NOMBRE TALLER

Reglamento Interno
Derechos y obligaciones del Personal
Agosto 200
INDI!E
P"gina
!AP#T$LO I
Generalidades.
Art. 1 a art. 3
1
!AP#T$LO II
Del ingreso a la Empresa.
Art. 4 a art. 8
2
!AP#T$LO III
Estructura jerrquica.
Derechos o!ligaciones " prohi!iciones.
Art. # a art. 1$
4
!AP#T$LO I%
%&gimen horario.
%egistro de asistencia.
Art. 1' a art. 2(
'
!AP#T$LO %
%&gimen disciplinario.
)anciones.
Art. 28 a art. 34
1*
!AP#T$LO %I
+icencias.
Art. 3$
13
!AP#T$LO %II
,onsideraciones generales.
Art. 3' a art. 4*
1$
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!APIT$LO I
&eneralidades
El taller '''''''' es una Empresa que reali-a reparaciones en
.eh/culos " 00000000000000000000000000 que
1unciona !ajo la 1orma jur/dica 000000000000
Art( )* El presente reglamento esta!lece las disposiciones generales a
las que de!en ajustarse las relaciones entre la direcci2n del
centro " el personal sin perjuicio del cumplimiento de las normas
legales con.encionales " reglamentarias .igentes en materia de
derecho la!oral.
Art( 2* )u pu!licaci2n tiene como principal 1inalidad poner en
conocimiento de la totalidad del personal sus derechos "
o!ligaciones para con la 3nstituci2n.
,omo 1orma de asegurar la adhesi2n al mismo cada 1uncionario
de!er tener un ejemplar del presente reglamento en
consecuencia nadie podr alegar su desconocimiento quedando
o!ligado a su conocimiento.
Art( +* De surgir dudas en cuanto a la aplicaci2n tanto la Empresa como
el personal se reser.an el derecho de acudir a los organismos
p4!licos competentes "a sea por la ./a administrati.a o la
jurisdiccional.

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!APIT$LO II
Del ingreso a la Em,resa
Art( -* +os aspirantes o candidatos a ingresar a los escala1ones
1uncionales de la Empresa de!ern cumplir los siguientes
requisitos de carcter general5
a6 +lenar un 1ormulario con los datos personales 7nom!re
completo 8 de documento de identidad credencial c/.ica
lugar " 1echa de nacimiento direcci2n tel&1ono estado ci.il6.
!6 ,ompletar dicho 1ormulario con datos pro1esionales 7cargo a
desempe9ar antecedentes la!orales si cumple tareas en otra
instituci2n6.
c6 Adjuntar 1otocopias de5 ,&dula de 3dentidad credencial c/.ica
carn& de salud.
d6 :ara los cargos t&cnicos se de!er presentar adems
1otocopia autenticada o a sus e1ectos original " copia de
certi1icados t/tulos o diplomas ha!ilitantes .isados por el
,onsejo ;&cnico )uperior 7e< =;=6 o similar a.alado por el
>inisterio de Educaci2n " ,ultura que acredite su 1ormaci2n
pro1esional.
Art( .* +a Empresa lle.ar una carpeta indi.idual 7legajo :ersonal6 en la
cual registrar al d/a toda la documentaci2n de la actuaci2n de
cada uno de los 1uncionarios de 1orma tal de que cualquier
in1ormaci2n pueda o!tenerse con la ma"or diligencia.
Art( /* ;odo 1uncionario que ingrese a la Empresa lo har en carcter de
contratado por un per/odo no ma"or a 8* 7ochenta6 jornadas de
tra!ajo e1ecti.as " en 1orma de prue!a de acuerdo a te<to del
propio contrato.
=na .e- cumplido el per/odo de prue!a si la e.aluaci2n so!re su
actuaci2n es considerada satis1actoria podr ser incorporado a la
3nstituci2n en calidad de suplente con r&gimen la!oral de
jornalero.
