Pruebas Psicomtricas

BENEFICIOS:
Mejorar la seleccin, capacitacin y promocin del personal para disminuir los costos de
entrenamiento y la alta rotacin de los mismos, aumentando la productividad y por ende la
rentabilidad de una empresa.

MANDOS ADMINISTRATIVOS, EJECUTIVOS, GERENCIALES Y DIRECTIVOS:

PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT: (mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos).
Evala habilidades de liderazgo, valores, intereses y estilos de pensamiento, aplicado a
personas que aspiran a ocupar puestos administrativos, ejecutivos, gerenciales y
directivos.
CLEAVER: (mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos).
Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin,
as como su desempeo en el puesto, su aplicacin demuestra qu tipo de jefe ser, qu
necesita para estar motivado y tener un mejor desempeo.
LIFO: (mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos).
Evala metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociacin, control, adaptabilidad y
talentos del individuo.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
CPI: (mandos directivos.)
El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empata,
sociabilidad y otros aspectos importantes.
Gordon: (mandos ejecutivos, administrativos, supervisores, jefaturas y gerencias).
Factores que se evalan con este instrumento son: responsabilidad, autoestima, vigor,
sociabilidad, originalidad.
ADAPTABILIDAD SOCIAL
MOSS: (mandos gerenciales y directivos).
Los resultados de esta prueba demuestran las habilidades en supervisin, capacidad de
decisin en las relaciones humanas, relaciones interpersonales, sentido comn y solucin
de problemas
VENTAS
IPV: Prueba de personalidad para personas que aspiran a ocupar puestos en el
departamento de ventas.
Test que mide la disposicin general para la venta, tolerancia a la frustracin, sociabilidad,
seguridad, empata y 7 factores ms.

ATENCION AL CLIENTE
BFQ: Prueba de personalidad para personas que estarn en contacto directo con los
clientes
Factores que se miden con esta prueba son: cooperacin, amabilidad, perseverancia,
facilidad de palabra y dinamismo.
VARIOS PUESTOS:
KOSTICK: Prueba de comportamiento aplicada a personas que aspiran a ocupar
diferentes puestos.
Instrumento diseado para identificar estilos administrativos, percepcin y preferencias,
grado de energa, liderazgo, modo de vida, adaptacin al trabajo, control de emociones y
subordinacin.
ZAVIC: Prueba de valores aplicada a personas que aspiran a ocupar diferentes puestos.
Test que evala dos reas:
Valores: Moral, Honestidad, Indiferencia, Corrupcin.
Intereses: Econmico, Poltico, Social, Religioso.
ALLPORT: Prueba de comportamiento aplicada a toda persona que aspira a ocupar un
puesto
Test que identifica los valores personales y la adaptacin al medio social: terico,
econmico, esttico, social, poltico, religioso.
Test de Colores de Max Lscher: Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos.
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus
necesidades y ansiedades, adems de aspectos reprimidos y factores como dominancia,
fuerza de voluntad, satisfaccin laboral, eficiencia, entre otros.
16 FP: Prueba de personalidad para todos los aspirantes
Evala la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de diecisis
cuestionarios, y escala de distorsin.
MMPI-2 Minnesota 2: Prueba de personalidad clnica orientada a todo tipo de puestos
Evala los rasgos: depresin, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y
drogadiccin.
EDUCACION:
MMPI-A Minnesota A: Prueba de personalidad clnica orientada a la educacin
Con este test, identificamos problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas,
desorden alimenticio entre otros.