem compete tentar
a soluo de todos os conflitos emergentes da aplicao
do presente contrato.
CAPTULO XI
Sade, higiene e segurana no trabalho
Segurana no trabalho Obrigaes
das entidades empregadoras
Clusula 41.
As empresas obrigam -se a assegurar aos trabalhadores
condies de segurana, higiene e sade em todos os as-
pectos relacionados com o trabalho de modo a prevenir os
riscos do trabalho e as doenas profissionais.
Princpios gerais
Clausula 41. -A
Na organizao dos servios de segurana, higiene e
segurana no trabalho e para o pontual cumprimento do
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disposto na clusula 41., as empresas adoptaro uma das
seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios interempresas;
c) Servios externos.
CAPTULO XII
Condies particulares de trabalho
Princpios gerais
Clusula 42.
1 Os trabalhadores tm direito formao profissio-
nal inicial e aprendizagem ao longo da vida.
2 As empresas obrigam -se a passar certificados de
frequncia e de aproveitamento das aces de formao
profissional por si promovidas.
Planos de formao
Clusula 42. -A
1 A empresa elabora anual ou plurianualmente planos
de formao.
2 O plano de formao deve prever as aces de
formao a desenvolver e o nmero de trabalhadores a
abranger.
CAPTULO XIII
Disposies gerais e transitrias
Compromisso unilateral da entidade empregadora
Clusula 43.
As entidades empregadoras obrigam -se a cumprir as
orientaes emanadas dos sindicatos ou dos dirigentes
sindicais em matria que a lei lhes conferir.
Prevalncia de normas
Clusula 44.
Com o presente contrato colectivo de trabalho
consideram -se revogadas todas as disposies de instru-
mentos de regulamentao colectiva de trabalho anterior-
mente aplicadas a este sector e que estejam reguladas neste
contrato colectivo de trabalho.
Quotizao
Clusula 45.
As entidades empregadoras abrangidas por este contrato
obrigam -se a enviar aos sindicatos respectivos, at ao dia
10 de cada ms, em cheque, vale de correio ou numer-
rio, as verbas correspondentes quotizao sindical dos
trabalhadores que em declarao individual remetida ao
sindicato e s entidades empregadoras o tiverem solicitado
e autorizado.
ANEXO I
Categorias profissionais e sua definio
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero
obrigatoriamente classificados nas categorias que a seguir
se enumeram e definem:
A) Profissionais de escritrio
Director de servios. Estuda, organiza, dirige e co-
ordena, nos limites dos poderes de que est investido, as
actividades do organismo ou da empresa ou de um ou de
vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como:
colaborar na determinao da poltica da empresa; planear
a utilizao mais conveniente da mo -de -obra, equipa-
mento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e
fiscalizar a actividade do organismo ou empresa segundo
os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas
e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura
administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de
maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira
e exercer a verificao dos custos.
Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de
escritrio, chefe de diviso e chefe de seco). 1 Es-
tuda, organiza, dirige e coordena sob a orientao do seu
superior hierrquico, num ou vrios dos departamentos
da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce
dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua
competncia, funes de direco, orientao e fiscaliza-
o do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
actividades do departamento, segundo as orientaes e fins
definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e
a admisso de pessoal necessrios ao bom funcionamento
do departamento e executa outras funes semelhantes.
2 As categorias que correspondem a esta profisso
sero atribudas de acordo com o departamento chefiado
e o grau de responsabilidade requerido.
Contabilista. Organiza e dirige os servios de conta-
bilidade e d conselhos sobre problemas de natureza conta-
bilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos
analisando os diversos sectores de actividade da empresa de
forma a assegurar uma recolha de elementos preciosos com
vista determinao de custos e resultados de explorao;
elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos
elementos mais adequados gesto econmico -financeira e
cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona
a escriturao dos registos e livros de contabilidade coor-
denando, orientando e dirigindo os empregados encarrega-
dos dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos
necessrios definio da poltica oramental e organiza
e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora
ou certifica os balancetes e outras informaes contabils-
ticas a submeter administrao ou a fornecer a servios
pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo
o encerramento das contas e a elaborao do respectivo
balano, que apresenta a assina; elabora o relatrio expli-
cativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece
indicaes para essa elaborao; efectua as revises con-
tabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos
para se certificar da correco da respectiva escriturao.
o responsvel pela contabilidade das empresas do grupo
A, a que se refere o Cdigo da Contribuio Industrial,
perante a Direco -Geral dos Impostos.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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Tesoureiro. Dirige a tesouraria em escritrios em
que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade
dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as
diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara
os fundos para serem depositados nos bancos e toma as
disposies necessrias para levantamentos; verifica pe-
riodicamente se o montante dos valores em caixa coincide
com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com
as operaes financeiras.
Guarda -livros. Ocupa -se da escriturao de registos
ou de livros de contabilidade, gerais, ou especiais, anal-
ticos ou sintticos, selados ou no selados, executando,
nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao ba-
lano anual e apuramento dos resultados de explorao e do
exerccio. Pode colaborar nos inventrios das existncias;
preparar ou mandar preparar extractos de contas simples
ou com juros e executar trabalhos conexos. No havendo
seco prpria de contabilidade, superintende nos referidos
servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e
escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa
ordem e execuo dos mesmos.
Subchefe de seco. o profissional que substitui o
chefe de seco nos seus impedimentos e com ele colabora
no desempenho das funes enumeradas para a categoria
de chefe de seco.
Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam
consoante a natureza e importncia do escritrio onde
trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e
outros documentos, manualmente ou mquina, dando-
-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias
execuo das tarefas que lhe competem; examina o cor-
reio recebido, separa -o, classifica -o e compila os dados
que so necessrios para preparar as respostas, elabora,
ordena ou prepara os documentos relativos encomenda,
distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe
pedidos de informaes e transmite -os pessoa ou servios
competentes; pe em caixa os pagamentos de contas e a
entrega de recibos; escreve em livros as receitas e despesas
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o
extracto das operaes efectuadas e de outros documen-
tos para informao da direco; atende os candidatos s
vagas existentes; informa -os das condies de admisso e
efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais
relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas
de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora
dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia,
escreve mquina e opera com mquinas de escritrio.
Pode ainda efectuar, fora do escritrio, servios de in-
formao, de entrega de documentos e de pagamentos
necessrios ao andamento de processos em tribunais ou
reparties pblicas.
Estagirio. Coadjuva o escriturrio ou profissionais
com categorias equiparadas, preparando -se para o exerccio
dessa funo.
Correspondente em lnguas estrangeiras. Redige
cartas e quaisquer outros documentos de escritrio, em
lnguas estrangeiras, dando -lhes seguimento apropriado;
l, traduz, se necessrio, o correio recebido e junta -lhe a
correspondncia anterior sobre o mesmo assunto, estuda
documentos e informa -os sobre a matria em questo ou
recebe instrues definidas com vista resposta; redige
textos, faz rascunhos de cartas, dita -as ou dactilografa-
-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos
processos.
Caixa (de escritrio). Tem a seu cargo as operaes
de caixa e registo do movimento relativo a transaces
respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e ou-
tros valores e verifica se a sua importncia corresponde
indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os
sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode pre-
parar os fundos destinados e serem depositados e tomar as
disposies necessrias para os levantamentos.
Operador mecanogrfico. Abastece e opera com m-
quinas mecanogrficas, tais como interpretadoras, separa-
doras, reprodutoras, intercaladoras, calculadoras, tabulado-
ras; prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante o
programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do
sistema de alimentao; vigia o funcionamento e executa
o trabalho consoante as indicaes recebidas e recolhe os
resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica
superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.
Operador de mquinas de contabilidade. Trabalha
com mquinas de registo de operaes contabilsticas; faz
lanamentos e simples registos ou clculos estatsticos;
verifica a exactido das facturas, recibos e outros docu-
mentos. Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio
relacionados com as operaes de contabilidade.
Perfurador -verificador. Conduz mquinas que regis-
tam dados sob a forma de perfuraes em cartes ou fitas
especiais que sero posteriormente utilizados nas mquinas
de tratamento automtico de informao ou outras. Pode
tambm verificar a exactido dos dados perfurados, efec-
tuando tarefas semelhantes s que so executadas para a
perfurao, por meio de mquinas de teclado que rejeitem
os cartes ou as fitas que no tenham sido perfuradas
correctamente.
Cobrador. Procede, fora dos escritrios, a cobranas
e pagamentos, entregando ou recebendo documento de
quitao; faz depsitos em bancos e outros estabeleci-
mentos de crdito; entrega a quem de direito o numerrio
recebido, recibos ou tales de depsitos, elaborando o
respectivo documento. Recebe reclamaes directamente
relacionadas com o servio prestado.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios enumerados para os con-
tnuos.
Porteiro (de escritrio). Atende os visitantes, informa-
-se das suas pretenses e anuncia -os ou indica -lhes os
servios a que se devem dirigir. Por vezes incumbido
de controlar entradas e sadas de visitantes, mercadorias
e veculos. Pode ainda ser encarregado da recepo da
correspondncia.
Guarda. Assegura a defesa e conservao das ins-
talaes do escritrio e de outros valores que lhe estejam
confiados.
Servente de limpeza. o trabalhador cuja activi-
dade consiste principalmente em proceder limpeza das
instalaes.
Telefonista. Presta servio numa central telefnica,
transmitindo aos telefones internos as chamadas recebi-
das e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior.
Responde, se necessrio, a pedidos de informaes tele-
fnicas.
Contnuo. Executa diversos servios, tais como:
anunciar visitantes, encaminh -los ou inform -los; fazer
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recados, estampilhar e entregar correspondncia; executar
diversos anlogos.
Analista de sistemas. o trabalhador que concebe
e projecta, no mbito do tratamento automtico da infor-
mao, os sistemas que melhor respondam aos fins em
vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis;
consulta os interessados a fim de recolher elementos eluci-
dativos dos objectivos que se tm em vista, determina se
possvel e economicamente rentvel utilizar um sistema de
tratamento automtico de informao; examina os dados
obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, com
que periodicidade e em que ponto do seu circuito, bem
como a forma e a frequncia com que devem ser apresen-
tados os resultados; determina as modificaes a introduzir
necessrias normalizao dos dados e as transformaes
a fazer na sequncia das operaes; prepara ordinogra-
mas e outras especificaes para o programador, efectua
testes a fim de se certificar se o tratamento automtico da
informao se adapta aos fins em vista e, caso contrrio,
introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido
de dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os
trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases
sucessivas das operaes da anlise do problema. Pode
dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento
automtico da informao.
Programador. o trabalhador que estabelece pro-
gramas que se destinam a comandar operaes de trata-
mento automtico da informao por computador; recebe
as especificaes e instrues preparadas pelo analista
de sistemas, incluindo todos os dados elucidativos dos
objectivos a atingir; prepara os ordinogramas e procede
codificao dos programas, escreve instrues para o
computador; procede a testes para verificar a validade do
programa e introduz -lhe alteraes sempre que necessrio;
apresenta resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes
perfurados, suportes magnticos ou por outros processos
(pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarre-
gado de trabalhar com o computador).
Programador mecanogrfico. o trabalhador que
estabelece os programas de execuo dos trabalhos me-
canogrficos por cada mquina ou conjunto de mquinas
funcionando em interligao, segundo as directrizes re-
cebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora ornograma
de painis e mapas de codificao e estabelece as fichas
de dados e resultados.
Planeador de informtica. o trabalhador que pre-
para os elementos de entrada no computador e assegura-
-se do desenvolvimento das fases previstas no processo;
providencia pelo fornecimento de fichas, mapas, cartes,
discos, bandas e outros necessrios execuo de traba-
lhos; assegura -se do desenvolvimento das fases previstas
no processo, consultando documentao apropriada; faz a
distribuio dos elementos de sada recolhidos no compu-
tador, assim como os de entrada, pelos diversos servios ou
seces, consoante a natureza dos mesmos. Pode determi-
nar as associaes de programas mais convenientes quando
se utilize uma multiprogramao, a partir do conhecimento
da capacidade de memria e dos perifricos.
Controlador de informtica. o trabalhador que
controla os documentos base recebidos e os elementos de
entrada e sada a fim de que os resultados sejam entregues
no prazo estabelecido; confere a entrada dos documentos
base a fim de verificar a sua qualidade quanto numerao
de cdigos visveis e informao de datas para o proces-
samento; indica as datas de entrega dos documentos base
para registo e verificao atravs de mquinas apropriadas
ou processamentos de dados pelo computador; certifica-
-se do andamento do trabalho com vista sua entrega
dentro do prazo estabelecido; compara os elementos de
sada a partir do total das quantidades conhecidas e das
inter -relaes com os mapas dos meses anteriores e ou-
tros elementos que possam ser controlados; assegura -se
da qualidade na apresentao dos mapas. Pode informar
as entidades que requerem os trabalhos dos incidentes ou
atrasos ocorridos.
Operador de computador. o trabalhador que ac-
ciona e vigia uma mquina automtica para tratamento
de informaes; prepara o equipamento consoante os
trabalhos a executar; recebe o programa em cartes, em
suporte magntico sensibilizado; chama -o a partir da con-
sola, accionando dispositivos adequados ou por qualquer
outro processo; coloca papel na impressora e os cartes
ou suportes magnticos nas respectivas unidades de per-
furao ou de leitura e escrita; introduz, se necessrio,
dados nas unidades de leitura; vigia o funcionamento do
computador e executa as manipulaes necessrias (colo-
cao de bandas nos desenroladores, etc.), consoante as
instrues recebidas; retira o papel impresso, os cartes
perfurados e os suportes magnticos sensibilizados, se tal
for necessrio, para a execuo de outras tarefas; detecta
possveis anomalias e comunica -as superiormente; anota
os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm ac-
tualizados os registos e os quadros relativos ao andamento
dos diferentes trabalhos. Pode vigiar as instalaes de ar
condicionado e outras para obter a temperatura requerida
para o funcionamento dos computadores, efectuar a leitura
dos grficos e detectar possveis avarias. Pode ser espe-
cializado no trabalho com uma consola ou com material
perifrico e ser designado em conformidade, como por
exemplo:
Operador de consola;
Operador de material perifrico.
B) Profissionais de comrcio
Gerente comercial. o profissional que organiza
e dirige um estabelecimento comercial por conta do co-
merciante, organiza e fiscaliza o trabalho dos vendedores;
cuida da exposio das mercadorias, esforando -se por que
tenham um aspecto atraente; procura resolver as divergn-
cias que porventura surjam entre clientes e os vendedores
e d as informaes que lhe sejam pedidas; responsvel
pelas mercadorias que lhe so confiadas; verifica a caixa
e as existncias.
Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, coordena
e controla um ou mais sectores de vendas na empresa.
Caixeiro chefe de seco. o trabalhador que coor-
dena, dirige e controla o trabalho e as vendas numa seco
do estabelecimento.
Chefe de compras. o trabalhador especialmente
encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e
venda no estabelecimento.
Caixeiro -encarregado. o trabalhador que substitui
o patro ou o gerente comercial na ausncia deste e se
encontra apto a dirigir o servio e o pessoal.
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Prospector de vendas. o trabalhador que verifica
as possibilidades do mercado nos seus aspectos de pre-
ferncias, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os
produtos quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor
maneira de os vender; estuda os meios mais eficazes de
publicidade, de acordo com as caractersticas do pblico
a que os produtos se destinam. Pode organizar exposies
e aceitar encomendas.
Inspector de vendas. o trabalhador que inspecciona
o servio dos vendedores e caixeiros de praa, visita os
clientes e informa -se das suas necessidades, recebe as
reclamaes dos clientes; verifica a aco dos seus ins-
peccionados pelas notas de encomenda, auscultao da
praa, programas cumpridos, etc. Pode, por vezes, aceitar
encomendas.
Tcnico de vendas ou vendedor especializado.
o profissional que vende, num comrcio por grosso ou a
retalho, mercadorias cujas caractersticas e ou funciona-
mento exijam conhecimentos especiais.
Caixeiro -viajante. o profissional que solicita en-
comendas, promove e vende mercadorias a retalhistas,
industriais, instituies ou a compradores por grosso, por
conta da entidade empregadora, viajando numa zona geo-
grfica determinada, fora da rea definida para o caixeiro
de praa.
Talhante (cortador de carnes). o trabalhador que,
possuindo os conhecimentos inerentes tcnica do ramo,
procede ao desmancho de reses, corte de carnes, venda ao
pblico e efectua outras tarefas compatveis.
Fiel de armazm. Superintende as operaes de en-
trada e sada de mercadorias e ou materiais; executa ou
fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza -se pela
arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais;
examina a concordncia entre mercadorias recebidas e
as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e
toma nota dos dados e perdas; orienta e controla a distri-
buio de mercadorias pelos sectores da empresa, utentes
ou clientes; promove a elaborao de inventrios; colabora
com o superior hierrquico na organizao material do
armazm; responsvel pelas mercadorias e ou materiais
existentes no armazm.
Encarregado de loja. o trabalhador que num super-
mercado ou hipermercado dirige e coordena o servio e o
trabalho dentro do estabelecimento; controla as compras e
as vendas e orienta a actividade de todos os trabalhadores
do estabelecimento.
Operador de supermercado. o trabalhador que num
supermercado ou hipermercado desempenha as tarefas
inerentes recepo e conferncia de mercadorias, marca-
o, transporte para os locais de exposio e manuteno
em boas condies de limpeza e apresentao; controla a
sada de mercadorias vendidas e recebimento do respectivo
valor; colabora nos inventrios peridicos. Pode exercer as
tarefas inerentes s funes atrs descritas, em regime de
adstrio a cada uma das partes ou em regime de rotao
por todas as funes. Pode tambm proceder reposio
dos produtos nas prateleiras ou nos locais de venda.
Conferente. o trabalhador que procede verifi-
cao das mercadorias e outros valores, controlando e
eventualmente registando a sua entrada e sada.
Demonstrador. o profissional que faz demonstra-
es de artigos, antes ou depois da venda, em estabeleci-
mentos comerciais por grosso ou a retalho, estabelecimen-
tos industriais, exposies ou no domiclio.
Propagandista. o profissional encarregado de vi-
sitar os clientes para lhes expor as vantagens da aquisio
dos artigos para venda, explicando e acentuando as vanta-
gens dos mesmos e fazendo distribuir folhetos, catlogos
e amostras.
Caixeiro. o profissional habilitado a desempenhar
em absoluto todas as funes que segundo os usos e cos-
tumes so inerentes sua categoria.
Vendedor. o trabalhador que solicita encomendas,
promove e vende mercadorias a retalhistas, industriais, ins-
tituies ou a compradores por grosso por conta da entidade
empregadora, viajando numa zona geogrfica determi-
nada; esfora -se por interessar os compradores eventuais,
apresentando -lhes amostras ou catlogos, enaltecendo as
qualidades dos produtos; anuncia os preos e as condies
de crdito; transmite as encomendas ao escritrio central
e envia relatrios sobre as transaces comerciais que
efectuou; mantm -se ao corrente da variao dos preos e
de outros factores que interessam ao mercado. Ocupa -se,
por vezes, de exposies ou de material publicitrio e do
preenchimento das facturas.
Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige
o pessoal e servios no armazm, assumindo a responsa-
bilidade pelo bom funcionamento do mesmo.
Caixeiro de praa. o trabalhador que promove
vendas por conta da entidade empregadora fora do esta-
belecimento, mas na rea do concelho onde se encontra
instalada a sede da entidade empregadora e concelhos
limtrofes, ocupa -se das mesmas tarefas fundamentais que
o vendedor, mas dentro da rea do concelho em que est
estabelecida a sede e concelhos limtrofes.
Caixeiro -ajudante. Coadjuva os caixeiros, estagiando
para essa categoria.
Caixa do comrcio a retalho. o trabalhador que re-
cebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios
no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro,
passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas
operaes em folhas de caixa e recebe cheques.
Embalador. o trabalhador que acondiciona produtos
em embalagens com vista expedio ou armazenamento;
embrulha mercadorias com papel, tecido ou qualquer outro
material de envolvimento, segundo especificao rece-
bida, empilha e arruma pequenos artigos num recipiente
de acordo com a forma e natureza dos mesmos; dispe
grandes peas em caixas ou grades. Manobrando, se ne-
cessrio, gruas ou outros aparelhos de elevao, arruma -as
e mobiliza -as utilizando diversos materiais de tratamento;
fecha os recipientes com folhas, tampes, cpsulas, fitas
adesivas, cola, agrafos ou por outro processo. Pode ser
chamado a limar superfcies dos artigos antes de embalar
e proteger os produtos contra a corroso, estendendo sobre
eles leo grosso ou utilizando outra tcnica de imperme-
abilizao. Tem, por vezes, de consolidar a embalagem
com aros metlicos, percintas, pregos, rebites ou cordis e
demarcar, nas superfcies exteriores, o artigo contido, sua
origem e destino ou outras indicaes. Pode ser denomi-
nado conforme a natureza das embalagens utilizadas ou
das mercadorias que acondicione.
Operador de mquinas de embalar. Alimenta, vigia
e assegura o funcionamento de uma mquina ou insta-
lao mecnica utilizada no acondicionamento de pro-
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dutos de vria natureza, em sacos, garrafas, recipientes
metlicos ou outros; introduz o produto a embalar nos
depsitos da mquina ou instalao, manualmente ou
accionando os comandos necessrios; carrega os dispo-
sitivos apropriados com bobinas, garrafas, sacos, latas,
cpsulas ou outro material de embalagens; regula, se
necessrio, os sistemas que comandam deslocamento,
velocidades, presso, temperatura ou outros componen-
tes do processo; pe a instalao em funcionamento e
vigia o enchimento, envolvimento ou outras operaes
ou acciona comandos para a sua realizao; transporta o
produto embalado ou vigia a sua sada atravs de cintas
rolantes; verifica a qualidade do trabalho executado, se
necessrio, pra a mquina e retira os recipientes que se
apresentam com deficincias; limpa e lubrifica a mquina.
Por vezes procede a pequenas reparaes. Pode ser de-
nominado segundo o gnero de artigos acondicionados,
a natureza do material de embalagem ou a mquina com
que opera.
Distribuidor. o trabalhador que distribui as mer-
cadorias por clientes ou sectores de vendas.
Praticante. o trabalhador que no estabelecimento
est em regime de aprendizagem.
Servente. o trabalhador que executa tarefas no
especificadas, no necessitando de qualquer formao,
das quais predomina o esforo fsico resultante do peso
das mercadorias.
C) Trabalhadores electricistas
Condies especficas
1 Nas categorias profissionais inferiores a oficiais
observar -se -o as seguintes normas de acesso:
a) Os aprendizes sero promovidos a ajudantes:
1) Aps dois perodos de um ano de aprendizagem;
2) Aps terem completado 18 anos de idade e cumprido
pelo menos seis meses de aprendizagem, sendo durante este
tempo considerados como aprendizes do 2. ano;
3) Desde que frequentem com aproveitamento um dos
cursos indicados no n. 2;
b) Os ajudantes aps dois perodos de um ano de
permanncia nesta categoria sero promovidos a pr-
-oficiais;
c) Os pr -oficiais, aps dois perodos de um ano de
permanncia nesta categoria, sero promovidos a oficiais.
2 a) Os trabalhadores electricistas diplomados pe-
las escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais
de electricistas ou de montador electricista e ainda os
diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de
Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito,
2. grau de torpedeiros electricistas da Marinha de Guerra
Portuguesa e curso mecnico electricista ou radiomon-
tador da Escola Militar de Electromecnica e com 16
anos de idade tero, no mnimo, categoria de pr -oficial
do 2. ano.
b) Os trabalhadores electricistas diplomados com curso
do Ministrio da Segurana Social e do Trabalho tero, no
mnimo categoria de pr -oficial do 1. ano.
Definio de categorias
Encarregado. o trabalhador electricista com a ca-
tegoria de oficial que controla e dirige os servios nos
locais de trabalho.
Chefe de equipa. o trabalhador electricista com
a categoria de oficial responsvel pelos trabalhos da sua
especialidade sob as ordens do encarregado, podendo
substitu -lo nas suas ausncias ou dirigir uma equipa de
trabalhadores da sua funo.
Oficial. o trabalhador electricista que executa todos
os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabi-
lidade dessa execuo.
Tcnico de electrnica. o profissional que instala,
conserva, repara e ensaia diversos tipos de aparelhos e
equipamentos electrnicos.
Pr -oficial. o trabalhador electricista que coadjuva
os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos
de menor responsabilidade.
Ajudante. o trabalhador electricista que completou
a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando -se
para ascender categoria de pr -oficial.
Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao per-
manente dos oficiais acima indicados, os coadjuva nos
seus trabalhos.
Deontologia profissional dos trabalhadores electricistas
1 O trabalhador electricista ter sempre direito a
recusar cumprir ordens contrrias boa tcnica profissio-
nal, nomeadamente normas de segurana de instalaes
elctricas.
2 O trabalhador electricista pode tambm recusar
obedincia a ordens de natureza tcnica referentes exe-
cuo de servios quando no provenientes de superior
habilitado com a carteira profissional, engenheiro ou en-
genheiro tcnico do ramo electrotcnico.
3 Sempre que no exerccio da profisso o trabalhador
electricista, no desempenho das suas funes, corra o risco
de electrocuo no poder trabalhar sem ser acompanhado
por outro trabalhador.
D) Trabalhadores txteis, lanifcios e vesturio
Condies especficas
Nas categorias profissionais inferiores a mestre observar-
-se -o as seguintes normas de acesso:
a) O oficial ser obrigatoriamente promovido categoria
imediata no perodo mximo de trs anos;
b) O costureiro ser obrigatoriamente promovido ca-
tegoria de bordador especializado no perodo mximo de
trs anos;
c) O(a) estagirio(a) ser promovido(a) no perodo m-
ximo de dois anos.
Definio de categorias
a) Mestre ou mestra. o(a) trabalhador(a) que corta,
prova, acerta e dirige a parte tcnica da indstria.
b) Ajudante de mestre ou mestra. o(a) trabalhador(a)
que auxilia o mestre ou mestres.
c) Oficial especializado. o(a) trabalhador(a) que
confecciona, total ou parcialmente, qualquer obra de ves-
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turio, sem obrigao de cortar e provar, e que dirige a
sua equipa.
d) Oficial. o(a) trabalhador(a) que auxilia o oficial
especializado, trabalhando sob a sua orientao.
e) Costureiro especializado. o trabalhador que cose
manualmente ou mquina, no todo ou em parte, uma ou
mais peas de vesturio.
f) Costureiro. o trabalhador que auxilia o costureiro
especializado ou o oficial.
g) Bordador especializado. o trabalhador especia-
lizado que borda mo ou mquina.
h) Bordador. o trabalhador que borda mo e ou
mquina.
i) Estagirio(a). o(a) trabalhador(a) que tirocina
para oficial ou costureiro durante o perodo mximo de
dois anos.
E) Metalrgicos
Definio de categorias e funes
Afinador de mquinas. o trabalhador que afina, pre-
para ou ajusta as mquinas de modo a garantir a eficincia
do seu trabalho.
Mecnico de mquinas de costura. o trabalhador
que executa, repara ou afina mquinas de costura, de tri-
cotar e outras, assim como acessrios.
Mecnico de mquinas de escritrio. o trabalhador
que executa, repara ou afinas as mquinas de escrever, de
calcular ou outras mquinas de escritrio.
Montador de estruturas metlicas ligeiras. o traba-
lhador que executa trabalhos relacionados com a montagem
de elementos metlicos ligeiros prefabricados, podendo
proceder a algumas modificaes nos elementos metlicos,
ajustando -os e adaptando -os para a montagem.
Condies especiais
Metalrgicos
So admitidos na categoria de aprendiz os jovens dos
16 aos 18 anos de idade que ingressem em profisses onde
a mesma seja permitida.
No haver perodo de aprendizagem para os trabalha-
dores que sejam admitidos com o curso complementar de
aprendizagem ou de formao profissional das escolas
tcnicas do ensino oficial, os quais sero classificados
como praticantes do 1. ano.
Quando, durante o perodo de aprendizagem na empresa,
qualquer aprendiz concluir um dos cursos complemen-
tar de aprendizagem ou de formao profissional das es-
colas tcnicas do ensino oficial ser obrigatoriamente
promovido a praticante.
O perodo do tirocnio dos praticantes ser de trs anos
aps o que os trabalhadores sero promovidos a oficiais
das respectivas profisses.
Os trabalhadores que se encontrem h mais de trs anos
na 3. ou 2. classe de qualquer categoria, caso existam,
na mesma empresa e no exerccio da mesma profisso
ou profisses afins ascendero classe imediatamente
superior.
Para efeitos do disposto no nmero anterior, conta -se o
tempo de permanncia na mesma classe.
F) Motoristas e outros
Definio de categorias e funes
Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que,
possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo
a conduo de veculos automveis (ligeiros ou pesados),
competindo -lhes ainda zelar boa conservao e limpeza
do veculo, pela carga que transporta, pelas operaes de