Personal Suplente ? se entiende por suplente al 1uncionario que
no desempe9a tareas permanentes en la instituci2n sino que es
con.ocado para cu!rir transitoriamente las 1unciones de un cargo
ocupado por un titular que por distintas ra-ones 7licencia
en1ermedad etc.6 no est desempe9ando temporalmente su
cargo@ pero una .e- .encido el pla-o de la suplencia para la cual
1ue con.ocado quedar des.inculado de la empresa.
Atra 1orma de con.ocatoria pudiere surgir adems de acuerdo con
las necesidades de ser.icio dispuestas por las jerarqu/as de la
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instituci2n. En am!as situaciones el r&gimen la!oral que se
esta!lece es de Jornalero es decir que su remuneraci2n ser
proporcional a los jornales e1ecti.amente tra!ajados.

Art( 0* +os 1uncionarios que ingresen en calidad de contratados o
suplentes de!ern esta!lecer su .oluntad de desempe9arse en
cualesquiera de los horarios 7turnos6 e<istentes en la Empresa en
caso de ser con.ocados.
Art( * +as je1aturas o super.isores de!ern lle.ar un registro de
anotaciones personales de cada 1uncionario a su cargo "a sea
titular suplente o contratado en el que constarn todas aquellas
situaciones que por sus caracter/sticas puedan incidir en la
e.aluaci2n.
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!APIT$LO III
Estr1ct1ra 2er"r31ica
Derechos4 obligaciones y ,rohibiciones
Art( 5* +a totalidad del personal se encuentra sujeto a dependencia
jerrquica por lo tanto durante la permanencia en la Empresa
de!er acatar las 2rdenes o indicaciones que sus superiores
determinen siempre " cuando ello no implique o no comprometa
su integridad 1/sica o moral. +os 1uncionarios de!ern guardar
respeto a sus superiores como as/ &stos en 1orma rec/proca
de!ern tratar al personal con respeto " consideraci2n a4n
cuando de!an reali-ar o!ser.aciones por su tra!ajo o
comportamiento. Asimismo las relaciones entre 1uncionarios
de!en ser cordiales respetuosas " decorosas.
Art( )0* ,on el 4nico o!jeti.o de alcan-ar una ma"or e1iciencia en el
ser.icio que !rinda la instituci2n de!e e<istir una clara
delimitaci2n de de!eres " responsa!ilidades " por lo tanto un
per1ecto reconocimiento de la estructura jerrquica de la
3nstituci2n.
Art( ))* +os 1uncionarios de!en cumplir sus 1unciones personalmente por
s/ mismos no pudiendo delegarlas en otras personas sin incurrir
en omisi2n. +a delegaci2n de 1unciones s2lo procede cuando es
autori-ada por el superior qui&n a su .e- asume la
responsa!ilidad esto pudiere suceder cuando e<istan ra-ones de
ser.icio que justi1iquen el proceder.
El personal de!e o!rar con lealtad hacia la Empresa
prescindiendo de cualquier inter&s ajeno a lo estrictamente
relacionado con el ser.icio " la tarea que desempe9an pero que
si se ajuste a los intereses generales de todos quienes 1orman
parte de la Empresa.
Art( )2* +a organi-aci2n jerrquica del personal de!e ser respetada en
!ien de la e1iciencia " e1icacia del ser.icio especiali-ado que se
!rinda " de la importancia que &ste tiene para los clientes de la
Empresa.
Art( )+* +as comunicaciones de ser.icio de!en reali-arse siguiendo la ./a
jerrquica. ;anto la direcci2n como los super.isores de!en
impartir sus 2rdenes o indicaciones a sus su!alternos en 1orma
clara precisa atenta " correcta de!iendo guardar especial
cuidado de no herir la dignidad de los 1uncionarios.
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,uando de!an reali-ar una o!ser.aci2n &sta ser personal "
pri.ada. +os super.isores son responsa!les de controlar en
tiempo " 1orma el cumplimiento de las 2rdenes que se impartan.
Art()-* +os 1uncionarios de!en acatar " dar cumplimiento a las 2rdenes
impartidas por sus superiores estando o!ligados a dedicar su
tra!ajo interno o e<terno si correspondiere al ser.icio de la
Empresa durante todo el horario de tra!ajo siendo responsa!le
por sus errores omisiones o negligencia.
