TALLER UNIDAD 3

UNIDAD DE ESTUDIO

UNIDAD 3: Modelo Bsico para la administracin de Recursos Humanos.

OBJETIVO ESPECFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA

Identificar los Procesos de Reclutamiento,
Procesos de Desarrollo, Proceso de Salida y la
Administracin de Recursos Humanos y sus
desafos en el entorno.
Para realizar esta actividad usted debi haber
ledo previamente el material de curso y el
documento de apoyo de la unidad 3.

CRITERIO DE CALIFICACIN

60 Puntos Posibles
Punto 1: 12 palabras cada una tiene un valor 2,5 puntos total 30 Puntos
Punto 2: 7 Datos cada uno tiene un valor 4,3 puntos total 30 Punto

Nombre y Apellidos: ERWIN JOSE CONTRERAS BLANCO
# Doc. Identificacin: 1090430651
ID Curso:

Despus de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 3 conteste los interrogantes y el
caso que se muestran a continuacin.

1. Despus de leer el material y los documentos de la unidad 3 diligencie el siguiente crucigrama. (Las
celdas de color rojo indica un espacio entre cada palabra)


PREGUNTAS:

1. Subsistema que tiene en cuenta actividades que se dan producto de la suspensin o
terminacin del contrato de trabajo.
2. Este tipo de salario adems incluir el salario ordinario, contiene el pago de todas las
prestaciones sociales, recargos por el trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos,
pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones cuyo derecho se
conserva.
3. Son las caractersticas que exige cada puesto de trabajo por parte de una persona para que
al momento de ejercer pueda hacerlo eficientemente.
4. Pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especies, servicios u otros beneficios,
con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se origina durante la relacin
de trabajo o motivo de la misma.
5. Proceso que hace la organizacin, al momento de llenar una vacante, atrayendo y
convocando las personas con el perfil ms calificado, puede hacerse a nivel interno o
externo.
6. Este tipo de remuneracin se da cuando el empleador paga al trabajador su salario con lo
que regularmente se le asigna en los periodos de pago convenidos.
7. Acuerdo que se lleva a cabo para formalizar de manera verbal o escrita la relacin laboral
entre el trabajador y el empleador.



8. Es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una relacin de trabajo
dependiente.
9. Es la actividad que se encarga de proporcionar a las personas las habilidades que necesitan,
para que realicen o se desempeen correctamente su nueva tarea, lo hace apto para algo.
10. Fenmeno social define la calidad de las interacciones entre empleadores, trabajadores y la
sociedad.
11. Actividad que se encarga de fomentar e impulsar la capacidad que tiene el ser humano de
crecer, de avanzar, en el logro de las metas que se ha propuesto.
12. Poltica que se toma como base para incrementos salariales, promocin y destitucin, pago
de tiempo extra, deberes ante la justicia y das feriados.

CRUCIGRAMA

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2. Consulte en la web las cifras porcentuales o valores vigentes para el presente ao sobre los siguientes
aspectos:


CONCEPTO
VALOR
PORCENTUAL (%) O
MONETARIO ($)
1)Salario Mnimo Legal Diario 19650
2) Auxilio de Transporte 70500
3) Salario Mnimo Legal Mensual Integral 7663500
4) Horario Jornada Nocturna 10 PM-6 AM
5) % de Recargo Nocturno 35%
6) % de Recargo Hora Extra Nocturna 75%
7) % Total a Cargo del Empleado por Seguridad Social Salud:8.5%
Pension 12%
ARP: 0.522%