carga e descarga e verificao diria dos nveis de leo
e gua.
Ajudante de motorista. o trabalhador maior de
18 anos que acompanha o motorista, competindo -lhe
auxili -lo na manuteno do veculo e na execuo das
manobras e carregar e arrumar no veculo e descarregar
as mercadorias.
Condies especiais
Motoristas
As habilitaes exigidas por lei.
G) Madeiras
Definio de categorias e funes
Montador de cozinhas. o trabalhador que executa
trabalhos relacionados com a montagem de cozinhas, po-
dendo proceder a algumas modificaes nos elementos
que compem as mesmas, ajustando -os e adaptando -os
para a montagem.
Aprendiz de montador de cozinhas. o trabalhador
que, sob a orientao permanente do montador de cozinhas,
os coadjuva nos seus trabalhos.
Condies especiais
O aprendiz, aps o perodo de um ano, ascende cate-
goria de montador de cozinhas.
ANEXO II
Quadro base para a classificao de escriturrios e caixeiros
Categorias profissionais
Nmero deempregados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Primeiros -caixeiros e primeiros -escriturrios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 1 1 1 1 2
Segundos -caixeiros e segundos -escriturrios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 1 1 2 2 3 3 3
Terceiros -caixeiros e terceiros -escriturrios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5
Nota. Este quadro de densidades s aplicvel quando a empresa estiver a iniciar a sua actividade.
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Quadro de intensidades para os trabalhadores
electricistas
Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente
observado o seguinte:
a) Havendo apenas um trabalhador, este ter necessa-
riamente a categoria de oficial;
ANEXO III
Tabela salarial
Trabalhadores do comrcio, servios, txteis, lanifcios e vesturio, electricistas, metalrgicos e outros
b) As empresas que tiverem ao seu servio cinco tra-
balhadores electricistas tm de classificar um como en-
carregado;
c) Sempre que a empresa possua vrios locais de traba-
lho de carcter permanente, observar -se -o em cada um
deles as normas estabelecidas nas alneas a) eb).
Nveis Categorias Remuneraes
I Director de servios, chefe de escritrio e analista de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 712
II Chefe de departamento, chefe de servios, chefe de diviso, contabilista, gerente comercial e programador . . . . . 688
III Chefe de seco (escritrio), tesoureiro, guarda -livros, chefe de vendas, inspector de vendas, chefe de compras,
caixeiro chefe de seco, caixeiro -encarregado, encarregado electricista, encarregado de armazm, mestre, pro-
gramador mecanogrfico, planeador de informtica e encarregado de loja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
IV Subchefe de seco, prospector de vendas, tcnico electrnico, chefe de equipa, operador de computador e contro-
lador de informtica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598
V Primeiro -escriturrio, primeiro -caixeiro, correspondente em lngua estrangeira, caixa de escritrio, vendedor espe-
cializado, tcnico de vendas, vendedor, caixeiro -viajante, caixeiro de praa, operador mecanogrfico, adjunto de
mestre, oficial (electricista), mecnico de mquinas de escritrio de 1. (metalrgicos), afinador de mquinas de
1. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de 1. (metalrgicos), motorista de pesados, mecnico de
mquinas de caf de 1. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de
1. (metalrgicos), fiel de armazm, operador especializado e talhante de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
VI Segundo -escriturrio, segundo -caixeiro, operador de mquinas de contabilidade, perfurador -verificador, con-
ferente, demonstrador, oficial especializado (txtil, lanifcios e vesturio), mecnico de mquinas de escri-
trio de 2. (metalrgicos), afinador de mquinas de 2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de
2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de caf de 2. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado,
ventilao e aquecimento de 2. (metalrgicos), operador de 1. e talhante de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
VII Terceiro -escriturrio, terceiro -caixeiro, cobrador, propagandista, oficial (txtil, lanifcios e vesturio), costureiro
especializado, bordador especializado, pr -oficial (electricista) do 2. ano, mecnico de mquinas de escri-
trio de 3. (metalrgicos), afinador de mquinas de 3. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de
3. (metalrgicos), montador de estruturas metlicas ligeiras (metalrgicos), montador de cozinhas, motorista de
ligeiros, operador mecanogrfico (estagirio), planeador informtico (estagirio), operador de computador (es-
tagirio), controlador de informtica (estagirio), mecnico de mquinas de caf de 3. (metalrgicos), mecnico
de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 3. (metalrgicos), operador de 2. e talhante de
3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
VIII Estagirio de operador de mquinas de contabilidade e de perfurador -verificador, telefonista, caixa de comrcio
a retalho, estagirio do 3. ano, caixeiro -ajudante do 3. ano, costureiro, bordador, pr -oficial (electricista) do
1. ano, ajudante de motorista, praticante do 3. ano (metalrgicos), operador ajudante do 3. ano e praticante de
talhante do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
IX Estagirio do 2. ano, caixeiro -ajudante do 2. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio) do 2. ano, ajudante
(electricista) do 2. ano, praticante (metalrgicos) do 2. ano, operador ajudante do 2. ano e praticante de talhante
do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
X Estagirio do 1. ano, caixeiro -ajudante do 1. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio) do 1. ano, ajudante
(electricista) do 1. ano, praticante (metalrgicos) do 1. ano, operador ajudante do 1. ano e praticante de talhante
do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XI Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com menos de 20 anos e aprendiz (metalrgicos) do
4. ano e aprendiz de montador de cozinhas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XII Paquete do 3. ano, praticante do 3. ano, aprendiz (metalrgicos) do 3. ano e aprendiz de talhante do 3. ano. . . (a) 475
XIII Paquete do 2. ano, praticante do 2. ano, aprendiz (electricista) do 2. ano, aprendiz (metalrgicos) do 2. ano e
aprendiz de talhante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a) 475
XIV Paquete do 1. ano, praticante do 1. ano, aprendiz (electricista) do 1. ano, aprendiz (metalrgicos) do 1. ano e
aprendiz de talhante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a) 475
XV Servente de limpeza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
XVI Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com mais de 20 anos, porteiro, guarda, contnuo e ser-
vente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
(a) A estes nveis salariais aplicam-seas regras constantes do diplomalegal, queemcadaano aprovao Salrio Mnimo Nacional, assimcomo aos trabalhadores comidadeinferior a18 anos,
aplicar -se-75 % do valor referido no mesmo diploma.
1 A tabela salarial dever ser entendida desde o incio
da sua vigncia e aplicao, sem prejuzo do disposto no
n. 3 da clusula 19.
Nota. Todas as clusulas do CCT do comrcio retalhista para o
distrito de vora publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
os
26,
de 15 de J ulho de 2007 (texto consolidado e alterao salarial), 24, de
29 de J unho de 2008, e 12, de 29 de Maro de 2009, alterao salarial
e outras, no objecto nesta reviso, mantm -se em vigor.
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ANEXO IV
Do exerccio da actividade sindical
Clusula 1.
Princpios gerais
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito de
organizar e desenvolver a sua actividade sindical dentro
da empresa.
2 entidade empregadora vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio.
Clusula 2.
Comunicao empresa
1 As direces sindicais comunicaro entidade em-
pregadora a identificao dos seus delegados por meio de
carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada
cpia nos locais reservados s comunicaes sindicais,
bem como a daqueles que integram comisses sindicais
de empresa.
2 O mesmo procedimento dever ser observado no
caso de substituio ou cessao de funes.
Clusula 3.
Comisses sindicais e intersindicais de empresa
1 A comisso sindical de empresa (CSE) a organiza-
o dos delegados sindicais do mesmo sindicato na empresa.
2 A comisso intersindical na empresa (CIE) a orga-
nizao dos delegados das comisses sindicais de empresa.
3 Os delegados sindicais so os representantes dos
sindicatos na empresa.
4 As comisses sindicais e intersindicais de empresa
tm competncia para intervir nos termos da lei, propor
e ser ouvidas no que diga respeito e seja do interesse dos
trabalhadores da empresa respectiva, nomeadamente cir-
cular em todas as seces da empresa no exerccio das
suas funes.
Clusula 4.
Garantias dos dirigentes sindicais
1 Aos trabalhadores que sejam dirigentes das asso-
ciaes sindicais so assegurados os seguintes direitos:
a) As faltas dadas no desempenho das suas funes
sindicais so consideradas justificadas e contam como
tempo de servio efectivo para todos os efeitos, excepto
o de remunerao;
b) Os mesmos trabalhadores beneficiam, para o exer-
ccio das funes indicadas na alnea anterior, do crdito
de seis dias por ms, que sero remunerados;
c) Para aplicao do regime das alneas anteriores, de-
ver a direco do sindicato interessado comunicar, por
escrito, com um dia de antecedncia, as datas e nmero
de dias de que os respectivos dirigentes necessitam para o
exerccio das suas funes. Em caso de impossibilidade, a
comunicao ser feita nos dois dias seguintes ao primeiro
em que se verificou a falta;
d) No serem transferidos do local de trabalho sem o seu
acordo, regime que se aplicar igualmente aos membros
dos demais corpos gerentes das associaes sindicais;
e) No serem afectados na sua promoo profissional
ou salarial nem serem objecto de discriminao face aos
demais trabalhadores em consequncia do exerccio da
actividade sindical.
2 O despedimento dos trabalhadores candidatos aos
corpos gerentes das associaes sindicais, bem como o
dos que exeram ou hajam exercido funes nos mesmos
corpos gerentes h menos de cinco anos, presume -se feito
sem justa causa.
3 O despedimento de que, nos termos do nmero
anterior, se no prove justa causa d ao trabalhador des-
pedido o direito de optar entre a reintegrao na empresa,
com os direitos que tinha data do despedimento, e uma
indemnizao correspondente ao dobro daquela que lhe
caberia nos termos da lei ou do contrato de trabalho, e
nunca inferior retribuio correspondente a 12 meses
de servio.
4 Se a pena aplicada for inferior ao despedimento e
se for julgado que se trata de pena injustificada, tm direito
a uma indemnizao dupla da que em idntico caso seria
devida a outro trabalhador.
Clusula 5.
Direitos e deveres dos delegados sindicais
1 Aos delegados sindicais so assegurados os se-
guintes direitos:
a) Um crdito de oito horas por ms ou doze se se tratar
de elementos da comisso intersindical para o exerccio das
suas funes, sem prejuzo da remunerao ou de qualquer
outra vantagem decorrente da efectividade de servio;
b) Para os efeitos da alnea anterior, devero os dele-
gados avisar por escrito a entidade empregadora com a
antecedncia mnima de um dia;
c) No serem transferidos do local de trabalho sem o
seu acordo e sem o prvio conhecimento da direco do
sindicato respectivo.
2 Aplica -se aos delegados sindicais o regime previsto
nos n.
os
2, 3 e 4 da clusula anterior.
Clusula 6.
Deveres da entidade empregadora face actividade
sindical na empresa
A entidade empregadora obrigada a:
a) Pr disposio dos delegados sindicais, sempre que
estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das
suas funes; esse local, situado no interior da empresa, ou
na sua proximidade, ser atribudo a ttulo permanente se
se tratar de empresa com 150 ou mais trabalhadores;
b) Facultar aos trabalhadores a realizao de reunies
nos locais de trabalho, fora do horrio normal, desde que
convocadas por um mnimo de um tero ou 50 trabalha-
dores do respectivo estabelecimento ou pela comisso
sindical ou intersindical dos delegados e desde que sejam
assegurados os servios de natureza urgente;
c) Facultar local apropriado para os delegados sindicais
poderem afixar, no interior da empresa, textos, convocat-
rias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical
e aos interesses scio -profissionais dos trabalhadores e
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permitir -lhes a distribuio dos mesmos documentos no
interior da empresa, mas sem prejuzo, em qualquer dos
casos, da laborao normal;
d) Sem prejuzo da normalidade do trabalho, autorizar
reunies dos trabalhadores durante o horrio normal, at
ao mximo de quinze horas por ano, sem perda de retri-
buio ou de outros direitos decorrentes da efectividade de
servio, desde que convocadas pela comisso sindical ou
intersindical, com conhecimento entidade empregadora,
com a antecedncia mnima de um dia e com afixao de
convocatria;
e) Autorizar a participao de dirigentes sindicais nas
reunies referidas nas alneas b) ed) desde que avisados
do facto com a antecedncia mnima de seis horas.
ANEXO V
Processo disciplinar
1 O processo disciplinar tem de ser instaurado, sob
pena de caducidade, dentro dos 30 dias posteriores ao
conhecimento da infraco disciplinar e da identidade do
seu agente.
2 O processo inicia -se com a participao ou de-
nncia dos factos.
3 So admissveis todos os meios de prova permi-
tidos em direito, devendo a prova testemunhal constar de
auto de inquirio ou escrito da testemunha.
4 Concluda a produo de prova de acusao, ser
elaborada uma nota de culpa, que ser comunicada ao
arguido por carta registada com aviso de recepo.
5 A nota de culpa conter a descrio dos comporta-
mentos e actuaes imputadas ao arguido que se traduzam
na violao dos princpios, deveres e garantias das partes
consignados no presente contrato colectivo de trabalho e
ainda a identificao das testemunhas inquiridas.
6 O arguido ter o prazo de oito dias contados da
recepo da nota de culpa para responder acusao.
7 Se o arguido no se encontrar na situao de sus-
penso preventiva, ser dispensado do servio, sem perda
de retribuio, durante o prazo que lhe conferido para a
defesa, no podendo, no entanto, a dispensa prolongar -se
para alm da data da apresentao da contestao.
8 Durante o prazo que lhe conferido para a defesa,
o arguido poder, pessoalmente ou por mandatrios, con-
sultar o processo na empresa.
9 Com a contestao poder o arguido juntar docu-
mentos e dever requerer quaisquer diligncias de prova.
10 Sendo requerida prova testemunhal, dever o
arguido identificar as testemunhas.
11 O arguido e os seus mandatrios podero assistir
a todas as diligncias de prova por ele requeridas.
12 Sero efectuadas as diligncias de prova reque-
ridas pelo arguido e ainda aquelas que, mesmo no re-
queridas, se mostrem razoavelmente necessrias para o
esclarecimento da verdade, em face da sua contestao.
13 Quando o processo estiver completo, ser pre-
sente, conforme os casos, comisso de trabalhadores,
comisso intersindical, comisso sindical ou ao delegado
sindical, nas empresas em que existam e pela indicada
ordem de preferncia, ou ao sindicato respectivo, nas em-
presas em que no existam quaisquer daquelas entidades,
que se dever pronunciar no prazo de oito dias.
14 Recebido o processo da entidade referida no
nmero anterior, deve a entidade empregadora ou o seu
representante ponderar todas as circunstncias do caso e
referenciar, obrigatoriamente, na deciso as razes aduzi-
das num ou noutro sentido pela entidade mencionada no
nmero anterior.
15 A deciso do processo, se for no sentido do des-
pedimento, no pode ser proferida antes de decorridos 15
dias sobre o termo do prazo para a emisso do parecer
referido no n. 13.
16 O despedimento deve ser comunicado ao tra-
balhador, por escrito, com a indicao dos fundamentos
considerados provados.
17 A falta de qualquer dos elementos referidos nos
nmeros anteriores determina a nulidade absoluta do pro-
cedimento disciplinar, impossibilitando a efectivao do
despedimento com base nos comportamentos concretos
invocados.
18 No caso de ser considerada necessria a suspenso
preventiva do arguido para o normal funcionamento do
servio e apuramento dos factos durante a realizao do
processo disciplinar, aquele mantm o direito a todas as
regalias durante o tempo que durar a suspenso preventiva.
19 A entidade instrutora do processo enviar obri-
gatoriamente ao sindicato cpias da nota de culpa e da
comunicao do despedimento nas mesmas datas em que
so enviadas ao arguido.
vora, 26 de Fevereiro de 2010.
Pela Associao Comercial do Distrito de vora Co-
mrcio, Turismo e Servios:
Lus Miguel Borges Fernandes Velez Pinto, mandatrio.
Gaudncio Joaquim da Fonseca Cabral, mandatrio.
Pelo CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comr-
cio, Escritrios e Servios de Portugal:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indstrias Meta-
lrgicas e Metalomecnicas do Sul:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do
Sul e Ilhas:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Pelo STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Trans-
portes Rodovirios e Urbanos de Portugal:
Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio.
Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio.
Alberto Torres de Paiva, mandatrio.
Depositado em 11 de Maro de 2010, a fl. 68 do livro
n. 11, com o n. 22/10, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro.
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Acordo colectivo entre a Associao de Regantes
e Beneficirios do Vale do Sorraia e outras e o
SETAA Sindicato da Agricultura, Alimenta-
o e Florestas Reviso global.
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.s 37, de 8 de
Outubro de 2006, 34, de 15 de Setembro de 2007, e 29, de
8 de Agosto de 2008.
CAPTULO I
mbito pessoal, geogrfico, sectorial, vigncia,
denncia e reviso
Clusula 1.
mbito e rea de aplicao
1 O presente acordo colectivo de trabalho (ACT)
aplica -se em todo o territrio nacional, obrigando, por um
lado, as associaes de regantes e beneficirios outorgantes
que exeram a actividade da gesto, conservao e explo-
rao de aproveitamentos e infra -estruturas hidroagrcolas
e, por outro, os trabalhadores ao seu servio, qualquer que
seja a sua categoria profissional, que sejam ou venham a ser
representados pelo sindicato outorgante, o SETAA Sin-
dicato da Agricultura, Alimentao e Florestas.
2 Para cumprimento do disposto na alneag) do n. 1
do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, refere -se que sero
abrangidos pela presente conveno 19 empregadores e
1515 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia
posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
2 A tabela salarial constante no anexo III e as clusu-
las de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de um
ano e produzem efeitos de 1 de J aneiro a 31 de Dezembro
de 2010.
Clusula 3.
Denncia e reviso
Aplica -se os artigos 485. a 513. do Cdigo do Trabalho:
1 A denncia pode ser feita por qualquer das partes
com a antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao
ao termo do prazo de vigncia ou de renovao e deve ser
acompanhada de proposta negocial.
2 Por denncia entende -se o pedido de reviso feito
por escrito parte contrria, acompanhado da proposta
de alterao.
3 A parte que recebe a denncia deve responder por
escrito no decurso dos 30 dias imediatos contados a partir
da data da recepo daquela.
4 A resposta incluir a contraproposta de reviso
para todas as clusulas que a parte que responde no
aceita.
5 As negociaes iniciar -se -o dentro dos 30 dias
imediatos a contar do prazo fixado no n. 3.
6 No caso de no haver denncia a conveno renova-
-se sucessivamente por perodos de um ano.
7 Havendo denncia, as partes comprometem -se a
iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais
que entenderem, incluindo a arbitragem voluntria.
8 Enquanto no entrar em vigor um novo texto de
reviso, mantm -se vigente o texto em vigor.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 4.
Condies gerais de admisso
1 Sem prejuzo de outras condies mnimas que
resultem da lei ou disposto no anexo I deste ACT, entende-
-se como condies gerais de admisso:
a) Idade mnima no inferior a 16 anos;
b) Escolaridade obrigatria;
c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao
exerccio das funes a desempenhar.
2 No provimento de vagas ou de novos lugares de-
ver ser dada, em igualdade de condies, preferncia aos
trabalhadores j ao servio e que possuam as qualificaes
necessrias ao desempenho da funo a exercer.
Clusula 5.
Classificao profissional
Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT sero
classificados pela entidade patronal segundo as funes
efectivamente desempenhadas e de acordo com o disposto
no anexo II.
Clusula 6.
Carreiras profissionais
As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangi-
dos pelo presente ACT encontram -se regulamentadas no
anexo I.
Clusula 7.
Perodo experimental
A admisso de trabalhadores poder ser feita a ttulo
experimental, com os deveres e direitos decorrentes dos
artigos 111. a 114. do Cdigo do Trabalho, em especial,
por um perodo de 90 dias para a generalidade dos trabalha-
dores, 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos
de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade
ou que possuam uma especial qualificao, bem como os
que desempenhem funes de confiana, e de 240 dias
para os trabalhadores que exeram cargos de direco ou
quadro superior.
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Clusula 8.
Admisso para efeitos de substituio
1 A admisso de qualquer trabalhador para subs-
tituir temporariamente outros considera -se feita a ttulo
provisrio.
2 O contrato deve ser celebrado pelo perodo cor-
respondente durao previsvel do impedimento do tra-
balhador a substituir.
3 A categoria ou escalo profissional e a retribuio
do trabalhador substituto no podero ser inferiores cate-
goria ou escalo profissional do substitudo, no podendo,
contudo, ser exigidas pelo substituto regalias ou direitos
pessoais do substitudo.
Clusula 9.
Quadro de pessoal
As associaes de beneficirios obrigam -se, nos termos
legais e deste ACT, a remeter cpia do quadro de pessoal
para o SETAA, bem como a t -lo afixado em local prprio
e visvel.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 10.
Deveres gerais das partes
Aplica -se o artigo 126. do Cdigo do Trabalho:
1 O empregador e o trabalhador devem proceder de
boa -f no exerccio dos seus direitos e no cumprimento
das respectivas obrigaes.
2 Na execuo do contrato de trabalho, as partes
devem colaborar na obteno da maior produtividade,
bem como na promoo humana, profissional e social do
trabalhador.
Clusula 11.
Deveres do empregador
Aplica -se o artigo 127. do Cdigo do Trabalho:
1 O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e
probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa
e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto
de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empre-
gabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-
-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividade cuja regulamentao ou deontologia
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas re-
presentativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz -lo dos prejuzos resultantes de aci-
dentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no
trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a forma-
o adequadas preveno de riscos de acidente ou do-
ena;
j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o re-
gisto dos trabalhadores com indicao de nome, datas de
nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria,
promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias
e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio
de dias de frias.
2 Na organizao da actividade, o empregador deve
observar o princpio geral da adaptao do trabalho pes-
soa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho mon-
tono ou cadenciado em funo do tipo de actividade e as
exigncias em matria de segurana e sade, designada-
mente no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador
condies de trabalho que favoream a conciliao da
actividade profissional com a vida familiar e pessoal.
4 Cumprir as leis e direitos inerentes s funes
sindicais.
5 Prestar ao SETAA todas as informaes e esclareci-
mentos que este solicite quanto ao cumprimento deste ACT.
Clusula 12.
Deveres do trabalhador
Aplicando -se o artigo 128. do Cdigo do Trabalho:
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador
deve:
a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierr-
quicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se
relacionem com a empresa com urbanidade e probidade;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontua-
lidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador res-
peitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como
a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias
aos seus direitos ou garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens re-
lacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria
da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurana e sade no
trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes
dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no
trabalho que decorram de lei ou instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho.
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2 O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou
instrues do empregador como de superior hierrquico
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe
forem atribudos.
Clusula 13.
Garantias do trabalhador
Aplica -se o artigo 129. do Cdigo do Trabalho:
proibido ao empregador:
a) Opor -se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi -lo, aplicar -lhe
outra sano ou trat -lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos
neste ACT e no Cdigo do Trabalho;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos
casos previstos neste ACT e no Cdigo do Trabalho;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos neste ACT e no Cdigo do Tra-
balho, ou ainda quando haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo
nos casos previstos neste ACT e no Cdigo do Trabalho;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a
ele prprio ou a pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, eco-
nomato ou outro estabelecimento directamente relacionado
com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao
de servios aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar
em direito ou garantia decorrente da antiguidade.
Clusula 14.
Prestao de servios no compreendidos
no objecto do contrato
A entidade patronal pode, quando o interesse da Asso-
ciao o exigir, encarregar temporariamente o trabalhador
de servios no compreendidos no objecto do contrato,
desde que tal mudana no implique diminuio da re-
tribuio nem modificao substancial da posio do
trabalhador.
CAPTULO IV
Livre exerccio dos direitos e actividade sindical
Clusula 15.
Exerccio dos direitos sindicais
O exerccio da actividade sindical e respectivos direitos
dos trabalhadores, seus delegados sindicais e dirigentes
regular -se -o pela legislao vigente.
CAPTULO V
Local de trabalho, transferncias
e deslocaes em servio
Clusula 16.
Local de trabalho
1 O local de trabalho deve ser definido pelo empre-
gador no acto de admisso de cada trabalhador, de acordo
com o disposto no artigo 193. do Cdigo do Trabalho.
2 Na falta desta definio, o local de trabalho ser
o que resulte da natureza do servio ou circunstncias do
contrato individual de trabalho de cada trabalhador.
Clusula 17.
Transferncias do trabalhador para outro local de trabalho
Aplicam -se os artigos 194. a 196. do Cdigo do Tra-
balho:
1 A entidade patronal, salvo estipulao em contr-
rio, s pode transferir o trabalhador para outro local de
trabalho se essa transferncia no causar prejuzo srio ao
trabalhador ou se resultar da mudana, total ou parcial, do
estabelecimento onde aquele presta servio.
2 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador,
querendo rescindir o contrato, tem direito indemnizao
fixada na lei, salvo se a Associao provar que da mudana
no resulta prejuzo srio para o trabalhador.
3 A entidade patronal custear sempre as despesas
feitas pelo trabalhador directamente impostas pela trans-
ferncia.
Clusula 18.
Deslocaes em servio
1 Quando os trabalhadores tenham que se deslocar
em servio dentro da rea de trabalho, dever aos mesmos
ser assegurado:
a) O transporte desde a sede da Associao ou local acor-
dado entre as partes at ao local onde prestem o trabalho; ou
b) Um subsdio de deslocao, nos termos da alneaa)
do nmero seguinte.
2 Quando os trabalhadores tenham de se deslocar
em servio para fora da rea de trabalho, tero direito ao
transporte ou, na sua falta, a um subsdio de deslocao,
nos seguintes termos:
a) A 25 % do preo da gasolina sem chumbo/98 por cada
quilmetro percorrido, quando transportado em viatura
prpria, at ao limite legal de iseno do imposto sobre
rendimentos das pessoas singulares (IRS) e do regime
contributivo da segurana social;
b) Alimentao e alojamento no valor de:
Pequeno -almoo 2,80;
Almoo ou jantar 9,35;
Ceia 7,45;
Alojamento com pequeno -almoo 31,70.
As partes podem acordar o pagamento das despesas
mediante a apresentao dos respectivos documentos com-
provativos;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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c) A remunerao correspondente a horas extraordi-
nrias, sempre que a durao mdia do trabalho mensal,
includo o tempo gasto nos trajectos e espera, na ida e no
regresso exceda o horrio de trabalho.
CAPTULO VI
Durao do trabalho
Clusula 19.
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho para os trabalhado-
res abrangidos por este ACT e associados no Sindicato
outorgante no pode ser superior a 40 horas por semana,
distribudas de segunda -feira a sexta -feira, nem pode ser
superior ao estabelecido nos CCT da agricultura, outorga-
dos pelo SETAA em cada regio.
2 Para os trabalhadores com funes administrati-
vas e tcnicas no pode ser superior a 35 horas semanais
distribudas de segunda -feira a sexta -feira.
3 Os restantes trabalhadores no referidos no nmero
anterior passam a usufruir de uma reduo de uma hora
complementar por semana, durante um perodo de quatro
meses consecutivos, a acordar directamente com a Asso-
ciao e a definir com 30 dias de antecedncia a partir do
1. ms do referido perodo, para alm do consagrado na
clusula 20. relativamente ao horrio especial de trabalho.
Clusula 20.
Horrio especial de trabalho
1 Os perodos normais de trabalho fixados na clu-
sula anterior podem ser alargados at ao limite de duas
horas dirias de segunda -feira a sexta -feira ou at cinco
horas ao sbado.
2 O alargamento no pode exceder quatro meses em
cada ano civil.
3 O alargamento referido no nmero anterior pode
ser efectuado num nico perodo, ou em dois, desde que
separados entre si pelo intervalo mnimo de um ms.
4 Sem prejuzo do disposto no n. 1 desta clusula,
a durao mdia do perodo normal de trabalho semanal
no poder exceder 48 horas, num perodo de referncia
de quatro meses.
5 Para cumprimento do estabelecido nos n.
os
1 e 2 da
clusula anterior, em termos mdios anuais, proceder -se -
da forma seguinte:
a) Reduo diria de horrio igual ao alargamento pra-
ticado por igual perodo;
b) Fixao do perodo ou perodos de ausncia total ou
parcial do trabalho, sem considerar, para efeito desta con-
tagem, as ausncias previstas na clusula 30. bem como
as tolerncias de ponto concedidas pela Associao.
6 A compensao dever, tanto quanto possvel,
processar -se de acordo com os interesses do trabalhador.
7 O incio deste regime ser obrigatoriamente comuni-
cado aos trabalhadores por ele abrangidos, e aos sindicatos que
os representam, com uma antecedncia mnima de oito dias.
8 Quando a deslocao dos trabalhadores que la-
borem em HET (horrio especial de trabalho) no esteja
assegurada por transportes colectivos, as empresas garan-
tiro os adequados transportes.
9 Durante o perodo de HET prestado nos termos
desta clusula, as associaes de beneficirios s devero
recorrer prestao de trabalho suplementar dos trabalha-
dores abrangidos por motivos de fora maior ou quando
se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos
para a empresa, devidamente fundamentados.
10 Durante o perodo de alargamento do horrio ser
pago aos trabalhadores abrangidos um subsdio de base
mensal de 28,90.
Clusula 21.
Iseno de horrio de trabalho
1