Asimismo cuidarn de la de!ida conser.aci2n de mue!les 4tiles
herramientas materiales mquinas aparatos equipos etc que
utilicen o se encuentren en su lugar de tra!ajo " dems !ienes de
la Empresa siendo responsa!les por los da9os o deterioros de
los mismos producidos por mal trato negligencia
irresponsa!ilidad etc.
Art( ).* 61eda e7,resamente ,rohibido

a6 :ermanecer en otros sectores o ser.icios ajenos al lugar de
tra!ajo asignado sal.o que sea por ra-ones de ser.icio en
cu"o caso demorar el tiempo estrictamente necesario para su
cumplimiento.
!6 A!andonar su puesto de tra!ajo sin autori-aci2n de su superior
inmediato.
c6 Bacer anotaciones en la tarjeta de asistencia !orrar o alterar
registros marcar tarjetas de otros 1uncionarios.
d6 %e1erirse a otros 1uncionaros super.isores o direcci2n
utili-ando t&rminos que pudieran ser o1ensi.os atenten contra
la moral o condicionen el mejoramiento del am!iente la!oral "
las !uenas costum!res que de!en promo.erse en la Empresa.
e6 %e1erirse a pacientes 1amiliares u otras personas ajenas a la
instituci2n en t&rminos que pudieran ser o1ensi.os o atenten
contra la moral de los mismos. El personal todo de!e mantener
especial cuidado " atenci2n a la 1orma del lenguaje a utili-ar "
sostener una actitud de respeto constante para con ellos(

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!APIT$LO I%
R8gimen horario
Registro de asistencia
Art( )/* ;odos los 1uncionarios desde su ingreso a 8A>C%E ;A++E%
de!en cumplir un determinado horario de tra!ajo el que ser
1ijado por las autoridades de la Empresa de acuerdo a
necesidades del ser.icio.
Art( )0* El cumplimiento del horario de1inido se acreditar mediante el
registro de la tarjeta de asistencia documento indi.idual en el que
de!e constar con claridad el nom!re " apellido 8 de 1uncionario
" el horario 1ijo esta!lecido para los titulares.
Art( )* El registro de asistencias de!e ser completo se registra la
entrada en el ingreso a la Empresa " salida cuando se retira de
sus 1unciones una .e- cumplido su horario de tra!ajo de!iendo
registrar tam!i&n las salidas " entradas de los descansos
intermedios o si los hu!iera 1raccionado o tu.iera que salir dentro
del horario de tra!ajo "a sea por ra-ones de ser.icio o de 1uer-a
ma"or de!iendo en todos los casos justi1icar las mismas ante la
super.isora.
El registro incompleto u omisi2n del marcado "a sea total o
parcial puede determinar el descuento del jornal tra!ajado sal.o
que el super.isor De1e a.ale su asistencia de!idamente
documentada indicando el horario completo reali-ado.
+a omisi2n de marcar la tarjeta de asistencia tanto al ingreso
como 1inali-aci2n as/ como al comien-o "Eo la 1inali-aci2n de los
descansos intermedios constitu"e una 1alta que ser sancionada
la primera .e- con o!ser.aci2n .er!al aumentndose esta
sanci2n para los siguientes incumplimientos de acuerdo con la
escala de sanciones esta!lecida.
Art( )5* +a tarjeta de asistencia es un documento personal " s2lo puede
ser utili-ado por su titular. :or ello el 1uncionario de!e guardar
especial atenci2n en el momento de registrar su asistencia. )e
considera 1alta gra.e marcar una tarjeta de otra persona no
presente.
Art( 20* +a Administraci2n " la )uper.isora son los 4nicos ha!ilitados para
e1ectuar anotaciones en las tarjetas de asistencia las mismas se
reali-aran con el 4nico o!jeti.o de esclarecer dudas que pudieran
e<istir u omisiones del marcado siempre " cuando se justi1ique
pre.iamente.
