CLCULO DE LA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS)

INTRODUCCION
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social
cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias que ori ginan el cese del trabaj ador. Existen dos teoras
sobre la naturaleza j urdica de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).Para algunos constituye un benefici o social por el cese y para otros
es par t e de l a r emuner aci n di f er i da del t r abaj ador

Si entendemos por beneficios social es, tal como se ha dicho, a
las per cepci ones ot or gadas por l ey, cuyo obj et o no es el de
r et r i bui r l a pr est aci n de ser vi ci os del t r abaj ador , si no el de
asegur ar su i ncl usi n soci al as como el de su f ami l i a

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la cal idad de beneficio
social de previsi n de las conti ngencias que origina el cese en el trabaj o y
de promocin del trabaj ador y su famili a. Respecto a este benefi cio, tal y
como precisa la norma funciona como un ti po de seguro del trabaj ador,
pues frente a las eventual idades, contingencias que ste pueda padecer, el
fondo de su CTS le permitir costear estas vi cisitudes. Sin embargo, al
tener como naturaleza de un seguro, en ciertas pocas la disponibil idad de
los depsitos ha veni do cambiando; es ms, ya en el ao 2009 l os
trabaj adores pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha
sido como consecuencia de l a crisis econmica que atravi esa el mundo;
pues a aquel los trabaj adores que de alguna manera hayan tenido
necesi dad de disponer la totalidad de sus depsitos les habr al i viado
en algo este fondo






QUE ES LA CTS?
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Artculo 1 del D.S. N 001-
97-TR).
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde
a los trabajadores del sector privado y pblico. Los empleadores estn en la obligacin
de depositar la CTS de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada
ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones
variables.
Siendo tambin un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado
y pblico.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores el 15 de mayo
y el 15 de noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
bsica y remuneraciones variables
Las preguntas frecuentes de la CTS son las siguientes:
QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOSDENTRO DEL BENEFICIO DE LA CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad pblica y privada, que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mnima de 4 horas diarias. (Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR).
2. QUINES ESTN EXCLUIDOS DE PERCIBIRLA CTS?
Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4
horas diarias. Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos rgimen especiales de CTS, tales como los deconstruccin civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR).
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS ENEL CASO DE CESE DEL TRABAJADOR?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48horas de producido el cese y con
efecto cancela torio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador. (Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)


CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS ACONSIDERAR PARA EL PAGO DE LA CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das. (Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERAPOR EXCEPCIN PARA EL PAGO DE LA CTS?
Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo
de 60 das al ao .Los das de descanso pre y post natal Los das de suspensin de la relacin
laboral de manera imperfecta .Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

QU SE ENTIENDE POR REMUNERACINCOMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la
CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. (Artculo 9 del D.S. N
001-97-TR)

CUNDO PROCEDE EL CMPUTO DEREMUNERACIN COMPLEMENTARIA DE
NATURALEZAVARIABLE O IMPRECISA?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, por ejemplo
horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada periodo de seis meses. (Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

CMO SE PRODUCE EL CLCULO PARA LACTS DE LA REMUNERACIN EN ESPECIE?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa, se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago. (Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)
9. QU CONCEPTOS SON CONSIDERADOSREMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL PAGODE LA
CTS?
1. Remuneracin bsica.
2. Asignacin familiar.
3. Gratificaciones legales de julio y de diciembre. Gratificaciones ordinarias. Comisiones. Horas
extras. Remuneracin vacacional. Remuneracin de da de descanso y feriado. (Artculo 9 del
D.S. N 001-97-TR)

. DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LACTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera delas empresas del sistema financiero elegida
por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de
ahorro crdito. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
CUNDO ES LA OPORTUNIDAD DELDEPSITO SEMESTRAL?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. (Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)
CMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DELA CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicara su empleador por escrito, en
un plazo que no exceder del 30de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a
plazo fijo por el periodo ms largo permitido. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
CUNTO ES EL MONTO MXIMO POSIBLE QUE PODRRETIRAR UN TRABAJADOR DE SUS
DEPSITOS DE CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr
exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo deservicios
depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. (Artculos 41 y 42 del
D.S. N 003-97-TR)
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS ALPRODUCIRSE EL CESE DEL TRABAJADOR?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser
pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para
el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del
empleador que acredite el cese. (Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR).
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS ENCASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente
manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la
conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil 2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendr en custodia el saldo del
depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento de libre disposicin, y el
treinta por ciento excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 para vivienda.
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)
CUNTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARASOLICITAR EL PAGO DE SUS BENEFICIOS
SOCIALES?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de
la accin laboral prescriben a los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se
extingue el vnculo laboral.

Ojo:
La nueva ley del servicio civil, reconoce el derecho de la compensacin por
tiempo de servicios estableciendo un nuevo mtodo de clculo con base en
el 100 % del promedio de sus ltimos 36 ingresos permanente (valorizacin
principal y valorizacin ajustada, y que se multiplica por los aos de servicio,
contados a partir de su incorporacin a este nuevo rgimen.


OBJETIVO
Analizar las remuneraciones de las personas que prestan servicios al Estado y dar reco
mendaciones para la elaboracin de una propuesta de estructura remunerativa, t
omando como fuente de informacin la base de remuneraciones del Ministerio de Ec
onoma y Finanzas.








CASOS PRACTICOS

CASO 1:

TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Mensual al 30 de abril 2012:
Bsico: S/. 3500.00
Asig. Familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
Asig. por educacin 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
Asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2011 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre
que sean de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.

No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones
a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la
CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter
remunerativo ni pensionable.

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Bsico: S/. 3500.00
Asig. Familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25
Total S/. 4348.75

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38



CASO 2:
TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.02.2005
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico S/. 2500.00
Asignacin familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin 9% 288.00
Extraordinaria (Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por
ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de
lo percibido en el periodo.

En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico S/. 2500.00
Asignacin familiar: 67.50
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificacin Navidad: 533.33
3665.00

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50




















BIBLIOGRAFIA CON EL APA

.lvarez, D. O. (2006). Sector Publico. Primera Editorial.
.Empleo, M. d. (2007). Ministerio del Trabajo y Promocion del Empleo.
.Ortiz, E. A. (2007). Calculo de la CTS. Segunda Editorial.