Condies de iseno de horrio de trabalho:
a) Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de
trabalho o trabalhador que se encontre numa das situaes
previstas no artigo 218. do Cdigo do Trabalho.
2 Modalidades e efeitos de iseno de horrio de
trabalho:
a) As partes podem acordar numa das modalidades de
iseno de horrio de trabalho previstas no artigo 219. do
Cdigo do Trabalho.
Clusula 22.
Trabalho suplementar
1 Considera -se trabalho suplementar o prestado fora
do horrio normal de trabalho.
2 O trabalho suplementar s pode ser prestado nos
casos e termos previstos na lei, nomeadamente nos arti-
gos 226. a 231. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 23.
Trabalho por turnos
1 Sempre que as necessidades de servio o determi-
narem, os horrios de trabalho podero ser organizados em
regime de turnos, nos termos dos artigos 220. a 222. do
Cdigo do Trabalho.
2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos
o prestado em turnos de rotao contnua, ou descontnua,
em que o trabalhador est sujeito s correspondentes va-
riaes de horrio de trabalho.
3 A durao do trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho fixados de harmonia com o disposto na clusula
19. deste ACT.
4 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps
o perodo de descanso semanal.
Clusula 24.
Trabalho nocturno
1 Considera -se nocturno o trabalho prestado no pe-
rodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.
2 Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 224., Durao do trabalho de trabalhador
nocturno;
b) Artigo 225., Proteco de trabalhador nocturno.
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CAPTULO VII
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
Descanso semanal
Clusula 25.
Descanso semanal
1 Considera -se dia de descanso semanal obrigatrio
o domingo, sendo o sbado dia de descanso complementar.
2 S excepcionalmente e nos termos previstos na
lei, nomeadamente no artigo 232. do Cdigo do Trabalho,
poder deixar de coincidir com os dias referidos no nmero
anterior o descanso semanal dos trabalhadores.
3 Para os guardas de portas de gua poder o des-
canso semanal complementar ser alterado para outro dia
da semana, sempre que o trabalhador e a Associao nisso
acordem expressamente.
SECO II
Feriados
Clusula 26.
Feriados
1 So feriados obrigatrios os dias 1 de J aneiro, Sexta-
-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio,
Corpo de Deus, 10 de J unho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1
de Novembro e 1, 8 e 25 de Dezembro, conforme previsto
no artigo 234. do Cdigo do Trabalho.
2 O feriado de Sexta -Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo de
Pscoa.
3 Podero ainda ser observados como feriados a
tera -feira de Carnaval e o feriado municipal.
4 Em substituio de qualquer dos feriados referi-
dos no nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de
feriado, qualquer outro dia em que acordem a entidade
patronal e os trabalhadores.
SECO III
Frias
Clusula 27.
Direito a frias
Aplica -se o artigo 237. do Cdigo do Trabalho:
1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a
um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de
J aneiro.
2 O direito a frias, em regra, reporta -se ao trabalho
prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio.
3 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no
pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalha-
dor, por qualquer compensao, econmica ou outra, sem
prejuzo do disposto no n. 5 da clusula seguinte.
4 O direito a frias deve ser exercido de modo a pro-
porcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica,
condies de disponibilidade pessoal, integrao na vida
familiar e participao social e cultural.
Clusula 28.
Durao do perodo de frias
Aplica -se o artigo 238. do Cdigo do Trabalho:
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da se-
mana de segunda -feira a sexta -feira, com excepo de
feriados.
3 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas
justificadas no ano a que as frias se reportam, nos se-
guintes termos:
a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios dias.
4 Para efeitos do nmero anterior, so considera-
dos faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho
por facto respeitante ao trabalhador e so consideradas
como perodo de trabalho efectivo as licenas constantes
nas alneas a) ae) do n. 1 do artigo 35. do Cdigo do
Trabalho.
5 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de
frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente
proporo no caso de frias no ano de admisso, sem re-
duo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de
frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho
prestado nesses dias.
Clusula 29.
Outras situaes sobre frias
1 Os trabalhadores que optem por gozar pelo me-
nos metade das frias no perodo compreendido entre
Novembro e Fevereiro tero direito ao acrscimo de
mais um dia de frias, para alm do disposto no n. 3
da clusula anterior, sem acrscimo de retribuio do
respectivo subsdio.
2 Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes
casos:
a) Artigo 239., Casos especiais de durao do perodo
de frias;
b) Artigo 240., Ano do gozo das frias;
c) Artigo 241., Marcao do perodo de frias;
d) Artigo 242., Encerramento para frias;
e) Artigo 243., Alterao do perodo de frias por
motivo relativo empresa;
f) Artigo 244., Alterao do perodo de frias por
motivo relativo ao trabalhador;
g) Artigo 245., Efeitos da cessao do contrato de
trabalho no direito a frias;
h) Artigo 246., Violao do direito a frias;
i) Artigo 247., Exerccio de outra actividade durante
as frias.
1046
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SECO IV
Faltas
Clusula 30.
Definio de falta
Aplica -se o artigo 248. do Cdigo do Trabalho:
1 Considera -se falta a ausncia do trabalhador do
local em que devia desempenhar a actividade durante o
perodo normal de trabalho dirio.
2 Em caso de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo normal de trabalho dirio, os respec-
tivos tempos sero adicionados para determinao da falta.
3 Caso a durao do perodo normal de trabalho
dirio no seja uniforme, considera -se a durao mdia
para efeito do disposto no nmero anterior.
Clusula 31.
Tipos de falta
Aplica -se o artigo 249. do Cdigo do Trabalho:
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas as ausncias
que se verifiquem pelos motivos e nas condies a seguir
indicadas, desde que o trabalhador faa prova dos factos
invocados para a justificao:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) As motivadas por falecimento de cnjuge, parente ou
afim, nos termos do artigo 251. do Cdigo do Trabalho:
At cinco dias consecutivos, por falecimento de cnjuge
no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no
1. grau na linha recta;
At dois dias consecutivos, por falecimento de outro
parente ou afim na linha recta ou no 2. grau da linha
colateral.
Aplica -se o disposto na alneaa) do nmero anterior
em caso de falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comum com o trabalhador, nos termos
previstos em legislao especfica;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabele-
cimento de ensino, nos termos previstos no artigo 91. do
Cdigo do Trabalho;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome-
adamente observncia de prescrio mdica no seguimento
de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,
doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de as-
sistncia inadivel e imprescindvel a filho, a neto ou a
membro do agregado familiar do trabalhador, nos termos
previstos nos artigos 49., 50. e 252. do Cdigo do Tra-
balho, respectivamente;
f) As motivadas por deslocao a estabelecimento de
ensino de responsvel pela educao de menor por motivo
da situao educativa deste, pelo tempo estritamente neces-
srio, at quatro horas por trimestre, por cada filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores, nos termos
do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos p-
blicos, durante o perodo legal da respectiva campanha
eleitoral e nos termos da correspondente lei eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 So consideradas injustificadas as faltas no pre-
vistas no nmero anterior.
Clusula 32.
Outras situaes sobre faltas
Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 250., Imperatividade do regime de faltas;
b) Artigo 251., Faltas por motivo de falecimento de
cnjuge, parente ou afim;
c) Artigo 252., Falta para assistncia a membro do
agregado familiar;
d) Artigo 253., Comunicao de ausncia;
e) Artigo 254., Prova de motivo justificativo de falta;
f) Artigo 255., Efeitos de falta justificada;
g) Artigo 256., Efeitos de falta injustificada;
h) Artigo 257., Substituio da perda de retribuio
por motivo de falta.
SECO V
Licena sem retribuio
Clusula 33.
Concesso e efeitos da licena sem retribuio
1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a
pedido deste, licena sem retribuio por perodo determi-
nado, nos termos do artigo 317. do Cdigo do Trabalho.
2 O empregador deve conceder ou recusar o pedido
de licena sem retribuio apresentado pelo trabalhador
no prazo de 10 dias, considerando -se que a ausncia de
resposta equivale concesso de licena nos termos em
que foi requerida.
3 Poder ser contratado pelo empregador um substi-
tuto para o trabalhador na situao de licena sem retribui-
o, nos termos previstos para o contrato a termo.
4 O trabalhador tem direito a licena sem retribuio
de durao superior a 60 dias para frequncia de curso de
formao ministrado sob responsabilidade de instituio
de ensino ou de formao profissional, ou no mbito de
programa especfico aprovado por autoridade competente
e executado sob o seu controlo pedaggico, ou para fre-
quncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino.
5 Em situao prevista no nmero anterior, o empre-
gador pode recusar a concesso de licena:
a) Quando, nos 24 meses anteriores, tenha sido propor-
cionada ao trabalhador formao profissional adequada ou
licena para o mesmo fim;
b) Em caso de trabalhador com antiguidade inferior a
trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com a antecedncia mnima de 90 dias em relao data
do seu incio;
1047
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d) Quando se trate de microempresa ou de pequena
empresa e no seja possvel a substituio adequada do
trabalhador, caso necessrio;
e) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualifi-
cao de direco, chefia, quadro ou pessoal qualificado,
quando no seja possvel a sua substituio durante o pe-
rodo da licena, sem prejuzo srio para o funcionamento
da empresa.
6 A licena determina a suspenso do contrato de
trabalho, com os efeitos previstos no artigo 295. do C-
digo do Trabalho.
CAPTULO VIII
Remunerao do trabalho
Clusula 34.
Princpio geral
1 As remuneraes certas e mnimas garantidas aos
trabalhadores abrangidos pelo presente ACT so as que
constam no anexo III.
2 Sempre que um trabalhador aufira uma retribuio
mista, isto , constituda por uma parte certa e uma parte
varivel, ser -lhe - assegurada, independentemente desta,
a retribuio certa prevista neste ACT.
3 A retribuio mista referida no nmero anterior
dever ser considerada para todos os efeitos previstos
neste ACT.
4 No permitida qualquer forma de retribuio
diferente das expressas nas normas referidas no presente
ACT, tendente a reduzir os mnimos nele estabeleci-
dos.
5 Todos os trabalhadores com as categorias cons-
tantes no anexo II tm direito a um sistema de pro-
gresso automtica com base numa grelha composta
por cinco escales, conforme consta no anexo III. Essa
progresso ser efectuada sempre que o trabalhador
no seja promovido ao nvel superior e obedece s
seguintes regras:
a) A evoluo nos escales feita automaticamente de
trs em trs anos;
b) Em caso de promoo a nova categoria, o trabalhador
passar a ser retribudo pelo escalo correspondente a essa
categoria, cujo valor seja igual ou imediatamente superior
ao do nvel que auferia data da promoo.
Clusula 35.
Remunerao horria
Aplica -se o artigo 271. do Cdigo do Trabalho:
O valor de remunerao horria determinado pela
seguinte frmula:
Rm 12
52 n
sendo Rm o valor da remunerao mensal en o perodo
normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
Clusula 36.
Remuneraes dos trabalhadores que exeram
funes de diferentes categorias
Sempre que um trabalhador exera, com carcter de regu-
laridade, funes inerentes a diversas categorias, ser -lhe -
atribuda a remunerao correspondente mais elevada,
conforme o n. 4 do artigo 120. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 37.
Substituies temporrias
Sempre que o trabalhador substitua outro de categoria
e retribuio superiores e funes diferentes, passar a
receber a retribuio correspondente da categoria do subs-
titudo durante o tempo que a substituio durar, conforme
o n. 4 do artigo 120. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 38.
Retribuio especial para os trabalhadores
isentos de horrio de trabalho
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm o
direito a uma remunerao especial igual a 20 % da retri-
buio mensal.
Clusula 39.
Remunerao de trabalho suplementar
Aplica -se o artigo 268. do Cdigo do Trabalho:
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de
trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos:
a) 50 % da remunerao normal, na primeira hora;
b) 75 % da remunerao normal, nas horas ou fraces
subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de des-
canso semanal, obrigatrio ou complementar e em dia fe-
riado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 %
da remunerao normal.
Clusula 40.
Subsdio de turno
1 A prestao de trabalho em regime de turno confere
direito aos seguintes complementos de retribuio, calcu-
lados com base na remunerao mensal normal:
a) 20 % em regime de dois turnos em que apenas um
seja totalmente ou parcialmente nocturno;
b) 25 % em regime de trs turnos ou de dois turnos total
ou parcialmente nocturno.
2 O complemento de retribuio previsto no nmero
anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho
nocturno.
Clusula 41.
Remunerao do trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em
25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente
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prestado durante o dia, conforme o n. 1 do artigo 226.
do Cdigo do Trabalho.
Clusula 42.
Subsdio de frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias
no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam
se estivessem em servio e deve ser paga antes do in-
cio daquele perodo, conforme artigo 264. do Cdigo do
Trabalho.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero ante-
rior, os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm
direito a um subsdio de frias de montante igual ao dessa
retribuio.
Clusula 43.
Subsdio de Natal
Aplica -se o artigo 263. do Cdigo do Trabalho:
1 Todos os trabalhadores tm direito a subsdio de
Natal de valor igual a um ms de retribuio, que deve ser
pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2 Em caso de suspenso da prestao de trabalho por
impedimento prolongado, o trabalhador ter direito, no ano
em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal
proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano.
3 No ano de admisso, o trabalhador ter direito a
um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho
prestado nesse ano.
4 Cessando por qualquer forma o contrato de tra-
balho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes
da poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica -se o
disposto no n. 2 desta clusula.
5 Para os trabalhadores remunerados pela tabela
constante no anexo III deste ACT, o seu subsdio de Natal
proporcionalmente includo no montante do salrio dirio.
Clusula 44.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio com
carcter de permanncia e em regime de tempo completo
tm direito a uma diuturnidade de 31,35, a cinco anos
de servio, at ao limite de cinco diuturnidades.
2 Para a atribuio das diuturnidades ser levado em
conta todo o tempo de servio prestado, desde o incio da
explorao das obras, independentemente do organismo
responsvel pelas mesmas, bem como o tempo de servio
prestado anteriormente em associaes de beneficirios.
3 As diuturnidades acrescem retribuio de base certa.
Clusula 45.
Subsdio de refeio
1

Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT te-
ro direito, por cada dia de trabalho efectivamente prestado,
a um subsdio de refeio no valor de 5,60.
2 No haver lugar ao subsdio de refeio, designa-
damente, nas seguintes situaes de faltas e licenas:
a) Frias;
b) Doena;
c) Casamento;
d) Nojo (falecimento);
e) Assistncia a familiares;
f) Faltas injustificadas;
g) No exerccio do direito greve;
h) Por aplicao de suspenso preventiva e no cumpri-
mento de penas disciplinares.
3 O valor do subsdio referido no n. 1 no ser ainda
considerado para clculo dos subsdios de frias e de Natal.
Clusula 46.
Abono para falhas
1 Aos trabalhadores com responsabilidade efectiva
de caixa ser atribudo um abono mensal para falhas no
valor de 31.
2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero
anterior sejam substitudos no desempenho das respectivas
funes, por perodo igual ou superior a 15 dias, o abono
para falhas reverter para o substituto na proporo do
tempo de substituio.
CAPTULO IX
Disciplina
Clusula 47.
Poder disciplinar
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre
os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, obser-
vando o disposto na legislao vigente, nomeadamente os
referidos no n. 3 da presente clusula.
2 A entidade patronal exerce o poder disciplinar ou
atravs do ou dos superiores hierrquicos dos trabalhadores.
3 Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 328., Sanes disciplinares;
b) Artigo 329., Procedimento disciplinar e prescrio;
c) Artigo 330., Critrio de deciso e aplicao da san-
o disciplinar;
d) Artigo 331., Sanes abusivas;
e) Artigo 332., Registo de sanes disciplinares.
CAPTULO X
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 48.
Disposies gerais sobre cessao de contrato de trabalho
Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 338., Proibio de despedimento sem justa
causa;
b) Artigo 340., Modalidade de cessao do contrato
de trabalho:
1) Caducidade;
2) Revogao;
3) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
4) Despedimento colectivo
5) Despedimento por extino de posto de trabalho;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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6) Despedimento por inadaptao;
7) Resoluo pelo trabalhador;
8) Denncia pelo trabalhador;
c) Artigo 341., Documentos a entregar ao trabalhador;
d) Artigo 342., Devoluo de instrumentos de tra-
balho.
Clusula 49.
Outras disposies sobre cessao de contrato de trabalho
Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigos 343. a 348., Caducidade de contrato de
trabalho;
b) Revogao de contrato de trabalho:
1) Artigo 349., Cessao de contrato de trabalho por
acordo;
2) Artigo 350., Cessao do acordo de revogao;
c) Despedimento por iniciativa do empregador:
1) Artigos 351. a 380., Modalidades de despedimento:
1.1) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
1.2) Despedimento colectivo;
1.3) Despedimento por extino de posto de tra-
balho;
1.4) Despedimento por inadaptao;
2) Artigos 381. a 393., Ilicitude de despedimento;
d) Cessao de contrato de trabalho por iniciativa do
trabalhador:
1) Artigos 394. a 399., Resoluo de contrato de
trabalho pelo trabalhador;
2) Artigos 400. a 403., Denncia de contrato de tra-
balho pelo trabalhador.
CAPTULO XI
Segurana, higiene e sade no trabalho
Clusula 50.
Princpios gerais
1 As entidades patronais cumpriro e faro cum-
prir o estipulado na legislao vigente sobre segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente o estipulado
sobre estas matrias e ainda no revogadas do anterior
Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 99/2003, de
27 de Agosto, e Lei n. 35/2004, de 29 de J ulho, que a
regulamenta.
2 Nas empresas com 50 ou mais trabalhadores ao
seu servio ou que, embora com menos de 50 trabalha-
dores, apresentem riscos excepcionais de acidente ou
de doena ou taxa elevada de frequncia ou gravidade
de acidentes ter de existir uma comisso de segurana,
higiene e sade no trabalho, paritria, nos termos da
legislao vigente, nomeadamente a referida no n. 1
desta clusula.
Clusula 51.
Comisso de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Nos termos do n. 2 da clusula anterior, criada
em cada empresa uma comisso de segurana, higiene e
sade no trabalho, de composio paritria.
2 As comisses de segurana, higiene e sade no
trabalho elaboraro os seus prprios estatutos.
3 As comisses de segurana, higiene e sade no tra-
balho so compostas por vogais, sendo representantes dos
trabalhadores os eleitos nos termos da clusula seguinte,
cabendo a cada empresa designar um nmero idntico de
representantes.
Clusula 52.
Representantes dos trabalhadores na comisso
de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a co-
misso de segurana, higiene e sade no trabalho so
eleitos pelos trabalhadores, por voto directo e secreto,
segundo o princpio da representao pelo mtodo de
Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas
organizaes sindicais que tenham trabalhadores repre-
sentados na empresa ou listas que apresentam subscritas,
no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da empresa, no
podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3 Cada lista dever indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual ao nmero
de candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no podero
exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois repre-
sentantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs repre-
sentantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro re-
presentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco re-
presentantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis re-
presentantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes s admitida
no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo
a mesma aos candidatos efectivos e suplentes, pela ordem
indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores a que se refe-
rem os nmeros anteriores dispem para o exerccio das
suas funes de um crdito de cinco horas por ms.
8 O crdito de horas referido no nmero anterior no
acumulvel com crditos de horas de que o trabalhador
beneficie por integrar outras estruturas representativas
dos trabalhadores.
1050
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Clusula 53.
Organizao das actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho
1 Para a realizao das obrigaes definidas na legis-
lao vigente, as empresas devem garantir a organizao
das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, estas
actividades podero ser desenvolvidas por um ou mais
trabalhadores, por um nico servio ou servios distintos,
internos ou externos empresa ou ao estabelecimento, bem
como na parte relativa higiene e segurana, pela prpria
empresa, se tiver preparao adequada, tendo em conta a
natureza das actividades, a dimenso da empresa, esta-
belecimento ou servio e o tipo de riscos profissionais e
respectiva preveno existente e verifique ser invivel a
adopo de outra forma de organizao das actividades.
3 As empresas designaro ou contrataro os trabalha-
dores suficientes e com a qualificao adequada, de modo
a assegurar as referidas actividades.
4 Os trabalhadores designados devem exercer as
funes especficas com zelo e no podem ser prejudica-
dos pelo exerccio destas actividades, pelo que a entidade
patronal deve, nomeadamente, proporcionar -lhes o tempo
necessrio e a informao e meios adequados ao exerccio
daquelas funes.
Clusula 54.
Comunicaes dos trabalhadores
Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legis-
lao especial, a empresa deve comunicar ACT Au-
toridade para as Condies do Trabalho, nas vinte quatro
horas seguintes ocorrncia, os casos de acidentes mortais
ou que evidenciem uma situao particularmente grave.
Clusula 55.
Formao dos trabalhadores
1 Os trabalhadores devem receber uma formao
adequada e suficiente no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho, tendo em conta as respectivas funes
e o posto de trabalho.
2 As empresas devem ainda proporcionar condi-
es para que os representantes dos trabalhadores em cada
empresa, estabelecimento ou servio que desempenhem
funes especficas no domnio da segurana, higiene e
sade no local de trabalho possam receber uma formao
adequada, concedendo para tanto, se necessrios, licena
com retribuio ou sem retribuio nos casos em que seja
atribudo a esses trabalhadores, por outra entidade, sub-
sdio especfico.
3 Para efeitos do disposto nos n.
os
1 e 2, a empresa
e as respectivas associaes representativas podem soli-
citar o apoio das autoridades competentes quando care-
am dos meios e condies necessrios realizao da
formao, bem como s organizaes representativas os
trabalhadores, no que se refere formao dos respectivos
representantes.
4 A formao dos trabalhadores da empresa sobre se-
gurana, higiene e sade no trabalho prevista nos nmeros
anteriores deve ser assegurada aos trabalhadores ou seus
representantes de modo que no possa resultar qualquer
prejuzo para os mesmos.
Clusula 56.
Obrigaes das entidades empregadoras
1 A entidade patronal obrigada a assegurar aos
trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em
todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a en-
tidade patronal deve aplicar as medidas necessrias, tendo
em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais
e dos processos de trabalho, identificao dos riscos
previsveis, combatendo -os na sua origem, anulando -os
ou limitando os seus efeitos, de forma a garantir um nvel
eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades da empresa,
estabelecimento ou servio, e a todos os nveis, a avaliao
dos riscos para segurana e sade dos trabalhadores, com
a adopo de convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos,
fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam
risco para a sade dos trabalhadores ou, em caso de im-
possibilidade, devido a factores externos no controlveis
pela Associao, procurar minimizar esses riscos dotando
os trabalhadores dos meios adequados;
d) Planificar a preveno na empresa, estabelecimento
ou servio num sistema coerente, que tenha em conta a
componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes
sociais e os factores materiais inerentes ao trabalhado;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os
trabalhadores como tambm terceiros susceptveis de ser
abrangidos pelos riscos e a realizao dos trabalhos, quer
nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s
medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente,
eliminar os efeitos nocivos do trabalho montono e do
trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos traba-
lhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos
no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de
combate a incndios e de evacuao de trabalhadores,
responsveis pela sua aplicao;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e
formao adequadas, e apenas quando e durante o tempo
necessrios, o acesso a zonas de risco grave;
k) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos
trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no
possam retomar a actividade enquanto persistir esse perigo,
salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a
proteco adequada.
3 Na aplicao das medidas de preveno, a entidade
patronal deve mobilizar os meios necessrios, nomeada-
mente nos domnios da preveno tcnica, da formao e da
informao, os servios adequados, internos ou exteriores
empresa, estabelecimento ou servio, bem como o equipa-
mento de proteco que se torne necessrio utilizar, tendo
em conta, em qualquer caso, a evoluo da tcnica.
1051
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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4 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou ser-
vios desenvolverem simultaneamente actividades com os
respectivos trabalhadores no mesmo local de trabalho, de-
vem as entidades patronais, tendo em conta a natureza das
actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido
da proteco da segurana e da sade, sendo as obrigaes
asseguradas pelas seguintes entidades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em
regime de trabalho temporrio ou de cedncia de mo -de-
-obra;
b) A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores
prestam servios a ttulo de trabalho por conta prpria,
independentemente ou ao abrigo de contratos de prestao
de servios;
c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra
ou do servio, para o que deve assegurar a coordenao s
demais empresas atravs da organizao das actividades
previstas na clusula 53., sem prejuzo das obrigaes
de cada entidade patronal relativamente aos respectivos
trabalhadores.
5 As prescries legais ou convencionadas de se-
gurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas para
serem aplicadas na empresa, no estabelecimento ou ser-
vio devem ser observadas pela prpria entidade patronal.
6 Para efeitos do disposto na presente clusula, e
com as devidas adaptaes, o trabalhador independente
equiparado empresa.
7 As empresas asseguraro a todos os trabalhadores
que no desempenho das suas funes tenham de estar
sujeitos a temperaturas excessivamente altas ou baixas o
fornecimento de vesturio e acessrios adequados, para
alm de serem obrigatoriamente sujeitos a inspeco m-
dica rigorosa, a expensas da entidade patronal, pelo menos
de seis em seis meses.
8 As empresas, sempre que os trabalhadores proce-
dam regularmente ao levantamento de pesos superiores a
59 kg, obrigam -se a reconverter as suas tarefas, salvo se
passarem a ser desempenhadas por meios mecnicos, no
podendo, no entanto, da resultar qualquer prejuzo para
os direitos do trabalhador que as vinha executando.
Clusula 57.
Obrigaes dos trabalhadores
1 Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade
no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou con-
vencionais aplicveis e as instrues determinadas com
esse fim pela entidade patronal;
b) Zelar pela segurana e sade, bem como pela segu-
rana e sade de outras pessoas que possam ser afectadas
pelas suas aces ou misses no trabalho;
c) Utilizar correctamente e segundo as instrues trans-
mitidas pela entidade patronal mquinas, aparelhos, ins-
trumentos, substncias perigosas e outros equipamentos
e meios postos sua disposio, designadamente os equi-
pamentos de proteco colectiva e individual, bem como
cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio,
para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade
no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico
ou, no sendo possvel, aos trabalhadores a que se refere
a clusula 80. as avarias e deficincias por si detectadas
que se afigurem susceptveis de originar perigo grave e
iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sis-
temas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo pos-
svel estabelecer contacto imediato com o superior hierr-
quico ou com os trabalhadores que desempenhem funes
especficas no domnio da segurana, higiene e sade no
local de trabalho, adoptar as medidas e instrues estabe-
lecidas para tal situao.
2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados em
virtude de se terem afastado do seu posto de trabalho ou de
uma rea perigosa em caso de perigo grave e imediato que
no possa ser evitado, nem por terem adoptado medidas
para a sua prpria segurana ou de outrem, a no ser que
tenham agido com dolo ou negligncia grave.
3 As medidas e actividades de segurana, higiene
e sade no trabalho no implicam encargos financeiros
para os trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade
disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo
das respectivas obrigaes.
Clusula 58.
Encarregado de segurana e suas competncias na falta
de comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Em todas as empresas abrangidas por este ACT, um
dos trabalhadores tratar das questes relativas segurana,
higiene e sade no local de trabalho e ser designado por
encarregado de segurana.
2 Ao encarregado de segurana compete:
a) Colaborar com as comisses de segurana e higiene
no trabalho;
b) Elaborar relatrios sobre cada acidente de trabalho
ocorrido, mencionando expressamente as causas reais ou
provveis e sugerindo as providncias necessrias para
evitar a repetio;
c) Apresentar comisso de segurana e higiene no
trabalho, no fim de cada trimestre, relatrios sobre con-
dies gerais de segurana, higiene e sade na empresa,
estabelecimento ou servio;
d) Submeter aprovao das comisses de segurana
e higiene no trabalho, em J aneiro, relatrio anual circuns-
tanciado da actividade desenvolvida durante o ano anterior
sobre segurana, higiene e sade no local de trabalho, ano-
tando as deficincias que ainda carecem de ser eliminadas;
e) Quando, em face do nmero de trabalhadores, no
houver lugar a existncia da comisso de segurana e hi-
giene no trabalho, as atribuies que a esta se conferem por
este ACT so transferidas para o encarregado de segurana,
o qual ser assistido por um representante de trabalhadores,
que ser eleito nos termos da clusula 52. deste ACT, ao qual
fica competindo especificamente desempenhar as funes
atribudas s comisses de segurana e higiene no trabalho.
3 As cpias dos relatrios previstos nesta clusula
estaro permanentemente disposio dos agentes da
ACT Autoridade para as Condies do Trabalho que es-
tabeleam tratamento mais favorvel que o presente ACT.
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CAPTULO XII
Condies particulares de trabalho
Clusula 59.
Parentalidade
A maternidade e a paternidade constituem valores so-
ciais eminentes, pelo que para alm do estipulado no pre-
sente ACT, para a generalidade dos trabalhadores por ele
abrangidos, so assegurados a estes na condio de mater-
nidade e paternidade os direitos constantes na legislao
vigente, nomeadamente o estipulado na Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro, nos artigos 33. e seguintes, em qualquer
caso, da garantia do lugar, promoo e progresso ou do
perodo de frias, nomeadamente:
Clusula 60.
Proteco na parentalidade
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 35.:
1 A proteco na parentalidade concretiza -se atravs
da atribuio dos seguintes direitos:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante por motivo de
proteco da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr -natal;
h) Dispensa para avaliao para adopo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
k) Faltas para assistncia a neto;
l) Licena para assistncia a filho;
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica;
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com respon-
sabilidades familiares;
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilida-
des familiares;
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de
adaptabilidade;
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno.
2 Os direitos previstos no nmero anterior apenas se
aplicam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores proge-
nitores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente
do exerccio do poder paternal, com excepo do direito de
a me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos
referentes a proteco durante a amamentao.
Clusula 61.
Conceitos em matria de proteco da parentalidade
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 36.:
1 No mbito do regime de proteco da parentali-
dade, entende -se por:
a) Trabalhadora grvida a trabalhadora em estado
de gestao que informe o empregador do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera a trabalhadora parturiente
e durante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto
que informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico ou certido de nascimento
do filho;
c) Trabalhadora lactante a trabalhadora que amamenta
o filho e informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico.
2 O regime de proteco da parentalidade ainda
aplicvel desde que o empregador tenha conhecimento da
situao ou do facto relevante.
3 Aplica -se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37., Licena em situao de risco clnico
durante a gravidez;
b) Artigo 38., Licena por interrupo da gravidez;
c) Artigo 39., Modalidades de licena parental.
Clusula 62.
Licena parental inicial
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 40.:
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nasci-
mento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias
consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto,
sem prejuzo dos direitos da me a que se refere o nmero
seguinte.
2 A licena referida no nmero anterior acrescida
em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar,
em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou
dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo
de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da
clusula seguinte.
3 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30
dias por cada gmeo alm do primeiro.
4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me
e o pai informam os respectivos empregadores, at sete
dias aps o parto, do incio e termo dos perodos a go-
zar por cada um, entregando, para o efeito, declarao
conjunta.
5 Caso a licena parental no seja partilhada
pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da
me a que se refere o artigo seguinte, o progenitor
que gozar a licena informa o respectivo empregador,
at sete dias aps o parto, da durao da licena e do
incio do respectivo perodo, juntando declarao do
outro progenitor da qual conste que o mesmo exerce
actividade profissional e que no goza a licena pa-
rental inicial.
6 Na falta da declarao referida nos n.
os
4 e 5 a
licena gozada pela me.
7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou
do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos
n.
os
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de
licena suspende -se, a pedido do progenitor, pelo tempo
de durao do internamento.
8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero
anterior feita mediante comunicao ao empregador,
acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
hospitalar.
1053
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Clusula 63.
Perodos de licena parental exclusiva da me
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 41.:
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental
inicial antes do parto.
2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis
semanas de licena a seguir ao parto.
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena
antes do parto deve informar desse propsito o empregador
e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel
do parto, prestando essa informao com a antecedncia de
10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico,
logo que possvel.
Clusula 64.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor
em caso de impossibilidade do outro
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 42.:
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
referida nos n.
os
1, 2 ou 3 da clusula 62., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que
estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2 Apenas h lugar durao total da licena referida
no n. 2 da clusula 62. caso se verifiquem as condies
a previstas data dos factos referidos no nmero anterior.
3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
quica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai
tem a durao mnima de 30 dias.
4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
quica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao
parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com
a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o
pai informa o empregador logo que possvel e, consoante
a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou
certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo
de licena j gozado pela me.
6 Constitui contra -ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.