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Art( 2)* Reg9menes de Asistencia
!om1nes F )on aquellos que la Empresa 1ija para la generalidad
de los sectores de manera de cu!rir las necesidades propias " el
ordenamiento del ser.icio que se !rinda de acuerdo a las
disposiciones .igentes en la materia.
Es,eciales F ;odos los 1uncionarios que por ra-ones de mejor
ser.icio de!an actuar en reg/menes de asistencia especiales s2lo
lo podrn hacer mediante la autori-aci2n correspondiente de la
je1atura respecti.a " del superior jerrquico de &sta de!i&ndose
comunicar a la administraci2n en tiempo " 1orma.

a: Cambios de horario F ;oda modi1icaci2n del horario ha!itual
de la!or se autori-ar con la anuencia de la De1atura
correspondiente tomando en cuenta cierto l/mite en las
cantidades de d/as en los cuales el personal pueda reali-arlos@
si !ien el criterio puede inclinarse a tener consideraciones de
elasticidad se de!e cuidar con o!jeti.idad a no incurrir en
a!uso que perjudique el normal desarrollo del ser.icio o a otros
1uncionarios. +a tramitaci2n del cam!io de horario de!er
reali-arse mediante 1ormulario respecti.o " dentro del pla-o de
48 hs. anteriores al cam!io.
b: Faltas con aviso F ,uando el 1uncionario 1alte con a.iso
pre.io 7no in1erior a ' hs. de antelaci2n al ingreso al tra!ajo6
de!er justi1icar su inasistencia dentro de las 48 hs. siguientes
al d/a de su reintegro. +a tramitaci2n de la justi1icaci2n
correspondiente de!er reali-arla mediante el 1ormulario
respecti.o. De no cumplirse este requisito la 1alta ser
considerada Gsin a.isoH " sin derecho reclamaci2n alguna "
merecer el tratamiento de la inasistencia simple o sin a.iso
de acuerdo a lo pre.isto en este reglamento. +as 1altas con
a.iso sern autori-adas 4nicamente por la Direcci2n " la
)uper.isora quienes a su .e- podrn a.alar o no la
justi1icaci2n presentada en cu"o caso la 1alta ser considerada
simple o sin a.iso.
c: Faltas con aviso por enfermedad I ,uando el 1uncionario
1alte con a.iso por ra-ones de en1ermedad de!er justi1icar su
inasistencia mediante la presentaci2n dentro de las 48 hs.
siguientes al d/a de su reintegro de certi1icado m&dico
e<pedido por :olicl/nica o Emergencia >2.il. De no cumplirse
con este requisito la 1alta merecer igual tratamiento que la
inasistencia simple o sin a.iso sin derecho a reclamaci2n
alguna de acuerdo a lo pre.isto en este reglamento.
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Art( 22* !1m,limiento de horarios
+os 1uncionarios estn o!ligados a cumplir estrictamente con los
horarios 1ijados "a que su incumplimiento distorsiona el normal "
regular 1uncionamiento de los ser.icios e incide negati.amente en
las prestaciones perjudicando a los clientes de la Empresa@
pudi&ndose considerar como uno de los causales de un mal
relacionamiento la!oral.
Art( 2+* A los e1ectos de considerar aquellas situaciones de carcter
e<cepcional espordicas impre.isi!les o accidentales " con la
4nica 1inalidad de !ene1iciar a los 1uncionarios que por alguna de
las causales re1eridas e.entualmente no pudieran cumplir
estrictamente con su horario se otorga una TOLERAN!IA de
hasta /0; <sesenta min1tos: mens1ales no acumula!les " que
no podrn otorgarse en una sola .e-. Dicha tolerancia dejar de
tener .igencia en aquellos casos en que se compro!ara a!uso en
su utili-aci2n para lo cual la super.isi2n respecti.a ser
responsa!le de in1ormar a la Administraci2n de la Empresa.
Dicha tolerancia adems de!er justi1icarse mediante certi1icado
correspondiente o en su de1ecto e<presando en 1orma escrita las
causales que dieron lugar a la llegada tarde. +a Administraci2n
lle.ar un registro de las llegadas tardes de cada 1uncionario as/
como tam!i&n el uso de la tolerancia mencionada estando
autori-ada a reali-ar el respecti.o descuento en los ha!eres una
.e- se supere dicho margen.