os
1 a 4.
Clusula 65.
Licena parental exclusiva do pai
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 43.:
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena paren-
tal de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de
modo consecutivos imediatamente a seguir a este.
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o
gozo da licena parental inicial por parte da me.
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena pre-
vista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada
gmeo alm do primeiro.
4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedn-
cia possvel que, no caso previsto no n. 2, no deve ser
inferior a cinco dias.
Clusula 66.
Outros direitos da parentalidade
1 Os trabalhadores tm outros direitos para o exerc-
cio da parentalidade, maternidade e paternidade, os quais
se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus
seguintes artigos:
a) Artigo 44., Licena por adopo;
b) Artigo 45., Dispensa para avaliao para a adopo;
c) Artigo 46., Dispensa para consulta pr -natal;
d) Artigo 47., Dispensa para amamentao ou alei-
tao;
e) Artigo 48., Procedimento de dispensa para ama-
mentao ou aleitao;
f) Artigo 49., Falta para assistncia a filho;
g) Artigo 50., Falta para assistncia a neto;
h) Artigo 51., Licena parental complementar;
i) Artigo 52., Licena para assistncia a filho;
j) Artigo 53., Licena para assistncia a filho com
deficincia ou doena crnica;
k) Artigo 54., Reduo do tempo de trabalho para as-
sistncia a filho menor com deficincia ou doena crnica;
l) Artigo 55., Trabalho a tempo parcial de trabalhador
com responsabilidades familiares;
m) Artigo 56., Horrio flexvel de trabalhador com
responsabilidades familiares;
n) Artigo 57., Autorizao de trabalho a tempo parcial
ou em regime de horrio flexvel;
o) Artigo 58., Dispensa de algumas formas de orga-
nizao do tempo de trabalho;
p) Artigo 59., Dispensa de prestao de trabalho su-
plementar;
q) Artigo 60., Dispensa de prestao de trabalho no
perodo nocturno;
r) Artigo 61., Formao para reinsero profissional;
s) Artigo 62., Proteco da segurana e sade de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante;
t) Artigo 63., Proteco em caso de despedimento;
u) Artigo 64., Extenso de direitos atribudos a pro-
genitores;
v) Artigo 65., Regime de licenas, faltas e dispensas.
2 Conforme estabelecido no artigo 65. do Cdigo
do Trabalho, no determinam perda de quaisquer direi-
tos, salvo quanto retribuio, e so consideradas como
prestao efectiva de trabalho as ausncias ao trabalho
resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noc-
turno;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante por motivo de
proteco da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adopo.
3 A dispensa para consulta pr -natal, amamentao
ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e
considerada como prestao efectiva de trabalho.
4 As licenas por situao de risco clnico durante
a gravidez, por interrupo de gravidez, por adopo e
licena parental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou
aco ou curso de formao, devendo o trabalhador cum-
prir apenas o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na
carreira profissional, a qual deve ter lugar aps o termo
da licena.
5 A licena parental e a licena parental complemen-
tar, em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para
assistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia
ou doena crnica:
a) Suspendem -se por doena do trabalhador, se este
informar o empregador e apresentar atestado mdico
comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse
impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do em-
pregador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder
informao peridica emitida pelo empregador para o
conjunto dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
6 No termo de qualquer situao de licena, faltas,
dispensa ou regime de trabalho especial, o trabalhador
tem direito a retomar a actividade contratada, devendo,
no caso previsto na alnead) do nmero anterior, retom-
-la na primeira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta
entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
para a licena.
7 A licena para assistncia a filho ou para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designa-
damente a retribuio, mas no prejudica os benefcios
complementares de assistncia mdica e medicamentosa
a que o trabalhador tenha direito.
Clusula 67.
Trabalho de menores
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigos 66. a 83.
Clusula 68.
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 84.
Clusula 69.
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigos 85. a 88.
Clusula 70.
Trabalhador -estudante
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigos 89. a 96.:
1 Noo de trabalhador -estudante:
a) Considera -se trabalhador -estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps -graduao, mestrado ou doutoramento em
instituio de ensino, ou ainda curso de formao profis-
sional ou programa de ocupao temporria de jovens com
durao igual ou superior a seis meses;
b) A manuteno do estatuto de trabalhador -estudante
depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
2 Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-
-estudante:
a) O horrio de trabalho de trabalhador -estudante deve,
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a
frequncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento
de ensino;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto
no nmero anterior, o trabalhador -estudante tem direito a
dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o
exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta
como prestao efectiva de trabalho;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode
ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha
do trabalhador -estudante, e tem a seguinte durao mxima,
dependendo do perodo normal de trabalho semanal:
3 horas semanais para perodo igual ou superior a
20 horas e inferior a 30 horas;
4 horas semanais para perodo igual ou superior a
30 horas e inferior a 34 horas;
5 horas semanais para perodo igual ou superior a
34 horas e inferior a 38 horas;
6 horas semanais para perodo igual ou superior a
38 horas;
d) O trabalhador -estudante cujo perodo de trabalho seja
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores,
ao regime de turnos a que est afecto tem preferncia na
ocupao de posto de trabalho compatvel com a sua qua-
lificao profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de
trabalho para frequncia de aulas comprometa manifesta-
mente o funcionamento da empresa, nomeadamente por
causa do nmero de trabalhadores -estudantes existente, o
empregador promove um acordo com o trabalhador inte-
ressado e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados
sindicais, sobre a medida em que o interesse daquele pode
ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentada-
mente, informando o trabalhador por escrito;
f) O trabalhador -estudante no obrigado a prestar tra-
balho suplementar, excepto por motivo de fora maior,
nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas
1055
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o
horrio escolar ou com prova de avaliao;
g) Ao trabalhador -estudante que preste trabalho em
regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio con-
centrado assegurado um dia por ms de dispensa, sem
perda de direitos, contando como prestao efectiva de
trabalho;
h) O trabalhador -estudante que preste trabalho suple-
mentar tem direito a descanso compensatrio de igual
nmero de horas.
3 Os trabalhadores -estudantes tm outros direitos,
os quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho
nos seus seguintes artigos:
a) Artigo 91., Faltas para prestao de provas de ava-
liao;
b) Artigo 92., Frias e licenas de trabalhador-
-estudante;
c) Artigo 93., Promoo profissional de trabalhador-
-estudante;
d) Artigo 94., Concesso do estatuto de trabalhador-
-estudante;
e) Artigo 95., Cessao e renovao de direitos;
f) Artigo 96., Procedimento para exerccio de direitos
de trabalhador -estudante.
CAPTULO XIII
Formao profissional
Clusula 71.
Objectivos
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 130.:
So, designadamente, objectivos da formao profis-
sional:
a) Promover a formao contnua dos trabalhadores,
enquanto instrumento para a valorizao e actualizao
profissional e para a melhoria da qualidade dos servios
prestados pelas associaes de beneficirios;
b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com
deficincia, em particular daquelas cuja incapacidade foi
adquirida em consequncia de acidente de trabalho;
c) Promover a integrao socioprofissional de grupos
com particulares dificuldades de insero, atravs do de-
senvolvimento de aces de formao profissional especial.
Clusula 72.
Formao contnua
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 131.:
1 No mbito da formao contnua, o empregador
deve:
a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qua-
lificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua
empregabilidade e aumentar a produtividade e a compe-
titividade da Associao de Beneficirios;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual
formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas
de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa
ou a concesso de tempo para frequncia de formao por
iniciativa do trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando pla-
nos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente
a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos
trabalhadores e dos seus representantes;
d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo
trabalhador.
2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um n-
mero mnimo de 35 horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs
meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao
do contrato nesse ano.
3 A formao referida no nmero anterior pode ser
desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora
certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino
reconhecido pelo ministrio competente e d lugar emis-
so de certificado e a registo na Caderneta Individual de
Competncias nos termos do regime jurdico do Sistema
Nacional de Qualificaes.
4 Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2,
so consideradas as horas de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas e de faltas para prestao de provas de
avaliao, ao abrigo do regime de trabalhador -estudante,
bem como as ausncias a que haja lugar no mbito de
processo de reconhecimento, validao e certificao de
competncias.
5 O empregador deve assegurar, em cada ano, for-
mao contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da
empresa.
6 Aos trabalhadores que completem cursos de for-
mao profissional com aproveitamento e com acesso a
certificado de aptido profissional (CAP) ser garantido um
acrscimo salarial de montante 10 % sobre o vencimento
da tabela salarial, para alm de eventual promoo.
7 O empregador pode antecipar at dois anos ou,
desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual
perodo a efectivao da formao anual a que se refere o
n. 2, imputando -se a formao realizada ao cumprimento
da obrigao mais antiga.
8 O perodo de antecipao a que se refere o nmero
anterior de cinco anos no caso de frequncia de processo
de reconhecimento, validao e certificao de competn-
cias, ou de formao que confira dupla certificao.
9 A formao contnua que seja assegurada pelo uti-
lizador ou pelo cessionrio, no caso de, respectivamente,
trabalho temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador,
exonera o empregador, podendo haver lugar a compensa-
o por parte deste em termos a acordar.
10 O disposto na lei em matria de formao cont-
nua pode ser adaptado por conveno colectiva que tenha
em conta as caractersticas do sector de actividade, a qua-
lificao dos trabalhadores e a dimenso da empresa.
Clusula 73.
Crdito de horas e subsdio para formao contnua
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 132.:
1 As horas de formao previstas no n. 2 da clusula
anterior, que no sejam asseguradas pelo empregador at
ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento,
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transformam -se em crdito de horas em igual nmero para
formao por iniciativa do trabalhador.
2 O crdito de horas para formao referido ao
perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio
e conta como tempo de servio efectivo.
3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas
para a frequncia de aces de formao, mediante co-
municao ao empregador com a antecedncia mnima
de 10 dias.
4 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou acordo individual pode ser estabelecido um
subsdio para pagamento do custo da formao at ao valor
da retribuio do perodo de crdito de horas utilizado.
5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a
formao realizada imputada ao crdito vencido h mais
tempo.
6 O crdito de horas para formao que no seja uti-
lizado cessa passados trs anos sobre a sua constituio.
Clusula 74.
Contedo da formao contnua
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 133.:
1 A rea da formao contnua determinada por
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, caso em que
deve coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo
trabalhador.
2 A rea da formao a que se refere o artigo anterior
escolhida pelo trabalhador, devendo ter correspondncia
com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de
informao e comunicao, segurana e sade no trabalho
ou lngua estrangeira.
Clusula 75.
Efeito da cessao do contrato de trabalho no direito a formao
Aplica -se o Cdigo do Trabalho, artigo 134.:
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem
direito a receber a retribuio correspondente ao nmero
mnimo anual de horas de formao que no lhe tenha sido
proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de
que seja titular data da cessao.
CAPTULO XIV
Relaes entre as partes outorgantes
Clusula 76.
Declaraes de intenes
1 As partes comprometem -se a prestar, mutua-
mente e em tempo til, toda a informao possvel que
permita aprofundar o conhecimento da realidade secto-
rial, das implicaes e do impacte das normas contra-
tuais estabelecidas e referir o respectivo cumprimento
e adequaes.
2 As partes reconhecem a necessidade de promover,
desenvolver e concretizar, de forma continuada e regular,
mecanismos que incentivem o dilogo entre entidades, di-
recta ou indirectamente, outorgantes deste ACT e accionar
em tempo til a consulta prvia e participao dos agentes
sociais intervenientes neste sector.
Clusula 77.
Comisso paritria
A interpretao dos casos duvidosos e a integrao dos
casos omissos que o presente ACT suscitar sero da com-
petncia de uma comisso paritria, integrada por trs
representantes do sindicato subscritor do presente ACT
e trs representantes das Associaes de Beneficirios
outorgantes tambm do presente ACT.
Clusula 78.
Constituio
1 Durante os 30 dias seguintes entrada em vigor
deste ACT, ser criada uma comisso paritria, nos termos
da clusula anterior.
2 Os representantes das Associaes de Beneficirios
e do SETAA junto da comisso paritria podero fazer -se
acompanhar dos assessores que julgarem necessrios, aos
quais no tero direito a voto.
3 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente ACT, podendo os seus membros ser
substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura,
mediante prvia comunicao outra parte.
Clusula 79.
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as clusulas do presente ACT;
b) Interpretar e deliberar sobre os casos omissos no
presente ACT;
c) Proceder definio e enquadramento de novas pro-
fisses;
d) Deliberar sobre dvidas emergentes da aplicao do
presente ACT;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies.
Clusula 80.
Funcionamento
1 A comisso paritria considera -se constituda e
apta para funcionar logo que os nomes dos vogais sejam
comunicados, por escrito e no prazo previsto no n. 1 da
clusula 78., outra parte e ao MTSS.
2 A comisso paritria funcionar a pedido de qual-
quer das representaes e s poder deliberar desde que
esteja presente a maioria dos membros representantes de
cada parte.
3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero
depositadas e publicadas nos mesmos termos das conven-
es colectivas e consideram -se para todos os efeitos como
regulamentao do presente ACT.
4 A pedido da comisso, poder participar nas
reunies, sem direito a voto, um representante da
ACT Autoridade para as Condies do Trabalho e
ou do MTSS.
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CAPTULO XV
Sistema de mediao laboral
Clusula 81.
Princpios gerais
Sem prejuzo do disposto no captulo anterior (Co-
misso paritria), as partes aceitam, quando o consi-
derem adequado, utilizar o sistema de mediao laboral
em momento prvio a qualquer outro meio de resoluo
de conflitos, para qualquer litgio laboral decorrente do
presente ACT ou em relao ao mesmo, desde que no
estejam em causa direitos indisponveis ou no resultem
de acidentes de trabalho.
CAPTULO XVI
Direito informao e consulta
Clusula 82.
Princpios gerais
1 As entidades empregadoras outorgantes do pre-
sente ACT asseguram aos representantes dos trabalhadores
ao seu servio delegados sindicais do sindicato outor-
gante deste ACT ou na sua falta o sindicato outorgante, o
SETAA o direito a informao e consulta, nos termos
da Directiva n. 2002/14/CE, de 11 de Maro, transposta
para a legislao nacional atravs do Cdigo do Trabalho,
Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, nomeadamente nos seus
artigos 460. a 467.
2 As empresas e o sindicato outorgantes deste ACT
acordaro durante a vigncia deste a metodologia para a
criao da instncia de informao e consulta.
CAPTULO XVII
Disposies finais
Clusula 83.
Manuteno de regalias adquiridas
1 A presente conveno revoga todos os instrumen-
tos de regulamentao colectiva de trabalho de mbito
regional e ou nacional aplicveis aos trabalhadores ao
servio de Associaes de Beneficirios pelo presente
ACT abrangidos.
2 Da aplicao da presente conveno no podero
resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designa-
damente baixa de categoria ou classe, bem como diminui-
o da retribuio ou de outras regalias de carcter regular
ou permanente que estejam a ser praticadas nas Associa-
es de Beneficirios data da entrada em vigor deste ACT.
3 Consideram -se expressamente aplicveis todas
as disposies legais que estabeleam tratamento mais
favorvel do que o presente ACT.
Clusula 84.
Declarao da maior favorabilidade
A presente conveno estabelece um regime global-
mente mais favorvel do que os anteriores instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho.
Clusula 85.
Salvaguarda de direitos salariais
1 garantido obrigatoriamente a todos os trabalha-
dores, desde que associados no sindicato outorgante, o
SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Flo-
restas, cujo salrio real em 31 de Dezembro de 2009 era
superior ao correspondente aos escales A, B, C, D e E
da sua categoria na tabela de remuneraes mnimas, re-
ferida no anexo III, ento em vigor, um aumento mnimo
obrigatrio de 1 % sobre o salrio real praticado em 31 de
Dezembro de 2009.
2 O resultado da aplicao da percentagem referida
no nmero anterior da presente clusula arredondado
para o meio euro imediatamente superior.
Clusula 86.
Integrao nos novos escales
As Associaes de Beneficirios devem:
1 As Associaes de Beneficirios devero integrar,
num prazo mximo de 30 dias aps a aplicao do presente
ACT, todos os trabalhadores ao seu servio de acordo com
os ndices da sua respectiva carreira e categoria, previstos
no anexo III, e no escalo mais prximo ao do salrio real
que auferem.
2 Se o trabalhador for integrado num escalo, cuja
remunerao correspondente for inferior ao salrio real
que aufere na Associao, o trabalhador continuar a re-
ceber o seu salrio efectivo e no o correspondente ao
escalo onde foi integrado, at que posterior progresso
o coloque no escalo imediatamente superior ao do seu
salrio efectivo.
3 O tempo de contagem de permanncia no escalo
em que cada trabalhador for integrado, e para efeitos de
nova progresso, reporta -se a 1 de J aneiro de 2001.
4 Os boletins de vencimento correspondentes ao
ms seguinte ao da integrao do trabalhador devero
j conter a referncia do nvel e escalo em que o traba-
lhador for integrado, bem como a categoria e o salrio
realmente auferido.
5 Para efeitos da integrao dos trabalhadores nos
escales do anexo III, no sero contabilizados os rendi-
mentos que respeitem s diuturnidades.
6 Durante o perodo de integrao, as Associaes
de Beneficirios podero integrar trabalhadores nos di-
versos escales da categoria de especialista da respectiva
carreira, sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores
da presente clusula.
7 A integrao dos trabalhadores nos novos escales,
nos termos desta clusula, no considerada como uma
promoo na carreira, qualquer que seja a categoria em
que o trabalhador seja integrado.
ANEXO I
Carreiras profissionais: Condies e progresso
1 A admisso carreira ocorre conforme estabelecido
na tabela seguinte.
2 A progresso na classe ocorre automaticamente
por prestao de bom e efectivo servio e aps completar
perodo definido na tabela.
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3 A promoo a principal e a especialista ocorre
mediante proposta fundamentada em mrito e competncia
profissional e aps completar perodo definido na tabela.
4 As condies mnimas de admisso para o exer-
ccio das profisses constantes na tabela so experincia
profissional adequada e habilitaes legais.
5 A todas as denominaes das profisses constantes
da tabela ao gnero masculino se aplica o correspondente
no feminino.
6 Situao transitria de:
6.1 Carreiras profissionais a serem integradas:
De analista informtico de sistema em tcnico;
De caixa em assistente administrativo;
De telefonista em assistente administrativo;
De tractorista em operador de mquinas;
De porta -miras em trabalhador auxiliar;
De contnuo em trabalhador auxiliar;
De cantoneiro de conservao em cantoneiro de rega
e conservao;
De cantoneiro de rega em cantoneiro de rega e con-
servao.
6.2 O condutor de mquinas rectifica -se das ante-
riores verses publicadas deste ACT para operador de
mquinas, integrando agrcolas, industriais e florestais.
6.3 As bases das definies de funes esto nas
anteriores verses publicadas deste ACT.
6.4 Progresso na carreira profissional de:
Tcnico superior:
Nvel 0 Nvel nico.
Auxiliar tcnico de rega e conservao:
Nvel V especialista;
Nvel VI principal;
Nvel VII 1. classe;
Nvel VIII 2. classe.
Cantoneiro de rega e conservao:
Nvel VIII especialista;
Nvel IX principal;
Nvel X 1. classe;
Nvel XII 2. classe.
Carreiraprofissional
Aprendizagem/estgio
Progresso
Automtica Proposta
Orientao Durao
Ajudante/
auxiliar
3.classe 2.classe 1.classe Principal Especialista
Tcnico superior. . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico agrrio. . .
Engenheiro tcnico. . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola . . . . . Admisso Cinco anos Cinco anos Cinco anos.
Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Topgrafo. . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de barragemcom
central elctrica.
Admisso. Cinco anos.
Operador de mquinas. . . . . .
Admisso.
Trs anos. Cinco anos. Cinco anos.
Motorista de ligeiros/pesados
Operador de estao elevatria
Fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e con-
servao.
Cantoneiro de rega e conser-
vao.
Guarda e guarda de porta de gua
Auxiliar administrativo . . . . .
Fiel de armazm. . . . . . . . . . . Admisso.
Encarregado de barragem . . .
Por superior
hierrquico
e ou for-
mao pro-
fissional.
Trs anos (um
ano se >18
anos). Deve
ser consi-
derado o
perodo de
frequncia
nos cursos
profissio-
nais.
Admisso
precedida
de estgio.