Art( 2-* Llegadas =1era de hora reglamentaria
a: )in perjuicio de las sanciones que pudieran aplicarse " que se
detallan en el ,ap/tulo correspondiente se esta!lece que las
personas que lleguen 1uera de hora 7pasados 1$ minutos de su
hora de entrada6 " se encontraran que por ra-ones de ser.icio
su lugar de tra!ajo "a hu!iera sido ocupado por otro
1uncionario por orden superior " no e<istiendo la posi!ilidad de
asignarle otra tarea se disponga su retiro no tendr derecho a
reclamaci2n alguna.
b: )i por el contrario el 1uncionario llegase en hora " por ra-ones
de 1uer-a ma"or que no son de su responsa!ilidad no puede
cumplir con sus 1unciones normalmente " la empresa decide
autori-ar el retiro del mismo del centro se de!er a!onar el
jornal tal como si lo hu!iese tra!ajado e1ecti.amente.
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Art( 2.* >alidas antici,adas
+as salidas del tra!ajo antes de la hora estipulada sin pertinente
autori-aci2n incide negati.amente en el normal desarrollo de la
prestaci2n de ser.icios que la Empresa !rinda a sus clientes.
Ello dar lugar a la anotaci2n en los registros correspondientes al
descuento del sueldo proporcionalmente a si ausencia "
e.entualmente a las sanciones disciplinarias que correspondan.
+os 1uncionarios de!en dejar de tra!ajar a la hora real de
1inali-aci2n de su jornada la!oral " no podrn encontrarse "a
prontos para marcar la salida antes de hora lo que de constatarse
ser considerado como retiro del tra!ajo antes de hora
reglamentaria " estar sujeto a las sanciones que correspondan.
Art( 2/* >alidas a mitad de 2ornada
,uando la ausencia no autori-ada 1uere interrumpiendo la jornada
de la!or se aplicar el criterio se9alado en el art/culo anterior.
Art( 20* Inasistencias
+a inasistencia al tra!ajo dar lugar automticamente al
descuento del d/a o jornal de tra!ajo sin perjuicio de la aplicaci2n
de las sanciones disciplinarias que correspondan.
+a reiteraci2n de inasistencias sin causa justi1icada sin perjuicio
de las sanciones disciplinarias que correspondieran aplicar se
registrarn en el legajo del 1uncionario quedando a las
resultancias de lo que decida la direcci2n cuando ellas superen la
cantidad de 12 7doce6 en el a9o.
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!APIT$LO %
R8gimen disci,linario
Art( 2* ,omo consecuencia del ejercicio de la autoridad e<iste por parte
de la Direcci2n potestad disciplinaria respecto de los 1uncionarios
la que no puede ser ejercida en 1orma ar!itraria sino por el
contrario regirse por criterios jurisprudenciales que dan marco a
este m!ito de aplicaci2n.
Art( 25* Ti,os de sanciones
El personal de 8A>C%E ;A++E% que no cumpla con las pautas
e<puestas en el presente reglamento as/ como lo esta!lecido en
las disposiciones legales acuerdos en los consejos de salarios o
con.enios colecti.os de tra!ajo sern pasi!les de las sanciones
disciplinarias que correspondan. El control de la disciplina estar a
cargo de las directoras " de las super.isoras quienes sern
responsa!les de que las 1altas al ser.icio queden de!idamente
documentadas " procesadas a los e1ectos de su sanci2n.
Art( +0* +as re1eridas sanciones podrn ser aplicadas por las super.isoras
cuando las mismas sean de carcter le.e " no superen un
m<imo de 3 7tres6 d/as.
,uando la sanci2n supere dicho l/mite de!er ser aplicada
inde1ecti!lemente por las jerarqu/as superiores es decir la
Direcci2n de la Empresa. ,uando se trat& suspensiones ma"ores
despidos sumarios administrati.os con o sin separaci2n de
cargos con o sin retenci2n de ha!eres de!er ser resuelto por la
Direcci2n o en su de1ecto por la persona que &sta delegue dicha
potestad.
Art( +)* Ti,os de >anciones
a: Observacin Verbal ? )e trata de una indicaci2n simple del
comportamiento la!oral de carcter sumamente le.e.
b: Observacin Escrita ? +a reiteraci2n de indicaciones u
o!ser.aciones .er!ales da lugar a la o!ser.aci2n escrita la
que ser ane<ada al legajo personal.
c: Amonestacin - Apercibimiento ? )e aplica ante el
cometimiento de una 1alta que tiene cierta gra.edad o cuando
"a se ha aplicado una o!ser.aci2n escrita se anota en el
legajo del 1uncionario.
d: Suspensin - +a suspensi2n de los 1uncionarios en el ejercicio
de sus 1unciones tendr un l/mite m<imo de 14 d/as. )e
aplicar ante la reiteraci2n de las sanciones anteriores o
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cuando se comete alguna 1alta de ma"or gra.edad@ con
anotaci2n en el legajo personal.
e: Despido :or la reiteraci2n de suspensiones o ha!er
cometido 1alta gra.e. En el caso de que el despido o!edeciera
a la causal de notoria mala conducta de!idamente
compro!ada el despido no generar derecho a la
indemni-aci2n correspondiente.
f) Sanciones por inasistencias no autoriadas
,uando las inasistencias sin a.iso o con a.iso sin justi1icar
superen la cantidad de 8 7ocho6 dentro del 4ltimo a9o ci.il el
asunto ser materia de in1orme por parte de la Administraci2n
el que ser presentado a la Direcci2n qui&n resol.er so!re la
sanci2n a aplicaren en de1initi.a.
El )uper.isor De1e registrar " entregar la in1ormaci2n mes a
mes de las 1altas del personal a su cargo a la administraci2n
qui&n a su .e- quedar autori-ada " de!er aplicar la siguiente
escala de sanciones por 1altas sin a.iso o con a.iso sin
justi1icar5
)* @alta ? Dentro del a9o ,i.il se sancionar con una
AMONE>TA!IAN E>!RITA la que se registra en el legajo
personal.
2* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con ) <$N: D#A de
suspensi2n sin goce de sueldo.
+* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con 2 <DO>: D#A>
de suspensi2n sin goce de sueldo.
-* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con + <TRE>:
D#A> de suspensi2n sin goce de sueldo.
.* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con - <!$ATRO:
D#A> se suspensi2n sin goce de sueldo.
/* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con / <>EI>: D#A>
de suspensi2n sin goce de sueldo.
0* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con <O!BO:
D#A> de sanci2n sin goce de sueldo.
* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con )0 <DIEC:
D#A> de sanci2n sin goce de sueldo.
5* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con )2 <DO!E:
D#A> de suspensi2n sin goce de sueldo.
)0* @alta ? Dentro del a9o ci.il se sancionar con )-
<!ATOR!E: D#A> de suspensi2n sin goce de sueldo !ajo el
aperci!imiento adems de que en caso de una nue.a
inasistencia el 1uncionario podr ser despedido por notoria
mala conducta lo que conlle.a a no generar derecho a
indemni-aci2n por despido alguna.
)in perjuicio de la sanciones pre.istas cuando en cualquier
per/odo se produ-ca la reiteraci2n continua de inasistencias no
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autori-adas el )uper.isor De1e de!er ele.ar a la Direcci2n
estando a su resoluci2n.
!) Sanciones por lle!adas tarde
Al so!repasar la tolerancia esta!lecida de '* minutos de
acuerdo al Art( 2+ * " dentro del a9o ci.il se sancionar al
in1ractor de acuerdo a la siguiente escala de sanciones5
1 .e- F A!ser.aci2n .er!al.
2 .e- F A!ser.aci2n escrita.
3 .e- F Amonestaci2n.
4 .e- F 1 7=86 d/a de suspensi2n sin goce de sueldo.
$ .e- F 2 7DA)6 d/as de suspensi2n sin goce de sueldo.
' .e- F 3 7;%E)6 d/as de suspensi2n sin goce de sueldo.