Cinco anos. Cinco anos.
Electricista . . . . . . . . . . . . . . .
Dois anos.
Trs anos. Trs anos.
Trabalhadores de conservao
e manuteno (mecnico,
serralheiro civil, serralheiro
mecnico, carpinteiro e pe-
dreiro).
Assistente administrativo. . . . Dois anos (um
ano se >21
anos). Deve
ser consi-
derado o
perodo de
frequncia
nos cursos
profissio-
nais.
Admisso
precedido
de estgio.
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Carreiraprofissional
Aprendizagem/estgio
Progresso
Automtica Proposta
Orientao Durao
Ajudante/
auxiliar
3.classe 2.classe 1.classe Principal Especialista
Chefe dos servios administra-
tivos.

Encarregado geral de mquinas
Encarregado geral de constru-
o civil.
Classe nica
Encarregado electricista de
central.
Trabalhador auxiliar. . . . . . . .
Trabalhador de limpeza . . . . .
ANEXO II
Definio de funes
Categorias Contedo funcional
Tcnico superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico agrrio . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao,
autonomamente ou em grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e
execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado nas reas de actuao comuns,
instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo
ou servio em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por
directivas ou orientaes superiores.
Agente tcnico agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe dos servios administrativos . . . . . . . .
Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte,
por cujos resultados responsvel. Realizao das actividades de programao e organizao
do trabalho do pessoal que coordena, segundo orientaes e directivas superiores. Execuo de
trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior complexidade. Funes exercidas com
relativo grau de autonomia e responsabilidade.
Tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e conservao. . . . .
Topgrafo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas bem
definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e
instrumentais e nos vrios domnios de actuao dos rgos e servios.
Desenhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo:
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administrativo com responsabilidade pelas operaes de caixa.
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administrativo com responsabilidade pelos servios de comunicaes.
Encarregado geral de mquinas. . . . . . . . . . .
Encarregado geral de construo civil . . . . . .
Funes de chefia do pessoal. Coordenao geral de todas as tarefas realizadas pelo pessoal afecto
aos sectores de actividade sob sua superviso.
Fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de barragem . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de barragem com central elc-
trica.
Encarregado electricista de central . . . . . . . .
Funes de coordenao do pessoal afecto ao seu sector de actividade, por cujos resultados
responsvel. Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos trabalhos a
executar pelo pessoal sob sua coordenao. Substituio do encarregado geral nas suas ausncias
e impedimentos.
Operador de estao elevatria . . . . . . . . . . .
Cantoneiro de conservao e conservao. . .
Ajudante de encarregado de barragem. . . . . .
Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais
bem definidas e com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares,
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
indispensveis ao funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico. Res-
ponsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta utilizao, procedendo,
quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
Guarda de portas de gua. . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados/ligeiros . . . . . . . . . . . .
Condutor de mquinas. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabalhador auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . .
1060
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
A todas as denominaes das profisses constantes da tabela ao gnero masculino se aplica o correspondente no
feminino.
ANEXO III
Tabela salarial e progresso horizontal
(Em euros)
Nveis Categorias profissionais eenquadramentos
Escales deremuneraes mnimas
A B C D E
Engenheiro tcnico agrrio especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
0
Engenheiro tcnico especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
976,50 988 999,50 1 012,50 1 024
Tcnico superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico agrrio principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I Engenheiro tcnico principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 903 917 928,50 940 952
Tcnico principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de servios administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II Engenheiro tcnico agrrio de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 796,50 809 821 833,50 846
Engenheiro tcnico de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Topgrafo especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III
Encarregado electricista de central . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
760,50 774,50 785,50 797,50 810,50
Engenheiro tcnico agrrio de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV
Assistente administrativo de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
678,50 690 702,50 714 727
Desenhador principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Topgrafo principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e conservao especialista . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Condutor de mquinas especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de barragem com central elctrica especialista. . . . . . . . . .
Encarregado geral de mquinas/encarregado geral de c. civil . . . . . . . . .
V Fiel de armazm especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 642,50 654,50 666 679,50 691
Fiscal especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados/ligeiros especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Topgrafo de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e conservao principal . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Condutor de mquinas principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI
Encarregado de barragem com central elctrica principal . . . . . . . . . . . .
595,50 610 621 634,50 646
Fiel de armazm principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiscal principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados/ligeiros principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Topgrafo de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1061
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
(Em euros)
Nveis Categorias profissionais eenquadramentos
Escales deremuneraes mnimas
A B C D E
Assistente administrativo de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e conservao de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Condutor de mquinas de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII Encarregado de barragem especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552,50 564,50 576,50 588 601,50
Mecnico de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados/ligeiros de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de estao elevatria especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar tcnico de rega e conservao de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . .
Cantoneiro de rega e conservao especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de barragem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII Fiscal de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531 542 554,50 567 578,50
Guarda especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda de porta de gua especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de estao elevatria principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cantoneiro de rega e conservao principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Condutor de mquinas de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiscal de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX
Guarda principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
498,50 510 519 531 542
Guarda de porta de gua principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados/ligeiros de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de estao elevatria de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar administrativo especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cantoneiro de rega e conservao de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Electricista de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio (assistente administrativo) do 2. ano. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X
Guarda de 1. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
485,50 498,50 511 521,50 533
Guarda de porta de gua de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de estao elevatria de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pedreiro de 3. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 3. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI
Ajudante de encarregado de barragem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
475 476,50 487,50 500 512,50
Auxiliar administrativo principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de serralheiro civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII
Ajudante de serralheiro mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
475 479 490,50
Auxiliar administrativo de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cantoneiro de rega e conservao de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio (escritrio) do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel auxiliar de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda de 2. classe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda de porta de gua de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar administrativo de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIII Trabalhador auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1062
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
A todas as denominaes das profisses constantes da
tabela ao gnero masculino se aplica o correspondente no
feminino.
Coruche, 11 de Dezembro de 2009.
Pela Associao de Regantes e Beneficirios do Vale
do Sorraia:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Mira:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Regantes e Beneficirios de Silves,
Lagoa e Portimo:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Obra de Fomento
Hidroagrcola do Baixo Mondego:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Vale do Sado:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Caia:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Barragem dos Mi-
nutos:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Regantes e Beneficirios de Idanha-
-a -Nova:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Divr:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Obra da Vigia:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Obra de Rega de
Odivelas:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Lezria Grande de
Vila Franca de Xira:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Lucefecit:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Regantes e Beneficirios de Cam-
pilhas e Alto Sado:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Plano de Rega do
Sotavento do Algarve:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Alvor:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios do Roxo:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Regantes e Beneficirios do Vale
do Lis:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pela Associao de Beneficirios da Cela:
Jos Gonalves Ferreira Barahona Nuncio, mandatrio.
Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas:
Jorge Santos, mandatrio.
Depositado em 15 de Maro de 2010, a fl. 69 do livro
n. 11, com o n. 26/2010, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro.
ACT entre a LACTICOOP Unio das Coopera-
tivas de Produtores de Leite de Entre Douro
e Mondego, U, C. R. L., e outras e o SIND-
CES Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios Alterao salarial e outras.
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30, de 15 de
Agosto de 2009.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente acordo colectivo de trabalho, adiante
designado por ACT, aplica -se em todo o territrio nacio-
nal e obriga, por um lado, a LACTICOOP Unio das
Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e
Mondego, U, C. R. L., a LACSER Transportes, Ma-
nuteno e Logstica, L.
da
, a LP Lacticoop Produtos
Agrcolas, L.
da
, Lacticoop SGPS Unipessoal, L.
da
, e,
por outro, os trabalhadores ao servio daquelas empresas
e representados pelo SETAA Sindicato da Agricultura,
Alimentao e Florestas.
2 A presente conveno aplica -se aos sectores do
comrcio, escritrios e servios nas reas do comrcio
por grosso de leite, bovinicultura, servios de apoio ao
agricultor e manuteno e reparao de equipamentos e
veculos.
3 A presente conveno abrange quatro empresas,
num total de 135 trabalhadores.
1063
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1 O presente AE entra em vigor nos termos da lei.
2 O prazo de vigncia deste acordo de dois anos,
salvo o disposto no nmero seguinte.
3 As tabelas salariais e as clusulas de expresso
pecuniria sero revistas anualmente, produzindo efeitos
em 1 de J aneiro de cada ano.
4 A denncia pode ser feita por qualquer das partes,
com a antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao
ao termo dos prazos de vigncia previstos nos nmeros an-
teriores, e deve ser acompanhada de proposta de alterao
e respectiva fundamentao.
5 A parte que recebe a denncia deve responder no
prazo de 30 dias aps a recepo da proposta, devendo a
resposta, devidamente fundamentada, conter, pelo menos,
contraproposta relativa a todas as matrias da proposta que
no sejam aceites.
6 As negociaes iniciar -se -o dentro de 15 dias a
contar a partir do prazo fixado no nmero anterior.
7 As negociaes tero a durao de 30 dias, fin-
dos os quais as partes decidiro da sua continuao ou
da passagem fase seguinte do processo de negociao
colectiva de trabalho.
8 Enquanto esta conveno no for alterada ou subs-
tituda no todo ou em parte, renovar -se - automaticamente
decorridos os prazos de vigncia constantes dos n.
os
2 e 3.
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO V
Retribuio de trabalho
Clusula 32.
Subsdio de alimentao
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT
tm direito a um subsdio de alimentao no valor de 3,60
por cada dia de trabalho.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VI
Transferncia e deslocaes em servio
Clusula 36.
Deslocaes em servio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O pagamento das refeies referidas no nmero
anterior ser feito de acordo com os seguintes valores:
Pequeno -almoo 3,35;
Almoo ou jantar 11,90;
Ceia 3,35.
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VII
Suspenso da prestao do trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VIII
Cessao do contrato de trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO X
Actividade sindical na empresa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XI
Segurana, higiene e sade no trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1064
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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CAPTULO XII
Comisso paritria
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XIII
Sistema de mediao laboral
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XIV
Direito informao e consulta
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XV
Disposies finais
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO I
Definio de funes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II
Condies especficas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO III
Enquadramentos e tabela de remuneraes mnimas
mensais
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
mnimas mensais
(euros)
I Director -geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 334,50
II Director de departamento. . . . . . . . . . . . . . . . 1 198
III
Assessor tcnico do grau III . . . . . . . . . . . . . .
1 042,50
Chefe de servios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV Assessor tcnico do grau II . . . . . . . . . . . . . . . 932,50
V
Assessor tcnico de grau I . . . . . . . . . . . . . . .
809 Assistente comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de centro de informtica . . . . . . . . . . .
VI
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
722 Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII
Assistente administrativo principal . . . . . . . .
679
Encarregado de armazm. . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII
Ajudante de encarregado de armazm. . . . . .
635
Assistente administrativo de 1.. . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de transportes . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
mnimas mensais
(euros)
IX
Assistente administrativo de 2.. . . . . . . . . . .
601
Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X
Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
581
Demonstrador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operrio especializado. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI
Assistente administrativo de 3.. . . . . . . . . . .
566,50
Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repositor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . .
539,50
Condutor de mquinas elevatrias e trans-
porte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entregador de ferramentas/matrias/produtos
XIII Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522,50
XIV
Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
509 Operador de tratamento de texto do 2. ano . . .
Servente de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XV
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
475
Operrio no diferenciado . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente de limpeza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVI
Estagirio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
475
Operador de tratamento de texto do 1. ano . . .
Lisboa, 22 de Fevereiro de 2010.
Pela LACTICOOP Unio de Cooperativas de Produ-
tores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L.:
Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, mandatrio.
Pela LACSER Transportes, Manuteno e Logs-
tica, L.
da
:
Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, mandatrio.
Pela LP Lacticoop Produtos Agrcolas, L.
da
:
Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, mandatrio.
Pela LACTICOOP SGPS, Unipessoal, L.
da
:
Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio.
Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, mandatrio.
Pelo SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios
e Servios:
Francisco Antnio Pinto, mandatrio.
Depositado em 16 de Maro de 2010, a fl. 69 do livro
n. 11, com o n. 27/2010, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
1065
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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12, 29/3/2010
Acordo de empresa entre a REBOPORT Socie-
dade Portuguesa de Reboques Martimos, S. A.,
e o Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios
e Pesca SIMAMEVIP Alterao salarial e
outras.
Aos 5 dias do ms de Novembro do ano de 2009, pe-
las 15 horas, reuniram nas instalaes da REBOPORT,
em Sines, pelo Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca SI-
MAMEVIP, Frederico Fernandes Pereira e pela REBO-
PORT Sociedade Portuguesa de Reboques Martimos,
S. A., Alexandra Louro Miguens Martins Margarido Abe-
casis e Henrique Pereira de Campos, com vista negocia-
o da matria de expresso pecuniria a aplicar a partir
de 1 de J aneiro de 2009, tendo -se acordado nos seguintes
valores e respectivo texto final, em reviso do AE publi-
cado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 2, de
15 de J aneiro de 2006, e alterao subsequente publicada
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de
8 de Agosto de 2007:
Texto final da reviso acordada
Clusula 1.
mbito
O presente acordo de empresa (AE) aplica -se no territ-
rio nacional actividade de reboques martimos obrigando,
por uma parte, a REBOPORT Sociedade Portuguesa de
Reboques Martimos, S. A. (REBOPORT), e, por outra
parte, o Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante,
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP)
e os trabalhadores ao servio daquela por este represen-
tados.
Clusula 14.
Perda de haveres
Em caso de roubo, naufrgio, abandono, incndio, ala-
gamento, coliso, ou qualquer outro desastre em que o
trabalhador perca ou danifique os seus haveres, a entidade
patronal obriga -se ao pagamento de uma indemnizao,
que ser, no mximo, de 335,50 por cada trabalhador,
desde que fundamentado.
Clusula 21.
Navegao costeira nacional
1 Sempre que uma embarcao tenha, por qualquer
motivo, de sair da rea de jurisdio porturia, os traba-
lhadores com a categoria de mestres ou motoristas tero
direito a uma remunerao diria de 150 eos trabalha-
dores com a categoria de marinheiros tero direito a uma
remunerao diria de 125, enquanto a embarcao se
encontrar fora do porto de registo.
2 A estes valores acresce a quantia de 34 por tri-
pulante para alimentao.
3 No caso de uma embarcao sair para fora da rea
de jurisdio porturia, o trabalhador que, cumulativamente
s funes, desempenhar, efectivamente, a funo de co-
zinheiro ter direito, a ttulo de prmio, quantia de 13
por cada dia em que a embarcao se encontre a navegar
e ou em porto.
4 A remunerao estabelecida nos nmeros ante-
riores abrange um perodo de vinte e quatro horas e tudo
o que exceder este perodo pago em perodos de meio
dia indivisveis.
Clusula 22.
Trabalho em doca e de segurana
1 Sempre que os tripulantes se encontrem a bordo
durante uma docagem, fora do porto de Sines, os mestres,
maquinistas prticos tero direito a auferir uma remune-
rao diria de 103 e os marinheiros tero direito a uma
remunerao de 92, enquanto a embarcao se encontre
em docagem.
2 Nas situaes determinadas pelos servios opera-
cionais da REBOPORT e da APS que impliquem o servio
de segurana a um navio, fora do regime normal de stand-
-by ao porto, os tripulantes que exeram funes de mestres
e motoristas auferem uma remunerao diria de 103
e os tripulantes que exeram as funes de marinheiros
auferem uma remunerao de 92.
3 A estes valores acresce a quantia de 34 por tri-
pulante para alimentao.
4 A remunerao estabelecida nos nmeros anteriores
abrange um perodo de vinte e quatro horas, e tudo o que
exceder este perodo pago em meios dias indivisveis.
Clusula 25.
Regime de disponibilidade
Princpios gerais
1 A empresa poder, quando as exigncias operacio-
nais o justificarem, estabelecer o regime de disponibili-
dade, conforme escala acordada entre os trabalhadores e
a entidade patronal (anexo I) e que dever ser afixada nos
locais de trabalho.
2 O regime de disponibilidade aquele em que os tra-
balhadores, no estando em prestao efectiva de trabalho,
ficam obrigados a permanecer em locais conhecidos e de
rpido e fcil contacto por parte dos servios, por forma a
possibilitar a sua comparncia no local de trabalho, quando
forem chamados, com a antecedncia que for estabelecida
pela empresa.
3 Os trabalhadores no podero recusar -se a ser in-
tegrados no regime de disponibilidade de trabalho, sem
prejuzo de poderem ser dispensados dessa integrao
quando, invocando motivos atendveis, expressamente o
solicitem.
4 Os trabalhadores que no sejam encontrados no
seu domiclio ou no local que indicarem ou que, quando
convocados, no compaream com a antecedncia esta-
belecida perdem o direito remunerao do subsdio de
disponibilidade, correspondente a esse dia e incorrem em
infraco disciplinar.
5 No regime de disponibilidade, bem como no cumu-
lativo deste com o regime de turnos, a mdia de horrio
semanal no poder ultrapassar as 40 horas de trabalho
efectivo.
6 A mdia semanal de 40 horas de trabalho efectivo,
referida no nmero anterior, ter uma vigncia bimensal.
1066
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7 Se ao fim de cada dois meses o trabalhador tiver
ultrapassado a mdia de 40 horas semanais, ou seja, o li-
mite das 320 horas nos reboques e 448 horas nas lanchas
e amarrao, as horas excedentrias sero pagas no ms
imediatamente subsequente.
8 No clculo da mdia referida no nmero ante-
rior so subtrados os dias de frias, as faltas justificadas,
folgas e os perodos de baixa por doena ou acidente de
trabalho.
9 Na impossibilidade do acordo previsto no nmero
anterior, cabe entidade empregadora a responsabilidade
da marcao das respectivas folgas.
10 A prestao de trabalho em dias de descanso se-
manal, ou considerado como tal, ser remunerado como
trabalho suplementar e d direito a um dia completo de
descanso, a gozar em data a acordar com a entidade em-
pregadora.
11 O trabalho prestado no perodo de disponibilidade
contabilizado da seguinte forma:
a) Os trabalhadores dos reboques contabilizam uma
hora antes da hora marcada pelo centro de despacho de
navios para o incio da manobra, ao qual acresce o tempo
da manobra, bem como uma hora aps o rebocador largar
o cabo, ou deixar de estar ordem;
b) Quando os trabalhadores deixarem de estar ordem
no terminal XXI e tiverem que se deslocar para o de carga
geral, ou vice -versa, acrescero trinta minutos ao perodo
de uma hora referido na parte final da alnea anterior;
c) Os trabalhadores so obrigados a comparecer nos
reboques pelo menos meia hora antes da hora marcada pelo
centro de despacho de navios para o incio da manobra;
d) Os trabalhadores das lanchas contabilizam trinta
minutos antes da hora marcada pelo centro de despacho de
navios para o incio da manobra, ao qual acresce o tempo
da manobra, bem como trinta minutos aps a lancha deixar
de estar ordem;
e) Os trabalhadores da amarrao contabilizam trinta
minutos antes da hora marcada pelo centro de despacho de
navios para o incio da manobra, ao qual acresce o tempo
da manobra, bem como trinta minutos aps deixarem de
estar ordem;
f) Os trabalhadores das lanchas e amarrao so obriga-
dos a comparecer nos locais adequados pelo menos quinze
minutos de antecedncia marcada pelo centro de despacho
de navios para o incio da manobra.
13 A prestao de trabalho efectivo no regime de dis-
ponibilidade no pode exceder dezasseis horas de trabalho,
salvo em situaes de carcter excepcional, devidamente
fundamentadas.
14 Desde que o trabalhador preste, no mnimo, doze
horas de trabalho efectivo, no poder retomar o servio,
no horrio que, por escala, lhe competir ao fixo, sem que
tenham decorrido onze horas sobre o trabalho efectiva-
mente prestado, salvo em situaes de carcter excepcio-
nal, devidamente fundamentadas.
Clusula 30.
Organizao dos turnos
1 A organizao dos turnos e correspondentes hor-
rios ser estabelecida pela empresa, o que poder implicar,
pontualmente, a substituio de tripulaes para assegurar
o servio.
2 Os turnos sero sempre rotativos assim como os
dias de descanso semanal e a escala s poder prever a
mudana de turno aps o dia de descanso.
3 As mudanas de turno podero no se verificar
de acordo com a sequncia dos perodos de trabalho di-
rio, constantes dos respectivos horrios, sem prejuzo da
distribuio equitativa das equipas de trabalho na rotao
adoptada.
4 Os turnos podero ser organizados de modo a
permitir ocorrer a falta ou a necessidade de reforos de
pessoal em qualquer dos turnos, sem prejuzo dos dias de
descanso semanal e complementar a que os trabalhadores
tenham direito.
5 S por motivos de doena ou por segurana, as
tripulaes sobem na escala, para garantir a realizao
de manobras, por um perodo at 10 dias de calendrio.
6 Para efeito de aplicao do nmero anterior, poder
no ser respeitado o disposto no n. 2.
7 A densidade das escalas de turno, designadamente
a correspondente a dia feriado ou admitido como tal, ser
ajustada s necessidades do servio.
8 Os ajustamentos de escalas a que se proceda, nos
termos do nmero anterior, sero comunicados aos inte-
ressados com a antecedncia mnima de dezasseis horas.
Clusula 35.
Diuturnidades
1 Por cada cinco anos de antiguidade na empresa,
o trabalhador tem direito a uma diuturnidade de 18.
2 Considera -se relevante para efeitos de atribuio
das diuturnidades todo o tempo prestado pelo trabalhador
ao servio dos reboques e lanchas de amarrao, e amar-
rao em terra ao porto de Sines.
Clusula 36.
Subsdio de refeio
Todos os trabalhadores abrangidos pelo presente AE tm
direito a um subsdio de refeio, no montante de 6,20
por cada dia de trabalho.
Clusula 42.
Feriados
1 So feriados obrigatrios:
1 de J aneiro;
Sexta -Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus;
10 de J unho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
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2 So tambm feriados a tera -feira de Carnaval e o
feriado municipal da sede da empresa.
3 O trabalhador que presta trabalho normal em dia
feriado tem direito a dia de descanso compensatrio de
igual durao ou a acrscimo de 100 % da retribuio
correspondente, cabendo a escolha ao trabalhador.
4 O trabalhador, no prprio dia ou, no mximo, nos
sete dias seguintes ao do feriado em que trabalhou, infor-
mar a empresa da opo escolhida.
Clusula 68.
Morte ou incapacidade do trabalhador
1 Por falecimento do trabalhador, todos os direitos
vencidos, nomeadamente o valor das frias ou perodos de
descanso e respectivos subsdios, so pertena do agregado
familiar.
2 A REBOPORT efectuar um seguro para os casos
de morte, desaparecimento no mar ou incapacidade ab-
soluta e permanente para o exerccio da profisso, deter-
minados por acidente de trabalho, quando o trabalhador
estiver ao seu servio, no valor global de 16 570, valor
que ser pago ao cnjuge sobrevivo ou companheiro(a)
sobrevivo e, na sua falta, sucessivamente aos descendentes
ou ascendentes a cargo do falecido, salvo se o trabalhador
tiver indicado outro beneficirio em testamento ou aplice
ou por declarao expressa REBOPORT.
Clusula 82.
Reforo do servio de amarrao
1 Quando devido a acrscimo de movimento, for
necessrio recorrer a marinheiros para reforar o servio
de amarrao, no cais, para este reforo s sero chamados
os marinheiros dos nveis 5 e 4.
2 Podem os trabalhadores que se encontrem nos
nveis 1, 2 e 3 ou venham a ser integrados nestes nveis
prestar este servio, desde que o expressamente o declarem.
Nmero de empregadores abrangidos: 1.
Nmero de trabalhadores abrangidos: 70.
ANEXO III
Tabela salarial
Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
Nveis
Mestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 520,50 1
1 425 2
1 383 3
1 355,50 4
1 257,50 5
1 216,50 6
Maquinista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 520,50 1
1 425 2
1 383 3
1 355,50 4
Marinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 257,50 1
1 216,50 2
Marinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 070 3
991 4
965,50 5
Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
Nveis
Operador de cais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
905,50 1
829 2
755 3
711 4
598 5
Mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 425 1
1 383 2
1 260,50 3
Lisboa, 5 de Novembro de 2009.
Pela REBOPORT Sociedade Portuguesa de Rebo-
ques Martimos, S. A.:
Alexandra Louro Miguens Martins Margarido Abecasis,
mandatria.
Henrique Pereira de Campos, administrador.
Pelo SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da
Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e
Pesca:
Frederico Fernandes Pereira, mandatrio.
Depositado em 15 de Maro de 2010, a fl. 69 do livro
n. 11, com o n. 24/2010, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
ACT entre o Centro hospitalar de Coimbra, E. P. E.,
e outros e a FENAME Federao Nacional
dos Mdicos e outro Integrao em nveis
de qualificao Rectificao.
Por ter sido publicada com inexactido no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 7, de 22 de Fevereiro de 2010,
a integrao em epgrafe, a seguir se procede, de novo,
sua publicao.
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Ad-
junto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de
5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-
-se integrao em nveis de qualificao das profisses
que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno co-
lectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de
Novembro de 2009.
1 Quadros superiores
rea hospitalar:
Assistente;
Assistente graduado;
Assistente graduado snior;
rea de medicina geral e familiar:
Assistente:
Assistente graduado:
Assistente graduado snior;
1068
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
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rea de sade pblica:
Assistente;
Assistente graduado;
Assistente graduado snior;
rea de medicina legal:
Assistente;
Assistente graduado;
Assistente graduado snior;
rea de medicina do trabalho:
Assistente;
Assistente graduado;
Assistente graduado snior.
DECISES ARBITRAIS