( .e- F $ 7,38,A6 d/as de suspensi2n sin goce de sueldo.
Al producirse la s&ptima llegada tarde el )uper.isor en
coordinaci2n con la Administraci2n si perjuicio de la aplicaci2n
de las sanciones correspondientes de!ern cursar la
in1ormaci2n a la Direcci2n de la Empresa qui&n resol.er en
consecuencia.
Art( +2* Noti=icaciDn
;oda sanci2n que se aplique de!er ser noti1icada por escrito " en
1orma personal. El 1uncionario dispondr de 3 d/as a partir del d/a
siguiente de la noti1icaci2n para presentar los descargos si as/ lo
entendiere.
Este art/culo no regir en cuanto a los descargos por noti1icaci2n
de sanci2n por incumplimiento de r&gimen de asistencia "
horarios.
Art( ++* )in perjuicio de lo esta!lecido precedentemente todas las
sanciones que se apliquen de!en guardar estrecha relaci2n con la
1alta cometida por consecuencia su graduaci2n de!er mantener
una l2gica proporci2n " equidad con la misma.
Art( +-* +a e<tensi2n de la sanci2n 1undamentalmente depender de5
): De la entidad o gra.edad de la 1alta " consecuencias
posteriores
2: De los antecedentes del in1ractor respecto al mismo tipo de
1altas
+: De la conducta general en el desempe9o de sus 1unciones
-: De la categor/a la!oral " la posici2n jerrquica
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!APIT$LO %I
Licencias
Art( +.* 8A>C%E ;A++E% dispone para usu1ructo de sus 1uncionarios 2
tipos de licencia pre.istas5 +icencias ordinarias " e<traordinarias.
a: Licencia Ordinaria
Licencia An1al Reglamentaria
+e" 8 12.$#* de 23E12E1#$8 Dto. 2'E*'E1#'2 %&gimen +egal
.igente.
+a tramitaci2n de la misma de!er gestionarse ante el
)uper.isor De1e con la su1iciente antelaci2n quedando sujeta
su autori-aci2n a las necesidades 1uncionales " de ser.icio de
la Empresa.
b: Licencias E7traordinarias
): Licencias ,or !1rsos o !a,acitaciDn
)e otorgan 0.. d/as h!iles anuales para participar de
cursos capacitaci2n etc. re1eridos al rea de la %eparaci2n
Automotri-.
2: Licencia ,or Matrimonio
)e otorga una semana de licencia 7m<imo de 48 horas de
tra!ajo6. Este !ene1icio se otorgar luego de transcurridas
1$* jornadas de tra!ajo e1ecti.o. El tra!ajador de!er
presentar el correspondiente certi1icado de matrimonio
dentro del t&rmino de '* d/as. )i no lo hiciere perder el
!ene1icio " podr descontrsele de sus ha!eres en la
empresa lo que hu!iera reci!ido por concepto de esta
licencia. Este !ene1icio se otorgar por una sola .e- en 1orm
de que si .ol.iera a casarse perteneciendo a la misma
empresa no le corresponder. 8o ser impedimento para la
percepci2n del mismo la circunstancia de no ser el
matrimonio que se .a a cele!rar el primero que reali-a el
peticionante.
+: Licencia ,or =allecimiento de =amiliar
+() +os 1uncionarios de la Empresa cualquiera sea su cargo
1unci2n o situaci2n presupuestal tendrn derecho a una
licencia especial retri!uida en casos de 1allecimiento de
1amiliares de con1ormidad con lo que e<presan los
art/culos siguientes.
Reglamento Interno Agosto 200
+(2 +a licencia especial a que re1iere el art/culo anterior ser
concedida en casos de 1allecimientos de c2n"uge hijos
padres hermanos.
+(+ A los e1ectos dispuestos en el punto 3.2 se 1ijan para los
casos que se indican una licencia paga de 3 d/as
7m<imo 24 horas de tra!ajo6.
+(- +a licencia especial comen-ar a partir de la hora *5**
del d/a de 1allecimiento si &ste se produjera antes de la
hora 125** de dicho d/a. )i el deceso se produjera entre
las 125** " 245** horas dicha licencia especial se
iniciar/a a partir de la hora *5** del d/a siguiente.
+(. El 1uncionario para tener derecho a la licencia especial
que se esta!lece mediante la reglamentaci2n de!er
comunicar el hecho que la promue.e dentro del pla-o lo
ms !re.e posi!le. El a.iso de tal circunstancia se har
personalmente o tele12nicamente ante el super.isor a
cargo o en su de1ecto ante cualquiera de las integrantes
de la direcci2n.
+(/ El )uper.isor o encargado de sector que recepcionare el
a.iso a que alude el art/culo anterior de!er documentar
la solicitud de licencia especial ele.ar la in1ormaci2n a la
Direcci2n de la Empresa. El tra!ajador de!er presentar
el correspondiente certi1icado de de1unci2n del 1amiliar "
de!er justi1icar el parentesco con el mismo dentro del
t&rmino de '* d/as. )i no lo hiciere perder el !ene1icio "
podr descontrsele de sus ha!eres en la empresa lo
que hu!iera reci!ido por concepto de esta licencia.

-: Licencia ,or interEenciDn 31irFrgica de =amiliar
+os 1uncionarios podrn disponer de 3 7tres6 d/as por a9o
ci.il de licencia e<traordinaria con goce de sueldo por
inter.enci2n quir4rgica de padre madre hijo c2n"uge o
hermano.
+a misma ser solicitada ante la )uper.isora De1e con la
certi1icaci2n m&dica correspondiente siempre que se trate de
inter.enci2n quir4rgica corriente o ma"or con anestesia
general.

.: Licencia ,or nacimiento de hi2o
+os 1uncionarios padres .arones podrn go-ar de 2 7dos6
d/as por nacimiento de hijo conta!ili-ndose el d/a del
alum!ramiento " el sucesi.o siguiente.
/: Licencia ,or m1danGa
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+os 1uncionarios dispondrn de 1 7un6 d/a de licencia con
goce de sueldo con certi1icado de domicilio e<pedido por la
)eccional :olicial de la -ona.
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!APIT$LO %II
!onsideraciones generales
Art( +/* +os je1es de ser.icio super.isores super.isores je1es sern
responsa!les de registrar toda la in1ormaci2n re1erida a lo
esta!lecido en el presente reglamento de .elar por su
cumplimiento de cursar a la Direcci2n " a la Administraci2n de la
Empresa todos " cada uno de los antecedentes personales "
1uncionales de los 1uncionarios.
Art( +0* ,uando los je1es "Eo super.isores incurrieran en error omisiones
o que por su negligencia no se sancionara al in1ractor se ele.arn
los antecedentes a la Direcci2n quien en de1initi.a resol.er al
respecto.
Art( +* +a aplicaci2n de sanciones como resultado del incumplimiento de
lo esta!lecido en el r&gimen horario " de asistencia de!ern
e1ectuarse dentro de los '* 7sesenta6 d/as a partir de la 1echa de
que la Administraci2n noti1ique al )uper.isor qui&n a su .e-
aplicar la sanci2n correspondiente. Jencido el pla-o estipulado
la Administraci2n conjuntamente con la Direcci2n de!ern aplicar
la sanci2n de o1icio " el )uper.isor ser o!ser.ado sin derecho a
reclamaci2n alguna.
Art( +5* )e deja constancia que este reglamento complementa " no
contradice el contenido del ,onsejo de )alarios que regula el
sector el cual es de conocimiento de todos los integrantes de la
Empresa " de aplicaci2n en toda su amplitud.
Art( -0* El presente reglamento tiene como 4nica 1inalidad esta!lecer con
la ma"or o!jeti.idad " precisi2n los derechos " o!ligaciones de los
1uncionarios de 8A>C%E ;A++E%. El mismo pretende ser un
mecanismo que regule no s2lo el comportamiento pro1esional del
tra!ajador sino que sea adems un marco de1inido que permita
mejorar las relaciones la!orales actuales siendo soporte de
re1erencia de un m!ito de tra!ajo de ma"or equidad.

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