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS

ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS

1069
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
Sindicato dos Trabalhadores
de Espectculos STE
Direco eleita em 23 de Fevereiro de 2010 para man-
dato de trs anos.
gata Marques Fino, nome artstico: gata Fino, nas-
cida em 28 de J ulho de 1971, com o bilhete de identidade
n. 9532450, de 14 de Fevereiro de 2008, do Arquivo de
Aveiro.
Crmen Maria de Moura dos Santos, nome artstico:
Crmen Santos, nascida em 12 de Maro de 1946, com o
carto de cidado n. 01304194 0 25Y7, vlido at 2 de
Fevereiro de 2015.
Daniel Domingues Garcia, nome artstico: Daniel Gar-
cia, nascido em 27 de J unho de 1929, com o bilhete de
identidade n. 12938, de 12 de Novembro de 1999, do
arquivo de Lisboa.
J oo Manuel do Amaral e Vidigal, nome artstico: J oo
Vidigal, nascido em 18 de J ulho de 1952, com o carto de
cidado n. 02040429 8 ZZ4, vlido at 10 de Setembro
de 2014.
II DIRECO
Mrio Nunes Oliveira Pegado, nome artstico: Mrio
Pegado, nascido em 8 de Maio de 1960, com o bilhete
de identidade n. 5339704, de 10 de Maro de 2006, do
arquivo de Lisboa.
Mnica Maria Pailho Garcez Antunes, nome artstico:
Mnica Garcez, nascida em 17 de Novembro de 1972,
com o bilhete de identidade n. 9828956, de 20 de Maro
de 2008, do arquivo de Lisboa.
Nuno Gis da Costa Nogueira, nome artstico: Nuno
Gis, nascido em 7 de Abril de 1978, com o carto de
cidado n. 11315856 4 ZZ0, vlido at 25 de Novembro
de 2013.
Sandra Augusta Pedro Celas, nome artstico: Sandra
Celas, nascida em 24 de J aneiro de 1975, com o bilhete
de identidade n. 10586396, de 9 de Dezembro de 2005,
do arquivo de Lisboa.
Susana Domingos Gaspar, nome artstico: Susana Gas-
par, nascida em 20 de Maio de 1980, com o bilhete de
identidade n. 11774183, de 17 de Abril de 2007, do ar-
quivo de Lisboa.
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
Associao Portuguesa de Empresas de Chaves
e Sistemas de Segurana APECSS Alte-
rao.
Alterao aprovada em assembleia geral de 14 de
Novembro de 2009 aos estatutos publicados no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8 de Maro de 2009.
Artigo 2.
Sede
1 A Associao tem a sua sede na Rua de Salgueiro
Maia, 14-A, Moinhos da Funcheira, Amadora, ou em qual-
quer outro lugar que a assembleia geral venha a determinar.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registados em 16 de Maro de 2010 ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 11, a fl. 94 do livro n. 2.
AIHP Associao dos Industriais de Hospe-
dagem de Portugal Revogao do cancela-
mento do registo dos estatutos.
Por sentena da 12. Vara Cvel de Lisboa, 2. Seco,
de 6 de Novembro de 2009, transitada em julgado em 14
de Dezembro de 2009, foi declarada nula a deliberao
da assembleia geral de extino da associao de empre-
gadores em epgrafe.
Assim, procede-se revogao do cancelamento
do registo dos estatutos, publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 12, de 29 de Maro de 2009,
nos termos do n. 6 do artigo 456. do Cdigo do
Trabalho.
1070
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
II DIRECO
Associao do Comrcio e Servios
do Distrito de Setbal
Direco eleita em 12 de Fevereiro de 2010 para o man-
dato de trs anos.
Efectivos:
Presidente CONSULSET Consultadoria & Mar-
keting, L.
da
, representada por Francisco J oaquim Carrio
Pedro.
Vice presidente Isa Maia, L.
da
, representada por
Isa Alves Fialho da Maia.
1. secretrio Rodrigo da Conceio Lopes Pinto.
2. secretrio Hipercentro Comrcio Geral, L.
da
, re-
presentada por J oaquim J os Milho.
Tesoureiro Boggy Comrcio de Vesturio e Aces-
srios de Moda, L.
da
, representada por Ricardo J orge dos
Santos Elias Augusto Venncio.
Vogal representante da Delegao de Alccer do
Sal Filipe J orge da Fonseca Oliveira.
Vogal representante da Delegao de Almada J os
Pedro Claro da Costa Carreiras.
Vogal representante da Delegao do Montijo/Alcoche-
te J oo Correia Cesrio.
Vogal representante da Delegao de Santiago do
Cacm/Sines J os Casimiro & Dolores Gonalves,
Supermercado, L.
da
, representada por J os Casimiro Guer-
reiro Gonalves.
Vogal representante da Delegao do Seixal Do-
ra & Cruz Sociedade de Moda, L.
da
, representada por
Dora Cndido Cruz Olho Azul.
Vogal representante da Delegao de Sesimbra ZIM-
BRALAR Comrcio de Txteis, L.
da
, representada por
Armindo Alberto da Silva Encantado.
Vogal represente da Delegao de Setbal Fernando
Manuel dos Santos Piedade.
Suplentes:
Gonalo Paulino, Unipessoal, L.
da
, representada por
Gonalo Gouveia Martins Paulino.
PIN Produes Audiovisuais, L.
da
, representada por
Lus Miguel Carmona Machado Conceio Mestre.
SOVEMODAS Representaes Txteis e
Comrcio, L.
da
, representada por J os de Sousa Martins.
Associao Empresarial do Concelho
de Matosinhos
Direco (efectivos)
Presidente Conceio S Pereira, L.
da
, representada
por Fernando Fernandes S Pereira.
Associao Portuguesa de Barbearias,
Cabeleireiros e Institutos de Beleza
Direco eleita em 26 de Fevereiro de 2009 para man-
dato de trs anos.
Direco
Presidente Fernando Magalhes da Silva, bilhete
de identidade n. 80362, emitido em 31 de Maio de 2006,
da empresa Moura & Params, L.
da
, com o nmero de
associado 002 155.
Director financeiro Maria Helena Martins da Silva,
bilhete de identidade n. 5459873, emitido em 27 de Maio
de 2003, da empresa Maria Helena Martins da Silva, com
o nmero de associado 1684.
Vice -presidente administrativo J os Manuel Pimenta
Vaz Beja, bilhete de identidade n. 5040898, emitido em
20 de Maio de 2005, da empresa J os Beja Cabeleirei-
ro Soc. Unipessoal, L.
da
, com o nmero de associado
1223.
Vice -presidente para a formao profissional Miguel
J os Valente Fernandes, bilhete de identidade n. 6005337,
emitido em 22 de Outubro de 2001, da empresa Rosado
Cardoso, L.
da
, com o nmero de associado 000 198.
Vice -presidente para a formao profissional J os Fer-
reira da Costa Baptista, bilhete de identidade n. 4661479,
emitido em 8 de Dezembro de 2006, da empresa J os
Ferreira da Costa Batista, com o nmero de associado
19 281.
Vice -presidente artstico Pedro Miguel Vicente Mo-
rais Rego, bilhete de identidade n. 5259373, emitido em 29
de Maro de 2001, da empresa Pedro Rego & Lus Cortez,
L.
da
, com o nmero de associado 002 655.
Vice -presidente sector masculino J oaquim Al-
ves Coelho Campos, bilhete de identidade n. 7340970,
emitido em 25 de J aneiro de 2012, da empresa Virum
Centro de Cabeleireiro e Massagens, L.
da
, com o nmero
de associado 2086.
Liquidez Gesto e Consultadoria, L.
da
, representada
por Rui Paulo Leal Neto Pires.
Pedro Nuno Mira Lopes, empresrio em nome indi-
vidual.
Barbosa & Guimares, L.
da
, representada por J os An-
tnio Vidal Afonso Barbosa.
Angelina & Rocha, L.
da
, representada por Nuno Miguel
Almeida da Rocha.
1071
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS

II ELEIES
FEHST Componentes, L.
da
Eleio em 22 de Fevereiro de 2010 para o mandato
de trs anos.
Efectivos:
Lus Gonzaga de Faria Tavira Peixoto, bilhete de identi-
dade n. 03330943, emitido 28 de Maio de 2008, Braga.
J oo Armando Carvalho Peixoto, bilhete de identidade
n. 8171708, emitido 11 de Abril de 2001, Braga.
J os Antnio Barbosa Fernandes Semelhe, bilhete de
identidade n. 5816036, emitido 7 de Agosto de 2003,
Braga.
Suplentes:
Domingos Veloso Ribeiro, bilhete de identidade
n. 05995355, CD.
Francisco da Silva Barbosa, bilhete de identidade
n. 7952783, emitido 6 de Maio de 2003, Braga.
Paula Manuel Antunes Pires, bilhete de identidade
n. 9465589, emitido 26 de Maio de 2006, Braga.
Registado em 15 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 18, a fl. 144
do livro n. 1.
Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.
Comisso e Subcomisso de Trabalhadores
Eleio em 12 de Fevereiro de 2010 para o mandato
de dois anos.
Comisso de Trabalhadores:
Mrio J oo Mximo Alcntara, bilhete de identidade
n. 6002460.
Ana Filipa Nunes Lopes, carto de cidado
n. 10138527.
Fernando Manuel Cabao Loureiro, carto de cidado
n. 10307505.
Albino Lus Fernandes Paulo, bilhete de identidade
n. 7322864.
Paulo Renato Cardoso Ricardo, bilhete de identidade
n. 5908134.
Orlando Manuel J aneiro Enfermeiro, bilhete de iden-
tidade n. 9615169.
Paulo Alexandre Alves de Oliveira, bilhete de identidade
n. 10274683.
Subcomisso de Trabalhadores da regio do Porto:
David Manuel Pinto Quintela, bilhete de identidade
n. 6473418.
J oaquim Fernando Barbosa Sousa Teixeira, bilhete de
identidade n. 10821659.
Paulo Renato Cardoso Ricardo, bilhete de identidade
n. 5908134.
Registado em 15 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 19, a fl. 144
do livro n. 1.
Rodoviria
da Beira Litoral, S. A.
Eleio em 11 de Fevereiro de 2010 para mandato de
dois anos.
Eduardo Frias Vicente, data de nascimento: 18 de Agosto
de 1952, profisso: motorista, local de trabalho: Gouveia,
Arganil, morada: Estrada da Nespereira, 6290 -051 Arco-
zelo, bilhete de identidade n. 4187427, de 20 de J ulho de
2007, arquivo de identificao da Guarda.
Maria Adelaide Gaspar Gonalves, data de nascimento:
27 de J aneiro de 1958, profisso: empregada de escritrio,
local de trabalho: Coimbra, morada: J os da Costa Coe-
lho, 6, rs -do -cho, direito, Buarcos, 3080 -298 Figueira da
Foz, bilhete de identidade n. 4248956, de 8 de J aneiro de
2004, arquivo de identificao de Coimbra.
Fernando Souto Loureno, data de nascimento: 19 de
Setembro de 1954, profisso: motorista, local de trabalho:
Viseu, morada: Rua de Nossa Senhora de Ftima, 2, 1.,
3510 -094 Viseu, carto de cidado n. 6135058, com va-
lidade de 5 de Novembro de 2013.
Antnio Manuel Anselmo Mata, data de nascimento:
13 de Abril de 1964, profisso: motorista, local de tra-
balho: Coimbra, Morada: Rua do Beco da Travessa da
Barqueira, 44 -C, Taveiro, 3045 -459 Coimbra, carto de
1072
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
cidado n. 07382433, com validade de 4 de Agosto de
2014.
J oo Simes Oliveira, data de nascimento: 28 de
Agosto de 1966, profisso: motorista, local de trabalho:
Sever do Vouga, morada: Porto Carro, 3740 -130 Pesse-
gueiro do Vouga, bilhete de identidade n. 8535707, de
27 de J aneiro de 2004, do arquivo de identificao de
Aveiro.
Registados em 16 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 20, a fl. 144
do livro n. 1.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA
E SADE NO TRABALHO
I CONVOCATRIAS
Cmara Municipal de gueda
Nos termos da alneaa) do artigo 183. do regulamento
anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede -se
publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato
Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local, ao
abrigo do n. 3 do artigo 182. do mesmo regulamento, e
recebida nesta Direco -Geral do Emprego e das Relaes
do Trabalho em 3 de Maro de 2010, relativa promoo
da eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho:
Nos termos e para o efeito do n. 3 do artigo 182.
da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, (regulamento),
vimos convocar a eleio dos representantes dos traba-
lhadores para a segurana higiene e sade no trabalho
da Cmara Municipal de gueda no prximo dia 25 de
J unho de 2010.
Fbrica Cermica de Valadares, S. A.
Nos termos da alneaa) do n. 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede -se publicao
da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalha-
dores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares
da Regio Norte, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei
supracitada e recebida nesta Direco -Geral do Emprego
e das Relaes do Trabalho, em 26 de Fevereiro de 2010,
relativa promoo da eleio dos representantes dos tra-
balhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
na empresa Fbrica Cermica de Valadares:
Vimos por este meio informar o Ministrio do Traba-
lho que de acordo com o artigo 27. da Lei n. 102/2009,
de 10 de Setembro, se iro realizar eleies para a co-
EDUCA Empresa Municipal de Gesto e Ma-
nuteno de Equipamentos Educativos de
Sintra, E. M.
Nos termos daalneaa) do n. 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede -se publicao
da comunicao efectuada pelo STAL Sindicato Nacio-
nal dos Trabalhadores da Administrao Local, ao abrigo
do n. 3 do artigo 27. da lei supra -referida e recebida na
Direco -Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho
em 2 de Fevereiro de 2010, relativa promoo da eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana, hi-
giene e sade no trabalho na empresa EDUCA Empresa
Municipal de Gesto e Manuteno de Equipamentos Edu-
cativos de Sintra, E. M.:
Pela presente comunicamos a VV. Ex.
as
, com a
antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei
n. 102/2009, que no dia 1 de J unho de 2010 realizar-
-se - na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com
vista eleio dos representantes dos trabalhadores para
a SHST, conforme o disposto nos artigos 21. a 40. da
Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro:
EDUCA, E. M., Edifcio Municipal, Rua da Quinta
do Recanto, 2725 -234 Mem Martins.
misso de segurana, higiene e sade no trabalho no dia
28 de Abril de 2010 na empresa Fbrica Cermica de
Valadares, com sede na Rua de Manuel Moreira Costa
J nior, 4405 -571 Valadares, concelho de Vila Nova de
Gaia, distrito do Porto.
1073
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
II ELEIO DE REPRESENTANTES
PREVINIL Empresa Preparadora
de Compostos Vinlicos, S. A.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho da empresa PRE-
VINIL Empresa Preparadora de Compostos Vinlicos,
S. A., realizada em 22 de Fevereiro de 2010, conforme
convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 47, de 22 de Dezembro de 2009:
Efectivo Ricardo Manuel Cordeiro Anastcio, n-
mero do carto de cidado 10781372, Arquivo de Lisboa.
Suplente Fbio Alexandre Duarte Martins, nmero
do carto de cidado 13540619, Arquivo de Lisboa.
Registados em 15 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 20, a fl. 41 do
livro n. 1.
Sintra Quorum E. M.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho da empresa Sintra
Quorum E. M., realizada em 24 de Fevereiro de 2010,
conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 46, de 15 de Dezembro de 2009.
Nome
Nmero do
bilhetede
identidade
Datadeemisso Arquivo
Efectivos
J oana Fernandes Marques . . . . 11905332 Carto nico Lisboa.
Paula Alexandra Correia . . . . . 9966734 15 -05 -2006 Lisboa.
Registado em 12 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 19, a fl. 41 do
livro n. 1.
VICOMETAL Vieira Cordeiro, S. A.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho da empresa
VICOMETAL Vieira Cordeiro, S. A., realizada em 19
de Fevereiro de 2010.
Eleitos:
Hermnio Oliveira da Costa Coelho, bilhete de identi-
dade n. 9565374.
Rui Filipe Machado Lopes, bilhete de identidade
n. 10485097.
Observao. A eleio no foi precedida de publicao no Boletim
do Trabalho e Emprego da convocatria prevista no artigo 28. da Lei
n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, por no ter sido dado cumprimento ao
disposto no n. 3 do artigo 27. da mesma lei.
Registado em 15 de Maro de 2010, ao abrigo do ar-
tigo 39. da Lei n. 102/09, do Cdigo do Trabalho, sob o
n. 21, a fl. 41 do livro n. 1.
Nome
Nmero do
bilhetede
identidade
Datadeemisso Arquivo
Suplentes
Ana Vanessa Rodrigues . . . . . . 10544887 Carto nico Lisboa.
Ricardo Campos . . . . . . . . . . . 10149838 Carto nico Lisboa.
CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS

INFORMAO SOBRE TRABALHO E EMPREGO

EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO AUTORIZADAS

1074
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES
CATLOGONACIONALDE QUALIFICAES

O Decreto-lei 396/2007, de 31 de Dezembro que cria o Catlogo Nacional de
Qualificaes, atribui Agncia Nacional para a Qualificao, I.P a competncia de
elaborao e actualizao deste Catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso,
excluso ou alterao de qualificaes.
De acordo com o nmero 7 do artigo 6 daquele diploma legal, as actualizaes do
Catlogo, so publicadas em separata do Boletim do Trabalho e Emprego, bem como
publicados no stio da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes.
No mbito do processo de actualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de
Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:
1075
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES

1076
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
2. INTEGRAO DE UFCD

1077
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010
3. ALTERAO DE QUALIFICAES

Assistente Administrativo - Reestruturao da componente tecnolgica do
referencial de formao, face necessidade de actualizao dos contedos e
ajustamento s necessidades do mercado (anexo 1).
Operador de Jardinagem - aIteraes na seguinte UFCD:
Excluso da UFCD 3082 Tractores e Alfaias Agrcolas
ntegrao da UFCD 2853 Tractor e Mquinas Agrcolas constituio,
funcionamento, manuteno e regulao (anexo 2).
1078
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010

Anexo 1:

Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis
entre sadas profissionais.

Para obter a qualificao em Assistente Administrativo, para alm das UFCD aqui identificadas, tero tambm de
ser realizadas 25 horas, da bolsa de UFCD.
3
carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 120 horas de formao prtica em contexto de
trabalho, sendo esta de carcter obrigatrio para o adulto que no exera actividade correspondente sada
profissional do curso frequentado ou uma actividade profissional numa rea afim.
Cdigo
1
UFCD
2
Horas
0626 1 Posto de trabalho - organizao e gesto 25
0623 2 Empresa e produo 25
0624 3 Estrutura e funes de uma organizao 25
0651 4 Tcnicas de digitao 50
0627 5 Lngua portuguesa - tcnicas de escrita 50
6225 6 Tcnicas de normalizao documental 25
0653 7 Arquivo - organizao e manuteno 25
0661 8 Circuito documental na organizao 25
0628 9 Lngua inglesa - tcnicas de escrita 25
0654 10 Ficheiros de contactos organizao e manuteno 25
0632 11 Acolhimento e encaminhamento 50
0633 12 Comunicao empresarial presencial e telefnica 50
0674 13 Funo pessoal legislao laboral 25
0637 14 Legislao fiscal - impostos 50
0636 15 Legislao comercial - contratos e ttulos de crdito 50
0638 16 Clculo comercial 50
F
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m
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e
c
n
o
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g
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c
a
3
0670 17 Contrato de compra e venda 25
Assistente Administrativo
Cdigo UFCD Horas
6393 18 Introduo ao Sistema de Normalizao Contabilstica 50
6394 19 Preenchimento de modelos de demonstraes financeiras 25
0645 20 Escritrio electrnico segurana e partilha de ficheiros 50
0571 21 Aplicaes informticas de gesto rea comercial 25
6395 22 Aplicaes informticas de gesto rea salrios/contabilidade 25
F
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n
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c
a

0695
23 Gesto Informatizada de documentos
50
Cdigo Bolsa de UFCD Horas
6228 24 Organizao de eventos nacionais e internacionais
25
6396 25 Lngua espanhola Tcnicas de escrita
25
F
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n
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1079
Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
12, 29/3/2010

Anexo 2:
2853
Tractor e Mquinas Agrcolas - constituio, funcionamento,
manuteno e regulao
Carga horria
25 horas
Objectivo(s)
Identificar a constituio e o funcionamento do tractor.
Executar a manuteno, conservao e afinao dos tractores/motores e de outros veculos.
Relacionar mquinas agrcolas com as operaes culturais a realizar.
Proceder montagem/desmontagem e atrelagem/desatrelagem de reboques e mquinas
agrcolas.
Contedos (continuao)
Motor trmico diesel, a gasolina e a 2 tempos
~ Constituio bsica
~ Sistemas
Sistema de alimentao de combustvel - Limpeza e mudana de filtros, purga e atesto
Sistema de alimentao de ar - Limpeza e mudana de filtros, verificao de folgas
Sistema de refrigerao - Verificao de nveis, limpeza, substituio do lquido de refrigerao, verificao e
substituio de peas
Sistema de lubrificao - Escolha do lubrificante, verificao do nvel, substituio de lubrificantes e de filtros,
substituio das juntas
Sistema elctrico - Limpeza da bateria, verificao nvel do electrlito, substituio de bateria e de lmpadas,
verificao do alternador e motor de arranque, verificao e substituio de fusveis
Sistema de transmisso - Verificao de nveis de leo, substituio de leo e filtros, verificao de estado e
presso dos pneumticos
Apertos e reapertos
Lubrificao dos pontos com copos de massa
Limpeza e lavagem do tractor
Manuteno do atrelado
Tipos e caractersticas das alfaias e outros equipamentos agrcolas
~ De mobilizao do solo
~ De sementeira/ plantao/ transplantao
~ De tratamentos fitossanitrios
~ De colheita
~ Outros
Processo e mtodo de engate e regulao das alfaias ao tractor
Engate de alfaias acopladas aos trs pontos de hidrulico
Engate de alfaias semi-rebocadas e rebocadas
Boas prticas de segurana, higiene e sade na manuteno e conservao do tractor e no engate/desengate e
na montagem/ desmontagem de mquinas agrcolas ao tractor.
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4. EXCLUSO DE QUALIFICAES

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NOTA RECTIFICATIVA AO BTE, N. 2, DE 15 DE J ANEIRO DE 2010

No BTE n. 2/2010, de 15 de Janeiro, foi publicada no anexo 1 do ponto 3.
ALTERAO DE QUALFCAES a organizao do referencial de formao
componente tecnolgica relativo qualificao Operador AgrcoIa".
Neste mbito, vimos rectificar:
- A designao das UFCD n 6308, 6358 e 6367
Assim, onde se l:
Cultura de hortcolas no comestveis tabaco deve ler-se Cultura de tabaco
Produo de cogumelos comestveis deve ler-se Produo de cogumelos
comestveis silvestres
Conduo de veculos agrcolas de categoria deve ler-se Conduo de veculos
agrcolas de categoria
Por lapso, foi publicado, erradamente, um conjunto de notas de rodap relativas s
UFCD da componente tecnolgica.
- Integrao da UFCD 6392 - Distribuio e comercializao de produtos
fitofarmacuticos na bolsa de UFCD deste referencial de formao
6392 Distribuio e comercializao de produtos fitofarmacuticos
Carga horria
25 horas
Objectivo(s)
Interpretar o rtulo de uma embalagem de um produto fitofarmacutico.
Identificar os procedimentos a efectuar perante um acidente fitofarmacutico.
Reconhecer e localizar a sinalizao de segurana do armazm.
Efectuar os procedimentos para transportar e armazenar em segurana produtos
fitofarmacuticos.
Aplicar os procedimentos de minimizao do risco para o aplicador, para o ambiente e para o
consumidor.
Proceder venda responsvel de produtos fitofarmacuticos.
Contedos
Produtos fitofarmacuticos
~ Definio de produto fitofarmacutico
~ Composio/ formulao dos produtos fitofarmacuticos
~ Principais grupos de produtos fitofarmacuticos
Regulamentao aplicvel aos produtos fitofarmacuticos
~ Homologao dos produtos fitofarmacuticos
~ Distribuio, venda e aplicao
~ Consequncias da aplicao da legislao
Segurana na utilizao de produtos fitofarmacuticos
~ Aspectos toxicolgicos
Toxicidade aguda
Toxicidade sub-crnica
Toxicidade crnica
~ Classificao toxicolgica dos produtos fitofarmacuticos
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~ Informao dos rtulos das embalagens de produtos fitofarmacuticos
~ Caracterizao dos Equipamentos de Proteco Individual (EPI)
Minimizao do risco para o aplicador, para o ambiente e para os consumidores dos produtos agrcolas tratados
~ Minimizao do risco para o aplicador
Cuidados durante a preparao e aplicao da calda
~ Minimizao do risco para o ambiente
Consequncias de uma aplicao incorrecta
Gesto dos resduos das embalagens vazias
~ Minimizao do risco para o consumidor
Noo de resduo
Intervalo de segurana
Limite Mximo de Resduo
Controlo dos resduos
Acidentes com produtos fitofarmacuticos
~ Acidentes de trabalho com produtos fitofarmacuticos
~ Medidas de primeiros socorros
Armazenamento seguro de produtos fitofarmacuticos
~ Requisitos gerais dos armazns de produtos fitofarmacuticos
Sinalizao
Derrames acidentais
Limpeza
~ Gesto do armazm
Organizao e arrumao dos produtos no armazm
Gesto das existncias
Produtos obsoletos
Venda responsvel de produtos fitofarmacuticos
~ Acto responsvel de venda
~ Alerta do comprador para o uso correcto dos produtos